DOSIMETRIA DO DANO MORAL

Alexandre Agra Belmonte*

1 INTRODUO

uas espcies de direitos podem ser vislumbradas nas relaes de trabalho: direitos econmicos, destinados a remunerar o trabalho prestado ou
a cessao do contrato, como salrios, adicionais, diferenas de desvio
de funo ou de equiparao salarial, FGTS e indenizao compensatria de
40%, e direitos extrapatrimoniais, prprios da condio humana e que visam
dignificar o trabalhador e valorizar o trabalho. So eles: direitos intimidade,
vida privada, honra, imagem, livre manifestao do pensamento, liberdade de conscincia, de crena, de comunicao, de expresso, a informao e
sexual, igualdade de tratamento, ao tratamento respeitoso, ao trabalho livre e
quantitativamente limitado, vida, sade, integridade fsica, subsistncia,
greve e liberdade de associao profissional e sindical.
Os direitos de natureza econmica, quando violados, geram a responsabilidade patrimonial, mediante reparao dos danos decorrentes do descumprimento das obrigaes trabalhistas, abrangendo os danos emergentes e os
lucros cessantes.
Embora seja comumente utilizada a expresso danos materiais como
caracterizadora da responsabilidade patrimonial, nem sempre os danos materiais tm essa natureza, a exemplo do dano esttico, que um dano material
extrapatrimonial.
Em virtude da violao de direitos econmicos, pode o trabalhador
postular a respectiva reparao via reclamao trabalhista individual e, se for
o caso, alm da reparao econmica, tambm a resciso indireta do contrato,
por violao das obrigaes contratuais do empregador.
Nada impede que o sindicato ou o Ministrio Pblico do trabalho, diante
de violaes de natureza metaindividual postule, em nome dos trabalhadores,

Ministro do TST; doutor em Direito; professor universitrio de mestrado e graduao; membro da

Academia Nacional de Direito do Trabalho.

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por meio de Ao Civil Pblica, a cessao da infringncia, mediante astreintes

e outras medidas cabveis, alm da reparao dos danos econmicos.
Quanto aos direitos extrapatrimoniais, quando ofendidos, so suscetveis
de gerar responsabilidade pelos danos morais decorrentes, quer em sede individual, quer em sede coletiva, aqui tambm podendo o sindicato ou o Ministrio
Pblico atuar na defesa dos direitos individuais e coletivos da categoria ou na
defesa dos interesses difusos, coletivos e individuais homogneos, conforme
o caso.
Danos morais so, portanto, os resultantes das ofensas a direitos extrapatrimoniais.
Note-se, no entanto, que a ofensa a direitos extrapatrimoniais pode gerar
danos patrimoniais reflexos, como ocorre no acidente do trabalho, no qual a
perda de um membro, alm do dano esttico, refletido no defeito fsico aparente
e do dano moral, decorrente dos complexos e limitaes experimentados pela
vtima, gera a reparao de danos patrimoniais (ressarcimento das despesas
mdicas e hospitalares, alm de indenizao ou penso vitalcia decorrente da
perda parcial ou total da capacidade laborativa).
Os danos morais podem ser individuais e coletivos. So individuais
os decorrentes das violaes integridade valorativa, fsica e psicolgica da
personalidade da pessoa humana, a exemplo das ofensas honra, sade e
liberdade de expresso do trabalhador, e ao bom nome da pessoa jurdica; so
coletivos os resultantes das ofensas a atributos metaindividuais de grupos de
trabalhadores ou classe trabalhadora, a exemplo da arrecadao de pedidos de
demisso ou recibos de quitao em branco como condio de contratao,
a prtica do trabalho forado ou escravo ou a utilizao de trabalho infantil.
Danos morais trabalhistas so as ofensas individuais aos direitos da personalidade do trabalhador ou do empregador e as ofensas coletivas causadas aos
valores extrapatrimoniais de certa comunidade de trabalhadores, decorrentes
das relaes de trabalho. A Emenda Constitucional n 45, publicada em 31 de
dezembro de 2004, atribuiu expressa competncia Justia do Trabalho para
a resoluo dos danos morais decorrentes das relaes de trabalho, incluindo
os originados de acidentes do trabalho.
Anteriormente expressa atribuio legal da competncia trabalhista
para a resoluo dos danos morais provenientes da relao de emprego, vinha
o STF e o TST decidindo que era ela da Justia do Trabalho. A nova redao
do art. 114, I e VI, da CRFB atribuiu Especializada uma competncia mais
ampla, porque abrangente dos danos morais e patrimoniais oriundos de qualquer
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relao de trabalho e dos acidentes do trabalho, sepultando de vez eventuais

controvrsias a respeito dessa competncia.
Como consequncia do fato do rompimento do contrato com ou sem
culpa , a lei infraconstitucional trabalhista tarifa as indenizaes acaso devidas,
mas silencia a respeito da composio do dano moral derivado do desrespeito
aos direitos personalssimos do trabalhador, ainda que intimidade, honra,
imagem, integridade fsica e ao tratamento respeitoso do empregado se refira,
expressamente, em algumas oportunidades (arts. 483, a, b, e e f, e 373-A, VI,
da CLT, bem como no Anexo II da NR-17, itens 5.12 e 5.13).
A lei infraconstitucional tambm silencia quanto s ofensas aos direitos
personalssimos dos trabalhadores nas fases pr-contratual e contratual.
Indaga-se, portanto, que critrios devem orientar o magistrado trabalhista
na fixao dos danos morais individuais e coletivos.
Essa a finalidade deste artigo.
2 DIREITOS DA PERSONALIDADE DO TRABALHADOR
Nem sempre os bens jurdicos esto situados no mundo exterior. Determinados direitos integram o prprio homem, sendo-lhe essenciais a uma existncia
livre e valorizada, que lhe permita, com igualdade de oportunidades, ter acesso
aos bens da vida e efetiva e justa participao social e poltica.
Tais direitos, que tm por fundamento a dignidade da pessoa humana, so
to merecedores de tutela jurdica quanto os bens exteriores, pelo que tambm
podem ser objeto de direito. So, no plano constitucional, os chamados direitos
fundamentais, notadamente os constantes dos arts. 5 a 12 da Constituio Federal, destinados a garantir ao ser humano uma existncia integral. Entre eles
esto os direitos sociais constantes do elenco dos arts. 7 a 11.
Na dimenso juslaborativa, direitos fundamentais so os valores de que
os trabalhadores necessitam para a garantia de uma existncia igualitria, livre,
valorizada e justa na ordem econmica e social, tendo por substrato a dignidade
da pessoa humana.
No plano infraconstitucional, os direitos subjetivos destinados a garantir,
numa relao de trabalho, a integridade fsica, intelectual e moral do indivduo
costumam receber a denominao de direitos da personalidade. Essa denominao, na tutela dos direitos subjetivos decorrentes dos direitos fundamentais,
tambm permeia as relaes civis, a exemplo dos arts. 11 a 21 do Cdigo Civil
brasileiro.
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Nas relaes de trabalho, podem ser apontados como direitos da personalidade dos trabalhadores, entre outros:
direito vida;
direito integridade fsica;
direito sade;
direito ao trabalho;
direito ao trabalho quantitativamente limitado;
direito igualdade de tratamento;
direito liberdade fsica (ir e vir e circulao);
direito liberdade intelectual (pensamento, convico, crena, expresso, comunicao, artstica, cientfica e literria);
direitos intimidade, vida privada e sigilo das comunicaes;
direito ao tratamento humano e respeitoso da condio pessoal e profissional;
direito subsistncia;
direitos de associao, inclusive sindical e de greve;
direito ao meio ambiente seguro e saudvel.
Enfim, para desfrutar de uma existncia digna e valorizada no ambiente
de trabalho, o ser humano necessita de direitos que possam proteg-lo nos
aspectos fsico (direito vida, segurana, higidez fsica, sade, liberdade de locomoo e circulao, subsistncia e ao trabalho quantitativamente
limitado), intelectual (liberdades de pensamento, convico, crena, criao
artstica, literria e cientfica, associao) e moral (direito intimidade, honra,
imagem, ao tratamento respeitoso da condio pessoal e profissional).
Os direitos da personalidade ingressam na categoria de direitos extrapatrimoniais, destitudos, a priori, de avaliao econmica.
A importncia da distino entre os direitos patrimoniais e os direitos
da personalidade est em que os danos causados aos direitos patrimoniais tm
direta reparao pela via indenizatria econmica. Se pelo meio pecunirio so
valorados ou medidos, por essa via devem ser os prejuzos compostos. J os
danos causados aos direitos da personalidade, porque extrapatrimoniais, no
tm representao econmica imediata, pelo que as violaes so inibidas ou
compostas por outra via de tutela, na qual eventual aspecto econmico visa
inibir as ofensas e/ou dar uma resposta que atenue o sofrimento imposto ao
ser humano.
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Convm, no entanto, no esquecer, como j observado, que ofensas

causadas a direitos da personalidade, como a cometida integridade fsica de
uma pessoa em decorrncia de acidente de trabalho, pode produzir, alm da dor
causada pelo dano direto higidez fsica do ofendido, reflexos patrimoniais ou
econmicos (dano patrimonial indireto, consistente no ressarcimento de despesas hospitalares, indenizao pelo impedimento temporrio ou permanente
de exerccio de labor remunerado).
3 DANOS MORAIS TRABALHISTAS
Como dito anteriormente, danos morais trabalhistas so as ofensas individuais aos direitos da personalidade do trabalhador ou do empregador e as
ofensas coletivas causadas aos valores extrapatrimoniais de certa comunidade
de trabalhadores, decorrentes das relaes de trabalho.
Partindo-se da ideia de que os danos morais decorrem da ofensa aos
direitos da personalidade, que por sua vez resultam da repercusso dos direitos
fundamentais nas relaes privadas, tem-se que os danos morais trabalhistas
podem ocorrer:
a) em relao natureza da ofensa:
a.1) por ofensas de natureza individual:
aos atributos valorativos da personalidade (danos dimenso tica
da pessoa, ou seja, integridade moral da pessoa humana e ao bom nome da
pessoa jurdica). Caso das violaes honra e imagem;
aos atributos fsicos ou materiais da personalidade (danos integridade
fsica da pessoa humana). Caso das violaes vida, integridade fsica,
sade, subsistncia, liberdade fsica ou de locomoo;
aos atributos psquicos ou intelectuais da personalidade (danos integridade intelectual da pessoa humana). Caso das violaes intimidade, ao
sigilo, ao recato ou vida privada, igualdade, s liberdades de pensamento,
convico, crena, expresso, comunicao, autoria cientfica, artstica e literria, associao, sexual.
a.2) por ofensas de natureza coletiva:
aos atributos de comunidade de trabalhadores ( integridade cultural
coletiva). So as violaes a direitos metaindividuais, de grupos de trabalhadores ou classe trabalhadora, como promoo de trabalho escravo ou forado.
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b) em relao repercusso da ofensa:

b.1) por ofensas morais de natureza subjetiva (danos morais subjetivos),
quando se referem considerao delas em relao prpria pessoa do ofendido
(sofrimento interior ou dores dalma);
b.2) por ofensas morais de natureza objetiva (danos morais objetivos),
assim entendidos os pertinentes projeo dessas ofensas em relao ao meio
social (considerao do dano em relao ao meio social)1.
Note-se, por fim, que o art. 5, V, a Constituio da Repblica faz referncia a trs tipos de danos: o dano patrimonial, o dano moral e o dano imagem.
Embora a Carta Magna tenha pretendido dar relevo autonomia de
tratamento e respectiva proteo dimenso tica e psicolgica da pessoa,
independentemente do dano psicolgico provocado pelo uso deturpado da
imagem, o dano fsico ou esttico, que tambm de natureza extrapatrimonial,
igualmente suscetvel de reparao, porque compromete a aparncia fsica da
pessoa (Smula n 387 do STJ), gerando-lhe sofrimento ntimo. Da a referncia
destacada ao dano imagem.
A responsabilidade por dano moral trabalhista , fundamentalmente, de
natureza subjetiva, assim fundada na culpa.
Ocorre que mesmo diante de fatos no imputveis culpa ou dolo do
empregador, determinadas sequelas ou traumas psquicos podem ensejar a
reparao por responsabilidade objetiva, como ocorre nos casos especificados
em lei ou naqueles em que o empregador promove atividade de risco acentuado
(art. 927, pargrafo nico, do CC c/c o art. 8, pargrafo nico da CLT). Como
exemplos, o sofrimento, a humilhao e o estresse ps-traumtico experimentados pelo bancrio por ter servido de refm em assalto a banco do empregador;
o abalo decorrente da contaminao em usina nuclear; a sndrome do pnico
adquirida aps anos de exerccio na funo de vigilante de carro-forte; a perda
de membro em virtude de carga eltrica em trabalho desenvolvido com energia
eltrica de alta tenso; a sequela fsica decorrente de trabalho com explosivos.
Por outro lado, o estabelecimento de presunes pode incidir em determinados casos.
Assim que se o trabalhador comprova que informaes incorretas
foram prestadas a seu respeito e que no obteve novo emprego junto pessoa
a quem foram dirigidas, presume-se que a no obteno tenha como causa as
1

REALE, Miguel. Temas de direito positivo. So Paulo: RT, 1992. p. 20 e segts.

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informaes prestadas, cabendo, assim, ao ex-empregador o nus da prova

de que outro foi o motivo que ensejou a falta de colocao do ex-empregado.
Outrossim, quando a situao normal a presumida ausncia de culpa,
da vtima o nus de provar a falta do ofensor, mas se a situao normal
suscetvel de implicar na existncia de culpa do ofensor, fica ele onerado com
a prova de que no agiu com culpa. Pelo que nos casos de doena ocupacional,
inerente ao tipo de trabalho efetuado, como LER/DORT, decorrente de trabalho
permanente de digitao ou doena pulmonar que atinja trabalhador em minas
de carvo, do empregador o nus de provar que a doena no decorreu do
exerccio da atividade (fato impeditivo) e do empregado o nus de provar
que a doena pulmonar que o atingiu decorrente da submisso a trabalho
prestado (fato constitutivo).
Ao contrrio do dano patrimonial, que admite correspondncia com a
leso, fatores como a subjetividade da leso, a diferena de padro tico e
sentimental entre as pessoas, a dificuldade de mensurao da dor, a impossibilidade de restabelecimento do status quo ante dificultam a sua aferio.
4 FORMAS E MTODOS DE REPARAO DO DANO MORAL
O revogado Cdigo Bevilqua apenas estabelecia o legtimo interesse
moral como condio para o exerccio do direito de ao (art. 76), determinando somente em casos especficos a forma de reparao dos danos a direitos
personalssimos (por exemplo, para os crimes de violncia sexual e danos por
injria). Consequentemente, muitos sustentaram que o sistema era limitativo,
com restrio da reparabilidade do dano basicamente s hipteses previstas em
lei e assim mesmo, via de regra, quando se verificava a existncia de prejuzo
material. Havia, dizia-se, a impossibilidade de avaliao pecuniria de dores e
sofrimentos o pretium doloris2, tese por muito tempo acolhida pela jurisprudncia3, a afastar a fixao de dano moral puro.
Se, num primeiro momento, a interpretao fria da lei afastou, salvo nos
casos especificados, a reparao do sofrimento ntimo, o passar do tempo e o
alcance de uma poca em que a socializao dos riscos, fundamento da responsabilidade objetiva, cada vez mais encontra adeptos (destinando-se o seguro de
vida exatamente a compensar, pela via econmica, a morte ou acidente sofrido4),
2
3
4

CAHALI, Yussef Said. Dano moral. So Paulo: RT, 1998. p. 50-51.

V.g., GOMES, Orlando. Obrigaes. 1995. p. 334; e ALVIM, Agostinho. Da inexecuo das obrigaes
e suas consequncias, ns. 159 e 160, p. 220 e 221.
WALD, Arnoldo. Obrigaes e contratos. 1992. p. 118. v. II.

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abalaram, sobremaneira, esse posicionamento. Quando menos, impunha-se a

fixao de indenizao em pecnia para coibir as ofensas morais e satisfazer a
vtima com algum lenitivo ou prazer compensatrio do dano experimentado.
Assim, da construo da reparabilidade dos direitos personalssimos
decorrente da reflexo no patrimnio (com tutela pela via obrigacional e indenizao do concreto prejuzo de natureza patrimonial acaso verificado como
resultado de uma ofensa moral), passou-se a sustentar, embora no sem resistncia, a compensao do sofrimento ntimo, independentemente da verificao
de prejuzo material.
No demais lembrar a lio de Ihering de que a pessoa tanto pode ser
lesada no que tem como no que 5.
A atual Constituio da Repblica encerrou definitivamente a questo.
Aponta a justia social como um de seus valores supremos (art. 3, I), apresenta
a dignidade humana como um dos fundamentos do Estado brasileiro (art. 1,
III) e assegura a inviolabilidade da honra, da imagem, da intimidade e da vida
privada (incluindo o sigilo da correspondncia e das comunicaes telegrficas,
de dados e das comunicaes telefnicas art. 5, XII), alm de indenizao por
dano material ou moral decorrente da transgresso a esses valores (art. 5, V e X).
Ao assim proceder, veio a consagrar, definitivamente e sem limitaes,
o direito reparao de ofensa a interesses morais. Ou seja, sem fazer qualquer
exigncia necessidade de repercusso econmica para a respectiva indenizabilidade, demonstrou contentar-se com o simples fato da violao (dano moral puro).
Concluindo, a reparao do dano moral, mormente quanto aos atributos
valorativos da personalidade do sujeito enquanto ente social, no est, necessariamente, ligada a prejuzo de ordem patrimonial (dano patrimonial), menos
ainda existncia de uma economicidade imediata, pelo que eventual compensao pecuniria da dor causada, por exemplo, vida privada, intimidade e
ao sigilo, no decorre de ofensa patrimonial6.
Duas podem ser as formas de reparao do dano moral: in natura e in pecunia.
A reparao in natura tem por fim a reconstituio natural ou de alcance
de situao material correspondente. So exemplos a retratao pblica de
delito, a publicao de notcia em jornal de grande circulao, a assuno das
providncias para a realizao de uma cirurgia plstica destinada a recompor
o dano esttico.
5
6

IHERING, Rudolf von. Actio Injuriarum des lsions injurieuses em droit romain (et em droit franais).
Paris: Chevalier, 1988. p. 1 e 24.
Observa Caio Mrio da Silva Pereira, a enumerao constitucional meramente exemplificativa (In:
Responsabilidade civil. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1993. p. 58).

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J a reparao em dinheiro tem por fim confortar a vtima, amenizar os

efeitos da dor ou, no dizer de Maria Helena Diniz7, neutralizar os sentimentos
negativos de dor, tristeza e angstia por lenitivo pecunirio que permita o alcance
de prazeres destinados a minimizar a dor ntima do ofendido.
Trs podem ser os mtodos para a fixao dos danos: Consensual, judicial
e por arbitramento privado. Consensual, quando decorrente de acordo entre as
partes; judicial, quando resultante de fixao pelas vias judiciais; por arbitramento, quando as partes se servem de rbitro para a fixao da compensao.
A reparao pode ser in natura e in pecunia. Sendo pecuniria, dois podem ser os sistemas de avaliao: aberto ou de compensao por arbitramento
judicial e fechado ou de compensao tarifada ou legal. Por arbitramento judicial, quando fica ao prudente arbtrio do juiz a fixao; tarifrio, quando a prpria lei fixa ou estabelece limite mximo para a fixao da indenizao devida.
O sistema brasileiro no exige a necessidade de repercusso econmica
para a indenizabilidade pecuniria do dano moral (art. 5, X, da CR), podendo
ento servir para compensao, nica e exclusiva, da dor ntima.
O art. 12 do Cdigo Civil estatui que se pode exigir que cesse a ameaa,
ou a leso, a direito da personalidade, e reclamar perdas e danos, sem prejuzo
de outras sanes previstas em lei.
Os arts. 948 e 940 do mesmo diploma estabelecem a indenizabilidade
do dano patrimonial nos casos de homicdio e de ofensa sade, ressalvando
a possibilidade de obteno de dano compensatrio da dor ntima.
A revogada Lei de Imprensa fixou um teto mximo de 50 salrios-mnimos
para as hipteses de dano com culpa (art. 51 da Lei n 5.250/67) e o Cdigo
de Telecomunicaes prev, para indenizaes que variam de 5 a 100 salriosmnimos e que se levem em considerao a posio social ou poltica do ofensor,
a intensidade do nimo de ofender, a gravidade e a repercusso da ofensa (art.
84, 1), mas os arts. 953 e 954 do Cdigo Civil de 2002, posteriores quela
legislao, determinam que nos casos de injria, difamao, calnia e ofensa
liberdade pessoal sejam indenizados os prejuzos patrimoniais e, equitativamente, os morais (arts. 953 e 954 do CC), no se referindo, portanto, a valores.
Enfim, o Direito brasileiro adota o sistema aberto de fixao da indenizao do dano moral, cabendo ao magistrado fix-la, no exerccio do poder
discricionrio conferido pela lei para o desiderato.
7

Ob. cit., p. 91.

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H Projeto de Lei do Senado Federal (n 150/99) destinado a tarifar os

danos morais e estabelecer critrios para a respectiva fixao, nos seguintes
termos:
a fixao da indenizao conforme a natureza da ofensa (leve, mdia
e grave), com valores pr-estipulados (respectivamente, at R$ 20.000,00; de
R$ 20.000,00 a R$ 90.000,00; e, de R$ 90.000,00 a R$ 180.000,00);
em relao natureza da ofensa, a considerao do grau de dolo ou
culpa e o teor de bem jurdico sob tutela;
em relao aos efeitos da ofensa, os reflexos pessoais e sociais do
ato, a possibilidade de superao fsica ou psicolgica da ofensa, a extenso
e durao dos efeitos da ofensa e a intensidade do sofrimento ou humilhao;
em relao s circunstncias da ofensa, a situao social, poltica e
econmica das pessoas envolvidas e as circunstncias da ocorrncia da ofensa
ou o prejuzo moral;
em relao ao arrependimento, a existncia de retratao espontnea e o
efetivo esforo para minimizar a ofensa ou leso e o perdo, tcito ou expresso.
O substitutivo da PGE/SP ao referido projeto fixa valores mnimos e
mximos para as leses morais, conforme o tipo de dano (abalo de crdito,
ofensa liberdade, morte, etc.).
Embora os parmetros 1 a 5 possam, efetivamente, auxiliar o juiz na
fixao da indenizao, a limitao valorativa pretendida desaconselhvel,
obrigando o juiz a fixar valor que, na situao concreta, pode se revelar insuficiente.
Entendemos, portanto, que a melhor soluo a anlise do caso concreto
e o arbitramento judicial, que considere os diversos aspectos da ofensa (arts.
944, caput e pargrafo nico, 945, 953, pargrafo nico, e 954 do CC, subsidiariamente aplicveis CLT por fora do art. 8, pargrafo nico).
Assim, verifica-se a necessidade do estabelecimento de parmetros que
orientem a fixao do valor em pecnia.
5 CRITRIOS GERAIS PARA A FIXAO DO VALOR DA
INDENIZAO DO DANO MORAL
Nos termos do art. 944, caput e pargrafo nico, do Cdigo Civil, a
indenizao deve ser avaliada segundo os critrios da extenso do dano, da
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gravidade da culpa em relao ao dano e da reduo equitativa da indenizao

se houver desproporo.
O primeiro critrio diz respeito ao princpio da integralidade. A indenizao, que no tem carter retributivo ou reparatrio, deve ser integral, de
sorte a compensar a ofensa e seus efeitos.
Todavia, para a investigao da ofensa e do dano por ela produzido, deve
ser feita uma avaliao luz dos dois outros critrios mencionados na lei civil.
O critrio da gravidade da culpa em relao ao dano impe a atuao
do princpio da proporcionalidade. Tanto assim, que o pargrafo nico do
citado dispositivo legal menciona que se houver desproporo deve ser feita a
reduo equitativa da indenizao.
O princpio da proporcionalidade exige a comparao entre o poder ofensivo do ato e efeitos por ele produzidos, para permitir, por meio da ponderao,
a fixao de um valor adequado ou pertinente e necessrio ou exigvel para a
realizao do direito pretendido.
Finalmente, o critrio da reduo equitativa da indenizao em caso de
desproporo, impe a observncia do princpio da razoabilidade. Observado
o dano produzido na comparao com o poder ofensivo do ato que o ensejou,
o montante encontrado deve ser congruente, equitativo, ou seja, avaliado
conforme as circunstncias do caso, observadas a suficincia compensatria
segundo as condies econmicas do ofensor e sua pertinncia para coibir
futuras investidas.
Esses so, portanto, por fora de lei, os critrios gerais que devem ser
observados pelo magistrado na fixao da indenizao, ou seja, do valor compensatrio do dano moral.
Pensamos assim que devem informar a fixao dos danos morais em
pecnia:
o princpio da extenso do dano (integralidade da indenizao);
o princpio da proporcionalidade da culpa em relao ao dano (para a
delimitao proporcional do poder ofensivo, com as suas nuances (parcela de
culpa, natureza do dano e efeitos produzidos).
o princpio da razoabilidade (para atendimento da tripla funo da indenizao carter compensatrio, dissuasrio e exemplar, no qual, observado
o dano produzido, deve a indenizao ser ajustada suficincia compensatria
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segundo as condies econmicas do ofensor e sua pertinncia para coibir

futuras investidas).
Observa Clayton Reis: (...) da maior importncia que o ato de conhecer
conduza o julgador a dimensionar, com a preciso possvel, o dano que se operou no esprito do lesionado, ou seja, identificar situaes como a repercusso
do dano na sua intimidade fsica e psquica; as consequncias advindas na sua
vida de relao; os fatores que concorreram para o seu desagravo; a perda da
sua autoestima; a durao da sua dor ntima; procurar o julgador estabelecer a
medida exata do preo da dor (...)8.
Prossegue dizendo que, atento ao comando do art. 5 da LICC, possui
o magistrado nessa fixao uma relevante funo, que depender essencialmente da sua capacidade sensitiva de captar o verdadeiro sentido contido na
pretenso indenizatria9.
Conclui dizendo que o estabelecimento de valores que sejam incompatveis com a dimenso de todas essas leses vivenciadas pela vtima no possui
o desejado efeito indenizatrio10.
Apesar da discricionariedade na fixao da indenizao, pensamos que,
abstrados limites de indenizao contidos no antes referido projeto de lei, os
demais critrios gerais ali mencionados podem, de forma sistematizada, auxiliar
no arbitramento.
De fato, possvel em cada um desses critrios gerais considerar aspectos internos que possam atuar como agravantes ou atenuantes na fixao da
indenizao. Por exemplo, se a ofensa incide sobre bem jurdico mais relevante
do que outro (acidente de trabalho com perda de membro em comparao com
um xingamento; acidente de trabalho com perda da vida em comparao com
perda de membro), a indenizao deve ser agravada, assim tambm quando
decorre de dolo, em comparao com um ato de negligncia.
Se o empregador, todavia, toma imediatamente todas as providncias
para minimizar os efeitos de um acidente de trabalho, a indenizao dever ser
atenuada, o que no ocorrer se agir de forma negligente tambm no socorro
e encaminhamento do acidentado ao INSS.
Se o abalo supervel, a indenizao deve ser menor do que a decorrente
de abalo insupervel ou permanente, como a perda de um membro.
8 Os novos rumos da indenizao do dano moral. Rio de Janeiro: Forense, 2002. p. 225.
9 REIS, Clayton. Ob. cit., p. 226-227.
10 Idem, ibidem, p. 229.

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DOUTRINA

O sofrimento presumivelmente mais intenso deve sofrer maior gravame

do que o sofrimento menos intenso.
O dano causado a pessoa notria deve gerar indenizao maior, porque
, presumivelmente, mais extenso em relao aos efeitos.
As condies econmicas dos envolvidos importam no aumento ou diminuio do valor da indenizao, porque deve ser ela significativa para quem
paga e para quem recebe, exemplar para a sociedade e dissuasria para o ofensor.
Prope-se, portanto, que sejam avaliados, como critrios gerais o poder
ofensivo do ato violador (consideradas a natureza e efeitos da ofensa) e as
circunstncias em que ocorreu.
Cada um desses itens ir considerar, por sua vez, subitens internos que
podero servir de atenuantes ou agravantes na fixao da indenizao11:
Em relao ao poder ofensivo, os subitens cuja avaliao proposta so
a natureza da ofensa, segundo a sua gravidade objetiva (relevncia ou teor de
bem jurdico atingido) e a intensidade ou grau de culpa, nos termos do pargrafo
nico do art. 945 do CC (fatores agravantes), considerada, ainda, a eventual
concorrncia de culpa para a verificao do evento, conforme art. 945 do CC
(fator atenuante).
Em relao aos efeitos da ofensa, os subitens cuja avaliao proposta so
a dor da vtima (a intensidade ou grau do sofrimento, privao ou humilhao),
os reflexos pessoais e sociais do ato e a extenso e durao das consequncias
da ofensa (permanncia ou temporalidade do dano possibilidade de superao
fsica ou psicolgica da ofensa) elementos agravantes.
Em relao s circunstncias da ofensa, os subitens propostos so a
situao social, poltica e econmica das pessoas envolvidas (notadamente as
possibilidades econmicas do ofensor) e os meios utilizados para possibilitar a
ofensa (elementos agravantes), considerados, ainda, retratao espontnea e o
efetivo esforo para minimizar a ofensa ou leso e o perdo, tcito ou expresso
(elementos atenuantes).
Em se tratando de danos patrimoniais, o grau de culpa desimportante:
basta verificar o montante do dano emergente e dos lucros cessantes para ser
encontrado o valor da justa reparao. Mas, no tocante aos danos morais, a
intensidade da culpa deve ser levada em considerao. Quem provoca, querendo, o resultado (dolo) deve responder com valor maior do que aquele que por
11 Embora o tarifamento seja desaconselhvel, a falta de critrios para a fixao e a respectiva demonstrao nas decises judiciais violam o princpio da motivao contido na Constituio Federal.

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DOUTRINA

imprudncia ou negligncia termina provocando a ofensa. E o mais negligente

deve responder em montante maior do que o menos negligente, porque mais
intensa a sua culpa para a caracterizao do evento.
A gravidade da ofensa tambm deve ser apreciada: ofensa mais grave,
como a morte do trabalhador, em confronto com a perda de um membro, deve
desafiar resposta maior, ou seja, indenizao mais elevada; da mesma forma,
ofensa mais duradoura, como a perda de um membro em decorrncia de acidente
de trabalho por culpa do empregador, em confronto com a fratura de uma perna
tambm por acidente de trabalho culposo.
Dependendo dos meios e instrumentos utilizados, ou do ambiente em
que se d a ofensa, o dano pode ter maior ou menor repercusso, como ocorre
se utilizados meios de comunicao como jornais, televiso e internet. A divulgao do fato, no ambiente de trabalho, por meio de correspondncia aos
funcionrios ou a disseminao pblica de uma imputao infundada tem o
condo de dar a publicidade capaz de agravar a ofensa e influir no valor da
indenizao a ser fixada.
Fatores como popularidade e posio ocupada pelo ofendido (por exemplo,
um diretor em uma empresa ou um artista de televiso) podem igualmente influir
na maior ou menor extenso dos efeitos da ofensa e no valor da indenizao.
Quando se diz que as condies pessoais dos envolvidos influem na
indenizao porque a condio social, econmica, cultural, o grau de discernimento, o estado civil, o sexo, o modo de vida e a notoriedade dos envolvidos
devem ser considerados na sua fixao. Uma cicatriz no rosto de quem vive
da imagem, como o caso de uma modelo, por certo atinge a vtima de forma
mais intensa, devendo ser mais significativa a indenizao.
A possibilidade econmica deve ser levada em considerao quando da
fixao da compensao financeira, no podendo revelar-se insignificante para
as condies econmicas do ofensor. Uma indenizao de pequena monta como
forma de coibir revistas ntimas numa grande empresa pode se revelar intil e ela
at preferir assumir o risco, porque sairia mais barato do que os danos materiais
causados por eventuais furtos. A reparao precisa ento ser significativa para
cobrir os trs aspectos apontados: lenitivo, dissuasrio e exemplar. A indenizao
deve ser fixada de forma proporcional certeza de que o ato ofensivo no fique
impune segundo as possibilidades econmicas do ofensor, e que assim lhe sirva
de desestmulo a prticas que possam retirar do trabalhador a sua dignidade.
Evidentemente, nem todo sofrimento decorre de ofensa moral ressarcvel,
eis que os aborrecimentos normais, prprios da vida em coletividade, so
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DOUTRINA

juridicamente indiferentes, como ocorre, em princpio, com a despedida sem

justa causa. Mas se essa despedida ocorre em condies humilhantes ou se
realizada de forma a privar o trabalhador dos bens indispensveis existncia
digna, como a negativa ao fornecimento das guias para levantamento do FGTS
e recebimento do seguro-desemprego, a ento incide a indenizao.
H decises que levam em considerao o tempo de servio do obreiro.
Pode ser um parmetro auxiliar na fixao, mas no necessariamente. Por exemplo, pouco importa se o trabalhador tinha um ms ou dez anos de casa se perde
a perna por culpa do empregador, mas pode servir de agravante quando a honra
de um empregado com 10 (dez) anos de tempo de servio e folha imaculada
injustamente ofendida pelo empregador.
H decises que partem do pressuposto de que a indenizao deve ser
pequena quando uma revista ntima no causa maior repercusso. Ocorre que
o bem violado a intimidade e no a honra, pelo que a pouca repercusso nos
parece, na hiptese, totalmente desimportante como parmetro limitador.
Em caso de homicdio, os danos morais decorrentes de acidente do
trabalho devero ser pagos de uma s vez aos beneficirios, porque visam
amenizar, de imediato, a dor causada pela perda do ente querido e desestimular
novas investidas. Tero direito as pessoas correspondentes ao ncleo familiar
diretamente afetadas. J nas hipteses de acidente do trabalho sem bito, os
danos morais e estticos devero, igualmente, ser pagos vtima de uma s vez,
eis que no tm carter alimentar e visam amenizar o sofrimento, limitaes e
complexos causados pelo afeiamento ou invalidez permanente, total ou parcial,
ou ento as sequelas da incapacidade temporria, com ou sem afastamento do
trabalho. Nessa hiptese, a prpria vtima sobrevivente a parte legtima para
postular a indenizao.
A indenizao referente ao dano moral coletivo deve ser revertida em
benefcio da comunidade atingida, por exemplo, ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, e o provimento inibitrio deve ser proferido mediante o pagamento
de astreintes. Como no se trata de feixe de aes individuais, o nmero de
trabalhadores atingidos pela ofensa nos parece desimportante para a fixao da
indenizao. Ela deve ser mensurada conforme o grau de culpa, a relevncia
social do ato e em valor que iniba novas investidas.
Finalmente, vale observar que a fixao de indenizao por danos morais
no inibe a cumulao com indenizao pelos danos patrimoniais experimentados,
como ocorre nos acidentes de trabalho e nos danos causados honra e imagem.
Passemos ento ao roteiro que poder auxiliar na fixao.
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DOUTRINA

6 FIXAO DO VALOR DA INDENIZAO

6.1 Tipos de ofensa
Ofensas fsicas: complexos e limitaes decorrentes de leses fsicas,
privaes de liberdade e outras ofensas do gnero.
Ofensas estticas: deformidades aparentes.
Ofensas morais e psicolgicas: discriminao, assdios moral e sexual,
ofensas intimidade, privacidade, honra e imagem, restries s liberdades
de pensamento e crena e outras ofensas do gnero.
6.2 Princpios da extenso do dano (integralidade da indenizao) e
da proporcionalidade (ponderao, necessidade e adequao)
Para efeito da fixao da indenizao segundo a extenso do dano e sua
proporcionalidade, preciso estipular um valor bsico, a partir do qual incidiro
as circunstncias destinadas a considerar os vrios aspectos inerentes ao poder
ofensivo, seus efeitos e condio econmica do ofensor.
Considerado que o valor mdio do salrio dos brasileiros, medido pelo
IBGE, varia em torno de 3,3 salrios-mnimos (R$ 2.337,40), prope-se o
clculo a partir de trs vezes a remunerao mensal do trabalhador, variando
o resultado para mais ou para menos conforme a natureza da ofensa, o grau de
culpa do ofensor, a concorrncia de culpa, a dor presumida da vtima, a repercusso do ato, a durao das consequncias, a originalidade ou reincidncia
do ato e a possibilidade econmica do ofensor, sendo cada uma das variveis
internas multiplicveis por 1, 1,5 ou 2, conforme o caso, cumulativamente,
exceto quando atenuantes, hipteses em que sero divisveis por 1, 1,5 ou 2.
6.2.1 Variveis em relao ao poder ofensivo
a) a natureza da ofensa, segundo:
a gravidade objetiva da ofensa (relevncia ou teor de bem jurdico
atingido pequena, mdia e alta) (X 1, X 1,5 e X 2);
a intensidade ou grau de culpa leve, mdia e grave (pargrafo nico
do art. 945 do CC) (X 1, X 1,5 e X 2);
a concorrncia de culpa (art. 945 do CC) (: 2).
b) os efeitos da ofensa, considerados:
a dor presumida da vtima (a intensidade ou grau do sofrimento, privao ou humilhao pequena, mdia e alta) (X 1, X 1,5 e X 2);
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repercusso do ato violador restrita e ampla (X 1 e X 2);

a extenso e durao das consequncias da ofensa (permanncia ou
temporalidade do dano possibilidade de superao fsica ou psicolgica da
ofensa) passageira e duradoura (X 1 e X 2).
c) as circunstncias da ofensa, considerados:
originalidade ou reincidncia do ato violador (X 1 e X 2);
retratao espontnea ou efetivo esforo para minimizar a ofensa ou
leso e o perdo, tcito ou expresso presente e ausente (X 1 e : 2).
6.3 Princpio da razoabilidade
Fixado, pelos princpios da extenso e da proporcionalidade, o valor
final ento submetido ao princpio da razoabilidade, para o ajuste do valor
da indenizao ao caso concreto.
Aqui ser avaliada a adequao da pena obtida, visando dupla finalidade
(punitiva e pedaggica), hiptese em que, observado o dano produzido, sero
mensurados, entre outros aspectos, a suficincia compensatria segundo as condies econmicas do ofensor e sua pertinncia para coibir futuras investidas,
de modo a aumentar-se ou reduzir-se a indenizao (X 1,5 e X 2 ou : 1,5 ou : 2).
6.4 Casos prticos
Caso 1:
Empresa de mdio porte resolve restringir a utilizao do banheiro pelos
trabalhadores, para maximizar a produtividade. Imaginemos que o trabalhador
perceba R$ 1.000,00 de remunerao mensal.
Pena-base
Gravidade objetiva da ofensa: intimidade
Intensidade ou grau de culpa
Concorrncia de culpa
Dor presumida
Repercusso
Extenso e durao
Originalidade ou reincidncia
Tentativa de minimizao
Total da indenizao

3 X a remunerao
pequena
leve
ausente
pequena
restrita
passageira
originalidade
ausente

R$ 3.000,00
X1
X1
X1
X1
X1
X1
X1
X1
R$ 3.000,00

Fixado, pelos princpios da extenso e da proporcionalidade, o valor

final revela-se reduzido para o atendimento dupla finalidade (punitiva e peRev. TST, Braslia, vol. 79, no 2, abr/jun 2013

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daggica), considerado o porte da empresa e a necessidade de se coibir futuras

investidas, razo pela qual deve ser majorado para a quantia de R$ 6.000,00,
razovel para a composio do dano.
Caso 2:
Trabalhador que sem equipamento de proteo ou instrues adequadas
morre eletrocutado trabalhando para empresa de pequeno porte. Imaginemos
que perceba R$ 1.000,00 de remunerao mensal.
Pena-base
Gravidade objetiva da ofensa: intimidade
Intensidade ou grau de culpa
Concorrncia de culpa
Dor presumida
Repercusso
Extenso e durao
Originalidade ou reincidncia
Tentativa de minimizao
Total da indenizao

3 X a remunerao
grande
grave
ausente
alta
restrita
duradoura
originalidade
ausente

R$ 3.000,00
X2
X2
X1
X2
X1
X2
X1
X1
R$ 48.000,00

Fixado, pelos princpios da extenso e da proporcionalidade, o valor

final para o atendimento dupla finalidade (punitiva e pedaggica), revela-se
adequado, considerados o dano produzido, o porte da empresa e a necessidade
de se coibir futuras investidas.
Caso 3:
Empresa de pequeno porte despede o trabalhador acusando-o de ato de
improbidade, que vem a ser de conhecimento geral e que, depois verificada,
infundada a acusao. Imaginemos que perceba R$ 1.000,00 de remunerao
mensal.
Pena-base
Gravidade objetiva da ofensa: intimidade
Intensidade ou grau de culpa
Concorrncia de culpa
Dor presumida
Repercusso
Extenso e durao
Originalidade ou reincidncia
Tentativa de minimizao
Total da indenizao

3 X a remunerao
mdia
grave
ausente
alta
ampla
passageira
originalidade
ausente

R$ 3.000,00
X 1,5
X2
X1
X2
X2
X1
X1
X1
R$ 36.000,00

Fixado, pelos princpios da extenso e da proporcionalidade, o valor final

revela-se elevado para o atendimento dupla finalidade (punitiva e pedaggica),
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DOUTRINA

considerados o dano produzido, a necessidade de se coibir futuras investidas e

o porte da empresa, posto que compromete a continuidade do empreendimento,
razo pela qual deve ser reduzido para a quantia de R$ 12.000,00 (metade),
razovel para a composio do dano.
Caso 4:
O trabalhador de empresa de mdio porte sofre doena profissional pelo
no fornecimento de EPI, que resulta em reduo permanente da capacidade
laborativa.
Pena-base
Gravidade objetiva da ofensa: intimidade
Intensidade ou grau de culpa
Concorrncia de culpa
Dor presumida
Repercusso
Extenso e durao
Originalidade ou reincidncia
Tentativa de minimizao
Total da indenizao

3 X a remunerao
grande
grave
ausente
alta
restrita
duradoura
originalidade
ausente

R$ 3.000,00
X2
X2
X1
X2
X1
X2
X1
X1
R$ 48.000,00

Fixado, pelos princpios da extenso e da proporcionalidade, o valor final

revela-se elevado para o atendimento dupla finalidade (punitiva e pedaggica),
considerados o dano produzido, a necessidade de se coibir futuras investidas
e o porte da empresa, pelo que deve ser reduzido para R$ 24.000,00 (: 1,5) ou
R$ 32.000,00 (: 2), ficando a cargo do magistrado a dosagem equitativa.
6.5 Reparao do dano moral coletivo
Dano moral coletivo, nas relaes de trabalho, a leso aos valores
extrapatrimoniais de uma comunidade de trabalhadores, por exemplo, a ofensa
generalizada aos trabalhadores que tm determinada religio ou raa.
Observa, com propriedade, Xisto Tiago de Medeiros Neto que a denominao dano moral coletivo imprecisa, eis que o termo moral est
relacionado a sentimento e dor fsica ou psquica da pessoa humana, que no
se ajusta s ofensas ensejadoras da responsabilidade pelos danos extrapatrimoniais causados a comunidades. Prope, em substituio, a denominao dano
extrapatrimonial coletivo12.
12 Dano moral coletivo. 2. ed So Paulo:. LTr, 2007. p. 123-124.

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DOUTRINA

Concordamos plenamente com a observao. O dano causado a valores

extrapatrimoniais no necessariamente causa dor ou sofrimento, bastando dizer
que a pessoa jurdica, que no ser humano e assim no possui sofrimento ntimo, pode fazer jus a indenizao por danos morais compositivos de ofensa
sua credibilidade. De igual sorte, no correto pensar em sofrimento de massa
de trabalhadores. Individualmente, podem at sofrer com a ofensa cometida,
mas no apropriado falar em angstia, aflio ou trauma psicolgico de coletividade, o que no significa dizer que ela no possa ser atingida por ofensas
de natureza extrapatrimonial ou fazer jus a composio do dano cometido.
So inmeras as hipteses em que o empregador pode ofender, extrapatrimonialmente, grupos de trabalhadores: quando indiscriminadamente promove
trabalho escravo, forado ou ainda de menores de 16 anos; quando, deliberadamente, no cumpre as normas de segurana e medicina do trabalho, colocando
em risco a sade vida do trabalhador; quando promove atos discriminatrios
s mulheres, por exemplo, imposio de intervenes para esterilizao como
condio de continuidade do vnculo; quando, de forma generalizada, promove
causas simuladas para acordos de resciso ou a obteno, por ocasio e como
condio da contratao, de assinaturas em branco em termos de quitao;
quando discrimina por sexo, raa ou religio nas admisses; quando atinge
grupo de trabalhadores por racismo ou preconceitos; quando o empregador
pratica atos atentatrios da liberdade sindical ou do direito de greve; quando o
empregador, de forma generalizada, no cumpre a legislao trabalhista, deixando de registrar os empregados e com esse procedimento no concede frias,
no paga horas extras, gratificaes natalinas e demais direitos trabalhistas.
Essas ofensas podem, conforme a hiptese, ferir interesses puros, que
retratam situaes individuais, mas tambm, nos termos do art. 81, pargrafo
nico, do CDC: a) interesses ou direitos difusos, assim entendidos, os transindividuais, de natureza indivisvel, de que sejam titulares pessoas indeterminadas
e ligadas por circunstncias de fato (interesses de pessoas dispersas, como
ocorre com a empresa pblica que no realiza concurso para o preenchimento
de quadro funcional, servindo-se de mo de obra terceirizada para o desenvolvimento de sua atividade-fim); b) interesses ou direitos coletivos, assim
entendidos os transindividuais, de natureza indivisvel, de que seja titular
grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrria
por uma relao jurdica base (interesses de pessoas determinadas, ligadas por
laos associativos, como ocorre com o impedimento patronal ao exerccio do
direito de greve); e, c) interesses ou direitos individuais homogneos, assim
entendidos os que, embora individuais, so identificveis com os de outros
trabalhadores na mesma situao, por terem origem comum (a partir de um s
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DOUTRINA

ato patronal, a leso atinge um sem-nmero de trabalhadores, que podem agir

coletivamente por lhes ser comum o interesse: um s interesse, o mesmo, os
une, homogeneizando o direito, como ocorre no caso da alterao prejudicial
de norma regulamentar de concesso de complementao de aposentadoria dos
empregados de uma empresa).
Os direitos individuais podem ser puros e homogneos. So puros os
contidos em pleitos como reintegrao em virtude de gravidez, promoo,
equiparao salarial e punies disciplinares, que retratam situaes individuais;
so homogneos como ocorre com as diferenas salariais decorrentes de planos
econmicos, as diferenas de FGTS decorrentes de expurgos inflacionrios,
as decorrentes de descumprimento de norma coletiva e a alterao prejudicial
de norma regulamentar de concesso de complementao de aposentadoria.
O dano extrapatrimonial coletivo que atinge uma classe de trabalhadores igualmente merecedor de tutela sob o enfoque das agresses a liberdades no ambiente de trabalho, cabendo, na Justia do Trabalho, ao Ministrio
Pblico, por meio da Ao Civil Pblica, na tutela dos interesses sociais ou
difusos, individuais de incapazes e homogneos, a titularidade da ao visando
ao provimento inibitrio e a compensao do prejuzo moral.
Tambm o Sindicato pode promover a Ao Civil Pblica na defesa dos
interesses individuais e coletivos da categoria, inclusive heterogneos (art. 8,
III, da CF), assim como associaes profissionais (formalizadas) de trabalhadores nas empresas.
As aes pertinentes tm por fim inibir o ofensor, proteger a coletividade contra investidas do gnero e buscar indenizao de natureza coletiva,
sem prejuzo da responsabilidade pelos danos individualmente sofridos, caso
da imposio de indenizao aos consumidores pela omisso de informaes
sobre a periculosidade do produto ou da inibio prestao de trabalho escravo, forado ou prestado em ambiente que no oferece condies mnimas
de segurana ou de higiene.
No tocante aos interesses individuais homogneos, como o acionamento
coletivo no inibe a ao individual, a legitimao extraordinria, atuando o
legitimado coletivo em nome prprio, na defesa de interesse alheio e de forma
concorrente. No concernente aos interesses difusos e coletivos, a legitimao
no extraordinria e sim autnoma, posto que falece aos integrantes da comunidade legitimao para agir13.
13 MELO, Raimundo Simo de. Ao civil pblica na justia do trabalho. So Paulo: LTr, 2002.

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DOUTRINA

No tocante aos danos morais coletivos, importante ressaltar que eles

so autnomos em relao aos danos individuais. Pode no verificar-se individualmente, a exemplo do empregador que no cumpre a legislao trabalhista
em relao aos seus empregados, mas verificar-se coletivamente, posto que esse
procedimento fere, no plano coletivo, interesses metaindividuais, que ensejam
reparao moral por ofensas a valores extrapatrimoniais de uma comunidade.
Assim, embora o nmero de trabalhadores atingidos deva ser considerado,
porque o dano atinge a comunidade, o clculo dano moral coletivo no resulta
do somatrio de danos individuais, que podem at no existir.
Importam, pois, para a fixao de indenizao comunidade, apenas
a natureza do dano (com descarte dos efeitos e circunstncias do dano) e a
considerao de uma percentagem de trabalhadores, de forma que, avaliado o
porte da empresa, tenha efeito dissuasrio e pedaggico.
Por exemplo, numa empresa com 3.000 trabalhadores, na qual o salrio
mdio de R$ 1.000,00, a considerao do percentual de 20% dos trabalhadores importar em indenizao de R$ 300.000,00, razovel para a composio
do dano.
No caso do dano moral coletivo, a indenizao deve ser revertida em
benefcio da comunidade atingida, por exemplo, ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, e o provimento inibitrio deve ser proferido mediante o pagamento
de astreintes, destinadas a compelir o ofensor a, imediatamente, fazer cessar o
dano imposto comunidade.
A indenizao fixada no impede a postulao de indenizao de natureza individual, acaso cabvel e acaso devida, eis que tm, ambas, titularidade,
destinao e natureza distintas.
7 CONCLUSES
H direitos que integram o prprio homem e passam a ser objeto de tutela
especfica, porque essenciais a uma existncia livre e valorizada, destinada a
permitir-lhe, com igualdade de oportunidades, ter acesso aos bens da vida e
efetiva e justa participao social e poltica. Tm por fundamento a dignidade
da pessoa humana, sendo chamados, no plano constitucional, de direitos fundamentais. Os arts. 5 a 12 da Constituio Federal os enumera, garantindo ao
ser humano uma existncia integral.
No plano infraconstitucional, os direitos subjetivos destinados a garantir,
numa relao de trabalho, a integridade fsica, intelectual e moral do indivduo
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DOUTRINA

costumam receber a denominao de direitos da personalidade. a mesma

denominao que permeia as relaes civis, a exemplo dos arts. 11 a 21 do
Cdigo Civil brasileiro.
Os direitos da personalidade ingressam na categoria de direitos extrapatrimoniais, destitudos, a priori, de avaliao econmica.
Nas relaes de trabalho, podem ser apontados como direitos da personalidade dos trabalhadores, entre outros, os direitos vida, integridade
fsica, sade, ao trabalho, ao trabalho quantitativamente limitado, igualdade
de tratamento, liberdade fsica, liberdade intelectual, intimidade, vida
privada, ao sigilo das comunicaes, ao tratamento humano e respeitoso da
condio pessoal e profissional, subsistncia, associao, inclusive sindical
e de greve, e ao meio ambiente seguro e saudvel.
A importncia da distino entre direitos econmicos e direitos extrapatrimoniais est em que os danos a estes causados tm as violaes respectivas
garantidas por tutela em que eventual aspecto econmico visa inibir as ofensas
e/ou dar uma resposta que atenue o sofrimento imposto ao ser humano, surgindo,
assim, os danos morais como meio compositivo dessas ofensas.
Como decorrncia das ofensas a direitos econmicos no curso do contrato de trabalho e do fato do seu rompimento com ou sem culpa , a lei infraconstitucional trabalhista tarifa as indenizaes acaso devidas, mas silencia
a respeito da composio do dano moral derivado do desrespeito aos direitos
personalssimos do trabalhador, ainda que intimidade, honra, imagem,
integridade fsica e ao tratamento respeitoso do empregado se refira, expressamente, em algumas oportunidades (arts. 483, a, b, e e f, e 373-A, VI, da CLT,
bem como no Anexo II da NR-17, itens 5.12 e 5.13).
Em face do silncio da legislao trabalhista a respeito do tema, recorre-se
ao direito comum, por fora do art. 8, pargrafo nico, da CLT. E o Cdigo Civil,
nos termos do art. 944, caput e pargrafo nico, determina que a indenizao
deve ser avaliada segundo os critrios da extenso ou integralidade do dano e
da proporcionalidade da culpa em relao ao dano, critrio geral que pode ser
utilizado na fixao do valor dos danos morais em pecnia.
Nos termos do art. 944, caput e pargrafo nico, do Cdigo Civil, a
indenizao deve ser avaliada segundo os critrios da extenso do dano, da
gravidade da culpa em relao ao dano e da reduo equitativa da indenizao
se houver desproporo.
O primeiro critrio diz respeito ao princpio da integralidade. A indenizao deve ser integral, de sorte a compensar a ofensa e seus efeitos, mas,
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para a investigao da ofensa e do dano por ela produzido, deve ser feita uma
avaliao luz dos princpios da proporcionalidade e da razoabilidade contidos
nos dois outros critrios mencionados na lei civil.
Por meio do princpio da proporcionalidade far-se- a comparao entre
o poder ofensivo do ato e efeitos por ele produzidos, para permitir, por meio da
ponderao, a fixao de um valor adequado e necessrio para a composio
do dano; por meio do princpio da razoabilidade, o valor antes encontrado ser
ajustado s circunstncias do caso, observadas a suficincia compensatria
segundo as condies econmicas do ofensor e a sua pertinncia para coibir
futuras investidas.
Esses so os critrios gerais que devem ser observados pelo magistrado
na fixao da indenizao, ou seja, do valor compensatrio do dano moral.
No entanto, ser preciso avaliar subitens internos aos critrios da gravidade da culpa em relao ao dano e do ajuste equitativo para a obteno de
indenizao suficiente e razovel, contextualizada ao caso concreto.
Cada um desses itens poder servir de atenuante ou agravante na fixao
da indenizao14, mas para tornar possvel esse procedimento preciso estipular
um valor bsico, a partir do qual incidiro as circunstncias destinadas a considerar os vrios aspectos inerentes ao poder ofensivo, seus efeitos e condio
econmica do ofensor.
Considerado que o valor mdio do salrio dos brasileiros, medido pelo
IBGE, varia em torno de 3,3 salrios-mnimos (R$ 2.337,40), prope-se o
clculo a partir de trs vezes a remunerao mensal do trabalhador, variando
o resultado para mais ou para menos conforme a natureza da ofensa, o grau de
culpa do ofensor, a concorrncia de culpa, a dor presumida da vtima, a repercusso do ato, a durao das consequncias, a originalidade ou reincidncia
do ato e a possibilidade econmica do ofensor, sendo cada uma das variveis
internas multiplicveis por 1, 1,5 ou 2, conforme o caso, cumulativamente,
exceto quando atenuantes, hipteses em que sero divisveis por 1, 1,5 ou 2.
Encontrada a indenizao base, far-se- finalmente o ajuste final, hiptese em que o magistrado poder adequar a pena obtida, aumentando-a ou
reduzindo-a, visando dupla finalidade (punitiva e pedaggica), hiptese em
que, observado o dano produzido, sero mensurados, entre outros aspectos, a
suficincia compensatria segundo as condies econmicas do ofensor e a sua
pertinncia para coibir futuras investidas.
14 Embora o tarifamento seja desaconselhvel, a falta de critrios para a fixao e a respectiva demonstrao nas decises judiciais violam o princpio da motivao contido na Constituio Federal.

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As tabelas apresentadas demonstram como, concretamente, calcular a

indenizao devida.
Quanto aos danos morais coletivos, autnomos em relao aos danos
individuais, o clculo da indenizao no deve resultar do simples somatrio
de danos individuais.
Importam, pois, para a fixao de indenizao comunidade, apenas
a natureza do dano (com descarte dos efeitos e circunstncias do dano) e a
considerao de uma percentagem de trabalhadores, de forma que, avaliado o
porte da empresa, tenha efeito dissuasrio e pedaggico.
A indenizao deve ser revertida em benefcio da comunidade atingida,
por exemplo, ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, e a indenizao fixada no
impede a postulao de indenizao de natureza individual, acaso cabvel e
acaso devida, eis que tm, ambas, titularidade, destinao e natureza distintas.
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