PROCURADORIA-GERAL DO TRABALHO

Gabinete do Procurador-Geral do Trabalho

NOTA TCNICA N 04, DE 23 DE JANEIRO DE 2017, DA SECRETARIA DE

RELAES INSTITUCIONAIS DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (MPT)

Proposio: PROJETO DE LEI N 4.302-C, DE 1998 SUBSTITUTIVO DO SENADO

FEDERAL.
Ementa: Dispe sobre o contrato de prestao de servios e as relaes de trabalho
dele decorrentes.
Relator: Deputado Larcio Oliveira (SD/SE).

O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (MPT), no exerccio das

atribuies constitucionais de defesa da ordem jurdica justa, do regime democrtico
e dos interesses sociais e individuais indisponveis, bem como de promoo da
dignidade da pessoa humana, da valorizao social do trabalho e da justia social,
apresenta esta Nota Tcnica, produzida e aprovada pelo Grupo de Trabalho institudo
pela Portaria PGT n 2, de 9 de janeiro de 2017, para expor seu posicionamento
acerca do Projeto de Lei da n 4.302/1998, com a finalidade de apontar a
inconstitucionalidade da terceirizao da atividade-fim das empresas, que representa
mera intermediao de mo de obra, e demonstrar que o projeto extremamente
prejudicial aos trabalhadores e prpria organizao capital-trabalho, alm de no
oferecer a almejada segurana jurdica.

1. O PROJETO NO VEDA A TERCEIRIZAO DA ATIVIDADE-FIM.

O primeiro aspecto a se destacar que o projeto permite a terceirizao

sem limites, abrangendo as atividades finalsticas da empresa tomadora.

O ordenamento trabalhista e a legislao correlata define que o

empregador deve contratar diretamente, ao menos, os empregados que sero
responsveis imediatos pela consecuo do empreendimento econmico, ou seja,
aqueles alocados na atividade-fim da empresa.

Trata-se da clssica forma de contratao estabelecida no ordenamento

jurdico ptrio e basilar ao sistema capitalista, que leva, necessariamente, concluso
de que a terceirizao sempre excetiva.

Ao permitir a transferncia das atividades inerentes empresa, de forma

ampla e permanente, o PL vai contra o prprio conceito de terceirizao, desvirtuando
a figura, que passa a ser mera intermediao de mo de obra.

A terceirizao o repasse, a terceiros, de atividades perifricas sobre

as quais a tomadora de servios no possui especializao. A empresa terceirizada
deve ter know how no desenvolvimento da atividade e, portanto, deve dirigir a
prestao de servio dos trabalhadores. Por sua vez, a empresa tomadora de servios
deve manter toda a estrutura necessria para o desenvolvimento de suas atividades
finalsticas pois, na medida em que se constituiu para desenvolver certa atividade,
possui especializao no assunto e, portanto, dita o modo como os trabalhos devem
ser desenvolvidos (subordinao).

Terceirizao de atividade-fim mera intermediao de mo de obra

uma vez que a tomadora de servios estar contratando, atravs de terceiros,
trabalhadores que devem estar a ela subordinados o que implica em aluguel de
gente. Ou seja, a tomadora de servios pede prestadora de servios que, de forma
semelhante ao aluguel de uma mquina que possa lhe ser posta disposio em
troca de pagamento pelo uso, coloque-lhe disposio trabalhadores em troca de
uma remunerao pela intermediao da mo de obra. Se no bastasse o aspecto
imoral da intermediao, ela s pode ocorrer com sonegao de direitos.

Explica-se. A terceirizao deve implicar em aumento de custos para a

tomadora de servios que, em funo de sua dificuldade operacional em realizar
diretamente a atividade, ter que arcar com os custos relativos salrios, benefcios,
impostos, bem como com lucro da prestadora de servios todos embutidos no
contrato firmado entre elas. O que justifica, ento, a contratao de trabalhadores,
atravs de terceiros, para o desenvolvimento de atividades finalsticas, sobre as quais
a tomadora possui know how, se em tal contratao estar includo o lucro que a
prestadora de servios ter? A resposta evidente: a sonegao de direitos
trabalhistas. A tomadora de servios arca com o lucro da terceirizada, mas, com a
reduo de salrios e benefcios, a contratao finda sendo vantajosa para ela.

2. INCONSTITUCIONALIDADE DA TERCEIRIZAO DA ATIVIDADE-

FIM.

A norma do artigo 7, I, da CF/88 pressupe a relao direta entre o

trabalhador e o tomador dos seus servios, que se apropria do fruto do trabalho. A
terceirizao da atividade-fim caracteriza intermediao ou locao de mo de obra,
com a interposio de terceiro entre os sujeitos da prestao de trabalho, reduzindo o
trabalhador condio de objeto, de coisa, o que ofende a dignidade da pessoa
humana.

da essncia do direito relao de emprego protegida, assegurada

no artigo 7, I, da CF/88 que o vnculo se forme diretamente com a empresa em que
o trabalhador esteja integrado no desenvolvimento de sua atividade finalstica, de
modo que o texto do substitutivo do Senado, ao admitir a intermediao de um terceiro
na prestao de mo de obra, viola a garantia constitucional.

Igualmente, incompatvel com as normas do artigo 170 da CF/88, que

define a ordem econmica fundada na valorizao do trabalho humano e na busca do
pleno emprego.

Nesse sentido, importa destacar que o Brasil aderiu aos princpios

fundamentais de direito internacional do trabalhador proclamados na constituio da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), em 1919, aps o fim da primeira guerra
mundial (Tratado de Versalhes), e reafirmados na Declarao da Filadlfia, em 1944,
que reformulou a Constituio da OIT, explicitando suas atribuies, fins e objetivos
no mundo do trabalho, com vistas a promover a justia social e assim assegurar a paz
universal.

princpio fundamental do direito internacional do trabalho: O trabalho

no uma mercadoria.

Essa afirmao decorre do reconhecimento universal de que o trabalho

uma das caractersticas que distinguem o homem do resto das criaturas, cuja
atividade, relacionada com a manuteno da prpria vida, no se pode chamar
trabalho. Somente o homem tem capacidade para o trabalho e somente o homem o
realiza preenchendo ao mesmo tempo com ele a sua existncia sobre a terra. Assim,
o trabalho comporta em si uma marca particular do homem e da humanidade, a marca
de uma pessoa que opera numa comunidade de pessoas; e uma tal marca determina
a qualificao interior do mesmo trabalho e, em certo sentido, constitui sua prpria
natureza.

O trabalho assim indissocivel do ser humano, um bem do homem,

porque, mediante o trabalho, o homem no somente transforma a natureza,
adaptando-a s suas prprias necessidades, mas se realiza a si mesmo como homem
e em certo sentido se torna mais homem.

Por isso, que se afirma que o trabalho dignifica o homem; a virtude do

trabalho, como aptido moral, algo que faculta ao homem tornar-se bom como
homem. O trabalho confere dignidade ao homem.
 O princpio fundamental de direito internacional laboral de que o trabalho
no mercadoria assenta-se assim nos valores da dignidade da pessoa humana e no
valor social do trabalho. Considerando que o sistema de produo capitalista no
capaz de gerar postos de trabalho para todas as pessoas aptas a trabalhar, verifica-
se nesse sistema que a oferta de mo-de-obra tende a ser maior do que a demanda,
o que inexoravelmente levaria desvalorizao do trabalho humano. Assim, visando
proteo da dignidade humana e o valor tico do trabalho nesse cenrio de mercado
de trabalho, faz-se necessria a interveno estatal, para estabelecer padres
mnimos de condies de trabalho, como remunerao mnima, sade e higiene no
trabalho e direito organizao sindical.

O valor social do trabalho e a dignidade da pessoa humana constituem

princpios fundamentais de nossa Repblica Federativa do Brasil, conforme disposto
no art. 1, IV. A nossa Constituio inclui no art. 6 o trabalho como um dos direitos
sociais fundamentais.

A atividade econmica, nos termos do art. 170 da CF, fundada na

valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, observado os princpios da funo
social da propriedade e da busca do pleno emprego. E a ordem social tem como base
o primado do trabalho e como objetivos o bem-estar e a justia sociais.

O projeto de lei tem o condo e o potencial de ferir todos esses princpios

e objetivos fundamentais da Repblica, na medida em que a contratao de
trabalhadores por interposta empresa para execuo de atividades finalsticas da
tomadora de servio importa a um s tempo na negao da funo social do contrato
e na negao da funo social da propriedade, que consiste de todos os meios de
produo que integram a empresa, assim entendida como empreendimento
organizado de produo de bens e servios, tendo em vista que essa contratao
importa em precarizao das condies de trabalho.

Por fim, o projeto de lei, ao possibilitar o tratamento do trabalhador como

mera mercadoria viola o princpio fundamental direito humano do trabalho de que o
trabalho no mercadoria, contrariando, por conseguinte, o disposto no art. 5o, 2o
da CRFB, que consagra a teoria monista de incorporao de princpios e garantias
em matria de direitos humanos previstos em Tratados Internacionais de que o Brasil
seja parte.

Em nenhum momento o projeto veda a intermediao de mo de obra,

pelo contrrio, incidindo em clara inconstitucionalidade.

3. TERCEIRIZAO PRECARIZA AS RELAES DE TRABALHO E

 CAUSA PREJUZOS AOS TRABALHADORES.

A precarizao das relaes de trabalho, com reduo de direitos e

prejuzos sade e segurana dos trabalhadores, inerente intermediao de
mo de obra e terceirizao, como demonstram inmeros estudos j realizados,
cabendo destacar que os trabalhadores terceirizados:

* sofrem 80% dos acidentes de trabalho fatais;

* sofrem com piores condies de sade e segurana no trabalho;

* recebem salrios menores do que os empregados diretos;

* cumprem jornadas maiores do que os empregados diretos;

* recebem menos benefcios indiretos, como planos de sade, auxlio-

alimentao, etc.

* permanecem menos tempo na empresa (maior rotatividade de mo de

obra, com contratos mais curtos);

* sofrem com a fragmentao da representao sindical;

* quando pejotizados perdem todos os direitos previstos na CLT;

Acresce que a terceirizao das atividades-fim gerar tambm prejuzos

ao conjunto dos trabalhadores e da sociedade, pois implica reduo da base de
clculo da cota para contratao de pessoas com deficincia, de aprendiz e do nmero
de integrantes do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho (SESMT), rgo essencial na preveno de acidentes.

4. O PROJETO NO ADOTA CRITRIO DE ESPECIALIZAO DAS

ATIVIDADES E PERMITE AS SUBCONTRATAES
QUARTERIZAO.

O texto do substitutivo no contm qualquer exigncia de especializao

das atividades que podero ser terceirizadas, afastando-se dos fundamentos e
critrios racionais que justificam a contratao de prestao de servios terceirizados.

Alm disso, admite expressamente que a empresa terceirizada

subcontrate a execuo dos servios, criando uma cadeia de subcontrataes
infindvel, o que afasta qualquer ideia lgica de especializao e reala o conceito do
trabalho humano como mero objeto.

Do mesmo modo, ser instrumento para burlar licitaes, na medida em

que a empresa vencedora no precisar deter os meios para executar os servios,
podendo subcontratar integralmente o objeto do contrato.
 Acresce que essa cadeia de contrataes certamente servir para ampla
evaso fiscal, com as grandes empresas contratando pequenas empresas, includas
no SIMPLES, para o desenvolvimento de sua atividade finalstica.

5. O PROJETO AUTORIZA A TERCEIRIZAO POR PESSOA FSICA

(COMO TOMADOR) e A PEJOTIZAO.

Ao considerar pessoa fsica como contratante, o texto incorre em erro

lgico conceitual e nega a prpria ideia de empresa como organizao dos meios de
produo e empregadora.

O dispositivo que afasta o vnculo empregatcio entre os scios das

empresas prestadoras e a empresa contratante abre espao para a pejotizao, com
a contratao de trabalhadores como pessoas jurdicas, em fraude relao de
emprego, expediente que alm de precarizar as relaes de trabalho legitima a
sonegao de impostos e contribuies sociais.

6. TERCEIRIZAO NA ADMINISTRAO PBLICA AMPLIA AS

SITUAES PARA A CORRUPO.

O projeto permite a terceirizao de todas as atividades tambm na

administrao pblica, pois no exclui os entes da administrao direta ou indireta de
sua abrangncia.

Como todos sabem, a partir de uma simples anlise dos inmeros casos
j apurados, a corrupo acontece principalmente na contratao de terceiros para a
prestao de servios ou fornecimento de mo de obra aos entes pblicos.

No mais recente e rumoroso caso de corrupo envolvendo grande

nmero de agentes pblicos e empresas, a operao Lava-jato, em todas as situaes
os ilcitos so praticados na contratao de terceiros para a prestao de servios aos
entes pblicos.

Ao permitir a terceirizao ampla e irrestrita, tanto na administrao

direta quanto em empresas pblicas e sociedades de economia mista, sem dvida
resta muito ampliada tambm a possibilidade de corrupo, pois se multiplicaro as
contrataes e as empresas envolvidas.

7. PERMITE CONTRATAR SEM CONCURSO PBLICO.

Alm dos prejuzos decorrentes da precarizao das relaes de

trabalho, a medida permitir a contratao de grande nmero de pessoas sem que se
submetam a aprovao em concurso pblico, pois formalmente estaro vinculadas
empresa contratada, dando ensejo prtica do apadrinhamento poltico.
 Para que isso acontea, basta que a empresa ou rgo pblico terceirize
suas atividades, como o projeto permite amplamente, e no precisar realizar mais
concurso pblico, esquivando-se ao cumprimento das normas moralizadoras do artigo
37 da CF e frustrando o direito de todos os cidados que poderiam concorrer aos
empregos pblicos em um concurso, com impessoalidade e igualdade de
oportunidades.

A empresa terceirizada, no entanto, pode contratar livremente, sem

qualquer processo seletivo, e certamente ceder s indicaes de agentes pblicos
para o preenchimento das vagas.

8. O PROJETO NO ASSEGURA ISONOMIA DE DIREITOS

O projeto pressupe a permanncia do terceirizado na organizao

empresarial do tomador ao longo dos anos, o que torna mais evidente a necessidade
de garantir tratamento isonmico.

No bastasse a ausncia de norma que assegure a isonomia de direitos

e vantagens entre os empregados terceirizados e os contratados diretamente, mesmo
a utilizao do ambulatrio e do refeitrio da contratante depender da vontade desta,
que poder estender aos trabalhadores da empresa de prestao de servios (art.
5 A, 3).

De forma inadmissvel, o projeto estabelece tratamento diferente e

prejudicial para os trabalhadores terceirizados, estendendo a estes apenas alguns dos
direitos dos empregados diretos, mesmo quando estejam ombreando na execuo
das mesmas tarefas.

Cabe lembrar que o TST uniformizou sua jurisprudncia reconhecendo

a isonomia de direitos quando o terceirizado desempenha as mesmas funes do
empregado direto, de modo que o projeto representa um retrocesso ao entendimento
j consolidado nos Tribunais:

OJ 383. TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA

PRESTADORA DE SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART.
12, A, DA LEI N 6.019, DE 03.01.1974. A contratao irregular de
trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo,
pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados
terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas
asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios,
desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica
do art. 12, a, da Lei n 6.019, de 03.01.1974.
 9. O PROJETO NO PREV RESPONSABILIDADE SOLIDRIA
PELOS CRDITOS TRABALHISTAS.

A responsabilidade solidria entre os contratantes decorre da

interpretao dos art. 932, III, 933 e 942 do CC/02 e, em relao ao meio ambiente de
trabalho, est prevista no art. 200, VIII, da CR/88 e no art. 17 da Conveno 155 da
OIT (ratificado pelo Decreto 1254/94).

No entanto, o projeto prev apenas a responsabilidade subsidiria da

contratante.

E mais grave ainda, com relao s condies de sade e segurana,

estabelece a responsabilidade da contratante apenas quando o trabalho for realizado
em suas dependncias ou em local previamente convencionado no contrato, de
modo que bastar a omisso desse ajuste no contrato para excluir a responsabilidade
da contratante, quando o trabalho for externo a seu estabelecimento.

10. O PROJETO NO TRAZ GARANTIAS EFETIVAS AO

PAGAMENTO DE CRDITOS TRABALHISTAS.

inegvel que a terceirizao traz prejuzos classe trabalhadora que

vo muito alm da falta de garantia da solvabilidade do crdito trabalhista. Todavia,
nem mesmo esse ponto solucionado de forma satisfatria pelo PL.

A sua justificativa aponta que a garantia ao crdito trabalhista est na

exigncia de capital social, sendo que este declaratrio, no h rgo destinado
fiscalizao de sua efetiva integralizao e, ainda que integralizado, no h garantia
de que permanecero no patrimnio da empresa ou faro face aos dbitos
posteriormente contrados.

Acresce o valor do capital social compatvel com o nmero de

empregados no suficiente para cobrir sequer a folha de pagamento de um ms do
nmero de trabalhadores indicado em cada faixa de valores.

preciso lembrar que a responsabilidade solidria ou subsidiria

serve apenas para amenizar os prejuzos do trabalhador, mas obviamente no
os elimina.

Ocorre que as empresas de terceirizao descumprem largamente os

direitos dos trabalhadores durante o contrato e na sua resciso, deixando de pagar os
valores devidos.

Encerrado o contrato, apenas parte dos trabalhadores ingressam na

justia, pois aqueles que permanecem no posto de trabalho, por exemplo, contratados
pela nova terceirizada, ficam inibidos em faz-lo.

Mesmo entre aqueles que ingressam na justia (uma pequena parcela),

acabam recebendo valor muito inferior ao que teriam direito. No processo comparece
a empresa tomadora e oferece um acordo, pagando muito menos do que o devido, e
o trabalhador, muitas vezes desempregado e necessitando de recursos, aceita o
acordo e d quitao do contrato.

Assim, apenas uma reduzida frao dos valores sonegados aos

trabalhadores efetivamente paga.

Isto representa um enorme prejuzo classe trabalhadora e um

ganho ilcito para as empresas.

11. O PROJETO FRAGMENTA A REPRESENTAO SINDICAL DOS

TRABALHADORES TERCEIRIZADOS

O projeto destri o atual desenho da estrutura sindical brasileira e no

responde, de forma positiva, garantia de efetiva representatividade da categoria
profissional e tampouco busca das melhorias das condies de trabalho e vida. Um
dos efeitos da sindicalizao de trabalhadores em sindicatos especficos de
terceirizados que essa forma diferenciada de associao os separa dos seus
semelhantes, que exercem a mesma profisso necessria execuo do objeto do
contrato de prestao de servios terceirizados, e tem produzido precarizao de
condies de trabalho, pois, no raro, as convenes coletivas assinadas por esses
sindicatos preveem menos direitos.

12. TERCEIRIZAO NO GERA EMPREGOS.

O argumento de que a terceirizao sem limites gerar empregos

falacioso, no possuindo fundamento lgico ou cientfico. Para perceber sua
inconsistncia basta ver que as empresas de intermediao de mo de obra no
desenvolvem atividade produtiva prpria, apenas fornecem empregados para as
contratantes, de modo que no geram novas vagas.

Como se sabe, a gerao de empregos depende da atividade

econmica, no da possibilidade da contratao de empregados com a intermediao
de um terceiro.

As empresas contratam o nmero de empregados necessrios ao

desenvolvimento de suas atividades, sejam diretos ou terceirizados.

Nesse sentido, relevante registrar que segundo dados divulgados

pelo Ministrio do Trabalho do Mxico, no ano de 2013, aps a regulamentao
da terceirizao no pas, as taxas de desemprego no diminuram, como
esperavam os defensores da reforma trabalhista; pelo contrrio, foram mais
altas de que em relao a quase todos os mesmos meses no ano anterior., como
apontado em obra da Autoria de Helder Santos Amorim e Gabriela Neves Delgado1.

A terceirizao no gera empregos, mas a aprovao do projeto

permitir converter milhes de empregos diretos em terceirizados, com a
precarizao inerente a essa forma de contratao.

Empresas do ramo estimam que, se o projeto for aprovado, em poucos

anos podero triplicar o seu faturamento, o que pressupe igual crescimento no
nmero de trabalhadores terceirizados hoje existentes no Brasil, cerca de 12 milhes.

Logicamente, essa ampliao no se dar com novas vagas, mas

surgir da transformao dos empregos diretos em terceirizados.

13. O PROJETO NO TRAZ SEGURANA JURDICA.

A terceirizao, como conceito administrativo, implica em transferncia

de atividades acessrias para o foco na atividade principal, ao passo que o projeto
permite a terceirizao de quaisquer atividades do tomador.

Sendo repleto de incoerncias e inconstitucionalidades, permitindo a

intermediao de mo de obra, quebrando a solidariedade social e a organizao
sindical brasileira e no trazendo qualquer benefcio aos trabalhadores terceirizados,
ser o marco para amplos questionamentos judiciais e insegurana jurdica.

14. TRABALHO TEMPORRIO.

O projeto desvirtua e descaracteriza o contrato temporrio ao ampliar

demasiadamente o prazo de sua vigncia e as hipteses em que admitido.

Com efeito, o prazo do contrato de trabalho temporrio passa para 180

dias, permitida uma prorrogao por 90 dias, alcanando um total de 270 dias. No
bastasse, o prazo poder ser alterado por acordo ou conveno coletiva, podendo ser
ainda maior.

Est claro que tais prazos no so compatveis com o objetivo dessa

modalidade contratual, atendimento de necessidades transitrias, na medida em que
cobrem a maior parte do ano.

Acresce que o projeto inclui entre as hipteses que permitem o contrato

temporrio a demanda decorrente de sazonalidade, conceito vago e que no resta

1Os limites constitucionais da terceirizao. 2. ed. So Paulo: LTr, 2015. Pg. 27.
delimitado na norma, ampliando excessivamente sua incidncia e gerando
insegurana jurdica.

Suprime a exigncia de a tomadora de servios temporrios comunique

os acidentes de trabalho, norma importante para a preservao da sade e segurana
dos trabalhadores.

Alm disso, concede anistia s multas j impostas pelo descumprimento

da lei vigente.

Oportuno observar que os contratos temporrios, juntamente com os

contratos por tempo parcial, tiverem na Europa e nos Estados Unidos enorme avano
aps a crise econmica de 2008, e hoje organismos internacionais e os prprios
governos nacionais reconhecem que o fenmeno se revelou socialmente nocivo,
tendo produzido um aumento vertiginoso da desigualdade econmica e social.

A experincia dos demais pases foi de que, ao invs de se gerar

adicionais postos de trabalho, experimentou-se a substituio de trabalhadores
contratados por tempo integral por trabalhadores por tempo parcial e temporrios, com
reduo de renda e de segurana no trabalho. Os postos de trabalho foram
precarizados e a retomada do crescimento econmico no conduziu ao status quo
anterior, de modo que o patamar de temporrios e contratados por prazo parcial no
mais diminuiu.

O resultado disso foi um preocupante aumento, nesses pases, da

tenso social, que est contribuindo instabilidade poltica, processo que continua a
se agravar nos dias atuais, e j est influenciando decisivamente resultados eleitorais,
como revela a recente eleio do candidato Donald Trump nos EUA e a sada do Reino
Unido da Comunidade Europeia (Brexit).

Assim, as alteraes procedidas resultam prejudiciais aos

trabalhadores, na medida em que amplia forma de contratao com proteo
inferior ao contrato por prazo indeterminado.

15. CONCLUSO.

Em razo das consideraes acima expostas, o MINISTRIO PBLICO

DO TRABALHO - MPT sugere a modificao do texto nos seguintes pontos:

Estabelecer a vedao da intermediao de mo de obra;

Vedar a terceirizao de atividades-fim;

Estabelecer a responsabilidade solidria do tomador de servios,

inclusive para o meio ambiente do trabalho;
 Vedar a subcontratao pela empresa prestadora de servios;

Reconhecer a isonomia de direitos entre terceirizados e

empregados diretos;

Estender direitos e benefcios previstos na norma coletiva da

tomadora para os empregados da empresa prestadora de servios;

Impedir a precarizao das relaes de trabalho;

Vedar a contratao de trabalhadores como pessoa jurdica, em

fraude relao de emprego;

Rejeitar a ampliao do prazo e das hipteses de cabimento do

contrato temporrio.

Cordialmente,

RONALDO CURADO FLEURY

PROCURADOR-GERAL DO TRABALHO