CAPITAL INTELECTUAL

As grandes organizaes que hoje ditam as regras do mercado de trabalho,

remunerando condizentemente seus colaboradores, esto cada vez mais
procura de profissionais competentes, que tenham cultura geral e uma base
slida de conhecimentos adquiridos em instituies de ensino de excelncia e
qualidade. At a exigncia do conhecimento acadmico, que continua em alta,
o domnio de uma lngua estrangeira e os aspectos comportamentais so
validados para uma carreira de sucesso e conseqentemente a ascenso ao
status almejado por qualquer pessoa.1
A origem do capital intelectual esta relacionada com tudo isso, desde o
surgimento da Sociedade do Conhecimento, caracterizada por uma srie de
inovaes, mudanas e transformaes, nas quais a informao e o
conhecimento passaram a ter um papel fundamental de acordo com Drucker,
1996. Este visionrio, em 1983 j destacava a importncia do trabalhador
intelectual. A partir de 1994, Stewart, nos Estados Unidos, consultor da
Fortune, e Leif Edvinsson, na Sucia, Diretor de Capital Intelectual da
Seguradora Skandia AFS, comearam a ter as mesmas preocupaes e idias
voltadas para o Capital Intelectual. Para Stewart (1998), o Capital Intelectual
constitui a matria intelectual - conhecimento, informao, propriedade
intelectual, experincia que pode ser utilizada para gerar riqueza. O mesmo
autor acrescenta ainda que quando no mercado de aes avalia empresas em
trs, quatro ou dez vezes mais que o valor contbil de seus ativos, est
contando uma verdade simples, porm profunda: os ativos fsicos de uma
empresa baseada no conhecimento contribuem muito menos para o valor de
seu produto ou servio do que os ativos intangveis os talentos de seus
funcionrios, a eficcia de seus sistemas gerenciais, o carter de seus
relacionamentos com os clientes que, juntos, constituem seu capital
intelectual.2
O capital intelectual abrange os conhecimentos acumulados de uma empresa
relativos a pessoas, metodologias, patentes, projetos e relacionamentos,
correspondendo, tambm, ao conjunto de conhecimentos e informaes,
encontrado nas organizaes, que agrega valor ao produto/servios mediante a
aplicao da inteligncia, e no do capital monetrio, ao empreendimento
(Paiva, 1999).
1

O nmero de executivos brasileiros com programa de mestrado concludo no ultrapassa 7%.

Nos Estados Unidos quem possui esta formao ganha remunerao que se eleva a 71% mais
do que os graduados somente em Universidades, segundo pesquisa.

Ver Social Report 2009/2010 das empresas Souza Cruz, Aracruz Celulose, Klabin, Bradesco, Ita e
outras que possuem vrios tipos e programas de treinamento, fundaes para formao da criana e
vrios investimentos com crescentes recursos em projetos para melhoria das condies de vida da
comunidade e estimulo ao auto desenvolvimento dos funcionrios.
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Os tempos modernos tm exigido muito dinamismo dos empresrios e com o

fenmeno da globalizao as empresas vm sentindo maior necessidade de
investir em Recursos Humanos, para poder competir e enfrentar os desafios no
mercado cada vez mais exigente. Crawford (1994), diz que numa economia do
conhecimento, os recursos humanos e no o capital fsico e financeiro constitui
as vantagens competitivas das organizaes, e a gerncia deve maximizar a
preparao de trabalhadores altamente especializados. Na medida em que o
homem da organizao se torna uma espcie em decadncia e que os
trabalhadores devem sua vida profissional primordialmente ao treinamento
profissional e sua capacidade mental e no a simplesmente fazer parte de
uma organizao, os estilos de administrao participativa tornam-se cada vez
mais importantes. Para gerir seu capital intelectual de forma mais sistmica, a
empresa dever elaborar de acordo com Klein (1998), uma pauta para se
transformar de uma organizao que simplesmente compreende indivduos
detentores de conhecimento numa organizao focalizada em conhecimento
que cuida da criao e compartilhamento de conhecimento em e atravs de
funes internas de negcios e que orquestra o fluxo de know-how de e para
empresas externas.
As empresas valorizam este diferencial, haja vista que o moderno mercado de
trabalho de alto nvel, no somente um rosrio de dificuldades para os
profissionais, pois apresenta uma srie de caractersticas positivas,
principalmente para quem esta comeando agora uma carreira. No mercado de
hoje vital o aprendizado contnuo, onde a atualizao a importante moeda
de troca para fixar remunerao nas contrataes e promoes nas empresas.
Tenho observado na minha rea de finanas e contabilidade, quando da
publicao dos relatrios anuais que as grandes organizaes, alm da anlise
dos nmeros, publicam e analisam os relatrios sociais dando nfase ao
cumprimento seus projetos, investimentos e resultados ao trabalho conjunto
justificado pelo empenho e talento de seus funcionrios. Tudo porque agora o
capital humano, e no o financeiro o elemento propulsor e reparem que o ebusiness vem evoluindo cada vez mais.3
Acredito que este seja o segredo para conseguir saltos na carreira. Precisamos
ser eternos alunos na busca do aperfeioamento pessoal e profissional. Outro
fato relevante nesta pesquisa visto na beleza da web pelo fato de nela ser
aberta a todas as pessoas. Todos esto se baseando no trabalho de outras
pessoas. Esta a razo pela qual tudo est se acelerando. Evidentemente,
este acontecimento nos faz refletir sobre o capital humano, onde estamos
testemunhando uma mudana evolucionria a uma velocidade revolucionria.

Scott McNealey. Revista Business Week, 2009. Suplemento especial reportando no explosivo
crescimento do e-business, reforando a importncia das pessoas nas organizaes.
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Ningum nascido aps a segunda guerra lembra do primeiro automvel e seus

efeitos sobre nossos pais e adolescentes, que repentinamente os colocavam
fora do controle visvel, alterando profundamente a estrutura da famlia, da
mesma forma que o acesso ao livro impresso enfraqueceu o domnio da Igreja
no sculo XV. Colocar mobilidade e informao nas mos das pessoas,
certamente contraria os modelos existentes na sociedade. E a constatamos
que as informaes disponibilizadas transferem poder aqueles de atualizao
continuada no importando o grau de ocupao na estrutura organizacional. A
teoria do capital enfocava que a riqueza era resultante de investimentos e que
os trabalhadores tinham direito remunerao somente pela mo de obra.
O termo capital humano foi criado por Theodore Schultz, Premio Nobel de
1979, que afirmou que a melhoria do bem estar dos menos favorecidos no
dependia da terra, das mquinas ou da energia, mas sim do conhecimento. Em
verdade, temos que considerar que todas as habilidades so inatas ou
adquiridas, que podem ser aperfeioadas por meio de investimentos
apropriados ao enriquecimento do capital intelectual. As pessoas so o nico
elemento com o potencial inerente de gerar valor, entretanto, tratando-se de
um componente ativo dificlimo de administrar, necessita de uma metodologia
adequada para medir o retorno sobre o investimento em capital, entrando nesta
questo os aspectos de custo, volume de trabalho, erros e reaes pessoais
que podem enfraquecer o ativo humano dentro do contexto patrimonial das
organizaes.4
Numa pesquisa sobre mo de obra qualificada (Voc SA, junho 2011), aponta
que os EUA continuam os campees na concentrao dos maiores talentos no
mundo e com perspectivas de se manter neste topo nesta dcada,
acompanhado pela Dinamarca, Finlndia, Noruega e Sucia, formando o
TOP5. Acredita-se, porem, que investimentos em educao ser um dos
fatores que elevara o Brasil da atual posio de 42 para 38 em quatro anos. A
China saltara de 33 lugar para o 31 no ranking. A tese levantada pelos
pesquisadores e a de que os talentos esto onde as melhores condies para
eles proliferarem existem, sejam eles talentos locais ou estrangeiros.5
Alguns estudiosos vem os tempos atuais como uma revoluo na Era
Exponencial, afirmando que a maior revoluo no sculo 21 no a digital, e
sim social, moral e de valores.
4

Entrevistei executivos de algumas das empresas citadas neste trabalho e tive acesso as informaes
que culminaram com a minha pesquisa sobre este ativo to valioso e importante nos Balanos Sociais
das organizaes.

Dados fornecidos por Global Talent Index, atravs da consultoria internacional no Brasil,
Heidrick & Struggles, que mede as concentraes de talentos no mundo.
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Afinal, essa viso no esta desfocada, pois os homens esto enxergando um

novo mundo com temperos de humanismo, iluminismo e sustentabilidade
social, ambiental, de talentos e de negcios. O renascimento se d pelas
mdias digitais, a praa global, onde idealistas, utpicos e sonhadores unem-se
e esto livres para se manifestar. uma caixa de Pandora, um verdadeiro
caldeiro de emoes intuitivas, cognitivas e dramticas de tirar o flego,
vivemos releituras da historia universal, onde o revolucionrio mantra do
passado ressurge como Fnix.6
Destaco abaixo dois belssimos trabalhos preparados por alunos, ainda na
academia, mas de muita partilha colaborativa. Vale a pena aguar um pouco
mais nossa cognio e melhorar o nosso aprendizado fazendo um passeio
sobre esse tema to importante e atual para o crescimento interpessoal.

http://www.youtube.com/watch?v=4auchN1ILn8

http://www.youtube.com/watch?v=vEbcv49Q5Mw&NR=1&feature=fvwp

Derivado do grego um pssaro da mitologia grega que, quando morria, passado

algum tempo, renascia das prprias cinzas. Outra caracterstica da fnix sua fora que a faz
transportar em voo cargas muito pesadas, havendo lendas nas quais chega a carregar
elefantes. A ressurreio considerada por muitos telogos como base para o cristianismo, j
que seu fundador, segundo a Bblia, ressuscitou pessoas e foi ressuscitado.
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