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Nmero: 0000454-39.2014.5.06.0311
Classe: AO TRABALHISTA - RITO SUMARSSIMO
Valor da causa (R$): 12.512,68
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ADVOGADO
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Sentena
PROCESSO N 0000454-39.2014.5.06.0311
CLASSE: AO TRABALHISTA - RITO SUMARSSIMO (1125)
AUTOR: EDILANEIDE LUCAS MELO
RU : JOSE NILTON COSTA
SENTENA
I RELATRIO
Dispensado o relatrio nos termos do art. 852-I da CLT.
II FUNDAMENTOS
Da justa causa
A reclamante diz que trabalhou na reclamada de 1/3/2013 a 19/3/2014, como costureira,
sendo dispensada sob alegao de justa causa pelo fato ocorrido no dia 17/3/2014, assim narrado na
petio inicial: No dia 17/03/2014, a reclamada trabalhou normalmente at o horrio do almoo, e
quando voltou do intervalo, foi procurada pela sua colega de trabalho a Sra. EDJANE ALVESDA
CONCEIO, que se abaixou junto a reclamante e lhe questionou se tinha sido ela que tinha deixado
um p branco em sua cadeira e em sua mquina, a reclamante informou que no, ento a Sra. EDJANE
falou que fora do local de trabalho elas conversariam. Em seguida, a reclamante foi chamada pela
gerente a Sra. Tamires, sendo questionada sobre suas atitudes junto a Sra. Edjane, que seria averiguada
a sua responsabilidade e se necessrio seria punida,em seguida a reclamante foi advertida com um dia
de suspenso, como consta na copia da SUSPENSO DISCIPLINAR que se encontra em anexo. No dia
19/03/2014 a reclamante voltou a trabalhar normalmente. No final do expediente a reclamante voltou a
ser chamada pela gerente Tamires que lhe informou que esta seria demitida por justa causa devido ao
ocorrido no dia 17/03.
Na defesa, a reclamada diz que a reclamante comeou a ter desavenas no trabalho com
Edijane, indo inmeras vezes at a gerncia para reclamar sobre provocaes feitas pela colega, que era
advertida verbalmente. Aps as provocaes a reclamante chegou mais cedo no trabalho e colocou um p
branco na mquina de costura e no local de trabalho de Edijane, em tom de magia negra. Ao ver o p
branco e confirmado pela reclamante que ela tinha feito aquilo, Edijane teria dito que iria acertar as contas
com a reclamante, tendo sido separadas pelos colegas de trabalho. As duas foram suspensas pela gerncia
por um dia. No dia de retorno, as duas teriam voltado a trabalhar em tom no amistoso e quando Edjane
passava pela reclamante dizia que iria peg-la naquele dia e antes de terminar o expediente fez uma trana
no cabelo e disse que iria pegar a reclamante l fora, insinuando que queria briga. Quando o gerente
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: LILIANE MENDONCA DE MORAES SOUZA
http://pje.trt6.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14070215573878800000003050887
Nmero do documento: 14070215573878800000003050887
souber do ocorrido liberou a reclamante primeiro, deixando a outra furiosa, dizendo que iria armar um
barraco na frente da empresa. O gerente teria descoberto que a reclamante teria pegado uma faca na
cozinha da empresa para furar a colega. Ao tomar conhecimento disso o proprietrio da empresa despediu
ambas por justa causa.
Por se tratar de medida extrema, a justa causa deve ser cabalmente comprovada, devendo
estar presentes os requisitos da atualidade, gravidade e proporcionalidade entre a punio e a falta. O nus
da prova da justa causa da empresa, uma vez que constitui fato impeditivo do direito do obreiro s
verbas rescisrias. Tal orientao se justifica em virtude do princpio da continuidade da relao de
emprego e da presuno que se estabelece de que o obreiro dispensado sem justa causa (Smula de n
212 do TST).
No caso em tela, foi comprovado pelo conjunto probatrio dos autos que havia uma
animosidade entre a reclamante e a colega de trabalho Edijane, com vrias discusses entre elas.
A empresa advertiu-as verbalmente e ambas chegaram a ser suspensas por um dia, como
reconheceu a ora reclamante em seu depoimento. A primeira testemunha trazida pela reclamada disse que
a reclamante disse a ngela que estava se sentindo ameaada e se a empresa no estava resolvendo a
situao, iria resolver do jeito dela, tendo mencionado em pegar uma faca na despensa da empresa.
Ressaltou que a reclamante disse na sua presena e do gerente que iria pegar uma faca na empresa para
no ser agredida por Edijane novamente quando sasse da empresa.
A segunda testemunha trazida pela empresa disse que a reclamante e Edjane vinham com
conflitos, com provocaes, reclamaes de ambas e tentaram conciliar; que uma xingava a outra
porque dizia que uma morava num lugar que s tinha gente desqualificada, uma provocava a outra
porque no tinha filho; que essas provocaes era frequentes; que elas chegaram a se ameaar dizendo
que iam pegar a outra na frente da fbrica; que uma vez, no final de 2013 chegaram a ter um conflito,
Edjane pegou um capacete para bater na reclamante; que foi a reclamante quem lhe contou no dia
seguinte que depois disso eram pequenas ameaas; que as advertncias no era por escrito; que a
suspenso e a demisso foram durante a licena-maternidade da depoente.
Em seu depoimento no processo movido pela Sra. Edijane, utilizado como prova
emprestada, a reclamante reconheceu que teve uma discusso com a reclamante foram da empresa,
relativa ao trabalho e que no se davam bem, no se agradava com a cara dela, a achava metida, meia
bestinha (ID 2861111, p. 1). No entanto no depoimento neste processo tentou minimizar a situao,
dizendo que no teve vrias discusses ou desavenas entre elas.
V-se, portanto, que restou comprovado nos autos a existncia de diversas discusses e
provocaes entre a reclamante e Edijane, que passaram a adquirir uma conotao mais sria, com
ameaas integridade fsica, mesmo aps a empresa ter advertido-as verbalmente e aplicado suspenso
com efeito pedaggico. No h como se esperar o mal feito para que a empresa seja obrigada a tomar
alguma atitude mais drstica, como a dispensa por justa causa, sob pena de ser tarde demais. Diante da
gravidade da ameaa a punio tambm tem que ser grave.
Em casos de agresso fsica cometida entre colegas de trabalho, a jurisprudncia tem
reconhecida a justa causa, salvo na hiptese de legtima defesa.
JUSTA CAUSA. AGRESSO FSICA A COLEGA DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO DA ILICITUDE DE CONDUTA. A agresso fsica levada a efeito
pela recorrente sua colega de trabalho como forma de revide a possveis questionamentos
feitos acerca de sua conduta, enseja a ruptura motivada do contrato de trabalho pelo
empregador. De outra sorte, no h falar em legtima defesa, como excludente de
antijuridicidade, porquanto a reao se mostrou desproporcional, extrapolando os limites
da moderao. Justa causa bem configurada (alnea j, do art. 482 da CLT). Recurso
improvido.(TRT-6 - RO: 810200701006005 PE 2007.010.06.00.5, Relator: Gilvan de S
Barreto, Data de Publicao: 25/09/2008);
JUSTA CAUSA. AGRESSO FSICA A COLEGA DE TRABALHO. Comprovado pela
prova oral que o reclamante agrediu fisicamente colega de trabalho nas dependncias da
reclamada, por motivo ftil, mostra-se justificada a ruptura do contrato sem nus para o
empregador, porquanto inserida a conduta obreira na falta prevista no art. 482, j, da CLT.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: LILIANE MENDONCA DE MORAES SOUZA
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