Resumo Dir.

trabalho

HISTORIA DO DIREITO DO TRABALHO:

Primeiras formas: escravido, no tinha nenhum direito, apenas o de trabalhar.
Trabalho considerado uma coisa.
Depois encontramos a servido (feudalismo): no eram livres, tinham que
prestar servio na terra do senhor feudal em troca de proteo.
Em terceiro encontramos as corporaes de ofcio: um pouco mais de
liberdade ao trabalhador, mas foram suprimidas com a Revoluo Francesa,
tonando-se incompatveis com o ideal de liberdade do homem = liberdade
contratual.
Veio ento a Revoluo industrial que transformou o trabalho em emprego. A
principal causa do seu surgimento foi o aparecimento da maquina a vapor
como fonte energtica, o trabalho passou a ser realizado mais rpido.
= crise do trabalho: fora humana substituda pela maquina.
Alm da maquina a vapor, havia necessidade de que as pessoas viessem a
operar maquinas txtil = trabalho assalariado
surgimento da classe proletariada
qualquer um exercia no exigia nenhum profissionalismo
dependncia, vivia em funo do empregador
jornadas excessivas
Assim os trabalhadores comearam a reunir-se e associar-se para reivindicar
melhores condies de trabalho e salrios, diminuio das jornadas(12 a 16
horas dirias) e contra a explorao de menores e mulheres.
= o Estado ento deixa de ser abstencionista e passa a se tornar
intervencionista (1938), interferindo nas relaes de trabalho para realizar o
bem estar social e melhorar as condies de trabalho.
O trabalhador passa a ser protegido juridicamente e economicamente: uma
superioridade jurdica ao empregado em funo de sua inferioridade

econmica.
Leis mnimas que de vem ser respeitadas pelo empregador:
jornada at 12 horas
educao e higiene
A Igreja tambm passou a preocupar-se com o trabalho subordinado (pois a
histria do Direito do Trabalho identifica-se com a subordinao) comearam a
elaborar vrias encclicas que muitas vezes serviam de fundamento para a
reforma da legislao dos pases.
Surge o constitucionalismo social (a partir do trmino da 1 Guerra Mundial)
que a incluso nas constituies de preceitos defesa social da pessoa:
busca da justia social direito social.
Constituio Mexicana 1917 ( 8 horas, proibido para menores de 12 anos,
descansos semanais, salrio mnimo, direito a greve, proteo contra
acidentes).
Constituio de Weimar 1919
Constituio brasileira 1934
Hoje na constituio de 1988 encontramos um Estado neoliberalista com
menor interveno do estado nas relaes entre as pessoas.
EVOLUO DO DIREITO NO BRASIL
Liberalismo monrquico: a constituio de 1824 aboliu as corporaes
de ofcio, pois deveria haver liberdade de exerccio de ofcios e profisses.
1871 Lei do ventre livre: filhos de escravos nasceriam livres
1885 Lei dos sexagenrios: liberava os escravos com mais de 60 anos
1888 Lei urea: extingue a escravido (Marco inicial da referencia da
Historia do Trabalho).
Liberalismo republicano: deixa
de ser monarquia. Manteve o Estado ausente das questes de trabalho (EUA
segue ainda). Permitiu a liberdade de associao, sem armas, no podendo
a
polcia intervir salvo para manter a ordem, mas no de sindicalizao. Vinda de

imigrantes que deu origem a movimentos operrios para reivindicarem

melhores
condies.
= crescente agitao social provocado por imigrantes = crescente
interveno estatal
1916 Cdigo Civil
1919- disciplinados os acidentes de trabalho
1923 conselho Nacional do Trabalho
1925 Frias de 15 dias por ano
1929 * Crdito trabalhista
Fase intervencionista: 1930 1989.
1 fase 1930: regulamentao de assuntos trabalhistas atravs de
decretos (frias, sindicatos, carteira de trabalho, jornada, condies).
2 fase 1934: constituio de 1934, primeira a tratar do Direito do
Trabalho: liberdade sindical, isonomia salarial, salrio mnimo, frias anuais
remunerados.
*Indenizao por resciso injustificada
3 fase 1937: o liberalismo econmico era incapaz de preservar a
ordem social, da a necessidade de interveno. Foi criado o imposto sindical
como forma de submisso das entidades (corporaes representaes das
foras
de trabalho) de classe ao Estado.
Proibiram a greve e o lockoult considerados anti-sociais.
1943 Decreto 5.452 -> CLT com o objetivo de apenas reunir as leis
esparsas existentes, consolidando-as.
4 fase 1946: Constituio de 1946, forma democrtica rompendo com o
corporativismo = participao dos trabalhadores no lucros, repouso semanal
remunerado, direito de greve, 13, instituio de salrio famlia. OU SEJA,

aperfeioamento
do Direito do Trabalho.
5 fase: Revoluo de maro de 1964 -> reformas de base: agrria,
judiciria, trabalhista.
1967: constituio de 1967, praticamente a mesma redao anterior +
essa reforma
1988 constituio de 1988
auto-organizao sindical e autonomia administrativa
incentivo a negociao coletiva: regras flexveis sobre salrio e
jornada
ampliao do direito de greve e abuso do direito de greve
jornada de 48 para 44 horas
FGTS
aumento de horas extras de 20% para 50%
1/3 de acrscimo sobre a remunerao de frias
licena a gestante 120 dias.
FONTES
Materias: complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas,
envolvendo fatos e valores. a matria- prima que serve de substrato para a
fonte formal.
Um conjunto sociolgico, poltico, social, religioso de uma determinada
sociedade que consiga abstrair a fonte formal, ou seja, fatos reais que iro
influenciar na criao da norma e valores que o Direito procura realizar.
Formais: forma de exteriorizao do direito. Ex: leis, costumes
Heternimas: so aquelas que so impostas por agente externo. Ex:
constituio, lei, decretos, sentenas normativas.

 Autnomas: aquelas elaboradas pelos prprios interessados. So

consideradas, pois so dotadas de fora coercitiva e no precisam ser
emanadas,
necessariamente, do estado = Pluralismo.
Ex: costumes, conveno e acordo coletivo, regulamento de empresa,
quando bilateral, contrato de trabalho.
Art 8 da CLT: na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro
conforme o caso, pela jurisprudncia, analogia, equidade e outros princpios e
normas gerais e ainda de acordo com usos e costumes, direito comparado.
Analogia e equidade = integram a norma.
Jurisprudncia:s ser fonte se for smula vinculante, para o juiz e
este ter ampla liberdade de definir cada caso, desde que tenha fundamento.
Ela um meio de interpretao se for sumula vinculante, mas no
vincula o juiz.
Assim as fontes
do direito so: a constituio, as leis, decretos, sentena normativa (deciso
dos tribunais regionais do Trabalho ou TST), convenes (patronal/
trabalhadores) e acordo coletivo (sindicato dos trabalhadores/ 1 ou +
empresas), regulamento de empresa, disposies constratuais, costumes (ex:
gratificao deu origem ao 13), normas internacionais, usos, tratados.
HIERARQUIA:
somente ocorre daquelas normas que dependem de outra para a validade. Tem
que
respeitar a constituio ou, por exemplo, a conveno e acordo coletivo no
sero validos se contrario a poltica salarial governamental
INTERPRETAO
Serve para alcanar o verdadeiro sentido da norma.
Melhor soluo literal e sistemtica (norma no isolada do
ordenamento jurdico).
Sempre vai analisar a norma mais favorvel (mesmo se o regulamento de
empresa prever melhores condies que a prpria lei valido).

INTEGRAO
Significa completar/ inteirar.
O interprete fica autorizado a suprir as lacunas existentes na norma.
Analogia: utilizao de uma regra semelhante
legis: analogia comum
iuris: o problema que d no punho devido ao movimento repetitivo da
datilografia, pode ser aplicado ao cara que joga tnis, por tambm repetir os
seus movimentos freqentemente.
Equidade: s poder ser feita nas hipteses previstas em lei.
Julgar com equidade: eliminar as distores.
Julgar por equidade: criao de norma jurdica fere a segurana
jurdica, por isso s em caso previsto em lei e ficar como ultima opo no
caso de lacuna na lei.
EFICCIA NO TEMPO
Entrada em vigor da lei.
entra em vigor a partir da data de sua publicao.
inexistindo disposio, comea 45 dias depois de publicada
(geralmente no Dirio Oficial).
Se um contrato j existe, a lei nova no vai retroagir, contudo, se o ato
ainda no foi praticado deve-se observar a lei vigente a poca de sua pratica
(ex: art 42 da CLT).
EFICCIA NO ESPAO
No conjunto de norma e em relao a cada matria (teoria cumulativa).
A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da
prestao do servio e no do local da contratao orientao geral, mas
sempre a norma mais favorvel em relao a cada matria.

Exceo lei 7.064/82: contratado no Brasil e

executa o servio fora do pas, assim aplica as leis do pas que
contratou.

PRINCPIOS
Diretriz, passo a qual os outros devem segui-lo, orienta o legislador
na sua fundamentao.
1) Da proteo/ produtiva: uma forma de compensar a
superioridade econmica do empregador em relao ao empregado, dando a
este uma
superioridade jurdica. Principio nico, os outros so desdobramentos.
Proteo: de um direito individual (contrato) ou um direito coletivo (reconhece a
fora do ente coercitivo, sindicatos).
2) Irrenunciabilidade oi indisponibilidade dos direitos: os direitos trabalhistas
so irrenunciveis pelo trabalhador (ex: o trabalhador renuncia suas frias), se
tal, ocorrer, no ter qualquer validade, podendo reclam-las na justia. Pode
fazer certas renuncias, mas somente em juzo, diante do juiz de trabalho (se
no pode da ensejo a fraudes)
Renuncia: aquela sem receber nada em troca, unilateral e de um direito certo
Transio: recebe algo em troca desde que no haja prejuzo. Bilateral e
serve para evitar litgios, versam sobre elementos futuros. Ex: conveno e
acordo coletivo.
S de direitos no classificados com indisponibilidade absoluta. Tudo desde
que no haja prejuzo ao empregado.
3)
Inalterabilidade contratual: no pode haver alteraes no contrato sem a
concordncia do empregado e mesmo se tiver concordncia ser nula aquela
que trazer prejuzo (aquela clausula infringente da garantia.
condio mais benfica: a inalterabilidade tem uma expectativa habitual que
no se pode tirar. Se uma empresa deu um benefcio no vai poder tirar do
empregado. Somente vai conseguir retirar um beneficio se mand-lo embora
(Vantagens conquistadas no poder ser suprimida).
inalterabilidade contratual lesiva: se trazer prejuzo

 intangibilidade contratual objetiva: qualquer alterao na estrutura da

empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
4)

Norma mais favorvel

5)
Primazia da realidade: aplica-se somente ao empregado. Um dos
desdobramentos mais importantes. Oferece grande relevo aos aspectos da
realidade, da efetica prestao de servio, da real situao em que o
trabalhador colocado. Muitas vezes o empregado assina todos os
documentos sem saber o que est assinando no momento, d , ento, a
possibilidade de terem provas (realidade e fato) para contrariar os documentos
apresentados que iro evidenciar realmente os fatos ocorridos na relao.
(prova- testemunha).
6)

Continuidade da relao de emprego: presume-se que o contrato de

trabalho ter validade por tempo indeterminado, a exceo so aqueles que

possuem o prazo determinado para o termino.
Esse principio a favor do empregado, assim o trmino ou demisso tem que
ser provado pelo empregador (nus da prova do rompimento).
7)

In dbio pro operrio: nas duvida deve se aplicar a regra mais favorvel.

VINCULO DE EMPREGO
Contrato de trabalho ou relao de emprego: natureza contratual, pois se
origina sempre das vontades das partes e ningum vai ser empregado contra
sua vontade.
S aquele que est regido por um contrato de trabalho que beneficiado com
os direitos trabalhistas.
Conceito: contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso,
correspondente a relao de emprego.
O direito do trabalho no cuida de qualquer atividade laboral, cuida do trabalho
subordinado prestado pelo empregado ao empregador.
O trabalho subordinado -> empregado que se relaciona em sua atividade com
o empregador = relao de emprego ( e no relao de trabalho que amplo e
engloba qualquer atividade).

Forma: tcita ou expressa, verbal ou escrito e pro prazo determinado (prazo

Max de 2 anos; se prova, assim, deve ser feito por escrito e desfavorvel ao
empregado no contendo aviso prvio) ou indeterminado (se presume).
CONTRATO DE TRABALHO
Tem por objetivo a prestao de servio subordinado e no eventual do
empregado ao empregador, mediante salrio. Assim o autnomo no gera
contrato de trabalho, pois no h o requisito da subordinao.
Empregado: toda pessoa fsica que prestar servio de natureza no eventual
ao empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
H requisitos para o contrato de trabalho: subordinao, pessoalidade,
continuidade, e onerosidade.

Professor: Francisco Luciano Minharro

A regra do vinculo empregatcio : subordinao, pessoalidades, onerosidade e
no eventual (continuidade). Portanto, tudo que fugir disso so as EXCEES,
aqueles trabalhadores que no so considerados empregados.
Trabalhadores sem vnculo de emprego:
sem vinculo de emprego:
Autnomo: o elemento que faz a descaracterizao do vinculo de emprego
a no subordinao.
a pessoa fsica que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou
mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica
( podendo exercer livremente sua atividade, no momento que deseja).
Alguns tipos: Cabeleireiro, servio de transporte(prestao de servio
contrata-se o trabalho e no a obra); empreitada (contrata-se a obra) e
representao comercial.
Terceirizao: prestao de servios ligados atividade meio de uma
empresa, ou seja, uma atividade que no constitua o objeto principal da
empresa podendo ser tanto a produo de bens, como de servios (limpeza,
vigilncia).

 Contrai a prestao de servio.

No formam vinculo com a tomadora de servios, pois inexistente a
pessoalidade e a subordinao.
Quem dirige a contratada e no a contratante.
O inadimplemento do empregador implica a responsabilidade subsidiria do
tomador de servios.
Terceirizao Lcita: no pessoalidade + no subordinao + atividade meio =
empresa tomadora vai se tornar mais eficiente visando apenas o seu fim, seu
foco.
Terceirizao ilcita: a contratao de trabalhadores por empresa interposta,
considerada ilegal, formando-se vinculo diretamente com o tomador de
servios, salvo no caso de trabalho temporrio.
*Caso haja pessoalidade e subordinao considerado intermediao de mode-obra e somente a lei vai permitir situao de intermediao.
Em termos prticos, na hora de terceirizar devemos ter o cuidado de verificar:
1) se a empresa idnea
2) no deixar criar vnculo de subordinao e pessoalidade com os funcionrios
terceirizados.
3) Verificar se a empresa terceirizada est pagando seus funcionrios.
Trabalhador eventual: pessoa fsica que presta servios espordicos, ou seja,
ocasionalmente, a uma ou mais de uma pessoa. Em certo evento ou obra, uma
atividade meio, nao se fixa a uma s empresa. Ex: chapa, pedreiro, pintor.
Trabalhador voluntrio : atividade no remunerada prestada por pessoa fsica
a entidade pblica de qualquer natureza, ou instituio privada sem fins
lucrativos, no podendo ser empresa que contrata (para evitar o abuso deste
trabalho), que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos,
recreativos ou de assistncia social (mas no uma lista taxativa, e sim
exemplificativa, pois admite diversas outras formas) e no com a inteno de
contraprestao.

Deve existir termo de adeso (no gerando vinculo ou contrato de trabalho),

considerada uma doao do trabalho da pessoa, no obrigatrio (inexiste
sanso caso o servio no seja prestado). Poder receber algum valor pelo
trabalho desde que seja como ferramenta para o trabalho.
- com vinculo de emprego, mas no considerados empregados
por expressa disposio legal:
Trabalhador temporrio: a nica intermediao de mo-de-obra permitida
pela lei, portanto, considerada legal.
O trabalhador temporrio no empregado (registro na carteira da condio
de temporrio) nem da empresa que oferece o servio nem do beneficirio do
servio; realiza para empresas que tem necessidade transitria de
substituio de pessoa regular e permanente ou acrscimos
extraordinrios de tarefas.
Forma: obrigatoriedade de contrato escrito contendo motivo autorizado da
contratao.
Prazo: Maximo de 3 meses, podendo ser renovado um nica vez por igual
perodo (portanto no Maximo 6 meses). Se for prorrogado tem que conter o
motivo que levou a exceder o prazo e manuteno das circunstancias iniciais
autorizado pelo Ministrio do Trabalho.
Direito assegurados: remunerao equivalente a percebida pelos
empregados de mesma categoria, jornada de 8 horas, frias proporcionais,
repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno, indenizao por
dispensa sem justa causa, seguira contra acidente do trabalho, proteo
previdenciria.
Requisitos de uma empresa de trabalho temporrio:
colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores,
devidamente qualificados (apenas ter habilidade para aquela atividade), por
elas remunerados e assistidos.
ter registro no Ministrio do Trabalho
exercer atividade urbana
Restries empresa de trabalho temporrio:
proibio de cobrar qualquer importncia do trabalhador pelo servio da
mediao.

 proibio de contratao do trabalhador pela empresa contratante

(beneficiria).
Estagirio: considerado o ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparao para o trabalho
produtivo de pessoas que estejam freqentando o ensino regular em ensino
mdio, superior, educao profissional e educao especial.
-Ele difere do contrato de trabalho, pois tem uma finalidade pedaggica,
embora haja pessoalidade, subordinao, continuidade e uma forma de
contraprestao.
-Pode ser obrigatrio (definido como projeto do curso, cuja carga horrio
requisito para aprovao e obteno do diploma) ou no obrigatrio
(opcional , acresce a carga horria regular e obrigatria).
Tem que ter termo de compromisso elaborado em acordo com as 3 partes
(estagirio, instituio de ensino e concedente).
Estagio no cria vinculo de emprego de qualquer natureza.
Requisitos: Matricula; celebrao de termo de compromisso (educando,
concedente e instituio de ensino) e compatibilidade entre as atividades
desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.
Qualquer descumprimento desses requisitos caracterizar vinculo de emprego
do educando com a parte concedente
Cabe aos agentes de integrao: identificar oportunidade de estgios; ajustar
suas condies de realizao, fazer o acompanhamento administrativos e
cadastras os estudantes. vedada a cobrana de qualquer valor dos
estudantes pelos servios oferecidos. Os agentes sero responsabilizados
civilmente se indicarem estagirios para a realizao de atividade no
compatveis com a programao curricular estabelecida para o curso.
concesso de estagio?
as pessoas jurdicas de direito privado ou publico podem oferecer estgios,
desde que: celebre termo de compromisso; instalaes com condies; indicar
funcionrio para supervisionar at 10 estagirios; caso haja desligamento do
estagirio com a empresa deve ser entregue termo de realizao contendo as
atividades desenvolvidas, perodos e desempenho.

 Jornada: 4 horas diria e 20 horas semanais para educao especial, ensino

fundamental; 6 horas dirias e 30 semanais para estudantes de ensino
superior.
Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou
finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estagio ser a reduzida
pelo menos a metade para garantir o bom desempenho do estudante
Durao do estgio no poder exceder 2 anos, exceto quando se tratar de
portador de deficincia.
Contraprestao: bolsa ou outra forma que venha a ser acordado, sendo
compulsria sua concesso bem como a do auxilio transporte.
Essa concesses de benefcios como transporte, alimentao e sade no
caracteriza vinculo de emprego.
assegurado ao estgio, sempre que o estgio completar durao de 1 ano
ou mais, o recesso de 30 dias a ser gozado preferencialmente no perodo de
frias escolares. Dever ser um recesso remunerado se o estagirio receber
bolsa ou outra forma de contraprestao. Se o estgio no tiver completado
ainda um ano, o recesso deve ser concedido de maneira proporcional.
O nmero mximo de estagirios: de 1 a 5 empregados- 1 estagirio; de 6 a
10 empregados at 2 estagirios; de 11 a 25 empregados at 5 estagirios;
acima de 25 empregados- at 20% de estagirios (se esse numero der frao
arredondar para numero inteiro superior).
Cooperativas de servios: uma forma de unio de esforos coordenados
entre as pessoas para a consecuo de determinado fim.
Os membros da cooperativa no tem subordinao entre si, mas vivem em um
regime de colaborao. Se unem para cooperar, para terem benefcios, sem
fins lucrativos
adeso voluntria (numero limitados de associados)
capital representado por cotas-partes
limitao de cotas-partes por associado
impossibilidade de cesso das cotas partes a terceiros, estranhos
sociedade

 O trabalho por intermdio da cooperativa no deixa de ser uma espcie de

terceirizao, mas o cooperado autnomo, no tem horrio de trabalho, no
sofre punies, participa de sobras e prejuzos.
Relao entre o cooperado e a cooperativa de associao
Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe
vinculo empregatcio entre elas e seus associados, nem entre estes e os
tomadores de servios daquela.
O objetivo de uma cooperativa ajudar seus associados, portanto, no
poder ser uma intermediadora de mo-de-obra. Assim o mais importante
que os cooperados prestem servios pela cooperativa com total autonomia,
sem subordinao.
Uma sociedade entre as partes com o objetivos de um empreendimento
comum ou explorao de uma atividade.
Na prtica as empresas vo-se utilizar desse procedimento com o objetivo de
evitar a configurao da relao de emprego (geralmente quando medias
empresas querem reduzir seus gastos com funcionrios
transformando-se em cooperativa, pois assim no precisar bancar os
benefcios de um empregado como frias, fgts, ter o mesmo horrio, o mesmo
chefe, mas no ser mais empregado). Provada a fraude o vinculo de emprego
se formar normalmente e os abusos coibidos pela Justia do Trabalho. E
aplicar ento o art 9 da CLT (objetivo de desvirtuar).
Empregado domstico: aquele que presta servios de natureza continua e de
finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, no mbito
residencial destas. Ex: mordomos, cozinheira, jardineiro, motorista.
No se aplica a CLT ao empregado domestico devido ao art 7.
No vai possuir vinculo de empregos, mas ter ser direito assegurados na
lei 5.859
No lucrativa por a pessoa ou a famlia que recebe o servio do
trabalhador, caso exera atividade lucrativa seja regida pela CLT, no sendo
domestica.

 Porteiros, zeladores, faxineiras e serventes de prdios de apartamento

residncias so regidos pela CLT, pois esto a servio da administrao do
edifcio.
O servio no mbito residencial, mas no apenas interior da residncia,
mas pode ser feito externamente (motorista), desde que seja para a pessoa ou
famlia.
De natureza continua: no episdica, no eventual, seguida, sucessiva
(faxineira dada como continua pois poder ir 2 vezes por semana, a cada 15
dias). Se a faxineira faz limpeza em vrios escritos aos sbados, por
exemplo, sem qualquer horrio ou ordem na limpeza, comeando pro qualquer
um, no pode se dizer que seja domestica ou empregada) trabalhadora
autnoma. Ou tambm se a diarista no tem dia certo para trabalhar como uma
eventual festa, tomar conta dos filhos quando precisar, tambm no h relao
de emprego por falta do requisito continuidade.
O requisito que deve constar a obrigao de comparecer sempre em
determinado dia da semana e de tal hora at tal hora, ficando em evidencia a
subordinao devido a imposio patronal.
requisitos: continuidade, pessoalidade
o fato da faxineira ou diarista receber por dia, por semana ou quinzena no
desnatura sua condio de empregada domestica.
Trabalhador avulso: pessoa fsica que presta servio sem vinculo
empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas pessoas, com
intermediao obrigatria do rgo Gestor de Mo-de-obra.
considerado uma espcie de trabalhador eventual, devido a prestao de
servios espordicos ao mesmo tomador de servios. A diferena que no
eventual so pra varias tomadores, no se comprometendo apenas a um.
O avulso tem todos os direitos previstos na legislao trabalhista, o eventual s
tem direito ao preo estabelecido no contrato e multa pelo inadimplemento;
avulso tem o sindicato para proteo o eventual no tem.
O avulso no presta servio com pessoalidade, pode ser substitudo por outra
pessoa, pois ao tomador no interessa que o trabalho seja realizado por
determinada pessoa mas que seja realizado, independentemente como.

No avulso feito por uma intermediadora. O OGMO o intermediador tanto do

empregado (cadastro o beneficirio escolhe e tem relao direta) como do
trabalhador avulso (registro o prprio OGMO faz a intermediao).
Esse OGMO vai administrar ofornecimento de mo-de-obra do trabalhador
porturio (empregado) como do trabalhador porturio avulso. Vai promover o
treinamento e habilitao, contabiliza, arrecada a contraprestao e repassa,
assim considerado um Monoplio.
Caractersticas:
no tem vinculo nem com o tomador nem com o OGMO liberdade na
prestao de servio
pode prestar servios a mais de um empresa
OGMO como intermediadora, colocam o trabalhador onde prescisa, cobrando
posteriormente o servio prestado, j incluso direitos trabalhistas encargos
curto perodo de prestao do servio.
Exs: conferente de carga e descarga
O avulso, portanto, tem todos os direitos que um empregado tem mas no
considerado empregado.
Cabe ao operador porturio recolher ao OGMO os valores devidos pelos
servios executados, acrescidos dos porcentuais relativos a 13, frias, FGTS.
O OGMO ir efetuar o pagamento da remunerao dos servios prestados
diretamente ao trabalhador porturio avulso.
Assim o ciclo fica: O usurio contrata o operador porturio que ir atrs de
um trabalhador avulso atravs do OGMO.
EMPREGADOR
Art 2 da clt: empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios
Pessoa jurdica: direito privado (com fins lucrativos; sem fins lucrativos) e
direito pblico.

 Pessoa fsica: profissional liberal; atividade lucrativa; atividade no lucrativa

(empregador domstico).

Empresa: normalmente o empregador. A clt define o empregador como a

empresa.
Caractersticas do empregador: impessoalidade e alteridade
Grupo econmico: uma empresa subordinada a outra que vai controlar e
administrar a outra.
a)

b)

Caracterizao
Abrangncia
Objetiva: estritamente para efeitos de aplicao da lei
trabalhista
Subjetiva: no pode ser qualquer pessoa fsica ou jurdica
Tipo de relacionamento entre os membros do grupo:
Relao de subordinao
Relao de coordenao

Conseqncias da existncia
Solidariedade passiva

Solidariedade ativa
Sucesso de empregadores:
Fundamento: principio da continuidade da relao de emprego. O
empregador poder ser substitudo por outra pessoa ou entidade.
Momentos em que ocorre a sucesso:

alterao na estrutura jurdica: no vai afetar os direitos

adquiridos por seus empregados. Ex: A+B=C (fuso) assim aquele
que trabalhava na A vai ter um novo chefe C. Novo sucessor
assume a divida com empregados (frias vencidas)

mudana na propriedade: a sucesso no afeta o contrato de

trabalho, o contrato o mesmo. Ex: Bradesco comprou o

Santander, os funcionrios teriam os mesmos contratos.
Assim a abrangncia da proteo na parte subjetiva ser a todos os
empregados urbanos e rurais, e na parte objetiva os direitos adquiridos dos
empregados e inalterabilidade dos contratos de trabalho.
Conseqncias:

Para a sucessora: responsabilidade pelos crditos decorrentes

de fatos anteriores sucesso e substituio do antigo

empregador para todos os efeitos
Para o sucedido: responsabilidade no caso de incapacidade de
cumprir obrigaes trabalhistas em decorrncia da sucesso

Aplicao: modificao na modalidade societria; processos de fuso,

incorporao, ciso e alienao parcial (transformao) e casos especiais
como: concessionria de servio pblico (mudana), privatizaes, e
arrendamento.
Excees: empregador domstico; empregador empresrio individual (no
aceitao da sucesso pelo empregado; desmembramento de estados e
municpios (pois surgir um novo contrato); aquisio de acervo empresarial
em sede de processo falimentar (de bens de empresa falida em hasta publica);
simples transferncia de coisas singulares).
Responsabilidades dos scios pelos crditos trabalhista: Scio uma coisa,
e pessoa jurdica outra (diviso patrimonial). A regra da responsabilidade dos
scios: ele so responde pelo capital que integralizou e o patrimnio do scio
diferente da pessoa jurdica.
Regra geral: a pessoa jurdica tem existncia prpria, distinta da de seus
scios; os bens dos scios no respondem pelas dvidas da sociedade
Exceo: as situaes em que pode ocorrer a responsabilizao do scio:
Ilegalidade, abuso de poder, ou descumprimento do contrato social ou
estatuto;
Abuso de personalidade jurdica, caracterizado pelo desvio de finalidade, e
confuso patrimonial;

 Mera inadimplncia.
Poder diretivo do empregador:
O empregado se subordina ao poder diretivo do empregador: poder de direo
do empregador.
Mas este poder esta limitado dentro do ordenamento jurdico trabalhista. Se o
empregador estiver dentro desse limite diretivo o empregado est obrigado a
obedecer a essa direo, mas se o empregador (direito de resistncia)
extrapola esse limite, atravs do direito de resistncia o empregado no
obrigado a respeitar essa direo. Portanto, sem razes o empregado tem que
obedecer. Realizao de revista, por exemplo, o empregado pode se opor,
como extrapolao do poder diretivo.
O sistema d esse poder ao empregador, poder o empregador tem que ter uma
liberdade para ter o seu negocio o mais bem sucedido possvel.. por mais que
tenha risco, mas tem essa liberdade de levar o seu negocio.
Desdobramentos:
Poder de organizao do trabalho e poder de regulamentar: poder determinar
a precedncia (determinar o que vai ser feito primeiro), mudar a disposio dos
empregados, alterar funes (dentro de certo limites). Obs: o que no acontece
com o autnomo, pois como no tem subordinao, no precisa se submeter a
esse poder de organizao de como sero feitas as coisas.
Sobre o poder de regulamentar: o empregador poder mudar o regulamento
para retirar benefcios do empregado, salvo aqueles que j possuem os direitos
assim no poderem ter seu contrato mudado para pior, a regra ser colocada
para aqueles que entrarem na empresa.
Poder de controle: da produtividade, a presena, a manuteno de seu
patrimnio. A revista encontrada aqui, ela valida pela jurisprudncia, mas
poder passar pelo direito de privacidade, liberdade, ento cada caso deve ser
analisado sobre cada caso, assim mostra que esse poder tem limites, no
podendo obrigar a pessoa a se despir.
Poder disciplinar: pode colocar punies aos seus empregados, como multas.
A pena mxima que poder ser aplica a despensa por justa causa, pena de
suspenso (no recebimento do seu salrio, afetando a vida do empregado)

uma pena razovel, advertncia (no tem previso legal) mas costume e a
jurisprudencia v ela como permitida, ela no serve para demitir o empregado,
poder apenas ser usada como prova para quando for demitir o empregado,
por exemplo, por desdia (faltas, preguia de realizar o servio).
Professor: Francisco Luciano Minharro
REMUNERAO E SALARIO
Art 457 no define o que remunerao ou salrio, apenas diz quais so os
elementos que integram (salrio + gorjeta).

Remunerao: conjunto de prestaes recebidas habitualmente pelo

empregado pela prestao de servios seja em dinheiro ou em utilidades,
provenientes do empregador ou de terceiros(gorjeta), mas decorrentes do
contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de
sua famlia.
Salrio: contraprestao e periodicidade. a contraprestao mnima paga
pelo empregador. O salrio pago em decorrncia do contrato de trabalho, ou
seja, o salrio no representa uma contraprestao absoluta pelo trabalho
prestado. Hoje o salrio pago no apenas quando tem a devida prestao do
servio, mas nos perodos em que o empregado est a disposio do
empregador, aguardando ordens.
As vezes o empregado pode receber uma nica parcela e essa considerada
salrio, como premio que quando o empregado atinge a meta.
Salrio: hora extra, FGTS, frias
salrio: participao nos lucros (pois no tem FGTS, no entra no 13, mas
paga imposto de renda pegadinha).

Remunerao = salrio + gorjeta.

TERMINOLOGIA PROPRIA E IMPRORIA (salrio e remunerao)

Corrente 1: so iguais.

 Corrente 2: remunerao gnero e salrio espcie.

Corrente 3: o que possuem de comum a contraprestao pelo trabalho
realizado. Assim o salrio que o trabalhador recebe a verdadeira
contraprestao que dada pelo empregador. E a gorjeta existente na
remunerao aquela dada por terceiros.

Gorjeta repercusso no calculo de outras parcelas:

Segundo a sumula 354, as gorjetas cobradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas por 3 integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de calculo para as parcela deaviso prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado. Assim, por ex, no 13 e nas frias iram integrar sim.
Dirias e ajudas de custo: elas tem natureza instrumental (no salarial), um
meio para o empregado realizar o trabalho. Mas a diria uma porta para a
fraude.
Validade do pagamento da diria (art 457 par 1 e 2) o que assusta a
diria ser parte do salrio, mas o par 2 faz uma ressalva se a diria paga ao
dirio no 50 % do salrio temos a presuno (temso aquilo como verdadeiro
ate que se prove o contrario) de que aquela diria efetivamente um diria,
tem essa presuno para evitar a fraude. Assim se for menos que 50%
ento no salrio, mas se for mais que 50% considerado salrio.
Se for maior, mas o empregador provar com notas fiscais de que o empregado
por ex, teve muitas viagens para fazer e teve suas despesas, quebrada a
presuno da CLT.

FORMAS DE CUMPRIMENTO DA OBRIGAO SALARIAL

Pagamento em dinheiro: como previsto no art 82 da CLT, osalrio
mnimo tem que ser 30% em dinheiro, mas hoje no bem assim.
O pagamento tem que ser sempre complessivo, ou seja, tem que vir
discriminado cada parcela que est recebendo que chegou no valor total como
a salrio base, hora extra, adicional noturno. Independente da forma de
pagamento, dinheiro, cheque deposito, no exime a obrigao do empregador
fazer um holerite do que foi pago.

Parcela sem natureza salarial: parcelas que por sua natureza no so

salrios devido a no ter contraprestao e no serem peridicas
parcelas instrumentais: temos as dirias que so os pagamentos feitos pelas
viagens que o empregado realiza para prestao dos servios, no ficam
subordinadas a comprovao do valor gasto, assim o empregado gasta o
menos possvel para que haja complementao no seu salrio (diferente de
despesas de viagem que tem o reembolso certo do valor que foi gasto); e
tambm a ajuda de custo que uma importncia paga ao empregado com o
objetivo de proporcionar condies para execuo do servio. Diferente das
dirias difcil sobrar alguma importncia, at porque aqui no tem por objetivo
compensar o incmodo da viagem. Esta no integra o slrio de jeito nenhum

-parcelas indenizatrias: a indenizao no tem por objetivo retribuir o trabalho

prestado ou a disponibilidade do empregado e sim visa recompor o patrimnio
ou bem jurdico.

parcelas previdenciais adiantadas pelo empregador ao empregado: o

empregador adianta a parcela previdenciais e depois se ressarci, na verdade
quem pagou foi o empregador para adiantar e depois reembolsado pelo
INSS. Temos o salrio famlia e a licena maternidade

-parcelas sem natureza salarial por excluso legal:

participao nos lucros e nos resultados: o pagamento feito ao empregado,
por contrato de trabalho, referente a distribuio do resultado positivo obtido
pela empresa. O empregado no participar dos resultado negativos, pois
quem assume o risco em uma empresa o empregador e no pode ser
transferido ao operrio. Em principio por sua natureza seria natureza salarial. A
participao tem que ser negociada com o sindicado, acordo coletivo e
convenes, dizer quais so os critrios e parmetros e estabelecer sua
quantidade, precisa ter critrios objetivos do montante que os empregados tem
direito. Depende dessa negociao se no a parcela fica impossibilitada se ser
exigida pelo empregado.

No integra o salrio.
parcelas que o empregado recebe em face de suas criaes intelectuais,
certos casos o empregado tem direitos a metade daquela propriedade que ela
e construir, pode at ter royates. Ocorre quando o empregado no contratado
como pesquisador, para inventar, mas acaba descobrindo alguma coisa
passvel para vender, usando recursos e tempo da empresa, para ento ser
patenteada.
Inveno livre empregado proprietrio do invento; inveno de servio
empregado faz pesquisa, mas o proprietrio o empregador que o contratou;
inveno de empresa e estabelecimento vai empregados fazem o trabalho e
o proprietrio o dono da inveno
O valor que ele recebe no tem natureza salarial, desde que fique claro que
essa parcela retribuio de propriedade intelectual.
pagamento que o empregador faz a titulo de previdncia privada, plano de
sade para seus empregados, pela fora da lei foi excluda da natureza salarial

b) fornecimento de alimentao, moradia, vesturio.

Tem o carter contraprestativo, chamado de salrio in natura, aquele que
no pago em dinheiro, mas em utilidades.
Maximo de 25% em habilitao e no Maximo 20% de alimentao.
Para ser considerada uma utilidade tem que ser habitual, ou seja no pode
ser fornecida uma vez ou outra, e gratuita, o salrio utilidade uma prestao
fornecida gratuitamente ao empregado, no deixando se ser um compensao
pelo trabalho. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas
alcolicas ou drogas nocivas.

No sero considerados salrio in natura:

Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestao de servio, mas se por ex o
veculo tambm usado nos fins de semanas pelo empregado, tem uma
vantagem -> in natura;

 Educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,

compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros
e material didtico;
Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;
Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente, ou
mediante seguro sade;
Previdncia privada;
Utilidade fornecida pela prestao in natura
Utilidade fornecida para a prestao sem natureza salarial.

Sumula 367: Habitao, energia eltrica e veculos fornecidos pelo

empregador, quando indispensveis para a realizao do trabalho no tem
natureza salarial ainda que o veculo fornecidos pelo empregador tenha uso
misto: para o trabalho e atividades particulares; Cigarros no salrio utilidade
por ser nocivo a sade.

VALOR DO SALRIO CALCULO

O calculo est relacionado a jornada de trabalho, tempo em que o empregado
fica a disposio do empregador.
por unidade de tempo: que fica a disposio do empregador, o Maximo de
44 horas semanais e ento combinado um valor fixo para esse tempo.
por unidade de obra: comisso e percentagens, ou seja, calculado em cima
da produtividade do empregado, quanto mais vendo maior o salrio. Caso no
venda nada o mnimo ser devido.
salrio tarefa: a forma mista de salrio. O empregado deve realizar durante
a jornada de trabalho certo servio que lhe determinado, assim que acabar
pode ser dispensado, mesmo antes do fim do expediente.

PARCELAS SALARIAIS/ SALRIO CONDIO

O salrio um complexo de parcelas, composto por varias parcelas: salrio
bsico (fixo, o minimo eu assegurado ao empregado, principal parcela do
salrio).
O salrio-condio: uma situao especifica que d ensejo ao seu
recebimento, quando for realizada a condio. Caso a condio seja
temporria, cessa o direito ao pagamento, salvo de houve habitualidade no
pagamento que ai ento passa a ter natureza salarial, incorporando ao salrio.
Gratificaes: parcelas paga pelo empregador de maneira habitual, referente
a uma data.
Premio: atrelado a um desempenho pessoal do empregado, um salrio
condicionado, quando o empregado atingir um meta.
Abono salarial: adiantamento que o empregador faz ao empregado de uma
obrigao futura que ele ter. Reajuste salarial em abril, por ex, o empregador
da o adiantamento desse reajuste.
Adicionais

Comisses/ percentagens: integra o salrio. Comisso gnero e

percentagem espcie de comisso. Comisso um valor determinado (10,00
por venda) e percentagem um porcentual sobre as vendas (5% sobre as
vendas), no tendo um valor determinado.
salrio varivel e irredutibilidade
hora extra: empregado remunerado a base de comisses, tem direito ao
adicional de no mnimo 50% pela trabalho em horas extras, calculada sobre o
valor-hora das comisses recebidas no ms (horas efetivamente trabalhadas).
como no tem salrio fixo, o empregador deve assegurar ao obreiro pelo
menos um salrio mnimo no ms em que as comisses no atingirem essa
importncia.

Adicionais: uma parcela dado aos empregados que trabalho em um condio

mais gravosa, mais difcil. O motivo agravoso, trabalhar mais horas de que o
Maximo, ou aquele que trabalha a noite(na contramo), insalubridade.

NOTURNO: o adicional do empregado urbano est entre as 22h at as 5 h e

ser de 20%. No rural o adicional est entre 20h at as 4 h e ser de 25%
(rural, veterinrio e engenheiro). Na pecuria das 21h at as 5 h.

Se por exemplo um trabalhador trabalha das 22h at as 5h e ainda estende at

as 9h, o perodo 22h at as 5h considerado trabalho e depois tem que ter o
adicional pela prorrogao at as 9h.

Trabalhar das 22h at as 5h: direito do adicional noturno e direito a ficta

reduo da hora noturna -> o cara que trabalha a noite 1h = 52 30. Um
trabalhador que ganha R$1000,00, mas foi transferido pra noite ento ele vai
trabalhar 7 horas e receber 1000,00 + 20 %. -> se for rural,adicional de 25%.
Caso um noturno seja transferido para o perodo diurno implica perda do
adicional noturno

Se o adicional for pago com habitualidade, integra o clculo do salrio do

empregado para todos os efeitos (frias, 13, aviso prvio e FGTS).

REA

URBANO
RURAL

PERCENTUA
PERODO L

HORA
FICTA

22 s 05
horas

20%

Sim

Pecuria

25%

No

20 s 04
horas

Agricultur
a
21 s 05
horas

ENGENHEIRO E
VETERINRIO

PORTURIOS
REA
PETROLFERA

22 s 05
horas

25%

Sim

19 s 07
horas

20%

No

22 s 05
horas

20%

No

22 s 05
horas

20%

TURNOS
ININTERRUPTO
S

NATUREZA DA
ATIVIDADE

PLANTO
1236

Sim

TRANSFERNCIA: O fato material a mudana de domiclio. Na verdade a

transferncia considerada ilcita, s ser licita se tiver necessidade,
provado pelo empregador.
Casos que a lei presume ser licita, no precisando o empregador provar:
extino do estabelecimento; cargo de confiana; clausula implcita ou explicita
de transferncia. Mesmo nessas situaes, se fugir do seu real objetivo, por ex,
o de confiana ser transferido para ser perseguido, quem prova o
empregado. Se a ordem no licita surge ao empregado o direito de
resistncia, de no aceitar.

A transferncia devida enquanto existir a transferncia provisria. No se

incorpora ao salrio. Adicional de 25%, enquanto durar. Se passar a ser
transferncia definitiva, o adicional indevido.
Despesa de transferncia (no tem natureza salarial) diferente do adicional
de transferncia (natureza salarial). As despesas sero por conta do
empregador e local mais distante de sua residncia implica no acrscimo da
despesa de transporte.

INSALUBRIDADE: o agente insalubre aquele elemento que vai prejudicar a

sade, agride as condies fsicas do empregado, acima dos limites de
tolerncia fixados. Vai ser analisado a intensidade desse agente e o tempo de
disposio que o empregado fica a disposio dessa agresso.
Tem que ter ento, um equipamento tcnico para neutralizar a agresso ao
empregado. Barulho -> protetor auricular e se o equipamento for eficiente
cessa a insalubridade.
Empregador tem que fornecer o protetor e exigir o uso! Pode mandar embora
por justa causa se tiver a recusa em usar a proteo oferecida.
S ser insalubre se colocado pelo Ministrio da sade.
Ter um perito que ir analisar se a insalubridade mnima, media ou mxima.
O trabalho em condies acima dos limites de tolerncia, assegura o adicional
de 10, 20 e 40 % do salrio.

PERICULOSIDADE: aquele elemento que coloca em risco a vida do

trabalhador, elementos:
explosivo
radiao ionizante
-eletricidade de alta tenso. (conta o salrio base + as parcelas nico que
acrescido de todas as parcelas salariais).
agente inflamvel

A base de calculo 30% do salrio base (no incidindo ento o resto).

Se o trabalhador for eventual, no gera tudo isso.

HORA EXTRA: o momento que colocado o adicional o momento que

extrapola, no tem nada a ver com s passar das 8 horas.
No probe a retirada da hora extra, mas se tiver a supresso tem que haver
uma indenizao. Se o empregado trabalhar fazendo hora extra habitual por
pelo menos um ano, caso seja suprida tem direito a indenizao que ser
calculada pela mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos
ultimo 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

PENOSIDADE:

PROTEO AO SALARIO
O salrio como principal motivador da existncia do contrato de trabalho,
obrigaes contratuais. Um valor que vai contribuir para a manuteno da vida
do trabalhador. E dessa forma existe algumas protees ao salrio.
Regra geral: vedado efetuar descontos do empregado, salvo quando este
resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
irredutibilidade do salrio, salvo em caso de conveno ou acordo coletivo.
Possibilidade de reduo de salrios no caso de fora maior ou prejuzos
devidamente comprovados, no podendo ser superior a 25%, respeitando em
qualquer caso, o salrio mnimo (maioria da doutrina entende art revogado).
garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo legal, para os que percebem
remunerao varivel.
a constituio garante a irredutibilidade do valor nominal do salrio, o valor.
Se voc ganha 1000 e passa a ganhar 900, uma reduo, tem violao.
Agora se o empregado deixa de receber um adicional por insalubridade e deixa
de existir a situao insalubre (a condio para ter o adicional), no tem
violao.

 descontos legais: previstos por lei (contribuio social do INSS); VT (6%);

imposto de renda; contribuio sindical (a nica obrigatria devido a natureza
tributaria); descontos convencionais (de conveno ou acordo coletivo
clausula de desconto de contribuio social) e normativas (sentena
normativas, no so concretas, so abstratas e genricas, serve para
substiturem as convenes abstrata, prev situaes futuras que podem
acontecer ou no); dano causado pelo empregado decorrente de dolo (inteno
de quebrar algo) desconta todo o salrio ou por culpa (negligente, falta de
cuidado, sem inteno, distrado) pode haver desconto se tiver autorizao
previa do desconto (acordo antes); adiantamentos.

Jurisprudncia entende casos que pode haver descontos, sem estar na

legislao, sumula 342: plano odontolgico; sade, seguro. Mas para poder
valer o desconto deve haver a autorizao por escrito do empregado.
Permitindo ento o desconto e desde que no tenha coao.

proteo contra o empregador: prazo para pagamento, 5 dia til; no se

admite fazer pagamento para terceiros, sempre para o empregado, para evitar
que eventuais credores do empregado se beneficie; e sempre tem que ter
assinatura com recibo do salrio. No holerite tem que estar discriminado os
adicionais de horas, adicionais noturno. Dinheiro, deposito ou cheque
perodo de expediente, agencia prxima. No pode por moeda estrangeira,
salvo do brasileiro que transferido para o exterior e tcnico estrangeiro que
contratado para vir trabalhar no Brasil.

proteo contra os credores do empregado: o salrio impenhorvel (art

649, IV do CPC)

-proteo do salrio mnimo: valor mnimo a ser pago para o empregado

salrio mnimo nacional. O principal o salrio mnimo. O valor de 545,00
corresponde a 8 horas por dia e 44 horas semanais, se algum trabalha menos
que isso proporcional receber menos. Temos tambm piso salarial
profissional (lei federal); piso salarial por categoria (conveno coletiva de

trabalho sindicato/empresa); sentena normativa (normas abstratas e

genricas).

EQUIPARAO SALARIAL art 461 e sumula 6

Principio da isonomia e no discriminao: todo o trabalho, de igual valor
corresponder salrio igual, sem distino de sexo
Uma espcie de concretizao daquilo que est previsto no art 5 (isonomia e
no discriminao), a idia que 2 pessoas trabalham na mesma localidade
para o mesmo empregador , exercendo a mesma funo e simultaneidade da
prestao de trabalho, a regra que elas tem que ganhar o mesmo salrio.

Agora existem certos fatos que modificam essa equiparao salarial: diferena
na produtividade nos aspectos qualitativos e quantitativos; diferena de mais de
2 anos no tempo de servio (e no no emprego); existncia de quadro de
carreira com previso de promoes alternadas por antiguidade e
merecimento; paradigma (aquele que ganha mais, se eu ganho menos preciso
tem algum de concreto, para me basear em ganhar mais) que ocupa a funo
em decorrncia da readaptao previdenciria por deficincia fsica ou mental;
aumento salarial por deciso judicial (reconheceu um direito para determinada
pessoa, portanto, pessoal).

Na ao de equiparao, o empregado, tem que provar que tem mesmo

localidade, mesmo pregador e mesma funo.
E o empregador tem que provar os fatos impeditivos, ele que possui o nus da
prova, como quadro de carreira, tempo de funo

O paradigma foi promovido e depois se demitiu ai dias depois entre um

parangonado ou equiparado, no pode pedir equiparao de salrio, pois no

trabalharam juntos. Poder pedir do paradigma antigo, desde que o pedido se

relacione com a situao pretrita.

SALRIO SUBSTITUIO sumula 159

Substituio eventual e substituio provisria: empregado tirou frias (fato
compulsrio e peridico), o que ocupar as frias far jus ao salrio do salrio
contratual do substitudo, salvo se for eventual, pois apenas uma
contraprestao eventual (ficou doente).
No se confunde com pessoa que passa a ocupar o lugar de outra na empresa,
se desligando da empresa, ou tranferida de local ou funo, pois est ser
sucessor. Na substituio ambas ainda esto na empresa.
Substituio permanente: cargo vago; transformao de substituio provisria
em permanente, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio
igual ao do antecessor.
Quadro de carreira: bice ao pedido de equiparao; pedido de enquadramento
(justia do trabalho a competente para apreciar reclamao de empregado
que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira e a mera existncia
do quadro de carreira no exclui o direito de equiparao salarial, pois
preciso que as promoes sejam feitas na empresa por merecimento e
antiguidade).

DURAO DO TRABALHO
A jornada a medida da principal obrigao do empregado. Estar a disposio
do empregador.
Vnculos da durao do trabalho x salrio: so intimamente ligados. Salrio
mnimo nominal uma jornada padro de 8 h e 44 horas semanais, assim se
uma pessoa trabalha 4 horas ser feito um calculo proporcional, pois no tem
que ganhar o salrio mnimo. Facultada a compensao e a reduo de
jornada, mediante acordo ou coleo coletiva.

Durao do trabalho x sade do trabalhador (segurana e medicina do

trabalho): uma durao extensa pode afetar a vida social do empregado.
Tambm na segurana como final do dia que j esta cansado, se distraindo e
de repente colocar a mo na prensa. Intimamente ligado tambm.
A legislao coloca as pausas, como aspecto essencial. Questes ligadas a
salrio e sade so indisponveis absoluta, no podem abrir mo disso, como
por exemplo diminuir a horas de almoo e etc.

Jornada x Emprego: diminuir a jornada aumentam as vagas isso no uma

verdade absoluta, pois algumas vezes nessa reduo o empregador prefere
investir em tecnologia, aumentando a produtividade.

DURAO, JORNADA, HORRIO

Durao do trabalho algo bem abrangente, tempo de durao do seu
trabalho e seus limites.
Jornada mais restrito. o perodo de trabalho realizado no dia. Apesar de
ser cada vez mais relativizado como jornada semanal de trabalho ou jornada
de trabalho no lugar de durao. Poder ser dispensado o acrscimo de
salrio se por acordo o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, no excedendo o perodo de 1 ano e
nem 10 horas dirias.
Horrio o marco inicial e final que determina a jornada. Ser obrigatrio, se
o estabelecimento tiver mais de 10 trabalhadores, anotao de entrada e sada.
Caso trabalhe externo ser por ficha ou papeleta em seu poder.

COMPOSIO DA JORNADA DE TRABALHO

Tempo efetivamente trabalhado no a regra e sim o tempo que o
empregado se coloca a disposio do empregador recebendo ordens ou no
fazendo nada esperando ordens.

Quando o salrio por comisso, vai receber por produo ou por tempo
efetivamente trabalhado, nesse caso vai ser.

Tempo a disposio delimitado por um horrio, mas tambm pode por ex,
no ter uma limitao de horrios, mas estipulado por uma quantidade de
servio que tem que ser realizado no dia (1000 peas por dia), neste caso vai
coincidir com o tempo efetivamente trabalhado, pois enquanto no produzir no
vai poder ser liberado.

Tempo de deslocamento: horas que o operrio leva para se deslocar para o

trabalho e do trabalho para sua casa. Esse tempo conta como tempo de
trabalho? Como acidente de trabalho sim, mas no considera como hora de
trabalho.
O tempo at o local do trabalho e seu retorno, no ser computado na jornada
de trabalho salvo, se for tiver um local de difcil acesso (zona urbana, presumise que tem um acesso fcil, mas no absoluta, pois tem lugares urbanos que
so congestionados) ou no servido por transporte publico regulado.

Um desses dois + transporte fornecido pelo empregador = horas itinere

Ausncia de transporte; incompatibilidade dos horrios do transporte e de
jornada do trabalhado (hora que precisa); transporte irregular em parte do
trajeto (limita-se a esse trecho somente) = tambm gera direito s horas in
itinere.
Transporte deficitrio, mera insuficincia de transporte publico, no gera esse
direito.
Assim se for insuficincia = ausente = itinere

Localidade de difcil acesso:

Se for rea urbana presumi-se ser um local de fcil acesso, estado
geralmente oferece um transporte publico regular, se for presuno ento o
empregado tem que prova que apesar de ser urbano de difcil acesso.

 Se for rea rural presumi-se ser de difcil acesso, mas se for de fcil acesso
tem que ser provado pelo empregador.

CRITRIOS ESPECIAIS DE FIXAO DA JORNADA

Tempo de prontido: tempo que o empregado fica na empresa aguardando
ordens, ele no est trabalhando, fica esperando uma emergncia. O limite
mximo de prontido ser de 12 horas e o direito de receber 2/3 do valor da
sua hora que ficou de prontido, se for chamado a recebe normal.

Sobreaviso: fica em casa aguardando a qualquer momento o chamado para o

servio. O limite mximo de ficar sobreaviso ser de 24 horas e direito de
receber 1/3 do valor da sua que ficou sobreaviso, se for chamado recebe
normal

->Os dois esto previstos apenas ao rodovirios e estendida ao eletricitrio; se

passar desses limites de horas, no gera indenizao, meramente
administrativa. A diferena que por ex na prontido vai receber proporcional
pelas horas que ficou aguardando a chamada.

Tempo residual a disposio: no sero descontadas nem computadas como

jornada extra as variaes de horrios no excedentes a 5 minutos (entra mais
tarde/ cedo, sair mais tarde/cedo), com limite de 10 minutos dirios.

JORNADA TROCO BSICO E COMPONENTES SUPLEMENTARES

Jornada contratual + itinere+ residual +trabalho sobre a jornada = troco bsico
calculo de hora extra.

FLEXIBILIZAO E COMPESAO DE JORNADA

Compensao: pode ser feita por acordo individual, principalmente aqueles em

que o empregado trabalha mais em uns dias da semana e em troca nos outros
trabalha normal sem extrapolaes. Para o empregado no ir no sbado
trabalha as 44 semanais de segunda a sexta, isso super vantajoso para o
empregado, por isso que permitido a compensao por acordo individual.
Jornadas 12 por 36, extrapola as horas semanais, mais no as mensais.

Ex: em um jornada padro (8h/ dia e 44h/ semana) o empregado que trabalha
46 h semanais vai ter que receber suas horas + adicional. No acordo de
compensao no pago esse adicional ao empregado, porque o empregado
trabalhar menos na outra semana, mas se , por ex, o acordo de compensao
foi violado (era para ser escrito e foi verbal), se o empregado trabalhou as 46
semanais, ele j recebeu as horas j (44 semanais), mas como o acordo no
foi valido deve receber o adicional tambm
Compensao semanal, compensa na prpria semana = expresso e escrito,
no precisando ser por acordo ou conveno coletiva.
Compensao que ultrapassa agora e s compensa no final do ano = pode
ser confundido ento com o banco de horas, pode ser por acordo individual,
mas como uma transao anual deixa de ser benfica, assim banco de horas
apenas por acordo coletivo.

Banco de horas ou acordo de compensao ou acordo de prorrogao

(guarda de horas prestadas a mais por dia para serem compensadas em outra
oportunidade). Possui prazo de 1 ano e limite dirio de 10h.
Sobre o acordo individual do banco de horas: por mais que tem sumula (85 do
TST) dizendo que a compensao pode ser feita por acordo individual pode dar
ensejo a fraudes, dessa forma somente por acordo ou conveno coletiva.
Utilizados nas empresas que vo analisando suas produes assim quando
tem pouca atividade, reduz a jornada sem diminuir o salrio, permanecendo um
crdito de horas para utilizao quando a produo crescer.

Havendo resciso de contrato, se o empregador deve horas ao empregado

horas pagas como extras (no inferior a 50%). E se o empregado deve horas
ao patro no h desconto.

Reduo de jornada, reduo de salrio: modificao valida por acordo

coletivo, seria possvel uma diminuio de salrio/ jornada por acordo
individual, com algo em troca.

MODALIDADES DE JORNADA
Jornada controlada: empregador tem poder efetivo do controle da jornada do
empregado. A legislao exige que o empregador tenha esse controle (entra e
sada registrados) se tiver no mnimo 10 funcionrios.
jornada no controlada: empregados que exercem atividade externa
incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, deve tal condio ser
anotada na carteira de trabalho e previdncia social e no registro de
empregados; gerente, diretores e chefes de departamento ou filial.
Empregado que trabalhava com vendedor, trabalhava externo, no voltava ao
trabalho para o controle e dizia na carteira que no tinha controle. Pediu hora
extra tarefa que eu fao no da pra fazer em 8 horas, demonstrando,
precisando trabalhar mais para fazer a tarefa incumbida. Vai ganhar hora extra
sim!
no tipificadas: empregado domstico.

JORNADAS ESPECIAIS
7 horas e durao semana reduzida: frigorficos, telegrafistas e tefonistas
com horrios variveis, radialistas do setor de cenografia.
6 horas e durao semanal reduzida: artistas, bancrios, telegrafistas e
telefonistas, operadores cinematogrficos, professores, atividades em minas de
subsolo.

 5 horas e durao semanal reduzida: jornalistas e radialistas (setor de autoria

e locuo).

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

Jornada de 6 horas, salvo negociao coletiva
Empregado que tem vrios turno, uma semana de manha a outra a tarde.
Quando tem vrios turnos tem que ter esse revezamento. No necessrio
que ele passe por todos os turnos (antigamente tinha).
A interrupo destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou
intervalo para descanso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento
com jornada de 6 horas (360 TST)
Empresa que tem que trabalhar nesses turnos ininterruptos (ex: fabrica de
papel).
Agora se a empresa trabalha 24 horas por dia, mas o empregado tem horrio
fixo, pelo menos ele tem que revezar de um turno para outro, mas no precisa
passar por todos.
Empregado que trabalha em perodo das 22h a 6h, vai ter direito ao adicional
noturno.

JORNADA EXTRAORDINRIA
Casos em regime de sobre-jornada, ou seja, casos em que o empregado
trabalha mais do que a sua jornada contratual, receber ento o adicional de
hora extra, salvo na compensao, salvo na compensao que o empregado
no receber o adicional.

Tipos de sobre-jornada:
1) Jornadas suplementares: jornadas que sero feitas alem do perodo
contratual, s que elas no decorrer de um motivo extraordinario, especial.
So prorrogaes de jornadas sem um motivo concreto:

 Acordo de compensao de jornada (trabalha um dia a mais da jornada dele,

porem no receber nada sobre esse tempo que trabalhou a mais e sara mais
cedo ou dia ou deixa pro banco de horas)
- Acordo de prorrogao (acordo entre o empregado e empregador cujo objeto
fazer prorrogaes habituais, isso est previsto na CLT) >. O instrumento
que autoriza essa sobre-jornada o acordo de vontade e as vezes ela
decorre de conveno coletiva

2) Jornadas extraordinrias: decorrem de um motivo especifico como fora

maior, execuo de servios inadiveis, reposio de tempo parado para a
empresa, o instrumento que autoriza essa sobre-jornada o poder diretivo
do empregador, situaes que o sistema reconhece ao empregador o poder
de mudar o contrato excepcionalmente, exigindo que o empregado fique mais
do que o combinado.
A CLT permite que faam acordos de prorrogao, ento sobre ser ilcito ou
licito, alguns autores acreditam que a prorrogao no foi adotada no sistema,
na CF/88, acreditam que o nico sistema de sobre-jornada a compensao.
( a empresa que faz acordo de prorrogao est sujeita a receber um fiscal
para avaliar as situaes dos trabalhadores). considerado hora extra,
portanto, cabe adicional.

a)

Acordo de compensao: empregado e empregador acordam que o

empregado vai ultrapassar em algumas horas o trabalho dele e em

contrapartida ele ter um descanso em outra ocasio.A compensao mais
tradicional aquela compensao semanal, em que o empregado fecha a
conta do limite semana (essa compensao sempre foi aceita como valida e o
instrumento que permite que ela acontea o acordo individual ESCRITO,
salvo se o sindicato tiver uma conveno limitando o poder deles fazerem um
acordo particular, que s valera pela conveno). Em 98 surge o banco de
horas e houve uma grande discusso, ate quando pode ser essa
compensao?O que se admitia como possvel era a compensao mensal
mais que isso era invalido,pq era muito prejudicial ao empregado, mas em 98
surgindo o banco de horas surge a compensao em horas acrescidas, ou
seja, o prazo de um ano, o que era benfico para o empregado, virou
prejudicial, pois, apesar de estar previsto no art.59 da CLT (pargrafo primeiro:
prorrogao;pargrafo segundo: 50% do salrio), dever avaliar se vale mesmo

fazer a compensao em um ano. (avaliar a compensao semanal e a

compensao anual) Menor s pode ter jornada de compensao por acordo
coletivo.
quem faz hora extra habitual, no existe acordo de compensao . Eles so
incompatveis. Smula 85 do TST

b)

Fora maior: art.501 CLT: acontecimento inevitveis e imprevisveis

para o empregador (se ele poderia evitar no considerado fora maior) ex:
todo ms de maro chove muito e chove o local, isso no fora maior pq
possvel de prever que isso ir acontecer. A caracterstica desse motivo: no
tem limite de horrio pela lei, a nica situao que o menor pode fazer sobrejornada (limite de 12 horas), como foi um acontecimento que pegou de
surpresa no se pode exigir que o empregador comunique antecedentemente o
Ministrio do trabalho, ele pode comunicar no prazo de 10 dias, se ele no
comunicar leva falta administrativa e gera direitos para o empregado, o
empregado no pode falar que no vai, pode ocorrer at a justa causa.

c) Realizao de servios inadiveis ou servios que a inexecuo

gerem grandes prejuzos ao empregador: no possvel paralisar a
jornada por motivos de prejuzos, o empregado obrigado a ficar no trabalho e
terminar at quando o empregador falar, gera adicional, porm lcito e
obrigatrio.(o aviso ao MT deve ser anterior)

d)

Reposio de horas paradas: sempre que a empresa precisou parar

por motivos inevitveis,faltou energia,etc. Trabalhar 2 horas por dia, no mximo

de 45 dias. (o aviso ao MT deve ser anterior)

PERIODO DE DESCANSO. INTERVALOS, REPOUSO SEMANAL

DURAO DO TRABALHO agora em aspectos negativos.
Intervalo: razo voltada para a preservao da sade dos trabalhadores, sem o
intervalo tem excesso de fadiga, stress, probabilidade de acontecer um
acidente de trabalho muito maior.
Regras de intervalo tem uma ligao total com a sade do trabalhador.

Regras so no passiveis de negociaes, por isso tem uma srie de

excees.
Posso vender minhas frias? No pode, visto que no valido, pois tem haver
com a sade do trabalhador.
Sindicato pode negociar essas normas, abrir mo desses intervalos via
conveno coletiva? A jurisprudncia entende que no permitido essa
reduo de jornada feita at mesmo pelo sindicato.
Tipos de intervalos:
Intrajornada: dentro do perodo de trabalho interno
Interjornadas: mdulo de trabalho e a imposio de um descanso mnimo entre
os dois perodos dirios, podendo ser tambm mdulos semanais.
Intervalos anuais: que so as frias, no deixando de ser um intervalo que a lei
considera que deve ser dado obrigatrio.
Esses intervalos so remunerados ou no? Os Intrajornada que so comuns
no so remunerados. Agora o Interjornadas semanais (descanso semanal
remunerado) e intervalos anuais (frias) so remunerado.
Quando o intervalo de repouso e alimentao (no remunerados), no for
concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com o acrscimo de 50% sobre o valor da hora normal de
trabalho.
Intervalo remunerado indenizao de hora extra
Tem que ser pago uma hora + o adicional ou s o adicional = TST fez uma
interpretao jurisprudencial (OJ, diferente da sumula. Caso uma deciso seja
contraria a uma deciso, ela sobe para ser mudada a sentena. J na OJ se for
contraria no tem problema, pois no vinculado, apenas uma orientao.
muito comum uma Orientao se tornar uma sumula depois).
Pessoa que trabalha das 8 at as 16h com intervalo trabalha o mesmo que
uma pessoa que trabalha sem o intervalo. Essa que trabalha sem o intervalo
recebe uma hora ficta (imaginria), pois no trabalhou a mais, apenas
trabalhou direto sem o intervalo.

Intrajornadas comuns: em qualquer trabalho continuo cuja durao exceda 6

horas obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao
de no mnimo 1 hora e, salvo acordo escrito ou acordo coletivo em contrario,
no poder exceder 2 horas.
Reduo do intervalo: por ato do M do T; atendimento a exigncias de
organizao de refeitrios; ausncia de regime prorrogado.
No excedendo 6 horas 15 minutos (empregado urbano).
Intervalos de descanso no sero computados na durao de trabalho.
Esse intervalo no pode ser dado no inicio da jornada (o trabalhador ainda no
esta cansado para repousar e no pode ser fracionado em varias vezes no dia,
tem que ser contnuo).
Peculiaridade: o intervalo do rural de acordo com os costumes da regio,
porm o mnimo de intervalo deve ser interpretado pelo CLT (OJ -> s usar o
costume se ele for mais do que o mnimo, se for menos usar a CLT).
Especficos: telefonista, frigorifico.
Concedidas pelo empregador: se ele de repente conceder 3 horas, vai ter que
pagar 1 hora a mais, ou seja, se o empregador quer dar mais 1 hora de
descanso problema dele, por isso no ser descontado do empregado.
Intrajornadas especiais:
-mecanografia, datilografia, escriturao e calculo: intervelo de 10 min a cada
90 mim laborados remunerado
telefonia, telegrafia, submarina e subfluvial, radiotelegrafia: 20 minutos a cada
3 horas remunerado
minas de subsolo: 15 min a cada 3 horas remunerado
camara frigorfica ou alternao de temperatura: 20 min a cada 100 min
remunerado
concedidos espontaneamente concedidos pelo empregador remunerados
mulher e menor: 15 minutos aps a jornada normal e antes inicio da
sobrejornada no remunerado

Interjornadas comuns: tem que ter o perodo de 11 horasconsecutivas para

descanso de uma jornadas para outra, no remunerado. Se no der esse
intervalo aplica a regra por analogia do revezamento, pois a orientao
semelhante, tendo o direito a hora ficta (sumula 110 hora extra + adicional)
Repouso semanal de 24 horas, remunerado.
Esse perodo de descanso se inicial quando o empregado cessa o trabalho,
assim se o empregado termina o servio no sbado, somente depois de 35
horas (11h + 24h) poder retornar ao trabalho, pagando o adicional mais a hora
extra.
Se presta horas extras, o intervalo de 11 h conta-se aps o termino da
prestao da hora extra e no da jornada normal.
Interjornadas especiais:
17h para telefonia, telegrafia submarina e subfluvial, radiotelegrafia (jornada
7h) no remunerado
12 horas para empregadores cinematogrfico com horrio noturno de
trabalho no remunerado.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E DESCANSO EM FERIADO
Preferencialmente de domingo. Mas tem certas atividades que no o descanso
no pode ser no domingo, como posto de gasolina, padaria, assim tem que ter
uma escala de revezamento tendo o descanso em outro dia.
Salvo nos estabelecimentos que necessrio os servios em domingos
(sempre subordinado a permisso previa da autoridade competente em matria
de trabalho), vedado o trabalho em feriados nacionais e religiosos
um direito condicionado: pontualidade e freqncia. Se chegar atrasado
durante a semana vai perder o direito de ter a remunerao do descanso, vai
ter o descanso, mas no remunerado.
Se no der o descanso semanal remunerado, no deu vai ter que trabalhar. Se
por exemplo foi chamado no domingo para trabalhar 4 horas, vai ser pago o dia
inteiro em dobro + remunerao do repouso.
FRIAS ANUAIS REMUNERADAS

A cada mdulo de 12 meses trabalhados se adquire o perodo de frias, sem

prejuzo da remunerao. Tambm so condicionados a freqncia do
empregado:
30 dias at 5 faltas injustificadas; 24 dias de 6 a 14 faltas; 18 dias de 15
a 23 faltas; 12 dias de 24 a 32 faltas.
No contrato de tempo parcial: 18 dias de 23 a 25h semanais; 16 dias de 21
a 22h; 14 dias 16 a 20h; 12 dias 11 a 15h; 10 dias 6 a 10h; 8 dias
menos de 5h semanais.
Existem alguns acontecimentos que se ocorrerem vo fazer com que o
empregado perca o direito as frias:
deixar o emprego e no for admitido nos 60 dias subseqentes a sua sada
permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio por mais de 30
dias
deixar de trabalhar com percepo de salrio por mais de 30 dias em virtude
de paralisao total ou parcial de servios na empresa
tiver percebido da previdncia social prestaes de acidente de trabalho ou
de auzilio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.
* A interrupo ser anotada na carteira de trabalho; vai iniciar decurso de novo
perodo aquisitivo quando o empregado retornar ao servio; a empresa dever
comunicar o M do T a paralisao dos servios com antecedncia mnima de
15 dias e em igual prazo o sindicato.
LEGISLAO
Nossa legislao trabalhista at mais benfica que a conveno 132 da OIT
(no todo ela no mais benfica que a CLT), mas tem alguns pontos
benficos, como excluso dos feriados no computo das frias, pagamento de
frias proporcionais em qualquer hipotese de reciso, temos ento que analisar
qual ao todo mais favorvel.
Teoria da acumulao, pega um pouquinho de cada uma no aceita
Teoria do conglobamento: essa aqui mais benfica. Assim em face dela,
pegamos as frias da CLT, pois em seu conjunto mais benfica.

O que tem de especial que quando o empregado pede demisso, a nossa

CLT prev que no tem direito de ter frias proporcionais. O que prevalece
que mesmo quando pede a demisso vai ter direito a frias proporcionais, a
nica possibilidade de no receber se for demitido por justa causa.
Frias proporcionais (caso de rompimento do contrato): 1/12, 2/12, 3/12,
adquirindo ento o direito as frias, completando os 12 meses, vai ter as frias
integral.
Quem demitido por justa causa vai ter direito as frias integrais, devido ao
direito adquirido de ter completado o perodo aquisitivo (12 meses).
? Caracteristicas: imperatividade e indisponibilidade
As frias no so s descanso, mas um complexo de obrigaes existentes
entre o enpregado e o empregador.
conceder as frias a partir do perodo aquisitivo (perodo que o empregado
adquire o direito), pois depois do perodo aquisitivo (12 meses trabalhados)
chamado de perodo concessivo. Se comear a ultrapassar j comea a pagar
multa por isso. Quem marca as frias o empregador, exceto:se for estudante,
este tem direito de pedir que seja no mesmo perodo das frias escolares e
pessoas da mesma famlia de ser no mesmo perodo.
prazos para a concesso: nos 12 meses subseqentes a data em que o
empregado adquiriu o direito; as frias precisam ser dadas em um perodo s,
porem entendem-se que pode ser dada, em casos especiais, em dois perodos,
desde que um deles no seja inferior a10 dias (regras no aplicadas a menores
de 18 e maiores de 50 anos).
formalidades para a concesso: empregador marcando as frias, tem que
comunicar o empregado com 30 dias de antecedncia e pagar ,2 dias antes do
empregado tirar as frias, a remunerao de frias ; anotao na ficha ou livro
de registro de empregados
Desrespeito ao prazo do perodo concessivo:
pagamento em dobro da remunerao
possibilidade de ajuizamento de ao para que o empregador marque as
frias

 concesso das frias e atraso no pagamento: dobra devida

ao judicial com pedido de fixao por sentena do pedido de frias
(cominao de multa diria ao empregador alm de multa pelo M do Trabalho).
Abono pecunirio: direito de empregado que ele troque 10 dias por dinheiro.
S que o empregado tem que pedir at 15 dias antes do termino do perodo
aquisitivo, se no tem a decadncia dessa direito, pois no pediu no prazo
correto.
Deveres do empregado: no pode assumir obrigao com outro empregador,
salvo se for contrato anterior. O ideal que ele use as frias para o objetivo
que de recompor as energias voltando com fora total ao servio; pedir o
abano pecunirio no prazo legal.
Efeitos da interrupo (por frias): empregado interrompe a funo de esta a
disposio do empregador, deixar de prestar o servio, mas recebe pelas frias
e ainda conta esse perodo de frias como tempo de servio.
Suspenso: no prestao de servio + ausncia de obrigao de remunerar.
Ex: doente por mais de 15 dias.
REMUNERAO DE FRIAS
integram o calculo do valor da remunerao de frias: as parcelas pagas a
titulo de adicionais de horas extra, insalubridade ou periculosidade, percebidas
no perodo aquisitivo.
a parte do salrio paga em utilidades ser computada no calculo da
remunerao
Salrio por tarefa ou por hora: vai calcular o numero de tarefas ou hora divide
por 12 e pega o valor pago pela hora ou pela tarefa e multiplica pelo valor que
se paga atualmente por aquela tarefa ou hora = media mensal de quantidade
de trabalho.
Salrio pago por percentagem, comisso ou viagem
FRIAS COLETIVAS
Esse tipo de frias podero ser concedidas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores.

Geralmente ocorre quando a empresa diminui sua produo ou diminui as

vendas. Ser concedida pelo empregador e no momento que melhor lhe
convier.
Podero ser em dois perodos (nunca inferiores a 10 dias), sero contados por
dias corridos e no teis.
Tratando de menor de 18 ou maior que 50 anos, devero ser concedidas de
uma s vez. Menor de 18 pode optar por ser junto com as frias escolares.
No pode descontar as faltas do empregado das frias coletivas
A legislao permite que o empregador marque as frias coletivas mas que
faa uma notificao previa, para os trabalhadores, sindicatos e o MT com
antecedncia de 15 dias e em igual prazo o empregador providenciara
afixao de aviso nos locais de trabalho.
Se no comunicar os rgos multa administrativa e as frias coletivas no
sero consideradas ineficazes.
Empregados contratados h menos de 12 meses gozaro de frias coletivas
proporcionais. Concedidos 20 dias de frias coletivas e o empregado tiver
direitos apenas a 10 dias, os outros 10 dias sero considerados licena
remunerada por parte da empresa.
Terminadas as frias coletivas, inicia-se novo perodo aquisito.
Se o obreiro tiver direito a 30 dias de FC e o empregador conceder 20 dias, os
10 restantes devero ser concedidos em outra oportunidade, porm dentro do
perodo concessivo.
Ex: entrou na empresa Maro de 2006, esse perodo aquisitivo acabou em
maro de 2007, ai comea a correr o perido concessivo em maro de 2007 e
vai at maro de 2008. Se inicio o prximo perido aquisitivo maro de 2007
at maro de 2008 e um novo perido concessivo que de maro de 2008 at
maro de 2009. Ai comea um novo aquisitivo maro de 2008 at maro de
2009 ai o ultimo aqusitivo foi de maro de 2009 e justa causa em julho de
2009.
1 perodo dobro
2 perido dobro

3 perodo simples
4perodo proporcional 4/12, mas como foi mandado por justa causa
FORMAO E ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Ajuste de vontade: s vai ocorrer se tiver adeso de vontade do empregado e
empregador, pois ningum obrigado a trabalhar pra uma pessoas ou empresa
sem a vontade existir.
Fixao do objeto central: tipo e local da prestao de servio, valor do
salrio etc.
Clausulas predeterminadas e clausulas ajustadas livremente
Obrigaes formais decorrentes da celebrao do contrato de trabalho:
anotao na CTPS do empregado, preenchimento de livros de cumprimento a
obrigaes aministrativas e etc.
Inexigibilidade de experincia prvia superior a 6 meses.
Uma promessa de emprego, podendo at ser expresso (verbal ou escrito) ou
tacito, mas chega na hora H e no acontece, ai ento o empregado de repente
fez um curso a mais, gastou sem dinheiro. O empregado no vai ter direito a
nada? Sim tem uma quebra, houve culpa, prejuzo, vai ter a indenizao.
Contrato quando celebrado deve ser cumprido.
ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO****** ta tudo misturado ver de
novo.
No o contrato que alterados, mas suas condies.
No pode ser modificado unilateralmente pelo empregador imodificabilidade
ou inalterabilidade do contrato.
Alterao subjetiva: quanto ao empregado uma obrigao pessoal, sendo
pessoal no permite e quanto ao empregador existe sim, pois apenas tem que
continuar preservando o empregado.
Segundo sua origem:
normativa: aquela obrigatria, decorrente de lei ou norma coletiva

 voluntria: vontades das partes. Unilateral, aquela imposta principalmente

pelo empregador ou bilateral, negociadas entre as partes.
Segundo a obrigatoriedade: imperativas ou voluntrias
Segundo ao objeto: qualitativas, natureza do trabalho do empregado ou
quantitativas, como a reduo do salrio ou circunstanciais.
Segundo os efeitos: favorveis ao empregado ou desfavorveis ao empregado
(no so validas, salvo quando a lei permitir).
Princpios aplicveis as alteraes contratuais objetivas:
inalterabilidade contratual lesiva. Caso ocorra existe o direito de resistncia
do empregado.
Elementos para a possibilidade para uma alterao contratual: Uma alterao
s ser licita se tiver o mutuo consentimento das partes ainda assim, desde
que no cause prejuzos ao empregado. Falta uma dessas caracteristicas no
ser valida a alterao e o empregado poder reclamar na Justia do Trabalho
o restabelecimento da clausula que lhe era mais benfica. Ex: o empregado
que sempre recebeu seu salrio em dinheiro no pode, por ato unilateral do
empregador, passar a receber salrio misto, sendo parte em dinheiro e parte
em utilidade.
JUS VARIANDI E PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR:
Proibio de que se tem alteraes para pior, mesmo com
consentimentos, no podem existir.
- Ius variandi ordinrio (poder diretivo do empregador) permite alterar
circunstncias contratuais que no so tratadas pela lei nem pelo contrato,
como a mudana de sala. Jus variandi extraordinrio, situaes em que a
lei ou o contrato permitam. Portanto, uma alterao ilegtima, pode ter a
resistncia do empregado. Como hora extra, servio inadivel, fora maior,
reduo de salrio, jornada mediante conveno coletiva.
Hora extra, nos casos de fora maior, trabalhos inadiveis, o empregador
pode impor unilateralmente essa mudana.
Reverso, mudando de cargo. Existe cargo efetivo e cargo de confiana.
Neste o empregador deposita uma maior confiana, pois o empregado vai
realizar atividades do prprio empregador. Mas se o empregador perder a

confiana no empregado. Como vo continuar exercendo esse cargo

estratgico? Pode haver ento essa reverso Art. 468, pargrafo nico.
As vezes ele exerce 10 anos de cargo de confiana, ai vem o art 468 onde se o
empregador perder a confiana pode h a reverso, mas vem a jurisprudncia
(sumula 372) amenizar isso -> difere para cada tipo de situao, ento, se tem
a gratificao de funo por 10 ou mais, se o empregador, sem justo motivo,
revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar sua gratificao (principio da
estabilidade financeira); mantido o empregado no exerccio da funo
comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.
Reverso x rebaixamento: cargo X ai o empregador rebaixa dando um
funo menor, diminui o salrio, no pode! J a reverso pode, voltando ao
cargo de origem.
No pode ser confundido com readaptao, na caso de acidente de trabalho
por exemplo. Nesse caso a pessoa tambm no poder servir de paradigma.
Transferncia: s licita se provada a necessidade, pode ser presumida por
cargo de confiana por ex. Cargo de confiana, clausula explcita e implcita,
extino do estabelecimento, provisria e para o exterior.
Passar diurno para o noturno: permitido se tiver uma real necessidade, no
havendo vista como ilcita
horas extras: sua supresso acarreta indenizao.
Deixando de existir situao de insalubridade: pode tirar, sendo mais
benfica para o empregado, mesmo retirando o salrio, pois deixa de existe
situao mais gravosa.
Reduo do salrio via negociao: pode quando tem uma situao
emergencial disposto em conveno ou acordo coletivo. Requisito: desde que
tenha uma contrapartida, no pode negociar uma reduo que prejudicial ao
empregado em troca de nada.
Jornada superior a 6 horas nos turnos ininterruptos de revezamento,
somente via negociao coletiva
ALTERAO DE FUNO alterao qualitativa
Pode se for para melhorar.
Art 456: no havendo previso contratual sobre quais so as atividades que o
empregado deve exercer, presume que ele aceita trabalhar em qualquer rea,

de acordo com sua condio pessoal. Se for estipulada determinada funo e

exercer outra ser invalido, analisando pelas anotaes na Carteira de
Trabalho que ser a prova.
Funo: conjunto sistemtico estruturado de atividades, atribuies e poderes
laborativos, resultantes da diviso do trabalho. Diferente de tarefa que um
conjunto sistemtico e estruturado desta pode dar origem a uma funo.
Regras aplicveis: real funo prevalece, primazia da realidade. O empregado
exerce uma funo de fato s que no contrato outro, prevalece a funo que
ele exerce na realidade.
Modificao de maneira licita: substituies eventuais (quando tem uma
situao de emergncia) ou provisrias/ temporria (como frias de uma
pessoas, o substituto far jus ao salrio do substitudo);
Reverso;
Plano de carreira: tem que ter a convivncia, no pode ter como paradigma
plano de carreira anterior;
Alterao de plano de cargos e salrios: clausulas que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente s atingiro os trabalhadores admitidos
aps modificada a vantagem e havendo coexistencia de dois regulamentos da
empresa o empregado pode escolher regras de conglobamento, assim
renuncia as regras dos sistema do outro.
Readaptao no pode ser usada essa pessoa como paradigma.
Promoo
ALTERAO QUANTITATIVA
O empregado pode exigir em situaes extraordinrias por ex.
Durao do trabalho: Ampliao por ato unilateral como paralisao da
empresa, servios inadiveis (Maximo de 12 horas dirias), fora maior. Dever
ser comunicado dentro de 10 dias a autoridade competente em matria de
trabalho, ou antes, desse prazo justificado no momento da fiscalizao. Sendo
por fora maior, a remunerao da hora no ser inferior a hora normal, j nos
demais casos a remunerao da hora ser pelo menos 25% superior da hora
normal. Por ato bilateral como a compensao e acordo de prorrogao

(Maximo de 2 horas a mais, no excedentes a 10 horas dirias, validos para

prorrogao, banco de horas e reposio de paralisao da empresa).
Reduo por ato unilateral do empregador lcita se no tiver reduo do
salrio. No caso de fora maior licito se prejuzos comprovados, no podendo
ter uma reduo superior a 25%, respeitando em qualquer caso o salrio
mnimo. Por ato bilateral se tiver interesse do empregado, trabalho em tempo
parcial se previsto em instrumento de negociao coletiva.
Horrio de trabalho: sem mudana de turno em principio so lcitas (ius
variandi); perodo noturno para o diurno (licita se comprovada a necessidade).
Salrio: pode alterar para mais, mas no pode pra menos.
Reduo direta em questo nominal recebe 1000 e passa a receber 800, essa
no licita.
Indireta por produo, onde o numero de peas ou trabalho do trabalhador
que tem seu salrio calculado por obra. Pode pedir a resciso do contrato,
como se fosse demitido sem justa causa se tiver essa reduo, esse o
mecanismo que o empregado tem para se defender.
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
Ser que acontece uma suspenso total do trabalho?
Ser que a interrupo corresponde ao que a legislao e a doutrina traz?
Suspenso: uma pausa de alguma durao, cessao temporria e total da
execuo e dos efeitos do contrato. Suspende as obrigaes e os direitos.
Em um contrato o empregador paga as verbas trabalhistas e o empregado fica
disposio do empregador. Quando acontece de ambas as partes estarem
desobrigadas de cumprir suas obrigaes contratuais temos a suspenso
do contrato, lgico que em relao ao empregador temos varias situaes
intermediarias em que essa obrigao no cessa totalmente, ainda resta parte
dessas obrigaes.
Suspende mas o empregador continua obrigado a depositar o fundo de
garantia.
Suspenso: cessa a obrigao do empregado, entretanto, algumas ou todas
obrigaes do empregador deixa de existe.
no trabalha, no tem remunerao

Ex: aposentadoria por invalidez, encargo pblico, greve, intervalos

Interrupo cessao temporria e parcial dos efeitos do contrato a

obrigao do empregado cumprir sua parte, de trabalhar, entretanto, em
relao ao empregador permanecem suas obrigaes contratuais.
Isso no muito pacifico na doutrinas, devidos aos casos onde por exemplo
depositar os 8% do FGTS, ou seja, o empregador no para tudo.
O que tem relevncia mesmo saber que no casa de afastamento por acidente
de trabalho a partir do 6 dias no precisa pagar o salrio mas ainda continua
tendo que pagar o FGTS.
tempo de servio contado normalmente
Ex: aborto, auxlio-doena, acidente de trabalho, aviso prvio, empregado eleito
para o cargo de diretor, faltas ao servio (justificadas), frias, repouso semanal
remunerado, salrio maternidade
O que eles tem de comum: nos dois quando o empregado retoma sua
obrigao volta a tomar aquele cargo de emprego que tinha anteriormente;
algumas obrigaes de fazer para os dois, tanto na interrupo ou suspenso
permanece (dever do empregado preservar o segredo de defesa; com relao
as frias, existe uma obrigao que permanece tanto em um caso como no
outro que a contagem do tempo do afastamento, se ficar afastado mais que 6
meses no conta como perodo aquisitivo, se ficar 5 meses ai j pode estar
contando como perodo aquisitivo; impossibilidade de resciso imotivada, no
pode mandar a pessoa embora no perodo de frias.
Por motivos alheios a vontade do empregado:
afastamento previdencirio (auxilio doena) por motivo de doena,a partir do
16 dia art. 476. Se a pessoa ganhava 10.000 e ficou doente por 15 dias, vai
ganhar proporcional. Tanto em acidente de trabalho e doena. A diferena e
que no acidente a CLT o tempo de servio conta-se para todos os efeitos,
assim temos um repercuo importante onde o empregador tem que fazer o
deposito do empregado afastado.
afastamento para o servio militar obrigatrio, aqui o caso de suspenso,
onde esse tempo conta como tempo de servio, logo FGTS. No podemos
confundir que existe outro tipo de convocao do exrcito, geralmente quando

esta inicio de guerra, existe a possibilidade do indivduo por optar a receber o

salrio do empregador.
aposentadoria provisria: se afasta e se se recuperar
cargo publico obrigatrio: situao que se afasta para cumprir cargo publico,
ex deputado, vai cumprir um mandato, ai se afasta do seu emprego, tendo a
suspenso. Geralmente na sobrigaes de curto prazo, normalmente so
remunerados, estamos diante de uma interrupo, diferente do longo prazo que
vai ser suspenso.
Por motivo licito
participao pacifica em greve, salvo se o M do trabalho decidir que no
desconta ento estamos diante de uma interrupo
encargo publico no obrigatrio
eleio para cargo de direo sindical
eleio para cargo de diretor de sociedade annima: um empregado,
portanto, um subordinado, e ele eleito diretor estatario se S/A. o contrato de
emprego de tem suas situaes: continua surbordinado, ou seja, continua
sendo empregado ou houve a eleio empregado eleito e no subordinado a
nada direitor naotendo que ser superior., continua contrato suspenso enquato
surar essa eleio. Se dubordinado o empregador pode ou no depositar o
fundo de garantia, agora se for diretor o empregador tem/ obrigaado a pegar.
Licena no remunerada concedida pelo empregador a pedido do empregado
paraatende a sua interesses particulares.
afastamento para a qualificao profissional do empregado (de 2 a 5 meses)
art. 476 A
Por motivo ilcito:
suspenso disciplinar: para haver precisa se apresentar como uma opo
menos grave para a dispensa por justa causa.
INTERRUPO
encargos pblicos especficos:

 afastamento por doena ou acidente de trablaho

descansos remunerados
aborto, durante o afastamente at duas semanas (395), faltas justificadas
(morte do cnjuge, casamento 3 dias, nascimento do filho 1 dia, doao de
sange 1 dia, alistar eleitor 2 dias).
licena remunerada concedida pelo empregador
interrupo na empresa, resultante decausas acidentais ou de fora maior
artigo 473
CONTRTAO DE TRABALHO, GARANTIA DE EMPREGO, DESPENSA.
O nosso sistema de garantia de emprego. Principio da continuidade, o contrato
de emprego deve durar, ser extenso, sempre que possvel.
indenizao para a despensa.
Despensa: arbitraria aquela que no tem motivo algum, o empregador no
tem o bice para a indenizao.
Casos de garantia de emprego
Gestante: prazo desde a concepo at 5 meses depois do parto, no
confundir com licena a maternidade ( um beneficio previdencirio).
Grvida no pode ser dispensada arbitrariarmente.
Servidor publico
FGTS
Aps a CF de 88 agora s existe o sistema do fundo de garantia. um fundo
socila que tem finalidades sociais previstas em lei e no um direito que o
empregado vai dispor da maneira como quer; um dinheiro para ser usado no
futuro.
Para cada contrato de emprego o empregado ter um conta vinculada, que
serve como recebimento dos aportes que o empregado receber, que ser na
taxa de 8% sobre o salrio bases, adicionais e etc, sobre a totalidade que o
empregado recebe.

Para sacar:
forma de extino do contrato: esse saque, o empregado pode sacar da
conta daquele emprego, daquela conta do trabalho
motivos extra contrato: aqui ele saca o montante todo.
Em questo a esse levantamento do dinheiro no podemos confundir: quando
que o empregado tem direito a sacar o dinheiro que est na conta? E quando
que o empregado tem direito de receber aquela indenizao de 40 %?
ou seja pode sacar com os 40 % ou no.
Regrinha que se aplica a todos os casos:
Ele poder sacar quando no foi ele que deu casa ao rompimento do
contrato. Sem justa causa; contrato de experincia (no deu causa o contrato
se extinguiu naturalmente); aposentadoria;
Quando o empregado tem que depositar: s quando o empregado deu causa
ao rompimento. Ex contrato de experincia o empregado pode causa, mas o
empregador no tem que pagar a indenizao.
Motivos alheio ao contrato de emprego: necessidade futuras do empregado,
como cncer, quando tem previso legal de aes da Petrobrs.
Quando o empregado pode retirar o FGTS? Quando ele no deu causa.
Quando o empregador precisa depositar? Quando ele deu causa.
Dois requisitos para o cara ter uma estabilidade:
1)

Sofrido acidente de trabalho ou ter tido uma doena profissional;

2)
Ter se afastado por mais de 15 dias, porque comea a correr o
auxilio doena acidentaria.
Ento o que gera a garantia de emprego o acidente MAIS o tempo afastado,
quando ele voltou ele ter a garantia de um ano depois da sua volta. O perodo
que ele afastou foi considerado ilcito, tem que pagar o perodo que ficou
afastado e fazer a reintegrao do cara.Se no foi possvel a reintegrao, ou
seja reestabelecer a situao anterior ao licito, ele ter que pagar a
indenizao de TUDO o que ele teria direito se ele estivesse trabalhando.
Trmino do contrato:

1)
Termino decorrente de uma iniciativa licita de uma das duas
partes contratantes; (motivo licito) Se a iniciativa for do empregador: dispensa
sem justa causa ai vc inclui a dispensa arbitraria e a no arbitraria (motivada
por razoes tcnicas,econmicas e financeiras). Se a iniciativa for do
empregado: pedido de demisso.
2)
Termino decorrente de um motivo ilcito, por culpa do empregador,
ou seja quem comete a falta do motivo ilcito o empregador, que a chamada
a resciso indireta ou a justa causa do empregador e tambm temos por
iniciativa do empregado
3)

Termino normal do contrato, sem iniciativa de ningum.

4)

S comentar = o caso de nulidades de contrato.

A importncia de saber colocar o termino em casa parte, em cada caso

porque cada qual possui uma parcela que o empregado vai receber.

Direito dos empregados em cada um desses casos:

Quando falamos em direito adquirido e no pago, por exemplo, frias integrais
que no foram gozados pelo empregado, saldo salarial, pouco importa como
terminou o contrato o empregado ter o direito de receber a indenizao. As
parcelas que mudam de acordo com a forma do rompimento o fundo de
garantia (o empregado pode sacar o direito s quando no foi ele que deu
causa, e tambm sob o valor de 40% do direito), frias proporcionais, 13
proporcional e aviso prvio quando no dado precisa indenizar.
DIREITOS DO EMPREGADO NO CASOS:
1)
Por ato lcito causado pelo empregador, o direito do empregado
ser: sacar o fundo de garantia, o empregador ter que depositar os 40%, o
empregador tem que pagar as frias proporcionais(1/3) e o 13 proporcional
tambm,precisa avisar o aviso previo. Quando o empregado pediu demisso:
no pode sacar o dinheiro do fundo de garantia, o empregador no precisa
depositar os 40%, ter direito ao 13 e as frias proporcionais (s perder isso
por dispensa de justa causa), no recebe aviso prvio se ele no avisar.
2)
Por ato ilcito causado por justa causa do empregado: quem deu
motivo foi o empregado para ser mandado por justa causa, no pode retirar o
fundo de garantia,o empregador no depositar os 40%, no receber por
aviso prvio, no recebera 13 e frias proporcionais. Justa causa do

empregador: fundo de garantia pode sacar, 40% tambm depositar, aviso

prvio tambm,13 e frias proporcionais.
3)
Resciso a termo: 1) contrato terminou naturalmente, esgotou o
prazo, acabou a experincia, no renovou mais = pode sacar o fundo de
garantia, no foi o empregador que deu causa ento no ter o deposito de
40%, no ter aviso prvio, 13 e frias proporcionais. 2)resciso antecipada do
contrato a prazo (clausula prevista no contrato de trabalho, clausula de
resciso antecipada): calcula o que o empregado tem que receber como se
fosse contrato por prazo indeterminado, usa tudo o que a gente falou no caso
anterior.
4)
OBS: Sem a clausula de resciso = Se foi o empregador que
terminou antes do prazo: calcula tudo o que ele teria direito ate o final de
salrio e paga metade. Se foi o empregado que terminou antes do prazo: Ele
tem que indenizar eventuais prejuzos se no houve prejuzo no haver
indenizacao.

Justa causa e aviso prvio:

Aviso prvio tpico de contrato de trabalho indeterminado, a idia no deixar
o cara ficar desprevenido e o empregador conseguir um substituto. O prazo
de 30 dias se o cara tivesse qualquer tempo no servio, agora o aviso prvio
proporcional. A nica hiptese que o empregador no dar aviso prvio ?
No perodo de reduo (no aviso prvio diminui-se a hora), se o empregador
falar trabalha mais duas horas e eu te dou hora extra, no pode, o TST no
permite.
Se o aviso prvio for trabalhado, no primeiro dia til o prazo para pagar. Se a
pessoa no vai cumprir o aviso prvio depois de 10 dias na notificao. (Se
passou o prazo o empregador ter que pagar um salrio a mais para o
empregado.) Art 467 CLT.
Justa causa
Ela considera a pena mxima possvel no Direito do trabalho.
Os requisitos para que haja justa causa:
1)
Tipicidade: Precisa estar previsto em um dos incisos do art.142.
preciso ter autoria, ser o autor da justa causa.
2)
Precisa ser grave;

3)
Imediatidade (cometi a falta grave hoje, ai depois de um ano o
cara quer me mandar embora por essa falta, no pode. Pq se houve o perdo
tcito no poder mandar embora depois de um tempo)
4)

Non bis in idem = no pode haver dupla punio.

Justa causa por parte do empregado: art.483 da CLT.

Art. 158, Paragrafo nico, alnea b.