Processo do Trabalho 08 de agosto de 13

1. Razes Finais
Tambm chamadas de apelao finais, sendo estas bem parecidas com as do processo civil;
contudo, trazem diferenciais. Em regra elas so apresentadas oralmente em prazo de 10 min
para cada parte; ela facultativa (no obrigatria); em regra feitas em audincia; possvel
em situaes excepcionais que as mesmas sejam apresentadas por escrito (fato este comum
quando a lide muito extensa, ou seja, casos onde a audincia no ser una).
No procedimento sumarssimo so dispensadas as razes finais.
a) Finalidades:
Consiste na oportunidade conferida as partes no processo para a anlise conclusiva de
suas posies em face da prova produzida, com indicao dos aspectos que considere
relevantes e capazes de influenciar no julgamento do magistrado.
Obs: Conciliao: em procedimento ordinrio existe antes da defesa e depois das razes finais;
ou seja, depois das razes finais o juiz est obrigado a renovar a tentativa de conciliao.
As partes j ficam intimadas da data da sentena no dia em que foi instrudo o processo, se o
juiz no for proferir a mesma em audincia.
Smula 259 TST
Acordo por mera liberalidade: quando as partes fazem o acordo e no h assinatura da
carteira de trabalho, sendo que aqui s existem parcelas de natureza indenizatria.
2. Sentena (art. 832 CLT)
Do latim sentire=sentimento. Seria a convico do juiz em relao aos fatos ocorridos no
processo; podemos dizer que a sentena a principal pea do processo, vez que ela que
interessa as partes e, portanto, atravs dela que haver uma sentena definitiva ou
terminativa. A sentena definitiva aquela em que o juiz adentra no mrito da pretenso ou
no, vez que esta pode ser de conhecimento ou cognitiva (julga totalmente ou parcialmente
procedente ou ainda improcedente. Aqui o processo extinto com resoluo de mrito) e
ainda ser homologatria (so os acordos, extingue o processo com resoluo de mrito).
Sentenas terminativas so aquelas que extinguem o processo em resoluo do mrito, o que
permite que a ao seja reproposta.
Da deciso interlocutria no cabe recurso, a no ser quando se tratar de exceo de
incompetncia constante na smula 214, c do TST.
o ato judicial por meio do qual o comando abstrato das leis as situaes concretas se realiza
mediante uma atividade intelectiva, cognitiva e lgica do juiz como agente de jurisdio.
Portanto, a sentena um ato exclusivo do juiz.
Definida no art. 162 do CPC.
a) Classificao das sentenas:
- definitiva (art. 269 CPC e art. 832, 1 CLT)
- terminativa (art. 267, I a VI e VIII CPC)
b) Efeitos da sentena
- declaratria: so aquelas que vo declarar a existncia ou a inexistncia da relao
jurdica pretendida. Art. 4, I e II e pargrafo nico do CPC.
- constitutiva: so as sentenas que visam modificar, criar ou extinguir uma certa
relao jurdica.
- condenatria: so aquelas que visam uma determinada obrigao de dar, de fazer,
no fazer, ensejando a execuo. Pode ser pagmente, guias de seguro desemprego, entrega
da CTPS, etc.
* sentenas executivas lato senso e sentenas mandamentais: preceituados no arts.
461 e 461-A do CPC.
** sentena executiva lato senso: tem por finalidade primordial a retirada do patrimnio do
sucumbente o bem objeto do litigio e transferi-lo para a rbita do direito material do credor.
Ou seja, entregar o bem litigioso ao credor atravs da transformao do domnio da coisa
litigiosa.
Obs: na execuo provisria os bens NUNCA so expropriados do devedor, no so levados a
hasta pblica. O bem ser colocado sub judici. No tem cauo. Art. 899 CLT.
***sentenas mandamentais: a imposio de uma ordem de conduta determinando a
imediata realizao de um ato. Atua sobre a vontade do vencido e no sobre o seu patrimnio,
utilizando medidas no propriamente executivas. Ex: mandado de segurana e habeas corpus.
No h consenso quanto se ainda existe ainda habeas corpus na justia do trabalho, vez que
no h mais de se falar em depositrio infiel; contudo h quem argumento que as parcelas
trabalhistas tem natureza de alimentos, ento, tendo por base esse entendimento, haveria a
possibilidade do habeas corpus. H tambm o entendimento de que a sentena normativa
tambm seria mandamental, vez que esta no atua como sentena executiva, no atingindo o
patrimnio.
3. Estrutura da Sentena
Art. 832 da CLT
- Relatrio: qualificao; resumo dos pedidos; breve exposio dos fatos; apreciao das
provas.
Obs: no procedimentos sumarssimo dispensado o relatrio.
2 art. 851
Art. 852- I
4. Julgamento ultra petita admissveis no processo do trabalho.
Art. 496
Smula 396 TST determina que se o empregado entrar com ao fora do perodo da
estabilidade, ter direito s aos salrios correspondentes ao perodo de estabilidade.
Art. 467 em se tratando de parcelas incontroversas (obrigao do empregador), se
elas no forem pagas at o dia da audincia, devem ser pagas acrescias ao seu valor
50%. So situaes em que se tratar de direito lquido e certo. Sempre foi entendido
que poderia ser concedido de ofcio pelo magistrado, ou seja, mesmo que a parte no
requeira.

5. Recurso
a) Definio: a provocao do reexame de determinada deciso por autoridade
hierarquicamente superior ou pela prpria autoridade que proferiu a deciso.
Logo, o recorrente visa a modificao total ou parcial da deciso.
Art. 893 da CLT
- Embargos: art. 894 CLT
- Recurso ordinrio: art. 895 CLT
- Recurso de revista: art. 896 CLT
- Agravo: petio: art. 897, a CLT/ instrumento art. 897, b CLT.
PARTE TEM 8 DIAS.
- Recurso extraordinrio: art. 102 CF; prazo de 15 dias.
- Recurso de revista: 48h
- Embargos de declarao: 5 dias.
- Recurso adesivo: smula 283; prazo 8 dias.
- Agravo regimental (prazo depende do regimento interno de cada TRT TST usa
prazo de 8 dias)
Obs: nos dissdios de alada quando tratar de matrias constitucionais, admite recurso, que
seria o recurso extraordinrio (matria do art. 102 CF).
b) Natureza jurdica do recurso; existem duas correntes
A corrente minoritria defende o recurso como ao autnoma; a segunda
corrente, mas aceita, defende que o recurso uma extenso do direito de ao.
Para os defensores da 1 corrente o recurso consistiria uma nova ao de natureza
constitutiva negativa independentemente daquele que surgiu com a petio
inicial. Assim sendo, o direito de recorrer constitui um novo exerccio aps deciso
judicial do prprio direito de ao.
No seria um novo direito de ao uma vez que no vai discutir nova matria, mas
sim rever aquilo que no favoreceu o recorrente, sendo estes um dos pontos
controversos dessa corrente. O recurso tem por escopo rever uma deciso que a
parte considerou injusta.
Essa corrente trs como exemplo a ao rescisria e mandando de segurana. A
ao rescisria no recurso, pode recorrer da deciso de um processo j
existente, mas no prolatada pelo mesmo juiz, j que ela ingressada perante o
TRT e dessa deciso cabe recurso ordinrio.
J o mandado de segurana decorre de uma de um ato abusivo praticado pelo juiz
da vara ou pelos serventurios. Pode ser interposto perante a vara ou no TRT.
Smula 417, III do TST (exemplo de mandado de segurana na Vara).
Smula 414
Sempre da deciso do mandado se segurana cabe recurso ordinrio.
A 2 corrente, dominante, defende que o recurso uma continuao do
procedimento, prolongando o direito de ser exercido pela parte na obteno de
um novo julgamento, ou seja, na obteno de um reexame. A fase de
conhecimento no se encerra com a deciso de primeiro grau, s sendo possvel
que se encerre se no houver recurso, uma vez que a parte pode prolongar a
discurso da matria em que foi vencida.
c) Recurso como ao autnoma
d) Recurso prolongamento do exerccio do direito de ao
e) Classificao do recurso:
- Quanto a autoridade qual se dirige
a) prprio: so aqueles julgados pelo rgo hierarquicamente superior. A deciso
de juiz investido de jurisdio trabalhista pode ser remetida a instncia
hierarquicamente superior, que seria o TRT.
b) imprprio: quando a matria julgada pela mesma autoridade que proferiu a
deciso impugnada (ex. embargos de declarao art. 897 A CLT).
- Quanto ao assunto
a) ordinrio: aquele em que a matria discutida pode ser ftica e/ou jurdica.
Posso tratar de tudo.
b) extraordinrio smula 126 do TST: eminentemente tcnico, no possvel
discutir matria ftica, somente jurdica. Devem estar relacionados com a alneas
(...)
- Quanto a extenso da matria
a) total: ataca integramente a deciso impugnada. A sentena no precisa ser
totalmente improcedente, mas tudo aquilo em que se foi vencido ser atacado
b) parcial: aquele que ataca parte somente da deciso impugnada.
- Quanto forma de recorrer
a) principal: aquele interposto por uma das partes; ambos tem prazo comum de
8 dias.
b) adesivo smula 283 do TST art. 500 CLT: a sentena tem que ser parcialmente
improcedente; uma das partes deve ter recorrido no prazo e a outra no. So 8
dias para fazer ambos os recursos.

6. Princpios do Recurso no Processo do Trabalho
1. Pc. Do duplo grau de jurisdio: dar oportunidade parte vencidade de requerer o
reexame da deciso por um grau superior. Est ligado ao princpio do dispositivo
(diferente da remessa de ofcio). Exceto nas condies previstas na smula 303 do
TST.
2. Concentrao dos recursos ou irrecorribilidade das decises interlocutrias: no
processo do trabalho as decises interlocutrias s podem ser atacadas depois da
deciso final. Art. 301 e 267.
Smula 214 TST
3. Manuteno dos efeitos da sentena: regra que sejam recebidos no efeito
devolutivo (art. 899 CLT). Para que haja efeito suspensivo deve ser interposta ao
cautelar. A deciso proferida pelo juiz a quo quando o recurso recebido no efeito
devolutivo, continua gerando seus efeitos at que haja uma deciso do juzo ad
quem.
4. Princpio da fungibilidade ou conversibilidade: permite que o juiz conhea do
recurso que foi erroneamente interposto como se fosse o recursa cabvel. Este
princpio est ligado ao princpio da simplicidade processual, entretanto para
aplica-lo torna-se necessrio que sejam observadas as seguintes situaes: a)
inexistncia de erro grosseiro; b)haver dvida plausvel quanto ao recurso
interposto; c) que o recurso interposto erroneamente tenha sido interposto no
prazo do recurso correto. Princpio da finalidade processual.
5. Princpio da singularidade, indivisibilidade ou unicidade recursal: no possvel a
interposio simultnea de dois ou mais recursos.
6. Princpio da proibio do reformatio in pejus: vetado reformar o prprio recurso
na parte em que vencedora. As razes do recurso no podem ser modificadas
para a pior.

Efeitos do Recurso
Um recurso no processo do trabalho ser recebido com um efeito ou com outro.
Ex: sentena normativa do dissdio coletivo o presidente do TST poder receber essa
sentena no efeito suspensivo aos recursos ordinrios de sentena normativa pelo prazo
improrrogvel de 120 dias, contados da data da publicao. Regra quando se trata de matria
de natureza econmica.
Smula 414 TST, I se tiver uma sentena e quiser que o recurso seja recebido em efeito
suspensivo, deve entrar com uma cautelar pedindo que o recurso seja recebido com efeito
suspensivo. Se no houver cautelar no h efeito suspensivo.
Recurso ordinrio da ao civil publica tambm pode ser recebido no efeito suspensivo.
1. Devolutivo art. 899 CLT
a regra; devolve ao tribunal que onde a matria foi impugnada; continua produzindo
efeitos no mundo jurdico; cabe execuo provisria;
Aps transitada em julgado a deciso, cabe ao magistrado a execuo de ofcio; se for
ttulo executivo extrajudicial no h de se falar de execuo provisria.
2. Suspensivo art.
At que nova deciso, a que foi proferida e levada a reexame no produzir efeitos no
mundo jurdico;
Lei n 7701/88 art. 9
Lei n 10.192 art. 14
3. Translativo
Refere-se a questo de ordem pblica as quais devem ser conhecidas de ofcio, no
operando a precluso, podendo tais questes serem decididas ainda que no constem
das razes recursais ou das contra razes recursair. Art. 515 CPC, 1, 2 e 3; art. 516
CPC.
4. Substitutivo
Art. 512 CPC; a deciso impugnada, se modificada atravs de um acrdo, modificar a
deciso anterior, ainda que tenha sido recebida em efeito suspensivo. H uma
substituio de deciso proferida, a anterior perde seus efeitos.
5. Extensivo
Est relacionada a litisconsrcio unitrio; art. 509 CPC; deciso unitria: igual para
todos os litisconsortes, ou seja, a deciso pra um a todos aproveita, salvo se tiverem
interesses distintos.
6. Regressivo
Retratao ou reconsiderao de uma deciso proferida pelo magistrado; no muito
comum no processo do trabalho; a doutrina trs duas possibilidades, quais sejam:
a)agravo de instrumento de deciso que negou prosseguimento do recurso ordinrio
por falta de um dos pressupostos, podendo o juiz notar seu equivoco e se retratar do
mesmo; b) deciso monocrtica: quando h deciso monocrtica de componente da
turma que entenda faltar um dos pressupostos de admissibilidade; caberia agravo
regimental, desde que previsto no regimento interno do TRT (se no estiver previsto o
agravo regimental, cabe mandado de segurana).
Art. 285A CPC no processo do trabalho a notificao ato da distribuio e no da
juiz (art. 841 CLT); feri o princpio da ampla defesa e do contraditrio.

Impossibilidade de recurso no dissdio de alada Lei 5584/70, art. 2 e pargrafos. Assegura
ao juiz fixar o valor de alada para aquelas aes que forem ilquidas (obrigaes de fazer, ex.);
se o juiz fixar o valor da causa em at dois salrios mnimos nenhum recurso ser cabvel; pode
esse valor ser impugnado; se for mantido poder entrar com pedido de reviso em 48h com
efeito devolutivo; decidido pelo presidente do TRT; em se tratando de matria constitucional
cabe recurso extraordinrio (Sumula 640 STF).
Remessa de ofcio toda vez que houver ente pblico fazendo parte da lide e se a sentena for
improcedente ao ente, dever remeter a sentena ao reexame de ofcio. Smula 303 do TST
demonstra excees a remessa de ofcio.

Pressupostos Recursais.
1. Pressupostos objetivos:
a) Recorribilidade do ato: o ato deve ser recorrvel pois somente ser admitido o
recurso se no existir no ordenamento jurdico impedimento ao exerccio do
direito de recorrer.
b) Adequao: no basta que o ato impugnado seja recorrvel, necessrio que o
recurso interposto esteja de acordo com a lei.
c) Tempestividade:
d) Representao
e) Preparo:
Custas: para o trabalhador, apenas quando a sentena for totalmente
improcedente ou se for instinto o feito sem resoluo de mrito e no tenha sido
concedida a justia gratuita, estar obrigado a pagar custas correspondentes a 2%
do valor da causa; art. 789 CLT; as custas devem ser pagas no prazo do recurso,
independentemente da data da sua interposio.
Agravo de instrumento: as custas devem ser pagas no momento da interposio
do agravo. Art. 899, 7 CLT. Sumula 245 TST
Deposito recursal: trabalhador est isento;
Rito ordinrio: R$ 7.058,11
Recurso de revista: R$ 14.116,21
Recurso extraordinrio: R$ 14.116,21
Recurso em ao rescisria: R$ 14.116, 21
Ex. um determinado empregado ingressou com uma ao cujo valor da causa era de
R$ 30.000,00. Em sentena, o juiz de primeiro grau julgou parcialmente procedente,
condenando o reclamado em R$20.000,00. As partes, insatisfeitas com a deciso,
resolveram apresentar recurso ordinrio. Pergunta-se:
a) qual o valor das custas e do depsito recursal que deve ser pago pelas partes?
O reclamante no vai recolher nada; o reclamado, na condio de recorrente,
recolhe R$400,00 de custas e depsito recursal de R$ 7.058,11.
b) caso o juiz de 2 grau conhea de ambos os recursos mas mantenha a deciso
impugnada, qual o valor que as partes devero recolher para efeito de custas e de
depsito recursal caso queiram interpor recurso de revista.
No h pagamento de custas; com relao ao depsito recursal, o reclamado
recorrente deposita R$ 12.941, 89 (subtrao entre os R$20.000,00 da condenao
e o depsito de R$ 7.058,11).
Ex. um determinado empregado ingressou com ao trabalhista cujo valor da causa
era de R$50.000,00. A sentena julgou parcialmente procedente os pedidos pleiteados pelo
autor e condenou a reclamada em R$30.000,00. As partes inconformadas apresentaram os
seus respectivos recursos.
a) Caso as partes apresentassem efetivamente o mencionado recurso, qual o valor das
custas e do depsito recursal que as partes deviam recolher?
Custas da empresa: R$600,00
Depsito recursal da empresa: R$ 7.058,11
b) O juzo de 2 grau conheceu o recurso da empresa, mas manteve a deciso proferida
pelo juiz de primeiro grau. Em relao ao recurso do empregado conheceu do mesmo
e deu parcial provimento do recurso condenando a reclamada, no caso a empresa em
R$10.000,00. Caso a reclamada queira apresentar um recurso de revista qual o valor
das custas, do depsito recursal que dever recolher?
Empresa recorrente: interpor Recurso de Revista; tem condenao em R$40.000,00
Custas: R$600,00 R$ 800,00 = R$200,00 (valor das custas)
Depsito Recursal: R$40.000 R$7.058,11 = R$32.941, 19 // Valor do depsito: R$
14.116,21
Ex. um determinado empregado ingressou com uma ao na JT cujo valor da causa era de
R$20.000,00. A sentena foi julgada parcialmente procedente e a reclamada foi condenada em
R$5.000,00. As partes interpuseram recurso ordinrio. Qual o valor devido para o efeito de
custas e depsito recursal.
a) Caso o juiz de 2 grau conhecesse de ambos os recursos e mantivesse a deciso
recorrida, qual o valor de custas e de depsito recursal que deve ser recolhido pelas
partes.
Reclamado/recorrente: 5.000,00
Custas: 100,00
Depsito: 5.000,00

Smula 161 TST
Smula 128, I e II TST
Smula 86 TST
Smula 25 TST
Art. 790 A CLT
Instruo normativa n27/05 quando a lide versar sobre relao de trabalho aplicado o
principio da sucumbncia recproca com base no art. 21 CPC.
Smula 245 TST