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AULAS DE DIREITO DO TRABALHO

PROF. SILVIO CIRILO


CONTEDO DA 1 AVALIAO
AULA 29/07/05
A EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO
A primeira forma de trabalho que a histria da humanidade nos mostra a
escravido, que consistia na execuo de servios por pessoas subjugadas por outras.
A forma de se conseguir escravos se dava pela conquista de um povo por outro, pelo
pagamento de divida e pelo nascimento.
No segundo perodo, surge o colonato ou servido gleba, que se deu no perodo do
feudalismo. Nessa fase o homem deixa de ser escravo do homem e passa a ser escravo da
terra.
Num terceiro momento, surgem as corporaes de oficio. Neste ponto o homem
deixa o campo para instalar-se nas reas urbanas. As corporaes de oficio eram rgos
eminentemente patronais, uma verdadeira associao de produtores. Existiam nas
corporaes trs tipos de trabalhadores:
1- os mestres que eram proprietrios da oficina;
2- os companheiros que eram os auxiliares que recebiam salrios unilateralmente
estipulados pelos mestres;
3- os aprendizes que eram os menores que ingressavam na corporao para aprender
o ofcio e mais tarde tornarem-se mestres.
Em 1789, com a Revoluo Francesa que so extintas as corporaes de oficio.
Alm da Revoluo Francesa, outra revoluo fez nascerem formas diferentes de trabalho,
trata-se da Revoluo Industrial.
Em 1917 surge a primeira Constituio no mundo a tratar de trabalho, a mexicana,
trata-se ali entre outros assuntos da jornada de trabalho de 8hs, da proibio do trabalho a
menores 12 anos, da limitao da jornada noturna, da proteo maternidade, do direito a
sindicalizao, do direito de grave, etc.
Em 1919, a matria trabalhista tambm tratada na constituio alem, a segunda
no mundo a tratar do tema. Tambm em 1919 criada a OIT (Organizao Internacional
do Trabalho).
Em 1927, na Itlia, a questo trabalhista foi realada com a Carta del Lavoro a qual
teve grande influncia no Direito do Trabalho de vrios pases inclusive o Brasil.
O Brasil at 1808 mantinha o trabalho escravo. Com a abolio da escravatura
experimentou-se uma nova forma de trabalho, mas mantendo-se, os empregadores, um
autoritarismo nas relaes com os trabalhadores.
A Constituio de 1934 foi a primeira constituio brasileira a tratar de Direito do
trabalho. Nela tratou-se de liberdade sindical, da igualdade salarial, do salrio mnimo, da
jornada de 8hs, da proteo ao trabalho da mulher e do menor, do repouso semanal (no
remunerado), das frias remuneradas, etc.

A Constituio de 1937 amplia os direitos trabalhistas, probe o direito de greve e o


lock out. Neste perodo h grande interveno estatal.
Em 1 de maio de 1943 criada a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).
A constituio de 1946 traz se volta a liberdade sindical, o direito de greve e cria o
direito participao nos lucros da empresa ao empregado. Ainda sob o imprio da
Constituio 46 so criadas a Lei 605/49 (repouso semanal remunerado) e a Lei 4090/62
que criou o 13 salrio.
A Constituio de 1967 e a EC n 1/69 mantiveram os direitos previstos nas
constituies anteriores.
A Constituio de 1988 criou as frias remuneradas com o acrscimo de 1/3, tratou
dos direitos dos empregados domsticos, da licena paternidade, estipulou a multa de 40%
sobre o total do FGTS a ser paga pelo empregador em caso de demisso sem justa causa, e
ampliou o prazo prescricional previsto pelo art. 11 da CLT para 5 anos.
AULA 03/08/05
CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho o conjunto de normas jurdicas destinadas a regular as
relaes entre empregadores e empregados e, alm disso, outros aspectos da vida destes
ltimos, mais precisamente em funo de sua condio de trabalhadores.
OBS: O professor defende que o Direito do trabalho de ordem pblica, vez que
irrenuncivel.
Tem o Direito do Trabalho inmeras norma que versam sobre a matria, a maioria
delas est contida na CLT.
No Direito do Trabalho no existem apenas princpios e normas, mas tambm
instituies e entidades que criam e aplicam o referido ramo do Direito. O Estado o
maior criador de normas de Direito do Trabalho. O Ministrio do Trabalho e Emprego
edita portarias, resolues, instrues normativas etc. A justia do trabalho julga os
conflitos de interesses entre empregado e empregador.
AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO
Esta autonomia pode ser encarada sobre trs critrios distintos:
1- Autonomia Legislativa:
Quanto autonomia legislativa lembramos que nas modernas constituies,
inclusive nas brasileiras, posteriores a 1934, o Direito do Trabalho citado juntamente com
outros ramos da cincia jurdica notadamente independente. Alm disso, em matria
constitucional as cartas definem os princpios prprios do Direito do Trabalho quando
indicam rumos ao legislador ordinrio.
As normas do Direito do Trabalho inicialmente so encontradas no art.7 CF/ 88,
que prev em vrios incisos os direitos dos trabalhadores rurais, urbanos e domsticos,
porm a maioria das leis trabalhistas encontra-se na CLT nos arts. 1 a 642.

2- Autonomia Didtica:
Adveio com a seriao do curso de bacharelado nas Faculdades de Direito,
estabelecida pela Lei 2.724/56, assim todas Faculdades de Direito tm, pelo menos, 1 ano
ou 2 semestres a matria de Direito Trabalho. Nas Faculdades de Cincias Econmicas,
Contbeis, Administrativas, Sociais e at nas Faculdades de Engenharia h uma cadeira
denominada Legislao Social, em que a matria efetivamente lecionada o Direito do
Trabalho.
Nos exames da OAB tem-se exigido conhecimentos especficos do Direto do
Trabalho para habilitar o bacharel como advogado.
3- Autonomia Cientifica:
Com bastante propriedade o jurista italiano Alfredo Rocco aponta trs condies
para que se possa considerar certo ramo do direito como cincia autnoma, sendo
necessrio que:
a) seu campo seja to vasto a ponto de merecer do doutrinador ou estudioso ateno
particular;
b) que possua conceitos gerais prprios;
c) que possua seus prprios mtodos (princpios).
Ningum nega a extenso da matria tratada pelo o Direito do Trabalho. No s
ampla como tambm nela se cruzam opinies contraditrias e opostas. obvio, pois, que a
extenso e complexidade do Direito do Trabalho exigem dos estudiosos da matria anlise
meticulosa, particular e adequada.
AULA 05/08/05
NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO
Teorias que procuram explicar a natureza jurdica o Direito do Trabalho
1- Teoria do Direito Pblico:
Para os seguidores desta corrente, o Direito do Trabalho ramo do Direito Pblico
cuja fundamentao repousa em trs ordens, a saber:
a) a natureza administrativa de algumas de suas normas, como a de fiscalizao do
trabalho, higiene e medicina do trabalho, etc;
b) a imperatividade de suas normas impe tal natureza, exemplo o que diz o art. 9
da CLT.
c) o carter estatutrio de suas normas, isto , a semelhana que teriam as relaes
de trabalho com as relaes mantidas pelo Estado com os funcionrios pblicos no mbito
do Direito Administrativo.
2- Teoria do Direito Privado:
Para os seguidores desta corrente a interferncia do Estado no prepondera sobre a
vontade das partes. Entendem que o contrato individual de trabalho surge de duas vontades
livres, agindo em interesse prprio. Este vnculo encontra as suas origens no Direito
Privado, uma vez que decorre do desenvolvimento da locao de servios do Direito Civil.
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3- Teoria do Direito Social:


Para esta corrente o Direito do Trabalho ramo do Direito que rene todas as
normas de proteo s pessoas economicamente fracas, por ele chamadas hiposuficientes.
O entendimento deste que, se o Direito do Trabalho protege o mais fraco no se pode
dizer que ele seja pblico ou privado, mais que efetivamente social.
4- Teoria do Direito Misto:
Para alguns doutrinadores no Direito do Trabalho existem tanto normas de Direito
Pblico como normas de Direito Privado, a aplicao ou de outra depender sempre do
caso concreto. Por isso trata-se no Direito Pblico nem de Direito Privado e muito menos
do Direito Social, o Direito do Trabalho na verdade um Direito Misto.
5- Teoria do Direito Unitrio:
Para esta corrente doutrinria o Direito do Trabalho Direito Unitrio, resultante da
fuso do Direito Pblico e do Direito Privado, nascendo um terceiro gnero, o Direito
Unitrio.
AULA 10/08/05
RELAO DO
JURDICAS

DIREITO

DO

TRABALHO

COM

OUTRAS

CINCIAS

Exatamente porque a autonomia no o mesmo que independncia, o Direito do


Trabalho guarda muitas relaes com outros ramos do direito.
Relao do Direito do Trabalho com o Direito Constitucional:
Vrias constituies a partir da mexicana de 1917 incluram preceitos pertinentes ao
Direito do Trabalho no seu texto, o que elevou este, em parte, ao nvel de direito
constitucional, alm de estabelecer ntidas relaes entre as duas disciplinas.
No Brasil, a primeira constituio a incluir direitos trabalhistas em seu texto, foi a
Constituio de 1934, que trata amplamente o Direito do Trabalho.
Relao do Direito do Trabalho com o Direito Civil:
Nossa disciplina est vinculada ao Direito Civil deste o bero pela razo bvia de
que foi atravs de uma longa evoluo da Locatio Operarium Romana que deu origem
histrica ao moderno contrato individual de trabalho, assim no se pode esquecer que o
Direito do Trabalho originariamente se apresentou como um desdobramento do Direito
Civil.
OBS: Artfice: aquele trabalhador que normalmente trabalha com arte; com o seu
prprio material.
Relao do Direito do Trabalho com o Direito Comercial:
Para muitos a vinculao do Direito do Trabalho ao Direito Comercial ainda mais
ntida do que sua ligao com o Direito Civil, pois sendo a empresa elemento bsico dos

dois ramos jurdicos em foco, no se poderia estudar um prescindindo-se inteiramente dos


princpios informativos do outro.
Relao do Direito do Trabalho com o Direito Processual:
A finalidade objetivada pelo o Direito do Trabalho subordina-se, sem dvida,
adoo de normas processuais peculiares e a instituio de Tribunais Especiais para dirimir
os conflitos do trabalho. Contudo tanto o Direito Processual Civil quanto o Penal
contribuem com importantes contingentes de normas para o Direito Processual do Trabalho.
Relao do Direito do Trabalho com o Direito Administrativo:
O Direito Administrativo est vinculado ao Direito do Trabalho pela a razo que
explica sua prpria origem e o seu carter de disciplina especialmente paciente da ao
interventora do Estado.
Alm da ao interventora do Estado outro ponto de encontro do Direito do
Trabalho com Direito Administrativo matria que envolve as normas de proteo ao
trabalho e a estrutura dos rgos de fiscalizao (ex: Delegacias Estaduais do Trabalho).
Relao do Direito do trabalho com o Direito Penal:
O Direito do Trabalho na apreciao da justa causa para rompimento do vnculo
empregatcio muitas vezes recorre a conceitos de Direito Penal como dolo, culpa etc.
Relao do Direito do Trabalho com o Direito Internacional:
O Direito Internacional uma importante fonte do Direito do Trabalho, muitos de
seus institutos, de adoo tranqila hoje no pas, foram recolhidos dos tratados e
convenes internacionais, principalmente depois da criao da OIT.
AULA 12/08/05
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Fonte tudo de onde procede alguma coisa, de onde se funda e tira a razo de ser,
ou de todo fato que d nascimento a outro. A palavra fonte usada em sentido metafrico,
pois em sentido prprio, fonte onde se brota uma nascente de gua.
Fonte jurdica diz-se do texto em que se funda o Direito, diz-se tambm dos
elementos subsidirios que possam formular e esclarecer, seria a origem primria do
Direito, os fatores reais que condicionam o aparecimento da norma jurdica.
Segundo classificao hodiernamente aceita de modo universal, as fontes do Direito
do Trabalho se dividem em duas categorias:
No plano jurdico a expresso fontes do direito consubstancia uma metfora para
designar origem das normas jurdicas. No Direito, quando nos referimos a fonte acode
imediatamente a ideia de origem das normas jurdicas (origem do Direito). Fonte o
nascedouro.
Fontes Reais ou Materiais:
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So aquelas que ditam a substncia do prprio Direito, so aquelas que decorrem de


fatores relacionados influncia sociolgica, histrica, econmica, filosfica e teolgica.
So elementos que surgem da prpria realidade social e dos valores que inspirem o
ordenamento jurdico.
So aquelas que ditam a substncia do prprio Direito, so os fatores econmicos,
histricos, sociais e a conscincia comum do povo, os anseios sociais (populares).
Fontes Formais:
So aquelas que se revelam ou se transparecem por meio de normas jurdicas
subdividindo-se em autnomas e heternomas.
Fontes Heternomas so aquelas que, segundo Hans Kelsen, no tiverem imediata
participao na sua formao. So as fontes de origem estatal.
Fontes Autnomas so as originrias dos segmentos ou organizao da sociedade
civil, exemplos: conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho, regulamento
de empresas, usos e costumes, etc.
OBS: A analogia e a eqidade no so fontes do Direito do Trabalho, mas sim
mtodos de integrao da norma jurdica. Os princpios gerais do Direito so formas de
interpretao das regras jurdicas. A jurisprudncia tambm no pode ser considerada fonte
do Direito do Trabalho, pois no configura norma obrigatria, indica apenas o caminho
predominante que os tribunais entendem na aplicao da lei. No vincula o juzo
monocrtico, pois este livre para decidir, salvo na hiptese prevista no 2 do art. 102 da
CF/ 88.
Com apoio na doutrina, podemos agrupar as fontes em 3 blocos distintos em razo
de sua origem:
1- as fontes de origem estatal;
2- as fontes de origem internacional;
3- e as fontes de origem contratual.
A fonte formal, por excelncia, a lei, no caso do Direito do Trabalho a CLT.
As fontes formais so as seguintes: constituio federal, leis ordinrias, decretos,
sentena normativa, conveno coletiva, acordo coletivo, regulamento de empresa,
disposies contratuais, e usos e costumes.
Constituio Federal trata-se de fonte da maior importncia tambm para o
Direito do Trabalho porque dela emanam todas as demais leis independentemente se sua
origem ou formao. No mundo jurdico, s tem validade o ato praticado de acordo com as
regras bsicas ditadas pela Constituio. Assim, a Constituio Federal estabelece, em seus
artigos 7 a 11, os direitos bsicos dos trabalhadores e de suas entidades representativas,
que constituem regras bsicas a serem observadas pelas fontes hierarquicamente inferiores.
OBS: competncia privativa da Unio legislar sobre matria trabalhista (artigo 22,
I, CF/88).
Leis ordinrias trata-se de leis cujo processo de elaborao e aprovao
ordinrio na forma do artigo 61, CF/88.
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Temos diversas leis que tratam do Direito do Trabalho, mas o instrumento


normativo mais importante do Direito do Trabalho a CLT consubstanciada no Decreto Lei
n 5.452 de 1 de maio de 1943.
No apenas a CLT que versa sobre regras de Direito do Trabalho, h tambm
legislao no consolidada que outorga outros direitos aos trabalhadores, como por
exemplo, a Lei 605/49 que trata do repouso semanal remunerado; a Lei 5.859/72 que trata
do trabalhador domstico; a Lei 5.889/73 que trata do trabalhador rural; a Lei 6.019/74 que
trata do trabalhador temporrio; a Lei 7.783/89 que trata da greve; a Lei 8.036/90 que trata
do FGTS; a Lei 4.090/62 que trata do 13 salrio;
Decretos so atos do Poder Executivo. So os instrumentos legais aptos a
regulamentar as leis explicando-as e detalhando-as, mas, como sabido, no podem alterlas.
Conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho a peculiaridade
desta fonte que sua fora obrigatria emana das prprias partes convenentes ou
acordantes e no do Estado. Ocorre o acordo coletivo quando o impedimento se d entre o
sindicato de determinada categoria de trabalhadores e uma ou mais empresas.
A conveno coletiva de trabalho (CCT) ocorre quando a negociao se d entre o
sindicato de empregados e o sindicato das empresas.
Sentena normativa trata-se de deciso judicial do Tribunal Regional do
Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho dependendo do mbito das entidades
sindicais envolvidas no processo judicial. Fundamentam-se no artigo 114 da Constituio
Federal, e so fruto de negociaes que se frustraram. No se chegando a acordo devendo
ser submetidas a deciso judicial. Chamam-se decises normativas porque so decises
judiciais que contm normas aplicveis empregados e empregadores envolvidos no
processo de negociao. Quando um tribunal prolata uma sentena normativa ele est
legislando no caso concreto.
Regulamento de empresa havendo dois regulamentos estabelecidos pelo
empregador disciplinando as mesmas matrias, a opo do empregado por um deles implica
a renncia s regras previstas no outro.
Disposies contratuais embora saibamos que o contrato individual de trabalho
um ajuste de vontades pretendendo determinado objetivo previsto ou no vedado pela lei,
sendo, portanto, um negcio jurdico bilateral, em matria trabalhista no se pode negar a
fora das disposies contratuais como fonte do Direito do Trabalho.
Usos e costumes os usos e costumes so uma importante fonte do Direito. Muitas
vezes nos usos e costumes que se origina a norma legal. Exemplo: 13 salrio.
Obs: inexistindo estipulao de salrio o empregado tem direito de perceber
importncia igual a daquele que fizer servio equivalente na empresa ou do que for habitual
e costumeiramente pago por servio semelhante. o que determina o artigo 460 da CLT.
Fonte de origem estatal:
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So as fontes heternomas, ou seja, aquelas em que seus destinatrios no tiveram


imediata participao na sua formao. Ex: CF/ 88, Leis Complementares, Leis Delegadas,
Medidas Provisrias, Leis Ordinrias, Decretos e Sentenas Normativas(deciso proferida
em dissdio coletivo pelo TRT ou pelo TST).

Fonte de origem internacional:


So as convenes e recomendaes da OIT, organismo de mbito internacional que
edita estas convenes e recomendaes periodicamente. A OIT composta por vrios
pases, dentre eles o Brasil, os quais se obrigam no a adotar suas resolues, mas sim
submet-las ao rgo interno competente para que aprecie ratificando-as ou no.
Entre ns, por fora art. 49, I, da CF/ 88, da competncia exclusiva do Congresso
Nacional a ratificao ou no das Convenes da OIT.
Fonte de origem contratual (fontes autnomas):
So as de origem de segmentos da sociedade civil. Exs.:
1- Conveno coletiva de trabalho: so as tentativas de negociao entre entidades
sindicais de empregados e empregadores, que chegam a bom termo e estabelecem regras
salariais e de conduta aos que a ela esto submetidos em funo dos sindicatos que
celebram a conveno.
2- Acordo coletivo de trabalho: so as formas de negociao coletiva de trabalho,
mas de mbito mais restrito que as convenes, envolvendo parte de uma categoria apenas,
ou mesmo uma ou algumas empresas. H casos at de acordos coletivos que dizem
respeito a determinados setores de uma empresa, tudo em funo do problema que se
discute.
3- Regulamento de empresa: so as normas internas de uma empresa, que
determinam a conduta de empregados e empregador na estruturao interna da empresa,
procedimentos, vantagens e obrigaes de ambas as partes.
4- Contrato individual de trabalho;
5- e usos e costumes.
AULA 17/08/05
PRINCPIOS ESPECIFCOS DO DIREITO DO TRABALHO
Embora no haja uma elaborao definitiva no que concerne aos princpios
especficos do Direito do Trabalho, apontamos alguns segundo entendimento do professor
Amrico Pla Rodrigues.
Princpio da Proteo:
Visa atenuar as diferenas entre capital e o trabalho. Este princpio subdivide-se em
trs regras:

1- in dubio pro operrio: o critrio segundo o qual no caso de dvida, quando da


interpretao do fato ou da norma, deve-se preferir a interpretao mais favorvel ao
trabalhador.
2- aplicao da norma mais favorvel: na estrutura clssica, as normas de maior
hierarquia prevalecem sobre as de menor. O Direito do Trabalho no acolhe o sistema
clssico, atuando o princpio da hierarquia dinmica das normas. Por conseqncia, ser
aplicada sempre a norma mais benfica ao trabalhador, independente de sua hierarquia, ou
seja, em havendo interpretao sobre duas ou mais normas que versem sobre o mesmo
tema, aplicar-se- a mais benfica ao trabalhador.
3- principio da condio mais benfica: significa que uma condio j alcanada em
uma mesma relao de emprego no poder ser substituda por outra condio menos
vantajosa ao trabalhador. O princpio da proteo se refere ao critrio fundamental que
orienta o Direito do Trabalho, pois este, ao invs de se inspirar num propsito de igualdade,
responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes, o
trabalhador.
Principio da Irrenunciabilidade dos Direitos:
Os direitos trabalhistas so irrenunciveis, uma vez que, se permitida tal renncia, a
posio de inferioridade econmica do trabalhador o levar a abrir mo dos direitos que,
livremente no abdicaria.
A transao no pode confundir-se com a renncia, eis que esta importa em
abandono ou desistncia voluntria de um direito. O termo transao representa ato
jurdico pelo qual as partes extinguem obrigaes litigiosas mediante concesses
recprocas.
Principio da Continuidade da Relao de Emprego:
Em face deste princpio no se admitem rescises contratuais a no ser em casos
justificados. Para compreendermos este princpio, devemos entender que o contrato
individual de trabalho um contrato de trato sucessivo, ou seja, que a relao de emprego
no se esgota mediante a realizao instantnea de determinada tarefa, mas perdura-se no
tempo.
Principio da Primazia da Realidade:
Significa que em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge
de documentos ou acordos, deve-se dar preferncia ao que sucede no terreno dos fatos.
AULA 19/08/05
ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT)
um organismo internacional criado pelo Tratado de Versalhes em 1919 com sede
em Genebra, ao qual podem filiar-se todos os pases membros da ONU.
Destina-se a realizao de justia social entre povos, condio bsica para a
manuteno da paz internacional.
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A OIT composta dos seguintes rgos:


1- Conferncia geral: rgo de deliberao constitudo de representantes dos
Estados membros, realizando sesses pelo menos uma vez ao ano, em local indicado pelo
Conselho de Administrao;
2- Conselho Administrativo: rgo colegiado que exerce a administrao da OIT,
composta tambm por membros do governo, dos trabalhadores, dos empregadores,
representantes dos pases de maior importncia industrial;
3- Repartio Internacional do Trabalho: a secretaria da OIT que, sob a direo do
Conselho do Administrativo, dedica-se a documentar e divulgar as suas atividades
publicando as convenes e as recomendaes adotadas.
Convenes Ratificadas pelo Brasil:
O Brasil ratificou vrias convenes sendo todas de relevncia no contexto laboral,
porm citaremos algumas que, ao nosso ver, tem uma relevncia mais acentuada em relao
s demais.
Conveno n26/28: trata-se do mtodo de fixao do salrio mnimo;
Conveno n95/49: trata-se da proteo ao salrio;
Conveno n100/51: trata da igualdade de remunerao entre homens e mulheres;
Conveno n105/57: abolio do trabalho forado;
Conveno n155/81: trata da segurana e sade dos trabalhadores;
Conveno n168/91: promoo do emprego e proteo contra o desemprego.
Eficcia da Lei Trabalhista no Tempo e no Espao:
Entende-se por eficcia da lei a produo de seus efeitos queles que a ela esto
submetidos. A eficcia diz respeito ao momento a partir do qual a lei passa a ser obrigatria,
o que significa eficcia da lei no tempo, ou pode dizer respeito aos limites territoriais ou
geogrficos de atuao da lei, o que significa eficcia da lei no espao.
Entende-se por eficcia da lei a produo de seus efeitos queles que a ela esto
submetidos. A eficcia diz respeito ao momento a partir do qual a lei passa a ser obrigatria,
o que equivale a dizer eficcia da lei trabalhista no tempo, ou pode dizer respeito aos
limites territoriais ou geogrficos de atuao da lei, o que quer dizer eficcia da lei
trabalhista no espao.
Eficcia da Lei Trabalhista no Tempo:
So duas as regras bsicas que regem a eficcia da lei trabalhista no tempo:
1-O Princpio da Irretroatividade:
Segundo este princpio a lei trabalhista no alcana os atos que foram praticados
antes de sua vigncia. O princpio jurdico que se aplica da mesma forma que em outros
ramos do direito, o de que a lei nova revoga a anterior, de sorte que essa lei no se aplica
aos contratos de trabalho j findos ou aos atos jurdicos j praticados nos contratos de
trabalho em curso. Portanto tambm em matria trabalhista sero observados o direito
adquirido e o ato jurdico perfeito.
So duas as regras bsicas que regem a eficcia da lei trabalhista no tempo:
a. Princpio da irretroatividade:
Segundo este princpio a lei trabalhista no alcana os atos foram praticados antes
de vigncia. De sorte que essa lei no se aplica aos contratos de trabalhos
individuais j findos ou aos atos jurdicos j praticados nos contratos em curso.
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Portanto, tambm em matria trabalhista, ser respeitado o direito adquirido e o ato


jurdico perfeito. A lei trabalhista no retroage em hiptese alguma nem mesmo para
beneficiar.
b. O Princpio do efeito imediato:
Segundo este princpio a lei nova ser aplicada aos atos jurdicos ainda no
praticados nos contratos em curso.
2-O Princpio do Efeito Imediato:
Segundo este princpio a lei nova ser aplicada aos atos jurdicos ainda no
praticados nos contratos em curso quando do advento da lei nova.
Eficcia da Lei Trabalhista no espao:
A eficcia no espao diz respeito vigncia da lei de um pas em seu territrio. Em
matria trabalhista, prevalece o princpio da territorialidade, ou seja, dentro do territrio
nacional, as relaes de trabalho tanto de nacionais quanto de estrangeiros sero regidos
pela mesma lei, valendo dizer que podem existir algumas leis especficas como o Decreto
Lei n 691/69, que regula o trabalho do tcnico estrangeiro com estipulao de salrio em
moeda estrangeira.
Eficcia da Lei Trabalhista no espao:
A eficcia no espao diz respeito vigncia da lei de um pas em seu territrio. Em
matria trabalhista, prevalece o princpio da territorialidade, ou seja, dentro do territrio
nacional, as relaes de trabalho tanto de nacionais quanto de estrangeiros sero regidos
pela mesma lei, valendo dizer que podem existir leis especficas como, por exemplo, o
Decreto Lei n 961/69, que regula o trabalho do tcnico estrangeiro com estipulao de
salrio em moeda estrangeira. Consigne-se, entretanto, que as especficas so excees
valendo a regra geral.
AULA 24/08/05
Teorias que procuram explicar a relao de emprego
RELAO DE EMPREGO E RELAO DE TRABALHO
O advento das idias liberais e individuais trouxe para o trabalhador o dogma da
autonomia da vontade. A partir de ento, pode este aceitar, propor ou recusar condies de
trabalho, nasceu assim um contrato individual de trabalho, que o resultado da longa
evoluo sofrida pelo Direito Laboral.
importante ressaltar que tal contrato s apareceu nas sociedades modernas quando
o obreiro teve liberdade suficiente para discutir as clusulas que presidiam a prestao de
servios.
OBS: A conseqncia jurdica do contrato individual de trabalho a relao de
emprego, cujo conceito flutua em face das teorias sobre sua natureza.
Contrato de Trabalho X Contrato Individual de Trabalho:
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Contrato de trabalho diferente de contrato individual de trabalho. Isto porque no


contrato de trabalho no existe relao de emprego, assim como no existe relao de
subordinao, enquanto no contrato individual de trabalho, em que se d a relao de
emprego, h elementos, ou seja, pressupostos ensejadores desta relao, quais sejam:
subordinao, onerosidade, pessoalidade, continuidade e exclusividade. (Se faltar
onerosidade e subordinao no h relao de emprego)
Desta forma conclui-se que relao de trabalho ampla e no advm de um contrato
de trabalho subordinado. J a relao de emprego advm do trabalho subordinado.
Assim, toda relao de emprego relao de trabalho, mas nem toda relao de
trabalho relao de emprego.
TEORIAS QUE PROCURAM EXPLICAR A RELAO DE EMPREGO
Teoria da Dependncia Econmica:
Para esta corrente terica, o que caracteriza a relao de emprego a dependncia
econmica do empregado em face do empregador. (Est ultrapassada)
Teoria da dependncia econmica:
Para esta corrente terica, o que caracteriza a relao de emprego a dependncia
econmica do empregado em face do empregador. (Est ultrapassada)
Teoria da Dependncia Tcnica:
Para esta corrente, o empregado no pode fazer aquilo que quer, mas aquilo que o
empregador mandar que ele faa. Alm disso, no pode seguir no trabalho seus mtodos
favoritos, deve aceitar a orientao tcnica do empregador e executar as suas tarefas de
acordo com o que lhe exigido. (Hoje o empregado no depende tecnicamente do
empregador)
Teoria da dependncia tcnica:
Para essa corrente, o empregado no pode fazer aquilo que quer, mas apenas aquilo
que o empregador mandar que ele faa. No pode seguir no trabalho seus mtodos
favoritos, deve seguir a orientao tcnica do empregador e executar suas tarefas de acordo
com o que lhe for exigido.
Teoria da Dependncia Hierrquica ou da Subordinao Jurdica:
a mais aceita. Segundo esta corrente, o empregador dirige a prestao de servios
e a fiscaliza. De modo que o empregado se subordina a este. A base desta corrente terica
so os arts. 2 e 3 da CLT.
Teoria da dependncia hierrquica ou da subordinao jurdica:
Segundo essa corrente, o empregador dirige a prestao pessoal de servio e a
fiscaliza. De modo que o empregado se subordina a este. A base desta teoria so os artigos
2 (definio de empregador) e 3 da CLT.
Teoria da Dependncia Social:
Esta teoria uma sntese do critrio de dependncia econmica e da dependncia
hierrquica. Para seus defensores haver sempre relao de emprego toda vez que se criar
para o trabalhador situao de dependncia hierrquica e econmica a um s tempo.
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A dependncia econmica neste contexto tem significado o conceito de salrio.


AULA 26/08/05
TRABALHO TEMPORRIO:
regulamentado pela Lei n 6.019/74. O trabalho temporrio aquele prestado por
pessoa fsica a uma empresa para atender necessidade transitria de pessoal regular e
permanente, ou acrscimos extras de servio.
A empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica urbana cuja atividade consiste
em colocar disposio de outras empresas, trabalhadores devidamente qualificados que
so por ela remuneradas e assistidos.
A durao mxima do trabalho temporrio de trs meses. Se a empresa precisar do
trabalhador temporrio por mais tempo, ter que devolver o que est prestando servio a ela
e solicitar o encaminhamento de outro trabalhador temporrio.
Ao trabalhador temporrio so assegurados os seguintes direitos:
1- Remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da
empresa tomadora ou cliente. Em qualquer hiptese fica garantido o salrio
mnimo;
2- Pagamento de frias proporcionais em caso de dispensa injusta ou trmino
normal de contrato temporrio de trabalho, calculado na base de 1/12 do ltimo
salrio percebido por ms de trabalho. Considerando como um ms completo a
frao igual ou superior a 15 dias;
3- Indenizao por tempo de servio em caso de dispensa sem justa causa ou trmino
normal do contrato temporrio de trabalho;
4- Beneficio previdencirio, o trabalhador temporrio tem direito;
5- Seguro por acidente de trabalho, nos termos da Lei n 5.316/67;
6- Remunerao do trabalho noturno com adicional de 20% superior ao diurno;
7- Descanso semanal remunerado;
8- Registro na carteira de trabalho e previdncia social com sua condio de
trabalhador temporrio.
TRABALHO DOMSTICO:
assim considerado aquele que presta servios de natureza continua e de finalidade
no lucrativa a pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
O trabalhador domstico regulado pela Lei n 5.859/72. No tem amparo da CLT.
OBS: A finalidade no pode ser lucrativa, e mesmo que o lucro no venha a ser
alcanado, bastar a expectativa de lucro para desconfigurar.
O pargrafo nico do art. 7 da CF/88 assegura ao trabalhista domstico:
1- salrio mnimo;
2- irredutibilidade salarial;
3- 13 salrio; (Lei n 4.090/62 deve ser pago at o dia 20/12)
4- repouso semanal remunerado;
5- licena maternidade de 120 dias;

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6- licena paternidade de 5 dias;


7- aviso prvio de 30 dias;
8- aposentadoria;
9- frias de 30 dias por ano com acrscimo de 1/3.
AULA 31/08/05
CONTINUAO:
No so assegurados aos domsticos:
1- garantia de emprego;
2- beneficio do seguro desemprego;
3- FGTS; ( opcional ao empregador que, se recolher um ms ter, que recolher
todos os meses, passando a ser obrigatrio)
4- piso salarial; (como no tem sindicato no tem piso salarial)
5- o trabalhador domstico no tem direito a adicional noturno;
6- no tem direito a salrio famlia;
7- no tem direito a limitao de jornada;
8- no tem direito a horas extras;
9- no tem direito a feriado; (a lei s garante um repouso semanal remunerado)
10- no tem direito a seguro acidente de trabalho;
TRABALHADOR AUTNOMO:
Diferencia-se do empregado por faltar a subordinao hierrquica.
No contrato individual de trabalho, o empregador contrata o empregado para prestar
servio. No contrato autnomo, o tomador contrata o resultado. Em termos gerais, o
trabalhador autnomo contrato para entregar o servio pronto, no importando quem vai
fazer o servio e sim o resultado.
Enquanto o contrato individual de trabalho regido pela CLT, o contrato de
autnomo baseia-se no Cdigo Civil.
Em regra, o empregador assume o risco cumprindo ao empregado prestar o servio.
J o trabalhador autnomo assume o risco do servio contratado, cumprindo entreg-lo
feito. Sempre que houver subordinao na relao trabalhista, o trabalhador ser
empregado.
Para o professor Amauri Mascaro Nascimento: aqueles que detm o poder de
direo da prpria atividade so autnomos, e aqueles que alienam o poder de direo do
prprio trabalho para terceiros em troca de salrios so subordinados, e, conseqentemente,
empregados.
O trabalhador autnomo aquele que presta servios sem dependncia hierrquica.
Executa servios com absoluta independncia, senhor de sua atividade sem estar sujeito a
cumprimento de horrio, compromisso de produo mnima, etc.
OBS: Os agentes de seguro constituem, em regra, exemplo tpico de trabalhadores
autnomos no Brasil.

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TRABALHADOR AVULSO:
a pessoa fsica que presta servios sem a necessria continuidade, prpria do
empregado. Presta servios sem inserir-se na organizao da empresa, pode ou no ser
subordinado.
O professor Jos Marins Catarino distingue o avulso individual do avulso sindical.
O primeiro presta servios direta e isoladamente, o segundo associado a sindicato para a
prestao de servios. a chamada mo-de-obra sindical, requisitada por empresa a
sindicato, cabendo a este recolher e dirigir os associados que iro prestar os servios
solicitados.
Exemplo de trabalhador avulso: conferente de carga e descarga, vigia porturio,
ensacador de caf, cacau, sal e similares, classificador de frutos, e etc.

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AULA 02/09/05
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante
pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de
outra pessoa fsica ou jurdica (empregador) a quem fica juridicamente subordinado.
Formas:
No que pese a lei no estabelecer forma, o contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
Caractersticas:
Segundo o professor Dlio Maranho, o contrato individual de trabalho tem como
caractersticas ser: de direito privado; consensual; oneroso; comutativo; de trato sucessivo;
e sinalagmtico.
- de direito privado dada igualdade jurdica dos contratantes. Juridicamente,
empregado e empregador tem as mesmas condies;
- oneroso porque toda prestao de trabalho corresponde a uma contraprestao
salarial;
- comutativo porque h a presuno de que o salrio pago pelo empregador
corresponde, exatamente, ao trabalho realizado pelo empregado;
- de trato sucessivo porque sua eficcia no transitria. A continuidade do
vnculo empregatcio constitui, na lei ptria, requisito essencial. O contrato celebrado sob
evidente idia de continuidade.
- sinalagmtico porque obrigam as duas partes reciprocamente a partir do
momento da formao contratual;
- consensual porque a lei, via de regra, no exige forma especial para sua validade.
Natureza Jurdica:
Agrupam-se em duas grandes categorias as diversas doutrinas que procuram revelar
a natureza jurdica do contrato individual de trabalho. De um lado os que defendem a
orientao latina com a Teoria Contratualista, e de outro a Teoria Anticontratualista de
origem econmica.
1- Teoria Contratualista:
Sustenta que o vnculo entre empregado e empregador tem natureza de acordo de
vontade, portanto um contrato (art. 442, CLT).
2- Teoria Anticontratualista:
Para esta, o vnculo entre empregado e empregador no um contrato. Nesse caso,
a admisso do empregado no tem natureza negocial contratual. O empregado
simplesmente comea a trabalhar inserindo-se na comunidade do trabalho qual passa a
pertencer, ou seja, o trabalho determina o ajuste das partes, inexistindo a vontade (art. 9 e
444, CLT).

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Classificao dos Contratos Individuais de Trabalho (segundo Orlando Gomes):


1- Quando a durao: o contrato pode ser por prazo determinado ou por prazo
indeterminado. Determinado: quando estipular um prazo fixo; Indeterminado: aviso
prvio.
2- Quanto qualidade do trabalho: o contrato pode ser manual ou intelectual.
3- Quanto ao fim a que se destina: o contrato pode ser industrial, comercial, agrcola,
domstico, martimo e rural.
4- Quanto aos sujeitos da relao: contrato individual de trabalho e contrato coletivo
de trabalho.
5- Quanto ao local de trabalho: em domiclio e no local designado pelo empregador.
6- Quanto ao salrio: fixo e salrio varivel.
7- Quanto forma: escrito ou verbal.
Contrato Experincia:
uma das modalidades do contrato por prazo determinado, visa permitir que o
empregador verifique a capacidade de trabalho do empregado antes de admiti-lo
definitivamente em sua organizao, assim como dar ensejo ao empregado de constatar sua
possibilidade de adaptar-se empresa.
AULA 09/09/05
SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO
A relao de emprego sempre bilateral, pois, para que ela exista, so necessrias
duas vontades livres.
bilateral ainda, quanto a seus efeitos, pois cria uma srie de direitos e obrigaes
para os sujeitos da relao. Os sujeitos da relao de emprego so: o empregado e o
empregador.
Definio Empregador:
Segundo Orlando Gomes, empregador a pessoa natural ou jurdica que utiliza
servios de outrem em virtude de um contrato de trabalho.
Definio Legal de Empregador:
A CLT define empregador como a empresa individual ou coletiva que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
Equiparam-se ainda ao empregador, para os exclusivos efeitos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como
empregados.
No mesmo sentido, o 2 do art. 2 da CLT aduz que uma ou mais empresas
constituindo grupos industriais, comerciais ou de qualquer outra atividade econmica sero,
para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis.
O art. 10 da CLT, por seu turno, sufraga o principio de que as alteraes sofridas
pela empresa em suas estruturas jurdicas no afetaro em nenhuma hiptese os direitos
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adquiridos pelo empregado. a teoria da continuidade do vnculo trabalhista, segundo a


qual o empregado que presta servios ao empregador vincula-se ao estabelecimento e no
s pessoas de seus proprietrios.
Definio de Empregado:
Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a
empregador sob dependncia deste e mediante salrio.
Desta definio podemos concluir que apenas a pessoa natural, ou seja, fsica pode
ser empregado.
Pela definio legal, vimos que o conceito de empregado a soma de vrios
requisitos taxativamente exigidos pela CLT, quais sejam:
1- servios prestados sob dependncia;
2- servios prestados mediante pagamento de salrio;
3- servios de natureza ou carter permanente;
4- servios prestados com pessoalidade.
A relao que vincula o empregado ao empregador a dependncia hierrquica ou
subordinao, isto , aquela que se origina da organizao disciplinar da empresa, criando
para o obreiro o dever de cumprir as ordens legtimas emanadas de seus superiores.
O pagamento de salrio, por outro lado, fator importante, pois contrato de
trabalho, por natureza, bilateral e oneroso, ou seja, no existe empregado gratuito. Se
algum prestar servios a outrem, embora em carter permanente e com dependncia
hierrquica, no ser considerado empregado se no receber salrio.
AULA 14/09/05
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS
documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de
natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de
atividade profissional remunerada.
Nas localidades onde no for emitida a CTPS poder ser admitido por at 30 dias o
exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando o
empregador obrigado a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais
prximo.
Da Emisso da Carteira:
A CTPS ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante
convnio, pelos rgos federais, estaduais ou municipais da administrao direta ou
indireta.
Da Anotao da CTPS:
A CTPS ser obrigatoriamente apresentada, sendo emitido contra-recibo pelo
empregado ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48hs para proceder as
anotaes.
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PODERES DO EMPREGADOR:
Poder de direo:
Resulta do interesse do empregador em organizar, controlar e disciplinar o trabalho
que remunera, destinados aos fins propostos pelos seus empreendimentos.
O poder diretivo representa a faculdade legal que concedida ao empregador de
comandar a prestao pessoal de servio, organizando, controlando e punindo o trabalhador
quando for necessrio.
Poder de organizao:
Cabe ao empregador organizar a atividade, decorrendo deste poder a faculdade de
definir os fins econmicos visados pelo empreendimento, a estrutura jurdica a ser adotada,
etc.
Poder de controle:
Significa o direito do empregador fiscalizar as atividades profissionais de seus
empregados cabendo ao mesmo ditar as regras e as tarefas a serem exercidas.
Poder disciplinar:
o direito do empregador de impor sanes disciplinares aos seus empregados.
derivado do poder de direo. As sanes disciplinares, dentro de gradao compatvel,
podem partir de uma advertncia, suspenso graduada e progressiva em caso de residncias,
podendo chegar, conforme o caso, pena mxima de despedida, nos termos do art. 482 da
CLT.
ALTERAES NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO:
Inalterabilidade:
A regra bsica de no poder o contrato ser alterado unilateralmente pelo
empregado ou pelo empregador. Havendo acordo, podem ser feitas alteraes que no
prejudiquem o empregado. O prejuzo que invalida a alterao pode ser econmico fsico
ou moral, direto ou indireto, presente ou futuro.
OBS: O empregador poder fazer, unilateralmente, em certos casos especiais,
pequenas modificaes no contrato individual de trabalho que no venham a alterar
significativamente o pacto laboral, nem importem prejuzos ao empregado (jus variandi)
que decorre do poder de direo do empregador. O empregador pode, por exemplo, alterar
a funo, o horrio e o local de trabalho do empregado. O empregado de confiana pode
retornar, por determinao do empregador, ao exerccio de cargo que anteriormente
ocupava, antes do exerccio do cargo de confiana.
Pode o empregado opor-se a certas modificaes que lhe causem prejuzos ou sejam
ilegais, o que se chama de jus resistenciae, inclusive pleiteando resciso indireta do
contrato individual de trabalho.
AULA 16/09/05
Alterao Quanto Funo:
O empregado nunca pode ser rebaixado. Deve-se esclarecer, no entanto, que o
afastamento do cargo de confiana, ou em comisso, no rebaixamento.
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A promoo prevista em contrato pode ser exigida ou imposta, a no prevista


tambm, como regra geral, desde que no cause dano ao empregado.
A alterao para cargo do mesmo nvel possvel quando se extingue o cargo que o
empregado vinha exercendo, e o novo compatvel com o extinto.
Milita a presuno juris tantum de que a transferncia para o cargo mais elevado
benfica para o empregado, entretanto no pode o empregado ser dispensado na funo
nova simplesmente porque no correspondeu a expectativa nesta ltima. Neste caso, deve o
empregado ser retornado funo anterior.
No caso do empregado que esteja em funo de readaptao, em decorrncia, por
exemplo, de doena temporria, perceber a remunerao do cargo antigo. Neste caso, os
empregados que estejam na mesma funo que exerce temporariamente aquele empregado
no podero pleitear a remunerao daquele.
OBS: O profissional em processo de readaptao no pode servir de paradigma para
equiparao salarial.
Alterao Quanto Quantidade de Trabalho:
De um modo geral a quantidade de trabalho no pode ser sensivelmente aumentada,
pode ser diminuda sem prejuzo salarial.
Alterao Quanto ao Salrio:
O salrio pode ser aumentado, no diminudo. No se considera reduo perda de
gratificao pelo retorno ao cargo efetivo, de adicional de transferncia, de adicional de
insalubridade e de adicional de periculosidade, cessando as razes pelas quais eram pagos.
Se o empregado pago por produo pode reduzir-se o valor da unidade de obra
caso o empregador introduza melhoramentos que permitem maior produo sem aumento
de esforo por parte do empregado.
Alterao Quanto Forma de Pagamento:
Quem pago por unidade de tempo, no pode passar a ser pago por unidade de
produo e vice-versa, a menos que concorde.
O pagamento em moeda, salvo acordo, no poder passar a ser em utilidade e viceversa.
OBS: O intervalo de tempo de pagamento pode ser diminudo, jamais aumentado.
O prazo mximo permitido de 30 dias.
Alterao Quanto Durao da Jornada:
A jornada pode ser reduzida sem prejuzo salarial. S pode ser aumentada, no
entanto, com concordncia do empregado e com a correspondente majorao salarial.
O sistema de prorrogao de jornada apode ser introduzido ou suprimido mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.

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