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TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADOS

1 - TRABALHADOR TEMPORRIO (Lei n 6.019/74 e Dec. n 73.841/74)
As regras de proteo social do trabalhador temporrio esto definidas na
Lei 6.019/74, regulamentada pelo Decreto 73.841/74.
Como o prprio nome indica, trabalho temporrio aquele que tem a sua
durao marcada pelo tempo (contrato de trabalho de durao
determinada)
uma relao de trabalho tripartite: envolvendo: 1- fornecedor da mo
de obra temporria; 2 - o tomador da mo de obra temporria e 3 - o
trabalhador temporrio.
Envolve um contrato civil: fornecedor x tomador (escrito) e um contrato de
trabalho: fornecedor x trabalhador temporrio (escrito).

um contrato peculiar onde o empregado no trabalha na empresa que o

contrata e o remunera.

A relao jurdica que se estabelece entre o fornecedor e o trabalhador

temporrio vnculo de emprego, posto que o fornecedor o responsvel
pelos seus direitos trabalhistas.
O tomador da mo de obra responsvel solidrio pelos direitos do
trabalhador temporrio em caso de falncia do fornecedor e responsvel
subsidirio em caso de descumprimento das obrigaes trabalhistas pelo
fornecedor (Smula 331 do TST).

HIPTESES DE CONTRATAO DE TRABALHADOR TEMPORRIO

O trabalhador temporrio aquele contratado por empresa de trabalho
temporrio, para prestao de servios destinado a atender necessidade
transitria de SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR ou ACRSCIMO
EXTRAORDINRIO de outra empresa.
Quanto substituio de pessoal regular, significa dizer, substituio de
empregado em frias, afastado por doena, em gozo de licena
maternidade, que vai voltar a trabalhar. Mo de obra regular e permanente.
Quanto ao acrscimo de servios, h de ser extraordinrio, ou seja,
sazonal, inusitado, fora de qualquer previso, exigindo trabalho em nveis
muito superiores aos normais.

O prazo mximo para contratao de trabalho temporrio de trs meses,

salvo nos casos de fora maior ou necessidade imperiosa de servio,
mediante comunicao do fornecedor e/ou do tomador da mo de obra ao
Ministrio do Trabalho e autorizao do referido rgo.
o salrio do trabalhador temporrio deve ser equivalente ao salrio
recebido pelos empregados do tomador de servios.
obrigatria a celebrao de contrato escrito civil entre a empresa
fornecedora e a empresa tomadora e de contrato de trabalho entre a
empresa fornecedora e o trabalhador temporrio.
2 - TRABALHADOR DOMSTICO
(Lei n 5.859/72 e Dec. 71.885/73 e Art. 7, nico da CF)
O trabalhador domstico no regido pela CLT.
A CLT no seu Artigo 7, Letra a, clara ao dispor que os seus preceitos,
salvo quando expressamente determinado em contrrio, no se aplicam
aos trabalhadores domsticos.
As regras de proteo social do trabalhador domstico esto definidas na
Lei 5.859/72, regulamentada pelo Decreto 71.885/73 e nico do art. 7
da CF de 88.

Pelo disposto no Artigo 7, Pargrafo nico, da Constituio Federal o

legislador ampliou o mbito da proteo social do trabalhador domstico,
estendo-lhe alguns dos direitos que so garantidos ao trabalhador
urbano (IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV da CF).

CONCEITO DE TRABALHADOR DOMSTICO

O empregado domstico aquele que presta servio de natureza contnua e
de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial.
Elemento preponderante: empregado domstico aquele:
que presta servio de finalidade no lucrativa ao empregador.
A referncia a distinguir o empregado domstico a finalidade no
lucrativa para o empregador.
O trabalho domstico no visa lucro para o empregador.
O empregador domstico no explora atividade comercial ou industrial.

O empregador domstico a pessoa fsica ou uma famlia.

3 - TRABALHADOR RURAL
(Lei n 5.889/73 e Decreto n 73.626 e Art. 7 caput da CF)

O trabalhador domstico no regido pela CLT.

A CLT no Artigo 7, Letra b, clara ao dispor que os seus preceitos,

salvo quando expressamente determinado em contrrio, no se aplicam
aos trabalhadores rurais.

As regras de proteo social do trabalhador rural esto definidas na Lei

5.889/73, regulamentada pelo Decreto n 73.626/74 e Art. 7 da CF de 88.

Pelo disposto no Artigo 7, caput, da Constituio Federal o trabalhador

rural foi equiparado ao trabalhador urbano, passando a titular os
mesmos direitos.

CONCEITO DE TRABALHADOR RURAL

Trabalhador rural o trabalhador que presta servio em propriedade rural,

continuamente, mediante subordinao e remunerao.

So exemplos de trabalhador rural aquele que cultiva a terra, planta,

aduba, cuida, colhe, ordenha e cuida do gado, o tratorista, o peo, o
boiadeiro, etc.

CONCEITO DE EMPREGADOR RURAL

Empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que
explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio,
diretamente ou por meio de prepostos, com auxlio de empregados.
Elemento preponderante: empregador rural aquele:
que explora atividade agroeconmica.
atividade agroeconmica a atividade agrcola, pastoril ou pecuria que no
se destina, exclusivamente, ao consumo de seus proprietrios.
O empregador rural explora atividade agroeconmica com fins econmicos,
com vistas obteno de lucro.

TRABALHADOR AVULSO
(Art. 7, XXXIV da CF e Lei 5.890/73 e Decreto 90.927/85 e Lei 8.630/93 +
Dec. 1.886/96).

O trabalhador avulso no regido pela CLT.

Os dispositivos da CLT no se aplicam aos trabalhadores avulsos.

As regras de proteo social do trabalhador avulso esto definidas nas leis

acima apontadas.

Pelo disposto no Artigo 7, Inciso XXXVI da Constituio Federal o

trabalhador avulso teve estabelecida a igualdade de direitos com o
trabalhador que mantm vnculo de emprego permanente.
Por vontade do legislador constituinte o trabalhador avulso foi equiparado
ao empregado urbano para fins da proteo social constitucional.
CONCEITO DE TRABALHADOR AVULSO
Trabalhador avulso a pessoa fsica que presta servio sem vnculo
empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sendo
sindicalizadas ou no, com intermediao obrigatria do sindicato da
categoria profissional ou rgo gestor de mo-de-obra.
O trabalhador avulso aquele que presta servios, na orla martima, trabalhand o,
sem vnculo empregatcio, para vrias empresas (tomadoras de servio),
que requisitam esse entidade fornecedora de mo-de-obra.
O trabalhador avulso presta servios de movimentao de mercadorias,
carregamento e descarga de embarcaes, conferncia de carga, vigilncia
de embarcaes, fiscalizao de entrada e sada de pessoas das
embarcaes, limpeza e conservao de embarcaes.
O trabalhador avulso contratado para trabalhar pelo sindicato ou pelo
rgo gestor de mo de obra e presta servio a diversas pessoas e
empresas.
O trabalhador avulso no est subordinado nem ao sindicato nem ao
tomador da sua mo-de-obra.

Para o tomador da mo de obra o que interessa a realizao do servio,

no importando quem faa, que determinada pessoa o faa. A relao no
personalssima, no exige pessoalidade do trabalhador.

As atividades do rgo gestor de mo de obra no implicam em

reconhecimento de vnculo de emprego.

CARACTERSTICAS DO TRABALHADOR AVULSO

liberdade na prestao de servios, pois no tem vnculo nem com o
sindicato nem com o rgo gestor de mo de obra e nem com as empresas
tomadoras da mo de obra
Prestao de servios a vrias empresas.
O sindicato ou rgo gestor da mo de obra quem faz a intermediao da
mo de obra, colocando o trabalhador onde necessrio, cobrando e
fazendo o rateio s pessoas que prestaram o servio.
Curto espao de tempo em que o servio prestado.

TRABALHADOR APRENDIZ
(Artigos 428 a 438 da CLT)
A aprendizagem se caracteriza por atividades tericas e prticas,
metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva
desenvolvidas no ambiente de trabalho.
O contrato de aprendizagem se desenvolve a partir de uma relao triparte
composta pela EMPRESA, pelo MENOR e pela ENTIDADE que realiza a
aprendizagem.
O contrato de aprendizagem tem natureza jurdica de contrato especial
de trabalho.
Ao menor aprendiz, alm da profissionalizao da mo-de-obra, so
assegurados os direitos trabalhistas e previdencirios. No mesmo
sentido, o contrato de aprendizagem, para os efeitos da obrigao fiscal,
previdenciria e trabalhista, sujeita-se s mesmas regras de um contrato
de trabalho comum.
Para a validade do contrato e aprendizagem: a) anotao do vnculo de
aprendizagem na Carteira de Trabalho e Previdncia Social; b) O aprendiz
se torna um empregado para todos os efeitos, gozando, pois, de todos os
direitos trabalhistas e previdencirios; c) matrcula e freqncia do aprendiz
escola (caso no haja concludo o ensino fundamental); d) inscrio em
programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade
qualificada em formao tcnico-profissional metdica).
a contratao do aprendiz poder efetivada pela empresa onde o mesmo
realiza a aprendizagem ou pelas entidades sem fins lucrativos
mencionadas no inciso II do artigo 430 da CLT, caso em que no gera
vnculo de emprego com a empresa tomadora de servios.

A norma constitucional estabelece a proibio

aprendizagem aos menores de quatorze anos.

ao

trabalho

de

O prazo mximo de durao do contrato de aprendizagem de dois

anos.
A jornada de trabalho do menor aprendiz no poder exceder de seis
horas dirias, sendo vedada a prorrogao e a compensao da
jornada.
Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o
salrio mnimo hora.
Os contratos de aprendizagem tero a alquota do FGTS reduzida de 2%
(dois porcento) sobre o valor da remunerao do aprendiz.
os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e a
matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem um nmero
de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por
cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento cujas funes demandem formao profissional.