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Departamento
de Pesquisas
Judicirias
Poder
Judicirio
CENSO
DO
Braslia, 2014
SUMRIO
1. INTRODUO
32
33
52
52
56
59
66
66
67
74
78
85
109
110
110
117
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127
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143
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153
158
167
167
168
170
175
5. CONSIDERAES FINAIS
180
6. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
181
ANEXOS
182
1. INTRODUO
O Conselho Nacional de Justia (CNJ) mapeou, pela primeira vez, o perfil dos magistrados e servidores do Poder
Judicirio brasileiro. O projeto fortalece o momento de autoconhecimento da Justia brasileira, pois est inserido nas
expressivas transformaes institucionais inspiradas nos novos paradigmas de gesto da sociedade contempornea.
Sob essa tica, e considerando a premissa de que no h gesto sem informao, os dados do Censo do Poder
Judicirio so fundamentais para o aprimoramento e o planejamento das polticas judicirias.
Para realizar a pesquisa, o Departamento de Pesquisas Judicirias (DPJ) do CNJ elaborou dois questionrios, um
para magistrados e outro para servidores, ambos disponibilizados de forma eletrnica na pgina do CNJ na rede
mundial de computadores, com avanada estratgia de divulgao. A pesquisa ocorreu ao longo do segundo
semestre do ano de 2013.
O Censo dos servidores contou com a participao de 60% dos servidores da Justia, o que significa afirmar que
170.746 servidores, do universo de 285.328, responderam a pesquisa. A adeso dos magistrados foi ainda mais
significativa, pois 64% (10.796) dos 16.812 magistrados em atividade prestaram informaes consulta realizada
pelo CNJ.
Para alcanar seu objetivo de traar o perfil dos magistrados e dos servidores do Poder Judicirio, o Censo buscou
conhecer quem so e o que pensam, identificar os nveis de satisfao com as polticas institucionais das instituies
em que trabalham e sobre o prprio Conselho Nacional de Justia, alm de buscar, pela primeira vez, quais os
nveis de motivao com a carreira, com a escolha profissional de trabalhar no Poder Judicirio.
Nesta direo, o Conselho Nacional de Justia apresenta os resultados do Censo, deflagrando os Vetores Iniciais
e Dados Estatsticos (VIDE) com o propsito de promover uma ambincia para sugestes e discusses no mbito
do Poder Judicirio, sobretudo com o intuito de suscitar a participao das mais de 400 pessoas envolvidas com a
execuo deste projeto em cada um dos 94 tribunais e conselhos. Espera-se, ainda, abrir mais um veio de debate
pblico tambm com a academia e a sociedade.
Alm desta introduo, a seo 2 aborda os aspectos metodolgicos da pesquisa, enfatizando os esclarecimentos
necessrios correta leitura dos dados apresentados na sequncia. A seo 3 compreende o perfil dos magistrados,
com informaes pessoais, profissionais e referentes satisfao e motivao com a carreira. A seo 4 aborda
o perfil do servidor e segue as mesmas linhas do terceiro, inclusive quanto s opinies dos servidores do Poder
Judicirio.
Dada a importncia da pesquisa para a transparncia e modernizao do Poder Judicirio, outros estudos de carter
mais analticos esto em elaborao com base nas informaes constantes neste documento e sero apresentados
futuramente.
O Censo do Poder Judicirio surgiu com o objetivo principal de subsidiar futura deciso do Pedido de Providncias
n 0002248-46.2012.2.00.0000. O pedido envolve a fixao de polticas pblicas para o preenchimento de cargos
no Poder Judicirio, fixando percentuais para negros e indgenas, inclusive para os cargos de Juiz Substituto. O
relator do processo iniciou dilogo com o Departamento de Pesquisas Judicirias, a Secretaria de Gesto de
Pessoas (SGP), a Secretaria de Comunicao Social (SCS) e o Departamento de Tecnologia da Informao (DTI)
do CNJ, contando ainda com informaes da Secretaria de Polticas de Promoo da Igualdade Racial (Seppir) e
Fundao Nacional do ndio (Funai).
Em quatro reunies realizadas entre junho e setembro de 2012 decidiu-se que, ante a inexistncia de dados
estatsticos ou informaes sobre o tema, o grupo de envolvidos realizaria pesquisa que permitisse um mapeamento
do Poder Judicirio Nacional - magistrados e servidores - sob o aspecto tnico e socioeconmico. Assim, o DPJ
apresentou prvia de plano de ao para viabilizar a realizao de um censo de magistrados e servidores. Alm
disso, o Grupo props a padronizao dos registros funcionais no mbito do CNJ, por meio de minuta de Resoluo.
O Plenrio do CNJ deferiu a realizao dos estudos propostos em outubro de 2012.
Ante o exposto, foram autuados dois Processos de Comisso: 0006755-50.2012.2.00.0000, da Comisso de
Articulao Federativa e Parlamentar, e 0006940-88.2012.2.00.0000, da Comisso de Eficincia Operacional
Vetores Iniciais e Dados Estatsticos
e Gesto de Pessoas. Em que pese a padronizao dos registros funcionais ser objetivo importante, em reunio
realizada no dia 04/10/2012, e tendo em vista o prazo de 120 (cento e vinte) dias para realizao do estudo,
decidiu-se priorizar a realizao do censo. No incio do ano de 2013, o grupo de trabalho dedicado ao censo
foi formalizado, por meio da Portaria n 24, de 21/02/2013, que definiu o prazo de doze meses para a entrega
do relatrio final. Em dezembro de 2013 o plenrio do CNJ aprovou a prorrogao do prazo de finalizao do
relatrio final por mais seis meses.
Ao longo de todo o ano de 2013 foram realizadas reunies, momentos em que se discutiram todas as aes
necessrias execuo do Censo, coordenadas pelos Conselheiros integrantes das sobreditas Comisses e por
juzes auxiliares da Presidncia do CNJ. As reunies do Grupo de Trabalho tambm contaram com a participao
de membros externos, cabendo destaque aos dirigentes das duas principais Federaes de Sindicatos dos servidores
do Poder Judicirio, a saber, a Fenajufe e a Fenajud. Houve tambm reunies com as trs principais associaes de
Magistrados, Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra), Associao dos Magistrados
Brasileiros (AMB) e Associao dos Juzes Federais do Brasil (Ajufe).
O Censo foi planejado com bastante antecedncia e contou com o trabalho direto de quase 400 pessoas no CNJ
e em todos os tribunais brasileiros. A importncia e o desafio logstico do projeto demandaram um planejamento
fino, iniciado em maio de 2012. A relevncia estratgica do projeto est ligada ao fato de, nos dias atuais, no
haver como realizar boa gesto pblica sem boas informaes. E a gesto de pessoas um desafio importantssimo
para todas as instituies. Portanto, o CNJ acredita que todos os tribunais e conselhos precisam de informaes
detalhadas e abrangentes sobre si prprios. Tanto que houve tribunais que preferiram esperar o Censo do Poder
Judicirio a realizar projetos prprios com o mesmo objetivo, como foi relatado pelo Tribunal de Justia do Estado
do Rio Grande do Norte (TJRN).
Algumas premissas regeram o planejamento do projeto. Todas elas estiveram relacionadas ideia de que
o respondente no deveria desistir do questionrio, algo comum em pesquisas via internet. Por isso o CNJ se
comprometeu publicamente a no apenas manter reservadas as informaes que permitem a identificao dos
servidores (CPF, nome e e-mail), como a apag-las do banco de dados aps o trmino do perodo do Censo. Ao
resguardar a identidade dos respondentes, inteno publicamente declarada pelo CNJ em diversas ocasies, alm
de ampliar a adeso, esperava-se que as respostas dadas seriam mais prximas da realidade de cada integrante do
Poder Judicirio. Aliado a tal deciso estava a comunicao extensiva de que o sigilo estaria garantido.
Outra premissa importante foi a garantia de que o acesso ao questionrio fosse simples, rpido e sem passos
intermedirios, como o cadastramento de login e senha, em geral enviados por e-mail. Assim, definiu-se o nmero
do CPF como a chave que permitiria o acesso ao questionrio do Censo. Aliado a tal deciso foram tomados os
cuidados necessrios para garantir a segurana do processo de transmisso destes dados, o que foi intermediado
pela Corregedoria Nacional de Justia do CNJ e seu sistema de trfego seguro de dados, denominado E-CNJ.
Alm do acesso facilitado, o questionrio dos servidores deveria ser respondido rapidamente. Para seguir tal
premissa, o questionrio de servidores estabeleceu 39 perguntas. Algumas delas condicionavam a abertura de
novas questes, com o aprofundamento em alguma caracterstica relevante, podendo chegar a 58 questes.
Alm disso, o questionrio foi estruturado em questes objetivas de mltipla escolha, alm de questes abertas
numricas, procedimento muito comum em levantamentos de dados de grande escala1. J o questionrio de
magistrados contava com 59 perguntas, que tambm poderiam condicionar novas perguntas de aprofundamento,
podendo alcanar 71 perguntas.
O grupo de trabalho responsvel pelo censo tomou duas decises que se mostraram estratgicas para os
resultados do Censo do Poder Judicirio. A primeira foi o foco prioritrio na comunicao social, com campanhas
desenvolvidas pelo CNJ com bastante antecedncia. Tais campanhas foram testadas, reformuladas e demonstraram
grande capacidade de mobilizao. Alm das prprias peas de comunicao do Censo, nfase foi dada no
planejamento desta comunicao, com destaque para a diversificao de divulgao das mensagens, considerando
as especificidades do pblico a ser atingido.
A segunda deciso foi a nomeao de equipes descentralizadas do Censo em todos os tribunais e conselhos
espalhados pelo territrio nacional. O apoio dos juzes e servidores das comisses foi essencial, tanto prvia
como no decorrer do perodo de abertura do questionrio do censo. As Comisses do Censo, nomeadas por
1
Mais detalhes sobre a concepo dos contedos dos questionrios do Censo esto descritos em seo especfica do presente anexo.
meio de portaria dos presidentes de cada tribunal/conselho, foram includas em listas de e-mail e plataformas de
colaborao online, tendo trabalhado ativamente em todas as fases do Censo.
nfase deve ser dada s aes de replicao das comunicaes desenvolvidas pelo CNJ, alm de campanhas
de mobilizao criadas e executadas por algumas comisses e depois replicadas nas demais. Em destaque esto
estratgias de concentrao do preenchimento de questionrios em dias especficos, aliados a farta comunicao,
como os exemplos do Dia D, da Semana do Censo e das caravanas das comisses do censo nas serventias
localizadas no interior. O envolvimento das cpulas dos tribunais gerou resultados muito relevantes, cabendo
destaque para a comunicao sobre os prazos do censo, a realizao de eventos de lanamento em tribunais
especficos, alm daquele realizado no prprio CNJ.
O Censo do Poder Judicirio um projeto ambicioso. Para sua realizao foi necessrio contar com o pleno
apoio e cooperao de todos os tribunais brasileiros. Isso significou estabelecer canais de comunicao eficientes
com cada uma das unidades que compem o Poder Judicirio brasileiro, algo que se aproximou de uma rede de
colaboradores nomeados e responsveis local e nacionalmente por sua execuo.
Para a mobilizao deste pblico, foi necessrio contar com ferramentas de comunicao, como uma lista de
e-mails atualizada constantemente, uma plataforma de educao distncia, com chat e fruns de discusso
acompanhados continuamente, alm de um canal de comunicao via e-mail especfico para o censo (censo@
cnj.jus.br). Com base nos testes realizados, foram elaborados documentos com esclarecimentos para as dvidas
mais provveis (Frequently Asked Questions - FAQ), que estiveram disponveis no site do censo. Houve equipe
disponvel para o atendimento s dvidas encaminhadas pelos respondentes e tambm pelas comisses do
censo, com auxlio da ouvidoria do CNJ. Todas as dvidas chegadas ao CNJ e suas respectivas respostas foram
sistematizadas e distribudas para que fosse possvel diminuir o tempo de resposta s dvidas, bem como identificar
eventuais situaes em que seria necessria alguma interveno ou medida adicional.
Alm disso, ao solicitar as informaes teis ao cadastro dos servidores e magistrados, foram requisitados tambm
os endereos eletrnicos de todos os integrantes do Poder Judicirio, o que permitiu o acesso direto a todos os
potenciais respondentes do censo. Conforme Sampieri, Collado & Lucio (2013), em pesquisas com questionrios
auto-administrados um dos requisitos para ampliar a taxa de respostas o contato direto entre o responsvel pela
pesquisa e o pblico pesquisado.
Previamente ao lanamento oficial do censo, foram disponibilizados os questionrios da pesquisa para que as
comisses do censo pudessem se familiarizar e se tornassem capazes de tirar dvidas por ventura apresentadas
a elas pelos respondentes de seus tribunais/conselhos. O questionrio tambm foi submetido discusso com
Federaes de Servidores do Poder Judicirio, especificamente a Federao Nacional dos Servidores do Judicirio
nos Estados (FENAJUD) e a Federao Nacional dos Trabalhadores do Judicirio Federal e Ministrio Pblico da
Unio (FENAJUFE) em mais de uma ocasio, o que tambm foi importante para captar e validar contedos.
Realizar um censo e no uma pesquisa amostral de magistrados e servidores do Poder Judicirio mostrou-se a
melhor opo para os objetivos expostos pelo Plenrio do CNJ, especialmente devido falta de informaes
sobre as caractersticas dos integrantes ativos nos diversos ramos e localidades. Para a construo de uma amostra
estatisticamente representativa deste pblico, seria importante contar com informaes mnimas sobre a populao
a ser pesquisada. Isso, porque por meio de uma base prvia de informaes que passa a ser possvel saber
quantos respondentes de determinado grupo etrio, raa, escolaridade, localizao, etc. sero necessrios para a
pesquisa, para que se reflita, sem ambiguidades, o universo real.
Hoje, o que se conhece o nmero absoluto de magistrados e servidores em cada um dos tribunais pesquisados
no Justia em Nmeros, sem detalhamentos retratando caractersticas pessoais ou funcionais. O Justia
Aberta, sistema de informaes gerenciado pela Corregedoria Nacional de Justia do CNJ possui informaes
mais detalhadas, muito embora seja frequente a identificao de falhas no preenchimento das informaes pelos
membros e servidores, redundando em dados nem sempre completos ou atualizados. Em casos parecidos, em que
pouco se conhece sobre o universo a ser pesquisado, comum adotar parmetros genricos, como as caractersticas
Vetores Iniciais e Dados Estatsticos
da populao brasileira, para o desenho de amostras. O problema deste tipo de medida a assuno de que as
caractersticas dos integrantes do Poder Judicirio so prximas daquelas vistas para o conjunto da populao,
o que no pode ser considerado um parmetro seguro para pesquisa com objetivos concretos de subsdio de
polticas no mbito deste Poder.
Tendo em vista as aplicaes previstas para o Censo do Poder Judicirio, o mais indicado foi a pesquisa do total das
pessoas que compem o Poder Judicirio, sobretudo em vista do carter estratgico das medidas que, com base
nele, podero ser adotadas. Tendo em vista a importncia que o plenrio atribuiu ao Censo do Poder Judicirio e
s muito provveis aes dele decorrentes, o modo mais adequado para a obteno de informaes mais seguras
foi a realizao de um censo dos integrantes do Poder Judicirio.
Apesar do custo mais elevado de um censo, a realizao de uma amostragem complexa tambm incorreria em
muito trabalho, sobretudo para a localizao de pessoas aleatoriamente escolhidas. Caso a opo do CNJ fosse
pela realizao de pesquisa amostral, seria necessrio que as pessoas escolhidas estivessem motivadas a responder
ao censo, o que muito difcil em pesquisas que utilizam questionrios auto-administrados (sem a presena de um
pesquisador). Isso, porque seria necessrio escolher indivduos especficos proporcionalmente sua distribuio
dentre as 94 unidades pesquisadas, cuidando tambm para que fossem includas na amostra pessoas localizadas nas
diversas unidades de cada tribunal. Medidas complexas seriam necessrias para a operacionalizao da amostra, o
que inclui no apenas a adoo de regras de substituio dos indivduos no encontrados ou impossibilitados de
responder, o que tornaria a logstica to ou mais complexa quanto a planejada para a realizao de um censo do
Poder Judicirio.
Durante o projeto piloto da pesquisa2 notou-se tambm que a realizao de pesquisa que possibilitasse a ampla
participao de todos seria, por si s, algo positivo no contexto atual do Poder Judicirio, pois notou-se uma
verdadeira demanda por algo parecido nos discursos dos servidores entrevistados. Por tal motivo, a estratgia de
comunicao e mobilizao dos servidores e magistrados para o censo se valeu da ampla divulgao, com aes
em nvel nacional, com grande participao de todos os tribunais3.
Ao realizar um censo, todas as tentativas futuras de atualizao do perfil socioeconmico dos integrantes do
Poder Judicirio podero valer-se de estratgias amostrais, o que diminuir o nvel de investimento necessrio em
projetos futuros parecidos, alm de contribuir para o estudo de mudanas e alteraes nos perfis dos servidores
do Poder Judicirio no Brasil.
10
pesquisas parecidas, de menores propores e pblicos especficos, como no caso da Pesquisa para servidores
pblicos seniores6 enfocando pblicos especficos, como os servidores de nvel gerencial mais elevado, com o
intuito de conhecer em maior profundidade as caractersticas da liderana no setor pblico. Neste caso, a taxa
de respostas da pesquisa alcanou 67% do total de indivduos inicialmente selecionados para compor a amostra.
No Canad, a Pesquisa dos servidores pblicos7 conduzida desde 1999 a cada trs anos. Na ltima edio
disponvel, o levantamento alcanou 66% do total de servidores pblicos civis. Na Austrlia, anualmente
publicado o Relatrio sobre os servios do Estado8, desde 1997. A pesquisa amostral e conteve, na ltima
edio disponvel, de 2008, pouco mais de nove mil empregados. A maior taxa de respostas obtida pela pesquisa
foi de 66%, exatamente no ano de 2008.
O Censo baseou-se em questionrio individual auto-administrado via pgina da web. O acesso ao questionrio se
deu por meio do acesso ao endereo www.cnj.jus.br/censo. Todos os magistrados e servidores tinham acesso ao
questionrio, alm de poderem obter informaes adicionais sobre o projeto e conhecerem tambm as Comisses
do Censo no seu tribunal. No site tambm havia material de comunicao, para a divulgao do censo nos
tribunais, alm de compilaes das reportagens j publicadas, o que se mostrou produtivo.
Pelo que comenta a literatura especializada, em levantamentos de dados por questionrios auto-administrados,
uma taxa de devoluo de questionrios preenchidos via correio ou de maneira eletrnica acima de 50% muito
favorvel (Sampieri, Collado & Lucio, 2013: 255). Para tentar ampliar tal taxa esperada de respostas, o que de
fato ocorreu9, a equipe do censo cuidou para que se acompanhasse continuamente os casos dos tribunais que,
no decorrer do perodo de preenchimento, apresentaram taxas menos expressivas de respostas10. Alm disso, as
estratgias de comunicao primaram por estabelecer vnculos pessoais com os respondentes, quer pelo contedo
das campanhas de mobilizao, quer pelo envio de mensagens eletrnicas peridicas a todos os servidores do
Poder Judicirio. Por fim, conforme recomendam os principais manuais de metodologia de pesquisa, buscou-se
comunicar a realizao do censo extensamente antes do seu incio.
A disponibilizao do formulrio se deu em stio eletrnico especificamente criado para o Censo. Alm de link
especfico, havia um destaque permanente no stio principal do CNJ na internet, o que tambm foi incentivado
a ser feito em todos os stios e intranets dos tribunais participantes, o que de fato ocorreu. Outras estratgias de
divulgao constaro em seo especfica deste anexo.
2.3.1. O questionrio dos servidores
O questionrio da primeira etapa do Censo do Poder Judicirio coletou informaes pessoais, funcionais, sobre
a localizao dos servidores e tambm registrou suas opinies, o que abarcou avaliaes da sua satisfao com o
trabalho, com as polticas do tribunal, sua motivao e outros elementos da sua vida laboral.
Apesar do nmero restrito de questes, entre 39 e 58 questes, a primeira etapa do Censo do Poder Judicirio
abarcou informaes de grande importncia, permitindo no apenas conhecer o perfil pessoal, profissional e as
opinies dos servidores, como tambm correlacion-los entre si e com informaes chave, como sua localizao
no territrio nacional, o ramo de justia a que pertence e, at mesmo, o tribunal em que trabalha.
O questionrio online foi antecedido por uma pgina contendo um texto com informaes e instrues.
Enfatizaram-se as principais premissas do censo, a saber, a rapidez do preenchimento do questionrio, o sigilo dos
dados nele registrados, sua utilidade prtica para o CNJ e para cada tribunal/conselho, alm de algumas instrues,
como esclarecimentos sobre: a chave de acesso ser o nmero do CPF; o que fazer caso o CPF no tenha sido
corretamente cadastrado previamente pelo CNJ; alm de detalhes tcnicos, como a necessidade de clicar o boto
finalizar aps o fim do preenchimento, conforme a reproduo a seguir:
11
Prezado(a) Servidor(a),
O Censo a primeira tentativa de conhecer o perfil dos servidores do Poder Judicirio brasileiro. Os resultados
do Censo ajudaro o CNJ a melhorar as aes e polticas voltadas aos servidores. imprescindvel que cada um
responda individualmente a este questionrio. So apenas 5 minutos.
O Censo dos magistrados ser lanado em breve.
No haver qualquer divulgao de dados individuais, mas apenas resultados agrupados em estatsticas. Est
garantido o sigilo das informaes.
O acesso ao questionrio possvel pelo seu CPF. Caso seu CPF no esteja cadastrado, procure a Comisso do
Censo do seu Tribunal/Conselho ou o setor de RH ou Gesto de Pessoas do seu Tribunal.
As comisses do censo foram formadas para apoiar o Censo em cada Tribunal/Conselho. Os contatos dos integrantes
esto na pgina do censo www.cnj.jus.br/censo, na aba Comisses do Censo direita do site.
O preenchimento s pode ser feito por voc. Sua participao fundamental para um Judicirio fortalecido!
Aps o preenchimento do questionrio clique no boto Finalizar.
As questes do questionrio esto reproduzidas a seguir. Comentrios sobre o contedo do questionrio esto
dispostos no decorrer do documento.
No se
aplica
Concordo
totalmente
Concordo
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
2- (
3- (
1- (
Muito
satisfeito
Satisfeito
4- (
No se
aplica
1- (
Insatisfeito
Muito
insatisfeito
12
Discordo
Discordo
totalmente
Questes 1 a 22 no obrigatrias
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
11
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
12
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
No se
aplica
15
Quase
sempre
14
Nunca
13
Sempre
Raramente
10
16
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
17
Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora
para melhorar seu trabalho recentemente?
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
18
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
19
Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde
trabalha?
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
20
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
21
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
22
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
Comentrios ao Bloco 1:
O primeiro bloco do questionrio foi constitudo de questes de opinio sobre a relao do servidor com o seu
trabalho, englobando a satisfao com a carreira, o salrio, as chances de ascenso, as relaes profissionais (nvel
de integrao e organicidade da instituio), as polticas de gesto do tribunal, o que envolve aspectos materiais,
gesto de pessoas (capacitao, sade, competncias). Parte importante do contedo das questes do primeiro
bloco foi extrada da vivncia dos pesquisadores em fases de planejamento e teste do questionrio. Algumas
questes foram adaptadas de pesquisas anteriores, como a prpria pesquisa de clima realizada em 2011 pelo
Conselho Nacional de Justia, alm da consulta a outras fontes, como s referncias sobre o tema na literatura
especializada, alm dos recursos disponibilizados pelo Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao
(GesPblica). Houve apresentao e consulta a entidades sindicais de servidores do Poder Judicirio, o que tambm
possibilitou a compreenso mais ampla dos elementos de clima e satisfao do pblico de respondentes do censo.
Quanto ao formato das questes do primeiro bloco, alm dos modelos e referncias consultadas, diversificou-se as
escalas de mensurao em trs tipos, todas elas baseadas na metodologia de Likert. Cada uma das escalas contou
com cinco opes de respostas auto excludentes (mtodo em que apenas uma alternativa poderia ser marcada),
sendo uma das opes dedicada a situaes que poderiam no se aplicar realidade do respondente. Alm disso,
nenhuma das perguntas do primeiro bloco do questionrio foi obrigatria, o que permitiria aos respondentes, caso
se julgassem pouco aptos ao oferecimento de respostas, deixar em branco a resposta.
Vetores Iniciais e Dados Estatsticos
13
O escalonamento proposto por Rensis Likert na dcada de 1930 alia a avaliao sobre atitudes favorveis ou
desfavorveis em relao a afirmaes dadas. Embora o mtodo original conte tradicionalmente com cinco opes
de resposta, duas para cada extremo (positivo ou negativo) e um ponto mdio dedicado a captar a indeciso,
indiferena ou a neutralidade, atualmente no h consenso na literatura acerca do nmero correto de itens
a comporem tal tipo de escala. Conforme Maxim (1999: 224), o que consenso neste tipo de construo
a necessidade de que as categorias construdas alcancem bons nveis de compreenso a depender do grau de
informao sobre o tema que o pblico respondente possui. Portanto, h autores que defendem que escalas com
trs ou quatro itens alcanaram nveis de validade to grandes quanto escalas de Likert mais tradicionais, com
cinco ou sete opes de respostas. Conforme Maxim muitos pesquisadores concluram que o nmero timo de
itens mesmo uma questo emprica, relacionada ao contedo da escala e ao contexto da sua aplicao (idem,
224).
A principal diferena entre escalas com mais ou menos itens diz respeito presena ou no do ponto mdio,
indicando indiferena ou neutralidade. Como j afirmado, a composio de escalas do tipo Likert depende das
situaes da pesquisa, do pblico includo, etc. Portanto, no raro encontrar defesas tcnicas da supresso da
opo neutra. Conforme Sampieri, Collado & Lucio:
Algumas vezes eliminamos a opo ou categoria intermediria ou neutra para comprometer o sujeito ou fora-lo
para que se pronuncie de maneira favorvel ou desfavorvel. Tambm segundo Hodge e Gillespie (2003) alguns
participantes graduam sua intensidade em um contnuo que vai do concordo extremamente a neutro e at o
discordo extremamente, enquanto outros entendem essa categoria central como um no sei ou no o caso.
Esses indivduos vm o ponto neutro como uma extenso da dimenso de contedo, considerando-o uma opo de
resposta quando no tm informao suficiente. (2013: 268).
Com base no apurado na literatura, decidiu-se pela supresso da opo nem concordo, nem discordo por vrios
motivos. Primeiro, porque seria importante que os trs tipos de questes utilizadas no primeiro bloco contivessem
escalas de mensurao com mesmo nmero de pontos, facilitando a comparao entre seus contedos. Segundo,
porque a supresso do ponto mdio da escala de Likert, elemento de grande preferncia em pesquisas de atitudes,
veio acompanhada da possibilidade de no resposta pergunta. Isso significa que a indeciso pde redundar em
uma ausncia de respostas. Terceiro, porque questionrios auto aplicados possuem, comprovadamente, maiores
taxas de desistncia, sobretudo se possuem perguntas sobre opinies. Isso, porque os contedos quase nunca so
fticos, mas atitudinais, o que exige reflexes nem sempre previamente feitas pelos respondentes. Uma atitude
parecida com a desistncia a marcao da ausncia de opinio, o que pode ser considerado algo prximo do
prprio ponto mdio da escala de Likert.
Alm da escala de Likert tradicional, referindo-se concordncia e/ou discordncia dos respondentes em relao
a algumas afirmaes, o primeiro bloco de questes do questionrio de servidores utilizou perguntas com
adaptaes desta escala para captar a frequncia com que determinadas situaes ocorriam, conforme outras
pesquisas consultadas. Outra adaptao importante foi a utilizao de escalas para captao do nvel de satisfao
e de insatisfao dos servidores em relao a temas de importncia para o seu trabalho nos tribunais/conselhos do
Poder Judicirio. Em todos os casos, as perguntas tiveram seu contedo revisado e muito cuidado na ponderao
das distncias entre os itens.
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
Tribunais Superiores
Conselhos Superiores
06 - (
07 - (
08 - (
14
Justia Estadual
09 - (
10 - (
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
18 - (
19 - (
) TJ do Acre
) TJ de Alagoas
) TJ do Amap
) TJ do Amazonas
) TJ da Bahia
) TJ do Cear
) TJ do Distrito Federal e dos Territrios
) TJ do Esprito Santo
) TJ de Gois
) TJ do Maranho
) TJ do Mato Grosso
20 - (
21 - (
22 - (
23 - (
24 - (
25 - (
26 - (
27 - (
28 - (
29 - (
30 - (
31 - (
32 - (
33 - (
34 - (
35 - (
Justia Federal
36 - (
37 - (
38 - (
39 - (
40 - (
) TRF da 1 Regio
) TRF da 2 Regio
) TRF da 3 Regio
) TRF da 4 Regio
) TRF da 5 Regio
Justia Eleitoral
41 - (
42 - (
43 - (
44 - (
45 - (
46 - (
47 - (
48 - (
49 - (
50 - (
51 - (
52 - (
53 - (
54 - (
55 - (
56 - (
57 - (
) TRE do Acre
) TRE de Alagoas
) TRE do Amap
) TRE do Amazonas
) TRE da Bahia
) TRE do Cear
) TRE do Distrito Federal
) TRE do Esprito Santo
) TRE de Gois
) TRE do Maranho
) TRE do Mato Grosso
) TRE do Mato Grosso do Sul
) TRE de Minas Gerais
) TRE do Par
) TRE da Paraba
) TRE do Paran
) TRE de Pernambuco
58 - (
59 - (
60 - (
61 - (
62 - (
63 - (
64 - (
65 - (
66 - (
67 - (
) TRE
) TRE
) TRE
) TRE
) TRE
) TRE
) TRE
) TRE
) TRE
) TRE
do Piau
do Rio de Janeiro
do Rio Grande do Norte
do Rio Grande do Sul
de Rondnia
de Roraima
de Santa Catarina
de So Paulo
de Sergipe
de Tocantins
Justia do Trabalho
68 - (
69 - (
70 - (
71 - (
72 - (
73 - (
74 - (
75 - (
76 - (
77 - (
78 - (
79 - (
80 - (
81 - (
82 - (
83 - (
84 - (
85 - (
86 - (
87 - (
88 - (
89 - (
90 - (
91 - (
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
da 1 Regio
da 2 Regio
da 3 Regio
da 4 Regio
da 5 Regio
da 6 Regio
da 7 Regio
da 8 Regio
da 9 Regio
da 10 Regio
da 11 Regio
da 12 Regio
da 13 Regio
da 14 Regio
da 15 Regio
da 16 Regio
da 17 Regio
da 18 Regio
da 19 Regio
da 20 Regio
da 21 Regio
da 22 Regio
da 23 Regio
da 24 Regio
1-(
3-(
) rea Administrativa
) rea Judiciria
1-(
3-(
5-(
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
21 - (
22 - (
23 - (
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
Rondnia
Acre
Amazonas
Roraima
Par
Amap
Tocantins
Maranho
Piau
Cear
24 - (
25 - (
26 - (
27 - (
28 - (
29 - (
31 - (
32 - (
33 - (
35 - (
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
15
41 - (
42 - (
43 - (
) Paran
) Santa Catarina
) Rio Grande do Sul
50 - (
51 - (
52 - (
53 - (
)
)
)
)
No questionrio eletrnico, os cdigos dos municpios sero carregados a depender da UF escolhida na questo anterior.
Comentrios ao Bloco 2:
O segundo bloco do questionrio foi constitudo de questes de localizao dos servidores, seja no territrio
brasileiro, seja nas unidades que compem o Poder Judicirio. Todas as questes utilizaram escalas de mltipla
escolha com resposta nica. Dada a diversidade de tipos de unidade e entendimentos divergentes acerca do
que venha a ser grau de jurisdio, por exemplo, dos conselhos ou tribunais superiores, nas questes 24 e 25
do questionrio foram adotadas tipologias bastante simples, para evitar ambiguidades no entendimento dos
respondentes. Quanto questo 24, houve manifestaes de descontentamento de alguns respondentes, pois h
reas dos tribunais e conselhos que habitam a fronteira destas duas categorias, como a rea de informtica, de
atendimento especializado populao, como nos casos dos assistentes sociais e psiclogos.
__ __
/Ms
__ __
/ Ano
__ __ __ __
29) Sexo:
Escolha apenas uma opo
1-(
3-(
) Feminino
) Masculino
1-(
2-(
3-(
4-(
5-(
6-(
2-(
4-(
6-(
8-(
0-(
) Branca
) Preta
) Amarela ( aquela de origem oriental: japonesa, chinesa, coreana, etc.)
) Parda
) Indgena
2-(
4-(
) Sim
) No (SIGA PARA A QUESTO 33)
0-(
2-(
4-(
6-(
16
) Fsica/motora
) Auditiva
) Visual
) Mental
33) Voc :
Escolha apenas uma opo
1-(
3-(
5-(
) Brasileiro Nato
) Brasileiro Naturalizado (AQUELE QUE POSSUI CERTIFICADO DE NATURALIZAO)
) Portugus equiparado
00 - (
) Outro pas
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
)
)
)
)
)
)
)
Rondnia
Acre
Amazonas
Roraima
Par
Amap
Tocantins
21 - (
22 - (
23 - (
24 - (
25 - (
26 - (
)
)
)
)
)
)
Maranho
Piau
Cear
Rio Grande do Norte
Paraba
Pernambuco
27 - (
28 - (
29 - (
31 - (
32 - (
33 - (
35 - (
)
)
)
)
)
)
)
Alagoas
Sergipe
Bahia
Minas Gerais
Esprito Santo
Rio de Janeiro
So Paulo
41 - (
42 - (
43 - (
) Paran
) Santa Catarina
) Rio Grande do Sul
50 - (
51 - (
52 - (
53 - (
)
)
)
)
1-(
2-(
3-(
4-(
5-(
6-(
7-(
8-(
9-(
2-(
4-(
) Sim
) No (SIGA PARA A QUESTO 35c)
35b) Qual destes cursos superiores em nvel de graduao voc concluiu primeiro?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
07 - (
08 - (
) Arquitetura / Urbanismo
) Arquivologia
) Biblioteconomia/Cincia da Informao
) Biologia
) Cincias Sociais / Sociologia/ Antropologia/ Cincia
09 - (
10 - (
11 - (
12 - (
13 - (
99 - (
Poltica
/Desenho Industrial
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
18 - (
19 - (
20 - (
21 - (
22 - (
23 - (
24 - (
25 - (
26 - (
27 - (
) Engenharias
) Estatstica/Matemtica
) Farmcia
) Fisioterapia
) Geografia/Geologia
) Histria
) Medicina
) Nutrio
) Odontologia
) Pedagogia
) Psicologia
) Servio Social
) Letras
) Curso superior em carreiras militares
35c) Qual destes cursos superiores em nvel de graduao voc concluiu (ou concluiu por ltimo)?
Escolha apenas uma opo
01 - (
17
15 - (
16 - (
17 - (
18 - (
19 - (
20 - (
21 - (
22 - (
23 - (
24 - (
25 - (
26 - (
27 - (
) Estatstica/Matemtica
) Farmcia
) Fisioterapia
) Geografia/Geologia
) Histria
) Medicina
) Nutrio
) Odontologia
) Pedagogia
) Psicologia
) Servio Social
) Letras
) Curso superior em carreiras militares
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
07 - (
08 - (
) Arquitetura / Urbanismo
) Arquivologia
) Biblioteconomia/Cincia da Informao
) Biologia
) Cincias Sociais / Sociologia/ Antropologia/ Cincia
09 - (
10 - (
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
99 - (
) Outro. Especifique:____________________________________________________________
Poltica
/Desenho Industrial
36) Em mdia, quantas horas por dia voc trabalha em seu tribunal/conselho?
Ignore os minutos.
Considere os horrios conforme alguma licena ou regime especial de reduo de jornada.
__ __ horas
Comentrios ao Bloco 3:
O terceiro bloco de questes reuniu todas as informaes pessoais, alternando entre questes abertas numricas
(horas de trabalho dirio) ou que captam datas (de nascimento, por exemplo). A pergunta 30, sobre o estado
civil, surgiu de uma adaptao do modelo encontrado no Censo do Demogrfico de 2010, capitaneado pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Naquela pesquisa captam-se trs elementos: i) a relao de
convivncia, ou seja, se o respondente vive com cnjuge do mesmo sexo ou de sexo diferente; ii) qual a natureza
da unio, ou seja, se um casamento civil e religioso, se s religioso, se s civil ou se uma unio consensual;
e iii) qual o estado civil do respondente, englobando as categorias casado, solteiro, divorciado, desquitado
ou separado judicialmente e vivo. Para um questionrio de propores reduzidas, como o caso do Censo do
Poder Judicirio, adaptou-se a pergunta de modo a englobar a relao de convivncia juntamente com o estado
civil, independentemente da natureza da unio.
A pergunta 31, sobre cor/raa tambm foi derivada das pesquisas tradicionalmente feitas pelo IBGE, com alto
grau de consenso na literatura sobre o tema (Osorio, 2003). Em consulta especfica quele instituto, obteve-se,
inclusive, a orientao de incluir instrues especficas para a categoria amarelo, j que em testes recentes com a
tipologia de cores e raa do IBGE constatou-se a possibilidade de o amarelo ser confundido, em algumas regies,
com a categoria parda.
Dada a possibilidade de um servidor apresentar mais de uma deficincia, a questo 32a apresentou uma escala de
mltipla escolha com resposta mltipla, tambm denominada lista de verificao, pois so possveis pessoas com
mais de uma deficincia.
As informaes educacionais dos servidores foram captadas com riqueza de detalhes, tendo em vista sua
importncia como parmetro de anlise para informaes funcionais, como a ocupao de cargos em comisso,
grau de investimento dos tribunais e conselhos na qualificao dos servidores, etc. As questes com tal objetivo
captam no apenas o nvel de escolaridade, mas quais os cursos superiores concludos, inclusive para os casos de
duplas graduaes.
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
18
de cargo em comisso
(SIGA PARA A QUESTO 38)
) Servidor ou empregado pblico de outros Poderes, cedido ao Poder Judicirio.
05 - (
37a) Qual das opes a seguir mais se aproxima de sua instituio pblica de origem?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
07 - (
08 - (
09 - (
10 - (
11 - (
12 - (
13 - (
99 - (
2-(
4-(
) No
Tribunais Superiores
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
Conselhos Superiores
06 - (
07 - (
08 - (
Justia Estadual
09 - (
10 - (
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
18 - (
19 - (
20 - (
21 - (
22 - (
23 - (
24 - (
25 - (
26 - (
27 - (
28 - (
29 - (
30 - (
) TJ do Acre
) TJ de Alagoas
) TJ do Amap
) TJ do Amazonas
) TJ da Bahia
) TJ do Cear
) TJ do Distrito Federal e dos Territrios
) TJ do Esprito Santo
) TJ de Gois
) TJ do Maranho
) TJ do Mato Grosso
) TJ do Mato Grosso do Sul
) TJ de Minas Gerais
) TJ do Par
) TJ da Paraba
) TJ do Paran
) TJ de Pernambuco
) TJ do Piau
) TJ do Rio de Janeiro
) TJ do Rio Grande do Norte
) TJ do Rio Grande do Sul
) TJ de Rondnia
31 - (
) TJ de Roraima
32 - (
) TJ de Santa Catarina
33 - (
) TJ de So Paulo
34 - (
) TJ do Sergipe
35 - (
) TJ de Tocantins
Justia Federal
36 - (
37 - (
38 - (
39 - (
40 - (
) TRF da 1 Regio
) TRF da 2 Regio
) TRF da 3 Regio
) TRF da 4 Regio
) TRF da 5 Regio
Justia Eleitoral
41 - (
42 - (
43 - (
44 - (
45 - (
46 - (
47 - (
48 - (
49 - (
50 - (
51 - (
52 - (
53 - (
54 - (
55 - (
56 - (
57 - (
58 - (
59 - (
60 - (
61 - (
) TRE do Acre
) TRE de Alagoas
) TRE do Amap
) TRE do Amazonas
) TRE da Bahia
) TRE do Cear
) TRE do Distrito Federal
) TRE do Esprito Santo
) TRE de Gois
) TRE do Maranho
) TRE do Mato Grosso
) TRE do Mato Grosso do Sul
) TRE de Minas Gerais
) TRE do Par
) TRE da Paraba
) TRE do Paran
) TRE de Pernambuco
) TRE do Piau
) TRE do Rio de Janeiro
) TRE do Rio Grande do Norte
) TRE do Rio Grande do Sul
19
62 - (
) TRE de Rondnia
63 - (
) TRE de Roraima
64 - (
) TRE de Santa Catarina
65 - (
) TRE de So Paulo
66 - (
) TRE de Sergipe
67 - (
) TRE de Tocantins
79 - (
) TRT da 12 Regio
80 - (
) TRT da 13 Regio
81 - (
) TRT da 14 Regio
82 - (
) TRT da 15 Regio
83 - (
) TRT da 16 Regio
84 - (
) TRT da 17 Regio
85 - (
) TRT da 18 Regio
86 - (
) TRT da 19 Regio
87 - (
) TRT da 20 Regio
88 - (
) TRT da 21 Regio
89 - (
) TRT da 22 Regio
90 - (
) TRT da 23 Regio
91 - (
) TRT da 24 Regio
Justia do Trabalho
68 - (
69 - (
70 - (
71 - (
72 - (
73 - (
74 - (
75 - (
76 - (
77 - (
78 - (
) TRT da 1 Regio
) TRT da 2 Regio
) TRT da 3 Regio
) TRT da 4 Regio
) TRT da 5 Regio
) TRT da 6 Regio
) TRT da 7 Regio
) TRT da 8 Regio
) TRT da 9 Regio
) TRT da 10 Regio
) TRT da 11 Regio
1-(
3-(
) Concurso Pblico
) Efetivao a partir da Constituio Federal de 1988
37f) Qual foi o nvel de escolaridade exigido no concurso pblico para o cargo efetivo que voc ocupa atualmente?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
07 - (
08 - (
09 - (
10 - (
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
) Nvel fundamental
) Nvel mdio ou Curso tcnico equivalente ao nvel mdio
) Nvel superior em qualquer rea de formao
) Nvel superior em Direito
) Nvel superior em Administrao
) Nvel superior em Economia
) Nvel superior em Psicologia
) Nvel superior em Comunicao
) Nvel superior em Estatstica
) Nvel superior em Contabilidade
) Nvel superior em Engenharias
) Nvel superior em Servio Social
) Nvel superior em Pedagogia
) Nvel superior em Cincias Sociais
) Nvel superior em Medicina / Odontologia / Enfermagem
) Nvel superior em Biblioteconomia/Cincia da Informao/ Arquivologia
) Nvel superior em Anlise de sistemas / Informtica / Cincia da Computao / Tecnologia da informao / Gesto de sistemas de
99 - (
37g) No concurso para o cargo que voc ocupa atualmente, voc foi aprovado para as vagas destinadas s pessoas com
deficincia?
1-(
3-(
) Sim
) No
1-(
3-(
) Sim
) No (SIGA PARA A QUESTO 38)
Ano
__ __ __ __
37j) Qual das opes a seguir mais se aproxima do tipo de instituio pblica em que voc exerceu este cargo efetivo
referido na questo anterior?
20
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
07 - (
08 - (
09 - (
10 - (
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
15 - (
99 - (
38) Atualmente, voc ocupa algum cargo em comisso ou funo de confiana no tribunal/conselho em que trabalha?
Escolha apenas uma opo
1-(
3-(
) Sim
) No (SIGA PARA A QUESTO 39)
38a) Qual foi o ano da nomeao/designao para o cargo em comisso ou para a funo de confiana que voc ocupa
atualmente?
Ano
__ __ __ __
38b) Antes deste cargo em comisso ou funo de confiana que voc ocupa atualmente, ocupou outros cargos em
comisso ou funes de confiana no tribunal/conselho em que trabalha?
1-(
3-(
) Sim
) No (SIGA PARA A QUESTO 39)
38c) Por quantos anos voc ocupou cargo(s) em comisso ou funo(es) de confiana, no tribunal/conselho em que voc
trabalha atualmente (tempo total de ocupao)?
Considere apenas o perodo prvio ocupao do cargo em comisso ou funo de confiana atual.
Caso tenha havido intervalos na ocupao de cargos ou funes desta natureza, considere o somatrio do tempo em que ocupou o(s) referido(s)
cargo(s) ou funo(es), excluindo os intervalos.
__ __
anos
39) No ltimo ano, voc esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente?
Escolha apenas uma opo
1-(
3-(
) Sim
) No (ENCERRE O QUESTIONRIO)
39a) Esta doena ou acidente que ocasionou a licena foi relacionada a seu trabalho?
Escolha apenas uma opo. Questo no obrigatria.
Caso tenha sido afastado mais de uma vez, considere apenas o lmo afastamento.
1-(
3-(
) Sim
) No
39b) Por quantos dias esteve afastado em razo desta doena ou acidente?
Questo no obrigatria
__ __ __ dias
Comentrios ao Bloco 4:
O quarto e ltimo bloco do questionrio , sem dvida, o mais complexo. Entre os principais desafios estiveram:
a necessidade de abarcar detalhes funcionais dos servidores federais e estaduais em um mesmo questionrio;
captar distintos tipos de servidores pblicos e meios de ingresso nos tribunais; eventuais movimentaes entre
tribunais e ramos de justia; caractersticas dos prprios concursos pblicos para ingresso em suas carreiras. Tudo
Vetores Iniciais e Dados Estatsticos
21
isso demandou testes e consultas a reas especializadas dos vrios tribunais envolvidos. H detalhes da histria
funcional prvia ao ingresso nos tribunais, alm de pergunta exclusiva para captar casos de afastamento do trabalho
por motivos de adoecimento e sua relao com o trabalho desempenhado no tribunal.
Um aspecto relevante de ser enfatizado a forma de apresentao de algumas categorias nos grficos expostos
nos captulos seguintes. Quando os grficos se referirem a servidores sem vnculo, devem ser entendidos aqueles
trabalhadores no efetivos ocupantes de cargos em comisso. Entretanto, quando o grfico fizer referncia apenas
a ocupantes de cargos comissionados ou funes comissionadas, significa que no h distino do tipo de vnculo
com a administrao pblica, ou seja, esto considerados os servidores com e sem vnculo, diferenciando-se
apenas os que ocupam e os que no ocupam cargos em comisso ou funes de confiana no tribunal em que
trabalha.
2.3.2. O questionrio dos magistrados
Como as opes metodolgicas dos questionrios so similares, o contedo j expresso serve tambm ao
questionrio dos magistrados. A maior homogeneidade das caractersticas profissionais dos magistrados levou a que
sua caracterizao por meio do questionrio pudesse ser feita com nmero menor de questes, comparativamente
ao instrumento que pautou a coleta dos dados de servidores. Por este motivo, o questionrio de magistrados conteve
nmero maior de questes para coleta de opinies (Bloco 1) em relao s demais, alm de aprofundar-se nas
caractersticas das magistradas, sobretudo com vistas a coletar percepes acerca da discriminao e desigualdades
de gnero por ventura existentes no ingresso, movimentao e tambm nas relaes entre magistratura e outros
profissionais do sistema de Justia, alm dos jurisdicionados.
Instrues:
Prezado(a) Magistrado(a),
O Censo uma pesquisa que visa conhecer o perfil dos magistrados. As informaes fornecero subsdios para a
formulao de polticas pblicas direcionadas carreira da magistratura.
Para acessar o questionrio, informe o seu CPF. Caso seu CPF no esteja cadastrado, por favor, encaminhe um
e-mail para censo@cnj.jus.br ou procure a Comisso do Censo do tribunal/conselho em que atua.
No haver qualquer divulgao de dados individuais, apenas de resultados agrupados em estatsticas. O sigilo das
informaes um compromisso tico do CNJ.
O tempo mdio de preenchimento curto, estimado em apenas 10 minutos.
Aps o preenchimento do questionrio, clique no boto Finalizar. Em seguida, haver uma mensagem de
confirmao. Caso no aparea qualquer mensagem, por favor, contate-nos.
A contribuio de todos muito importante para o sucesso do estudo.
Assim como no caso dos servidores, o questionrio online foi precedido por uma pgina contendo um texto com
informaes e instrues, todas vinculadas s j mencionadas premissas do censo.
22
1- (
2- (
3- (
No se aplica
/ Prefiro no
responder
Concordo
totalmente
Concordo
Discordo
Discordo
totalmente
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
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4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
11
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
No se aplica
/ Prefiro no
responder
10
Muito
Satisfeito
Satisfeito
Insatisfeito
Muito
Insatisfeito
12
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
13
carreira da magistratura.
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
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4- (
5- (
1- (
2- (
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5- (
1- (
2- (
3- (
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5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
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5- (
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2- (
3- (
4- (
5- (
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
23
31
No se aplica
/ Prefiro no
responder
Sempre
Quase
sempre
Raramente
Nunca
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
No se aplica
/ Prefiro no
responder
30
Sempre
29
1- (
Quase
sempre
28
Raramente
27
Nunca
32
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
33
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
34
1- (
2- (
3- (
4- (
5- (
Comentrios ao Bloco 1:
O Bloco 1 contemplou seis temas principais, todos eles captados com perguntas com as mesmas caractersticas
metodolgicas j descritas para o questionrio de servidores. Um dos temas principais disse respeito s opinies
sobre a carreira da magistratura, que enfatizou a satisfao em geral, mas tambm contedos especficos, como o
salrio, a valorizao, o resultado do trabalho. Houve tambm trs perguntas acerca do sistema de promoo atual
e tambm dedicadas a avaliar dois cenrios possveis de alterao deste sistema.
Outro tema enfocado no primeiro bloco do questionrio indagou aos magistrados sobre o seu grau de participao
no planejamento estratgico, da gesto oramentria, da gesto de pessoas, alm de avaliarem as rotinas de gesto
dos tribunais, tanto para saber se os magistrados recebem sugestes de aprimoramento, quanto para conhecer em
que medida eles implementam novas ideias teis melhora da gesto da unidade judiciria da qual responsvel.
Alm da participao do magistrado nas polticas mais amplas dos tribunais e conselhos aos quais esto vinculados,
houve um conjunto de perguntas sobre o volume de trabalho, as metas processuais e a gesto processual. Alm
de uma avaliao sobre a positividade das metas de produtividade para o Poder Judicirio, os cidados e para si
prprios, semelhana do que foi feito para os servidores, avaliou-se a disposio para o auto aperfeioamento
dos juzes e tambm em que medida avaliam se o volume de trabalho distribudo a cada um deles permite que
concluam suas tarefas dentro da jornada de trabalho regular.
Um aspecto de grande relevncia foi a coleta da opinio dos magistrados sobre as pessoas com as quais lidam
direta ou indiretamente no mbito dos tribunais ou conselhos. Houve indagaes acerca da satisfao com o
quantitativo e a qualificao dos servidores da unidade judiciria em que trabalham, opinies sobre sua relao
com os demais juzes, alm de pergunta sobre a relao de cada um dos juzes com a alta administrao do
tribunal a que esto vinculados.
Houve, ainda, perguntas destinadas a avaliar a opinio dos magistrados sobre as polticas desenvolvidas pelos
tribunais e conselhos voltadas ao aperfeioamento dos magistrados, s suas condies de trabalho, qualidade de
vida e sade no ambiente do trabalho, alm de perguntas sobre a satisfao com as aes voltadas segurana
pessoal do magistrado e tambm preocupao com a segurana dos locais em que os magistrados exercem suas
24
atividades.
Por fim, buscou-se captar o grau de satisfao dos magistrados em relao s aes e polticas do Conselho
Nacional de Justia para a melhora da prestao jurisdicional e para o trabalho cotidiano dos magistrados, alm
de indagar especificamente se o CNJ contribui para a melhoria da gesto e modernizao do Poder Judicirio. Por
fim, ainda neste tema, houve a inteno de avaliar em que medida os tribunais cumprem as deliberaes do CNJ,
alm de aferir o grau de satisfao dos magistrados com os sistemas de processo eletrnico adotados nos tribunais
e conselhos.
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
07 - (
01 - (
02 - (
03 - (
) Sim
) No
) No se aplica
01 - (
02 - (
03 - (
) 1 Grau
) 2 Grau
) Tribunal Superior Eleitoral
37) No concurso para a magistratura, voc foi aprovado para as vagas destinadas s pessoas com deficincia?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
03 - (
) Sim
) No
) No se aplica
01 - (
02 - (
03 - (
) Sim
) No
) No se aplica
01 - (
02 - (
) Sim
) No (SIGA PARA A QUESTO 41)
40a) Qual o tipo de instituio pblica em que exerceu o cargo pblico imediatamente anterior ao atual?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
07 - (
25
41)
09 - (
) Poder Executivo Estadual
10 - (
) Poder Executivo Municipal
11 - (
) Poder Legislativo Federal
12 - (
) Poder Legislativo Estadual
13 - (
) Poder Legislativo Municipal
14 - (
) Conselho Profissional
15 - (
) Empresa Pblica
16 - (
) Sociedade de Economia Mista
17 - (
) Autarquia
18 - (
) Foras armadas
99 - (
) Outra:________________________________________________________________
J foi convocado para substituio no 2 Grau do seu Tribunal ou do Tribunal Superior do seu ramo de Justia?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
03 - (
) Sim
) No
) No se aplica minha carreira atual
42) Quantas horas em mdia voc trabalha no seu tribunal/conselho, por dia?
Ignore os minutos.
__ __ horas
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
)
)
)
)
)
)
)
Rondnia
Acre
Amazonas
Roraima
Par
Amap
Tocantins
21 - (
22 - (
23 - (
24 - (
25 - (
26 - (
27 - (
)
)
)
)
)
)
)
Maranho
Piau
Cear
Rio Grande do Norte
Paraba
Pernambuco
Alagoas
28 - (
29 - (
) Sergipe
) Bahia
31 - (
32 - (
33 - (
35 - (
)
)
)
)
41 - (
42 - (
43 - (
) Paran
) Santa Catarina
) Rio Grande do Sul
50 - (
51 - (
52 - (
53 - (
)
)
)
)
Minas Gerais
Esprito Santo
Rio de Janeiro
So Paulo
Tribunais Superiores
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
07 - (
08 - (
09 - (
) TJ do Acre
Conselhos Superiores
Justia Estadual
26
10 - (
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
18 - (
19 - (
20 - (
21 - (
) TJ de Alagoas
) TJ do Amap
) TJ do Amazonas
) TJ da Bahia
) TJ do Cear
) TJ do Distrito Federal e dos Territrios
) TJ do Esprito Santo
) TJ de Gois
) TJ do Maranho
) TJ do Mato Grosso
) TJ do Mato Grosso do Sul
) TJ de Minas Gerais
22 - (
) TJ do Par
23 - (
) TJ da Paraba
24 - (
) TJ do Paran
25 - (
) TJ de Pernambuco
26 - (
) TJ do Piau
27 - (
) TJ do Rio de Janeiro
28 - (
) TJ do Rio Grande do Norte
29 - (
) TJ do Rio Grande do Sul
30 - (
) TJ de Rondnia
31 - (
) TJ de Roraima
32 - (
) TJ de Santa Catarina
33 - (
) TJ de So Paulo
34 - (
) TJ do Sergipe
35 - (
) TJ de Tocantins
Justia Federal
36 - (
) TRF da 1 Regio
37 - (
) TRF da 2 Regio
38 - (
) TRF da 3 Regio
39 - (
) TRF da 4 Regio
40 - (
) TRF da 5 Regio
Justia do Trabalho
41 - (
) TRT da 1 Regio
42 - (
) TRT da 2 Regio
43 - (
) TRT da 3 Regio
44 - (
) TRT da 4 Regio
45 - (
) TRT da 5 Regio
46 - (
) TRT da 6 Regio
47 - (
) TRT da 7 Regio
48 - (
) TRT da 8 Regio
49 - (
) TRT da 9 Regio
50 - (
) TRT da 10 Regio
51 - (
) TRT da 11 Regio
52 - (
) TRT da 12 Regio
53 - (
) TRT da 13 Regio
54 - (
) TRT da 14 Regio
55 - (
) TRT da 15 Regio
56 - (
) TRT da 16 Regio
57 - (
) TRT da 17 Regio
58 - (
) TRT da 18 Regio
59 - (
60 - (
61 - (
62 - (
63 - (
64 - (
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
) TRT
da 19 Regio
da 20 Regio
da 21 Regio
da 22 Regio
da 23 Regio
da 24 Regio
65 - (
66 - (
67 - (
68 - (
69 - (
70 - (
71 - (
72 - (
73 - (
74 - (
75 - (
76 - (
77 - (
78 - (
79 - (
80 - (
81 - (
82 - (
83 - (
84 - (
85 - (
86 - (
87 - (
88 - (
89 - (
90 - (
91 - (
92 - (
93 - (
94 - (
) TRE do Acre
) TRE de Alagoas
) TRE do Amap
) TRE do Amazonas
) TRE da Bahia
) TRE do Cear
) TRE do Distrito Federal
) TRE do Esprito Santo
) TRE de Gois
) TRE do Maranho
) TRE do Mato Grosso
) TRE do Mato Grosso do Sul
) TRE de Minas Gerais
) TRE do Par
) TRE da Paraba
) TRE do Paran
) TRE de Pernambuco
) TRE do Piau
) TRE do Rio de Janeiro
) TRE do Rio Grande do Norte
) TRE do Rio Grande do Sul
) TRE de Rondnia
) TRE de Roraima
) TRE de Santa Catarina
) TRE de So Paulo
) TRE de Sergipe
) TRE de Tocantins
Justia Eleitoral
__ __
/Ms
__ __
/ Ano
__ __ __ __
47) Sexo:
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
) Feminino
) Masculino (SIGA PARA A QUESTO 48)
47a) No exerccio da magistratura, j vivenciou alguma reao negativa por parte dos jurisdicionados por ser mulher?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
) Sim
) No
47b) No exerccio da magistratura, j vivenciou alguma reao negativa por parte de outros profissionais do sistema de
justia por ser mulher?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
) Sim
) No
47c) Em comparao a seus colegas juzes (homens), o que voc percebe quanto s dificuldades no exerccio da
magistratura?
27
01 - (
02 - (
03 - (
47d) Em comparao a seus colegas juzes (homens), em que medida sua vida pessoal afetada pelo exerccio da
magistratura?
01 - (
02 - (
03 - (
47e) Avalie o quanto voc concorda com a seguinte afirmao: Os concursos para magistratura so
imparciais em relao s candidatas mulheres.
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
) Discordo totalmente
) Discordo
) Concordo
) Concordo totalmente
) No se aplica / Prefiro no responder
47f) De modo geral, em comparao a seus colegas juzes (homens), o que voc percebe quanto s dificuldades nos
processos de remoo e promoo?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
03 - (
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
__ __ filho(s)
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
) Branca
) Preta
) Amarela ( aquela de origem oriental: japonesa, chinesa, coreana etc.)
) Parda
) Indgena
01 - (
02 - (
) Sim
) No (SIGA PARA A QUESTO 52)
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
) Fsica/Motora
) Auditiva
) Visual
) Mental
52) Voc :
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
28
) Brasileiro Nato
) Brasileiro Naturalizado
03 - (
) Portugus Equiparado
00 - (
11 - (
12 - (
13 - (
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
)
)
)
)
)
)
)
)
Outro pas
Rondnia
Acre
Amazonas
Roraima
Par
Amap
Tocantins
21 - (
) Maranho
22 - (
) Piau
23 - (
) Cear
24 - (
) Rio Grande do Norte
25 - (
) Paraba
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
26 - (
27 - (
28 - (
29 - (
31 - (
32 - (
33 - (
35 - (
)
)
)
)
)
)
)
)
Pernambuco
Alagoas
Sergipe
Bahia
Minas Gerais
Esprito Santo
Rio de Janeiro
So Paulo
41 - (
42 - (
43 - (
) Paran
) Santa Catarina
) Rio Grande do Sul
50 - (
51 - (
52 - (
53 - (
)
)
)
)
) Instituio Pblica
) Instituio Privada
55) Alm da graduao em Direito, voc possui outro curso superior de graduao completo?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
) Sim
) No (SIGA PARA A QUESTO 56)
55a) Alm do curso superior em Direito, quais destes cursos superiores de graduao voc
concluiu?
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
06 - (
07 - (
08 - (
) Arquitetura / Urbanismo
) Arquivologia
) Biblioteconomia/Cincia da Informao
) Biologia
) Cincias Sociais / Sociologia/ Antropologia/ Cincia
09 - (
10 - (
11 - (
12 - (
13 - (
99 - (
) Outro. Especifique:_______________________________________________________
Poltica
/Desenho Industrial
14 - (
15 - (
16 - (
17 - (
18 - (
19 - (
20 - (
21 - (
22 - (
23 - (
24 - (
25 - (
26 - (
) Estatstica/Matemtica
) Farmcia
) Fisioterapia
) Geografia/Geologia
) Histria
) Medicina
) Nutrio
) Odontologia
) Pedagogia
) Psicologia
) Servio Social
) Letras
) Curso superior em carreiras militares
01 - (
02 - (
03 - (
04 - (
05 - (
02 - (
04 - (
) Sim
) No
01 - (
) Sim
29
02 - (
) No
59) Prestou algum concurso pblico para outras carreiras nos ltimos dois anos?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
) Sim
) No
60) No ltimo ano esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente (excludas as licenas para
tratamento de pessoa da famlia)?
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
) Sim
) No (ENCERRE O QUESTIONRIO)
60a) Esta doena ou acidente que ocasionou a licena est (ou esteve) relacionada a seu trabalho?
Caso tenha sido afastado mais de uma vez, considere apenas o lmo afastamento.
Escolha apenas uma opo
01 - (
02 - (
) Sim
) No
30
vias que no o sistema de questionrios do CNJ, no era sabido se todas as serventias de todos os tribunais do pas
teriam condies de acessar e encaminhar o questionrio respondido via internet. Por tais motivos, o piloto buscou
abarcar realidades distintas tanto em termos do tipo de instituio pesquisada (cartrio eleitoral, vara do trabalho,
vara cvel, etc.), quanto da sua localizao, se na capital ou no interior dos estados em que foram realizados os
testes.
Nos projetos piloto realizados em Sergipe e Santa Catarina foram identificadas incompatibilidades entre os
navegadores utilizados e o sistema de questionrios (formulrio web) do CNJ. Muito embora nas visitas s serventias
includas no piloto no tenham surgido dificuldades de acesso internet, houve problemas com o acesso ao site do
censo em algumas unidades visitadas. Concluiu-se que tais problemas seriam plenamente remediveis at a data
de lanamento do censo, o que levou deciso de que no seriam necessrias vias alternativas ao formulrio web.
Em decorrncia do projeto piloto, o CNJ efetivou melhorias de desempenho no sistema do censo, assim como
procurou diminuir suas incompatibilidades com determinados navegadores. Alm disso, planejou-se para ampliar
a disponibilidade de rede/internet do CNJ no perodo de execuo do censo. Dadas tais melhorias, e devido ao
carter ainda restrito do projeto piloto, o Grupo de Trabalho do Censo decidiu pela realizao de testes adicionais
do sistema de questionrios, desta vez em todas as unidades da Federao. Para tanto, em 18/07/2013, solicitouse s comisses do censo em cada tribunal/conselho a indicao de quatro servidores ou magistrados, localizados
em pelo menos duas cidades distintas, que j apresentaram dificuldades no acesso internet ou nas quais se
conhecesse a realidade de desatualizao dos equipamentos de informtica.
O teste, feito durante todo o dia 8/8/2013, contou com 84 respostas comentando sobre incompatibilidades entre
o formulrio web do censo e o navegador Internet Explorer, incompatibilidades entre alguns navegadores com
plug-in do Banco do Brasil instalado (software necessrio aos correntistas para acessarem o home banking). Houve
tambm um erro javascript na primeira tentativa, no se repetindo em novas tentativas do mesmo usurio. Frente
a tais problemas, a equipe do CNJ compilou orientaes a serem repassadas aos respondentes ao longo do perodo
de preenchimento do censo. Dentre elas, destaca-se a orientao para a troca de navegadores, para a realizao
de mais de uma tentativa de preenchimento, e para a desinstalao temporria do sobredito plug-in. Alm disso,
tal teste trouxe bons retornos sobre formas mais eficientes de informar sobre a finalizao do questionrio, sobre
a prpria velocidade de acesso ao formulrio, que apresentou bom desempenho at mesmo por conexes de
internet utilizando linha discada.
Para aprofundamento, por favor, veja Sampieri, Collado e Lucio, 2013, pginas 266 a 274.
31
3. Magistrados:
Quem so e
o que pensam
32
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
1980
1979
1978
1977
1976
1975
1974
1973
1972
1971
1970
22
3.1.1.2. Idade mdia dos magistrados no ano de ingresso, segundo sexo, por ano de ingresso. Brasil.2013.
33
3.1.1.3. Idade mdia dos magistrados no ano de ingresso, segundo sexo, por ano de ingresso. Brasil.2013.
3.1.1.4. Idade mdia dos magistrados segundo ramos de Justia. Brasil, 2013.
Total
44,7
Tribunais Superiores
54,7
52,6
Justia Estadual
45,1
Conselhos Superiores
45,1
Justia do Trabalho
44,4
Justia Eleitoral
44,0
Justia Federal
41,6
34
10
20
30
40
50
60
3.1.1.5. Idade mdia dos magistrados segundo sexo, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
45,6
43,2
Total
Masculino
Feminino
54,8
54,5
Tribunais Superiores
Justia Militar
Estadual
54,7
42,2
46,0
43,3
Justia Estadual
45,4
44,2
Conselhos Superiores
45,2
Justia Eleitoral
40,8
45,2
43,5
Justia do Trabalho
42,0
40,4
Justia Federal
0
10
20
30
40
50
60
3.1.1.6. Idade mdia dos magistrados segundo sexo e se possuem ou no filhos. Brasil, 2013.
Possui filhos
No possui filhos
47,9
Masculino
37,1
44,8
Feminino
39,3
10
20
30
40
50
60
35
36
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
350
1983
1955
1963
1966
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
350
1982
1981
1980
3.1.2. SEXO
3.1.2.1. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.
400
Feminino
Masculino
300
250
200
150
100
50
3.1.2.2. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.
400
Feminino
Masculino
300
250
200
150
100
50
3.1.2.3. Percentual de magistrados segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.
100,0%
Feminino
90,0%
Masculino
78,6%
80,0%
74,4%
70,0%
64,1%
62,0%
61,1%
60,0%
50,0%
38,9%
38,0%
40,0%
30,0%
35,9%
25,6%
21,4%
20,0%
10,0%
0,0%
De 1955 a 1981
De 1982 a 1991
De 1992 a 2001
De 2002 a 2011
De 2012 a 2013
3.1.2.4. Percentual de magistrados segundo ramos de Justia, por sexo. Brasil, 2013.
Masculino
64,1%
Total
Feminino
35,9%
53,0%
47,0%
Justia do Trabalho
65,5%
Justia Estadual
34,5%
71,9%
Justia Eleitoral
28,1%
72,2%
Tribunais Superiores
27,8%
73,8%
Justia Federal
26,2%
73,9%
Conselhos Superiores
26,1%
83,8%
16,2%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
37
3.1.2.5. Percentual de magistrados segundo tipo de carreira, por sexo. Brasil, 2013.
Masculino
64,1%
Total
Feminino
35,9%
57,2%
Juiz Substituto
42,8%
60,0%
Conselheiro do CNJ
40,0%
63,4%
Juiz Titular
36,6%
67,8%
32,2%
78,5%
Desembargador
21,5%
81,6%
18,4%
82,4%
17,6%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
3.1.3. COR/RAA
3.1.3.1. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 201312.
600
Brancos
500
Negros
Indgenas
400
300
200
100
1955
1963
1966
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Nos grficos 3.1.3.1, 3.1.3.2, 3.1.3.3 e 3.1.3.6 desta seo, a categoria brancos engloba os servidores que se declararam brancos e
os que se declararam amarelos; e a categoria negros engloba os servidores autodeclarados pretos e pardos.
12
38
3.1.3.2. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 2013.
600
Brancos
500
Negros
Indgenas
400
300
200
100
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
1980
3.1.3.3. Percentual de magistrados segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 2013.
Brancos
100,0%
Negros
84,9%
84,1%
83,1%
Indgenas
84,5%
80,9%
80,0%
60,0%
40,0%
20,0%
16,5%
0,4%
15,8%
0,1%
14,9%
0,2%
15,5%
0,0%
19,1%
0,0%
0,0%
De 1955 a 1981
De 1982 a 1991
De 1992 a 2001
De 2002 a 2011
De 2012 a 2013
39
40
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
1,9%
2,2%
0,4%
14,6%
Preta
De 1955 a 1981
80,9%
Branca
83,0%
14,2%
Parda
De 1982 a 1991
1,7% 1,0%
Amarela
0,1%
De 1992 a 2001
0,2%
13,7%
1,1% 1,4%
83,5%
Indgena
3.1.3.4. Percentual de magistrados segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 2013.
De 2002 a 2011
0,0%
14,0%
1,5% 1,7%
82,8%
De 2012 a 2013
0,0%
17,1%
2,0% 1,4%
79,4%
3.1.3.5. Percentual de magistrados segundo ramos de Justia, por cor/raa. Brasil, 2013.
0,1%
Total
14,2%
1,5%
1,4%
0,0%
Tribunais Superiores
1,3%
1,3%
82,8%
7,6%
89,9%
0,0%
8,1%
0,0%
2,7%
0,1%
Justia Federal
0,9%
0,9%
0,1%
Justia Estadual
1,5%
1,4%
0,2%
Justia do Trabalho
1,7%
1,9%
89,2%
12,4%
85,7%
14,2%
82,8%
15,2%
81,1%
0,0%
Conselhos Superiores
21,7%
0,0%
0,0%
Indgena
78,3%
Amarela
0,0%
Justia Eleitoral
0,0%
3,4%
0%
Parda
10%
19,1%
Preta
Branca
77,5%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
41
3.1.3.6. Percentual de magistrados segundo cor/raa, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
Indgenas
0,1%
Total
Negros
15,6%
84,2%
Brancos
0,0%
Tribunais Superiores
8,9%
91,1%
0,0%
10,8%
89,2%
0,1%
Justia Federal
13,3%
86,6%
0,1%
Justia Estadual
15,6%
84,3%
0,2%
Justia do Trabalho
17,0%
82,8%
0,0%
Conselhos Superiores
21,7%
78,3%
0,0%
Justia Eleitoral
22,5%
77,5%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
3.1.4. DEFICINCIA
3.1.4.1. Nmero de magistrados com e sem deficincia, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.
700
600
500
400
300
200
100
42
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
1980
1979
1978
1977
1976
1975
1974
1973
1972
1971
1970
1966
1963
1955
3.1.4.2. Nmero de magistrados com e sem deficincia, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.
700
600
500
400
300
200
100
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
1980
3.1.4.3. Percentual de magistrados com e sem deficincia, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.
Magistrados com deficincia
Demais magistrados
98,7%
97,3%
100,0%
99,5%
99,1%
99,2%
80,0%
60,0%
40,0%
20,0%
2,6%
1,3%
De 1955 a 1981
De 1982 a 1991
0,9%
0,5%
0,8%
0,0%
De 1992 a 2001
De 2002 a 2011
De 2012 a 2013
43
3.1.4.4. Percentual de magistrados com e sem deficincia, segundo ramos de Justia. Brasil, 2013.
Sem deificincia
Com deficincia
99,1%
Total
0,9%
97,5%
Tribunais Superiores
2,5%
97,8%
Justia Eleitoral
2,2%
99,1%
Justia Estadual
0,9%
99,2%
Justia do Trabalho
0,8%
99,5%
Justia Federal
0,5%
100,0%
0,0%
100,0%
Conselhos Superiores
0,0%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
3.1.4.5. Nmero de magistrados com deficincia, por ano de ingresso. Brasil, 2013.
12
10
1955
1963
1966
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
44
3.1.4.6. Percentual de magistrados segundo aprovao ou no por cotas para pessoas com deficincia, por ramos de Justia.
Brasil, 2013.
Aprovados sem as cotas
Aprovados pelas cotas
99,64%
Total
0,36%
95,00%
Conselhos Superiores
5,00%
98,72%
Justia Eleitoral
1,28%
99,63%
Justia Estadual
0,37%
99,69%
Justia Federal
0,31%
99,74%
Justia do Trabalho
0,26%
100,00%
0,00%
100,00%
Tribunais Superiores
0,00%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
3.1.4.7. Nmero de magistrados ingressantes pelas cotas para deficientes, por ano de ingresso. Brasil, 2013.
8
7
6
5
4
3
2
1
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
45
3.1.4.8. Nmero de magistrados ingressantes ou no por cotas para pessoas com deficincia, por ano de ingresso. Brasil, 2013.
700
600
500
400
300
200
100
1955
1963
1966
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
3.1.4.9. Percentual de magistrados ingressantes ou no por cotas para pessoas com deficincia, por ano de ingresso. Brasil,
2013.
Ingressados pelas cotas para deficientes
Demais magistrados
99,8%
100,0%
99,7%
99,8%
98,5%
95,1%
80,0%
60,0%
40,0%
20,0%
0,0%
0,2%
0,2%
0,3%
1,5%
0,0%
De 1955 a 1981
46
De 1982 a 1991
De 1992 a 2001
De 2002 a 2011
De 2012 a 2013
Percentual de magistrados
Casado(a) ou em unio estvel com
pessoa de outro sexo
8.467
Solteiro(a)
1.231
8.000
6.000
4.000
2.000
11,4%
Divorciado(a)
781
10.000
78,4%
7,2%
131
Separado(a) judicialmente
1,2%
122
1,1%
64
Vivo(a)
0,6%
0%
20%
40%
60%
80%
100
3.1.5.2. Percentual de magistrados segundo estado civil e percentual de magistrados segundo sexo e estado civil. Brasil, 2013.
Solteiro(a)
11,4%
Vivo(a)
0,6%
Casado(a) ou
em unio
estvel com
pessoa de
mesmo sexo
1,1%
35,9%
34,4%
Vivo(a)
65,6%
48,8%
51,2%
Divorciado(a)
Divorciado(a)
7,2%
Separado(a)
judicialmente
1,2%
64,1%
Total
Masculino
Feminino
Casado(a) ou
em unio
estvel com
pessoa de
outro sexo
78,4%
53,8%
Solteiro(a)
46,2%
Separado(a)
judicialmente
58,8%
41,2%
Casado(a) ou em unio
estvel com pessoa de
outro sexo
67,3%
32,7%
Casado(a) ou em unio
estvel com pessoa de
mesmo sexo
72,1%
27,9%
0%
20%
40%
60%
80%
47
3.1.5.3. Percentual de magistrados que possuem e no possuem filhos, segundo sexo. Brasil, 2013.
Possui filhos
No possui filhos
75,7%
Total
24,3%
78,5%
Masculino
21,5%
70,7%
Feminino
29,3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
3.1.6. ESCOLARIDADE
3.1.6.1. Percentual de magistrados segundo escolaridade, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
0,4%
3,3%
Total
12,1%
36,7%
1,1%
3,4%
Justia Eleitoral
47,4%
7,9%
52,8%
34,8%
0,3%
Justia do Trabalho
4,2%
13,6%
50,8%
31,1%
0,0%
Conselhos Superiores
4,3%
34,8%
47,8%
13,0%
0,4%
2,3%
Justia Estadual
10,2%
39,3%
0,7%
Justia Federal
7,3%
23,2%
28,6%
0,0%
16,2%
2,5%
17,7%
15,2%
Tribunais Superiores
0%
48
10%
20%
47,7%
40,1%
Ps-doutorado
24,3%
Doutorado
29,7%
29,7%
Mestrado
Ps-graduao lato sensu
27,8%
30%
36,7%
Curso Superior
40%
50%
60%
3.1.6.2. Percentual de magistrados que fizeram ou no mais de um curso superior de graduao, segundo ramos de Justia.
Brasil, 2013.
88,9%
Total
11,1%
No possui mais de um
curso superior
62,2%
Justia Militar
Estadual
37,8%
79,7%
Tribunais Superiores
20,3%
85,5%
Justia do Trabalho
14,5%
87,0%
Conselhos Superiores
13,0%
87,4%
Justia Federal
12,6%
87,6%
Justia Eleitoral
12,4%
90,2%
Justia Estadual
9,8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
49
3.1.6.3. Percentual de magistrados segundo tipo de instituio em que concluiu o curso de direito, por ramos de Justia. Brasil,
2013.
Instituio Privada
51,2%
Total
39,1%
Conselhos Superiores
60,9%
39,2%
Justia Federal
60,8%
45,6%
Tribunais Superiores
54,4%
49,8%
Justia do Trabalho
50,2%
53,0%
Justia Estadual
47,0%
59,5%
Justia Militar
Estadual
40,5%
62,9%
Justia Eleitoral
37,1%
0%
50
Instituio Pblica
48,8%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
3.1.6.4. Percentual de magistrados segundo nacionalidade, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
Portugus Equiparado
Brasileiro Naturalizado
Total
Brasileiro Nato
0,06%
0,25%
99,69%
Justia Eleitoral
0,00%
0,00%
100,00%
0,00%
0,00%
100,00%
Conselhos Superiores
0,00%
0,00%
100,00%
Justia Estadual
0,04%
0,20%
99,76%
0,10%
0,30%
Justia Federal
99,60%
0,15%
0,40%
Justia do Trabalho
99,45%
Tribunais Superiores
0,00%
1,27%
98,73%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
51
15,3%
Justia Eleitoral
8,9%
Justia Militar
Estadual
7,9%
Justia Estadual
37,3%
18,8%
16,1%
41,5%
22,5%
34,8%
18,5%
18,2%
36,6%
20,1%
13,5%
14,6%
18,9%
10,4%
20,2%
17,5%
8,5%
3,7%
Justia Federal
35,8%
Tribunais Superiores
Conselhos Superiores
30,4%
8,7%
Justia do Trabalho
Dados de referncia:
52
20%
6,3%
30,4%
27,0%
29,7%
40%
Ramos de Justia
Justia Militar Estadual
Conselhos Superiores
Tribunais Superiores
Justia Eleitoral
Justia Federal
Justia do Trabalho
Justia Estadual
Total
18,1%
18,9%
32,9%
39,1%
16,2%
0%
23,5%
60%
25,3%
13,0%
27,0%
80%
Absoluto Percentual
89
0,8%
23
0,2%
79
0,7%
1.985
18,4%
993
9,2%
37
0,3%
7.583
70,3%
10.789
100,0%
5,1%
8,7%
0,0%
100%
3.2.1.2. Percentual de magistrados segundo ano de ingresso, por regio poltico-administrativa em que trabalha. Brasil, 2013.
At a 1990
De 1991 a 2000
De 2001 a 2005
De 2006 a 2010
Total
15,3%
Sudeste
14,5%
Nordeste
41,4%
36,1%
18,7%
Centro
Oeste
12,1%
Norte
12,8%
Sul
34,1%
40%
Regies
Norte
Nordeste
Dados de referncia:
10,4%
15,9%
19,5%
8,7%
19,5%
16,0%
9,6%
12,3%
17,0%
13,5%
23,1%
20,3%
30,3%
20%
18,2%
24,2%
34,4%
16,5%
0%
18,8%
37,3%
12,6%
15,9%
21,0%
60%
80%
100%
Absoluto Percentual
931
8,6%
2.270
21,0%
Sudeste
4.566
42,3%
Sul
1.908
17,7%
Centro Oeste
1.114
10,3%
10.789
100,0%
Total
53
3.2.1.3. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por regio poltico-administrativa do tribunal em que trabalha.
Brasil, 2013.
400
Norte
Nordeste
350
Sudeste
Sul
300
Centro Oeste
250
200
150
100
50
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
3.2.1.4. Percentual de magistrados da Justia Estadual segundo ano de ingresso, por regio do tribunal em que trabalha.
Brasil, 201313.
300
Norte
Nordeste
Sudeste
250
Sul
Centro Oeste
200
150
100
50
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
No foram produzidos grficos semelhantes a este para ramos de justia sem representao nacional, caso dos Tribunais e Conselhos Superiores, Justia Militar Estadual e Justia Eleitoral, pois apenas os magistrados da classe dos advogados foram considerados.
13
54
3.2.1.5. Percentual de magistrados da Justia Federal segundo ano de ingresso, por regio do tribunal. Brasil, 2013.
40
Norte
Nordeste
35
Sudeste
Sul
30
Centro Oeste
25
20
15
10
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
3.2.1.6. Percentual de magistrados da Justia do Trabalho segundo ano de ingresso, por regio do tribunal. Brasil, 2013.
120
Norte
Nordeste
Sudeste
100
Sul
Centro Oeste
80
60
40
20
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
55
Total
14,1%
59,5%
40,5%
21,7%
79,2%
Justia Federal
20,8%
81,0%
Tribunais Superiores
19,0%
85,1%
Justia do Trabalho
14,9%
87,2%
Justia Estadual
12,8%
87,6%
Justia Eleitoral
12,4%
0%
78,3%
Conselhos Superiores
56
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
3.2.2.2. Percentual de magistrados na carreira atual h pelo menos dois anos, segundo a realizao de concursos para outras
carreiras nos ltimos dois anos. Brasil, 201314.
96,6%
Total
No prestou concursos
3,4%
Prestou concursos
92,7%
Justia Federal
7,3%
96,8%
Justia Estadual
3,2%
97,9%
Justia do Trabalho
2,1%
100,0%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Grfico referente apenas aos magistrados que ingressaram na carreira atual at 2010. Foram omitidos os Tribunais Superiores, os
Conselhos Superiores e a Justia Eleitoral.
14
57
3.2.2.3. Percentual de magistrados segundo associao a entidade representativa de magistrados, por ramos de Justia. Brasil,
2013.
No associado
Associado
9,9%
Total
90,1%
2,7%
Justia Militar
Estadual
97,3%
8,0%
Justia do Trabalho
92,0%
9,3%
Justia Federal
90,7%
10,3%
Justia Estadual
89,7%
13,0%
Conselhos Superiores
87,0%
20,3%
Tribunais Superiores
79,7%
23,6%
Justia Eleitoral
76,4%
0%
58
20%
40%
60%
80%
100%
3.3. SADE
3.3.1. Percentual de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
ramos de justia em que trabalham. Brasil, 2013.
NO esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
86,9%
Total
13,1%
78,5%
Justia do Trabalho
21,5%
88,6%
Justia Estadual
11,4%
89,0%
Justia Federal
11,0%
89,9%
Justia Eleitoral
10,1%
91,9%
8,1%
94,9%
Tribunais Superiores
Conselhos Superiores
5,1%
100,0%
0,0%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
59
3.3.2. Percentual de magistrados que gozaram de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo ramos de justia em que trabalham, por relao da doena com o trabalho. Brasil, 2013.
Doena ou acidente NO relacionado ao trabalho
Doena ou acidente relacionado ao trabalho
52,1%
47,9%
Total
33,3%
Justia Eleitoral
66,7%
Justia do Trabalho
47,5%
52,5%
Justia Estadual
52,6%
47,4%
66,1%
Justia Federal
33,9%
66,7%
33,3%
75,0%
Tribunais Superiores
25,0%
0%
20%
40%
60%
80%
3.3.3. Percentual de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
faixas de idade. Brasil, 2013.
100%
96,0%
88,3%
90%
86,1%
86,3%
85,6%
86,8%
86,5%
87,8%
83,4%
86,9%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
11,7%
13,9%
13,7%
14,4%
13,2%
13,5%
12,2%
De 31 a 35
anos
De 36 a 40
anos
De 41 a 45
anos
De 46 a 50
anos
De 51 a 55
anos
De 56 a 60
anos
De 61 a 65
anos
16,6%
13,1%
4,0%
0%
At 30 anos
60
De 66 a 70
anos
Total
3.3.4. Percentual de magistrados que gozaram de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo faixas de idade, por relao da doena com o trabalho. Brasil, 2013.
3.3.5. Percentual de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
tempo de magistratura. Brasil, 2013.
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
100%
90%
84,3%
85,8%
87,7%
89,3%
88,4%
86,5%
86,7%
86,9%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
14,5%
15,7%
14,2%
12,3%
10,7%
11,6%
13,5%
13,3%
De 15 a 19
anos
De 20 a 24
anos
De 25 a 29
anos
De 30 a 34
anos
De 35 a 39
anos
Mais de 40
anos
9,2%
13,1%
0%
De 0 a 4 anos De 5 a 9 anos
De 10 a 14
anos
Total
61
3.3.6. Percentual de magistrados segundo relao da doena ou acidente ocorrido no ltimo ano com o trabalho, por tempo de
magistratura. Brasil, 2013.
3.3.7. Jornada de trabalho mdia (em horas) de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou
acidente no ltimo ano, por ramos de justia em que trabalham. Brasil, 2013.
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
11,00
9,10
9,13
9,00
8,50
9,20
9,48
9,14
8,51
8,30
8,00
8,43
8,51
Justia Federal
Justia Eleitoral
8,12
7,50
7,00
Tribunais
Superiores
Justia Militar
Estadual
Justia Estadual
Total do Poder Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Judicirio NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
62
Justia do
Trabalho
9,49 horas
9,27 horas
3.3.8. Jornada de trabalho mdia (em horas) de magistrados que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou
acidente no ltimo ano, segundo relao da doena com o trabalho, por ramos de justia em que trabalham. Brasil, 2013.
63
3.3.9. Percentual de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
tipo de cargo. Brasil, 2013.
NO esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
86,9%
Total
13,1%
87,6%
Desembargador
12,4%
91,0%
Juiz Substituto de 2
grau
9,0%
86,7%
Juiz Titular
13,3%
86,2%
Juiz Substituto
13,8%
0%
64
20%
40%
60%
80%
100%
3.3.10. Percentual de magistrados que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, segundo
relao da doena ou acidente com o trabalho, por tipo de cargo. Brasil, 2013.
65
91,8%
02) O volume de trabalho atribudo a mim permite que as minhas tarefas sejam
concludas na jornada regular de trabalho.
15,7%
75,1%
72,6%
72,5%
61,2%
54,9%
45,4%
5,4%
76,9%
53,3%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
27,8%
61,8%
84,1%
91,8%
63,4%
69,5%
62,5%
55,2%
36,2%
29,0%
34,2%
48,2%
49,6%
25,6%
66
57,6%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
37,2%
32) Voc implementa novas ideias ou solues para melhorar a gesto da sua unidade
judiciria?
86,0%
33) Voc tem tempo e disposio para aprimorar seus conhecimentos a respeito dos temas
com os quais trabalha?
42,5%
72,1%
6,7%
29) Participo das decises relativas gesto de pessoas do tribunal/conselho em que atuo.
5,0%
4,1%
29,8%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
Desembargador
-1,28
Juiz Titular
-1,45
Juiz Substituto
-1,46
-0,73
0,12
-0,02
0,80
-2,00
-0,07
-0,01
-1,50
Discordo totalmente
-1,00
Discordo
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
67
-0,86
Conselheiro do CNJ
-1,00
-1,42
-1,16
-0,93
-0,60
-0,14
-1,49
0,60
1,00
0,31
1,33
-2,00
-1,50
Discordo totalmente
-1,00
-0,50
0,00
0,50
Discordo
1,00
1,50
2,00
3.4.2.3. Opinies do magistrado sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
Juiz Titular
-0,10
-0,43
Juiz Substituto
1,31
1,20
0,85
0,71
0,21
-0,17
0,97
0,53
0,28
0,90
0,51
0,22
-0,54
-1,23
-1,46
-1,50
Discordo totalmente
68
Desembargador
0,52
-1,00
Discordo
-0,50
0,00
0,50
1,00
Concordo
1,50
2,00
Concordo totalmente
3.4.2.4. Opinies do magistrado sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
Concordncia com a afirmao: "Voc implementa novas ideias ou
solues para melhorar a gesto da sua unidade judiciria?"
1,12
1,20
0,11
0,42
Conselheiro do CNJ
1,31
1,57
0,71
1,40
0,42
1,05
0,94
0,77
1,80
1,27
0,94
0,70
2,00
1,09
-0,12
-0,96
-1,50
Discordo totalmente
1,80
1,18
0,00
-0,74
-1,00
-0,50
0,00
0,50
Discordo
1,00
1,50
Concordo
2,00
Concordo totalmente
3.4.2.5. Satisfao do magistrado com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
Desembargador
Grau de satisfao com as relaes profissionais com a alta
administrao do tribunal/conselho.
0,88
Juiz Titular
0,13
0,16
Juiz Substituto
1,28
1,04
1,06
0,98
0,75
0,77
0,90
-0,07
0,19
0,23
-0,95
-0,81
-1,50
Muito insatisfeito
-1,00
-0,50
Insatisfeito
0,00
0,50
1,00
Satisfeito
1,50
2,00
Muito satisfeito
69
3.4.2.6. Satisfao do magistrado com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
Juiz Eleitoral da classe dos
advogados
1,06
0,80
0,74
1,24
Conselheiro do CNJ
1,41
1,00
1,31
1,53
1,20
0,93
1,21
0,82
2,00
0,51
1,03
-0,29
1,20
-0,22
0,53
-2,00
-1,50
-1,00
Muito insatisfeito
-0,50
0,00
0,50
Insatisfeito
1,00
1,50
Satisfeito
2,00
Muito satisfeito
3.4.2.7. Opinio do magistrado sobre a sua participao nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a
gesto judiciria. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria
Frequncia com que participa do planejamento estratgico do
tribunal/conselho no qual atua
Juiz Titular
-1,72
Juiz Substituto
-1,07
-1,76
-1,80
-1,15
-1,81
-1,90
-0,42
-0,51
-0,39
0,52
Nunca
70
Desembargador
-0,94
-1,68
-0,10
-0,43
-1,50
-1,00
Raramente
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
Quase sempre
2,00
Sempre
3.4.2.8 Opinio do magistrado sobre a sua participao nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a
gesto judiciria. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria
-0,75
1,75
-1,59
-0,60
-0,81
0,60
Conselheiro do CNJ
-1,65
-0,75
-1,13
0,60
-1,77
Ministro de Tribunal
Superior
-1,14
-0,38
0,25
-0,51
-0,36
1,12
1,20
0,11
0,42
-2,00
-1,50
Nunca
-1,00
-0,50
0,00
0,50
Raramente
1,00
1,50
Quase sempre
2,00
Sempre
0,88
Juiz Titular
0,20
Juiz Substituto
0,17
-0,47
-0,68
-0,73
0,67
0,41
0,53
0,65
-0,45
-0,45
1,70
Negativo
1,37
1,27
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
Positivo
71
0,50
1,29
-0,24
0,20
-0,59
-0,34
1,06
1,00
0,54
0,73
1,31
1,20
Conselheiro do CNJ
0,06
1,22
1,56
1,80
1,65
1,79
-2,00
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
Negativo
2,00
Positivo
3.4.2.11. Satisfao e concordncia do magistrado com as Polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento,
condies de trabalho, qualidade de vida e segurana. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
Juiz Titular
-0,70
-0,63
Juiz Substituto
-0,01
-0,84
-0,76
0,39
-0,57
-0,55
0,74
-0,09
0,05
0,75
0,18
0,18
0,72
Negativo
72
Desembargador
0,21
0,52
0,72
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
Positivo
3.4.2.12. Satisfao e concordncia do magistrado com as polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento,
condies de trabalho, qualidade de vida e segurana. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
0,24
1,20
-0,14
1,05
0,07
1,40
-0,29
0,84
0,82
1,00
-0,03
0,94
0,77
0,60
0,30
1,32
0,65
1,20
0,49
Conselheiro do CNJ
1,24
1,19
1,60
-2,00
-1,50
-1,00
0,66
1,04
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
Negativo
2,00
Positivo
3.4.2.13. Satisfao e concordncia do magistrado: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
Grau de satisfao em relao s orientaes recebidas do tribunal/conselho
em que atua quanto ao cumprimento das deliberaes do CNJ.
Desembargador
1,01
Juiz Titular
0,74
0,83
Juiz Substituto
0,05
-0,12
-0,20
0,33
-0,18
-0,18
0,29
-0,05
-0,02
0,78
Negativo
0,57
0,58
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
Positivo
73
3.4.2.14. Satisfao e concordncia do magistrado15: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
Ministro de Tribunal
Superior
0,58
1,01
0,74
0,83
Desembargador
Juiz Titular
0,59
0,05
-0,12
-0,20
Juiz Substituto
0,60
0,33
-0,18
-0,18
0,48
0,29
-0,05
-0,02
1,00
0,78
0,57
0,58
-2,00
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
Negativo
2,00
Positivo
De 2010 a 2013
-1,42
De 2005 a 2009
-1,53
-1,45
De 2000 a 2004
-1,42
De 1995 a 1999
-1,34
De 1990 a 1994
At 1989
-0,22
0,03
0,27
0,08
-0,09
-0,32
0,11
-0,04
-0,26
0,00
0,19
0,52
-2,00
-1,50
Discordo totalmente
15
74
-1,00
Discordo
-0,50
0,00
0,50
1,00
Concordo
O CNJ est ausente desta srie de grficos, pois as perguntas dizem respeito relao do Tribunal com o CNJ.
1,50
2,00
Concordo
totalmente
3.4.3.2 Opinies do magistrado sobre o volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
Concordncia com a afirmao: "Voc implementa novas ideias ou solues
para melhorar a gesto da sua unidade judiciria?"
De 2010 a 2013
-0,34
-0,25
-0,19
-0,09
De 2005 a 2009
0,10
0,40
De 2000 a 2004
Concordncia com a afirmao: "Voc tem tempo e disposio para aprimorar
seus conhecimentos a respeito dos temas com os quais trabalha?"
1,06
1,05
1,09
1,20
1,23
1,29
De 1995 a 1999
De 1990 a 1994
At 1989
0,09
0,05
0,08
0,19
0,34
0,61
0,51
0,41
0,44
0,52
0,61
0,46
0,40
0,42
0,50
0,56
-1,46
-1,33
-1,32
-1,17
-1,03
-1,50
Discordo totalmente
0,88
0,81
-0,67
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
Concordo
Discordo
1,50
2,00
Concordo
totalment
3.4.3.3 Satisfao do magistrado com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
De 2010 a 2013
Grau de satisfao com as relaes profissionais com a alta administrao do
tribunal/conselho.
0,13
-0,04
De 2005 a 2009
0,14
De 2000 a 2004
0,39
0,32
0,74
De 1995 a 1999
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com os servidores
do seu local de trabalho.
1,09
1,00
1,01
1,08
1,12
1,25
De 1990 a 1994
At 1989
0,74
0,71
0,72
0,75
-0,10
-0,07
-2,00
Muito insatisfeito
-1,50
-1,00
Insatisfeito
0,94
0,93
0,04
0,10
0,22
0,60
-0,15
-0,50
0,00
0,50
1,00
Satisfeito
1,50
2,00
Muito
satisfeito
75
3.4.3.4. Opinio do magistrado sobre a sua participao nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a
gesto judiciria. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria
-1,69
-1,67
-1,66
-1,64
-1,53
-1,70
-1,76
-1,76
-1,72
-1,65
De 2010 a 2013
De 2005 a 2009
De 2000 a 2004
-1,30
De 1995 a 1999
De 1990 a 1994
At 1989
-1,40
-1,84
-1,80
-1,71
-1,44
-0,26
-0,46
-0,61
-0,54
-0,49
-0,44
-0,34
-0,25
-0,19
-0,09
-2,00
-1,50
Nunca
-1,00
-0,50
0,10
0,00
Raramente
0,40
0,50
1,00
1,50
Quase sempre
2,00
Sempre
-0,36
De 2010 a 2013
0,59
0,45
0,33
0,41
0,50
0,62
De 2005 a 2009
Grau de satisfao com o resultado do trabalho prestado aos cidados.
De 2000 a 2004
De 1995 a 1999
De 1990 a 1994
At 1989
-0,09
-0,57
-0,63
-0,51
-0,20
0,52
1,50
1,29
1,19
1,34
1,50
1,71
-2,00
Negativo
76
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
Positivo
3.4.3.6. Satisfao e concordncia do magistrado com as polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento,
condies de trabalho, qualidade de vida e segurana. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
-0,56
-0,72
-0,78
-0,61
-0,47
De 2010 a 2013
De 2005 a 2009
-0,07
-0,61
-0,88
-0,94
-0,76
-0,65
De 2000 a 2004
De 1995 a 1999
-0,25
De 1990 a 1994
-0,41
-0,61
-0,66
-0,53
-0,38
At 1989
0,18
-0,01
-0,10
-0,08
-0,02
0,10
0,54
0,13
0,17
0,21
0,21
0,32
0,59
0,78
0,56
0,51
0,51
0,53
0,70
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
Negativo
2,00
Positivo
3.4.3.7.Satisfao e concordncia do magistrado: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
0,87
0,82
0,63
0,71
0,82
0,99
De 2010 a 2013
Grau de satisfao em relao s orientaes recebidas do tribunal/conselho
em que atua quanto ao cumprimento das deliberaes do CNJ.
De 2005 a 2009
De 2000 a 2004
De 1995 a 1999
De 1990 a 1994
At 1989
-0,11
-0,14
-0,16
-0,17
-0,12
-0,28
-0,28
-0,20
-0,04
0,10
0,01
0,26
0,19
-0,15
-0,16
-0,07
0,09
0,74
0,51
0,51
0,52
0,66
0,75
-2,00
Negativo
0,27
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
Positivo
77
-1,47
Justia Federal
Justia Estadual
-1,40
-0,10
Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas no critrio
de antiguidade seria o mais adequado para a carreira do magistrado"
0,28
-0,02
0,13
-0,32
0,08
-2,00
-1,50
Discordo totalmente
-1,00
-0,50
0,00
0,50
Discordo
1,00
1,50
Concordo
2,00
Concordo totalmente
-1,35
Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas no
critrio de merecimento seria o mais adequado para a carreira do magistrado"
-1,16
Conselhos Superiores
-1,48
-1,19
Tribunais Superiores
-0,06
Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas no
critrio de antiguidade seria o mais adequado para a carreira do magistrado"
-1,08
0,70
-0,67
0,05
Concordncia com a afirmao: "O sistema constitucional de promoo, com a
alternncia dos critrios de antiguidade e merecimento, o mais adequado para a
carreira do magistrado"
0,95
-0,52
0,70
-2,00
-1,50
Discordo totalmente
78
-1,00
-0,50
Discordo
0,00
0,50
1,00
Concordo
1,50
2,00
Concordo totalmente
3.4.4.3. Opinies sobre o volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
Justia do Trabalho
Justia Federal
Justia Estadual
-0,44
0,14
-0,03
0,95
Concordncia com a afirmao: "Voc tem tempo e disposio para aprimorar seus
conhecimentos a respeito dos temas com os quais trabalha?"
1,26
1,18
-0,44
0,25
0,36
0,03
0,59
0,66
-0,07
Concordncia com a afirmao: "O volume de trabalho atribudo a mim permite que
as minhas tarefas sejam concludas na jornada regular de trabalho"
-2,00
0,59
0,64
-1,33
-1,07
-1,18
-1,50
Discordo totalmente
-1,00
-0,50
0,00
0,50
Discordo
1,00
1,50
Concordo
2,00
Concordo totalmente
3.4.4.4. Opinies sobre o volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
Concordncia com a afirmao: "Voc implementa novas ideias ou solues para
melhorar a gesto da sua unidade judiciria?"
0,09
Justia Eleitoral
1,00
0,30
0,41
Concordncia com a afirmao: "Voc tem tempo e disposio para aprimorar seus
conhecimentos a respeito dos temas com os quais trabalha?"
1,22
1,12
1,39
1,21
Tribunais Superiores
0,15
0,51
0,95
1,10
0,52
0,97
0,92
-0,99
Concordncia com a afirmao: "O volume de trabalho atribudo a mim permite que
as minhas tarefas sejam concludas na jornada regular de trabalho"
-2,00
0,87
1,04
0,76
-0,83
-1,50
Discordo totalmente
1,44
1,26
0,68
-0,42
-1,00
Discordo
-0,50
0,00
0,50
1,00
Concordo
1,50
2,00
Concordo totalmente
79
3.4.4.5. Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
Justia do Trabalho
0,22
Justia Federal
-0,13
0,28
Justia Estadual
1,09
1,21
1,06
0,63
0,77
0,82
0,37
0,67
-0,04
-0,73
-2,00
-0,47
-0,83
-1,50
Muito insatisfeito
-1,00
-0,50
0,00
0,50
Insatisfeito
1,00
1,50
Satisfeito
2,00
Muito satisfeito
3.4.4.6. Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
Grau de satisfao com as relaes profissionais com a alta administrao do
tribunal/conselho.
0,53
Justia Eleitoral
0,89
0,22
0,80
Conselhos Superiores
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com os servidores do seu
local de trabalho.
1,08
Tribunais Superiores
1,32
1,09
1,32
0,84
0,97
0,78
0,96
-0,01
0,89
0,17
0,66
-0,83
0,56
-0,14
0,22
-2,00
Muito insatisfeito
80
-1,50
-1,00
-0,50
Insatisfeito
0,00
0,50
1,00
Satisfeito
1,50
2,00
Muito satisfeito
3.4.4.7. Participao do magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a gesto judiciria.
Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria
Frequncia com que participa do planejamento estratgico do tribunal/conselho no
qual atua
Justia do Trabalho
-1,44
-1,64
-1,66
Justia Federal
Justia Estadual
-1,62
-1,70
-1,71
-1,75
-1,89
-1,74
-0,47
-0,56
-0,47
-0,44
Frequncia com que implementa novas ideias ou solues para melhorar a gesto da
unidade judiciria da qual responsvel
0,14
-0,03
-2,00
-1,50
Nunca
-1,00
-0,50
0,00
0,50
Raramente
1,00
1,50
2,00
Quase sempre
Sempre
3.4.4.8. Participao do magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a gesto judiciria.
Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria
Justia Eleitoral
-1,50
0,19
-0,32
-0,57
Conselhos Superiores
Tribunais Superiores
-1,58
-0,51
-0,35
-1,04
-1,61
-0,53
-0,68
-1,07
-0,54
-0,14
0,24
-0,47
0,09
Frequncia com que implementa novas ideias ou solues para melhorar a gesto da
unidade judiciria da qual responsvel
-2,00
Nunca
1,00
0,30
0,41
-1,50
-1,00
Raramente
-0,50
0,00
0,50
1,00
Quase sempre
1,50
2,00
Sempre
81
0,06
Justia Federal
-0,37
0,41
Justia Estadual
-1,00
Grau de satisfao com o salrio que recebe considerando o trabalho que executa.
-1,25
-0,51
0,61
0,41
0,43
-0,52
-0,74
-0,21
1,26
-2,00
0,96
1,48
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
Negativo
Positivo
-0,42
-0,22
-0,44
-0,43
Grau de satisfao com o salrio que recebe considerando o trabalho que executa.
0,55
1,08
0,26
0,81
0,10
0,60
0,09
Justia Eleitoral
0,50
-2,00
Negativo
82
1,41
Conselhos Superiores
1,64
1,48
1,58
Tribunais Superiores
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
Positivo
3.4.4.11. Satisfao e concordncia do magistrado: polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies
de trabalho, qualidade de vida e segurana do magistrado. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
Justia do Trabalho
Justia Federal
Justia Estadual
-0,58
-0,34
-0,61
-0,76
-0,70
-0,72
-0,65
-0,25
-0,44
0,00
0,64
-0,03
0,15
0,66
0,22
0,67
0,55
0,56
-2,00
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
Negativo
2,00
Positivo
3.4.4.12. Satisfao e concordncia do magistrado: polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies
de trabalho, qualidade de vida e segurana do magistrado. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
-0,54
0,74
-0,09
0,24
-0,11
Negativo
0,64
-0,03
1,27
-0,09
0,91
0,25
Justia Eleitoral
0,95
0,83
0,91
-2,00
0,83
0,05
0,57
-0,47
0,89
0,09
0,56
0,47
Tribunais Superiores
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,13
0,97
1,00
1,50
2,00
Positivo
83
3.4.4.13. Satisfao e concordncia do magistrado: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
Justia do Trabalho
Grau de satisfao em relao s orientaes recebidas do tribunal/conselho em que
atua quanto ao cumprimento das deliberaes do CNJ.
0,80
Justia Federal
0,52
0,82
Justia Estadual
-0,40
0,03
-0,06
-0,34
-0,35
-0,04
-0,20
-0,23
0,07
0,41
-2,00
0,45
0,66
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
Negativo
2,00
Positivo
3.4.4.14.Satisfao e concordncia do magistrado: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
Grau de satisfao em relao s orientaes recebidas do tribunal/conselho em que
atua quanto ao cumprimento das deliberaes do CNJ.
1,05
Justia Eleitoral
1,42
0,85
0,55
Conselhos Superiores
Grau de satisfao com o sistema de processo eletrnico adotado no
tribunal/conselho em que trabalha.
0,22
Tribunais Superiores
0,59
0,29
0,25
-0,01
0,86
0,91
0,74
0,87
0,36
0,80
1,14
1,35
0,90
-2,00
Negativo
84
-1,50
-1,00
-0,50
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
Positivo
Total
30,2%
50,0%
50,0%
60,0%
Conselhos Superiores
40,0%
64,0%
Justia Eleitoral
36,0%
68,8%
Justia Estadual
31,2%
71,4%
Tribunais Superiores
28,6%
71,9%
Justia Federal
28,1%
72,5%
Justia do Trabalho
27,5%
0%
20%
40%
60%
80%
85
3.5.2. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte dos jurisdicionados por ser mulher,
por ramo de Justia. Brasil, 2013.
No
Sim
75,3%
Total
24,7%
50,0%
50,0%
74,6%
Justia Estadual
25,4%
75,0%
Justia Eleitoral
25,0%
75,3%
Justia do Trabalho
24,7%
81,0%
Justia Federal
19,0%
85,7%
Tribunais Superiores
Conselhos Superiores
14,3%
100,0%
0,0%
0%
86
20%
40%
60%
80%
100%
3.5.3. Percentual de magistradas segundo a concordncia ou discordncia com a afirmao Os concursos para magistratura
so imparciais em relao s candidatas mulheres, por ramo de Justia. Brasil, 2013.
Concorda
86,6%
Total
13,4%
Discorda
72,0%
Justia Eleitoral
28,0%
80,0%
Conselhos Superiores
20,0%
83,3%
16,7%
84,6%
Justia Estadual
15,4%
86,3%
Justia Federal
13,7%
89,5%
Tribunais Superiores
10,5%
92,3%
Justia do Trabalho
7,7%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
87
3.5.4. Percentual de magistradas segundo o grau de dificuldade nos processos de remoo e promoo na carreira em
comparao com os magistrados, por ramo de Justia. Brasil, 2013.
Enfrento MAIS dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento MENOSs dificuldades que meus colegas juzes
Total
13,6%
0,2%
86,1%
50,0%
0,0%
50,0%
27,9%
Justia Federal
1,3%
70,8%
Tribunais Superiores
21,1%
0,0%
78,9%
Conselhos Superiores
20,0%
0,0%
80,0%
Justia Eleitoral
17,4%
0,0%
82,6%
Justia do Trabalho
14,3%
0,1%
85,6%
Justia Estadual
11,8%
0,2%
88,0%
0%
88
20%
40%
60%
80%
100%
3.5.5. Percentual de magistradas segundo a identificao de efeitos da carreira na vida pessoal em comparao com os
magistrados, por ramo de Justia. Brasil, 2013.
89
3.5.6. Percentual de magistradas segundo a identificao de dificuldades no exerccio da magistratura em comparao com os
magistrados, por ramo de Justia. Brasil, 2013.
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Total
28,8%
0,5%
70,7%
50,0%
0,0%
50,0%
35,0%
Justia do Trabalho
0,9%
64,1%
Justia Estadual
26,9%
0,4%
72,7%
Justia Federal
26,0%
0,0%
74,0%
Justia Eleitoral
25,0%
0,0%
75,0%
Conselhos Superiores
20,0%
0,0%
80,0%
Tribunais Superiores
19,0%
0,0%
81,0%
0%
90
20%
40%
60%
80%
100%
3.5.7. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte de outros profissionais do sistema de
justia por ser mulher, por faixas de idade. Brasil, 2013.
No
69,8%
Total
Sim
30,2%
81,4%
At 30 anos
18,6%
76,2%
De 31 a 35 anos
23,8%
79,7%
De 36 a 40 anos
20,3%
72,5%
De 41 a 45 anos
27,5%
69,3%
De 46 a 50 anos
30,7%
69,0%
De 51 a 55 anos
31,0%
68,5%
De 56 a 60 anos
31,5%
63,5%
De 61 a 65 anos
36,5%
78,4%
De 66 a 70 anos
21,6%
0%
20%
40%
60%
80%
91
3.5.8. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte dos jurisdicionados por ser mulher,
por faixas de idade. Brasil, 2013.
24,8%
17,0%
71,5%
De 31 a 35 anos
28,5%
70,8%
De 36 a 40 anos
29,2%
74,1%
De 41 a 45 anos
25,9%
77,8%
De 46 a 50 anos
22,2%
77,7%
De 51 a 55 anos
22,3%
82,8%
De 56 a 60 anos
17,2%
84,7%
De 61 a 65 anos
15,3%
84,7%
De 66 a 70 anos
15,3%
0%
Sim
83,0%
At 30 anos
92
No
75,2%
Total
20%
40%
60%
80%
100%
3.5.9. Percentual de magistradas segundo a concordncia ou discordncia com a afirmao Os concursos para magistratura
so imparciais em relao s candidatas mulheres, por faixas de idade. Brasil, 2013.
Concorda
Discorda
86,5%
Total
13,5%
87,0%
At 30 anos
13,0%
83,9%
De 31 a 35 anos
16,1%
86,8%
De 36 a 40 anos
13,2%
85,8%
De 41 a 45 anos
14,2%
88,8%
De 46 a 50 anos
11,2%
88,9%
De 51 a 55 anos
11,1%
86,9%
De 56 a 60 anos
13,1%
85,8%
De 61 a 65 anos
14,2%
84,2%
De 66 a 70 anos
15,8%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
93
3.5.10. Percentual de magistradas segundo o grau de dificuldade nos processos de remoo e promoo na carreira em
comparao com os magistrados, por faixas de idade. Brasil, 2013.
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Total
At 30 anos
De 31 a 35 anos
De 36 a 40 anos
De 41 a 45 anos
De 46 a 50 anos
De 51 a 55 anos
0,2%
0,2%
0,2%
0,4%
0,0%
0,0%
1,0%
0,9%
De 61 a 65 anos
0,0%
0%
94
86,1%
0,0%
5,8%
De 56 a 60 anos
De 66 a 70 anos
13,6%
94,2%
12,9%
87,0%
10,5%
89,3%
16,7%
82,9%
16,1%
83,9%
14,8%
85,2%
14,7%
84,3%
16,2%
82,9%
10,9%
20%
89,1%
40%
60%
80%
100%
3.5.11. Percentual de magistradas segundo a identificao de efeitos da carreira na vida pessoal em comparao com os
magistrados, por faixas de idade. Brasil, 2013.
afetada em menor medida que a de meus colegas juzes
afetada em maior medida que a de meus colegas juzes
afetada na mesma medida que a de meus colegas juzes
0,4%
Total
At 30 anos
0,0%
0,3%
70,2%
29,5%
0,4%
De 36 a 40 anos
72,1%
27,5%
0,1%
68,1%
31,8%
0,8%
De 46 a 50 anos
63,5%
35,7%
0,5%
De 51 a 55 anos
40,9%
1,0%
De 56 a 60 anos
40,8%
1,6%
De 61 a 65 anos
De 66 a 70 anos
67,7%
32,3%
De 31 a 35 anos
De 41 a 45 anos
64,5%
35,1%
58,2%
32,0%
0,0%
0%
58,6%
66,4%
36,2%
20%
40%
63,8%
60%
80%
95
3.5.12. Percentual de magistradas segundo a identificao de dificuldades no exerccio da magistratura em comparao com
os magistrados, por faixas de idade. Brasil, 2013.
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Total
70,7%
3,4%
0,0%
At 30 anos
De 31 a 35 anos
0,8%
De 36 a 40 anos
1,5%
De 41 a 45 anos
0,5%
De 46 a 50 anos
0,8%
De 51 a 55 anos
0,4%
De 56 a 60 anos
0,2%
De 61 a 65 anos
0,5%
De 66 a 70 anos
0,0%
0%
96
28,9%
0,5%
96,6%
12,2%
87,0%
17,2%
81,4%
22,0%
77,5%
27,7%
71,6%
29,0%
70,6%
34,4%
65,3%
35,3%
64,2%
30,1%
69,9%
20%
40%
60%
80%
100%
3.5.13. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte de outros profissionais do sistema
de justia por ser mulher, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Sim
30,2%
No
Total
69,8%
29,4%
Possui filhos
70,6%
32,1%
No possui filhos
67,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
97
3.5.14. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte dos jurisdicionados por ser mulher,
segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Sim
24,7%
No
Total
75,3%
24,1%
Possui filhos
75,9%
26,2%
No possui filhos
73,8%
0%
98
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
3.5.15. Percentual de magistradas segundo a concordncia ou discordncia com a afirmao Os concursos para magistratura
so imparciais em relao s candidatas mulheres, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Concordo
Discordo
86,6%
Total
13,4%
86,3%
Possui filhos
13,7%
87,1%
No possui filhos
12,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
99
3.5.16. Percentual de magistradas segundo o grau de dificuldade nos processos de remoo e promoo na carreira em
comparao com os magistrados, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
86,1%
0,2%
15,2%
Possui filhos
84,6%
0,2%
9,8%
No possui filhos
89,9%
0,3%
0%
100
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
3.5.17. Percentual de magistradas segundo a identificao de efeitos da carreira na vida pessoal em comparao com os
magistrados, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Total
64,5%
35,1%
0,4%
Possui filhos
68,0%
31,6%
0,5%
No possui filhos
56,1%
43,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
101
3.5.18. Percentual de magistradas segundo a identificao de dificuldades no exerccio da magistratura em comparao com
os magistrados, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
0,5%
Total
70,7%
28,8%
0,5%
Possui filhos
70,1%
29,4%
0,5%
No possui filhos
72,2%
27,3%
0%
102
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
3.5.19. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte de outros profissionais do sistema
de justia por ser mulher, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
Sim
30,2%
Total
69,8%
No
Ministro de Tribunal Superior / Supremo Tribunal
Federal
Conselheiro do CNJ
57,1%
42,9%
0,0%
100,0%
24,7%
Desembargador
75,3%
20,9%
79,1%
31,8%
Juiz Titular
68,2%
27,2%
Juiz Substituto
72,8%
66,7%
33,3%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
103
3.5.20. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte dos jurisdicionados por ser mulher,
segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
No
75,3%
Total
24,7%
Sim
Ministro de Tribunal Superior / Supremo Tribunal
Federal
Conselheiro do CNJ
71,4%
28,6%
100,0%
0,0%
83,9%
Desembargador
16,1%
78,5%
21,5%
73,8%
Juiz Titular
26,2%
76,9%
Juiz Substituto
23,1%
100,0%
0,0%
0%
104
20%
40%
60%
80%
100%
3.5.21. Percentual de magistradas segundo a concordncia ou discordncia com a afirmao Os concursos para magistratura
so imparciais em relao s candidatas mulheres, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
Concordo
Discordo
86,6%
Total
Conselheiro do CNJ
13,4%
100,0%
0,0%
100,0%
0,0%
89,3%
Desembargador
10,7%
87,3%
12,7%
86,1%
Juiz Titular
13,9%
87,2%
Juiz Substituto
12,8%
66,7%
33,3%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
105
3.5.22. Percentual de magistradas segundo o grau de dificuldade nos processos de remoo e promoo na carreira em
comparao com os magistrados, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
13,6%
Total
86,1%
0,2%
Conselheiro do CNJ
20,0%
80,0%
0,0%
0,0%
100,0%
0,0%
16,1%
Desembargador
83,9%
0,0%
17,2%
82,8%
0,0%
13,0%
Juiz Titular
86,7%
0,4%
14,5%
Juiz Substituto
85,5%
0,0%
66,7%
33,3%
0,0%
0%
106
25%
50%
75%
100%
3.5.23. Percentual de magistradas segundo a identificao de efeitos da carreira na vida pessoal em comparao com os
magistrados, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
afetada em menor medida que a de meus colegas juzes
afetada em maior medida que a de meus colegas juzes
afetada na mesma medida que a de meus colegas juzes
0,4%
Total
64,5%
35,1%
Conselheiro do CNJ
0,0%
57,1%
42,9%
0,0%
0,0%
100,0%
1,2%
Desembargador
48,0%
50,8%
0,0%
63,5%
36,5%
0,5%
Juiz Titular
64,6%
34,9%
0,1%
Juiz Substituto
69,2%
30,7%
0,0%
66,7%
33,3%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
107
3.5.24. Percentual de magistradas segundo a identificao de dificuldades no exerccio da magistratura em comparao com
os magistrados, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
0,5%
Total
70,7%
28,8%
Conselheiro do CNJ
0,0%
57,1%
42,9%
0,0%
100,0%
0,0%
0,4%
Desembargador
81,8%
17,8%
0,0%
81,3%
18,8%
0,5%
Juiz Titular
71,3%
28,2%
0,6%
Juiz Substituto
64,8%
34,6%
0,0%
33,3%
66,7%
0%
108
20%
40%
60%
80%
100%
4 Servidores:
Quem so e
o que pensam
109
4.1.1.2. Idade mdia do servidor no ano de ingresso no cargo efetivo por sexo, segundo ano de ingresso no Poder Judicirio.
Brasil, 2013.
IDADE MDIA
32
31
30
29
28
Servidoras
27
Servidores
26
25
24
23
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
22
110
4.1.1.3. Nmero de servidores em cargos efetivos segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.
6000
5.894
4.957
5000
Feminino
4.817
4.650
Masculino
3.812
4000
3.470
3.267
3000
2.733
3.082
2.070
2000
2.900
2.404
1.708
1000
1.215
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
1980
4.1.1.4. Percentual de servidores efetivos segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.
70,0%
Feminino
Masculino
60,0%
60,0%
57,8%
56,9%
54,2%
54,0%
50,4%49,6%
50,0%
46,0%
45,8%
43,1%
42,2%
40,0%
40,0%
30,0%
20,0%
10,0%
0,0%
De 1962 a 1971
De 1972 a 1981
De 1982 a 1991
De 1992 a 2001
De 2002 a 2011
De 2012 a 2013
111
4.1.1.5. Percentual de servidores sem vnculo segundo ano de nomeao, por sexo. Brasil, 2013.
At a 1990; 0,8%
De 2006 a 2010;
33,0%
De 1991 a 1995;
1,2%
De 1996 a 2000;
2,7%
De 2001 a
2005; 7,5%
Total
61,1%
38,9%
De 2011 a 2013
61,7%
38,3%
De 2006 a 2010
61,3%
38,7%
De 2001 a 2005
60,8%
39,2%
Feminino
Masculino
De 1996 a 2000
53,5%
46,5%
De 1991 a 1995
53,9%
46,1%
At a 1990
55,4%
44,6%
0%
Dados de referncia:
112
20%
40%
Homens:
Mulheres:
Total:
60%
3.269
5.137
8.406
80%
38,9%
61,1%
100,0%
100%
4.1.1.6. Percentual de servidores segundo ramo de justia, por sexo. Brasil, 2013.
Masculino
43,8%
Total
Feminino
56,2%
41,4%
Justia Estadual
58,6%
47,6%
Justia Eleitoral
52,4%
47,7%
Justia do Trabalho
52,3%
49,6%
Justia Militar
Estadual
50,4%
49,7%
Justia Federal
50,3%
50,8%
Tribunais Superiores
49,2%
53,3%
Conselhos Superiores
46,7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
113
4.1.1.7. Percentual de servidores segundo ramo de Justia, por escolaridade. Brasil, 2013.
Curso superior ou ps-graduao
Sem curso superior
79,9%
Total
20,1%
91,1%
Conselhos Superiores
8,9%
89,4%
Justia Federal
10,6%
88,5%
Justia do Trabalho
11,5%
79,8%
Justia Eleitoral
20,2%
78,0%
Tribunais Superiores
22,0%
76,9%
Justia Estadual
23,1%
68,9%
31,1%
0%
114
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
4.1.1.8. Percentual de servidores segundo ramo de Justia, por escolaridade. Brasil, 2013.
Doutorado
1,8%
37,6%
40,4%
Total
18,6%
1,4%
Ps-graduao
0,2%
Justia Militar
Estadual
20,0%
48,2%
28,4%
2,6%
1,5%
Superior completo
30,0%
Justia Estadual
Fundamental ou
mdio incompleto
3,2%
20,0%
2,0%
47,6%
26,6%
2,3%
Justia Eleitoral
19,2%
1,0%
47,8%
29,5%
2,0%
Justia do Trabalho
53,5%
32,8%
10,7%
0,7%
2,5%
Justia Federal
55,7%
31,0%
10,3%
0,3%
5,9%
Conselhos
Superiores
0,4%
0%
10%
57,6%
26,5%
8,6%
20%
Mdio ou superior
incompleto
45,2%
21,3%
1,8%
Tribunais
Superiores
Mestrado
30%
40%
50%
60%
70%
115
4.1.1.9. Percentual de servidores segundo ramos de Justia, por estado civil. Brasil, 2013.
Solteiro(a)
Vivo(a)
Divorciado(a)
Separado(a) judicialmente
Casado(a) ou em unio estvel com pessoa do mesmo sexo
Casado(a) ou em unio estvel
1,2%
Total
1,8%
0,7%
2,0%
Justia Militar
Estadual
2,4%
0,0%
1,3%
Justia Estadual
1,8%
0,7%
1,4%
Conselhos Superiores
3,2%
1,1%
1,0%
Justia do Trabalho
2,0%
0,9%
1,2%
Tribunais Superiores
2,2%
0,7%
1,3%
Justia Eleitoral
1,9%
0,7%
0,7%
Justia Federal
1,6%
0,9%
0%
116
26,2%
7,5%
62,5%
29,1%
7,0%
59,5%
27,3%
7,7%
61,3%
24,3%
7,3%
62,6%
24,3%
7,5%
64,3%
23,3%
8,2%
64,4%
24,5%
7,0%
64,6%
23,3%
6,6%
66,9%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
4.1.2. COR/RAA
4.1.2.1. Nmero de servidores em cargos efetivos segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 201316.
8000
7.280
7000
6.785
Brancos
Negros
6000
5000
4.854
4.605
4.530
4000
3.431
3000
2.822
1.858
2000
1.269
1.819
1000
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
1980
4.1.2.2. Percentual de servidores efetivos segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 2013.
80,0%
Brancos
Negros
73,5%
71,1%
70,3%
70,9%
70,5%
70,0%
62,4%
60,0%
50,0%
40,0%
37,6%
29,7%
30,0%
28,9%
29,5%
26,5%
29,1%
20,0%
10,0%
0,0%
De 1962 a 1971
De 1972 a 1981
De 1982 a 1991
De 1992 a 2001
De 2002 a 2011
De 2012 a 2013
Nos grficos 4.1.2.1, 4.1.2.2, 4.1.2.3, 4.1.2.4 e 4.1.2.5 desta seo, a categoria brancos engloba os servidores que se declararam
brancos e os que se declararam amarelos; e a categoria negros engloba os servidores autodeclarados pretos e pardos.
16
117
4.1.2.3. Nmero de servidores em cargos efetivos segundo ano do ingresso, por grupos de sexo e cor/raa. Brasil, 2013.
4.1.2.4. Percentual de servidores em cargos efetivos segundo ano do ingresso, por grupos de sexo e cor/raa. Brasil, 2013.
50%
44,8%
45%
42,8%
40,4%
39,6%
40%
Homem branco
Homem negro
Mulher branca
Mulher negra
37,9%
35%
32,9%
30,5%
30%
27,6%
28,9%
30,2%
25%
20%
15%
14,4%
15,5%
16,1%
13,6%
13,6% 12,7%
De 1981 a 1990
De 1991 a 2000
14,2%
16,1%
15,3%
13,1%
10%
5%
0%
At 1980
118
De 2001 a 2010
De 2011 a 2013
4.1.2.5. Percentual de servidores segundo ramos de Justia, por cor/raa. Brasil, 2013.
29,1%
Total
70,9%
62,8%
Brancos
32,2%
Conselhos Superiores
67,8%
30,9%
Justia Eleitoral
69,1%
30,3%
Justia Estadual
69,7%
26,0%
74,0%
24,1%
Justia do Trabalho
75,9%
24,0%
Justia Federal
0,0%
Negros
37,2%
Tribunais Superiores
76,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
119
4.1.2.6. Percentual de servidores segundo ramos de Justia, por cor/raa. Brasil, 2013.
Total
Parda
24,7%
1,9%
4,1%
69,1%
0,3%
Preta
32,3%
1,5%
4,6%
Tribunais Superiores
Branca
28,6%
0,9%
3,6%
66,9%
0,0%
26,2%
2,2%
4,4%
Justia Eleitoral
66,9%
0,3%
25,7%
1,7%
4,3%
Justia Estadual
68,1%
0,3%
3,7%
7,3%
Justia Militar
Estadual
18,3%
70,3%
0,4%
2,4%
3,1%
Justia do Trabalho
Indgena
61,4%
0,3%
Conselhos
Superiores
20,7%
73,5%
0,3%
2,4%
3,1%
Justia Federal
20,8%
73,6%
0,2%
0,0%
120
Amarela
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
4.1.3. DEFICINCIA
4.1.3.1. Percentual de servidores com e sem deficincia, segundo ano do ingresso. Brasil, 2013.
Servidores com deficincia
Demais servidores
98,4%
97,2%
100,0%
98,7%
98,1%
96,5%
96,2%
80,0%
60,0%
40,0%
20,0%
2,8%
1,6%
1,3%
1,9%
3,5%
3,8%
0,0%
De 1962 a 1971
De 1972 a 1981
De 1982 a 1991
De 1992 a 2001
De 2002 a 2011
De 2012 a 2013
121
4.1.3.2. Percentual de servidores com e sem deficincia, segundo ramos de Justia. Brasil, 2013.
Demais servidores
Servidores com deficincia
97,5%
Total
2,5%
96,5%
Justia Militar
Estadual
3,5%
96,6%
Justia do Trabalho
3,4%
97,1%
Justia Eleitoral
2,9%
97,3%
Justia Federal
2,7%
97,8%
Justia Estadual
2,2%
96,8%
Conselhos
Superiores
3,2%
Tribunais
Superiores
3,0%
97,0%
0%
122
20%
40%
60%
80%
100%
4.1.3.3. Percentual de servidores segundo tipos de deficincia, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
Mental
0,8%
24,4%
Total
Visual
17,2%
57,6%
Auditiva
Fsica/motora
1,6%
35,5%
Tribunais Superiores
21,0%
41,9%
0,0%
16,7%
Conselhos Superiores
33,3%
50,0%
1,1%
24,4%
Justia Estadual
16,8%
57,8%
0,5%
22,2%
19,3%
Justia do Trabalho
58,0%
0,0%
25,1%
Justia Federal
16,6%
58,3%
0,5%
25,5%
Justia Eleitoral
14,8%
59,2%
0,0%
18,8%
6,3%
75,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
123
4.1.3.4. Nmero de servidores com e sem deficincia em cargos efetivos, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.
12000
10000
Servidores com deficincia
8000
Demais servidores
6000
4000
2000
2012
2010
2008
2006
2004
2002
2000
1998
1996
1994
1992
1990
1988
1986
1984
1982
1980
1978
1976
1974
1972
1970
1968
1966
1964
1962
1960
1957
1952
4.1.3.5. Nmero de servidores com deficincia em cargos efetivos, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.
400
376
349
350
333
308
300
250
261
200
183
144
150
123
100
110
100
75
50
47
124
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
1980
4.1.3.6. Nmero de servidores em cargos efetivos segundo ano de ingresso e aprovao pelas cotas para deficientes. Brasil,
201317.
12000
10000
8000
6000
4000
2000
2013
2011
2009
2007
2005
2003
2001
1999
1997
1995
1993
1991
1989
1987
1985
1983
1981
1979
1977
1975
1973
1971
1969
1967
1965
1963
1961
1958
1952
4.1.3.7. Nmero de servidores ingressados por cotas para deficientes em cargos efetivos, segundo ano de ingresso. Brasil,
2013.
17
A diferena de informaes constantes nos grficos 4.1.3.5 e 4.1.3.6 em relao quantidade de ingressantes por cotas para deficientes em cargos efetivos ser maior do que o total de deficientes em cargos efetivos decorre de erro de preenchimento do questionrio.
125
4.1.3.8. Percentual de servidores em cargos efetivos segundo ano de ingresso e aprovao pelas cotas para deficientes. Brasil,
2013.
Ingressados pelas cotas para deficientes
97,7%
96,9%
100,0%
Demais servidores
97,8%
98,1%
96,0%
95,5%
80,0%
60,0%
40,0%
20,0%
3,1%
2,3%
1,9%
2,2%
4,0%
4,5%
0,0%
De 1962 a 1971
126
De 1972 a 1981
De 1982 a 1991
De 1992 a 2001
De 2002 a 2011
De 2012 a 2013
5,4%
4,0%
Poder Judicirio
Efetivos
90,6%
1,1%
Justia Eleitoral
18,9%
80,0%
15,0%
4,0%
81,1%
2,2%
Tribunais Superiores
11,3%
86,5%
7,7%
Justia Estadual
2,3%
90,0%
4,7%
3,2%
Conselhos Superiores
92,1%
0,6%
2,6%
Justia do Trabalho
96,8%
0,4%
2,2%
Justia Federal
97,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
127
4.2.1.2. Idade mdia dos servidores segundo ramos de Justia, por tipo de vnculo com o Poder Judicirio. Brasil, 2013.
Requisitados de outros Poderes
Sem vnculo
Efetivos
45,9
Poder Judicirio
35,5
42,9
46,3
Justia Estadual
34,9
43,0
46,2
Justia Eleitoral
41,3
42,1
43,6
42,8
43,2
Conselhos Superiores
44,0
45,2
42,5
Justia Federal
47,5
46,0
44,9
45,1
46,1
Tribunais Superiores
42,4
44,3
46,3
43,1
Justia do Trabalho
128
10
20
30
40
50
60
70
4.2.1.3. Percentual de servidores segundo escolaridade, por tipo de vnculo com o Poder Judicirio, Brasil, 2013.
0,2%
1,8%
37,6%
40,4%
Total
18,6%
Doutorado
1,4%
Mestrado
Ps-graduao
0,2%
0,6%
Superior completo
Mdio completo ou superior incompleto
12,9%
Requisitados de
outros Poderes
29,9%
49,6%
6,7%
0,3%
2,2%
36,2%
Sem vnculo
48,5%
11,9%
0,9%
0,2%
1,8%
38,7%
40,4%
Efetivos
17,7%
1,2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
129
4.2.1.4. Percentual de servidores segundo escolaridade, por tipo de vnculo com o Poder Judicirio. Brasil, 2013.
79,9%
Total
20,1%
56,4%
81,1%
Efetivos
18,9%
87,2%
Sem vnculo
12,8%
0%
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Poder Judicirio
60,9%
5,0%
45,2%
Conselhos Superiores
54,4%
0,4%
Tribunais Superiores
58,1%
2,5%
40,0%
Justia Eleitoral
58,7%
1,2%
39,0%
Justia do Trabalho
59,8%
1,3%
31,7%
Justia Estadual
61,3%
6,9%
36,8%
Justia Federal
62,2%
0,9%
12,2%
Justia Militar
Estadual
76,4%
11,4%
0%
130
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
4.2.2.2. Idade mdia dos servidores efetivos segundo nvel de escolaridade dos cargos que ocupam, por ramos de Justia.
Brasil, 2013.
Efetivos - nvel superior
Efetivos - nvel mdio
Efetivos - nvel fundamental
42,9
42,6
46,0
Poder Judicirio
41,2
42,8
Tribunais Superiores
50,7
41,4
Conselhos Superiores
44,5
59,0
41,8
43,8
Justia do Trabalho
49,7
41,9
42,1
Justia Eleitoral
48,0
42,4
Justia Federal
42,4
48,8
43,6
42,3
45,7
Justia Estadual
47,7
43,9
48,7
0
10
20
30
40
50
60
70
131
4.2.2.3. Percentual de servidores efetivos segundo escolaridade, por nvel de escolaridade do cargo que ocupam. Brasil,
201318.
Doutorado
0,2%
1,8%
Mestrado
38,7%
40,4%
Total
Ps-graduao
17,7%
Superior completo
1,2%
0,4%
3,3%
Efetivos - nvel
superior
54,7%
37,9%
3,6%
0,1%
0,1%
1,1%
31,9%
42,7%
23,4%
0,8%
0,0%
0,4%
Efetivos - nvel
fundamental
12,8%
29,2%
43,4%
14,2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
4.2.2.4. Percentual de servidores efetivos segundo sua escolaridade, por nvel de escolaridade do cargo que ocupam. Brasil,
2013.
81,1%
18,9%
57,6%
75,8%
24,2%
96,2%
3,8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Os percentuais indicados em vermelho nos grficos 4.2.2.3 e 4.2.2.4 apontam respostas de servidores que declararam grau de escolaridade menor do que a exigida para o cargo que ocupam, sendo, pois, decorrncia de erro no preenchimento do questionrio.
18
132
133
Cargos efetivos
1,58%
0,07%
Superior - Informtica
Nvel fundamental
Mdio/tcnico
Superior - Direito
0%
0,13%
Superior - Psicologia
20%
3,70%
8,21%
0,60%
Superior - Contabilidade
0,71%
Superior - Administrao
40%
26,83%
56,62%
60%
80%
Superior - 0,18%
0,21%
0,21%
Superior - Economia
Superior - Engenharias
0,02%
Superior - Pedagogia
0,40%
0,34%
0,05%
Superior - Comunicao
Superior - Sade
0,11%
0,07%
Superior - Estatstica
0%
20%
2,74%
5,55%
0,10%
0,73%
0,24%
0,62%
0,38%
0,20%
0,28%
0,00%
0,02%
0,05%
0,05%
0,03%
0,25%
0,37%
40%
28,28%
Justia Federal
Outros superiores
Justia do Trabalho
60%
80% 0%
60,06%
20%
9,48%
12,68%
5,56%
1,78%
0,81%
1,17%
0,70%
0,55%
0,14%
0,22%
0,11%
0,17%
0,12%
0,07%
0,02%
0,03%
0,43%
40%
Justia Estadual
60%
80%
65,95%
0%
20%
2,03%
40%
23,07%
11,56%
0,23%
1,78%
0,22%
0,89%
0,51%
0,29%
0,55%
0,26%
0,06%
0,01%
0,04%
0,03%
0,04%
0,39%
Justia Eleitoral
60%
80%
58,05%
4.2.2.5. Percentual de servidores efetivos segundo rea de formao exigida para o cargo efetivo, por ramo de Justia em que exercem suas atividades atualmente. Brasil,
2013.
134
0,14%
0,43%
0,06%
0,63%
Superior - Estatstica
Superior - Comunicao
Superior - Pedagogia
Superior - Economia
1,61%
0,40%
Superior - Contabilidade
Superior - Psicologia
Nvel fundamental
Mdio/tcnico
Superior - Direito
0%
1,41%
Superior - Administrao
18,81%
20%
5,58%
7,34%
0,32%
4,34%
0,26%
Superior - Engenharias
Superior - Informtica
1,01%
Superior - Sade
1,78%
0,03%
Superior -
1,32%
40%
Tribunais Superiores
Outros superiores
Cargos efetivos
60%
54,52%
80% 0%
3,74%
20%
16,73%
12,20%
7,87%
0,39%
3,15%
1,18%
0,79%
0,98%
0,39%
0,59%
0,98%
40%
Conselhos Superiores
60%
50,98%
80% 0%
3,91%
1,68%
1,68%
0,28%
0,84%
0,28%
0,00%
0,28%
0,00%
0,00%
0,56%
20%
14,80%
40%
60%
80%
74,86%
4.2.2.6. Percentual de servidores efetivos segundo rea de formao exigida para o cargo efetivo, por ramo de Justia em que exercem suas atividades atualmente. Brasil,
2013.
4.2.2.7. Percentual de servidores efetivos segundo forma de ingresso no cargo, por ramo de justia em que exercem suas
atividades atualmente. Brasil, 2013.
Efetivao a partir da Constituio Federal de 1988
Concurso Pblico
3,8%
Total
96,2%
2,7%
97,3%
3,8%
Justia do Trabalho
96,2%
0,7%
Justia Eleitoral
99,3%
0,2%
Justia Federal
99,8%
4,8%
Justia Estadual
95,2%
1,4%
Conselhos Superiores
98,6%
3,4%
Tribunais Superiores
96,6%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
135
4.2.2.8. Percentual de servidores efetivos segundo ano de ingresso, por ramo de Justia do tribunal de origem. Brasil, 2013.
Total
Justia Eleitoral
8,0% 10,0%
17,5%
Justia Estadual
18,0%
15,8%
Conselhos Superiores
15,6%
23,1%
6,5%
19,2%
23,1%
15,4%
16,0%
21,3%
21,4%
15,5%
8,8%
0%
17,4%
21,9%
23,2%
Justia do Trabalho
Ramos de Justia
14,5%
7,5%
38,0%
13,2%
15,8%
15,6%
23,0%
4,2%
Justia Militar
Estadual
Justia Federal
14,2%
14,4%
18,5%
14,4%
19,0%
11,1%
24,4%
Tribunais Superiores
11,7% 12,3%
22,5%
21,0%
15,8%
20%
40%
Absoluto
60%
Percentual
12,7%
20,6%
19,1%
20,0%
16,2%
15,8%
80%
100%
At 1990
379
0,2%
Conselhos Superiores
386
0,3%
De 1991 a 1995
3.801
2,5%
De 1996 a 2000
Justia Eleitoral
11.681
7,6%
Justia Federal
14.658
9,5%
Justia do Trabalho
22.369
14,5%
Justia Estadual
100.714
65,4%
Total
153.988
100%
Tribunais Superiores
136
14,8%
16,1%
16,1%
De 2001 a 2005
De 2006 a 2010
De 2011 a 2013
4.2.2.9. Percentual de servidores efetivos segundo ano de ingresso, por regio geogrfica em que trabalha. Brasil, 2013.
Total
16,1%
Sul
15,0%
11,2%
Norte
14,3%
13,1%
Centro Oeste
14,7%
13,4%
Nordeste
16,3%
Sudeste
17,1%
15,4%
14,3%
13,1%
11,9%
15,6%
16,6%
20%
23,1%
40%
15,6%
23,9%
14,3%
15,5%
20,6%
Absoluto
14,4%
13,6%
13,4%
0%
Regies
14,8%
16,1%
20,9%
25,7%
18,3%
25,9%
17,5%
26,2%
13,9%
60%
16,5%
19,8%
80%
12,2%
100%
At a 1990
Percentual
De 1991 a 1995
Norte
10.656
6,93%
Nordeste
34.749
22,58%
De 1996 a 2000
Sudeste
64.985
42,24%
De 2001 a 2005
Sul
23.433
15,23%
De 2006 a 2010
Centro Oeste
20.042
13,03%
De 2011 a 2013
153.865
100,00%
Total
137
4.2.2.10. Nmero absoluto de servidores efetivos do Poder Judicirio segundo o ano de ingresso, por regio polticoadministrativa do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Norte
Nordeste
Sudeste
Sul
Centro Oeste
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
4.2.2.11. Nmero absoluto de servidores efetivos da Justia Estadual segundo o ano de ingresso, por regio do tribunal em que
trabalha. Brasil, 2013.
Norte
3.500
Nordeste
Sudeste
3.000
Sul
Centro Oeste
2.500
2.000
1.500
1.000
500
138
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
4.2.2.12. Nmero absoluto de servidores efetivos da Justia Federal segundo o ano de ingresso, por regio do tribunal em que
trabalha. Brasil, 2013.
700
Norte
Nordeste
600
Sudeste
Sul
500
Centro Oeste
400
300
200
100
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
4.2.2.13. Nmero absoluto de servidores efetivos da Justia do Trabalho segundo o ano de ingresso, por regio do tribunal em
que trabalha. Brasil, 2013.
1.100
Norte
1.000
Nordeste
900
Sudeste
Sul
800
Centro Oeste
700
600
500
400
300
200
100
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
139
4.2.2.14. Nmero absoluto de servidores efetivos da Justia Eleitoral segundo o ano de ingresso, por regio do tribunal em que
trabalha. Brasil, 2013.
900
Norte
800
Nordeste
Sudeste
700
Sul
Centro Oeste
600
500
400
300
200
100
140
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
Poder Judicirio
41,75
43,02
Justia do Trabalho
43,24
43,04
Conselhos Superiores
43,19
43,15
Justia Federal
42,26
43,19
Justia Estadual
40,85
43,32
Justia Eleitoral
42,17
43,44
Tribunais Superiores
42,07
44,66
46,16
19
10
20
30
40
50
As legendas dos grficos referentes a cargos em comisso englobam a cargos em comisso e funes comissionadas.
141
4.2.3.2. Mdia de anos de experincia segundo ocupao de cargo em comisso, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
No ocupa cargo comisso
Ocupa cargo comisso
12,2
Poder Judicirio
11,6
13,6
12,5
12,8
Justia do Trabalho
11,8
12,5
Justia Eleitoral
11,1
11,0
Justia Federal
12,9
10,9
Justia Estadual
11,6
10,4
Conselhos Superiores
11,3
10,2
Tribunais Superiores
12,3
0
142
10
12
14
33%
4%
Conselhos Superiores
55%
31%
65%
4%
Justia Estadual 1%
33%
7%
Justia Eleitoral 1% 7% 7%
Tribunais Superiores 1%
Justia do Trabalho
Justia Federal
2%
4%
54%
24%
5%
15%
40%
28%
25%
20%
53%
38%
12%
18%
6% 10%
0%
Dados de referncia:
31%
13%
9%
55%
38%
21%
40%
Ramos de Justia
Conselhos Superiores
Justia Militar Estadual
Justia Federal
Tribunais Superiores
Justia Eleitoral
Justia do Trabalho
Justia Estadual
Total
38%
60%
80%
Absoluto
26
55
68
78
129
130
7.920
8.406
100%
Percentual
0,3%
0,7%
0,8%
0,9%
1,5%
1,5%
94,2%
100,0%
143
4.2.4.2. Percentual de servidores sem vnculo segundo ano da nomeao, por sexo. Brasil, 2013.
144
4.2.4.3. Idade mdia poca da nomeao para cargo em comisso de servidores sem vnculo com a administrao pblica,
segundo ano da nomeao e sexo. Brasil, 2013.
46
Masculino
45,56
Feminino
45
44,12
44,87
43,98
44
43,71
43,14
43
42,55
42
42,72
43,19
42,44
42,30
42,00
41,82
41,61
41
Justia Federal
Justia Estadual
Justia do Trabalho
Tribunais
Superiores
Feminino 34,8 anos
Masculino36,7 anos
Justia Eleitoral
Conselhos
Superiores
Justia Militar
Estadual
145
44,8%
Total
Poder Executivo
3,2%
Poder Legislativo
45,0%
Outros tribunais/conselhos
8,3%
59,8%
Justia Eleitoral
4,0%
27,8%
20,0%
Justia Militar
Estadual
52,0%
0,0%
28,0%
8,8%
56,6%
Justia Estadual
3,9%
30,8%
11,4%
Tribunais
Superiores
50,4%
2,9%
35,3%
5,1%
21,4%
Justia Federal
1,3%
72,2%
2,4%
18,3%
Justia do Trabalho
2,2%
77,1%
4,0%
5,1%
1,1%
Conselhos
Superiores
89,7%
0%
146
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
4.2.5.2. Percentual de servidores requisitados segundo ramos de origem, por ramos de Justia em que exercem suas atividades
atualmente. Brasil, 2013.
Mobilidade para outros ramos
Ramo de Justia
originrio
Justia do Trabalho
87,4%
16,3%
Justia Eleitoral
83,7%
25,5%
Justia Federal
74,5%
35,9%
Justia Estadual
64,1%
87,1%
Tribunais Superiores
12,9%
90,0%
Conselhos Superiores
10,0%
95,0%
5,0%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
4.2.5.3. Percentual de servidores requisitados dentro do prprio Poder Judicirio, segundo o ramo de Justia de origem e
aquele em que exercem suas atividades atualmente. Brasil, 2013.
Ramo de origem
Ramo em que
trabalha
Justia
Federal
Justia
Eleitoral
Justia do
Trabalho
Justia
Militar
Estadual
Tribunais Superiores
12,9%
23,3%
3,0%
5,3%
3,2%
3,9%
5,0%
Conselhos Superiores
18,7%
10,0%
1,1%
4,3%
0,1%
0,8%
0,0%
Justia Estadual
11,0%
6,7%
64,1%
3,4%
4,6%
2,0%
65,0%
Justia Federal
16,8%
46,7%
9,7%
74,5%
4,5%
3,5%
5,0%
Justia Eleitoral
14,1%
3,3%
13,9%
4,3%
83,7%
2,4%
10,0%
Justia do Trabalho
26,4%
10,0%
7,8%
8,2%
4,0%
87,4%
10,0%
0,0%
0,0%
0,4%
0,0%
0,0%
0,0%
5,0%
Total
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
147
4.2.5.4. Percentual de servidores requisitados de outros tribunais e conselhos segundo ramos de Justia, e percentual de
servidores requisitados de outros tribunais e conselhos segundo nvel de escolaridade do cargo efetivo, por ramos de justia
dos rgos de origem. Brasil, 2013.
Ramos de Justia
Tribunais
Superiores; 8,6%
Justia Militar
Estadual; 0,4%
41,9%
Total
Conselhos
Superiores; 0,5%
Justia do Trabalho;
35,5%
4,1%
51,1%
47,4%
Tribunais Superiores
1,5%
Justia Estadual;
26,9%
47,5%
51,8%
Justia Eleitoral
0,7%
47,4%
52,1%
Justia do Trabalho
0,5%
Justia Federal;
12,4%
Justia Eleitoral;
15,6%
41,8%
Justia Federal
57,7%
0,6%
33,3%
Conselhos Superiores
66,7%
0,0%
29,2%
Justia Estadual
57,7%
13,1%
10,0%
80,0%
10,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
4,0%
Total
Efetivos
5,4%
90,6%
10,9%
Instncia nica
4,7%
84,4%
3,5%
2 instncia
9,4%
87,1%
3,8%
1 instncia
4,0%
92,3%
0%
148
20%
40%
60%
80%
100%
4.2.6.2. Percentual de servidores efetivos segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupa, por instncia do tribunal/conselho
em que trabalha. Brasil, 2013.
Efetivos - nvel superior
Efetivos - nvel mdio
Efetivos - nvel fundamental
34,1%
Total
60,9%
5,0%
39,4%
Instncia nica
56,5%
4,1%
37,3%
2 instncia
57,4%
5,3%
32,7%
1 instncia
62,4%
4,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
4.2.6.3. Percentual de servidores segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do tribunal/conselho em que
trabalha. Brasil, 2013.
Poder Judicirio
Efetivos
Sem vnculo
4,0%
3,8%
10,9%
4,7%
9,4%
92,3%
1 instncia
2 instncia
84,4%
87,1%
Instncia nica
149
4.2.6.4. Percentual de servidores da Justia Estadual segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do tribunal/
conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Estadual
1 instncia
2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes
82,2%
92,7%
3,2%
5,5%
1,9%
14,6%
4.2.6.5. Percentual de servidores da Justia Federal segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do tribunal/
conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Federal
1 instncia
2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes
0,3%
97,9%
1,9%
3,1%
95,8%
1,1%
4.2.6.6. Percentual de servidores da Justia do Trabalho segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do
tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia do Trabalho
1 instncia
2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes
0,4%
96,5%
150
3,1%
1,7%
1,1%
97,2%
4.2.6.8. Percentual de servidores da Justia Eleitoral segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do tribunal/
conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Eleitoral
1 instncia
2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes
0,7%
74,3%
92,4%
6,2%
25,0%
1,4%
4.2.6.7. Percentual de servidores da Justia Militar Estadual segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do
tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Militar Estadual
1 instncia
2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes
6,0%
63,1%
94,7%
3,8%
31,0%
1,5%
4.2.6.9. Percentual de servidores dos Tribunais Superiores e Conselhos Superiores segundo o tipo de vnculo com o Poder
Judicirio. Brasil, 2013.
Tribunais Superiores
Instncia nica
Conselhos Superiores
Instncia nica
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes
91,9%
1,7%
2,9%
91,2%
6,4%
5,9%
151
4.2.6.10. Percentual de servidores segundo escolaridade, por instncia do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Doutorado
0,2%
1,8%
Mestrado
Ps-graduao
37,6%
40,4%
Total
Superior completo
18,6%
1,4%
0,5%
4,0%
43,6%
Instncia nica
29,5%
20,2%
2,1%
0,3%
2,7%
44,6%
2 instncia
35,9%
15,3%
1,3%
0,2%
1,3%
34,7%
1 instncia
42,7%
19,8%
1,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
f
4.2.6.11. Percentual de servidores segundo escolaridade, por instncia do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Total
20,1%
77,7%
Instncia nica
22,3%
83,4%
2 instncia
16,6%
78,8%
1 instncia
21,2%
0%
152
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
4,0%
Total
5,4%
90,6%
1,8%
rea judiciria
5,8%
92,3%
9,2%
rea administrativa
4,3%
86,5%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
153
4.2.7.2. Percentual de servidores segundo escolaridade, por rea do tribunal em que trabalha. Brasil, 2013.
Doutorado
Mestrado
Ps-graduao
Superior completo
Mdio ou superior incompleto
0,2%
1,8%
Total
40,4%
18,6%
1,4%
0,2%
1,4%
37,8%
rea judiciria
42,8%
16,9%
0,9%
0,3%
2,7%
36,9%
34,7%
rea administrativa
22,8%
2,7%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
4.2.7.3. Percentual de servidores segundo escolaridade, por rea do tribunal em que trabalha. Brasil, 2013.
Curso superior ou ps-graduao
Sem curso superior
79,9%
Total
20,1%
82,2%
rea judiciria
17,8%
74,5%
rea administrativa
25,5%
0%
154
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90% 100%
40%
45%
4.2.7.4. Percentual de servidores efetivos segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea do tribunal/conselho
em que trabalha. Brasil, 2013.
4.2.7.5. Percentual de servidores efetivos do Poder Judicirio, segundo o nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea
do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Poder Judicirio
rea administrativa
rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
8,1%
3,8%
27,0%
36,9%
59,4%
64,9%
155
4.2.7.6. Percentual de servidores efetivos de Conselhos Superiores segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por
rea do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Conselhos Superiores
rea administrativa
rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
0,5%
43,8%
57,9%
56,2%
4.2.7.7. Percentual de servidores efetivos de Tribunais Superiores segundo o nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por
rea do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Tribunais Superiores
rea administrativa
rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental 2,5%
Efetivos - nvel mdio
2,6%
45,0%
52,5%
63,1%
4.2.7.9. Percentual de servidores efetivos da Justia Estadual segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea do
tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Estadual
rea administrativa
rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
Efetivos - nvel mdio
14,5%
26,8%
58,7%
156
4,9%
62,1%
4.2.7.8. Percentual de servidores efetivos da Justia Federal segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea do
tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Federal
rea administrativa
1,7%
rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
0,6%
55,9%
77,1%
4.2.7.10. Percentual de servidores efetivos da Justia do Trabalho segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por
rea do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia do Trabalho
rea administrativa
rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
1,9%
1,0%
4.2.7.11. Percentual de servidores efetivos da Justia Eleitoral segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea
do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Eleitoral
rea administrativa
rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
1,1%
1,6%
29,0%
38,7%
59,8%
70,0%
157
4.2.7.12. Percentual de servidores efetivos da Justia Militar Estadual segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por
rea do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Militar Estadual
rea administrativa
rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
17,0%
7,9%
13,5%
11,5%
69,5%
80,6%
4.2.8 SADE
4.2.8.1. Percentual de servidores segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
ramos de Justia em que trabalham. Brasil, 2013.
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
88,5%
Total
11,5%
80,5%
Justia Federal
19,5%
83,8%
Justia do Trabalho
16,2%
84,6%
Conselhos Superiores
15,4%
85,1%
Tribunais Superiores
14,9%
85,3%
Justia Eleitoral
14,7%
91,1%
Justia Estadual
8,9%
92,1%
7,9%
0%
158
20%
40%
60%
80%
100%
4.2.8.2. Percentual de servidores que gozaram de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo relao da doena com o trabalho, por ramos de Justia em que trabalham. Brasil, 2013.
4.2.8.3. Percentual de servidores segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
idade. Brasil, 2013.
100%
97,2%
92,6%
89,9%
90%
88,3%
88,0%
87,3%
86,8%
86,6%
85,7%
84,4%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
11,7%
12,0%
12,7%
13,2%
13,4%
14,3%
15,6%
10,1%
De 31 a 35
anos
De 36 a 40
anos
De 41 a 45
anos
De 46 a 50
anos
De 51 a 55
anos
De 56 a 60
anos
De 61 a 65
anos
66 anos ou
mais
20%
10%
2,8%
4,1%
7,4%
0%
At 20 anos
De 21 a 25
anos
De 25 a 30
anos
159
4.2.8.4. Percentual de servidores que gozaram de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo idade, por relao da doena com o trabalho. Brasil, 2013.
4.2.8.5. Percentual de servidores efetivos segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo
ano, por tempo no cargo efetivo atual. Brasil, 2013.
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
100%
91,3%
86,9%
90%
88,7%
86,8%
86,0%
87,2%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
13,1%
14,0%
13,2%
8,7%
11,3%
12,8%
0%
De 0 a 4 anos
160
De 5 a 9 anos
De 10 a 19 anos
De 20 a 29 anos
De 30 a 39 anos
Mais de 40 anos
4.2.8.6. Percentual de servidores efetivos em gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo relao da doena com o trabalho, por tempo no cargo efetivo atual. Brasil, 2013.
4.2.8.7. Jornada de trabalho mdia (em horas) de servidores efetivos que tiraram licena remunerada por motivo de doena
ou acidente no ltimo ano, segundo relao da doena com o trabalho, por ramos de Justia em que trabalham. Brasil, 2013.
161
4.2.8.8. Jornada de trabalho mdia (em horas) de servidores segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou
acidente no ltimo ano, por ramos de Justia em que trabalham. Brasil, 2013.
8,00
7,83
7,82
7,83
7,80
7,63
7,62
7,60
7,72
7,50
7,64
7,40
7,56
7,51
7,47
7,20
7,03
7,18
7,00
6,98
6,80
6,60
6,40
Justia Eleitoral
Total do Poder
Judicirio
Tribunais
Superiores
Justia Estadual
Conselhos
Superiores
Justia do
Trabalho
4.2.8.9. Percentual de servidores segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
tipo de vnculo com o Poder Judicirio. Brasil, 2013.
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
88,5%
Total
11,5%
87,7%
Efetivos
12,3%
94,8%
Requisitados de outros
Poderes
5,2%
96,7%
Sem vnculo
3,3%
0%
162
20%
40%
60%
80%
100%
4.2.8.10. Percentual de servidores que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, segundo
relao da doena ou acidente com o trabalho, por tipo de vnculo com o Poder Judicirio. Brasil, 2013.
163
4.2.8.11. Percentual de servidores efetivos segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo
ano, por nvel de escolaridade do cargo efetivo. Brasil, 2013.
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
87,7%
Total
12,3%
87,3%
12,7%
87,9%
12,1%
88,9%
11,1%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
4.2.8.12. Percentual de servidores efetivos que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo relao da doena ou acidente com o trabalho, por nvel de escolaridade do cargo efetivo. Brasil, 2013.
164
4.2.8.13. Percentual de servidores efetivos segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo
ano, por rea do Tribunal/Conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
89,3%
rea judiciria
10,7%
86,6%
rea administrativa
13,4%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
4.2.8.14. Percentual de servidores efetivos que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo relao da doena ou acidente com o trabalho, por rea do Tribunal/Conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
165
4.2.8.15. Percentual de servidores efetivos segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo
ano, por instncia do Tribunal/Conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
88,5%
Total
11,5%
86,5%
Instncia nica
13,5%
87,8%
2 instncia
12,2%
88,9%
1 instncia
11,1%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
4.2.8.16. Percentual de servidores efetivos que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
por relao da doena ou acidente com o trabalho e instncia do Tribunal/Conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
166
90,5%
98,0%
3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a
minha jornada regular de trabalho:
52,1%
61,8%
44,9%
81,0%
81,7%
61,5%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
42,9%
34,7%
84,0%
80,2%
66,4%
14. s condies fsicas (higiene, iluminao, ventilao, rudo, temperatura, etc.) em seu local
de trabalho (setor em que voc trabalha):
60,7%
15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no
trabalho:
39,8%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
167
76,6%
17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu
trabalho recentemente?
77,5%
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho?
96,1%
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha?
86,0%
58,2%
83,0%
22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com
ateno e presteza?
78,2%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
1,11
1,13
rea judiciria
1,41
1,49
3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante
a minha jornada regular de trabalho
,52
-,26
,48
,14
,03
-,27
,86
,66
,91
,72
,44
,14
-2,00
-1,50
Discordo totalmente
168
-1,00
-,50
Discordo
,00
,50
1,00
Concordo
1,50
2,00
Concordo totalmente
4.3.2.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
rea administrativa
-,13
-,29
rea judiciria
-,37
-,56
,83
,79
,85
,69
,64
,24
,42
,10
-,07
15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade
no trabalho
-,49
-2,00
-1,50
-1,00
Muito insatisfeito
-,50
,00
,50
Insatisfeito
1,00
1,50
Satisfeito
2,00
Muito satisfeito
16. Voc acorda pela manh disposto(a) e pensando nos trabalhos/projetos do dia em seu
tribunal/conselho?
,80
,87
rea judiciria
17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu
trabalho recentemente?
,88
,81
1,64
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho?
1,68
1,33
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha?
1,31
,40
,24
-1,05
-,96
22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com
ateno e presteza?
,95
,72
-2,00
-1,50
Nunca
-1,00
-,50
Raramente
,00
,50
1,00
Quase sempre
1,50
2,00
Sempre
169
Instncia
nica
1,11
1,18
1 instncia
1,40
1,47
1,46
2 instncia
3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a
minha jornada regular de trabalho
,58
-,21
,38
,71
,14
,44
,09
-,25
-,02
,93
,65
,86
,96
,71
,91
,50
,14
,42
-2,00
-1,50
-1,00
Discordo Totalmente
-,50
,00
,50
Discordo
1,00
1,50
Concordo
2,00
Concordo Totalmente
4.3.3.1.1. Grau de concordncia dos servidores segundo ramos de justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Afirmao 3) O volume de trabalho a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a minha jornada regular de
trabalho
Instncia nica
Justia Estadual
,35
2 instncia
-,32
1 instncia
Justia do Trabalho
,35
-,22
Justia Federal
,35
-,07
Justia Eleitoral
,59
,53
,68
,38
,43
Conselhos Superiores
,63
Tribunais Superiores
-2,00
Discordo Totalmente
170
-1,50
-1,00
Discordo
-,50
,00
,50
1,00
Concordo
1,50
2,00
Concordo totalmente
4.3.3.1.2. Grau de concordncia dos servidores segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Afirmao 5) H constante melhoria das rotinas de trabalho no mbito do meu tribunal/conselho
Instncia nica
Justia Estadual
-,01
-,32
2 instncia
1 instncia
Justia do Trabalho
-,04
-,22
Justia Federal
,03
-,08
Justia Eleitoral
-,12
,10
,34
,26
-,06
Conselhos Superiores
,14
Tribunais Superiores
-2,00
-1,50
Discordo Totalmente
-1,00
-,50
,00
,50
1,00
Discordo
1,50
2,00
Concordo
Concordo totalmente
4.3.3.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
-,38
-,30
-,05
Instncia nica
-,39
-,58
-,32
1 instncia
,83
,78
,86
2 instncia
,83
,69
,83
,86
,22
,67
,63
,08
,45
,16
15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no
trabalho
-,50
-,06
-2,00
-1,50
Muito insatisfeito
-1,00
-,50
Insatisfeito
,00
,50
1,00
Satisfeito
1,50
2,00
Muito satisfeito
171
4.3.3.2.1. Grau de satisfao dos servidores, segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Afirmao 9) Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa
Instncia nica
,63
,01
2 instncia
1 instncia
Justia do Trabalho
-,03
-,13
Justia Eleitoral
-,37
-,60
Justia Federal
-,25
-,33
Justia Estadual
,03
-,30
-,34
Conselhos Superiores
-,67
Tribunais Superiores
-2,00
-1,50
Muito insatisfeito
172
-1,00
Insatisfeito
-,50
,00
,50
1,00
Satisfeito
1,50
2,00
Muito satisfeito
4.3.3.2.2. Grau de satisfao dos servidores, segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Afirmao 13) Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza
Instncia nica
2 instncia
1 instncia
Justia Estadual
,60
,12
Justia do Trabalho
,71
,40
Justia Federal
,91
,57
Justia Eleitoral
,77
,35
,98
,75
,92
Conselhos Superiores
1,15
Tribunais Superiores
-2,00
Muito insatisfeito
-1,50
-1,00
Insatisfeito
-,50
,00
,50
1,00
Satisfeito
1,50
2,00
Muito satisfeito
173
4.3.3.2.3. Grau de satisfao dos servidores, segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Afirmao 15) preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no trabalho
Instncia nica
Justia Estadual
2 instncia
-,08
-,58
1 instncia
Justia do Trabalho
,03
-,32
Justia Federal
,01
-,29
Justia Eleitoral
-,16
-,43
,44
,28
-,12
Conselhos Superiores
,41
Tribunais Superiores
-2,00
-1,50
Muito insatisfeito
-1,00
Insatisfeito
-,50
,00
,50
1,00
Satisfeito
1,50
2,00
Muito satisfeito
,66
Instncia nica
,86
,82
1 instncia
2 instncia
,83
,83
,83
1,59
1,68
1,67
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho?
1,26
1,31
1,34
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha?
,37
,22
,47
,98
1,01
,94
1,02
22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com
ateno e presteza?
,73
,92
-2,00
-1,50
Nunca
174
-1,00
-,50
Raramente
,00
,50
1,00
1,50
Quase sempre
2,00
Sempre
4.3.3.3.1. Grau de motivao dos servidores, segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Quanto sua motivao em relao ao trabalho, avalie:
Afirmao 20) Voc se sente valorizado em seu local de trabalho?
Instncia nica
Justia Estadual
,49
,15
2 instncia
1 instncia
Justia do Trabalho
,58
,42
Justia Federal
,39
,35
Justia Eleitoral
,22
,29
,66
,38
,58
Conselhos Superiores
,31
Tribunais Superiores
-2,00
Nunca
-1,50
-1,00
-,50
,00
,50
1,00
Raramente
1,50
2,00
Quase sempre
Sempre
4.3.4. OPINIO DOS SERVIDORES SEGUNDO NVEL DE ESCOLARIDADE DO CARGO QUE OCUPA
4.3.4.1. Graus de concordncia dos servidores em relao s rotinas, volume de trabalho, metas e capacitao. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
1. Estou feliz com a minha escolha profissional de trabalhar no Poder Judicirio:
1,12
1,07
1,17
1,50
1,45
1,37
-,10
3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a minha
jornada regular de trabalho:
-,11
,31
,26
,18
,14
-,24
-,24
-,07
,72
,66
,74
,77
,72
,78
,20
,14
,33
-2,00
Discordo Totalmente
-1,50
-1,00
Discordo
-,50
,00
,50
1,00
Concordo
1,50
2,00
Concordo totalmente
175
4.3.4.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
9. Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa:
-,23
-,32
-,16
-,48
-,61
-,54
,76
,76
,82
,69
,69
,80
,31
13. Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza (computadores,
acesso internet, livros, material de papelaria, etc.):
,33
,39
,22
14. s condies fsicas (higiene, iluminao, ventilao, rudo, temperatura, etc.) em seu local de
trabalho (setor em que voc trabalha):
,13
,12
-,43
15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no
trabalho:
-,43
-,33
-2,00
-1,50
Muito insatisfeito
-1,00
-,50
,00
,50
Insatisfeito
1,00
1,50
Satisfeito
2,00
Muito satisfeito
,84
,76
1,00
,84
17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu trabalho
recentemente?
,80
,83
1,66
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho?
1,64
1,71
1,27
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha?
1,26
1,40
,25
,19
,29
,90
1,02
1,23
,74
22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com ateno e
presteza?
,76
,77
-2,00
Nunca
176
-1,50
-1,00
Raramente
-,50
,00
,50
1,00
Quase sempre
1,50
2,00
Sempre
1,36
1,43
1,09
1,40
1,56
1,46
,84
3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a minha
jornada regular de trabalho:
,23
-,08
,74
,44
,21
,61
,18
-,24
1,03
1,02
,68
1,08
1,08
,74
,80
,70
,17
-2,00
-1,50
Discordo Totalmente
-1,00
-,50
,00
,50
1,00
Discordo
1,50
Concordo
2,00
Concordo totalmente
4.3.5.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
9. Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa:
-,08
,37
-,28
,20
,19
-,56
1,15
1,13
1,20
1,02
,70
,73
,63
13. Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza (computadores,
acesso internet, livros, material de papelaria, etc.):
,33
,56
,56
14. s condies fsicas (higiene, iluminao, ventilao, rudo, temperatura, etc.) em seu local de
trabalho (setor em que voc trabalha):
,16
,30
,20
15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no
trabalho:
-,42
-2,00
Muito insatisfeito
-1,50
-1,00
Insatisfeito
-,50
,00
,50
1,00
Satisfeito
1,50
2,00
Muito satisfeito
177
1,35
1,30
,80
,95
,99
17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu trabalho
recentemente?
,82
1,83
1,87
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho?
1,65
1,76
1,70
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha?
1,27
1,00
1,03
1,10
,92
,99
1,37
22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com ateno e
presteza?
,98
,75
-2,00
-1,50
Nunca
-1,00
-,50
,00
,50
Raramente
1,00
1,50
Quase sempre
2,00
Sempre
4.3.6. OPINIO DOS SERVIDORES SEGUNDO OCUPAO DE CARGOS EM COMISSO OU FUNES COMISSIONADAS20
4.3.6.1. Graus de concordncia dos servidores em relao s rotinas, volume de trabalho, metas e capacitao. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Ocupa cargos em comisso
1,21
1,06
1,53
1,42
3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a
minha jornada regular de trabalho
-,06
-,01
,44
,09
-,03
-,29
,81
,64
,87
,70
,31
,16
-2,00
-1,50
Discordo Totalmente
20
178
-1,00
-,50
Discordo
,00
,50
1,00
Concordo
1,50
2,00
Concordo Totalmente
Nas legendas dos grficos referentes a cargos em comisso fazem referncia a cargos em comisso e funes comissionadas.
4.3.6.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
No ocupa cargos em comisso
-,31
-,15
-,69
-,26
,73
,89
,68
,81
,20
,57
,07
,37
-,49
15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no
trabalho
-,19
-2,00
-1,50
Muito insatisfeito
-1,00
-,50
,00
,50
1,00
Insatisfeito
1,50
Satisfeito
2,00
Muito satisfeito
16. Voc acorda pela manh disposto(a) e pensando nos trabalhos/projetos do dia em seu
tribunal/conselho?
,79
,92
17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu
trabalho recentemente?
,77
,91
1,64
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho?
1,71
1,24
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha?
1,42
,07
,59
1,09
,85
22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com
ateno e presteza?
,73
,87
-2,00
Nunca
-1,50
-1,00
Raramente
-,50
,00
,50
1,00
1,50
Quase sempre
2,00
Sempre
179
5. CONSIDERAES FINAIS
Os Vetores Iniciais e Dados Estatsticos (VIDE) do Censo do Poder Judicirio apresentam os resultados
preliminares da pesquisa realizada com magistrados e servidores em relao a dados pessoais, profissionais, de
sade e de opinio. Os grficos, elaborados de modo a ilustrar o maior nmero de informaes possveis sem,
contudo, pretenderem-se exaustivos, objetivam subsidiar mltiplas formas de anlise e estimular discusses e
reflexes tanto no mbito do Poder Judicirio, como na academia e sociedade.
Destacaram-se agrupamentos de dados por ramos de justia, por rea, instncia, tipo de cargo ou vnculo
com o Poder Judicirio, alm das informaes especficas sobre desigualdades de gnero consignadas pelas
magistradas. Ademais, na representao das opinies de magistrados e servidores, utilizaram-se sistematizaes
temticas diversas daquelas propostas no questionrio, a fim de facilitar o entendimento e o debate.
Partindo dos referenciais apresentados na subseo sobre o histrico e aspectos metodolgicos do Censo, o
contedo apresentado poder servir como ponto de partida para discusso mais aprofundada no s sobre os
recursos humanos que compem o Judicirio brasileiro, mas tambm sobre as diferenas e similitudes setoriais
e regionais em aspectos como gesto de pessoas e rotinas de trabalho, satisfao profissional e planejamento
institucional estratgico.
O prprio CNJ, alm de estimular o debate externo, est comprometido em explorar os resultados do Censo e
planeja, em breve, lanar publicaes que apresentem os dados obtidos de forma mais analtica e qualitativa,
bem como em formato individualizado por Tribunal, aproveitando, ao mximo, a primeira iniciativa desta
natureza no pas.
O Censo est, assim, inserido em uma nova maneira de pensar e construir o Poder Judicirio, baseada em
informaes concretas e em estudos detalhados em relao realidade sobre a qual o Conselho Nacional de
Justia opera e para a qual busca constante aperfeioamento e melhorias.
180
6. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
AUSTRALIA. State of the service employee censos. Melbourne: Australia Government, 2012. Disponvel em:
<http://www.apsc.gov.au/about-the-apsc/parliamentary/state-of-the-service>. Acesso em 10 jun. 2014.
AUSTRALIA. State of the services report. Melbourne: Australia Government, 2012. Disponvel em: <http://
www.apsc.gov.au/about-the-apsc/parliamentary/state-of-the-service/sosr-2012-13>. Acesso em: 10 jun. 2014.
INDIA. Civil services survey: a report. Nova Dheli: India Government, 2010. Disponvel em: <http://darpg.gov.
in/darpgwebsite_cms/document/file/civil_services_survey_2010.pdf>. Acesso em: 10 jun. 2014.
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATSTICAS. Censo demogrfico de 2010. Rio de Janeiro, 2013.
Disponvel em: <http://censo2010.ibge.gov.br/>. Acesso em: 12 jun. 2014.
LIKERT, Rensis. A technique for the measurement of attitudes, Archives of Psychology, v. 140, p. 1-5, 1932. apud
SAMPIERI, Roberto H. ; COLLADO, Carlos F. ; LCIO, Mara del Pilar B. Metodologia da pesquisa. 5. ed. Porto
Alegre: Penso, 2013.
MAXIM, Paul S. Quantitative research methods in the social sciences. New York: Oxford University Press,
1999.
OSORIO, Rafael Guerreiro. A classificao de cor ou raa do IBGE revisitada. In: PETRUCCELLI, Jos Luis;
SABOIA, Ana lucia (Org). Caractersticas tnico-raciais da populao: classificaes e identidades. IBGE, Rio
de Janeiro, 2013. P. 83-100.
REINO UNIDO. Cabinet Office. Civil service people survey 2012: suummary of findings. London: Cabinet
Office, 2013. Disponvel em: <http://www.civilservice.gov.uk/wp-content/uploads/2013/01/csps2012_summaryof-findings_final.pdf>. Acesso em: 10 jun. 2014.
REINO UNIDO. Department for Work and Pensions Highlights Report. Senior Civil Service Survey. London:
Opinion Research Corporation International, 2006. Disponvel em: <http://www.dwp.gov.uk/docs/dwp-scssurvey.pdf>. Acesso em: 10 jun. 2014.
SAMPIERI, Roberto H. ; COLLADO, Carlos F. ; LCIO, Mara del Pilar B. Metodologia da pesquisa. 5. ed. Porto
Alegre: Penso, 2013.
TREASURY BOARD OF CANADA SECRETARIAT. Public service employee survey. Otawa: TBS, 2011.
Disponvel em: <http://www.tbs-sct.gc.ca/pses-saff/2011/introduction-eng.asp>. Acesso em: 10 jun. 2014.
UNITED STATES OFFICE OF PERSONNEL MANAGEMENT. Federal employee viewpoint survey. Washington:
United States Office of Pernonnel Management, 2010. Disponvel em: <http://www.fedview.opm.gov/2010/>.
Acesso em: 10 jun. 2014.
181
ANEXOS
QUESTIONRIO DOS SERVIDORES
Instrues:
Prezado(a)Servidor(a),
OCensoaprimeiratentativadeconheceroperfildosservidoresdoPoderJudiciriobrasileiro.
OsresultadosdoCensoajudarooCNJamelhorarasaesepolticasvoltadasaosservidores.
imprescindvelquecadaumrespondaindividualmenteaestequestionrio.Soapenas5minutos.
OCensodosmagistradosserlanadoembreve.
No haver qualquer divulgao de dados individuais, mas apenas resultados agrupados em
estatsticas.Estgarantidoosigilodasinformaes.
OacessoaoquestionriopossvelpeloseuCPF.CasoseuCPFnoestejacadastrado,procurea
Comisso do Censo do seu Tribunal/Conselho ou o setor de RH ou Gesto de Pessoas do seu
Tribunal.
As comisses do censo foram formadas para apoiar o Censo em cada Tribunal/Conselho. Os
contatos dos integrantes esto na pgina do censo www.cnj.jus.br\censo, na aba Comisses do
Censodireitadosite.
Opreenchimentospodeserfeitoporvoc.SuaparticipaofundamentalparaumJudicirio
fortalecido!
Apsopreenchimentodoquestionriocliquenoboto"Finalizar".
Nose
aplica
Concordo
totalmente
Concordo
4()
5()
2
Meutrabalhomelhoraodesempenhodomeutribunal/conselho
1()
2()
3()
4()
5()
3
Ovolumedetrabalhoatribudoamimpermitequeminhastarefas
sejamconcludasduranteaminhajornadaregulardetrabalho
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
Hconstantemelhoriadasrotinasdetrabalhonombitodomeu
tribunal/conselho
Aadoodemetaspelomeutribunal/conselhopositivaparao
6
PoderJudicirio
Aadoodemetaspelomeutribunal/conselhopositivaparao
7
cidado
Aadoodemetaspelomeutribunal/conselhopositivaparaos
8
servidores
5
Avalieoquantovocestsatisfeitoemrelao:
Nose
aplica
3()
Muito
satisfeito
2()
Satisfeito
1()
Insatisfeito
EstoufelizcomaminhaescolhaprofissionaldetrabalharnoPoder
Judicirio
Muito
insatisfeito
1
4 Meutribunal/conselhoinvestenacapacitaodosservidores
182
Discordo
Avalieoquantovocconcordacomasafirmaesseguintes
Discordo
totalmente
Bloco1VoceoPoderJudicirio
MarquearespostaquemelhortraduzsuaopinioouexperinciaprofissionalATUAL.
Questes1a22noobrigatrias
9
Aosalrioquerecebeemrelaoaotrabalhoqueexecuta.
1()
2()
3()
4()
5()
10
spossibilidadesdecrescimentoemsuacarreiradentrodo
tribunal/conselhoemquevoctrabalha.
1()
2()
3()
4()
5()
5()
12 Aoresultadodotrabalhoprestadoaoscidados
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
Aoacessoainstrumentoseequipamentosadequadosaotrabalho
13 quevocrealiza(computadores,acessointernet,livros,materialde
papelaria,etc.).
scondiesfsicas(higiene,iluminao,ventilao,rudo,
14 temperatura,etc.)emseulocaldetrabalho(setoremquevoc
trabalha).
15
preocupaoqueseutribunal/conselhotememrelaosua
qualidadedevida/sadenotrabalho
Quantoasuamotivaoemrelaoaotrabalho,avalie:
16
Vocacordapelamanhdisposto(a)epensandonos
trabalhos/projetosdodiaemseutribunal/conselho?
1()
2()
3()
4()
5()
17
Vocselembradetertidopelomenosumaideiaousoluo
inovadoraparamelhorarseutrabalhorecentemente?
1()
2()
3()
4()
5()
18
Voctemcuriosidadeemaprendercadavezmaisarespeitodeseu
trabalho?
1()
2()
3()
4()
5()
19
Vocsenteorgulhodedizerparaseusamigosoquefazeonde
trabalha?
1()
2()
3()
4()
5()
20 Vocsesentevalorizadoemseulocaldetrabalho?
1()
2()
3()
4()
5()
21 Seupotencialdetrabalhomaiorqueseutrabalhoexige
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
22
Noseaplica
4()
Sempre
3()
Quase
sempre
2()
Raramente
1()
Nunca
11 srelaesprofissionaisdeseucotidianodetrabalho.
Quandovocprecisadeoutrasreasdoseutribunal/conselho,voc
atendidocomatenoepresteza?
Bloco2Informaessobreotribunal/conselho
23)Atualmenteemqualtribunal/conselhovocexercesuasatividades?
Escolhaapenasumaopo
TribunaisSuperiores
01()SupremoTribunalFederal
02()SuperiorTribunaldeJustia
03()SuperiorTribunalMilitar
04()TribunalSuperiordoTrabalho
05()TribunalSuperiorEleitoral
ConselhosSuperiores
06()ConselhoNacionaldeJustia
07()ConselhodaJustiaFederal
08()ConselhoSuperiordaJustiadoTrabalho
JustiaEstadual
09()TJdoAcre
10()TJdeAlagoas
11()TJdoAmap
12()TJdoAmazonas
13()TJdaBahia
14()TJdoCear
15()TJdoDistritoFederaledosTerritrios
16()TJdoEspritoSanto
17()TJdeGois
18()TJdoMaranho
19()TJdoMatoGrosso
20()TJdoMatoGrossodoSul
21()TJdeMinasGerais
22()TJdoPar
23()TJdaParaba
24()TJdoParan
25()TJdePernambuco
26()TJdoPiau
27()TJdoRiodeJaneiro
28()TJdoRioGrandedoNorte
183
29()TJdoRioGrandedoSul
30()TJdeRondnia
31()TJdeRoraima
32()TJdeSantaCatarina
33()TJdeSoPaulo
34()TJdoSergipe
35()TJdeTocantins
JustiaFederal
36()TRFda1Regio
37()TRFda2Regio
38()TRFda3Regio
39()TRFda4Regio
40()TRFda5Regio
JustiaEleitoral
41()TREdoAcre
42()TREdeAlagoas
43()TREdoAmap
44()TREdoAmazonas
45()TREdaBahia
46()TREdoCear
47()TREdoDistritoFederal
48()TREdoEspritoSanto
49()TREdeGois
50()TREdoMaranho
51()TREdoMatoGrosso
52()TREdoMatoGrossodoSul
53()TREdeMinasGerais
54()TREdoPar
55()TREdaParaba
56()TREdoParan
57()TREdePernambuco
58()TREdoPiau
59()TREdoRiodeJaneiro
60()TREdoRioGrandedoNorte
61()TREdoRioGrandedoSul
62()TREdeRondnia
63()TREdeRoraima
64()TREdeSantaCatarina
65()TREdeSoPaulo
66()TREdeSergipe
67()TREdeTocantins
JustiadoTrabalho
68()TRTda1Regio
69()TRTda2Regio
70()TRTda3Regio
71()TRTda4Regio
72()TRTda5Regio
73()TRTda6Regio
74()TRTda7Regio
75()TRTda8Regio
76()TRTda9Regio
77()TRTda10Regio
78()TRTda11Regio
79()TRTda12Regio
80()TRTda13Regio
81()TRTda14Regio
82()TRTda15Regio
83()TRTda16Regio
84()TRTda17Regio
85()TRTda18Regio
86()TRTda19Regio
87()TRTda20Regio
88()TRTda21Regio
89()TRTda22Regio
90()TRTda23Regio
91()TRTda24Regio
JustiaMilitarEstadual
93()TJMdeMinasGerais
94()TJMdoRioGrandedoSul
95()TJMdeSoPaulo
24)Atualmente,emqualREAdotribunal/conselhovoctrabalha?
Escolhaapenasumaopo
1()reaAdministrativa
3()reaJudiciria
25)Atualmente,emqualINSTNCIAdotribunal/conselhovoctrabalha?
Escolhaapenasumaopo
1()1instncia(incluiJuizadosEspeciaiseTurmasRecursais)
3()2instncia
5()Instncianica(tribunaissuperioreseconselhos)
26)EmqualunidadedaFederaovoctrabalha?
Escolhaapenasumaopo
184
11()Rondnia
12()Acre
13()Amazonas
14()Roraima
15()Par
16()Amap
17()Tocantins
27()Alagoas
28()Sergipe
29()Bahia
31()MinasGerais
32()EspritoSanto
33()RiodeJaneiro
35()SoPaulo
21()Maranho
22()Piau
23()Cear
24()RioGrandedoNorte
25()Paraba
26()Pernambuco
41()Paran
42()SantaCatarina
43()RioGrandedoSul
50()MatoGrossodoSul
51()MatoGrosso
52()Gois
53()DistritoFederal
27)Emqualmunicpiovoctrabalha?
Escolhaapenasumaopo
Noquestionrioeletrnico,oscdigosdosmunicpiosserocarregadosadependerdaUFescolhidana
questoanterior.
Bloco3Informaespessoais
28)Datadenascimento:
Dia____/Ms____/Ano________
29)Sexo:
Escolhaapenasumaopo
1()Feminino
3()Masculino
30)Estadocivil:
Escolhaapenasumaopo
1()Casado(a)ouemunioestvel
2()Casado(a)ouemunioestvelcompessoadomesmosexo
3()Separado(a)judicialmente
4()Divorciado(a)
5()Vivo(a)
6()Solteiro(a)
31)Corouraa:
Escolhaapenasumaopo
2()Branca
4()Preta
6()Amarela(aqueladeorigemoriental:japonesa,chinesa,coreana,etc.)
8()Parda
0()Indgena
32)Vocdeficiente?
Escolhaapenasumaopo
2()Sim
4()No(SIGAPARAAQUESTO33)
32a)Qualotipodasuadeficincia?
possvelmarcarvriasopes
0()Fsica/motora
2()Auditiva
4()Visual
6()Mental
33)Voc:
Escolhaapenasumaopo
1()BrasileiroNato
3()BrasileiroNaturalizado(AQUELEQUEPOSSUICERTIFICADODENATURALIZAO)
5()Portugusequiparado
34)Ondevocnasceu?
Escolhaapenasumaopo
00()Outropas
11()Rondnia
12()Acre
13()Amazonas
14()Roraima
15()Par
16()Amap
185
17()Tocantins
21()Maranho
22()Piau
23()Cear
24()RioGrandedoNorte
25()Paraba
26()Pernambuco
27()Alagoas
28()Sergipe
29()Bahia
31()MinasGerais
32()EspritoSanto
33()RiodeJaneiro
35()SoPaulo
41()Paran
42()SantaCatarina
43()RioGrandedoSul
50()MatoGrossodoSul
51()MatoGrosso
52()Gois
53()DistritoFederal
35)Qualseunveldeescolaridade?
Escolhaapenasumaopo
1()Fundamental(ou1grau)incompleto
2()Fundamental(ou1grau)completo(SIGAPARAAQUESTO36)
3()Mdio(ou2grau)incompleto
4()Mdio(ou2grau)completo
5()Superiordegraduaoincompleto
6()Superiordegraduaocompleto
7()Psgraduaolatosensuouespecializaodenvelsuperior(mnimode360horas)completa
8()Mestradocompleto
9()Doutoradocompleto
35a)Voccompletoumaisdeumcursosuperiordegraduao?
Escolhaapenasumaopo
2()Sim
4()No(SIGAPARAAQUESTO35c)
35b)Qualdestescursossuperioresemnveldegraduaovocconcluiuprimeiro?
Escolhaapenasumaopo
11()Direito
12()Economia
13()Enfermagem
14()Engenharias
Informtica/CinciadaComputao
15()Estatstica/Matemtica
/Tecnologiadainformao/Gestode
16()Farmcia
sistemasdeinformao/Engenhariada
computao
17()Fisioterapia
04()Arquitetura/Urbanismo
18()Geografia/Geologia
05()Arquivologia
19()Histria
06()Biblioteconomia/Cinciada
20()Medicina
Informao
21()Nutrio
07()Biologia
22()Odontologia
08()CinciasSociais/Sociologia/
23()Pedagogia
Antropologia/CinciaPoltica
24()Psicologia
09()Comunicao/Jornalismo/Publicidade
25()ServioSocial
/RelaesPblicas/DesenhoIndustrial
26()Letras
10()Contabilidade/CinciasContbeis/
27()Cursosuperioremcarreirasmilitares
CinciasAtuariais
99()Outro.Especifique:_____________________________________________________________
01()Administrao/GestoEmpresarial/
GestoPblica
02()Agronomia/CinciasAgrrias
03()Anlisedesistemas/
35c)Qualdestescursossuperioresemnveldegraduaovocconcluiu(ouconcluiuporltimo)?
Escolhaapenasumaopo
01()Administrao/GestoEmpresarial/
GestoPblica
02()Agronomia/CinciasAgrrias
03()Anlisedesistemas/Informtica/Cincia
daComputao/Tecnologiada
informao/Gestodesistemasde
informao/Engenhariadacomputao
04()Arquitetura/Urbanismo
05()Arquivologia
06()Biblioteconomia/CinciadaInformao
07()Biologia
186
08()CinciasSociais/Sociologia/Antropologia/Cincia
Poltica
09()Comunicao/Jornalismo/Publicidade/Relaes
Pblicas/DesenhoIndustrial
10()Contabilidade/CinciasContbeis/CinciasAtuariais
11()Direito
12()Economia
13()Enfermagem
14()Engenharias
15()Estatstica/Matemtica
16()Farmcia
17()Fisioterapia
18()Geografia/Geologia
19()Histria
20()Medicina
21()Nutrio
22()Odontologia
23()Pedagogia
24()Psicologia
25()ServioSocial
26()Letras
27()Cursosuperioremcarreirasmilitares
99()Outro.Especifique:____________________________________________________________
36)Emmdia,quantashoraspordiavoctrabalhaemseutribunal/conselho?
Ignoreosminutos.
Considereoshorriosconformealgumalicenaouregimeespecialdereduodejornada.
____horas
Bloco4InformaesFuncionais
37)Voc:
Escolhaapenasumaopo
01()ServidorefetivodoPoderJudiciriocargodenvelFUNDAMENTAL
02()ServidorefetivodoPoderJudiciriocargodenvelMDIO(SIGAPARAAQUESTO37b)
03()ServidorefetivodoPoderJudiciriocargodenvelSUPERIOR
04()Servidorsemvnculoefetivocomaadministraopblica,ocupante
decargoemcomisso(SIGAPARAAQUESTO38)
05()ServidorouempregadopblicodeoutrosPoderes,cedidoaoPoderJudicirio.
37a)Qualdasopesaseguirmaisseaproximadesuainstituiopblicadeorigem?
Escolhaapenasumaopo
01()MinistrioPblicodaUnio
08()PoderLegislativoMunicipal
02()MinistrioPblicoEstadual
09()ConselhoProfissional
03()PoderExecutivoFederal
10()EmpresaPblica(SIGAPARAA
04()PoderExecutivoEstadual
11()SociedadedeEconomiaMistaQUESTO38)
05()PoderExecutivoMunicipal
12()Autarquia
06()PoderLegislativoFederal
13()Fundao
07()PoderLegislativoEstadual
99()Outra:___________________________________________________________
37b)Qualfoioanodoingressoemseucargoefetivoatual?
Ano________
37c)Otribunal/conselhoemquevoctrabalhaseutribunal/conselhodeorigem?
Escolhaapenasumaopo
2()Sim(SIGAPARAAQUESTO37e)
4()No
37d)Qualseutribunal/conselhodeorigem?
Escolhaapenasumaopo
TribunaisSuperiores
JustiaEstadual
01()SupremoTribunalFederal
02()SuperiorTribunaldeJustia
03()SuperiorTribunalMilitar
04()TribunalSuperiordoTrabalho
05()TribunalSuperiorEleitoral
09()TJdoAcre
10()TJdeAlagoas
11()TJdoAmap
12()TJdoAmazonas
13()TJdaBahia
14()TJdoCear
15()TJdoDistritoFederaledosTerritrios
16()TJdoEspritoSanto
17()TJdeGois
18()TJdoMaranho
ConselhosSuperiores
06()ConselhoNacionaldeJustia
07()ConselhodaJustiaFederal
08()ConselhoSuperiordaJustiadoTrabalho
187
19()TJdoMatoGrosso
20()TJdoMatoGrossodoSul
21()TJdeMinasGerais
22()TJdoPar
23()TJdaParaba
24()TJdoParan
25()TJdePernambuco
26()TJdoPiau
27()TJdoRiodeJaneiro
28()TJdoRioGrandedoNorte
29()TJdoRioGrandedoSul
30()TJdeRondnia
31()TJdeRoraima
32()TJdeSantaCatarina
33()TJdeSoPaulo
34()TJdoSergipe
35()TJdeTocantins
JustiaFederal
36()TRFda1Regio
37()TRFda2Regio
38()TRFda3Regio
39()TRFda4Regio
40()TRFda5Regio
JustiaEleitoral
41()TREdoAcre
42()TREdeAlagoas
43()TREdoAmap
44()TREdoAmazonas
45()TREdaBahia
46()TREdoCear
47()TREdoDistritoFederal
48()TREdoEspritoSanto
49()TREdeGois
50()TREdoMaranho
51()TREdoMatoGrosso
52()TREdoMatoGrossodoSul
53()TREdeMinasGerais
54()TREdoPar
55()TREdaParaba
56()TREdoParan
57()TREdePernambuco
58()TREdoPiau
59()TREdoRiodeJaneiro
60()TREdoRioGrandedoNorte
61()TREdoRioGrandedoSul
62()TREdeRondnia
63()TREdeRoraima
64()TREdeSantaCatarina
65()TREdeSoPaulo
66()TREdeSergipe
67()TREdeTocantins
JustiadoTrabalho
68()TRTda1Regio
69()TRTda2Regio
70()TRTda3Regio
71()TRTda4Regio
72()TRTda5Regio
73()TRTda6Regio
74()TRTda7Regio
75()TRTda8Regio
76()TRTda9Regio
77()TRTda10Regio
78()TRTda11Regio
79()TRTda12Regio
80()TRTda13Regio
81()TRTda14Regio
82()TRTda15Regio
83()TRTda16Regio
84()TRTda17Regio
85()TRTda18Regio
86()TRTda19Regio
87()TRTda20Regio
88()TRTda21Regio
89()TRTda22Regio
90()TRTda23Regio
91()TRTda24Regio
JustiaMilitarEstadual
93()TJMdeMinasGerais
94()TJMdoRioGrandedoSul
95()TJMdeSoPaulo
37e)VocingressouNOPODERJUDICIRIOpor:
Escolhaapenasumaopo
1()ConcursoPblico
3()EfetivaoapartirdaConstituioFederalde1988(SIGAPARAAQUESTO38)
37f)Qualfoionveldeescolaridadeexigidonoconcursopblicoparaocargoefetivoquevococupa
atualmente?
Escolhaapenasumaopo
01()Nvelfundamental
02()NvelmdioouCursotcnicoequivalenteaonvelmdio
03()Nvelsuperioremqualquerreadeformao
04()NvelsuperioremDireito
05()NvelsuperioremAdministrao
06()NvelsuperioremEconomia
07()NvelsuperioremPsicologia
08()NvelsuperioremComunicao
09()NvelsuperioremEstatstica
10()NvelsuperioremContabilidade
11()NvelsuperioremEngenharias
12()NvelsuperioremServioSocial
188
13()NvelsuperioremPedagogia
14()NvelsuperioremCinciasSociais
15()NvelsuperioremMedicina/Odontologia/Enfermagem
16()NvelsuperioremBiblioteconomia/CinciadaInformao/Arquivologia
17()NvelsuperioremAnlisedesistemas/Informtica/CinciadaComputao/Tecnologiadainformao/
Gestodesistemasdeinformao/Engenhariadacomputao
99()Outroscursossuperioresespecficos
37g)Noconcursoparaocargoquevococupaatualmente,vocfoiaprovadoparaasvagasdestinadass
pessoascomdeficincia?
Escolhaapenasumaopo
1()Sim
3()No
37h)Jocupououtrocargoefetivoanteriormente?
Escolhaapenasumaopo
1()Sim
3()No(SIGAPARAAQUESTO38)
37i)Qualoanodeingressonestecargoefetivoanterior?
Questonoobrigatria
Ano________
37j)Qualdasopesaseguirmaisseaproximadotipodeinstituiopblicaemquevocexerceueste
cargoefetivoreferidonaquestoanterior?
Escolhaapenasumaopo
01()PoderJudicirioFederal
02()PoderJudicirioEstadual
03()MinistrioPblicoEstadual
04()MinistrioPblicodaUnio
05()PoderExecutivoFederal
06()PoderExecutivoEstadual
07()PoderExecutivoMunicipal
08()PoderLegislativoFederal
09()PoderLegislativoEstadual
10()PoderLegislativoMunicipal
11()ConselhoProfissional
12()EmpresaPblica
13()SociedadedeEconomiaMista
14()Autarquia
15()Fundao
99()Outra:_______________________
38)Atualmente,vococupaalgumcargoemcomissooufunodeconfiananotribunal/conselhoemque
trabalha?
Escolhaapenasumaopo
1()Sim
3()No(SIGAPARAAQUESTO39)
38a)Qualfoioanodanomeao/designaoparaocargoemcomissoouparaafunodeconfiana
quevococupaatualmente?
Ano________
38b)Antesdestecargoemcomissooufunodeconfianaquevococupaatualmente,ocupou
outroscargosemcomissooufunesdeconfiananotribunal/conselhoemquetrabalha?
Escolhaapenasumaopo
1()Sim
3()No(SIGAPARAAQUESTO39)
189
38c)Porquantosanosvococupoucargo(s)emcomissooufuno(es)deconfiana,no
tribunal/conselhoemquevoctrabalhaatualmente(tempototaldeocupao)?
Considereapenasoperodoprvioocupaodocargoemcomissooufunodeconfianaatual.
Caso tenha havido intervalos na ocupao de cargos ou funes desta natureza, considere o somatrio do
tempoemqueocupouo(s)referido(s)cargo(s)oufuno(es),excluindoosintervalos.
____anos
39)Noltimoano,vocestevedelicenaremuneradapormotivodedoenaouacidente?
Escolhaapenasumaopo
1()Sim
3()No(ENCERREOQUESTIONRIO)
39a)Estadoenaouacidentequeocasionoualicenafoirelacionadaaseutrabalho?
Escolhaapenasumaopo.Questonoobrigatria.
Casotenhasidoafastadomaisdeumavez,considereapenasoltimoafastamento.
1()Sim
3()No
39b)Porquantosdiasesteveafastadoemrazodestadoenaouacidente?
Questonoobrigatria
______dias
190
Instrues:
Prezado(a)Magistrado(a),
Paraacessaroquestionrio,informeoseuCPF.CasoseuCPFnoestejacadastrado,
por favor, encaminhe um email para censo@cnj.jus.br ou procure a Comisso do
Censodotribunal/conselhoemqueatua.
Nohaverqualquerdivulgaodedadosindividuais,apenasderesultadosagrupados
emestatsticas.OsigilodasinformaesumcompromissoticodoCNJ.
Otempomdiodepreenchimentocurto,estimadoemapenas10minutos.
Aps o preenchimento do questionrio, clique no boto "Finalizar". Em seguida,
haverumamensagemdeconfirmao.Casonoapareaqualquermensagem,por
favor,contatenos.
Acontribuiodetodosmuitoimportanteparaosucessodoestudo.
Bloco1AtuaonoPoderJudicirio
MarquearespostaquemelhortraduzsuaopinioouexperinciaprofissionalATUAL.
Todasasquestessoobrigatrias
Noseaplica
/Prefirono
responder
Concordo
totalmente
Concordo
Avalieoquantovocconcordacomasafirmaesseguintes
Discordo
Discordo
totalmente
1
Estousatisfeitocomaminhaescolhaprofissionaldeser
magistrado.
1()
2()
3()
4()
5()
2
Ovolumedetrabalhoatribudoamimpermitequeasminhas
tarefassejamconcludasnajornadaregulardetrabalho.
1()
2()
3()
4()
5()
Oscursosdeaperfeioamentopromovidospelotribunal/
conselhoemqueatuocontribuemparameutrabalho.
1()
2()
3()
4()
5()
4
AadoodemetasdeprodutividadepositivaparaoPoder
Judicirio.
1()
2()
3()
4()
5()
5
Aadoodemetasdeprodutividadepositivaparao
cidado.
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
3
6
7
8
9
10
11
Aadoodemetasdeprodutividadepositivaparaos
magistrados.
Osistemaconstitucionaldepromoo,comaalternnciados
critriosdeantiguidadeemerecimento,omaisadequado
paraacarreiradomagistrado.
Umsistemadepromoobaseadoapenasnocritriode
antiguidadeseriaomaisadequadoparaacarreirado
magistrado.
Umsistemadepromoobaseadoapenasnocritriode
merecimentoseriaomaisadequadoparaacarreirado
magistrado.
OCNJcontribuiparaamelhoriadagestoemodernizaodo
PoderJudicirio.
AsdeliberaesdoCNJcontribuemparaamelhoriadomeu
trabalho.
191
Noseaplica
/Prefirono
responder
Muito
Satisfeito
Satisfeito
Insatisfeito
4()
5()
13
carreiradamagistratura.
1()
2()
3()
4()
5()
14
srelaesprofissionaiscotidianascomoutrosmagistrados.
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
1()
2()
3()
4()
5()
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
srelaesprofissionaiscotidianascomosservidoresdo
seulocaldetrabalho.
srelaesprofissionaiscomaaltaadministraodo
tribunal/conselho.
Aoresultadodotrabalhoprestadoaoscidados.
Aosinstrumentoseequipamentosutilizadosnotrabalho
(computadores,acessointernet,materialdeexpediente,
etc.).
scondiesdetrabalhoesinstalaesfsicas(higiene,
iluminao,ventilao,rudo,temperatura,acessibilidadee
mobilidadeetc.)
atuaodotribunal/conselhoemquetrabalhaemrelao
asuaqualidadedevida/sadenotrabalho.
atuaodotribunal/conselhoemquetrabalhaemrelao
asuaseguranapessoal.
atuaodotribunal/conselhoemquetrabalhaemrelao
segurananoseulocaldetrabalho.
atuaodoCNJparaamelhoriadaprestaojurisdicional.
Aosistemadeprocessoeletrnicoadotadonotribunalem
quetrabalha.
Aonmerodeservidoresdaunidadejudiciriaemque
trabalha.
qualificaodosservidoresdaunidadejudiciriaemque
trabalha.
Avalieafrequnciadasseguintessituaes:
Noseaplica
/Prefirono
responder
3()
Sempre
2()
Quase
sempre
1()
Raramente
Aosalrioquerecebeconsiderandootrabalhoqueexecuta.
Nunca
12
15
Recebosugestesdeaprimoramentodasrotinasdetrabalho
dotribunal/conselhoemqueatuo.
1()
2()
3()
4()
5()
28
Participodagestooramentriadotribunal/conselho em
queatuo.
1()
2()
3()
4()
5()
29
Participodasdecisesrelativasgestodepessoasdo
tribunal/conselhoemqueatuo.
1()
2()
3()
4()
5()
30
Participodoplanejamentoestratgicodotribunal/conselho
noqualatuo.
1()
2()
3()
4()
5()
31
Receboorientaesdotribunal/conselhonoqualatuoquanto
aocumprimentodasdeliberaesdoCNJ.
1()
2()
3()
4()
5()
27
192
Muito
Insatisfeito
Avalieoquantovocestsatisfeitoemrelao:
Noseaplica
/Prefirono
responder
Sempre
Quase
sempre
Raramente
Nunca
Quantoasuamotivaopessoalemrelaoaotrabalho,
avalie:
32
Vocimplementanovasideiasousoluesparamelhorara
gestodasuaunidadejudiciria?
1()
2()
3()
4()
5()
33
Voctemtempoedisposioparaaprimorarseus
conhecimentosarespeitodostemascomosquaistrabalha?
1()
2()
3()
4()
5()
34
Sentesevalorizadopeloexercciodamagistratura?
1()
2()
3()
4()
5()
Bloco2InformaesFuncionais
35)Atualmente,voc:
Escolhaapenasumaopo
01()JuizSubstituto(cargoinicialdacarreira)
02()JuizTitular
03()JuizEleitoraldaclassedosadvogados
04()JuizSubstitutode2grau
05()Desembargador
06()MinistrodeTribunalSuperior/SupremoTribunalFederal
07()ConselheirodoCNJ
36)VocacumulaatribuiesnaJustiaEleitoral?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No
03()Noseaplica
(SIGAPARAAQUESTO37)
36a)Emqualgraudejurisdio?
Escolhaapenasumaopo
01()1Grau
02()2Grau
03()TribunalSuperiorEleitoral
37)Noconcursoparaamagistratura,vocfoiaprovadoparaasvagasdestinadasspessoascomdeficincia?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No
03()Noseaplica
38)RealizoucursodeformaoquandodoingressonacarreiradeMagistrado?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No
03()Noseaplica
39)Qualfoioanodoseuingressonamagistratura?
Ano________
40)Jocupououtrocargopblicoanteriormente?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No(SIGAPARAAQUESTO41)
193
40a)Qualotipodeinstituiopblicaemqueexerceuocargopblicoimediatamenteanterioraoatual?
Escolhaapenasumaopo
01()PoderJudicirioFederal
02()PoderJudicirioEstadual
03()MinistrioPblicoEstadual
04()MinistrioPblicodaUnio
05()DefensoriaPblicadaUnio
06()DefensoriaPblicaEstadual
07()PoderExecutivoFederal
09()PoderExecutivoEstadual
10()PoderExecutivoMunicipal
11()PoderLegislativoFederal
12()PoderLegislativoEstadual
13()PoderLegislativoMunicipal
14()ConselhoProfissional
15()EmpresaPblica
16()SociedadedeEconomiaMista
17()Autarquia
18()Forasarmadas
99()Outra:________________________________________________________________
41)Jfoiconvocadoparasubstituiono2GraudoseuTribunaloudoTribunalSuperiordoseuramode
Justia?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No
03()Noseaplicaminhacarreiraatual
42)Quantashorasemmdiavoctrabalhanoseutribunal/conselho,pordia?
Ignoreosminutos.
____horas
Bloco3Informaessobreotribunal/conselho
43)EmqualUnidadedaFederaovocatua?
Escolhaapenasumaopo
11()Rondnia
12()Acre
13()Amazonas
14()Roraima
15()Par
16()Amap
17()Tocantins
28()Sergipe
29()Bahia
41()Paran
42()SantaCatarina
43()RioGrandedoSul
21()Maranho
22()Piau
23()Cear
24()RioGrandedoNorte
25()Paraba
26()Pernambuco
27()Alagoas
31()MinasGerais
32()EspritoSanto
33()RiodeJaneiro
35()SoPaulo
50()MatoGrossodoSul
51()MatoGrosso
52()Gois
53()DistritoFederal
44)Emqualmunicpiovocatua?
Escolhaapenasumaopo
OscdigosdosmunicpiosserocarregadosadependerdaUFescolhidanaquestoanterior.
45)Emquetribunal/conselhovoc,atualmente,exerceamagistratura?
Emcasodeacmulodejurisdioeleitoral,informeapenasotribunalaqueestoriginariamentevinculado.
Escolhaapenasumaopo
194
TribunaisSuperiores
01()SupremoTribunalFederal
02()SuperiorTribunaldeJustia
03()SuperiorTribunalMilitar
04()TribunalSuperiordoTrabalho
05()TribunalSuperiorEleitoral
ConselhosSuperiores
06()ConselhoNacionaldeJustia
07()ConselhodaJustiaFederal
08()ConselhoSuperiordaJustiadoTrabalho
JustiaEstadual
09()TJdoAcre
10()TJdeAlagoas
11()TJdoAmap
12()TJdoAmazonas
13()TJdaBahia
14()TJdoCear
15()TJdoDistritoFederaledosTerritrios
16()TJdoEspritoSanto
17()TJdeGois
18()TJdoMaranho
19()TJdoMatoGrosso
20()TJdoMatoGrossodoSul
21()TJdeMinasGerais
22()TJdoPar
23()TJdaParaba
24()TJdoParan
25()TJdePernambuco
26()TJdoPiau
27()TJdoRiodeJaneiro
28()TJdoRioGrandedoNorte
29()TJdoRioGrandedoSul
30()TJdeRondnia
31()TJdeRoraima
32()TJdeSantaCatarina
33()TJdeSoPaulo
34()TJdoSergipe
35()TJdeTocantins
JustiaFederal
36()TRFda1Regio
37()TRFda2Regio
38()TRFda3Regio
39()TRFda4Regio
40()TRFda5Regio
JustiadoTrabalho
41()TRTda1Regio
42()TRTda2Regio
43()TRTda3Regio
44()TRTda4Regio
45()TRTda5Regio
46()TRTda6Regio
47()TRTda7Regio
48()TRTda8Regio
49()TRTda9Regio
50()TRTda10Regio
51()TRTda11Regio
52()TRTda12Regio
53()TRTda13Regio
54()TRTda14Regio
55()TRTda15Regio
56()TRTda16Regio
57()TRTda17Regio
58()TRTda18Regio
59()TRTda19Regio
60()TRTda20Regio
61()TRTda21Regio
62()TRTda22Regio
63()TRTda23Regio
64()TRTda24Regio
JustiaMilitarEstadual
65()TJMEdeMinasGerais
66()TJMEdoRioGrandedoSul
67()TJMEdeSoPaulo
JustiaEleitoral
68()TREdoAcre
69()TREdeAlagoas
70()TREdoAmap
71()TREdoAmazonas
72()TREdaBahia
73()TREdoCear
74()TREdoDistritoFederal
75()TREdoEspritoSanto
76()TREdeGois
77()TREdoMaranho
78()TREdoMatoGrosso
79()TREdoMatoGrossodoSul
80()TREdeMinasGerais
81()TREdoPar
82()TREdaParaba
83()TREdoParan
84()TREdePernambuco
85()TREdoPiau
86()TREdoRiodeJaneiro
87()TREdoRioGrandedoNorte
88()TREdoRioGrandedoSul
89()TREdeRondnia
90()TREdeRoraima
91()TREdeSantaCatarina
92()TREdeSoPaulo
93()TREdeSergipe
94()TREdeTocantins
Bloco4InformaesPessoais
46)Datadenascimento:
Dia____/Ms____/Ano________
47)Sexo:
Escolhaapenasumaopo
01()Feminino
195
02()Masculino(SIGAPARAAQUESTO48)
Questesde47aa47fnosoobrigatrias
47a)Noexercciodamagistratura,jvivencioualgumareaonegativaporpartedosjurisdicionadospor
sermulher?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No
47b)Noexercciodamagistratura,jvivencioualgumareaonegativaporpartedeoutrosprofissionais
dosistemadejustiaporsermulher?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No
47c)Emcomparaoaseuscolegasjuzes(homens),oquevocpercebequantosdificuldadesno
exercciodamagistratura?
Escolhaapenasumaopo
01()Enfrentoasmesmasdificuldadesquemeuscolegasjuzes
02()Enfrentomenosdificuldadesquemeuscolegasjuzes
03()Enfrentomaisdificuldadesquemeuscolegasjuzes
47d)Emcomparaoaseuscolegasjuzes(homens),emquemedidasuavidapessoalafetadapelo
exercciodamagistratura?
Escolhaapenasumaopo
01()afetadanamesmamedidaqueademeuscolegasjuzes
02()afetadaemmaiormedidaqueademeuscolegasjuzes
03()afetadaemmenormedidaqueademeuscolegasjuzes
47e)Avalieoquantovocconcordacomaseguinteafirmao:Osconcursosparamagistraturaso
imparciaisemrelaoscandidatasmulheres.
Escolhaapenasumaopo
01()Discordototalmente
02()Discordo
03()Concordo
04()Concordototalmente
05()Noseaplica/Prefironoresponder
47f)Demodogeral,emcomparaoaseuscolegasjuzes(homens),oquevocpercebequantos
dificuldadesnosprocessosderemooepromoo?
Escolhaapenasumaopo
01()Enfrentoasmesmasdificuldadesquemeuscolegasjuzes
02()Enfrentomenosdificuldadesquemeuscolegasjuzes
03()Enfrentomaisdificuldadesquemeuscolegasjuzes
48)Estadocivil:
Escolhaapenasumaopo
01()Casado(a)ouemunioestvelcompessoadeoutrosexo
02()Casado(a)ouemunioestvelcompessoademesmosexo
03()Separado(a)judicialmente
04()Divorciado(a)
05()Vivo(a)
06()Solteiro(a)
49)Quantosfilhospossui?
Digitezerocasonopossua
____filho(s)
50)Qualsuacorouraa?
Escolhaapenasumaopo
196
01()Branca
02()Preta
03()Amarela(aqueladeorigemoriental:japonesa,chinesa,coreanaetc.)
04()Parda
05()Indgena
51)Vocdeficiente?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No(SIGAPARAAQUESTO52)
51a)Qualotipodasuadeficincia?
possvelmarcarvriasopes
01()Fsica/Motora
02()Auditiva
03()Visual
04()Mental
52)Voc:
Escolhaapenasumaopo
01()BrasileiroNato
02()BrasileiroNaturalizado
03()PortugusEquiparado
53)Ondevocnasceu?
Escolhaapenasumaopo
00()Outropas
11()Rondnia
12()Acre
13()Amazonas
14()Roraima
15()Par
16()Amap
17()Tocantins
21()Maranho
22()Piau
23()Cear
24()RioGrandedoNorte
25()Paraba
26()Pernambuco
27()Alagoas
54)OcursodeDireitofoiconcludoem:
Escolhaapenasumaopo
28()Sergipe
29()Bahia
31()MinasGerais
32()EspritoSanto
33()RiodeJaneiro
35()SoPaulo
41()Paran
42()SantaCatarina
43()RioGrandedoSul
50()MatoGrossodoSul
51()MatoGrosso
52()Gois
53()DistritoFederal
01()InstituioPblica
02()InstituioPrivada
55)AlmdagraduaoemDireito,vocpossuioutrocursosuperiordegraduaocompleto?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No(SIGAPARAAQUESTO56)
55a)AlmdocursosuperioremDireito,quaisdestescursossuperioresdegraduaovoc
concluiu?
01()Administrao/GestoEmpresarial/
GestoPblica
02()Agronomia/CinciasAgrrias
03()Anlisedesistemas/Informtica/Cincia
daComputao/Tecnologiada
informao/Gestodesistemasde
informao/Engenhariadacomputao
04()Arquitetura/Urbanismo
05()Arquivologia
06()Biblioteconomia/CinciadaInformao
07()Biologia
197
08()CinciasSociais/Sociologia/
17()Geografia/Geologia
Antropologia/CinciaPoltica
18()Histria
09()Comunicao/Jornalismo/Publicidade
19()Medicina
/RelaesPblicas/DesenhoIndustrial
20()Nutrio
10()Contabilidade/CinciasContbeis/
21()Odontologia
CinciasAtuariais
22()Pedagogia
11()Economia
23()Psicologia
12()Enfermagem
24()ServioSocial
13()Engenharias
25()Letras
14()Estatstica/Matemtica
26()Cursosuperioremcarreiras
15()Farmcia
militares
16()Fisioterapia
99()Outro.Especifique:_______________________________________________________
56)Qualseunveldeescolaridade?
Escolhaapenasumaopo
01()CursoSuperiordegraduaoouequivalente
02()Psgraduaolatosensuouespecializaodenvelsuperior(mnimode360horas)
completa
03()Mestradocompleto
04()Doutoradocompleto
05()Psdoutoradocompleto
57)Exerceatividadedocente?
Escolhaapenasumaopo
02()Sim
04()No
58)Estassociadoaalgumaentidaderepresentativademagistrados?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No
59)Prestoualgumconcursopblicoparaoutrascarreirasnosltimosdoisanos?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No
60)Noltimoanoestevedelicenaremuneradapormotivodedoenaouacidente(excludasaslicenaspara
tratamentodepessoadafamlia)?
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No(ENCERREOQUESTIONRIO)
60a)Estadoenaouacidentequeocasionoualicenaest(ouesteve)relacionadaaseutrabalho?
Casotenhasidoafastadomaisdeumavez,considereapenasoltimoafastamento.
Escolhaapenasumaopo
01()Sim
02()No
198
199
COMISSES CENSITRIAS
Superior Tribunal de Justia
Marcio Luiz Colho de Freitas
Leonardo Peixoto de Melo
Leonardo Alam da Costa
Armando de Araujo Cardoso
Superior Tribunal Militar
Vera Lcia da Silva Conceio
Ana Cristina Pimentel Carneiro
Elifas Chaves Gurgel do Amaral
Ana Paula Bonfim Ayres da Fonseca
Tribunal Superior do Trabalho
Orlando Tadeu de Alcntara
Rosa Amlia de Sousa Casado
Maurcio Augusto Figueiredo
Jos Tadeu Tavernard Lima
Justia Militar Estadual
Tribunal de Justia Militar Estadual de Minas Gerais
Rbio Paulino Coelho
Rosngela Chaves Molina
Giovani Viana Mendes
Leonardo Henrique Vaz de Melo
Tribunal de Justia Militar Estadual do Rio Grande do Sul
Srgio Antonio Berni Brum
Clcio Cari Fontana
Eduardo de Borba Severo
Jaurs Rodrigues Palmas
Tribunal de Justia Militar Estadual de So Paulo
Enio Luiz Rossetto
Ktia Ribas Pontiroli Machado
Fabiano Alves Barbosa
Leandro Waldir de Paula
Conselhos Superiores
Conselho da Justia Federal
Camila Plentz Konrath
Estela Maria Barbosa da Cruz
Andr Ricardo Lapetina Chiaratto
Roberta Bastos Cunha Nunes
200
201
202
Joarez Dallago
Francisco Odenes Uchoa Pinto
Patrcia Cabral Machado
Flvia Regina Mendes Bezerra de Moraes
Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio
Vanilza de Souza Malcher
Rosineide dos Santos Marques
Marco Aurlio Fidelis Rgo
Edney Jose Martins Pereira
Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio
Marlos Augusto Melek
Maria Rosicler Cretella
Joo Soares Miranda
Luiz Renato Munhoz
Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio
Alexandre de Azevedo Silva
Rosemary Domingues Wargas
Marcos Barbosa Andrade
Ana Cristina Sampaio Alves
Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio
Eulaide Maria Vilela Lins
Juscilene Clia Matos Cavalcante
Rmulo Rogrio Cyrino Barbosa
Cludio Jos Limongi Batista
Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio
Paulo Andr Cardoso Botto Jacon
Vanessa Gesser de Miranda
George Alexandre Silva
Vanderlei Luiz Ricken
Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio
Luiz Antnio Magalhes
Samuel Von Laer Norat
Jos Vieira Neto
Maurcio Barbosa de Lira
Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio
Antnio Csar Coelho de Medeiros Pereira
Frank Luz de Freitas
Robert Armando Rosa
Celso Gomes
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213