DIREITO DO TRABALHO - PROF FREDERICO- SEMESTRE 01 - ADMINISTRAO

Direito do trabalho - Busca Proteo do Trabalhador

13/08/2013

Surgimento do Direito do Trabalho - Com sindicatos - Aps a Revoluo Industrial .

No primeiro manifesto comunista, que surgiram os primeiros comentrios direitos do trabalho .
Comisso de luxemburgo ( foi a primeira manifestao comunista sobre o direito do trabalho)
Primeiros locais a surgir o direito Frana, Alemanha, Itlia. ( Inicialmente surgiram com os Romanos).
Papa Leo VI - Escreveu as Encclicas Papais.
Conferncia de berlim - Foco de surgimento das ideias sobre direito do trabalho
Tratado de Versalhes - Surgiu todo conceito de direito do trabalho
OIT - Organizao Internacional do Trabalho ( Surgiu no Tratado de Versalhes)

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Nome : Nicolas Alexsander da Fonseca

1) A industrializao, O que Marcou esse acontecimento foi a procura por uma fonte de energia mais barata para
as mquinas txteis das manufaturas o que culminou na inveno da mquina a vapor.
2) Em uma acelerao no processo da industrializao.
3) Impulsionada pela inveno das mquinas a vapor e pelas ideias do capitalismo sem perdas as manufaturas
substituram a mo de obra exercida por homens adultos pela mo-de-obra conhecida como meias foras, o
que acabou gerando um aumento desordenado no nvel de desempregados, que por sua vez resultou em um
estado de misria sem precedentes para a classe trabalhadora sendo essa situao agravada pela ideia vigorante na poca de que o estado no faria interveno nas manufaturas, no importando quo insalubre ou exigente
fosse o trabalho. Esse estado de completa explorao por parte das manufaturas e abandono por parte do estado
resultou na formao de uma conscincia de classe.
4) O emprego de mo-de-obra feminina e infantil nas fbricas. A denominao era empregada por dois motivos:
A remunerao para o trabalho feminino e infantil no chegava a um tero do valor da remunerao de um homem adulto. E a fora braal empregada pela mo-de-obra infantil e feminina correspondia a metade da fora de
um homem adulto.
5) O no intervencionismo estatal era em suma um abandono do estado em relao a classe proletria, no
ocorrendo moes da parte estatal para melhorar as condies dos trabalhadores, ou supervises para assegurar
essas mudanas no importando quo insalubre ou exploratria fosse a situao do trabalhador.
6) Associacionismo - A uniformizao da identidade de condies de vida. No caso da evoluo do direito do trabalho o associacionismo ocorreu pela realidade miservel em que vrias famlias se encontravam na poca, com
abusos exercidos pelos empregadores e a explorao das mulheres e crianas.
Conscincia Grupal - Um indivduo, superior e distinto de cada eu em que se dispersa e fragmenta a fora grupal.
Grupo Social - O conjunto de indivduos que interagem da mesma forma entre si.
7) Villerme, Roberto Owen, Harmel, Godin, Von Brentano.
8) A criao da OIT, O princpio solidarista de Leon Bourgeois, A interveno estatal no domnio da economia e do
trabalho, As doutrinas Socialistas como o Marxismo e o Socialismo Reformistas.
9) Fase de Formao - Fins do Sculo XVIII ( 1796 - com a lei que proibia o trabalho infantil por mais de doze
horas e o trabalho noturno) at o Manifesto Comunista de Marx Engels ( 1848).
Intensificao - (1848 ) Com o Manifesto Comunista Conquista do direito de sindicalizao na Frana ( 1884).
Consolidao e Autonomia - (1890) Conferncia de Berlim ( 1891) Primeiras Encclicas Papais, Criao da OIT (
1919) aos dias Atuais.
10) A lei que instituiu a conciliao e a arbitragem facultativas e a lei de acidentes do trabalho.
11) OIT - Organizao Internacional do Trabalho, Composta pela representao permanente de 10 Pases, Tem
sede em Genebra, subordinada a ONU - Organizao das Naes Unidas.
12) A marchandage um tipo de subempreitada, sendo assim chamada quando visa exclusivamente a lucrar em
face do trabalho alheio.
13) CLT - Consolidao das Leis de Trabalho, Visa evitar abusos tanto por parte do Empregador como por parte do empregado, promovendo assim a proteo de ambos os lados na contratao e/ou demisso, surgiu em
10/11/1943.
14) Por ser Pais de imensa rea territorial em grande parte ainda subdesenvolvido o Brasil ainda no teve tempo
histrico para lidar com com os problemas que surgiram com as revolues industriais. A rarefao da populao
relativa, a exploso dos centros habitacionais, os resduos do tradicional sistema colonial, a lenta formao de
um mercado interno auto-suficiente, a dependncia de um mercado exterior de base colonial, uma infra-estrutura
ganglional e rarefeita e uma legislao trabalhista atiliberal.

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15) A abolio da escravatura, Liberdade de associao, Leis de Sindicalizao, Cdigo Civil ( 1916), Lei sobre
acidente de Trabalho ( 1919), Lei sobre caixas de Penses e Aposentadoria ( 1923) e Lei sobre Frias ( 1925),
Revoluo de 1930, Advendo das constituies de 34,37,46 e 67 e a Emenda constitucional N 1 de 17/10/1969,
Criao das Comisses Mistas de Conciliao ( 1932) etc.
16) I. Independncia a Abolio da Escravatura (1888).
II.1888 a 1930 - O surgimento da Liberdade de associao e sua Regulamentao ( 1891/1893) a Lei Sobre Frias ( 1925).
III. 1930 aos dias atuais - Revoluo de 1930 Criao da CLT que continua sendo revisada e atualizada.
17) Devido a grande influncia da igreja na poca, as Enciclicas papais representaram um grande incentivo ao
direito do trabalho pois, mesmo no defendendo os princpios do Socialismo, as Enciclicas defendiam os direitos
do trabalhador formar sindicatos e propunha a interveno do Estado na economia e uma melhor distribuio de
riquezas.
18) o conjunto de trabalhadores que precisam vender sua mo de obra s manufaturas. Esse conjunto de trabalhadores formado basicamente por operrios e operadores de mquinas.
19)
20) - O direito de associao visando a alcanar qualquer objetivo no contrrio s leis, tanto para os patres
como para os assalariados.
- O pagamento aos trabalhadores de um salrio que lhes assegure um nvel de vida conveniente, em relao com
sua poca e seu pas.
- A adoo da jornada de oito horas ou a durao semanal de quarenta e oito horas.
- A supresso do trabalho das crianas e a obrigao de impor aos trabalhos dos menores de ambos os sexos as
limitaes necessrias para permitir-lhes continuar sua instruo e assegurar seu desenvolvimento fsico.
- O princpio do salrio igual, sem distino de sexo, para um trabalho de igual valor.

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20/08/2013
A) CONTRATOS EM GERAL
1. Contratos

1.1 Conceito
Contrato o acordo de vontade entre duas ou mais pessoas, sobre o objeto lcito e possvel, com o fim
de adquirir, resguardar, modificar ou extinguir direitos.
Caractersticas de um Contrato

Acordo de vontades ( exprimir as vontades das partes) - ( Primeira caracteristica)

Deve Existir duas ou mais partes - ( Segunda Caracterstica)
Deve ser um objeto lcito, possvel e real- ( Terceira Carcteristica)
Deve ter um objetivo/finalidade - ( Quarta Carcterstica)

Negcio Jurdico - Define-se como qualquer estipulao de consequncias juridicas, realizada por
sujeitos de direito no ambito do exerccio da autonomia de suas vontades.

1.2 Requisitos

1.2.1 Subjetivos - ( Que trata das pessoas, das partes do contrato)

Ter duas ou mais partes no Contrato.

As Partes devem ter autonomia das suas vontades ( Capazes Civilmente)
Capacidade Civil 1.2.2 Objetivos
Objeto do Contrato - ( Contedo do Contrato Ex. Contrato de Compra e venda,locao etc...)
O Objeto deve ser lcito e possvel.
Contratos Atpicos - ( So contratos que so definidos entre as partes e no so proibidos por
lei, porm, no esto definidos como lcitos ou ilcitos por lei)

1.2.3 Formais - ( Procedimentos : Registros, Formalizao na Lei)

Para ter efeito o contrato deve atender as formalidades da lei.

1.3 Clasificao dos Contratos

1.3.1 Unilaterais - S um dos lados se beneficia ou tem obrigaes.
Ex: Doao.

1.3.2 Bilaterais - Ambos os lados tem Origaes e Benefcios.
Ex: Contratos de Trabalho, Contratos de Compra e Venda.

1.3.3 Onerosos - Que geram nus para ambas as partes.
Ex: Contrato de compra e venda.

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1.3.4 Gratuitos - Gera Custo para apenas uma das partes.

Ex: Doao.

em troca).

1.3.5 Comutativos - o acordo entre as partes que devem receber uma contraprestao. ( Algo

1.3.6 Aleatrios - o acordo do qual uma das partes vai assumir o risco de ter ou no benefcios futuros ( Ex: Seguro de Vida, Seguro de Carro, Aplicao Bancria, Plano de Sade)

1.3.7 Paritrios - E o contrato formado por negociao entre as partes. As partes acordam com
as clusulas no contrato. ( Contrato de Locao, Contrato de compra e venda)

1.3.8 Por Adeso - E o Contrato em que no possvel negociao, So clusulas impositivas.
( Planos de Adeso de Internet e telefonia Mvel, Cartes de Crdito)
B) CONTRATOS DE TRABALHO
1. Conceito
Contrato de Trabalho o ngcio jurdico expresso ou tcito mediente o qual uma pessoa natural obriga-se perante outra pessoa natural , juridica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal, no
eventual, subordinada e onoresa de servios.
Caractersticas de um Contrato de Trabalho

Negcio Jurdico - ( Primeira Caracteristica)

Tcito ou Expresso - ( Segunda Caracterstica)
Pessoa Natural Pessoa Fsica - ( Terceira Carcteristica)
Deve ter um objetivo/finalidade - ( Quarta Carcterstica)

Expresso - aquilo que est de forma clara e objetiva (Em sua Maioria Escrita).
Tcito - aquilo que aceito pelas partes de forma simples sem ter acordado de forma escrita.
( Em sua maioria Verbal).
Ente despersonificado - No tem personalidade jurdica ( ONGS, Fundaes, Cooperativas e
Afins).
2. Relao de emprego 3. Caracteristicas

3.1 Bilateral
3.2 Consensual

3.3 Comulativo

3.4 Oneroso

3.5 Trato Sucessivo

3.6 Intuito Personae

3.7 Informal
4. Requisitos de Valide

4.1 Agente Capaz

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4.2 Objeto Lcito

4.3 Trabalho no poribido

SLIDE 02 - REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

27/08/2013

Continuidade - A Partir de 3 dias da semana de continuidade de trabalho pode-se considerar Contrato de

trabalho.
Subordinao - Est Subordinado/Obedecer Ordem.
Onerosidade - Gera direitos e Deveres para ambos os lados. ( Contratante e Contratado )
Pessoalidade - Deve ser prestado pela mesma pessoa fsica/ Natural.
Alteridade ( o Trabalho prestado por conta alheia) - O Contrato /pode ser Mutvel
OBS: Exclusividade
SLIDE 03 - CONDIES DO CONTRATO DE TRABALHO
Como qualquer ato jurdico, o contrato de trabalho deve respeitar as seguintes condies:
a) Agente capaz, objetivo lcito, possvel, determinado ou determinvel - ( deve haver um trabalho determinado, uma funo determinado em uma categoria Ex:. Analista, Aux. Administrativo);
b) Forma Prescrita ou no defesa em lei - ( A forma do Trabalho deve estar prescrita e liberada por lei; A
classe/ Categoria em que o trabalhador est empregado deve estar prescrita na lei).
(art. 104 do Cdigo Civil)
SLIDE 04 - OBSERVAES
Idade - Art 7, XXXIII, CF - 16 Anos, salvo condies de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Atividade Proibida ( Ex:. Menor de 18 anos em atividade insalubre).
Atividade Ilicita ( ex:.empregado contratado para fazer apostas de jogo do bixo).
Nulidade do Ato Jurdico - Art. 166 do Cd. Civil
SLIDE 05 - FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO
Tcita - Verbal | Acordado entre as partes sem regulamentao.
Expressa - Escrito | onde as partes determinam de forma expressa ( Escrita).
SLIDE 06 - DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Prazo Indeterminado: Tem data para iniciar mas, no tem data definida para terminar ( maior parte dos
contratos de hoje)

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Prazo Determinado:
Art 443.
par. 2 CLT
Servio
Transitrio

Atividade
Transitria

Contrato de
Experincia

Servio Transitrio: So servios eventuais/ sasionais. Parada de Usina, Contrato Temporrio.

Atividade Transitria: a mudana de atividade, Fluxo ou ramo nos servios da empresa. Ex:. Uma empresa
que exerce atividade de explorao de minrio recebe uma licitao para asfaltar/pavimentar a cidade e tem
que, nesse perodo, contratar funcionrios especializados em pavimentao.
Contrato de Experincia: o contrato para saber se as partes
SLIDE 07 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
CLT, art. 443

Contrato de trabalho
Servio e atividade transitrios - Prazo de 2 anos
Cont. de Experincia - Prazo de 90 dias
1 Prorrogao
Art. 479 e 480 da CLT
Sem previso de estabilidade

Lei 9601/98 | utilizado quando h acordo ou conveno coletiva.

Acordo ou Conveno Coletiva.

Acrscimo no nmero de funcionrios na empresa.
Prazo de 2 anos
+ de uma prorrogao
Resciso com base em clusula especfica.
Estabilidade at o trmino do prazo contratual.

SLIDE 08 - CONCEITO
um acordo individual de trabalho em que as partes estabelecem as clusulas relativas s relaes de trabalho..
SLIDE 09 - NATUREZA JRIDICA
Teoria anticontratualista

- Teoria da instituio

- Teoria da relao de trabalho ( ou da incorporao )
Teoria contratualista
Teorias Mistas

- Teoria da concepo tripartida do contrato de trabalho.

- Teoria do trabalho como fato

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SLIDE - EMPREGADO

03-09-2013

Conceito
Art. 3 da CLT
Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
depndencia deste mediante a slrio.
SLIDE - REQUISITOS

- Pessoa Fsica
- Habitualmente ou nao eventualidade
- Subordinao ou dependncia
- Salrio
- Pessoalidade

SLIDE - EMPREGADOR
- Conceito
Considera-se empregador aquela pessoa, fsica ou jurdica, que assumindo os riscos inerentes a atividade econmica, contrata trabalhadores para, mediante o pagamento de salrio, dirigir a prestao pessoal de servios.
SLIDE - EQUIPARADOS A EMPREGADOR

- Conceito

Paragrafo 1, art 2da CLT - equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emrego, os profissionais liberais, as intituies de beneficncia, as Associaes recreativas e outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores com empregados.
SLIDE - DIRIGISMO CONTRATUAL
Conceito
Caracteriza-se pela interveno do estado por meio de legislao especfica com objetivo de valer a prevalncia
do interesse coletivo, protegendo o economicamente mais fraco do domnio do poderoso, minimizando as desigualdades entre as partes, dirigindo a atividade econmica e a atividade contratual de modo a corresponder as
exigncias fundamentais da justia social.
SLIDE - PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABLHO
1 - Proteo - Ampara a parte mais fraca (empregado)
1.1 Aplicao da norma mais favorvel
1.2 Condio mais benfica
1.3 In dubio pr-msero 2 - Princpio da Irrenuncialidade dos Direitos trabalhistas
3- Princpio da Continuidade do Empregado
4 - Princpio da primazia da realidade

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SLIDE -EMPREGADOR E EMPREGADO RURAL

Empregador Rural - a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro econmica,
em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlios de empregados.
Inclui-se tambm neste caso a explorao industrial em estabelecimento agrrio.
Empregado Rural - toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rustico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante a salrio.

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Questionrio de Reviso para Avaliao Oficial

1- C
2-E
3- E
4-B
5-5
Pessoa Fsica
Habitualidade ou no eventualidade
Subordinao ou dependncia
Salrio
Pessoalidade
6 - No
7 - Tssito ( verbal ) / Expresso ( escrito)
8 - Proteo, Aplicao da norma mais favorvel, Condio mais benfica, In dubio pr-msero ,Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, Continuidade no Emprego, primazia da realidade.
9 - Para que o funcionrio respeite e siga as normas estabelecidas pelo contratante.
10 - Obriga que o servio seja realizado sempre pela mesma pessoa. Somente o empregado que pode trabalhar e realizar as suas tarefas, no podendo delegar a outros. Por exemplo, o empregado no pode mandar
o filho no seu lugar para o trabalho, porque o princpio da pessoalidade no permite que ningum diferente
do empregado possa figurar naquela relao de emprego.
11 -