NCORAS DE CARREIRA

Extrado de Career Anchors de Edgar H. Schein

Adaptado para Administrao de Recursos Humanos pelos
Professores: Joel Souza Dutra e Lindolfo Albuquerque
www.erudito.fea.usp.br/PortalFEA/.../ancorasdecarreira_graduao.doc

Objetivo

O objetivo deste exerccio familiarizar o participante com instrumentos que permitem a percepo, anlise
e tomada de decises acerca de sua carreira profissional.
A ncora de carreira uma combinao de reas percebidas de competncias, motivos e valores das quais
no abrimos mo, representam o nosso prprio eu. A seguir sugerido um questionrio e um roteiro de
entrevista para auxilia-lo na identificao de sua ncora de carreira.
apresentado neste material uma descrio geral da natureza das ncoras de carreira.
Inicialmente preencha o questionrio e efetue a tabulao dos dados para ter uma idia de sua ncora e aps
procure efetuar a entrevista com um outro profissional.
Inventrio das orientaes de carreira

A finalidade deste questionrio estimular seus pensamentos sobre suas prprias reas de competncia, seus
motivos e seus valores. Isoladamente, este questionrio no revelar sua ncora de carreira, porque muito
fcil ser tendencioso nas respostas. Entretanto, estimular seu pensamento e o preparar para a discusso
com seu parceiro.
Procure responder s perguntas to honestamente quanto possvel e trabalhar rapidamente. Respostas
extremadas, a no ser em situaes em que voc claramente tem sentimentos fortes em uma ou outra direo.
Como classificar os itens
Para cada um dos prximos 40 itens, classifique o quanto este item verdadeiro para voc em geral,
atribuindo-lhe um nmero de 1 a 6. Quanto maior o nmero, mais este item verdadeiro para voc. Por
exemplo, se o item diz Sonho em ser o presidente de uma empresa, voc o classificaria assim:
1 se a afirmao nunca verdadeira para voc
2 ou 3 se a afirmao verdadeira para voc ocasionalmente
4 ou 5 se a afirmao verdadeira para voc com freqncia
6 se a afirmao sempre verdadeira para voc
Passe para a prxima pgina e comece sua auto-avaliao, escrevendo a classificao que se aplica ao seu
caso no espao em branco, esquerda de cada item.

1
Inventrio das orientaes de carreira
Use a escala seguinte para classificar quanto cada item verdadeiro para voc:

Nunca Ocasionalmente Freqentemente Sempre

Verdadeiro para Mim Verdadeiro para Mim Verdadeiro para Mim Verdadeiro para Mim
1 2 3 4 5 6

Sonho em ser to bom no que fao, de tal forma que meus conhecimentos especializados
____ 1.
sejam constantemente procurados.
Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar e gerenciar o
____ 2.
esforo dos outros.
Sonho em ter uma carreira que me d a liberdade de fazer o trabalho minha maneira de
____ 3.
no tempo por mim programado.
____ 4. Segurana e estabilidade so mais importantes para mim do que liberdade e autonomia.
____ 5. Estou sempre procurando idias que me permitam iniciar meu prprio negcio.
Sinto-me bem em minha carreira apenas quando tenho a sensao de ter feito uma
____ 6.
contribuio real para o bem da sociedade.
Sonho com uma carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer com situaes
____ 7.
extremamente desafiadoras.
Preferiria deixar meu emprego do que ser colocado em um trabalho que comprometa
____ 8.
minha capacidade de me dedicar aos assuntos pessoais e familiares.
Sinto-me sucedido em minha carreira apenas quando posso desenvolver minhas
____ 9.
habilidades tcnicas ou funcionais a um nvel de competncia muito alto.
____ 10. Sonho em dirigir uma organizao complexa e tomar decises que afetem muitas pessoas.
Sinto-me mais realizado em meu trabalho quanto tenho total liberdade de definir minhas
____ 11.
prprias tarefas, horrios e procedimentos.
Preferiria deixar meu emprego do que aceitar uma tarefa que possa colocar em risco
____ 12.
minha segurana na organizao.
Montar meu prprio negcio mais importante para mim do que atingir uma alta posio
____ 13.
gerencial como empregado.
Sinto-me mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a servio
____ 14.
dos outros.
Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios
____ 15.
extremamente difceis.
Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais,
____ 16.
familiares e de trabalho.
Tornar-me um gerente tcnico em minha rea de especializao mais atraente para mim
____ 17.
do que tornar-me um gerente geral.
Sentir-me-ei bem sucedido em minha carreira apenas quando me tornar um gerente geral
____ 18.
em alguma organizao.
Sentir-me-ei bem sucedido em minha carreira apenas quando alcanar total autonomia e
____ 19.
liberdade.
____ 20. Procuro trabalhos em organizaes que me dem senso de segurana e estabilidade.
2
 Sinto-me realizado em minha carreira quando tenho a oportunidade de construir alguma
____ 21.
coisa que seja resultado unicamente de minhas prprias idias e esforos.
Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo um lugar melhor para se viver e
____ 22. trabalhar, mais importante para mim do que alcanar uma posio gerencial de alto
nvel.
Sinto-me mais realizado em minha carreira quando solucionei problemas insolveis ou
____ 23.
venci o que aparentemente era impossvel de ser vencido.
Sinto-me bem sucedido na vida apenas quando fui capaz de equilibrar minhas
____ 24.
necessidades pessoais, familiares e de carreira.
Preferiria deixar meu emprego do que aceitar uma tarefa de rodzio que me afaste da
____ 25.
minha rea de experincia.
Tornar-me um gerente geral mais atraente para mim do que tornar-me um gerente
____ 26.
tcnico em minha rea de especializao.
Para mim, poder fazer um trabalho minha prpria maneira, sem regras e restries,
____ 27.
mais importante do que segurana.
Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurana
____ 28.
financeira e estabilidade no trabalho
Sinto-me bem sucedido em meu trabalho apenas quando posso criar ou construir alguma
____ 29.
coisa que seja inteiramente de minha autoria.
____ 30. Sonho em ter uma carreira que faa uma real contribuio humanidade e sociedade.
Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhas habilidades para
____ 31.
solucionar problemas.
Equilibrar as exigncias da minha vida pessoal e profissional mais importante do que
____ 32.
alcanar alta posio gerencial.
Sinto-me plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar minhas
____ 33.
habilidades e talentos especiais.
Preferiria deixar minha organizao do que aceitar um emprego que me afastasse da
____ 34.
trajetria de gerncia geral.
Preferiria deixar minha organizao do que aceitar um emprego que reduza minha
____ 35.
autonomia e liberdade.
____ 36. Sonho em ter uma carreira que me d senso de segurana e estabilidade.
____ 37. Sonho em iniciar e montar meu prprio negcio.
Preferiria deixar minha organizao do que aceitar uma tarefa que prejudique minha
____ 38.
capacidade de servir aos outros.
Trabalhar em problemas praticamente insolveis para mim mais importante do que
____ 39.
alcanar uma posio gerencial de alto nvel.
Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem interferncias com
____ 40.
assuntos pessoais e familiares.

Neste ponto, reveja suas respostas e localize todos os itens aos quais deu pontos mais altos.
Selecione os TRS que lhe paream os mais verdadeiros e acrescente a cada um desses itens mais QUATRO
pontos. Agora voc pode classificar seu questionrio, mas as notas no tero significado real at que voc
leia o texto dos prximos captulos.

Instrues para classificao

3
Na prxima seo voc encontrar espaos em branco para cada um dos quarenta itens, arranjados de forma
que voc possa transferir facilmente os nmeros das suas folhas de classificao para a folha de pontos. Aps
transferir todos os nmeros, some as colunas e divida-as por cinco (quantidade de itens) para obter sua mdia
de pontos de cada uma das oito dimenses de ncoras de carreira. No se esquea de acrescentar os quatro
pontos extras para cada um dos trs itens principais, antes de totalizar e tirar a mdia dos pontos.

Folha de Pontos
Os espaos em branco a seguir representam os itens que voc acabou de classificar. Transfira suas respostas
das pginas anteriores para os espaos em branco. No se esquea de acrescentar os quatro pontos para os
trs itens mais verdadeiros para voc. Some os nmeros de cada coluna e divida esse total pelo nmero de
itens na coluna (cinco). A mdia resultante sua auto-avaliao de quo verdadeiros os itens nesta escala so
para voc.

As explicaes das colunas sero fornecidas mais adiante neste manual.

TF GG AI SE CE SD DP EV
1. ___ 2. ___ 3. ___ 4. ___ 5. ___ 6. ___ 7. ___ 8. ___

9. ___ 10. ___ 11. ___ 12. ___ 13. ___ 14. ___ 15. ___ 16. ___

17. ___ 18. ___ 19. ___ 20. ___ 21. ___ 22. ___ 23. ___ 24. ___

25. ___ 26. ___ 27. ___ 28. ___ 29. ___ 30. ___ 31. ___ 32. ___

33. ___ 34. ___ 35. ___ 36. ___ 37. ___ 38. ___ 39. ___ 40. ___

Total
___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

5 5 5 5 5 5 5 5
Mdia

4
IDENTIFICANDO SUA NCORA DE CARREIRA

COMPETNCIA TCNICA/FUNCIONAL

Se sua ncora de carreira a competncia em alguma rea tcnica ou funcional, voc no abriria mo da
oportunidade de aplicar suas habilidades nessa rea e de continuar desenvolvendo essas habilidades a um
nvel cada vez mais alto. Voc obtm seu senso de identidade com o exerccio dessas habilidades e sente-
se totalmente realizado quando seu trabalho lhe permite ser desafiado nessas reas. Voc pode estar
disposto a gerenciar outras pessoas em sua rea tcnica ou funcional, mas no se interessa pelo
gerenciamento em si e evitaria a gerncia geral, porque precisaria desistir de sua prpria rea de
especialidade. Seus pontos do inventrio nesta rea esto na primeira coluna da folha de pontos, sob TF.

COMPETNCIA PARA GERNCIA GERAL

Se sua ancora de carreira a competncia para a gerncia geral, voc no abriria mo da oportunidade de
subir a um nvel alto o suficiente que lhe permita integrar os esforos de outras pessoas em suas funes
e ser responsvel pelo resultado de determinada unidade da organizao. Voc quer total
responsabilidade pelos resultados e identifica seu prprio trabalho com o sucesso da organizao para
qual trabalha. Se voc est em uma rea tcnica ou funcional atualmente, aceita a situao como uma
experincia de aprendizado necessria; entretanto, ambiciona alcanar um cargo com funes
generalistas o quanto antes. Ter um alto cargo gerencial tcnico no interessa. Seus pontos do inventrio
nesta rea esto na segunda coluna da folha de pontos sob GG.

AUTONOMIA/INDEPENDNCIA

Se sua ncora de carreira a autonomia/independncia, voc no renunciaria oportunidade de definir

seu prprio trabalho, sua prpria maneira. Se voc est numa organizao, quer permanecer em funes
que lhe permitam flexibilidade com relao a quando e como trabalhar. Se voc no tolera regras e
restries organizacionais de qualquer espcie, busca ocupaes nas quais tenha a liberdade que procura,
tais como ensino ou consultoria. Para manter sua autonomia, voc recusa oportunidades de promoo ou
avano. Talvez voc at procure Ter seu prprio negcio para alcanar a sensao de autonomia;
entretanto este motivo no o mesmo que a criatividade empreendedora descrita mais adiante. Seus
pontos no inventrio dessa dimenso esto na terceira coluna da folha de pontos, sob as letras AI.

SEGURANA/ESTABILIDADE

5
 Se sua ncora de carreira a segurana/estabilidade, voc no abriria mo da sua segurana ou
estabilidade no trabalho ou organizao. Sua principal preocupao alcanar a sensao de ser bem
sucedido, para ficar tranqilo. A ncora est demonstrada na preocupao pela segurana financeira (tais
como aposentadoria e planos de penso) ou segurana no emprego. Essa estabilidade pode significar
trocar sua lealdade e disposio de fazer qualquer coisa que seu empregador lhe pea por uma promessa
de garantia de emprego. Voc se preocupa menos com o contedo do seu trabalho e o posto que pode
alcanar, embora possa chegar a um alto nvel, se seus talentos assim o permitirem. No que se refere a
autonomia, todo mundo tem certas necessidades de segurana e estabilidade, especialmente em pocas
que os encargos financeiros so grandes ou quando se est para enfrentar a aposentadoria. Entretanto, as
pessoas ancoradas dessa maneira esto sempre preocupadas com essas questes e constroem toda sua
auto-imagem em torno do gerenciamento da segurana e estabilidade. Seus pontos no inventrio dessa
dimenso esto na Quarta coluna da folha de pontos sob as letras SE.

CRIATIVIDADE EMPREENDEDORA

Se sua ncora de carreira a criatividade empreendedora, voc no renunciaria oportunidade de criar

sua prpria organizao ou empreendimento, desenvolvidas com sua prpria capacidade e disposio de
assumir riscos e superar obstculos. Voc quer provar ao mundo que pode criar u empreendimento que
seja o resultado do seu prprio esforo. Talvez voc trabalhe par outros em alguma organizao,
enquanto aprende e avalia oportunidades futuras, mas seguir seu prprio caminho assim que sentir que
tem condies para isso. Voc quer que seu empreendimento seja financeiramente bem sucedido, como
prova de sua capacidade. Seus pontos no inventrio esto na quinta coluna da folha de pontos, sob as
letras CE.

SERVIO/DEDICAO A UMA CAUSA

Se sua ncora de carreira servio/dedicao a uma causa, voc no renunciaria oportunidade de

procurar um trabalho onde pudesse realizar alguma coisa til, como por exemplo tornar o mundo um
lugar melhor para se viver, solucionar problemas ambientais, melhorar a harmonia entre as pessoas,
ajudar aos outros, melhorar a segurana das pessoas, curar doenas atravs de novos produtos, etc. Voc
busca essas oportunidades, mesmo que isto signifique mudar de organizao e no aceita transferncias
ou promoes que o desviem do trabalho que preencha esses valores. Seus pontos no inventrio dessa
dimenso esto na sexta coluna da folha de pontos sob as letras SD.

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 DESAFIO PURO

Se sua ncora de carreira desafio puro, voc no abriria mo da oportunidade de trabalhar na soluo
de problemas aparentemente insolveis, para vencer oponentes duros ou superar obstculos difceis. Para
voc, a nica razo significativa para buscar um trabalho ou carreira que este lhe permita vencer o
impossvel. Algumas pessoas encontram esse desafio puro em alguns trabalhos intelectuais, como por
exemplo o engenheiro interessado apenas em desenhos extremamente difceis; outras encontram seu
desafio em situaes complexas, tais como um consultor estrategista, interessado apenas em clientes
beira da falncia e que j esgotaram todos os recursos; algumas o encontram na competio interpessoal,
como o atleta profissional ou o vendedor que define cada venda como uma vitria ou derrota. A
novidade, variedade e dificuldade tornam-se um fim em si e se alguma coisa fcil, imediatamente
torna-se montona. Seus pontos no inventrio nessa dimenso esto na stima coluna da folha de pontos
sob as letras DP.

ESTILO DE VIDA

Se sua ncora de carreira o estilo de vida, voc no abriria mo de uma situao que lhe permita
equilibrar e integrar suas necessidades pessoais, familiares e as exigncias de sua carreira. Voc que fazer
todos os principais segmentos de sua vida trabalhar em conjunto para um todo integrado e, portanto,
precisa de uma situao de carreira que lhe d suficiente flexibilidade para alcanar tal integrao. Talvez
voc precise sacrificar alguns aspectos da sua carreira (por exemplo, uma mudana geogrfica que fosse
uma promoo, mas que desestruturaria toda sua situao de vida), e voc define o sucesso em termos
mais amplos do que simplesmente sucesso na carreira. Voc sente que sua identidade est mais vinculada
ao modo de viver sua vida como um todo, onde voc se estabelece, como lida com sua situao familiar
e como voc se desenvolve, do que com qualquer trabalho ou organizao. Seus pontos no inventrio
dessa dimenso esto na oitava coluna da folha de pontos sob as letras EV.