Em qualquer lugar do mundo....

injusto receber menos por ser

mulher, negro ou idoso
Trabalhar em um local que prejudica a sade
Perder o
emprego
porque luta
por condies
dignas de
trabalho
Trabalhar
quando
tempo de brincar
No justo poluir o meio ambiente
PETROBRAS - MI SSO
Atuar de forma segura e rentvel nas atividades da indstria de leo, gs e
energia, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e
servios de qualidade, respeitando o meio ambiente, considerando os
interesses dos seus acionistas e contribuindo para o desenvolvimento do
Pas.
PETROBRAS - VI SO 2010
A Petrobras ser uma empresa de energia
com forte presena internacional e lder na
Amrica Latina, atuando foco na
rentabilidade e responsabilidade social.
Bacia de Campos
Nossa Viso
A Bacia de Campos ser referencial
de excelncia em desempenho
empresarial na explorao e produo
de leo e gs em guas rasas e
profundas, com responsabilidade
social.
Prmio Nacional de Qualidade
PQGF
Prmio Qualidade do Governo Federal
Prmios do Sistema de Gesto
Certificaes
ISO 14001 - Meio Ambiente (BVQI)
ISM CODE - Segurana e Poluio no Mar (BVQI)
BS 8800 - Segurana e Sade Ocupacional (BVQI)
ISO 9001/2000 - Qualidade (BVQI)
SPIE/IBP - Servio Prprio de Inspeo
de Equipamentos (INMETRO)
Empresa Amiga da Criana - (Fundao ABRINQ)
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O exerccio da cidadania
Temos a crena, de que com o
reconhecimento internacional, atravs das
certificaes anteriores, e agora com a SA
8000, estaremos evidenciando nossos
esforos para que a sociedade reconhea e
legitime s nossas prticas de gesto, como
socialmente responsveis e sustentveis,
fundamentais no cenrio atual.
SAI Social Accountability
International, organizao
no-governamental sediada
nos Estados Unidos,
fundada em 1997.
Entidade normatizadora
A necessidade de atendimento s
convenes, legislaes e requisitos
de gesto exigidos extensiva aos
fornecedores da UN-BC.
Sero melhorias para uma parcela
significativa de trabalhadores da
nossa regio.
Princpios para a implantao
Comprometimento da
alta administrao
Foco preventivo e no reativo
Capacitao e desenvolvimento
de todas as pessoas
Monitorao permanentemente
dos processos
Promoo contnua de melhorias
Princpios para implantao
A empresa deve nomear um representante da alta
administrao o qual, independentemente de outras
responsabilidades, deve assegurar que os requisitos da norma
sejam atendidos;
Para facilitar a comunicao entre
trabalhadores e empresa, os
empregados devem eleger um
representante, estabelecendo entre as
partes um canal de
comunicao especfico e
permanentemente aberto.
Benefcios
Dentre os benefcios de
obter a certificao SA
8000, podem-se destacar:
as melhorias do ambiente
de trabalho; do clima
organizacional; da
qualidade de vida; da
imagem institucional da
empresa; a reduo do
nmero de acidentes; a
reduo na rotatividade da
mo-de obra; e aumento
da produtividade.
Fatores de Compra
Qualidade
Preo
Disponibilidade
Servios
tica
No l ti mo ano voc Pensou em
Puni r empresa no soci al mente
responsvel , dei xando de comprar
seus produtos ?
63
16
19
2
No pensou nisto
Pensou em fazer mas acabou no fazendo
efetivamente fez isto no ltimo ano
no sabe / no respondeu
Pesquisa Ethos/Valor
Trabalho Infantil
No apoiar ou ter envolvimento
coma utilizao de
trabalho infantil;
No expor o trabalhador
jovem a trabalho inseguro
e perigoso;
Divulgar aos interessados
a poltica de promoo
da educao, para crianas
cobertas pela recomendao
146 da OIT.
(Critrios 1.1; 1.2; 1.3 e 1.4 da SA 8000)
Para assegurar a Certificao a empresa
deve seguir os seguintes requisitos:
Trabalho Infantil
A Petrobras detentora
do Selo Abrinq de
Empresa Amiga da
Criana pela participao
emprojetos sociais, com
o objetivo de manter as
crianas na escola,
incentivar a educao e
no se envolver ou apoiar
a utilizao da
mo-de-obra infantil.
Trabalho Forado
A empresa no deve se
envolver com ou apoiar
o trabalho forado, nem
solicitar dos empregados
depsitos ou que deixem
documentos de
identidade quando
iniciarem o trabalho com
a empresa.
(Critrio 2.1 da SA 8000)
Sade e Segurana
Agir de maneira a detectar, evitar ou reagir
ameaas sade e segurana de toda
a sua fora de trabalho;
Proporcionar um ambiente de
trabalho seguro e saudvel;
Promover treinamentos
regulares sobre Sade e
Segurana para todos os
empregados, inclusive
os novos;
A empresa deve:
Sade e Segurana
Nomear um representante da
alta direo responsvel pela
sade e segurana dos
empregados, implementando os
elementos de Sade e
Segurana desta norma.
(Critrios 3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 3.5 e 3.6 da SA 8000)
A empresa deve:
Liberdade de Associao e
Direito Negociao Coletiva
A empresa se compromete a:
Respeitar que os empregados
associem-se aos sindicatos de
sua escolha.
Caso hajam leis que impeam
a associao ou negociao
coletiva, a empresa deve
facilitar os meios alternativos
de associao livre;
Liberdade de Associao e
Direito Negociao Coletiva
A empresa se compromete a:
Assegurar que os tais
empregados representantes
no sejam sujeitos
discriminao e que tenham
acesso aos membros de seu
sindicato no local
de trabalho.
(Critrios 4.1; 4.2 e 4.3 da SA 8000)
Discriminao
No considerar raa,
classe social, nacionalidade,
religio, deficincia, sexo,
idade, orientao sexual e
afiliao poltica ou sindical
como quesitos que influenciem
na contratao, remunerao,
acesso a treinamento, promoo,
encerramento de contrato ou
aposentadoria de um empregado.
(Critrios 5.1; 5.2 e 5.3 da SA 8000)
Deve ser conduta
da empresa:
Prticas Disciplinares
A empresa no
deve se envolver
com ou apoiar a
utilizao de
punio corporal,
mental ou coero
fsica e abuso
verbal.
(Critrio 6.1 da SA 8000)
Horrio de Trabalho
(Critrios 7.1; 7.2 e 7.3 da SA 8000)
Devem ser cumpridas as
normas vigentes no pas;
No solicitar, rotineiramente,
que o funcionrio trabalhe alm
de 48 horas semanais;
Garantir um dia livre a cada
7 dias de trabalho;
As horas extras devem ser
trabalhadas voluntariamente, a no
ser em circunstncias excepcionais
por um curto perodo de durao,
tendo remunerao acima do normal.
Remunerao
A empresa deve ter a seguinte
conduta quanto a este quesito:
Assegurar salrios que satisfaam, pelo
menos, os padres mnimos da indstria
para subsistncia familiar e/ou pessoal;
No fazer dedues do salrio por
motivos disciplinares;
Explicar de forma clara aos funcionrios
a composio dos salrios e benefcios;
Possibilitar ao funcionrio convenincia
no recebimento do salrio.
(Critrios 8.1; 8.2 e 8.3 da SA 8000)
Sistema de gesto
O Sistema de Gesto de
Responsabilidade Social, em
conformidade com a SA 8000,
est baseado na aplicao dos
princpios ticos e na busca da
qualidade das relaes
empresariais. Tem como objetivo
promover o aperfeioamento
contnuo das condies
existentes no local de trabalho e
da comunidade.
Poltica
Definir a poltica de
responsabilidade social da
empresa atendendo aos
requisitos da SA 8000 e
estando em conformidade
com as leis nacionais;
Comprometer-se com a melhoria contnua;
Dar publicidade poltica e certificar-se de
que esto sendo compreendidas por
empregados, fornecedores e clientes.
(Critrio 9.1 da SA 8000)
Anlise Crtica
pela Alta
Administrao
A alta direo deve analisar peridica
e criticamente a adeqao,
aplicabilidade e eficcia da poltica,
procedimentos e resultados,
introduzindo melhorias no sistema.
(Critrio 9.2 da SA 8000)
Planejamento e
Implementao
Deve ser assegurado que os
requisitos da SA 8000 sejam
entendidos e implementados em
todos os nveis da organizao.
Os papis, responsabilidades
e autoridades devem estar
bem definidos.
(Critrio 9.5 da SA 8000)
Controle de Fornecedores/
Subcontratados e
Subfornecedores
A empresa deve
passar a avaliar e
selecionar
fornecedores/
subcontratados com
base em sua
capacidade de
atender aos requisitos
da SA 8000.
(Critrios 9.6, 9.7,
9.8 e 9.9 da SA 8000)
Ao
Corretiva
e Reparatria
Devem ser implementadas
aes de reparao e
corretivas, como tambm alocar
os recursos necessrios de
acordo com a natureza e
severidade de qualquer
no conformidade identificada
contra a poltica da empresa e/ou
contra os requisitos da SA 8000.
(Critrios 9.10 e 9.11 da SA 8000)
Comunicao Externa
Deve ser estabelecido e
mantido procedimento para
comunicar dados relativos ao
desempenho frente
aos requisitos da norma.
(Critrio 9.12 da SA 8000)
Procedimentos de Comunicao da
Petrobras PG-37-00249- Registro e
Tratamento de Reclamaes
Acesso para Verificao
Quando requerido em
contrato, a empresa deve
oferecer informaes s
partes interessadas em
relao ao sistema
implantado.
(Critrio 9.13 da Sa 8000)
Registros
A empresa deve manter
registros apropriados
para demonstrar
conformidade com os
requisitos desta norma.
(Critrio 9.14 da SA 8000)
Contatos - Esclarecimentos
Lidinei Arueira tel 2761-7220
E-mail: lidinei.arueira@petrobras.com.br
Cassio Cavaco tel 2761-3332
E-mail: cassiotc@petrobras.com.br
Katia de Oliveira tel 27614334
E-mail: katiapecanha@petrobras.com.br
Laila Monteiro tel 2761-3035
E-mail: laila@petrobras.com.br
CONSULTA NORMA www.cepaa.org
Obrigado !
Arisio Stanzani Frana
XX 22 2761.2455