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Comum, assdio sexual no trabalho pouco denunciado no Brasil

"Na hora eu fiquei muito mal. Eu no consegui reagir de forma alguma, porque voc se sente to
humilhada, to 'lixo humano', que voc no tem confiana para responder. A nica coisa que eu
fiz foi ir ao banheiro. Eu me tranquei l e vomitei. Fiquei uns dez minutos l dentro, pensando no
que eu ia fazer e rezando para que ele j tivesse ido embora quando eu voltasse para a sala."
assim que Maria (nome fictcio), 20, descreve a sua reao ao ser vtima de assdio sexual no
trabalho. Ela era estagiria havia quatro meses. O colega, mais velho, j trabalhava h mais
tempo na empresa.
Maria diz que o assdio comeou quase despercebido. Segundo ela, o colega simulava uma
intimidade que no existia. Com o passar do tempo, conta, esses pequenos gestos viraram
declaraes constrangedoras e de cunho sexual. Foi quando Maria procurou deixar claro que no
gostava do que estava acontecendo. "No quis arrumar confuso porque ele era amigo do dono
[da empresa]. No o enfrentei, mas ele percebeu que eu no gostei. Eu achei que ele iria parar."
Mas ele no parou, diz. "Ele se aproximou da minha mesa, como quem quer olhar alguma coisa
no monitor do computador. Abaixou-se, tirou os cabelos do meu ombro e disse: 'Eu estou
morrendo de teso por voc e ainda vou te montar, voc vai ver'." Maria prestou queixa da
agresso -e o caso dela virou uma exceo regra.
VERGONHA E MEDO
No existem estatsticas de quantas mulheres so vtimas de assdio sexual, mas especialistas
acreditam que o nmero de casos bem superior aos que se tornam pblicos. Vergonha, medo
de serem culpadas pela agresso, dificuldade de conseguir provas e at mesmo falta de
informao so as causas desse silncio.
"Muitas vezes a mulher no sabe que pode se posicionar e denunciar. Ela se sente vtima, mas
tem vergonha e acha que, se fizer uma denncia, vai ser acusada de ter favorecido a situao",
afirma Erika Paula de Campos, integrante da Comisso de Estudos Violncia de Gnero da
Ordem dos Advogados do Brasil no Paran (OAB-PR).
Soa absurdo, mas muitas vezes a vtima tratada como culpada. Quando decidiu denunciar,
Maria foi acusada, atravs de comentrios postados na internet, de ter provocado a situao ou
de querer tirar vantagem do ocorrido. "O assdio em si j foi muito difcil, mas, alm dele, todo
dia tinha essa carga emocional muito grande", conta Maria, falando dos comentrios annimos.
DIVERSAS FORMAS DE ASSDIO
Pela definio do Ministrio do Trabalho e do Emprego, assdio sexual o constrangimento de
colegas de trabalho atravs de cantadas e insinuaes de teor sexual. Essas atitudes podem ser
claras ou sutis, como piadinhas, fotos pornogrficas, brincadeiras e comentrios
constrangedores. Podem tambm se manifestar atravs de coao, quando h promessas de
promoo ou chantagem. Essa violncia no atinge somente mulheres, mas tambm homens.
Como no caso denunciado por Maria, o assdio costuma ser uma situao que se repete,
provocando desconforto na vtima. "Raramente haver uma situao de assdio isolada. Assdio
essa conduta repetida que repelida, de ordem sexual, e que torna a situao no ambiente de
trabalho insuportvel", diz Campos, que tambm professora de Direito na PUC-PR.
A orientao para as vtimas procurar a direo da empresa, o sindicato e tambm um
advogado, alm de registrar a ocorrncia na delegacia da mulher e na Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego.
"Em se tratando de uma empresa grande, cabe procurar o setor responsvel ou a direo a fim
de que a empresa tome as medidas cabveis para proteger a vtima. A outra opo procurar a
delegacia da mulher e registrar a ocorrncia", refora a professora de direito Vanessa Chiari
Gonalves, da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
Mas, para Maria, justamente o registro na delegacia da mulher mostrou ser uma das etapas mais
difceis. A falta de preparo dos funcionrios e tambm as informaes exigidas para registrar a
ocorrncia criaram uma situao constrangedora. Cabe vtima informar, por exemplo, os dados
pessoais do agressor, incluindo a data de nascimento e o nmero da carteira de identidade. "No
primeiro registro eu no sabia esses dados e eles colocaram o agressor como no identificado.
Eu mesma tive que ir atrs disso."
Alm de ser obrigada a reunir informaes sobre o agressor, Maria, assim como todas as
mulheres que denunciam assdio, tambm precisa apresentar provas da acusao. Elas nem
sempre existem, j que o assdio sexual pode ser cometido de forma verbal e sem testemunhas.
Diante de todas essas dificuldades, muitas vtimas desistem da denncia.

Segundo o procurador do trabalho Flvio Henrique Freitas Evangelista Gondim, a Justia est
ciente de que, em alguns casos, o assdio no deixa rastros, e tende a ser mais flexvel na hora
de exigir provas. "Sabendo disso, a Justia tende a flexibilizar um pouco o nus da prova, e em
alguns casos admite que a prtica seja comprovada atravs de indcios."
Gondim, que tambm vice-coordenador nacional de Promoo da Igualdade de Oportunidades
e Eliminao da Discriminao no Trabalho do Ministrio Pblico do Trabalho, cita como exemplo
de indcio o registro de ligaes telefnicas feitas em horrios inapropriados ou com muita
frequncia.
Apesar de todas as dificuldades, a denncia, aliada a campanhas de preveno e educao
dentro das empresas, ainda a melhor maneira de combater esse crime. Segundo os
especialistas, uma mudana na legislao no traria grandes efeitos.
Para Campos, as empresas precisam adotar medidas educativas e deixar claro que no admitem
essa prtica. Alm disso, importante criar um canal para que as vtimas possam encaminhar
denncias. "Ocorrendo o assdio, o empregador deve se posicionar e proteger a vtima, dando
apoio psicolgico, mdico, se for necessrio, e jurdico, alm de punir esse empregado, para que
isso tenha um carter pedaggico dentro da empresa."
Gonalves tambm diz que a melhor maneira para reduzir essa violncia a conscientizao
sobre os limites no local de trabalho e o incentivo para que as vtimas faam a denncia. "A
ampliao do debate em torno desse tema de fundamental importncia", afirma.
Maria deixou o estgio que tanto quis, mas diz que fazer a denncia foi a melhor deciso.
"Pessoas me disseram para no dar bola, que assdio acontece em vrias empresas, todos os
dias, e que no seria a primeira nem a ltima vez que eu seria assediada. Mas eu no queria, eu
disse para mim mesma: a ltima vez que eu vou ser assediada, eu no vou deixar que as
pessoas faam isso comigo e essa foi a minha deciso."
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