FONTES DE DIREITO DO TRABALHO

COMUNS

ESPECFICAS

Imediatas
Heternimas

Mediatas
Heternimas

CRP (arts. 47. 53. a 59.)

Jurisprudncia;

Lei 7/2009 de 12 de Fev. (Cdigo

do Trabalho);

Doutrina

Imediatas (I.R.C.T.)

Convencionais

Heternimas

Convencionais

Heternimas

Regulamento
interno de
empresa (art.
99.)

Regulamento
interno de
empresa (art.
104.)

Deciso arbitral
obrigatria e necessria
(art. 508. a 512.)

Deciso arbitral
voluntria
(art. 506. e 507.)

Portarias de condies
de trabalho (art. 517. e
518.)

Convenes Colectivas
de Trabalho (art. 2., n.3)

respectivos regulamentos; e
restante legislao avulsa.

Usos *;

Convencionais

Acordo de adeso (art.

504.)

Portaria de Extenso (art. 514. a 516.) **

Costumes praeter legem

* (no Cdigo do Trabalho so tidas como fontes especficas art. 1.; todavia, no entendimento da Prof. Maria Ramalho estas fontes so comuns.
Salvo melhor opinio, entendemos que elas so mediatas porque a lei que as habilita como tal, e so simultaneamente convencionais e heternimas.
Convencionais na sua origem histrica e desenvolvimento entre trabalhadores subordinados e empregadores; heternimas aps a sua consolidao,
vinculando para o futuro os trabalhadores)

** Apesar de o Cdigo do Trabalho definir esta fonte como IRCT no negocial/heternima, o Prof. Dr. Pedro Madeira de Brito, no seguimento da

jurisprudncia do TC entende que este instrumento funda-se na vontade negocial das partes limitando-se a estend-la a trabalhadores no filiados.