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Cultura Documentos
12.00
10.00
8.00
6.00
4.00
2.00
Average - Average
Liderana- Paixo/Vontade
Average
Average
- Flexibilidade
- Disponibilidade/Disposio
Average - Integrao
Average - Colaborao
Average - Organizao
Average -Average
tica - Produtividade
Average - Proatividade
Average - Aptido tcnica
avaliador
avaliado
- all - all -
Data
Average - Liderana
Average - Paixo/Vontade
Average - Flexibilidade
Average - Disponibilidade/Disposio
Average - Integrao
Average - Colaborao
Average - Organizao
Average - tica
Average - Produtividade
Average - Proatividade
Average - Aptido tcnica
avaliador
avaliado
(empty)
Total Result
- all Data
Average - LideAverage - Paixo/VonAverage - Flexibil Average - Disponibilidade/Disposio
AVALIAO 360
Apresentao
Aps todos os funcionrios responderem, sero entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliao mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas mdias em cada aspecto ou
competncia.
Abaixo esto os critrios para pontuao:
Outstanding (5 pontos) Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado.
Excelente (4 pontos) s vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, so sempre
benficos e dentro do esperado, para o presente, com basta
Bom (3 pontos) Precisa de motivao por parte dos outros funcionrios boa parte do tempo, partindo ento para um bom desempenho. Ainda no considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para
atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padr
Regular (2 pontos) Necessita de motivao a maior parte do tempo. Ainda no consegue movimentar-se ou agir por conta prpria, demonstrando insegurana ou falta de interesse. No ainda um exemplo a
ser seguido pelos demais. Depende de muita orientao
Aqum da Expectativa (1 ponto) Necessita todo o tempo de motivao dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda no consegue agir por conta prpria. Demonstra insegurana, falta de
interesse ou encontra-se em perodo de aprendizagem. Depende
COMPETNCIAS
Competncia
Descrio
1 - Liderana
2 - Paixo/Vontade
3 - Flexibilidade
4 - Disponibilidade/Disposio
5 - Integrao
6 - Colaborao
7 - Organizao
8 - tica
9 - Produtividade
10 - Proatividade
11 - Aptido tcnica
Avaliador
Competncias (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)
avaliado
Liderana
Paixo/Vontade
Flexibilidade
Disponibilidade/Disposio
Integrao
Colaborao
Organizao
tica
Os comentrios no so assinados, ou seja, o participante no saber quem foi voc que deixou esse comentrio.
Participantes
Comentrios
Produtividade
Proatividade
Aptido tcnica
AVALIAO 360
Apresentao
Aps todos os funcionrios responderem, sero entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliao mostrando como os outros pensam
dele e uma tabela com suas mdias em cada aspecto ou competncia.
Abaixo esto os critrios para pontuao:
Outstanding (5 pontos) Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o
esperado.
Excelente (4 pontos) s vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas
atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, so sempre benficos e dentro do esperado, para o presente, com bastante repercusso positiva
para o futuro.
Bom (3 pontos) Precisa de motivao por parte dos outros funcionrios boa parte do tempo, partindo ento para um bom desempenho. Ainda no
considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padres esperados, depende de orientao
e ateno de outros grande parte do tempo.
Regular (2 pontos) Necessita de motivao a maior parte do tempo. Ainda no consegue movimentar-se ou agir por conta prpria, demonstrando
insegurana ou falta de interesse. No ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientao e ateno dos outros a maior parte
do tempo.
Aqum da Expectativa (1 ponto) Necessita todo o tempo de motivao dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda no consegue agir
por conta prpria. Demonstra insegurana, falta de interesse ou encontra-se em perodo de aprendizagem. Depende totalmente de orientao e ateno
dos demais todo o tempo.
COMPETNCIAS
Competncia
Descrio
1 - Liderana
2 - Paixo/Vontade
3 - Flexibilidade
4 - Disponibilidade/Disposio
5 - Integrao
6 - Colaborao
7 - Organizao
8 - tica
9 - Produtividade
10 - Proatividade
11 - Aptido tcnica
Participantes
Os comentrios no so assinados, ou seja, o participante no saber quem foi voc que deixou esse comentrio.
Participantes
Comentrios
10
11