Lei Estadual n 16.

024, de 19 de Dezembro de 2008

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS DO PODER JUDICIRIO DO ESTADO DO PARAN
(Publicado no DOE n 7875 de 19 de Dezembro de 2008)

(Atualizado at Lei 17842, de 19/12/2013)

Smula: Estabelece o regime jurdico dos funcionrios do Poder Judicirio do Estado do Paran.

A Assemblia Legislativa do Estado do Paran decretou e eu sanciono a seguinte lei:

TTULO I

CAPTULO NICO
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1. O presente Estatuto estabelece o regime jurdico dos funcionrios do Poder Judicirio do Estado do Paran.
Pargrafo nico. So considerados funcionrios para os fins deste Estatuto os ocupantes dos cargos da Secretaria do
Tribunal de Justia e do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio, os Secretrios do Conselho de Superviso do Juizado
Especial, os Secretrios de Turma Recursal do Juizado Especial, os Secretrios do Juizado Especial, os Oficiais de Justia do
Juizado Especial, os Auxiliares de Cartrio do Juizado Especial, os Auxiliares Administrativos do Juizado Especial, e os
Contadores e Avaliadores do Juizado Especial.

Art. 2. Funcionrio a pessoa investida em cargo pblico com vencimentos ou remuneraes percebidos dos cofres
pblicos estaduais.

Art. 3. Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional cometidas a funcionrio,
identificado pelas caractersticas de criao por lei, denominao prpria, nmero certo e pagamento pelos cofres pblicos.
1. Funo conjunto de atribuies vinculadas a determinadas habilitaes para o desempenho de tarefas distintas em
grau de responsabilidade e de complexidade e ser atribuda por ato do Presidente do Tribunal de Justia.
2. Caber ao Presidente do Tribunal de Justia a designao e a dispensa da funo gratificada.
3. A designao para funo gratificada vigorar a partir da publicao do ato, competindo autoridade a que se
subordinar o funcionrio designado dar-lhe exerccio imediato.
4. Os vencimentos e as gratificaes de funo tm valores fixados em lei.

Art. 4 A estrutura organizacional dever atender por lei prpria o seguinte:

I - Classe o agrupamento de cargos da mesma denominao, com iguais atribuies, responsabilidades e variao de
vencimentos de acordo com os nveis que compreende;
II - Grupo ocupacional o conjunto de classes que diz respeito a atividades profissionais correlatas ou afins, quanto
natureza do respectivo trabalho ou ao ramo de conhecimento aplicado em seu desempenho;
III - Nvel a subdiviso interna das classes ao qual se atribui vencimentos prprios fixados em lei.
1. A progresso se d dentro da mesma classe de um nvel para outro imediatamente superior.
2. Haver no mximo 09 (nove) nveis em cada classe.

Art. 5. Os Quadros do Pessoal da Secretaria do Tribunal de Justia e de 1 Grau de Jurisdio so organizados em grupos,
escalonados de acordo com a hierarquia, a natureza, a complexidade do servio e o nvel de escolaridade exigido em lei ou
regulamento.
1. Os Quadros compreendem:
I - Parte permanente que integrada pelos cargos de provimento efetivo e em comisso;
II - Parte suplementar que integrada pelos cargos extintos na forma estabelecida em lei.
2. A lotao do pessoal integrante do Quadro da Secretaria do Tribunal de Justia regulada por decreto judicirio.
3. A distribuio dos cargos dos funcionrios afetos ao 1 Grau de Jurisdio referidos no pargrafo nico do art. 1 do
presente Estatuto a definida lei.
4. A lotao no caso do 3 deste artigo a determinada por ato do Presidente do Tribunal de Justia, salvo afetao em
lei determinada secretaria ou repartio.

Art. 6. Os cargos pblicos so de provimento efetivo ou de provimento em comisso.

1. Os cargos de provimento efetivo sero organizados em classes, ou de forma isolada, e sero providos por concurso
pblico.
2. Os cargos de provimento em comisso envolvem atribuies de direo, de assessoramento e de assistncia superior e
so de livre nomeao e exonerao, satisfeitos os requisitos fixados em lei ou regulamento.

Art. 7. As atribuies e as responsabilidades inerentes aos cargos sero definidas em lei.

TTULO II
DO PROVIMENTO, DA VACNCIA, DA LOTAO, DA RELOTAO E DA SUBSTITUIO

CAPTULO I
DO PROVIMENTO

Seo I
Disposies Gerais

Art. 8. A investidura em cargo pblico de provimento efetivo depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo na forma prevista em lei, ressalvadas as
nomeaes para cargo em comisso que so de livre nomeao e exonerao.

Art. 9. So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:

I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI - aptido fsica e mental.

Art. 10. Provimento o ato do Presidente do Tribunal de Justia que preenche o cargo e se d com a nomeao, a posse e o
exerccio.

Art. 11. So formas de provimento de cargo pblico:

I - nomeao;
II - readaptao;
III - reverso;
IV - aproveitamento;
V - reintegrao;
VI - reconduo;
VII - remoo;
VIII - promoo.
Pargrafo nico. A remoo e a promoo implicam na vacncia do cargo e somente se aplicam aos ocupantes do Quadro
de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio, aos Secretrios do Conselho de Superviso do Juizado Especial, aos Secretrios de
Turma Recursal do Juizado Especial, aos Secretrios do Juizado Especial, aos Oficiais de Justia do Juizado Especial, aos
Auxiliares de Cartrio do Juizado Especial, aos Auxiliares Administrativos do Juizado Especial, e aos Contadores e
Avaliadores do Juizado Especial.
 Seo II
Da Nomeao

Art. 12. Anomeao o chamamento para a posse e para a entrada no exerccio das atribuies do cargo pblico.

Art. 13. O ato de nomeao dever indicar o cargo de provimento efetivo ou o cargo de provimento em comisso a ser
preenchido.

Art. 14. Anomeao para cargo pblico de provimento efetivo ocorrer de acordo com a ordem de classificao e se
dar durante o prazo de validade do concurso.
1. A nomeao para cargo de provimento em comisso livre, observados os requisitos mencionados no art. 9.
2. vedada a nomeao para cargo de provimento em comisso, bem como a lotao no mbito da Secretaria do Tribunal
de Justia, dos ocupantes de cargos do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio, de cargos do foro judicial de Escrivo e
de Oficial Contador, Avaliador, Partidor, Depositrio e de Distribuio, de Auxiliar de Cartrio, de Auxiliar Administrativo,
de Oficial de Justia, de Comissrio de Vigilncia, de Assistente Social, de Psiclogo, de Porteiro de Auditrio, de Agente de
Limpeza, de Secretrio do Conselho de Superviso do Juizado Especial, de Secretrio de Turma Recursal do Juizado
Especial, de Secretrio do Juizado Especial, de Oficial de Justia do Juizado Especial, de Auxiliar de Cartrio do Juizado
Especial, de Auxiliar Administrativo do Juizado Especial e de Contador e Avaliador do Juizado Especial.

Subseo I
Do Concurso

Art. 15. O concurso obedecer ao que dispuser o Regimento Interno, as normas do regulamento que for elaborado por
Comisso designada pelo Presidente do Tribunal de Justia e o respectivo edital.

Art. 16. O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e ter validade de at 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado
uma vez, por igual perodo.
1. O edital de abertura do concurso pblico conter as regras que regem o seu funcionamento e ser publicado no Dirio
da Justia do Estado do Paran, com divulgao pelos meios de comunicaes disponveis.
2. Durante o prazo referido no caput deste artigo, o aprovado em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos ser
convocado para assumir o cargo com prioridade sobre os aprovados em novos concursos.
3. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de
cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, sendo-lhes reservadas 5% (cinco por
cento) das vagas oferecidas no concurso.
4. Aos afro-descendentes sero reservadas 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso.

Art. 17. Para ser admitido no concurso, o candidato dever preencher os requisitos do art. 9, apresentar documento de
identidade indicado no edital e recolher a taxa de inscrio que for fixada pela Comisso.

Subseo II
Da Posse

Art. 18. Posse o ato expresso de aceitao das atribuies, dos deveres e das responsabilidades do cargo formalizado com a
assinatura do termo pelo empossado e pela autoridade competente.
1. A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao da nomeao, prorrogvel por at 30 (trinta) dias,
a requerimento do interessado ou de seu representante legal e a juzo da Administrao.
2. O prazo previsto no 1 ser contado, quando o aprovado for funcionrio pblico, do trmino da licena:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - para a prestao de servio militar;
III - para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
IV - em razo de frias;
V - para participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o regulamento;
VI - para integrar jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII - gestante, adotante e paternidade;
VIII - para tratamento da sade, at o limite de 24 (vinte e quatro) meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico
prestado ao Estado do Paran, em cargo de provimento efetivo;
IX - por motivo de acidente em servio ou de doena profissional;
X - para deslocamento nova sede;
XI - para misso ou estudo no exterior.
3. Admite-se o ato de posse por procurao com poderes especficos.
4. Somente haver posse nos casos de provimento por nomeao.
5. No ato da posse o funcionrio apresentar declarao de seus bens, de exerccio ou no de outro cargo, emprego ou
funo pblica.
6. ineficaz o provimento se a posse no ocorrer dentro do prazo estabelecido nesta lei.
7. Somente se dar posse quele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo.
8. O Presidente do Tribunal de Justia designar os funcionrios competentes a dar posse.

Subseo III
Do Estgio Probatrio

Art. 19. Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio
por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objetos de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
1. Seis meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a
avaliao de desempenho do funcionrio, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento, sem prejuzo da
continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo.
2. O funcionrio em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes
gratificadas.
3. O estgio probatrio e respectivo prazo ficaro suspensos durante as licenas e os afastamentos sendo retomados a
partir do trmino de tais impedimentos.
4. O funcionrio em estgio probatrio no poder ser cedido a qualquer outro rgo da administrao pblica direta ou
indireta e a ele somente podero ser concedidas as seguintes licenas:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - para acompanhamento do cnjuge ou companheiro funcionrio pblico;
IV - para prestar servio militar ou outro servio obrigatrio por lei;
V - para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na administrao pblica;
VI - para o exerccio de mandato poltico;
VII - pelo perodo que mediar a sua escolha como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral;
VIII - pelo perodo do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral at o dcimo dia seguinte ao pleito.

Art. 20. Aavaliao de desempenho constitui condio para aquisio da estabilidade e tem como finalidade avaliar a
capacidade e a aptido do funcionrio para o exerccio do cargo.

Art. 21. O estgio probatrio ser sempre relacionado com o cargo ocupado.
Pargrafo nico. Na hiptese de nomeao para outro cargo de provimento efetivo, o prazo de estgio probatrio e da
avaliao especial reiniciar com a respectiva assuno.

Art. 22. Na hiptese da autoridade competente no homologar a avaliao de desempenho indicando a exonerao, ser
aberto procedimento que regido pelas normas do processo administrativo disciplinar conforme o Quadro ao qual pertencer
o funcionrio.
Pargrafo nico. Durante o trmite do processo referido no caput deste artigo, o prazo para aquisio da estabilidade ficar
suspenso at o julgamento final.

Art. 23. O Presidente do Tribunal de Justia regulamentar o procedimento da avaliao de desempenho.

 Subseo IV
Da Estabilidade

Art. 24. O funcionrio habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade
no servio pblico ao completar 03 (trs) anos de efetivo exerccio.

Art. 25. O funcionrio estvel somente perder o cargo em virtude de:

I - sentena judicial transitada em julgado;
II - deciso em processo administrativo disciplinar;
III - deciso derivada de processo de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei complementar federal, assegurada
a ampla defesa;
IV - para corte de despesas com pessoal conforme disposto na Constituio e legislao federal.

Seo III
Da Readaptao

Art. 26. Areadaptao o provimento de funcionrio efetivo em cargo de atribuies compatveis com a sua
capacidade fsica ou mental, derivada de alterao posterior nomeao e verificada em inspeo mdica oficial.

Art. 27. O procedimento de readaptao ter o prazo de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado no caso de o funcionrio
estar participando de programa de reabilitao profissional.
1. Ao final do referido procedimento, se julgado incapaz, o funcionrio ser aposentado.
2. Declarado reabilitado para a funo pblica:
I - a readaptao ser realizada em cargo com atribuies afins, respeitada a habilitao exigida para o cargo de origem, bem
como o nvel de escolaridade e os vencimentos inerentes a este;
II - na hiptese de inexistncia de cargo vago, o funcionrio exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de
vaga.
3. A readaptao ser sempre para cargo de vencimento igual ou inferior ao de origem, preservado o direito
remunerao paga ao funcionrio neste ltimo.

Seo IV
Da Reverso

Art. 28. Reverso o retorno de funcionrio aposentado ao exerccio das atribuies:

I - no caso de aposentadoria por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria;
II - no interesse da administrao e a partir de requerimento do funcionrio aposentado, observadas as seguintes condies:
a) que a aposentadoria tenha sido voluntria;
b) ocorrncia da aposentadoria nos 05 (cinco) anos anteriores ao requerimento;
c) estabilidade adquirida quando em atividade;
d) haja cargo vago.
1. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
2. Aps o retorno, o tempo de exerccio ser considerado para concesso de nova aposentadoria.
3. No caso do inciso I do caput deste artigo, encontrando-se provido o cargo, o funcionrio exercer suas atribuies
como excedente, at a ocorrncia de vaga.
4. O funcionrio que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em substituio aos proventos da
aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com a vantagem de natureza pessoal incorporada e que
percebia anteriormente aposentadoria.
5. O funcionrio de que trata o inciso II do caput deste artigo somente ter os proventos calculados com base nas regras
atuais se permanecer pelo menos 05 (cinco) anos no cargo.

6. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade.

 Seo V
Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Subseo I
Da Disponibilidade

Art. 29. O funcionrio ser posto em disponibilidade quando extinto o seu cargo ou declarada sua desnecessidade, com
remunerao proporcional ao tempo de servio.
Pargrafo nico. A remunerao mensal para o clculo da proporcionalidade corresponder ao vencimento, acrescido das
vantagens pessoais, permanentes e relativas ao exerccio do cargo de provimento efetivo.

Art. 30. Adisponibilidade do funcionrio se dar conforme os seguintes critrios e ordem:

I - menor pontuao na avaliao de desempenho no ano anterior;
II - maior nmero de faltas ao servio;
III - menor idade;
IV - maior remunerao.

Art. 31. O perodo de disponibilidade considerado como de efetivo exerccio para efeito de aposentadoria, observadas as
normas prprias a esta.

Subseo II
Do Aproveitamento

Art. 32. Aproveitamento o retorno obrigatrio do funcionrio em disponibilidade ao exerccio de cargo de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
Pargrafo nico. O aproveitamento se dar na primeira vaga que ocorrer com precedncia sobre as demais formas de
provimento, observada a seguinte ordem de preferncia dentre os funcionrios em disponibilidade:
I - maior tempo de disponibilidade;
II - maior tempo de servio pblico estadual;
III - maior tempo de servio pblico;
IV - maior idade.

Art. 33. No haver aproveitamento para cargo de natureza superior ao anteriormente ocupado.
Pargrafo nico. O funcionrio aproveitado em cargo de natureza inferior ao anteriormente ocupado perceber a diferena
de remunerao correspondente.

Art. 34. O aproveitamento se dar somente quele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do novo cargo.
Pargrafo nico. Declarada a incapacidade para o novo cargo em inspeo mdica, o funcionrio ser aposentado por
invalidez, considerando-se, para tanto, o tempo de disponibilidade.

Seo VI
Da Reintegrao

Art. 35. Reintegrao o retorno do funcionrio ao exerccio das atribuies de seu cargo, ou de cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a demisso por deciso administrativa ou judicial.
1. Na hiptese de extino do cargo ou declarada sua desnecessidade, o funcionrio ficar em disponibilidade e ser
aproveitado na forma dos arts. 32 a 34 deste Estatuto.
2. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
3. O funcionrio reintegrado por deciso definitiva ser ressarcido financeiramente pelo que deixou de perceber como
vencimento ou remunerao durante o perodo de afastamento.
4. Transitada em julgado a deciso definitiva, ser expedido o decreto de reintegrao no prazo mximo de 30 (trinta)
dias.

Seo VII
Da Reconduo

Art. 36. Reconduo o retorno do funcionrio ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
1. Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionrio ser aproveitado em outro, observado o disposto nos arts. 32
a 34 deste Estatuto.
2. Na impossibilidade do aproveitamento o funcionrio ser posto em disponibilidade conforme os arts. 29 a 31 deste
diploma legal.

Seo VIII
Do Exerccio

Art. 37. Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo gratificada.
Pargrafo nico. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero notados na ficha funcional.

Art. 38. de 30 (trinta) dias o prazo para entrar no exerccio das atribuies do cargo ou da funo, contado da data:
I - da posse;
II - da publicao no Dirio da Justia dos atos relativos s demais formas de provimento previstas nos incisos II a VI do
art.11.
1. Os prazos previstos neste artigo podero ser prorrogados por 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado e a juzo da
autoridade competente para dar posse.
2. O exerccio em funo de confiana dar-se- no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de
designao.
3. O funcionrio removido, promovido, relotado, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter 08 (oito) dias
de prazo, contados da publicao do ato, para o retorno ao efetivo desempenho das atribuies do cargo na mesma comarca.
4. Na hiptese do 3, sendo a lotao de destino em outra comarca, o prazo da entrada em exerccio ser de 15 (quinze)
dias.
5. O funcionrio licenciado nos termos deste Estatuto retornar s efetivas atribuies a partir do trmino da licena.
6. O exerccio em cargo efetivo nos casos de reintegrao, aproveitamento, reverso, reconduo e readaptao depender
de prvia satisfao dos requisitos atinentes a tais formas de provimento e aptido fsica e mental comprovada em inspeo
mdica oficial.
7. O funcionrio que, aps a posse, no entrar em exerccio dentro do prazo fixado, ser exonerado.
8. A posse e o exerccio podero ser reunidos em um s ato.

Art. 39. O exerccio condicionado vedao de conferir ao funcionrio atribuies diversas das do seu respectivo cargo.

Seo IX
Da Freqncia e do Horrio de Expediente

Art. 40. Os funcionrios do Poder Judicirio esto sujeitos aos seguintes horrios de expediente:Art. 40. A jornada de
trabalho dos servidores do Poder Judicirio de 8 (oito) horas dirias e de 40 (quarenta) horas semanais, facultada a fixao
de 7 (sete) horas initerruptas.
(Redao dada pala Lei 16571 de 15/09/2010)

I - das 08h30min (oito horas e trinta minutos) s 11h00min (onze horas) e das 13h00min (treze horas) s 17h00min
(dezessete horas) para os lotados em 1 Grau de Jurisdio;
II - das 09h00min (nove horas) s 11h00min (onze horas) e das 13h00min (treze horas) s 18h00min (dezoito horas) para os
lotados na Secretaria do Tribunal de Justia.
 1. Sero emitidos boletins de freqncia especficos para os funcionrios que prestam servios noturnos.
1. Em razo do exerccio de atividade externa incompatvel com a fixao de horrios de expediente, os funcionrios com
atribuies de Oficiais de Justia e de Avaliadores tero somente a sua frequncia diria registrada nos boletins das
Secretarias para as quais estiverem designados.
(Redo dada pela Lei 16571 de 15/09/2010)
2. Em razo do exerccio de atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de expediente, os funcionrios com
atribuies de Oficiais de Justia e de Avaliadores tero somente a sua freqncia diria registrada nos boletins das
Secretarias para os quais estiverem designados.
2. A jornada de trabalho dos servidores e os expedientes dos Ofcios de Justia do Foro Judicial e da Secretaria sero
fixados e regulamentados por Resoluo do rgo Especial do Tribunal de Justia do Estado do Paran, observado o
disposto na Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2000.
(Redao dada pela Lei 16571 de 15/09/2010)
3 Fica autorizada a compensao da jornada de trabalho do servidor mediante a utilizao do Banco de Horas, no qual
sero registradas de forma individualizada as horas trabalhadas no exclusivo interesse do servio, sendo regulamentada por
ato do Presidente do Tribunal de Justia".(Redao dada pela Lei 17250 de 31/06/2012).

Art. 41. Em todos os Juzos, Gabinetes, Departamentos e Centros do Tribunal de Justia haver controle de freqncia dos
funcionrios por meio de livro-ponto ou de outro meio de controle regulamentado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. vedado dispensar o funcionrio do registro de freqncia, salvo disposio legal em contrrio ou
autorizao do Presidente do Tribunal de Justia.

Art. 42. Os funcionrios ocupantes de cargo de provimento efetivo vinculados a gabinete de magistrado que se aposentarem
devem se apresentar na Diviso de Recursos Humanos do Departamento Administrativo na data em que for publicado o
decreto de aposentadoria do Desembargador ou do Juiz de Direito Substituto em Segundo Grau, para que seja iniciado o
processo de nova lotao e controle de freqncia.

Art. 43. Em caso de bito do magistrado, o setor competente do Departamento Administrativo far lavrar e publicar, no
trigsimo dia da data do falecimento, o ato de exonerao dos funcionrios ocupantes de cargo de provimento em comisso
vinculados ao gabinete.
Pargrafo nico. Os funcionrios efetivos devem se apresentar na Diviso de Recursos Humanos no terceiro dia aps o
falecimento, sendo exonerados do cargo em comisso eventualmente exercido a partir daquela data.

Art. 44. Nos dias teis, somente por determinao do Presidente do Tribunal de Justia podero deixar de funcionar os
servios do Judicirio ou ser suspensos, no todo ou em parte, seus trabalhos.

Art. 45. Os funcionrios regidos por este Estatuto, ocupantes de cargo de provimento efetivo ou em comisso, podero ser
convocados fora do horrio do expediente sempre que houver interesse da Administrao.
Pargrafo nico. Na hiptese do caput deste artigo e para os funcionrios comissionados dever ser observada a vedao do
artigo 78, pargrafo nico, deste Estatuto.

CAPTULO II
DA VACNCIA

Seo I
Disposies Gerais

Art. 46. A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I - remoo;
II - promoo;
III - exonerao;
IV - demisso;
V - readaptao;
VI - aposentadoria;
VII - falecimento.
Art. 47. Vagar o cargo na data:
I - da publicao do ato de aposentadoria, exonerao, remoo, promoo, demisso ou readaptao;
II - do falecimento do ocupante do cargo.

Seo II
Da Remoo e da Promoo

Art. 48. Aremoo ou promoo se d por ato do Presidente do Tribunal de Justia de acordo com indicao do
Conselho da Magistratura e com base nas regras por ele aprovadas, observados os princpios dispostos nos artigos 57 a 61 do
presente Estatuto.
1. A remoo ou promoo somente se aplica aos ocupantes de cargos do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio, aos
Secretrios do Conselho de Superviso do Juizado Especial, aos Secretrios de Turma Recursal do Juizado Especial, aos
Secretrios do Juizado Especial, aos Oficiais de Justia do Juizado Especial, aos Auxiliares de Cartrio do Juizado Especial,
aos Auxiliares Administrativos do Juizado Especial, e aos Contadores e Avaliadores do Juizado Especial.
2. A remoo transferncia do funcionrio de um cargo para outro de mesma natureza em outra comarca ou foro de igual
entrncia e dar-se- alternadamente por antiguidade e merecimento.
3. A promoo a passagem do funcionrio de um cargo para outro de mesma natureza e classe imediatamente superior e
dar-se- alternadamente por antiguidade e merecimento.
4. A abertura dos editais remoo e promoo se dar alternadamente e no concorrendo interessados ou habilitados a
uma ou outra ser autorizado concurso de provimento por ingresso.
5. Os critrios para aferio do merecimento sero estabelecidos com base nos princpios dispostos nos artigos 57 a 61 do
presente Estatuto.

Art. 49. Vagando cargo, o Presidente do Tribunal autorizar a expedio de edital com prazo de 05 (cinco) dias convocando
os interessados remoo ou promoo.
1. Decorrido o prazo legal, os pedidos sero reunidos em uma s autuao e encaminhados Corregedoria-Geral da
Justia para informao sobre os antecedentes funcionais.
2. No ser deferido a inscrio a quem tenha sofrido pena disciplinar nos ltimos 02 (dois) anos.
3. remoo ou promoo somente sero admitidos funcionrios com mais de 02 (dois) anos em exerccio no cargo e
que estejam ao menos no penltimo nvel de sua classe.
4. Vencidas as etapas anteriores, o procedimento ser relatado pelo Corregedor-Geral da Justia perante o Conselho da
Magistratura, que deliberar sobre a indicao ou no dos pretendentes.
5. No se aplica remoo ou promoo aos cargos cuja extino prevista em lei medida que vagarem e nem aos cargos
que, de livre remanejamento, forem redistribudos pela Administrao Pblica.

Seo III
Da Exonerao

Art. 50. Aexonerao dar-se- a pedido do funcionrio ou de ofcio.

Pargrafo nico. A exonerao de ofcio ocorrer:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, aps a posse, o funcionrio no entrar em exerccio no prazo estabelecido;
III - para corte de despesas com pessoal nos termos da lei federal.

Art. 51. Aexonerao de cargo em comisso ou a dispensa da funo de confiana dar-se-:

I - a juzo do Presidente do Tribunal de Justia;
II - a pedido do prprio funcionrio.

CAPTULO III
 DA LOTAO E DA RELOTAO

Art. 52. Lotao o ato de definio da secretaria, do setor ou da repartio em que o funcionrio exercer as suas
atribuies.
Pargrafo nico. A lotao sempre se dar de ofcio, respeitados os casos em que seja previamente definida em lei a
secretaria, o foro ou a comarca ao qual o cargo afetado.

Art. 53. Relotao o deslocamento do funcionrio, a pedido ou de ofcio, de uma repartio ou setor para outro, inclusive
entre foros, comarcas, ou secretarias, respeitados os casos em que seja previamente definida em lei a secretaria ou a comarca
ao qual o cargo afetado.

CAPTULO IV
DA SUBSTITUIO

Art. 54. Nos casos de impedimentos superiores a 10 (dez) dias, o funcionrio ocupante do cargo de provimento em comisso
ou de funo gratificada ser substitudo.
1. A substituio depende de ato da administrao e recair em funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo e
ser por prazo determinado no superior a 120 (cento e vinte) dias.
2. O Presidente do Tribunal de Justia definir em regulamento os cargos em comisso que podero ser preenchidos
temporariamente por substituio.

Art. 55. O substituto perceber, alm de sua remunerao, a diferena proporcional ao tempo de substituio, calculada
como se fosse titular do cargo em comisso ou da funo gratificada.

TTULO III

CAPTULO NICO
DA PROGRESSO FUNCIONAL

Art. 56. Progresso funcional a passagem do funcionrio de um nvel para outro imediatamente superior dentro da mesma
classe.

Art. 57. Aprogresso dar-se-, alternadamente, por antiguidade e por merecimento.

1. A progresso por antiguidade a passagem do funcionrio mais antigo de um nvel para o imediatamente subseqente,
dentro da mesma classe, desde que:
I - tenha cumprido o interstcio de 03 (trs) anos de efetivo exerccio no nvel em que se encontrava;
II - no tenha sido apenado nos ltimos 02 (dois) anos;
III - no esteja em licena para o trato de interesses particulares;
IV - no esteja cumprindo pena privativa de liberdade.
2. Progresso por merecimento a passagem do funcionrio de um nvel para o imediatamente subseqente, dentro da
mesma classe, desde que preenchidos os pressupostos definidos no regulamento da avaliao peridica de desempenho
individual e cumprido o interstcio de 02 (dois) anos de efetivo exerccio no nvel em que se encontrava.

Art. 58. No poder concorrer progresso por merecimento o funcionrio que:

I - tenha sofrido qualquer tipo de penalidade nos ltimos 02 (dois) anos;
II - esteja em disponibilidade.

Art. 59. O funcionrio, para obter a progresso por merecimento, ser submetido avaliao de desempenho bienal.
 1. A avaliao de desempenho bienal ser executada com base em regulamento a ser editado pelo Presidente do Tribunal
de Justia.
2. O regulamento da avaliao de desempenho bienal, dentre outros critrios, dever estabelecer requisitos mnimos de
freqncia e desempenho em cursos oficiais de aperfeioamento.
3. Ser conferida a progresso por merecimento ao funcionrio com maior desempenho na avaliao bienal imediatamente
anterior abertura de vaga no nvel imediatamente superior.

Art. 60. Aexecuo do procedimento e aferio da progresso funcional fica a cargo de Departamento especfico da
Secretaria do Tribunal de Justia, nos termos a ser definido pelo Regulamento a ser editado pelo Presidente do Tribunal de
Justia.

Art. 61. Ser conferida progresso funcional para fins de aposentadoria ou penso caso o funcionrio preencha os requisitos
legais por ocasio da perda do vnculo com a administrao.

TTULO IV
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS

CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

Art. 62. Vencimento a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio do cargo com valor fixado em lei e correspondente ao
nvel de enquadramento do funcionrio.

Art. 63. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias estabelecidas em lei.

Art. 64. Os funcionrios ocupantes de cargo de provimento efetivo e de provimento em comisso percebero seus
vencimentos ou suas remuneraes nos termos da lei que define o Plano de Cargos e Progresso do Poder Judicirio.
Pargrafo nico. Nenhum funcionrio do Poder Judicirio ter remunerao superior ao subsdio percebido por
Desembargador.

Art. 65. O funcionrio perder:

I - a remunerao do(s) dia(s) em que faltar ao servio;
II - a remunerao correspondente ao turno da falta (manh ou tarde);
III - 1/3 (um tero) da remunerao do dia, se comparecer ao servio com atraso ou sair antecipadamente.
1. Considera-se atraso o comparecimento ao servio aps o incio do expediente at o mximo de uma hora, aps o que
ser lanada falta do respectivo turno.
2. Considera-se sada antecipada aquela que ocorrer antes do trmino do turno ou do perodo de trabalho.
3. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata,
sendo assim consideradas como efetivo exerccio.
4. O funcionrio poder perder 50% (cinqenta por cento) do valor do vencimento ou da remunerao, no caso de
aplicao de pena de suspenso convertida em multa, ficando obrigado a permanecer no servio.

Art. 66. As faltas ao servio, decorrentes de ordens judiciais dirigidas contra o funcionrio, implicaro em:
I - reduo da remunerao a 2/3 (dois teros) durante o afastamento por motivo de priso cautelar;
II - reduo da remunerao a metade durante o afastamento em virtude de deciso condenatria penal transitada em
julgado, que no determine a perda do cargo.
1. No caso do inciso I do caput deste artigo, o funcionrio ter direito integralizao da remunerao se for absolvido em
deciso definitiva.
2. As redues cessaro no dia em que o funcionrio for posto em liberdade.
3. O funcionrio que for posto em liberdade nos termos deste artigo dever retornar ao exerccio de suas atribuies no dia
seguinte soltura.

Art. 67. O funcionrio nomeado para cargo de provimento em comisso optar entre o vencimento de tal cargo e a
remunerao que recebe em razo de seu cargo efetivo, acrescida em 20% (vinte por cento) do valor smbolo do cargo
comissionado.
1. Em nenhuma hiptese a diferena remuneratria percebida pelo funcionrio efetivo em razo do exerccio de cargo em
comisso ser incorporada aos seus vencimentos.
2. Aplica-se ao funcionrio em disponibilidade nomeado para cargo de provimento em comisso o disposto no caput deste
artigo como se na ativa estivesse.

Art. 68. No incidir desconto sobre o vencimento ou a remunerao, salvo por imposio legal, ordem judicial ou
autorizao escrita do funcionrio, observando-se que, nesta ltima hiptese, a consignao do desconto fica a critrio da
administrao pblica.

Art. 69. As reposies e indenizaes ao Errio Estadual sero descontadas em parcelas mensais, no excedentes a 10% (dez
por cento) da remunerao.
1. As reposies e indenizaes sero previamente comunicadas ao funcionrio e corrigidas pela mdia do INPC (IBGE) e
IGP-DI (Fundao Getlio Vargas) ou pela mdia dos ndices que vierem a substitu-los e acrescidas de juros nos termos da
lei civil.
2. A reposio ser integral e em parcela nica quando o pagamento indevido tiver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha.
3. Quando o funcionrio for exonerado, dispensado ou demitido ter o prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da data da
perda do vnculo com a administrao pblica, para pagar o dbito, sendo que o no pagamento implicar em inscrio em
dvida ativa.
4. As reposies derivadas de revogaes de ordens judiciais que majoraram vencimentos ou remuneraes devero ser
feitas em 30 (trinta) dias, a contar da data da notificao administrativa, sob pena de inscrio em dvida ativa.
5. No caso de recebimento de valores indevidos a ttulo de remunerao ou vencimento o funcionrio comunicar, no
prazo de 10 (dez) dias, Secretaria do Tribunal de Justia, sob pena de caracterizao de comportamento desleal para com a
administrao pblica.

CAPTULO II
DAS VANTAGENS

Seo I
Disposies Preliminares

Art. 70. Podero ser pagas ao funcionrio as seguintes vantagens:

I - indenizaes;
II - adicionais;
III - gratificaes.
1. As indenizaes e as gratificaes no se incorporam ao vencimento ou remunerao.
2. Excepcionam-se da hiptese do 1 deste artigo as gratificaes por insalubridade, periculosidade e risco de vida que se
incorporam s remuneraes nos termos deste Estatuto. (Revogado pela Lei 17250 de 31/07/2012)
3. Os adicionais incorporam-se ao vencimento ou aos proventos, nos casos e condies indicados em lei.
4. As vantagens no sero computadas nem acumuladas para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

Seo II
Das Indenizaes

Art. 71. Constituem indenizaes:

I - ajuda de custo;
II - dirias;
III - transporte.
 Subseo I
Da Ajuda de Custo

Art. 72. Ajuda de custo a compensao das despesas do funcionrio que em virtude de promoo, remoo ou relotao
muda de domiclio para exercer as suas atribuies em carter permanente em outra comarca.
1. A ajuda de custo compreende as despesas do funcionrio e de sua famlia com combustvel ou passagem e do transporte
de bagagens e de bens pessoais at o valor de uma remunerao mensal.
2. A compensao ser feita mediante comprovao documental das despesas nos termos do 1 deste artigo.
3. A ajuda de custo somente ser realizada uma vez a cada intervalo mnimo de 02 (dois) anos, no caso de remoes ou
promoes, conforme dispuser regulamento a ser editado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
4. A ajuda de custo em razo de relotao de ofcio pela administrao pblica no possui o limite de tempo previsto no
3 deste artigo e ser regulamentada pelo Presidente do Tribunal de Justia.
5. No ser devida ajuda de custo na hiptese de relotao a pedido do funcionrio.
6. O funcionrio ficar obrigado a restituir integralmente a ajuda de custo recebida, no prazo de 10 (dez) dias, quando,
injustificadamente, no se apresentar na nova sede, no prazo 30 (trinta) dias, ou ainda, pedir exonerao antes de completar
90 (noventa) dias de exerccio na nova sede.

Subseo II
Das Dirias

Art. 73. O funcionrio em servio que se afastar por ordem da Administrao Pblica da sede de sua lotao, em carter
eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, ter direito ao pagamento das passagens e
de dirias destinadas a indenizar as despesas realizadas em razo do deslocamento.
1. A diria devida por dia de afastamento e ter valor arbitrado conforme regulamento a ser editado pelo Presidente do
Tribunal de justia, observado o seguinte:
I - valores fixos para alimentao e pernoite; e
II - a base de clculo dos valores de alimentao e pernoite ser estabelecida segundo o cargo, funo e nvel na carreira do
funcionrio.
2. Quando o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o funcionrio no ter direito a dirias.

Art. 74. O funcionrio que receber diria e no se afastar da sede por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-la
integralmente, no prazo de 02 (dois) dias.
Pargrafo nico. Na hiptese de o funcionrio retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento
restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput deste artigo.

Subseo III
Da Indenizao de Transporte

Art. 75. Conceder-se- indenizao de transporte ao funcionrio que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de
locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme dispuser regulamento
a ser editado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. A compensao ser feita nos termos a serem fixados em regulamento.

Seo III
Dos Adicionais

Art. 76. O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo ter acrescido aos vencimentos, a cada 05 (cinco) anos de
efetivo exerccio, 5% (cinco por cento) do valor do vencimento previsto para o nvel do cargo que ocupa at completar 25%
(vinte e cinco por cento), contados de forma linear.
Pargrafo nico. O acrscimo ser imediato, inclusive para efeito de aposentadoria, penso ou disponibilidade.
Art. 77. Ao completar 30 (trinta) anos de efetivo exerccio, o funcionrio ter direito ao acrscimo aos vencimentos do nvel
de seu cargo de 5% (cinco por cento) por ano excedente, at o mximo de 25% (vinte e cinco por cento), contados de forma
linear.
1. A incorporao desses acrscimos ser imediata, inclusive para efeito de aposentadoria, penso ou disponibilidade.
2. No clculo e para efeito de pagamento do adicional referido nesta Seo, no ser considerada a soma ao vencimento de
qualquer acrscimo de adicional anteriormente deferido.

Seo IV
Das Gratificaes

Art. 78. Conceder-se- gratificao: (Arts. 78 a 94 regovado pela Lei n. 17250, de 31/07/2012).
I - de funo;
II - natalina (dcimo - terceiro salrio);
III - de frias;
IV - de trabalho noturno;
V - pela prestao de servio extraordinrio;
VI - de insalubridade, de periculosidade ou de risco de vida;
VII - tempo integral e dedicao exclusiva.
Pargrafo nico. As gratificaes dos incisos IV e V no sero devidas aos ocupantes de cargo de provimento em comisso.

Subseo I
Da Gratificao de Funo

Art. 79. Gratificao de funo a correspondente ao exerccio:

I - de representao de gabinete;
II - de chefia;
III - de assessoramento;
IV - de encargos especiais.

1. A gratificao especial de assiduidade devida ao funcionrio que no faltar ao trabalho durante o ms e poder ser
cumulada com as referidas no caput deste artigo.
(Revogado pela Lei 16745 de 29/12/2010)
2. As gratificaes referidas nos itens I a IV e no 1 tero seus valores nominais e fixos definidos em lei.
3. Os valores das gratificaes passaro a ser pagos ao funcionrio no final do ms de sua designao para o exerccio de
funo, inclusive para o clculo de gratificao natalina (dcimo - terceiro salrio) e de frias.
4. A gratificao do exerccio de representao de gabinete a devida em razo da lotao do funcionrio em gabinete de
magistrado que atue no mbito do Tribunal de Justia.
5. As gratificaes de chefia e de assessoramento so devidas pelo exerccio de tais funes de confiana, conforme
previso estabelecida em regulamento que define a estrutura hierrquica da Secretaria do Tribunal de Justia.
6. A gratificao de encargos especiais devida em razo do exerccio das funes de assessoramento direto a cpula do
Tribunal de Justia.
7. As gratificaes previstas nesta Seo sero automaticamente canceladas nos casos de afastamentos por mais de 30
(trinta) dias, salvo no caso de licena gestante.

Subseo II
Da Gratificao Natalina (Dcimo - terceiro)

Art. 80. Agratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao do funcionrio no ms de
dezembro, por ms de efetivo exerccio no respectivo ano.
Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral.
Art. 81. O funcionrio exonerado perceber gratificao natalina, proporcional aos meses de efetivo exerccio, calculada
sobre a remunerao do ms da exonerao.

Art. 82. Agratificao natalina ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.

Art. 83. Agratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.

Subseo III
Da Gratificao de Frias

Art. 84. Ser paga ao funcionrio, por ocasio das frias, uma gratificao correspondente a 1/3 (um tero) da ltima
remunerao.
Pargrafo nico. No caso de o funcionrio exercer uma das funes previstas no art. 79, ou ocupar cargo em comisso, a
respectiva vantagem ser considerada no clculo da gratificao de que trata este artigo.

Subseo IV
Da Gratificao de Trabalho Noturno

Art. 85. O servio noturno ser prestado em horrio compreendido entre s 19h00min (dezenove horas) de um dia e s
7h00min (sete horas) do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora
como 52min30s (cinqenta e dois minutos e trinta segundos).
1. O servio noturno ser prestado em 02 (dois) turnos de 06 (seis) horas com expediente das 19h00min (dezenove horas)
01h00min (uma hora) e da 01h00min (uma hora) s 07h00min (sete horas).
2. A autorizao para a execuo do servio noturno ser prvia e do Presidente do Tribunal de Justia, ou do funcionrio
por ele designado para tal atribuio.

Subseo V
Da Gratificao pela Prestao de Servio Extraordinrio

Art. 86. Agratificao pela prestao de servio extraordinrio se destina:

I - a remunerar os servios prestados fora do perodo normal de trabalho a que estiver sujeito o funcionrio;
II - ao exerccio de atribuies diversas das inerentes ao seu cargo.
1. A gratificao referida no caput deste artigo no pode ser cumulada com outra de igual natureza.
2. A autorizao para a execuo do servio extraordinrio ser prvia e do Presidente do Tribunal de Justia, ou do
funcionrio por ele designado para tal atribuio.

Art. 87. O servio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho,
calculada com base em 1/30 (um trinta avos) da remunerao mensal do funcionrio dividida pelo nmero de horas do seu
expediente normal.

Pargrafo nico. O valor total da gratificao paga por ms pela prestao de servio extraordinrio no poder ultrapassar
50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal do funcionrio.

Pargrafo nico. O pagamento de horas extras, em qualquer dos casos previstos no caput do art. 40 desta Lei, deve ser
previamente autorizada e somente se dar aps a 8 hora diria, at o limite de 50 horas trabalhadas na semana, no se
admitindo jornada ininterrupta na hiptese de sobrejornada.
(Redao dada pela Lei 16571 de 15/09/2010)

Art. 88. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o
limite mximo de duas horas por dia de trabalho.

Art. 89. Agratificao extraordinria prevista no inciso II do art. 86 ser paga pelo secretariado das sesses de
julgamento das cmaras, das sees cveis e sees criminais, e pela participao em comisses permanentes previstas na Lei
Estadual n. 14.277/2003 e temporrias institudas pelo Presidente do Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. O valor da gratificao prevista no caput deste artigo ser definido em lei.

Subseo VI
Da Gratificao de Insalubridade, de Periculosidade ou de Risco de Vida

Art. 90. Os funcionrios que trabalhem com habitualidade em locais em que haja risco de vida, sejam insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas ou radioativas, percebero gratificao calculada sobre o vencimento do nvel
do cargo que ocupam.
1. As gratificaes de insalubridade e de periculosidade no so cumulveis, devendo ser paga a de maior valor.
2. O direito gratificao de insalubridade ou de periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que
deram causa sua concesso e no caso de afastamento do servio por mais de 30 (trinta) dias.
3. No caso de concesso de licena-maternidade, cessar o direito gratificao com o afastamento por mais de 120
(cento e vinte) dias.

Art. 91. Haver permanente controle da atividade de funcionrios em operaes ou locais considerados penosos, insalubres
ou perigosos.
Pargrafo nico. A funcionria gestante ou lactante ser afastada das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo
suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso.

Art. 92. De acordo com o grau de insalubridade a que o funcionrio estiver exposto o percentual da gratificao ser fixado
em 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento), ou 40% (quarenta por cento) do valor do vencimento do nvel bsico do
cargo.
Pargrafo nico. Para a definio do grau de insalubridade conforme a natureza da exposio ser observada a legislao
especfica.

Art. 93. Pelo desempenho de atividades com risco de vida o funcionrio perceber gratificao no percentual de 33,33%
(trinta e trs vrgula trs por cento) do valor do vencimento do nvel bsico do cargo.
1. condio para a concesso da gratificao referida no caput que o funcionrio atue em primeiro grau de jurisdio,
em trabalho interno ou externo, e em secretarias ou varas com atribuio nas reas criminal, penal, corregedoria dos
presdios, adolescentes infratores, delitos de trnsito.
2. Os funcionrios que atuarem em primeiro grau de jurisdio em cumprimento de mandados e ordens judiciais com
trabalho externo ser concedida a gratificao independentemente da rea de atribuio da secretaria ou vara.
3. Cessada a atuao no mbito da vara ou da secretaria ou na forma indicadas nos pargrafos anteriores ser
imediatamente revogada a concesso da gratificao de risco de vida.
4. O Presidente do Tribunal de Justia regulamentar a concesso da gratificao de risco de vida.

Subseo VII
Da Gratificao de Tempo Integral e Dedicao Exclusiva

Art. 94. Considera-se regime de tempo integral o exerccio da atividade funcional sob dedicao exclusiva, ficando o
funcionrio proibido de exercer cumulativamente outro cargo, funo ou atividade particular de carter profissional ou
pblico de qualquer natureza.
1. No se compreendem na proibio deste artigo:
I - o exerccio em um rgo de deliberao coletiva, desde que relacionado com o cargo exercido em tempo integral;
II - as atividades que, sem carter de emprego se destinam a difuso e aplicao de idias e conhecimentos, excludas as que
prejudiquem ou impossibilitem a execuo das tarefas inerentes ao regime de tempo integral;
III - a prestao de assistncia no remunerada a outros servios, visando aplicao de conhecimentos tcnicos ou
cientficos, quando solicitado atravs da repartio a que pertence o funcionrio.
2. O regime de tempo integral e dedicao exclusiva poder ser aplicado, no interesse da administrao pblica e na forma
definida em lei:
I - aos que exeram atividades de natureza tcnica;
II - ao ocupante de cargo ou funo que envolva responsabilidade de direo, chefia ou assessoramento;
III - ao conjunto de funcionrios de determinadas unidades administrativas ou de setores das mesmas, quando a natureza do
trabalho o exigir.
3. Em casos excepcionais, devidamente justificados, o regime de tempo integral e dedicao exclusiva poder ser
aplicado, individualmente, a qualquer funcionrio que esteja includo numa das hipteses indicadas neste artigo e na forma
definida em lei.
4. O regime de trabalho, a que se refere o caput deste artigo, poder ser aplicado em carter obrigatrio, conforme
dispuser a lei, tendo em vista a essencialidade, complexidade e responsabilidade de determinadas funes, cargos ou
atribuies, bem como as condies e a natureza do trabalho das unidades administrativas correspondentes.
5. O funcionrio que estiver legalmente acumulando cargos e for colocado em regime de tempo integral em razo de um
dos cargos, ser automaticamente afastado do outro, com perda de vencimentos e demais vantagens financeiras, a partir da
data em que assinar o competente termo de compromisso. Dever tambm observar ao seguinte:
I - quando ocupar cargo de provimento em comisso, em razo do qual tenha sido submetido ao regime de tempo integral e
dedicao exclusiva, ficar automaticamente afastado do cargo ou cargos que vinha exercendo antes daquela investidura,
com perda dos respectivos vencimentos e demais vantagens financeiras, sem prejuzo de contagem de tempo;
II - cessada a sujeio ao regime de tempo integral e dedicao exclusiva, reassumir, automaticamente, o cargo ou os
cargos, dos quais houver sido afastado, observadas as disposies legais sobre a reassuno do exerccio;
III - aquele que ocupar mais de um cargo, mediante acumulao legalmente permitida, e estiver submetido ao regime de
tempo integral e dedicao exclusiva, poder, ao passar inatividade, optar pela situao que mais lhe convier, observado o
disposto em lei, sendo vedada a acumulao dos benefcios em ambos os cargos, a qualquer ttulo.
6. Pelo exerccio de cargo em regime de tempo integral e dedicao exclusiva, perceber o funcionrio gratificao mensal
indivisvel, com forma de fixao do valor definida em lei.
7. O regime de tempo integral obriga a um mnimo de horas equivalente ao do expediente, sem prejuzo de permanecer o
funcionrio disposio do rgo em que estiver em exerccio, sempre que as necessidades do servio assim o exigirem.
8. O funcionrio colocado em regime de tempo integral e dedicao exclusiva assinar termo de compromisso, em que
declare vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir os horrios estabelecidos.
9. Verificada em processo administrativo a quebra do compromisso decorrente do regime de tempo integral e dedicao
exclusiva, o funcionrio ficar sujeito pena de demisso, sem prejuzo da responsabilidade criminal e civil.
10. Agratificao de tempo integral e dedicao exclusiva no poder ser cumulada com as gratificaes por servio
extraordinrio e de trabalho noturno. (Revogado pela Lei n. 17250, de 31/07/2012).

CAPTULO III
DAS FRIAS

Art. 95. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio, o funcionrio ter direito a frias, que podem ser
cumuladas por at 02 (dois) perodos, por comprovada necessidade de servio, observada a seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio por mais de 05 (cinco) vezes no perodo aquisitivo;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis) a 14 (quatorze) faltas no perodo aquisitivo;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas no perodo aquisitivo;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas no perodo aquisitivo.
1. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de efetivo exerccio.
2. A escala de frias dos funcionrios lotados na Secretaria do Tribunal de Justia ser organizada pelo chefe de cada
Diviso ou Departamento, e pelo Juiz de Direito Diretor do Frum para os demais casos.
3. vedado compensar dias de faltas com os de frias.
4. As frias podero ser parceladas, desde que assim requeridas pelo funcionrio, e no interesse da administrao pblica.

Art. 96. No ter direito a frias o funcionrio que, no curso do perodo aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepo do
vencimento ou da remunerao, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total do servio pblico.
Pargrafo nico. Na hiptese de cessao do vnculo com a administrao pblica ser devida ao funcionrio indenizao
de frias no-gozadas, integrais ou proporcionais, calculadas com base no vencimento anterior ao ato do desligamento.

CAPTULO IV
 DO SALRIO-FAMLIA

Art. 97. O salrio-famlia devido no valor fixado na legislao federal, mensalmente, ao funcionrio ativo ou inativo que
receba vencimento igual ou inferior a 01 (um) salrio-mnimo nacional, na proporo do nmero de dependentes
econmicos.
Pargrafo nico. Consideram-se dependentes econmicos para efeito de percepo do salrio-famlia:
I - o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados at 18 (dezoito) anos de idade ou, se estudante, at 24 (vinte
e quatro) anos ou, se invlido, de qualquer idade;
II - o menor de 18 (dezoito) anos que, mediante autorizao judicial, viver na companhia e s expensas do funcionrio, ou do
inativo;
III - a me e o pai sem economia prpria.

Art. 98. No se configura a dependncia econmica quando o beneficirio do salrio-famlia perceber rendimento de
trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive penso ou provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao salrio-
mnimo.

Art. 99. Quando o pai e a me forem funcionrios pblicos e viverem em comum, o salrio-famlia ser pago a um deles;
quando separados, ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos dependentes.
Pargrafo nico. Equiparam-se ao pai e me o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos
incapazes.

Art. 100. O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo estadual, nem servir de base para qualquer contribuio
estadual, inclusive para o sistema previdencirio.

Art. 101. As licenas concedidas ao funcionrio no acarretam a suspenso do pagamento do salriofamlia, excepcionada a
hiptese para tratamento de interesses particulares.

CAPTULO V
DO AUXLIO FUNERAL

Art. 102. pessoa que provar ter feito despesas com o funeral do funcionrio ser paga a importncia correspondente at 01
(um) ms de remunerao do falecido para o respectivo ressarcimento.
1. O pagamento correr pela dotao prpria remunerao do funcionrio falecido, no podendo, por esse motivo, novo
ocupante entrar em exerccio antes do transcurso de 30 (trinta) dias da data do bito.
2. O requerimento de pagamento ser apresentado na Secretaria do Tribunal de Justia, no prazo de 15 (quinze) dias, a
contar da data do funeral e ser instrudo com a documentao comprobatria das despesas e com a certido de bito.
(Revogado pela Lei n. 17250, de 31/07/2012).
Art. 103. Em caso de acumulao legal de cargos do Estado do Paran, o auxlio funeral corresponder ao pagamento do
cargo de maior vencimento do funcionrio falecido.

Art. 104. Com base na mesma dotao, forma e prazo referidos nos pargrafos 1 e 2 do art. 102 ser concedido transporte
ou meios para mudana famlia do funcionrio, quando este falecer fora do Estado do Paran, no desempenho do cargo ou
de servio.

CAPTULO VI
DAS LICENAS

Seo I
Disposies Gerais
Art. 105. Ao (a) funcionrio(a) conceder-se- licena:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - gestante, paternidade e adotante;
IV - para acompanhar o cnjuge ou o companheiro;
V - para o servio militar;
VI - para atividade poltica e para exerccio de mandato eletivo;
II - para capacitao, freqncia de cursos e horrio especial;
VIII - para tratar de interesses particulares;
IX - para o desempenho de mandato classista;
X - especial;
XI - para misso ou estudo no exterior.
Pargrafo nico. Os pedidos de licena devem ser instrudos com os documentos que comprovem os respectivos
fundamentos, sob pena de indeferimento liminar, salvo nas hipteses em que seja necessria inspeo mdica para
constatao do respectivo motivo.

Art. 106. Acompetncia para o exame e a deliberao sobre os pedidos de licenas previstas no art. 105 do Presidente
do Tribunal de Justia, que poder delegar tal atribuio s autoridades e aos funcionrios que lhes sejam subordinados.
1. O funcionrio em gozo de licena comunicar ao seu chefe imediato o local em que poder ser encontrado.
2. O tempo necessrio inspeo mdica ser sempre considerado como perodo de licena.

Seo II
Da Licena para Tratamento de Sade

Art. 107. Ser concedida ao funcionrio licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia
mdica.

Art. 108. Para licena de at 30 (trinta) dias, a inspeo ser feita por mdico do Tribunal de Justia e, por prazo superior,
ser efetivada por junta mdica oficial.
1. Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do funcionrio ou no estabelecimento hospitalar
em que se encontrar internado.
2. Inexistindo mdico do Quadro no local em que se encontra lotado o funcionrio ser aceito atestado firmado por
mdico particular.
3. No caso do pargrafo 2 deste artigo, o atestado somente produzir efeitos depois de homologado pelo setor mdico do
Tribunal de Justia, pelas autoridades ou pelos funcionrios nos termos do art. 106 deste Estatuto.
4. No homologado o atestado ou indeferido o pedido de licena, o funcionrio reassumir imediatamente o exerccio de
suas atribuies, sendo considerados os dias que deixou de comparecer ao servio como faltas ao trabalho, por haver alegado
doena.
5. O funcionrio que no perodo de 12 (doze) meses atingir o limite de 30 (trinta) dias de licena para tratamento de sade,
consecutivos ou no, para a concesso de nova licena, independentemente do prazo de sua durao, ser submetido
inspeo por junta mdica oficial.

Art. 109. O funcionrio no permanecer em licena para tratamento de sade por prazo superior a 24 (vinte e quatro)
meses, contados ainda que interpoladamente, exceto nos casos considerados recuperveis pela junta mdica, que poder
prorrog-lo motivadamente e por perodo certo.
Pargrafo nico. Decorrido o prazo do caput deste artigo, o funcionrio ser submetido nova inspeo, sendo aposentado
se julgado definitivamente invlido para o servio pblico em geral e no puder ser readaptado.

Art. 110. Em casos de doenas graves, contagiosas ou no, que imponham cuidados permanentes, poder a junta mdica, se
considerar o doente irrecupervel, recomendar como resultado da inspeo a imediata aposentadoria.
Pargrafo nico. Na hiptese de que trata o caput deste artigo e o pargrafo nico do art. 109, a inspeo ser feita por uma
junta mdica de pelo menos 03 (trs) mdicos.

Art. 111. No processamento das licenas para tratamento de sade, ser observado o devido sigilo sobre os laudos e os
atestados mdicos.

Art. 112. No curso de licena para tratamento de sade, o funcionrio abster-se- de atividades remuneradas, sob pena de
interrupo da licena com perda total do vencimento ou da remunerao, at que reassuma o cargo, e de responder a
processo administrativo disciplinar.

Art. 113. Licenciado para tratamento de sade, por acidente no exerccio de suas atribuies ou por doena profissional, o
funcionrio recebe integralmente o vencimento ou a remunerao com as vantagens inerentes ao cargo.

Art. 114. O funcionrio acidentado no exerccio de suas atribuies, ou acometido de doena profissional, ser posto em
licena a requerimento ou de ofcio para o respectivo tratamento.
1. Entende-se por doena profissional a que se deva atribuir, com relao de causa e efeito, s condies inerentes ao
servio e aos fatos ocorridos em razo do seu desempenho.
2. Acidente o evento danoso que tenha como causa, mediata ou imediata, o exerccio de atribuies inerentes ao cargo.
3. Considera-se tambm acidente a agresso sofrida e no provocada pelo funcionrio no exerccio de suas atribuies ou
em razo delas.
4. A comprovao do acidente, indispensvel para a concesso da licena, deve ser feita em procedimento prprio, no
prazo de 08 (oito) dias, prorrogveis por igual perodo.

Art. 115. O funcionrio que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido inspeo mdica e no
poder recus-la sob pena de suspenso de pagamento dos vencimentos ou da remunerao, at que ela seja realizada, e de
responder a processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico. Consideram-se doenas determinantes do licenciamento compulsrio para tratamento de sade do
funcionrio a tuberculose ativa, a hansenase, a alienao mental, a neoplasia maligna, a cegueira posterior ao ingresso no
servio pblico, a paralisia irreversvel e incapacitante, a cardiopatia grave, a doena de Parkinson, a espondiloartrose
anquilosante, a nefropatia grave, o estado avanado do mal de Paget (ostete deformante), a sndrome da deficincia
imunolgica adquirida (Aids), a esclerose mltipla, a contaminao de radiao e outras que forem indicadas em lei, de
acordo com os critrios de estigma, deformao, mutilao, deficincia, ou outro fator que lhe confira especificidade e
gravidade, com base na medicina especializada.

Art. 116. No curso da licena, poder o funcionrio requerer inspeo mdica, caso se julgue em condies de reassumir o
exerccio de suas atribuies ou com direito aposentadoria.

Art. 117. Considerado apto em inspeo mdica, o funcionrio reassumir o exerccio, sob pena de serem computados os
dias de ausncia como faltas.

Seo III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Art. 118. Ser concedida licena ao funcionrio por motivo de doena do cnjuge ou de companheiro, dos pais, dos filhos,
do padrasto ou da madrasta e de enteado, ou de dependente que viva s suas expensas e conste na sua ficha funcional,
mediante comprovao por junta mdica oficial.
1. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do funcionrio for indispensvel e no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio.
2. A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao, por at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por at 30
(trinta) dias, mediante laudo de junta mdica oficial e, excedendo estes prazos, sem remunerao, por at 90 (noventa) dias
consecutivos ou no, compreendidos no perodo de 24 (vinte e quatro) meses, contados ainda que interpoladamente.
3. Durante a fruio da licena por motivo de doena em pessoa da famlia o funcionrio no exercer nenhuma atividade
remunerada, sob pena de interrupo da licena e de responder a processo administrativo disciplinar.

Seo IV
Da Licena Gestante, Paternidade e Adotante

Art. 119. funcionria gestante ser concedida, mediante atestado mdico, licena por 180 (cento e oitenta) dias, com
percepo de vencimento ou remunerao com demais vantagens legais.
1. A funcionria gestante, quando em servio de natureza braal, ser aproveitada em funo compatvel com o seu
estado, a contar do primeiro dia do quinto ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica, sem prejuzo do direito
licena de que trata esta Seo.
2. A licena poder, a pedido da funcionria gestante, ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo
antecipao por prescrio mdica.
3. Na hiptese de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
4. No caso de natimorto, a funcionria ficar licenciada por 30 (trinta) dias a contar do evento, decorridos os quais, ser
submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio de suas atribuies.
5. No caso de aborto atestado por mdico, a funcionria ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

Art. 120. Para amamentar o prprio filho at a idade de 06 (seis) meses, a funcionria lactante ter, durante a jornada de
trabalho, duas horas de descanso, que poder ser parcelada em 02 (dois) perodos de uma hora.

Art. 121. funcionria que adotar ou tiver concedida guarda judicial para fins de adoo ser concedida licena nos
seguintes prazos:
I - de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver de 0 (zero) a 30 (trinta) dias;
II - de 90 (noventa) dias, se a criana tiver de 02 (dois) meses incompletos a 06 (seis) meses;
III - de 60 (sessenta) dias, se a criana tiver de 07 (sete) meses incompletos a 02 (dois) anos;
IV - de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 03 (trs) anos incompletos a 06 (seis) anos.
1. Considera-se a idade da criana poca de sua entrega me adotiva.
2. Findo o prazo de licena, a me adotante dever retornar ao trabalho, sendo improrrogvel a licena.

Art. 122. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o funcionrio ter direito licena-paternidade de 05 (cinco) dias
consecutivos.

Seo V
Da Licena para Acompanhar o Cnjuge ou o Companheiro

Art. 123. Ser concedida licena ao funcionrio (a) para acompanhar cnjuge ou companheiro (a) que for deslocado (a) de
ofcio pela administrao pblica para outro ponto do territrio nacional ou exterior ou para o exerccio de mandato eletivo
dos Poderes Executivo e Legislativo.
1. A licena ser por prazo indeterminado e sem vencimento ou remunerao.
2. No deslocamento do(a) funcionrio(a) poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da administrao do
Estado do Paran, inclusive autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
3. Independentemente do regresso do(a) cnjuge ou do(a) companheiro(a), o(a) funcionrio(a) poder requerer, a qualquer
tempo, o retorno ao exerccio de suas atribuies, o que lhe ser deferido observados os requisitos dos arts. 29 a 34 deste
Estatuto.
4. Para acompanhar o (a) cnjuge ou o (a) companheiro(a) poder ser aplicado o disposto no art. 140 deste Estatuto ao
invs da licena de que trata esta Seo.

Seo VI
Da Licena para o Servio Militar

Art. 124. Ao funcionrio convocado para o servio militar ser concedida licena sem vencimento ou remunerao na forma
e nas condies previstas na legislao especfica e mediante documento comprovante da incorporao.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o funcionrio ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o
exerccio do cargo.

Art. 125. Ser concedida licena sem remunerao ou vencimento ao funcionrio que tiver feito curso para oficial da reserva
das foras armadas durante os estgios prescritos nos regulamentos militares.

Seo VII
Da Licena para Atividade Poltica e para o Exerccio de Mandato Eletivo

Art. 126. O funcionrio poder ser licenciado, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em
conveno partidria, como candidato a cargo eletivo do Poder Legislativo ou do Poder Executivo, e a vspera do registro de
sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
1. O funcionrio candidato a cargo eletivo que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou
fiscalizao, dele ser licenciado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o
dcimo dia seguinte ao do pleito.
2. A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio o funcionrio ser licenciado, assegurada
percepo dos vencimentos do cargo efetivo.

Art. 127. O funcionrio ficar licenciado do cargo em decorrncia do exerccio de mandato eletivo:
I - federal, estadual ou distrital;
II - de Prefeito, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo que ocupa;
III - de Vereador, e havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem
prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso II deste artigo.
1. Em qualquer caso que exija o licenciamento para o exerccio do cargo eletivo, o tempo de servio ser contado para
todos os efeitos legais, exceto para promoo ou progresso funcional por merecimento.
2. Para efeito de benefcio previdencirio, no caso do licenciamento, os valores sero determinados como se no exerccio
estivessem.
3. Ser computado integralmente o tempo de exerccio de mandato eletivo federal, estadual, distrital e municipal, prestado
sob a gide de qualquer regime jurdico, bem como as contribuies feitas para instituies oficiais de previdncia social
brasileira.
4. A contagem recproca estabelecida no 3 deste artigo atender ao disposto na Lei Estadual n. 12.398 de 30.12.1998 e
na Lei Federal n. 9.717 de 27.11.1998.
5. O funcionrio investido em mandato eletivo no poder ser relotado de ofcio para localidade diversa daquela em que
exerce o mandato.
6. O funcionrio dever reassumir o exerccio de seu cargo no Poder Judicirio no primeiro dia til subseqente:
I - ao trnsito em julgado da deciso da Justia Eleitoral que indeferiu o registro de sua candidatura ou homologou a sua
desistncia;
II - aps o decurso do prazo de que trata o 2 do art. 126, caso seja confirmado o registro de sua candidatura;
III - ao da apresentao de sua desistncia candidatura.
7. A inobservncia do disposto no 6 deste artigo implicar em falta ao servio.
8. A licena e o retorno do funcionrio ao exerccio de suas atribuies devero ser comunicados Presidncia do
Tribunal de Justia no prazo de 15 (quinze) dias, contados, respectivamente, de seu incio e das datas previstas no pargrafo
6 deste artigo.

Seo VIII
Da Licena para Capacitao e Freqncia de Cursos e do Horrio Especial

Art. 128. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o funcionrio ocupante de cargo efetivo poder, no interesse e a
critrio da administrao, licenciar-se com a respectiva remunerao, por at 03 (trs) meses, para participar ou completar
requisitos de curso de capacitao profissional correlatos s responsabilidades e s atribuies do cargo que ocupa.
Pargrafo nico. Os perodos de licena de que trata o caput deste artigo no so acumulveis.

Art. 129. O funcionrio que usufruir da licena prevista no art. 128 ser obrigado a restituir os valores percebidos como
remunerao durante o respectivo perodo, no caso de ocorrer sua exonerao no prazo de 02 (dois) anos, a contar do
trmino do tal benefcio.

Art. 130. O funcionrio que for estudante em cursos de formao at o grau universitrio, includos os de ps-graduaes,
desde que ministrados na localidade da lotao, ter horrios especiais de trabalho que possibilitem a freqncia ao curso,
condicionados possibilidade e realizao das necessrias compensaes a perfazerem a carga horria normal de trabalho.
1. Ser deferido horrio especial somente por uma vez para a realizao de 01 (um) curso tcnico, 01 (um) de graduao,
01 (um) de especializao, 01 (um) de mestrado e 01 (um) de doutorado, observado o perodo de regular durao de cada um
deles.
2. O funcionrio beneficirio de horrio especial no ter direito a qualquer gratificao ou aumento de vencimentos ou
remunerao por trabalho fora do horrio normal de expediente.
3. Ser concedido horrio especial ao funcionrio portador de necessidades especiais quando atestado por junta mdica,
independentemente de compensao de horrio, observado o disposto no 2 deste artigo.
4. O Presidente do Tribunal de Justia definir os funcionrios competentes a deliberar sobre os pedidos de horrios
especiais.
 Seo IX
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 131. Acritrio da administrao podero ser concedidas ao funcionrio ocupante de cargo efetivo, desde que no
esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at 02 (dois) anos consecutivos.
1. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do funcionrio ou no interesse do servio, devendo o
funcionrio, nesta ltima hiptese, reassumir suas atribuies no prazo de 30 (trinta) dias depois de notificado, sob pena de
responder administrativamente por abandono de cargo.
2. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser no caso de reeleio e ser computado o tempo de afastamento
para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento.
2. O tempo de afastamento em razo da fruio da licena que se trata esta Seo no ser computado para qualquer efeito
legal.
(Redao dada conforme Republicao em 17/03/2009)

Art. 132. No ser concedida a licena de que trata esta Seo ao funcionrio que esteja respondendo a processo
administrativo disciplinar.

Seo X
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista

Art. 133. assegurado ao funcionrio efetivo licena com remunerao para o desempenho de mandato em associao de
classe ou sindicato representativo da categoria de funcionrios:
I - para entidades com at 500 (quinhentos) associados, 01 (um) funcionrio;
II - para entidades com 501 (quinhentos e um) a 1000 (mil) associados, 02 (dois) funcionrios;
III - para entidades com 1001 (mil e um) a 1500 (mil e quinhentos) associados, 03 (trs) funcionrios;
IV - para entidades com mais de 1501 (mil e quinhentos e um) associados, ser liberado mais um dirigente, a cada
quinhentos associados excedentes a tal nmero, at o limite de oito.
1. Somente podero ser licenciados funcionrios eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades,
desde que cadastradas em Ministrio da administrao pblica federal nos termos da legislao federal.
2. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada por uma nica vez no caso de reeleio, e ser
computado o tempo de afastamento para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento .
2. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio, e ser computado o tempo de
afastamento para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento.
(Redao dada conforme Republicao em 17/03/2009)
3. O funcionrio investido em mandato classista no poder ser relotado de ofcio para localidade diversa daquela em que
exerce o mandato.

Seo XI
Da Licena Especial

Art. 134. O funcionrio estvel que durante 10 (dez) anos no se afastar do exerccio de suas funes ter direito licena
especial de 06 (seis) meses, por decnio, com percepo de vencimento ou remunerao.
Pargrafo nico. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, ao funcionrio estvel que requerer conceder-se- licena
especial de 03 (trs) meses com vencimento ou remunerao.

Art. 135. No podem gozar de licena especial, simultaneamente, o funcionrio e o seu substituto legal; se requeridas para
perodos coincidentes, ainda que parcialmente, a preferncia para a fruio daquele que tenha mais tempo de servio
pblico estadual.
Pargrafo nico. Na mesma repartio no podero usufruir de licena especial, simultaneamente, funcionrios em nmero
superior sexta parte do total do respectivo Quadro de lotao e, quando o nmero de funcionrios for inferior a 06 (seis),
somente 01 (um) deles poder entrar em licena especial. Em ambos os casos, a preferncia ser estabelecida na forma
prevista no caput deste artigo.
Art. 136. vedada a converso da licena de que trata esta Subseo em pecnia.

Seo XII
Da Licena para Estudo ou Misso no Exterior

Art. 137. Somente o funcionrio estvel e efetivo poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial desde que
autorizado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
1. A ausncia no exceder a 02 (dois) anos, e finda a misso ou o estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida
nova ausncia.
2. Ao funcionrio beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao, bem como as licenas para tratar
de interesses particulares, para capacitao ou especial, antes de decorrido perodo igual ao da licena.
3. As hipteses, condies e formas para a concesso da licena de que trata esta Seo, inclusive no que se refere
percepo de vencimentos ou de remunerao do funcionrio estvel e efetivo sero disciplinadas em regulamento a ser
editado pelo Presidente do Tribunal de Justia.

Art. 138. O licenciamento de funcionrio estvel e efetivo para servir em organismo internacional de que o Brasil participe
ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.

CAPTULO VII
DOS AFASTAMENTOS

Art. 139. Sero concedidos os seguintes afastamentos do exerccio das atribuies aos funcionrios, sem prejuzo dos
vencimentos ou das remuneraes, para:
I - trnsito, conforme prazos estabelecidos nos 3 e 4 do art. 38 deste Estatuto;
II - casamento, por 08 (oito) dias;
III - luto por falecimento de cnjuge ou companheiro, filho ou enteado, pai ou padrasto, me ou madrasta, irmo, por 08
(oito) dias;
IV - jri e outros servios obrigatrios por lei;
V - doar sangue, por 01 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho;
VII - alistamento como eleitor, por 02 (dois) dias.
Pargrafo nico. Para efeito do disposto no caput deste artigo haver compensao de horrios respeitada a durao
mxima semanal do trabalho de 40 (quarenta) horas.

CAPTULO VIII
DA CESSO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE PBLICA

Art. 140. O funcionrio efetivo e estvel poder ser cedido para outro rgo ou outra entidade da administrao direta ou
indireta dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - em casos previstos em leis especficas.
1. Na hiptese do inciso I do caput deste artigo, sendo a cesso para rgos ou entidades de outros Estados, da Unio, do
Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou da entidade cessionria, inclusive no que se
referem s contribuies previdencirias.
2. O funcionrio cedido ao rgo, empresa pblica ou sociedade de economia mista do Estado do Paran, nos termos
das respectivas normas, poder optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de
percentual da retribuio do cargo em comisso.
3. A entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo cedente a qualquer ttulo, inclusive no que
toca diferena derivada da opo referida no 2 deste artigo.
4. A cesso far-se- a critrio do Presidente do Tribunal de Justia por prazo certo, no superior a 01 (um) ano, e mediante
Portaria publicada no Dirio da Justia.
5. A contagem de tempo de servio do funcionrio cedido para fins previdencirios obedecer s normas contidas na Lei
Estadual n. 12.398 de 30.12.1998.

CAPTULO IX
DA APOSENTADORIA, DO TEMPO DE SERVIO E DA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA

Art. 141. Aaposentadoria sob qualquer modalidade se dar nos prazos e nas formas previstas na Constituio Federal,
na Constituio Estadual, na Lei Federal n. 9.717 de 27 de novembro 1998 e na Lei Estadual n. 12.398 de 30 de dezembro
de 1998 e suas alteraes subseqentes.
1. Os valores a serem pagos em razo das aposentadorias so os definidos nas mencionadas normas e tm por base as
remuneraes com forma de fixao e incorporaes de vantagens previstas neste Estatuto.
2. O sistema de seguridade dos dependentes e dos funcionrios inativos do Poder Judicirio o previsto na Lei Estadual
n. 12.398 de 30.12.1998 e nas suas alteraes subseqentes.

CAPTULO X
DO DIREITO DE PETIO

Art. 142. assegurado ao funcionrio o direito de petio em defesa de direito ou contra ilegalidade ou abuso de poder
contra si praticado.

Art. 143. Apetio ser dirigida autoridade da qual emanou o ato impugnado ou a que for competente para deliberar
sobre o pleito concessivo de direito.

Art. 144. Cabe pedido de reconsiderao dirigido autoridade que houver proferido a primeira deciso, no podendo ser
renovado.
Pargrafo nico. A impugnao, o requerimento e o pedido de reconsiderao de que trata o caput deste artigo e os arts.
142 e 143 deste Estatuto devero ser despachados no prazo de 05 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.

Art. 145. Caber recurso com efeito devolutivo do indeferimento do pedido de reconsiderao e da deciso do primeiro
recurso.
1. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e,
sucessivamente, ao Presidente do Tribunal de Justia.

2. O Presidente do Tribunal de Justia poder delegar poderes aos funcionrios imediatamente subordinados para a
apreciao dos recursos de sua competncia.
3. O prazo para deliberar sobre os recursos de 30 (trinta) dias.

Art. 146. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 15 (quinze) dias, a contar da publicao
ou da cincia da deciso pelo interessado.

Art. 147. O recurso ser recebido com efeito suspensivo pelo Presidente do Tribunal de Justia, ou pela autoridade a quem
cabe a atribuio do respectivo julgamento, no caso de risco de leso grave e de difcil reparao.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro
data do ato impugnado.

Art. 148. O direito de peticionar prescreve:

I - em 05 (cinco) anos, a contar dos atos que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes com a
administrao do Poder Judicirio;
II - em 02 (dois) anos, a contar da demisso, da cassao de aposentadoria ou da cassao de disponibilidade;
III - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo
interessado quando se der antes da publicao.

Art. 149. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio.

Art. 150. Aprescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao.

Art. 151. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista de autos e de documento, na repartio, ao funcionrio ou
ao procurador por ele constitudo.

TTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS

Seo I
Da Cumulao de Cargos

Art. 152. Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
1. A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes e abrange autarquias, fundaes pblicas, empresas
pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo poder
pblico.
2. A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios.
3. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da
inatividade ou penso paga a partir de valores de rgo ou entidade previdenciria pblica, salvo quando os cargos ou
empregos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.

Art. 153. O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso ou mais de uma funo gratificada prevista no
caput do art. 79 deste Estatuto.

Art. 154. O funcionrio vinculado ao regime deste Estatuto, que acumular licitamente 02 (dois) cargos efetivos, quando
investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que
houver compatibilidade de horrio e de local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos
ou das entidades envolvidas.

Art. 155. vedado o exerccio gratuito de funo ou cargo remunerado.

Pargrafo nico. A vedao contida no caput deste artigo no abrange os funcionrios aposentados no desempenho de
servio voluntrio como conciliador ou para cumprir tarefas especiais, desde que devidamente autorizados pelo Presidente
do Tribunal de Justia ou por quem ele designar para tal atribuio.

Seo II
Dos Deveres

Art. 156. So deveres do funcionrio:

I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - urbanidade;
IV - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
V - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
VI - lealdade e respeito s instituies a que servir;
VII - observar as normas legais e regulamentares;
VIII - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
IX - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas s protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
X - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;
XI - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;
XII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
XIII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
XIV - atender prontamente s convocaes para servios extraordinrios;
XV - zelar pela manuteno atualizada dos seus dados cadastrais perante a administrao pblica;
XVI - apresentar-se convenientemente trajado em servio ou com uniforme determinado;
XVII - proceder na vida pblica e na vida privada de forma a dignificar o cargo ou a funo que exerce;
XVIII - cumprir os prazos previstos para a prtica dos atos que lhe so afetos ou que forem determinados pela autoridade
administrativa ou judiciria a que estiver vinculado;
XIX - comunicar Secretaria do Tribunal de Justia e restituir imediatamente os valores que perceber indevidamente como
remunerao;
XX - freqentar os cursos institudos pela administrao do Tribunal de Justia para aperfeioamento ou especializao;
XXI - submeter-se inspeo mdica quando determinada pela autoridade competente.
1. A representao de que trata o inciso XIII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada por autoridade superior
quela contra a qual formulada.
2. Ser dispensado da freqncia a cursos de aperfeioamento ou especializao o funcionrio que comprovar relevante
motivo que o impea.
3. A freqncia e o aproveitamento a cursos de aperfeioamento ou especializao ser considerada para a progresso e a
promoo funcional.

Seo III
Das Proibies

Art. 157. Ao funcionrio proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar qualquer documento ou objeto da repartio sem prvia anuncia da autoridade competente;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao encaminhamento de documento, ao andamento de processo ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha ao Quadro da repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja
de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o terceiro
grau;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou para outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, salvo a participao
em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o comrcio, exceto na qualidade de
acionista ou cotista;
XI - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer para o desempenho de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais do Poder Pblico em servios ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro funcionrio atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou da funo e com o horrio de
trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;
XX - referir-se de modo depreciativo em qualquer escrito ou por palavras s autoridades constitudas e aos atos
administrativos por ela praticados, ressalvada a anlise tcnica e doutrinria em trabalho de natureza acadmica;
XXI - deixar de comparecer ao servio sem justificativa aceita pela administrao;
XXII - tratar de assuntos particulares na repartio durante o horrio de expediente;
XXIII - empregar materiais e bens do Poder Judicirio ou disposio deste em servio ou atividade estranha s funes
pblicas;
XXIV - manter domiclio ou residncia fora da localidade de sua lotao;
XXV - acumular cargos ou funes, observados os permissivos constitucionais e legais.

Seo IV
Das Responsabilidades

Art. 158. O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.

Art. 159. As responsabilidades e sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.

Art. 160. Aresponsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao
errio pblico ou a terceiros.
1. A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio ser liquidada na forma prevista no art. 69, sem prejuzo da
execuo do dbito pela via judicial.
2. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o funcionrio perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada at o limite do valor da herana
recebida.

Art. 161. Aresponsabilidade penal abrange os crimes e as contravenes imputadas ao funcionrio, nessa qualidade.

Art. 162. Aresponsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou
da funo.

Art. 163. Aresponsabilidade administrativa do funcionrio ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a
existncia do fato ou de sua autoria.

CAPTULO II
DO SISTEMA DISCIPLINAR DOS FUNCIONRIOS DE 1 GRAU DE JURISDIO

Seo I
Das Disposies Gerais

Art. 164. Aos funcionrios do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio do Estado do Paran, aos Secretrios do Conselho
de Superviso do Juizado Especial, aos Secretrios de Turma Recursal do Juizado Especial, aos Secretrios do Juizado
Especial, aos Oficiais de Justia do Juizado Especial, aos Auxiliares de Cartrio do Juizado Especial, aos Auxiliares
Administrativos do Juizado Especial e aos Contadores e Avaliadores do Juizado Especial se aplica o sistema previsto neste
Captulo.
Pargrafo nico. Aos funcionrios do Quadro da Secretaria do Tribunal de Justia que estiverem lotados ou atuando no foro
judicial, em 1 Grau de jurisdio, ainda que subordinados a juzes, no se aplicam as disposies referidas no caput deste
artigo e sim as que seguem no Captulo III deste Ttulo.

Art. 165. Os funcionrios do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio do Estado do Paran devero exercer suas funes
com dignidade e compostura, obedecendo s determinaes de seus superiores e cumprindo as disposies legais a que
estiverem sujeitos.

Art. 166. Os funcionrios do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio do Estado do Paran tero domiclio e residncia
na sede da comarca em que exercerem suas funes.
Art. 167. Os funcionrios do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio do Estado do Paran ficaro sujeitos s seguintes
penas disciplinares pelas faltas cometidas no exerccio de suas funes:
I - de advertncia, aplicada por escrito em caso de mera negligncia;
II - de censura, aplicada por escrito em caso de falta de cumprimento dos deveres revistos nesta lei, e tambm de
reincidncia de que tenha resultado aplicao de pena de advertncia;
III - de devoluo de custas em dobro, aplicada em casos de cobrana de custas que excedam os valores fixados na
respectiva tabela, a qual ainda poder ser cumulada com outra pena disciplinar;
IV - de suspenso, aplicada em caso de reincidncia em falta de que tenha resultado na aplicao de pena de censura, ou em
caso de infringncia s seguintes proibies:
a) exercer cumulativamente 02 (dois) ou mais cargos ou funes pblicas, salvo as excees permitidas em lei;
b) retirar, modificar ou substituir, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento de rgo estatal,
com o fim de criar direito ou obrigao ou de alterar a verdade dos fatos;
c) valer-se do cargo ou funo para obter proveito pessoal em detrimento da dignidade do cargo ou funo;
d) praticar usura;
e) receber propinas e comisses de qualquer natureza em razo do cargo ou funo;
f) revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia em razo do cargo ou funo;
g) delegar, salvo nos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que a si competir ou a seus subordinados;
h) deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
i) retirar ou utilizar materiais e bens do Estado indevidamente;
j) deixar de cumprir atribuies inerentes ao cargo no prazo estipulado;
V - de demisso, aplicada nos casos de:
a) crime contra a administrao pblica;
b) abandono de cargo;
c) falta ao servio, sem justa causa, por 60 (sessenta) dias alternados no perodo de 12 (doze) meses;
d) improbidade administrativa;
e) incontinncia pblica ou conduta escandalosa na repartio;
f) reincidncia em caso de insubordinao;
g) ofensa fsica, em servio, a funcionrio ou a particular, salvo escusa legal;
h) aplicao irregular de dinheiro pblico;
i) revelao de segredo que conhea em razo do cargo ou da funo;
j) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Estado;
l) corrupo;
m) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
n) transgresso dos incisos IX a XV, XXIII e XXV do art. 157;
o) condenao por crime comum pena privativa de liberdade superior a 04 (quatro) anos;
p) reiterada desdia no cumprimento das atribuies do cargo ou da funo.
1. A pena de suspenso poder ser convertida em multa quando houver convenincia para o servio, razo de 50%
(cinqenta por cento) do valor da remunerao a que no perodo imposto fizer jus o funcionrio, que fica obrigado neste caso
a permanecer em atividade.
2. Para os fins do inciso V, alnea "b", deste artigo, considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa,
por mais de 30 (trinta) dias.
3. Durante o perodo de suspenso, o funcionrio perder todas as vantagens decorrentes do exerccio do cargo.
4. Na aplicao das penalidades, considerar-se-o a natureza e a gravidade da infrao, os meios empregados, os danos
que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes disciplinares do funcionrio.

Art. 168. Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado que o inativo:
I - praticou falta grave no exerccio do cargo ou funo;
II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III - aceitou representao de Estado estrangeiro sem prvia autorizao do Presidente da Repblica;
IV - praticou usura em qualquer de suas formas;
V - perdeu a nacionalidade brasileira.
1. Cassada a aposentadoria ou a disponibilidade, o funcionrio, para todos os efeitos legais, ser considerado como
demitido do servio pblico.
2. Independentemente de qualquer tipo de exonerao, permanece a necessidade de processamento e julgamento das
condutas passveis de punio com suspenso, demisso ou cassao de aposentadoria e de disponibilidade.

Art. 169. So competentes para aplicao das penalidades disciplinares o Conselho da Magistratura, o Corregedor-Geral da
Justia e os Juzes perante os quais servirem ou a quem estiverem subordinados os funcionrios, observado o seguinte:
I - o Conselho da Magistratura poder aplicar quaisquer das penalidades previstas no artigo anterior;
II - o Corregedor-Geral da Justia e os Juzes podero aplicar as penas de advertncia, censura, devoluo de custas em
dobro e suspenso de at 30 (trinta) dias.

Art. 170. As penas de advertncia, censura e devoluo de custas em dobro podero ser aplicadas em sindicncia,
respeitados o contraditrio e a ampla defesa.

Art. 171. Qualquer penalidade imposta ao funcionrio ser comunicada Corregedoria-Geral da Justia para as devidas
anotaes.

Art. 172. Se a pena imposta for a de demisso ou de cassao de aposentadoria, a deciso ser remetida ao Presidente do
Tribunal de Justia, que expedir o respectivo decreto, comunicando o fato, na segunda hiptese, ao Tribunal de Contas.

Art. 173. Sempre que houver comprovao de prtica de crime de ao penal pblica, remeter-se-o peas ao Ministrio
Pblico.

Art. 174. As penalidades de advertncia, censura e devoluo de custas em dobro tero seus registros cancelados aps o
decurso de 03 (trs) anos, e a de suspenso aps 05 (cinco) anos, respectivamente, contados da aplicao ou do cumprimento
da pena, se o funcionrio no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

Art. 175. Mediante deciso do Corregedor-Geral da Justia, o funcionrio poder ser afastado do exerccio do cargo quando
criminalmente processado ou condenado enquanto estiver tramitando o processo ou pendente de execuo a pena aplicada.
Pargrafo nico. Recebida a denncia ou transitada em julgado a sentena, o Juiz do processo remeter ao Corregedor-
Geral da Justia cpias das respectivas peas.

Art. 176. O Corregedor-Geral da Justia, por deciso fundamentada, poder afastar o funcionrio do exerccio do cargo, pelo
prazo de 60 (sessenta) dias, prorrogvel por igual perodo, se houver necessidade de acautelamento a fim de evitar a
continuidade dos ilcitos administrativos praticados, para garantia da normalidade do servio pblico ou por convenincia da
instruo do processo administrativo.

Art. 177. Fica assegurado ao funcionrio, quando do afastamento ocorrido pela aplicao das normas contidas nos arts. 175
e 176 deste Estatuto, o direito percepo de sua remunerao.

Art. 178. Afastado o funcionrio, o Corregedor-Geral da Justia designar substituto se assim a necessidade do servio o
exigir.

Art. 179. Apena de demisso ou de cassao de aposentadoria ser aplicada ao funcionrio do Quadro de Pessoal de 1
Grau de Jurisdio do Estado do Paran:
I - em virtude de sentena que declare a perda de cargo ou de funo pblica;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

Seo II
Da Prescrio

Art. 180. Prescrever o direito de punir:

I - em 02 (dois) anos, para as infraes sujeitas s penalidades de advertncia, censura, devoluo de custas em dobro e
suspenso;
I - em 03 (trs) anos, para as infraes sujeitas s penalidades de advertncia, censura, devoluo de custas em dobro e
suspenso;
(Redao dada pela Lei 17201 de 26/06/2012)
II - em 04 (quatro) anos, para as infraes sujeitas pena de demisso e de cassao de aposentadoria.
II - em 05 (cinco) anos, para as infraes sujeitas pena de demisso e de cassao de aposentadoria.
(Redao dada pela Lei 17201 de 26/06/2012)
Pargrafo nico. A punibilidade da infrao, tambm prevista na lei penal como crime, prescreve juntamente com este.

Art. 181. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido pela autoridade competente para
aplicar a penalidade.
1. A abertura da sindicncia ou a instaurao de processo administrativo interrompem a prescrio.
 1. Interrompe-se a contagem do prazo de prescrio com:
I - a abertura de sindicncia;
II - a instaurao do processo administrativo;
III - a deciso de mrito proferida em sindicncia ou no processo administrativo;
IV - o acrdo proferido no julgamento do recurso interposto em face da deciso a que se refere o inciso III deste pargrafo."
(Redao dada pela Lei 17201 de 26/06/2012)
2. A abertura da sindicncia meramente preparatria do processo administrativo, desprovida de contraditrio e da ampla
defesa, no interrompe a prescrio.
3. Suspende-se o prazo prescricional quando a autoridade reputar conveniente o sobrestamento do processo administrativo
at a deciso final do inqurito policial, da ao penal ou da ao civil pblica, desde que originadas no mesmo fato do
processo administrativo.
4. Interrompida a prescrio, todo o prazo comea a correr novamente do dia da interrupo.

Seo III
Do Processo Administrativo

Art. 182. O processo administrativo ter incio aps a certeza dos fatos, por portaria baixada por Juiz ou pelo Corregedor-
Geral da Justia, na qual se imputaro os fatos ao funcionrio, delimitando-se o teor da acusao.
Pargrafo nico. Os atos instrutrios do processo podero ser delegados pelo Corregedor-Geral da Justia a Juiz ou a
assessor lotado na Corregedoria-Geral da Justia.

Art. 183. Ao funcionrio acusado ser dada a notcia dos termos da acusao, devendo ele ser citado para, no prazo de 10
(dez) dias, apresentar defesa e requerer a produo de provas.
1. A citao far-se-:
I - por mandado ou pelo correio, por meio de ofcio sob registro e com aviso de recebimento;
II - por carta precatria ou de ordem;
III - por edital, com prazo de 15 (quinze) dias.
2. O edital ser publicado 03 (trs) vezes no Dirio da Justia e afixado no trio do Frum ou no da Corregedoria-Geral da
Justia.

Art. 183. Ao funcionrio acusado ser dada a notcia dos termos da acusao, devendo ser ele citado para, no prazo de dez
dias, apresentar defesa e requerer a produo de provas.

1 A citao far-se-:

I por ofcio, expedido pela autoridade instrutora do processo, a ser entregue diretamente ao indiciado mediante recibo em
cpia do original, ou pela via postal, sob registro e com aviso de recebimento;

II pelo meio eletrnico, atravs do Sistema Mensageiro, acompanhado da ntegra dos autos, sob a forma de arquivo anexo;

III por mandado;

IV por carta precatria ou de ordem;

V por edital, com prazo de quinze dias.

2 No caso de recusa do indiciado em opor o ciente na cpia da citao, que lhe entregue em mos, o prazo para defesa
contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo servidor designado a fazer a citao pela autoridade instrutora do
processo, com a assinatura de duas testemunhas.

3 A citao eletrnica, feita pelo Sistema Mensageiro, considerar-se- realizada quando a mensagem for lida pelo
destinatrio, cuja data e horrio ficaro registrados no sistema, salvo no perodo de afastamento do usurio, quando no sero
computados os prazos em relao s mensagens de cunho pessoal.
 4 Far-se- citao por meio de mandado, por oficial de justia, quando frustrada a citao mediante ofcio ou por meio
eletrnico;

5 Na citao por mandado, verificando que o funcionrio se oc ulta para no ser citado, o oficial de justia certificar a
ocorrncia e proce der a citao com hora certa, na forma estabelecida nos arts. 227 a 229 do Cdigo de Processo Civil.

6 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado trs vezes no Dirio da Justia
Eletrnico e afixado no trio do Frum. (Redao dada pela Lei n. 17842 de 19/12/2014).

Art. 184. Em caso de revelia, ser designado pela autoridade competente bacharel para funcionar como defensor dativo ao
funcionrio.

Art. 184. Em caso de revelia, inclusive na hiptese de o funcionrio no comparecer aps ser citado por hora certa, ser
designado pela autoridade competente bacharel para funcionar como defensor dativo ao funcionrio. (Redao dada pela Lei
n. 17842 de 19/12/2014).

Art. 185. Apresentada defesa, seguir-se- a instruo com a produo das provas deferidas, podendo a autoridade instrutora
determinar a produo de outras necessrias apurao dos fatos.

1. A autoridade que presidir a instruo dever interrogar o funcionrio acusado acerca da imputao, designando dia,
hora e local e determinando sua intimao bem como a de seu defensor.
2. Em todas as cartas precatrias e de ordem, a autoridade processante declarar o prazo dentro do qual elas devero ser
cumpridas. Vencido esse prazo, o feito ser levado a julgamento independentemente de seu cumprimento.
3. Encerrada a instruo, ser concedido um prazo de 05 (cinco) dias para as alegaes finais do acusado.
4. Apresentadas as alegaes finais, a autoridade competente proferir deciso.
5. Instaurado o processo administrativo por determinao do Corregedor-Geral da Justia, este, aps receber os autos com
o relatrio elaborado pela autoridade instrutora, decidi-lo- ou o relatar, conforme o caso, perante o Conselho da
Magistratura.
6. A instruo dever ser ultimada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias.

Seo IV
Do Abandono do Cargo

Art. 186. Caracterizada a ausncia do funcionrio na forma do art. 167, 2, deste Cdigo, far o Juiz a respectiva
comunicao Corregedoria-Geral da Justia.

Art. 187. Diante da comunicao da ausncia do funcionrio, e havendo indcios de abandono de cargo, o Corregedor-Geral
da Justia baixar portaria instaurando processo administrativo, com expedio de edital de chamamento e citao, que ser
publicado no Dirio da Justia por 03 (trs) dias consecutivos, convocando o funcionrio a justificar sua ausncia ao servio
no prazo de 10 (dez) dias, contados da ltima publicao.

Art. 188. Se procedente a justificativa apresentada pelo funcionrio, dever ele reassumir imediatamente suas funes.
Pargrafo nico. No ocorrendo o retorno do funcionrio atividade, segue-se o procedimento estabelecido nos arts. 183 e
184 deste Cdigo.

Art. 189. Declarado o abandono do cargo pelo Conselho da Magistratura, os autos sero encaminhados ao Presidente do
Tribunal de Justia, que expedir o decreto de demisso do funcionrio.

Seo V
Dos Recursos
Art. 190. Das decises do Juiz ou do Corregedor-Geral da Justia caber recurso em ltimo grau ao Conselho da
Magistratura no prazo de 15 (quinze) dias.

Art. 191. Das decises originrias do Conselho da Magistratura cabe recurso ao rgo Especial no prazo de 15 (quinze)
dias.

Art. 192. O recurso ser interposto perante a autoridade que houver proferido a deciso recorrida, a qual, se o receber,
encaminh-lo- no prazo de 02 (dois) dias ao rgo competente para julgamento.
1. S no ser recebido o recurso em caso de intempestividade.
2. O recurso ser sempre recebido nos efeitos devolutivo e suspensivo.

CAPTULO III
DO SISTEMA DISCIPLINAR DOS FUNCIONRIOS DO QUADRO DA SECRETARIA DO TRIBUNAL DE
JUSTIA

Seo I
Das Penalidades Disciplinares

Art. 193. So penalidades disciplinares:

I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso.
1. Cassada a aposentadoria ou a disponibilidade, o funcionrio, para todos os efeitos legais, ser considerado como
demitido do servio pblico.
2. Independentemente de qualquer tipo de exonerao, permanece a necessidade de processamento e julgamento das
condutas passveis de punio com suspenso, demisso ou cassao de aposentadoria e de disponibilidade.

Art. 194. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela
provierem para o servio pblico e os antecedentes funcionais.

Subseo I
Da Advertncia

Art. 195. Aadvertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 157, incisos I a
VIII, XIX e XXII, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no
justifique imposio de penalidade mais grave.
1. A penalidade de advertncia ter seu registro cancelado aps o decurso de 03 (trs) anos, contados de sua anotao, e se
o funcionrio no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
2. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.

Subseo II
Da Suspenso

Art. 196. Asuspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das
demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias.
1. Ser punido com suspenso de at 30 (trinta) dias o funcionrio que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido
inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
 2. Caracteriza falta punvel com suspenso de at 90 (noventa) dias o no atendimento convocao para sesses do
Tribunal do Jri e a outros servios obrigatrios.
3. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de
50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o funcionrio obrigado a permanecer em servio.

Art. 197. Durante o cumprimento da pena de suspenso o funcionrio perder todas as vantagens decorrentes do exerccio
do cargo.

Art. 198. Apenalidade de suspenso ter seu registro cancelado aps o decurso de 05 (cinco) anos, contados do
cumprimento integral da pena, e se o funcionrio no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.

Subseo III
Da Demisso

Art. 199. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - falta ao servio, sem justa causa, por 60 (sessenta) dias alternados no perodo de 12 (doze) meses;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica ou conduta escandalosa na repartio;
VI - reincidncia em caso de insubordinao;
VII - ofensa fsica, em servio, a funcionrio ou a particular, salvo escusa legal;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo que conhea em razo do cargo ou da funo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Estado;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XV, XXIII e XXV do art. 157;
XIV - condenao por crime comum pena privativa de liberdade superior a 04 (quatro) anos;
XV - reiterada desdia no cumprimento das atribuies do cargo ou da funo.
Pargrafo nico. Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa, por 30 (trinta) dias consecutivos.

Subseo IV
Da Cassao de Aposentadoria ou de Disponibilidade

Art. 200. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com
demisso.
Pargrafo nico. A aplicao definitiva de uma das penas referidas no caput deste artigo ser anotada na ficha funcional.

Subseo V
Da Destituio de Cargo em Comisso

Art. 201. Adestituio de funcionrio no efetivo de cargo de provimento em comisso se dar nos casos de infrao
punvel com as penas de suspenso ou de demisso para os funcionrios efetivos e o inabilitar nomeao para outro cargo
em comisso e para participar de concurso pblico para cargo no Poder Judicirio estadual por 05 (cinco) anos.
1. Em tal hiptese, a exonerao do funcionrio comissionado, a qualquer ttulo, no elidir a necessidade de
processamento e julgamento das condutas que se lhe imputam.
2. O julgamento procedente da imputao, no caso do 1 deste artigo, ser anotado na ficha funcional para fim de
caracterizao dos impedimentos constantes do caput deste artigo.
3. Ao funcionrio efetivo que for demitido tambm se aplicam os impedimentos referidos no caput deste artigo.
4. Independentemente do contido neste artigo ou da prtica de qualquer infrao por ocupante de cargo de provimento em
comisso a administrao pblica conserva o poder de livremente exoner-lo a qualquer tempo.

Art. 202. No poder retornar ao Poder Judicirio estadual o funcionrio que tiver contra si julgada procedente
definitivamente, no mbito administrativo ou judicial, imputao de improbidade administrativa, aplicao irregular de
dinheiro pblico, leso aos cofres pblicos, dilapidao do patrimnio pblico ou corrupo.

Seo II
Da Prescrio da Pretenso Punitiva

Art. 203. Apretenso punitiva disciplinar prescrever:

I - em 05 (cinco) anos para as infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade e
destituio de cargo em comisso;
II - em 02 (dois) anos para as infraes punveis com advertncia ou suspenso.
1. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido da autoridade competente para
ordenar a instaurao do procedimento administrativo disciplinar.
2. Os prazos e os termos de interrupo de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares
tipificadas como crime.
3. Interrompe-se a contagem do prazo de prescrio:
I - com a instaurao de sindicncia ou do procedimento administrativo disciplinar;
II - com a instaurao de processo administrativo;
III - com a deciso de mrito proferida no processo administrativo;
IV - com a interposio de recurso ou de pedido de reviso da deciso de mrito proferida em processo administrativo;
V - com a deciso de recurso ou de pedido de reviso da deciso de mrito proferida em processo administrativo;
VI - com a propositura de ao judicial que tenha por pretenso a anulao ou reviso de deciso punitiva ou de processo
administrativo disciplinar.
4. Na hiptese do inciso VI a contagem do prazo prescricional somente se reiniciar aps o trnsito em julgado da deciso
judicial da ao anulatria ou de reviso.
5. Interrompida a prescrio, todo o prazo comea a correr novamente do dia da interrupo.

Seo III
Da Competncia para Aplicao das Penalidades e da Instaurao dos Procedimentos Administrativos

Art. 204. O Secretrio do Tribunal de Justia competente para ordenar a instaurao de procedimentos disciplinares,
nomear e designar integrantes para Comisso Disciplinar e aplicar as penalidades disciplinares.
1. As competncias em matria disciplinar do Secretrio do Tribunal de Justia podero ser delegadas a funcionrios a ele
diretamente subordinados.
2. Ao designar os integrantes da Comisso e os respectivos suplentes, o Secretrio do Tribunal de Justia indicar o
funcionrio que ir presidi-la.
3. O Presidente da Comisso Disciplinar designar, dentre os membros, aquele que ir secretari-lo.
4. A Comisso Disciplinar ser composta de 03 (trs) funcionrios ocupantes de cargos efetivos, estveis e bacharis em
Direito, pelo prazo de 02 (dois) anos, prorrogvel por at mais (02) dois anos.
5. Os integrantes da comisso justificaro previamente e por escrito ao superior e hierrquico o afastamento do servio de
suas reparties por ocasio dos trabalhos relativos aos procedimentos administrativos disciplinares.

Art. 205. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, abandono de cargo ou
falta ao servio, sem justa causa, por 60 (sessenta) dias, alternados no perodo de 12 (doze) meses, a autoridade competente
determinar Comisso Disciplinar a abertura de processo administrativo de rito sumrio.

Seo IV
Da Competncia para Apreciao dos Recursos

Art. 206. Das decises disciplinares do Secretrio do Tribunal de Justia caber recurso, com efeitos suspensivo e
devolutivo, no prazo de 15 (quinze) dias, ao Presidente do Tribunal de Justia.
1. As penas de demisso, de cassao de aposentadoria, de cassao de disponibilidade e de destituio de cargo de
provimento em comisso aplicadas pelo Secretrio do Tribunal de Justia sero necessariamente reexaminadas pelo
Presidente do Tribunal de Justia a quem sero remetidos os autos de processo disciplinar no prazo de 30 (trinta) dias,
independentemente de recurso do apenado.
2. Na hiptese do 1 deste artigo, a penalidade s produzir efeitos aps o reexame, que se dar no prazo de 30 (trinta)
dias, pelo Presidente do Tribunal de Justia a quem caber, caso decida pela manuteno da pena, determinar as providncias
para a efetiva aplicao.
3. Na hiptese do 2 deste artigo, a deciso do Presidente do Tribunal substitui sempre a deciso do Secretrio para todos
os efeitos legais.
4. O Presidente do Tribunal de Justia poder delegar sua competncia disciplinar a um ou mais integrantes da cpula
diretiva do Tribunal de Justia.

Seo V
Do Procedimento Administrativo Disciplinar e da Sindicncia

Art. 207. Aautoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico do Poder Judicirio dever comunicar ao
Secretrio do Tribunal de Justia, a quem cabe ordenar apurao.
1. A competncia para apurao prvia por sindicncia ou por procedimento de que trata o caput deste artigo da
Comisso Disciplinar.
2. A sindicncia o procedimento disciplinar que antecede o processo administrativo disciplinar e serve para a apurao
da extenso dos fatos apontados como irregulares e da extenso da responsabilidade de cada autor.
3. O procedimento disciplinar prvio de carter genrico o que antecede o processo administrativo e serve para a
apurao da extenso dos fatos apontados como irregulares cuja autoria ainda desconhecida.

Art. 208. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao desde que contenham a identificao, a qualificao e
o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
Pargrafo nico. Caso o fato narrado no configure infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada de plano.

Art. 209. Da sindicncia e do procedimento prvio podero resultar:

I - o arquivamento;
II - a instaurao de processo disciplinar ou a aplicao de pena nos termos deste Estatuto.
1. O prazo para concluso da sindicncia e do procedimento prvio no exceder 60 (sessenta) dias, podendo ser
prorrogado por at igual perodo, a critrio da autoridade que ordenou a respectiva instaurao.
2. As penas de advertncia e de suspenso de at 30 (trinta) dias podero ser aplicadas em sindicncia, assegurados o
contraditrio e a ampla defesa.

Art. 210. Asindicncia e o procedimento prvio tero incio no prazo de 03 (trs) dias a contar da data que for
comunicada Comisso Disciplinar a ordem de apurao dos fatos.
1. Obtida a autoria, ou sendo ela conhecida pela Comisso Disciplinar, e delimitados os fatos, o sindicado ser intimado
para se manifestar por escrito, no prazo de cinco (05) dias, podendo indicar provas.
2. Havendo 02 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 10 (dez) dias.
3. A Comisso Disciplinar proceder a todas as diligncias que julgar necessrias para a elucidao dos fatos.
4. Concluindo pela inexistncia de falta funcional, a Comisso Disciplinar elaborar relatrio final e encaminhar os autos
autoridade competente.
5. Sendo possvel a aplicao de pena no caso de concluso no sentido de existir ilcito administrativo, em tese, ser feito
relatrio com a delimitao dos fatos, a indicao das normas violadas e eventuais sanes cabveis e os autos sero
encaminhados autoridade competente.

Art. 211. Na hiptese de ser necessrio o processo administrativo para a aplicao de penalidade, em razo da sua natureza,
a Comisso Disciplinar tomar de ofcio as providncias para a respectiva instaurao atravs de portaria acusatria.
1. Em tais hipteses a sindicncia ou o procedimento prvio tero natureza inquisitorial, sendo garantidos a ampla defesa e
o contraditrio para o processo administrativo propriamente dito.
2. A portaria acusatria conter a delimitao dos fatos e das condutas e indicar as normas violadas e as sanes
cabveis.
 Seo VI
Do Afastamento Preventivo

Art. 212. Para garantia da instruo tanto no mbito da sindicncia, como do processo administrativo disciplinar, a
autoridade julgadora poder determinar o afastamento cautelar do funcionrio do exerccio de suas atribuies, pelo prazo de
at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.
1. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concluda a
sindicncia ou o processo administrativo.
2. A providncia deste artigo poder ser adotada de ofcio pela autoridade competente para julgamento ou a requerimento
do Presidente da Comisso Disciplinar.

Seo VII
Do Processo Administrativo Disciplinar

Subseo I
Disposies Gerais

Art. 213. O processo disciplinar destinado a apurar a responsabilidade de funcionrio por infrao praticada no exerccio
de suas atribuies ou que com elas tenha relao.

Art. 214. O processo disciplinar ser conduzido pela Comisso Disciplinar e anteceder necessariamente aplicao das
penas de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso, cassao de aposentadoria, cassao de disponibilidade ou
destituio de cargo em comisso.
1. No poder participar de Comisso Disciplinar cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim,
em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
2. O processo administrativo poder ser utilizado nas hipteses de aplicao de pena de advertncia e de suspenso de at
30 (trinta) dias, respeitada a possibilidade prevista no 2 do art. 209 deste Estatuto.

Art. 215. O processo administrativo possui 02 (dois) ritos:

I - o sumrio para as hipteses do art. 217 deste Estatuto; e
II - o ordinrio para as demais hipteses.

Art. 216. AComisso Disciplinar exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo
necessrio elucidao dos fatos ou conforme exigido pelo interesse da administrao.
1. Sempre que necessrio, a Comisso Disciplinar dedicar tempo integral aos seus trabalhos, e seus membros justificaro
previamente e por escrito ao superior e hierrquico o afastamento do servio de suas reparties por ocasio dos trabalhos
relativos aos procedimentos administrativos disciplinares.
2. As reunies e as audincias da Comisso Disciplinar tero carter reservado e sero registradas em atas que devero
detalhar as deliberaes adotadas.
3. Em razo da natureza do fato que se apura, nos casos em que a preservao do direito intimidade do interessado no
prejudique o interesse pblico informao, poder a Comisso Disciplinar ou a autoridade julgadora limitar a publicidade
dos atos ao acusado e a seus defensores.

Subseo II
Do Processo Administrativo Disciplinar de Rito Sumrio

Art. 217. O processo administrativo de rito sumrio de responsabilidade da Comisso Disciplinar e se aplica s infraes:
I - de falta ao servio, sem justa causa, por 60 (sessenta) dias alternados no perodo de 12 (doze) meses;
II - de abandono de cargo;
III - de acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas.

Art. 218. O processo administrativo disciplinar sumrio obedecer:

I - encaminhamento de ordem de apurao Comisso Disciplinar com a indicao do funcionrio e da materialidade da
transgresso objeto da apurao;
II - instruo sumria, que compreende acusao com delimitao dos fatos e indicao dos dispositivos violados e das
sanes cabveis, citao, defesa e relatrio;
III - julgamento.
1. A indicao da autoria de que trata o inciso I deste artigo, dar-se- pelo nome e pela matrcula do funcionrio, e da
materialidade, pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou das
entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.
2. A Comisso Disciplinar lavrar portaria em at 03 (trs) dias aps a cincia do ato que determinou a apurao, em que
sero transcritas as informaes, as normas violadas, os fatos delimitados, indicadas as sanes cabveis, bem como
promover a citao pessoal do funcionrio para que, no prazo de 05 (cinco) dias, apresente defesa escrita.
3. Apresentada defesa, a Comisso Disciplinar elaborar relatrio conclusivo quanto existncia ou no de acumulao
ilegal, em que resumir as peas principais dos autos, indicar os dispositivos legais e sanes eventualmente aplicveis e
remeter o processo autoridade competente para julgamento.
4. No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso e
remeter os autos para reexame necessrio ao Presidente do Tribunal de Justia no caso de aplicar pena de demisso.
5. Efetivada opo pelo funcionrio at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que a pena
se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo, devendo tal circunstncia constar no mandado de
citao.
6. Caracterizada acumulao ilegal e m-f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio, cassao de aposentadoria ou de
cassao de disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de cumulao ilegal, hiptese
em que os rgos ou as entidades de vinculao sero comunicados.
7. O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder 60 (sessenta)
dias, contados da data de cincia, por parte da Comisso Disciplinar, do ato que ordenou a apurao, admitida a sua
prorrogao por at 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem.
8. O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel,
subsidiariamente as disposies gerais do processo administrativo regido pelo rito ordinrio.

Art. 219. Na apurao de abandono de cargo ou de inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio a
que se refere o art. 217, observando-se:
I - a indicao da materialidade que se dar:
a) na hiptese de abandono de cargo, com indicao precisa do perodo de ausncia intencional do funcionrio ao servio
superior a 30 (trinta) dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, com indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou
superior a 60 (sessenta) dias interpoladamente, no perodo de 12 (doze) meses;
II - aps a apresentao da defesa escrita, a Comisso Disciplinar elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do funcionrio, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal,
opinar sobre a intencionalidade da ausncia e remeter o processo autoridade competente para julgamento.

Subseo III
Do Processo Administrativo Disciplinar de Rito Ordinrio

Art. 220. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instaurao, com a lavratura da portaria de acusao que indicar as provas que sero produzidas, inclusive com o rol das
testemunhas;
II - citao pessoal para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, com a indicao das provas que pretende
produzir, inclusive com o rol das testemunhas;
III - interrogatrio do acusado;
IV - definio das provas a serem produzidas e sua produo;
V - apresentao de alegaes finais pela defesa no prazo de dez (10) dias;
VI - relatrio e remessa dos autos para a autoridade julgadora;
VII - julgamento.
Pargrafo nico. Havendo 02 (dois) ou mais acusados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.

Art. 221. Em caso de revelia, ser designado pelo Presidente da Comisso Disciplinar bacharel como defensor dativo que
acompanhar o processo, inclusive na fase de reexame necessrio ou de recurso voluntrio.
1. O acusado ou indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar Comisso Disciplinar o lugar em que
poder ser encontrado, sob pena de ser considerado revel.
2. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no Dirio da Justia e em jornal
de grande circulao da localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa escrita.
3. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 10 (dez) dias a partir da ltima publicao do edital.
Art. 222. Apresentada defesa, seguir-se- a instruo com a produo das provas deferidas.
1. A Comisso Disciplinar determinar a produo de outras provas no requeridas pela defesa ou no indicadas na pea
de acusao e que sejam necessrias elucidao dos fatos.
2. A Comisso Disciplinar dever intimar o acusado e defensor para o interrogatrio sobre os fatos imputados, designando
dia, hora e local.
3. Em todas as cartas precatrias e de ordem, a Comisso Disciplinar processante declarar o prazo em que devero ser
cumpridas pelas autoridades administrativas destinatrias, sejam elas funcionrios ou magistrados.
4. Cabe Comisso Disciplinar intimar o defensor da expedio da carta precatria, sendo responsabilidade deste
acompanhar o respectivo andamento na repartio ou comarca de destino, inclusive no que concerne s publicaes de
intimaes para os atos deprecados.
5. A Comisso Disciplinar denegar pedidos impertinentes, protelatrios ou de nenhum interesse para esclarecimento dos
fatos, inclusive com relao produo de prova pericial quando a elucidao puder ser alcanada por outros meios ou no
depender de conhecimentos tcnicos.
6. Os rgos estaduais, sob pena de responsabilidade de seus titulares, atendero com a mxima presteza s solicitaes da
Comisso Disciplinar, inclusive requisio de tcnicos e peritos, devendo comunicar prontamente a impossibilidade de
atendimento, em caso de fora maior.
7. A prova tcnica no interesse da acusao ser produzida, sem nus para o Poder Judicirio, pelos rgos competentes
da administrao direta e indireta do Estado do Paran, e no interesse da defesa, os nus financeiros sero suportados pelo
acusado.
8. Sero ouvidas as testemunhas de acusao e na seqncia as de defesa.
9. Encerrada a instruo, ser concedido um prazo de 10 (dez) dias para as alegaes finais pela defesa.
10. Apresentadas alegaes finais, a Comisso Disciplinar elaborar relatrio conclusivo no prazo de 30 (trinta) dias e
remeter os autos autoridade competente que proferir deciso em igual prazo.
11. Ainstruo dever ser ultimada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias,
contados da data da lavratura da portaria de acusao.
12. Para a realizao dos atos de instruo aplicam-se subsidiariamente as normas do Cdigo de Processo Penal, da
legislao processual penal extravagante e as do Cdigo de Processo Civil, nessa ordem.

Art. 223. Os autos da sindicncia ou de procedimento prvio integraro os do processo disciplinar, como pea informativa
da instruo.
1. Na hiptese da Comisso Disciplinar concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade
competente para julgamento encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico.
2. A providncia do 1 deste artigo ser tomada no mbito da sindicncia ou do processo administrativo
independentemente da finalizao de um ou de outro.

Art. 224. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da Comisso Disciplinar ou
pela autoridade deprecada.
Pargrafo nico. Se a testemunha for funcionrio pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao
chefe da repartio em que serve, com a indicao do dia e da hora marcados para inquirio.

Art. 225. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a Comisso Disciplinar propor autoridade
competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe ao menos um mdico psiquiatra.
1. O incidente de sanidade mental ser processado em autos apartados que sero apensados, e a sua instaurao
suspender o curso do processo principal at a juntada do laudo pericial conclusivo, ressalvada a produo de provas
consideradas urgentes.
2. Durante o processamento do incidente fica suspenso o curso da prescrio, cujo prazo volta a ser contado aps a juntada
do laudo pericial.

Art. 226. Finda a instruo e apresentadas as alegaes finais, a Comisso Disciplinar elaborar relatrio em que indicar as
peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico.
Pargrafo nico. O relatrio concluir sobre a responsabilidade ou no do funcionrio, e reconhecida esta, a Comisso
Disciplinar indicar os dispositivos legais ou regulamentares violados e as sanes cabveis.

Art. 227. Aautoridade julgadora no est vinculada motivao e concluso do relatrio apresentado pela Comisso
Disciplinar e poder julgar diversamente da proposta seja para agravar, abrandar ou afastar a responsabilizao do
funcionrio.

Art. 228. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade do ato, ordenando a
respectiva repetio.
Pargrafo nico. A autoridade de instruo ou julgamento que der causa prescrio da pretenso punitiva por ato
comissivo ou omissivo, doloso ou culposo, ser responsabilizada na forma da lei.

Art. 229. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato na ficha funcional do
funcionrio.

Art. 230. O funcionrio efetivo que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido ou aposentado
voluntariamente, aps a concluso do processo e do cumprimento da sano, se for aplicada.
Pargrafo nico. Ocorrida exonerao porque no satisfeitas as condies do estgio probatrio e, posteriormente julgado
processo administrativo disciplinar conclusivo pela demisso, o ato de exonerao ser convertido nesta.

Art. 231. So asseguradas indenizaes em razo do trnsito e das dirias:

I - ao funcionrio convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de testemunha, acusado ou
indiciado;
II - aos membros de Comisso e ao Secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de
misso essencial ao esclarecimento dos fatos.

Subseo IV
Da Execuo das Penas Disciplinares

Art. 232. O cumprimento da pena de suspenso ter incio aps a publicao no Dirio da Justia, cabendo ao superior
hierrquico a fiscalizao da sua efetivao.
1. Se o funcionrio estiver afastado na data de publicao, o incio do cumprimento dar-se- a partir da reassuno.
2. Os dias no trabalhados em virtude da aplicao da pena de suspenso sero excludos da folha de pagamento, salvo se
no houver tempo hbil, quando ser feito o desconto no ms imediatamente posterior ao do incio do cumprimento da
penalidade.

Art. 233. Aordem de ressarcimento e a pena em valor certo tero a expresso nominal corrigida, respectivamente,
desde o evento danoso e da aplicao, at a data da quitao do dbito pelo funcionrio.

Art. 234. As penas de destituio de cargo, de demisso, de cassao de aposentadoria ou de cassao de disponibilidade
sero executadas aps o trnsito em julgado da deciso.
Pargrafo nico. A aplicao das penas de demisso, de cassao de aposentadoria ou de cassao de disponibilidade ao
funcionrio no impedir o processamento e o julgamento de outras faltas que possam implicar na aplicao das mesmas
penalidades ou na de suspenso.

Art. 235. As penas definitivamente impostas ao funcionrio sero anotadas em sua ficha funcional.

CAPTULO IV
DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

Art. 236. O procedimento de reviso do processo administrativo aplica-se ao sistema disciplinar dos funcionrios do Quadro
de Pessoal de 1 grau de jurisdio e do Quadro da Secretaria do Tribunal de Justia.

Art. 237. O processo administrativo disciplinar poder ser revisto no prazo de 02 (dois) anos do trnsito em julgado da
deciso que aplicou a pena, a pedido do apenado que argumentar a existncia de novas provas que impliquem na diminuio
da penalidade ou na excluso de responsabilidade funcional.
1. Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do funcionrio, qualquer pessoa indicada como dependente na
legislao previdenciria do Estado do Paran poder requerer a reviso do processo no caso de ter sido aplicada pena de
cassao da aposentadoria, cassao da disponibilidade ou demisso.
2. Preenchidos os requisitos do 1 deste artigo, e no caso de incapacidade mental do funcionrio, a reviso ser requerida
por uma das pessoas indicadas na referida legislao ou pelo respectivo curador.
3. No caso de procedncia da reviso do processo administrativo, restabelecendo-se o vnculo do apenado com a
administrao pblica, o reconhecimento da qualidade de dependente do funcionrio para tal fim no vincula os rgos
previdencirios para exame de requerimento de penso ou de proventos de aposentadoria.
4. Na hiptese do 3 deste artigo ou para fins de aposentadoria, a anlise da condio de dependente perante o rgo de
previdncia se dar de forma autnoma e desvinculada da realizada no mbito da reviso do processo administrativo
disciplinar.

Art. 238. O apenado com destituio de cargo em comisso poder, no prazo de 02 (dois) anos do trnsito em julgado da
respectiva deciso, pedir reviso do seu processo, desde que alegue existncia de novas provas que impliquem na
impossibilidade de aplicao da referida penalidade.

Art. 239. Asimples alegao de injustia ou desproporo da penalidade aplicada no constitui fundamento para o
conhecimento e o processamento de qualquer pedido de reviso.
Pargrafo nico. O pedido de reviso exige indicao de novos elementos de prova e de fato certo e determinado, ainda no
apreciados no processo disciplinar originrio.

Art. 240. O requerimento de reviso ser dirigido ao Secretario do Tribunal que, na hiptese de deferir o seu processamento:
I - remeter o pedido autoridade de 1 grau competente para instruo e julgamento, se o pedido for formulado por
funcionrio integrante do Quadro de Pessoal de 1 Grau de jurisdio;
II - designar Comisso para o respectivo fim nos termos do art. 204 deste Estatuto, se o pedido for formulado por
funcionrio integrante do Quadro de Pessoal da Secretaria do Tribunal de Justia.
1. Aos integrantes da Comisso de Reviso ou autoridade julgadora se aplicam os mesmos impedimentos previstos para
a Comisso Disciplinar.
2. O funcionrio no integrar a Comisso de Reviso se tiver integrado a Comisso Disciplinar que concluiu pela
responsabilidade do funcionrio apenado no processo que ir se revisar.

Art. 241. O pedido de reviso ser autuado em apenso aos autos do processo originrio.
Pargrafo nico. A petio inicial conter a indicao das provas e a exposio dos fatos que se pretendem provar,
inclusive, no caso de requerimento de prova oral, trar o rol de testemunhas.

Art. 242. Ao procedimento de reviso aplicam-se, no que couberem, as normas do procedimento originrio disciplinar e o
seu julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade.

Art. 243. Julgado procedente o pedido de reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada e substituda por mais
branda no caso de ficar provada circunstncia atenuante, ou sero restabelecidos todos os direitos do funcionrio, no caso de
ser afastada a sua responsabilidade administrativa.
1. Em caso de procedncia do pedido de reviso de destituio do cargo em comisso sero afastados os impedimentos
decorrentes de tal pena e haver a converso para exonerao.
2. A penalidade no poder ser agravada quando da reviso do processo administrativo ou da interposio de recurso
administrativo.

TTULO VI

CAPTULO NICO
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 244. O Dia do Funcionrio Pblico do Poder Judicirio ser comemorado em 28 (vinte e oito) de outubro.

Art. 245. Os prazos previstos neste Estatuto sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o
do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte o prazo vencido em sbado, domingo, feriado ou ponto
facultativo.

Art. 246. Por motivo de crena religiosa, convico filosfica ou poltica, o funcionrio no poder ser privado de quaisquer
dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem se eximir do cumprimento de seus deveres.
Art. 247. Ao funcionrio pblico do Poder Judicirio do Estado do Paran assegurado o direito livre associao sindical,
nos termos da Constituio Federal.

Art. 248. O direito de greve ser exercido na forma prevista em lei federal.

Art. 249. Enquanto no sobrevier lei que defina os valores, forma de pagamento e hipteses de incidncia das gratificaes
de qualquer natureza previstas neste Estatuto, o pagamento das remuneraes continuar a ser feito com base na legislao
em vigor ao tempo da edio da presente lei e nos termos definidos pela Administrao Pblica.
1. As remuneraes pagas pelo Poder Judicirio aos seus funcionrios no sero majoradas por ato administrativo com
base no presente Estatuto enquanto no sobrevier lei especial que fixe os valores, as formas e as hipteses de incidncia das
gratificaes de qualquer natureza previstas nesta lei.
2. No haver reduo do valor da remunerao paga aos atuais funcionrios do Poder Judicirio em razo do estabelecido
na presente lei.

Art. 250. At a promulgao de nova lei que regulamentar o Quadro do Tribunal de Justia do Estado do Paran e sua
estrutura administrativa e hierrquica, permanece em vigor a Lei Estadualn. 11.719 de 12.05.1997.

Art. 251. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao.

PALCIO DO GOVERNO EM CURITIBA, em 19 de dezembro de 2008.

Roberto Requio
Governador do Estado

Jair Ramos Braga

Secretrio de Estado da Justia e da Cidadania

Rafael Iatauro
Chefe da Casa Civil

Este texto no substitui o publicado no Dirio Oficial do Estado