CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000410/2013

11/07/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR035101/2013
NMERO DA SOLICITAO:
46306.001110/2013-88
NMERO DO PROCESSO:
01/07/2013
DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE RONDONOPOLIS, CNPJ

n. 24.774.465/0001-68, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCAS
GONCALVES;
E
SINDICATO DO COMERCIO VAREGISTA DE RONDONOPOLIS, CNPJ n.
03.885.647/0001-36, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SEBASTIAO
PEREIRA BUQUIGARE;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de maio de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de
janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados
no Comrcio Atacadista e Varejista, com abrangncia territorial em
Rondonpolis/MT.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estipulado como piso normativo para o comrcio de Rondonpolis, o valor de
R$ 740,00 (setecentos e quarenta reais), aps trmino do contrato de experincia;
cumprida carga horria normal da empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO
Durante o perodo de experincia o piso salarial do empregado poder ser de 1 (um)
salrio minimo.
PARGRAFO SEGUNDO
Aos empregados remunerados a base de comisso sobre as vendas, fica
assegurada a garantia de remunareao mnima, correspondente ao salrio

normativo da categoria, incluso a comisso e o descanso semanal remunerado.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os Salrios sero reajustados em primeiro de maio de 2013 mediante a aplicao de
100% (cem por cento) da variao integral do INPC 7,22 (sete inteiros, vinte e dois
centsimos por cento) no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013, mais
0,78 (zero, setenta e oito) de ganho real, totalizando o percentual de 8,00% (oito por
cento), a titulo de reajuste salarial, incidente sobre os salrios fixos ou parte fixa dos
salrios de maio de 2013.
PARGRAFO PRIMEIRO
Sero compensados automaticamente, todos os aumentos e ou reajustes
espontneos e compensatrios, havidos no perodo de maio de 2012 a abril de
2013, salvo os aumentos decorrentes de promoo, transferncia e equiparao
salarial.
PARGRAFO SEGUNDO
As Empresas que acharem o ndice acima de sua realidade financeira, devero
negociar o mesmo ndice diretamente com o Sindicato dos Empregados no
Comrcio de Rondonpolis, com sede Rua Major Otvio Pitaluga n. 1168, Centro,
fones (66) 3423-3693/2848.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - RECIBO DE PAGAMENTO (HOLERITT)

obrigatrio o fornecimento aos empregados de recibo de salrios ou documento

similar, constando discriminadamente nos mesmos os valores recebidos e os
descontos.

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

Quando estes se derem por meio de cheques, as empresas concedero ao
empregado no curso da jornada normal de trabalho, o tempo necessrio para o
saque, vedado o pagamento atravs de cheque de praa diferente ao da prestao
de servio.
PARGRAFO NICO
Na hiptese de o pagamento coincidir com o ultimo dia fixado em lei, as empresas
que efetuarem o pagamento atravs de cheques devero faz-lo em horrio anterior

ao expediente bancrio, sob pena de multa.

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DO MS TRABALHADO PARA

COMISSIONADO
Este dever ser efetuado at no Maximo o 5 (quinto) dia til do encerramento do
ms das vendas do empregado.
PARGRAFO NICO
assegurado aos empregados comissionados o acompanhamento dirio de suas
vendas.

Isonomia Salarial
CLUSULA OITAVA - EQUIPARAO SALARIAL

Fica convencionado que as empresas pagaro aos funcionrios da mesma funo

sempre o maior salrio de outros que desempenham a mesma funo, para os
comissionados ser pago o maior percentual ao empregado da mesma funo na
empresa; ressalvadas as vantagens pessoais, desempenho das funes e
antiguidade.

Descontos Salariais
CLUSULA NONA - CHEQUES SEM FUNDO E DIFERENA
Fica vedado as empresas procederem descontos salariais dos empregados, de
valores de cheque devolvidos sem proviso de fundos, desde que os mesmos
tenham seguido as normas da empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO
As normas da empresa sero fornecidas aos empregados por escrito.
PARGRAFO SEGUNDO
No se poder descontar do empregado eventuais diferenas de preos em
flutuaes/remarcaes de mercadorias desde que o empregado siga as normas
estabelecidas pela empresa.
PARGRAFO TERCEIRO
Havendo descontos nos acima citados, estes devero ser efetuados mediante
recibo, discriminando a verba.

CLUSULA DCIMA - DESCONTO SALARIAL

No se permite o desconto salarial por quebra de objeto ou material, salvo nas

hipteses de dolo ou culpa, (negligncia, imprudncia ou impercia), ou no caso da
recusa da apresentao dos objetos danificados.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DESCONTO EM FOLHA

As empresas se comprometem a descontar em folha de pagamento dos seus

empregados as importncias devidas entidade profissional a ttulo de contribuio
Assistencial, Confederativa e Convnios autorizados pelos funcionrios.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONFERNCIA E QUEBRA DE CAIXA
A Conferncia dos valores ser sempre feita na presena do operador de caixa,
havendo impedimento por parte da empresa, o empregado ficar isento de qualquer
responsabilidade.
PARGRAFO NICO
Ao operador de caixa ser pago com 01 (um) adicional de 10% (dez por cento) a
ttulo de quebra de caixa, calculado sobre a remunerao.

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero pagas com um adicional de 50% (cinqenta por
cento) nas 2 duas primeiras horas, e de 75% (setenta e cinco por cento) nas duas
seguintes as duas primeiras e 100% (cem por cento) no restante que exceder as
quatro primeiras.
PARGRAFO PRIMEIRO
Nos domingos e feriados as horas extras sero pagas com um adicional de 100%
(cem por cento).
PARGRAFO SEGUNDO
Aos comissionistas, as horas extras sero calculadas tomando como base o valor de
ganho do ms referncia, quando estas no decorrerem do exerccio de suas
vendas; ocasio em que tero apenas o adicional.

PARAGRAFO TERCEIRO
Ser gratuito o lanche obrigatrio a ser servido aos empregados que fizerem horas
extras; o mesmo ser servido antes do incio das mesmas se a previso do elastrio
for superior a duas horas.
PARGRAFO QUARTO
A Empresa que pretender implantar o regime de compensao de horas dever
procurar diretamente o Sindicato dos Empregados para as tratativas necessrias.

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA QUARTA - ANUNIO

Fica Convencionado o pagamento de 1% (um por cento) de anunio, por ano

trabalhado, sobre os vencimentos mensais dos empregados, at o limite de 10%.

Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA QUINTA - SALRIO DE SUBSTITUTO

Em caso de substituio temporria, o empregado substituto ter a mesma

remunerao da do substitudo, ressalvadas as vantagens pessoais.

Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

Fica garantido a todos os empregados o direito ao vale transporte, de acordo com a

legislao vigente.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas podero fazer seguro de vida em grupo para seus empregados,

facultativamente, devendo, para tanto, os mesmos se manifestarem formalmente sua
adeso, sob pena de invalidade.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA OITAVA - REGISTRO DA COMISSO NA CTPS
Os empregadores faro constar, obrigatoriamente as anotaes na CTPS dos seus
empregados com a funo de vendedor ou outra funo comissionada.
PARGRAFO PRIMEIRO
Se o empregado perceber apenas sobre comisso ou produo dever ser
registrada na CTPS por comisso ou produo.
PARGRAFO SEGUNDO
Se o empregado perceber salrio misto, fixo e comisso ou produo dever constar
em sua CTPS o salrio fixo mais produo ou comisso.

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia somente ter validade se celebrado com data de incio
redigido por meio mecanico ou manual constando a assinatura sobre a referida data
e, anotada a sua celebrao na CTPS do empregado em 48 (quarenta e oito) horas.
PARGRAFO NICO
O empregador entregar ao empregado cpia do contrato de experincia, mediante
recibo no ato da assinatura.

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL

Por fora do que estabelece o art. 9 da lei 7.238/84, e entendimento dos

Enunciados 182, 242, 306 e 314, do TST, ser devido ao empregado dispensado
sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data base da
categoria, o pagamento de uma indenizao adicional equivalente a sua
remunerao mensal.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAO CONTRATUAL

Os empregados que contarem com mais de 12 (doze) meses de servio, devero ter
suas rescises contratuais homologadas no Sindicato dos Empregados no Comrcio
de Rondonpolis.

PARGRAFO PRIMEIRO
Por ocasio da homologao do contrato de trabalho as empresas apresentaro
obrigatoriamente as guias quitadas das contribuies Confederativa, Assistencial e
Convnios, dos Sindicatos Patronal e Empregados.
PARGRAFO SEGUNDO
Antes de encaminhar qualquer reclamao trabalhista justia da Trabalho, o
Sindicato procurar resolver de forma conciliatria as questes trabalhistas com a
empresa.

Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO
O aviso prvio quando concedido pelo empregador para dispensa do empregado,
ser proporcional ao tempo de servio, na forma da legislao vigente, Lei
12.506/2011.
PARAGRAFO PRIMEIRO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO
No caso de aviso prvio trabalhado, as demais condies de cumprimento do aviso
prvio seguiro a legislao vigente e pertinete, no caso, a Lei n 12.506/2.011.
PARGRAFO SEGUNDO PEDIDO DE DEMISSO
O aviso prvio proporcional, regulado pela, Lei 12.506/2011, no se aplica no caso
de pedido de demisso pelo trabalhador.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO AVISO PRVIO

O empregador quando tiver dado o aviso prvio ao empregado, caso este obtenha
novo emprego, comprovadamente, atravs de documentos fornecido pelo novo
empregador, dever dispensa-lo do prazo referente ao aviso prvio, ficando este
desobrigado do pagamento do prazo restante.

Mo-de-Obra Jovem
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - MENOR APRENDIZ

A regulamentao do menor aprendiz ser de acordo a legislao vigente.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PRIMEIRO EMPREGO

Para incentivar a contratao do primeiro emprego, os empregados contratados com

idade entre 14 a 20 anos, tratando-se de primeiro emprego na CTPS, recebero
mensalmente o valor do salrio mnimo, durante os primeiros oito meses de trabalho
na empresa, sendo que aps tal, prazo, o empregador dever obedecer o piso
normativo vigente equivalente aos demais empregados.
PARGRAFO NICO
As empresas que fizerem opo por contratarem na condio de primeiro emprego
no podero dispensar outros empregados para substituir por outros em condies
de primeiro emprego.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades
Atribuies da Funo/Desvio de Funo
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DESVIO DE FUNO
Fica proibido o carregamento e descarregamento de mercadorias dos caminhes por
funcionrios no contratados para este fim.
PARGRAFO NICO
Para os servios de limpeza, serventes e assemelhados, bem como para os servios
externos da empresa, (malotes, bancos, etc.) fica vedado a realizao de tais
servios por empregados comissionados, podendo, no entanto, os servios serem
realizados em comum acordo entre empregado e empregador. Os servios antes
solicitados realizados fora de expediente normal de trabalho sero efetuados com o
pagamento de horas extraordinrias conforme previsto nesta Conveno.

Transferncia setor/empresa
CLUSULA VIGSIMA STIMA - TRANSFERNCIA DO EMPREGADO

Fica assegurado ao empregado transferido do municpio, a estabilidade mnima de

90 (noventa) dias.

Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE A GESTANTE
Fica garantido estabilidade a empregada gestante, desde a confirmao do estado
gravdico at 30 (trinta) dias aps o trmino do auxilio maternidade previsto na
Constituio Federal de 1.988.

PARGRAFO NICO
Neste perodo no poder ser concedido Aviso Prvio ou Frias, o que somente
poder ocorrer se solicitado pela empregada gestante, dispensando assim o
empregador do pagamento da estabilidade.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA NONA - ASSENTO NO LOCAL DE TRABALHO

Fica convencionado que dever existir assento no local de trabalho, onde possam
ser utilizados durante as pausas verificadas no servio e em especial, nos intervalos
de atendimento clientela.

CLUSULA TRIGSIMA - ATENDIMENTO AO TELEFONE

Toda empresa dever dar liberdade no uso do telefone para o empregado, mediante
motivo justificado ou de carter de urgncia.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - HORRIO PARA O EMPREGADO
ESTUDANTE

A jornada de trabalho do empregado estudante durante o perodo letivo no ser

prorrogada pela empresa, exceto nos casos de extrema necessidade de servio,
desde que estes casos no caracterizem habitualidade.

Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HORRIO ESPECIAL DE NATAL
O horrio de funcionamento do comrcio em geral, poder, facultativamente, e
especialmente, a empresa funcionar com seus empregados, nos dias 11/12 a 13/12
das 8:00 s 20:00 horas; no dia 14/12 (sbado) das 8:00 s 19:00 horas; nos dias
16/12 a 20/12 das 8:00 s 22:00 horas; no dia 21/12 (sbado) das 8:00 s 20:00
horas; no dia 22/12 (domingo) das 08:00 s 18:00 horas e nos dias 23/12 e 24/12
das 08:00 s 22:00 horas.

PARGRAFO NICO
Respeitada a previso da Lei 605/49 e art. 59 da CLT, sem prejuizo dos salrios dos
empregados, fica estabelecido o pagamento das horas laboradas nesses dias, na
forma preceituada na clusula dcima terceira e seus pargrafos e para as
empresas optantes pelo banco de horas, aplicar-se-, a clusula tringsima quinta
da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DATAS ESPECIAIS PARA O

COMRCIO
Fica acordado, facultativamente e excepcionalmente, considerando o local e a
natureza do trabalho, os lojistas de Rondonpolis, fazerem funcionar seus
estabelecimentos comerciais, nos dias que antecedem as seguintes datas:
Domingo de Pscoa , o Dia das Mes , o Dia dos Namorados , o Dia dos
Pais , das 8:00 s 20:00 horas; e no dia que antecede o Dia das Crianas , das
8:00 s 20:00 horas.
PARGRAFO NICO
Respeitada a previso da Lei 605/49 e art. 59 da CLT,sem prejuizo dos salrios dos
empregados, fica estabelecido o pagamento das horas laboradas nesses dias, na
forma preceituada na clusula dcima terceira e seus pargrafos e para as
empresas optantes pelo banco de horas, aplicar-se-, a clusula tringsima quinta
da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - LIQUIDAQUI

Fica acordado, facultativamente e excepcionalmente, considerando o local e a
natureza do trabalho, os lojistas de Rondonpolis, fazerem funcionar seus
estabelecimentos comerciais, nos dias 09/09, 10/09, 11/09, 12/09 e 13/09 at s
21:00 horas e no dia 14/09 (sbado) at s 19:00 horas.
PARGRAFO PRIMEIRO.
Aos empregados estudantes que ainda estiverem cumprindo tarefas escolares, ser
respeitada a sada s 18:00 horas. Desde que comprovada a situao escolar.
PARGRAFO SEGUNDO.
Respeitada a previso da Lei 605/49 e art. 59 da CLT, sem prejuizo dos salrios dos
empregados, fica estabelecido o pagamento das horas laboradas nesses dias, na
forma preceituada na clusula dcima terceira e seus pargrafos e para as
empresas optantes pelo banco de horas, aplicar-se-, a clusula tringsima quinta
da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Compensao de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS

As empresas que assim desejar, ficar permitida a criao do BANCO DE HORAS,

em conformidade com o art. 59, 2 e 3 da CLT, mediante as condies a seguir:
A A empresa far a comunicao prvia entidade laboral, enviando a Relao
Nominal dos empregados envolvidos;
B Aps receber a comunicao, o Sindicato obreiro ter o prazo de 15 (quinze)
dias para a implantao do Banco de Horas;
C As jornadas no podero exceder a DUAS HORAS/DIA;
D A compensao dar-se- no prazo de 120 (cento e vinte) dias, na proporo de
1,00 (um) por 1,20 (um e vinte);
E Findo o prazo de 120 dias para a compensao sem que esta ocorra e havendo
saldo positivo e horas em favor do empregado, estas sero pagas como
extraordinrias;
F A empresa dever constar nos recibos/holerites de pagamentos mensais, o
crdito de horas a serem compensadas;
G Aps cada perodo, os documentos ficaro disposio das entidades para a
conferncia e ou fiscalizao do cumprimento das normas estabelecidas;
H Para a fiscalizao da Gerncia Regional do Trabalho, a empresa dever
elaborar mensalmente a escala dos horrios e nomes dos empregados que iro
trabalhar em horrio extraordinrio, bem como, o perodo e horrio da compensao;
I Para elastecer a carga horria de trabalho, o/a empregado(a) dever ser
comunicado(a) com antecedncia mnima de 48:00 (quarenta e oito) horas;
J Fica proibido o Banco de Horas para os menores de 18 (dezoito) anos, mulheres
gestantes e at 05 (cinco) meses aps o parto.
PARGRAFO NICO:
Para as empresas que optarem pelo Banco de Horas, dever apresentar no ato do
protocolo no Sindicato Laboral, bem como, na Gerncia Regional do Trabalho as
guias quitadas dos recolhimentos das contribuies sindical, confederativa e
assistencial, patronal e laboral dos ltimos 36 (trinta e seis) meses.

Descanso Semanal
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DIA DO COMERCIRIO
Fica estipulado para segunda-feira de carnaval, a data em que ser comemorado o
DIA DO COMERCIRIO a teor da Lei Municipal n 1.803/90, onde todo comrcio de
Rondonpolis no poder funcionar, interno ou externamente, sob pena de multa.
PARGRAFO PRIMEIRO

Para as empresas que comercializarem gneros perecveis, fica facultado trabalhar

no primeiro domingo que antecede o DIA DO COMERCIRIO das 07:00 h, s 13:00
h., devendo pagar em dobro a correspondente carga horria e conceder uma folga
na primeira quinzena aps o referido dia.
PARGRAFO SEGUNDO
As empresas reconhecem expressamente como feriado a tera-feira de carnaval.
PARGRAFO TERCEIRO
As empresas do comrcio em geral, que no comercializarem gneros alimentcios
podero, facultativamente, funcionar seus estabelecimentos, no sbado de carnaval,
at as 18:00 (dezoito horas).

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Fica estabelecido a obrigatoriedade do pagamento de repouso remunerado a quem
recebe a base de comisses ou produtividade, tendo por base o total das comisses
auferidas durante o ms e hora extras, dividido pelos dias trabalhados e
multiplicados pelos domingos, feriados e dias destinados a compensao de horas.
PARGRAFO NICO
Para os empregados que percebem fixo dever ser observada a regra da lei n.
605/49.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DESCANSO SEMANAL

assegurado a todos os empregados no comrcio, varejista e atacadista de

Rondonpolis MT, o descanso semanal aos domingos, ficando vedado, portanto o
trabalho nos dias de domingos e feriados, salvo, em casos previstos nesta
conveno, em aditivos, acordos ou nova Conveno Coletiva de Trabalho.

Controle da Jornada
CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTROLE DE PONTO

As empresas com mais de 10 (dez) empregados ficar obrigada a manter o registro

de horrio de trabalho com obrigatoriedade dos empregados de marcarem a entrada
e a sada do servio.

Faltas
CLUSULA QUADRAGSIMA - ABONO DE FALTA DE ESTUDANTE

Aos empregados estudantes, fica assegurado o abono das faltas, por ocasio da
prestao de vestibulares e exames em estabelecimentos de ensino, que devero
ser comunicado previamente a empresa, e na falta de comprovante haver
advertncia, no sendo abonada a respectiva falta.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FALTA DO COMISSIONISTA

Fica vedado o desconto de falta na parte relativa as comisses do empregado

comissionista, ficando, entretanto, a faculdade do desconto no Repouso
Remunerado, caso sua jornada de trabalho no atinja as 44 (quarenta e quatro)
horas semanais.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FUNCIONAMENTO AOS
DOMINGOS
Fica acordado, facultativamente, o funcionamento de todo o comrcio de
Rondonpolis no 2 (segundo) domingo de cada ms, das 08:00 s 13:00 horas.
PARGRAFO PRIMEIRO
Fica, excepcionalmente facultado, aos lojistas de Rondonpolis, fazerem funcionar
seus estabelecimentos comerciais no dia 12.10.2013 (Dia de Nossa Senhora
Aparecida Padroeira do Brasil) 15.11.2013 (Data da comemorao da Proclamao
da Repblica), e no dia 20.11.2013 (data de aniverssrio da morte de Zumbi dos
Palmares e Dia Nacional da Consciencia Negra) das 08:00 s 13:00 horas.
PARGRAFO SEGUNDO
Para controle do cumprimento do pagamento das horas extras pelo Sindicato
Laboral, empresas devero apresentar no ms subsequente ao funcionamento o
comprovante do pagamento das horas extras, garantido o descanso semanal
remunerado.

PARGRAFO TERCEIRO
Respeitado a previso da Lei 605/49 e art. 59 da CLT, sem prejuzo dos salrios dos
empregados, fica estabelecido o pagamento das horas laboradas nesses dias, na
forma preceituada na clusula dcima terceira e seus pargrafos.
PARGRAFO QUARTO
As horas trabalhadas aos domingos feriados mencionados no pargrafo primeiro no
podero, em hiptese alguma fazer parte de banco de horas ou compensao de
jornada.

Frias e Licenas
Remunerao de Frias
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FRIAS, DCIMO TERCEIRO
SALRIO E AVISO DOS COMISSIONISTAS

Para empregados comissionados o clculo ser sobre a mdia das comisses, horas
extras e adicionais, auferidos nos 12 (doze) ltimos meses anteriores ao ms do
pagamento, observando-se que para o pagamento das frias ser acrescido de um
tero do respectivo valor da mdia.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FRIAS PARA OS QUE

RECEBEM FIXOS

As frias sero pagas, tomando por base o ltimo salrio recebido, acrescido de 1/3
(um tero), conforme lei.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - AVISO E RECIBO DE FRIAS
A concesso das frias ser participada por escrito ao empregado, com
antecedncia de no mnimo 30 (trinta) dias. Desta participao o interessado dar
recibo. O pagamento de remunerao das frias ser efetuado at 2 (dias) antes do
respectivo perodo.
PARGRAFO PRIMEIRO
O empregado dar quitao do pagamento com indicao do incio e do trmino das
frias.
PARGRAFO SEGUNDO
O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com o sbado,
domingo ou feriado ou dia de compensao de repouso semanal.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FRIAS/CASAMENTO

Fica facultado ao empregado gozar suas frias no perodo coincidente com a poca
de seu casamento, devendo o empregado comunicar com 60 (sessenta) dias de
antecedncia ao empregador.

Sade e Segurana do Trabalhador

Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS DO
COMERCIRIO

Fica estabelecida o abono do comerciario, no caso de necessidade de consulta

mdica de filho com idade at 10 (dez) anos, ou invlido, mediante apresentao de
atestado mdico.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ATESTADO NOS CASOS DE

DOENA

Para justificar a ausncia por motivos de doena, as empresas que no tiverem

convnio prprio de sade devero aceitar atestados mdicos de sade via convnio
do Sindicato, Previdncia Social ou de Mdicos particulares.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - SOLICITAO DE DOCUMENTOS
E INFORMAES EM PODER DA EMPRESA

Quando houver solicitao pelo empregado, mesmo aps a resciso contratual, do

preenchimento de formulrios relativos a concesso de benefcios previdencirios,
vinculados informao inerente ao perodo trabalhado na empresa, esta no
poder deixar de faze-lo.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA QUINQUAGSIMA - QUADRO DE AVISOS

Fica garantida a entidade sindical, nas empresas com mais de 10 (dez) empregados,
a colocao de avisos, cartazes e editais em local de trabalho de forma visvel, para
comunicao e orientao dos Sindicalizados.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - LICENA A DIRIGENTES
SINDICAIS

As empresas concedero licenas aos dirigentes sindicais no licenciados com o

pagamento de at 3 (trs) dias por ms quando estes solicitarem atravs de oficio,
sempre que forem representar a categoria.

Contribuies Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - TAXA ASSISTENCIAL DO
EMPREGADO
Fica estipulado a taxa assistencial do empregado, a ser descontada de cada
empregado pela empresa, em contribuio nica de 2,5% (dois e meio por cento)
calculada sobre o salrio de maio de 2013, e depositada em conta jurdica do
Sindicato dos Empregados no Comrcio de Rondonpolis, at o dia 10 (dez) de
junho de 2013 Conta Corrente n. 665-6 Agncia 0614 da Caixa Econmica
Federal (CEF), ou, diretamente na tesouraria do Sindicato Profissional.
PARGRAFO PRIMEIRO
Os empregados admitidos aps o ms de maio de 2.013, ser descontada a mesma
taxa estabelecida no caput desta clusula no ms de sua admisso e o
recolhimento at o dia 10 (dez) do ms subseqente, com exceo de quem j tenha
recolhido no exerccio para esta entidade.
PARGRAFO SEGUNDO
Da contribuio recolhida em atraso, ter os seguintes acrscimos: Multa de 2% e
correo pelo INPC ou outro ndice que venha substituir.
PARGRAFO TERCEIRO
O valor da contribuio ser revertido em forma de benefcio da categoria.
PARGRAFO QUARTO
Fica assegurado aos empregados o direito de oposio ao desconto da referida
taxa, a qual dever ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente
ao Sindicato, at 10 (dez) dias subseqente ao registro da Conveno Coletiva de
Trabalho em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO

PATRONAL
As empresas integrantes das categorias econmicas do SINDICATO DO
COMERCIO VAREJISTA DE RONDONPOLIS e FEDERAO DO COMRCIO

DO ESTADO DE MATO GROSSO FECOMRCIO devero recolher titulo de

Contribuio Sindical, at 31 de Janeiro de 2014.
PARGRAFO PRIMEIRO
A referida Contribuio no poder ser descontada dos empregados.
PARGRAFO SEGUNDO
O recolhimento da Contribuio Confederativa dever ser efetuado at 31 de janeiro
de 2014 e a Contribuio Assistencial at 31 de maio de 2013 a favor da
FEDERAO DO COMRCIO DO ESTADO DE MATO GROSSO FECOMRCIO;
conforme tabela aprovada pelo conselho da FECOMRCIO.

PARGRAFO TERCEIRO
Da contribuio recolhida em atraso, ter os seguintes acrscimos: Multa de 2% e
correo pelo INPC ou outro ndice que venha substituir.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SUBSTITUIO PROCESSUAL
E/OU REPRESENTAO PROCESSUAL

As empresas admitem expressamente, como parte processual ativa a entidade

profissional, para propor ao a qualquer integridade da categoria profissional,
conforme lei.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FORO

As dvidas e controvrsias sero dirimidas pela Justia do Trabalho, cujo Foro ser
o de Rondonpolis MT.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MULTA POR

DESCUMPRIMENTO

Fica estipulado ao empregador a multa de 10% (dez por cento) e em caso de

reincidncia 20% (vinte por cento) do piso normativo da categoria por empregado,
pelo descumprimento por item desta Conveno, sendo recolhida a favor do
Sindicato dos Empregados no Comrcio de Rondonpolis, sem prejuzo do que

dispe a legislao em vigor.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - LOCAL/DATA/ASSINATURA
E por estarem assim os convenentes, justos e contratados, na melhor forma de
direito, assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho pelo Sistema Mediador
do Ministrio do Trabalho (assinatura eletrnica), e na forma dos incisos XXVI, do
art. 7 e inciso III, do art. 8, da Carta Costitucional e do art. 611 e seguintes do
Decreto-Lei n 5.452/1943 de 1 de maio de 1.943.

Rondonpolis MT, 24 de maio de 2.013.

LUCAS GONCALVES
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE RONDONOPOLIS
SEBASTIAO PEREIRA BUQUIGARE
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREGISTA DE RONDONOPOLIS

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .