Aula 05 - Extra

CURSO DIREITO DO TRABALHO
2000 QUESTES OBJETIVAS COMENTADAS

PROFESSORA: DEBORAH PAIVA
Queridos alunos,
J estamos na segunda aula de nosso curso!
Peo desculpas pelo atraso na postagem desta aula, mas mudei a didtica e
irei apresentar as questes sem comentrios e ao final comentarei as mesmas
questes apresentadas.
Portanto, fiquei com 200 assertivas para comentar nesta aula. Creio que assim
fica mais interessante o estudo para vocs, que no precisaro esperar at a
prxima aula para terem acesso s questes comentadas.
Vamos aos comentrios das questes apresentadas na 1 aula.
Questes Objetivas:
QUESTO 01 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT11/2012)
No se equipara ao empregador instituio sem fins lucrativos que admita,
assalaria, dirige a prestao pessoal dos servios, assumindo o risco da
atividade.
Comentrios: ERRADA (art. 2, pargrafo 1 da CLT).
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio. importante lembrar, dos empregadores por
equiparao (art. 2, pargrafo 1 da CLT), uma vez que o empregador
necessariamente no precisar ter finalidade lucrativa.
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou
de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas.
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QUESTO 02 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT11/2012) No
grupo econmico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou
o trabalhador, responder por seus direitos trabalhistas, no havendo
qualquer responsabilidade das demais empresas subordinadas.
Comentrios: ERRADA (art. 2, pargrafo 2 da CLT).
QUESTO 03 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT11/2012) O
filho no poder ser considerado empregado do pai em razo do grau de
parentesco, ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relao de
emprego.
Comentrios: ERRADA (doutrina). Quando os requisitos da relao de
emprego estiverem presentes o filho ser considerado empregado do pai. O
lao de parentesco que os une, por si s, no acarretar a impossibilidade de
formao de vnculo de emprego entre eles, quando ficarem evidenciados
todos os requisitos caracterizadores da relao de emprego. A saber:
Nos conceitos legais de empregado e empregador (artigos 2 e 3 da
CLT, respectivamente), encontram-se presentes cinco elementos fticojurdicos que caracterizam a relao de emprego.
So eles:
Pessoalidade: prestar pessoalmente os servios, no podendo
fazer-se substituir.
Onerosidade: pagamento de salrio.
No-eventualidade
empreendimento).
(vrias
teorias/prevalece
dos
fins
do
Subordinao jurdica ou dependncia jurdica.

Empregado pessoa fsica ou natural.
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QUESTO 04 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT11/2012) O
empregado domstico ter igualdade de direitos previstos na CLT em relao
ao empregado urbano que atua no comrcio.
Comentrios: ERRADA. Segundo o art. 1 da Lei n 5.859/72, empregado
domstico aquele que presta servios de natureza contnua a pessoa ou a
famlia no mbito residencial desta.
O principal requisito para que o empregado seja considerado domstico
a ausncia de lucro de seu empregador, bem como a prestao de servios
apenas para pessoa ou famlia no mbito residencial destas. Alm destes,
tambm ser necessria a presena dos requisitos da relao de emprego,
com exceo da alteridade.
O art. 7 da Constituio Federal e a Lei n 5.859/72 regulamentam os
direitos trabalhistas do empregado domstico. A CLT no se aplica ao
empregado domstico, salvo nos casos em que a prpria determinar, como
nas hipteses de justa causa prevista no art. 482 da CLT.
Art. 7 da CF\88. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII, XV,
XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia
social.
DICA: Em relao ao pargrafo nico do art. 7 da CF/88, elaborei o quadro
esquemtico abaixo, uma vez que j vi provas de concursos pblicos
abordarem quais seriam os direitos constitucionais, previstos no art. 7 da
CF/88, comuns ao domstico, ao militar e ao servidor pblico.
Observem que so quatro direitos e esto destacados em azul os direitos
comuns aos trs.
Domstico
13 Salrio
Servidor Pblico
Militar
13 Salrio
13 Salrio
Licena-gestante
Licena-gestante
Licena-gestante
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Salrio Mnimo
Salrio Mnimo
Salrio famlia
Irredutibilidade
Salrio
do Remunerao
trabalho noturno
do Assistncia
gratuita
aos
filhos
e
dependentes
em
creches e pr-escolas.
Repouso
Semanal Repouso
Semanal
Remunerado
Remunerado
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Aviso Prvio (30 dias)
Salrio famlia
Aposentadoria
Adicional
de
extras de 50%
Integrao
Previdncia Social
horas
Proteo do mercado
de trabalho da mulher
Reduo dos riscos
inerentes ao trabalho
Proibio
de
diferenas de salrio.
Art.
7
Pargrafo Art. 39, pargrafo 3 Art. 142, pargrafo 1
nico da CF/88.
da CF/88.
da CF/88.
QUESTO 05 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT11/2012) A

pessoa que reforma sua casa, sem qualquer inteno de lucro, no responder
solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao aos empregados da
empreiteira.
Comentrios: CERTA.
BIZU DE PROVA
OJ 191 da SDI-1 do TST: CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE

CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE. Diante da inexistncia de previso
legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da
obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas
obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da
obra uma empresa construtora ou incorporadora.
QUESTO 06 (FCC Analista Judicirio rea Administrativa TRT 11/2012) - O
empregado, no perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em
razo de falecimento da sua me, oito dias seguidos para celebrar seu
casamento e de lua de mel, dois dias para doao voluntria de sangue. No
perodo concessivo respectivo, ele ter direito a usufruir de 24 dias de frias.
Comentrios: CERTA (artigos 130 e 473 da CLT). O empregado que tiver de
seis a quatorze faltas injustificadas ter direito a gozar 24 dias de frias.
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Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo
aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que
vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o perodo
aquisitivo.
Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para
facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos.
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais
de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a
14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a
23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)
a 32 (trinta e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do
empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos,
como tempo de servio.
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial,
aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho,
o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e
duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a
vinte horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a
quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez
horas, at quinze horas;
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V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco
horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a
cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo
parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo
aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Dica: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo
abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2.
Regime
Normal
At 5 faltas
Art. 130 da
CLT
30 dias de frias
6 a 14 faltas
24 dias de frias
15 a 23 faltas
18 dias de frias
24 a 32 faltas
12 dias de frias
Mais de 32
faltas No ter
frias
Tempo Parcial
22 25 h.
semanais
20 22 h.
semanais
15 20 h.
semanais
10 15 h.
semanais
5 10 h.
semanais
Igual ou inferior
5 h. semanais
Mais de 7 faltas
Reduz metade
Art. 130- A da
CLT
18 dias de frias
16 dias de frias
14 dias de frias
12 dias de frias
10 dias de frias
8 dias de frias
Art. 473 da CLT O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem

prejuzo do salrio:
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana;
** Nos termos do art. 10, 1, do ADCT, referido prazo passou para 05 dias,
at que seja disciplinado o art. 7 XIX, da Constituio Federal.
IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
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V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio
Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964
(Lei do Servio Militar)..
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo.
IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
No podemos nos esquecer dos artigos 131 e 132 da CLT:
Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os
efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do
salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do
inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
determinado o desconto do correspondente salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou
absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do
inciso III do art. 133.
Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do
empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo
aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90
(noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
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Outro ponto importante art. 133 da CLT que elenca situaes na qual
o empregado no ter direito s frias.
Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por
mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30
(trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos.
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o
empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas
neste artigo, retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao
total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo,
comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da
categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais
de trabalho.
QUESTO 07 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 11/2012) O
empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato.
Comentrios: ERRADA. Quando ocorrer extino do estabelecimento o
empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato e tambm em outras hipteses estabelecidas no art. 469
da CLT.
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Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado,
sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1
do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio
2 - licita a transferncia quando ocorrer
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
extino
do
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder

transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa situao.
Vamos relembrar o tema:
Os contratos de trabalho podero sofrer alteraes objetivas ou
subjetivas.
As alteraes contratuais subjetivas so aquelas que atingem os sujeitos
contratuais, substituindo-os ao longo do desenrolar do contrato.
As alteraes contratuais objetivas so aquelas que atingem as clusulas
do contrato, alterando tais clusulas ao longo do desenvolvimento do pacto.
No contrato de trabalho as alteraes subjetivas restringem-se, apenas
ao plo passivo da relao de emprego (o empregador), atravs da
denominada sucesso trabalhista. No tocante ao empregado sabemos que
vigora a regra da infungibilidade, ou seja, o contrato de trabalho intuitu
personae em relao ao empregado.
Consideram-se alteraes objetivas do contrato de trabalho aquelas que
atingem o seu contedo, afetando e modificando as clusulas integrantes
destes contratos.
As alteraes objetivas classificam-se segundo a origem, segundo a
obrigatoriedade, segundo o objeto e segundo os efeitos.
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Vejamos:
a) Quanto origem: Trata-se
alteraes contratuais.
das
alteraes
normativas
das
As alteraes normativas decorrem de diplomas normativos

(Constituio, Leis, Medidas Provisrias, etc.) e tambm das alteraes
heternomas (sentena normativa) e alteraes autnomas (conveno,
acordo e contrato coletivo de trabalho).
As alteraes contratuais so aquelas que resultam do exerccio
unilateral da vontade das partes, de um modo geral exclusivamente do
empregador, como alteraes ocorridas no regulamento empresarial, por
exemplo. Tambm poder resultar da combinao de duas vontades
contratuais (alteraes bilaterais).
b) Quanto obrigatoriedade: Nesta classificao h subdiviso em
alteraes imperativas ou obrigatrias e alteraes voluntrias.
Alteraes imperativas ou obrigatrias so aquelas que se impe s
partes contratuais, independentemente, de suas vontades e das
alteraes produzirem efeitos favorveis ou desfavorveis a qualquer
das partes. Como exemplo, podemos citar as alteraes derivadas da lei.
Alteraes voluntrias so as alteraes decorrentes do exerccio
lcito da vontade pelas partes contratuais, no se impondo
necessariamente a ambas.
c) Quanto ao objeto:
So trs tipos bsicos:
C1) Alteraes qualitativas: Dizem respeito natureza das prestaes.
Atingem o tipo de trabalho, o tipo de funo, etc.
C2) Alteraes quantitativas: So aquelas que dizem respeito ao
montante das prestaes. Atingem a intensidade do trabalho ou da jornada, o
montante de salrio, etc.
C3) Alteraes circunstanciais: So aquelas que dizem respeito
situao ambiental ou organizativa referente s prestaes contratuais. So,
por exemplo, as modificaes que atingem o local de trabalho, a forma de
contraprestao salarial (se pago em utilidades, por exemplo), etc.
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d) Quanto aos efeitos: Trata-se das alteraes favorveis e
desfavorveis ao empregado. As alteraes favorveis tendem a ser
sempre vlidas, salvo quando colidirem com as normas proibitivas do
Estado. As alteraes contratuais desfavorveis, como as ilcitas,
tendem a ser repelidas.
afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no
ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
Comentrios: CERTA (art. 472 da CLT).
Art. 472 da CLT - O afastamento do empregado em virtude das
exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir
motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do
qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo
pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por
telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta)
dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a
terminao do encargo a que estava obrigado.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se
assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na
contagem do prazo para a respectiva terminao.
3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional,
poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do
servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do
contrato de trabalho.
4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado
pela
autoridade
competente
diretamente
ao
empregador,
em
representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do
Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente
inqurito administrativo.
5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o
empregado continuar percebendo sua remunerao.
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empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho
suspenso, mas sim rescindido.
Comentrios: ERRADA (Art. 475 da CLT).
Art. 475 da CLT - O empregado que for aposentado por invalidez ter
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de
previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava
ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de
indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e
478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a
indenizao dever ser paga na forma do art. 497.
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder
rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde
que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o
contrato.
Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps
cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado,
porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao Jurisprudencial 375
estabelecendo a fluncia da prescrio qinqenal, quando o contrato de
trabalho estiver suspenso, em virtude de aposentadoria por invalidez ou
auxlio-doena, apenas, excepcionando a hiptese de impossibilidade de
acesso ao Judicirio. Embora este curso seja de direito do trabalho, preciso
lembr-los da recente OJ, tema certo de cair em provas de Processo do
Trabalho.
OJ 375 da SDI- 1 do TST A suspenso do contrato de trabalho, em virtude
da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede
a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta
impossibilidade de acesso ao Judicirio.
Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado
considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela
concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens
econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e
verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso
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prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o
benefcio previdencirio.
QUESTO 10 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 11/2012) Os
primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho
so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho.
Comentrios: ERRADA. Ser causa de interrupo do contrato de trabalho.
Hipteses de interrupo
Hipteses de suspenso
Licena-maternidade.
Acidente de trabalho ou doena

aps o 15 dia.
Qualquer espcie de licena noremunerada.
Licena-paternidade.
Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no

aborto no criminoso.
art. 474 da CLT.
Acidente de trabalho ou doena As faltas injustificadas ao servio
nos primeiros 15 dias.
Repouso semanal remunerado e Afastamento do empregado para
Feriados.
participar de curso de qualificao
profissional (476-A da CLT).
No perodo do tempo em que tiver Durante a prestao do servio
de cumprir as exigncias do militar obrigatrio.
servio militar.
O afastamento do empregado para
Encargos pblicos especficos.
o exerccio de cargos pblicos.
Empregado membro da Comisso O empregado eleito diretor de S.A.
de conciliao prvia quando Ter o seu contrato de trabalho
atuando como conciliador sempre suspenso, exceto se permanecer a
que for convocado.
subordinao jurdica inerente
relao de emprego (S.269 TST).
At dois dias consecutivos em caso
de
falecimento
do
cnjuge,
ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua
CTPS, viva sob sua dependncia
econmica.
At
trs
dias
consecutivos
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O empregado eleito para o cargo

de dirigente sindical (Art. 545 2
CLT).
Porm
caso
haja
instrumento
normativo
estabelecendo que o empregador
pagar a remunerao estaremos
diante de uma interrupo do
em Greve (art. 7 da lei 7.783/89).
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virtude de casamento.
Por um dia em cada 12 meses de
trabalho no caso de doao
voluntria de sangue devidamente
comprovada.
At dois dias, consecutivos ou no,
para o fim de se alistar como
eleitor,
nos
termos
da
lei
respectiva.
Nos
dias
em
que
estiver
comprovadamente
realizando
provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
Pelo tempo que se fizer necessrio
quando tiver que comparecer a
juzo.
Afastamento do empregado em
caso de priso.
Aposentadoria por invalidez (art.
475 CLT).
O empregado estvel somente
poder
ser
dispensado
caso
cometa falta grave (art. 492 CLT).
QUESTO 11 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 11/2012)

lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do
empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento,
ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado.
Comentrios: ERRADA.
O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade contratual lesiva,
que no admite alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos
diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha
concordado com tal alterao.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda
assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao
do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
importante frisar que isto no significa que o empregador no poder
alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para que a alterao
contratual seja vlida: o mtuo consenso acrescido da ausncia de prejuzos
ao empregado.
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Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do
empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de que
ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro.
Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o
risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas
clusulas contratuais de acordo com os interesses da empresa.
Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador.
Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de prestao de servios,
desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a
supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o
perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST).
Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar
unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao
salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho.
O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos 450, 461,
4, e 468 da CLT, que se referem possibilidade de alterao unilateral,
permitindo que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado, que
exerce funo de confiana.
Permite que o empregado que substitui interinamente outro empregado,
seja retornado ao cargo anterior. E, que o empregador altere a funo do que
foi readaptado, em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS,
para exercer funes compatveis com a limitao que tenha sofrido.
QUESTO 12 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 11/2012) Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e
vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a
permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso
contratual por justa causa?
Comentrios: CERTA (art. 482, d da CLT). O ato praticado por ela acarreta
prejuzos ao servio, uma vez que ela vende os seus produtos durante o
horrio de expediente e diariamente.
Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
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d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo,
de atos atentatrios contra a segurana nacional.
QUESTO 13 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) Mirto, empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho
de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e
alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e
alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta
reduo ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o
intervalo intrajornada.
Comentrios: CERTA (OJ 342). A assertiva aborda o intervalo intrajornada.
Intervalo Intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da jornada
diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a alimentao do
trabalhador.
O
primeiro
deles
ocorrer
quando
a
jornada
diria
de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a concesso
de um intervalo para repouso e alimentao, de no mnimo 1 hora e
salvo acordo ou conveno coletiva no poder exceder de 2 horas,
no sendo computado o intervalo na durao da jornada (art. 71 da
CLT).
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Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas no
ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos, no
sendo computado o intervalo na durao da jornada.
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao
exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a
Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo
50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.
Novo pargrafo do art. 71 da CLT, acrescentado em 2012.
Art. 71. 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser
fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em
virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos
servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de
transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada
viagem, no descontados da jornada. (NR)
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OJ 342 da SDI 1 do TST I invlida clusula de acordo ou conveno
coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7,
XXII, da CF/1998), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de
trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de
veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo
urbano, valida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a reduo do intervalo, deste que garantida a reduo da
jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no
prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionrios ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.
QUESTO 14 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato
trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste
das condies contratuais, o princpio da imperatividade das normas
trabalhistas.
Comentrios: CERTA (doutrina). O princpio da imperatividade das normas
trabalhistas informa que prevalece no direito do trabalho o domnio de regras
jurdicas obrigatrias, em detrimento de regras apenas dispositivas.
As normas trabalhistas so imperativas e no podem ser afastadas pela
vontade das partes. Prevalece, assim, a restrio autonomia da vontade no
Direito do Trabalho. Em contraponto diretriz civil de soberania das partes.
A FCC copiou o que diz o jurista Maurcio Godinho Delgado em seu livro.
Estou com a 11 edio aberta, pgs. 196 e fica cada vez mais clara para mim
a posio adotada pela FCC.
Observem o que ele diz ao conceituar o princpio da imperatividade:
Para este princpio prevalece a restrio autonomia da vontade no
contrato trabalhista em contraponto diretriz civil de soberania das partes no
ajuste das condies contratuais.
So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego a
prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador, a
subordinao ao tomador dos servios, a prestao de trabalho efetuada com
onerosidade.
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Comentrios: CERTA.
EM RESUMO: Vamos relembrar os elementos da relao de emprego!
a) trabalho prestado por pessoa natural ou
fsica;
b) pessoalidade;
c) trabalho prestado em situao de
subordinao jurdica;
d) onerosidade;
e) no-eventualidade.
Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica
A prestao de servios que o direito do trabalho toma em considerao
aquela pactuada por uma pessoa fsica ou natural. Apenas o empregador
poder ser pessoa fsica ou jurdica, jamais o empregado (obrigao de
fazer/prestar o trabalho).
Pessoalidade
O trabalho prestado por pessoa fsica, no significa que seja prestado
com pessoalidade. A pessoalidade trata-se de elemento vinculado ao anterior,
mas que se distingue pelo fato de a prestao do trabalho ter carter de
infungibilidade, ou seja, o empregado no pode ser substitudo por outra
pessoa. Significa dizer que a relao jurdica pactuada deve ser cumprida
intuitu personae, em relao ao empregado, que no pode fazer-se substituir
intermitentemente por outro trabalhador, sob pena de descaracterizar-se a
relao de emprego por ausncia de seu elemento constitutivo.
Excees: h situaes que ensejam a substituio do trabalhador, sem
suprimir a pessoalidade inerente relao de emprego. So elas:
Substituio com o consentimento do
tomador de servios, por curto tempo e
eventualmente.
Substituio autorizada por lei ou norma
autnoma, como, por exemplo, frias,
licena-gestante,
afastamento
para
cumprir mandato sindical etc. Nestes
casos, haver interrupo ou suspenso
do contrato de trabalho, no acarretando
a descaracterizao da pessoalidade
inerente relao de emprego.
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Trabalho prestado em situao de subordinao jurdica
O empregado exerce suas atividades com dependncia ao seu
empregador, por quem dirigido. Ele exerce, ento, um trabalho subordinado
juridicamente, e no econmica ou tecnicamente.
importante frisar que a subordinao no econmica e nem tcnica,
porque quando o empregado detiver a tcnica em que o trabalho for prestado
e o seu empregador a desconhecer, ainda assim poder haver a subordinao
caso ele execute os seus servios seguindo as ordens e determinaes de seu
empregador.
Exemplificando: A empresa Alfa contrata Jos para ser tcnico de
informtica, gerenciando os programas de computador, o gerente e o
empregador no conhecem nada de informtica, mas Jos presta servios
em horrios determinados por seu empregador, tendo metas de
produtividade traadas, sendo subordinado juridicamente a seu
empregador apesar de no ser subordinado tecnicamente ao mesmo.
DICA: importante ressaltar que algumas bancas examinadoras de
concursos utilizam o termo dependncia jurdica como sinnimo de
subordinao jurdica.
A subordinao jurdica poder ser objetiva ou subjetiva. Considera-se
subjetiva a subordinao quando recai sobre a pessoa do empregado e
objetiva quando recai sobre os servios executados pelo trabalhador.
O correto dizer que o ordenamento ptrio adotou a tese objetiva.
No direito do trabalho a subordinao encarada sob o prisma objetivo.
Acontece que Maurcio Godinho Delgado afirma a concepo subjetiva do
fenmeno da subordinao hoje inteiramente superada expressa-se com
maior proximidade com a palavra dependncia (art. 3 da CLT). Ressalta que
qualquer matiz subjetivista no mais possvel e que o tema dever ser
interpretado sob a tica essencialmente objetivista.
Onerosidade
A onerosidade manifesta-se atravs do pagamento pelo empregador de
parcelas destinadas a remunerar o empregado em funo do contrato
empregatcio pactuado. Ela presumida, cabendo ao empregador demonstrar a
sua inexistncia.
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O empregado tem o dever de prestar servios e o empregador tem a
obrigao de pagar salrios (contraprestao). Exemplo de trabalho sem
onerosidade o servio voluntrio, que no gera vnculo empregatcio, pois
prestado gratuitamente (Lei n 9.608/98).
No-eventualidade
Para que haja relao empregatcia, necessrio que o trabalho prestado
tenha carter de permanncia, no podendo ser espordico.
QUESTO 16 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) No
contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em
decorrncia da caracterstica especfica desse contrato ser sinalagmtico.
Comentrios: CERTA. O empregado ter a obrigao de fazer, que prestar o
trabalho e o empregador ter a obrigao de dar que pagar o salrio.
Caractersticas do contrato de trabalho:
Contrato de Direito Privado
Informal
Intuitu personae em relao ao empregado
Comutativo
Sinalagmtico
Consensual
De trato sucessivo ou dbito permanente
Oneroso
Bilateral
Contrato de direito privado: O Contrato de Trabalho nasce do livre
ajuste entre as partes, sendo, portanto um contrato de direito privado e
no um contrato de direito pblico.
Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito,
somente por exceo o contrato de trabalho ser obrigatoriamente
escrito.
Exemplificando: atleta, artista e aprendizagem, dentre outros devero
ter o contrato de trabalho celebrado por escrito, segundo previso legal.
Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado dever
prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo fazer-se
substituir.
Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio prestado e
a contraprestao.
Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e
antagnicas.
Consensual: Nasce do livre consentimento das partes.
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De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida entre o
empregado e o empregador contnua renova-se a cada perodo.
Oneroso: H a contraprestao salarial.
Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambas as partes.
Ateno: importante apresentar outros conceitos.
a) Contrato de atividade: Consubstancia-se no fato de o contrato de trabalho
ser um pacto que tem como uma de suas obrigaes centrais a prestao de
fazer, que se cumpre continuamente no tempo.
b) Contrato dotado de alteridade: A expresso alteridade traduz a noo de
que a prestao de trabalho, referente relao de emprego, corre por conta
alheia ao prestador.
c) Contrato complexo: Este contrato traz como caracterstica a possibilidade
de associar-se a outros contratos, que tendem a ter perante ele uma relao
de acessoriedade. Exemplificando: Contrato de comodato de imvel
residencial celebrado entre o empregado e o empregador.
d) Contratos Plrimos ou de equipe: Plrimos so os contratos de trabalho em
que comparece mais de um trabalhador no plo ativo da relao empregatcia
pactuada. Exemplificando: contratos celebrados com uma orquestra.
Alguns doutrinadores distinguem o contrato plrimo (inexiste unidade de
interesse jurdico entre os empregados contratados) do contrato de equipe (h
uma unidade indissocivel de interesses).
QUESTO 17 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) Na
suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios,
bem como no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se
produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
Comentrios: CERTA. H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos
ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os
efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio,
bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho.
Considera-se interrupo do contrato de trabalho, quando o empregado
no presta o trabalho e o empregador fica, mesmo assim, obrigado a pagarlhe os salrios.
J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o
trabalho e nem o empregador ficar obrigado a pagar-lhe os salrios.
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Suzana pretende converter um perodo de suas frias em abono pecunirio.
Neste caso, Suzana poder converter em abono pecunirio: 1/3 do perodo de
frias a que tiver direito, desde que requeira at 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
Comentrios: CERTA.
Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero)
do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor
da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este
artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o
sindicato representativo da respectiva categoria profissional,
independendo de requerimento individual a concesso do abono.
3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o
regime de tempo parcial. (NR).
QUESTO 19 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/ 2011) O
Sindicado A pretende denunciar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato
B pretende prorrogar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato C pretende
revisar Conveno Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a revogao
parcial de Conveno Coletiva de Trabalho. Nestes casos, ficar subordinada,
em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos respectivos sindicatos
convenentes os procedimentos pretendidos pelos Sindicatos A, B, C e D.
Art. 615 da CLT O processo de prorrogao, reviso, denncia ou
revogao total ou parcial da Conveno ou Acordo ficar subordinado,
em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos
convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no Art.
612.
1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de
Conveno ou Acordo ser depositado, para fins de registro e
arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi
depositado, observando o disposto no Art. 614.
2 As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de
reviso ou revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3
(trs) dias aps a realizao do depsito previsto no 1.
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QUESTO 20 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) A
adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de
ordem pblica, no justificando, em hipteses alguma, a reduo de salrio.
Comentrios: CERTA.
Art. 377 da CLT A adoo de medidas de proteo ao trabalho das
mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em
hiptese alguma, a reduo de salrio.
Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de licenamaternidade.
Comentrios: ERRADA. Sero 120 dias de licena em caso de parto
antecipado, conforme estabelece o art. 392 da CLT.
Art. 392 da CLT A empregada gestante tem direito licenamaternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio. 1o A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o
seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que
poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e
ocorrncia deste.
2o Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser
aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico.
3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento
e vinte) dias previstos neste artigo.
4o garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do
salrio e demais direitos:
I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem,
assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o
retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e
demais exames complementares.
empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana de 7 anos de idade ser concedida licena-maternidade de 120 dias.
Comentrios: CERTA. Com a revogao dos pargrafos do artigo 392 - A da
CLT a licena-maternidade ser de 120 dias.
Art. 392-A da CLT empregada que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos
termos do art. 392, observado o disposto no seu 5o.
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QUESTO 23 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) Os
locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da
amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de
amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
Comentrios: CERTA.
Art. 400 da CLT - Os locais destinados guarda dos filhos das
operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no
mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha
diettica e uma instalao sanitria.
QUESTO 24 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24 Regio
- 2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do
menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de:
quatorze at dezoito anos.
Comentrios: CERTA. A CLT j menciona em seu artigo 402 que o menor o
trabalhador de 14 at 18 anos.
Art. 402 da CLT Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao
o trabalhador de quatorze at dezoito anos.
Pargrafo nico. O trabalho do menor reger-se- pelas
disposies do presente Captulo exceto no servio em oficinas em que
trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este
sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto
nos arts. 404 e 405 e na Seo II.
Art. 403 da CLT proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em
locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico,
psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a
freqncia escola.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer trabalho, salvo na
condio de aprendiz a partir de 14 anos. A partir dos 14 anos admissvel o
Contrato de Aprendizagem, o qual deve ser feito por escrito e por prazo
determinado conforme artigo 428 da CLT.
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Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho
noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe
o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia,
caso em que no haver limite de idade.
QUESTO 25 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24/2011) As
Comisses de Conciliao Prvia podero ser institudas com apenas dois
membros.
Comentrios: CERTA.
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de
Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar
os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses
referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de
empresas ou ter carter intersindical.
Arts. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a
outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto,
fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at
um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos
termos da lei.
2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho
normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando
convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo
de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.
Comisses de Conciliao Prvia tero membros com mandato de dois anos,
vedada a reconduo.
Comentrios: ERRADA. O mandato ser de um ano e ser permitida a
reconduo, conforme o art. 625-B, III da CLT.
Arts. 625-B. III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes,
de um ano, permitida uma reconduo.
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Comisses de Conciliao Prvia no podero ser constitudas por grupos de
empresas.
Comentrios: ERRADA.
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar
os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses
Comisses de Conciliao Prvia tero membros com mandato de um ano,
vedada a reconduo.
Comentrios: ERRADA. O mandato ser de um ano e ser permitida a
reconduo, conforme o art. 625-B, III da CLT.
Arts. 625-B. III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes,
de um ano, permitida uma reconduo.
Comisses de Conciliao Prvia tero o dobro de suplentes em relao ao
nmero de seus membros
Comentrios: ERRADA.
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a
outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto,
fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional;
Vejamos outros artigos referentes s Comisses de Conciliao Prvia!
Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua
constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou
acordo coletivo.
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Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida
Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de
servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do
sindicato da categoria.
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por
qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e
assinada pelo membro aos interessados.
2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao
empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a
descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que
dever ser juntada eventual reclamao trabalhista.
3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do
procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia
declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do
Trabalho.
4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria,
Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma
delas para submeter a sua demanda, sendo competente aquela que
primeiro conhecer do pedido.
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo
empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da
Comisso, fornecendo-se cpia s partes.
Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial
e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente
ressalvadas.
Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias
para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da
provocao do interessado. Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a
realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao
a que se refere o 2do Art. 625-D.
Art.625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao
da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe
resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do
prazo previsto no Art. 625-F.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao
Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que
couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que observados os
princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio.
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Csar, empregado da empresa X, trabalha com operao perigosa
regulamentada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho
em condies de periculosidade assegura a Csar um adicional de 30% sobre
o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.
Comentrios: CERTA (art. 193 da CLT). So consideradas atividades ou
operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
oportuno lembrar que segundo Orientao Jurisprudencial do TST, os
empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de
periculosidade.
Os empregados que trabalhem com instalaes e reparos de linhas de
telefonia so chamados de cabistas e faro jus ao adicional de
periculosidade.
Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o
de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de
insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco
sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Quando h pagamento habitual do adicional de periculosidade ele
integrar o clculo da indenizao do art. 477 da CLT.
O empregado quando est de sobreaviso est fora do local de trabalho
sujeito s condies perigosas, portanto est afastado da rea de risco e no
far jus ao recebimento do adicional de periculosidade.
O empregado dever estar permanentemente ou de forma intermitente
exposto rea de risco para fazer jus ao adicional de periculosidade (Smula
364 do TST).
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29

Art. 193 da CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas,
na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho,
aquelas que, por sua natureza ou mtodo de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado.
1 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem
os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes
nos lucros da empresa.
2 O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras jurdicas, ou
seja, preceitos gerais, abstratos e impessoais.
Comentrios: CERTA (doutrina). O Direito Coletivo pressupe uma relao
coletiva de trabalho, ou seja, aquela relao entre sujeitos de direito, em que
a participao dos indivduos considerada como membros de uma
determinada coletividade como os Sindicatos, por exemplo.
Neste ramo do Direito do Trabalho so tratados os interesses coletivos
do grupo ou de uma determinada categoria, os Sindicatos representaro os
interesses abstratos desta categoria estatuindo novas condies de trabalho
que sero aplicadas aos empregados individualmente considerados.
As convenes e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT,
so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer estas novas
condies de trabalho.
Observem abaixo o conceito do jurista Maurcio Godinho Delgado:
Direito Coletivo do Trabalho: Complexo de princpios, regras e

institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e
empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente
especificados, considerada sua ao coletiva realizada autonomamente
ou atravs das respectivas associaes.
QUESTO 32 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 23/2011) No

Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao obreira se firme
atravs do respectivo sindicato, mas no necessria a presena do sindicato
no polo empresarial da contratao.
Comentrios: CERTA. As convenes e os acordos coletivos, conceituados no
art. 611 da CLT, so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer
novas condies de trabalho.
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Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois
ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas
(empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas
condies de trabalho que ser aplicvel s relaes individuais de
trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas
representaes sindicais dos Sindicatos convenentes.
Acordo Coletivo o instrumento de carter normativo celebrado
entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e empresa
ou grupo de empresas.
Dica 01: J vi uma prova de concurso abordar em uma questo objetiva, qual
seria diferena entre acordo e conveno coletiva. A resposta correta era a
que dizia que a diferena entre acordo e conveno coletiva est nos
signatrios que os celebram.
Isto ocorre porque a conveno celebrada entre dois Sindicatos
(Categoria Econmica X Categoria Profissional) e o Acordo Coletivo
celebrado entre o Sindicato representativo da categoria profissional e Empresa
ou Grupo de empresas.
importante ressaltar que h, tambm, uma distino entre conveno
e acordo coletivo em relao ao campo de abrangncia. Isto porque, o que for
pactuado atravs de acordo coletivo ir vigorar entre os empregados das
empresas que celebraram o acordo.
Ao passo que o que for celebrado em Conveno Coletiva ter um
campo de abrangncia maior, pois valer para todos os empregados
pertencentes categoria econmica do Sindicato.
As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem
emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma
destinada ao registro.
O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da
Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda
convocao.
Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo amplo,
caracterizado pela base profissional e econmica representada pelos
respectivos sindicatos.
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31

Art. 611 da CLT. Convenes coletivas de trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais do trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de
trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes
s respectivas relaes de trabalho representativas de categorias
econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de
trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas,
inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente escrita, solene,
mas os Acordos Coletivos de Trabalho podem ser verbais, dependendo de
posterior ratificao pelas partes envolvidas.
Comentrios: ERRADA.
Art. 613 da CLT As Convenes e os acordos devero conter
obrigatoriamente:
I- designao dos Sindicatos convenientes ou dos Sindicatos e
empresas acordantes;
II - prazo de vigncia;
III - categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos
respectivos dispositivos;
IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho
durante sua vigncia;
V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os
convenentes por motivo da aplicao de seus dispositivos;
VI - disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total
ou parcial de seus dispositivos;
VII - direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e
as empresas em caso de violao de seus dispositivos.
Pargrafo nico. As Convenes e os Acordos sero celebrados
por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quando forem
os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma
destinada a registro.
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32

Em regra, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar
sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao, os
estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 mulheres com mais de
16 anos de idade.
Comentrios: CERTA.
Art. 389 da CLT Toda empresa obrigada:
I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao
dos mtodos e locais de trabalho, tais como ventilao e iluminao e
outros que se fizerem necessrios segurana e ao conforto das
mulheres, a critrio da autoridade competente;
II - a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de
cadeiras ou bancos, em nmero suficiente, que permitam s mulheres
trabalhar sem grande esgotamento fsico;
III - a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres,
exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades
afins, em que no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da
autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho,
admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as
empregadas guardar seus pertences;
IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os
recursos de proteo individual, tais como culos, mscaras, luvas e
roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da
pele, de acordo com a natureza do trabalho.
1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta)
mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado
onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os
seus filhos no perodo da amamentao.
2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches
distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras
entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime
comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades
sindicais.
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QUESTO 36 (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa TRT 23/2011) Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato de
trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do
salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua
empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu
contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso
prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas no integraro o aviso prvio
indenizado, independentemente de serem habituais ou no.
Comentrios: CERTA. A remunerao a soma da contraprestao paga
diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a
quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas.
Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a
remunerao do empregado, quando cobradas na nota de servio ou
espontaneamente ofertada pelos clientes. Porm, no serviro de base de
clculo para as parcelas do aviso prvio, do adicional noturno, das horas
extras e do repouso semanal remunerado.
Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio
ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab MT e
trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na
cidade de Campinas SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de
Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo
com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso, Marta,
Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias
consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
Comentrios: CERTA. As hipteses estabelecidas no art. 473 da CLT so de
interrupo do contrato de trabalho.
Art. 473 da CLT O empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio:
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira
de
Trabalho e
Previdncia
Social,
viva
sob
sua
dependncia econmica;
III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana;
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** Nos termos do art. 10, 1, do ADCT, referido prazo passou para 05
dias, at que seja disciplinado o art. 7 XIX, da Constituio Federal.
IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se
alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de
agosto de 1964 (Lei do Servio Militar)..
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer
a juzo.
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
QUESTO 38 (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT
14/2011) A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de
necessidade de servio. Nesse caso, o empregador ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado
percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
Comentrios: CERTA. O adicional de transferncia pago somente em caso de
transferncia provisria, conforme o pargrafo terceiro do art. 469 da CLT.
do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio
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extino
do
35

QUESTO 39 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010)
Contrato de experincia o negcio jurdico por meio do qual empregado e
empregador, no mbito privado, aferem reciprocamente suas condutas
visando a uma futura, porm incerta, efetivao do ajuste precrio em
contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por
prazo no superior a trs meses, sob pena de passar a vigorar sem
determinao de prazo.
Comentrios: ERRADA. O prazo mximo do contrato de experincia de 90
dias e no trs meses.
Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no
poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do
art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder
exceder de 90 (noventa) dias
14/2011) A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo
do contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de
casamento.
Comentrios: CERTA.
QUESTO 41 (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT 14
Regio - 2011) Na resciso do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa
de empregado contratado h mais de um ano, com justa causa, sero
devidas as verbas indicadas frias vencidas acrescidas de 1/3 e saldo de
salrio.
Comentrios: CERTA. Configurada a demisso por Justa causa o empregado
ter direito a saldo de salrios e a Frias simples ou em dobro acrescidas de
1/3.
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Ateno: ELE NO TER DIREITO:
FRIAS PROPORCIONAIS
AVISO PRVIO
13 SALRIO
LEVANTAMENTO DE FGTS
40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA
GUIAS CD/SD
14/2011) Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso
prvio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem
justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu
horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento
de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela poderia
optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar
ao servio por sete dias corridos.
Comentrios: CERTA. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o
prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do
salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador.
facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias
corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado
pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST.
Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da
jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas
correspondentes.
14/2011) Ana, Brbara, Carmem e Dbora so empregadas da empresa
Trevo. Ana tem 17 anos de idade; Brbara tem 51 anos de idade; Carmem
tem 61 anos de idade e Dbora tem 71 anos de idade. De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, as frias sero concedidas de uma s vez a
todas a empregadas.
Comentrios: CERTA.
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em
um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s
vez.
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37

14/2011) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. (CIPA)
Comentrios: CERTA (art. 164, pargrafo segundo da CLT).
O art. 163 da CLT estabelece a obrigatoriedade de constituio da
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de acordo com instrues
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Art. 163 da CLT Ser obrigatria a constituio de Comisso
Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -, de conformidade com
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos
ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do
Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPAs.
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) ser composta de
representantes da empresa e dos empregados, os primeiros so designados
pelo empregador e os representantes de empregados titulares e suplentes so
eleitos em escrutnio secreto.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um ano, sendo
permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo empregador
e o vice-presidente eleito pelos empregados.
Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da
empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a
ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do
artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente
de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1
(um) ano, permitida uma reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro
suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da
metade do nmero da reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero,
dentre eles, o Vice-Presidente.
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38

Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero
estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os
representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta
estabilidade.
Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas
ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal
a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao
empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar
a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob
pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia
de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da
promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A
estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem
pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da
CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e
indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

14/2011) Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao
de dois anos, permitida uma reeleio.
Comentrios: ERRADA.
Art. 164 da CLT 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter
a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
14/2011) O empregador designar, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles,
o Vice-Presidente.
Comentrios: CERTA.
artigo anterior. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os
seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero,
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Regio - 2011) Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao
das Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um
contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado,
em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico,
moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14
anos e menor de 24 anos.
Comentrios: CERTA.
Art. 428 da CLT Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com
o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a
executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do
aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio
em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido
o salrio mnimo hora.
3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia. 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o
caput deste artigo caracteriza-se por atividades tcnicas e prticas,
metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva,
desenvolvidas no ambiente de trabalho.
5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a
aprendizes portadores de deficincia.
6 Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da
escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve
considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com
a profissionalizao.
7 Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o
cumprimento do disposto no 1 deste artigo, a contratao do
aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j
tenha concludo o ensino fundamental.
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40

Regio - 2011) Os digitadores equiparam-se aos trabalhadores nos servios de
mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm
direito a intervalos de descanso de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho
consecutivo.
Comentrios: CERTA (Smula 346 do TST). Nos servios permanentes de
mecanografia, datilografia, escriturao ou clculo, a cada perodo de 90
minutos de trabalho ser concedido um intervalo de 10 minutos para repouso,
no deduzidos da durao normal do trabalho.
Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da
CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos
de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho
consecutivo.
Regio - 2011) Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1 de Maro
de 2011 (tera-feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem
justa causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este
indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu
contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada.
Esta respondeu que o prazo do aviso prvio conta-se, excluindo-se o dia do
comeo e incluindo o do vencimento.
Comentrios: CERTA. Em relao contagem do prazo do aviso prvio, temos
a Smula 380 do TST, mas antes de analis-la, vou tecer uma linha do tempo
em relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que
acabaram por dar ensejo elaborao da Smula 380 do TST.
Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do
Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia
do comeo e incluindo o do vencimento.
A Smula 380 do TST originou-se atravs da converso da Orientao
Jurisprudencial 122 da SDI-1 do TST em 2005, pela resoluo 129 do TST.
Ela est em consonncia com os artigos 8 da CLT e 132 do Cdigo Civil.
O art. 8 da CLT, em seu pargrafo nico, admite que o Direito Civil seja
fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Sendo assim, o entendimento
consubstanciado na Smula 380 que remete a contagem do prazo para o art.
132 do Cdigo Civil est de acordo com o dispositivo consolidado.
Prof. Deborah Paiva
41

O art. 132 do Cdigo Civil estabelece que na falta de disposio em
sentido contrrio, so computados os prazos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o dia do vencimento. Portanto, o prazo de 30 dias do aviso prvio
comear a ser contado a partir do dia seguinte sua concesso, incluindo-se
o dia do vencimento.
OJ 122 da
SDI-1 do
TST
Art. 8 da
CLT
Resoluo
129 de 2005
Art. 132 do
Cdigo Civil
Smula 380
do TST

Regio - 2011) O adicional de periculosidade no deve compor a base de
clculo do adicional noturno em razo da vedao da dupla incidncia de
adicionais.
Comentrios: ERRADA (OJ 259 do TST). Trabalho noturno aquele prestado
no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme
estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 remunerao do trabalho noturno
superior do diurno.
O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores
urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa
o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna
reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52
minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal,
o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
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42

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco)
horas do dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de
empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho
noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento
ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo
devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
Captulo.
Ateno: O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno. A
mulher poder prestar trabalho noturno.
Observei que o que com certeza cai nas provas de concursos em relao
ao trabalho noturno, a distino entre o urbano e o rural, apresentada no
quadro esquemtico abaixo, bem como as Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais do TST.
Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:
Rural
Adicional 25%
H 60 minutos
Entre 20 e 4 h
Pecuria
Entre 21 e 5 h
Lavoura
Urbano
Adicional 20%
52 m e 30 s
22 h e 5h
Servidor
Adicional 25%
52 m e 30 s
22 h e 5h
Advogado
Adicional 25%
52 m e 30 s
20h e 5h
As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97 e 259

do TST referem-se ao trabalho Noturno.
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Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com
comentrios e destaques em azul para as palavras chaves:
Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52
minutos e 30 segundos.
Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia
noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado
predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida.
Gostaria de pedir a ateno de vocs para a Smula 65 do TST.
"O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia
noturno".
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade
integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos
significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por
exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc.
Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da
Smula 60 do TST: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22
horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a
jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas,
portanto ele receber o adicional de 20% tambm em relao a estas duas
horas.
Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho
implica na perda do adicional noturno.
OJ 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor a base
de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador
permanece sob as condies de risco.
Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as
parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado.
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Regio - 2011) O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras
prestadas no perodo noturno.
Comentrios: CERTA.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das
horas extras prestadas no perodo noturno.
Regio - 2011) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
prorrogada esta, no ser devido o adicional quanto s horas prorrogadas.
Comentrios: ERRADA.
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o
salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional
quanto s horas prorrogadas.
Regio - 2011) Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena
maternidade. Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e
ela, sem justificativa, no retornou ao servio. Neste caso, presume-se que
Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser
rescindido com justa causa.
Comentrios: CERTA. A empregada gestante tem assegurado pela
Constituio Federal uma licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do
salrio, sendo inclusive vedada a sua dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Faz jus, ainda a uma estabilidade provisria desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
A vedao de dispensa no abrange as hipteses de dispensa por justa
causa. Maria praticou o abandono de emprego, falta tipificada no art. 482 da
CLT.
VAMOS ESTUDAR MAIS SOBRE O TEMA:
Ateno: Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88).
O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei
complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o
parto.
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A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a
confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste
sentido o inciso I da Smula 244 do TST.
O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia
de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta
garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos
correspondente ao perodo da estabilidade).
E, por fim o inciso III no assegura estabilidade durante o contrato de
experincia, por ser contrato de prazo determinado.
GESTANTE - Smula 244 do TST
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade.
Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em
face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou
sem justa causa.
O termo final dos contratos de prazo determinado no se protrai em

virtude da aquisio da estabilidade porque o que a estabilidade impede a
despedida imotivada. Neste sentido a Smula 244 do TST!
Regio - 2011) Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para
participar de jri criminal na qualidade de jurado e ter que se ausentar de
seu servio. Bernadete, empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu
servio por dois dias consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisav
no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de trabalhos sero
interrompidos.
Comentrios: CERTA (art. 473 e 472 da CLT). O exerccio de encargo pblico,
como o de jurado ou mesrio nas eleies so hipteses de interrupo do
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Art. 472 da CLT O afastamento do empregado em virtude das
exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico, no
constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho
por parte do empregador.
1 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do
qual se afastou em virtude de experincias do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa
inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo
de 30(trinta)dias, contados da data em que se verificar a respectiva
baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
2 Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se
assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na
contagem do prazo para a respectiva terminao.
3 Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana
nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do
empregado do servio ao do local de trabalho, sem que se configure a
suspenso do contrato de trabalho.
4 O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado
pela autoridade competente diretamente ao empregador, em
representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional
do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do
competente inqurito administrativo.
5 Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o
empregado continuar percebendo sua remunerao.
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira
de
Trabalho e
Previdncia
Social,
viva
sob
sua
dependncia econmica;
Regio - 2011) Viviane e Carolina receberam aviso prvio de sua
empregadora, a empresa Z, relacionado resciso de seus contratos de
trabalho por prazo indeterminado. O aviso prvio de Viviane indenizado e o
de Carolina no. Assim, o pagamento relativo ao perodo de ambos os avisos
esto sujeitos contribuio para o FGTS.
Comentrios: CERTA. De acordo com a Smula 305 do TST, podemos afirmar
que o aviso prvio seja trabalhado ou indenizado, est sujeito contribuio
para o FGTS. Portanto, sobre o valor do aviso prvio o empregador dever
depositar 8% na conta vinculada do trabalhador.
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Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio,
trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
Regio - 2011) Em relao durao do contrato individual de trabalho,
correto afirmar que o contrato por prazo determinado quando for prorrogado
mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que,
tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a
vigorar sem determinao de prazo.
Classificao
(Art. 443)
Tcito ou
Expresso
Verbal ou Escrito
Prazo
Determinado ou
Indeterminado
Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificamse em:

Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado ou indeterminado.
a) Tcito ou Expresso:
a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado
contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir desenvolver-se com a
existncia de todos os requisitos da relao de emprego.
Relembrando: Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado
(sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou
pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer (prestar o
trabalho), pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar (pagar
o salrio ao empregado).
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Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Considera-se empregado toda pessoa natural ou fsica que contrate,
tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador. Os
servios sero efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e
subordinao jurdica.
Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado
tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer formalizao, no
impede que seja pactuado um vnculo empregatcio entre tomador de servios
e o prestador de trabalho uma vez que estejam presentes os elementos ftico
- jurdicos da relao de emprego.
a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi
acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal.
b) Verbal ou Escrito:
b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele
necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser
oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por
determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como, por
exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o
contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros.
b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador
dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A simples assinatura
da CTPS caracteriza um contrato escrito.
c) Por prazo determinado ou por prazo indeterminado: O contrato de
trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O
Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de
trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja
pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da
continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do
Trabalho.
O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao
princpio da continuidade da relao de emprego e somente ser permitido nos
casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como
o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo
indeterminado.
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E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei para a
celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao entre as
partes ser considerada como um contrato de prazo indeterminado.
Exemplificando: O art. 445 da CLT estabelece que o contrato de
trabalho no poder ser pactuado por mais de 2 anos, e um empregado e um
empregador celebram um contrato de trabalho por prazo determinado com
durao de 3 anos.
Neste caso, o contrato ser considerado um contrato de prazo
indeterminado.
O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo
superior a 2 anos (art. 445 da CLT).
Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado
no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a
regra do art. 451.
Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de
90 (noventa) dias
c1) Contrato de Prazo Determinado: Este tipo de contrato a
exceo e somente ser admitido nos casos previstos em lei, porque o
princpio da continuidade da relao de emprego presuno favorvel ao
empregado.
A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo
indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de
emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo
determinado.
Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados
por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada,
como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato.
O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo
superior a dois anos (art. 445 da CLT).
no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a
regra do art. 451.
Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90
(noventa) dias
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que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez
passar a vigorar sem determinao de prazo.
Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo
contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por
prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo
de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a termo. So
modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art. 443 da CLT, na Lei
9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), no contrato de obra certa, no
contrato de safra e no contrato de aprendizagem.
A regra geral estabelecida no art. 452 da CLT que dois contratos a
termo no podero se suceder, exceto quando entre eles transcorrer prazo
superior a 6 meses sem que o empregado trabalhe para aquele empregador,
contado da data da terminao do primeiro e do incio do segundo contrato.
A lei admite duas excees regra geral do art. 452 da CLT que iro
possibilitar a sucesso de contratos a termo em prazo inferior a 6 meses. So
elas: quando a expirao do primeiro contrato depender de certos
acontecimentos ou da execuo de servios especializados.
Exemplificando: O exemplo que citarei foi dado pela professora Vlia
Bonfim Uma empregada foi contratada experimentalmente para exercer a
funo de secretria executiva. Vencido este contrato a termo e no aprovada
na experincia o seu empregador, por ter notado os seus conhecimentos
tcnicos na advocacia a contrata experimentalmente (outro contrato distinto)
para exercer a funo de advogada.
Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de
prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter
transitrio; c) de contrato de experincia.
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
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Por
servios
cuja
natureza
ou
transitoriedade
justifique
a
predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da mo-deobra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer quando houver excesso de
demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da
atividade.
Exemplificando: O empregado que ser contratado para cobrir as
frias ou a licena-mdica de outro empregado.
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a
transitoriedade da atividade da empresa, que de tempos em tempos ficar
paralisada e no a atividade do empregado.
Exemplificando: Um restaurante de praia que, somente, funciona
durante a poca de alta temporada. Outro exemplo fbricas de chocolates que
somente funcionam na poca da pscoa ou tambm fbricas de panetones,
que somente funcionam durante o perodo natalino.
c) de contrato de experincia.
O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do
gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque submetido a um
termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser celebrada apenas uma
prorrogao dentro dos 90 dias.
Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de experincia
com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso haja inteno de
prorrog-lo eles podero faz-lo por at mais 45 dias no mximo.
importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um contrato de
experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado, uma vez que j foi
celebrado no seu tempo mximo de durao permitido por lei.
Resumindo:
Os tipos de contrato por prazo determinado previstos em lei so:
Art. 443, pargrafo 2 da CLT;
0 contrato de experincia;
Lei 9601/98;
Contrato por obra certa (lei 2.959/56);
Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73);
Contrato do Artista (Lei 6.533/78);
Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69);
Contrato do Atleta (Lei 9.615/98);
Contrato Temporrio (Lei 6.019/74);
Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior
(Lei 7.064/82);
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Regio - 2011) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio
de contrato, os servios de vigilncia junto empresa Ajax Servios. Houve
inadimplncia das obrigaes trabalhistas em relao aos vigilantes. Nesta
hiptese, o supermercado Delta poder responder de forma subsidiria pelos
dbitos trabalhistas da empresa Ajax.
Comentrios: CERTA (Smula 331, IV do TST).
BIZU DE PROVA
Terceirizao: o fenmeno pelo qual o trabalhador inserido no

processo produtivo do tomador de servios sem que este tenha
obrigaes trabalhistas que so obrigaes da empresa de terceirizao.
A Smula 331 do TST dispe sobre a terceirizao, que ser permitida
nos casos dos servios de vigilncia, conservao e limpeza e nos servios
ligados atividade meio do tomador dos servios.
Smula 331: I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta
ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo
no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta,
indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios
de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem
como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde
que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste
tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666/93,
especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e
legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as
verbas decorrentes da condenao.
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Regio - 2011) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no
qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando
a natureza da atividade, pblica e notoriamente, assim o exigir.
Comentrios: CERTA (art. 373-A da CLT)
Art. 373-A da CLT Ressalvadas as disposies legais destinadas a
corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos
trabalhistas, vedado:
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja
referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a
natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o
exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em
razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez,
salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente
incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como
varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional
e oportunidades de ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para
comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia
no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de
inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo
de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas
empregadas ou funcionrias.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de
medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de
igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam
a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao
emprego e as condies gerais de trabalho da mulher.
Regio - 2011) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza,
para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia
no emprego.
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Comentrios: CERTA (art. 373- A, IV da CLT).
Art. 373-A da CLT Ressalvadas as disposies legais destinadas a
corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos
trabalhistas, vedado: IV - exigir atestado ou exame, de qualquer
natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso
ou permanncia no emprego;
Regio - 2011) Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que
demande o emprego de fora muscular superior a vinte quilos de trabalho
contnuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a
atividade com aparelhos mecnicos.
Art. 390 da CLT - Ao empregador vedado empregar a mulher em
servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20
quilos, para o trabalho contnuo, ou 25 quilos, para o trabalho
ocasional.
Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste
artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes
sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
Regio - 2011) A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins
de adoo de criana ser concedida licena-maternidade condicionada
apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi.
Comentrios: CERTA.
Art. 392-A da CLT empregada que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos
termos do art. 392, observado o disposto no seu 5.
4 A licena-maternidade s ser concedida mediante
apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi.
Regio - 2011) Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado
mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de quatro semanas,
ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes do
afastamento.
Comentrios: ERRADA. O repouso ser de duas semanas.
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Art. 395 da CLT Em caso de aborto no criminoso, comprovado por

atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2
(duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo
que ocupava antes de seu afastamento.
Regio - 2011) Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora
Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo
da licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou
ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado,
deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao no ser
considerada alterao unilateral.
Comentrios: CERTA. O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho que
importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o
empregado tenha concordado com tal alterao.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda
assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao
do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
Regio - 2011) Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados
de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa
que podero ser gozadas em dois perodos anuais desde que nenhum deles
seja inferior a dez dias corridos.
Comentrios: CERTA (art. 139 da CLT). Podero ser concedidas frias
coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa.
As frias podero ser gozadas em 02 (dois) perodos anuais desde
que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
O empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho,
com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e
fim das frias coletivas, precisando quais os estabelecimentos ou
setores abrangidos pela medida.
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(art. 139 da CLT). Tambm em 15 dias o empregador enviar cpia
da aludida comunicao aos Sindicatos representativos da respectiva
categoria profissional, e providenciar a afixao de avisos nos locais
de trabalho.
Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro,
na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo
perodo aquisitivo.
Quando o nmero de empregados contemplados com as frias
coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover,
mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1.
O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho,
dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem
para cada empregado, as frias concedidas.
Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa
fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente
quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145.
Regio - 2011) No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo, deixar o emprego e no for readmitido dentro de sessenta dias
subsequentes sua sada ou se afastar do servio, com percepo de auxliodoena por mais de seis meses, embora descontnuos.
Comentrios: CERTA.
Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por
mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30
(trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos.
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1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o
empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas
neste artigo, retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao
total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo,
comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da
categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais
de trabalho.
Regio - 2011) ilegal o fracionamento de frias do empregado menor de 18
anos ou maior de 50 anos.
Comentrios: CERTA.
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em
um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2
(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s
vez.
Regio - 2011) O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder
ser reduzido por ato do Ministrio do Trabalho, ainda que os empregados
Comentrios: ERRADA.
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de
6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de
2 (duas) horas.
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1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a
Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo
50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.
Novo pargrafo do art. 71 da CLT, acrescentado em 2012.
Art. 71. 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser
fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em
virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos
servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de
transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada
viagem, no descontados da jornada. (NR)
Regio - 2011) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
onze horas consecutivas para descanso.
Comentrios: CERTA (art. 66 da CLT). Os intervalos dividem-se em:
Intervalos Interjornada e Intervalos Intrajornada. A FCC abordou o intervalo
interjornada.
Intervalo Interjornada: a pausa concedida ao empregado entre o
final de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra no dia
seguinte.
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Podem ser de:

Regra geral: 11 horas consecutivas (art. 66 da CLT)
Jornalista: 10 horas (art. 308 da CLT)
Operadores cinematogrficos: 12 horas (art. 235, pargrafo 2 da
CLT)
Ferrovirios: 14 horas (art. 245 da CLT)
Telefonistas: 17 horas (art. 229 da CLT)
Aeronautas: 12 horas (aps jornada de at 12 horas),16
horas(aps jornada de mais de 12 horas e at 15 horas) ou 24
horas (aps jornada de mais de 15 horas) de descanso (Arts. 34 e
37 da Lei 7.183/84).
OJ-SDI1-407. JORNALISTA. EMPRESA NO JORNALSTICA. JORNADA
DE TRABALHO REDUZIDA. ARTS. 302 E 303 DA CLT. (DEJT divulgado
em 22, 25 e 26.10.2010) O jornalista que exerce funes tpicas de sua
profisso, independentemente do ramo de atividade do empregador,
tem direito jornada reduzida prevista no artigo 303 da CLT. Art. 4o O
art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar acrescido
do seguinte 5o:
Regio - 2011) A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o
mesmo local, utilizando as mesmas instalaes e fundo de comrcio, assim
como mantendo as mesmas atividades e empregados. Em relao aos
contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida correto afirmar
que os contratos se mantero inalterados e seguiro seu curso normal.
Comentrios: CERTA. Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou
alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos arts. 10 e
448 da CLT.
Consiste no instituto, atravs do qual se opera uma completa transmisso
de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente
envolvidos, na transferncia da titularidade da empresa ou do
estabelecimento.
Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa acarretam a
sucesso trabalhista. Nestes casos os direitos trabalhistas sero
imediatamente assumidos pelo novo proprietrio ou pela nova empresa,
acarretando o que se chama de sub-rogao, em que o novo titular sub-rogase nos direitos e obrigaes do antigo.
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Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da
empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
Para que haja sucesso trabalhista, preciso que:
1. Uma unidade econmico-jurdica seja transferida de um para outro
titular.
2. No haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro.
QUESTO 70 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe,
Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso,
indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas.
O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as
Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes autnomas,
heternomas e autnomas, respectivamente.
Comentrios: CERTA (doutrina). Vamos relembrar o tema que foi abordado na
ltima prova da FCC para o TRT da 6 Regio.
As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais.
As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma,
como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos
trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das
fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos
os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho.
A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a
norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes
formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes
formais heternomas).
As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas.
Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os
acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto
porque a conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um
representante de empregados e outro representante de empregadores. Ao
passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e
o Sindicato de empregados.
So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a
Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas
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vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas
constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil,
dentre outros.
Fonte Material
(fatos sociais)
Fontes do Direito do Trabalho
Formal Autnoma
(Participao dos destinatrios)
Fonte Formal
Formal Heternoma
(Participao do Estado)
BIZU DE
PROVA
(FCC Analista Administrativo TRT 6 Regio 2012) Com relao s

Fontes do Direito do Trabalho, considere:
IIIIIIIV-
A Lei ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio uma

fonte material autnoma.
As fontes heternomas decorrem do exerccio da autonomia privada,
ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
O contrato individual de emprego uma fonte autnoma.
A conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma.
Est correto o que se afirma APENAS em

a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
A lei ordinria fonte formal heternoma e estas decorrem da participao
estatal e no da autonomia privada. A FCC considerou o contrato individual
de emprego como uma fonte autnoma de direito do trabalho.
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(Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas.

A banca do TRT da 16 Regio, assim, como a FCC adotou a
classificao do jurista Maurcio Godinho Delgado, observem:
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de
fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do
fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais
econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda filosficas...
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva econmica
consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a Revoluo
Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes materiais, como afirma o
jurista, dizem respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores
assalariados em funo do sistema econmico nas empresas, cidades e
regies do mundo ocidental contemporneo.
Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos sociais
organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio, como o
movimento sindical, por exemplo.
Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e
correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito
do Trabalho.
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QUESTO 71 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) O trabalho autnomo pode ser contratado sem infungibilidade quanto
ao prestador, mesmo em se tratando de servio pactuado com pessoa fsica.
Comentrios: CERTA. A diferenciao central entre o trabalho autnomo e o
empregado est na subordinao.
O trabalho autnomo aquele que se realiza sem a subordinao do
trabalhador ao tomador de servios. AUTONOMIA o que rege o trabalho
autnomo, como o prprio nome j reflete.
O prprio prestador de servios que ir estabelecer a forma de
realizao dos servios.
O trabalhador no precisar prestar pessoalmente os servios, ou seja,
poder ocorrer a contratao de uma obrigao fungvel. O fato de ocorrer
haja clusula que exija a pessoalidade no ir descaracterizar o trabalho
autnomo.
QUESTO 72 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) O trabalho autnomo vedado para os servios de consultoria e de
contabilidade, por expressa vedao legal.
Comentrios: ERRRADA. No h legislao neste sentido. Alis, so as
modalidades de trabalho autnomo que mais existem em nosso pas.
QUESTO 73 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) O trabalho autnomo se realiza, em regra, necessariamente com
subordinao, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego
previstos na Conveno Coletiva de Trabalho.
Comentrios: ERRRADA. O trabalho autnomo aquele que se realiza sem a
subordinao do trabalhador ao tomador de servios. AUTONOMIA o que
rege o trabalho autnomo, como o prprio nome j reflete.
QUESTO 74 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) O trabalho autnomo no pode ser pactuado com clusula rgida de
pessoalidade, em razo da autonomia inerente ao prprio contrato.
Comentrios: ERRADA. Maurcio Godinho Delgado afirma O trabalho
autnomo, pode contudo, ser pactuado com clusula de rgida pessoalidade
sem prejuzo da absoluta ausncia de subordinao.
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QUESTO 75 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) O trabalho autnomo se realiza, em regra, necessariamente com
pessoalidade, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego
previstos na Conveno Coletiva de Trabalho.
Comentrios: ERRADA. Trabalho autnomo aquele em que a pessoa fsica
presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma
pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. No h
subordinao, h autonomia na prestao de servios. Como exemplo,
podemos citar o pintor, o pedreiro, o corretor de imveis, o representante de
imveis, advogados, mdicos, etc.
Portanto, o trabalhador autnomo aquele que correr o risco do
negcio, uma vez que desenvolver as suas atividades, por conta prpria com
habitualidade.
importante analisar a presena ou no dos requisitos da relao de
emprego, pois caso estejam presentes na prestao de servios todos os
requisitos, estes trabalhadores podero ser considerados empregados.
QUESTO 76 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de
sua formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools
etc.
Comentrios: ERRADA. Obervem que mais uma vez a FCC segue a risca o que
diz Maurcio Godinho Delgado: O grupo econmico para fins trabalhistas no
necessita revestir-se das modalidades jurdicas tpicas ao Direito Econmico ou
ao Direito Comercial/Empresarial (holdings, consrcios, pools, etc.). No se
exige sequer prova de sua formal instituio cartorial.
QUESTO 77 (FCC - Analista Judicirio rea judiciria - TRT 24 Regio 2011) As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser
considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais.
Comentrios: ERRADA. So indispensveis para caracterizao do grupo
econmico o carter e o fim econmico dos componentes do grupo. Assim,
no podero compor a figura do grupo econmico os entes que no se
caracterizam por atuao econmica.
So exemplos: empregador domstico, entes sem fins lucrativos, os
empregadores por equiparao, como os profissionais liberais, as associaes
recreativas, as instituies de beneficncia, etc.
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1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
QUESTO 78 (FCC - Analista Judicirio rea judiciria - TRT 24 Regio 2011) Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o
empregador real o prprio grupo.
Comentrios: CERTA. A FCC adotou o entendimento de que o empregador real
o prprio grupo econmico.
QUESTO 79 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma
empresa do grupo e a baixa em nome de outra.
Comentrios: CERTA.
QUESTO 80 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho interrompido pelo tempo
que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser
realizada a reunio e a de volta.
Comentrios: CERTA.
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representante de entidade sindical, estiver participando de reunio
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
QUESTO 81 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) Junior labora em regime de trabalho em tempo parcial. Durante o
perodo aquisitivo de suas frias, Junior teve mais de sete faltas injustificadas.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ele ter o seu
perodo de frias reduzido pela metade.
Comentrios: CERTA.
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial,
aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho,
o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e
duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a
vinte horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a
quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez
horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco
horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a
cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo
parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo
aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
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QUESTO 82 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) Segundo a Lei no 8.036/1990, com relao ao Fundo de Garantia do
Tempo de Servio FGTS, os depsitos efetuados nas contas vinculadas sero
corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados para atualizao
dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao de juros de trs por
cento ao ano.
Comentrios: CERTA.
Art. 13 da Lei 8036/90 Os depsitos efetuados nas contas vinculadas
sero corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados
para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao
juros de (trs) por cento ao ano.
QUESTO 83 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 24 Regio 2011) Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e
internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de
informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho nenhum dos itens
mencionados so considerados salrios-utilidade.
Comentrios: CERTA.
Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos
e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais
das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82).
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas
como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
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III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar
diretamente ou mediante seguro-sade;
odontolgica,
prestada
V seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI previdncia privada;
3 A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salrio-contratual.
4 Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a
ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da
habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer
hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma
famlia.
QUESTO 84 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 14 Regio 2011) Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem
e realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato,
contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira. Jaqueline reside em
uma repblica estudantil que possui como funcionria Helena, responsvel
pela limpeza da repblica, alm de cozinhar para os estudantes moradores.
Abigail e Helena esto grvidas. Neste caso, somente Helena empregada
domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da
gestao.
Comentrios: CERTA. A empregada domstica desde 2006 tem direito
estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps
o parto. Quem trabalha em uma repblica de estudantes considerada
empregada domstica.
Abigail no considerada empregada domstica porque Ester aufere
lucro com sua atividade, uma vez que o pensionato tem finalidade lucrativa.
QUESTO 85 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 14 Regio 2011) A Consolidao das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma
variao de horrio no registro de ponto que no ser descontado nem
computado como jornada extraordinria. Esta variao de horrio possui o
limite mximo dirio de dez minutos.
Comentrios: CERTA.
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Art. 58 da CLT A durao normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias,
desde que no seja fixado expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
Ateno: Troquei as questes 86, 87, 88 e 89.
QUESTO 86 (CESPE - Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A
autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico,
doutrinrio, legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o
direito do trabalho considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a
peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no
sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas.
Comentrios: ERRADA. Autonomia a qualidade atingida por determinado
ramo jurdico de possuir princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas
prprias de estruturao e dinmica.
O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios
prprios e institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o
dissdio coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no art.
9 da CLT, o princpio da proteo, o princpio da norma mais favorvel,
dentre outros.
O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui
relao de interdependncia com outros ramos do direito, possui princpios
que lhe so prprios e institutos que lhe so peculiares.
O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados
subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a autonomia
do direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma relao de
interdependncia com outros ramos do direito.
Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente,
pois tem relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este
fato no lhe retira a autonomia.
O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos
prprios, embora utilize institutos de outros ramos do direito, como direito
constitucional e direito civil.
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QUESTO 87 (FCC Tcnico Administrativo TRT 6 Regio 2012) O
Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores
em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a smula 51 do TST, As
clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento. Em matria do Direito do Trabalho, esta smula
trata, especificamente, do Princpio da Razoabilidade.
Comentrios: ERRADA.
Trata-se do princpio da condio mais benfica. Este princpio determina
a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no
contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma coletiva,
mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor
proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI
da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e
a coisa julgada).
DICA: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este princpio, a
51 e a 288:
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a
coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria
regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado,
observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao
beneficirio do direito.
QUESTO 88 (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20
Regio 2011) Com relao renncia em matria trabalhista, correto
afirmar: A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo
proibido pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios
quando da sua admisso.
Comentrios: CERTA (smula 199, I do TST).
QUESTO 89 (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20
Regio 2011) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel
em qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a
relao de hipossuficincia existente.
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Comentrios: ERRADA. A renncia uma declarao unilateral de vontade que
atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito dele se despoja.
No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o Princpio da
Irrenunciabilidade dos direitos.
Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade
ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados
no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso
eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito,
ou seja, independentemente de manifestao judicial.
A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem
transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao
mais abrangente ao art. 9 da CLT.
A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre direito
duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A diferena entre
renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se
unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na segunda o
empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de concesses recprocas
(bilateral).
O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais
trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem
avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos
diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus
direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que
so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado
dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser
renunciados, em absolutos e relativos.
A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma
tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio
mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para
o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais
ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao
profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre
outras, so normas de indisponibilidade absoluta.
Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam
aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um
padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas
de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de
fornecimento ou no de utilidade, etc.
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72

Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados
direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o
jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio da adequao setorial
negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de
negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois
critrios para a validade da norma coletiva. So eles:
1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores
aos da lei. 2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito
de indisponibilidade relativa.
QUESTO 90 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 14 Regio 2011) Fbio, empregado da empresa Alpha, pretende converter um tero do
perodo de frias a que tem direito em abono pecunirio, no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Neste caso, o
abono de frias dever ser requerido at quinze dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
Comentrios: CERTA.
QUESTO 91 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 14 Regio 2011) O FGTS regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador que reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por convocao de
seu Presidente.
Comentrios: CERTA (Art. 3o da Lei 8036/90).
Art. 3 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um
Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores,
empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma
estabelecida pelo Poder Executivo.
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I - Ministrio do Trabalho;
II - Ministrio do Planejamento e Oramento;
III - Ministrio da Fazenda;
IV - Ministrio da Indstria, do Comrcio e do Turismo;
V - Caixa Econmica Federal;
VI - Banco Central do Brasil.
1 A Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo
representante do Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.
3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e
seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais
sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do
Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos,
podendo ser reconduzidos uma nica vez.
4 O Conselho Curador reunir-se- ordinariamente, a cada
bimestre, por convocao de seu Presidente. Esgotado esse perodo, no
tendo ocorrido convocao, qualquer de seus membros poder faz-la,
no prazo de 15 (quinze) dias. Havendo necessidade, qualquer membro
poder convocar reunio extraordinria, na forma que vier a ser
regulamentada pelo Conselho Curador.
5o As decises do Conselho sero tomadas com a presena da
maioria simples de seus membros, tendo o Presidente voto de
qualidade.
6 As despesas porventura exigidas para o comparecimento s
reunies do Conselho constituiro nus das respectivas entidades
representadas.
7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos
trabalhadores no Conselho Curador, decorrentes das atividades desse
rgo, sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente
trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
8 Competir ao Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social
proporcionar ao Conselho Curador os meios necessrios ao exerccio de
sua competncia, para o que contar com uma Secretaria Executiva do
Conselho Curador do FGTS.
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9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes
dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta
grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.
QUESTO 92 (FCC- Analista Judicirio rea judiciria - TRT 14 Regio 2011) Messias e Agildo trabalham na empresa H. Messias pretende a
equiparao salarial com Agildo e para isso consultou sua advogada, a Dra.
Mnica, que lhe respondeu que, para a equiparao salarial, o conceito legal
de "mesma localidade" refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a
municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio
metropolitana.
Comentrios: CERTA. A equiparao salarial ser devida entre dois
empregados que tenham cargos diferentes, desde que eles desempenhem as
mesmas funes na empresa e que todos os outros requisitos da equiparao
salarial estejam presentes.
Vejamos o conceito de equiparao salarial e os requisitos:
Equiparao salarial a figura jurdica mediante a qual se assegura
ao trabalhador idntico salrio ao do colega perante, o qual tenha
exercido, simultaneamente, funo idntica, na mesma localidade, para
o mesmo empregador. (Maurcio Godinho Delgado).
Os principais requisitos da equiparao salarial so:
Identidade de funes (no importa a denominao do cargo);
Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio
tcnica);
Mesmo empregador;
Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana);
Simultaneidade na prestao de servios;
Inexistncia de quadro organizado em carreira;
Contemporaneidade na prestao de servios;
Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois
anos entre o paradigma ou espelho e equiparando;
O paradigma no poder ser empregado readaptado.
O fundamento jurdico da equiparao salarial o princpio da nodiscriminao preconizado no art. 5, caput e inciso I e art. 7, XXX, XXXII da
CF/88.
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A Equiparao Salarial um tema muito abordado nas provas e os seus
requisitos esto elencados nas Smulas 06 e 127 do TST e no Art. 461 da
CLT. Preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 06 do TST, a
equiparao salarial ser possvel.
Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade.
Smula 06 do TST II - Para efeito de equiparao de salrios em caso
de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no
emprego.
Por identidade funcional devemos entender o fato dos trabalhadores
comparados realizarem o mesmo trabalho, englobando as mesmas
atribuies.
Smula 06 do TST III - A equiparao salarial s possvel se o
empregado
e
o
paradigma
exercerem
a
mesma
funo,
desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm,
ou no, a mesma denominao.
Observem o que diz o jurista Maurcio Godinho Delgado: O exerccio de
cargo/funo de confiana no inviabiliza pleitos equiparatrios. Da mesma
maneira esta inviabilidade no ocorre em situaes envolventes a trabalho
qualificado ou altamente qualificado.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que
for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica,
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2
(dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese
em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento.
Smula 06 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da
CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando
homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa
exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato
administrativo da autoridade competente.
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3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada
categoria profissional.
Ateno: Esta recente OJ 418 tema certo de cair na prova.
OJ-SDI1-418. EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE
CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui
bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que,
referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por
merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de
alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de
deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da
Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao
salarial.
importante dizer que a readaptao um fato impeditivo da equiparao
salarial. Assim, o fato de estar o paradigma ocupando a funo em
decorrncia de readaptao previdenciria impossibilitar a equiparao
salarial.
BIZU: A simultaneidade no exerccio funcional um requisito que no deriva
do texto consolidado (CLT), mas est implcito na doutrina e jurisprudncia.
Smula 06 do TST IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao
sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio
do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao
pretrita.
Por simultaneidade compreende-se a idia de coincidncia temporal no
exerccio das mesmas funes pelos empregados comparados.
H ainda quatro Orientaes Jurisprudenciais que tratam do tema,
conforme abaixo transcritas.
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais que tratam da equiparao
salarial:
Smula 06 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s
vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo
Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de
carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
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II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se
o tempo de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o
pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora
exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a
circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que
beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese
jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de
equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos
da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso
arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 16.11.2010).
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT referese, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que,
comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana.
Smula 127 do TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado
pelo rgo competente excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta
reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao.
OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica a
vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao
contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador
privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.
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OJ 297 da SDI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a
equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do
servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma
infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao
salarial entre servidores pblicos, independentemente, de terem sido
contratados pela CLT.
OJ 296 da SDI -1 do TST Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de
enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo
Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do
simples atendente com o auxiliar de enfermagem.
QUESTO 93 (FCC - Analista Judicirio rea judiciria - TRT 14 Regio 2011) As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais esto
sujeitas suspenso por via administrativa.
Comentrios: ERRADA. No haver suspenso por via administrativa, uma vez
que vedada a interveno estatal nas organizaes sindicais.
QUESTO 94 (FCC - Analista Judicirio rea judiciria - TRT 14 Regio 2011) Os trabalhadores e as entidades patronais, sem distino de qualquer
espcie, tm o direito, sem autorizao prvia, de constiturem organizaes
da sua escolha.
Comentrios: CERTA. Haver apenas a necessidade de arquivamento no
Ministrio do Trabalho e Emprego dos estatutos e atos constitutivos, para fins
de controle da unicidade sindical.
QUESTO 95 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 14 Regio 2011) As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais tm o direito
de elaborar os seus estatutos e regulamentos administrativos, mas devem
submet-los a registro em rgo pblico para a anlise da legalidade e
adequao aos interesses nacionais.
Comentrios: ERRADA. No haver a necessidade de registro para anlise da
adequao e legalidade porque vigora o princpio da liberdade sindical.
QUESTO 96 (FCC - Analista Judicirio rea judiciria - TRT 23 Regio 2011) Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na
empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e
tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho
que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da
empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos
de trabalho interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer
ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
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Comentrios: CERTA (artigos 395 e 473 da CLT).
Art. 395 da CLT Em caso de aborto no criminoso, comprovado por
atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2
(duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo
que ocupava antes de seu afastamento.
QUESTO 97 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 23 Regio 2011) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no
alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS.
Comentrios: ERRADA (smula 206 do TST).
Smula 206 do TST A prescrio da pretenso relativa s parcelas
remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o
FGTS.
Outras Smulas sobre o FGTS:
Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de
Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive
horas extras e adicionais eventuais.
QUESTO 98 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 23 Regio 2011) Os crditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenao judicial,
sero corrigidos pelos mesmos ndices aplicveis aos dbitos trabalhistas.
Comentrios: CERTA. Quando tratar-se de condenao judicial sero aplicados
os ndices dos dbitos trabalhistas.
Art. 13 da Lei 8036/90 Os depsitos efetuados nas contas vinculadas
sero corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados
para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao
juros de (trs) por cento ao ano.
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QUESTO 99 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 23 Regio 2011) As decises do Conselho Curador do FGTS sero tomadas por maioria
absoluta dos presentes em reunio ordinria bimestral.
Comentrios: ERRADA (art. 3, pargrafo 5 da Lei 8036/90).
Art. 3 5o As decises do Conselho sero tomadas com a presena da

maioria simples de seus membros, tendo o Presidente voto de
qualidade.
QUESTO 100 (FCC - Analista Judicirio rea Judiciria - TRT 23 Regio 2011) Segundo Smula do Tribunal Superior do Trabalho, a fixao do
adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao
tempo de exposio ao risco deve ser respeitada, desde que pactuada em
acordos ou convenes coletivos.
Comentrios: Agora a assertiva est errada, porque em Maio de 2011 foi
cancelado o inciso II da Smula 364 do TST, que estabelecia exatamente o
que diz a assertiva.
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GABARITO:
01
04
07
10
13
16
19
22
25
28
31
34
37
40
43
46
49
52
55
58
61
64
67
70
73
76
79
82
85
88
91
94
97
100
E
E
E
E
C
C
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C
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C
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02
05
08
11
14
17
20
23
26
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44
47
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59
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68
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74
77
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83
86
89
92
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98
E
C
C
E
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C
C
C
E
E
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C
C
C
C
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C
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C
C
C
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E
C
C
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C
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C
03
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09
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24
27
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45
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54
57
60
63
66
69
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78
81
84
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90
93
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E
C
E
C
C
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C
C
C
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C
E
C
E
C
E
Passaremos, agora, s assertivas da aula 02.
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Questes Objetivas sem comentrios:
QUESTO 101 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TST/2008)
Aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o
mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
QUESTO 102 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009)
vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das
comisses de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave.
Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido
fisicamente um colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa
situao, para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve
providenciar a ocorrncia policial do fato na delegacia de polcia competente.
QUESTO 104 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) A
improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa.
Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de
terceiro, relacionado ou no com o trabalho.
QUESTO 105 (OAB/MG) So efeitos jurdicos pertinentes ao exerccio de
cargo ou funo de confiana, EXCETO:
a) Possibilidade de reverso ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana;
b) Transferncia da localidade de servio, independente de sua anuncia,
todavia, existindo real necessidade de servios;
c) Presuno relativa quanto no incidncia de horas extras em favor do
empregado, m face das prerrogativas do cargo de elevada fidcia tornarem-se
incompatveis com a sistemtica do controle de jornada;
d) Inexistncia da possibilidade de pedido equiparatrio salarial, nos termos
do art. 461da CLT, em face da percepo da denominada gratificao
funcional.
Inadmite-se o fracionamento das frias aos menores de 18 anos e aos
maiores de 50 anos de idade.
converso de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da
concordncia expressa do empregador.
totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in
natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do
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ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua
transferncia para outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos.
QUESTO 110 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) Os
dias de paralisao da prestao dos servios em razo de greve, desde que
os salrios continuem a ser pagos, caracterizam interrupo do contrato de
trabalho.
Empregado eleito como suplente para cargo de direo da comisso interna de
preveno de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisria desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
QUESTO 112 (CESPE/SERPRO ANALISTA ADVOCACIA/2008) O direito ao
aviso prvio renuncivel pelo empregado.
QUESTO 113 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados
TRT16/2005) Pedro celebrou contrato de experincia por 60 dias com uma
empresa de construo civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a
prorrogao desse perodo por mais 30 dias. Nessa situao, atingido o termo
final previsto e optando a empresa pela resciso do contrato, no ser devido
o pagamento do aviso prvio.
QUESTO 114 (CESPE/Analista de correios Advogado/2011) Se determinada
empregada tiver dado luz seu filho no dia 23/3/2011, ter garantia de
emprego at o dia 23/9/2011, podendo seu aviso prvio ser apresentado
pelo empregador, portanto, somente a partir do dia 24/9/2011.
QUESTO 115 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT
21/2010) A existncia de clusula assecuratria nos contratos por prazo
determinado assegura s partes a aplicao das regras do contrato sem
determinao de prazo, at mesmo no que tange ao aviso prvio.
21/2010) A reduo da jornada em duas horas, no curso do aviso prvio,
enquadra-se em uma das hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
QUESTO 117 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010)
Ocorrendo demisso imotivada do obreiro, com cumprimento do aviso prvio,
o empregador deve pagar a resciso contratual no prazo de dez dias aps o
trmino do contrato havido.
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QUESTO 118 (CESPE/AGU Procurador Federal/2007) Um empregado foi
admitido em uma empresa em 20/5/2004 e submetido a uma jornada de oito
horas, perfazendo quarenta horas semanais. Por ter resolvido deixar o
emprego, esse empregado concedeu aviso prvio para o empregador em
17/7/2006, prestando servios at 16/8/2006. Durante o perodo em que
esteve na empresa, o empregado gozou trinta dias de frias, em setembro de
2005. Com relao situao descrita acima, julgue o item seguinte. Para
procurar novo emprego, o empregado, durante o perodo de aviso prvio, ter
direito reduo de sua jornada em duas horas ou em sete dias corridos.
QUESTO 119 (CESPE/BRB Advogado/2010) Segundo o TST, na hiptese de
aviso prvio indenizado realizado pela empresa, no tendo havido qualquer
prazo trabalhado pelo empregado, o trmino do contrato, para todos os
efeitos legais, se opera automaticamente na data da dispensa, sendo o
perodo de trinta dias mera fico jurdica.
QUESTO 120 (CESPE/OAB 2009) A falta de aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo
do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo
de servio.
QUESTO 121 (CESPE/Analista Judiciria rea Judiciria TRT 21/2010)
Considere que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e
tenha trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho
na segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas.
Nessa situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra.
QUESTO 122 (CESPE/OAB 2009) incabvel o aviso prvio nas rescises
antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado.
QUESTO 123 (CESPE/OAB 2009) O valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado.
Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber
salrio-base estipulado unicamente em funo de sua produo. Logo, esse
tipo de empregado sempre far jus concesso de horas extraordinrias, uma
vez que ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da
atividade de produo.
QUESTO 125 (CESPE/OAB/2010) O aviso prvio exigido somente do
empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato livremente, arguindo
a subordinao existente na relao de emprego.
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QUESTO 126 (CESPE/OAB/2010) O perodo de aviso prvio no integra o
tempo de servio para os devidos efeitos legais.
QUESTO 127 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 21/
2010) A cessao do contrato de trabalho a terminao do vnculo de
emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes. No que se
refere cessao do contrato de trabalho, o pedido de demisso do
empregado ao empregador e a dispensa do empregado pelo empregador so
atos bilaterais.
QUESTO 128 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT
17/2009) A comunicao do aviso prvio pode ser feita verbalmente.
17/2009) A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a
prazo indeterminado.
QUESTO 130 (CESPE/Analista Judicirio - rea Judiciria TRT 5/2008)
Durante o viso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido
promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de
duas horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento
do salrio integral.
21/2010) Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, os fatos
ordinrios so presumidos, em detrimento dos fatos extraordinrios, que
precisam ser provados. Assim, o nus de provar o vnculo empregatcio e o
despedimento do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu
direito.
QUESTO 132 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) O FGTS foi criado,
em carter optativo ao regime da estabilidade, como novo sistema de
indenizao, tendo como base o tempo de servio;
QUESTO 133 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) A base de clculo
do FGTS a remunerao paga ou devida no ms anterior incidindo, inclusive,
sobre a gratificao de natal, ajuda de custo e dirias de viagem;
QUESTO 134 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) Na hiptese de
despedida sem justa causa e de fora maior, o empregador pagar 40%
(quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada. Na hiptese de despedida por culpa recproca, o percentual ser de
20% (vinte por cento);
QUESTO 135 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) A contribuio para
o FGTS tem natureza jurdica de contribuio fiscal;
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QUESTO 136 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) O depsito de
FGTS assim como o saldo de salrios e o aviso prvio so parcelas devidas na
indenizao de contratos de trabalho considerados nulos.
QUESTO 137 (ESAF Advogado IRB/2004) Se a vigncia do contrato de
trabalho for superior a um ano, o pedido de demisso e o recibo de quitao
apenas sero vlidos se realizados com a assistncia do sindicato profissional
da categoria ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho.
QUESTO 138 (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os
direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato
de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na dispensa indireta,
so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem
justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por
cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
QUESTO 139 (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio para o
empregador ingressar em juzo para cobrar valor devido pelo empregado de
cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de trabalho.
QUESTO 140 (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao
Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Embora se
reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o
no-recolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h
necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino de
QUESTO 141 (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio das
pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de trabalhador que
laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de
trabalho.
Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Mesmo no
caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso
pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do
FGTS do perodo trabalhado.
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QUESTO 143 (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado
Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu
a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo
emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas
que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo
novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o
antigo empregador dever deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das
verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a
esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de
natureza salarial.
QUESTO 144 (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva
ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos
Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao
da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria
de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na
obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do
FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a
empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia
no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por
essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu
as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do segurodesemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se
convenceu da configurao de culpa recproca. Julgue: O reclamante tem
direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
QUESTO 145 (UnB/CESPE Assessor Jurdico - PGM/Natal 2008)
Assinale a opo correta acerca das fontes do direito do trabalho.
A) A CF, as leis e a conveno coletiva so as nicas fontes do direito do
trabalho.
B) Os demais ramos do direito no podem servir como fontes subsidirias do
direito do trabalho.
C) Os usos e costumes so fontes do direito do trabalho, pois a prtica
habitual, quando no haja lei que a discipline, cria norma jurdica.
D) O direito comparado no pode ser aplicado no mbito trabalhista, mesmo
quando a lei nacional for omissa e no for possvel utilizar outros meios de
integrao do direito.
QUESTO 146 (UnB/CESPE AGU - Advogado da Unio/2004) Como
uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os movimentos
reivindicatrios deflagrados pelos trabalhadores, com a participao dos
sindicatos, tm sido, ao longo da histria, o principal elemento gerador de
normas jurdicas trabalhistas.
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QUESTO 147 (UnB/CESPE AGU - Advogado da Unio/2004) As
decises proferidas pelos tribunais do trabalho no exerccio da competncia
normativa prevista na Constituio Federal, quando resultantes de provocao
de todas as categorias profissional e economicamente envolvidas, qualificamse como fontes autnomas e formais do direito do trabalho.
QUESTO 148(CESPE PGE ES/2008) Empregados de uma empresa sofrem
reduo no percentual de diversos adicionais a que fazem jus: o adicional de
horas extras passou a ser remunerado na base de 30%; o de periculosidade,
na base de 20%; e o noturno, na base de 10%. Considerando essa situao
hipottica, julgue o item que se segue. A reduo, por meio de acordo
individual escrito, dos percentuais previstos em lei para os referidos adicionais
admitida com ressalvas pela legislao trabalhista, pois exige em troca a
concesso de outras vantagens para os empregados que se encontrem nessa
situao.
QUESTO 149 (CESPE PGE ES/2008) Considere que um indivduo tenha
sido contratado para trabalhar em uma empresa pelo salrio de R$ 600,00 e
com gratificao bimestral de R$ 200,00. Considere, ainda, que o empregador
financiava, para esse empregado, curso de ps-graduao em instituio de
ensino privada, fora do horrio de expediente, no valor mensal de R$ 250,00.
Com base nessa situao, julgue os itens que se seguem. Nessa situao, o
pagamento da gratificao de dois em dois meses legalmente vlido e tem
natureza salarial, produzindo reflexos no clculo, por exemplo, do 13. salrio.
QUESTO 150 (CESPE OAB/2009) Frentistas que operam bombas de
gasolina no fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que no tm
contato direto com o combustvel.
QUESTO 151 (CESPE OAB/2009) O carter intermitente do trabalho
executado em condies insalubres no afasta o direito de recebimento do
respectivo adicional.
QUESTO 152 (CESPE OAB/2009) A eliminao da insalubridade do trabalho
em uma empresa, mediante a utilizao de aparelhos protetores aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suficiente para o cancelamento
do pagamento do respectivo adicional.
QUESTO 153 (CESPE OAB/2009) As horas em que o empregado
permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao do adicional de
periculosidade para o clculo da jornada extraordinria.
21/2010) O empregado contratado para prestao de trabalho em regime de
tempo parcial pode converter um tero do perodo de frias a que tiver direito
em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
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QUESTO 155 (CESPE/TRT 16/2005 Analista Judicirio rea Judiciria)
apresentada uma situao hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e
periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada. Prestando servios em
uma fbrica de fogos de artifcio, na funo de tcnico em explosivos, Josu
percebia seu salrio acrescido do adicional de periculosidade por mais de 15
anos. Em razo de inovaes introduzidas no processo de produo, a
empresa suprimiu do salrio o adicional indicado. Nessa situao, ainda que
extinto o risco na atividade desenvolvida, a atitude patronal foi equivocada e
ilegal, por ofender o princpio da estabilidade econmica do trabalhador.
QUESTO 156 (FCC PGE-AM 2010) Constitui ato faltoso do empregado a
recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos
pela empresa.
QUESTO 157 (CESPE TRT 21 Analista Judicirio rea
Administrativa/2010) O trabalhador exposto a condies insalubres no
desenvolvimento de suas atividades laborais far jus a um adicional no
importe de 30%.
QUESTO 158 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de horas extras
poder ser institudo na empresa independentemente da participao do
sindicato. No entanto, para ser suprimido, o empregador estar sujeito ao
pagamento de indenizao, desde que o empregado esteja prestando servio
em sobrejornada com habitualidade a, pelo menos, um ano.
QUESTO 159 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional noturno ser
devido quando o empregado urbano prestar servio das 22 h s 5 h, tendo
direito ao pagamento de, pelo menos, 20% a mais sobre a hora diurna. Em se
tratando de empregado rural que presta servio na lavoura, sua hora noturna
comea a contar a partir das 20 h de um dia at as 4 h do dia subsequente,
quando far jus ao percentual de, pelo menos, 25% sobre a hora diurna.
QUESTO 160 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de periculosidade
ser devido quando o empregado estiver sujeito ao risco de morte de forma
contnua, sem interrupes, tendo direito ao acrscimo de 30% sobre seu
salrio-base.
QUESTO 161 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de transferncia
ser devido ao empregado quando seu deslocamento for oriundo de
comprovao da real necessidade do servio.
QUESTO 162 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de insalubridade
poder ser pago de forma intermitente e ser configurado de acordo com o
grau de exposio a que o empregado se sujeita.
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QUESTO 163 (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma
da legislao vigente, o contrato individual de trabalho corresponde ao
negcio jurdico expresso, por meio do qual se obriga a pessoa fsica a
executar, pessoalmente ou por intermdio de terceiro, determinado servio ou
atividade de interesse do contratante.
QUESTO 164 (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as
regras legais que informam a alterao do contrato de trabalho, analise: a
destituio do trabalhador de funo de confiana ocupada durante um ano,
com a supresso da gratificao salarial correspondente, no configura
alterao contratual ilcita.
QUESTO 165 (ESAF Analista Jurdico - SEFAZ 2006) A transferncia para
o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
QUESTO 166 (ESAF- AFT 2010) A sucesso de empregador hiptese de
alterao objetiva do contrato de trabalho.
QUESTO 167 (CESPE/TRT 1 Analista Judicirio rea Judiciria/20008) A
apurao de periculosidade atribuio to-somente de engenheiro do
trabalho ou profissional com equivalente formao tcnica, inscrito no
respectivo Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA). A apurao
de insalubridade tambm inclui o mdico do trabalho.
QUESTO 168 (FCC- Analista Judicirio TRT/MG/2009) O enquadramento de
determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos
respectivos adicionais, depende, respectivamente, de previso nas normas
regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e de lei ordinria.
QUESTO 169 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 17/
2009) O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores,
inclusive categoria dos empregados domsticos.
QUESTO 170 (CESPE/TRT5/Analista Judicirio rea Administrativa/2008) O
simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do
pagamento do adicional de insalubridade.
QUESTO 171 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Se for verificada, mediante
percia, que a prestao de servios ocorre em condies nocivas, mas por
agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de
insalubridade no ficar prejudicado.
QUESTO 172 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) A limpeza em residncias e
escritrios e a respectiva coleta de lixo podem ser consideradas atividades
insalubres, se constatadas por laudo pericial.
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QUESTO 173 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Se for percebido com
habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de insalubridade passa a
integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais.
Considerando-se o princpio da estabilidade financeira, o valor no pode ser
retirado nem mesmo quando eliminada a insalubridade mediante fornecimento
de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo.
QUESTO 174 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Um empregado que realiza
servio em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos raios solares
durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade.
QUESTO 175 (CESPE/BRB/Advogado/2010) Considere a seguinte situao
hipottica. Joo funcionrio com dedicao exclusiva, trabalha noite e
percebe o respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando pelo
critrio da antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas
atividades para o perodo diurno, entendendo que isso iria favorec-lo. Nessa
situao, segundo o TST, ainda assim, Joo faz jus ao adicional noturno, em
razo de princpio que veda a reduo salarial.
QUESTO
176
(CESPE/EMBASA/Advogado/2010)A
transferncia
do
trabalhador para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
QUESTO 177 CESPE/EMBASA/Advogado) Segundo jurisprudncia do TST, o
pagamento do adicional de insalubridade, no sendo necessrio comprovar a
reduo a nveis de tolerncia aceitveis pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.
QUESTO 178 (CESPE/ OAB/2009) Em 23/09/1993, Joana foi contratada para
prestar servios como secretria. A partir de 07/10/1995, passou a
desempenhar a funo de confiana de gerente administrativa, recebendo
uma gratificao correspondente a 30% do salrio de secretria. Em
18/09/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da funo de gerente,
retornando s atividades de secretria e deixando de perceber o percentual
inerente gratificao de funo. Considerando a situao hipottica
apresentada, O empregador pode dispensar a empregada do exerccio da
funo de confiana sem justo motivo, mas est obrigado a manter o
pagamento do valor inerente gratificao.
QUESTO 179 (CESPE/OAB/2010) vedada a transferncia do empregado na
hiptese de extino do estabelecimento em que ele trabalhar.
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QUESTO 180 QUESTO 180 (ESAF - AFT 2010) Em face do princpio da
autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da
resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria
de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo
contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao
empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso
ao plano de demisso voluntria.
QUESTO 181 (CESPE/TRT 1 Tcnico Judiciria rea Administrativa/2008)
Um vendedor, aps determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas,
cargo de confiana que lhe assegurou aumento na remunerao. Aps ele
ocupar a nova funo por seis meses, o empregador concluiu que as
expectativas de desempenho no cargo no tinham sido atendidas e
determinou-lhe o retorno funo anterior, a de vendedor. cerca dessa
situao, h irregularidade inexiste na mencionada reverso ao cargo
anteriormente ocupado.
QUESTO 182(CESPE/AGU - Procurador/2010) Presume-se abusiva a
transferncia de empregado que exera cargo de confiana, sem a devida
comprovao da necessidade do servio.
QUESTO 183 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) Ao empregador vedado
transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que
resultar do contrato, considerando-se transferncia a que acarrete,
necessariamente, a mudana de domiclio.
QUESTO 184 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) O elemento diferenciador
entre o empregado e o trabalhador autnomo a subordinao.
QUESTO 185 (CESPE/TRT 17 Analista Judicirio Execuo de
Mandados/2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode
ser justificada pelo princpio do jus variandi.
QUESTO 186 (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional
noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
QUESTO 187(CESPE TRT 9 - Analista Judicirio - rea Judicirio/2007) A
alterao da estrutura social das empresas no afeta os contratos havidos
com seus empregados.
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QUESTO 188 (CESPE OAB/2008) Manuel, contratado por uma empresa de
comunicao visual, no dia 18/09/2005, para prestar servios como
desenhista, foi dispensado sem justa causa em 03/11/2008. Inconformado
com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras,
Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso
de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$927,00; alm do valor
que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia
ressaltou as horas extras.Considerando essa situao hipottica, Manuel pode
postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva
apresentada pela comisso de conciliao prvia.
QUESTO 189 (CESPE/OAB/2009) obrigatria a instituio de Comisses de
Conciliao Prvia pelas empresas e sindicatos.
Mandados/2005) Por meio de negociao coletiva, foi instituda a Comisso de
Conciliao Prvia (CCP) no mbito da categoria dos trabalhadores no
comrcio varejista da cidade de So Lus MA. Aps eleito para integrar a
referida comisso, cujas sesses eram realizadas em dois dias por semana,
Mrio comunicou o fato a seu empregador, deixando de comparecer ao
trabalho tambm nos dias em que no havia sesses naquela CCP. essa
situao, se a licena remunerada do trabalhador eleito para a referida
comisso estiver prevista na norma coletiva de trabalho, nenhuma sano
poder ser imposta a Mrio por seu empregador.
QUESTO 191(CESPE/TRT 16 Analista Judicirio rea Judiciria/2005) Em
determinada conveno coletiva de trabalho, ajustaram as partes convenentes
a criao de comisses de conciliao prvia, com composio paritria,
responsveis pela mediao dos conflitos individuais surgidos no mbito das
categorias envolvidas. Nessa situao, a conveno coletiva deve prever,
necessariamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos
trabalhadores, integrantes das referidas comisses, durante o prazo em que
estiverem investidos e ainda por dois anos aps o trmino dos mandatos.
QUESTO 192 (CESPE/TRT 1 JUIZ/2010) A comisso de conciliao prvia
pode ser criada no mbito empresarial se tiver, no mnimo, quatro membros
e, no mximo, doze.
QUESTO 193 (CESPE/TRT 1 Tcnico Judicirio/2008) Submetida uma
demanda trabalhista comisso de conciliao prvia, celebrou-se acordo.
Entretanto, a reclamada no o cumpriu. Nessa situao, o acordo celebrado
um ttulo executivo, como o so os termos de ajuste de conduta firmados
perante o Ministrio Pblico do Trabalho.
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QUESTO 194 (FCC - Analista Judicirio Area Judiciria - TRT 11/2012) A
empresa Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios,
alm do pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas
pela empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constitui salrio in
natura o aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume.
QUESTO 195 (CESPE/TRT 9 Tcnico Judicirio/2007) As comisses de
conciliao prvia esto reguladas pela Lei 9.958/2000, que inseriu artigos
CLT. Com relao a esse assunto, julgue o item que se segue. O prazo
prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso de
conciliao prvia pelo trabalhador interessado, recomeando a fluir, pelo que
sobejar, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do
prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao.
conciliao prvia esto reguladas pela Lei n. 9.958/2000, que inseriu artigos
CLT. Com relao a esse assunto, julgue o item que se segue. As comisses
de conciliao prvia apenas podem ser institudas com a interveno do
sindicato da categoria profissional.
QUESTO 197 (CESPE/TRT 17 Analista Judicirio rea Judiciria/2009)
Quanto prescrio e decadncia trabalhistas,O prazo prescricional pode ser
interrompido no curso do trnsito da demanda perante a Comisso de
Conciliao Prvia
2009) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11
horas consecutivas.
2009) O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser
entendido como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem
leis de ordem pblica a respeito da matria.
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Questes Objetivas comentadas:
QUESTO 101 (CESPE/Tcnico Judicirio/rea Administrativa TST/2008)
Aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o
mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
Comentrios: ERRADA.
Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era,
at outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de
servio do empregado na empresa.
Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao
passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio do empregado,
podendo chegar at a 90 (noventa) dias.
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.
Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias.
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e
eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943,
ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1
(um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Comentrios: CERTA.
ART. 625-B CLT, 1 vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem
falta, nos termos da lei.
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Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido
fisicamente um colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa
situao, para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve
providenciar a ocorrncia policial do fato na delegacia de polcia competente.
Comentrios: ERRADA.
A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao
seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da
CLT e em lei.
No caso em tela no ser preciso que o empregador providencie a
ocorrncia policial porque o art.482, J da CLT permite que seja aplicada a
justa causa ao empregado.
Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
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l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa.
Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de
terceiro, relacionado ou no com o trabalho.
Comentrios: CERTA.
Vou explicar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns exemplos:
a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado,
abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular,
conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta
sexual.
H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme
vocs podero observar no resumo, abaixo:
a) Haver incontinncia de conduta quando o empregado levar uma vida
irregular fora do trabalho, que de alguma forma influencie direta ou
indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem funcional ou a
imagem da empresa.
A doutrina majoritria entende que incontinncia de conduta seria um
excesso de ordem moral em que incorre o empregado e que se vincula
sua conduta sexual. Exemplos: libertinagem, pornografia e assdio sexual.
b) Para a doutrina majoritria o mau procedimento caracteriza-se quando o
empregado quebra regras sociais de boa conduta. Geralmente
praticado em servio. Exemplos: grosseria, atos de impolidez, falta de
compostura, etc.
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio:
importante frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de
dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a
ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a
empresa.
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Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem
concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por
justa causa.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar
cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de
no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de
sursis. Assim, caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o
empregado dispensado por justa causa.
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma
sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como
imprudncia, negligncia ou impercia.
Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e
por impudncia causa um acidente.
Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes
desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar
relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da
empresa.
Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o
brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na
paciente.
f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em
servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso
afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser
habitual.
H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena
e, por isso, no ensejaria a justa causa.
Para a FCC deveremos ficar atentos na forma como ela elaborar a
questo. Se ela seguir a literalidade da lei, deveremos considerar a
embriagus como hiptese de justa causa.
g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio
haver o prejuzo para a empresa com a violao.
Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de
segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de
justa causa.
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100

h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o

descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os
empregados.
Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida
diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no
estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o
diminuam ou o coloquem em grave risco.
i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes
requisitos:
a) faltas reiteradas consecutivas;
b) faltas injustas e no abonadas;
c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar.
Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST.
Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira
do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria.
Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador
no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do
benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as
pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo.
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos.
l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar
dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro.
H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa
possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas
um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa,
independente de ter sido advertido antes.
So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro:
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Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in
concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados
personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado;
b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e
poca do fato; dentre outros.
Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm denominada
simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser
contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o
perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada.
Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente,
Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu
Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais
nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa
causa, sob a alegao da j mencionada agresso a Jair.
Na situao acima descrita a empresa no poderia punir Rogrio, uma
vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e,
tambm, porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de
suspenso.
Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou
seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica
punio.
Exemplificando: Leonardo, empregado da empresa XX Ltda., aps criticar
seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses
depreciativas, recebeu uma advertncia por escrito. Sendo assim, ele no
poder ser dispensado por justa causa uma vez que o seu empregador j lhe
aplicou a pena disciplinar de advertncia.
Na hiptese de seu empregador dispens-lo por justa causa em razo da
prtica de ato lesivo da honra e boa fama disciplinado pelo art. 482, K da CLT
ele estaria aplicando uma dupla punio para um mesmo fato, o que
vedado.
Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada
pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato
gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio.
Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever
observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena
aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por
exemplo, advertncia.
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102

Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato
faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso.
Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo

exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o
empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa.
No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mais
empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder punilos de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da
no-discriminao.
BIZU DE PROVA: Os tipos legais de justa causa esto contidos nos
artigos 158, 240, 482 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89,
art. 433, II da CLT, art. 6 - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.019/74 e em
algumas leis esparsas.
O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa
injustificada de usar os equipamentos de proteo individual.
O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de
urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos
ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa
causa.
Ateno: O art. 508 da CLT foi revogado em dezembro de 2010, ele
estabelecia como justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de
dvidas legalmente exigveis.
QUESTO 105 (OAB/MG) So efeitos jurdicos pertinentes ao exerccio de
cargo ou funo de confiana, EXCETO:
a) Possibilidade de reverso ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana;
b) Transferncia da localidade de servio, independente de sua anuncia,
todavia, existindo real necessidade de servios;
c) Presuno relativa quanto no incidncia de horas extras em favor do
empregado,em face das prerrogativas do cargo de elevada fidcia tornaremse incompatveis com a sistemtica do controle de jornada;
d) Inexistncia da possibilidade de pedido equiparatrio salarial, nos termos
do art. 461 da CLT, em face da percepo da denominada gratificao
funcional.
Comentrios: Letra D. Independente de exercer cargo de confiana ou
desempenhar atividade tipicamente intelectual, se o empregado faz a prova de
que realizava as mesmas atividades de outro empregado (paradigma) que
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103

ganhava mais, sem haver entre eles tempo de servio na funo superior a 2
anos e estando ambos na mesma localidade, far jus ao pleito de equiparao
salarial e diferenas.

Inadmite-se o fracionamento das frias aos menores de 18 anos e aos
maiores de 50 anos de idade.
Comentrios: CERTA.
ART. 134 CLT, 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores
de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez.
converso de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da
concordncia expressa do empregador.
Comentrios: ERRADA.
Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes
do trmino do perodo aquisitivo.
2 Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este
sindicato
representativo
da
respectiva
categoria
profissional,
3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime
de tempo parcial.
Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o
concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do
regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que
no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a
remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.
totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in
natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do
Comentrios: ERRADA.
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Art. 82 CLT - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais
das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado
pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro,
Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na
regio, zona ou subzona.
Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior
a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona
ou subzona.
ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua
transferncia para outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos.
Comentrios: ERRADA. Observem atentamente as parcelas que integram e as
que no integram o salrio do empregado:
Integram o salrio do empregado:
a) a importncia fixa estipulada;
b) as comisses;
c) as percentagens;
d) as gratificaes ajustadas;
e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado.
f) os abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios:
a) as ajudas de custo;
b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo
empregado.
Ateno: importante falar das parcelas no salariais.
As parcelas no salariais so as parcelas de natureza
indenizatrias, ou seja, parcelas de natureza meramente
instrumental.
Como exemplos de parcelas no salariais Maurcio Godinho
Delgado cita as parcelas previdencirias, as parcelas de
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105

participao nos lucros, as parcelas pagas ao empregado por
terceiros e as parcelas pagas a ttulo de direito intelectual.
As parcelas de natureza indenizatrias so de dois tipos:

a) as indenizaes por despesas reais (as dirias para viagens e as ajudas de
custo);
b) as indenizaes construdas a outros ttulos (indenizao de frias no
gozadas, aviso prvio indenizado, indenizao pelo no-recebimento do
seguro-desemprego havendo culpa do empregador Smula 389 do TST).
QUESTO 110 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) Os
dias de paralisao da prestao dos servios em razo de greve, desde que
os salrios continuem a ser pagos, caracterizam interrupo do contrato de
trabalho.
Comentrios: CERTA. A lei de greve considera a greve como sendo a
paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, pela presso
exercida com a greve as reivindicaes da categoria.
O art. 2 da referida lei define a greve como a suspenso coletiva,
temporria e pacfica, total ou parcial da prestao de servios do empregado
ao empregador.
A Constituio Federal assegura aos trabalhadores o Direito de Greve
em seu artigo 9, observem:
Art. 9 da CF /88 assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
Durante o perodo de greve os contratos de trabalho permanecem
suspensos, conforme estabelece o art. 7 da Lei de Greve.
importante frisar o entendimento jurisprudencial que considera
interrupo do contrato de trabalho a paralisao em virtude de greve quando
por acordo, conveno coletiva ou deciso da Justia do trabalho o
empregador tiver que pagar os dias parados.
Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades essenciais, as
entidades sindicais ou os trabalhadores devero comunicar a deciso aos
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106

empregadores e aos usurios com a antecedncia mnima de 72 horas da
paralisao.
Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades no essenciais
o prazo para comunicao ser de 48 horas.
So considerados servios ou atividades essenciais:
Tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de
energia eltrica, gs e combustveis;
Assistncia mdica e hospitalar;
Distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
Funerrios;
Transporte coletivo;
Captao e tratamento de esgoto e lixo;
Telecomunicaes;
Guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
Processamento de dados ligados a servios essenciais;
Controle de trfego areo;
Compensao bancria.
QUESTO 111 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT
17/2009)Empregado eleito como suplente para cargo de direo da comisso
interna de preveno de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisria
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Comentrios: CERTA. O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um
ano, sendo permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo
empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados.
artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
sero por eles designados.
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107

2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente
de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1
(um) ano, permitida uma reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro
suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da
metade do nmero das reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero,
Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero
estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os
representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta
estabilidade.
QUESTO 112 (CESPE/SERPRO ANALISTA ADVOCACIA/2008) O direito ao
aviso prvio renuncivel pelo empregado.
Comentrios: ERRADA.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador
de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo emprego.
QUESTO 113 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados
TRT16/2005) Pedro celebrou contrato de experincia por 60 dias com uma
empresa de construo civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a
prorrogao desse perodo por mais 30 dias. Nessa situao, atingido o termo
final previsto e optando a empresa pela resciso do contrato, no ser devido
o pagamento do aviso prvio.
Comentrios: CERTA.
Art. 445 CLT, Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder
exceder de 90 (noventa) dias.
Smula 188 do TST Ocontrato de experincia pode ser prorrogado,
respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
QUESTO 114 (CESPE/Analista de correios Advogado/2011) Se determinada
empregada tiver dado luz seu filho no dia 23/3/2011, ter garantia de
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emprego at o dia 23/9/2011, podendo seu aviso prvio ser apresentado
pelo empregador, portanto, somente a partir do dia 24/9/2011.
Comentrios: ERRADA. A garantia de emprego desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto. Como o parto ocorreu no dia 23 de
Maro de 2011, ela ter garantia de emprego at o dia 23 de agosto.
21/2010) A existncia de clusula assecuratria nos contratos por prazo
determinado assegura s partes a aplicao das regras do contrato sem
determinao de prazo, at mesmo no que tange ao aviso prvio.
Comentrios: CERTA. No Direito do Trabalho o aviso prvio utilizado, em
regra nos contratos de prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do
contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos
contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo
indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual dever
comunicar outra parte com certa antecedncia.
Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo
indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j
ajustaram desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio
poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de
clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da
CLT e S. 163 do TST.
Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula
assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser
romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras
do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio.
21/2010) A reduo da jornada em duas horas, no curso do aviso prvio,
enquadra-se em uma das hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
Comentrios: CERTA. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o
prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do
salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador.
facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias
corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado
pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST.
Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da
jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas
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109

correspondentes.
QUESTO 117 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010)

Ocorrendo demisso imotivada do obreiro, com cumprimento do aviso prvio,
o empregador deve pagar a resciso contratual no prazo de dez dias aps o
trmino do contrato havido.
Comentrios: ERRADA. importante lembrar, da multa do art. 477, pargrafo
8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do
contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato
de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da
CLT.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo
prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o
direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da
maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes
prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o
prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da
notificao de despedida.
muito importante falar da OJ 14 da SDI-1 do TST que trata do prazo
para pagamento das verbas rescisrias, previsto no art. 477, pargrafo sexto
da CLT. A OJ 14 estabelece que em caso de aviso prvio cumprido em casa, o
prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao
de despedida.
QUESTO 118 (CESPE/AGU Procurador Federal/2007) Um empregado foi
admitido em uma empresa em 20/5/2004 e submetido a uma jornada de oito
horas, perfazendo quarenta horas semanais. Por ter resolvido deixar o
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emprego, esse empregado concedeu aviso prvio para o empregador em
17/7/2006, prestando servios at 16/8/2006. Durante o perodo em que
esteve na empresa, o empregado gozou trinta dias de frias, em setembro de
2005. Com relao situao descrita acima, julgue o item seguinte. Para
procurar novo emprego, o empregado, durante o perodo de aviso prvio, ter
direito reduo de sua jornada em duas horas ou em sete dias corridos.
Comentrios: ERRADA. Somente quando a resciso tiver sido promovida pelo
empregador que haver esta reduo.
Art. 488 CLT - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o
prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio
integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo
das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder
faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na
hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso
lI do art. 487 desta Consolidao.
QUESTO 119 (CESPE/BRB Advogado/2010) Segundo o TST, na hiptese de
aviso prvio indenizado realizado pela empresa, no tendo havido qualquer
prazo trabalhado pelo empregado, o trmino do contrato, para todos os
efeitos legais, se opera automaticamente na data da dispensa, sendo o
perodo de trinta dias mera fico jurdica.
Comentrios: ERRADA. De acordo com a OJ 82 o empregador dever
proceder a baixa na CTPS do empregado anotando a data do trmino do prazo
do aviso prvio, mesmo que o empregado esteja em aviso prvio indenizado.
OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve
corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
importante estudar a smula 371 do TST.
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro,
pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s
vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja,
salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos
da dispensa, depois de expirado o benefcio previdencirio.
O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado
para todos os fins, conforme estabelece o pargrafo 1 do art. 487 da CLT.
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111

Portanto, o contrato de trabalho somente se extinguir aps o trmino do
prazo do aviso prvio.
Sendo assim, quando for concedido auxlio-doena para o empregado no
curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizaram depois
de expirado o benefcio previdencirio.
Portanto, os efeitos do contrato de trabalho estariam suspensos a partir
do 16 dia e o empregado no poder ser dispensado neste caso, enquanto
no cessar o benefcio previdencirio.
QUESTO 120 (CESPE/OAB 2009) A falta de aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo
do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo
de servio.
Comentrios: ERRADA
ART. 487 CLT, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador
d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de
servio.
QUESTO 121 (CESPE/Analista Judiciria rea Judiciria TRT 21/2010)
Considere que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e
tenha trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho
na segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas.
Nessa situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra.
Comentrios: ERRADA (smula 110 do TST). Os turnos ininterruptos de
revezamento que tem jornada constitucionalmente prevista de seis horas,
podendo ser alterada por norma coletiva, como flexibilizou a prpria
Constituio.
Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
O trabalho por turno aquele no qual grupos de trabalhadores sucedemse na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento
ininterrupto da empresa.
OJ 360 DA SDI- 1 DO TST Faz jus jornada especial prevista no art. 7,
XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de
alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que
compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois
submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que
a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
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112

Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a
oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados
submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao
pagamento da 7 e 8 horas como extras.
Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto
no art. 7, XIV, da CF/1988.
Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em
seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de
11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas
como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
QUESTO 122 (CESPE/OAB 2009) incabvel o aviso prvio nas rescises
antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado.
Comentrios: ERRADA.
Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado
o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos
contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.
do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio.
O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo
indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a
clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
QUESTO 123 (CESPE/OAB 2009) O valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado.
Comentrios: CERTA.
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113

ART. 487 CLT, 5o O valor das horas extraordinrias
habituais integra o aviso prvio indenizado.

Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber
salrio-base estipulado unicamente em funo de sua produo. Logo, esse
tipo de empregado sempre far jus concesso de horas extraordinrias, uma
vez que ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da
atividade de produo.
Comentrios: ERRADA.
Smula 340 do TST O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado
base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta
por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas
efetivamente trabalhadas.
QUESTO 125 (CESPE/OAB/2010) O aviso prvio exigido somente do
empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato livremente, arguindo
a subordinao existente na relao de emprego.
Comentrios: ERRADA.
ART. 487 CLT, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d
ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
QUESTO 126 (CESPE/OAB/2010) O perodo de aviso prvio no integra o
tempo de servio para os devidos efeitos legais.
Comentrios: ERRADA
ART. 487 CLT, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador
d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.
QUESTO 127 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 21/
2010) A cessao do contrato de trabalho a terminao do vnculo de
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114

emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes. No que se
refere cessao do contrato de trabalho, o pedido de demisso do
empregado ao empregador e a dispensa do empregado pelo empregador so
atos bilaterais.
Comentrios: ERRADA. So atos unilaterais. Trata-se de resilio do contrato
de trabalho, ou seja, dispensa imotivada.
Aviso prvio consiste na comunicao antecipada de uma parte outra do
desejo de rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, com a
antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso
prvio ato unilateral, receptcio e potestativo.
Hipteses de terminao do contrato de trabalho:
Resilio (imotivada).
Resoluo (justa causa).
Resciso (ruptura por nulidade).
No direito do trabalho, o aviso prvio utilizado, em regra, nos contratos
de prazo indeterminado, quando houver resilio do contrato (terminao
imotivada). Assim, toda vez que um dos contratantes (empregado ou
empregador), em um contrato por prazo indeterminado, quiser, sem motivo,
romper o vnculo contratual, dever comunicar outra parte com
antecedncia.
17/2009) A comunicao do aviso prvio pode ser feita verbalmente.
Comentrios: CERTA. O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser
dado verbalmente ou por escrito.
17/2009) A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a
prazo indeterminado.
Comentrios: ERRADA. Vamos repetir o trecho da aula do curso Trabalho e
Processo Tribunais.
O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo
indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao
imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou
empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo
romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa
antecedncia, outra parte.
Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato
de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos
contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que
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115

possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no
art. 481 da CLT e na Smula 163 do TST.
Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que
contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal
direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.
Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos
contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.
do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio.
O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo
indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a
clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
QUESTO 130 (CESPE/Analista Judicirio - rea Judiciria TRT 5/2008)
Durante o viso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido
promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de
duas horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento
do salrio integral.
Comentrios: CERTA.
Art. 488 CLT - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o
prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio
integral.
21/2010) Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, os fatos
ordinrios so presumidos, em detrimento dos fatos extraordinrios, que
precisam ser provados. Assim, o nus de provar o vnculo empregatcio e o
despedimento do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu
direito.
Comentrios: ERRADA.
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116

Smula 212 do TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o
trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao
de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
QUESTO 132 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) O FGTS foi criado,

em carter optativo ao regime da estabilidade, como novo sistema de
indenizao, tendo como base o tempo de servio;
Comentrios: CERTA. O FGTS foi criado, em carter optativo ao regime da
estabilidade, como novo sistema de indenizao, tendo como base o tempo de
servio.
QUESTO 133 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) A base de clculo
do FGTS a remunerao paga ou devida no ms anterior incidindo, inclusive,
sobre a gratificao de natal, ajuda de custo e dirias de viagem;
Comentrios: ERRADA. O FGTS no incidir nas dirias para viagem que no
excedem a 50% e nem nas ajudas de custo porque elas no integram a
remunerao do empregado.
Smulas sobre o FGTS:
Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de
Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive
horas extras e adicionais eventuais.
QUESTO 134 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) Na hiptese de
despedida sem justa causa e de fora maior, o empregador pagar 40%
(quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada. Na hiptese de despedida por culpa recproca, o percentual ser de
20% (vinte por cento);
Comentrios: ERRADA. A assertiva falsa porque na hiptese de despedida
por fora maior ou por culpa recproca o empregador pagar 20% do
montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada do empregado.
Observem o que dispe o art. 18 da lei 8036/90:
Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de trabalho,
por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta
vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos
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117

referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda
no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 1
Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os
depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato
de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros.
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior,
reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1
ser de 20 (vinte) por cento.
QUESTO 135 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) A contribuio para
o FGTS tem natureza jurdica de contribuio fiscal;
Comentrios: ERRADA. A assertiva est incorreta porque a corrente
majoritria entende que a contribuio para o FGTS no tem natureza fiscal ou
parafiscal, mas sim natureza de salrio diferido.
QUESTO 136 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) O depsito de
FGTS assim como o saldo de salrios e o aviso prvio so parcelas devidas na
indenizao de contratos de trabalho considerados nulos.
Comentrios: ERRADA. A assertiva est incorreta porque o aviso prvio no
devido na indenizao de contratos de trabalho considerados nulos.
Como exemplo de contrato nulo, podemos citar a contratao servidor
pblico sem a aprovao em concurso pblico, neste caso a Smula 363 do
TST assegura apenas o recebimento dos salrios e do FGTS do perodo.
Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem
prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II
e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da
hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
Apesar de no ter sido objeto desta questo, no poderia deixar
comentar para vocs a questo referente ao pagamento do FGTS para o
diretor no empregado. Observem a transcrio de trechos do meu livro
Noes de Direito do trabalho e Processo do Trabalho:
Relembrando: O art. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas
sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar os seus
diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do
FGTS.
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118

Para os efeitos da lei ser considerado diretor aqueles que exeram
cargos de administrao, previsto em lei, estatuto ou contrato social
independente da denominao do cargo.
Art. 16 da Lei 8036/90 Para efeito desta lei, as empresas sujeitas ao
regime da legislao trabalhista podero equiparar seus diretores no
empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.
Considera-se diretor aquele que exera cargo de administrao
previsto em lei, estatuto ou contrato social, independente da
denominao do cargo.
importante lembrar di que dispe a Smula 269 do TST, que
considera suspenso o contrato de trabalho do empregado eleito para ocupar o
cargo de diretor da empresa.
Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem
o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo
de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica
inerente relao de emprego.
QUESTO 137 (ESAF Advogado IRB/2004) Se a vigncia do contrato de
trabalho for superior a um ano, o pedido de demisso e o recibo de quitao
apenas sero vlidos se realizados com a assistncia do sindicato profissional
da categoria ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho.
Comentrios: CERTA. O art. 477, pargrafo 1 da CLT estabelece que quando
o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser
obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo
Ministrio do Trabalho.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele
dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato
de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio,
s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
QUESTO 138 (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os
direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato
de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na dispensa indireta,
so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem
justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por
cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
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119

Comentrios: CERTA. Na despedida indireta o empregado far jus s
seguintes verbas trabalhistas:
Saldo de salrios;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
Aviso prvio Indenizado;
13 salrio integral e proporcional;
FGTS acrescido de 40%;
Seguro desemprego;
QUESTO 139 (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio para o
empregador ingressar em juzo para cobrar valor devido pelo empregado de
cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de trabalho.
Comentrios: CERTA. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam
dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto
porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de
ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo.
A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu
titular em exercit-lo dentro do prazo previsto.
Os trabalhadores urbanos e os rurais possuem o mesmo prazo prescricional
que de dois anos aps a extino do contrato de trabalho para interpor a
ao, limitados a cobrar direitos trabalhistas de at cinco anos contados da
datado ajuizamento da reclamao.
Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes
das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho;
Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Embora se
reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o
no-recolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h
necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino de
Comentrios: CERTA. Mais uma vez a ESAF abordou o entendimento sumulado
do TST.
Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o
no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois)
anos aps o trmino do contrato de trabalho.
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120

QUESTO 141 (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio das
pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de trabalhador que
laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de
trabalho.
Comentrios: Errada. Quanto ao prazo de prescrio do direito de reclamar
as frias, o art. 149 da CLT estabelece a contagem a partir do trmino do
perodo concessivo.
Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias
ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo
mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de
trabalho.
Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Mesmo no
caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso
pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do
FGTS do perodo trabalhado.
Comentrios: Est correta a assertiva.
Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem
prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II
e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da
hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
QUESTO 143 (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado
Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu
a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo
emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas
que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo
novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o
antigo empregador dever deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das
verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a
esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de
natureza salarial.
Comentrios: ERRADA. O fundamento desta questo a Smula 276 do TST.
Portanto, como Vicente j obteve um novo emprego, o seu empregador
poder deduzir o valor do aviso prvio dos dias em que ele no trabalhou.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador
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121

de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo emprego.
QUESTO 144 (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva

ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos
Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao
da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria
de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na
obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do
FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a
empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia
no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por
essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu
as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do segurodesemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se
convenceu da configurao de culpa recproca. Julgue: O reclamante tem
direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
Comentrios: CERTA. Vamos relembrar o que a desdia atravs de exemplos
hipotticos! Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as
modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia.
Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e
por impudncia causa um acidente.
Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes
desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar
relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da
empresa.
Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o
brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na
paciente.
Agora, vejamos as verbas devidas em uma despedida por culpa
recproca!
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122

A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto
o empregado quanto o empregador praticam Justa causa
tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT.
Culpa Recproca:
Saldo de salrios;
50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
50% do aviso prvio;
50% 13 salrio proporcional;
FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.
Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do
aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais.
20% da indenizao compensatria do FGTS.
Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
QUESTO 145 (UnB/CESPE Assessor Jurdico - PGM/Natal 2008)
Assinale a opo correta acerca das fontes do direito do trabalho.
A) A CF, as leis e a conveno coletiva so as nicas fontes do direito do
trabalho.
B) Os demais ramos do direito no podem servir como fontes subsidirias do
C) Os usos e costumes so fontes do direito do trabalho, pois a prtica
habitual, quando no haja lei que a discipline, cria norma jurdica.
D) O direito comparado no pode ser aplicado no mbito trabalhista, mesmo
quando a lei nacional for omissa e no for possvel utilizar outros meios de
integrao do direito.
Comentrios: Letra C. H inmeras fontes de direito do trabalho e no,
apenas a CF, as leis e a conveno coletiva.
O art. 8 da CLT estabelece em seu pargrafo nico que o direito
comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, desde que no viole os
princpios fundamentais do direito do trabalho. H quem faa a distino entre
os usos e os costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o
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123

importante saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas
sero admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas
da lei.
importante ressaltar que os usos e costumes sero fontes supletivas
do direito do trabalho (art. 8, caput da CLT).
QUESTO 146 (UnB/CESPE AGU - Advogado da Unio/2004) Como

uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os movimentos
reivindicatrios deflagrados pelos trabalhadores, com a participao dos
sindicatos, tm sido, ao longo da histria, o principal elemento gerador de
normas jurdicas trabalhistas.
Comentrios: ERRADA. Os movimentos grevistas e reivindicatrios so fatos
sociais e so fontes materiais do direito do trabalho.
QUESTO 147 (UnB/CESPE AGU - Advogado da Unio/2004) As
decises proferidas pelos tribunais do trabalho no exerccio da competncia
normativa prevista na Constituio Federal, quando resultantes de provocao
de todas as categorias profissional e economicamente envolvidas, qualificamse como fontes autnomas e formais do direito do trabalho.
Comentrios: ERRADA. As sentenas normativas so decises proferidas pelos
Tribunais do Trabalho e so consideradas fontes formais heternomas do
As smulas vinculantes editadas pelo STF, tambm, so fontes formais
heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88).
Ateno: Embora no tenha sido objeto da questo importante saber
que a competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da Unio,
conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88.
QUESTO 148 (CESPE PGE ES/2008) Empregados de uma empresa
sofrem reduo no percentual de diversos adicionais a que fazem jus: o
adicional de horas extras passou a ser remunerado na base de 30%; o de
periculosidade, na base de 20%; e o noturno, na base de 10%. Considerando
essa situao hipottica, julgue o item que se segue.
A reduo, por meio de acordo individual escrito, dos percentuais
previstos em lei para os referidos adicionais admitida com ressalvas pela
legislao trabalhista, pois exige em troca a concesso de outras vantagens
para os empregados que se encontrem nessa situao.
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124

Comentrios: ERRADA. Os percentuais mnimos dos referidos adicionais no
podero ser reduzidos, nem mesmo por norma coletiva.
QUESTO 149 (CESPE PGE ES/2008) Considere que um indivduo tenha
sido contratado para trabalhar em uma empresa pelo salrio de R$ 600,00 e
com gratificao bimestral de R$ 200,00. Considere, ainda, que o empregador
financiava, para esse empregado, curso de ps-graduao em instituio de
ensino privada, fora do horrio de expediente, no valor mensal de R$ 250,00.
Com base nessa situao, julgue o item que se segue.
Nessa situao, o pagamento da gratificao de dois em dois meses
legalmente vlido e tem natureza salarial, produzindo reflexos no clculo, por
exemplo, do 13. salrio.
Comentrios: CERTA. Por gratificaes devemos entender tudo o que for
fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, ou seja, sem que
haja imposio legal neste sentido.
As gratificaes integram a remunerao base dos empregados para
todos os efeitos dela emanados e, assim, so computadas para o clculo da
remunerao do repouso, das frias, da indenizao, dos depsitos do FGTS,
conforme poderemos observar na Smula 253 do TST, muito abordada em
provas de concursos pblicos.
Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das
horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute,
contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao
natalina.
QUESTO 150 (CESPE OAB/2009) Frentistas que operam bombas de
gasolina no fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que no tm
contato direto com o combustvel.
Smula 39 do TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm
direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955).
QUESTO 151 (CESPE OAB/2009) O carter intermitente do trabalho
executado em condies insalubres no afasta o direito de recebimento do
respectivo adicional.
Comentrios: CERTA.
Smula 47 INSALUBRIDADE O trabalho executado em condies
insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o
direito percepo do respectivo adicional.
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QUESTO 152(CESPE OAB/2009) A eliminao da insalubridade do trabalho
em uma empresa, mediante a utilizao de aparelhos protetores aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suficiente para o cancelamento
do pagamento do respectivo adicional.
Comentrios: ERRADA. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo
empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
Smula 80 INSALUBRIDADE A eliminao da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do
Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao
da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado (Smula 289 do TST).
Smula 289 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo
pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de
insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio
ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo
do equipamento pelo empregado.
O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa
injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
empregador.
QUESTO 153 (CESPE OAB/2009) As horas em que o empregado
permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao do adicional de
periculosidade para o clculo da jornada extraordinria.
Comentrios: ERRADA.
Smula 132 do TST I - O adicional de periculosidade, pago em carter
permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. II - Durante
as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco,
razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre
as mencionadas horas.
21/2010) O empregado contratado para prestao de trabalho em regime de
tempo parcial pode converter um tero do perodo de frias a que tiver direito
em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
Comentrios: ERRADA.
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126


QUESTO 155 (CESPE/TRT 16/2005 Analista Judicirio rea Judiciria) -
apresentada uma situao hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e
periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Prestando servios em uma fbrica de fogos de artifcio, na funo de tcnico
em explosivos, Josu percebia seu salrio acrescido do adicional de
periculosidade por mais de 15 anos. Em razo de inovaes introduzidas no
processo de produo, a empresa suprimiu do salrio o adicional indicado.
Nessa situao, ainda que extinto o risco na atividade desenvolvida, a atitude
patronal foi equivocada e ilegal, por ofender o princpio da estabilidade
econmica do trabalhador.
Comentrios: ERRADA.
Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade
ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou
integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.
QUESTO 156 (FCC PGE-AM 2010) Constitui ato faltoso do empregado a
recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos
pela empresa.
Comentrios: CERTA. O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do
empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo empregador.
Art. 158 da CLT Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive
as instrues de que trata o item II do artigo anterior;
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127

II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste
Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do
item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela
empresa.
QUESTO 157 (CESPE TRT 21 Analista Judicirio rea
Administrativa/2010) O trabalhador exposto a condies insalubres no
desenvolvimento de suas atividades laborais far jus a um adicional no
importe de 30%.
Comentrios: ERRADA. De acordo, com o art. 189 da CLT, sero consideradas
atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia, fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
O trabalho exercido em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de: 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por
cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo (art.192 da CLT).
Art . 192 CLT O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima
dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho,
assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta
por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salriomnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e
mnimo.
QUESTO 158 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de horas extras
poder ser institudo na empresa independentemente da participao do
sindicato. No entanto, para ser suprimido, o empregador estar sujeito ao
pagamento de indenizao, desde que o empregado esteja prestando servio
em sobrejornada com habitualidade a, pelo menos, um ano.
Comentrios: CERTA.
Smula 291 do TST REDAO ATUAL: A supresso total ou parcial, pelo
empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
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128

prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia
das horas suplementares nos 12 (doze) meses anteriores mudana,
multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
QUESTO 159 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional noturno ser
devido quando o empregado urbano prestar servio das 22 h s 5 h, tendo
direito ao pagamento de, pelo menos, 20% a mais sobre a hora diurna. Em
se tratando de empregado rural que presta servio na lavoura, sua hora
noturna comea a contar a partir das 20 h de um dia at as 4 h do dia
subsequente, quando far jus ao percentual de, pelo menos, 25% sobre a
hora diurna.
Comentrios: ERRADA.
Art. 73 CLT. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e
30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
QUESTO 160 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de periculosidade
ser devido quando o empregado estiver sujeito ao risco de morte de forma
contnua, sem interrupes, tendo direito ao acrscimo de 30% sobre seu
salrio-base.
Comentrios: ERRADA.
Art . 193 CLT - So consideradas atividades ou operaes
perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
QUESTO 161 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de transferncia
ser devido ao empregado quando seu deslocamento for oriundo de
comprovao da real necessidade do servio.
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129

Comentrios: CERTA.
do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.
extino
do

QUESTO 162 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de insalubridade
poder ser pago de forma intermitente e ser configurado de acordo com o
grau de exposio a que o empregado se sujeita.
Comentrios: CERTA.
Art. 192 CLT - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima
dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a
percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20%
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo
se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
QUESTO 163 (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma
da legislao vigente, o contrato individual de trabalho corresponde ao
negcio jurdico expresso, por meio do qual se obriga a pessoa fsica a
executar, pessoalmente ou por intermdio de terceiro, determinado servio ou
atividade de interesse do contratante.
Comentrios: ERRADA. O contrato de trabalho de acordo dom o art. 443 da
CLT o negcio jurdico tcito ou expresso correspondente relao de
emprego. Na relao de emprego h o requisito da pessoalidade e portento, o
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130

empregado no poder obrigar-se a prestar servios por intermdio de
terceiros.
QUESTO 164 (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as
regras legais que informam a alterao do contrato de trabalho, analise: a
destituio do trabalhador de funo de confiana ocupada durante um ano,
com a supresso da gratificao salarial correspondente, no configura
alterao contratual ilcita.
Comentrios: CERTA. De acordo com a Smula 372 do TST a destituio de
trabalhador que exerceu funo de confiana por dez ou mais anos, no
poder ser acompanhada com a supresso da gratificao.
Smula 372 do TST I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais
anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio
da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da
gratificao.
QUESTO 165 (ESAF Analista Jurdico - SEFAZ 2006) A transferncia para
o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
Comentrios: CERTA. De acordo com o entendimento sumulado do TST,
quando o empregado que trabalha no perodo noturno de trabalho for
transferido para o perodo diurno de trabalho, ele perder o direito ao
recebimento do adicional noturno.
implica a perda do direito ao adicional noturno.
QUESTO 166 (ESAF- AFT 2010) A sucesso de empregador hiptese de
alterao objetiva do contrato de trabalho.
Comentrios: ERRADA. A sucesso de empregadores altera um dos sujeitos da
relao de emprego (o empregador), logo se trata de alterao subjetiva do
Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da
empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
QUESTO 167 (CESPE/TRT 1 Analista Judicirio rea Judiciria/20008) A
apurao de periculosidade atribuio to-somente de engenheiro do
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131

trabalho ou profissional com equivalente formao tcnica, inscrito no
respectivo Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA). A apurao
de insalubridade tambm inclui o mdico do trabalho.
Comentrios: ERRADA.
Art. 195 da CLT. A caracterizao e a classificao da insalubridade e
da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, farse-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro
do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
1 - facultado s empresas e aos sindicatos

profissionais interessadas requererem ao Ministrio
realizao de percia em estabelecimento ou setor
objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar
insalubres ou perigosas.
das categorias
do Trabalho a
deste, com o
as atividades
2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por

empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz
designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver,
requisitar percia ao rgo competente ao Ministrio do Trabalho.
3 - O disposto nos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora
do Ministrio do Trabalho nem a realizao "ex-offcio" da percia.
QUESTO 168 (FCC- Analista Judicirio TRT/MG/2009) O enquadramento de
determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos
respectivos adicionais, depende, respectivamente, de previso nas normas
regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e de lei ordinria.
Comentrios: CERTA
Art. 193 da CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas,
na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho,
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por
meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo
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132

adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao
oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e
escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades
insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram
dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
2009) O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores,
inclusive categoria dos empregados domsticos.
Comentrios: ERRADA.
Art. 7 CF/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social: XII - salrio-famlia
pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos
da lei.
QUESTO 170 (CESPE/TRT5/Analista Judicirio rea Administrativa/2008) O
pagamento do adicional de insalubridade.
Smula 80 do TST A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de
aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo
exclui a percepo do respectivo adicional.
QUESTO 171(CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Se for verificada, mediante
percia, que a prestao de servios ocorre em condies nocivas, mas por
agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de
insalubridade no ficar prejudicado.
Comentrios: CERTA.
Smula 293 do TST A verificao mediante percia de prestao de servios
em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na
inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
QUESTO 172 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) A limpeza em residncias e
escritrios e a respectiva coleta de lixo podem ser consideradas atividades
insalubres, se constatadas por laudo pericial.
Comentrios: ERRADA.
OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por
meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo
adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao
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133

oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e
escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades
insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram
dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
QUESTO 173 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Se for percebido com
habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de insalubridade passa a
integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais.
Considerando-se o princpio da estabilidade financeira, o valor no pode ser
retirado nem mesmo quando eliminada a insalubridade mediante fornecimento
de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo.
Comentrios: ERRADA.
Para que ocorra a classificao da atividade como insalubre no bastar
a constatao da percia de que o ambiente de trabalho insalubre, devendo a
atividade estar classificada como insalubre pelo Ministrio do Trabalho. O
Ministrio do Trabalho aprovar o quadro de atividades ou operaes
insalubres, conforme estabelece o art. 190 da CLT.
Art. 190 da CLT O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das
atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de
caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes
agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do
empregado a esses agentes.
Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de
proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem
aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos.
O art. 191 da CLT e a Smula 80 do TST tratam da eliminao ou
neutralizao das atividades e as respectivas conseqncias disto, observem:
Art. 191 da CLT A eliminao ou a neutralizao da insalubridade
ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites
de tolerncia.
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134

Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho,
comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos
para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o
exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as
medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as
quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (Smula
289 do TST).
Smula 80 do TST A eliminao da insalubridade mediante

fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo
competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo
adicional.
Smula 289 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo
pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de
insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio
ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo
do equipamento pelo empregado.
O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa
injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
empregador.
QUESTO 174 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Um empregado que realiza
servio em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos raios solares
durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade.
Comentrios: ERRADA. A OJ 173 da SDI-1 do TST dispe que indevido o
adicional de insalubridade na atividade a cu aberto em face de ausncia de
previso legal.
QUESTO 175 (CESPE/BRB/Advogado/2010) Considere a seguinte situao
hipottica. Joo funcionrio com dedicao exclusiva, trabalha noite e
percebe o respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando pelo
critrio da antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas
atividades para o perodo diurno, entendendo que isso iria favorec-lo. Nessa
situao, segundo o TST, ainda assim, Joo faz jus ao adicional noturno, em
razo de princpio que veda a reduo salarial.
Comentrios: ERRADA (smula 265 do TST). As Smulas 60, 65, 265, 354 e
as Orientaes Jurisprudenciais 97 e 259 do TST referem-se ao trabalho
Noturno.
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135

Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com
comentrios e destaques em azul para as palavras chaves:
Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52
minutos e 30 segundos.
Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia
noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado
predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida.
Gostaria de pedir a ateno de vocs para a Smula 65 do TST.

"O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia
noturno".
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade
integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos
significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por
exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc.
Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da
Smula 60 do TST: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22
horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a
jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas,
portanto ele receber o adicional de 20% tambm em relao a estas duas
horas.
OJ N 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve
compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste
horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo
das horas extras prestadas no perodo noturno.
Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as
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136

parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado.
QUESTO 176 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) A transferncia do
trabalhador para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
Comentrios: CERTA.
QUESTO 177 (CESPE/EMBASA/Advogado) Segundo jurisprudncia do TST, o

pagamento do adicional de insalubridade, no sendo necessrio comprovar a
reduo a nveis de tolerncia aceitveis pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Comentrios: ERRADA.
Smula 289 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo
empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabelhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da
nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.
QUESTO 178 (CESPE/ OAB/2009) Em 23/09/1993, Joana foi contratada para
prestar servios como secretria. A partir de 07/10/1995, passou a
desempenhar a funo de confiana de gerente administrativa, recebendo
uma gratificao correspondente a 30% do salrio de secretria. Em
18/09/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da funo de gerente,
retornando s atividades de secretria e deixando de perceber o percentual
inerente gratificao de funo. Considerando a situao hipottica
apresentada, O empregador pode dispensar a empregada do exerccio da
funo de confiana sem justo motivo, mas est obrigado a manter o
pagamento do valor inerente gratificao.
Comentrios: CERTA.
gratificao.
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137

QUESTO 179(CESPE/OAB/2010) vedada a transferncia do empregado na
hiptese de extino do estabelecimento em que ele trabalhar.
Comentrios: ERRADA.
Art. 469 CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado,
necessariamente a mudana do seu domiclio. 2 - licita a
transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
QUESTO 180 (ESAF - AFT 2010) Em face do princpio da autonomia da

vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso
contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40%
sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual,
estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla
quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de
demisso voluntria.
Comentrios: ERRADA. O empregado despedido sem justa causa ter direito
indenizao de 40% sobre o FGTS, mesmo que tenha ocorrido saque na sua
conta vinculada. esta a interpretao do inciso I da Orientao
Jurisprudencial 42 da SDI-1 do TST.
OJ 42 da SDI-1 do TST I- devida a multa do FGTS sobre os saques
corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art.
18, pargrafo 1 da Lei 8.036/90 e art. 9, pargrafo 1 do Decreto
99.684/90. II- O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base
no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas
rescisrias, desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por
ausncia de previso legal.
QUESTO 181 (CESPE/TRT 1 Tcnico Judiciria rea Administrativa/2008)
Um vendedor, aps determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas,
cargo de confiana que lhe assegurou aumento na remunerao. Aps ele
ocupar a nova funo por seis meses, o empregador concluiu que as
expectativas de desempenho no cargo no tinham sido atendidas e
determinou-lhe o retorno funo anterior, a de vendedor. Acerca dessa
situao, a irregularidade inexiste na mencionada reverso ao cargo
anteriormente ocupado.
Comentrios: CERTA.
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138

gratificao.
QUESTO 182(CESPE/AGU - Procurador/2010) Presume-se abusiva a
transferncia de empregado que exera cargo de confiana, sem a devida
comprovao da necessidade do servio.
Comentrios: CERTA.
Art. 469 CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado,
sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato,
no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio
deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles
cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
QUESTO 183 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) Ao empregador vedado
transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que
resultar do contrato, considerando-se transferncia a que acarrete,
necessariamente, a mudana de domiclio.
Comentrios: CERTA.
sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato,
no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente
a mudana do seu domiclio.
QUESTO 184 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) O elemento diferenciador
entre o empregado e o trabalhador autnomo a subordinao.
Comentrios: CERTA (doutrina).
Mandados/2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode
ser justificada pelo princpio do jus variandi.
Comentrios: CERTA.
O princpio geral da inalterabilidade dos contratos
sofreu complexas modificaes, para adequar-se s especificidades do direito
do trabalho. Este passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade contratual
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139

lesiva, haja vista serem permitidas alteraes contratuais benficas ao
empregado.
Em relao a este princpio devemos entender que as partes devero
pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que as previstas
em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar clusulas menos
favorveis do que as previstas em lei ou em normas coletivas.
Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja bilateral
quando for prejudicial ao empregado.
As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado sero
vlidas.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e,
ainda assim, desde que no resultem direta ou indiretamente prejuzos
ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta
ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de
funo de confiana.
Alguns doutrinadores apontam excees ao princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, so elas:
Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem, perdendo a
gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da CLT).
importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I,
permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o
empregado permanecer na funo por dez ou mais anos.
O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do empregado
que exera cargo de confiana ou daquele cujo contrato contenha
clusula explcita ou implcita de transferibilidade.
O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT
permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela Previdncia
Social, desde que no haja reduo salarial.
Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele
poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho, como por
Prof. Deborah Paiva
140

exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no haja aumento das
horas laboradas.
QUESTO 186 (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional
noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
Comentrios: Letra E. Nas provas de concursos de um modo geral so
abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como fez a
FCC nesta questo.
Trabalhador Rural
Trabalhador Urbano
Adicional noturno
25%
20%
Hora noturna
60 minutos
52 minutos e 30
segundos
Horrio noturno
Lavoura entre 21h e

5h do dia seguinte
Entre 22h e 5h do dia

seguinte
Pecuria entre 20h e

4h do dia seguinte
QUESTO 187 (CESPE TRT 9 - Analista Judicirio - rea Judicirio/2007) A
alterao da estrutura social das empresas no afeta os contratos havidos
com seus empregados.
Comentrios: CERTA
Art. 448 CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
QUESTO 188 (CESPE OAB/2008) Manuel, contratado por uma empresa de
comunicao visual, no dia 18/09/2005, para prestar servios como
desenhista, foi dispensado sem justa causa em 03/11/2008. Inconformado
com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras,
Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso
de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$927,00; alm do valor
que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia
ressaltou as horas extras.Considerando essa situao hipottica, Manuel pode
postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva
apresentada pela comisso de conciliao prvia.
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141

Comentrios: CERTA (art. 625-E da CLT)
QUESTO 189 (CESPE/OAB/2009) obrigatria a instituio de Comisses de
Conciliao Prvia pelas empresas e sindicatos.
Comentrios: ERRADA. O art. 625- A da CLT estabelece que facultativa a
instituio de Comisses de Conciliao Prvia.
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar
as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra
metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros
da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano
aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da
lei.
Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua
constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou
acordo coletivo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida
Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de
servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do
sindicato da categoria.
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por
qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e
assinada pelo membro aos interessados.
2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao
empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a
Prof. Deborah Paiva
142

descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que
dever ser juntada eventual reclamao trabalhista.
3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do
procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia
declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do
Trabalho.
4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria,
Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma
delas para submeter a sua demanda, sendo competente aquela que
primeiro conhecer do pedido.
e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas
expressamente ressalvadas.
Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias
para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da
provocao do interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser
fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2do
Art. 625-D.
resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento
do prazo previsto no Art. 625-F.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao
Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que
couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que observados os
princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio.
Mandados/2005) Por meio de negociao coletiva,foi instituda a Comisso de
Conciliao Prvia (CCP) no mbito da categoria dos trabalhadores no
comrcio varejista da cidade de So Lus MA. Aps eleito para integrar a
referida comisso, cujas sesses eram realizadas em dois dias por semana,
Mrio comunicou o fato a seu empregador, deixando de comparecer ao
trabalho tambm nos dias em que no havia sesses naquela CCP. Nessa
situao, se a licena remunerada do trabalhador eleito para a referida
comisso estiver prevista na norma coletiva de trabalho, nenhuma sano
poder ser imposta a Mrio por seu empregador.
Prof. Deborah Paiva
143

Comentrios: CERTA.
lei.
QUESTO 191 (CESPE/TRT 16 Analista Judicirio rea Judiciria/2005) Em
determinada conveno coletiva de trabalho, ajustaram as partes convenentes
a criao de comisses de conciliao prvia, com composio paritria,
responsveis pela mediao dos conflitos individuais surgidos no mbito das
categorias envolvidas. Nessa situao, a conveno coletiva deve prever,
necessariamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos
trabalhadores, integrantes das referidas comisses, durante o prazo em que
estiverem investidos e ainda por dois anos aps o trmino dos mandatos.
Comentrios: ERRADA.
lei.
QUESTO 192 (CESPE/TRT 1 JUIZ/2010) A comisso de conciliao prvia
pode ser criada no mbito empresarial se tiver, no mnimo, quatro membros
e, no mximo, doze.
Comentrios: ERRADA.
Art. 625-B CLT. A Comisso instituda no mbito da empresa ser
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e
outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado
pelo sindicato de categoria profissional;
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144

representantes ttulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um
ano, permitida uma reconduo.
QUESTO 193 (CESPE/TRT 1 Tcnico Judicirio/2008) Submetida uma
demanda trabalhista comisso de conciliao prvia, celebrou-se acordo.
Entretanto, a reclamada no o cumpriu. Nessa situao, o acordo celebrado
um ttulo executivo, como o so os termos de ajuste de conduta firmados
perante o Ministrio Pblico do Trabalho.
Comentrios: CERTA.
e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas
expressamente ressalvadas.
QUESTO 194 (FCC - Analista Judicirio Area Judiciria - TRT 11/2012) A
empresa Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios,
alm do pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas
pela empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constitui salrio in
natura o aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume.
Comentrios: CERTA.
Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa,
por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas
alcolicas ou drogas nocivas.
1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos
e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais
das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82).
Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in
natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas
como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
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145

I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar
diretamente ou mediante seguro-sade;
odontolgica,
prestada
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI - previdncia privada;
VII - (VETADO).
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salrio-contratual.
Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de
trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a
ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da
habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer
hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma
famlia.
CLT. Com relao a esse assunto, julgue o item que se segue. O prazo
prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso de
conciliao prvia pelo trabalhador interessado, recomeando a fluir, pelo que
sobejar, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do
prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao.
Comentrios: ERRADA.
Prof. Deborah Paiva
146

resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento
do prazo previsto no Art. 625-F.
CLT. Com relao a esse assunto, julgue o item que se segue. As comisses
de conciliao prvia apenas podem ser institudas com a interveno do
sindicato da categoria profissional.
Comentrios: ERRADA.
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses
21/2010) Na modalidade de resilio do contrato de trabalho por prazo
indeterminado por culpa recproca, alm da liberao das guias para saque do
fundo de garantia por tempo de servio (FGTS), o empregado ter direito a
uma multa no importe de 20% sobre o saldo do FGTS resultante do contrato.
Comentrios: CERTA. A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre
quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa
tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT.
Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
Culpa Recproca:
Saldo de salrios;
50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
50% do aviso prvio;
50% 13 salrio proporcional;
FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.
Prof. Deborah Paiva
147

Quanto prescrio e decadncia trabalhistas. O prazo prescricional pode ser
interrompido no curso do trnsito da demanda perante a Comisso de
Conciliao Prvia.
Comentrios: ERRADA.
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da
provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir,
pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do
esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
2009) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11
horas consecutivas.
Comentrios: CERTA.
Art. 66 CLT - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
2009) O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser
entendido como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem
leis de ordem pblica a respeito da matria.
Comentrios: CERTA. O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se
por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao
na escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao
trabalhador.
Assim, havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis a um
mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador,
sem levar em conta a hierarquia das normas.
A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais
favorvel, atravs da comparao entre as normas:
1 Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta teoria
ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o intrprete dever
buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja, no poder
fragmentar as normas e escolher o que for melhor de cada uma delas.
Aps a anlise das duas normas ser aplicada a que for melhor ao
trabalhador como um todo, em seu conjunto, desprezando-se a outra norma.
Prof. Deborah Paiva
148

O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no
mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder no
decorrer deste processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos
lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do direito
(teoria do conglobamento). (Maurcio Godinho Delgado)
2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao:
Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel
poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma,
acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando assim, regras
jurdicas prprias.
Para esta teoria, levam-se em conta os benefcios isolados que cada
norma estabelece. Assim, pina-se o melhor de cada norma, formando-se uma
nova norma.
3 Teoria Intermediria:
Esta teoria no costuma ser abordada em provas e, inclusive, alguns
doutrinadores sequer a mencionam. Ela, tambm, conhecida por Teoria
Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das
normas jurdicas em conflito. Nesta, os institutos sero selecionados e aps
uma anlise, aplicar-se- o melhor de cada norma.
BIZU DE
PROVA
Vejamos, agora, as excees ao princpio da norma
mais favorvel:
9 Mesmo que a norma seja mais favorvel ao empregado, ela
no poder ser aplicada quando violar a lei ou a Constituio
Federal.
9 Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica salarial, no
poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT.
9 A OJ 322 da SDI-1 do TST estabelece que ser nula a
clusula de acordo ou conveno coletiva que tiver vigncia
superior legal.
OJ 322 da SDI 01 do TST. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA
DE
TERMO
ADITIVO
PRORROGANDO
O
ACORDO
PARA
PRAZO
INDETERMINADO. INVLIDA. DJ 09.12.2003. Nos termos do art. 614, 3, da
CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes
coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2
anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a vigncia do instrumento
coletivo originrio por prazo indeterminado.
Prof. Deborah Paiva
149

GABARITO:
101
104
107
110
113
116
119
122
125
128
131
134
137
140
143
146
149
152
155
158
161
164
167
170
173
176
179
182
185
188
191
194
197
200
E
C
E
C
C
C
E
E
E
C
E
E
C
C
E
E
C
E
E
C
C
C
E
E
E
C
E
C
C
C
E
C
C
C
102
105
108
111
114
117
120
123
126
129
132
135
138
141
144
147
150
153
156
159
162
165
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177
180
183
186
189
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195
198
C
D
E
C
E
E
E
C
E
E
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E
E
E
E
E
C
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C
C
C
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E
E
C
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E
E
E
E
103
106
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112
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199
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C
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------------------------------------------------------------------------------------Por hoje s! Estarei disposio de voc no frum do curso! Podem enviar

questes que quiserem para serem comentadas no curso.
Um forte abrao,
Dborah Paiva
Prof. Deborah Paiva
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