DECRETO N 46.060, DE 5 DE OUTUBRO DE 2012.

Regulamenta a Lei Complementar n 116, de 11 de janeiro

de 2011, que dispe sobre a preveno e a punio do
assdio moral na Administrao Pblica Direta e Indireta
do Poder Executivo.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS, no uso de atribuio que lhe confere
o inciso VII do art. 90 da Constituio do Estado, e tendo em vista o disposto na Lei
Complementar n 116, de 11 de janeiro de 2011, DECRETA:
Art. 1 Este Decreto regulamenta a Lei Complementar n 116, de 11 de janeiro de 2011, que
dispe sobre a preveno e a punio do assdio moral na Administrao Pblica Direta e
Indireta do Poder Executivo.
Pargrafo nico. A preveno e a punio prtica de assdio moral por agente pblico
esto inseridos na poltica de sade ocupacional do Poder Executivo Estadual.
Art. 2 O procedimento para apurao da prtica de assdio moral ser iniciado por
provocao da parte ofendida, por entidade sindical ou associao representativa da categoria
dos agentes pblicos envolvidos ou pela autoridade que tiver conhecimento de fato que se
enquadre em uma das modalidades seguintes:
I - desqualificar, reiteradamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a autoestima, a
segurana ou a imagem de agente pblico, valendo-se de posio hierrquica ou funcional
superior, equivalente ou inferior;
II - desrespeitar limitao individual de agente pblico, decorrente de doena fsica ou
psquica, atribuindo-lhe atividade incompatvel com suas necessidades especiais;
III - preterir o agente pblico, em quaisquer escolhas, em funo de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, posio social, preferncia ou orientao poltica, sexual ou
filosfica;
IV - atribuir ao agente pblico, de modo frequente, funo incompatvel com sua formao
acadmica ou tcnica especializada ou que dependa de treinamento;
V - isolar ou incentivar o isolamento de agente pblico, privando-o de informaes e
treinamentos necessrios ao desenvolvimento de suas funes ou do convvio com seus
colegas;
VI - manifestar-se jocosamente em detrimento da imagem de agente pblico, submetendo-o
a situao vexatria, ou fomentar boatos inidneos e comentrios maliciosos;
VII - subestimar, em pblico, as aptides e competncias de agente pblico;
VIII - manifestar publicamente desdm ou desprezo por agente pblico ou pelo produto de
seu trabalho;
IX - relegar intencionalmente o agente pblico ao ostracismo;
X - apresentar, como suas, ideias, propostas, projetos ou quaisquer trabalhos de outro
agente pblico;
XI - valer-se de cargo ou funo comissionada para induzir ou persuadir agente pblico a
praticar ato ilegal ou deixar de praticar ato determinado em lei.
1 Somente mediante expressa autorizao da parte ofendida a entidade sindical ou
associao representativa e a autoridade a que se refere caput podero provocar a
Administrao Pblica para iniciar procedimento de apurao da prtica de assdio moral.
2 Para fins do disposto no caput, a reclamao sobre a prtica de assdio moral ser
encaminhada, por meio do formulrio constante do Anexo, unidade setorial de recursos
humanos do rgo ou entidade de lotao ou de exerccio do agente pblico identificado como
parte ofendida ou Ouvidoria-Geral do Estado - OGE.
3 Recebida a reclamao, a OGE notificar, no prazo de dois dias teis, o rgo ou
entidade de lotao ou de exerccio do agente pblico, conforme o caso, para tomada das
providncias cabveis.
4 Recebida a reclamao, a unidade setorial de recursos humanos dar cincia
imediatamente ao titular do respectivo rgo ou entidade, que instituir, no prazo de dez dias,
Comisso de Conciliao.
Art. 3 A Comisso de Conciliao ter a seguinte composio:
I - um representante da unidade setorial de recursos humanos do rgo ou entidade do
agente pblico ofendido;
II - at dois representantes de entidade sindical ou associao representativa da categoria
dos agentes pblicos envolvidos.
1 Na impossibilidade de participao do representante da unidade setorial de recursos
humanos, caber ao titular do respectivo rgo ou entidade a indicao de outro agente pblico
para compor a Comisso de Conciliao.
2 No caso de no haver indicao de representante de entidade sindical da respectiva
categoria ou de associao regularmente constituda para compor a Comisso de Conciliao,
os agentes pblicos envolvidos podero eleger outro servidor, que ocupe cargo no mesmo
rgo ou entidade de lotao ou de exerccio para atuar como seu representante.
Art. 4 Compete Comisso de Conciliao, sob coordenao do representante da unidade
setorial de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao ou de exerccio do agente
pblico ofendido:
I - acolher e orientar o agente pblico que formalizar reclamao sobre prtica de assdio
moral;
II - solicitar ao reclamante informaes e provas da ocorrncia do assdio moral, a fim de
caracterizar alguma das modalidades previstas no art. 2;
III - notificar formalmente os agentes pblicos envolvidos, constando data, horrio e local da
audincia de conciliao e informando-os sobre o direito de indicarem, no prazo de quinze dias,
contados da data da notificao, a entidade sindical ou associao ou outro representante para
composio da Comisso de Conciliao;
IV - notificar o agente pblico indicado como assediador para apresentar manifestao no
prazo de quinze dias, contados da data da notificao; e V - realizar a conciliao dos conflitos
relacionados prtica de assdio moral, propondo solues prticas que se fizerem
necessrias.
1 A Comisso de Conciliao exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao dos fatos, a fim de preservar a
intimidade das partes envolvidas.
2 As entidades sindicais representativas ou associaes das categorias a que
pertencerem os agentes pblicos envolvidos sero notificadas, mediante anuncia expressa
dos mesmos, da reclamao de assdio moral e das providncias tomadas pela Comisso de
Conciliao.
3 Obtida a conciliao, ser ela reduzida a termo assinado pelas partes e homologada,
no prazo de dez dias teis, pelo titular do rgo ou entidade do ofendido, do termo constando
as solues acordadas, a determinao de expedio de atos administrativos, se necessrio, e
a declarao de extino do procedimento.
4 No obtido acordo na fase de conciliao, a reclamao, com toda a documentao
que instruiu o procedimento, ser remetida Controladoria-Geral do Estado - CGE - para fins
de instaurao de processo administrativo disciplinar, assegurados o contraditrio e a ampla
defesa ao indicado como assediador, sob pena de nulidade.
5 O processo administrativo disciplinar reger-se- pelas disposies do Estatuto do
Servidor Pblico do Estado de Minas Gerais.
6 Caso a Comisso de Conciliao no cumpra o disposto no 4, no prazo de cinco
dias, a reclamao poder ser encaminhada CGE diretamente pelo ofendido ou por
representante da entidade sindical ou associativa regularmente constituda.
Art. 5 O assdio moral ser punido com uma das seguintes penalidades:
I - repreenso;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - perda do cargo comissionado ou funo gratificada.
1 Na aplicao das penalidades disciplinares sero consideradas a natureza e a
gravidade do ilcito, os danos que dele provierem para o servio pblico, as circunstncias
atenuantes e agravantes e os antecedentes funcionais do servidor.
2 O ocupante de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada que cometer
assdio moral sujeita-se perda do cargo ou da funo e proibio de ocupar cargo em
comisso ou funo gratificada na administrao pblica estadual por cinco anos.
Art. 6 No rgo ou entidade em cuja estrutura existir corregedoria, o processo
administrativo disciplinar previsto no 4 do art. 4 ser instaurado pelo seu titular.
Art. 7 Para fins de preveno contra a prtica de assdio moral, tero prioridade as
seguintes medidas, sem prejuzo de outras que venham a ser desenvolvidas nos rgos e
entidades do Poder Executivo:
I - insero de mdulo especfico sobre sade ocupacional e assdio moral nos cursos de
desenvolvimento gerencial ofertados para ocupantes de cargos de direo e chefia;
II - treinamento para servidores que atuam nas unidades setoriais de recursos humanos,
com contedo que possibilite identificar as condutas caracterizadas como assdio moral,
promover o acolhimento das vtimas, prestar orientaes vtima e ao agressor, difundir e
implementar medidas preventivas no respectivo rgo ou entidade e incentivar a conciliao
entre as partes envolvidas;
III - realizao de cursos de capacitao em conciliao para os servidores que atuam nas
unidades setoriais de recursos humanos e para os representantes de entidades sindicais ou
associativas, visando difuso da cultura do dilogo na Administrao Pblica;
IV - promoo de debates e palestras, produo de cartilhas e material grfico informativo
sobre assdio moral.
Art. 8 Configurado o assdio moral, a Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade
Ocupacional da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG - ser notificada
para fins de acompanhamento e de informaes estatsticas sobre licenas para tratamento de
sade concedidas em virtude de patologia associada ao assdio moral.
Art. 9 Mediante solicitao da Comisso de Conciliao ou da CGE, os agentes pblicos
envolvidos no episdio de assdio moral, que assim tenham concordado expressamente, sero
encaminhados para acompanhamento psicolgico nos casos em que a percia mdica oficial
comprovar a necessidade de tratamento especializado.
Art. 10. Compete SEPLAG expedir normas complementares para execuo deste Decreto
e solucionar casos nele omissos.
Art. 11. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.

Palcio Tiradentes, em Belo Horizonte, aos 5 de outubro de 2012; 224 da
Inconfidncia Mineira e 191 da Independncia do Brasil.
ANTONIO AUGUSTO JUNHO ANASTASIA
Danilo de Castro
Maria Coeli Simes Pires
Renata Maria Paes de Vilhena
Plnio Salgado
Clia Pimenta Barroso Pitchon
ANEXO
(a que se refere o 2 do art. 2 do Decreto n 46.060, de 5 de outubro 2012)
RGO / ENTIDADE FORMULRIO DE RECLAMAO DE ASSDIO MORAL
DADOS DO RECLAMANTE
01 - Nome: 02 - Masp:
03 - Cargo: 04 - Lotao:
05 - Exerccio (rgo/entidade e unidade):
06 - E-mail institucional: 07 - Telefone/ ramal:
DADOS DO SERVIDOR INDICADO COMO ASSEDIADOR
08 - Nome: 09 - Masp:
10 - Cargo:
11 - NARRAO DA CIRCUNSTNCIA INDICADA PELO
RECLAMANTE COMO ASSDIO MORAL
12 - RELAO DE DOCUMENTOS OU OUTROS MEIOS A SEREM UTILIZADOS
COMO PROVA (ANEXAR DOCUMENTOS A ESTE FORMULRIO)
13 - TESTEMUNHAS (opcional)
1) Nome: _________________________________________________________
_____________________ Masp: _______________________________
Exerccio (rgo/entidade e unidade): __________________________________
_________________________________________________________
E-mail institucional: ________________________________________________
___________________ Telefone/ ramal: ________________________
2) Nome: _________________________________________________________
_____________________ Masp: _______________________________
Exerccio (rgo/entidade e unidade): __________________________________
_________________________________________________________
E-mail institucional: ________________________________________________
___________________ Telefone/ ramal: ________________________
3) Nome: _________________________________________________________
_____________________ Masp: _______________________________
Exerccio (rgo/entidade e unidade): __________________________________
_________________________________________________________
E-mail institucional: ________________________________________________
___________________ Telefone/ ramal: ________________________
_______________________________________ , ____ de _________________ de 20__.
( Municpio) (Data)
___________________________________________
Assinatura do (a) servidor (a)
14 - COMPROVANTE DE PROTOCOLO DE RECLAMAO DE ASSDIO MORAL
Local do protocolo - rgo/ entidade e unidade: Municpio:
Responsvel pelo recebimento da reclamao:
Recebido em ____ de _________________ de 20___.
_________________________________________________
Assinatura