,

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CINCIAS CONTBEIS
FABIANE NUNES MEIRELLES

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAO

So Loureno do Sul
2012

FABIANE NUNES MEIRELLES

AS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAO

Trabalho de Rotinas Trabalhistas e Contabilizao

apresentado Universidade Norte do Paran - UNOPAR,
como requisito parcial para a obteno de mdia
bimestral na disciplina de .Cincias Contbeis.........
Orientador: Prof. Regina Malassise, Vnia de Almeida
Silva Machado, Jos Manoel da Costa, Elisete Alice
Zanpronio de Oliveira, Regina Malassise,Helena Regina
Sampaio.

So Loureno do sul
2012

SUMRIO
1 INTRODUO...........................................................................................................4
2 ROTINAS TRABALHISTAS......................................................................................5
2.1 CARTEIRA DE TRABALHO PREVIDENCIA SOCIAL ...........................................5
2.1.1 EXAMES ADMISSIONAL.....................................................................................7
2.1.1.1 REGISTRO DO EMPREGADO.........................................................................7
2.1.1.1.1 CONTRATO DE TRABALHO.........................................................................8
2.1.1.1.1.1 A IMORTANCIA DA APRESENTAAO DOS DOCUMENTOS PARA
ADMISSAO
11
3 DIFERENAS INDIVIDUAIS...................................................................................12
3.1 LIDERANA..........................................................................................................12
3.2 MOTIVAO.........................................................................................................12
3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW....................................................12
3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES HERBERG..........................................................13
3.5 GRUPOS E EQUIPES

14

4 PROCESSO CONTBIL
MODELO DE UM CONTRATO SIMPLES

14
15

5. DESCONTO SIMPLES

20

6. ANLISE MERCADOLGICA REGIONAL

6.1.ANLISE DE MERCADO
6.2 CONCEITOS DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO

22
24
24

7. ESTRUTURA DE MERCADO

25

8 CONCLUSO..........................................................................................................27
REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................28
APNDICES................................................................................................................29

3
1 INTRODUO
Neste trabalho conheceremos um pouco mais sobre a contratao
de um empregado abordando os principais documentos e a importncia da
apresentao dos mesmos tanto para o empregado e o empregador. Entenderemos
um pouco mais sobre o comportamento organizacional identificando diferenas entre
grupos e equipes. Teremos noes sobre a abertura e legalizao de uma empresa
e o cenrio econmico abordando assuntos como desconto de ttulos e juros.
Tambm veremos alguns conceitos sobre economia brasileira
,conhecendo algumas regras do programa minha casa minha vida,analise de credito,
demanda, oferta e por fim estrutura de mercado.

4
2 ROTINAS TRABALHISTAS
Para a formalizao de um empregado e necessrio a apresentao
de documentos, cuja finalidade ele de identificar o empregado, possibilitara o correto
desempenho das obrigaes trabalhista da empresa. Veremos ento os documentos
necessrios para admisso de um novo empregado:
2.1 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL (CTPS);
Tornou-se um documento obrigatrio para o exerccio de qualquer
emprego, inclusive o de natureza rural mesmo sendo em carter temporrio assim
como de natureza domestica e no ser emitida para menores de 14 anos.
Os documentos necessrios para emisso da 1;

2 fotos 3x4 fundo branco, colorida ou em preto e

branco,iguais e recentes;

Documentos que contenham as informaes necessrias ao

preenchimento da qualificao civil, ou seja:

Nome;

Local/estado de nascimento;

Data de nascimento;

Filiao

Nome nmero do documento e rgo emissor.

Documentos que podem ser aceitos:

Carteira de Identidade; ou.

Certificado de Reservista---1, 2 ou 3 categorias; ou

Carta Patente (no caso de militares); ou.

Carteira de Identidade Militar; ou.

Certificado de Dispensa de Incorporao; ou.

Certido de nascimento; ou.

Certido de casamento; ou qualquer outro documento oficial

de identificao, desde que contenha todas informaes
necessrias
interessado.

ao

preenchimento

da

identificao

do

5
Na expedio da 1 CTPS do trabalhador o Mtb far tambm o seu
cadastramento no PIS/PASEP.
A emisso de 2 via somente em caso de extravio, furto, roubo,
perda, continuao ou danificao.
Na CTPS dever ser feitas anotaes: na data base (reajustes de
salariais legais); promoes, aumentos espontneos ou antecipaes salariais,
quando houver solicitao do trabalhador; no caso de resciso contratual;
necessidade de comprovao perante a previdncia social; na poca de gozo de
frias.
Sendo assim a CTPS um dos nicos documentos a reproduzir e a,
esclarecer e comprovar a vida funcional do trabalhador, garantindo assim os
benefcios como: Seguro desemprego; benefcios previdencirios e FGTS.
A CTPS o nico documento que devera ficar sobre a
responsabilidade da empresa e pelo perodo de no Maximo 48horas para a
formalizao do funcionrio
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social sofreu varias
modificaes, hoje emitida por meio informatizada sendo a CTPS azul para
trabalhadores Brasileiros e verde para trabalhadores Estrangeiros, a capa de
material sinttico confeccionada em papel de segurana que contem um plstico
autoadesivo inviolvel, assinatura digitalizada que protege as informaes contidas
nela.

Figura 1

Capa do modelo antigo da CTPS

Figura 2

Capa do modelo novo da CTPS

Figura 3

Capa do modelo da CTPS para estrangeiros.

2.1.1 EXAMES ADMISSIONAL:
O exame admissional devera ser feito antes de o trabalhador
assumir suas atividades sendo ele obrigatrio para todo o tipo de trabalhador.
Todo trabalhador dever submeter-se a exames periodicamente de
acordo com intervalos que vo de: anual ou intervalos menores para trabalhadores
menores de 18 anos ou maiores de 45 anos ou trabalhadores expostos a riscos ou
situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou o agravamento de
doenas ocupacionais e para aquele que tenham alguma doena crnica. A cada
dois anos para trabalhadores entre 18 anos e 45 anos.
O custo dos exames de responsabilidade do empregador.
2.1.1.1 REGISTRO DO EMPREGADO:
Portaria de n.41 de 28 de maro de 2007 e o art.41 da CLT
estabelecem que o registro de empregado contenha obrigatoriamente as seguintes
informaes:
Art.2
1.

Identificao do empregado (nome data de nascimento,

filiao, nacionalidade, naturalidade);

2. Nmero de srie da CTPS;

3. Data de admisso;
4. Cargo ou funo;
5. Remunerao e forma de pagamento;

7
6. Local e horrio de trabalho;
7. Frias (com anotaes aps o primeiro perodo de gozo);
8. Identificao da conta no Programa de Integrao Social(PIS)
ou Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico
(PASEP);
9.

De trabalho e doenas profissionais, se porventura

ocorrerem.

Pargrafo nico. O registro de empregado dever estar atualizado e

obedecer numerao sequencial por estabelecimento.
Art.3
O empregador poder adotar controle nico e centralizado do
registro de empregados, desde que os empregados portem carto de identificao
contendo o nome completo, nmero de inscrio no PIS/PASEP, horrio de trabalho
e cargo.
Em caso de prestadores de servio os registros podem permanecer
na sede da contratada, desde que os empregados mantenham identificao.
A aprensentao de documentos em caso em caso de fiscalizao
dever ser feita no prazo de 2 a 8 dias a critrio do auditor Fiscal.
Art.4
O empregador poder efetuar o registro de empregados em sistema
informatizado que garanta a segurana, inviolabilidade, manuteno e conservao
das informaes e que:
I.Mantenha registro individual em relao a cada empregado;
II. Mantenha registro original, individualizado por empregado,
acrescentando-lhe as retificaes, quando for o caso;
III. Assegure, a qualquer tempo, o acesso da fiscalizao trabalhista
s informaes, por meio de tela, impresso de relatrio e meio magntico.
O sistema dever conter rotinas autoexplicativas, para facilitar o
acesso e o conhecimento dos dados registrados.
As informaes e relatrios devero conter data, hora do
lanamento, atestada a sua veracidade por meio de rubrica e identificao do
empregador ou de seu representante legal nos documentos impressos.
O sistema dever possibilitar fiscalizao o acesso s informaes
e dados dos ltimos doze meses.

8
As informaes anteriores h doze meses podero ser apresentadas
no prazo de dois dias a oitos dias via terminal de vdeo ou relatrio ou por meio de
magntico, a critrio do Auditor Fiscal do trabalho.

2.1.1.1.1 CONTRATOS DE TRABALHO

Na CLT, o art.443 diz que o contrato individual de trabalho poder
ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado. O contrato de trabalho bilateral, firmado entre
empregado e empregador.

Contrato Escrito: feito na prpria CTPS, conforme exigido

pela legislao trabalhista, sabendo que muitas vezes a falta
de espao na CTPS para devidas anotaes h a
necessidade de registrar folhas a parte (continuao ou
aditivos) ao contrato registrado na carteira.

Contrato Verbal: utilizado nos contratos por prazo

indeterminado, em que no sero estipuladas as condies
especiais a ser observadas pelas partes, ficando a relao
contratual regida pela legislao trabalhista e eventualmente,
por regulamentos internos do contratante. Na pratica essa
forma bem comum, mas traz muitos riscos, pois no se
cumpre a lei trabalhista. previamente combinado entre
empregado e empregador a execuo dos servios, salrios e
horrios e no se efetiva nenhum registro na CTPS.

Contrato Tcito ou Consensual: se da pelo silencio ou a falta

de manifestao pelas partes, quando h pratica evidente de
retirados atos que faam entender que o contrato de trabalho
est sendo cumprido. Um exemplo: Um sujeito aparece na
empresa faz um trabalho hoje,outro amanha, continua
aparecendo e vai prestando seus servios. O dono da
empresa sabe de sua presena e muitas vezes at orienta
como deva ser feito o trabalho, mas no diz nada.
Tanto o contrato verbal como o contrato tcito so irregulares,

9
pois

no

obedecem

as

determinaes

da

legislao

trabalhista podendo assim ambos serem prejudicados:

Trabalhadores sem benefcios previdencirios e de FGTS,
seguro desemprego ;
Empregadores podem ser penalizados em fiscalizaes do
Ministrio do Trabalho por no cumprem suas determinaes,
alm das aes legais (Reclamatrias trabalhistas) de
trabalhadores exigindo seus direitos.

Contrato de trabalho com vinculo empregatcio: podemos

relacionar dois tipos de contrato de trabalho com vinculo
empregatcio que so eles: por prazo indeterminado e por
prazo determinado.

Por Prazo Indeterminado: Ele prev o dia do inicio em que o

empregado comea a trabalhar, mas no o prazo ou qualquer
condio que determinara seu termino. Na CTPS costuma-se
preencher dia, ms e ano do inicio do trabalho ficando em
branco o campo onde consta a data do termino, temos como
caractersticas deste:
a) Contrato Tpico: Este o mais conhecido e adotado por
todos, porem existe o contrato de experincia que possui
prazo determinado de 90 dias;
b) Trabalho a tempo parcial: Segundo os artigos 58-A, 130-A,
476-A e 627-A da CLT, aquele cuja a jornada de trabalho
no exceda 25 horas. Este tipo de contrato pode ser muito
til para atender as necessidades de seu negcio, pois
muito comum as empresas necessitarem de uma ou mais
pessoas somente para trabalhar um ou dois dias por
semana. Assim, se voc contratar um ou mais empregado
por tempo integral de 2 a 6 feira , por exemplo, esses
trabalhadores poderiam ficar ociosos boa parte do tempo,
j que o trabalho de dois dias seria o suficiente. Com o
contrato por tempo parcial isso no ocorre, e voc poder
reduzir seus custos, pois pagara

salrios proporcional,

10
conforme o tempo preestabelecido no contrato;
c) Consorcio de Trabalhadores: Unio de produtores rurais
pessoas fsicas com a finalidade nica de contratar,
diretamente, empregados rurais, sendo outorgado a um
deles poderes para contratar e gerir a mo de obra a ser
realizada em suas propriedades;
d) Trabalho Domstico: qualquer pessoa que presta
servio continua e de finalidade no lucrativa a pessoas
ou a famlia no mbito residencial desta.

Por Prazo Determinado: Neste previsto o dia do inicio que o

empregado comea a trabalhar como tambm o prazo ou
qualquer condio que determinar seu termino. Na CTPS
costuma-se preencher o dia, o ms e o ano do inicio do
trabalho e o campo onde consta o termina.
Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
Desta forma, seu termo final pode ser estabelecido segundo
as seguintes situaes:
a) Cronolgica (p. ex., nmeros de dias, meses ou at tal
dia);
b) Servios Especficos (p. ex., at o termino da obra);
c) Realizao de certos acontecimentos suscetvel de
previso aproximada (p.ex. termino da colheita).
Sua durao legal limitada a dois anos (sendo
prorrogvel uma nica vez dentro deste perodo, exceto o
contrato de experincia), e dever ser cumpridas as
exigncias legais para sua legitimidade.

2.1.1.1.1.1 IMPORTNCIA DA APRESENTAO DOS DOCUMENTOS PARA

ADMISSO
A apresentao dos documentos de suma importncia, pois serve
para a formalizao da admisso, para identificar o empregado e sua real funo.

11
Fornecendo assim estas informaes o empregador passa a cumprir suas
obrigaes trabalhistas.

3 .DIFERENAS INDIVIDUAIS
cada vez mais evidente que as organizaes precisam de boas
equipes, para que possam alcanar suas metas e objetivos, porem sabe-se que a
diferena individual cada vez maior. Por isso as organizaes esto voltada a
motivar seus colaboradores.
3.1 LIDERANA
Liderana poder atingir o objetivo do grupo, para isto no basta ter
s conhecimentos tcnicos e tericos, e sim conhecer cada membro de sua equipe e
saber identificar onde o colaborador poder desenvolver da melhor forma seu
potencial e suas habilidades fazendo com que a equipe produza resultados
positivos.
3.2. MOTIVAAO
O conceito para motivao no dicionrio diz que: Motivao um
conjunto de fatores, os quais agem entre si e que determina a conduta de cada um.
Podemos dizer que aquilo que impulsiona as pessoas a irem
buscar novos desafios, e sendo estas pessoas devidamente motivadas tende a
super-los e alcanar seus objetivos.
3.3. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW
Na Teoria das Necessidades de Maslow prope-se que a satisfao do
individuo devera ser dividida em 5 nveis:

1 Necessidades Fisiolgicas; so aquelas relacionadas a

sobrevivncia.

2. Necessidades de Segurana; so aquelas relacionadas a

perigos externos.

12

3. Necessidades Sociais; so aquelas relacionadas ao

pertencimento a um grupo.

4. Necessidade de Estima; aquela relacionada a status e

valorizao social.

5. Necessidade de Auto-realizao; que esta relacionada

ao aperfeioamento continuo.

Para melhor visualizar temos a figura da pirmide: onde Maslow

colocou as necessidades em sentido de progresso, ou seja, uma necessidade
precisa ser pelo menos parcialmente satisfeita para se busque a prxima.
Figura 4

3.4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERBERG.

Na Teoria de Herberg aviam dois fatores que afetavam o individuo,
os Fatores Motivadores aquele que esta relacionada satisfao e os Fatores
Higinicos aquele que esta relacionada insatisfao.

FATORES MOTIVADORES; ou intrnseco o fator que esta

relacionada s realizaes profissionais, reconhecimento do

13
seu potencial, sucesso pessoal, entre outros, assim sendo
estas necessidades satisfatrias a o aumento da motivao.

FATORES HIGINICOS; ou extrnsecos este fator esta

relacionada a as condies fsicas do ambiente de trabalho,
poltica da empresa, salrios, benefcios entre outros, assim
podemos dizer que ele um fator apenas para evitar a
desmotivao...

3.5. GRUPOS E EQUIPES

Podemos diferenciar um grupo de uma equipe pelas seguintes
caractersticas:

Grupo; trabalha voltado para um mesmo objetivo, mas cada

um por si onde geralmente ningum sabe o que realmente
esperado devido a falta de comunicao.

No trabalho em

grupo geralmente h competio entre os membros e o lder

geralmente

aparece

para

dar

ordens ou

quando

problemas.

Equipes; trabalha unida em torno de um objetivo, reconhece o

desempenho de cada um compartilhando os resultados.
Porem deve-se observar que para se formar uma equipe
necessrio haver capacidade de adaptao dos funcionrios
destreza em trabalhar com outras pessoas.

4.PROCESSO CONTBIL
O processo de abertura de uma empresa requer determinao e
muita pacincia para lidar com os procedimentos burocrticos. Dependendo de cada
regio esses procedimentos podem apresentar diferentes complexidades.
Primeira fase-Junta comercial- pesquisa

Requerimento de pesquisa de nome empresarial;

Preenchimento da Guia de Recolhimento de Preos- GRP

Pagamento da GRP;

Encaminhar a Junta comercial; e

Aguardar resposta da junta Comercial.

14
Segunda fase-Contrato Social

Recebimento da pesquisa de nome empresarial;

Elaborao do contrato Social.

Para constituio da empresa na junta comercial o empreendedor

devera reunir toda a documentao abaixo, pagar as taxas de registro e encaminhalos no protocolo da junta comercial:

Contrato social assinado pelos scios, em 3(trs) vias. Caso

se enquadre na LC123/06 (Lei da Micro e Pequena Empresa),
devera contar o visto do advogado no contrato.

Segue modelo de contrato social simples:

SCIO 1:Fabiane Nunes Meirelles, Brasileira,Solteira, Comerciante, Carteira de
Identidade n (0000000001), C.P.F. n (000.000.000-01), residente e domiciliado na
Rua (Bento Gonalves), n (01), bairro (centro), Cep (96170000), Cidade (So
Loureno do sul), no Estado (RS).
SCIO2:Roger Lucke,Brasileiro,Solteiro,Comerciante, Carteira de Identidade n
(0000000002), C.P.F. n (000.000.000-02), residente e domiciliado na Rua (Pio
Ferreira), n (02), bairro (Centro), Cep. (96170000), Cidade (So Loureno do Sul),
no Estado (RS).
As partes acima identificadas tm, entre si, justo e acertado o presente Contrato
Social de Sociedade Simples, que se reger pelas clusulas seguintes e pelas
condies descritas no presente.
DENOMINAO SOCIAL, SEDE E OBJETO
Clusula 1. A sociedade se estabelece sob a denominao social de ( F & R
VEICULOS. LTDA), com sede e foro em (So Loureno do Sul), na Rua (Marechal
Deodoro), n (03), bairro (Centro), Cep. (96170000), no Estado (RS).
Clusula 2. A sociedade tem como objetivo social (a compra e venda de veculos
novos e seminovos).
CAPITAL SOCIAL
Clusula 3. O capital social da sociedade ser de R$ (500.000,00) (quinhentos mil
reais), dividido em (2) quotas de valor unitrio de R$ (250.000,00) (duzentos e
cinquenta mil reais), dividido e integralizado pelos scios da seguinte forma:
a) SCIO1 integralizar o equivalente a (1) quotas, com o valor total de R$
(250.000,00) (duzentos e cinquenta mil reais), correspondente a (50)% do total de
quotas.

15
b) SCIO2 integralizar o equivalente a (1) quotas, com o valor total de R$
(250.000,00) (duzentos e cinquenta mil reais), correspondente a (50)% do total de
quotas.
Clusula 4. Os scios no se obrigam subsidiariamente pelas obrigaes sociais.
DO PRAZO
Clusula 5. A sociedade ser de prazo indeterminado, sendo que suas atividades
tero incio no ato do registro do presente instrumento, que se dar em at trinta
dias aps a assinatura do mesmo, nos moldes do artigo 998 no livro o artigo 997
do Cdigo Civil de 2002.
DO EXERCCIO SOCIAL
Clusula 6. O exerccio social da sociedade se encerrar no dia 31 de dezembro de
cada ano.
Clusula 7. Todas as deliberaes sero feitas com base na maioria absoluta dos
votos, quando no houver norma estabelecendo o contrrio.
DA ADMINISTRAO
Clusula 8. A administrao da sociedade e o uso de seu nome ficaro a cargo do
SCIO1, que poder assinar individualmente, somente em negcios de exclusivo
interesse da sociedade, podendo represent-la perante reparties Pblicas,
Federais, Estaduais, Municipais e Autrquicas, e tambm perante particulares,
sendo-lhe vedado, no entanto, usar a denominao social em negcios estranhos
aos interesses da sociedade, ou assumir responsabilidade estranha ao objetivo
social, seja em favor de quotista ou de terceiros.
Pargrafo nico. Fica facultado ao scio administrador, nomear procuradores, para
um perodo determinado que nunca poder exceder a (................), devendo o
instrumento de procurao especificar detalhadamente os atos e serem praticados
pelos procuradores assim nomeados.
DOS LUCROS OU PREJUZOS
Clusula 9. Os scios concordam em no haver retirado pr-labore, optando-se
pela retirada ou distribuio dos lucros.
Clusula 10. Os lucros ou prejuzos apurados no balano a ser realizado aps o
trmino do exerccio social sero distribudos entre os scios, de forma diretamente
proporcional porcentagem de quotas de capital cada um (Vide Clusula 3),
ficando a cargo dos scios o aumento ou no do capital da sociedade, em caso de
lucro, ou em caso de prejuzo, pela compensao em exerccios futuros.
DAS FILIAIS

16
Clusula 11. facultado sociedade a abrir filial ou outros estabelecimentos, no
pas ou fora dele, por deliberao dos scios nos moldes da Clusula 7, seguindo o
estabelecido no artigo 1.000 do Cdigo Civil de 2002.
DA TRANFERNCIA DE QUOTAS
Clusula 12. Os scios podero ceder ou alienar suas respectivas quotas a
terceiros, ficando assegurado aos demais scios a prvia aceitao do comprador.
Clusula 13. Fica assegurado aos scios o direito de preferncia no caso da
clusula anterior.
Pargrafo primeiro. Os scios sero comunicados por escrito da venda de quotas,
devendo se manifestar no prazo mximo de (.....) dias.
Pargrafo segundo. Findo o prazo para o exerccio da preferncia, sem
manifestao expressa de quaisquer dos scios, as quotas podero ser oferecidas a
terceiros.
DA DISSOLUO DA SOCIEDADE
Clusula 14. A sociedade poder se desfazer caso seja essa a vontade dos scios,
seguindo os trmites legais.
Clusula 15. Caso um dos scios venha a falecer, a sociedade prosseguir com os
remanescentes, recebendo os herdeiros a quota de capital e parte nos lucros
lquidos apurados at a data do falecimento, sendo passvel de negociao a forma
de pagamento assumida.
Pargrafo nico. Podem os herdeiros receber as quotas em dinheiro ou se tornarem
scios da sociedade, ficando, neste ltimo caso, dependentes da aprovao dos
demais scios, nos moldes da Clusula 12.
DISPOSIES GERAIS
Clusula 16. Os casos omissos neste instrumento sero resolvidos com
observncia dos preceitos do Cdigo Civil de 2002 e de outros dispositivos legais
que lhes sejam aplicveis.
Clusula 17. Para os efeitos do disposto no art. 1.011 do Cdigo Civil, os scios
declaram, sob as penas da Lei, que no esto incursos em nenhum dos crimes
previstos ali ou em lei especial, que possam impedi-los de exercer a administrao
da sociedade.
Por estarem, assim justos e contratados, firmam o presente instrumento, em duas
vias de igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.
So Loureno do sul, 19 de outubro de 2012
____________________________

17
Fabiane Nunes Meirelles
____________________________
Roger Lucke
___________________________________________
Diego Meirelles RG:0000000004 -Testemunha 1
___________________________________________
Alex Lucke RG:0000000005-Testemunha 2
Notas
1. Arts. 997 e seguintes do Cdigo Civil de 2002.
2. Deve-se atentar para o as disposies contidas nos arts. 982 e 966 do Novo
Cdigo Civil, que diferenciam sociedade simples de sociedade empresarial:
"Art. 982. Salvo as excees expressas, considera-se empresria a sociedade que
tem por objeto o exerccio de atividade prpria de empresrio sujeita a registro (art.
967); e, simples, as demais.
Pargrafo nico. Independentemente de seu objeto, considera-se empresria a
sociedade por aes; e, simples, a cooperativa."
Art. 966. Considera-se empresrio quem exerce profissionalmente atividade
econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios.
Pargrafo nico. No se considera empresrio quem exerce profisso intelectual, de
natureza cientfica, literria ou artstica, ainda com o concurso de auxiliares ou
colaboradores, salvo se o exerccio da profisso constituir elemento de empresa."
3. Art. art. 1.005 do Cdigo Civil de 2002.
Terceira fase Prefeitura Municipal- laudos e alvars
Requerimento na central de laudos e alvars para obteno
de;
Laudo de viabilidade;
Laudo do corpo de bombeiros;
Laudo de licena sanitria;
Laudo do meio ambiente.
Quarta fase Junta Comercial - arquivamento
Ficha de Cadastro Nacional - FCN folhas 1 e 2 uma via de
cada.

Declarao de Microempresa (ME) ou Empresa de Pequeno

Porte (EPP), se for o caso, em 3(trs) vias.

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Copia autenticada do RG e CPF do(s) scio(s)

Carto protocolo da Junta Comercial.

Capa de processo do rgo, disponvel diretamente na Junta

Comercial 1 (uma) para o contrato e outra para o
enquadramento se for o caso.

Taxas de registro pagas no Banrisul e impressas no site da

Junta- GA: R$ 60,00/DARF: R$ 5,06

importante a orientao de um profissional para elaborao do

contrato, pois esse devera atender as exigncias do Cdigo Civil. Desta forma os
empreendedores no perdero tempo, pois cada vez que o documento
encaminhado e no estiver de acordo com o exigido, ser devolvido para correo.
Quinta fase- Receita Federal- obteno de CNPJ

Inscrio do Cadastro Nacional de Pessoa jurdica- CNPJ;

Solicitado eletronicamente atravs do Programa Geral de Dados PGD, depois de preenchidos a Ficha cadastral da Pessoa jurdica - FCPJ e o
Quadro de Scios e Administradores QSA dever gerar e transmitir o arquivo de
dados pela Web atravs do programa ReceitaNet.

Aguardo de resposta;

Envio Secretaria da receita Federal:

Documento Bsico de Entrada do CNPJ DBE;

Copia autenticada do Contrato social.

Aguardo de resposta;

Recebimento do CNPJ atravs de consulta na Web.

Sexta fase-Prefeitura municipal alvar

Requerimento do alvar de licena;

Entrega dos laudos;

Recolhimento de taxas:

Taxa imobiliria (uma vez por ano);

Taxa de expediente (uma nica vez).

Aguardar a resposta da Prefeitura;

19

Recebimento do Alvar.

Stima fase- Secretaria da Receita Estadual

Cadastro inicial:

Preencher via Web, a solicitao de Inscrio no Cadastro de

Contribuintes;

Emisso de Comprovante de Inscrio Estadual- CICAD pela

Receita Estadual.

Encaminhar documentao a Receita Estadual:

Contrato social;

Cadastro de Contribuintes Termo de Responsabilidade.

Aguardo da confirmao do CICAD;

Resposta da Receita Estadual;

Envio de documentos complementares em caso de utilizao

de softwares para registros fiscais.

5. DESCONTO SIMPLES
Pela sistemtica de capitalizao simples, os valores do desconto
so obtidos por meio de clculos lineares. Assim eles so classificados em duas
modalidades:

Por Fora (Comercial ou Bancrio), o desconto obtido

multiplicando-se o valor nominal do titulo pela taxa de
desconto fornecida pelo banco e pelo prazo a decorrer at o
vencimento do titulo:

N= valor nominal ou valor futuro do ttulo

A= valor atual ou valor presente
dc = N x i x n
dc= Desconto Comercial
N= Valor nominal do ttulo
i= Taxa de juros aplicada
n= Prazo
V= Valor liquido do ttulo ( a diferena entre o valor nominal(N) e o desconto(d):

20
Vc = N dc => Vc = N - N x ix n=> Vc = N x .(1.-.i x n)
Um ttulo comercial no valor de R$ 3.000,00 ser descontado 120 dias antes do seu
vencimento, sabemos que sua taxa de 2,5% ao ms. Qual ser o desconto obtido?
N =3.000,00
n= 4 (como a taxa esta em ms devemos transformar o perodo para essa unidade)
i = 2,5%
d =?
Temos:
dc =N x i x n
dc = 3.000,00 x 0,025.4
dc = 300,00
Valor liquido do ttulo:
Vc = 3.000,00 x (1 0,025 x 4)
Vc = 3.000,00 x (1- 0,1)
Vc = 3.000,00 x (0,9)
Vc =2.700,00
Os ttulos de creditos mais conhecidos so:
Duplicatas;
Nota promissria;
Cheque pr-datado;
Letra de cmbio.

Por Dentro ( o calculo feito sobre o desconto atual do ttulo)

o desconto racional pose ser encontrado pela seguinte
formula:
dR =V0 x i x n

V0 = valor atual do desconto

dR= desconto racional
O valor atual(V0) dado pela diferena entre o valor nominal(N) e o desconto
racional(dR) :
dR =(N - dr)x ix n=> dR =N x i x n - dR x i x dR + dR x i x n = N=>dR x (1 i x n) = N x i
xn=> dR N x i x x n
1+ixn

21

Um ttulo a ser descontado com o valor nominal de R$ 2.500,00 , 3

meses antes do vencimento, sua taxa de 2,5% a.m . Qual o valor do desconto
racional?
dR ?
V0 = 2.500,00
N=3
Temos:
dR = 2.500 x 2,5/100 x 3 /(1 + 2,5/100 x 3)
dR = 2.500 x 2,5/100 x 3 / 1,075
dR = 187,5/ 1,075
dR = R$ 174,41

6. ANLISE MERCADOLGIA REGIONAL

As estatsticas mostram a grande dificuldades que as empresas tem
em se manter no mercado. A alta competitividade exige que se tenha alm de fora
de vontade um bom preparo e um planejamento , para sobrevir nos primeiros anos
da abertura de uma empresa.
Um dos passos a ser analisado a microeconomia , que permite
avaliar a poltica de preos das empresas, elaborar a previso de demanda
faturamento, estabelecer a previso de custos de produo, avaliar a elaborao de
projetos de investimentos entre outros.
Podemos analisar com base nos estudos da microeconomia que
uma das reas promissoras hoje a da construo civil, devido ao programa minha
casa minha vida. Hoje em minha cidade, por exemplo, a um aumento elevadssimo
nesta rea, onde na maioria das vezes a falta de pessoas qualificadas para o
servio.
O programa minha casa minha vida um programa do Governo
Federal que transforma o sonho da casa prpria em realidade, para muitas famlias
brasileiras, oferecendo inmeras facilidades. Tm como parceria os estados, os
municpios, empresas e entidades sem fins lucrativos. .Mas como qualquer outro tipo
de financiamento tem suas regras e exigncias:

.documentos pessoais;

Ficha de cadastramento habitacional;

Comprovao de renda (formal ou informal):

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--IRPF

--Anlise cadastral (SERASA/BACEN/SPC/CANIN)

-- CADMUT- Cadastro Nacional de Muturios

--Anlise de risco/capacidade de pagamento (realizada na

agncia na entrega dos documentos).

CONDIOES:

No ter recebido subsidio direto ou indireto da unio;

No ser detentor de contrato de arrendamento no programa

de arrendamento Residencial PAR no pas;

No ter recebido, em qualquer poca desconto concedido

pelo FGTS na concesso de financiamento habitacional;

No ser titular de direito de aquisio de imvel residencial

urbano ou rural;

Amortizao SACRE ou SAC.

Juros nominais

Renda at R$ 2.325,00-5% a.a +TR.

Renda at R$ 2.325,01 a R$ 3.100,00-6% a.a +TR.

Renda de R$ 3.100,01 a R$ 5.000,00- 8,16% a.a + TR.

Prazo para pagamento: at 30anos;

Financiamento: at 100%, conforme a capacidade de

pagamento.

Entrada opcional;

Pagamento mnimo durante a obra;

Fundo de Garantia - cobertura em caso de perda de

capacidade de pagamento, proporcional a renda familiar.

Subsidio para famlias com renda de at R$3.100,00.

Para o imvel se enquadrar no programa tambm precisa ter alguns pontos

23
analisados como:

Matricula do imvel contendo ( registro atual, aes reais e

pessoais reipersecutrias)

Certido de logradouro: Prefeitura.

Os servios pblicos devem estar disponveis: iluminao,

coleta de lixo, transporte;

Abastecimento de gua, saneamento bsico e energia;

Se o imvel estiver em construo:

Projeto completo e aprovado;

Alvar de construo;

ART (arquitetnica execuo e complementares);

Matricula da obra no INSS para obras acima de 69,99m 2 ;

Cronograma fsico financeiro: modelo da caixa

Memorial descritivo e especificaes tcnicas: modelo da

caixa

Oramento discriminativo: modelo da caixa

Declarao de esgoto e eltrica.

Tambm deveram ser compridas as seguintes exigncias pelo vendedor:

Para mostrar que o vendedor no tem dividas so trs

cartrios o de Protesto, da Justia Federal e de distribuio
cvel. No h um rgo centralizador das certides negativas
ou dos impostos.

Depois de concludas todas esses etapas , o beneficirio poder procurar a Caixa e

obter a Carta de Credito para a aquisio do imvel.
6.1 ANLISE DE MERCADO.
A anlise de mercado fazer uma pesquisa a fim de promover o
crescimento da empresa, coletando informaes junto ao consumidor, concorrente
ou fornecedor.
Quando uma pesquisa de mercado realizada corretamente, trs informaes para

24
seus empreendedores nas quais eles podem tornar seus empreendimentos muito
mais eficazes.
6.2. CONCEITOS DE DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO.
a) Demanda
Trata-se da quantidade de produtos ou servios que desejamos adquirir em
determinado perodo de tempos. Lei geral da demanda (existe uma relao inversa /
negativa entre preo e quantidade).
Ex: Quando se fala em demanda deve se pensar como um consumidor: preo em
elevao compra-se em diminuio.
b) Oferta
Trata-se da quantidade de produtos que desejamos produzir para vender em
diversos nveis de preos. Lei geral da oferta (existe uma relao direta /positiva
entre preo e quantidade).
Ex: quando se fala em oferta deve-se pensar como empresrio: preo em
elevao , vender mais produtos.
c)Equilbrio de Mercado
A lei da oferta e da procura leva a uma tendncia de equilbrio do mercado. A
interao das curvas de demanda e de oferta determina o preo e a quantidade de
equilbrio de um bem ou servio em um determinado mercado.

7 ESTRUTURA DE MERCADO
o ponto de encontro entre os produtores e os vendedores de um determinado
produto entre a oferta e a procura.
As

vrias

estruturas

de

mercado

dependem

fundamentalmente

de

trs

caractersticas: o grau de concentrao de vendedores e compradores, o grau de

diferenciao do produto e o grau de dificuldade ou barreira entrada de novas
firmas.

Grau de concentrao de vendedores e compradores

representa a quantidade e o tamanho de cada um no
mercado.

Grau de diferenciao do produto significa o grau em que um

produto vendido no mercado considerado no-homogneo

25
(diferente) pelos compradores. Para o ponto de vista
econmico, a diferenciao do produto visa tomar a curva de
demanda mais inelstica, reduzindo o numero de bens
substitutos para esse produto.

Grau de dificuldades ou barreiras entrada de novas

empresas no mercado. As condies de entrada so definidas
como aquelas situaes de mercado que afetam a oferta
potencial de empresas rivais desejosas de entrar na industria,
e a facilidade de entrada um outro importante fator que
influencia a competio. Em princpio as barreiras entrada
podem ser medidas pelo preo mais elevado acima do custo
que a firma pode cobrar, sem que haja o ingresso de novas
firmas no mercado.

26
7. CONCLUSO
Neste trabalho pude evidnciar o quanto importante seguir
corretamente as exigncias que a lei nos pede, pois sempre que deixarmos de
cumprir ou burlarmos uma delas em algum ponto vamos ter que parar e voltar a
percorrer o caminho todo novamente.e se queremos ser um profissional contbil de
respeito deveremos dar o exemplo seguindo corretamente todos os tramites legais
seja ela na contratao de um empregado, na legalizao de uma empresa ou na
aquisio de um bem ou servio.

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REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS
COSTA, Jos Manoel da. Legislao e prticas trabalhista . Cincias contbeis II
.So Paulo : Pearson Prentice Hall,2009.
GASPAROTTE, Valquria. Cenrios econmicos. Cincias contbeis. So Paulo:
Pearson Prentice Hall, 2009.
SAMPAIO, Helenara Regina. Matemtica financeira I. Cincias contbeis II.so
Paulo: Pearson Prentice Hall,2010.
COSTA, Jos Manoel da. Contabilidade introdutria. Ciencias contabeis II. So
Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Psicologia organizacional. Cincias contbeis.
So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

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APNDICES

http://portal.met.gov.br/portal.met/
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/exames.med.ocupacional.htm
www.caixa.gov.br/habitaao
www.sebrae.com.br
www.portaldacontabilidade.com.br
www.google/imagens
www.suamente.com.br

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