DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

19.02.16
DIREITO DO TRABALHO
- Conjunto de normas estabelecidas pelo Estado, cuja finalidade disciplinar as relaes
entre trabalhadores e empregadores
- Protege o trabalhador (hipossuficiente)
- Material para dar incio ao processo
- Meio para fazer o processo do trabalho funcionar

- Processo Civil: relao entre particulares

- Processo Trabalhista: relao empregado x empregador

HISTRICO
- Regimento 737/1850: disciplinava a organizao administrativa do Poder Judicirio do
Brasil
- 1891: Estado passou a legislar sobre direito processual
- 1934: CPC unificado
- 1937: mantm a determinao de um cdigo de processo nacional
- 1939: 1 Cdigo Nacional de Processo Civil
- Debater a funo da justia
- Forma de organizao do Poder Judicirio

PROCESSO
- Meio/vnculo que se utilizam as partes para levar ao Poder Judicirio as questes que
devem ser resolvidas

- Repblica
- Legislativo

escolhemos

- Executivo
- Judicirio

concurso pblico ou investidura

- No Brasil j tivemos juzes eleitos, os juzes de paz

JUIZ

AUTOR

RU

- O juiz deve se colocar no processo de uma forma equidistante, aberto a ser convencido
- Finalidade do processo: levar ao juiz o conflito para que este decida quem tem razo,
bem como assegurar ao demandado que ele possa se defender

ORALIDADE
- Quando todo o material que serve para a tomada de decises produzido pelos
responsveis pelo julgamento da causa
- O juiz precisa ter contato direito com as partes e testemunhas Chiovenda
- CPC de 1939
- Processo oral
- Oralidade era condio de validade
- Debate acerca da necessidade de criao de um processo simplificado
trabalhista

- CF de 1934: determinava que se criasse a justia do Trabalho e que esta no pertencia

ao Poder Judicirio
- 1937 - criao da Justia do Trabalho
- foram buscar inspirao em So Paulo onde havia a super explorao do trabalho
dos imigrantes
- em So Paulo existiam os Tribunais rurais, em que o autor apresentava um
processo perante o Tribunal e junto com a ao indicava um juiz de sua confiana.
O juiz mandava citar o ru. O ru indicava um juiz da sua confiana. Os juzes se
reuniam. Se chegassem a um acordo o juiz de direito homologava e se no
houvesse acordo o juiz de direito resolvia o fato
- inspirado nesses tribunais foi que, em 1937, foi criada a Justia do Trabalho
- a Justia do Trabalho no pertencia ao Poder Judicirio, pertencia ao Poder
Executivo, trabalhando junto ao Ministrio do Trabalho
- composta por representantes
- juzes representavam empregadores e trabalhadores
- os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores indicavam juzes
- juiz nomeado pelo estado
- juiz parcial dos empregadores
- juiz parcial dos empregadores
- CNT: ministros indicados pelos sindicatos
- justia de representao paritria

- 1946: trouxe a Justia do Trabalho para o mbito do Poder Judicirio

-EC 24/1999: extinta a representao classista, os juzes classistas

- A Justia do Trabalho/Processo do Trabalho no aplica os princpios do Processo Civil

- Reclamao Trabalhista Reclamante empregado

EXEMPLOS
Obriga empregado a trazer carteira para ser assinada

- empregador

Cobrana culpa empregado em infrao ou acidente de

trnsito

- Reclamado

FUNO DO DIREITO DO TRABALHO: protege o trabalhador, equiparando no plano

jurdico a desigualdade do plano da realidade
FUNO DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: tratar as partes com igualdade
- O Processo do Trabalho muito rpido. Se inicial, instrui e julga em 7 dias

CARACTERSTICAS DO PROCESSO DO TRABALHO

- ORALIDADE: todos os atos do processo devem ser realizados perante o responsvel
pelo julgamento da causa
- CONCENTRAO: o processo trabalhista concentrado em uma nica audincia
- IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISES INTERLOCUTRIAS: as decises
interlocutrias s podem ser atacadas ao final

- Deciso ordinatria: ato de mero expediente, como por exemplo, designar audincia,
concluso...
- Deciso interlocutria> deciso do juiz que produz efeitos para as partes
- Em casos excepcionais pode-se usar do mandado de segurana para revogar deciso
interlocutria
- Art. 795 CLT: em caso de haver nulidade da deciso interlocutria deve ser registrado
protesto no processo. Se no houver protesto registrado no h como atacar a deciso
RESUMINDO...
1937 Justia do Trabalho concebida
Era rgo do Poder Executivo
Juzes parciais representam as partes (juzes classistas)
1939 se transforma em instituio
1943 integrado na CLT
CF/1946 passa a fazer parte do Poder Judicirio

26.02.16
- Relao entre empregadores e empregados
- EC 44 previdncia
- relao entre entidades

- Decreto 1237: cria no Brasil a Justia do Trabalho

- Incorporado na CLT
Reunio de normas com o propsito de reunir toda a legislao
trabalhista do Brasil.
- Propsito: instituir um processo rpido para resolver as demandas em tempo menor
- O processo do trabalho tem por objeto ao de carter alimentar (garantir subsistncia)
quase sempre movida pelo trabalhador
- Art. 838 e ss. Da CLT
- Quando criado no Brasil permitiu ao empregado ou empregador, pessoalmente, sem a
necessidade de estar acompanhado de advogado, propor reclamao termo
- dispensada a presena de advogado
- Arts. 791 e 839 da CLT
- De acordo com o STF continua em vigncia mesmo depois da CF/88, a qual afirma a
indispensabilidade do advogado
- um processo simples
- As regras de precluso causam consequncias terrveis
- Normalmente no direito brasileiro os advogados tem capacidade postulatria.
- As partes tem o jus postulandi?

- CF/34-37:
- determinava a criao da Justia do Trabalho, mas determinava ao mesmo
tempo que ela no pertencia, no fazia parte do Poder Judicirio e, sim, do
Poder Executivo (Ministrio do Trabalho)
- Em So Paulo, os representantes de ambas as partes realizavam acordos. Foi
incorporado na CLT. Se os juzes classistas concordavam, valia o acordo feito
entre eles e a causa era resolvida sem a interferncia do Juiz de Estado
- CF/46:
- incorpora-se a Justia do Trabalho ao Poder Judicirio
- continuava-se recrutando juzes classistas

- O processo trabalhista clere. Pode iniciar e encerrar em at 7 dias.

- CONCENTRAO: praticamente todo o processo resolvido em audincia
- proposta ao
- encaminhamento ao reclamado
- designao de audincia
- intimao do reclamante
- citao do reclamado
- juiz tenta a conciliao
- contestao
- depoimento reclamante, reclamado e testemunhas
- alegaes finais
- tentativa de conciliao
- juiz profere sentena em audincia

- No entanto, a audincia que deveria ser concentrada, passou a ser fracionada

- Na prtica, o juiz suspende/adia a audincia para ouvir os depoimentos e fazer a leitura e
publicao da sentena
- Assim, o processo que poderia terminar em at 7 dias acaba durando 1 ano

- SIMPLICIDADE um ato simples

- 1 do art. 840 da CLT
- Art. 282 do CPC
- endereamento, qualificao, breve exposio dos fatos, pedidos, local,
data, assinatura
- no h necessidade de pedir citao
- com o procedimento sumarssimo se tornou exigvel o valor da causa

- O propsito do legislador era criar um processo simples e rpido em que as prprias

partes pudessem demandar em juzo
- Tem por finalidade permitir que o empregado e o empregador ingressem com reclamao
trabalhista
- Reclamante empregado (normalmente)
- empregador
- Principais causas de ingresso de reclamao trabalhista por parte dos empregados
- entregar carteira para ser anotada
- demisso sem aviso prvio
- Observaes:
- Empregado jamais demitido, despedido
- Empregador despede, empregado se demite

- lei no entra em vigor (vida), entra em vigncia

- Princpio da Proteo do Hipossuficiente no existe no processo do trabalho, apenas no

direito do trabalho. O processo do trabalho no protege ningum. O processo do trabalho
o objeto para o Estado resolver os conflitos entre empregados e empregadores, devendo
tratar todos com igualdade
- Diferenas entre o Processo Civil e o Processo do Trabalho:
- Processo Civil
- juiz pode julgar de imediato improcedente
- pode intimar o autor para emendar a petio inicial
- pode indeferir de plano
- manda citar o ru para se defender

- Processo Trabalhista:
- reclamante comparece pessoalmente ou contrata advogado
que redige petio
- juiz no l a petio inicial
- funcionrio designa audincia
- intima reclamante
- envia cpia da reclamao ao reclamado citando-o
- na audincia o juiz toma conhecimento da reclamao
- reclamado deve comparecer j com a contestao

- As formas de procedimento so diferentes

- Distines:

- oralidade
- concentrao
- irrecorribilidade

PRECLUSO
- Instituio do processo civil
- Ultrapassagem de uma fase processual para outra
- Perda da oportunidade
- Prtica de ato incompatvel ou decurso do tempo
- Abre e fecha oportunidades
- garante racionalidade ao processo

- O processo um conjunto complexo de atos concatenados/encadeados

- Existe um prazo para emendar. Quando ocorre a precluso no pode mais emendar

- A precluso pode ser:

- TEMPORAL: transcurso do tempo para prtica do ato
- LGICA: parte pode fazer isto ou isto, ou seja, tem opes,
sendo que ao escolher uma perde a outra
- CONSUMATIVA: a prtica do ato. No dia que realiza o ato
encerra o prazo. Por exemplo, quando contesta ou contradita
depois do compromisso

- PERSPECTIVAS DO PROCESSO:
- relao jurdica entre autor, juiz e ru

- complexo de nus entre aqueles que participam do

processo. Ex: precluso juiz obrigando a despachar
a inicial
- instituio do Estado
- conjunto de formalidades
- PROCESSO ELEITORAL:
- o autor tem que comparecer para se intimar
- transcorre prazo para recorrer
-

transcorre

independentemente

de

qualquer

notificao/intimao
-no h intimao de qualquer ato

- Ou seja, cada processo tem um procedimento diferente

- Sumarssimo: 30 dias

- Ordinrio: 7 dias

- Art. 839 da CLT: apresentao da reclamao

- Sindicato ocupa diferentes papeis:

- indicava juzes
- em litisconsrcio pode representar as partes em
audincia quando o empregado no puder por fora
maior
- a smula 584 estabelece que o sindicato deve prestar
assistncia judiciria ao trabalhador

- CPC/39 no previa a condenao do vencido em honorrios sucumbenciais, s quando

houvesse m-f. No havia a antecipao do pagamento dos honorrios. Previa a
possibilidade do empregado comparecer pessoalmente
- Credencial sindical: autorizao para advogado receber honorrios do sindicato.
Sindicato nomeia advogado pata representar trabalhador. Se vencido a sentena condena
empregador a pagar 15%. Esse percentual vai para o sindicato e este paga o advogado
- Tutela de evidncia: julgar antes de o ru se defender
- Tutela de urgncia

26.02.16
PROCESSO
- Conjunto concatenado de atos
- Finalidade: servir de instrumento para resolver um conflito, compor conjuntos
procedimentais racionais que permitam resolver conflitos

- Processo trabalhista X Processo civil:

- agilidade
- oralidade
-partes no precisam de advogado, advogado no um pressuposto processual

- Oralidade
- O processo trabalhista efetivamente inicia na audincia
- Tem incio de duas formas:
- reclamante comparece perante o juzo e reclama a termo
(reclamao verbal)

- por meio de um advogado que redige reclamao e

protocola perante o juzo
- Tanto empregado quanto empregador podem apresentar reclamao
- O chefe da secretaria encaminha a reclamao ao reclamado e marca audincia. Na
audincia o processo tem incio de forma plena
- Processo uma relao jurdica entre autor, juiz e ru
- At a audincia o ru no precisa se preocupar em contestar, ele s chamado a
comparecer audincia
- Na audincia a principal finalidade do juiz tentar conciliar as partes
- Se a conciliao for inexitosa d-se a oportunidade ao ru para contestar
- Juzes classistas: eram parciais, facilitavam a conciliao
- A 1 funo do juiz pacificar o conflito, defender as instituies de Estado
- O CPC/39 era parecido com o processo trabalhista
- O processo trabalhista se desenvolve totalmente em audincia, na qual o juiz tenta
conciliar as partes
- Funo do processo: - instrumento atravs do qual o juiz descobre a verdade
- meio de construo da verdade
- construir a verdade do Estado
- a verdade do Estado a verdade das partes
- pode ser meia verdade
- juiz tem que ser imparcial e equidistante, dando oportunidade
para ambas as partes
- Justia tudo aquilo que me beneficia, beneficia a minha famlia e beneficia a sociedade
- Processo no instrumento de justia porque beneficia algum e prejudica outro

- Processo do trabalho se desenvolve todo em audincia

- Processo civil se desenvolve em cartrio

- Princpio da concentrao: o processo trabalhista concentrado porque se desenvolve

todo em audincia
- Processo pode ser entendido como um complexo de atos que se desenvolvem no tempo,
ou seja, um complexo de atos encadeados
- No processo do trabalho esse complexo de atos se d em audincia
- Precluso: mecanismo que faz o processo ir para frente, no volta mais
- Se um fato for nulo a parte prejudicada deve tomar atitude para impedir a precluso
- Art. 795 da CLT
- Se ocorrer fato tendente a anulao a parte tem que imediatamente se manifestar sob
pena de precluso
- Se ocorrer fato que a parte pretende recorrer ela deve protestar
- O protesto no precisa ser fundamentado
- O protesto pode ser verbal ou escrito
- No possvel recorrer imediatamente ao Tribunal, a parte precisa protestar
- Deciso interlocutria: deciso no curso do processo que deve ser marcada pelo protesto
- Finalidade da precluso permitir que mais tarde o processo seja anulado
- O Tribunal anula e manda de volta para refazer o ato
- Todos os atos do processo se concentram na audincia
- No h recorribilidade imediata das decises interlocutrias

- Imediao: necessidade de contato direto do juiz com as partes

- A Justia do Trabalho no julga apenas reclamatrias trabalhistas, mas tambm dissdios
coletivos (sentena sem fora de lei)

- Interlocutria: juiz decide questo incidente

- Fora as decises que pe fim ao processo todas as demais so interlocutrias

- No verdade que o processo trabalhista protege o hipossuficiente, ou seja, o

trabalhador porque viola o princpio da finalidade do processo de tratar as partes com
igualdade
- O nico tratamento diferenciado que s pode condenar empregador a pagar honorrios

09.03.16
- Instncia: grau de julgamento ao qual o processo est submetido
- Grau de jurisdio: nvel para conhecer aes e recursos
- Instncia revela a posio hierrquica em que o processo se encontra. Se o processo
est em vara cvel, est em primeira instncia, se est no tribunal (TJ), est em segunda
instncia, se est no tribunal superior (STJ), est em terceira instncia.
- Grau de jurisdio definido pela fase do processo, o momento em que o mesmo se
encontra. Se um processo inicia- se na primeira instncia, esta ser de primeiro grau.
Quando o mesmo processo vai para a segunda instncia, estar caracterizado o segundo
grau. Contudo, se um processo se iniciar no TJ, por exemplo, o rgo de segunda
instncia, mas a jurisdio ser de primeiro grau, pois originariamente o processo comeou
ali.