Dto Trabalho 00

Curso Direito do Trabalho e Processo (Tcnico TST)
Teoria e Questes FCC

PROFESSORA: Dborah Paiva
Ol pessoal,
Atendendo aos pedidos de vocs!
com muita satisfao que estou aqui, lanando este Curso de Direito
do Trabalho e Processo do Trabalho (teoria e questes), para Tcnico
Judicirio do TST!
Dividi o cronograma bsico abordado pela FCC em 10 aulas, conforme
vocs podero observar.
Aula 01:
20/06
Aula 02:
27/06
Aula 03:
04/07
Aula 04:
11/07
Aula 05:
18/07
Aula 06:
25/07
Aula 07:
01/08
Aula 08:
08/08
Aula 09:
15/08
Aula 10:
22/08
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do

Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da
CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho. Do contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e
interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da
resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida
indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do
aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das
frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca
das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no
trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao
trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade
da gestante; da licena- maternidade.
Profa. Dborah Paiva
www.pontodosconcursos.com.br

Noes de Direito Processual de Trabalho: Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. Das Varas do Trabalho e dos Tribunais
Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares
da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos
distribuidores. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos recursos no
processo do trabalho.
Contedo
programtico:
Vejamos como as aulas sero divididas!
Aula 01 (demonstrativa): Autonomia, fontes e princpios de direito do
trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da
CF/88).
Aula 02: Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho.
Aula 03: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino.
Aula 04: Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. Do aviso prvio.
Aula 05: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos
de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio.
Aula 06: Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do
direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias;
da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio;
formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio.
Profa. Dborah Paiva

Aula 07: Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no
trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao
trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade
da gestante; da licena- maternidade.
Aula 08: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas
do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e
competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores.
Aula 09: Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC).
Aula 10: Dos recursos no processo do trabalho.
Vamos dar incio a nossa aula de hoje!

Aula 01: Direito do Trabalho: Autonomia, fontes e princpios de
direito do trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art.
7 da CF/88).
1.1. Autonomia do Direito do Trabalho: Autonomia a qualidade
atingida por determinado ramo jurdico de possuir princpios,
regras, teorias e condutas metodolgicas prprias de estruturao
e dinmica.
O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios
e institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o
dissdio coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no
art. 9 da CLT, o princpio da proteo, o princpio da norma mais
favorvel, dentre outros.
O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui
relao de interdependncia com outros ramos do direito, possui
princpios que lhe so prprios e institutos que lhe so peculiares.
Profa. Dborah Paiva

O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados
subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a
autonomia do direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma
relao de interdependncia com outros ramos do direito.
Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente, pois
tem relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este
fato no lhe retira a autonomia.
O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos
prprios, embora utilize institutos de outros ramos do direito, como
direito constitucional e direito civil.
BIZU DE
PROVA
DICA: Observem que a banca CESPE (banca do concurso do TRT-RJ)

abordou este tema no trecho de uma prova de Juiz do Trabalho transcrito
abaixo e a assertiva estava incorreta na parte que diz que o direito do
trabalho uma disciplina estanque e que no sofre influncia de outras
cincias e disciplinas.
(UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A autonomia
do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio,
legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do
trabalho considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a
peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no
sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas. Gabarito: Incorreta
1.2. Fontes do Direito do Trabalho: As fontes do direito do trabalho
dividem-se em materiais e formais.
As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como
por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos
trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao
redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o
trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito
do trabalho.
Profa. Dborah Paiva

A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a
norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios
(fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus
destinatrios (fontes formais heternomas).
As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. Consideramse fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos coletivos,
que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a
conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante
de empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o
acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o
Sindicato de empregados.
So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a
Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas
vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas
constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo
Brasil, dentre outros.
Fonte Material
(fatos sociais)
Fontes do Direito do Trabalho
Formal Autnoma
(Participao dos destinatrios)
Fonte Formal
Formal Heternoma
(Participao do Estado)
DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais
heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas
Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a
de n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas.
DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar
sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art.
22, I da CRFB/88.
Profa. Dborah Paiva

DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito
do trabalho.
O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que refere-se s fontes do
direito do trabalho.
Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia
do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o
interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte
subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste.
O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de
fontes do direito do trabalho muito cobrado em provas.
DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a
analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do
trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado.
Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas
do direito do trabalho:
A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de
decises reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para
suprir lacunas do ordenamento jurdico. importante lembrar que
a Smula a jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e
a Orientao Jurisprudencial o entendimento majoritrio de
determinado Tribunal.
A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que
tratam de casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e
Analogia Iuris, a primeira ocorrer quando o aplicador do direito
recorrer a determinado dispositivo legal que regula uma matria
semelhante, na ausncia de dispositivo legal relativo ao tema.
Profa. Dborah Paiva

J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal
semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do
direito, por exemplo.
A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo
considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa
medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente
poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme
dispe o art. 127 do CPC.
Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que
orienta o aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele
tambm orienta e guia o legislador em sua funo legiferante.
Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade,
da boa-f, etc.
Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os
costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o
importante saber que os costumes contra a lei no so
admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem,
ou seja, para suprir as lacunas da lei.
O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito
estrangeiro quando a legislao ptria no oferecer soluo para
determinado conflito de interesses. Ressalta-se que o direito
comparado somente poder ser utilizado como fonte supletiva
(art. 8 da CLT).
H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram
fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois
o nosso foco so as provas objetivas.
Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria,
avisos, instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial,
jurisprudncia que no sejam as smulas vinculantes, doutrina,
clusulas contratuais, analogia e equidade.
Observem que enfoque interessante abordado pela banca do
concurso de Juiz do Trabalho. Trata-se de uma classificao que eu
ainda no vi a FCC abordar. Quem sabe nas prximas provas?
Profa. Dborah Paiva

(Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas.

Vou repetir alguns conceitos j apresentados no incio desta
aula:
A banca do TRT da 16 Regio, assim, como a FCC adotou a
classificao do jurista Maurcio Godinho Delgado, observem:
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o
tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e
mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em
fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda
filosficas...
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva
econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a
Revoluo Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes
materiais, como afirma o jurista, dizem respeito aos distintos processos
de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema
econmico nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental
contemporneo.
Profa. Dborah Paiva

Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos
sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio,
como o movimento sindical, por exemplo.
Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e
correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do
Direito do Trabalho.
Vamos relembrar a parte doutrinria sobre as fontes do direito do
Trabalho:
As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais.
As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma,
como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos
trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao
redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o
trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito
do trabalho.
A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou
seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus
destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta
dos seus destinatrios (fontes formais heternomas).
As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas.
Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os
acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do
Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois
Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de
empregadores.
Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou
grupo de empresas e o Sindicato de empregados.
So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a
Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas
vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas
constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo
Brasil, dentre outros.
Profa. Dborah Paiva

BIZU DE PROVA
As smulas vinculantes editadas

pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da
CRFB/88).
--------------------------------------------------------------------------------Vejamos, agora, a hierarquia das normas no Direito do Trabalho.
Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de
normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas,
deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o
mesmo possa ser solucionado.
Hierarquia das Fontes
Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho?
Profa. Dborah Paiva
10

No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho
porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever
prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que
esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada.
1.3. Princpios do Direito do Trabalho:
Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque
eles atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando
suprir as lacunas existentes no ordenamento jurdico.
Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de
direito do trabalho como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da
lacuna existente no ordenamento jurdico.
Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia
do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o
interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
O art. 8 da CLT estabelece a funo integrativa dos princpios
gerais de direito ao direito do trabalho em casos de omisso e lacuna. E
o art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil estabelece que quando a
lei for omissa, o juiz decidiro caso de acordo com a analogia, com os
costumes e com os princpios gerais do direito.
A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do
trabalhador, porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de
proteger o trabalhador garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo
de direitos.
Profa. Dborah Paiva
11

A razo de ser desta proteo que o empregado no est em
igualdade jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca
o alcance da igualdade substancial entre as partes, que somente poder
ser atingida com a proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que
o empregado (hipossuficiente). Portanto, para que se possa atingir o
equilbrio na relao entre o empregado e o empregador consagrou-se o
princpio da proteo. Sendo, este um dos principais princpios do direito
do trabalho.
Princpios peculiares do Direito do Trabalho:
Antes de falar dos princpios peculiares do direito do trabalho, vou
falar dos princpios gerais de todo o direito que se aplicam ao direito do
trabalho.
Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, os princpios gerais
do direito incorporam as diretrizes centrais da prpria noo do direito
ou as diretrizes centrais do conjunto dos sistemas jurdicos
contemporneos ocidentais.
Como exemplo de princpio que incorporam as diretrizes centrais
da prpria noo de direito ele cita os princpios da lealdade, da boa-f
ou da no alegao da prpria torpeza (princpio de direito processual).
J o exemplo de princpios que incorporam as diretrizes do conjunto de
sistemas jurdicos, ele cita o princpio da inalterabilidade contratual.
BIZU DE
PROVA
No podemos esquecer que quaisquer dos princpios gerais que se

aplicam ao direito do trabalho sofrero adequao aos princpios
peculiares do direito do trabalho.
O princpio da inalterabilidade contratual, por exemplo, sofreu
processos de adequao passando a denominar-se no direito do trabalho
de princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
Profa. Dborah Paiva
12

Os princpios da lealdade, da boa-f, da no alegao da prpria
torpeza e do efeito lcito do exerccio regular do prprio direito
consubstanciam-se na vedao prtica do abuso do direito.
Assim, podemos perceber que os princpios da lealdade, da boa-f
e do efeito lcito do exerccio regular de um direito encontram-se
inseridos nas normas de direito do trabalho que regulamentam a justa
causa do empregado e do empregador (artigos 482 e 483 da CLT).
No que tange ao princpio da no alegao da prpria torpeza, o
jurista Maurcio Godinho Delgado registra que ele sofreu uma adequao
singular ao direito do trabalho em face da imperatividade das normas
trabalhistas e do princpio de proteo. Isto porque mesmo que o
empregado consinta com a conduta irregular praticada pelo
empregador, isto no inviabilizaria o seu direito.
Vamos exemplificar: Um contrato civil celebrado entre a partes,
com o objetivo de afastar o vnculo de emprego, no qual simulada
uma relao de sociedade.
Ao ficar constatado que o empregado scio aparente exerce as
suas funes com a presena dos requisitos da relao de emprego e
que na verdade ele no scio e sim empregado, ficar desconstituda a
relao de sociedade e ser declarada a relao de emprego entre as
partes.
Estudaremos o tema relao de emprego na nossa prxima aula.
BIZU DE
PROVA
Princpios Peculiares: So princpios peculiares
ou especficos do direito do trabalho:
Princpio da proteo
Princpio da Norma mais Favorvel
Princpio in dubio pro operario
Princpio da Condio mais Benfica
Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas
Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Princpio da Irredutibilidade Salarial
Princpio da Primazia da Realidade
Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
Profa. Dborah Paiva
13

A) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui
a mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do
trabalho objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma
igualdade jurdica entre as partes.
Em busca desta igualdade
substancial o direito do trabalho protege a parte mais fraca da relao
jurdica, que o empregado.
Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e,
portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas
relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado
considerado hipossuficiente (parte mais fraca) nas relaes laborais.
A doutrina considera, segundo a classificao de Amrico Pl
Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios:
princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e
princpio da condio mais benfica.
Princpio da
Proteo
Princpio da
Norma mais
favorvel
Princpio In dbio
pro operrio
Princpio da
condio mais
benfica
B) Princpio da Norma mais favorvel: Hierarquia das Fontes

Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de
normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, devese seguir a ordem hierrquica da pirmide, para que o mesmo possa ser
solucionado.
O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se por ser um
princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na
escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao
trabalhador. Assim, havendo razovel interpretao de duas normas
aplicveis a um mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais
vantajosa ao trabalhador, sem levar em conta a hierarquia das normas.
Profa. Dborah Paiva
14

Como saber qual a norma mais favorvel?
A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma
mais favorvel, atravs da comparao entre as normas:
1 Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade:
Atravs desta teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao
empregado o intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu
conjunto, ou seja, no poder fragmentar as normas e escolher o que
for melhor de cada uma delas.
Aps a anlise das duas normas ser aplicada a que for melhor ao
trabalhador como um todo, em seu conjunto, desprezando-se a outra
norma.
O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema,
discriminando, no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo
a no perder no decorrer deste processo, o carter sistemtico da
ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre
devem informar o fenmeno do direito (teoria do conglobamento).
(Maurcio Godinho Delgado)
2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao:
Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais
favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra
norma, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando
assim, regras jurdicas prprias.
Para esta teoria, levam-se em conta os benefcios isolados que
cada norma estabelece. Assim, pina-se o melhor de cada norma,
formando-se uma nova norma.
3 Teoria Intermediria:
Esta teoria no costuma ser abordada em provas e, inclusive,
alguns doutrinadores sequer a mencionam. Ela, tambm, conhecida
por Teoria Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar
as clusulas das normas jurdicas em conflito. Nesta, os institutos sero
selecionados e aps uma anlise, aplicar-se- o melhor de cada norma.
Profa. Dborah Paiva
15

BIZU DE
PROVA
norma mais favorvel:
Vejamos, agora, as excees ao princpio da
9 Mesmo que a norma seja mais favorvel ao

empregado, ela no poder ser aplicada quando violar
a lei ou a Constituio Federal.
9 Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica
salarial, no poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT.
9 A OJ 322 da SDI-1 do TST estabelece que ser nula a
clusula de acordo ou conveno coletiva que tiver
vigncia superior legal.
OJ 322 da SDI 01 do TST. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
CLUSULA DE TERMO ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA
PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA. DJ 09.12.2003. Nos termos do art.
614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos
e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que
ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que
prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo
indeterminado.
C) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao
princpio da proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o
intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis
dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte
a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria
(direito processual).
Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo
legal aplicar, e no se tratar de matria probatria ser aplicado o que
for mais favorvel ao empregado.
No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria
que entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado ao
processo do trabalho no que se refere matria probatria.
DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro
operrio de in dbio pro misero.
Profa. Dborah Paiva
16

D) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a
prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no
contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma
coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que
determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito
adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito
adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada).
DICA: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este
princpio, a 51 e a 288:
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo
do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
Smula 288 do TST A complementao dos proventos da
aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do
empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais
favorveis ao beneficirio do direito.
E) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio
conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da
inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados
no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes.
Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de
pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial.
A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge
direito certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis
porque so de ordem pblica.
Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de
gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo
pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio
proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por
Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no
poderia renunciar o seu direito de gozar frias.
Profa. Dborah Paiva
17

Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
A transao incide sobre direito duvidoso, sendo bilateral, na qual
atravs de concesses recprocas as partes do por encerrada a
obrigao.
DICA: importante mencionar as hipteses de exceo previstas nas
Smulas 51, II e 276 do TST.
A primeira Smula refere-se opo do empregado por um plano de
cargos e salrios, renunciando ao outro. J a segunda trata do aviso
prvio que poder ser renunciado quando o empregado comprovar que
conseguiu um novo emprego.
Observem o que a FCC abordou em relao renncia:
(FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio
2011) Com relao a renncia em matria trabalhista, correto
afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo
proibido pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos
bancrios quando da sua admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo
do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s
regras do sistema do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o
pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de
pagar o respectivo valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem
concesses recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em
qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a
relao de hipossuficincia existente.
Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de
vontade que atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito
dele se despoja. No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o
Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos.
Profa. Dborah Paiva
18

Este princpio conhecido tambm como princpio da
indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de
que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que
lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero
considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de
manifestao judicial.
A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem
transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma
interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT.
A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre
direito duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A
diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado
despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na
segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de
concesses recprocas (bilateral).
O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais
trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem
avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer
prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou
renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado
que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho
Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no
podem ser renunciados, em absolutos e relativos.
A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado
merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um
patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um
dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os
tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas
constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS,
segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de
indisponibilidade absoluta.
Profa. Dborah Paiva
19

Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que
seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se
caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o
autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de
salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de
utilidade, etc.
Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de
determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma
coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio
da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as
regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas
oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma
coletiva. So eles:
1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos
superiores aos da lei.
2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de
indisponibilidade relativa.
F) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva:
O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu
complexas modificaes, para adequar-se s especificidades do direito
do trabalho. Este passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, haja vista serem permitidas alteraes contratuais
benficas ao empregado.
Em relao a este princpio devemos entender que as partes
devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que
as previstas em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar
clusulas menos favorveis do que as previstas em lei ou em normas
coletivas.
Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja
bilateral quando for prejudicial ao empregado.
Profa. Dborah Paiva
20

As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado
sero vlidas.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem direta ou
indiretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
Alguns doutrinadores apontam excees
inalterabilidade contratual lesiva, so elas:
ao
princpio
da
Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem,

perdendo a gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da
CLT).
importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I,
permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o
empregado permanecer na funo por dez ou mais anos.
O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do
empregado que exera cargo de confiana ou daquele cujo
contrato
contenha
clusula
explcita
ou
implcita
de
transferibilidade.
O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT
permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela
Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial.
Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele
poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho,
como por exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no
haja aumento das horas laboradas.
Profa. Dborah Paiva
21

G) Princpio da irredutibilidade Salarial:
Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo;
Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis
trabalhistas sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios
sejam reduzidos por meio de norma coletiva. Assim, o empregador no
poder reduzir numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou
conveno coletiva.
H) Princpio da Primazia da Realidade:
Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a
verdade real diante da verdade formal.
Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de
emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram,
devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles
(documentos).
DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao
princpio da primazia da realidade:
Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou
aparente.
Os fatos prevalecem sobre os documentos.
Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as
partes e no os documentos.
(FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio
2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre
na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos
ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no
Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.
Profa. Dborah Paiva
22

Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade.
Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a
verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que
disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como,
concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos)
em detrimento daqueles (documentos).
I) Princpio da Continuidade da relao de emprego:
Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de
trabalho tenha validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele
por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio,
com a insero do trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do
direito do trabalho. Deste princpio tambm poderemos extrair a regra
de que o nus de provar o trmino do contrato de trabalho do
empregador (smula 212 do TST).
Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de
trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento do
empregador, pois o princpio de continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.
1.4. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988 em seu art. 7 trata dos direitos
sociais dos trabalhadores urbanos e rurais.
A melhor forma de explicar estes dispositivos constitucionais
atravs de resoluo de questes, sendo assim vou incluir uma assertiva
de prova dentre as explicaes dos incisos do art. 7, que estaro com
as partes importantes destacadas.
DICA: As bancas organizadoras de concursos pblicos costumam
abordar as normas contidas neste artigo nas provas de Direito
Constitucional, abordando nas questes de Direito do Trabalho outros
temas referentes disciplina.
Profa. Dborah Paiva
23

Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm
o art. 10 do ADCT multiplica por quatro vezes a indenizao prevista na
antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida
imotivada, sem justa causa.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido
classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio.
oportuno lembrar que a empregada domstica no faz jus ao
seguro-desemprego, por si s. Ela somente far jus ao benefcio do
seguro-desemprego quando o seu empregador domstico a inclui no
regime do FGTS, que facultativo para esta categoria.
O empregado domstico somente ter direito a receber o
benefcio do seguro-desemprego quando tenha trabalhado
pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses inscrito no
sistema do FGTS, de acordo com o art. 6-A da lei
5.5859/72.
No podemos esquecer a recente lei que alterou a lei do segurodesemprego, observem:
LEI N 12.513, DE 26 DE OUTUBRO DE 2011.
Art. 8o O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado:

I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro
emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com
sua remunerao anterior;
Profa. Dborah Paiva
24

II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes
necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do
benefcio do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
1o Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso
por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o
direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se
este perodo em caso de reincidncia.
2o O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio
deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o 1o do art. 3o desta
Lei, na forma do regulamento. (NR)
Art. 3o 1o A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia
financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da
matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de
formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga
horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas.
III - fundo de garantia do tempo de servio;
O FGTS regido pela Lei 8.036/90 que ser estudada nas
prximas aulas. As bancas gostam muito de abordar em relao ao
FGTS a Smula que trata da prescrio, que ser estudada de forma
aprofundada na aula referente ao tema prescrio e decadncia.
O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de
depsitos no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o
emprego, este somente ter dois anos para reclam-las.
Este o entendimento da Smula 362 do TST.
Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar
contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o
prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
Profa. Dborah Paiva
25

IV - salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz
de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia
com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;
SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na
Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como
indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado,
nem
ser
substitudo
por
deciso
judicial.
Smula Vinculante 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O
ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO
PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL.
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo
fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou

seja, aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe
salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas.
Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder
auferir menos que o salrio mnimo.
Vamos s questes de prova!
Profa. Dborah Paiva
26

(CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Com

base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais.
71. O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as
peculiaridades de cada regio do pas, de modo a preservar as
necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia, conforme o
local onde resida.
72. O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
Gabarito:
71-Errada. O art. 7, IV da CRFB/88 diz que o salrio mnimo, fixado
em lei, nacionalmente unificado. O dispositivo no menciona o local
onde resida o trabalhador.
72-Certa. O art. 7 VI, da CRFB/88 fala do Princpio da irredutibilidade
salarial que somente poder ocorrer por acordo ou conveno coletiva
de trabalho.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral
ou no valor da aposentadoria;
A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, um
direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores
urbanos e rurais a partir da CF/88.
A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de
13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de
03/11/1965, e alteraes posteriores.
Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o
domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de
1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado.
A base de clculo da remunerao a devida no ms de
dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio,
se ocorrido antes desta data.
O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao
do ms igual ou superior a 15 dias.
Profa. Dborah Paiva
27

O empregado tem o direito de receber o adiantamento da
primeira parcela junto com suas frias, desde que o
requeira no ms de janeiro do ano correspondente.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento
do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms.
A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do
contrato por prazo determinado, na cessao da relao de
emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de
dispensa pelo empregado.
No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for
dispensado por justa causa.
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior
ao diurno; j o do rural, de 25%.
DICA: A banca UnB/CESPE tem uma tendncia de abordar questes nas
quais, busca-se o dispositivo legal em que est contido determinado
direito. Portanto, se ela afirmar que o adicional de 20% do Urbano est
descrito na Constituio Federal, a assertiva estar errada.
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a
participao nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos
do FGTS e de contribuies previdencirias, pois no constitui verba de
natureza salarial.
XII - salrio-famlia pago em razo do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
dependente
do
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas

dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
Profa. Dborah Paiva
28

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos.

73. O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair
em domingos, sendo facultado ao trabalhador, por razo de crena
religiosa, optar pela folga em sbados.
Gabarito: 73-Errada. O art. 7, XV, da CRFB/88 trata do repouso
semanal remunerado que dever ocorrer preferencialmente aos
domingos, sendo de vinte e quatro horas consecutivas . A Lei 605/49
disciplina o repouso semanal remunerado.
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinqenta por cento do normal;

75. O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o
adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de
trabalho.
Gabarito: 75-Errada. O trabalho extraordinrio ter o adicional de

50%, porm o adicional noturno para o urbano ser de 20% e para o
rural ser de 25%.
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um
tero a mais do que o salrio normal;
Profa. Dborah Paiva
29

(CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) A

Constituio Federal assegura a todos os trabalhadores urbanos e
rurais o direito a frias de, no mnimo, trinta dias.
Gabarito: A assertiva est errada, uma vez que a CF/88 no menciona o
prazo das frias que mencionado no art. 130 da CLT.
Art. 7 VII da CF/88 - gozo de frias anuais remuneradas com,
pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias,
na seguinte proporo:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6
(seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a
23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do
empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos,
como tempo de servio
(UnB/CESPE-TRT 5.a Regio/Analista Judicirio/Execuo de

Mandados/2008)
92. Segundo a CF, o trabalhador tem direito ao gozo de frias
anuais remuneradas com um adicional de, pelo menos, um sexto do
salrio normal.
Profa. Dborah Paiva
30

Gabarito: 92. Errada. O adicional de frias um tero e no um sexto
como consta na assertiva.
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,
com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas
cinco dias, e no dias teis ou dias corridos. (Vide art. 10, 1, do
ADCT).
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;

76. O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio,
observado, sempre, o mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
Gabarito: 76-Certa. De acordo com o Art. 7, XXI, da CRFB/88.
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau
mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o
art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas de 30%.
Profa. Dborah Paiva
31

XXIV aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e prescolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre
sindicatos de categoria econmica e de categoria profissional. J os
acordos coletivos de trabalho so celebrados entre o sindicato da
categoria profissional e uma ou mais empresas.
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
(UnB/CESPE-TRT 5.a Reg./Analista Judicirio/Execuo de

Mandados/2008) A respeito dos direitos sociais, julgue os seguintes
itens.
91 Entre os direitos sociais previstos na CF,inclui-se a proteo do
trabalhador em relao automao, na forma da lei.
Gabarito: 91. Certa. o que dispe o inciso XXVII do art. 7 da CF/88.
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho;
A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia
do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto.
Este inciso
um dos mais importantes, pois trata da prescrio da ao trabalhista.
Para Cmara Leal, prescrio a extino de uma ao ajuizvel
em virtude da inrcia de seu titular durante, um certo lapso de tempo,
na ausncia de causas preclusivas de seu curso.
Profa. Dborah Paiva
32

As causas preclusivas so aquelas que impedem, interrompem ou
suspendem o curso do prazo prescricional, estando contidas nos arts.
194 a 207 do Cdigo Civil e art. 440 da CLT.
Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma
maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto
porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do
direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo.
Vamos s questes de prova!
Questo de Prova: (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio 2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002,
sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em
Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de
sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos
direitos trabalhistas do ano de
(A) 2004 em diante.
(B) 2006 em diante.
(C) 2003 em diante.
(D) 2002 em diante.
(E) 2007 em diante.
Comentrios: Correta a letra A. A extino do contrato de trabalho
de Douglas ocorreu em Janeiro de 2008. Logo, ele teria at Janeiro de
2010 para ingressar com a ao. A partir do momento que ele ingressar
com a ao ele contar o bloco de 5 anos para traz, ento como ele
ingressou com a ao em Janeiro de 2009, subtraindo-se 5 anos,
chegaremos concluso de que todos os direitos anteriores a Janeiro de
2004 estariam prescritos.
(FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao

quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em
a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o
trabalhador rural, aps a extino do contrato;
b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
um ano aps a extino do contrato;
c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a
extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao;
d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
Comentrios:
a letra
D.
dois
anos aps Correta
a extino
do contrato;
e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a
extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao. 33
Profa. Dborah Paiva

Art. 7 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes
de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho;
OJ. 417. Prescrio. Rurcola. Emenda Constitucional n 28, de
26.05.2000. Contrato de trabalho em curso. (Divulgada no DeJT
14/02/2012). No h prescrio total ou parcial da pretenso do
trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho
que se encontrava em curso poca da promulgao da Emenda
Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no
prazo de cinco anos de sua publicao, observada a prescrio bienal.
(CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007)

Considere a seguinte situao hipottica. Um empregado no
recebeu o salrio do ms de Junho de 2001. Em outubro de 2003,
ele foi dispensado sem justa causa. Em agosto de 2004, ajuizou
reclamao trabalhista para receber o valor do salrio que no foi
pago em Junho de 2001. Nessa situao no h prescrio a ser
consumada.
Comentrios: A assertiva est correta. De acordo com o art. 7, XXIX
da Constituio Federal o empregado teria at outubro de 2005 para
ajuizar reclamao trabalhista, uma vez que o prazo de dois anos aps
a extino do contrato de trabalho.
Trata-se da prescrio total. O
agosto de 2004, a prescrio parcial
trabalhistas ocorrer em agosto de
pagamento de salrio de 2001 no est
empregado ajuizou a ao em
do direito de reclamar direitos
1999. Logo a reclamao do
prescrita.
XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes

e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer
trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428
da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for
portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade.
Profa. Dborah Paiva
34

XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer
trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428
da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for
portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de
emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88
determinou a aplicao do princpio da igualdade entre eles.
Distingue-se o trabalhador avulso do empregado porque a relao
de trabalho no contnua, ele ser designado pelo sindicato ou pelo
rgo gestor de mo-de-obra porturia.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII,
XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao
previdncia social.
DICA: Em relao ao pargrafo nico do art. 7 da CF/88, elaborei o
quadro esquemtico abaixo, uma vez que j vi provas de concursos
pblicos abordarem quais seriam os direitos constitucionais, previstos no
art. 7 da CF/88, comuns ao domstico, ao militar e ao servidor pblico.
Observem que so quatro direitos e esto destacados em azul os
direitos comuns aos trs.
Profa. Dborah Paiva
35

Domstico
Servidor Pblico
Militar
13 Salrio
13 Salrio
13 Salrio
Licena-gestante
Licena-gestante
Licena-gestante
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Salrio Mnimo
Salrio Mnimo
Salrio famlia
Irredutibilidade
Salrio
do Remunerao
trabalho noturno
do Assistncia
gratuita
aos
filhos
e
dependentes
em
creches e pr-escolas.
Repouso
Semanal Repouso
Semanal
Remunerado
Remunerado
Aviso Prvio (30 dias)
Salrio famlia
Aposentadoria
Adicional
de
extras de 50%
Integrao
Previdncia Social
horas
Proteo do mercado
de trabalho da mulher
Reduo dos riscos
inerentes ao trabalho
Proibio
de
diferenas de salrio.
Art.
7
Pargrafo Art. 39, pargrafo 3 Art. 142, pargrafo 1
nico da CF/88.
da CF/88.
da CF/88.
--------------------------------------------------------------------------------Bem chegamos ao final de nossa aula de hoje!

Estarei disposio de vocs no frum do curso, para quaisquer dvidas
em relao ao curso ou sugestes! Participem!
Abraos,
Deborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br
Profa. Dborah Paiva
36

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Comentrios: As assertivas esto corretas.

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As smulas vinculantes editadas

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