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788/2008)
Sumrio
Apresentao
Perguntas e Respostas
1.
O que o estgio?
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e privados no processo do estgio?
Legislao
Apresentao
O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) torna pblica esta Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio com o
objetivo de orientar estudantes e instituies de ensino pblicos e particulares a respeito das inovaes trazidas
pela Lei do Estgio, instituda para proporcionar a milhes de jovens estudantes brasileiros os instrumentos que
facilitem sua passagem do ambiente escolar para o mundo do trabalho. Ao divulgar este documento, pretende-se
tanto auxiliar o jovem estudante a perceber, no frio enunciado das normas, os horizontes que se abrem para um
caminhar seguro na carreira profissional escolhida como induzir as empresas brasileiras a adquirir conscincia de
sua responsabilidade social e das vantagens materiais e morais de acolher o estagirio em suas equipes tcnicas e
profissionais.
As disposies da Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, representam uma evoluo na poltica pblica de
emprego para jovens no Brasil, ao reconhecer o estgio como um vnculo educativo-profissionalizante,
supervisionado e desenvolvido como parte do projeto pedaggico e do itinerrio formativo do educando. So
concepes educativas e de formao profissional para dotar o estagirio de uma ampla cobertura de direitos
capazes de assegurar o exerccio da cidadania e da democracia no ambiente de trabalho.
As bases das mudanas se fundamentam em compromisso formalizado entre o estagirio, a instituio de ensino e
a empresa com base em um plano de atividade que materializa a extenso ao ambiente de trabalho do projeto
pedaggico desenvolvido nas disciplinas do currculo escolar.
A amplitude das mudanas oferecidas se reflete ainda em um elenco de direitos sociais traduzidos na concesso de
um perodo de recesso de 30 dias aps um ano de durao do estgio, a ser gozado preferencialmente nas frias
escolares, e de todas as garantias da legislao vigente sobre sade, segurana do trabalho e de seguro de
acidentes pessoais, alm da fixao de uma jornada mxima de atividade de acordo com o nvel ou modalidade de
educao e ensino que estiver freqentando o educando.
Coroando este conjunto de direitos e garantias, cumpre destacar o estabelecimento de limites para o nmero de
estagirios do ensino mdio regular que podem ser acolhidos no ambiente de trabalho dos estabelecimentos
pblicos e privados, obedecendo a uma escala proporcional ao nmero de seus empregados. Esses limites cobem e
previnem abusos decorrentes do acolhimento de estagirios da capacidade de cumprir os contedos formativos e
pedaggicos expressos no plano de atividades e as disposies sobre acompanhamento e avaliao da
aprendizagem social, profissional e cultural a ser prestada ao educando no ambiente de trabalho.
A partir do estabelecimento de condies dignas para o estgio do jovem estudante no ambiente de trabalho,
fomenta-se no Pas a construo de um mercado de trabalho mais justo e uma formao profissional que propicie a
vivncia prtica de contedos tericos ministrados no ambiente prprio das instituies de ensino.
So estes os objetivos que se pretende instrumentalizar por meio desta Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do
Estgio que o MTE oferece sociedade, na certeza do cumprimento do dever que o exerccio de uma funo pblica
impe a todo cidado.
CARLOS LUPI
Ministro do Trabalho e Emprego
Perguntas e Respostas
1. O que o estgio?
A Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o estgio como o ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo do estudante. O estgio
integra
o itinerrio formativo do educando e faz parte do projeto pedaggico do curso.
2. O que estgio obrigatrio?
o estgio definido como pr-requisito no projeto pedaggico do curso para aprovao e obteno do diploma. (1
do art. 2 da Lei n 11.788/2008)
3. O que estgio no obrigatrio?
uma atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria. (2 do art. 2 da Lei n 11.788/2008)
4. Quem pode contratar estagirio?
As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de
qualquer dos poderes da unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios. Tambm os profissionais liberais
de nvel superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos, podem oferecer estgio.
5. Quem pode ser estagirio?
Estudantes que estiverem freqentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos. (art. 1 da Lei n 11.788/2008)
6. O estgio uma relao de emprego?
No. O estgio no caracteriza vnculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos
legais, no sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdencirios. (arts. 3 e 15 da Lei n 11.788/2008).
7. Quais requisitos devem ser observados na concesso do estgio?
O cumprimento dos incisos estabelecidos no art. 3 da
Lei n 11.788/2008: I matrcula e freqncia regular do educando pblico-alvo da lei;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de
ensino; e
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as previstas no termo de compromisso.
8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros?
Sim. Segundo a legislao vigente, os estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no
Brasil, autorizados ou reconhecidos, podem se candidatar ao estgio, desde que o prazo do visto temporrio de
estudante seja compatvel com o perodo previsto para o desenvolvimento das atividades. (art. 4 da Lei n
11.788/2008)
9. Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e privados no processo do estgio?
Sim. Pode ocorrer por opo das instituies de ensino e das partes concedentes de estgio mediante condies
acordadas em instrumento jurdico apropriado. Em caso de contratao com recursos pblicos, dever ser
observada a legislao de licitao, Lei n 8.666/1993. (art. 5 da Lei n 11.788/2008)
estgio, 24 horas/dia, no territrio nacional. Cobre morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por
acidente. O valor da indenizao deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve ser
compatvel com os valores de mercado.
30. Quantos estagirios a parte concedente pode contratar?
Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissionalizante, de escolas especiais e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos, o nmero mximo de estagirios
por estabelecimento concedente ser calculado em relao ao quadro de pessoal da parte concedente do estgio
nas seguintes propores:
I de um a cinco empregados: um estagirio;
II de seis a dez empregados: at dois estagirios; III de onze a vinte e cinco empregados: at cinco estagirios;
IV acima de vinte e cinco empregados, at vinte por cento de estagirios.
Observao: no caso de filiais ou vrios estabelecimentos, o clculo ser realizado para cada um deles. Caso resulte
em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior. (art. 17 da Lei n 11.788/2008)
31. O que considerado quadro de pessoal para efeito do clculo do nmero de estagirios?
Quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. (1 do
art. 17 da Lei n 11.788/2008)
32. Qual o percentual de vagas assegurado a pessoas com deficincia?
Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissionalizante, de escolas especiais e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos, assegurado o percentual de dez
por cento das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio. (5 do art. 17 da Lei n. 11.788/2008)
33. Os contratos de estgio firmados antes da publicao da Lei n 11.788/2008 podem ser
prorrogados?
Os contratos realizados antes do incio da vigncia desta lei podem ser prorrogados apenas se ajustados s suas
disposies. (art. 18 da Lei n 11.788/2008)
34. Quais as providncias e documentos necessrios comprovao da regularidade do estgio?
a) o termo de compromisso de estgio, devidamente assinado pela empresa concedente, pela instituio de ensino
e pelo aluno;
b) o certificado individual de seguro de acidentes pessoais;
c) comprovao da regularidade da situao escolar do estudante;
d) comprovante de pagamento da bolsa ou equivalente e do auxlio-transporte; e
e) verificao da compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de
compromisso.
35. Qual a conseqncia prevista para a parte concedente no descumprimento da Lei n 11.788/2008?
A manuteno de estagirios em desconformidade com esta lei caracteriza vnculo empregatcio do educando com a
parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. ( 1 do art. 15 da Lei n
11.788/2008)
36. Qual a penalidade prevista para a parte concedente quando reincidir no descumprimento da Lei n
11.788/2008?
A concedente ficar impedida de receber estagirios por dois anos, contados da data da deciso definitiva do
processo administrativo correspondente, limitando-se a penalidade ao estabelecimento em que foi cometida a
irregularidade. (1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008)
37. Como se d a aplicao da legislao relacionada sade e segurana do trabalho para os contratos
de estgio?
Devem ser tomados os cuidados necessrios para a promoo da sade e preveno de doenas e acidentes,
considerando, principalmente, os riscos decorrentes de fatores relacionados aos ambientes, condies e formas de
organizao do trabalho.
Legislao
Orientao Normativa n 7, de 30 de outubro de 2008
Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008
Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977
Lei n 8.859, de 23 de maro de 1994