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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

O objetivo principal da psicologia conhecer o


ser humano.Essa meta s pode ser alcanada
por meio da pesquisa do comportamento.
As aes de uma pessoa so janelas atravs das
quais possvel observar e analisar sua
personalidade.
No seu desenvolvimento, o individuo apresenta
sucessivas e mltiplas maneiras de ser e de agir,
embora conserve sua identidade bsica por toda
a vida. Cada um desses modo de ser e de agir
pode se transformar num objeto de pesquisa que
poder servir de ncleo para a formao de uma
nova disciplina psicolgica.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Para a Psicologia Organizacional, o objetivo
pesquisar o comportamento humano dentro da
empresa ou organizao.

A Psicologia da Organizao tem um amplo campo
de estudo. Interessa-se, porm, pela conduta no
trabalho, nas relaes entre os grupos e nas relaes
de todos estes com a estrutura e funo geral da
organizao em que os indivduos trabalham.

A Psicologia da Organizao estuda a inter-relao
dos indivduos na empresa e as diversas variveis
que interferem nesse intercambio de estrutura e
comportamento.

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
Nosso comportamento geralmente motivado
pelo desejo de alcanar algum objetivo. Nem
sempre as pessoas tem conscincia dos seus
objetivos.

Os impulsos que determinam nossos padres
comportamentais (personalidade) so em
grande parte subconscientes, o que dificulta sua
anlise e avaliao.
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
Freud foi um dos primeiros a
reconhecer a importncia da
motivao subconsciente.
Acreditando que as pessoas nem
sempre esto conscientes do que
querem, concluiu que boa parte do
seu comportamento ditada por
motivos ou necessidades
subconscientes.


COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
Por que as pessoas se envolvem em certas
atividades e no em outras? Por que
mudam de atividade/ como poder um
administrador entender, prever e at
controlar as atividades de seus
subordinados em dado momento? Para isso
precisa saber que motivos ou necessidades
das pessoas originam determinada ao em
dado momento.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
APLICADA ADMINISTRAO
A Psicologia Organizacional usa tcnicas e
instrumentos que atuam a partir da seleo,
utilizando critrios a priori definidos pela
organizao como: caractersticas de personalidade,
valores e sentimentos.
O objetivo da rea de seleo atender demanda
da organizao, admitindo indivduos que se
moldem a ela e que se integrem sua filosofia (da
organizao) sem questionamentos.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
APLICADA ADMINISTRAO
Esse processo de adequao exige um trabalho junto aos
indivduos no nvel psicolgico, que aqui se entende como
uma tentativa de mudana de valores, de aceitao dos
objetivos da organizao e da sua filosofia, como sendo
parte do prazer e a prpria razo de ser do individuo.
Ele precisa acreditar que a sua realizao pessoal esta
intimamente relacionada com a satisfao das necessidades
da organizao. necessrio, dentro dessa perspectiva da
Psicologia aplicada Administrao, que o individuo
desloque a satisfao dos seus desejos para a realizao dos
objetivos da organizao.