TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 24 REGIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 24 REGIO

EDITAL N 01/2016 DE ABERTURA DE INSCRIES

O DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 24 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO
CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do
Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e formao de cadastro de reserva (CR), o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem
parte deste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
1.2 O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes no Captulo 2, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
1.3 Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei Federal n 8.112/90, e alteraes
posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna do Tribunal.
1.4 Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19
da Lei Federal n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas e regulamentao interna do Tribunal.
1.5 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo 2 deste Edital.
1.6 A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
1.7 O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
1.8 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato SAC, da Fundao
Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco, no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-
feira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia-DF).

2. DOS CARGOS

2.1 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, a remunerao inicial, nmero de vagas e o valor da inscrio so
os estabelecidos a seguir.

Ensino Superior Completo:

Valor da Inscrio: R$ 100,00 (cem reais)
N de Vagas Vagas Vagas
Cdigo destinadas reservadas a reservadas
Remunerao(2)
de Cargo/rea/Especialidade Escolaridade/Pr-Requisitos(1) R$ ampla Candidatos a
Opo (3) com Candidatos
concorrncia Deficincia(4) Negros(5)
Diploma ou Certificado devidamente
registrado de curso de ensino superior
Analista Judicirio rea (licenciatura, bacharelado, tecnlogo) em cadastro de
A01
Administrativa qualquer rea de formao, expedido por 10.119,93(A) reserva
- -
instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
Analista Judicirio rea Diploma devidamente registrado de curso
Judiciria Especialidade de graduao em Direito, expedido por 1 + cadastro de
B02
Oficial de Justia Avaliador instituio de ensino superior reconhecida 11.822,80(B) reserva
- -
Federal pelo Ministrio da Educao.
Diploma devidamente registrado de curso
Analista Judicirio rea de graduao em Direito, expedido por cadastro de
C03
Judiciria instituio de ensino superior reconhecida 10.119,93(A) reserva
- -
pelo Ministrio da Educao.
Diploma devidamente registrado de curso
de graduao em Contabilidade, expedido
Analista Judicirio rea
por instituio de ensino superior cadastro de
D04 Administrativa Especialidade 10.119,93(A) - -
reconhecida pelo Ministrio da Educao. reserva
Contabilidade
Registro no Conselho Regional de
Contabilidade.
Diploma devidamente registrado de curso
de graduao em Biblioteconomia,
Analista Judicirio - rea Apoio
expedido por instituio de ensino superior cadastro de
E05 Especializado - Especialidade
reconhecida pelo Ministrio da Educao. 10.119,93(A) reserva
- -
Biblioteconomia
Registro no Conselho Regional de
Biblioteconomia.
Diploma devidamente registrado de curso
de graduao em Engenharia Civil,
Analista Judicirio rea Apoio
Mecnica ou Eltrica, expedido por cadastro de
F06 Especializado Especialidade 10.119,93(A) - -
instituio de ensino superior reconhecida reserva
Engenharia
pelo Ministrio da Educao. Registro no
Conselho Regional de Engenharia.
Diploma devidamente registrado de curso
Analista Judicirio rea Apoio de graduao em Medicina, expedido por
cadastro de
G07 Especializado Especialidade instituio de ensino superior reconhecida 10.119,93(A) - -
reserva
Medicina pelo Ministrio da Educao. Registro no
Conselho Regional de Medicina.
Curso de Ensino Superior na rea de
Analista Judicirio rea Apoio
informtica ou qualquer Curso de Ensino cadastro de
H08 Especializado Especialidade 10.119,93(A) - -
Superior, acrescido de Ps-graduao em reserva
Tecnologia da Informao
informtica.

1
Ensino Mdio Completo
Valor da inscrio: R$ 80,00 (oitenta reais)
N de Vagas Vagas Vagas
destinadas reservadas a reservadas
Cdigo
Remunerao(2) ampla
de Cargo/rea/Especialidade Escolaridade/Pr-Requisitos(1) R$ concorrncia
Candidatos a
Opo com Candidatos
(3)
Deficincia(4) Negros (5)
Certificado de concluso de curso de ensino
mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico
Tcnico Judicirio rea cadastro de
I09
Administrativa
equivalente, devidamente registrado, expedido 6.167,99(A) reserva
- -
por Instituio de Ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC)
Certificado de concluso de curso de ensino
mdio devidamente registrado, expedido por
Tcnico Judicirio rea Apoio
Instituio de Ensino reconhecida pelo cadastro de
J10 Especializado Especialidade 6.167,99(A) - -
Ministrio da Educao (MEC) acrescido de reserva
Enfermagem
curso tcnico de enfermagem. Registro no
Conselho Regional de Enfermagem.
Certificado de concluso de curso de ensino
mdio devidamente registrado, expedido por
Instituio de Ensino reconhecida pelo
Tcnico Judicirio rea Apoio
Ministrio da Educao (MEC) acrescido de cadastro de
K11 Especializado Especialidade 6.167,99(A) - -
curso de programao com, no mnimo, 120 reserva
Tecnologia da Informao
horas/aula, ou curso tcnico na rea de
informtica expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Tcnico Judicirio - rea Certificado de concluso de curso de ensino
cadastro de
L12 Administrativa - Especialidade mdio, devidamente registrado, e carteira 7.205,87(C) reserva
- -
Segurana nacional de habilitao categoria D ou E.
(1) Comprovao exigida no ato da posse.
(2) Valor referente remunerao de novembro/2016, conforme abaixo:
(A) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria;
(B) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa;
(C) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade de Segurana;
(3) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e candidatos negros);
(4) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital;
(5) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.

3. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/
ESPECIALIDADES
3.1 O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser
investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes
exigncias na data da posse:
a) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de
igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do artigo 12, 1, da
Constituio Federal;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do
sexo masculino;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico
federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei Federal n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos
constantes do Captulo 2 e os documentos constantes do item 15.8
deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei
Federal n 8.112/90.
3.2 O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos
enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito investidura
no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
4. DAS INSCRIES
4.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais
no poder alegar desconhecimento.
4.1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a
recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento
de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
4.2 As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo
das 10 horas do dia 08/12/2016 s 14 horas do dia 26/12/2016 (horrio
de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.3 Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por
meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio,
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
4.3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o
Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
4.3.2 Efetuar, at 26/12/2016, o pagamento da importncia referente
inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio - GRU -
SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor
correspondente opo de Cargo/rea/ Especialidade, de
acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da
pgina de inscries, sendo:
2
- R$ 100,00 (cem reais) para todas as reas e especialidades
dos cargos de Analista Judicirio;
- R$ 80,00 (oitenta reais) para todas as reas e
especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio.
4.3.2.1 A GRU - SIMPLES, disponvel no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa para o
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do
preenchimento do Formulrio de Inscrio via Internet.
O pagamento dever ser realizado exclusivamente no
Banco do Brasil.
4.3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se
forem realizados todos os procedimentos previstos no
item 4.3 deste Captulo.
4.3.3 A partir de 15/12/2016 o candidato poder conferir, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da
inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi
pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0xx11) 3723-4388, de
segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas
(horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
4.3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio pela instituio bancria.
4.3.5 Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado com
valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2 ou realizado
aps a data de encerramento das inscries.
4.3.5.1 O valor recolhido da taxa de inscrio no ser devolvido.
4.3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as
penas da lei.
4.3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 24 Regio no se responsabilizam por solicitaes de
inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos
computadores, falha de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como
outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
4.3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a
sua no efetivao.
4.4 Ao inscrever-se, o candidato dever indicar o cdigo da opo de
Cargo/rea/Especialidade conforme tabelas constantes do Captulo 2
deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
4.5 Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo 8,
item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um
Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
4.5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de
aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima inscrio,
sendo as demais canceladas.
 4.5.2 O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias
de Recolhimento da Unio GRU - SIMPLES;
b) ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser considerada
a inscrio relativa ao ltimo pedido registrado.
4.6 As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do
Trabalho da 24 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir
do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de
forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
4.7 Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de
opo de Cargo/rea/Especialidade.
4.8 No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da
inscrio, com exceo ao cidado que, amparado pelo Decreto Federal
n 6.593/2008, estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais
do Governo Federal (Cadastro nico) e que for membro de famlia de
baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135/2007.
4.8.1 A comprovao de inscrio no Cadastro nico para
Programas Sociais ser feita por meio da indicao do Nmero
de Identificao Social NIS, do prprio candidato, alm dos
dados solicitados no Formulrio de Inscrio via Internet.
4.8.2 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao rgo
gestor do Cadastro nico.
4.9 O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior
somente ser realizado via internet, no perodo das 10 horas do dia
08/12/2016 s 23 horas 59 minutos do dia 12/12/2016 (horrio de
Braslia-DF).
4.10 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, que responder civil e criminalmente
pelo seu teor.
4.11 No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;
b) omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.
4.12 Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936/1979.
4.12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
4.13 A partir do dia 14/12/2016 o candidato dever verificar, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do
valor da inscrio.
4.14 O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do
valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando a
GRU para pagamento de inscrio.
4.15 O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do
valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de
dois dias teis aps a publicao, no site da Fundao Carlos Chagas,
da relao de inscries indeferidas, no sendo permitida a alterao
dos dados fornecidos no ato da inscrio.
4.15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site
www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
4.16 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e
queiram participar do certame devero gerar GRU SIMPLES, no site
da Fundao Carlos Chagas, e efetuar o pagamento at a data limite de
26/12/2016 de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.17 O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de
uma opo de Cargo/rea/Especialidade, dever observar o
estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus subitens, preencher o
Requerimento de Inscrio com Iseno de Pagamento via internet e
imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de
pagamento de cada uma das opes.
4.17.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de
pagamento para o mesmo perodo de aplicao das provas,
ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o
nmero do documento gerado no ato da inscrio.
4.18 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
para prestar as provas do Concurso.
4.19 No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via
postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente,
DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por
qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
4.20 O candidato que necessitar de alguma condio ou atendimento
especial para a realizao das provas dever formalizar pedido, por
escrito, no formulrio de Inscrio via Internet, at a data de
encerramento da inscrio (26/12/2016), a fim de que sejam tomadas
as providncias cabveis. A no observncia do perodo para solicitao
ensejar no indeferimento do pedido.
4.20.1 Para ter a condio especial atendida, o candidato dever
anexar a solicitao, assinada e contendo todas as informaes
necessrias para o atendimento, bem como anexar atestado
mdico ou de especialista que comprove a necessidade do
atendimento especial.
4.20.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise
de legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido.
4.21 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da
prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira na
forma do item 4.20, observando os procedimentos a seguir:
4.21.1 A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova,
no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o
acompanhante e a criana.
4.21.2 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por
sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e
permanecer em ambiente reservado.
4.21.3 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas,
responsvel para a guarda da criana, e a sua ausncia
acarretar candidata a impossibilidade de realizao da prova.
4.21.4 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
4.21.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a
candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a
permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que
tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
4.21.6 No haver compensao do tempo de amamentao em favor
da candidata.
4.22 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
5. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 s pessoas com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas
que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio
Federal e na Lei Federal n 7.853/1989, assegurado o direito de
inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam
compatveis com sua deficincia.
5.2 Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei Federal n
8.112/1990, bem como na forma do art. 37, 1 do Decreto Federal n
3.298/1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento)
das vagas existentes, das que vierem a surgir ou das que forem criadas
no prazo de validade do Concurso.
5.2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2 resulte
em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20%
das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei
Federal n 8.112/90 e do Enunciado CNJ n 12/2009.
5.2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos
com deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero
de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso
ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga aberta, relativa ao
cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com
deficincia classificados sero convocados, a cada intervalo de
20 (vinte) vagas providas, correspondentes s 25, 45 e a 65
vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de
classificao, durante o prazo de validade do concurso.
5.2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as
vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao
no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de
no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas.
5.2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3
sero convocados exclusivamente candidatos com deficincia
classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem
respectiva, quando passaro a ser convocados, para preench-
las, candidatos da listagem geral.
5.2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia,
mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para
ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas.
5.3 Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra na
definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com
Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n
186/2008 e Decreto n 6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4,
do Decreto Federal n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal
de Justia STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei 13.146/2015
(Estatuto da Pessoa com Deficincia).
5.4 As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
previstas no Decreto Federal n 3.298/1999, particularmente em seu artigo
40, participaro do Concurso de que trata este Edital em igualdade de
condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das
provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao
local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao.
5.4.1 Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero
ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries,
conforme instrues contidas no item 5.5 deste Captulo.
5.4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a
realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido.
5.5 O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com
deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante
o perodo de inscries (do dia 08/12/2016 ao dia 26/12/2016), a
documentao relacionada abaixo via Internet, por meio do link de
inscrio do Concurso Pblico www.concursosfcc.com.br.
a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes
do incio das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como a provvel
causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero
do CRM do mdico responsvel por sua emisso;
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial
em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova ou software de leitura
3
 de tela, alm do envio da documentao indicada na letra a deste
item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das
inscries, especificando o tipo de prova que necessita e o tipo de
deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento
do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento
especial, alm do envio da documentao indicada na letra a deste
item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries,
mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da
prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas
discursivas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso,
banheiros adaptados para cadeira de rodas, etc, especificando o tipo
de deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o
trmino das inscries (26/12/2016), com justificativa acompanhada
de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial
em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas
respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os
referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da
aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-
se de soroban.
5.5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova
especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero
oferecidas provas nesse sistema.
5.5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto
de sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou
28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a
prova ser confeccionada em fonte tamanho 24.
5.5.3 Para os candidatos com deficincia visual poder ser
disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante prvia
solicitao (durante o perodo de inscries).
5.5.3.1 O candidato poder optar pela utilizao de um dos
softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA, ou JAWS ou
ZoomText (ampliao ou leitura).
5.5.4 Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no
computador e/ou nos softwares indicados no item anterior, ser
disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova.
5.5.5 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o
especificado no item 5.5 e que no tenha indicado, no ato da
inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a
candidatos com deficincia, ser considerado automaticamente
como candidato com deficincia que concorre s vagas
reservadas.
5.6 Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao
estabelecido neste Captulo sero considerados candidatos sem
deficincia, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
5.6.1 No dia 03/02/2017 sero publicadas no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista contendo o
deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a
relao dos candidatos que concorrero s vagas reservadas.
5.6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de
acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo.
5.6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou
tenha a solicitao indeferida poder consultar por meio
de link disponvel no site www.concursosfcc.com.br
os motivos do indeferimento e poder interpor recurso
no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada
no item 5.6.1, vedada a juntada de documentos.
5.6.1.3 O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no
concorrer s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, sem prejuzo do atendimento das condies
especiais para realizao da prova, se houver,
conforme disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2.
5.7 No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
5.7.1 Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto
Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n 8.368/2014.
5.7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/
rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-
lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas
atribuies durante o estgio probatrio.
5.8 As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do
Concurso, conforme disposto no item 5.5 deste Captulo, estaro
disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
5.8.1 de inteira responsabilidade do candidato o envio correto de
arquivos.
5.8.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 24 Regio no se responsabilizam por falhas no envio dos
arquivos, tais como: arquivo em branco ou incompleto, falhas
de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados.
5.9 O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, se
deseja concorrer s vagas reservadas a pessoa com deficincia.
5.9.1 O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas
reservadas a pessoas com deficincia dever encaminhar
Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
5.10 O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s pessoas
com deficincia, se habilitado, ter seu nome publicado em lista
especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso
obtenha pontuao/classificao necessria, na forma dos Captulos 10
e 11 deste Edital.
5.11 O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este
Edital, quando convocado, dever submeter-se avaliao a ser
realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da
24 Regio ou por este credenciada, objetivando verificar se a
deficincia se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre
os Direitos da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes
Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n 6.949/2009)
combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, do Decreto Federal
n 8.368/2014, da Lei Federal 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com
Deficincia), observadas as seguintes disposies:
5.11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar
documento de identidade original e Laudo Mdico (original ou
cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze) meses
anteriores referida avaliao, atestando a espcie e o grau ou
nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID,
a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua
emisso, bem como apresentar os exames necessrios para
comprovao da deficincia declarada.
5.11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe
prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, e ter carter terminativo.
5.11.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado,
para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com
deficincia avaliao de que trata o item 5.11.
5.11.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele
cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio no for
constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do
Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n
8.368/2014, devendo o candidato permanecer apenas na lista
de classificao geral, desde que tenham obtido classificao
nos termos deste Edital.
5.11.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de
no ter sido classificado conforme o estabelecido nos
Captulos 10 e 11 deste Edital.
5.11.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio exime-se das
despesas com viagens e estada dos candidatos convocados
para a avaliao de que trata o item 5.11.
5.12 As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas
por falta de candidatos com deficincia, por reprovao no Concurso ou
na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas
pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem
classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.
5.13 responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da
escolha do Cargo/rea/Especialidade, se haver prova prtica e quais
as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao
Cargo/rea/Especialidade ao qual pretende concorrer. No sero
aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova
prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia que o
candidato declarar possuir.
5.13.1 O atendimento s condies especiais solicitadas para a
realizao da prova prtica ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o
Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5.14 A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
Captulo, implicar a perda do direito nomeao para as vagas
reservadas s pessoas com deficincia.
5.15 O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado
por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
5.16 Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do
estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia
com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
5.17 O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido.
5.18 Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi aprovado, a
deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS
6.1 Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das
vagas existentes e das que vierem a surgir durante o prazo de validade
do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Lei
Federal n 12.990/2014 e da Resoluo n 203/2015 do Conselho
Nacional de Justia.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste
Captulo resulte em nmero fracionado, este ser elevado para o
primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou
maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero
inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5
(cinco dcimos).
6.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da
inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos candidatos
negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo,
conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatstica IBGE.
4
 6.2.1 A autodeclarao ter validade somente para este Concurso
Pblico.
6.3 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato
no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das responsabilidades
administrativa, civil e penal.
6.4 Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 6.2, ser o
candidato eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar
sujeito anulao de sua nomeao ao servio pblico aps o
procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio
e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.5 No dia 03/02/2017 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br lista contendo a relao dos candidatos que
optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
6.5.1 O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis
aps a publicao indicada no item 6.5 ou, neste mesmo prazo,
solicitar alterao de sua opo por concorrer s vagas
destinadas aos candidatos negros.
6.5.2 No dia 13/02/2017 sero divulgados no site da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br as respostas aos recursos
interpostos.
6.6 O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou
pardo, ter seu nome publicado em lista especfica e figurar tambm
na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao/classificao
necessria para tanto, na forma do Captulo 13 deste Edital.
6.7 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros
nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou
superior a 3.
6.8 O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado
para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu,
enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados,
a cada intervalo de 5 (cinco) vagas providas, para ocupar a 8, a 13, a
18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de
classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo
de validade do concurso.
6.9 O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele
reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo
com a sua ordem de classificao no concurso.
6.9.1 O candidato negro poder concorrer concomitantemente s
vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atender a essa
condio.
6.9.2 O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas
oferecido ampla concorrncia no ser computado para efeito
de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.10 O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as
reservadas s pessoas com deficincia, convocado concomitantemente
para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas.
6.10.1 Na hiptese de que trata o item 6.10 deste Captulo, caso o
candidato no se manifeste previamente, ser nomeado dentro
das vagas destinadas aos candidatos negros.
6.11 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga
reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro classificado
imediatamente aps o desistente.
6.12 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero
suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas
remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem
de classificao no concurso.
6.13 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de
alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos
com deficincia e a candidatos negros.
6.14 O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere
aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e
nota exigida para todos os demais candidatos.
6.15 Os candidatos aprovados no concurso que se autodeclararem negros
sero convocados, antes da homologao do resultado final do
concurso pblico, por meio de Edital especfico, para avaliao da
veracidade de sua declarao por Comisso a ser instituda pela
Fundao Carlos Chagas para esse fim.
6.15.1 A comisso avaliadora ser formada por trs integrantes,
observando-se as regras previstas na Orientao Normativa n
3, de 1/8/2016, do Ministrio do Planejamento,
Desenvolvimento e Gesto/Secretaria de Gesto de Pessoas e
Relaes do Trabalho no Servio Pblico (DOU de 2/8/2016).
6.15.2 A avaliao ser realizada na cidade de Campo Grande-MS.
6.16 A avaliao da comisso considerar o fentipo do candidato diante da
apresentao presencial.
6.16.1 Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido
por pelo menos um dos membros da comisso avaliadora.
6.17 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser
eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito
anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que
lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo
de outras sanes cabveis. A documentao poder ser enviada
Polcia Federal para apurao da existncia ou no de crime, nos
termos da legislao penal vigente.
6.17.1 Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se
realizar a avaliao, verifique-se a existncia de indcios de m-
f por parte do interessado.
6.18 Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como
negros cuja declarao resulte de erro, por ocasio de falsa
percepo da realidade, no sendo, portanto, revestida de m-f ou
os que no comparecerem para a verificao na data, horrio e local a
serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, continuaro
participando do concurso em relao s vagas destinadas ampla
concorrncia, se tiverem obtido pontuao/classificao para tanto.
Ser eliminado do concurso o candidato que no possua
pontuao/classificao para figurar na listagem geral.
6.18.1 A avaliao da Comisso especfica quanto ao enquadramento,
ou no, do candidato na condio de pessoa negra, ter
validade apenas para este concurso.
6.18.2 Aps anlise da Comisso especfica ser divulgado Edital de
Resultado provisrio da verificao do qual o candidato ter
dois dias teis para apresentar recurso.
6.18.3 Aps anlise dos recursos, ser divulgado o Resultado final da
avaliao.
6.19 O no enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no
se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza.
6.20 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados pela Comisso de que trata este item.

7. DAS PROVAS

7.1 Do concurso constaro as provas, nmero de questes, peso e durao, conforme tabelas a seguir:

Ensino superior completo:

N de Durao
Cargo/rea/Especialidade Provas Peso
Questes da Prova
Conhecimentos Gerais 20 1
Analista Judicirio -
Conhecimentos Especficos 40 3 4 horas
rea Administrativa
Discursiva - Redao 1 1
Analista Judicirio - rea Judiciria - Conhecimentos Gerais 20 1
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Conhecimentos Especficos 40 3 4 horas
Federal Discursiva - Redao 1 1
Conhecimentos Gerais 20 1
Analista Judicirio -
Conhecimentos Especficos 40 3 4 horas
rea Judiciria
Discursiva - Redao 1 1
Analista Judicirio - Conhecimentos Gerais 20 1
rea Administrativa - Conhecimentos Especficos 40 3 4 horas
Especialidade Contabilidade Discursiva - Estudo de Caso 1 1
Analista Judicirio - Conhecimentos Gerais 20 1
rea Apoio Especializado - Especialidade Conhecimentos Especficos 40 3 4 horas
Biblioteconomia Discursiva - Estudo de Caso 1 1
Analista Judicirio - Conhecimentos Gerais 20 1
rea Apoio Especializado - Especialidade Conhecimentos Especficos 40 3 4 horas
Engenharia Discursiva - Estudo de Caso 1 1
Analista Judicirio - Conhecimentos Gerais 20 1
rea Apoio Especializado - Especialidade Conhecimentos Especficos 40 3 4 horas
Medicina Discursiva - Estudo de Caso 1 1
Analista Judicirio - Conhecimentos Gerais 20 1
rea Apoio Especializado - Especialidade Conhecimentos Especficos 40 3 4 horas
Tecnologia da Informao Discursiva - Estudo de Caso 1 1

5
Ensino mdio completo:

Durao da
Cargo/rea/Especialidade Provas N de Questes Peso
Prova

Tcnico Judicirio - Conhecimentos Gerais 20 1

3 horas
rea Administrativa Conhecimentos Especficos 40 3
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Conhecimentos Gerais 20 1
3 horas
Especialidade Enfermagem Conhecimentos Especficos 40 3
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Conhecimentos Gerais 20 1
3 horas
Especialidade Tecnologia da Informao Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 20 1
Tcnico Judicirio - 3 horas
Conhecimentos Especficos 40 3
rea Administrativa - Especialidade Segurana
Prova de Capacidade Fsica - - -
7.2 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes
objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
7.3 Para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal e
Analista Judicirio - rea Judiciria, a Prova Discursiva Redao reger-se- conforme disposto no Captulo 10 deste Edital e ser realizada no mesmo
dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos.
7.4 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade; Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Biblioteconomia; Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia; Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Medicina e Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, a Prova Discursiva - Estudo de
Caso reger-se- conforme disposto no Captulo 11 deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos.
7.5 Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, alm das provas previstas neste captulo, haver avaliao no curso
de formao, conforme previsto no Captulo 16.

8. DA PRESTAO DAS PROVAS
8.1 A aplicao das Provas Objetivas e Discursivas, para todos os
Cargos/reas/Especialidades, est prevista para o dia 26/03/2017, na
cidade de Campo Grande/MS:
a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas
as reas e especialidades;
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas
as reas e especialidades.
8.1.1 A aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica, para o
cargo de Tcnico Judicirio-rea Administrativa Especialidade
Segurana est prevista para 30/07/2017, na Cidade de
Campo Grande/MS.
8.2 A aplicao das provas nas datas previstas depender da
disponibilidade de locais adequados sua realizao.
8.2.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de
lugares adequados na cidade indicada no item 8.1 deste
Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de
aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao
das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto
ao transporte e alojamento desses candidatos.
8.3 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero
ocorrer em domingos ou feriados.
8.4 A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a realizao
das provas sero divulgadas oportunamente por meio de Edital de
Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e no
site da Fundao Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br.
8.4.1 O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser
enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo eletrnico
informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero
indicados a data, os horrios e os locais de realizao das
provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a
manuteno e atualizao de seu endereo eletrnico.
8.4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de
candidatos cujo endereo eletrnico informado no
Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
8.4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do
Trabalho da 24 Regio no se responsabilizam por
informaes de endereo incorretas, incompletas ou por
falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por
endereo eletrnico incorreto ou por problemas no
provedor de acesso do candidato tais como: caixa de
correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais
truncamentos ou qualquer outro problema de ordem
tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da
Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes
que lhe so pertinentes.
8.4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
informativa. O candidato dever acompanhar as publicaes
conforme definio do item 8.4.
8.4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato,
ainda que extraviada ou por qualquer motivo no
recebida, no desobriga o candidato do dever de
consultar o Edital de Convocao para as Provas.
8.5 O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que
antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local,
data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas,
pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s
16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br).
8.6 Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva
data, local e horrio constantes no Edital de Convocao para a
realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas
e no Carto Informativo.
8.7 Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo
enviado ao candidato ou erros observados nos documentos impressos
entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a
nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento,
endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de
acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o
terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursivas.
8.7.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro
dia til aps a aplicao das provas objetivas discursivas.
8.7.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais
nos termos do item 8.7 dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
8.8 Caso haja inexatido na informao relativa ao Cargo/rea/Especialidade,
opo por concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou
negros, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no
mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao
das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira,
teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
8.8.1 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
8.8.2 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso.
8.9 Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver
portando documento de identidade original que bem o identifique, como:
Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo
Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para
Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham como
documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM,
CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na
forma da Lei Federal n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do
Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que,
por lei federal, valham como identidade.
8.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides
de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de
habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais
sem valor de identidade.
8.9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma
a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
8.9.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia
de realizao das provas, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento
que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido
h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de
assinaturas em formulrio prprio.
8.9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato
cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura, condio de conservao do
documento e/ou prpria identificao.
8.10 No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos
sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
8.10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao do Concurso Pblico.
8.11 Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o
que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos
bem como sua autenticidade, ser conferida a identificao dos
candidatos mediante a apresentao de documento de identidade e a
cpia manuscrita de frase que consta das instrues da capa do
caderno de questes, para posterior exame grafotcnico.
6
 8.11.1 Na impossibilidade, devidamente justificada, de transcrio da
cpia manuscrita da frase, o candidato dever apor sua
assinatura, em campo especfico, por trs vezes.
8.11.2 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que se
recusar a transcrever a frase contida nas instrues da capa do
caderno de questes.
8.11.3 A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em sua
Folha de Respostas visam atender ao disposto no item 15.11
deste Edital.
8.12 Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a
Folha de Respostas cujo preenchimento ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de
Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de
Respostas por erro do candidato.
8.12.1 No dever ser feita marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
8.12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha
de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
8.12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que
contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda
que legvel.
8.13 O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas
munido de caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta
ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo.
8.13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de
Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de
material transparente e tinta preta ou azul.
8.14 O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno
de questes e a Folha de Respostas personalizada.
8.15 Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento
diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva dever
ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo
permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
8.15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado
um fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
8.15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever
ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das
palavras e todos os sinais grficos de pontuao.
8.16 Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer consulta
ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
8.17 O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas
de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do
documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
8.18 Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo
das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso,
aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues
constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a
qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
8.18.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as
orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de
sala, durante a realizao das provas.
8.18.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto
ou borracha.
8.19 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo
qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao
oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorridas duas horas do
seu incio;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o
autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas,
Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-
se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina
calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo
de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular,
notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares),
bem como protetores auriculares e fones de ouvido;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
o) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa do
caderno de questes para posterior exame grafotcnico.
8.20 O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter
desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que
os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
8.20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova,
no levar quaisquer dos aparelhos indicados nas alneas l e
m, item 8.19. Caso seja necessrio o candidato portar algum
desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser
acondicionados, no momento da identificao, em embalagem
especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas
exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada,
permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a aplicao
da prova, sob pena de ser excludo.
8.20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos
celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive
do despertador caso esteja ativado.
8.21 Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver
utilizando ou portando em seu bolso ou bolsa/mochila os aparelhos
eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 8.19 deste Captulo,
aps o procedimento estabelecido no item 8.20.1 deste Captulo.
8.22 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas,
sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e
protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
8.22.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 24 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio
de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos
no local de realizao das provas, nem por danos neles
causados.
8.23 No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato
no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova indicados
no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso
do candidato, desde que apresente o boleto bancrio com comprovao
de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
8.23.1 A incluso de que trata o item 8.23 ser realizada de forma
condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na
fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de
verificar a pertinncia da referida inscrio.
8.23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser
automaticamente cancelada e considerados nulos todos os atos
dela decorrentes.
8.24 Por medida de segurana do certame podero ser utilizados, a qualquer
momento, detectores de metais nas salas de prova, banheiros e em
qualquer dependncia do local de prova.
8.25 Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de
se verificarem falhas de impresso, a Fundao Carlos Chagas tomar
as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
8.25.1 Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao
Carlos Chagas estabelecer prazo para reposio do tempo usado
para regularizao do caderno.
8.26 Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os
candidatos possam acompanhar o tempo de prova.
8.27 A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de
romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo formal e na
presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
8.28 Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
8.29 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de
prova.
8.30 Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data
e horrio determinados.
8.31 Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de
Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado,
mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever
consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo IV), para
tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das
questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
8.31.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio
de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas e
Discursivas.
9. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
9.1 Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero estatisticamente
avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido.
9.1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de
processamento eletrnico.
9.2 Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas
do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
9.3 Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
9.4 Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na
avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota
7
 padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo
acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na respectivo peso;
prova ( ), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de cada
de acordo com a frmula: candidato.
9.5 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter
classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que
obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos) pontos.
NP = Nota Padronizada 9.6 As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas - lista geral,
A = Nmero de acertos do candidato lista de candidatos com deficincia e lista de candidatos autodeclarados
= Mdia de acertos do grupo negros (preto ou pardo) - sero divulgadas no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br).
S = Desvio padro
9.7 Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do
Concurso.
10. DA PROVA DISCURSIVA REDAO

10.1 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal e
Analista Judicirio - rea Judiciria, a Prova Discursiva Redao ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais
e Conhecimentos Especficos e somente sero corrigidas as Provas Discursivas - Redao dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas
Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9 deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo,
mais os empates na ltima posio e todos os candidatos com deficincia habilitados no Concurso.

CLASSIFICAO GERAL COTA NEGROS (*)

Cargo/rea/Especialidade N de candidatos habilitados e N de candidatos habilitados e
mais bem classificados at a posio mais bem classificados at a posio
Analista Judicirio - rea Administrativa 48 12
Analista Judicirio - rea Judiciria -
192 48
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Analista Judicirio - rea Judiciria 288 72
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero corrigidas as provas dos candidatos at as posies indicadas na tabela, desconsiderados os
candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art 3 - Resoluo 203/2015 CNJ.
10.2 Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
10.3 Na Prova Discursiva Redao, o candidato dever desenvolver texto dissertativo a partir de proposta nica, sobre assunto de interesse geral.
Considerando que o texto nico, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao:
10.3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
10.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem
de textos e de questes apresentados na prova.
10.3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
10.3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
10.3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o contedo
desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia
verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais;
grafia e acentuao.
10.4 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Dissertativa-Redao a que se refere este Captulo, os
candidatos devem usar as normas ortogrficas em vigor a partir de 1 de janeiro de 2016, implementadas pelo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
10.5 Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) no atender aos critrios dispostos nos quesitos 10.3.1 Contedo, 10.3.2 Estrutura e 10.3.3 Expresso.
c) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de
texto escrito fora do local apropriado;
d) for assinada fora do local apropriado;
e) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
f) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
g) estiver em branco;
h) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
10.6 Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca Examinadora.
10.7 Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de
perda de pontos a serem atribudos Redao.
10.8 A Prova Discursiva Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se
habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos.
10.9 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
11. DA PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO
11.1 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Biblioteconomia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Medicina e Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao a Prova Discursiva - Estudo de
Caso ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos e somente sero corrigidas as
Provas Discursivas - Estudo de Caso dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e
Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9 deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima posio e todos os
candidatos com deficincia habilitados no Concurso.
CLASSIFICAO GERAL COTA NEGROS (*)
N de candidatos N de candidatos habilitados e
Cargo/rea/Especialidade habilitados e mais bem mais bem classificados at a
classificados at a posio posio
Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade 48 12
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia 48 12
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia 48 12
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina 48 12
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao 96 24
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero corrigidas as provas dos candidatos at as posies indicadas na tabela, desconsiderados os
candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art. 3 - Resoluo 203/2015 CNJ.

8
11.2 Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
11.3 A Prova Discursiva - Estudo de Caso constar de uma questo prtica,
para a qual o candidato dever apresentar, por escrito, as solues. O
tema versar sobre contedo pertinente a Conhecimentos Especficos,
conforme programa constante do Anexo II deste Edital, adequados s
atribuies, relacionadas no Anexo I, do Cargo/rea/Especialidade para
o qual o candidato se inscreveu.
11.3.1 A Prova Discursiva - Estudo de Caso avaliar o domnio tcnico
de contedo dos temas abordados, consideradas a coeso, a
coerncia e a argumentao, a experincia prvia do candidato
e a adequao s atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
11.3.2 A grade de correo/mscara de critrios contendo a
abordagem/requisitos de respostas definida pela Banca
Examinadora, as respostas apresentadas pelo candidato e a
pontuao obtida pelo candidato sero divulgadas por ocasio
da Vista da Prova Discursiva Estudo de Caso.
11.4 Na Prova Discursiva - Estudo de Caso devero ser rigorosamente
observados os limites mnimo de 10 (dez) linhas e mximo de 20 (vinte)
linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Prova.
11.5 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao
do desempenho na Prova Discursiva Estudo de Caso a que se refere
este Captulo, os candidatos devem usar as normas ortogrficas em
vigor a partir de 1 de janeiro de 2016, implementadas pelo Acordo
Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
11.6 Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Estudo de Caso nos
seguintes casos:
a) for assinada fora do local apropriado;
b) apresentar, no Caderno de Resposta Definitiva, qualquer tipo de
sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato
(por exemplo: assinatura, traos, desenhos, rabiscos, etc);
c) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas
com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou
qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado;
d) for escrita a lpis, em parte ou na totalidade;
e) estiver em branco;
f) apresentar abordagem insuficiente ou incorreta do contedo
solicitado;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
h) fugir modalidade de texto solicitada e/ou questo prtica
proposta;
i) deixar de atender aos requisitos definidos na grade
correo/mscara de critrios pela Banca Examinadora.
11.7 A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento
facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato
ser considerado na correo da Prova Discursiva - Estudo de Caso
pela Banca Examinadora.
11.8 A Prova Discursiva - Estudo de Caso ter carter eliminatrio e
classificatrio. A questo ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido
nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos.
11.9 O candidato no habilitado na Prova Discursiva - Estudo de Caso ser
excludo do Concurso.
11.10 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.

12. DA PROVA DE CAPACIDADE FSICA PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA

12.1. Sero convocados para a Prova Prtica de Capacidade Fsica os candidatos habilitados e mais bem classificados no somatrio das notas das Provas
Objetivas (Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos), na forma do Captulo 9 deste Edital, considerados os empates na ltima posio de
classificao, at o limite estabelecido no quadro a seguir, alm de todos os candidatos com deficincia habilitados.

CLASSIFICAO GERAL COTA NEGROS (*)

Cargos N de candidatos habilitados e mais N de candidatos habilitados e mais bem
bem classificados at a posio classificados at a posio
Tcnico Judicirio rea Administrativa
48 12
Especialidade Segurana
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas na tabela, desconsiderados os candidatos
que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art. 3 - Resoluo 203/2015 CNJ.
12.2. A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir na realizao dos A) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO) Tempo: em 1
Testes de Aptido Fsica (TAF) e ser realizada na Cidade de Campo minuto.
Grande de acordo com o item 8.1.1 do captulo 8, deste Edital. Posio Inicial: o candidato dever estar deitado - Decbito dorsal
12.2.1 Esta prova ocorrer em horrio e local a serem posteriormente (deitado de costas para o solo) - com os dedos das mos tocando
divulgados por meio de Edital de Convocao especfico. as tmporas, joelhos e cotovelos flexionados sendo suportado nos
12.3. O candidato convocado para esta prova dever: tornozelos por uma pessoa.
a) apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis; Execuo:
b) estar munido de ATESTADO MDICO emitido, no mximo, com 05 Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, o (a) candidato (a)
(cinco) dias de antecedncia da data da prova (inclusive) e que dever flexionar o abdome tocando o cotovelo direito no joelho
certifique, especificamente, ESTAR APTO PARA REALIZAR direito e o cotovelo esquerdo no joelho esquerdo, simultaneamente.
ESFORO FSICO, de acordo com o modelo constante do Anexo No segundo tempo, o candidato dever retornar posio inicial.
III. A execuo do teste dever ser ininterrupta.
12.4 Os candidatos que estiverem com Atestados Mdicos incorretos no O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o
sero admitidos realizao da Prova. Nesse sentido, o candidato nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
responsvel por providenciar o Atestado Mdico conforme se exige Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de abdominais executados
neste captulo. corretamente, dentro do tempo de 1 minuto, pelos candidatos.
12.5 O candidato que no atender aos itens 12.3 e 12.4 no poder realizar O mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta prova encontra-
a prova. se na tabela abaixo:
12.6 O Atestado Mdico, conforme modelo do Anexo III deste Edital, dever
conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e dever ser
MASCULINO
entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da
Prova Prtica de Capacidade Fsica. Em hiptese alguma, ser aceita a N DE REPETIES (em 1 minuto) IDADES
entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito 23 18 e 19
neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no 20 20 a 29
realizar a Prova Prtica de Capacidade Fsica em hiptese alguma, 16 30 a 39
sendo, consequentemente, eliminado do Concurso. 13 40 a 49
12.7 No ser permitida a utilizao de qualquer espcie de relgio e 11 50 a 59
qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone 7 60 a 69
celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos
similares), bem como protetores auriculares e fones de ouvido.
12.8 Os Testes de Aptido Fsica sero gravados em vdeo, exclusivamente FEMININO
pela FCC. vedada a gravao por quaisquer outros meios/pessoas N DE REPETIES (em 1 minuto) IDADES
no autorizados pela FCC para tal fim. No ser fornecida, em hiptese 19 18 e 19
alguma, cpia e/ou transcrio da gravao. 15 20 a 29
12.9 No local de provas, ser admitida somente a entrada de candidatos 12 30 a 39
convocados, nos seus respectivos horrios, vedada a entrada e presena de 9 40 a 49
estranhos ao concurso pblico, seja qual for o motivo alegado. 3 50 a 59
12.10 No haver repetio dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia 2 60 a 69
de fatores de ordem tcnica, no provocados pelo candidato, tenham
prejudicado seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
B1 TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS NO SOLO
12.11 O aquecimento e a preparao para a prova so de responsabilidade do
MASCULINO
prprio candidato, no podendo interferir no andamento do Concurso.
Esta Prova consistir em o candidato executar: Flexo-extenso de
12.12 Se, por razes decorrentes das condies climticas, a Prova de
cotovelos em solo, em 1 minuto.
Capacidade Fsica for cancelada ou interrompida, a prova ser adiada
Posio inicial:
para nova data, a ser divulgada, devendo o candidato realizar todos os
testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos. o candidato deve estar com ambas as mos apoiadas no solo,
12.13 A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir de 4 (quatro) testes, a dedos voltados para frente, braos paralelos e estendidos,
saber: cabea erguida, olhando para o horizonte, com o tronco alinhado
com as pernas e ps unidos.
9
 Execuo:
Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, o candidato
dever flexionar os braos, tocando o peito no solo.
No segundo tempo, o candidato dever estender os braos
retornando posio anterior.
permitido ao candidato parar na posio inicial.
S ser contada a execuo realizada corretamente.
No ser permitido ao candidato, aps o incio das execues
ficar em posio que no sejam as duas descritas ou receber
qualquer tipo de ajuda fsica.
O tempo mximo para a realizao desta prova de 1 minuto.
O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o
nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de repeties
executadas corretamente pelos candidatos.
O mnimo habilitatrio para esta prova encontra-se na tabela abaixo:
MASCULINO
N DE REPETIES (em 1 minuto) IDADES
14 18 e 19
13 20 a 29
10 30 a 39
8 40 a 49
6 50 a 59
5 60 a 69
B1 TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS NO SOLO
FEMININO
Esta Prova consistir em a candidata executar: Flexo-extenso de
cotovelos em solo, em 1 minuto.
Posio Inicial: a candidata dever deitar em decbito ventral (de
barriga para o cho), com o corpo reto e as pernas unidas. Dobrar
os joelhos em ngulo reto e colocar as mos no cho, ao nvel dos
ombros. Erguer o corpo at os braos ficarem estendidos e o corpo
suportado, completamente, pelas mos e pelos joelhos. O corpo
deve formar uma linha reta da cabea aos joelhos; no curvar os
quadris e as costas.
Execuo:
Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, a candidata
dever flexionar os braos, tocando o peito no solo.
No segundo tempo, a candidata dever estender os braos
retornando posio anterior.
permitido candidata parar na posio inicial.
S ser contada a execuo realizada corretamente.
No ser permitido ao candidato, aps o incio das execues
ficar em posio que no sejam as duas descritas ou receber
qualquer tipo de ajuda fsica.
O tempo mximo para a realizao desta prova de 1 minuto.
O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o
nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de repeties
executadas corretamente pelos candidatos.
O mnimo habilitatrio para esta prova encontra-se na tabela
abaixo:
FEMININO
N DE REPETIES (em 1 minuto) IDADES
11 18 e 19
9 20 a 29
8 30 a 39
7 40 a 49
4 50 a 59
3 60 a 69
C) TESTE DE SENTAR E ALCANAR, COM BANCO
O candidato, sentado, dever flexionar o tronco com os braos
estendidos na maior distncia possvel.
Posio Inicial:
o candidato dever sentar-se com os joelhos estendidos,
tocando com os ps descalos na caixa, sob o prolongamento
com a escala, posicionando as mos uma sobre a outra, com os
braos estendidos sobre a escala
Sero 3 medidas, em que o avaliado executar uma flexo de
tronco frente, mantendo as pernas completamente estendidas,
registrando-se o ponto mximo atingido pelas mos, em
centmetros.
Ser considerado o melhor resultado.
A prova dever acontecer em, no mximo, 2 minutos.
O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o
nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
Os Fiscais da Prova anotaro os pontos atingidos corretamente
pelos candidatos.
MASCULINO/FEMININO
MEDIDA MNIMA IDADES
8 cm 18 A 69
D) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)
Esta Prova consistir em o (a) candidato (a) executar:
corrida de 12 minutos, em pista aferida, marcada de 50 em 50
metros. O comando para iniciar e terminar a prova ser dado por
um sinal sonoro.
Posio Inicial:
O (A) candidato (a) dever posicionar-se linha de largada.
Execuo:
O (A) candidato (a) dever correr e, se quiser, caminhar e recomear
a correr, no podendo, no entanto, abandonar o local do teste.
O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o
nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de voltas/metros percorridas
pelos (as) candidatos (as), dentro do tempo de 12 minutos.
Ao ouvir o sinal de encerramento da Prova o candidato dever parar
e aguardar a presena do fiscal para aferir a metragem percorrida,
podendo, se preferir, caminhar no sentido transversal da pista.
O mnimo habilitatrio para esta prova, dentro do tempo de 12
minutos, encontra-se na tabela abaixo:
Em 12 minutos Distncia (em metros)
Masculino 2.200
Feminino 1.700
12.14 Em qualquer fase da Prova Prtica de Capacidade Fsica, ser vedada
a realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso o candidato no atinja o
mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando,
conforme as marcas mnimas exigidas constantes neste Captulo,
sendo eliminado do Concurso.
12.15 O tempo cronometrado pela Banca Examinadora ser o tempo oficial da
prova executada.
12.16 Ao terminar a Prova o candidato dever, imediatamente, retirar-se do
local de realizao da prova.
12.17 Ser considerado no habilitado na Prova Prtica de Capacidade Fsica
e, consequentemente, eliminado do Concurso Pblico, nesta etapa, o
candidato que:
a) deixar de comparecer ao local, data e horrio previstos para a
aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica;
b) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 12.3 do presente
Captulo e modelo constante no Anexo III;
c) no realizar qualquer um dos testes previstos;
d) no obtiver a marca mnima estipulada para cada teste.
12.18 O resultado da Prova Prtica de Capacidade Fsica ter por base
avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades
estabelecidas, discriminados neste Captulo.
12.19 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ter carter habilitatrio.
12.20 Obedecidos os critrios de avaliao descritos neste Captulo, aos
candidatos no habilitados, ser atribuda nota 0 (zero) e aos
candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem).
12.20.1 Sero considerados habilitados apenas aqueles que obtiveram
100 (cem pontos)
12.21 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
12.22.Da divulgao dos resultados constaro apenas os candidatos
habilitados.
13. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
13.1 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista
Judicirio todas as reas/especialidades ser igual ao total de pontos
obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva -
Redao ou Prova Discursiva - Estudo de Caso, conforme o cargo,
obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos 9,10 e 11 deste
Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
13.1.1 Para os cargos de Analista Judicirio todas as
reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do
disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de
correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do
Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
13.1.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de
Conhecimentos Especficos;
13.1.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa,
da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
13.1.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao ou
Prova Discursiva - Estudo de Caso (conforme o cargo);
13.1.1.4 tiver maior idade;
13.1.1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos
termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no
perodo compreendido entre a data de entrada em
vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das
inscries para este concurso.
13.2 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio
- rea Administrativa, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Enfermagem, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Tecnologia da Informao ser igual ao total de pontos obtido
nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo 9 deste Edital,
10
 sendo considerado aprovados os candidatos no limite estabelecido no
quadro abaixo, mais os empates na ltima posio e todos os candidatos
com deficincia habilitados no Concurso. Os demais candidatos sero
excludos do concurso.
Nmero de COTA NEGROS (*)
Habilitados e N de candidatos
Cargos mais bem habilitados e mais
classificados bem classificados
at a posio at a posio
Tcnico Judicirio -
288 72
rea Administrativa
Tcnico Judicirio -
rea Apoio Especializado - 48 12
Especialidade Enfermagem
Tcnico Judicirio -
rea Apoio Especializado -
96 24
Especialidade Tecnologia da
Informao
13.2.1 Para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa,
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Enfermagem, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Tecnologia da Informao, na hiptese de
igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de
desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico
do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso),
considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados
cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital
sucessivamente, o candidato que:
13.2.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de
Conhecimentos Especficos;
13.2.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa,
da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
13.2.1.3 tiver maior idade;
13.2.1.4 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos
termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no
perodo compreendido entre a data de entrada em
vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das
inscries para este concurso.
13.3 A nota final dos candidatos habilitados para o cargo de Tcnico
Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana ser igual
ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos
Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios
estabelecidos nos Captulos 9 e 12 deste Edital. Os demais candidatos
sero excludos do concurso.
13.3.1 Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa -
Especialidade Segurana, na hiptese de igualdade de nota final,
ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do
disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de
correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo
8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
13.3.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de
Conhecimentos Especficos;
13.3.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa,
da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
13.3.1.3 tiver maior idade;
13.3.1.4 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos
termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no
perodo compreendido entre a data de entrada em
vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das
inscries para este concurso.
13.4 Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de
nota final, em Listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade,
observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos
candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
13.5 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, dentre os candidatos que
concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou que se
autodeclarem negras, em conformidade com os Captulos 5 e 6 deste Edital,
sero considerados aprovados todos os candidatos habilitados nas formas
descritas nos Captulos 9, 10, 11 e 12 (conforme o cargo).
13.6 Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
14. DOS RECURSOS
14.1 Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou
solicitao especial;
c) opo em concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros
(preto ou pardo);
d) aplicao das provas;
e) s questes das provas e gabaritos preliminares;
f) ao resultado das provas.
14.2 Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis
aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo
inicial o 1 dia til subsequente data do referido evento.
14.2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
11
14.2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado
a evento diverso do questionado.
14.3 Os questionamentos referentes s alneas do item 14.1 deste Captulo,
devero ser realizados, exclusivamente, por meio de recurso, no prazo
estipulado no item 14.2.
14.3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro
meio que no o estipulado no item anterior.
14.4 Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de
acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
14.4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e
transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no
site da Fundao Carlos Chagas.
14.4.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 24 Regio no se responsabilizam por recursos no
recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha
de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
14.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
14.6 No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, e-mail ou
outro meio que no seja o especificado neste Edital.
14.7 Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos
os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
14.8 Ser concedida Vista da Prova Discursiva-Redao/Estudo de Caso a
todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva corrigida, conforme
Captulo 10 deste Edital, no perodo recursal referente ao resultado
preliminar das Provas.
14.9 A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das Provas
Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a serem
oportunamente divulgados. As instrues para a vista das folhas de
respostas das respectivas provas estaro disponveis no site da
Fundao Carlos Chagas.
14.10 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
14.11 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos
interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito
oficial definitivo.
14.12 Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es)
eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos
presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
14.13.No que se refere Prova Discursiva Redao, a pontuao e/ou
classificao apresentada nos resultados preliminares podero sofrer
alteraes em funo do julgamento de recursos interpostos, podendo
haver excluso ou incluso de candidatos.
14.14 Na ocorrncia do disposto nos itens 14.11, 14.12 e 14.13 e/ou em caso de
provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do
candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
14.15 Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente,
incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais online.
14.16 No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
14.17 Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido
no item 14.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo
desconsiderado recurso de igual teor.
14.18 As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes,
sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no
Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico, e ficaro
disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
15. DO PROVIMENTO DOS CARGOS
15.1 O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 24 Regio e obedecer, rigorosamente,
ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a
opo feita, no ato da inscrio, pelo candidato.
15.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero
sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio, contando-se o
prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da
publicao, independente de correspondncia eletrnica, de carter
informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 24
Regio ao endereo eletrnico informado pelo candidato
Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua inscrio.
15.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de
endereo eletrnico atualizado no cadastro da Fundao Carlos
Chagas.
15.2 O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o
ato de nomeao tornado sem efeito.
15.3 No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
 15.3.1 irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua publicao.
15.3.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado ao Servio de
Recursos Humanos do Tribunal, antes da publicao do ato de
nomeao;
15.4 No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
15.4.1 irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua publicao.
15.4.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado ao Servio de
Recursos Humanos, dentro do prazo legal concedido ao
candidato para tomar posse.
15.5 A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 24
Regio, os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os candidatos
com deficincia e os negros, podero ser lotados em unidade situada
em qualquer localidade sob a jurisdio do Tribunal.
15.5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo
de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal deciso de lotao.
15.6 O candidato poder ser removido do local de sua primeira lotao nas
seguintes hipteses:
a) para ocupar cargo em comisso;
b) pelo concurso interno de remoo;
c) no interesse da Administrao, devidamente justificado;
d) nos casos autorizados por lei.
15.7 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio poder ceder
candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a
outros rgos do Poder Judicirio da Unio, nas localidades onde haja
jurisdio do TRT 24 Regio, para fins de nomeao, obedecida a
respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia
da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
15.7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo
permanecer na mesma posio na listagem de classificao
do Concurso.
15.8 O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para
fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do
Captulo 2 deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade
ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo 3;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i) Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes;
j) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada
Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de
entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o
nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de bens e
valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei Federal n 8.730/93,
Lei Federal n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU;
k) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o
caso, ou sua negativa;
l) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei
Federal n 8.112/90.
15.8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem
fotocpias no autenticadas ou documentos em meio digital.
15.8.2 Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o
preenchimento de declaraes ou formulrios fornecidos pelo
Tribunal, poca da nomeao.
15.9 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 15.8 deste
Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica pela equipe de sade do Tribunal Regional do
Trabalho da 24 Regio, ou por ele indicado, que fornecer laudo
mdico de sanidade fsica e mental.
15.9.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com
deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 15.9, sem
prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo 5 deste Edital.
15.9.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do
candidato inspeo mdica na data e horrio agendados pela
Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua
eliminao do Concurso.
15.9.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica
constante do item 15.9, ocasio em que devero apresentar os
seguintes exames laboratoriais e complementares:
a) raio X de trax (PA e perfil);
b) hemograma completo;
c) grupo sanguneo (fator RH);
d) creatinina;
e) sumrio de urina;
f) parasitolgico de fezes;
g) glicemia de jejum;
h) colesterol total e fraes, VDRL, triglicrides, ureia;
i) exame ginecolgico preventivo: colposcopia e colpocitologia
onctica;
j) cido rico e PSA (para o sexo masculino acima de 40 anos);
k) ECG (para menores de 40 anos) ou teste ergomtrico (a
partir de 40 anos);
l) audiometria (para o cargo de Analista Judicirio rea
Apoio Especializado Especialidade Odontologia);
m) laudo emitido por mdico psiquiatra atestando aptido para
o exerccio do cargo;
n) sorologia para hepatite A, B e C (para os cargos de Analista
Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade
Enfermagem, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Fisioterapia, Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Medicina do Trabalho, Analista
Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Odontologia e para o cargo de Tcnico Judicirio rea Apoio
Especializado - Especialidade Enfermagem).
15.9.3.1 Alm dos exames especificados no item anterior, o candidato dever
comprovar a imunizao contra o ttano, e no caso do candidato com
deficincia, apresentar relatrio do mdico especialista que o assiste,
caracterizando e descrevendo detalhadamente a deficincia em
questo.
15.9.3.2 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios
inspeo mdica constante do item 15.9 deste Captulo.
15.10 O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela Lei
Federal n 8.112/90, com a alterao da Lei Federal n 9.527/97, bem como
o que no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
15.11 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia, coletar a sua
assinatura e a transcrio de frase, para posterior remessa Fundao
Carlos Chagas, que emitir um laudo tcnico informando se o
empossado a mesma pessoa que realizou as provas do Concurso.
15.12 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at
a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova
documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do
candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
16. DO CURSO DE FORMAO PARA O CARGO DE TCNICO
JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE
SEGURANA
16.1 Em cumprimento ao disposto no artigo 3 da Resoluo CSJT n 175/2016,
os candidatos habilitados no Teste de Aptido Fsica devero participar do
Curso de Formao Inicial, a medida que forem convocados.
16.2 O Curso de Formao Inicial, de carter eliminatrio, ser realizado
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e ser regido por
edital especfico, pela Resoluo CSJT n 175/2016 e Portaria
TRT/GP/DGCA n 164/2016 e alteraes, que estabelecero as
disciplinas, frequncia, os rendimentos mnimos a serem exigidos e
demais condies de aprovao.
16.3 Os candidatos habilitados no Teste de Aptido Fsica, constantes da
lista de Cadastro Reserva, sero convocados para participar do Curso
de Formao Inicial a medida que surgirem vagas, dentro do prazo de
validade do concurso.
17. DAS DISPOSIES FINAIS
17.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como
em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
17.2 A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a
ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
17.3 Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para
cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
17.4 O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por
igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio.
17.5 O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos interpostos,
ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio.
17.5.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas
distintas os resultados finais do Concurso.
17.6 A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio reserva-
se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao
interesse e s necessidades do servio, de acordo com a
disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes.
17.7 Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e
resultados, sero publicados da seguinte forma:
17.7.1 Nos sites da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br)
e do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio
(www.trt24.jus.br), atos relativos s Etapas realizadas at a
Homologao do Concurso Pblico.
17.7.2 No site do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio
(www.trt24.jus.br), atos relativos s Etapas posteriores
Homologao do Concurso Pblico.
17.7.3 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: o Edital de
Abertura de Inscries, Comunicados, Edital de Resultado Final
e os atos de nomeao.
17.8 Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta
por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data
em que o Edital de Resultado for publicado.
12
17.9 O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados
referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico.
17.10 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal
fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme item 17.8
deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao.
17.11 Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever efetuar a atualizao:
17.11.1 at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas,
conforme estabelecido no item 8.7 deste Edital, por meio do site
www.concursosfcc.com.br;
17.11.2 aps o prazo estabelecido no item 17.11.1 at a publicao do
Resultado Final das Provas, mediante declarao assinada e
datada, remetida via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao
Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT
da 24 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala So Paulo SP CEP 05513-900);
17.11.3 aps a publicao do Resultado Final das Provas (Objetivas,
Discursivas e de Capacidade Fsica), junto ao Servio de
Recursos Humanos do Tribunal Regional do Trabalho da 24
Regio, mediante declarao assinada e datada, contendo a
identificao completa do candidato, ou por intermdio do e-
mail cadastro_concurso@trt24.jus.br
17.12 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido no Captulo 13 deste Edital, somente sero consideradas
quando solicitadas no prazo estabelecido no item 17.11.1 deste
Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
17.13 responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico)
e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso,
para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado,
perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
17.14 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de
informao errnea de endereo por parte do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
17.15 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem
efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao
Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa
da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao.
17.15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item
17.15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por
Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
17.16 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes
ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que
lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as
Provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital
ou aviso a ser publicado.
17.17 As despesas relativas participao do candidato no Concurso e a sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
17.18 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas
e outras publicaes referentes a este Concurso.
17.19 O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
17.20 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 24 Regio e pela Fundao Carlos Chagas,
no que a cada um couber.
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS
CARGOS/REAS/ ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais,
patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional,
licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres;
elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar
instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao
referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,
certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos,
sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e
pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na
doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer;
fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e
unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados;
verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas,
detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de
vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de
contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar
percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes
que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar
assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar no
monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil
e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Biblioteconomia
Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento
das publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos responsveis pela
padronizao internacional de numerao de ttulos de livros e peridicos;
selecionar, indexar e catalogar material documental de interesse do Tribunal para
consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de indexao na
rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar
catlogos e mant-los atualizados; efetuar a organizao, o controle e o
armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material documental
referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do Tribunal;
atender ao usurio, realizando pesquisas bibliogrficas e de informaes
solicitadas; realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies
jurdicas nacionais e estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e
reserva do material bibliogrfico; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do
Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de
expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em assuntos
tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de
estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de
atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar
condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames;
prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias
hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares
em casos de emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder
licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por
profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia
da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas;
analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de
sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios
utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de
arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte
tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar
procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a
serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as
atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de
pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a
aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e
solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar
processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
13
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio
mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou enfermeiro em tcnicas
especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros
socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas
da mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar
suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas;
efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao
de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das
instalaes do Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos
automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar primeiros
socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar as atividades
de controle de entrada e sada de materiais, equipamentos e volumes das
dependncias do Tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e
outros sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes
complementares, smulas, jurisprudncias e ou orientaes jurisprudenciais (OJ),
at a data da publicao deste Edital.
PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES DE ENSINO
SUPERIOR E DE ENSINO MDIO:
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e
verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de
tempos, modos e aspectos verbais. Vozes do verbo. Classes de palavras:
substantivo, adjetivo, artigo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio,
conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase.
Sintaxe: coordenao e subordinao. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de
texto.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Nmeros inteiros e racionais: operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; Decisrio; Motivao; Cultura e Clima Organizacional; Treinamento,
mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com
fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em
partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Estrutura lgica de
relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir
novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para
estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica
das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao
de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo
CNJ n 230/2016 - art. 19): 1 Incluso, direitos e garantias legais e constitucionais
das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e
Constituio Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da
acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida
(Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s
pessoas portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4
Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994) e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia
auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s pessoas portadoras de
deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES DE ENSINO
SUPERIOR E DE ENSINO MDIO EXCETO PARA:
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia
da Informao
e direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. 5 Da
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
Informao
NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos e modos de utilizao de
tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados
internet/intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao (Internet Explorer 11,
Google Chrome e Firefox) e de correio eletrnico (webmail e Microsoft Outlook
2013. Acesso distncia a computadores, transferncia de informao e arquivos.
Conceitos de proteo e segurana da informao. Conceitos
de hardware e software. Procedimentos, aplicativos e dispositivos para
armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup).
Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas e programas e
funcionamento de perifricos no sistema operacional Windows 7. Aplicativos para
edio de textos, apresentaes e planilhas eletrnicas utilizando o Microsoft Office
2007.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das
normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos
direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos
direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. 5 Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e
Municpios. 6 Da Administrao Pblica. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do
Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica.
9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho
Nacional de Justia: Organizao e Competncia; do Superior Tribunal de Justia;
dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da
Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do
Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 11 Das
funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da
Advocacia e da Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar;
poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios;
delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito,
requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e
vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta;
centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e
sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Regime
jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais - Lei n 8.112/1990. 9 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999. 10 Controle da Administrao
pblica: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo. 11
Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro;
causas excludentes e atenuantes; reparao do dano. 12 Improbidade
Administrativa - Lei n 8.429/1992. 13 Licitaoes - Lei n 8.666/1993 e alteraoes
posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao,
invalidao, desistencia e controle. 14 Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema
de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decretos n 5.450/2005 e Decreto n
7.892/2013. 15 Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao,
execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes
administrativas.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Princpios Bsicos da Administrao
Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de
arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. Decreto
n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de Gesto Pblica e
Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para Avaliao da Gesto
Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto Pblica disponvel no site:
http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de Avaliao de Desempenho; Processo
Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional. Programa 5 S, Gesto
estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e
planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, gesto de
projetos gesto por competncias; Governana e governabilidade: negcio,
misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos estratgicos, estratgias,
indicadores de gesto, relacionamento entre estratgias e objetivos estratgicos;
Mapa estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e
efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura,
liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico; prestao de
contas, Lei de Diretrizes Oramentrias; princpios da administrao pblica,
princpios gerais da administrao, administrao e governo distines:
convergncias e diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto
pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao
de rotina de trabalho. Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto-
Lei n 200/1967.
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
e
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE
JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das
normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos
direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e
Municpios. 6 Da Administrao Pblica. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do
Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica.
9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho
Nacional de Justia: Organizao e Competncia; do Superior Tribunal de Justia;
dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da
Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do
Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 11 Das
funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da
Advocacia e da Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar;
poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios;
14
delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito,
requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e
vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta;
centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e
sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Regime
jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais - Lei n 8.112/1990. 9 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999. 10 Controle da Administrao
pblica: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo. 11
Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro;
causas excludentes e atenuantes; reparao do dano. 12 Improbidade
Administrativa - Lei n 8.429/1992. 13 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes
posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao,
invalidao, desistncia e controle. 14 Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema
de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n
7.892/2013. 15 Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao,
execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes
administrativas.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos
direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de
trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato
sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio, trabalho
terceirizado e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu:
do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos
e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do trabalhador
domstico). 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade subsidiria; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual
de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e
interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da
estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da
despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da
jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo:
irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do
salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16
Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo.
17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no
trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao
trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade
sindical - Conveno n. 87 da OIT; da organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do
direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia.
25 Da renncia e transao. 26 Smulas do TST de Direito Material do Trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao
e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e
do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios
auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos
distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio
Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e
prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes
e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da
assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das
excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13
Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da
reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento
ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao
de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da
coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da
sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por
prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a
massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens;
do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia - Lei n 8.009/1990. 21 Dos embargos
execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e
leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no
processo do trabalho. 24 Smulas do TST de Direito Processual do Trabalho. 25
Processo Judicial Eletrnico: Resoluo CSJT n 136/2014.
DIREITO CIVIL:1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e no espao. 4
Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6 Das
Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da
Personalidade. 7 Das pessoas jurdicas. 8 Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos
Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11
Prescrio e decadncia. 12 Do Direito das Obrigaes. 13 Dos Contratos: Das
Disposies Gerais; Da Compra e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato;
Da Transao. 14 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC). 15 Da
Responsabilidade Civil. 16 Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Novo Cdigo de Processo Civil - Lei Federal n
13.105/2015 e alteraes e legislaes especiais. Princpios gerais do processo
civil. Fontes. Lei processual civil. Eficcia. Aplicao. Interpretao. Direito
Processual Intertemporal. Critrios. Jurisdio. Conceito. Caracterstica. Natureza
jurdica. Princpios. Limites. Competncia. Critrios determinadores. Competncia
originria dos Tribunais Superiores. Competncia absoluta e relativa. Modificaes.
Meios de declarao de incompetncia. Conflitos de competncia e de atribuies.
Direito de ao. Elementos. Condies. Classificao e critrios identificadores.
Concurso e cumulao de aes. Conexo e continncia. Processo: Noes
gerais. Relao Jurdica Processual. Pressupostos Processuais. Processo e
procedimento. Espcies de processos e de procedimentos. Objeto do processo.
Mrito. Questo principal, questes preliminares e prejudiciais. Sujeitos
Processuais. Juiz. Mediadores e Conciliadores. Princpios. Poderes. Deveres.
Responsabilidades. Impedimentos e Suspeio. Organizao judiciria federal e
estadual. Sujeitos Processuais. Partes e Procuradores. Capacidade e Legitimao.
Representao e Substituio Processual. Litisconsrcio. Da Interveno de
Terceiros. Da Assistncia. Da Denunciao da Lide. Do Chamamento ao
Processo. Do incidente de desconsiderao da personalidade jurdica. Do Amicus
Curiae. Advogado. Ministrio Pblico. Auxiliares da Justia. A Advocacia Pblica.
Prerrogativas da Fazenda Pblica em juzo. Fatos e atos processuais. Forma.
Tempo. Lugar. Prazos. Comunicaes. Nulidades. Procedimento comum.
Aspectos Gerais. Fases. Petio inicial. Requisitos. Indeferimento da petio inicial
e improcedncia liminar do pedido. Resposta do ru. Impulso processual. Prazos e
precluso. Prescrio. Inrcia processual: contumcia e revelia. Formao,
suspenso e extino do processo. Contestao. Reconveno. Das Providncias
preliminares e do Saneamento. Julgamento conforme o estado do processo.
Provas. Audincias. Conciliao e Mediao. Instruo e julgamento. Distribuio
do nus da prova. Fatos que independem de prova. Depoimento pessoal.
Confisso. Prova documental. Exibio de documentos ou coisas. Prova
testemunhal. Prova pericial. Inspeo judicial. Exame e valorao da prova.
Produo Antecipada de Provas. Da Tutela Provisria: Tutelas de Urgncia e de
Evidncia. Fungibilidade. Princpios Gerais. Protesto, notificao e interpelao.
Arresto. Sequestro. Cauo. Busca e Apreenso. Exibio. Justificao. Sentena.
Conceito. Classificaes. Requisitos. Efeitos. Publicao, intimao, correo e
integrao da sentena. Do cumprimento da Sentena. Coisa julgada. Conceito.
Espcies. Limites. Remessa Necessria. Meios de impugnao sentena. Ao
rescisria. Recursos. Disposies Gerais. Apelao. Agravos. Embargos de
Declarao. Embargos de Divergncia. Recurso Ordinrio. Recurso Especial.
Recurso Extraordinrio. Recursos nos Tribunais Superiores. Reclamao e
correio. Repercusso geral. Smula vinculante. Recursos repetitivos. Liquidao
de Sentena. Espcies. Procedimento. Cumprimento da sentena. Procedimento.
Impugnao. Processo de Execuo. Princpios gerais. Espcies. Execuo contra
a Fazenda Pblica. Regime de Precatrios. Requisies de Pequeno Valor.
Execuo de obrigao de fazer e de no fazer. Execuo por quantia certa.
Embargos de Terceiros. Exceo de pr-executividade. Remio. Suspenso e
extino do processo de execuo. Procedimentos Especiais. Generalidades.
Caractersticas. Espcies. Ao de Consignao em Pagamento. Ao Monitria.
Ao de Exigir Contas. Aes Possessrias. Restaurao de autos. Ao Popular.
Ao Civil Pblica. Aspectos processuais. Mandado de Segurana. Mandado de
Injuno. Mandado de Segurana Coletivo. Habeas Data. O Processo Civil nos
sistemas de controle da constitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade.
Ao Declaratria de Constitucionalidade. Medida Cautelar. Declarao incidental
de inconstitucionalidade. Aes Civis Constitucionais. Arguio de
Descumprimento de Preceito Fundamental. Ao de Improbidade Administrativa.
Jurisprudncia dominante dos Tribunais Superiores em matria de Processo Civil
aplicveis ao novo cdigo de Processual Civil e demais procedimentos previstos
em legislao processual especfica.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE
CONTABILIDADE
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e
dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e
Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do
Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao;
Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
CONTABILIDADE GERAL 1 Pronunciamentos contbeis vigentes no Brasil
emitidos pelo CPC. Resolues relativas as normas contbeis vigentes no Brasil
emitidas pelo CFC. Pronunciamento Conceitual Bsico emitido pelo CPC.
2 Teoria da Contabilidade: conceito, objetivo e objeto. 3 Patrimnio: componentes
patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4 Fatos contbeis e respectivas
variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de
resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 6.1
Classificao das contas 7 Anlise econmico-financeira. 7.1 Indicadores de
liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4
15
Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das
empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de
investimentos societrios no pas. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para
avaliao de estoques. 12 Custos para tomada de decises. 13 Sistemas de
custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus volume versus
lucro. 15 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos
princpios da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de
Pronunciamentos Contbeis - CPC. 15.1 Balano patrimonial. 15.2 Demonstrao
do resultado do exerccio. 15.3 Demonstrao do Resultado Abrangente 15.4
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido; 15.5 Demonstrao do fluxo
de caixa (mtodos direto e indireto). 15.6 Demonstrao do valor adicionado. 15.7
Notas Explicativas as demonstraes contbeis. 16 Regime de competncia e
regime de caixa. 17 Normas Brasileiras de Contabilidade (NBCs) emitidas pelo
Conselho Federal de Contabilidade (CFC). 18 Cdigo de tica do Profissional da
Contabilidade: Resolues CFC: n 803/96 e n 1.307/10 - Cdigo de tica
Profissional do Contador. NBC PG 100 Aplicao Geral aos Profissionais da
Contabilidade; NBC PG 200 Contadores que prestam servios (Contadores
Externos) e; NBC PG 300 Contadores Empregados (Contadores Internos).
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceito. 2 Campo de Aplicao. 3 Regimes
Contbeis: Oramentrio e Patrimonial. 4 Normas Brasileiras de Contabilidade -
NBC TSP (vigentes e atualizadas) - Estrutura Conceitual; NBC TSP 01 Receita
de Transao sem Contraprestao; NBC TSP 02 Receita de Transao com
Contraprestao; NBC TSP 03 Provises, Passivos Contingentes e Ativos
Contingentes. 5 Subsistemas de Informaes: Oramentria, Patrimonial,
Compensao, Custos. 6 Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor
Pblico - NBC T (vigentes e atualizadas). 7 Exerccio Financeiro. 8 Processo de
Planejamento-Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias
- LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 9 Receita e Despesa Extra oramentria:
Conceito e Contabilizao. 10 Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico
Atualizado: Anexos - Ementrio da Receita e do PCASP. Procedimentos Contbeis
Oramentrios: Receita Oramentria: Conceito, Classificao da Receita
Oramentria, Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do
Regime Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da Receita Oramentria,
Procedimentos Contbeis referentes Receita Oramentria. Despesa
Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos
Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa Oramentria,
Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Despesa
Oramentria, Despesas de Exerccios Anteriores. Procedimentos Contbeis
Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito, Composio, Ativo, Passivo e
Patrimnio Lquido/Saldo Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativa,
Quantitativa e Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de
Contas Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP.
Detalhamento das Contas do PCASP. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao
Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano Patrimonial.
Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao do Fluxo de Caixa.
Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido. Consolidao das
Demonstraes Contbeis. 11 Registros Contbeis de Operaes Tpicas. 12
Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI:
Objetivos, vantagens e principais atribuies. Estrutura do SIAFI. Principais
documentos de entrada e sada do SIAFI. 13 Legislao: Lei Complementar n
101/2000 e alteraes. Lei Federal n 10.180/2001, Lei Federal n 4.320/1964.
Decreto n 93.872/1986, Decreto - Lei n 200/1967 e alteraes.
NOES DE AUDITORIA GOVERNAMENTAL: 1 Controle Interno no Setor
Pblico Federal: Tcnicas e Controle: Auditoria e Fiscalizao. Papeis de Trabalho;
Nota; Relatrio; Registro das Constataes; Certificado; Parecer. Amostragem (IN
n01/2001-SFCI). 2 Controle Externo no Setor Pblico Federal: Normas de
Auditoria do Tribunal de Contas da Unio NAT: Classificao e Objetivos da
Auditoria. Identificao e Avaliao de Objetivos, Riscos e Controles. Comunicao
com o Auditado e Requisies de Documentos e Informaes. Planejamento e
Execuo de Auditorias. Relatrio de Auditoria. Regimento Interno do TCU:
Atividade de Controle Externo. 3 Prestao de Contas e Relatrio de Gesto:
Instruo Normativa n 63/2010 do TCU. 4 Da Fiscalizao Contbil, Financeira e
Oramentria. 5 Sistema de Controle Interno do Poder Judicirio. 6 Lei
Complementar n 101/2000: Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. 7 Lei
Federal n 4.320/1964: Ttulo VIII O Controle da Execuo Oramentria. 8
Execuo de Auditoria nas Contas Patrimoniais e de Resultados. 9 Normas
Vigentes de Auditoria Emanadas pelo Conselho Federal de Contabilidade: Normas
Profissionais de Auditor Independente (NBC PAs). Objetivos Gerais do Auditor
Independente e a Conduo da Auditoria em conformidade com Normas de
Auditoria (NBC TA 200). Documentao de Auditoria (NBC TA 230).
Responsabilidade do Auditor em Relao Fraude no Contexto da Auditoria de
Demonstraes Financeiras (NBC TA 240). Formao da Opinio e Emisso do
Relatrio do Auditor Independente sobre As Demonstraes Financeiras (Srie
700 das NBC TAs). 10 NBC TI 01 - Da Auditoria Interna. NBC PI 01 Normas
Profissionais do Auditor Interno.
CONTABILIDADE TRIBUTRIA: 1 Constituio Federal. 1.1 Da Tributao e do
Oramento. 1.1.1 Do Sistema Tributrio Nacional. 1.1.1.1 Dos Princpios Gerais.
1.1.1.2 Das Limitaes do Poder De Tributar. 1.1.1.3 Dos Impostos da Unio.
1.1.1.4 Dos Impostos dos Estados e do Distrito Federal. 1.1.1.5 Dos Impostos dos
Municpios. 1.1.1.6 Da Repartio das Receitas Tributrias. 1.1.2 Das Finanas
Pblicas. 1.1.2.1 Normas Gerais. 1.1.2.2 Dos Oramentos. 1.2 Da Ordem Social.
1.2.1 Da Seguridade Social. 1.2.1.1 Disposies Gerais. 1.2.1.2 Da Previdncia
Social. 2 Noes bsicas sobre tributos. 2.1. Cdigo Tributrio Nacional 2.1.1.
LIVRO PRIMEIRO 2.1.1.1. Sistema Tributrio Nacional Ttulos I a V. 3
Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 4 Retenes na fonte
realizadas pela administrao pblica federal. 4.1 Imposto de Renda Pessoa
Jurdica - IRPJ. 4.2 Contribuio Social sobre o Lucro Lquido - CSLL. 4.3 Imposto
de Renda Retido na Fonte - IRRF. 4.4 Imposto sobre Circulao de Mercadorias e
Servios - ICMS. 4.5 Participaes governamentais. 4.6 Programas de Integrao
Social e de formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP. 4.7
Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social - COFINS. 4.8
Contribuio de Interveno no Domnio Econmico - CIDE. 4.9 Imposto Sobre
Servios - ISS 4.10 Contribuio Previdenciria - INSS 4.11 Legislao bsica e
suas atualizaes. 4.12 Imposto sobre Produtos Industrializados - IPI. 4.13 Imposto
sobre operaes de crdito, cmbio e seguro, ou relativas a ttulos ou valores
mobilirios - IOF. 5 Instrues Normativas da Receita Federal do Brasil - INRFB:
5.1. INRFB n 971/2009. 5.2. INRFB n 1.234/2012. 5.3. INRFB n 1.310/2012. 6
Leis Complementares Federais: 6.1. Lei Complementar n 24/1975 - CONFAZ. 6.2.
Lei Complementar n 87/1996 - ICMS. 6.3. Lei Complementar n 101/2000 - Lei de
Responsabilidade Fiscal - LRF. 6.4. Lei Complementar n 116/2003 - ISS. 6.5. Lei
Complementar n 123/2006 - Simples Nacional.
ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Administrao Pblica:
Princpios Constitucionais Relativos Administrao Pblica. Probidade e
Discricionariedade Administrativa. 2 Oramento Pblico: Conceito, Princpios
Oramentrios. 3 Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo e
Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo Oramentria. 4 Oramento
Programa: Fundamentos e Tcnicas. 5 Oramento Pblico no Brasil: Lei Federal n
4.320/1964. 6 Oramento na Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei
de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual. 7 Despesa Oramentria:
Estrutura da Programao Oramentria. Classificao da Despesa por Esfera
Oramentria. Classificao Institucional. Classificao Funcional da Despesa.
Estrutura Programtica. Classificao: Categoria Econmica, Grupo de Natureza
da Despesa, Modalidade Aplicao, Elemento de Despesa. 8 Acompanhamento e
Controle da Execuo Oramentria. 9 Despesas de Exerccios Anteriores. 10
Suprimento de Fundos. 11 Receita Oramentria: Classificao por Natureza:
Categoria Econmica, Origem, Espcie, Desdobramentos para Identificao de
Peculiaridades da Receita, Tipo. Classificao da Receita por Esfera Oramentria.
12 Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. 13 Crditos Oramentrios
Iniciais e Adicionais. 14 Etapas da Receita Oramentria e da Despesa
Oramentria. 15 Restos a Pagar. 16 Dvida Ativa. 17 Lei Complementar n
101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal: Disposies Preliminares,
Planejamento, Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao
de Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento. Gesto Patrimonial e
Contbil. 18 Execuo oramentria e financeira na viso da Nova Contabilidade
Pblica (Parte I do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico
Procedimentos Contbeis e Oramentrios). 19 Gesto Organizacional das
Finanas Pblicas: Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao
Financeira constantes da Lei n 10.180/2001. 20 Licitaes: Lei n 8.666/1993 e
alteraes. Lei n 10.520/2002.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
BIBLIOTECONOMIA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e
dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e
Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do
Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao;
Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
BIBLIOTECONOMIA: Documentao: Conceitos bsicos e finalidades da
documentao. Biblioteconomia e cincia da informao: conceitos bsicos e
finalidades. Biblioteca e Sistemas de Informao Jurdicos. Noes de informtica
para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. Normas
tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica, resumos,
abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de
ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao
e de documentao. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao,
descritores, processos de indexao, tipos de indexao, critrios de avaliao de
eficcia. Resumos e ndices: tipos, funes e metodologias para elaborao.
Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e
emprego das tabelas auxiliares. Catalogao: Catalogao descritiva, entradas e
cabealhos; catalogao de diferentes tipos de materiais, incluindo multimeios e
recursos eletrnicos. AACR2, FRBR e RDA. Catlogo: tipos e funes.
Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas
em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca,
marketing; teorias de administrao, administrao de recursos humanos, fsicos,
financeiros e materiais; avaliao de servios; centros de documentao e servios
de informao: planejamento, redes e sistemas. Desenvolvimento de colees:
Conceitos, polticas de seleo e de aquisio, censura, direito autoral, cooperao
interbibliotecria, desbastamento, avaliao de colees. Recursos informacionais:
Tipologia de fontes bibliogrficas e de dados, fontes impressas e eletrnicas na
16
rea jurdica: novas tecnologias na recuperao da informao, bases de dados,
bibliografias e catlogos brasileiros e internacionais, depsito legal e controle
bibliogrfico, redes bibliogrficas e de informao brasileiras e estrangeiras,
catlogos coletivos. Servio de referncia: Organizao de servios de notificao
corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia
de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao
usurio. Estudo de usurio entrevista. Automao: formato de intercmbio, formato
US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao,
principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
ENGENHARIA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e
dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e
Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do
Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao;
Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
ENGENHARIA: 1 Oramento e Planejamento de Obras: princpios de
planejamento e de oramento pblico; elaborao de oramentos; formao de
preos; custos diretos e indiretos; fluxograma do oramento da obra; levantamento
e preparao da planilha de servios; elaborao das composies analticas de
custo; pesquisa de mercado de preos bsicos, mo de obra, materiais; incidncia
dos encargos sociais trabalhistas; anlise de propostas de servios; custo horrio
de utilizao de equipamentos e de transporte; clculo do BDI - metodologia
aplicada aos benefcios e despesas indiretas; elaborao do cronograma fsico
financeiro e rede PERT-CPM e diagramas de recursos, caminho crtico; montagem
final de oramento de obra; SINAPI. 2 Projetos de obras civis: arquitetnico,
estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e
hidrossanitrias; projetos complementares: elevadores, ventilao, exausto,
climatizao, telefonia e rede estruturada, preveno contra incndio
compatibilizao de projetos; especificao de materiais e servios Caderno de
encargos. 3 Topografia: dados tcnicos para o projeto: levantamentos planimtrico
e poligonais; levantamento altimtrico, perfis e levantamentos planialtimtricos,
curvas de nvel. 4 Sondagens de Reconhecimento do Subsolo, tipos e
apresentaes; tipos de solo: caractersticas e classificao geral. 5 Concepo
estrutural adequada ao projeto arquitetnico: cargas atuantes; carregamento. 6
Muros de arrimo: tipos e clculo. 7 Materiais da Construo Civil. Aglomerantes
gesso, cal, cimento Portland; agregados; argamassa; concreto: dosagem,
tecnologia do concreto; ao; madeira; materiais cermicos; vidros; tintas e vernizes.
8 Construo: Organizao do canteiro de obras Execuo de: Fundaes
(sapatas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas de concreto, ao e madeira,
coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas,
instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia/dados), isolamento trmico e
acstico; recebimento e armazenamento de materiais. 9 Impermeabilizao:
mantas, elastmeros, revestimentos asflticos, argamassas impermeveis;
preparao das superfcies para cada tipo de impermeabilizao; camadas
separadoras; teste de estanqueidade; proteo mecnica; NBR 9575. 10. Uso e
ocupao do solo: conhecimento e conceituao da terminologia empregada em
legislao urbanstica; parcelamento do solo; desmembramento e desdobro;
ndices: taxa de ocupao, coeficiente de aproveitamento. 11 Conforto ambiental.
12. Saneamento bsico; tratamento de gua e esgoto. 13 Operao e controle de
obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 14 Avaliao de
Imveis urbanos: metodologia e procedimentos. 15 Patologias das construes:
tipos, diagnstico, preveno e reparos; patologias do concreto, alvenarias,
argamassas, fachadas, pisos, coberturas, impermeabilizaes; umidade:
infiltraes; madeiras; corroso metlica; tratamento de madeiras e metais. 16
Informtica aplicada engenharia: MSProject, conhecimentos bsicos de
AutoCAD. 17 Legislao pertinente s edificaes, inclusive s normas tcnicas
para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos, obras e servios de
engenharia. 18 Norma NBR 7678, Normas Regulamentadoras n 17 e n 18 e
Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho. 19 Acessibilidade a edificaes,
mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050. 20 Legislao
aplicada economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. 21
Normas de segurana do trabalho aplicadas construo civil. 22 NBR 12721
Custo Unitrio Bsico. 23 Resolues n 114 do CNJ e n 70 do CSJT aplicadas s
obras e servios de engenharia. 24 NBR 5.674 Manuteno de edificaes -
Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. 25 Decreto n 7.983/13 e Lei
Complementar n 101 de 4/05/2000 (LRF).
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
MEDICINA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e
dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e
Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do
Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao;
Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
MEDICINA: 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 1.1 Nutrio.
1.2 Hidratao. 1.3 Preveno e deteco precoce do cncer. 1.4 Preveno e
deteco precoce da aterosclerose. 2 Doenas cardiovasculares. 2.1 Hipertenso
arterial. 2.2 Insuficincia cardaca. 2.3 Miocardiopatias. 2.4 Valvulopatias. 2.5
Arritmias cardacas. 2.6 Sndromes isqumicas coronrias. 2.7 Fatores
predisponentes formao e instabilizao da placa aterosclertica. 3 Doenas
pulmonares. 3.1 Asma brnquica. 3.2 Doena pulmonar obstrutiva crnica. 3.3
Embolia pulmonar. 3.4 Pneumonias e abcessos pulmonares. 4 Doenas
strointestinais e hepticas. 4.1 lcera pptica. 4.2 Doena do refluxo
gastroesofgico. 4.3 Doenas intestinais inflamatrias e parasitrias. 4.4 Diarreia.
4.5 Colelitase e colecistite. 4.6 Pancreatite. 4.7 Hepatites virais. 4.8 Insuficincia
heptica crnica. 4.9 Sndromes isabsortivas. 5 Abordagem das queixas comuns
em servios de urgncia. 5.1 Tontura e zumbido. 5.2 Rinossinusopatias. 5.3
Urticria e angioedema. 5.4 Rinite alrgica. 5.5 Cefaleias. 6 Doenas renais. 6.1
Insuficincia renal aguda e crnica. 6.2 Glomerulonefrites. 6.3 Sndrome nefrtica.
6.4 Litase renal. 6.5 Equilbrio cido-base. 7 Doenas endcrinas. 7.1 Diabetes
melito. 7.2 Obesidade. 7.3 Sndrome metablica. 7.4 Hipotireoidismo e
hipertireoidismo. 7.5 Tireoidite e ndulos tireoidianos. 7.6 Distrbios das glndulas
suprarrenais. 7.7 Distrbios das glndulas paratireoides. 8 Doenas reumticas.
8.1 Artrite reumatoide. 8.2 Espondiloartropatias. 8.3 Colagenoses. 8.4 Gota. 9
Infectologia. 9.1 Sndrome da imunodeficincia adquirida. 9.2 Endocardite
infecciosa. 9.3 Infeces estafiloccicas. 9.4 Endemias nacionais. 9.5 Candidase.
9.6 Doenas sexualmente transmissveis. 9.7 Herpes simples e zooster. 9.8
Terapia antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais grupos de
antibiticos, doses e durao do tratamento. 10 Exames complementares invasivos
e no-invasivos de uso frequente na prtica clnica diria. 11 Emergncias clnicas.
11.1 Vias areas e ventilao. 11.2 Ressuscitao cardiopulmonar. 11.3 Edema
agudo pulmonar. 11.4 Crise hipertensiva. 11.5 Hemorragia digestiva. 11.6 Estados
de choques. 11.7 Anafilaxia. 11.8 Intoxicaes. 11.9 Crise convulsiva. 11.10
Acidente vascular enceflico. 11.11 Alteraes do estado de conscincia. 11.12
Hipoglicemia e hiperglicemia. 12 Transtornos psiquitricos e psquicos, demncia,
depresso, alcoolismo e dependncia qumica. 13 Noes de percia mdica e
tica mdica na percia. 14 Noes de acidente de trabalho, doena profissional e
doenas do trabalho. 15. Hematologia: anemias, distrbios de leoccitos e
plaquetas, leucemias e linfomas.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
TECNOLOGIA DA INFORMAO
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e
dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e
Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do
Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores:
conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao,
invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema
de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n
7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao,
execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes
administrativas. 8 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9
Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das
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fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990: Das disposies preliminares;
Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e
vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das
licenas; dos afastamentos; Do direito de petio. Do regime disciplinar: dos
deveres e proibies; Da acumulao; Das responsabilidades; Das penalidades.
10 Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei n
9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados.
11 Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992: das disposies gerais; dos
atos de improbidade administrativa.
TECNOLOGIA DA INFORMAO: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009.
COBIT 5. Gesto de Mudanas Organizacionais. Gesto de Riscos da Informao.
Indicadores de desempenho e de resultados de processos. Arquitetura Corporativa
(TOGAF). Resoluo CNJ n 90/2009. Referencial Bsico de Governana - TCU.
Gesto Estratgica e Ttica de TI: Planejamento Estratgico. Planejamento
Estratgico Institucional. Planejamento Estratgico de Tecnologia da Informao.
Balanced Scorecard (BSC). Planejamento Ttico de Tecnologia da Informao.
Plano Diretor de Tecnologia da Informao. Gesto de Portflio de Projetos
(Standard for Portfolio Management Third Edition-PMI). Planejamento e execuo
oramentria no setor pblico. Resoluo CNJ n 198/2014. Gesto de Projetos de
TI: Gesto de Projetos (PMBOK 5 edio). Gesto gil de projetos Gesto de
Servios de TI: ABNT NBR ISO/IEC 20000-2:2013, ABNT NBR ISO/IEC 20000-
1:2011. ITIL v3 atualizada em 2011. Modelos de Maturidade de Gesto de
Servios de TI. CMMI-SVC. MPS.BR (MR-MPS-SV). Gesto de Aquisies e
Contratos de TI: Resoluo CNJ n 182/2013. Guia de boas prticas do TCU em
contrataes de solues de tecnologia da informao. Processos de Negcio:
Conceitos bsicos sobre processos de negcio. Identificao e delimitao de
processos de negcio. Construo e mensurao de indicadores de processos de
negcio. Tcnicas de mapeamento, modelagem e melhoria de processos de
negcio. Modelagem de processos em BPMN. Engenharia de Software:
Engenharia de Requisitos. Tcnicas de levantamento de requisitos. Casos de uso.
Histrias de usurios. Gerncia de requisitos. Verificao e validao de requisitos.
Requisitos funcionais e no funcionais. Mtricas de Software. Ponto de funo.
Mtricas geis. Anlise e projeto orientado a objetos. Metodologias e prticas de
desenvolvimento de software. Processo Unificado. Scrum. Extreme Programming
(XP). Prticas geis. Kanban. Qualidade de Software. Conformidade. Tolerncia a
falhas. Interoperabilidade. Usabilidade. Integrao Contnua. Anlise automatizada
e Reviso de cdigo. Testes. Processos de testes. Tipos e estratgias.
Planejamento e acompanhamento. Mtricas de testes. Test Driven Development.
Behavior Driven Development. Linguagens de programao. Java. HTML.
Linguagens dinmicas (Python, Ruby e Groovy). Javascript. CSS. PL/SQL e SQL.
Tecnologias Java. Java EE 6 e 7 (web profile e full rofile). Modelagem de dados.
Bancos de dados: Conceitos Bsicos. Fundamentos: finalidades, nveis de
abstrao, projeto de bancos de dados (normalizao, modelagem lgica e fsica
de dados), modelagem funcional e diagrama EREntidade Relacionamento.
Conceitos de desenvolvimento em bancos de dados Oracle. Modelagem de
Dados Relacional. Modelagem de Dados Multidimensional. Conceitos de Data
Warehouse e ETL. Solues de suporte deciso: Data Warehouse, OLAP
(Online Analytical Processing), Data Mining, BI (Business Intelligence), ETL (Extract
Transform Load), Modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais.
Gesto do conhecimento: Gesto da Informao. Conceituao e papel da
Informao nas organizaes. Implantao da gesto informacional: custos e
benefcios. Informao e confiabilidade: a validade dos dados. Arquitetura de
Software: Arquiteturas em camadas. BPMS. SOA. Web services. REST. SOAP.
Padres de Projetos. Portais corporativos. Gesto eletrnica de documentos.
Ferramentas de apoio ao desenvolvimento de software: Maven. Gerenciadores de
verso distribudos (Git e Mercurial). Eclipse. Netbeans. Jenkins. Gesto de
Segurana da Informao: ISO/IEC 27000:2014. ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013.
ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013. ABNT NBR ISO/IEC 27003:2011. ABNT NBR
ISO/IEC 27004:2010. ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011. Polticas de segurana da
informao. Plano de continuidade de negcio. Gesto de incidentes de segurana
da informao. Autenticao e Autorizao. Redes de Computadores:
Comunicao de dados. Estrutura da internet. Tecnologias, protocolos e elementos
de redes locais e de longa distncia. Configurao, gerenciamento e segurana de
redes de computadores Windows e Linux. Proxy.NAT. DHCP. Ataques em redes e
aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP spoofing, port scan, session hijacking,
buffer overflow, SQL Injection, cross-site scripting, spear phishing, APT (advanced
persistent threat). Anlise de protocolos: TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP, SMTP, DNS,
DHCP, FTP, HTTPS, LDAP v.3, ICAP, NTP v4, EAP. SNMP. Zabbix. Firewall.
IPTables. Banco de Dados: Fundamentos de banco de dados. Organizao de
arquivos. Tcnicas de armazenamento. mtodos de acesso. Tipos de bancos de
dados. Projeto de bancos de dados. Configurao e administrao de banco de
dados. Oracle 11g. SQL Server. PostgreSQL 9. 4 Tunning. Sistema de
Computao: Sistemas operacionais. Red Hat Linux. Windows Server. Sistemas
de Arquivos. NTFS. EXT 2/3/4. LVM. Administrao de Servidores Web. Apache.
Servidores de aplicao Red Hat JBoss EAP verses 5 e 6, Zope/Plone verso 4
Instalao e configurao. Administrao, segurana, tunning, clusterizao e
mensageria. Implantao de ambientes de produo e em nuvem.
Monitoramento, identificao de problemas e determinao de causas.
Tipologias de ambientes com Alta Disponibilidade e Escalabilidade.
Clusterizao. Balanceamento de Carga. Failover. Replicao de Estados
Infraestrutura de virtualizao. VMWare vSphere Verso 5. Subsistemas de
armazenamento de dados. SAN. NAS. RAID. Multipathing. Conceitos de backup
e recuperao de dados. Tecnologias de backup. Robocopy. RSync.
Deduplicao. Compartilhamento de arquivos. CIFS. SMB. NFS. LDAP.
Microsoft Shell script Active Directory. OpenLDAP. Shell script. Script Bash.
Groovy. Powershell. SSL/TLS. OpenSSL. Tcnicas para deteco de problemas
e otimizao de desempenho. Criptografia. Conceitos bsicos e aplicaes.
Protocolos criptogrcos. Criptografia simtrica e assimtrica. Principais
algoritmos. Assinatura e certificao digital. Criptografia. conceitos bsicos e
aplicaes. Protocolos criptogrficos. Criptografia simtrica e assimtrica.
Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital. Noes sobre computao
na nuvem (Cloud Computing). Lngua Inglesa: Compreenso de textos em
lngua inglesa. Aspectos gramaticais relevantes para a compreenso de textos
em lngua inglesa.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: dos princpios
fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia
plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da
nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. 4 Da organizao
poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder
Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do
Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder
Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional
de Justia: Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da
Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do
Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 9 Das
funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da
Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da
acumulao; Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo
administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999:
das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 11
Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992: das disposies gerais; dos atos
de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da
relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos
do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Trabalhador
domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de
junho de 2015 (Lei do trabalhador domstico). 5 Do contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de
trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da
jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do
direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da
segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da
proteo ao trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito coletivo do
trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de
Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do
Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais
Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da
Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4
Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da
distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus
postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria;
dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao,
de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do
processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade
para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da
coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17 Da
praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Execuo
contra fazenda pblica. 19 Dos recursos no processo do trabalho. 20 Processo
Judicial Eletrnico: Resoluo CSJT n 136/2014.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
ENFERMAGEM
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio: disposies
gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia:
Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do
Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos
Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e
da Defensoria Pblica.
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NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao;
Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
ENFERMAGEM: 1 tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a
prtica do exerccio profissional da Enfermagem. 2 Tcnicas bsicas de
enfermagem . 3 Biossegurana. Processamento de material: descontaminao,
limpeza, desinfeco, esterilizao, controle de qualidade. 4 Agravos clnicos,
cirrgicos e a assistncia de enfermagem. 5 Emergncias clnicas, cirrgicas e a
assistncia de enfermagem. 6 Sade mental e a assistncia de enfermagem. 7
Polticas pblicas em sade: evoluo histrica, Sistema nico de Sade - SUS,
legislaes do SUS. 8 Promoo da sade e preveno de agravos: programas
de sade, vigilncia em sade, programa nacional de imunizaes, doenas
transmissveis. 9 Administrao/Gerenciamento em enfermagem.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
TECNOLOGIA DA INFORMAO
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio: disposies
gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia:
Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do
Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos
Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e
da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao;
Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
ORGANIZAO E ARQUITETURA DE COMPUTADORES: dispositivos de
entrada e sada, perifricos, memria, processador, ULA, UC, dispositivos de
armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks - SSD).
SISTEMAS OPERACIONAIS: conceitos e configuraes bsicas de Microsoft
Windows (Seven, 2008 Server, Hyper-V) e Linux (RedHat, SuSE, Xen).
Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS e sistemas
de arquivo remoto CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses,
controles de acesso (Protocolo LDAP, Active Directory). Gerenciamento de
memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
REDES DE ARMAZENAMENTO DE DADOS: conceitos de SAN, NAS, DAS.
Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de
transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio.
Modelo OSI. Conjunto de Protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes
de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS).
Conceitos de Data Center e Computao nas nuvens.
SEGURANA DA INFORMAO: Gesto de segurana da informao;
Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013 e ABNT NBR ISO/IEC
27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de
ambientes fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto
de polticas de segurana e auditoria. Auditoria de Sistemas. Gesto de Riscos:
planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de ameaas;
normas ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011. Plano de Continuidade de Negcios.
Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao: papis e
responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de
segurana: tipos, meios de armazenamento. Criptografia simtrica e assimtrica,
certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de
Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS), vrus de
computador e outros tipos de malware.
BANCO DE DADOS: banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens SQL e
PL/SQL. Conceitos e administrao de banco de dados Oracle 11g e 12c,
PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data
warehouse, data mining, ETL, data mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao
e recuperao.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: anlise e projeto estruturado e orientado a
objetos. UML. Mtricas de software: pontos de funo. Padres de projetos (design
patterns). Processos de desenvolvimento de software.
Processo iterativo e incremental. Papis e prticas do Unified Process, Feature
Driven Development (FDD), Extreme Programming (XP), Test-driven
Development (TDD) e Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos,
tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento de requisitos, especificao de
requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de software:
conceitos bsicos, tipos de testes, projeto e execuo de testes. Testes unitrios
com JUnit. Automao de testes funcionais com Selenium.
GOVERNANA E GESTO DE TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009;
COBIT 5. Gesto de riscos. Processo e Programa de gesto de riscos. Mtodos de
anlise de riscos. Gerenciamento de projetos - PMBoK 5 edio: conceitos
bsicos; estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e
ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos e reas de
conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao: Framework ITIL v3 Edio
2011: conceitos gerais, estrutura e objetivos; processos e funes. Qualidade
de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009; Resoluo
CNJ n. 182/2013; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: algoritmos, interpretao e compilao de
programas, estruturas de dados: pilhas, filas, rvores, mtodos de ordenao,
mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe,
herana, polimorfismo.Conceitos de HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX e XML.
Modelagem funcional e de dados. Homologao e implantao de sistemas.
Ambientes e linguagens de programao: Java, APEX. Servidores de aplicao:
Tomcat, JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA 2, Hibernate, mapeamento
objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor,
multicamadas, web service e orientada a servios (SOA). Portais corporativos:
arquitetura da informao, portlets e RSS.
INGLS TCNICO.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE
SEGURANA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de
Justia: Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da
Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do
Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das
funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da
Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao;
Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
SEGURANA DE DIGNITRIOS: Tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e
modus operandi. Anlise de Riscos: riscos, ameaas, danos e perdas; diagnstico;
aplicao de mtodos. Planejamento de contingncias: necessidade;
planejamento; componentes do planejamento; manejo de emergncia;
gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais.
NOES DE PLANEJAMENTO DE SEGURANA: Conceito, princpios, nveis,
metodologia, modularidade e faseamento, fases do planejamento; segurana
corporativa estratgica: segurana da gesto das reas e instalaes.
Identificao, emprego e utilizao de equipamentos eletrnicos de segurana:
sensores, sistemas de alarme, cercas eltricas, CFTV (circuito fechado de
televiso). Defesa pessoal. Crimes contra o patrimnio. Crimes contra a pessoa.
Crimes contra a Administrao Pblica. Primeiros-socorros: Noes de primeiros-
socorros no trnsito (2005) DENATRAN. Direo Defensiva. Direo Ofensiva.
CTB - Cdigo de Trnsito Brasileiro em vigor, consideradas as alteraes
posteriores e principais resolues atinentes s normas de circulao e conduta,
infraes e penalidades. Preveno e controle de incndios: NR-23 - Proteo
Contra Incndios. Decreto n 70.274, de 09/03/1972, e alteraes/complementos
posteriores, quando houver: Aprova as normas do cerimonial pblico e a ordem
geral de precedncia. Lei n 10.826, de 22/12/2003, e alteraes/complementos
posteriores, quando houver: Dispe sobre registro, posse e comercializao de
armas de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas - SINARM, define
19
crimes e d outras providncias. Conhecimentos Elementares de Mecnica de
Automveis: Vistoria Inicial: verificao do nvel de leo, de gua, de combustvel e
do lquido de freio, luzes, equipamentos obrigatrios. Identificao de defeitos
mecnicos. Princpios de funcionamento dos veculos.
NOES SOBRE SEGURANA DA INFORMAO: Discrio e segurana de
informaes; Graus de sigilo; atributos bsicos; ameaas e vulnerabilidade;
comportamento do agente.
NOES SOBRE SERVIO DE INTELIGNCIA: Finalidade; utilizao;
legislao bsica; conceitos bsicos na Linguagem de Inteligncia; fontes de
coleta; Metodologia de produo de conhecimentos.
NOES DE GESTO DE CONFLITOS: Negociao, postura, critrios de ao.
Elementos operacionais essenciais. Critrios de ao. Classificao dos graus de
risco: tipologia dos causadores; fases; pr-confronto ou preparo; resposta imediata;
plano especfico. Permetros tticos. Organizao do posto de comando. Tticas
de negociao.
LEGISLAO: Crimes contra a Administrao pblica: resistncia, desobedincia
e desacato. Crimes de menor potencial ofensivo (Lei n 9.099/1995). Abuso de
autoridade (Lei n 4.898/1965). Legislao Especial: Crimes resultantes de
preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). Lei n 10.741/2003 (Estatuto do
Idoso). Lei n 10.098/2000 (Lei referente s pessoas com deficincia). Lei n
10.048/2000 (Lei referente prioridade de atendimento). Apresentao e uso de
documento de identificao pessoal (Lei n 5.553/1968).

ANEXO III

MODELO DE ATESTADO

TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE

ATESTADO

Atesto, sob as penas da lei, que o(a) Sr.(a) __________________________, R.G. n. ___________, UF _____, nascido(a) em ____/____/____, encontra-se
apto para realizar esforos fsicos, podendo participar da Prova Prtica de Capacidade Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Regional Trabalho da 24
Regio, para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana.

__________________________________________
Local e data
(mximo de 05 dias de antecedncia da data da prova)

___________________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM

ANEXO IV

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

ITENS ATIVIDADES DATAS PREVISTAS

1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet). 08/12/2016 a 12/12/2016
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet). 08/12/2016 a 26/12/2016
3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas. 14/12/2016
4 Prazo para interposio de recursos quanto ao resultado dos pedidos de iseno. 15/12/2016 a 16/12/2016
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos
5 22/12/2016
Chagas.
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio. 26/12/2016
Divulgao quanto ao laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), s condies especiais deferidas, e s
7 03/02/2017
autodeclaraes no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento do laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), s
8 06/02/2017 a 07/02/2017
autodeclaraes e s solicitaes especiais.
9 Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas e Discursivas. 15/03/2017
10 Aplicao das Provas Objetivas e Discursivas. 26/03/2017
Prazo de interposio de recurso quanto aplicao das Provas, a serem encaminhados pelos candidatos por meio
11 27/03/2017 a 28/03/2017
do site da Fundao Carlos Chagas.
12 Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h. 27/03/2017
13 Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas Objetivas. 28/03/2017 a 29/03/2017
14 Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e Discursivas. 31/05/2017
15 Prazo para interposio de recursos quanto aos Resultados Preliminares. 31/05/2017 a 01/06/2017
16 Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas e Discursivas. 01/06/2017 a 05/06/2017
17 Prazo para interposio de recursos quanto vista das Provas Objetivas e Discursivas. 02/06/2016 a 05/06/2017
Publicao do Resultado Final da Prova Objetiva e da Prova Discursiva, aps anlise de recursos, exceto para o
18 25/07/2017
cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana.
Publicao do Edital de Convocao para a Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea
19 25/07/2017
Administrativa - Especialidade Segurana.
Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
20 30/07/2017
Segurana.
21 Prazo para interposio de recursos quanto aplicao da Prova Prtica de Aptido Fsica. 31/07/2017 a 01/08/2017
22 Divulgao, no site da Fundao Carlos Chagas, do Resultado Preliminar da Prova Prtica de Aptido Fsica. 14/08/2017
Prazo para interposio de recursos quanto ao Resultado da Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico
23 15/08/2017 a 16/08/2017
Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana.
24 Publicao do Resultado Final do cargo Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana 28/08/2017
Cronograma sujeito a alteraes.

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 24 REGIO

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