CONTEXTO HISTRICO

A vida humana interage num metabolismo complexo com toda a vida natural
desde os primrdios. As mais importantes, alm da respirao, so as
absores de lquidos e slidos: as ingestes. ssas subst!ncias saciam a
sede, a "ome e tambm servem para operar com m#ltiplos signi"icados culturais
de import!ncia central na vida simblica, religiosa, ideolgica. Alm dos
alimentos em estrito senso, se encontram os alimentos$drogas, que produ%em
alteraes da consci&ncia e do humor e so tambm chamados de subst!ncias
'psicoativas(.
)s vinhos, as cerve*as, muitas plantas como a papoula, o c!nhamo, o ch+, o
ca", a coca, o guaran+ e centenas de outras drogas vegetais psicoativas
representaram na histria da humanidade diversos papis relevantes como
analgsicos, inimigos da dor ,"sica e espiritual-, aliados do sono tranquilo, mas
outras tambm, com usos opostos, os estimulantes e provedores de energias
para a caa, o combate e a resist&ncia cotidiana aos males e inc.modos da
vida.
Alm da +gua, do leite e do mel, o vinho certamente a bebida mais
importante das civili%aes mediterr!nicas e depois da cristandade. )utras
subst!ncias, chamadas de 'alucingenas(, como cogumelos boreais, cactos
americanos, cips e "olhas ama%.nicas, tambm t&m usos sagrados,
xam!nicos ou inici+ticos na tradio mestia da Amrica. A questo do uso de
drogas no se constitui apenas como um 'problema(, mas "a% parte da cultura
humana h+ milhares de anos como um instrumento de estmulo, consolo,
diverso, devoo e intensi"icao do convvio social.
xistem aqueles que se excedem. )s que se destroem nos usos compulsivos e
nas consequ&ncias sociais. ) consumo exagerado do +lcool ,alcoolismo-, de
drogas e alimentos, so doenas que devem ser tratadas e abordadas, pois
poderemos nos deparar com pessoas com essas depend&ncias na nossa
carreira administrativa.
DESENVOLVIMENTO
CONSUMO DE LCOOL E DROGAS
A cada dia que passa tem se comprovado que o consumo de +lcool e drogas
tem a"etado a vida de boa parte dos /0 milhes de trabalhadores brasileiros.
As empresas tambm tem tido pre*u%os enormes. 1egundo c+lculos do 2anco
3nteramericano do 4esenvolvimento ,234-, o 2rasil perde por ano 516 78
bilhes por absentesmo, acidentes e en"ermidades causadas pelo uso do
+lcool e outras drogas. statsticas recentes apontam o 2rasil entre os cinco
primeiros do mundo em n#mero de acidentes no trabalho. 1o em mdia 9::
mil por ano e ; mil deles resultam em mortes. )s setores em que mais ocorrem
so: construo civil, ind#strias metal$mec!nica, eletro$eletr.nica, moveleiras e
madeireiras. 4ados levantados pela )3< indicam que 0:= a 09= dos acidentes
de trabalho no mundo envolvem pessoas intoxicadas que se machucam a si
mesmas e a outros. ) uso peridico e prolongado dessas drogas redu% a
capacidade para o trabalho na medida em que a"eta o raciocnio, a
concentrao, etc., alterando sobremaneira o comportamento do trabalhador
relativamente > sua responsabilidade, postura, valores morais, e todo mais que
possa exclu$lo do convvio social.
?@A5BC)1 ?A@A A1 D?@1A1
Alm dos problemas de ordem "sica, mental e moral que as drogas em geral
causam a um trabalhador, existe a repercusso deste con*unto de
acontecimentos na vida da empresa, atravs de: 3mpontualidade, "altas
E)FG 1A23AH
) uso indevido de +lcool e outras drogas no ambiente de trabalho:
$ a"eta at 79= dos empregados.
$ aumenta 9 ve%es as chances de acidentes de trabalho.
$ respons+vel por 9:= do absentesmo e licenas mdicas.
$ provoca aumento de custos com rotatividade dos "uncion+rios.
constantes e in*usti"icadas no trabalhoI A"astamento e acidentes de trabalhoI
4esperdcio de material devido > m+ qualidade da produo, que , por sua
ve%, resultado da perda da concentrao, clare%a visual e habilidades do
"uncion+rio dependenteI 4iminuio da produtividade e qualidade dos produtosI
xecutivos tomam decises demoradas ou erradas. Juando bebem
exageradamente em ocasies sociais, podem divulgar assuntos sigilosos da
companhia ou da empresaI ) alcolico tem tend&ncias megalomanacas, o que
pode "a%er um alto executivo gastar desnecessariamenteI Kas "ases manaco$
depressivas, o pro"issional que bebe exageradamente pode perder grandes
oportunidades de trabalhoI Luncion+rio "umante interrompe com maior
"requ&ncia seu trabalho para "umarI )corr&ncias disciplinaresI MicenaNsa#de
longas e "requentesI Aposentadorias precocesI etc.
13KA31 4 ?@)2MDA1:
Abaixo esto listados alguns dos sinais de problemas que provocam mudanas
no desempenho e no comportamento do empregado, antes produtivo e
interessado:
Absentesmo $ "altas "requentes *usti"icadas por atestados mdicos com
diagnsticos que se repelem, mal de"inidos, genricos, mas nunca
mencionando as drogas como causa.
Mentido $ no reali%ao de tare"as determinadas.
Acidentes no trabalho e "ora dele.
Jueda de produo e qualidade.
Fonstantes "altas ou atrasos.
1adas "requentes durante o hor+rio de trabalho.
?equenos acidentes na execuo do trabalho.
Fonstante alterao de humor, mentiras e endividamentos com os
colegas.
?ouca preocupao com apar&ncia e higiene pessoal.
4esinteresse pelo trabalho.
Alm de problemas "sicos como, sangramentos com di"cil coagulao,
tremores nas mos e c!imbras, inchao, vermelhido no nari% e no
rosto e uso "requente de colrios e outros medicamentos.
L)@DA1 4 AA54A@:
<er um di+logo "ranco e aberto com o dependente o primeiro passo para
tentar a sua reabilitaoI Juando o"erecidas, normalmente, as adeses de
"uncion+rios aos ?rogramas de @ecuperao so espont!neas e a partir de um
bom trabalho de reabilitao o dependente resgatado > vida "amiliar, social e
para o trabalho. )portuni%ar uma vida "amiliar est+vel, pr+tica de la%er,
valori%ao pro"issional em conson!ncia com uma equilibrada dedicao
pro"issional so os grandes aliados para uma vida saud+vel, longe de vcios.
F)D) OF5<A@ 5D ?@)P@ADA:
Antecedendo todo trabalho de preveno e reabilitao dentro de uma
empresa deve$se "a%er um diagnstico precoce entre os "uncion+rios para
constatao ou no do problema. A pessoa mais indicada para conversar sobre
o assunto, na "alta de um departamento de recursos humanos, o superior
imediato. A abordagem tem que ser "eita de "orma discreta e sutil. A "ranque%a
"undamental para lidar com os dependentes qumicos. Q preciso mostrar aos
"uncion+rios que a continuidade no mercado de trabalho depende do
comportamento das pessoas. ?ara dar certo, o programa necessita o
envolvimento de todo quadro "uncional da empresa e at da "amlia do
"uncion+rio. Alm disso, os programas de preveno no devem ser uma
iniciativa isolada, mas relacionados com outras "rentes de trabalho. 4evem ser
desenvolvidas paralelamente atividades de la%er, sa#de, educao, esportes,
m#sica, etc. ?equenas e mdias empresas interessadas em desenvolver
programas voltados para preveno e controle do uso do +lcool e drogas
podem contar com o auxlio de diversas entidades e pro"issionais
especiali%ados no assunto. R+ v+rias "ormas de executar um trabalho de
preveno. ntre outros deve existir periodicamente dentro da empresa:
palestras preventivas, testes toxicolgicos, opo de conv&nio com clnicas e
centros de recuperao, grupos de apoio, orientao e atendimento mdico e
de assist&ncia social.
D2@3AP5C K) <@A2AMR):
A embriague% pode ser dividida em habitual
,cr.nica- ou embriague% Sno trabalhoS ,ocasional-.
sta se d+ necessariamente no ambiente de
trabalho e aquela, constitui um vcio ou at mesmo
uma en"ermidade em ra%o da reiterao do ato
"altoso por parte do empregado, podendo ocorrer
tanto dentro quanto "ora do ambiente da empresa.
A embriague% habitual tem sido vista *urisprudencialmente mais como
en"ermidade do que como vcio social, o que, perante a Austia do <rabalho,
merece um tratamento e acompanhamento mdico antes de se extinguir o
contrato por *usta causa.
Ko meio desta encru%ilhada ,lei x *urisprud&ncia- est+ o empregador, que
poder+ demitir o empregado de imediato e assumir o risco de ter revertida a
*usta causa, podendo ainda ser condenado a arcar com uma indeni%ao por
dano moral ou, no demitir o empregado e contar com a sorte para que este
no so"ra e nem provoque nenhum acidente de trabalho.
?@)P@ADA 4 ?@EKTU) @A23M3<ATU):
As empresas comearam a estudar a criao de programas e polticas de
+lcool e drogasI os quais so comuns em multinacionais.
CLT
Art. 482 V Fonstituem *usta
causa para resciso do
contrato de trabalho pelo
empregador:
"- embriague% habitual ou
em servioI
) programa visa:
Dapeamento e levantamento epidemiolgicoI
1ensibili%ao, conscienti%ao e orientao para "uncion+rios e
"amiliaresI
<estagem toxicolgicas seletivas eNou rand.micasI
Fapacitao de gestores e medicina ocupacionalI
Abordar, acolher, intervir de "orma adequada e e"icienteI
?romover sa#de e qualidade de vida atravs da prevenoI
)"erecer tratamento e acompanhar encaminhamentos,
)s exames toxicolgicos so "undamentais para um bom programa e vale aqui
esclarecer um pouco, os exames so reali%ados em material biolgico e podem
ser:
FabelosN?elos eNou raspas de unhas: stes so exames com larga
*anela de deteco ,8: dias cabelos e 7/: dias pelos-. 1o detectados
7; tipos de drogas e caso positivo, "ornecem um gr+"ico com o padro
de consumo de levssimo a gravssimo. Foleta r+pida, simples e no
constrangedora, recipiente no precisa de cuidados especiais, pode ser
enviado via Forreios.
5rina: ?ara o exame de urina acontecer, depende da vontade da pessoa
para disponibili%ar o material para analise, coleta simples, porm muito
constrangedora. A *anela de deteco de ;/h para todas as drogas
exceto maconha que pode chegar a W ou 7; dias. @ecipiente precisa de
re"rigerao e existem laboratrios no 2rasil para analisarem as
amostras.
Das, testes toxicolgicos so permitidos por leiH
As empresas no esto legalmente impedidas de exigir a reali%ao dos
exames toxicolgicos, a su*eio dos empregados e candidatos a vagas nas
empresas, desde que os mesmos d&em seu consentimento e saibam a
"inalidade do teste, vale ressaltar que o consentimento do
empregadoNcandidato dever+ abranger, inclusive, o acesso destas empresas
ao resultado do exame toxicolgico o qual dever+ ser tratado como
con"idencial.
) programa vale a pena e os resultados esperados so:
@eduo de acidentes de trabalho.
Jueda de absentesmo, atrasos e licenas mdicas.
conomia nas despesas de assist&ncia mdica.
4iminuio dos problemas com colegas de trabalho e na "amlia.
Aumento de produtividade.
?reservao da sa#de "sica, mental e motivao dos colaboradores e
"amiliares.
Fada programa criado de acordo com a misso, valores, cultura, queixa,
demanda e singularidades de cada empresa, a"inal, deve ser visto e servir para
promover qualidade de vida e sa#de. 1em contar que devem ser "eitos por
empresas experientes, e"icientes e con"i+veis na +rea de testagem
toxicolgicas e preveno, ensino, tratamento e consultoria em +lcool, drogas e
depend&ncia qumica.
CONSUMO ALIMENTAR
) consumo alimentar exagerado ou compulso alimentar um transtorno
alimentar comum, em que um indivduo consome regularmente uma grande
quantidade de comida de uma ve% s, ou mesmo quando no tem "ome ou se
sente "isicamente descon"ort+vel por comer tanto. A compulso alimentar pode
ocorrer em pessoas de qualquer sexo, raa, idade ou estrato socioecon.mico
e, como quem so"re do transtorno de compulso alimentar aumenta com
"requ&ncia de peso ou se torna clinicamente obeso, torna$se passvel de
contrair uma grande variedade de doenas e na grande maioria das ve%es
obrigado a se a"astar do mercado de trabalho. 3n"eli%mente, no h+ uma cura
reconhecida para o transtorno de ingesto compulsiva, mas existe uma
variedade de opes de tratamento que podem ser exploradas quando o
transtorno diagnosticado. , o ambiente de trabalho se tornou muito
importante para a insero dessas pessoas no meio social.

13KA31 4 F)D?5M1U) AM3DK<A@:
Juem so"re do transtorno de compulso alimentar consome grandes
quantidades de comida de uma s ve% ou come constantemente durante um
determinado perodo ,por exemplo, durante uma "esta de anivers+rio-. Ko
ambiente de trabalho a pessoa se sente indisposta, sonolenta, apresenta baixa
produtividade, se a"asta com "requ&ncia do trabalho e apresenta irritabilidade
por motivo torpe gerando repulso por parte de seu colegas de trabalho..

43APKX1<3F) 4 F)D?5M1U) AM3DK<A@:
) transtorno de compulso alimentar deve ser diagnosticado por um
pro"issional quali"icado, de acordo com os critrios de sa#de mental
reconhecidos. stes critrios de diagnstico incluem episdios cclicos de
alimentao em excesso e sensao de perda de controlo durante os
episdios, bem como episdios de compulso alimentar com pelo menos tr&s
das seguintes caractersticas: comer depressa, comer at atingir mal$estar
"sico, comer quando no se tem "ome, comer so%inho ou ter sentimentos de
vergonha e culpa em relao > alimentao. )utros critrios incluem expresso
de ansiedade ou ang#stia em relao > ingesto compulsiva, episdios de
voracidade que ocorrem pelo menos duas ve%es por semana durante um
perodo mnimo de seis meses e compulso alimentar sem recurso posterior a
um mtodo de purga ,v.mito auto$indu%ido, exerccio excessivo, etc-.

)2<@ AA54A <@A<ADK<):
Ko h+ uma cura reconhecida para o transtorno de ingesto compulsiva. ?osto
isto, h+ uma variedade de opes de tratamento que podem ser combinadas
de acordo com as necessidades espec"icas do paciente. As opes de
tratamento para o transtorno de compulso alimentar incluem
aconselhamentoNterapia, aconselhamento ou terapia "amiliar, terapia cognitivo$
comportamental ,para alterar os comportamentos alimentares-, "requ&ncia de
grupos de apoio ou terapia de grupo e aconselhamento e plane*amento
nutricional.
Rabitualmente, no so usados medicamentos para tratar o transtorno de
ingesto compulsiva, apesar de poderem ser usados supressores de apetite
com controlo mdico e alguns medicamentos, como anti$depressivos, para o
tratamento de condies associadas.
4essa "orma, o consumo exagerado de alimentos por representar um
problema de reduo de mo$de$obra para uma determinada empresa, deve
ser estudado sempre de "orma criteriosa se lembrando que a aceitao no
ambiente de trabalho um grande auxlio na recuperao desse indivduos.
CONCLUSO
A presena de um dependente de +lcool ou drogas ou pessoa compulsiva
alimentar na organi%ao demanda uma ateno muito especial desde o
momento em que comeam a surgir os indcios do problema. ) tipo de
abordagem, a disponibilidade para a interveno na vida do "uncion+rio e por
#ltimo a demisso devem ocorrer com retoques de ra%oabilidade e
racionalidade. Fontudo, o que observamos na pr+tica o ato sum+rio de
demisso, proporcionado por muitas empresas e na maioria das ve%es por
*usta causa, o que agrava a situao do empregado.
Ao amparo da prpria FM< que em seu artigo ;/0 caracteri%a a embriague%
habitual como uma das hipteses de *usta causa, alguns gestores ao tomarem
consci&ncia do problema simplesmente entram em contato com o
4epartamento 4e ?essoal e exigem a demisso do empregado em uma atitude
simples, r+pida, porm desumana.
A embriague% cr.nica no permite ao indivduo a escolha, ele passa a beber e
se drogar inconscientemente, uma doena, uma questo de sa#de p#blica o
que exige das empresas o mnimo de responsabilidade social. ?ara os
compulsivos alimentares, o ambiente de trabalho pode ser um meio de
insero social.

Y lu% da ra%o, cabe ao "uncion+rio dependente ou compulsivo , devidamente
diagnosticado, a estabilidade, sendo que o gestor ao perceber a situao
dever+ manter sigilo absoluto e evitar que a imagem do pro"issional so"ra
qualquer m+cula, logo toda a ao dever+ ser tomada com cautela. A empresa
torna$se respons+vel pelo incentivo ao tratamento em instituies
especiali%adas e somente ento depois de esgotadas todas as alternativas, ela
poder+ demitir o "uncion+rio sem *usta causa. 4eve$se levar em considerao
que para os compulsivos alimentares, o ambiente de trabalho pode ser um
meio de insero social.
)s prprios <ribunais do <rabalho v&m, sem diverg&ncias, adotando o
entendimento de que 'o alcoolismo cr.nico, catalogado no Fdigo 3nternacional
de 4oenas ,F34- da )rgani%ao Dundial de 1a#de )D1, sob o ttulo de
sndrome de depend&ncia do +lcool, doena, e no desvio de conduta
*usti"icadora da resciso do contrato de trabalho(, o que vem proporcionando a
reintegrao de in#meros "uncion+rios demitidos.

?ara aqueles que ainda no conviveram com alguma dessas situaes
abordadas no presente trabalho, a sada mais simples e r+pida da demisso,
*usti"icada por questes morais e valores comuns, talve% se*a a melhor,
contudo descartar uma pessoa doente, um 'excelente pro"issional
doente(, representa na verdade a assinatura do seu atestado "inal e a perda do
que seria sua #ltima chance de recuperao.
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DA@3KA AME1 2A<31<A
1<LAK3 AKPM1 1)5CA @31
<RAM1 DAK5M L@@3@A PA2@3M
<R3AP) RK@3J5 ?@3@A E3AKA
E3<)@ RK@3J5 L@KAK41
F)K15D):
`MF))M, 4@)PA1 AM3DK<)1.
<rabalho apresentado a ?ro"essora
Dargareth 4ini%, da disciplina
?sicologia Peral, do Furso de
Administrao da 5niversidade Lederal
de )uro ?reto$3F1A$3nstituto de
Fi&ncias 1ociais Aplicadas.
DA@3AKA, DA@T) 4 0:7\