Poder Judiciário Justiça Do Trabalho Tribunal Superior Do Trabalho

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
(8 Turma)
GMMEA/mvs
I - AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM
RECURSO DE REVISTA PRESCRIO.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - PLANO DE
SADE. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. Em
face das alegaes constantes do agravo
ora apreciado, analiso e submeto Turma
o agravo de instrumento. Agravo a que se
d provimento.
II - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA - PRESCRIO. SUSPENSO DO
CONTRATO DE TRABALHO. APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ. OJ 375 DA SBDI-1 DO TST PLANO DE SADE. APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ. ART. 896, C, DA CLT E
SMULA 296, I, DO TST. Nega-se
provimento ao agravo de instrumento
quando no demonstrada a viabilidade do
processamento do recurso de revista.
Agravo de instrumento a que se nega
provimento.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo
em
Agravo
de
Instrumento
em
Recurso
de
Revista
n
TST-Ag-AIRR-94000-71.2011.5.17.0013, em que Agravante EVANGELISTA
JANUARIO DA SILVA e Agravada COMPANHIA SO GERALDO DE VIAO.
O reclamante interpe agravo s fls. 263/270, e-SIJ,
contra a deciso monocrtica de fls. 261, e-SIJ, que denegou seguimento
ao seu agravo de instrumento, com fulcro no artigo 557, caput, do CPC,
confirmando, por seus exatos termos, o despacho de admissibilidade
regional.
o relatrio.
V O T O
Firmado por assinatura digital em 04/05/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 1001288C8A10A7161A.
PROCESSO N TST-Ag-AIRR-94000-71.2011.5.17.0013
fls.2
I AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA
1 - CONHECIMENTO
Conheo do agravo porque atendidos os pressupostos
legais de admissibilidade, dentre os quais a tempestividade s fls. 262
e 271; a representao processual s fls. 09; e o preparo dispensado.
2 - MRITO
De plano, em face das alegaes constantes do agravo
ora apreciado, analiso e submeto Turma o agravo de instrumento.
Agravo a que se d provimento.
II - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA
1 - CONHECIMENTO
Conheo do agravo de instrumento porque atendidos os
pressupostos legais de admissibilidade, dentre os quais a tempestividade
s fls. 240 e 244; a representao processual s fls. 09; e o preparo
dispensado.
2 MRITO
2.1 PRESCRIO. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
O Regional denegou seguimento ao recurso de revista
com fulcro na Smula 333 do TST, sob o fundamento de que a deciso
recorrida encontra-se em consonncia com a OJ 375 da SbDI-1 do TST.
O reclamante sustenta que a aposentadoria por
invalidez impede a fluncia do prazo prescricional. Aponta violao dos
artigos 475 e 476 da CLT, 7, XXIX, da Constituio Federal e 199, I,
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fls.3
125 e 128 do CC, bem como contrariedade Smula 294 do TST. Transcreve
arestos para demonstrar o dissenso de teses.
Sem razo.
O Regional assim se manifestou:
Em que pese argumentao lanada pelo autor em suas razes
recursais, no prospera sua tese.
O artigo 475 da CLT no prev a suspenso do prazo prescricional em
caso de aposentadoria por invalidez, mas apenas de suspenso do contrato de
trabalho.
No entanto, poder haver suspenso do prazo prescricional na hiptese
de absoluta impossibilidade de acesso do Poder Judicirio, nos termos do
entendimento consubstanciado na OJ n. 375 do TST, o que no restou
demonstrado nos autos.
Assim, acertada a deciso de origem que declarou a prescrio parcial
sobre os direitos trabalhistas autorais constitudos anteriormente
29/07/2006, posto que a ao trabalhista foi ajuizada em 29/07/2011,
certido de distribuio fl. 22.
Nego provimento. (fls. 193/194).
Os embargos de declarao opostos pelo reclamante s
fls. 204/206 foram sumariamente rejeitados pelo Regional (acrdo de fls.
209/213), sem qualquer acrscimo relevante.
Da leitura do excerto acima transcrito constata-se que
a deciso recorrida encontra-se em consonncia com a OJ 375 da SbDI-1
do TST, segundo a qual A suspenso do contrato de trabalho, em virtude
da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no
impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de
absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio. Assim, o
processamento do recurso de revista encontra bice na Smula 333 do TST
e no art. 896, 7, da CLT.
Nego provimento.
2.2 PLANO DE SADE. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
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fls.4
O Regional denegou seguimento ao recurso de revista
com fulcro no artigo 896, a e c, da CLT e nas Smulas 296 e 337, I,
do TST.
O reclamante sustenta que possui direito ao custeio
do plano de sade pela empresa, sob o fundamento de que a aposentadoria
por invalidez no extingue o contrato de trabalho, mas to somente
suspende sua eficcia. Aponta violao dos artigos 1, III, 5, II, e
7 da Constituio Federal, 471 da CLT, 46 e 47 da Lei n 8.213/91.
Colaciona arestos para demonstrar o dissenso de teses.
Sem razo.
O Regional consignou:
certo que cabe ao empregador manter o plano de sade do
empregado afastado por motivo de aposentadoria por invalidez, mesmo
estando o contrato de emprego suspenso. Pois, retirar do aposentado invlido
o direito ao convnio mdico ofertado pela empresa, punir o obreiro por ter
contrado doena em razo do seu labor, transferindo o risco da infortunstica
ao trabalhador, mitigando o direito fundamental sade.
Este, no entanto, no o caso dos autos.
No caso em apreo no se trata de pedido de restabelecimento de
plano de sade eventualmente extirpado aps aposentadoria por
invalidez do autor. No. O prprio reclamante, na exordial, afirma que
quando de sua aposentadoria, em 01/03/2002, a empresa no concedia
plano de sade para o reclamante, porm com o passar dos anos, tal
benefcio foi concedido categoria, porm a empresa no estendeu tal
benefcio ao reclamante (grifo nosso).
Compulsando-se as provas dos autos, possvel verificar que a
empresa r passou a instituir plano de sade no ACT 2005/2006 (fls. 75/80),
cerca de pouco mais de 03 (trs) anos aps a aposentadoria por invalidez do
autor. Conforme bem observou o magistrado de origem na r. sentena ao
tempo da aposentadoria do Autor realmente no havia a obrigao
convencional de a R contratar plano de sade e tampouco de mant-lo em
caso de afastamento de seus empregados por motivo d sade f. 139verso.
Alis, por irretocveis, peo vnia para adotar como razes de decidir
os judiciosos fundamentos constantes da r. sentena, in verbis:
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fls.5
De acordo com o caput do art. 475 da CLT, o empregado
que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social
para a efetivao do benefcio. Em outras palavras, o prazo da
suspenso dos efeitos do contrato de trabalho, decorrente da
aposentadoria por invalidez, depende mais de conceitos
previdencirios do que propriamente trabalhistas para ser
definido.
Por sua vez, o art. 47 da Lei 8213/91 (cujo texto foi
praticamente reproduzido no art. 49 do Dec. 3.048/99) assim se
encontra redigido, verbis:
Art. 47. Verificada a recuperao da capacidade de
trabalho do aposentado por invalidez, ser observado o seguinte
procedimento:
I - quando a recuperao ocorrer dentro de 5 (cinco) anos,
contados da data do incio da aposentadoria por invalidez ou do
auxlio-doena que a antecedeu sem interrupo, o benefcio
cessar:
a) de imediato, para o segurado empregado que tiver
direito a retornar funo que desempenhava na empresa quando
se aposentou, na forma da legislao trabalhista, valendo como
documento, para tal fim, o certificado de capacidade fornecido
pela Previdncia Social; ou
b) aps tantos meses quantos forem os anos de durao do
auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, para os demais
segurados;
II - quando a recuperao for parcial, ou ocorrer aps o
perodo do inciso I, ou ainda quando o segurado for declarado
apto para o exerccio de trabalho diverso do qual habitualmente
exercia, a aposentadoria ser mantida, sem prejuzo da volta
atividade:
a) no seu valor integral, durante 6 (seis) meses contados da
data em que for verificada a recuperao da capacidade;
b) com reduo de 50% (cinqenta por cento), no perodo
seguinte de 6 (seis) meses;
c) com reduo de 75% (setenta e cinco por cento),
tambm por igual perodo de 6 (seis) meses, ao trmino do qual
cessar definitivamente.
Referido dispositivo esclarece as conseqncias que a
recuperao da capacidade laborativa traz para o
restabelecimento dos efeitos regulares do contrato de trabalho
caso ocorra antes ou depois de cinco anos da inatividade: 1) antes
de cinco anos, retorno ao posto de outrora, com prejuzo do
benefcio previdencirio; 2) depois de cinco anos, retorno ao
posto de outrora e continuidade temporria do benefcio
previdencirio.
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fls.6
Dentro dessas hipteses, esclarece o 1 do art. 475 da
CLT que, ao lado do direito do empregado recuperado de
retornar ao trabalho, h o contra-direito do empregador de
dispens-lo, mediante o pagamento da indenizao de que tratam
os arts. 477 e 478 da CLT. Tal previso tambm se encontra tanto
na S. STF n. 217 quanto na S. TST n. 160.
Tais Smulas variam apenas quanto ao fato de a
ultrapassagem de cinco anos da aposentadoria por invalidez
gerar ou no a sua converso automtica para aposentadoria por
tempo de contribuio ou de servio, questo hoje superada
pelos claros textos dos arts. 47 da Lei 8213/91 e 49 do Dec.
3.048/99, no sentido da ausncia desse automatismo, pois do
contrrio no seria possvel a hiptese versada no inc. II de
ambos os dispositivos.
Em resumo, a regra contida no dispositivo celetista em
comento no tem o propsito de manter os efeitos do contrato de
trabalho para todos os fins, inclusive para o restabelecimento ou
a contratao de plano de sade, como entende o Autor, porque
seu objetivo exclusivamente o de manter a vigncia do contrato
de trabalho a fim de ver restabelecidos seus efeitos em caso de
recuperao tardia da capacidade laborativa. Mas esse no o
caso dos autos.
A rigor, isso seria suficiente para a concluso do
julgamento, mas a R apresenta matria de defesa que exige a
ateno do Juzo.
que o Autor se aposentou em 03.01.2002, num tempo em
que a R afirma no haver instrumento coletivo vigente prevendo
tanto o direito coletivo ao plano de sade quanto o direito
individual de o empregado afastado por motivo de sade manter
o plano por certo perodo de tempo.
Com efeito, a instituio do plano de sade parece ter
ocorrido na Clusula 22 do ACT de 2005/2006 (fls. 75/80), j
que as Clusulas respectivas dos instrumentos coletivos
posteriores so apenas remissivas dessa primeira (Fica
mantida...): 1) Clusula 22 do ACT de 2006/2007 (fls. 84/89);
2) Clusula 22 do ACT de 2008/2009 (fls. 96/101); 3) Clasula
10 do ACT de 2009/2010 (fls. 107/111); 4) Clusula 9 do ACT
de 2010/2011 (fls. 113/123). Logo, ao tempo da aposentadoria
do Autor realmente no havia a obrigao convencional de a R
contratar plano de sade e tampouco de mant-lo em caso de
afastamento de seus empregados por motivo de sade.
Sobrevindo esse direito aos empregados com contrato de
trabalho em plenos vigor e efeitos, ainda assim aquelas previses
no se aplicariam ao Autor, j que essas mesmas fontes
autnomas no previram a sua extenso aos empregados com os
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fls.7
efeitos do contrato de trabalho suspensos nos termos do art. 475
da CLT.
Tal circunstncia somente se verificou com o aditivo ao
ACT de 2006/2007, que previu em sua Clusula 1, g, a
prorrogao do plano em at 24 (vinte e quatro) meses da data do
afastamento do empregado, e ainda assim sob a condio de o
empregado afastado participar com o pagamento de sua cota de
co-participao, relativa a consultas e exames mdicos e
ambulatoriais, aps notificado ao pagamento respectivo (alnea
h) (fls. 128/132).
O prazo supra foi alterado para 6 (seis) meses no aditivo do
ACT de 2008/2009, em sua Clusula 1, G, mantida a mesma
condio de outrora, agora com pagamento a ser feito
diretamente operadora (H) (fls. 131/132), prazo e condio
que se estabilizaram para o futuro com o termo de fls. 133/134,
estabelecido em carter acessrio para todos os demais
instrumentos coletivos posteriores.
Em resumo, portanto, o Autor teria sido beneficirio da
manuteno do plano por at 24 (vinte e quatro) meses, a partir
da data de vigncia daquele primeiro aditivo convencional
(firmado em 31.07.2005), ou seja, at 31.07.2007; ou por at 24
(vinte e quatro) meses a partir da data de vigncia daquele
segundo aditivo convencional (firmado em 22.02.2007), ou seja,
at 22.02.2009; ou por 6 (seis) meses a partir da data de vigncia
daquele terceiro aditivo (firmado em 01.11.2008), ou seja, at
01.05.2009; ou por 6 (seis) meses a partir da data de vigncia
daquele ltimo termo acessrio (firmado em 01.11.2010), ou
seja, at 01.05.2011.
bem verdade que em qualquer um desses perodos o
Autor no contribuiu com sua cota de co-participao, mas como
devia ter sido notificado pela empresa e no foi, no se lhe pode
impor essa obrigao.
Outrossim, todas essas datas, como se percebe, j se
encontram vencidas, razo pela qual no subsiste qualquer
obrigao de fazer para a R, no sentido de incluir o Autor e seus
dependentes no plano de sade. Restaria no mximo o dever de
indenizar o Autor pelas despesas mdico e hospitalares, que no
se encontram provadas nos autos e cuja prova no pode ser
diferida para a fase de liquidao, como almejado na inicial, j
que esse fato constitutivo depende de prova ainda na fase
cognitiva.
Com isso, em qualquer perspectiva que se examine a
matria os pedidos improcedem in totum.
Por todo o exposto, nego provimento. (fls. 195/198).
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fls.8
Da leitura do excerto acima transcrito, constata-se
que o Regional manteve a sentena que indeferiu o pleito de custeio e
manuteno do plano de sade para o reclamante, empregado que teria se
aposentado por invalidez antes mesmo da instituio do benefcio via
negociao coletiva.
De plano, deve-se destacar que a situao dos
presentes autos diversa daquela tratada na Smula 440 do TST. Nesse
enunciado garante-se aos empregados aposentados por invalidez ou
beneficirios do auxlio-doena acidentrio a manuteno de plano de
sade, enquanto que no caso dos autos nunca foi pago plano de sade ao
aposentado. Ou seja, no lhe foi suprimido direito em decorrncia da
suspenso contratual.
certo que a aposentadoria por invalidez provoca a
suspenso do contrato de trabalho, fazendo com que as clusulas
contratuais e convencionais sejam, temporariamente, destitudas de
eficcia. Assim, no caso concreto, no seria possvel reconhecer ao
trabalhador direito ao plano de sade institudo aps a sua
aposentadoria, j que a norma coletiva, que carece de disposio
especfica para os inativos, no gera efeitos para o contrato de trabalho
suspenso.
Nesse sentido que se conclui quando se analisa o teor
do art. 471 da CLT, que assegura ao empregado afastado do emprego, por
ocasio de seu retorno, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham
sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Logo, no h falar
em afronta ao referido dispositivo celetista.
No se divisa violao do art. 5, II, da Constituio
Federal, postulado da legalidade, porquanto este corresponde a princpio
geral do ordenamento jurdico brasileiro, razo por que sua eventual
violao no seria direta e literal, como exige o artigo 896, c, da
CLT, pois pressuporia a reviso da interpretao dada a normas
infraconstitucionais. Inteligncia da Smula 636 do STF.
Ilesos os arts. 1, III, da Constituio Federal e 46
e 47 da Lei n 8.213/91, que no tratam especificamente sobre a
controvrsia dos autos.
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Afasta-se a alegao de violao do art. 7 da
Constituio Federal ante o disposto na Smula 221 do TST.
Por fim, os arestos transcritos s fls. 248/250
revelam-se manifestamente inespecficos (Smula 296, I, do TST), porque
partem de premissa ftica na qual os empregados tiveram o plano de sade
pago pela empresa suprimido ante o advento da aposentadoria por
invalidez, situao diversa daquela verificada no presente caso.
Nego provimento.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Oitava Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade: I dar provimento ao agravo para
determinar o processamento do agravo de instrumento; II negar
provimento ao agravo de instrumento.
Braslia, 04 de maio de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
MRCIO EURICO VITRAL AMARO

Ministro Relator
fls.9

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