CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000681/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/04/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR014484/2013
NMERO DO PROCESSO: 46304.000531/2013-10
DATA DO PROTOCOLO: 05/04/2013


SINDICATO DOS PROFESSORES DE ITAJAI, CNPJ n. 76.701.283/0001-60, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADERCIA BEZERRA HOSTIN;
E
SINDICATO PATRONAL DE ACADEMIAS DE GINASTICA, EDUCADORAS
ESPORTIVAS EM GERAL DO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n.
08.394.516/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ZULMA
FERNANDES STOLF;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de abril de 2013 a 31 de maro de 2015 e a data-base da categoria em 1 de abril.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
Trabalhadores de academias de ginsticas, educadoras esportivas do Estado de
Santa Catarina, com abrangncia territorial em Balnerio Cambori/SC, Balnerio
Piarras/SC, Bombinhas/SC, Botuver/SC, Brusque/SC, Cambori/SC,
Guabiruba/SC, Ilhota/SC, Itaja/SC, Itapema/SC, Luiz Alves/SC, Navegantes/SC,
Penha/SC e Porto Belo/SC.


Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - DOS PISOS DA CATEGORIA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2013 a 31/03/2014


Os pisos salariais dos trabalhadores ficam assim definidos:
a)Profissional de Educao Fsica ou outra denominao - R$ 1.250,00 (um mil
duzentos e cinquenta reais).




Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - DA REMUNERAO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2013 a 31/03/2014

A partir de 1 de abril de 2013 o salrio dos empregados ser reajustado em 10%.

Pargrafo nico - Em outubro de 2013 haver um reajuste de 2,5% a ttulo de
antecipao salarial a todos os trabalhadores.


Pagamento de Salrio - Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - DO RECIBO DE PAGAMENTO

Todo e qualquer pagamento dever ter seu correspondente recibo, completo e
devidamente preenchido, especificando qual ttulo de cada pagamento, na forma da
lei, devendo ambas as partes ficar com uma via de igual teor e valor.


Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para
clculo


CLUSULA SEXTA - DO VALE (ADIANTAMENTO SALARIAL)

Os empregadores concedero quinzenal e automaticamente adiantamento de, no
mnimo, 40% do salrio mensal bruto do empregado, por via de vales ou recibo
comum.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Seguro de Vida

CLUSULA STIMA - DO SEGURO DE VIDA EM

CLUSULA STIMA DO SEGURO DE VIDA EM GRUPOS

Os empregadores disponibilizaro a todos os seus empregados seguro de vida em
grupo bsico, que tenha inclusive o benefcio de auxlio funeral, cujo valor do prmio
ser suportado integralmente pelo empregador.





Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso



CLUSULA OITAVA - DA DISPENSA DO AVISO PR
CLUSULA OITAVA DA DISPENSA DO AVISO PRVIO

Independente da causa, a parte notificada do aviso prvio ter o direito, mediante
solicitao formal, a dispensa, total ou parcial, do cumprimento do mesmo,
computando-se ao pagamento o proporcional ao perodo trabalhado.


CLUSULA NONA - DA HOMOLOGAO DE RESCISO


CLUSULA NONA DA HOMOLOGAO DE RESCISO

Fica estabelecido que as rescises de contrato de trabalho dos empregados com mais
de trs meses de trabalho sero feitas junto a entidade sindical profissional nas cidades
em que este prestar servio de homologao de rescises.



Suspenso do Contrato de Trabalho

CLUSULA DCIMA - DA SUSPENSO DO CONTRATO DE EXPERI



CLUSULA DCIMA DA SUSPENSO DO CONTRATO DE EXPERINCIA


Em caso de acidente de trabalho ou auxlio doena durante o contrato de experincia,
ficar o mesmo suspenso durante a concesso do benefcio previdencirio,
prorrogando-se seu termo final por perodo igual ao que faltar para complet-lo ao
trmino da suspenso.





Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao





CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DOS CONTRATOS E AC
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA DOS CONTRATOS E ACORDOS

Quaisquer contratos ou acordos celebrados entre as partes devero ser expressos por
escrito, atendendo as exigncias da lei quanto forma, firmadas, por alm das partes,
por duas testemunhas, com entrega de via de igual teor e valor a cada parte, mediante
recibo de entrega.

Pargrafo nico: ainda facultado estabelecer contrato por regime de tempo parcial,
vez ajustado por escrito entre as partes e devidamente formalizado dentro dos
parmetros legais, com a correspondente contraprestao feita proporcionalmente ao
tempo trabalhado, bem como seus reflexos.



Relaes de Trabalho - Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades.
Qualificao/Formao Profissional






CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO INCENTIVO AO APRIMORAMENT

CLUSULA DCIMA SEGUNDA DO INCENTIVO AO APRIMORAMENTO

O empregador envidar esforos no sentido de promover aes que tragam
aprimoramento pessoal ao empregado, tais como, cursos, palestras, especializaes,
visitas em feiras, misses, passeios, e afins. Em contrapartida os tempos despendidos
fora da jornada normal de trabalho, seja para deslocamentos, ou tempo de durao do
evento, no sero computados para efeito de remunerao.


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DOS AVANOS TECNOLGICOS -
ADAPTAO DO EMPREGADO

Os empregadores propiciaro aos empregados oportunidade de adaptao s novas
tecnologias, investindo em programas de desenvolvimento tcnico-profissional,
manuteno de condies de trabalho que preservem a sade do trabalhador. Na
ocorrncia de adoo de nova tecnologia que implique em reduo de pessoal, o
empregador envidar esforos para aproveitamento e readaptao do empregado
atingido, tornando mais fcil sua absoro em outros cargos ou funes compatveis.



Atribuies da Funo/Desvio de Funo




CLUSULA DCIMA QUARTA DAS OUTRAS FUNES CLUSULA DCIMA QUARTA - DAS OUTRAS FUNES

O empregado que prestar, para o mesmo empregador, outros servios, alm dos
decorrentes das suas responsabilidades, deve ser remunerado por eles de acordo com o
que for previamente contratado pelas partes.

Pargrafo nico. A resciso dessa parte do contrato no implica resilio do contrato
principal.





Ferramentas e Equipamentos de Trabalho


CLUSULA DCIMA QUINTADOS EQUIPAMENTOS, FERRAMENTAS,
INSTRUMENTOS

Assegura-se a obrigao do empregador fornecer, em perfeitas condies de uso e sem
qualquer nus para o empregado, os instrumentos de trabalho necessrios ao
desempenho das respectivas funes.



Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA DCIMA SEXTA - DA ESTABILIDADE PR-APOSENTAD

CLUSULA DCIMA SEXTA DA ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA

Assegura-se a garantia de emprego ao empregado antes de se aposentar proporcional
ao tempo de trabalho. Para cada ms trabalhado cheio ter direito a 5 dias.
Assegurando-se no perodo de estabilidade a qualidade dos servios at ento
prestados ao empregador.



Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho



CLUSULA DCIMA STIMA DO PERSONAL TRAINER CLUSULA DCIMA STIMA - DO PERSONAL TRAINER

No mesmo estabelecimento, o Profissional de Educao Fsica poder ser apenas
empregado, apenas "Personal Trainer" autnomo, ou concomitantemente empregado e
Personal Trainer.
Pargrafo primeiro - Como empregado, registrado, com cargo, salrio e jornada de
trabalho definidos contratualmente, prestar servios destinados aos clientes da
empregadora;
Pargrafo Segundo - Como "personal trainer" autnomo com alvar de profissional,
utilizando os equipamentos e instalaes cedidos pelo estabelecimento mediante
contrato, prestar servios clientes seus, individualmente recebendo diretamente
deles pelos seus servios prestados, no havendo vnculo empregatcio deste com o
estabelecimento.
Pargrafo Terceiro - Como "personal trainer" autnomo com alvar de profissional e
empregado, utilizando os equipamentos e instalaes cedidas pela empregadora
mediante contrato, prestar servios clientes seus, individualmente, em horrios
diferentes daqueles de seu contrato de trabalho como empregado, recebendo
diretamente deles pelos seus servios prestados. Assim, em no havendo
subordinao, no haver interferncia na administrao, metodologia e procedimentos
inerentes ao seu trabalho junto aos seus clientes, no h vnculo empregatcio deste
com o empregador.



Outras normas de pessoal


CLUSULA DCIMA OITAVA DOS AVISOS E COMUNICAES CLUSULA DCIMA OITAVA - DOS AVISOS E COMUNICAES

Os empregadores destinaro local apropriado para colocao de quadro de avisos e
comunicaes de assuntos de interesse dos empregados.

Pargrafo nico - A entidade profissional pode utilizar-se destes quadros para
colocar suas comunicaes de interesse dos empregados.




Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA DCIMA NONA DA DURAO DA AULA CLUSULA DCIMA NONA - DA DURAO DA AULA

O tempo de durao de cada aula ficar a critrio de cada empregador, podendo ser
menos ou mais de uma hora, sendo o pagamento realizado por aula, prevalecendo a
proporcionalidade do salrio mensal do empregado e estabelecido entre as partes.





Compensao de Jornada



CLUSULA VIGSIMA - DA FLEXIBILIZAO DOS HORRIOS
CLUSULA VIGSIMA DA FLEXIBILIZAO DOS HORRIOS


Fica instituda a flexibilizao dos horrios, que para tanto passar pela concordncia
entre empregado e empregador, firmando termo de adeso, de forma coletiva ou
individual.

Pargrafo primeiro: O termo de adeso poder ser firmado a qualquer tempo da
contratualidade, com vigncia pelo prazo de 12 meses, podendo ser rescindido, a
qualquer tempo, a pedido escrito de qualquer das partes. Tal prazo automaticamente
renovvel, s no ocorrendo a renovao em caso de manifestao expressa em
sentido contrrio.

Pargrafo segundo: Para fins de controle e implementao desta clusula cria-se um
registro de tempo, com limitao de 20 horas, tanto para mais como para menos. As
horas excedentes sero consideradas como horas extras, quando para mais, ou faltas,
quando para menos.

Pargrafo terceiro: Com exceo das ausncias previstas em Lei, todas as
justificativas de faltas e atrasos, folgas, antecipao do horrio de sada, tempo
excedente jornada normal de trabalho, sempre na proporo de um para um, so
motivos de compensao.

Pargrafo quarto: Na resciso do contrato de trabalho o saldo existente no registro
de tempo entrar nos clculos, na proporo de um para um.

Pargrafo quinto: A forma de controle ficar a critrio de cada empresa, e o registro
de tempo ser atualizado e apresentado ao trabalhador mensalmente.




Intervalos para Descanso


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA INTERVALO PARA REPOUSO
INTRAJORNADA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - INTERVALO PARA REPOUSO INTRAJORNAD
Em razo das peculiaridades que envolvem a categoria econmica pelo SIACADESC,
de onde as atividades so praticadas em horrios no contnuos, e de acordo com o
que prev o artigo 71 da CLT, fica convencionado que o intervalo intrajornada poder
ser estendido e ajustado de acordo com a situao de cada estabelecimento, no incio
de cada ano, desde que previamente acordado e ajustado entre as partes, de forma
coletiva ou individual, e devidamente formalizado, porm respeitando-se o intervalo
de onze horas entre uma jornada e outra. Como, tambm, poder ser acordado
diferentes horrios no decurso da semana, e ou do ms, assim como mais de um
intervalo durante a jornada. A alterao do que foi acordado no transcorrer do ano
dever ocorrer de comum acordo entre as partes e ser protocolado no Sindicato
profissional.


Outras disposies sobre jornada


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA DA PERMUTA DE HORRIO DE
TRABALHO CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA PERMUTA DE HORRIO DE TRABALHO

permitida aos empregados, de um mesmo estabelecimento, a troca ou permuta de
horrio de trabalho permanentemente, temporariamente ou eventualmente, desde que,
com a prvia e expressa autorizao do seu empregador.



CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO REGISTRO DE HORRIO DE
TRABALHO CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO

Nos termos da Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho, ficam os empregadores
autorizados a adotar sistemas alternativos de controle de Jornada de trabalho.


Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DAS FRIAS PROPOR
CLUSULA VIGSIMA QUARTA DAS FRIAS PROPORCIONAIS

Aos empregados que rescindirem espontaneamente seu contrato de trabalho antes de
completar um ano de servio, ser pago frias proporcionais.



CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FALTAS ABONADAS

Sero abonadas, pela entidade empregadora, as ausncias do servio por 5 (cinco) dias
teis consecutivos em caso de falecimento de pai, me, filho e cnjuge, quando o
funcionrio solicitar.


Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme


CLUSULA VIGSIMA SEXTA DOS UNIFORMES E CALADOS CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DOS UNIFORMES E CALADOS

Quando o empregador fizer exigncia do uso de uniformes, calados e outros
acessrios especficos, estes devero ser fornecidos sem custo aos empregados.
Aceitao de Atestados Mdicos


CLUSULA VIGSIMA STIMA DOS ATESTADOS MDICOS E
ODONTOLGICOS
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por mdicos e dentistas sero aceitos
observadas as disposies da portaria n 3291, do Ministrio da Previdncia Social,
desde que o empregador no disponha de servio mdico para seus empregados.

Pargrafo nico - Assegura-se o direito ausncia remunerada ao empregado, para
levar ao mdico filho menor ou invlido, mediante comprovao da ausncia.



Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho



CLUSULA VIGSIMA OITAVA DO ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL
EMPRESA


Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais s empresas para desempenho de suas
funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria, desde que previamente
agendado com o empregador.





Representante Sindical


CLUSULA VIGSIMA NONA DOS DIRIGENTES SINDICAIS CLUSULA VIGSIMA NONA - DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Mediante comunicao da entidade sindical profissional, os empregadores liberaro,
sem remunerao, at cinco dias na vigncia desta conveno, para atuao no
sindicato, os empregados investidos em mandato inclusive junto Federao e
Confederao.



Contribuies Sindicais


CLUSULA TRIGSIMA DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL,
CONVECIONAL OU NEGOCIAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2013 a 31/03/2014

Conforme deciso da Assemblia Geral Extraordinria para a qual foram convocados
todos os trabalhadores sindicalizados, ou no, da categoria profissional, e com base no
que dispe o artigo 8, inciso IV da CF/88, combinado com o art. 513, e da CLT,
ficam as empresas obrigadas a descontar de todos os seus empregados sindicalizados,
ou no, desde que oficializado por carta do Sindicato Laboral, a importncia
equivalente a 2,4% da remunerao dos mesmos, a ttulo de Contribuio Assistencial
em duas parcelas iguais de 1,2% nos meses de junho e outubro de 2013.

Pargrafo primeiro: as empresas recolhero as respectivas importncias em guias
prprias fornecidas pelo Sinpro Itaja e Regio, em favor do mesmo, at o dia 10 do
ms subsequente ao desconto;

Pargrafo segundo - Alm de garantido no momento da assembleia, fica tambm
assegurado ao trabalhador o direito de oposio ao desconto da presente contribuio
assistencial at o dia 15 de junho de 2013, em dias teis, no horrio das 8h s 12h e
das 14h s 18h, devendo o interessado preencher na sede do sindicato profissional
formulrio prprio que ser fornecido, ou de prprio punho se assim o desejar.

Pargrafo terceiro - Inexistindo local indicado pelo Sindicato no municpio em que o
trabalhador desempenha suas atividades laborais, para a entrega de carta de oposio a
cobrana da presente Contribuio Assistencial Profissional, poder a mesma,
excepcionalmente, ser entregue diretamente academia do empregador, que a
encaminhar ao Sindicato profissional at a data do desconto.

Pargrafo quarto: tratam os referidos descontos de uma relao exclusiva do Sinpro
Itaja e Regio com a categoria representada, cuja deciso foi tomada em Assembleia
Geral, cabendo to somente ao empregador o cumprimento da obrigao de efetivar o
mesmo e o consequente recolhimento no prazo estabelecido.

Pargrafo quinto: O no recolhimento nas datas implicar multa de 20% (vinte por
cento) dos valores devidos, sem prejuzo da atualizao monetria e dos juros, at a
data do efetivo pagamento.

Pargrafo sexto - Qualquer trabalhador que vier a ser empregado, mesmo que
temporariamente, ter suas contribuies, sindical e assistencial, descontadas em folha
pelo empregador e recolhidas ao Sinpro Itaja e regio.


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRON
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIO NEGOCIAL
PATRONAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2013 a 31/03/2014


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2013 a 31/03/2014
Tendo em vista o Art. 513 do Digesto Celetista que assim enuncia: So Prerrogativas
dos Sindicatos: alnea e) impor contribuies a todos aqueles que participam das
categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas; Alm
da deciso do Supremo Tribunal Federal sobre a abrangncia do referido disposto
Celetista, assim enunciado: CONTRIBUIO CONVENO COLETIVA.

A contribuio prevista em conveno coletiva, fruto no disposto do Artigo 513,
alnea e da Consolidao das Leis do Trabalho, devida por todos os integrantes da
categoria profissional, no se confundindo com aquela versada na primeira parte do
inciso IV do artigo 8 da Carta da Repblica (RE 189960-3, relator Ministro Marco
Aurlio, STF, 2 T, deciso unnime, DJU 10.08.2001).

Deliberou a categoria econmica das academias de ginsticas, educadoras esportivas
do Estado de Santa Catarina atravs da Assembleia Geral Ordinria do dia 30 de
novembro de 2012, onde fica estabelecida a Contribuio Negocial Patronal de 6%
(seis por cento) sobre a folha bruta de salrios, que ser paga da seguinte forma:

a) 3 % (trs por cento) sobre a folha de pagamento do ms de JUNHO de 2013,
devendo ser recolhido at o ltimo dia til do ms de julho de 2013.;

b) 3% (trs por cento) sobre a folha de pagamento do ms de OUTUBRO de 2013,
devendo ser recolhido at o ltimo dia til do ms de novembro de 2013 ;

c) Entende-se como folha bruta o valor que servir de base de clculo para a
incidncia previdenciria;

d) O valor mnimo de cada parcela no ser nunca inferior a R$ 90,00 (noventa reais),
ainda que a Empresa no mantenha empregados;

e) Os recolhimentos em atraso estaro sujeitos multa de 10% (dez por cento) nos
primeiros trinta dias, acrescidos de 2% nos meses subsequentes, alm de juros de
mora de 1% ao ms.

PARGRAFO NICO: Os associados do SIACADESC (pagantes mensais) tero
desconto de 50% sobre os percentuais acima. Para terem direito ao benefcio, devem
estar em dia com suas obrigaes financeiras (contribuio sindical e de associado
mensal, bem como outras pendncias advindas de contribuies negociais e sindicais
de anos anteriores).


Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA DA RELAO NOMINAL DE
EMPREGADOS GUIAS DE CONTRIBUIES CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS - GUIA DE CONTRIBUIES

Os empregadores encaminharo entidade sindical profissional cpia das guias de
contribuio sindical e assistencial, com a relao nominal dos respectivos salrios, no
prazo mximo de 30 dias aps o desconto.

Pargrafo nico: Em no sendo obedecido o prazo acima exposto, aplica-se ao
empregador multa equivalente 10% (dez por cento) da guia de contribuio, por
infrao.


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA DA RELAO NOMINAL DE
EMPREGADO - RAIS CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA RELAO NOMINAL DE EMPREGADO - RAIS

Fica estabelecido que os empregadores encaminhem entidade sindical profissional
no ms de abril uma cpia da RAIS, para efeito de programao dos projetos
assistenciais a serem por ela desenvolvidos, durante a vigncia do instrumento
normativo.


Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA DA MULTA CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA MULTA

Se sujeita o empregador ao pagamento de multa equivalente a 50% do salrio mensal
do empregado prejudicado, em favor deste, incidindo sobre cada violao, na hiptese
de transgresso de sentena normativa ou de qualquer preceito legal.


ADERCIA BEZERRA HOSTIN
Presidente
SINDICATO DOS PROFESSORES DE ITAJAI


ZULMA FERNANDES STOLF
Presidente
SINDICATO PATRONAL DE ACADEMIAS DE GINASTICA, EDUCADORAS
ESPORTIVAS EM GERAL DO ESTADO DE SANTA CATARINA



A autenticidade
deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no
endereo http://www.mte.gov.br.