TRABALHO TEMPORRIO

O QUE DIZ A LEI

OBSERVAES

Trabalho Temporrio assenta numa relao triangular traduzida nos

seguintes contratos:
Contrato de Trabalho Temporrio
Celebrados entre
Ou
uma empresa de
Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado trabalho temporrio
para Cedncia Temporria
(ETT) e um
trabalhador
E
Contrato de utilizao de trabalho temporrio celebrado entre uma
empresa de trabalho temporrio (ETT) e um utilizador (pessoa
individual ou colectiva)
Noo
Contrato de trabalho Temporrio contrato de trabalho a termo
celebrado entre uma ETT e um trabalhador, pelo qual este se obriga Art. 172. do CT
a prestar a sua actividade a utilizadores, mantendo-se vinculado
ETT e dela recebendo a retribuio;
Contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedncia
temporria contrato de trabalho por tempo, indeterminado
celebrado entre uma ETT e um trabalhador, pelo qual este se obriga
a prestar temporariamente a sua actividade a utilizadores, mantendose vinculado ETT e dela recebendo a retribuio;
Contrato de utilizao de trabalho temporrio contrato de
prestao de servios a termo celebrado entre um utilizador e uma
ETT, pelo qual esta se obriga, mediante retribuio, a ceder quele
um ou mais trabalhadores temporrios.
Cedncia ilcita de trabalhador
So nulos os contratos de trabalho temporrio ou por tempo
indeterminado para cedncia temporria celebrados por uma ETT Art. 173. do CT
que no possua a respectiva licena. Considera-se neste caso, que o
trabalho prestado ETT em regime de contrato de trabalho sem
termo.
nulo o contrato celebrado entre empresas de trabalho temporrio,
pelo qual uma cede a outra um trabalhador para que seja
posteriormente cedido a um terceiro. Considera-se neste caso que o

trabalho prestado empresa que contrate o trabalhador em regime

de contrato de trabalho sem termo.
No caso do trabalhador ser cedido a utilizador por uma ETT
licenciada, mas sempre que tenha celebrado com esta qualquer
contrato, considera-se que o trabalho prestado a esta empresa em
regime de contrato de trabalho sem termo.
Nas situaes referidas o trabalhador pode optar por uma
indemnizao, a determinar entre 15 e 45 dias de retribuio base e
diuturnidades, no podendo ser inferior a trs meses, desde que o
faa nos 30 dias iniciais da prestao de trabalho.
Casos especiais de responsabilidade da ETT ou do utilizador
A celebrao de contrato de utilizao de trabalho temporrio por
parte de ETT no licenciada responsabiliza solidariamente a ETT e o Art. 174. do CT
utilizador pelos crditos do trabalhador emergentes do contrato de
trabalho, da sua violao ou cessao, relativos aos ltimos trs
anos, bem como pelos encargos sociais correspondentes.
O utilizador subsidiariamente responsvel pelos crditos do
trabalhador relativos aos primeiros 12 meses de trabalho e pelos
respectivos encargos sociais.

CONTRATO DE UTILIZAO DE TRABALHO TEMPORRIO

Situaes em que pode ser celebrado
Substituio directa ou indirecta de trabalhador por motivo de:
Art. 175. e 176.
o Impedimento temporrio de prestar trabalho;
o Ter pendente em juzo uma aco de apreciao de do CT
ilicitude de despedimento;
o Licena sem retribuio;
o Passar a prestar trabalho a tempo parcial por perodo
determinado;
Actividade sazonal;
Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
Vacatura de posto de trabalho quando decorra processo de
recrutamento para o seu preenchimento;
Necessidade intermitente de mo-de-obra, determinado por
flutuao da actividade durante dias ou partes de dia;
Necessidade intermitente de prestao de apoio familiar directo,
de natureza social durante o dia ou partes do dia;

Realizao de projecto temporrio, designadamente instalao

ou reestruturao da empresa, montagem ou reparao
industrial.
nulo o contrato de utilizao de trabalho temporrio celebrado fora das
situaes referidas. Neste caso, considera-se que o trabalho prestado ao
utilizador em regime de contrato de trabalho sem termo.
Formalismo do contrato de utilizao de trabalho temporrio
Est sujeito a forma escrita;
Art. 177. do CT
Deve conter:
o Identificao, assinaturas, domicilio ou sede das partes,
n. de contribuinte e de segurana social e, relativamente
ETT, o respectivo nmero e data do alvar da licena
o Motivo justificativo
o Caracterizao do posto de trabalho (designadamente,
dos respectivos riscos)
o Local e perodo normal de trabalho
o Retribuio dos trabalhadores do utilizador que exeram
as mesmas funes
o Pagamento devido pelo utilizador ETT
o Inicio e durao certa ou incerta do contrato
o Data da celebrao do contrato.
Deve anexar tambm cpia da aplice de seguro de acidente de
trabalho que englobe o trabalhador temporrio.
Ser nulo se no observar a forma escrita, ou no contiver o
motivo justificativo expresso, considerando-se o trabalho
prestado ao utilizador em regime de contrato sem termo.
Durao
O contrato de utilizao de trabalho temporrio pode ser
celebrado a termo certo ou incerto, no podendo exceder a Art. 178. do CT
durao da causa justificativa nem o limite de dois anos.
Se o motivo justificativo for o da vacatura de posto de trabalho ou
o acrscimo excepcional de actividade da empresa, a durao
mxima ser, respectivamente, de 6 ou 12 meses.
Considera-se como nico contrato o que seja objecto de
renovaes.
Caso o trabalhador continue ao servio do utilizador passados 10
dias a contar da cessao do contrato, considera-se que o
trabalho passa a ser prestado ao utilizador em regime de contrato
de trabalho sem termo.

Proibio de contratos sucessivos

 proibida a sucesso no mesmo posto de trabalho de trabalhador Art. 179. do CT

temporrio ou de trabalhador contratado a termo, antes de decorrido um
perodo de tempo igual a um tero da durao do contrato, sempre que
este tenha completado a durao mxima de utilizao, excepto quando
se verifique:
o Nova ausncia do trabalhador substitudo
o Acrscimo de necessidade de mo-de-obra em
actividade sazonal.
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO
Admissibilidade
O contrato de trabalho temporrio s pode ser celebrado a termo Art. 180. do CT
certo ou incerto, nas situaes previstas para a celebrao do
contrato de utilizao.
nulo o termo estipulado em violao do atrs referido,
considerando-se o trabalho efectuado em execuo do contrato como
prestado ETT em regime de contrato de trabalho sem termo.
Formalismos do contrato de trabalho temporrio
Est sujeito forma escrita.
Deve conter:
o Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das partes;
o Nmero e data do alvar da licena da ETT;
o Motivos justificativos da celebrao do contrato com meno
concreta dos factos;
o Actividade contratada;
o Local e perodo normal de trabalho;
o Retribuio;
o Data de incio do trabalho;
o Termo do contrato;
o Data da celebrao.
Na falta de documento escrito ou da falta ou insuficincia da
indicao do motivo justificativo da celebrao do contrato considerase que o trabalho prestado ETT em regime de contrato a termo.
Sempre que o contrato de trabalho temporrio no estipule o seu
termo considera-se celebrado pelo prazo de um ms, no sendo
permitida qualquer renovao.

Durao do contrato de trabalho temporrio

Art. 181. do CT

A durao do contrato de trabalho temporrio no pode exceder a Art. 182. do CT

durao do contrato de utilizao.
O contrato de trabalho temporrio a termo certo pode ser celebrado
por perodo inferior a seis e pode ser renovado enquanto se mantiver
o motivo justificativo.
A durao do contrato de trabalho temporrio a termo certo, incluindo
renovaes, no pode exceder:
o 6 meses em caso de vacatura de posto de trabalho,
quando decorra processo de recrutamento para o seu
preenchimento;
o 12 meses em caso de acrscimo excepcional de
actividade da empresa.
o 24 meses nas demais situaes.
O contrato de trabalho temporrio a termo incerto dura pelo tempo
necessrio satisfao das necessidades temporrias do utilizador,
no podendo porm ultrapassar os 6,12 ou 24 meses acima
referidos.
Para o cmputo do tempo de durao includo o tempo de durao
de contrato de trabalho a termo, de contrato de trabalho temporrio
ou de prestao de servios, para o mesmo objecto, entre o
trabalhador e o mesmo empregador.

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO PARA

CEDNCIA TEMPORRIA
Forma e contedo
Est sujeito a forma escrita.
Deve conter:
Art. 183. do CT
o Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das partes;
o Aceitao expressa do trabalhador da cedncia temporria a
utilizadores;
o Actividade contratada, descrio genrica de funes e rea
geogrfica a que o trabalhador est adstrito a exercer
funes;
o Retribuio mnima durante as cedncias que ocorram.

Perodo sem cedncia temporria

No perodo em que no se encontre em situao de cedncia, o

trabalhador pode prestar actividade empresa de trabalho Art. 184. do CT
temporrio.
Durante este perodo o trabalhador tem direito:
o Caso no exera actividade a compensao prevista em
IRCT ou no valor de 2/3 da ltima retribuio ou a 2/3 da
retribuio mnima mensal garantida, consoante o que for
mais favorvel;
o Caso exera actividade na ETT a retribuio
correspondente actividade desempenhada, sem prejuzo do
valor referido no contrato de trabalho anterior.
REGIME DE PRESTAO DE TRABALHO DE TRABALHADOR
TEMPORRIO
Condies de trabalho
O trabalhador temporrio pode ser cedido a mais que um utilizador,
ainda que no tenha um contrato por tempo indeterminado para Art. 185. do CT
cedncia temporria, desde que o contrrio no conste do respectivo
contrato.
Durante a cedncia, est sujeito ao regime aplicvel ao utilizador, no
que respeita a:
o Modo de prestao
o Lugar
o Durao
o Suspenso do contrato de trabalho
o Segurana
o Sade
o Acesso a equipamentos sociais
Cabe ao utilizador elaborar o horrio de trabalho e marcar o perodo
de frias.
Durante a cedncia, o exerccio do poder disciplinar cabe ETT.
O trabalhador tem direito retribuio mnima de IRCT aplicvel
ETT ou ao utilizador, que corresponde s suas funes, ou
praticada por este para trabalho igual ou de valor igual, consoante o
que for mais favorvel.
Tem direito a frias, subsdio de frias e de Natal, bem como a outras
prestaes regulares e peridicas a que os trabalhadores do
utilizador tenham direito, na proporo durao do respectivo
contrato.

A retribuio das frias e dos subsdios de frias e de Natal de

trabalhador contratado por tempo indeterminado para cedncias
temporrias, calculada com base na mdia das retribuies
auferidas dos ltimos 12 meses, excluindo as compensaes nos
perodos de inactividade.
Segurana e sade
O trabalhador temporrio beneficia da mesma proteco em matria
de segurana e sade no trabalho dos demais trabalhadores do Art. 186. do CT
utilizador.
Os exames de sade de admisso, peridicas e ocasionais so da
responsabilidade da ETT.
O utilizador deve assegurar ao trabalhador temporrio formao
suficiente e adequada ao posto de trabalho, tendo em conta a sua
qualificao profissional e experincia.
O trabalhador exposto a riscos elevados relativo a posto de trabalho
particularmente perigoso deve ter vigilncia mdica especial, a cargo
do utilizador.
Formao Profissional
A ETT deve assegurar formao profissional ao trabalhador
temporrio contratado a termo sempre que a durao do contrato Art. 187. do CT
(incluindo renovaes ou a soma de contratos de trabalho temporrio
sucessivos num ano civil) seja superior a trs meses.
Esta formao profissional deve ter a durao mnima de oito horas,
ou uma durao proporcional durao do contrato, se este for
superior a trs meses.
A ETT no pode exigir ao trabalhador temporrio qualquer quantia,
seja a que titulo for, incluindo servios de orientao ou de formao
profissional.
Enquadramento do trabalhador temporrio
Quanto ao utilizador e ETT regime relativo a estruturas de
Art. 189. do CT
representao colectiva dos trabalhadores, consoante estejam em
causa matrias referentes ao utilizador ou ETT, nomeadamente a
sua constituio;
Quanto ao utilizador determinao das obrigaes em funo do

nmero de trabalhadores na empresa respeitante organizao de

servios de segurana e sade no trabalho e classificao do tipo de
empresa; informao relativa ao quadro de pessoal e ao relatrio
anual de actividade dos servios de segurana e sade no trabalho;
Quanto ETT determinao das demais obrigaes em funo do
nmero de trabalhadores na empresa, no includas no mbito do
utilizador; informao relativas aos relatrios anuais de formao
profissional e das actividades de segurana e sade no trabalho.
Prestaes garantidas por cauo
Art. 190. do CT
A cauo constituda pela ETT garante o pagamento de:
o Crdito do trabalhador temporrio relativo a retribuio,
indemnizao ou compensao pela cessao do contrato de
trabalho e outras prestaes pecunirias, em mora por perodo
superior a 15 dias;
o Contribuies para a segurana social, em mora por perodo
superior a 30 dias.