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Elizete Rodrigues, Jairo Muniz, Jlia Amrcia, Keila Cristina,

Patrcia Moura e Vera Pereira


Faculdade Pitgoras- Teixeiras de Freitas
Gesto Estratgica de Recursos Humanos
Prof: Fernanda Abreu

Resenha crtica do artigo:


Renata Buarque Goulart Coutinho; T. Diana L. v. A. Macedo-Soares
Gesto estratgica com responsabilidade social: arcabouo analtico para
auxiliar sua implementao em empresas no Brasil

GESTO ESTRATGICA
O artigo explora suas preocupaes com a responsabilidade social, buscando
assim, desenvolver estratgias eficazes para negcios das empresas. Primeiro,
apresentando um esqueleto de base analtico para o auxlio dessas mudanas
que sero realizadas, com o propsito de que as prticas de responsabilidade
social caminhe ao lado das estratgias de negcios dessa empresa e que
assim contribua para sua existncia.
Tese: Responsabilidade social corporativa; cidadania empresarial; gesto
estratgica; adequao estratgica.
Anttese: Problemas sociais e ambientais por todo o planeta - desemprego,
excluso, poluio, exausto de recursos naturais.
Produto: Os resultados esperados pelas empresas agora, no so apenas
econmicos, mas, sociais e ambientais dentro de um panorama de
desenvolvimento sustentvel. Concordo com a importncia de considerar
interesses de outros grupos, no s partes interessadas como acionistas, mas
fornecedores, comunidades, empregados, consumidores, sociedade e meio
ambiente.

Elizete Rodrigues, Jairo Muniz, Jlia Amrcia, Keila Cristina,


Patrcia Moura e Vera Pereira
Faculdade Pitgoras- Teixeiras de Freitas
Gesto Estratgica de Recursos Humanos
Prof: Fernanda Abreu

As empresas tem assumido postura socialmente responsveis, no qual


acarreta assim tais mudanas esperadas em vrias dimenses dos negcios.
Pode-se observar a importncia da responsabilidade social ressaltada no meio
empresarial brasileiro, onde citado inmeras vezes e por meio desse tpico
importante que eles acreditam que ocorreram as mudanas importantes no
meio empresarial. Onde visam mostrar o importante papel social das empresas
e com isso ganhar espao crescente.
Sem esquecer de pontos negativos para tais mudanas, como, fatores
ambientais no controlveis, que esto ligados a estas futuras conquistas,
podem tambm ser consideradas ameaas ou oportunidades, dependendo do
ponto de vista em que se visto.
O artigo diversificado de ideias e propostas, traz como citado de incio um
esqueleto de basepara melhor anlise de todo esse processo de implantaes
e mudanas ocorridas. Ao decorrer da anlise e questionamento deste artigo,
conclumos a importncia de se adotar uma postura sociamente responsvel
por parte empresarial.
O artigo conclui assim, que, as empresas podero utilizar de todas as
estratgias, dinmicas de mudanas tendo como base um arcabouo, podero
tambm ter como base seu planejamento global e aplicando assim a magnitude
dessas mudanas na rea social. Notando-se que as empresas esto cada vez
mais atuando nas reas de relacionamentos, como alianas, grupos e
corporativas.
O que nos leva a ter a viso de um mundo empresarial diversificado, amplo,
dinmico e promissor a empresrios e aos que fazem parte dele.

Elizete Rodrigues, Jairo Muniz, Jlia Amrcia, Keila Cristina,


Patrcia Moura e Vera Pereira
Faculdade Pitgoras- Teixeiras de Freitas
Gesto Estratgica de Recursos Humanos
Prof: Fernanda Abreu