CITE COMISSO PARA A

IGUALDADE NO TRABALHO E NO
EMPREGO

Direitos e deveres dos trabalhadores e

das trabalhadoras

Direito igualdade e no discriminao

Igualdade no acesso ao emprego, no trabalho e na formao profissional

Condies de trabalho

Proibio de discriminao

Assdio

Instrumentos de regulamentao coletiva e regulamentos internos

Prticas laborais discriminatrias

Legislao aplicvel

Proibio de discriminao
Conceito de discriminao direta:
Considera-se que existe discriminao direta sempre que uma pessoa seja sujeita a
tratamento menos favorvel do que aquele que , tenha sido, ou venha a ser dado a outra
pessoa em situao comparvel.

Conceito de discriminao indireta:

Considera-se que existe discriminao indireta, sempre que uma disposio, critrio ou
prtica aparentemente neutro seja suscetvel de colocar uma pessoa, por motivo de um
fator de discriminao, numa posio de desvantagem comparativamente com outras, a
no ser que essa disposio, critrio ou prtica seja objetivamente justificado por um
fim legtimo e que os meios para o alcanar sejam adequados e necessrios.

A entidade empregadora no pode praticar qualquer discriminao, direta ou

indireta.

invlido o ato de retaliao que prejudique o/a trabalhador/a em consequncia

de rejeio ou submisso a ato discriminatrio.

Constitui discriminao a mera ordem ou instruo que tenha por finalidade

prejudicar algum em razo de um fator de discriminao.

Presume-se abusivo o despedimento ou outra sano aplicada alegadamente para

punir uma infrao, quando tenha lugar at um ano aps reclamao ou outra
forma de exerccio de direitos relativos a igualdade e no discriminao.

A entidade empregadora no pode, em circunstncia alguma, exigir a candidata a

emprego ou a trabalhadora a realizao ou apresentao de testes ou exames de
gravidez. O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode
comunicar entidade empregadora se o/a trabalhador/a est ou no apto/a para
desempenhar a atividade.

Cabe a quem alega discriminao indicar o/a trabalhador/a ou trabalhadores/as

em relao a quem se considera discriminado, incumbindo entidade
empregadora provar que a diferena de tratamento no assenta em qualquer fator
de discriminao. Aplica-se designadamente em caso de invocao de qualquer
prtica discriminatria no acesso ao trabalho ou formao profissional ou nas
condies de trabalho, nomeadamente por motivo de dispensa para consulta prnatal, proteo da segurana e sade de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante, licenas por parentalidade ou faltas para assistncia a menores.

No constitui discriminao o comportamento baseado em fator de

discriminao que constitua um requisito justificvel e determinante para o
exerccio da atividade profissional, em virtude da natureza da atividade em causa
ou do contexto da sua execuo, devendo o objetivo ser legtimo e o requisito
proporcional.

No se considera discriminao a medida legislativa de durao limitada que

beneficia certo grupo, desfavorecido em funo de fator de discriminao, com o
objetivo de garantir o exerccio, em condies de igualdade, dos direitos
previstos na lei ou corrigir situao de desigualdade que persista na vida social.

Texto escrito conforme o Acordo Ortogrfico - convertido pelo Lince