Você está na página 1de 20

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO


CURSO DE GRADUAO EM ADMINISTRAO DE EMPRESAS

ANA KELLY FERNANDES

PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL


2 SEMESTRE

LONDRINA
2014

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

ANA KELLY FERNANDES

PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL


2 SEMESTRE

Trabalho apresentado a UNOPAR VIRTUAL


Universidade Norte do Paran, como requisito parcial
para obteno de aprovao na disciplina Atividades
Interdiciplinares do 2 semestre (DP) do Curso de
Administrao de empresas.

LONDRINA
2014

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

SUMRIO

1 INTRODUO.........................................................................3
2 ECONOMIA.............................................................................4
2.1 TAXA DE JUROS.................................................................................................5
2.1.1 Taxa Nominal.......................................................................................................... 5
2.1.2 Taxa Efetiva............................................................................................................5
2.1.3 Taxa Real................................................................................................................6

2.2 TAXA DE CAMBIO...............................................................................................8


2.3 INFLAO...........................................................................................................8
2.3.1 Inflao de Demanda..............................................................................................9
2.3.2 Inflao de Custos..................................................................................................9
2.3.3 ndices de Inflao..................................................................................................9

3. MTODOS QUANTITATIVOS..............................................10
4. GESTO ADMINISTRATIVA................................................11
4.1 ESTRATGIAS EMPRESARIAIS......................................................................11
4.1.1 Estratgias genricas............................................................................................12
4.1.2 Estratgia de diversificao..................................................................................14
4.1.3 Estratgia de internacionalizao.........................................................................14

5. CONSIDERAES FINAIS.................................................15
6. REFERNCIAS....................................................................18

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

1 INTRODUO

Com as constantes mudanas da sociedade e as exigncias de


qualificao por parte dos colaboradores no seio das empresas, aliar o
conhecimento cientfico para construir uma compreenso da economia e suas
especificidades se faz necessrio.
Alm disso, faz-se urgente pensar na importncia dos mtodos
quantitativos como ferramenta para garantir a sustentabilidade do negcio,
interligando ao pensamento empreendedor princpios ticos que orientem as
empresas e em especial os colaboradores para produzirem produtos e servios com
alto impacto no quesito scio-ambiental.
Desta forma o presente trabalho visa explanar sobre a economia e seus
principais temas como inflao e taxa de cmbio, alm de fazer uma interligao
com as questes empresariais, prprias da administrao, colaborando para a
formao do graduando em Administrao de empresas, permitindo com que a
prtica seja alicerada na teoria e numa viso reflexiva e crtica dentro das
empresas, seus meios de produo e gesto e de sua relao com a sociedade em
geral.
Em um primeiro momento tratar-se- sobre temas relacionados
Economia, para adiante se explanar da importncia dos mtodos qualitativos para as
empresas. Em seguida ser levantado de modo geral os procedimentos de gesto
estratgica adotado pelas empresas, para mais adiante apresentar uma reflexo
sobre o carter tico que as empresas assumem na contemporaneidade, e por fim
apresentar as consideraes finais do presente exerccio acadmico.

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

2 ECONOMIA

Economia uma cincia social que estuda os processos de


produo, distribuio (troca), e consumo de bens e servios. No sentido figurado,
economia significa regra e moderao nos gastos, poupana.
A palavra economia deriva da juno dos termos gregos oikos
(casa) e nomos (costume, lei) resultando em regras ou administrao da casa, do
lar.
O conceito de economia engloba a noo de como as sociedades
utilizam os recursos escassos para produzir bens com valor e de como feita a
distribuio desses bens entre os indivduos.
Escassez de recursos sugere a ideia de que os recursos materiais
so limitados e que no possvel produzir uma quantidade infinita de bens, tendo
em conta que os desejos e as necessidades humanas so ilimitados e insaciveis.
Partindo desse princpio, a economia observa o comportamento
humano em decorrncia da relao entre as necessidades dos homens e os
recursos disponveis para satisfazer essas necessidades.
A cincia econmica tenta explicar o funcionamento dos sistemas
econmicos e as relaes com os agentes econmicos (empresas ou pessoas
fsicas), refletindo sobre os problemas existentes e propondo solues.
A investigao dos principais problemas econmicos e as tomadas
de deciso baseia-se em quatro questes fundamentais sobre a produo: O que
produzir?, Quando produzir?, Que quantidade produzir?, Para quem produzir?.
Microeconomia e macroeconomia so os dois grandes ramos da
economia. A microeconomia estuda as vrias formas de comportamento nas
escolhas individuais dos agentes econmicos, enquanto a macroeconomia analisa
os processos microeconmicos observando uma economia como um todo.

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

2.1 TAXA DE JUROS

As taxas de juros so ndices fundamentais no estudo da


matemtica financeira. Os rendimentos financeiros so responsveis pela correo
de capitais investidos perante uma determinada taxa de juros. No importando se a
capitalizao simples ou composta, existem trs tipos de taxas: taxa nominal, taxa
efetiva e taxa real. No mercado financeiro, muitos negcios no so fechados em
virtude da confuso gerada pelo desconhecimento do significado de cada um dos
tipos de taxa. Vamos compreender o conceito de cada uma delas.

2.1.1 Taxa Nominal


A taxa nominal aquela em que o perodo de formao e
incorporao dos juros ao capital no coincide com aquele a que a taxa est
referida.
Exemplos:
a) Uma taxa de 12% ao ano com capitalizao mensal.
b) 5% ao trimestre com capitalizao semestral.
c) 15% ao semestre com capitalizao bimestral.

2.1.2 Taxa Efetiva


A taxa efetiva aquela que o perodo de formao e incorporao
dos juros ao capital coincide com aquele a que a taxa est referida.
Exemplos:
a) Uma taxa de 5% ao ms com capitalizao mensal.
b) Uma taxa de 75% ao ano com capitalizao anual.
c) Uma taxa de 11% ao trimestre com capitalizao trimestral.

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

2.1.3 Taxa Real

A taxa real aquela que expurga o efeito da inflao no perodo.


Dependendo dos casos, a taxa real pode assumir valores negativos. Podemos
afirmar que a taxa real corresponde taxa efetiva corrigida pelo ndice inflacionrio
do perodo.

Existe uma relao entre a taxa efetiva, a taxa real e o ndice de inflao no perodo.
Vejamos:
1+ief=(1+ir )(1+iinf )
Onde,
ief a taxa efetiva
ir a taxa real
iinf a taxa de inflao no perodo
Seguem alguns exemplos para compreenso do uso da frmula.
Exemplo 1. Certa aplicao financeira obteve rendimento efetivo de 6% ao ano.
Sabendo que a taxa de inflao no perodo foi de 4,9%, determine o ganho real
dessa aplicao.
Soluo: A soluo do problema consiste em determinar o ganho real da aplicao
corrigido pelo ndice inflacionrio do perodo, ou seja, determinar a taxa real de juros
dessa aplicao financeira. Temos que:

Aplicando a frmula que relaciona os trs ndices, teremos:

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

Portanto, o ganho real dessa aplicao financeira foi de 1% ao ano.


Exemplo 2. Certa categoria profissional obteve reajuste salarial de 7% ao ano.
Sabendo que a inflao no perodo foi de 10%, determine o valor do reajuste real e
interprete o resultado.
Soluo: Temos que

Aplicando a frmula, teremos:

Como a taxa real foi negativa, podemos afirmar que essa categoria
profissional teve perdas salariais do perodo, uma vez que o reajuste salarial foi
abaixo do ndice inflacionrio do perodo.

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

2.2 TAXA DE CAMBIO

O cmbio uma operao financeira caracterizada pela troca da


moeda de um pas pela moeda de outro. um elemento do sistema monetrio
internacional, com o objetivo de facilitar as transaes entre pases.
Foi regulamentado durante a Conferncia de Bretton Woods. Em
1976, com os Acordos da Jamaica, a comunidade internacional abandonou esse
sistema e legalizou as taxas de cmbio (preo de uma moeda em relao outra)
flutuantes.
Existem vrias formas de regimes cambiais, mas a taxa de cmbio
determinada em um pas. Os mais utilizados so os cmbios fixo e o flutuante. No
regime de taxas fixas, o Banco Central se compromete a comprar e vender moeda
estrangeira (a um preo fixo em geral o dlar) a um preo fixo expresso em moeda
nacional. Esse preo pode de referncia pode sofrer alteraes ou pode permanecer
inalterado, isso vai depender da deciso do Banco Central.
No regime flutuante (flexvel) a taxa de cmbio oscila exclusivamente
em funo da oferta e demanda no mercado. O Brasil at 1999 possua um regime
de cambio fixo. Naquela poca, US$ 1 valia R$ 1.
Atualmente, vivemos um regime de cmbio flutuante, isto , o preo
do dlar varia de acordo com a oscilao do mercado.

2.3 INFLAO

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

A inflao o aumento persistente e generalizado no valor dos


preos. Quando a inflao chega a zero dizemos que houve uma estabilidade nos
preos. A inflao pode ser dividida em:

2.3.1 Inflao de Demanda


quando h excesso de demanda agregada em relao produo
disponvel. As chances de a inflao da demanda acontecer aumentam quando a
economia produz prximo do emprego de recursos.
Para a inflao de demanda ser combatida, necessrio que a
poltica econmica se baseie em instrumentos que provoquem a reduo da procura
agregada.

2.3.2 Inflao de Custos

associada inflao de oferta. O nvel da demanda permanece e


os custos aumentam. Com o aumento dos custos ocorre uma retrao da produo
fazendo com que os preos de mercado tambm sofram aumento. As causas mais
comuns da inflao de custos so: os aumentos salariais fazem com que o custo
unitrio de um bem ou servio aumente; o aumento do custo de matria-prima que
provoca um super aumento nos custos da produo, fazendo com que o custo final
do bem ou servio aumente; e, por fim, a estrutura de mercado que algumas
empresas aumentam seus lucros acima da elevao dos custos de produo.

2.3.3 ndices de Inflao

A inflao possui vrios ndices entre eles o IGP (ndice Geral de


Preos), IPA (ndice de Preos no Atacado), INPC (ndice Nacional de Preos ao

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

10

Consumidor), IPCA (ndice de Preos ao Consumidor Amplo), INCC (ndice Nacional


do Custo da Construo), CUB (Custo Unitrio Bsico).

3. MTODOS QUANTITATIVOS

O objetivo principal das empresas atingir a eficcia, assim, o processo


de gesto empresarial tem xito ao atingir metas definidas no planejamento.
Considerando que uma empresa um investimento de recursos
escassos e que todo investimento visa adicionar valor aos recursos consumidos
inicialmente, conclui-se que um processo gerencial excelente na medida em que
as decises tomadas conduzem a minimizao do custo e a maximizao das
receitas.
Em decises que envolvem incerteza, como aquelas de investimento de
capital no longo prazo, o conceito de valor esperado oferece um rumo para
selecionar o melhor curso de ao, isto aquele que nos oferece maior retorno. O
valor esperado de uma alternativa uma mdia aritmtica ponderada das
probabilidades de ocorrncia das sadas de caixa e seus pesos. Mais
especificamente, encontrado pela multiplicao da probabilidade de ocorrncia por
seu respectivo fluxo de sadas de caixa.
Logo, os mtodos quantitativos servem como instrumento racional e de
diminuio dos riscos em ambientes de incerteza, trazendo uma metodologia que
garanta, nas devidas propores seguranas das informaes e dados levantados
para tomada de deciso.

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

11

4. GESTO ADMINISTRATIVA

4.1 ESTRATGIAS EMPRESARIAIS

A formulao e implementao de estratgias empresariais um


processo de gesto visando tomada de deciso a mdio e longo prazos
envolvendo decises relativas definio de negcios (produtos, servios, clientes
alvo, posicionamento, etc.), objetivos de desenvolvimento e, muito em especial, a
fatores chave de sucesso.
A estas decises, pelo seu carter duradouro e pelo que
representam no relacionamento futuro da empresa com o seu meio envolvente,
atribui-se o carter de decises estratgicas. Precedem e condicionam as decises
operacionais, visando estas obter da explorao corrente, do dia a dia, o maior lucro
possvel atravs da satisfao dos clientes.
Para um determinado mercado, as decises estratgicas so
tomadas, numa primeira fase, atravs do processo de formulao da estratgia.
Tal processo envolve:
a) uma fase prvia destinada a identificar ameaas e oportunidades que o meio
envolvente pode trazer empresa, no presente e/ou no futuro (o Diagnstico
Externo);
b) a identificao dos pontos fortes e fracos que a empresa revela, quando
comparada com a concorrncia (o Diagnstico Interno). As concluses

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

12

retiradas destes diagnsticos vo condicionar as fases seguintes do


processo:
- segmentao do mercado;
- anlise dos segmentos do mercado;
- escolha dos segmentos-alvo que a empresa pretende atacar;
- definio da ao comercial a implementar nesses segmentos;
- definio dos objetivos de desenvolvimento a atingir.
Esta seqncia assente na lgica fundamental do processo, no
invalida o carter eminentemente iterativo deste mesmo processo.

4.1.1 Estratgias genricas

No obstante o esforo das empresas para selecionarem os


mercados cujo sistema de oportunidades/ameaas melhor potencie os pontos fortes
e minimize os pontos fracos, estas, na esmagadora maioria dos casos, vem-se
compelidas a competir num mercado onde j se encontram instaladas empresas e
disponveis produtos concorrentes.
Neste contexto, para cada negcio/produto/servio, as empresa
dispem, fundamentalmente, de duas estratgias base de competio que poder,
em alternativa, implementar nesse mercado: a diferenciao e o custo mais
baixo.
Como podem ser identificadas estas duas estratgias tipo?
Quando os clientes reconheam, num produto, diferenas (que no o preo)
relativamente aos produtos da concorrncia, pelas quais esto dispostos a pagar
mais estamos muito possivelmente perante uma estratgia de diferenciao bem
conseguida.
Os fatores de diferenciao podem incidir especificamente no
produto em causa ou nos seus atributos perifricos: Servio, Credibilidade do

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

13

pessoal envolvido, Inovao, Localizao, Complementaridade entre negcios,


Dimenso da empresa.
Se o produto obtido - e, conseqentemente, colocado no mercado estiver a um custo inferior ao da concorrncia (estratgia custos mais baixos) por
fora de elementos como a localizao, a inovao tecnolgica, as economias de
escala, as economias resultantes da experincia estamos muito possivelmente
perante uma estratgia de custo mais baixo bem conseguida.
As caractersticas especficas de cada empresa e/ou dos mercados
onde atua e, ainda, a fase do ciclo de vida em que se encontra o produto
disponibilizado nesses mercados, implicam, frequentemente, a necessidade de
introduzir adaptaes especficas nestas duas estratgias empresariais base, por
forma a conseguir-se que respondam, cabalmente, s questes particulares
levantadas por aqueles condicionalismos.
Os condicionalismos mais freqentes podem sistematizar-se em
aspectos:
a) Relativamente empresa/produto:
-A dimenso - empresa grande ou pequena;
- A sua posio relativa em termos de quota de mercado - empresa lder ou no
lder;
- A fase do ciclo de vida em que se encontra o seu produto - lanamento,
crescimento, maturidade ou declnio.
b) Relativamente estrutura da indstria/setor em funo do grau de concentrao
do mercado:
- Muitas empresas com quotas de mercado pequenas - indstria/setor fragmentado
ou disperso;
- Algumas, poucas, empresas repartem entre si a maioria do mercado; indstrias
globais ou setor concentrado.

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

14

Conjugando estas duas estratgias genricas com a crescente


intensidade concorrencial e a globalizao da economia mundial duas outras so de
realar:

4.1.2 Estratgia de diversificao

Estatisticamente, o seu grau de sucesso aumenta quando se


conseguem sinergias que se traduzem por reduo de custos e/ou potenciam o grau
de diferenciao dos produtos disponibilizados). Pode ser subdividida em:
Diversificao

de

produtos:

novos

produtos

nos

mesmos

mercados.

Diversificao de mercados: os mesmos produtos em mercados diferentes.


Diversificao total: novos produtos em mercados diferentes.

4.1.3 Estratgia de internacionalizao

Pode assumir vrias formas. Considerando um critrio crescente de


envolvimento/comprometimento da empresa, so possveis:
- A exportao indireta (vender a um intermedirio que exporta em seu prprio
nome);
- A exportao concentrada ou licena (cesso de know-how);
- A exportao direta;
- As joint-ventures;
- As filiais de distribuio;

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

15

- As filiais de produo;
- As filiais integrais.
So igualmente distinguveis, a outro nvel das estratgias de
internacionalizao, duas sub-estratgias:
Multidomstica, multinacional ou plurinacional: empresa implantada num ou
vrios pases para servir, exclusiva ou fundamentalmente, o mercado local de cada
um desses pases.
Global ou transnacional: em que o objetivo , para alm da satisfao do mercado
local, a reexportao para outros pases. No limite, os diferentes componentes de
um produto podem ser fabricados em pases distintos, aproveitando as vantagens
especficas de cada pas.

4.2 A TICA COMO PRINCPIO NORTEADOR NAS EMPRESAS

Discutir a questo da tica uma ordem para a sobrevivncia, so


anseios da humanidade. A tica no se confunde com a moral, ela uma reflexo
crtica sobre a moralidade e o seu principal regulador tem sido atravs de atitudes
ticas, como por exemplo, "Eu posso fazer isto, mas no devo!".
Porm, a tica por si no garante o progresso moral da
humanidade, tendo em vista que sempre se encontra um limite de at que ponto se
deve ser tico, j que, existem alguns pontos em que ser tico significa abrir mo de
uma oportunidade.
Muitos afirmam que o capitalismo essencialmente antitico, e que
as pessoas para alcanar seus objetivos e a buscar cada vez mais o poder acabam
ultrapassando qualquer barreira, uma dessas barreiras seria a tica, que muitas
vezes impede o progresso pessoal, j que, aparentemente seria ilcito transgredi-la.

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

16

Deixadas em seu movimento prprio, as empresas tendem a buscar


cada vez maiores lucros e a agir de modo cada vez mais controlador em relao aos
seus empregados, e de modo crescente, mais agressivo em relao aos seus
consumidores e ao meio ambiente.
Todas essas atitudes so conseqncias de uma ambio humana
de querer sempre mais do que se tem, e de nunca estar contente com a sua
situao, j que, algum estar um passo a sua frente, e a obsesso de alcanar o
topo, que ilusrio, acaba fazendo com que a pessoa no pense nas
conseqncias de ultrapassar certos limites. Por isso, h necessidade de normas,
que no se trata unicamente de uma questo legal, pois o tico precede o legal e
tanto o contedo justo ou injusto das leis, como o seu respeito e acatamento, so de
natureza tica.
No mbito empresarial, uma conduta tica ligada a valorizao do
cidado, e tem por termo cidadania corporativa.
A cidadania corporativa um conceito que define um alto padro de conduta
tica da corporao em relao aos dois principais pblicos de qualquer
organizao: funcionrios e comunidade. A sua importncia est no fato de
que o respeito aos direitos humanos, tanto dos funcionrios quanto da
comunidade, um forte fator de sucesso para as empresas. (FABIO, 2008)

Assim, pensar em uma conduta tica que vise impor limites, alm de
garantir a construo de uma empresa harmoniosa, evita alguns problemas, como
por exemplo, algumas empresas privadas e pblicas que no tem iniciativa de
instituir cdigos de tica, e de promover cursos sobre o tema, sofrem problemas em
cinco reas: relaes com os consumidores, relaes com os empregados, relaes
com os concorrentes, relaes com fornecedores e relaes com o governo,
demonstrando assim que a tica um fator muito importante para o bom andamento
de uma empresa e que muitas vezes no vale a pena deixar tica de lado.
Para planejar um programa de cidadania corporativa, interessante
estabelecer um espao institucional para os funcionrios exporem as suas propostas
em reunies peridicas. Nessas reunies, as aes de cidadania corporativa podem
ser planejadas com a ferramenta do marketing social, buscando atender as
demandas por cidadania, dentro e fora da empresa, permitindo que com atitudes
mais conscientes as empresas sejam capazes de agregar valor aos seus produtos e

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

17

servios, que direta ou indiretamente sero percebidos pelos clientes e pela


sociedade em geral.

5. CONSIDERAES FINAIS

O presente trabalho permitiu que em um primeiro momento entendese ainda melhor como se organiza a economia, seus principais temas como inflao
e taxa de cambio, como tambm entender a importncia dos mtodos quantitativos
como forma de elaborao de informaes e controle financeiro.
Em um segundo momento permitiu entrar em contato com conceitos
e ferramentas da gesto administrativa que visa dar sustentabilidade para o
desenvolvimento das empresas e que elas cumpram seu papel de obter lucro para
seus proprietrios e acionistas, fazendo com que construam patrimnios e elaborem
riquezas ao longo de sua existncia, que visa ser contnua e cuja caracterstica
principal seja capaz de evoluir e se adaptar as adversidades do sistema.

18

Curso de Graduao em Administrao de Empresas

6. REFERNCIAS

BRASIL ESCOLA. Disponvel em: http://www.brasilescola.com/economia/cambio.htm


______. Disponvel em: http://www.brasilescola.com/economia/inflacao.htm
FABIO, M. F. Cidadania Corporativa: A gesto da tica nas empresas.
Disponvel

em:

http://www.socialtec.org.br/index.php?

option=com_content&view=article&id=149:cidadania-corporativa-a-gestao-da-eticanas-empresas&catid=25:responsabilidade-social&Itemid=2
GITMAN, L. J. Princpios de Administrao Financeira. So Paulo Editora
Harbra, 2004.
GODINE, F. V. Quais os Limites das Fronteiras da tica no Mundo
Contemporneo?

Disponvel

em:

http://amigonerd.net/sociais-

aplicadas/comunicacao/os-limites-da-etica-no-mundo-contemporaneo
LUNKES, R. J. Manual de Oramento. So Paulo: Editora Atlas 2 edio, 2008.
RIGONATTO,

M.

Taxa

efetiva

taxa

real.

Disponvel

http://www.mundoeducacao.com/matematica/taxa-efetiva-taxa-real.htm

em:

Curso de Graduao em Administrao de Empresas


http://www.significados.com.br/economia/

19