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Introduo.............................................................................................................. 2
Os fundamentos da administrao.................................................................................... 3
Principais habilidades necessrias para um gestor de sucesso:...............................................3
Conceito de empresa:................................................................................................. 3
Conceito de gestor:................................................................................................... 4
Conceito de Empresrio:............................................................................................. 4
O que so misso, viso e valores?................................................................................4
B.O.N.I.T.A LTDA.................................................................................................... 5
Planejamento e Organizao da ao empresarial.................................................................6
Direo e Controle da ao empresarial............................................................................. 9
Perfil de liderana..................................................................................................... 9
Estratgias motivacionais............................................................................................ 9
Estratgias de comunicao interna............................................................................. 10
Mensurao de resultados......................................................................................... 10
Administrao da Ao empresarial................................................................................ 12
O que criao de valor........................................................................................... 12
Quais so as importncias......................................................................................... 12
O que responsabilidade social.................................................................................. 12
Responsabilidade social da empresa BONITA................................................................13
Concluso................................................................................................................ 14
Biografia................................................................................................................. 15
Introduo
Hoje em dia com o aumento do crescimento industrial, notria a falncia prematura das
organizaes devido a falta de planejamento, inovao e divulgao. Visando que a
B.O.N.I.T.A Ltda permanea no mercado, apontamos algumas sugestes para a melhoria dos
servios e possvel reverso no atual quadro da empresa.
Os fundamentos da administrao
Para ser um gestor de sucesso devem-se possuir algumas habilidades que so necessrias e
que estaremos expondo abaixo.
1. Quais so as principais habilidades necessrias para um gestor de sucesso.
2. O conceito de Empresa, de gestor e empresrio.
3. Por que as empresas so consideradas sistemas abertos.
4. O que misso, viso e valores organizacionais.
um
cargo
de
liderana
em
uma
empresa.
da
linha
ser
seguida.
A misso basicamente a razo de ser do seu negcio. Ela pode ser alterada com o tempo e
difcil encontrar uma companhia que leve sua misso intacta por um logo perodo de tempo,
isso ocorre devido os rumos que o mercado toma. Importante ressaltar a misso interfere nos
stakeholders (interesses que a empresa possui) que por sua vez devem ter a haver com os
objetivos
financeiros,
humanos
sociais
da
organizao.
A viso algo responsvel por direcionar a organizao, a projeo criada pela companhia
de direo desejada, o caminho a ser seguido, objetivo a ser traado de mdio e longo prazo, e
como a empresa espera ser vista por todos ao fim desse perodo de tempo. Perguntas como:
Aonde voc quer chegar daqui determinado tempo? Quer ser o que? So fundamentais para o
conceito de viso, pois dentro desse conceito que se baseia a viso que empresa deve seguir.
Valores eles correspondem o que importante para a organizao e devem ser considerados
guias para o comportamento no cotidiano. A atribuio principal dos lderes divulga-los e
encontrar mecanismos eficientes para internalizar os valores junto equipe. Em termos
prticos, os valores devem estar alinhados viso e a misso da organizao.
B.O.N.I.T.A LTDA.
Misso
Prestar um atendimento diferenciado, valorizando a beleza e promovendo a satisfao de
nossos clientes, promovendo o bem estar e autoestima do cliente em um ambiente agradvel,
de
respeito
discreto
Viso
Sermos referncia no tratamento da beleza atravs da qualidade dos nossos produtos e
servios, oferecendo eficincia, conforto, comodidade e pontualidade.
Valores
Prezar o respeito pelos nossos clientes, colaboradores e fornecedores, desenvolvendo assim
um bom ambiente de trabalho saudvel e voltado ao crescimento das relaes humanas.
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PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS
mundialmente
-Profissionais especializados e
competentes
AMEAAS
OPORTUNIDADES
proximidades
A empresa B.O.N.I.T.A tenta atingir um publico alvo muito desfavorvel, que inclui apenas a
classe mdia alta. Estudos realizados pas, mostra que houve a ascenso da classe C e somada
melhora da renda, um dos principais fatores para o crescimento do mercado de beleza no
Brasil.
SEXO
MASCULINO
FEMININO
FAXA ETARIA
18 - 50
18 - 35
CLASSE SOCIAL
C, D, E
Indicamos que a empresa contrate um gerente que seja responsvel por pelas finanas e
problemas que possam aparecer no salo.
Segue o organograma da empresa B.O.N.I.T.A Ltda.
A empresa B.O.N.I.T.A sofre com algumas dificuldades de estratgia de mercado o que deixa
ela um passo atrs da concorrente e perdendo constante mercado com passar dos anos, para
isso vamos traar algumas estratgias visando a melhoria no aumento de clientes:
Para dar maior acessibilidade a classe media a B.O.N.I.T.A oferece seu prprio carto de loja
chamado de vale esttica onde com ele consegue comprar um pacote de servios no salo,
maior parcelamento do mesmo e ate acmulo de pontos de vantagens que a cada R$ 150,00 de
compra voc resgata 10% do valor podendo ser usado a partir do 3 resgate.
Que o mercado masculino anda procurando cada vez mais sales de esttica isso no e
segredo na bonita iremos implantar uma dzia de promoes sazonais como por exemplo
nossa mais nova promoo vero praia curtio que da 30% de desconto em depilao
corporal e nossa promoo top de inverno onde oferecemos ate 40% de desconto em
praticamente
todos
tipos
de
corte
de
cabelo
masculino.
Trabalharemos com um catalogo maior de produtos incluindo alguns nacionais para poder dar
mais confiana e credibilidade para a classe media baixa que no tem o conhecimento e por
isso no possui confiana em alguns produtos importados. Nossos atendentes recebero um
curso para ampliar ainda mais seu conhecimento sobre atendimento ao cliente.
1. Identificar o melhor tipo de liderana que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter
a frente de seu prprio negcio (Usar como base a leitura do captulo 13 do PLT 302 e as
leituras indicadas no passo 1).
2. Definir quais seriam as melhores estratgias motivacionais a serem trabalhada com os
funcionrios.
3. Definir quais seriam as melhores estratgias de comunicao interna e externa que a
empresa poderia adotar para se destacar no mercado.
Perfil de liderana
O perfil de liderana seria o lder integrado, porque busca manter seus colaboradores felizes
com aquilo que se faz, onde tenham harmonia entre si e confiana um no outro. Esse estilo de
lder conduz flexibilidade e permite sempre inovaes, sendo assim, tem o perfil ideal para
uma empresa como a BONITA.
Estratgias motivacionais
As estratgias motivacionais em uma organizao nos dias de hoje so essenciais, pois,
existem algumas funes em que o lder pode motivar sua equipe, lanando desafios,
depositando no grupo sua confiana, oferecendo novas oportunidades, oferecer auxlios como
bolsa de estudos, cesta bsica, plano de sade e odontolgico, vale refeio, e demostrando
sempre para cada funcionrio o quo til e importante um precisa do outro.
Por sua vez perceptiva a importncia de uma empresa traar um plano de estratgias
motivacionais, o lder ter uma equipe motivada e isso se resume na busca de resultados,
dilogos, e acima de tudo respeito.
Mensurao de resultados
Mensurao a ao de medir e atribuir valor a determinadas grandezas, tornar possvel a
avaliao de desempenho dos colaboradores, tanto na atuao quanto nas atribuies dentro
da empresa. Por exemplo, por melhor que seja a capacidade de um cabeleireiro em atender as
expectativas do cliente, as habilidades interpessoais so to importantes quanto tcnica em
si.
Operar qualquer coisa uma fbrica, uma tecnologia, uma linha de produto, um sistema de
distribuio exige esforo constante e ateno incessante e No podemos gerenciar o que
no podemos medir - Peter Drucker.
De acordo com Herrera, so classes de indicadores: resultados, desempenhos, tendncias e
capacidades. J a natureza dos indicadores pode ser determinstica ou probabilstica, simples
ou composta, especfica ou global.
O desafio do gestor da B.O.N.I.T.A. promover treinamento constante, cursos e
especializaes como formao e estmulo aos seus funcionrios.
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Administrao da Ao empresarial
O que criao de valor
As empresas foram criadas com o proposito de acumular riquezas, uma motivao do ser
humano. O valor um fluxo de atividades que faz a empresa e colaboradores projetarem,
comercializarem e do suporte as atividades buscando o melhor para os valores da
organizao. Sem uma juno ele no agrega valor, assim reduz as margens e acaba sendo
eliminado sendo visto apenas como um custo.
Quais so as importncias
A criao de valores importante na empresa, pois quanto mais se gera padres mais eficaz a
atividade ser. Para os acionistas o valor o dinheiro, para os colaboradores o valor medido
em reconhecimento e aprendizado, j para os clientes ter um servio/produto e em valor de
uma forma acessvel. Sendo assim a estratgia de eficcia nos valores faz com que se tenha
uma viso de fora pra dentro em que o cliente valoriza a melhor forma daquilo que est sendo
feito com o melhor custo.
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Concluso
Concludo o trabalho, podemos notar a importncia de sua realizao, e observar qual a
importncia de um planejamento estratgico e divulgao da empresa para crescimento e
destaque em meio aos concorrentes, podemos analisar os problemas e apontar solues para
que a empresa ganhe mais notoriedade.
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Biografia
2014.
Aedu.com. Estilos de liderana. Disponvel em: Acesso em: 17 nov. 2014.
Pmelink. Plano de Comunicao Interna. Disponvel em: Acesso em: 17 nov. 2014.
SlideShare. Estratgia Empresarial Competitiva. Disponvel em: Acesso em: 17 nov.
2014.
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