SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ADMINISTRAO DE EMPRESAS
JORGE SEVERO SMIDT

Administrao de Empresas

Santa Maria
2015
JORGE SEVERO SMIDT

Administrao de Empresas
Trabalho apresentado ao Curso Administrao
da UNOPAR, para a disciplina de Gesto de
Pessoas,

Responsabilidade

Social,

Direito

Empresarial e do trabalho; Produo Textual

Interdisciplinar Individual.

Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Fabiane Muzardo
Janaina Vargas Testa

Santa Maria
2015
SUMRIO
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1 INTRODUO.........................................................................................................03
2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................04
3. CONCLUSO.........................................................................................................08
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS..........................................................................09

1. INTRODUO

O Objetivo do estudo ser realizado a partir do texto, Capitalismo Brasileiro e

Responsabilidade Social Empresarial, onde iremos responder os questionamentos
solicitados tendo uma ideia de conceitos e leis referentes Direito empresarial e do
Trabalho, Responsabilidade Social, assim como a Gesto de Pessoas.

2. DESENVOLVIMENTO
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Conceito de trabalho decente, na medida em que esta compreenso possa

atribuir maior efetividade na proteo do trabalhador, ajustando no apenas as
alteraes legislativas, mas tambm a explicao das normas de direito social e a
criao e promoo de polticas publicas sobre o item. O trabalho degradante
reconhecido pelo meio dos subsdios que o compe, quais seja alienabilidade,
insegurana no trabalho, desconstruo psquica do trabalhador, dissocializao do
trabalhador, forma esta que permite melhor combat-lo. Busca-se constituir o liame
entre trabalho degradante e excluso social. Trazendo em vista que a grande
maioria das pessoas tem o trabalho como excepcional modo de atingir renda para
manuteno de suas vidas, a seriedade social do trabalho enorme, da porque o
desemprego ou o trabalho degradante so fatores de excluso social, acarretando
assim a marginalizao do ser humana, o acrscimo da violncia, de doenas fsicas
e psquicas, entre outros males. A excluso social pelo meio do trabalho degradante
acontece, sobretudo por conta de dois fenmenos, a desigualdade material e a
precarizao no ambiente laboral.
A Organizao Internacional do Trabalho estabeleceu que trabalho decente
fosse o trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido por homens e
mulheres de todo o mundo em condies de liberdade, igualdade, segurana e
dignidade, e acessvel de qualquer forma de discriminao, materializado em quatro
pilares: a promoo dos direitos basais no trabalho, o emprego, a proteo social, o
fortalecimento do dialogo social, mas a partir de leitura dos trabalhos anunciados
pela OIT pode-se perceber que o rgo no entende o emprego, um dos pilares
estruturantes do conceito, como ocorre no Brasil, Estado que o caracteriza como
espcie de labor fundado em diversas limitaes a autonomia da vontade
estabelecida pelo ordenamento jurdico, solidificando assim proteo ao trabalhador
hipossuficiente; ademais, falta ao conceito desenvolvido pela OIT a incluso clara e
objetiva de que o trabalho decente um termo que nunca se compatibilizar com
qualquer forma de precarizao. Portanto, criou-se um novo conceito, confiando que
ele permita mais efeito na defesa da dignidade do trabalhador, convindo de
parmetro ao Poder Legislativo Judicirio e Executivo em suas aes: o trabalho
decente aquele da espcie emprego subordinado acordando absolutamente por
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quem se favorece dos servios prestados, resguardado concretamente pelo

ordenamento jurdico imperativo que limite o exerccio da autonomia da vontade do
empregador, para que no seja precarizado ainda quando formalizado, pelo qual o
trabalhador aufira renda compatvel com a manuteno real de sua vida e de sua
famlia, exercendo a atividade laborativa com igualdade, segurana, liberdade,
conscincia e dignidade. O trabalho decente precisa ser parmetro para instituio
ou explicao de quaisquer polticas publicas at adequado s econmicas, tenha
vista que estas se ajuramentem na objetivao da justia social, pretexto pelo qual
deve ser respaldado na democracia participativa pelo meio da compreenso e
fomento de espaos pblicos que propiciem a participao popular independente.
Analisando o conceito de trabalho decente pela OIT, pode-se concluir-se que,
ainda que traga elementos extraordinrios na caracterizao do fenmeno, sustenta
essa concepo uma abrangncia que aceita, dentro de um mesmo grupo social,
chagar a concluses bastante distinguidas, fato que em si no pesa contra a
promoo de um ambiente laboral inferiormente hostil, mas que no fato apronta por
possibilitar construes tericas que desfavorecem o trabalhador. Possibilita
interpretaes que, ao invs de consistir em instrumentos no combate do trabalho
decente, sem apresentar uma soluo que equacione a ausncia de proteo legal
que tangencia as outras modalidades de trabalho.
A excluso social, ao contrario de que cr o senso comum, no causada
fundamentalmente pela pobreza, e pode-se compreender pelos dados coletados que
o desemprego o trabalho degradante so fatores que a geram. O desemprego
empurra o individuo para as piores condies de trabalho, porque notadamente,
quem no tem emprego subordinado, para sobreviver, aceita oferecer servio no
mercado informal, que, sem ou com pouqussimo regramento legal que limite a
imposio de condies pelo contratante que se servir de servios, encontra
ambiente propicio para concentrar sem qualquer medida da fora de trabalho
humana, que, sem opo, dada presso concreta pela sobrevivncia que se
impe, acaba lanando o trabalhador para a realizao de trabalho degradante.
Existem pessoas que tem concretamente opo de escolha, mas so excees no
mundo do trabalho. No se desconhece que a maioria dos indivduos no tem
materialmente opo de escolha entre este ou aquele posto de trabalho, por dois
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motivos. Primeiramente, porque concretamente dependem da renda conseguida

pelo trabalho para sobreviver, os que os faz aceitar trabalhos nem sempre
combinados com sua condio humana; em segundo lugar, o fato de trabalhar neste
ou naquela colocao de trabalho, em si, no transforma as condies de trabalho,
porque definidos setores tem suas aes de direito da mo de obra, de certa
maneira, padronizadas.
O conceito de trabalho decente exibido ainda um conceito em determinado,
mas por conta dos elementos identificados que o compem, e das diretrizes que
formas impressas tornam-se mais objetivo que o criado pela OIT, declaradamente
que o trabalho intermediado no pode estar em consonncia coma dignidade do
trabalhador, e que o emprego subordinado devido proteo legal que o cerca, a
espcie de trabalho que mais aproxima o trabalhador de um ambiente de trabalho
digno, haja vista que estabelece limites autonomia da vontade do empregador.
Para as questes alistadas ao trabalho, to sensveis ao proletariado, possam se
admitidas e debatidas, calibrando assim o conceito de trabalho decente, bsica
que haja a promoo e o desenvolvimento da democracia participativa e a criao e
desenvolvimento de espaos pblicos. Portanto, conclui-se que trabalho decente
deve ser avaliado como o trabalho da espcie emprego subordinado, protegido
concretamente pelo ordenamento jurdico imperativo que limite o exerccio
potestativo da autonomia da vontade do empregador, para que no seja precarizado
mesmo quando formalizado, pelo qual o trabalhador aufira renda compatvel com a
manuteno real de sua vida e de sua famlia, exercendo a atividade laborativa com
igualdade, segurana, liberdade, conscincia e dignidade.
Falar de gesto de pessoas falar de gente, de mentalidade, de vitalidade,
ao e proao. A gesto de pessoas uma das reas que mais tem suportado
mudanas e transformaes nos ltimos anos. No exclusivamente nos seus
aspectos tangveis e concretos como especialmente nos aspectos conceituais e
intangveis. A viso que se tem hoje da rea completamente diferente de sua
tradicional configurao, quando ganhava o nome Administrao de Recursos
Humanos (ARH). Muita coisa se transformou. A Gesto de Pessoas tem sido a
responsvel pela excelncia das organizaes bem sucedidas e pela contribuio de

capital intelectual que representa, mais do que tudo, a seriedade do fator humano
em plena Era da Informao.
Com a globalizao dos negcios, o desenvolvimento tecnolgico, o forte
impacto da mudana e o aberto movimento pela qualidade e produtividade,
aparecem uma eloquente comprovao na maioria das organizaes: o grande
diferencial, a fundamental vantagem competitiva das empresas transcorre das
pessoas que nelas trabalham. So as pessoas que sustentam e conservam o status
quo j existente e so elas e apenas elas que determinam e fortalecem a
inovao e o que deve vir a ser. So as pessoas que produzem, vendem, servem ao
cliente, tomam decises, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e
dirigem os negcios das empresas. At dirigem outras pessoas, pois no podem
existir organizaes sem pessoas. No fundo, as organizaes so conjuntos de
pessoas. O jeito pela qual as pessoas se comportam, decidem, age, trabalham,
executam, aperfeioam suas atividades, preocupam-se com os clientes e tocam os
negcios das empresas varia em enormes dimenses. E essa variao depende, em
grande parte, das polticas e diretrizes das organizaes a respeito de como lidar
com as pessoas em suas atividades. Em muitas organizaes, pensava-se at
pouco

tempo

em relaes

industriais,

em

outras

organizaes,

fala-se

em administrao de recursos humanos, fala-se agora em administrao de

pessoas, com uma abordagem que se aproxima a personalizar e a visualizar as
pessoas como seres humanos, dotados de habilidades e capacidades intelectuais.
No entanto, a tendncia que hoje se processa est voltada para mais alm: fala-se
agora em administrao com as pessoas. Administrar com as pessoas constitui tocar
a organizao juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais
apreendem dela, dos seus negcios e do seu futuro. Uma nova viso das pessoas
no mais como um recurso organizacional, um componente servil ou mero sujeito
passivo do processo, mas essencialmente como um sujeito ativo e provocador das
decises, empreendedor das aes e criador da inovao dentro das organizaes.
Mais do que isso, um agente proativo dotado de viso prpria e, sobre tudo, de
inteligncia, a maior e a mais avanada e elaborada habilidade humana.

3. CONCLUSO

Conclumos ento que atravs da analise do texto Capitalismo Brasileiro e

Responsabilidade Social Empresarial, o ser humano deve tratado de maneira
adequada e de acordo com as leis ser defendido de tal maneira que faa valer o seu
trabalho, afinal, as pessoas so fundamental para a existncia e sobrevivncia de
qualquer empresa.

4. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

BALESTRO, Moiss Vilamil; MARINHO, Danilo Nolasco Cortes; WALTER,

Maria Inez Machado Telles. Seguro-desemprego no Brasil: a possibilidade de
combinar proteo social e melhor funcionamento do mercado. Revista
Sociedade e Estado, Braslia, v. 26, n. 2, p. 185-208, maio-ago. 2001.
CHIAVENATO, Idalberto; Introduo Teoria Geral da Administrao. So
Paulo: Atlas, 2011.
Disponvel em: http://www.administradores.com.br/
Disponvel em http://www.unopar.com.br/bibliotecadigital/