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Introduo

Nesse desafio proposto ao grupo iremos conhecer sobre tica empresarial e
tica moral nas organizaes, de que forma agir e aderir. Iremos conhecer que tica
uma reflexo filosfica sobre a moral que procura justificar a moral, que tem por
objetivo guiar e orientar racionalmente a vida humana, j a moral tem um carter
prtico imediato, restrito histrico e relativo.
As empresas cada vez mais buscam a ter a tica aplicada, uma tica que
coexiste com o quotidiano das pessoas dentro e fora das organizaes. O intuito de
montar essa cartilha para os colaboradores entender que suas aes tm
conseqncias no s para si mesmo, mas para os outros e que essas no podem
ser encaradas de maneira banal sem responsabilidade.























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Introduo tica. Predisposio tica

Em nossa leitura por essa cartilha iremos conhecer sobre tica e moral, suas
definies e semelhanas e qual seu papel no cotidiano profissional e na
sociedade.
tica deriva do grego ethos carter, modo de ser de uma empresa tica
um conjunto de valores morais e princpios que orientam a conduta humana na
sociedade, tica faz parte de uma das trs grandes reas da filosofia, o estudo da
ao, estando ao lado do estudo sobre conhecimento, como a cincia ou a lgica,
podemos observar tica em nosso cotidiano o tempo todo, em decises familiares,
polticos, na igreja, na escola, no trabalho em fim em todo lugar. Em nosso cotidiano
profissional tica est presente e para observar isso em primeiro momento se
perguntar ser que eu gostaria que algum fizesse isso comigo?, todo profissional
deve adotar um dos pontos mais fcil e til, comportamento tico a prtica daquilo
que ele tambm gostaria que fizessem a ele prprio.
Estamos em uma poca em que as empresas procuram transparncia
oferecendo produtos e servios transparentes, que no reservem surpresas para os
consumidores, para isso o profissional em sua rea seja tambm transparente sem
revelar surpresas. Podemos ver a tica como obrigao profissional a ser cumprido,
mas para cada profissional foram feitos os cdigos de tica a serem seguidos, essa
prtica moral importante para que possamos viver em sociedade, sem moral
iramos viver em uma sociedade de luta de todos contra todos para o entendimento
de nossas vontades, moral tudo aquilo que promove e desenvolve o ser humano.
interessante frisar essa frase: Valores morais representam um conjunto de regras
estabelecidas de convvio e que so de extrema importncia na sociedade. Essa
frase mostra tudo, o quanto a moral importante no nosso convvio social visto no
coletivo, pois no vivemos sozinhos. Em nosso dia a dia esta sendo um pouco
esquecido atualmente alguns valores morais, e talvez por esse motivo a sociedade
esteja meio perdida, esquecendo esses valores, dificulta o relacionamento com as
pessoas no viver, no agir e no comportamento com seus semelhantes. Porem a
partir do momento em que as coisas comeam a mudar o convvio passa a ser mais
agradvel com mais respeito h menos brigas, menos discusses, uns ajudando aos
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outros passa a se pensar menos em dinheiro e mais no bem estar, sendo menos
individualistas.
A moral com o seu carter pratico e imediato visto como parte integrante de
grande importncia a vida cotidiana da sociedade e dos indivduos, a tica, pelo
contrario uma reflexo filosfica racional sobre a moral. A tica de carter
universalista e por oposto ao carter restrito da moral, visto que pertence a
indivduos comunidades e/ou sociedades, variando de pessoa por pessoa de
comunidade a comunidade e de sociedade para sociedade.
A moral se apresenta como histria, porque evolui ao longo do tempo e difere
no espao, assim como a prpria sociedade e costumes. Entende se que ambos so
de grande importncia no convvio com pessoas do mundo inteiro, tanto no dia a dia
quanto na rea profissional em cada organizao, respeitando sempre suas crenas
que tem variao em cada parte do continente.

Conscincia tica

Os valores so definidos primeiramente em viso e misso. Misso o fator
que impulsiona cada individuo trazendo direo aos colaboradores, Valores so
princpios, as aes das pessoas e Viso tem por objetivo mostrar o que a
organizao que realizar no futuro, o conjunto desses trs elementos facilitar e
fortificar o relacionamento humano e a comunicao dentro da empresa, levando os
colaboradores ao aumento da produtividade. No s nossa empresa mais todas,
necessitam desenvolver de tal forma que a tica, a conduta tica de seus
integrantes, bem como os valores e convices primrias da organizao se tornem
parte de nossa cultura. De uma Maneira Profissional nossa empresa quer dizer:
Competncia; Confiana; Honestidade; Integridade; Respeito ao prximo; Pro ativo;
Ser positivo; Foco no trabalho; Ouvir cuidadosamente.
Para atingirmos nossos objetivos e alcanar a mxima satisfao dos clientes,
agimos com rigor tico, transparncia e respeito frente a todos os sujeitos
constituintes de nosso negcio e atuao. Administramos correta e imparcialmente
as relaes de trabalho e pretendemos respeitar e aplicar integralmente as leis e
normas em todos os campos de atividade.
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Os princpios que orientam nossas atividades devem ser do conhecimento de
todos os funcionrios e colaboradores.
O conceito de tica em nossa organizao tem como funo descobrir as
concepes dominantes de moralidade, seu ncleo principal conscincia moral,
dever, responsabilidade e deciso. A tica empresarial que buscamos o que
fortalece a empresa para melhor ser sua reputao tendo um impacto positivo nos
nossos resultados. Fazendo que a empresa como um todo cumpra os padres
ticos iremos crescer, favorecendo a sociedade, os fornecedores, clientes,,
funcionrios, scios e at mesmo o governo.
Tendo grandes benefcios seguindo esse padro de conduta, teremos
grandes reconhecimentos e valorizao por parte do cliente, isso estabelece uma
relao de confiana e fidelizao, para obter essa realizao demora certo tempo,
porm precisamos ser fortes para no cair e errar, pois pode ser perdida.
A prtica de focar na fidelizao do cliente traz com o passar do tempo lucro
para empresa, isso leva a estabelecer no mercado e conseguir novos clientes com o
lucro tambm gera novos empregos e o crescimento interno da organizao
expandido o negcio.

Modelo de gesto de tica

Uma organizao uma combinao de esforos individuais que tem por
finalidade realizar propsitos coletivos. Organizao uma entidade social
conscientemente coordenada, com uma fronteira relativamente identificvel, que
funciona numa base relativamente continua para alcanar um objetivo ou objetivos
comuns.
A tica um instrumento gerado de confiana, portanto, ela que
proporciona novos negcios. As empresas que trabalharem com essa viso, ir ter
possibilidade de se tornar tica externamente. A globalizao financeira, a
reestruturao produtiva e os novos modelos de gesto exigem das empresas um
perfil tico. O perfil tico de uma empresa est atrelado a uma governana
transparente e participativa, a relaes internas e positivas de trabalho tanto em
relao aos seus fornecedores quanto aos seus consumidores, aos seus clientes,
comunidade, ao governo e sociedade.
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Algumas empresas aderem a algumas formas de gesto ticas e que do
resultados, - Elaborao de cdigo de conduta, essa ferramenta abrange, alm de
normas e diretrizes sobre valores ticos que devem ser seguidos; - Poltica de
comunicao permanente importante que a organizao adote para seus
colaboradores medidas educativas quanto valores ticos expressos no cdigo de
conduta; - estabelecer sistema de recrutamento centrado na tica e comit de tica.
No ponto de vista da organizao possvel liderar com decises com base
na tica, a autonomia tambm essencial para uma tomada de deciso tica,
porque libera o decisor de interesses subjetivos e desejos pessoais, temores de
repercusso negativas ou outras influncias preconceituosas.
Para ser um profissional tico nos dias de hoje precisa ser honesto em
qualquer situao, ter coragem para assumir as decises, mesmo que precise ir
contra a opinio da maioria, ser tolerante e flexvel, ser integro ser humilde, muitas
vezes tambm precisa deparar com perca de dinheiro, status e benefcios em prol
da verdade, ser pontual, oferecer apoio aos colegas entre outras virtudes.
Os interesses do ser humano nas organizaes que a empresa consiga
enxergar e valorizar a capacidade dos colaboradores, darem nfase na motivao,
na satisfao e no bem estar, com isso o colaborador ter uma certa fidelidade
com a empresa que o valoriza.
O conceito de tica empresarial o desenvolvimento das virtudes morais dos
sujeitos, que contribuem para a sabedoria pratica a tomar melhores decises, isso
vista decises melhores e corretas, predispem o individuo para decises futuras.
Os principais instrumentos para insero dos princpios na formulao das
estratgicas na gesto de negcios da empresa e valores, prticos e procedimentos
da empresa, na atividade gerencial so desenvolvidos instrumentos que podem
assegurar a observncia dos padres ticos pretendidos; sistema de avaliao de
desempenho individual, de remunerao e recompensas, estrutura organizacional
entre outros.





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Repensando a tica

Caro (a) Colaborador (a)

Nossa empresa tem o intuito de mostrar atravs dessa cartilha normas e
conduta a serem seguidas, nosso dia a dia deve ser pautado pela busca de
qualidade e da eficincia para conquistarmos os resultados que nos desafiam.
Nesse cdigo de tica que formulamos, vai mostrar de maneira clara e
objetiva e documentada nossa crena nos valores, estimular sua prtica e inibir
eventuais desvios.
Essa cartilha ir ajudar aos nossos colaboradores novos e antigos a escolher
os caminhos mais adequados para tomar decises, diminuir duvida e resolver
conflitos.


















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Termo de Compromisso e Adeso



Eu--------------------------------------------------, reconheo ter recebido um exemplar
do cdigo de tica em -----/-----/------, li e entendi e me comprometo a seguir e
cumprir integralmente em todas as minhas aes nessa organizao.














Assinatura:----------------------------------
Matricula:-----------------------------------






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Consideraes Finais

Podemos atravs deste, conhecer a importncia da tica nas organizaes,
tica um caminho, um condutor, um intermedirio para chegar verdade e cumprir
com as normas estabelecidas, a tica conduz e faz refletir e questionar o correto a
se fazer. Toda empresa deve ter normas e condutas para todos os colaboradores
sem exceo para garantir adequada relao de cada profissional na organizao,
pois as normas fundamentam e ajudam a operacionalizar a prtica. Muita coisa h
ainda a ser feita, mas com certeza demos um grande passo no sentido de
formalizao e a da qualificao dos procedimentos esperados na prtica
profissional.


















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Referencias

https://docs.google.com/open?id=0B2EGIpHvUjctNnZpOTV2Z0NPb2c

https://docs.google.com/open?id=0B2EGIpHvUjctU19aZHJMU3pvMzA

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B2E
G
IpHvUjctM2JkZjFiMTItOWUxYy00MWYwLWIxM2QtNDliYjZjYzVkY2Y0&hl=en
_US

https://docs.google.com/open?id=0B2EGIpHvUjctRm1vVk91TTc0R0E

https://docs.google.com/open?id=0B2EGIpHvUjctSmtLWjByM0dXdXc

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B2E
GIpHvUjctOGFkNTIyMjUtNjBhMy00N2RmLWFlM2MtYjRiMDNmMjQzM2Iz&hl=en_U
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