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EMPREGADOR
A finalidade divulgar, de forma clara, concisa e objetiva, os direitos
bsicos dos trabalhadores (urbanos e rurais), incluindo-se as regras que
tratam de direito ao salrio mnimo, jornada de trabalho, horas extras,
FGTS, seguro desemprego, anotao de Carteira de Trabalho,
Previdncia Social, licenas paternidade, maternidade, para tratamento de
sade e acidente do trabalho.
Cartilha dos
Direitos
Trabalhistas
CARTEIRA DE TRABALHO
o documento de identidade e histrico da vida profissional do trabalhador.
Deve-se conserv-la sem rasuras. Ela contribui para assegurar o futuro do
trabalhador e seus dependentes.
proibido alterar anotaes ou trocar a fotografia da Carteira de Trabalho.
COMO OBTER A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
(CTPS)
Locais:
Ministrio do Trabalho e Emprego.
rgos conveniados: Prefeituras, SINE, Postos de Atendimento.
DOCUMENTOS NECESSRIOS (1 via):
Uma foto 3x4, de fundo branco, Carteira de Identidade, CPF,
Ttulo de Eleitor e comprovante de endereo.
ANOTAES OBRIGATRIAS:
Data de admisso, data da sada, salrio inicial, funo,
alteraes de salrio, frias, dentre outras.
PRAZO PARA ANOTAO PELO EMPREGADOR:
48 horas.
RELAO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSO:
Informar imediatamente ao escritrio de contabilidade ao departamento de
pessoal. Preferencialmente a documentao abaixo deve ser enviada por email.
RESPONSABILIDADE DO FUNCIONRIO:
CARTEIRA DE TRABALHO(tirar cpia na pgina onde encontra-se a
foto do trabalhador e verso desta pgina para envio via e-mail).
01 FOTO 3x4
COMPROVANTE DO PIS (exceto no caso de primeiro emprego. Caso
no tenha o funcionrio dever dirigir-se a qualquer agncia da CEF e
solicitar a emisso do comprovante de inscrio no PIS, documento
obrigatrio em caso de no ter carto cidado ou o carto de inscrio)
CARTEIRA DE IDENTIDADE (C.I. no pode ser substituda pela
carteira de habilitao)
TITULO DE ELEITOR
C.P.F.
EXAME ADMISSIONAL (dever ser realizado antes da data de
admisso ou igual a esta, nunca depois sob pena de multa).
EMPRESA:_____________________________________________________
FUNCIONRIO:________________________________________________
FUNO:______________________________________________________
ADMISSO:________/________/_________
SALRIO: R$_________________COMISSO: R$__________________
HORA:__________S__________INTERVALO:__________S__________
FORMAO ESCOLAR:__________________________________________
ESTADO CIVIL: solteiro( ), casado( ), divorciado( ), vivo( ), outros( )
CONTRATO DE EXPERINCIA______________DIAS.
OBS:_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________
Rua Campinas, Qd. 01 Lt. 05 N. 194, Vila Boa Sorte, Goinia-GO, CEP: 74.530-240 Fone/fax:
(62) 3251-1477.
e-mail: contato@wlcontab.com.br
FLUXUOGRAMA ADMISSIONAL
CONTRATO DE EXPERINCIA
CONCCCCCCARTEIRACONTRATO DE EXPERINCIA DE
feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do
trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho
oferecidas pela empresa. TRABALHO
PRAZO MXIMO
90 dias.
PRORROGAO DO CONTRATO
Uma vez (desde que no ultrapasse os 90 dias).
VENCIDO O PRAZO:
1. O contrato passa a vigorar por prazo indeterminado.
2. O empregador obrigado a anotar o contrato de trabalho na Carteira de
Trabalho at 48 horas aps a contratao.
3. proibido novo contrato de experincia aps o trmino do primeiro.
4. Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do trmino do
prazo, o empregador deve pagar indenizao equivalente a 50% dos
salrios a que o empregado teria direito a receber, se tivesse continuado
trabalhando at o final do contrato.
Evoluo do Salrio Mnimo desde 2000:
2000 R$ 151,00
2001 R$ 180,00
2002 R$ 200,00
2003 R$ 240,00
2004 R$ 260,00
2005 R$ 300,00
2006 R$ 350,00
2007 R$ 380,00
2008 R$ 415,00
2009 R$ 465,00
2010 - R$ 510,00
2011 - R$ 540,00(janeiro 2011)
2011 - R$ 545,00(maro 2011)
2012 - R$ 622,00
2013 - R$ 678,00
2014 - R$ 724,00
2015 - R$ 788,00
o valor que deve ser pago a todos os empregados que no tm salrio fixado
em lei, ou em negociao coletiva de seus sindicatos.
JORNADA DE TRABALHO
o perodo de tempo em que o empregado presta servios ou permanece
disposio do empregador, num espao de 24 horas.
JORNADA MXIMA:
1. 08 horas dirias ou 44 horas semanais (se outro limite no for previsto
em Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva).
2. O empregador com mais de 10 empregados obrigado a ter cartoponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do horrio de trabalho. A
empresa pode fazer opo por sistema manual, mecnico ou eletrnico.
Pode, inclusive, adotar mais de um desses sistemas dentro da mesma
empresa ou estabelecimento, tendo o cuidado de no causar
discriminao dentre seus empregados. Caso opte pelo sistema
eletrnico, dever obrigatoriamente seguir a Portaria 1.510/2009 para
todos os empregados que usarem o sistema eletrnico.
3. O empregado obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e
trmino do trabalho dirio, inclusive intervalo.
4. Domingos e feriados so dias de repouso.
5. Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana para
compensar o trabalho no dia de repouso.
6. Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para
outro dia da semana (ex.: restaurantes).
7. O empregado que trabalha em domingos e feriados, sem folga
compensatria, tem direito a receber o dia de descanso em dobro.
8. Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
INTERVALO
O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao:
ADICIONAL NOTURNO
2.
3.
4.
5.
das
contribuies
RESCISO DE CONTRATO
PEDIDO DE DEMISSO
o rompimento do contrato de trabalho pelo empregado, sem que o
empregador tenha dado motivo para isso.
A dispensa do empregado deve ser informada imediatamente ao fato, para o
escritrio de contabilidade no departamento de pessoal, para que o mesmo
tome as providncias elencadas abaixo.
Saldo de salrio,
salrio-famlia proporcional,
13 salrio proporcional,
Frias proporcionais
frias vencidas acrescidas de 1/3.
OBSERVAES:
Para aplicao da DISPENSA POR JUSTA CAUSA necessrio algumas
atitudes:
1. Advertir o funcionrio em caso de faltas cometidas (por exemplo: chegar
atrasadas continuamente, faltas ao trabalho sem justificativa, dentre
outros).
2. Aplicao de suspenso das atividades laborais
3. Nos casos em que o funcionrio venha a faltar por dias seguidos: enviar
correspondncia com AR residncia do funcionrio convocando para
retorno ao trabalho com prazo estipulado para que isso ocorra;
4. No item acima caso o funcionrio no seja localizado no endereo fazer
convocao via jornal.
importante que a empresa mantenha dados atualizados de seus
colaboradores:
1. Endereo residencial;
2. Telefone para contato: pessoal e ainda me, pai, irmos ou pessoas
prximas que em caso de faltas possam localiza-lo.
FGTS Fundo de Garantia Por Tempo de Servio
obrigao do empregador depositar todos os meses 8% do salrio (incluindo
horas extras e adicionais salariais) do empregado na conta do FGTS. No h
desconto desse valor no salrio do empregado.
QUANTAS PARCELAS
Em relao apurao dos meses trabalhados para a contagem de parcelas
devidas, o perodo de referncia sempre de 36 meses anteriores data da
dispensa. Sendo assim, as parcelas sero pagas na seguinte quantidade:
Solicitao do Benefcio Quantidade de Parcelas Critrios 1 4 Parcelas No
mnimo 18 e no mximo 23 meses. 5 Parcelas No mnimo 24 meses. 2 4
Parcelas No mnimo 12 e no mximo 23 meses. 5 Parcelas No mnimo 24
meses. 3 3 Parcelas No mnimo 6 e no mximo 11 meses. 4 Parcelas No
mnimo 12 e no mximo 23 meses. 5 Parcelas No mnimo 23 meses.
COMO REQUERER
A partir do 7 ao 120 dia aps a data de dispensa para empregado formal.
Do 7 ao 90 dia aps a data de dispensa para empregado domstico, se o
empregador tiver feito os depsitos do FGTS.
COMO RECEBER
Com o Carto do Cidado nas Lotricas, Caixa Aqui, ou em qualquer agncia
da Caixa Econmica Federal.
Dever apresentar o comprovante de inscrio no PIS;
Carteira de Trabalho ou;
Carteira de Identidade ou;
Carteira de Motorista.
ANBONO DO PIS PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL
O abono salarial pago aos trabalhadores empregados no valor equivalente a
1 salrio mnimo, 1 vez por ano.
QUEM TEM DIREITO?
Empregado cadastrado no PIS-PASEP h pelo menos 5 anos;
Quem recebeu salrio mdio mensal de at 2 salrios mnimos no ano base
que est sendo considerado;
Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base (com registro na
carteira);
Quem constou na RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais (preenchida
pelo empregador) - no ano base.
NOVAS REGRAS A PARTIR DE 2016
Com o advento das novas regras, preciso que o trabalhador comprove no
mnimo cinco anos de cadastro nos Programas PIS ou PASEP e, alm disso,
necessria a comprovao de vnculo empregatcio de ao menos 180 dias
ininterruptos de atividade remunerada no ano-base, com recebimento de at
dois salrios mnimos mdios de remunerao no perodo trabalhado.
COMO RECEBER?
Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no importando a data de
nascimento;
Recebe junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a CAIXA;
Nas agncias da CAIXA, conforme calendrio do PIS, com base na data de
nascimento;
O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, nas agncias e nos terminais
eletrnicos da CAIXA, por quem possui o Carto do Cidado, fornecido
gratuitamente pela instituio financeira.
Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base (com registro na
carteira);
Quem constou na RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais (preenchida
pelo empregador) - no ano base.
COMO RECEBER?
Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no importando a data de
nascimento;
Recebe junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a CAIXA;
Nas agncias da CAIXA, conforme calendrio do PIS, com base na data de
nascimento;
O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, nas agncias e nos terminais
eletrnicos da CAIXA, por quem possui o Carto do Cidado, fornecido
gratuitamente pela instituio financeira.
OBSERVAO:
Os rendimentos e as quotas do PIS podem ser sacados nas agncias da
Caixa.
Informe-se tambm pelo site www.caixa.gov.br.
Carteira de Trabalho,
referncias pessoais,
atestado de sade
inscrio junto ao INSS.
DIREITOS DO TRABALHADOR DOMSTICO:
Salrio mnimo nacional ou piso salarial regional;
Repouso remunerado;
13 salrio;
licena-gestante;
licena-paternidade;
aviso prvio;
benefcios da previdncia social;
frias remuneradas acrescidas de 1/3;
aposentadoria.
O Seguro-Desemprego (3 parcelas) somente devido se houver recolhimento
de FGTS pelo empregador.
Tem direito ao FGTS somente se o empregador concordar em efetuar os
depsitos.
DIREITO DO EMPREGADOR
Exigir assinatura de recibos de pagamento de salrios, ms a ms, bem como
de outras parcelas pagas.
ROMPIMENTO DO CONTRATO
Pode ocorrer sem justa causa, a pedido do empregado, ou por justa causa.
DO ADOLESCENTE EMPREGADO
Adolescente: entre 12 e 18 anos de idade.
Criana: at 12 anos incompletos.
DA PROTEO CRIANA E AO ADOLESCENTE
proibido pela Constituio Federal o trabalho de menores de 16 anos
como empregados.
Entre 14 e 16 anos: o adolescente s pode trabalhar na condio de
aprendiz.
Entre 16 e 18 anos: proibido trabalho em condies perigosas,
insalubres, penosas, em horrio noturno, em locais que prejudiquem a
formao ou o desenvolvimento fsico, mental, psquico, moral e social do
adolescente.
proibido o trabalho em horrio ou local que dificulte a freqncia
escola.
DO APRENDIZ
DEVERES DO APRENDIZ
Cumprir as tarefas determinadas.
Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos horrios indicados.
Est sujeito a advertncia e punies, inclusive rompimento do contrato
por justa causa.
As microempresas e as empresas de pequeno porte esto
dispensadas da matricula do aprendiz em curso de formao
profissional.
DO ESTAGIRIO
Dispositivo
Infringido
Quantidade de
UFIR
Observaes
Mnimo
Mximo
FALTA DE ANOTAO
DA CTPS
378,284
---
FALTA DE REGISTRO
DE EMPREGADO
378,284
por empregado,
dobrado na
reincidncia
FALTA DE
CLT art. 41,
189,1424
ATUALIZAO LRE/FRE
nico
189,1424
dobrado na
reincidncia
FALTA DE
AUTENTICAO
LRE/FRE
189,1424
dobrado na
reincidncia
EXTRAVIO OU
CLT art. 52 189,1424
INUTILIZAO DA CTPS
189,1424
---
RETENO DA CTPS
189,1424
---
DURAO DO
TRABALHO
dobrado na
CLT art. 57
reincidncia,
37,8285 3.782,8472
a 74
oposio ou
desacato
SALRIO-MNIMO
CLT art. 76
dobrado na
37,8285 1.512,1389
a 126
reincidncia
FRIAS
SEGURANA DO
TRABALHO
valor mximo na
reincidncia,
CLT art. 154
embarao,
630,4745 6.304,7453
a 200
resistncia,
artifcio ou
simulao
160,0000
por empregado,
dobrado na
reincidncia,
embarao ou
resistncia
dobrado na
DURAO E
CLT art. 224
reincidncia,
CONDIES ESPECIAIS
37,8285 3.782,8471
a 350
oposio ou
DO TRABALHO
desacato
NACIONALIZAO DO
TRABALHO
TRABALHO DO MENOR
TRABALHO RURAL
Lei n
5.889/73,
art. 9
3,7828
378,2847
por menor
irregular at o
mximo de
1.891,4236
UFIR, dobrada
na reincidncia
378,2847
por empregado,
limitado a
151,3140
quando o
infrator for
primrio,
dobrado na
reincidncia,
oposio ou
desacato
ANOTAO INDEVIDA
NA CTPS
378,2847
---
CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABALHO
378,2847
dobrada na
reincidncia
ATRASO PAGAMENTO
DE SALRIO
CLT art.
459, art. 4, 160,0000
1
160,0000
por empregado
prejudicado
160,0000
por empregado
prejudicado +
multa de 1(um)
salrio,
corrigido, para o
empregado
NO PAGAMENTO DE
VERBAS RESCISRIAS
NO PRAZO PREVISTO
CLT art.
477, 6
160,0000
CONTRIBUIO
SINDICAL
FISCALIZAO
13 SALRIO
Lei n
4.090/62
160,0000
7.565,6943 ---
160,0000
por empregado,
dobrado na
reincidncia
TRABALHO
TEMPORRIO
Lei n
6.019/74
160,0000
160,0000
por empregado,
dobrado na
reincidncia
ARENAUTA
Lei n
7.183/84
160,0000
160,0000
por empregado,
dobrado na
reincidncia
VALE-TRANSPORTE
Lei n
7.418/85
160,0000
160,0000
por empregado,
dobrado na
reincidncia
SEGURO-DESEMPREGO
Lei n
7.998/90,
art. 24
400,0000
dobrada na
reincidncia,
oposio ou
desacato
RAIS: No entregar no
prazo previsto, entregar
com erro, omisso ou
declarao falsa
dobrada na
reincidncia,
Dec. n
oposio,
76.900/75,
desacato,
art. 7, c/
gradao
400,0000 40.000,0000
Lei
conforme Port.
7.998/90,
MTb n 319, de
art. 24
26.02.93, art. 6
e 1.127, de
22.11.96
400,0000
ATRASO
COMUNICAO DE 01 A
30 DIAS
Lei n
4.923/65
4,2000
4,2000
por empregado
ATRASO
COMUNICAO DE 31 A
60 DIAS
Lei n
4.923/65
6,3000
6,3000
por empregado
Lei n
8.036/90,
art. 23, I
10,0000
100,0000
por empregado,
dobrado na
reincidncia
FGTS: Apresentar
informaes com erro
ou omisses
Lei n
8.036/90,
art. 23, III
2,0000
5,0000
por empregado,
dobrado na
reincidncia
Lei n
8.036/90,
art. 23, V
10,0000
100,0000
por empregado,
dobrado na
reincidncia