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mbito
1- A presente conveno aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre
os estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, representados pela Associao dos Estabelecimentos
de Ensino Particular e Cooperativo (AEEP) e os trabalhadores sindicalizados ao seu servio, representados
pelas Associaes Sindicais outorgantes, abrangendo 480 (quatrocentos e oitenta) empregadores e 27.029
(vinte e sete mil e vinte e nove) trabalhadores, bem como os trabalhadores que a ela adiram.
2- Entende-se por estabelecimento de ensino particular e cooperativo a instituio criada por pessoas,
singulares ou coletivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre educao, ensino e formao coletivo a
mais de cinco crianas.
3- As disposies do presente contrato coletivo de trabalho consideram-se sempre aplicveis a trabalhadores
de ambos os sexos.
4 Enquanto no forem regulamentados os custos de adeso individual ou publicada portaria de extenso, a
adeso presente conveno livre.
Artigo 2.
mbito temporal
1- A presente conveno entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego
e vigorar pelo prazo de um ano e renova-se sucessivamente por igual perodo, salvo denncia.
2- As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano, sero
revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de setembro.
3- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, nos termos da lei, com a antecedncia de, pelo menos,
de trs meses em relao ao prazo de vigncia previsto no nmero 1, e deve ser acompanhada de propostas
de alterao e respetiva fundamentao.
4- No caso de haver denncia, a conveno mantm-se em regime de sobre vigncia durante o perodo em
que decorra a negociao ou no mximo durante 12 meses.
5- Decorrido o perodo referido no nmero anterior, o CCT mantm-se em vigor durante 30 dias aps
qualquer das partes comunicar ao ministrio responsvel pela rea laboral e outra parte que o processo de
negociao terminou sem acordo, aps o que caduca.
Artigo 3.
Manuteno de Regalias
Com salvaguarda do entendimento de que esta conveno representa, no seu todo, um tratamento
globalmente mais favorvel, a presente conveno revoga integralmente a conveno anterior.
Artigo 4.
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal:
a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legislao em vigor;
b) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;
c) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores que sejam dirigentes sindicais ou delegados
sindicais, membros de comisses de trabalhadores e representantes nas instituies de previdncia;
d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respetiva categoria profissional;
e) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente departamentos oficiais e associaes sindicais, todos
os elementos relativos ao cumprimento do presente contrato;
f) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de higiene e segurana;
g) Dispensar das atividades profissionais os trabalhadores que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quando
no exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos limites previstos na lei;
h) Contribuir para a melhoria do desempenho do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao
profissional adequada a desenvolver a sua qualificao;
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Artigo 7.
Garantias dos trabalhadores
vedado entidade patronal:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa
desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies
de trabalho dele ou dos colegas;
c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo quando a transferncia no cause ao
trabalhador prejuzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento, devendo nestes
casos a entidade patronal custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam diretamente impostas
pela transferncia;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por
ela indicada.
e) Impedir a eficaz atuao dos delegados sindicais, membros das comisses de trabalhadores ou membros da
direo sindical que seja exercida dentro dos limites estabelecidos neste contrato e na legislao geral
competente, designadamente o direito de afixar no interior do estabelecimento e em local apropriado para o
efeito, reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida
sindical e aos interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio;
f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalhadores investidos de funes sindicais em reunies de
cuja realizao haja sido previamente avisada;
g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer atos contrrios sua deontologia profissional;
i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na forma devida;
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer trabalhador, em especial perante alunos e respetivos
familiares;
n) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em
direitos ou garantias j adquiridos;
o) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar entre
estabelecimentos de ensino que data da transferncia pertenam, ainda que apenas em parte, mesma
entidade patronal, singular ou coletiva.
Artigo 8.
Formao Profissional
O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero mnimo de trinta e cinco horas de formao contnua
ou, sendo contratado a termo por perodo igual ou superior a trs meses, um nmero mnimo de horas
proporcional durao do contrato nesse ano, nos termos da lei.
Artigo 9.
Categorias profissionais
Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno sero obrigatoriamente classificados, segundo as
funes efetivamente desempenhadas, nas categorias profissionais constantes do anexo II.
Artigo 10.
Acesso e progresso na carreira
1- O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas e ou
profissionais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio.
2- S tero acesso carreira docente, designadamente progresso nos vrios nveis de remunerao, os
professores que exeram a funo docente no ensino particular e cooperativo, ainda que em mais do que um
estabelecimento de ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante.
3 Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras e os critrios de avaliao de desempenho
previstos no anexo I.
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4- Sempre que for aplicado o Regulamento de Avaliao de Desempenho constante do anexo I, a progresso
fica dependente dos resultados na avaliao, nos exatos termos definidos nesse Regulamento.
5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao trabalhador, considera-se como bom
o servio prestado pelo trabalhador no cumprimento dos seus deveres profissionais.
6 - A progresso na carreira ocorre em 1 de setembro de cada ano, de acordo com a estrutura de carreira
vigente, quando, nessa data, o trabalhador reunir as condies necessrias para a progresso.
7 - Quando a reunio das condies para progresso na carreira ocorrer entre 2 de setembro e 31 de
dezembro, os efeitos da progresso retroagem a 1 de setembro.
8 - Para efeitos de progresso nos vrios nveis de vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala,
terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social, conta-se como tempo de servio no
apenas o tempo de servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento de ensino ou em
estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado
anteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, superior ou no superior, desde que
declarado no momento da admisso e devidamente comprovado logo que possvel.
9 - A suspenso do contrato de trabalho no conta para efeitos de progresso na carreira, na medida em que a
progresso pressupe a prestao de efetivo servio.
10 - Caso no decorrer do ano letivo seja aplicada ao trabalhador sano disciplinar de perda de dias de frias,
de suspenso do trabalho com perda de retribuio e antiguidade ou despedimento sem indemnizao ou
compensao, considera-se que o servio prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso na carreira.
11 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, aps a entrada em vigor do presente contrato, s
releva para contagem de tempo de servio, o trabalho prestado pelo trabalhador durante o tempo em que a
sua relao laboral estiver subordinada ao presente contrato.
Artigo 11.
Reclassificao na carreira docente
1 A aquisio de grau superior ou equiparado que, de acordo com a legislao em vigor, determine uma
reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 de setembro seguinte data da sua
concluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno.
2- A obteno de qualificaes para o exerccio de outras funes educativas em domnio no diretamente
relacionado com o exerccio em concreto da docncia no determina a reclassificao dos educadores ou
professores exceto se a entidade patronal entender o contrrio.
3- Os docentes que obtiverem a profissionalizao em servio e os docentes legalmente dispensados da
profissionalizao sero integrados nas respetivas carreiras de acordo com as suas habilitaes acadmicas e
profissionais, com efeitos a 1 de setembro do ano civil em que a conclurem.
4- Os docentes que, nos termos dos nmeros anteriores, forem reclassificados, so enquadrados na carreira
para que transitam no nvel com salrio imediatamente superior ao que auferiam iniciando ento a contagem
de tempo de servio desse nvel.
Artigo 12.
Contagem de tempo servio
1- O trabalhador completa um ano de servio aps prestao, durante um ano consecutivo, de um perodo
normal de trabalho semanal de 35 horas.
2- No caso de horrio incompleto, o tempo de servio prestado calculado proporcionalmente.
Artigo 13.
Docentes em Acumulao
No tm acesso carreira docente os professores em regime de acumulao de funes entre o ensino
particular e o ensino pblico
Artigo 14.
Perodo experimental
1- A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo experimental pelos perodos e nos termos
previstos na lei.
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2- Para estes efeitos, considera-se que os trabalhadores com funes pedaggicas exercem um cargo de
elevado grau de responsabilidade e especial confiana pelo que o seu perodo experimental de 180 dias.
3- Decorrido o perodo experimental, a admisso considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade dos
trabalhadores desde o incio do perodo experimental.
4- Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade de
aviso prvio nem alegao de justa causa, no havendo lugar a nenhuma compensao nem indemnizao.
5- No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, entendendo-se que a admisso desde o incio definitiva,
quando o trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal, tendo para isso rescindido o contrato
de trabalho anterior.
6- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 ou 120 dias, para denunciar o contrato o empregador
tem de dar um aviso prvio de 7 ou 15 dias teis, respetivamente.
7- Nos contratos de trabalho a termo, a durao do perodo experimental de 30 ou 15 dias, consoante o
contrato tenha durao igual ou superior a seis meses ou durao inferior a seis meses.
8- Para os contratos a termo incerto, cuja durao se preveja no vir a ser superior a 6 meses, o perodo
experimental de 15 dias.
Artigo 15.
Contrato a Termo
1- A admisso de um trabalhador por contrato a termo, certo ou incerto, s permitida nos termos da lei.
2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade.
3- O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;
b) Atividade do trabalhador e correspondente retribuio;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo;
f) Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo certo, da respetiva cessao.
4- Considera-se sem termo o contrato de trabalho:
a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir as disposies que regulam o contrato sem termo;
b) Celebrado fora dos casos em que admissvel por lei a celebrao de contrato a termo;
c) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou a assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de
celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as
referncias ao termo e ao motivo justificativo;
d) Celebrado em violao das normas previstas para a sucesso de contratos de trabalho a termo.
5- Converte-se em contrato de trabalho sem termo:
a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao das normas relativas renovao de contrato de
trabalho a termo certo.
b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o nmero de renovaes mximas permitidas por lei;
c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador permanea em atividade aps a data de caducidade
indicada na comunicao do empregador ou, na falta desta, decorridos 15 dias aps a verificao do termo.
Artigo 16.
Contrato a tempo parcial
1. Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal
inferior ao praticado a tempo completo em situao comparvel.
2. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;
b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal, com referncia comparativa a trabalho a tempo
completo.
Artigo 17.
Trabalho intermitente
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5- Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho letivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do
ensino bsico e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de trabalho letivo semanal.
6- Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio letivo
superior a trinta e trs horas, ainda que lecionem em mais do que um estabelecimento de ensino.
7- O no cumprimento do disposto no nmero anterior, quando se dever prestao de falsas declaraes ou
no declarao da situao de acumulao pelo professor, constitui justa causa de resciso do contrato
8- No caso dos docentes que lecionam em cursos profissionais, a componente letiva do perodo normal de
trabalho prevista no n. 1 poder corresponder a uma mdia anual, desde que no exceda, em momento
algum, as 33 horas letivas semanais e seja assegurada a retribuio mensal fixa correspondente componente
letiva acordada.
9 Caso o estabelecimento de ensino no efetue a deduo prevista no nmero 3, esse tempo ser pago nos
termos do disposto no artigo 45..
10 - Quando nos estabelecimentos de ensino aos professores sejam distribudas funes de diretores de
turma, delegados de grupo ou disciplina ou outras funes de coordenao pedaggica, os respetivos horrios
sero reduzidos no mnimo de duas horas.
11- As horas referidas no nmero anterior fazem parte do horrio de trabalho letivo semanal, no podendo
ser consideradas como extraordinrias se este exceder o limite de vinte e duas horas previsto no nmero 1.
Artigo 21.
Organizao da componente no letiva
1- A componente no letiva corresponde diferena entre as 35 horas semanais e a durao da componente
letiva.
2- A componente no letiva abrange a realizao de trabalho individual e a prestao de trabalho do
estabelecimento de ensino.
3- O trabalho individual compreende:
a) Preparao de aulas;
b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;
c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de natureza pedaggica ou cientifico-pedaggica de
interesse para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direo pedaggica.
4 - O trabalho de estabelecimento de ensino abrange a realizao de quaisquer trabalhos ou atividades
indicadas pelo estabelecimento com o objetivo de contribuir para a concretizao do seu projeto educativo,
tais como:
a) Atividades de articulao curricular entre docentes;
b) Atividades de apoio educativo e de reforo das aprendizagens;
c) Atividades de acompanhamento de alunos motivado pela ausncia do respetivo docente, por perodo
nunca superior a trs dias seguidos;
d) Atividades de informao e orientao educacional dos alunos;
e) Reunies com encarregados de educao;
f) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a aprovao do estabelecimento ensino;
g) Aes de formao e atualizao aprovadas pela Direco do estabelecimento de ensino.
h) Reunies de natureza pedaggica enquadradas nas estruturas do estabelecimento de ensino;
i) Servio de exames;
5 O trabalho de estabelecimento prestado neste, sempre que existam condies fsicas adequadas.
6- A organizao e estruturao da componente no letiva, salvo o trabalho individual, so da
responsabilidade da Direco Pedaggica, tendo em conta a realizao do projeto educativo do
estabelecimento de ensino.
7- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o trabalho individual no pode ser inferior a 50% da
componente no letiva.
8 No caso da componente letiva, por acordo das partes, ser superior a 22 horas, as horas letivas acima
destas, at s 33, so deduzidas componente no letiva de trabalho individual e, se esgotadas estas,
componente no letiva de trabalho de estabelecimento.
Artigo 22.
Componente no letiva dos docentes com horrio incompleto
1- A componente no letiva dos docentes com horrio incompleto ser reduzida proporcionalmente ao
nmero de horas semanais da componente letiva.
2- Para este efeito, ser utilizada a seguinte frmula:
Cnli = Ha X Cnl
Hn
em que as variveis tm o seguinte significado:
Cnli = componente no letiva incompleta a determinar;
Ha = horrio incompleto atribudo ao docente;
Cnl = nmero de horas da componente no letiva do horrio completo;
Hn = nmero de horas letivas semanais normais do horrio completo.
Artigo 23.
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores
1- Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 19. a 20. o seguinte o perodo normal de trabalho
semanal:
a) Psiclogos trinta e cinco horas, sendo vinte e trs de atendimento direto.
Por atendimento direto entende-se todas as atividades com as crianas, os pais e os tcnicos que se destinam
observao, diagnstico, aconselhamento e terapia. As restantes doze horas destinam-se preparao das
atividades de interveno psicolgica, bem como formao contnua e atualizao cientfica do psiclogo.
Este trabalho poder, por acordo, ser prestado fora do estabelecimento;
b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional no ensino normal, trinta horas de atendimento
direto e cinco horas destinadas a reunies de coordenao e programao de trabalho; na educao e ensino
especial, vinte e duas horas de atendimento direto e treze horas destinadas a reunies e a programao de
trabalho;
c) Assistente social trinta e cinco horas, sendo vinte e sete horas de atendimento direto e oito horas
destinadas ao estudo, anlise e diagnstico e preparao de atividades bem como formao contnua e
atualizao;
d) Auxiliar pedaggico do ensino especial trinta e cinco horas, sendo vinte e cinco de trabalho direto com
crianas, mais dez horas de preparao de atividades, reunies e contacto com os encarregados de educao;
e) Monitor de atividades ocupacionais de reabilitao trinta e cinco horas, sendo trinta de horas de trabalho
direto com os utentes, mais cinco horas de preparao de atividades, reunies e contactos com encarregados
de educao;
f) Enfermeiros trinta e cinco horas;
g) Monitor/formador de Reabilitao Profissional:
i) monitor/formador auxiliar trinta e cinco horas semanais, sendo trinta e duas horas diretas e trs horas
para preparao de trabalhos prticos e tcnicos;
ii) monitor/formador principal trinta e cinco horas semanais, sendo trinta horas de trabalho direto e cinco
horas para preparao de material tcnico, pedaggico, construo de planos de sesso, aulas tericas e
avaliao dos formandos;
iii) monitor/formador especialista trinta e cinco horas semanais, sendo vinte e cinco horas de trabalho
direto e as restantes dez horas para preparao de material tcnico, pedaggico, construo de planos de
sesso, aulas tericas, avaliao dos formandos e trabalho de investigao e coordenao.
h) Restantes trabalhadores trinta e oito horas.
2- Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as horas constantes no nmero anterior sero distribudas por
cinco dias.
3- O perodo de trabalho dirio dos empregados de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas nem
terminar depois das 24 horas.
4- Para os motoristas e vigilantes adstritos ao servio de transportes de alunos poder ser ajustado um horrio
mvel entre cada trabalhador e a entidade patronal respetiva, segundo as necessidades do estabelecimento. Os
vigilantes adstritos aos transportes tm um horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto na alnea
h) do n. 1.
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Artigo 24.
Fixao do horrio de trabalho
1- Compete entidade patronal estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do
presente contrato.
2- Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos
trabalhadores.
3- A entidade patronal dever desenvolver os horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segundafeira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no artigo 32..
4- A entidade patronal fica obrigada a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de
trabalho.
Artigo 25.
Regras quanto elaborao do horrio letivo dos docentes
1- Uma vez atribudo, o horrio letivo considera-se em vigor dentro das horas por ele ocupadas at
concluso do ano escolar e s por acordo entre o professor e a direo do estabelecimento ou por
determinao do Ministrio da Educao e Cincia podero ser feitas alteraes que se repercutam nas horas
de servio letivo do docente.
2- Se se verificarem alteraes que se repercutam no horrio letivo e da resultar diminuio do nmero de
horas de trabalho letivo, o professor dever completar as suas horas de servio letivo mediante desempenho
de outras atividades a acordar com a direo do estabelecimento.
3- A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se
em conta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero de
programas a lecionar.
4- A entidade patronal no poder impor ao professor horrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh,
tarde e noite.
5 - Para os trabalhadores dos servios gerais adstritos ao servio de transportes de alunos poder ser ajustado
entre as partes um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patronal respetiva, segundo as
necessidades do estabelecimento.
Artigo 26.
Adaptabilidade
1- O empregador e o trabalhador podem, por acordo e nos termos da lei, definir o perodo normal de
trabalho em termos mdios.
2- O acordo referido no nmero anterior pode ser celebrado mediante proposta, por escrito, do empregador,
presumindo-se aceitao por parte do trabalhador que a ele no se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes
ao conhecimento da mesma.
3- A entidade patronal pode aplicar o regime ao conjunto dos trabalhadores de uma equipa ou seco do
estabelecimento de ensino caso, pelo menos, 60 % desses trabalhadores sejam por ele abrangidos, mediante
filiao em associao sindical celebrante da conveno e por escolha desta conveno como aplicvel.
4- Caso a proposta a que se refere o n. 2 seja aceite por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da equipa ou
seco, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura.
5- No conceito de equipa ou seco incluem-se os docentes, por nvel de ensino em que lecionam, e os no
docentes, por categoria profissional.
Artigo 27.
Banco de Horas
1- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at duas horas dirias e cinco horas semanais, tendo o
acrscimo por limite 155 horas por ano.
2- A compensao do trabalho prestado em acrscimo feita, preferencialmente, mediante reduo
equivalente do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou aumento do perodo de frias, nos termos a
definir pela entidade patronal.
3- O empregador deve comunicar ao trabalhador com a antecedncia mnima de 10 dias a necessidade de
prestao de trabalho.
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5- A compensao do trabalho prestado em acrscimo poder ser gozada, nos perodos de interrupo letiva,
em dia(s) ou meios dias, por iniciativa do trabalhador, ou, em qualquer altura do ano escolar, por deciso da
entidade patronal, devendo qualquer deles informar o outro da utilizao dessa reduo com a antecedncia
mnima de 15 dias.
6. Quando, at 31 de agosto de cada ano, no tiver havido compensao do trabalho prestado em acrscimo a
partir de 1 de setembro do ano anterior atravs de reduo equivalente do tempo de trabalho ou do aumento
do perodo de frias, o trabalhador tem direito ao pagamento em dinheiro do trabalho prestado em
acrscimo.
Artigo 28.
Intervalos de descanso
1- Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder exceder cinco horas de trabalho.
2- Os intervalos de descanso resultantes da aplicao do nmero anterior no podero ser inferiores a uma
nem superiores a duas horas.
3 O previsto nos nmeros anteriores poder ser alterado mediante acordo expresso do trabalhador.
Artigo 29.
Trabalho suplementar
1- S em casos inteiramente imprescindveis e justificveis se recorrer ao trabalho suplementar.
2- O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho suplementar quando, havendo motivos atendveis,
expressamente o solicite.
3- Quando o trabalhador prestar horas suplementares no poder entrar ao servio novamente sem que antes
tenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da prestao.
4- A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste
trabalho suplementar e desde que no existam transportes coletivos habituais.
5- Sempre que a prestao de trabalho suplementar obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora da
sua residncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimento ou o respetivo custo.
6- No considerado trabalho suplementar a formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de
trabalho, desde que no exceda duas horas dirias.
7- Mediante acordo com o trabalhador, o empregador pode substituir as duas horas dirias por um perodo
de at 8 horas de formao, a ministrar em dia de descanso semanal complementar.
Artigo 30.
Trabalho noturno
1- Considera-se trabalho noturno o prestado no perodo que decorre entre as vinte e uma horas de um dia e
as sete do dia imediato.
2- Considera-se tambm trabalho noturno o prestado depois das sete horas, desde que em prolongamento de
um perodo de trabalho noturno
Artigo 31.
Efeitos da substituio de trabalhadores
1- Sempre que um trabalhador no docente substitua outro de categoria superior sua para alm de 15 dias,
salvo em caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito retribuio que categoria mais
elevada corresponder durante o perodo dessa substituio.
2 Se a substituio a que alude o nmero anterior se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados no
perodo de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante um ano, na admisso a efetuar na
profisso e na categoria.
3- O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as disposies deste contrato relativas ao perodo
experimental.
Artigo 32.
Descanso semanal
1- A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro,
sempre que possvel, o sbado.
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2- Nos estabelecimentos de ensino com atividades ao sbado e nos que possuam regime de internato ou de
semi-internato, os trabalhadores necessrios para assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimentos
no sbado e no domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de descanso semanal, podendo o dia
de descanso complementar a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o trabalhador e a entidade
patronal, com a possibilidade de este dia corresponder a dois meios dias diferentes.
3- Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que pertenam ao mesmo setor, os sbados ou
domingos como dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de
servios.
Artigo 33.
Frias Princpios gerais
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno tm direito a um perodo de frias retribudas em
cada ano civil, nos termos da lei.
2- O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de
cada ano civil.
3- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis.
4- O empregador elabora o mapa de frias, com indicao do incio e do termo dos perodos de frias de cada
trabalhador, at 15 de abril de cada ano e mantm-no afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de
outubro.
5- O perodo de frias dos trabalhadores dever ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador e a
entidade patronal.
6- Na falta de acordo previsto no nmero anterior, compete entidade patronal fixar as frias entre 1 de maio
e 31 de outubro, assim como nos perodos de interrupo das atividades letivas estabelecidas por lei.
Artigo 34.
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
1- Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja durao inicial ou renovada no atinja seis meses
tm direito a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada ms completo de durao do
contrato, contando-se para este efeito todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
2- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento
imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Artigo 35.
Impedimentos prolongados
1- Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto no imputvel ao
trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente o servio militar ou servio cvico
substitutivo, doena ou acidente.
2- O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo.
3- Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente doena ou acidente, manter o direito ao emprego, categoria, antiguidade e demais regalias
que por esta conveno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a ser atribudas, mas cessam os
direitos e deveres das partes na medida em que pressuponham a efetiva prestao de trabalho.
Artigo 36.
Frias e impedimentos prolongados
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se
se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito
retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo subsdio.
2- No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito s frias nos mesmos termos
previstos para o ano da admisso.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorridos seis meses sobre a cessao do impedimento
prolongado ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Abril do ano civil
subsequente.
11
4- Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito
retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da
suspenso.
Artigo 37.
Feriados
Alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, observa-se ainda o feriado municipal da localidade em que se
situe o estabelecimento.
Artigo 38.
Encerramento para frias
1- A entidade patronal pode encerrar o estabelecimento de ensino, total ou parcialmente, para frias dos
trabalhadores, quer por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de julho e 31 de agosto, quer por
perodo inferior a 15 dias consecutivos nos restantes perodos de interrupo das atividades letivas.
2- A entidade patronal pode ainda encerrar o estabelecimento de ensino, total ou parcialmente, para frias dos
trabalhadores um dia que esteja entre um feriado que ocorra tera-feira ou quinta-feira e um dia de descanso
semanal.
Artigo 39.
Licena sem retribuio
1- A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.
2- A licena sem retribuio determina a suspenso do contrato de trabalho.
3- O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual regressa no final do perodo de licena sem retribuio.
4- Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os direitos, deveres e garantias das partes na medida
em que pressuponham a efetiva prestao do trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder manter o
seu direito a benefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou Segurana Social, os respetivos
descontos sero, durante a licena, da sua exclusiva responsabilidade.
5- Durante o perodo de licena sem retribuio os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal.
6- O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de
formao ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no
mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo
pedaggico ou frequncia de cursos ministrados em estabelecimentos de ensino.
7- A entidade patronal pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes
condies:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o
mesmo fim nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no estabelecimento de ensino seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima de 90 dias em
relao data do seu incio;
d) Quando tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco ou chefia ou
quadros de pessoal altamente qualificado no seja possvel a substituio dos mesmos durante o
perodo de licena, em prejuzo srio para o funcionamento do estabelecimento de ensino.
8 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias.
Artigo 40.
Faltas definio
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2- No caso de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respetivos tempos sero
adicionados contando-se estas ausncias como faltas na medida em que se perfizerem um ou mais perodos
normais dirios de trabalho.
3- Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de
cursos extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia ao servio por quatro horas letivas seguidas
ou interpoladas, salvaguardando o disposto no n. 2 do artigo 42..
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4- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os professores com horrio incompleto, relativamente aos
quais se contar um dia de falta quando o nmero de horas letivas de ausncia perfizer o resultado da diviso
do nmero de horas letivas semanais por cinco.
5 Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora letiva corresponde a um tempo letivo, exceto no
caso de tempos letivos superiores a uma hora, caso em que a falta corresponde a falta a duas horas letivas.
6- Em relao aos trabalhadores docentes so tambm consideradas faltas as provenientes da recusa de
participao, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeioamento ou reciclagem.
7- considerada falta a um dia de trabalho, a ausncia dos docentes a servio de exames e a reunies de
avaliao de alunos.
8- A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica, quando devidamente convocadas, considerada falta
do docente a dois tempos letivos.
9- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas
Artigo 41.
Efeitos das faltas justificadas
1- As faltas justificadas so as previstas na lei.
2- As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador,
salvo o disposto no nmero seguinte.
3- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas:
a) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou
seguro;
b) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de segurana
social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos;
c) As faltas para assistncia a membro do agregado familiar
d) As que por lei sejam consideradas justificadas quando excedam 30 dias por ano;
e) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
4- Durante o perodo de doena do trabalhador fica a entidade patronal desonerada do pagamento do
subsdio de frias e de Natal correspondente ao perodo de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangido
por um regime de segurana social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos.
5- Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia devem ser feitas por escrito em documento
prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser entregue ao trabalhador.
6- Os documentos a que se refere o nmero anterior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidade
patronal a pedido do trabalhador.
7- As faltas justificveis, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, com a
antecedncia mnima de cinco dias.
8- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo
que possvel.
9- O no cumprimento no disposto nos n. 2 e 3 deste artigo torna as faltas injustificadas.
10- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos
invocados para a justificao.
11- As faltas a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos, apenas podem ser justificadas por
casamento do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por falecimento de familiar direto do
docente, por doena do docente, por acidente em servio do docente, por isolamento profiltico do docente
e para cumprimento de obrigaes legais pelo docente.
Artigo 42.
Efeitos das faltas injustificadas
1- A falta injustificada constitui violao do dever de assiduidade e determina perda da retribuio
correspondente ao perodo de ausncia, que no contado na antiguidade do trabalhador.
2- A falta injustificada a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a
dia ou meio dia de descanso ou a feriado, constitui infrao grave.
3- Na situao referida no nmero anterior, o perodo de ausncia a considerar para efeitos da perda de
retribuio prevista no n. 1 abrange os dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores
ou posteriores ao dia de falta.
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2. O acrscimo previsto no nmero anterior pode, com o acordo do trabalhador, ser substitudo por reduo
equivalente do perodo normal de trabalho.
Artigo 47.
Subsdios generalidades
Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos subsdios previstos pela presente conveno no sero
acumulveis com valores de igual ou idntica natureza j concedidos pelos estabelecimentos de ensino.
Artigo 48.
Subsdios de refeio
1- atribudo a todos os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato por cada dia de trabalho um
subsdio de refeio no valor de 4,33, quando pela entidade patronal no lhes seja fornecida refeio.
2- Aos trabalhadores com horrio incompleto ser devida a refeio ou subsdio quando o horrio se distribuir
por dois perodos dirios ou quando tiverem quatro horas de trabalho no mesmo perodo do dia.
Artigo 49.
Retribuio das Frias
1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam
se estivessem ao servio efetivo e deve ser paga antes do incio daquele perodo.
2- Aos trabalhadores abrangidos pela presente conveno devido um subsdio de frias de montante igual ao
que receberia se estivesse em servio efetivo.
3- O referido subsdio deve ser pago at 15 dias antes do incio das frias.
4- O aumento da durao do perodo de frias no tem consequncias no montante do subsdio de frias.
5- Qualquer dispensa da prestao de trabalho ou aumento da durao do perodo de frias no tem
consequncias no montante do subsdio de frias.
Artigo 50.
Subsdio de Natal
1- Aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de
Dezembro de cada ano, equivalente retribuio a que tiverem direito nesse ms.
2- No ano de admisso, no ano de cessao e em caso de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador, o valor do subsdio proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil.
Artigo 51.
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
1. Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o trabalhador vier a exercer habitualmente funes
inerentes a diversas categorias, para as quais no foi contratado, receber retribuio correspondente mais
elevada, enquanto tal exerccio se mantiver
2 - O trabalhador pode ser contratado para exercer funes inerentes a diversas categorias, sendo a
retribuio correspondente a cada uma, na respetiva proporo.
Artigo 52.
Regime de pensionato
1- Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-internato podem estabelecer o regime de pensionato
como condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao)
devem ser:
a) 162,74, para os trabalhadores docentes cujo vencimento seja igual ou superior a 1.071,20;
b) 146,26, para os trabalhadores no docentes dos nveis 1 a 9 da tabela O;
c) 98,88, para os restantes trabalhadores docentes;
d) 90,64, para os trabalhadores no docentes dos nveis 10 a 16 da tabela O e de 1 a 6 tabela N;
e) 51,50, para os restantes trabalhadores no docentes.
2- Aos professores do 1. ciclo do ensino bsico, educadores de infncia, auxiliares de educao e vigilantes
que, por razes de ordem educativa, devem tomar as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o as
mesmas fornecidas gratuitamente.
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3- Os trabalhadores cujas funes os classifiquem como profissionais de hotelaria tero direito alimentao
confecionada conforme condies constantes do anexo III, cujo valor no poder ser descontado na
retribuio.
4- Para efeitos do presente artigo consideram-se estabelecimentos em regime de internato aqueles em que os
alunos, alm da lecionao tm alojamento e tomam todas as refeies, e estabelecimento em regime de semiinternato aqueles em que os alunos, alm da lecionao tm salas de estudo e tomam almoo e merenda
confecionada no estabelecimento.
Artigo 53.
Carreiras profissionais
1- O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas e ou
profissionais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio.
2 A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor determine uma
reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso,
desde que o docente o comprove em tempo oportuno.
3- A obteno de qualificaes para o exerccio de outras funes educativas em domnio no diretamente
relacionado com o exerccio em concreto da docncia no determina a reclassificao dos educadores ou
professores exceto se a entidade patronal entender o contrrio.
4 Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras e os critrios de avaliao de desempenho
previstos no anexo I.
5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao trabalhador, considera-se como bom
e efetivo o servio prestado por qualquer trabalhador no cumprimento dos seus deveres profissionais.
6- Caso no decorrer do ano letivo seja aplicada ao trabalhador sano disciplinar de perda de dias de frias, de
multa ou de suspenso do trabalho com perda de retribuio ou despedimento com justa causa, considera-se
que o servio prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso na carreira.
7- Para efeitos de progresso nos vrios nveis de vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala,
terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social, conta-se como tempo de servio no
apenas o tempo de servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento de ensino ou em
estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado
anteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que declarado no momento da
admisso e devidamente comprovado logo que possvel
8- S tero acesso carreira docente, designadamente progresso nos vrios nveis de remunerao, os
professores que exeram a funo docente no ensino particular e cooperativo, ainda que em mais do que um
estabelecimento de ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante, isto sem prejuzo do direito
aos valores de retribuio base correspondentes s respetivas habilitaes acadmicas e profissionais dos
professores a prestar servio em regime de acumulao.
9- A suspenso do contrato de trabalho no conta para efeitos de progresso na carreira, na medida em que a
progresso pressupe a prestao de efetivo servio.
10 A carreira docente tem um condicionamento na passagem, do nvel 3 para o nvel 2, apenas sendo
obrigatria a progresso de docentes at que se encontre totalmente preenchida, no conjunto dos nveis 1 e 2,
a percentagem de 20% do total de docentes, com um mnimo de 1.
11 Quando se aplique o condicionamento do nmero anterior, tm prioridade na passagem para o nvel 2,
reunidos os demais requisitos, os docentes com maior antiguidade ao abrigo do presente contrato.
12 Quando, aps aplicao do disposto no nmero anterior, haja empate, ter prioridade o trabalhador com
mais antiguidade no estabelecimento de ensino e, sendo necessrio novo critrio, o trabalhador com mais
idade.
Artigo 54.
Diuturnidade Trabalhadores no docentes
1- A retribuio mnima estabelecida pela presente conveno para os trabalhadores no docentes ser
acrescida de uma diuturnidade, at ao limite de cinco, por cada cinco anos de permanncia na mesma
categoria profissional desde que no esteja prevista nenhuma modalidade de progresso na carreira
correspondente.
2- O montante da diuturnidade referida no nmero 1 deste artigo de 35,02.
16
3- Os trabalhadores que exeram funes com horrio incompleto vencero diuturnidades proporcionais ao
horrio que praticam.
Artigo 55.
Trabalhadores estudantes
O regime do trabalhador estudante o previsto na lei geral.
Artigo 56.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode cessar, nos termos da lei, por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Despedimento coletivo;
e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
g) Resoluo pelo trabalhador;
h) Denncia pelo trabalhador.
Artigo 57.
Casos especiais de caducidade
1. O contrato caduca no termo da Autorizao Provisria de Lecionao concedida pelo Ministrio da
Educao e Cincia para o respetivo ano letivo.
2. No termo do ano escolar para que foi concedida a autorizao de acumulao de funes docentes pblicas
com funes privadas, cessa igualmente por caducidade o contrato de trabalho celebrado.
3. A caducidade prevista nos nmeros anteriores no determina o direito a qualquer compensao ou
indemnizao.
4. contratao de trabalhadores reformados ou aposentados aplica-se o regime legal de converso em
contrato a termo aps reforma por velhice ou idade de 70 anos.
Artigo 58.
Processos disciplinares
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal aplicvel.
Artigo 59.
Previdncia Princpios gerais
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de previdncia que
os abranjam nos termos dos respetivos estatutos e demais legislao aplicvel.
Artigo 60.
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de doena por a entidade patronal respetiva no praticar
os descontos legais tm direito retribuio completa correspondente aos perodos de ausncia motivados
por doena ou acidente de trabalho.
Artigo 61.
Invalidez
No caso de incapacidade parcial para o trabalho habitual proveniente de acidente de trabalho ou doenas
profissionais ao servio da entidade patronal, esta diligenciar conseguir a reconverso do trabalhador
diminudo para funes compatveis com a diminuio verificada.
Artigo 62.
Seguros
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Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero aqueles que, em cada momento, se encontrem consignados
na lei.
Artigo 71.
Constituio da comisso paritria
1- Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor deste contrato, ser criada, mediante a comunicao de
uma outra parte e conhecimento ao Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana Social, uma comisso
paritria constituda por seis vogais, trs em representao da associao patronal e trs em representao das
associaes sindicais outorgantes.
2- Por cada vogal efetivo ser sempre designado um substituto.
3- Os representantes das associaes patronais e sindicais junto da comisso paritria podero fazer-se
acompanhar dos assessores que julguem necessrio, os quais no tero direito a voto.
4- A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor o presente contrato, podendo os seus membros
ser substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura, mediante prvia comunicao outra parte.
Artigo 72.
Competncia da comisso paritria
5- Para os efeitos do disposto no nmero anterior, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores
transmisso, manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao conhecimento dos trabalhadores
ausentes, por meio de carta registada com aviso de receo, a enderear para os domiclios conhecidos no
estabelecimento, que devem reclamar os seus crditos, sob pena de no se lhe transmitirem.
6- No caso de o estabelecimento cessar a sua atividade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores as
indemnizaes previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o seu acordo, a entidade patronal transferir
para outra firma ou estabelecimento, aos quais devero ser garantidas, por escrito, pela empresa cessante e
pela nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade naquela cuja atividade haja cessado.
7- Quando se verifique a extino de uma seco de um estabelecimento de ensino e se pretenda que os
trabalhadores docentes sejam transferidos para outra seco na qual o servio docente tenha de ser prestado
em condies substancialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico,
tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os respetivos contratos de trabalho, com direito s
indemnizaes referidas no nmero anterior.
Artigo 75.
Disposies transitrias
1. Em 1 de setembro de 2014 no h lugar a aumentos salariais nem progresses ou reclassificaes nas
carreiras do pessoal docente, mantendo estes a remunerao, categoria e nvel em que foram classificados em
setembro de 2013.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e dos requisitos aplicveis para progresso na carreira, o
tempo de servio decorrido entre 1 de setembro de 2013 e 31 de agosto de 2015 releva para efeitos de
reclassificao e progresso na nova carreira, que ter como estrutura a da tabela A agora aprovada, a terem
lugar em 1 de setembro de 2015, para os docentes que estiverem abrangidos pelo presente contrato desde 1
de setembro de 2014.
3. Os estabelecimentos de ensino que utilizem o mecanismo previsto nos nmeros 5 e 6 do artigo 43.,
devero, no prazo de 30 dias a contar da data de aplicao, comunicar tal facto e as condies de aplicao do
mesmo s partes outorgantes do presente contrato para que estas possam avaliar anualmente os efeitos deste
mecanismo.
4. Os docentes que estiverem abrangidos pelo presente contrato desde 1 de setembro de 2014, e apenas estes,
se forem abrangidos pelo constrangimento previsto no nmero 10 do artigo 53., beneficiaro de um
acrscimo salarial de 50, a cada trs anos, no podendo ultrapassar o valor do nvel A2, at progredirem para
o nvel seguinte.
5. O direito ao valor auferido ao abrigo do artigo apenas subsiste at que o docente progrida para o nvel
seguinte.
21
ANEXO I
REGULAMENTO DE AVALIAO DE DESEMPENHO
Artigo 1.
mbito
1 - O presente regulamento de avaliao de desempenho aplica-se a todos os docentes que se encontrem
integrados na carreira.
2 - A avaliao de desempenho resultante do presente regulamento releva para efeitos de progresso na
carreira no mbito do presente contrato coletivo de trabalho.
3 - Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao docente, considera-se como bom o
servio prestado por qualquer docente no cumprimento dos seus deveres profissionais.
4 - O presente regulamento de avaliao de desempenho no aplicvel ao exerccio da funo de direo
pedaggica, considerando-se que o servio bom enquanto durar o exerccio de tais funes.
Artigo 2.
Princpios
1 - O presente regulamento de avaliao de desempenho desenvolve-se de acordo com os princpios
constantes da Lei de Bases do Sistema Educativo, das Bases do Ensino Particular e Cooperativo e do
Estatuto do Ensino Particular e Cooperativo.
2 - A avaliao de desempenho tem como referncia o projeto educativo do respetivo estabelecimento de
ensino.
Artigo 3.
mbito Temporal
A avaliao do desempenho dos docentes realiza-se no final de cada nvel salarial e reporta-se ao tempo de
servio nele prestado que releve para efeitos de progresso na carreira.
Artigo 4.
Objeto
1 - So objeto de avaliao trs domnios de competncias do docente: (i) competncias para lecionar, (ii)
competncias profissionais e de conduta e (iii) competncias sociais e de relacionamento.
2 - No caso de docentes com funes de coordenao ou chefia, ainda objeto de avaliao o domnio de
competncias de gesto.
3 - Cada domnio compreende diversas ordens de competncias, conforme anexo B, sendo cada uma destas
avaliada mediante a verificao dos indicadores constantes das grelhas de avaliao de desempenho anexas ao
presente Regulamento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento de ensino, pelos respetivos
rgos de gesto pedaggica, tendo por referncia o seu projeto educativo, desde que previamente
conhecidos pelos docentes.
Artigo 5.
Resultado da Avaliao
1 - O nvel de desempenho atingido pelo docente determinado da seguinte forma:
a cada ordem de competncias atribuda uma classificao numa escala de 1 a 5
calculada a mdia das classificaes obtidas no conjunto das ordens de competncias;
o valor da mdia arredondado unidade;
ao valor obtido atribudo um nvel de desempenho nos termos da seguinte escala: 1 e 2 = nvel de
desempenho insuficiente; 3 = nvel de desempenho suficiente; 4 e 5 = nvel de desempenho bom.
Artigo 6.
Sujeitos
1 - A Avaliao de Desempenho Docente da responsabilidade da Direo Pedaggica do respetivo
estabelecimento de ensino.
22
4- A notificao referida no nmero 2 dever ser efetuada no prazo de 15 dias teis aps a notificao da
deciso de no classificao do ano de servio como bom e efetivo.
5- A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o
docente e o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos do seu rbitro e das suas contraalegaes.
6- No prazo de 5 dias teis aps a notificao referida no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para
escolher um terceiro rbitro.
7- Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem necessrias para preparar a deciso, sem
formalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20 dias teis, salvo motivo
relevante que os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso.
8- Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de
direito.
9- Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em
partes iguais por ambas as partes.
Artigo 10.
Questes finais e transitrias
1 O recurso arbitragem referida no artigo 9. condio obrigatria para o recurso judicial.
2- Cada uma das partes nomeia o seu rbitro, podendo recorrer a lista elaborada pela AEEP e pelos
sindicatos outorgantes do CCT.
24
ANEXO II
DEFINIO DE PROFISSES E CATEGORIAS PROFISSIONAIS
A Trabalhadores em funes pedaggicas
Auxiliar de educao o trabalhador com curso especfico para o ensino pr-escolar, que elabora planos
de actividade de classe, submetendo-os apreciao dos educadores de infncia e colabora com estes no
exerccio da sua actividade.
Auxiliar pedaggico do ensino especial o trabalhador habilitado com o curso geral do ensino
secundrio ou equivalente e com o curso de formao adequado ou com, pelo menos, trs anos de experincia
profissional que acompanha as crianas em perodo diurno e ou nocturno dentro e fora do estabelecimento,
participa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas ou jovens na realizao de actividades educativas,
dentro e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao de alimentos, higiene e conforto.
Educador de Infncia o trabalhador habilitado com curso especfico e estgio que tem sob a sua
responsabilidade a orientao de uma classe infantil. Organiza e aplica os meios educativos adequados em
ordem ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor, afectivo, intelectual, social, moral, etc.
Acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma aco
educativa integrada. tambm designado por educador de infncia o trabalhador habilitado por diploma
outorgado pelo Ministrio da Educao e Cincia para o exerccio das funes atrs descritas, desde que
efectivamente as exera ou como tal tenha sido contratado.
Prefeito o trabalhador que, possuindo como habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equivalente
oficial, desempenha as funes de acompanhar pedagogicamente os aluno na sala de estudo, nas refeies, no
recreio, no repouso e nas camaratas.
os problemas resultantes da interaco entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes
internas relacionais que afectem o indivduo; investiga os factores diferenciados quer biolgicos, ambientais e
pessoais do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das
aptides intelectuais e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do
homem, sobretudo dos seus aspectos mtricos. Pode investigar o ramo particular da psicologiapsicossociologia e psicopatologia, psicopedagogia, psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao
particular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios da personalidade e de
inadaptao sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das
crianas e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como da seleco, formao e
orientao profissional dos trabalhadores e ser designado em conformidade.
Fisioterapeuta o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que trata
e ou previne perturbaes do funcionamento msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neurolgico,
actuando igualmente no domnio da sade mental. A sua interveno processa-se numa perspectiva
biopsicossocial e tem em vista a obteno da mxima funcionalidade dos utentes. No seu desempenho, com
base numa avaliao sistemtica, planeia e executa programas especficos de interveno, para o que utiliza,
entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas de reeducao da postura e do movimento, terapias
manipulativas, electroterapia e hidroterapia. Desenvolve aces e colabora em programas no mbito da
promoo e educao para a sade.
Terapeuta da fala o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que
avalia, diagnostica e trata as alteraes da comunicao humana, verbal e no verbal, em crianas e adultos,
competindo-lhes, igualmente, actuar a nvel da preveno dessas alteraes. Estas alteraes distribuem-se por
problemas de voz, de articulao, de fluncia e de linguagem, podendo ser de etiologia congnita ou adquirida.
Em muitos casos a alterao da comunicao resultante de situaes patolgicas como dfices sensoriais,
incapacidade fsica ou intelectual e outras; noutros casos resultante de factores de ordem psicolgica,
familiar, cultural ou social.
Terapeuta ocupacional o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido
que orienta a participao da criana, do jovem e do adulto em actividades seleccionadas do tipo sensorial,
perceptivo, cognitivo, motor, laboral e social, no sentido de diminuir ou corrigir patologias e habilitar ou
facilitar a adaptao e funcionalidade do indivduo na escola, famlia, trabalho e sociedade. Estabelece um
diagnstico identificando as reas lesadas e ou as reas subjacentes de disfuno neurolgica e de maturao.
Elabora um programa de interveno individual seleccionando tcnicas teraputicas especficas, estratgias e
actividades que facilitem o desenvolvimento normal e a aquisio de comportamentos adaptados. Selecciona e
cria equipamento e material pedaggico e teraputico de forma a compensar funes deficientes. Atendendo
26
sua formao especfica, colabora na formao e orientao dos restantes tcnicos de educao e na
delineao de programas e currculos educativos.
Assistente social o tcnico, licenciado em Servio Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica
prpria visa a resoluo de problemas de integrao social e de promoo existentes nos estabelecimentos.
Estuda, planifica e define projectos de acordo com os princpios e linhas orientadoras do servio social;
procede anlise, estudo e diagnstico das situaes/problemas existentes no servio. Programa e administra
a sua actividade especfica, tendo em vista os objectivos dos estabelecimentos e do servio social. Assegura e
promove a colaborao com o servio social de outros organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer
existentes na comunidade.
II-
Monitor/formador principal o trabalhador com o 12. ano do Ensino Secundrio ou 9. ano (ou
equivalente) e curso de formao profissional do Instituto do Emprego e Formao Profissional ou
curso das escolas profissionais ou 9. ano e 5 anos de experincia profissional comprovada na
respectiva
rea.
Ministra
cursos de
formao
indivduos portadores de
deficincia,
Tcnico de actividades de tempos livres o trabalhador habilitado com o 12. ano de escolaridade ou
equivalente. Actua junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre
pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo; acompanha a
evoluo da criana e estabelece contactos com os pais e professores no sentido de obter uma aco educativa
integrada.
27
Tcnico Profissional de Laboratrio o trabalhador que presta assistncia s aulas, prepara o material e
mantm o laboratrio em condies de funcionamento. Realiza sempre que necessrio o inventrio dos
equipamentos.
B Trabalhadores de escritrio
Caixa o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo de movimento relativo a
transaces respeitantes gesto da entidade patronal; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua
importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as
folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies
necessrias para os levantamentos.
Chefe de seco o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais
ou dirige um departamento de servio administrativo.
28
29
Escriturrio - o trabalhador que redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos,
nomeadamente matrculas de alunos, servios de exame e outros, manualmente ou mquina, dando-lhes o
seguimento apropriado. Examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so
necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda,
distribuio, facturao e regularizao das compras e vendas, recebe pedidos de informao e transmite-os
pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livro as
receitas e despesas assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes
efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e
informa-os das condies de admisso e efectua registos do pessoal, preenche formulrios oficiais relativos ao
pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas, outros documentos e elabora dados
estatsticos, escreve mquina e opera com mquinas de escritrio.
Tcnico de Informtica - Elabora o levantamento das reas do sistema de informao da empresa tendo em
vista o estudo para a sua informatizao; elabora a anlise necessria do desenvolvimento de aplicaes
informticas; desenvolve a programao necessria construo de aplicaes informticas, nomeadamente as
referentes s actividades administrativas; define e selecciona o equipamento e os perifricos mais adequados a
um posto de trabalho, seja isolado ou integrado em rede local; define e selecciona em conjunto com os
utilizadores de software aplicvel; instala, configura e mantm aplicaes informticas de forma a garantir o
mais adequado funcionamento; configura e gere o sistema informtico, bem como aplica as regras de acesso
para cada um ou grupo de utilizadores; diagnostica as falhas doo sistema tanto a nvel de software como de
hardware e toma as medidas adequadas ao seu pleno funcionamento; participa com os utilizadores no arranque
e explorao das aplicaes.
Recepcionista o trabalhador que recebe clientes e orienta o pblico transmitindo indicaes dos
respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminharse para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de
indicaes vrias.
Tesoureiro o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios com mais de uma caixa, tendo a
responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as
respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies
necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o
que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as
operaes financeiras.
33
Oficial - o trabalhador eletricista que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a
responsabilidade dessa execuo.
D Trabalhadores de hotelaria
Despenseiro - o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos;
recebe os produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os descriminados nas notas de
encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados;
cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que
lhe sejam solicitados, mantm atualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa
superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efetuar a compra de gneros de consumo dirio e
outras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou
outros lquidos.
Empregado de balco ou bar - o trabalhador que se ocupa do servio de balco, servindo diretamente as
preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo local, cobra as respetivas importncias e observa as
regras de controle aplicveis; colabora nos trabalhos de asseio e na arrumao da seco; elabora os
inventrios peridicos das existncias da mesma seco.
34
Empregado de camarata - o trabalhador que se ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos
quando no houver pessoal prprio e tambm dos andares e locais de estar e respetivos acessos, assim como
do recebimento e entregas de roupas dos alunos e ainda de troca de roupas de servio.
Empregado de mesa - o trabalhador que serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os
utenslios necessrios, pe a mesa colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com
condimentos, apresenta a ementa e fornece, quando solicitadas, informaes acerca dos vrios tipos de pratos
e vinhos, anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e transmite s seces respetivas; serve os diversos pratos,
vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e a loia servidas; recebe a conta ou envia-a seco
respetiva para debitar; levanta ou manda levantar as mesas. Pode trabalhar em refeitrios de empresa que
sirvam refeies ao pessoal.
Empregado de refeitrio - o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos
relativos ao servio de refeies; prepara as salas levando e dispondo as mesas e cadeiras da forma mais
conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui
refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava loua, recipientes e outros utenslios.
Pode proceder a servios de preparao das refeies embora no confecionando. Executa ainda os servios
de limpeza e asseio dos diversos sectores.
Encarregado de refeitrio ou bar - o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de
um refeitrio ou bar, requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal
funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o
tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal,
velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a qualidade e quantidade das
refeies e elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser
encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os descritos nas
requisies.
E Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e similares
Empregado de limpeza - o trabalhador que desempenha o servio de limpeza das instalaes, podendo
executar outras tarefas relacionadas com limpeza e informaes.
Contnuo - o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e
objetos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir aos servios a
que destinada. Pode ainda executar o servio de reproduo de documentos e de endereamento e fazer
recados.
Guarda - o trabalhador cuja atividade velar pela defesa e conservao das instalaes e valores confiados
sua guarda, registando as sadas de mercadorias, veculos e materiais.
Vigilante - o trabalhador que desempenha as seguintes funes: colabora com os trabalhadores docentes,
dando apoio no docente, vigia os alunos durante os perodos de repouso e no pavilho das aulas; assiste os
alunos em transportes, refeies, recreios, passeios ou visitas de estudo.
Jardineiro - o trabalhador que cuida das plantas, rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar da
conservao dos campos de jogos.
Paquete - o trabalhador, menor de 18 anos, que presta unicamente os servios referidos na definio das
funes de contnuo.
Porteiro - o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas dos alunos e do pessoal ou
visitantes das instalaes e das mercadorias e receber correspondncia.
36
Engomadeiro - o trabalhador que passa a ferro, alisa peas de vesturio e outros artigos semelhantes,
utilizando uma prensa, dobra as peas e arruma-as nos locais.
Motorista de veculos ligeiros - conduz veculos automveis de at nove passageiros incluindo o motorista,
ou de mercadorias, seguindo percursos estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos.
Percorre os circuitos estabelecidos de acordo com os horrios estipulados, efetua as manobras e os sinais
luminosos necessrios circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios,
cuida do bom estado de funcionamento desse veculo, previne quanto necessidade de revises e reparaes
de avarias, zela sem execuo pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua e
prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que acorda com o
empregador.
Motorista de pesados de mercadorias Conduz veculos automveis com mais de 3500 kg de carga,
possuindo para o efeito carta de conduo profissional, cuida do bom estado de funcionamento desse veculo,
previne quanto necessidade de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela boa conservao e
limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua, etc., prov a alimentao combustvel dos veculos que
lhe sejam entregues segundo o que acorda com o empregador, podendo tambm executar as suas funes em
veculos ligeiros.
Motorista de servio pblico - conduz veculos automveis de mais de nove passageiros, segundo percursos
estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos de
acordo com os horrios estipulados, efetua as manobras e os sinais luminosos necessrios circulao, regula
a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios, zela sem execuo pela boa conservao e
limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e de gua, podendo tambm executar as suas funes em
veculos ligeiros.
G Telefonistas
Telefonista - o trabalhador que presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos
as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde, quando necessrio, s
informaes pedidas sem sair do seu local de trabalho; cuida do bom estado de funcionamento dos aparelhos
telefnicos entregues sua guarda, quer por ao direta, quer tomando a iniciativa de prevenir quem de direito
para que seja chamado um tcnico, sendo caso disso.
37
H Enfermeiros
Carpinteiro - o trabalhador que constri, monta e repara estruturas de madeira e equipamento utilizando
ferramentas manuais ou mecnicas.
Pedreiro - o trabalhador que levanta e reveste macios de alvenaria de pedra, tijolo ou de outros blocos e
realiza coberturas com telha, utilizando argamassas e manejando ferramentas, tais como colheres de ofcio,
trolha, pico e fios de alinhamento.
Pintor - o trabalhador que aplica camadas de tinta, verniz ou outros produtos afins, principalmente sobre
superfcies de estuque, reboco, madeira e metal para as proteger e decorar, utilizando pincis de vrios
tamanhos, rolos, outros dispositivos de pintura e utenslios apropriados.
38
ANEXO III
Condies especficas e carreiras profissionais dos trabalhadores administrativos e de servios, e de
apoio docncia.
I-
Admisso
Carreira Profissional
1- A sujeio autoridade e direo do empregador por fora da celebrao de contrato de trabalho no pode
prejudicar a autonomia tcnica inerente atividade para que o trabalhador foi contratado.
2- Todas as profisses podero ter um perodo de estgio ou de adaptao no grau I, igual ao tempo de
durao do perodo experimental, de acordo com a sua qualificao, sendo que, para o tcnico habilitado com
um bacharelato, o estgio ser feito no grau IB, e para o tcnico habilitado com uma licenciatura, o estgio
ser feito no grau I-A.
3- As disposies previstas no nmero anterior so aplicveis em todos os casos de evoluo vertical com
especial relevo na passagem de categorias ou profisses qualificadas para categorias ou profisses altamente
qualificadas dentro do mesmo agrupamento profissional, tendo em conta os ttulos profissionais adquiridos
que certifiquem a aptido dos trabalhadores para esses postos de trabalho.
4- A progresso vertical do grau I ao grau III, dentro do grupo profissional do trabalhador, pode ser proposta
pelo empregador ou pelo trabalhador aps o decurso trs anos de permanncia no ltimo grau (III) ou nove
anos de carreira profissional.
5- As funes de direo ou coordenao, quando existirem, devero integrar o enquadramento das profisses
em nveis de qualificao e a estrutura de retribuies.
39
Disposies especiais
1- A promoo do grau I ao grau II feita no perodo mximo de 3 anos de exerccio profissional no mesmo
estabelecimento de ensino, salvo se o empregador deduzir oposio fundamentada por escrito ou antecipar a
promoo.
2- A partir do grau II, a promoo do trabalhador da competncia, a todo o tempo, do empregador,
podendo o trabalhador apresentar proposta nesse sentido aps o decurso de trs anos de permanncia no
ltimo grau, desde que acompanhada de currculo profissional desses ltimos trs anos de atividade, onde
conste a obteno de certificados profissionais ou acadmicas obtidas.
3- Os trabalhadores de apoio pedaggico mudam de nvel salarial de cinco em cinco anos de bom e efetivo
servio, salvo se o empregador deduzir oposio fundamentada por escrito ou antecipar a promoo.
B) Trabalhadores de hotelaria
I- Economato ou despensa
O trabalho desta seco dever ser executado por pessoal de categoria no inferior a despenseiro.
II- Condies bsicas de alimentao
1- Aos trabalhadores de hotelaria ser garantida a alimentao em espcie, que ser de qualidade e abundncia
iguais s dos normais destinatrios;
2- Aos profissionais que trabalhem para alm das 23 horas e at s 2 horas da manh ser fornecida ceia
completa;
3- O pequeno-almoo ter de ser tomado at s 9 horas;
4- Ao profissional que necessitar de alimentao especial, esta ser-lhe- fornecida em espcie.
C) Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e atividades similares
I- Acesso
Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas, serventes de limpeza e vigilncia, logo que completem o 3. ciclo
do ensino bsico ou equivalente, estaro em situao de preferncia nas vagas abertas no escritrio ou noutros
servios da escola.
D) Motoristas
I- Condies especficas
As condies mnimas de admisso so ter as habilitaes exigidas por lei e possuir carta de conduo
profissional.
40
41
ANEXO IV
TABELAS SALARIAIS
Categoria A
0 anos
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
23 anos
24 anos
25 anos
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
30 anos
31 anos
32 anos
33 anos
34 anos
35 anos
36 anos
37 anos
A8
1125
A7
1395
A6
1510
A5
1750
A4
1950
A3
2100
A2
2405
A1
3.050,00
42
Anos
completos
de servio
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
23 anos
24 anos
25 anos
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
30 anos
31 anos
32 anos
Nvel
1 de
Valor hora
Setembro
semanal
de 2014
B8
1.104,00
50,18
B7
1.367,29
62,15
B6
1.481,82
67,36
B5
1.718,46
78,11
B4
1.867,69
84,90
B3
2.054,41
93,38
B2
2.307,02 104,86
B1
2.506,64 113,94
43
C11
C10
C9
C8.2
C8.1
C8
C7
C6
C5
C4
C3
C2
C1
CATEGORIA
Restantes professores dos 2 e 3 ciclos do ensino
bsico e do ensino secundrio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no profissionalizado com
habilitao prpria sem grau superior.
Restantes professores dos 2 e 3 ciclos do ensino
bsico e do ensino secundrio com 5 ou mais anos de
servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio profissionalizado sem grau superior.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no profissionalizado com
habilitao prpria sem grau superior e 5 ou mais anos
de servio.
Restantes professores dos 2 e 3 ciclos do ensino
bsico e do ensino secundrio com 10 ou mais anos de
servio.
Restantes professores dos 2 e 3 ciclos do ensino
bsico e do ensino secundrio com 15 ou mais anos de
servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no profissionalizado com
habilitao prpria de grau superior sem anos de
servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no profissionalizado com
habilitao prpria de grau superior com 1ano de
servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no profissionalizado com
habilitao prpria de grau superior com 2 anos de
servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio profissionalizado sem grau superior
com 5 ou mais anos de servio.
Restantes professores dos 2 e 3 ciclos do ensino
bsico e do ensino secundrio com 20 ou mais anos de
servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no profissionalizado com
habilitao prpria sem grau superior e 10 ou mais anos
de servio.
Restantes professores dos 2 e 3 ciclos do ensino
bsico e do ensino secundrio com 25 ou mais anos de
servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no profissionalizado com
habilitao prpria de grau superior e 5 ou mais anos
de servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e
10 ou mais anos de servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no profissionalizado com
habilitao prpria de grau superior e 10 ou mais anos
de servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e
15 ou mais anos de servio.
Professor dos 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e
20 ou mais anos de servio.
1 de Setembro
de 2014
VALOR HORA
SEMANAL
771,80
35,08
825,28
37,51
847,65
38,53
964,01
43,82
1.087,22
49,42
838,92
38,13
1.001,44
45,52
1.143,67
51,99
1.161,55
52,80
1.200,65
54,57
1.214,76
55,22
1.355,90
61,63
1.395,52
63,43
1.487,21
67,60
1.741,77
79,17
44
Anos completos
de servio
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
23 anos
24 anos
25 anos
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
30 anos
31 anos
32 anos
Nvel
1 de Setembro de 2014
D9
1.104,00
D8
1.286,95
D7
1.429,70
D6
1.600,12
D5
1.740,15
D4
1.792,79
D3
2.054,42
D2
2.402,16
D1
3.048,93
45
ANOS
COMPLETOS
DE SERVIO
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
23 anos
24 anos
25 anos
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
30 anos
31 anos
32 anos
Nvel
1 de Setembro de 2014
E9
1.084,00
E8
1.094,00
E7
1.104,05
E6
1.353,18
E5
1.456,83
E4
1.613,70
E3
1.773,82
E2
1.895,20
E1
2.507,67
46
NVEL
F10
F9
F8
CATEGORIA
Educador de infncia sem curso com diploma.
Professor do 1 ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma.
Professor do 1 ciclo do ensino bsico com diploma para as povoaes rurais.
Professor autorizado para o 1 ciclo do ensino bsico.
Educador de Infncia autorizado.
Educador de infncia sem curso com diploma e curso complementar.
Professor do 1 ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso
complementar.
Educador de infncia sem curso com diploma e 5 ou mais anos de servio.
Professor do 1 ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e 5 ou mais
anos de servio.
1 de Setembro de 2014
634,54
697,47
722,98
F7
767,52
F6
869,55
F5
962,91
F4
1.085,60
F3
1.142,57
F2
1.156,69
F1
1.214,24
47
NVEL
G8
G7
G6
G5
G4
G3
G2
G1
CATEGORIA
Educador de infncia de educao e ensino especial
com especializao.
Professor de educao e ensino especial com
especializao e 0 anos de servio
Educador de infncia de educao e ensino especial
com especializao.
Professor de educao e ensino especial com
especializao e 1 ano de servio
Educador de infncia de educao e ensino especial
com especializao.
Professor de educao e ensino especial com
especializao e 2 anos de servio
Educador de infncia de educao e ensino especial
com especializao.
Professor de educao e ensino especial com
especializao e mais de 2 anos de servio
Educador de infncia de educao e ensino especial
com especializao e 5 ou mais anos de servio.
Professor de educao e ensino especial com
especializao e 5 ou mais anos de servio.
Educador de infncia de educao e ensino especial
com especializao e 10 ou mais anos de servio.
Professor de educao e ensino especial com
especializao e 10 ou mais anos de servio.
Educador de infncia de educao e ensino especial
com especializao e 15 ou mais anos de servio.
Professor de educao e ensino especial com
especializao e 15 ou mais anos de servio.
Educador de infncia de educao e ensino especial
com especializao e 20 ou mais anos de servio.
Professor de educao e ensino especial com
especializao ou mais de 20 anos de servio.
1 de Setembro de
2014
VALOR
HORA
SEMANAL
845,63
38,44
1.013,52
46,07
1.183,47
53,79
1.354,22
61,56
1.458,46
66,29
1.857,92
84,45
1.869,89
85,00
1.972,45
89,66
48
H9
H8.3
H8.2
H8.1
H8.0
H7
H6
H5
H4
H3
H2
H1
CATEGORIA
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica sem grau
superior.
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica sem grau
superior e 5 ou mais anos de servio.
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica de grau
superior sem anos de servio
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica de grau
superior com 1 ano de servio
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica de grau
superior com 2 anos de servio
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica de grau
superior com 3 anos de servio
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica sem grau
superior e 10 ou mais anos de servio.
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica sem grau
superior e 15 ou mais anos de servio.
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica de grau
superior e 5 ou mais anos de servio.
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica sem grau
superior e 20 ou mais anos de servio.
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica de grau
superior e 10 ou mais anos de servio.
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica de grau
superior e 15 ou mais anos de servio.
Professor de estabelecimentos de ensino de lnguas no
profissionalizado com habilitao acadmica de grau
superior e 20 ou mais anos de servio.
1 de Setembro de 2014
VALOR HORA
SEMANAL
831,21
37,78
969,23
44,06
843,57
38,34
1.007,34
45,79
1.149,63
52,26
1.168,60
53,12
1.161,55
52,80
1.200,65
54,57
1.214,76
55,22
1.232,69
56,03
1.395,52
63,43
1.431,33
65,06
1.476,91
67,13
49
I4
I3
I2
I1
CATEGORIA
Professor de cursos
extracurriculares
Professor de cursos
extracurriculares com
5 ou mais anos de
servio.
Professor de cursos
extracurriculares com
10 ou mais anos de
servio.
Professor de cursos
extracurriculares com
15 ou mais anos de
servio.
Professor de cursos
extracurriculares com
20 ou mais anos de
servio.
1 de Setembro de
2014
VALOR HORA
SEMANAL
826,90
37,59
964,01
43,82
1.162,64
52,85
1.200,65
54,57
1.232,69
56,03
NVEL
J5
J4
J3
J2
J1
CATEGORIA
Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas exescolas de educao fsica.
Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas exescolas de educao fsica com 5 ou mais anos de
servio.
Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas exescolas de educao fsica com 10 ou mais anos de
servio.
Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas exescolas de educao fsica com 15 ou mais anos de
servio.
Instrutor de educao fsica ou diplomado pelas exescolas de educao fsica com 20 ou mais anos de
servio.
1 de
VALOR
Setembro de
HORA
2014
SEMANAL
771,80
35,08
1.214,76
55,22
1.395,52
63,43
1.486,16
67,55
1.588,72
72,21
50
K10
K9
K8
K7
K6
K5
K4
K3
K2
K1
CATEGORIA
Restantes
professores.
Professor com
habilitao prpria
sem grau superior.
Restantes
professores com 5
ou mais anos de
servio.
Professor com
habilitao prpria
sem grau superior e
5 ou mais anos de
servio.
Restantes
professores com 15
ou mais anos de
servio.
Professor com
habilitao prpria
de grau superior.
Restantes
professores com 20
ou mais anos de
servio.
Professor com
habilitao prpria
sem grau superior e
10 ou mais anos de
servio.
Restantes
professores com 25
ou mais anos de
servio.
Professor com
habilitao prpria
de grau superior e 5
ou mais anos de
servio.
Professor com
habilitao prpria
de grau superior e
10 ou mais anos de
servio.
Professor com
habilitao prpria
de grau superior e
15 ou mais anos de
servio.
Professor com
habilitao prpria
de grau superior e
20 ou mais anos de
servio.
1 de Setembro de
2014
VALOR HORA
SEMANAL
768,04
34,91
821,25
37,33
843,52
38,34
964,01
43,82
1.087,22
49,42
1.143,67
51,99
1.161,55
52,80
1.200,65
54,57
1.214,76
55,22
1.395,52
63,43
1.489,92
67,72
1.637,59
74,44
51
ANOS COMPLETOS
DE SERVIO
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
23 anos
24 anos
25 anos
26 anos
Nvel
1 de Setembro de 2014
L8
1.126,08
L7
1.381,30
L6
1.507,03
L5
1.632,11
L4
1.694,71
L3
1.758,37
L2
1.884,04
L1
2.062,87
52
Nvel
1 de Setembro de
2014
M8
995,98
M7
1.049,14
M6
1.146,54
M5
1.238,52
M4
1.280,59
M3
1.357,00
M2
1.507,03
M1
1.680,85
53
1 de Setembro
de 2014
1.143,18
1.034,31
925,43
816,56
737,09
712,70
681,10
651,75
54
8
9
1 de Setembro
de 2014
622,34
601,85
591,87
555,31
535,89
55
10
11
1 de Setembro
de 2014
1.522,75
1.421,63
1.237,21
1.120,53
1.018,34
960,56
948,31
834,46
759,45
714,45
682,79
56
12
13
14
15
16
17
1 de Setembro
de 2014
653,30
636,66
603,34
593,32
551,41
515,00
57