Você está na página 1de 25

Impmj

AO MINSTERiO DO TRABALHO E EMPREGO

REQUERIMENTO DE REGISTRO DE CONVENCo coETiVA DE


TRABALHO

No DA SOLiCITAeo: MRO62564I2015

SIND DOS TRAB NAS IND MET MEC E DE IVIAT EET DE MANAUS, CNPJ n. 04.405.26210001-97,
Iocaiizado(a) a Avenida Duque de Caxias - de 792/793 ao fim, 958, Pra9a 14 de Janeiro, Manaus/AM,
CEP 69020-141' rePeSentado(a)neSte atO, POr Seu Pesidente, S(a). VALDEMIR DE SOUZA
SANTANACPF n. 130"691.952-53) COnforme de-ibeacao da (S) Assembleia (S) da Categoia,
eaIizada (S) em O6/08I2015 no municpio de Manaus/AM;

SiNDICATO DAS INDUSTR-AS MEMEC E DE MAT ELET DE MAN, CNPJ n. 04.218.277/00Ol-46,


Iocaiizado(a) a Avenida Joaquim Nabuco - de 1511/1512 ao fim, 1919, 4OAnda, Cento, Manaus/AM,
CEP 69020-031, ePeSentado(a), neSte atO, POr Seu Pesidente, Sr(a). ATHAYDES MARiANO FELIX,
CPF n. 021.855.208-49, COnfome deliberacao da (S) Assemb-eia (S) da Categoria, ealizada (S) em
Ol/07/2015 no municpio de Manaus/AM;

nOS termOS do disposto na ConsoIidacao das Leis do Taba-ho e na -nstru9aO Nomativa no 16, de
2013da Secretaria de Reia96es do Traba-hoeCOnhecem como vaijdo e equerem o REGISTRO DA
CONVENQo coLETiVA DE TRABALHO transmitida ao Minist6io do Trabalho e Empego, PO meio
do sistema MEDiADORI SOb o ntImeO MRO625642015, na data de 22/09/2015,17:18,

22 de setembo de 2015.

VALDEM iR UZA SANTANA

SIND DOS TRAB NAS IND C E DE MAT ELET DE IVIANAUS

A EiX

SINDICATO DAS INDU RIAS MET MEC E DE MAT ELET DE MAN

46202 0 170731201-0

:
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUsTRIAS METALURGICAS,
MECNICAS, MATERIAIS ELETRICOS, ELETRONICOS E OUTROS TIDOS NO
ESTATUTO SOCIAL E REGISTRO SINDICAL DE MANAUS E DO ESTADO DO
AMAZONAS, CNPI n. 04.405.262/0001-97, neSte atO rePeSentado(a) por seu Presldente,

Sr(a). VALDEMR DE SOUZA SANTANA;

SINDICATO DAS INDUsTRIAS METALRGICA, MECNICA E DE MATERIAL


ELTRICO DE MANAUS, CNPJ n. 04.218.277/0001-46, neSte atO rePreSentado(a) por seu
Presidente, Sr(a) ATHAYDES MARIANO FELI;

Celebram a prescntc CONVENCo coLETIA DE TRABALHO, eSulando as condis6es


de trabalho prevIStaS naS dsulas segulnteS:

CLAusuIA PRIMEIRA _ VIGNCIA E DATA_BASE

As partes fixam a vlgenCla da presente Convcno Coletiva de Trabalho no periodo de OIO de

agosto de 2015 a 31 de julho de 2016 c a data-base da categoria em OIO deagOStO

CLusuIA SEGUNDA _ ABRANGNCIA

A prcsente Convencao Coledva de Trabalho abrangera(s) categoria(s) abrangera os

empegados nas Indstias Metaldrgicas, Mecanicas e de Mateial Eletrico de Manaus -

AM , COm abrangncla territorial em Manaus/AM.

Disposi95es Gerais

Outras Disposi96es

CLusuLA TERCEIRA - REAJUSTE SAIARIAL

Os salinos dos trabalhadores abrangldos pela presente Conven9aO ColetlVa de Trabalho,


VlgenteS Cm 31 de )ulho dc 2015 serrealuStados, a Partir de l., de agosto de 2015, COnfome

abcla abalX

MONTADORAS DE DUAS OU MAIS RODAS MOTORIZADAS.AR

; BENS FINAiS (incluESTRIJTURA


-Iara os trabalhadorcs que tm salos at6 RS 4.000,00 - 10% (dez) pontos perccnalS;

- Para os trabalhadores que tem salarios dc R$ 4.000,01 a R$ 7.000,009,81% (nove vlrgula

OltCnta e um) pontos percentuais;

- Para os trabalhadores que tm salios acima de R$ 7.000,01 - Serajustados em 9,81%

(nove vlrgula oitenta e um) pontos pe entuais, COm basc no salario deJULHO-2015, Sendo 7%
(sete) pontos percentualS em 15 e a diferena COmPIcmentar em FevueJO-201f. //


SAS CONSTANTES NOS ITENS
- Para os trabalhadores com salinos at6 R$ 2.500,00 - 9,90% (nove virgula noventa) pontos

PerCentualS;

- I)ara os trabaadores com salarlOS de R$ 2.500,01 ate R$ 5.000,009,81% (nove vngula

Oltenta e un) pontos percentuais;

- Para os trabalhadores com saldrios de R$ 5.000,01 at6 R$ 8.000,00SeraJuStados em 9,81%

(nove vlrgula oltenta e un) pontos percentuais, COm base no salarlO de JULHO-201 5, Sendo 7%
(sete) pontos percentualS em Agosto-2015 e a dlferenea complementar em Fevereiro-201 6.

- Para os demalS Salios acde R$ 8.000,00 - R$ 560 00 (aumhentos e sessenta realS) em

Agosto-20 1 5: e: R$: 224.80: (duzentos: e:vinte0-

Paagrafo pimeiro - Na aphcao do reajuste acma sercompensadas todas as antecIPa6es

COnCedidas no periodo de lO agosto de 2014 a 31 de julho de 2015, a eXCedos rea)uSteS

COnCedidos a titulo de promocaoeqmParaO Salarial, inplemento de idade, m6rito, t6mmo de

aprendlZagemaunentO real e progresssalarial decorrente do plano de cargos e salinos;

Paragrafo segundo - Aos trabalhadores admltldos entre Ol de agosto de 2014 a 31 de )ulho de


201ca garando o mesmo percentual de correo salarial aplicivel aos admtldos

anteriomente, desde que nao ultrapasse o salo da funsao do paradigma. Para os funcIOninos

admitidos em funs6cs sem paradigma e para as empresas que iniciaran suas atividades no
mesmo periodo O PerCCntual poderser aphcado de forma proporcional ao periodo trabalhado,

at6 31 de )uo de 2015, reSSalvados os pISOS Salariais prevIStOS neSta COnVenO;

Paagrafo tercei0 - As empresas abrangldas por esta Conveno, que COmPrOVadamente, naO

tenhan condides de adotar os indices de reajuSte aCinra estabelecidos, POderho cclebrar

mdivlduahente, temO de acordo aditlVO a PreSente, eStabelecendo-Se PerCentualS diferenclados


derea)uSte.

CLAusuLA QUARTA - PISO SALARIAL

FICa aSSegurado aos trabalhadores abrangldos por esta Conveno ColetlVa de Trabao, a Partlr

de lo de agosto de 2015O Piso Salarlal da Categorla, reSSalvado o disposto no pargrafo

Pme:

1- Montadoras de duas ou mais rodas, mOtOrizadas, O Piso serde R$ 1.237,75 (un mil

duzentos e trinta e sete reais e setenta e cinco centavus);

2- Montadoras de duas rodas nao motorlZadas, descartavelS, ar COndicionado e de bensnalS

(mclusIVe eStrutua metallCa e tamPaS hemedcas) o pISO Sera de R$ 1.152,42 (un mil, CentO e

Cinquenta e dois reais e quarenta e dois centavos);

3- Componentes de duns rodas acinra de 200 empregados o piso scra de R$ 1.044,05 (um mil,
quaenta e quatroeais e cinco centavos);

4- Componcntes dc duas rodas d at6 200 cmpl-CgZdos; CmPrCSaS de componcntcs de

ChlCOteS elicos e de ar condi4o (cstcs segmentos sem hrmte de empregado


COmPOnenteS que naO de duas rodas, nO lirte de1 a 200 empregados; fabricantes de

CarrOCerlaS (tlPO bad) para transporte rodovlo eemPreSaS de fabricafro e montagens de

estmturas metcas e beneficiamento e manufalura dc ferro, aluminlO, aO ereCIClados, O PISO

Seri de R$ 989,10 (novecentos e oitenta e nove reai e dez centavos);

5- Emprc.sas com ate50 (cmquenta) emprcgados e cmpresqs de recuperac) e

recondlCionamcnto de mqumaS ellCaS e de ar condicIOnado, O PISO Sera de R$ 956,13

(novecentos e cinquenta e seis reais e treze ccntavos).

Paab Pimeiro As cmpresas abrangldas por esta Conveno, que COmProVadamente n

tenham condis6cs de adotar os indlCeS de reajuste acina CStabdccidos, POderao celcbrar


indivldualmente, temO de acordo aditlVO a PreSenteeStabelecendo-Se PerCentualS diferenciados

dc realuSte do pISO Salarlal;

Paagrafo segundo - FICam garandas as condiE6es malS favoravelS atualmente pratlCadas;

Parafo teCeiro - No caso daemPreSa naO Se enquadrar nos segmcntos aca, POdcro,

'uStificadamente, Praticar outras faaS, desde que celebrado acordo individual, COm a anuenCla

dos Smdicatos slgnatos.

CLAusuLA QUINTAIGUALDADE DE TRATAMENTO

Fica garantido a homens c mulheres a lgualdade de oportunJdades c salos cntrc aquelcs quc

desempenhem as mesmas fun6es, Cm meSmO tePO de experi6ncla, meSma eficincla e

qualldadebem como no caso de novas contrata96es, no podendo havcr preconceltO quantO a


Orlgem, raa SCXO, Cor, 1dade, rehglaOOricntasexual e qualSquer OutraS fomas de

dis criminae.

CIusuLA SEXTA _ HORAS EXTRAS

As horas extraordininas serao remuneradas com os segumtes adlCionalS

a)- 60% (sessenta por ccnto), em relaO a hora nomal, quandoabamadas de Segundaa

Sbado;

b)- 110% (ccnto c depor cento), Cm relao a hora nomal, at6 o llmte de 8 (oltO) horas

diarlaS, quando trabalhadas, aOS Sibados a ( OmPenSados, dommgos, fdriados, horo notumo

e dras pontes )compcnsados sendo que, aPenaS aS eXCCdcntcsa 8 (olt), Sero pagas com

adicional de 150% (cento c cinquenta pot cento).

Paafo PimeiO adicional de nO% (cento e dez poI CentO) e 150% (cento e cmquerlta

POrCentO) nao alcanos viglaS, Vigntes e/ou pessoal dc seguransa, eXCetO quando
trabaado no dla de)lga semanal e ferlados;

Parafo Segundo - Os empregados que prestarem servIOS fora do expcdicnte nomal dc

tabalho, em fas ou exposi6csSeraO remunerados nos temos domt dcsta clinsula.

CLAusuIA STIMA _ FERIAS

a) As empresas comunlCarpor escrito

antecedincla, O inicio dasrias lndlVldualS;


b) O micIO das fias mdlVlduns ou coleuvas npodercoincidlr COm Sado, domngo,

feriado ou dia ja compensado e serfixado a partir do prlmeIfO dial da semana;

C) Os dias dteis jcompensados nsefaO COmPutados no periodo de gozo das fedas

mdividualS Ou COletivas;

d) As TPreSaS que CanCelarem a concesso de fas ja comunieadas ressarcirao as despesas

meverslVelS Para Vlagem do gozo dasrlaS, ftas antes do cancelamento e mcdlante

COmPrOVapelo cmprcgado;

e) FICa Vedada a cmpresaa interrupcao do gozo de fias concedidas ao empregado, Salvo

motlVO de for9a malOr;

f) Quando as flaS COletivas ou individuais abrangerem os dias 25 de dezembro e lO de janero,

estes dias nao serao computados como fdrias e, POrtantO, eXCluidos da contagem dos dias
COmdos regularmente;

g) Os empregados que pedrem demissao ap6s O6 (selS) meses e menos de Ol (um) ano de
ServlSO, terdreltO a remunerao de fias proporcIOnais correspondente a l/12 (um doze)

avos por mes trabalhado ou hacao superlOr a 14 (quatorze) dias;

h) Se concedldas fias coletivas no periodo dc camaval, OS dlaS COrreSPOndentes a 3.n c 4.a felra

SeraO eXCludos da contagem.

CLAusuLA OITAVA - GRATIFICACo poR SUBSTITUIgAo

A pardr do 31O (trig6simo prineltO) dia de substitul, que tenha carr eVentual, Ou fdrias, O

empregado substltutO PaSSari a perceber o salario do substltuido, enquantO Perduar a

Subs

Paafo pimeiroA subsutulCsupcrlOr a 60 (sessenta) dlaS COnSeCVOS aCarretara

efeVaO na funO, eXCetO Para OS CargOS de supervlSo, Chefia e de fomao superlOr, Para

OS quais o prazo sera de 90 (noventa) dias;

Paragafo segundo - Nfo se darefetlVao quando o substuido esver sob amparo da

Prevldncla Social ou recebendo treinamento.

CLusA NONA - PROMOCo

a) Ap6s 30 (tmta) dias de experiencla nO deseenho da nova funcao O emPregado sera

PrOmOVldo com aumento salarial equivalente e reglStro na CTPS;

b) I)ara os cargos de supervlSaO, Chefia e dc fomaqao superlOr, O Periodo de quc trata a alinca
anho podcruapassar 60 (sessenta) dias;

Paafo bnico - VISand hrmar nrV6rslaS na


apllCaO das garantlaS aSSeguradas nesta

Clinsula, O micio dos prazos de que tratam aeasa,, eb,, supra, Sero comumcados pela
empresa ao empregado, POr eSCrito, aSSinal Se ainda qual a nova funa ser
CLusuLA DCIMA _ AVISO PRvIO

a) O comumCado de dlSPenSa SCrpor cscrltO e COntra rCClbo, entregando-Se aO CmPregado

C6pia devldamente assmada pelo representante da empresa, aSSinalando-Se nO meSmO a data e


horio cm que seefetuada a qutacda resciscontratual;

b) Aos empregados demitldos sejusa causa COm mais de 5 (clnCO) an?S de servlqu na meSma

CmPreSa, fica garandoalem das verbas rescis6rlaS legahcntc prcvIStaS, uma indcnizao

Cquivalente a 50% (cmCOenta POntOS PerCentualS)do salino mcnsal do emprcgado;

C) Ao empregado que tenha malS de 45 (quarenta c cinco) anos dc idadc,ca garantido, an

das vebas rcscIS6rias legalmente prevlStaS e desta convencao, uma mdenlZaeaO equValente a l

(um) salo mensal do empregado, desde que o mesmo tenha malS de O2 (dois) anos de
trabalho na mesma empresa;

d) No comunicado de dispensa constare o periodo de avISO Privio sert abalhado ou nao. O

ncumprmento desta formalidade presuhra dispensa do cuprmentO do avISO Privio;

e) Quando o empregado for comuncado de sua drspensa na sextafeira ou sado, O Periodo

de aviso priv10 mlClar-Sea partir do IO (primeiO) dial da semana subsequente;

f) Em caso de extm da empresa com encerramento das atividades, OS CmPrgados demludos

rc.ccbefat) aVISO Privio (remuneraO) de 30 (trinta) dias, eXCetO quando a cxtinfor

decorrente de dificuldadeancira dcvidamente comprovada;

Patafolico - O empregado dispensado sob a alcgaO dc falta grave dcCrscr avISado

do fato por escrltO e COntm reClbo, eSClarcccndo-Se OS mOtlVOS, a data e o hoio da qulta9aO

da rescISo contratual.

CIAusuIA DCIMA PRIMEIRA - AUSENCIA JUSTIFICADA

O emprcgado poderi delXar de comparecer ao servlap, Sem Prejuizo de salrio, do descanso

Semanal remunerado - DSR, e de ferlado (se houvc), dcsdc que coincidente com a )Omada dc

ttabalho, medlante COmPrOVao postcf10r nOS CaSOS SegumteS:

a) 1 (um) diaem caso de mtemamentO hospltalada (o) csposa (o), OmPanheira (o) c/ou

filhos, devidamente reglStrados naCmPrCSa C 2 (dois) dlas COnSCCVOS, em CaSO dc mortc do

SOgrO Ou SOgra, Pal, memies ouhos, eSPOSa (o) ou companheira (o) e av6s;

b) 1 (um) dial no ano, nO CaSO dc ncccssidade de obteno de documentos legais ou de

rccebimcnto do PIS;

C) at6 3 (tres) dias dteis para a empregada que este)a aCOmPanhandoho(a) recem nascldo(a),

COm mCnOS de Ol (um) ano de ldade e queva intcmado em hospltal ou pronto-SOCOrrO, a

m de dar assIStnCla e POder amamentar a crlan

Paragrafo UnicoAs empresas que


Para PagamCntO do PIS est
1SentaS de conceder ausncla abonada pata Seu rCCCblontO. Caso haJa algum problcma quc

1mPCa O reCebimento e, em havendo nec Saida do empregado e


nsc aphcara a exceO deste parafo.
CLAusuLA DEcIMA SEGUNDA _ PERoDO DE EXPERINCIA

a) O contrato de experlnCla Sera fumado de una s6 vez, POr um Periodo mxino de 60

(sessenta) dias, POdendo ocorrer prorrogagiv, POr malS um Periodo de 30 (tmta) dlaS? SOmente
em cargos ou fun6es que serdefuridas de comun acordo entre Sindicatos convencIOnados;

b) Empregados readmitidos para a mesma funo estdesobrigados do periodo experimcntal;

C) Empregados readrImdos para oa funaO, O COntratO de exper16ncia npodera ultrapassar

30 (ta)as;

Paisrafo Unico - FICam manddas as situaes mais favorivelS ja exIStenteS.

CLusuRA DEcIMA TERCEIRA _ COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As emprcsas fomccel-obrlgatOrlamente, COPrOVanteS de todos os pagamentos efetuados

aos empregados, COm discrlmnao das horas trabalhadas e de todos os tfulos que

acompanham a remunerac, mPOrtanClaS PagaS e descontos efetuados, COntendo ldenndcao

da empresa e o valor do FGTS a ser depositado, eXCetO Para aquelas empresas que )o fazcm

Paragafo Unico - O contra-Cheque mensal femeCldo pelas empresas sermpressonta,

Para que O COmPrOVante mantenha sua quahdade e leglbilldade.

CLiusuRA DEcIMA QUARTA - APOIO EDUCACo

a) Serfo abonadas as faltas dos empregados estudantes, nOS dias de exames vestlbulares c
SuPletivos, em eStabelecmentos de ensmo oficial e privados, desde que se)a COmumCado com,
no minimo 72 (setenta e duas) horas de anteced6ncia e comprovado posteriomcnte, dcvcndo
retomar ao trabalho, nO mxinlO, at6 3 (trs) horas depoIS de findo o horino hite das provas;

b) Fica garanndo, Se for o casoa mannCie do horino de trabalho do empregado estudante,

matrlCulado em esabelecinento de ensmO e CurSando ensino f1mdamental, enSlnO m6dio, CurSO

SuPer10r, CurSO de formaO PrOfissional ou profissionallZante, desde que noficada a empresa

dentro de 30 (tmta) dias, a Parda data da matricula;

C) As emprcsas montadoras de duas ou mais rodas, mOtOrlZadas fome.raO SuS

trabaadores cstudantcs, COnduo (rota) para desIocamento da empresa para o

estabclecmento de enslnOPOdendo, Ser Substltuido este benefieio por valeansporte a

estudante, a Crit6rlO da empresa.

CLAusuLA DEcIMA QUINTA _ GARANTIAS NAS RESCISOES

a) A qultaO da rescISaO de contrato de trabalho sera efetuada nos seguntes casos:

IAt6 o l.OmclrO) dial mediato ao t6rrmo do contrato de trabao, Ou,

IAt6 o lO.0 (d6cmo) dia, a COntar a artir do l.O (prmelrO) diail da notificaO da
demsso, quando da aus6ncia do cunpr CntO do aviso privio, indenizao do mesmo ou

dispensa dc seu cumprlmento.

6
Paragrafo Unico: Todas as rescIS6es devcro ser pagas no SlndlCatO, COm eXCCO das

empresas com menos de lOO (cem) empregados e dos dcshgamentos no peiodo de experlenCla,

que deverao encammhar c6pla dos termos rescis6rlOS de selS em SelS meSeS, mediante
potocol

b) O saldo de salario do periodo de trabalho antes do pr6-aViso, bem como do periodo de avISO
Pro trabalhado no ms da comunica0dcverser pago na ocasiao do pagamento geral dos
Salos dos demalS emPrCgadosCaSO a quitaO da rescISho tcnha data posterlOr a eSSe eVentO;

C) No ato da homoIogacao das rescIS6es, em que O emPregado, aP6s o t6mino da experiencla


na empresa, tenha sldo dispensado sem juSta CauSa, eSta devera apresentar o extrato atuahzado
da conta vmculada do FGTS, Para efeito de conferencia da indeZao devida sobre os valores

do FGTS bem como a senha ou chave para o saque do FGTS, bem como, aS guias do Seguro

Desemprego devldamente preenchidas, Se O emPregado fizer )uS;

d) O atraso na qurtaO da pescisao contratual, nOS CaSOS de pedido de demlSS, CaSOS

mcoritroversos de resciso sem JuSta CauSa e qutaCaO da rescisao por )uSta CauSa, SerobJetO de

Punio de uma multa diia correspondente a l/30 (um tinta avos) do dltmo salio nommal

PerCebldo pelo ex-emPregado que reVerterem fivor destereSSalvados os casos em que


OCOrrer atraso por problemas da enddnde homologadora ou pelo ncomparecmento do ex-

empregado, aPeSar de avISado por escrito, hlP6teses nas qualS a eSSa endade fomecera

declarao em favor da parte que comparecer, COntendo dia c hora;

e) No ato da quntacda rescISho do coato de trabalho, POr iniciatlVa da empresa, eSta

fomecerao tmbalhador o fomuldrio devldamentc preenchldo do seguro desemprego, na

ma da Lel;

f) O Smdicato ProfissIOnal, nOS dias e horirio de expediente nomal nao fixard a e hora para

que as empresas procedam as homologa6es das rescis6es corltratualS Sendo que a partlr dc 5

(clnCO) rescIS6es contratualS a Serem homoIogadas, a Empresa se obrlgaa COmunlCaraO


Sindicato dos Trabalhadores, COm anteCedncla mirma de 5 (cinco) dias da data da

homoIogafo respectrva.

g) O pagamento das verbas devidas nas rescis6es de contratS de trabalh Serefetuad atraVeS
de dep6sltO bancirio na conta corrente do trabalhador, Ou em Cheque, Sendo que neste caso, a
homoIogasao dcverser feita at6 as 13:00 horas, Para eVitar que o trabaador fique sem receber

O Valor a que tem dueltO nO meSmO dia, dado o horo do funclOnamentO dos bancos c

dificuldade de dcslocamento do local do pagamento a agencla bancina

Parafo bnico - Os empregados demtldos deverao apresentar o ASO na empresa, VISando

a llberao do dep6sito banco das verbas rescIS6rias a que fazem juS.

ClusuLA DEcIMA SEXTA - PAGAMENTOS DE VALES E SAi.ARIOS

As empresas abrangldas pela presente Conveno Coletrva concedera todos os seus

empregados, 1nClusIVe CmPregadas em hcenca matemldade, em dia por elas fixado,


adiantamento salarlal de 40% (quarenta por ccnto) do salino nominal mensal desde que o
empregado no tenha mais de 3 (tres) faltas nin abonadas no periodo, manndas as condi96es

malS VantalOSaS jexIStCnteS.

Paragrafo Primeiro - Quando o dia do


gamento de adiantamento ou de salio comCldr
COm Sa)ado )compcnsado, Donmgo ou l.1ado, O PagamCntO dcverser efetuado no dla dul
1mediatamente antcrlOr, POr6m quanto a
aS emPrC.SaS POderao efar o pagamento ncste dia que scra obrigatorlamente em dmhelrO,

Sendo vcdado neste caso O PagamentO em Chcques ou )ma equrvalcnte, Salvo motlVO de fr

Parafo Segundo - O pagamento aos cmpregados serefetuado em hr nma] de

trabalho, Sem Pre]udicar os mtervalos de repouso, merenda ou re6es existentes.

CIJAusuIA DCIMA STIMA - ATRASO NO PAGAMENTO

O nao pagamento dos salinos no prazo estabelecldo por Lel, Salvo motrvo de for?a maior,
acarl:etari multa dia OrreSPOndentca l/30 (um tmta avos) do salio nomnal mnSal

PeCCbido pelo empregado, que reVerterem favor do mesmo.

CLJ!LUSULA DCIMA OITAVA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO DO


SRO

a) Nos casos cm que o venclmCntO do pl:aZO Para PagamentO do 13.O salo ocorrcr cm dia qLle

nin houer exPediente nomal na empresa, O PagamentO Sera efeado no dia

imedlatamcnte anterlOr;

b) Ressahados os motivos de formaio, O naO PagamentO do 130 salarlO at6 o dla 20 (vmtc)

de dezemb[0aorCSCldo dos adicionalS legalS PerCCbidos pelo empregado, aCarrC.tara multa

COrreSPOndcntea l/30 (um trnta avos) do valor dcvido POr dla de atraso, quC reVerterm

benecIO do emprcgado hmitado ao mximo dc l (um) pISO Salarlal da catcgorla.

CLusuIA DEcIMA NONA - SALARTO ADMISSo

Ao empregado admitldo para exerccr a mesma funO de outto, CujO COntratO de trabo tcnha

Sido rescmdldo por qualquer motlVOSergarantido o menor saldrio lmCial da faixa da

respectiva funo do substltuido reSPeltando-SC O Paradlgma, Se houver.

CLAusuLA VIGsIMA - DESCANSO SEMANALMUNERADO (DOMINGOS E


FERIADOS)

As horas extras habltualmente prcstadas serao computadas no calculo do repouso semanal


remunerado.

CIAUSURA VIGEsIMA PRTMEIRA - TESTE ADMISSIONAL

Quando a empresa convocar os candidatos para reallZaO de teste Prcos ao pessoal


OPeraClOnal e cstes se estenderem at6 os horirlOS nOrmalS de ahinentao da cmpresa, CStaS Se

Obrlgam a fomecer allmentaO aOS Candidatos porClas convocados para recrutamento e

Sele0.

Parafoico - A reaao de testes praticos


ra o pessoal operacional rlaO POdera
uapassar a l (um) dia, reSSalvados os cargos e funG6
de nivl superlOl, Cula relao e prazos
Seestabelecldos, de comun aOrdoentre OS

/
CLAusuIA ViGEsIMA SEGUNDA _ DIRIAS

No caso dc. prestade servOS eXCmOS tOdasaS despesas com transporte, eStadias c

ahinenas COrrerfo mtegralmente porCOnta da empresa, desde que devldamente

COmPrOVadas, quC CSteam PreVlamente COntratadas c dentto dos limlteS fixados pela empresa.

CIAusuRA VIGEsIMA TERCEIRA _ PRIMEIRO EMPREGO

As emprc.sas poderat) muem SeuS PrOCeSSOS SeleVOS Para PreenChmentO dc vagas cm seu

quadro deCmPregados, JOVenS lnSCrltOS nO SINE/AM, nO PrOgrama denomnadoprlmeiro


emprego

CIJAusA ViGEsIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas coIoca]rio a disposio do Smdicato ProfisslOnal quadro de avISOS Para afixao dc

documentos cCOmunlCados oficiais de intcresse da categorla, desde que nao haja agress6s a

empresamCumblndo-Se eSta de fixa-los dentro do prazo de 12 (dozc) horas posterlOreS aO

recebento, Pelo prazo sugcrido pelo SmdlCatO.

a) Durante a vigncia desta Conveno as empresas se comproetem a dlSPOnibihzar espaco

em local visivel para que o Sindieato dos Trabalhadores mstalc una calXa SmPles para dep6sltO
de scu informatlVO menSal. Da mesma fomadesde que nos informativos nao hala Ofensas c

agrcSS6es a Hmpresa c/ou seus empregados

ClusuIA VIGSIMA QUINTA _ GARANTRAS s GESTANTES

Sera garando emprego e salio i gestante, a Partir do inicio da gestao at6 180 (cento e

Oltema) dlaS aP6s o parto, alem do aviso pr6vIO PI.eVIStO na CLT.

a) Se rcsclndldo o corltratO de trabo, a emPregada dcvcr, Se for o caso, aVISar O CmPregador

do estado de gestao devendo comprovo dcntro do prazo de 60 (sessenta) dlaS a COntar do

iuClO do aSO Prio;

b) A garantla PreVISta neSta Clsulanse apllCa a rCSCispor falta grave, Pedido de deSSo

Ou mdtuo acordo encmpregada e empregador, Sendo que os doIS umos casos devcrscr

assIStldos pelo Smdicato da categorla PrOssional;

C) Nos doIS meSCS queanteCedem a llCCna Pr6aparto, aS emPreSaS que no fomecerem

COnduoPertirao sem preuizo dos salalios, que a geStarlte entre l (uma) hora malS tarde,

Para eVltar OS hordrios de pICO dc conduo;

d) Serarando cmprego e salino a gesante, que reallZr aborto clinlCO, POr determma de

)unta medica, devidamc'nte autOrlZado nOS termOS PreVIStOS nO t dc.sta clsula;

e) Nos casos de gravidez de rlSCO, devidamnte c mprovado por meio dc laudo mco e com
COnCOdincla do mco do trabao da empres
gestante podeafastar-Se nO SetmO ms de
gravldezSCm Prejuizo do peiodo de 180 (cen Oltenta) dias, que Sero contados a pada
data do part
f) As cmpesasCOnCCderao as empregadas, alin do pcriodo nomal de afastamcnto d

120(ceIltO e VlntC) dlaS, mS 30 (tmta) dlaSPara que eSta POSSa amamentar seu fiJho(a),

1-eSSalvadasaS COndng6es malS Vanta]OSaS que a emPrSa Venhaaadotar ou opar, em favoda

empregada;

g) As empresas poderao scu crlt6rlO, PrOrrOgar POr malS 30 (tmta) dias a durao da hiccna
matcmldade, em Observncia com a Lel nO n.170 de O9/O9/2008, regulamentada pelo Decreto

nO 7.052 dc 23/12/2009, Sendo que durante o perodo de Hcen?a-matemidade, a CrlanCa naO

POdersc.r mandda em creche ou oamZao slmIr, SOb pena de ser cancelado o dlreltO a

POrOgaa

CLusuLA VrGEsIMA SEXTA - TARA DE CUSTEIO DO SISTEMA DE


REPRESENTACo sINDICAL

As empresas descontarao de todos os tmbalhadores da categorla e que forem abangidos pela

PreSente Convenort" 513, alinea a, b, e e,, da CLa taxa acima mencionada


COrreSPOndentc a R$ 10,00 (dezeais) cm favor do Slndicato Profissional, nOS meSeS de agosto

de 2015 a )ulho de 2016eXCetO nO meS de marGO de 2016. Tudo nos hites estabelecldos do

TAC - Tcmo de AjustamentO de Conduta nO 164/2004 c TERMO de REIFICAC:o do


TAC - Tcmo de Ajustamento de Conduta nO 164/2004 cm O8/08/2007, fimado com

MimSto PbllCO do Trabalho da l la Regifro - Manaus/AM.

Paragrafo PrimeiODurantc a vigencia da ConvenfaO CoIctiva de Trabao, bastari que o

emprc.gado apresenteumaca vez, Sua OPOSlO aOS descontos, Para que eSteS n0 matS

Se)am reallZados, Salvo sc POSterlOmente, O trabaadoaPreSentar eXPreSSa autOrlZafaO Para

retomada dos descontos;

Paragrafo Segundo - Estc desconto sera recodo preferencialmente atravds de c6dltO Cm

COnta COrrene do Smdicato ProfissionalOu na Secrctaria de Finans do Sindrcato POssional,

Situado a Rua Duquc de CaxlaS n.Q 958, Praa 14 deJanelrO, at6 o 3.O (tcICeiro) diad mS

Subsequente ao dcsconto, devendo aCmPreSa enVlar aO SlndlCatO, relaO de todos os (as)

CmPregados(as) reprcsentados(as) que desconem a COntribuisho, COntendo o valor descontad

de cada um(a), SOb pena de multa de 12% (doze pontos perentlS) sobre o montantC.ud;

Paragafo Terceiro - Os descontos de que trata esta cIJsuIJATaxa de CustelO,,, tem POr

alldade a assistncia ao(a) trabalhador(a) relatlVO aO(a) atcndmento juco, m6dlCO, e Ou

qualSquer outros tlPOS de a9social proporcIOnada poCSta Entldade ProssIOnal;

Parigrafo Quarto - FICa aSSegurado aos trabaHradores nao associados ao Smdicato que nao sc
OPuSerem aO desconto da taxa deCuStelO tratada ncsta clsula, OS beneficlOS COmO: a)

AssISt6ncia Juca; b) Lazer; C) I)romoG6es da Entidadee, d) UtilizaO das Dependencla do

Sc0;

Paragrafo Quinto Considerando que o desconto se di por autorizao cxprcssa do

CmPrC.gado confomeaSSemblela geral do Sindicato, fica desde Jestabccido entre as partes

quc cvcntualS demandas de ordem legal quc pudcrao ser quesOnndos em razin desta clinsula
na ConvenoSCrde mtelra e exclusIVareSPOnSabdade do Slndicato dos Trabalhadoes,

devendo lnClusivc responder smultaneamente com a cmpresa por eventualS Penadadcs,

despesas c cncargos processuais gerados em

Orn/
no de cobranc:aS, mClusive com direita a partc

Pre,udicada ser ressarclda e ou compensada COntribG6es,

10
Parrafo Sexto - A cmprcsa que por habituahdadc deixar de rfetuar os descontos coletlVOS

Cm favor do Smdicato I)rofissIOnal no prazo fixadoreSSalvado o drsposto n Paragrafo

PrmouO desta clfusula, ficariresponsvcI pelo d6bltO Se6nus para o empregado.

CLsuLAL VIGSIMA STIMA - CONTRIBUICo ASSOCIATIVA

a) O reconento da contrlbuO aSSOCiativa no petcentual de l% (um por cento) do salo

nominal, Iinitado ao mimo de R$ 50,00 (cinquentareais) seri efinado mensalmente na

Sede do Sindicato I)rofissIOnal, nO dia do cfedvo pagamento dos (as) trabalhadores (as),
medlante gula reSPCCva dcvldamente preenchida e acompanhada da relaO de todos os (as)

empregados(as) associados(as) que descontem a contribuio assoclatlVa, aCOmPanhada do valor

do salo peCebldo pelo mesmo, e relao dos assoclados(as) demtidos (as) no rcfdo mes de

PagamentO, bem como os(as) afastados(as) pelo INSS;

b) A empresa que delXar de recoeaS COntrlbuiG6es assoclatlVaS dos(as) trabaadores(as) na

data ptcvISta letra a, incorrerem multa dc 12% (doze por cento) do valor a scr rccolhido,

ao mes, malS atuahza9aO mOnetina com base no indice de variao da UFIR, Ou OutrO indlCC

quc a subsa;

Paragrafo tJnico - A empresa quc deixar de efetuar S dS.tS lt.VS u individS m

favodo Sindicato I)rofissional, nO PraZO fixadocariresponsiv pelo d6bito scm 6nus para o

(a) cmpegado (a)

CI-AsA ViGEsIMA OITAVA - LIBERACo DE DIRIGENTE SINDICAL

Dcsde que haja concordancla POr Parte da empresa, O drigente sindical podera ser afastado de
Sua fun9aO, medianteSOllClto pra daco do Smdicato profissIOnal, aSSmada pelo

Presidente da cntidadee aP6s aprovao da cmpresa. Dependendo do motivo e do tcmpo do

afastamento a empresa anahsarpoSibdade de remunerar os dias afastados.

CAusuRA VIGEsIMA NONA _ PENALIDADES

No caso de vIOlaO POr qualquer das partes das clsulas da prcsente ConvenGaO, Sera aPlicada

uma multa poraO, em favor da parte prc)udicada, COrreSPOndente a l (um) pISO Salarlal,

nos lmtes prevIStOS na Clfusula denomnada PISO SalarlaP,.

Paragrafoico - Esta dispos1aO naO Se aPllCa aS Obriga6es desta Conveo que )a POSSuCm

Pendadcs especlcas

CLiusuIA TRIGsIMA - SINDICALIZACo

Com o objetlVO de mcrementar a sindicallZaO dos ttabaadores, aS emPreSaS COIocarao a

dlSPOSo do Sindicato ProfissionaL duas vezes por ano, local e meios para esse fim, Sendo quc

a data desta atn1dade scra convencionada recPrOCamente entre aS ParteS, dcvcndo sc:r

COmunicado, POl eSCrltO, Pelo Slndicato Profissional, aS emPreSaS, O ndmero de pcssoas quc

ParticIParaO do trabalho dc sindlCallZaSaO.

de s/
Parafo Unico - O smdi.at na nV.ara eXrfun
nos da empeSa, quando da campanha


CLAUSURA TRIGEsIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTACo DE BENEFicIO
PREVIDENCIRI O

a) Ao empregado em gozo de auxflio acldentio, fica garantido pela empresa, a Partlr 16 O

(d6cmo sexto) dia de aftamento, at6 90 (noventa) dlaS, a COmPlementao do beneficio pago

Pela prevldencia socialate O limite de seu salo nommal. Para os empregados em gozo dc

auxO doena, O PagamentO da complementaaO Serat6 45 (quarenta e cmco) dias;

b) A complementaO de que trata esta clsula, devera ser paga no dia do pagamcnO dos

demalS emPrCgados, Sem PrOrrOgaO;

C) A(0) empregado(a) na sltuaO descflta nO itcm a,, acima, fica garantldo o direito de

utza9aO do benefo de compra pelo convo com famas, quando eStente, de

medicamentos, neCeSSinos para a sua recuperao, nO limite mensal de 30% (trinta por cento)

do seu salio nominal, Pelo prazo de at6 90 (noventa) dias;

d) Nao sendo conhccldo o valor bsICO PreVldenciio ou acldento, quC trata a letra ``a,,

acma, a COmPlementao deverser paga em valores estmados, fazendo-Se aS COmPenSaSOeS

nos periodos subseqentes, a raZde lO% (dez por cento) do salio, POr mS;

e) Ocorrendo difereaS, a malOr Ou menOr eStaS deverser compensadas no pagamento

mediatamente poster10r;

f) No caso do empregado nao contar com o perodo de car6ncla Para a PerCePO dc beneficIOS

PreVidenciios, a emPreSa Pagara nOS PraZOS aCima, 70% (setcnta por cento) do seu salio
nonal;

Paragafo UnicoExcluem-Se das obriga6es desta clfusula as empresas que mantm e

enquanto mandverem qualSquer OutraS fomas de complementaO Salarial equivalente ou

OutraS COndic6es mais favoriveis, bem como, aS emPreSaS COm menOS de 50 (cmquenta)
empregados

CIJAusuLA TRIGEsIMA SEGUNDA - INDENIZACo poR MORTE OU


INVALIDEZ

a) Na ocorrncia de morte ou invahdez, aCarretada por acldente de trabalho ou por doen

PrOfissIOnal atestada por orgao competentea emPreSa Pagaraos dependentes no prlmelrO


CaSO Ou aO Pr6prlO CmPregado na segunda hlP6tese, uma mdenlZaO equValente a 2 (doIS)

Salinos nommalS do cmpregado.

No caso de mvandez eSta mdenlZaho serpaga somente se ocorrer iresciscontratual

Paafo Pimei0 - Ficam desobngadas do cumprmento desta clfusula, aS emPreSaS que

mantm e enquanto forem mandos, Planos de seguro de vida em grupo, COm PrmO Ou Plano

de beneficIOS equValcntes ou assemelhados;

Parafo Segundo - No caso de seguro de vida e demalS Planos em que o beneficIO for
..(_._____1l

mferlOr aO garado nesta clsula, a e


Plementarcom a diferen;

Pagafo TeCei0 - FICam mantldas


CLAUSULA TRIGsIMA TERCEIRA - AUXjLIO FUNERAL

As Empresas deverao Oatar um Plano deaSSIStnCla Paa cobertura desses mfornlOS,

excluindo-Se desta obrlga9aO aS emPreSaS COm at6 150 empregadosbcdecendo aos segumtes

ParmeOS:

a) Falecimento do empegado

R3.00000 (tCZerealS) a tulo de mdenlZaO P6s mortc;

R$ 5.50000 (cmco mil e qulnhcntos realS) para cobertura das despesas com o funeral;

1 2 (dozc) cestas bsICaS nO Valor unito de R$ 400.00(quatrocentos rcais);

b) Falecimento de Dependentes legais

R$5.500,00 (clnCOe qulnhentos realS) para cobertura das despesas com o funeral;

Paragrafo pimeiro - O valor lnimo do prdrruo a ser pago por sse plano de assIStnCia seri

de R$ 500 (cmco realS) mensalS, Cabendo as cmpresas 50% (clnquenta POr Cent) e os restantes

0% (cinquenta por ccnto) as expensas do Empregado;

Paragrafo egundo - As Empresas que mant6m c enquanto foem rnantldos, Planos dci SCgurO

de vlda cm grupo, COm PremO C Plano de bencficIOS exIStenteS, Cu)O COnllntO dc bencficios

for lgual ou superlOr aO eStabelecldo aca, ficam excluidas dcssa obrigav, mantldo amda,

Paa tOdas as cmpresas1nCluslVCaS emPreSaS COm at6 150 empregados, Sem CXCeO a
Oblgao dc:

a) No caso de falccento do empfgado, a emPreSa Pagatas despesas decorrentes do funeral,

a rfulo de auxflio funeral, at6 oute de l (um) salirio nominal d fale.id;

b) No caso de faleclmCntO de filhosC6nluge (marldo, mulhcr, COmPanhelrO, Ou COPanhcm),

devidamente reglStrados na empresa, CSta Pagara tltulo dc auxfllO-funeral, )untamC.nC COm O

Salirio O Valor corrcspondente a l (um) pISO da categoria.

CLusuLA TRGEsIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO

O adlClOnal noturno scrago sobre as horas trabalhadas ee 22:00 at6 o t6mno da jorada

de trabalho respectlVarefletmdo-Se eStC adicional em fefiados, descanso semanal remuncrado,

13.0 salirio,rlaS C FGlls.

Paragrafo Pimeiro - Ficam flS emPreSaS autOrizadas a lnlCiar a jOmada nomal de trabatho de

SeuSCmPregados que trabalham no TercelrO Turno, nOS dommgos as 22:00 horas, Cula

remuneraGaO OCOrrCrde acordo com o)Z// desta clausula;

Parafo Segundo - Fica facultado as cmpresas que


SSm O dese)arem adotar o sIStC.ma de 4
(quatro) tumos de 6 (selS) horas dlinas cadatumo.


13
CLusuLA TRIGEsIMA QUINTA - PLANO DE SAUDE E ASSISTENCIA
MEDICA

As cmpresas abrangldas pr eSta Conveno CoIctiva de 1rabalhoenquantO manda a amal

POlitica de incentlVOS fiscais, federalS e eStaduais, COnCedcrao AssIStenCia M6dlCa, mCdiante


Plano dc SandereglStrado na Agencia NacIOnal dc Sade (ANS), a SeuS emPregados c

dependcntes respectlVOS, eSSeS aSSim considerados de acordo com as nomas da Prevldencia


Soclal, POdendo ser cobrado pelas empresas, CuStO Simb61ico de, nO mximo, R$ 0,50

(cmquCnta C:entaVOS de reapor empregado.

Paragafo pimeiro - As cmpresas montadoras de duas ou mais rodasmOtOlZadasenquantO

mantldas as condrs6es destacadas nol da clinsulaCOnCedcrao Assistencla Odonto16glCa a

SeuS emPrCgadosPOdendo scr cobrado at6 20% (rmtc por cento) do empregado, ltado o

reemboIso mensal em R$ 7,76 (sete realS e Setenta C SelS CentaVOS). FICam mantidas as
COnes maSOrS CXistces;

Paragafo Segund -Ficam excluidos do limlte mmo dc desconto estabelecldo no `I

desta clsula OS CaSOS em quC, POr lntereSSe PeSSOal do trabalhadoreSte faopcao por plano

SuPerlOr aO COnCedldo aos demalS tabalhadores ou, Se)am mCludos agregados de fama.

CLAusuIA TRIGEsIMA SEXTA - ALIMENTACo

As empresasabrangidas pela presente Conveno ColetlVa de TJ:abalho - CCT, fomecerao

alimentao a todos os empregados enquanto mantlda a atual pohica de incendvosscats, aO

PrCap Smb6co de R$ 0,50/mes (cmquenta centaS).

a) Seri fomeclda pelaemPreSaacntaO eSPeClal a todos os empregados que dela

necessitarem, dc acordo com orlentao m6dlCa;

b) As empresas fomeccrao cafe pela manha c lanche (merenda) ararde.

Paragafo PrimeiroIaraaSemPreSaS ja mstaladas no Io Indusmal d Manaus, fi.am

mantidas flS COndis6es atualmente praucadas c cxIStenteS;

Paragafo SegundoPoderao ser adotados valoCS diferentes dos estabelecldos no da

Clinsula, mediante acordo coIctivo de trabalho,mado entre a empesa e seus emprcgados;

Paragafo TerceiO luem-Se das obrlgaG6es dcsta clsula as empresas com at6 30 (ltdy

empregados e/u naS Seguintes condle6es

I - emPreSaS que tenham empregados trabalhando fora da sede;

II - emPreSaS da basc tentOrlal situada fora do penetro municipal;

III - CmPreSaS que tenham empregados trabalhando em estabeeclmCntO de outra empresa

Paragrafo QuartoNas empresas que oferefCICm reo de entrada antcs do inicIO de cada

tumo dc trabalho, Sendo que o tempo para talS refeiG6es nao se inclul na Omada de trabao,

uma eZ que Oferecidas antes do icIO da


madabem como, POr Se tratar de benefrolO

ZonV
COnCedldoem raZde leglSlaaO eSPCCca CentlVOSscais para as empresas mStaladas na

14
Parafo Quinto - As empresas deverafixar nas dependencias dos refeit6rios ou em outro

Iocal vISivcl a tabela de calorias minimas de nutr1aO, eXigidas pelo Irograma de Alimentasao

do Trabalhador - I)AT.

CIAusuIA TRIGSIMA SETIMA _ TRANSPORTE

As empresas abrangldas pela presente ConvenColetlVa de Trabalho - CCT fomecer

transporte a todos os empregados enquanto beneficiadas com a atual poca de incentlVOS

fiscalS, aO Pre9O Slmb6llCO de R$ 0,50/mes (cinquenta centavos de real).

Parrab primeiro - Os veiculos uzados para o transporte dos trabalhadores devcrao ser

mspecionados, PerlOdicamente pela CIPA, em COnjuntO COm O SetOr da empresa responsivel


Pela contratao de talS ServlapS;

Paragafo egundo - Os veiculos deverao estar licenclados pelo 6rgfo do Poder PbllCO

COmPetente e deverser observadas as nomas legalSquantO a ldade de uzaO e

CaPaCldade dc Iotacie, eSPeCca de cada veiculo;

Paagrafo terceiro- As empresas nfo utillZarveiculos para transporte de seus empregados,

COm CaPaCldade supcrlOr a 32 (tmta e dois) passageIfOS, SOmente naS rOtaS do tumo notumo,
entte OO:00 as O4:00 horas.

CLAusuRA TRIGEsIMA OITAVA _ CIPA

a) As empresas convocareleis6es para a CIl)A com 60 (sessenta) dlaS de antecedncla do

t6mmo do mandato da CIPA exIStente. As elelS6es serao convocadas atrav6s de edltal axado

nos quadros de avISOS eXPllCltando o Iocal e o prazo de mscriO dos candidatos. C6pla do

referido edital sera envlada ao Sindicato Profissional nos lO (dez) pmeiros dias do periodo
acima esdpulado;

b) Ao empregado lnSCrito como candidato da CII)A, Serfomecido comprovantc, Cm PaPel

tmbrado da cmpresa, nO atO da inscr19ie;

C) Nho poderao mscrever-Se emPregados cumprindo periodo deeXPeriencla Ou COntratOS dc

trabamo com prazo detemmado;

d) O processo eleitoral e a apurados rcsultados das elei6es serao coordenados pelo

PreSldente e vICCPreSldente da CIPA, em COnJuntO COm O 6rgao de seguranocupacIOnal da

e) A cleio ser1ta Sem a COnStitulv e lnSCriO de chapas, reallZando-Se O PleltO atraVeS dc

VOtafo de llSta dnlCa COntendo os nomes de todos os candidatos As empresas setorlallZarie, Se

for o caso, a mSCr]o e a eleio dos candidatos;

As ele16es serao reallZadas no periodo nomal de trabalho;

g) No prazo mxlm dc lO (dez) dlaS da rcalizo das eleic6es, a emPreSa COmumCarao


Sindicato ProfissIOnal o resultado das elei6es, indicando o nome dos membros tltularcs e

SuPlentes eleltOS C OS dcmalS VOtados;


i) As empresas com menos de 20 (vintc) empregados estarao desobrigadas do cumpmento
mtegral do dlSPOStO neSta Clfusula.

CIJAusuLA TRIGEsIMA NONA -COMUNICACo DE ACIDENTE DE


T RABALH O

Na ocorrencia de acldente de trabalho naS dependncias da empresa ou em conduo por esta

fomecldado qual a empresa tenha tido conhecimentoO naO PreenChimento do ComunlCado

de Acidcnte de TrabalhoCAT,, e o nconsequente encaminhamento do mesmo ao 6rgho

Previdcnciio Estatal, nO PraZO fixado na leglSlaO Pr6pria, Su)eltara empresa ao pagamento

em favor do empregado acldentado ou a scus dependentcs, da remuncracorrespondcnte ao

Salio nommalmalS adlC10nais habltualmente percebldos a 6poca do acidente sofrido pelo

empregadoCOrreSPOndente ao periodo em que a empresa deixou de cumprlr eSta ObrlgaO,

desde quc o empregado nao tenha percebido o benefieio do INSS.

CLusuLA QUADRAGEsIMA - PREVENCo DE ACIDENTES

Com o objenVO de mnlmZar OS indices dcaCldentes de trabao, les6es osteomusculares c

OutraS docnaS OCuPaCionalS, aS emPreSaS devertomar medidas preventlVaS e de ergonoma, a

a) As prensas, frezas, fornosmaquinas de usinagee de mJegiv plasca deverao dispor de

PrOCedmentOS e nOrmaS de segurana que PreVmam a OCOrrnCia de acldentes com os


empregados que as operam;

b) Nos setores quc so exercldas atividades repevas ou as quc envolvam sobrecarga muscular

estca ou dinfrnlCa, COmPrOVadas em laudo de avahao ergon6mlCa, aS emPreSaS devero

adotar medldas preventivas de doenaS e/ou acidentes, aS quais deverao sereXeCutadas sob

Orlentao de prossional habilitado, talS COmO: gindsdca laboral e/ou rodizio de atlVldades, em

COnfomldade com as nomas reguladoras de proteo a sadde do trabalhador;

As empresas sc comprometem a desenvolver programas de avaliao e melhorla das condlC6cs

amblentalS C de conforto dos trabalhadores, a Serem elaborados pelo ServlCO de Seguran9a do


Trabalho das empresas ou por empresa contratada, COntendo cronograma das medidas coletlVaS
a serem adotadasnO CaSO de serem idencados indices mcompavelS Ou em desacordo com

aS nOmaS PreVIStaS na legislao de seguran9a C de protedo trabalho OYRs).

CIAusuLA QUADRAGEsIMA PRIMEIRA-PREENCHIMENTO DE


FORMULRIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL

As empresas sao obrlgadas a preencher os formulos exigidos pela Previdncla Soclal aos

Segurados e a cargo do empregadornOS SegumteS PraZOS e COndi6es;

a) I)ara os atestados de afastamento e salo, desados ao auxfllO doenca, aPOSentadorla POr

mValldez, POr temPO de servlGO, PenSpor morte, nO PraZO de lO (dez) dias dteis, COntados da

data de solicltao pelo beneficiino a empresa;

b) Na aposcntadolaeSPeCial, O PraZO O PreenChmento dos mesmos aCStados e do


formulio mformaOrSerde 30 (trinta)
COntados da data de solicitao do mtereSSado a
empeSa

16
C) As informac6es, impressos e laudo exlgldos pcla Previdencla, em COmPlemento aquelas
aclma eSPCCifroadas, SeraO fmCCidas nos prazos constantes das alineas a eb,,;

d) A empresa estobrigada a cumpru as exlgenClaS do 6rgao da Previdencia Soclal, fomecendo

as informa6es conudas em seus arqulVOS e do seu conhecimento;

e) A empresa, a Criteno do seu serv1O m6dico ou do m6dico credenciado pelo INSS, quando

npossur servlSO m6dico, fomecera ao acldentado no trabalhodevidamente preenchido, O

formulo de retomo ao scguro, abrindoe assm a posslbilldade de obter nova pericla na

entldade I)revidenclrla.

CLusuLA QUADRAGEsIMA SEGUNDA _ GUA POTvEL

a) As empresas fomecerie aos trabaadores isua potvel e gelada, que Sersubmetlda

trmestralmente a anse bacteno16ca e o resultado seraxado no quadro de avISOS;

b) O fomecmO deua potivel serito nos IocalS de trabalho em bebedouros ou cm

recIPlenteS t6rmcos, Sendo que neste dltmo caso, SeraO fomecldos copos descartivcIS.

CLusuLA QUADRAGSIMA TERCEIRA - MEDIDAS DE PROTECo

a) As empresas adotaro medidas de protespriorltariamente de ordem coledvai em relaqao as

COndi6es de trabalho e seguran9a dos trabalhadores;

b) Dentto desse compromsso as empresas fomecergratuitamente os equlPamCntOS de

PrOteO mdivldual GPIs) que se fizerem nccessinos;

C) Os unlfomes, quando exlgldos pela emprcsa, Serfomecidos gratultamente e Substltuidos

quando neccssio;

d) No prmelrO dia de trabalho o empregado recebera dcvidamente higlerizados, tOdos os IIPIs

ea emPreSa fartremamentO SObre a utillZaO COrreta dos mesmos, bem como dar

COnhccmcnto a este daseas perlgOSaS e mSalubres, informando-O SObre os rlSCOS e OS agCnteS

agresslVOS Cm Seu POStO de traba0;

e) I)or ocaslaO das rescIS6es de c?ntratO de trabalho de empregados que exeram Ou que

tenham exercldo func6es emeas msalubtes e os que tcnham sofrido acidente de trabalho, a

empresaquando sollCitada, fomecerum cerndcado de exame m6diO, dcclarando nho ser cIc

POrtador de sequelas lnCaPaCltanteS adquridas ou agravadas pdo exercicio profissIOnal na


CmprcSa;

f) A empresa se responsabzara pela reposio dos EPIs quando gastos cm sua utillZaO
normal;

g) As empresas adotara aS neCeSSas medidas para elimnao da msalubrldadc e midos nos


IocalS de trabalho, atraV6s dc me10S de prote0, defindos cm Lel.

CLAusuLA QUADRAGSIMA A - EXAMES MEDICOS PREVENTIVOS


DE EMPREGAD

17
As empresas que mant6m plano de saddc, nO qual conste a obrigao contratual, Ou quea

Agncla NacIOnal de Sande obrigue, dever, POr meio do seu profissional m6dico responsvel,

Permtlr que SeuS emPregados, quando necesso, Sejam Submetidos a exames prevcntlVOS.

CIAusuIA QUADRAGEsIMA QUINTA-CAMPANHAS DE


CONSCIENTIZACo E PREVENCo DE DEPENDNCIA QUiMICA

As empresas farcampanhas de conscientlZafo junto os seus empegados quanto aos riscos

da dependencia quinica.

CI_AusuLA QUADRAGEsIMA SEXTA _ BANHEIROS

As empresas que utzam m-de-Obra fermma devero mstalar ducha higlenlCa em, Pelo

menos um dos banhelrOS de cada con)untO de sanitos femmmos, devendo ainda, Ser mantldo

nas enfermarias Para CaSOS emergenClais, absorventes higienlCOS.

CI.AusuLA QUADRAGEsIMA SETIMA _ PLANTo AMBULATORIAL

As empresas, Observadas as nomas estabelecidas pelo SUS e ANVISA, que mantlVCrem malS
de l OO (cem) empregados trabalhando, devermanter plantfo ambulatorial e um veiculo para

atendinento de evcntualS emergenClaS POr PrOblemas de sadde ou de acldentes de trabalho quc


vierem a ocorrer com empregados nesse periodo.

No caso de empresas quc dverem menos de lOO (cem) empregados trabalhando, a Obrigao

restrlngir-Se-manutende l (um) veiculo para o atendimento do acma referido.

CLAusuLA QUADRAGSIMA OITAVA_NECESSIDADES DE ENSINO


SUPERIOR OU ESPECIALIZACo

As empresas encaminharfo ao Sindicato suas necessidades, bem como, O ninero de


emprcgados aptos e que necessltam de cursar nivel universitarlO Ou de especiahza9, Para quC a

Enudade Sindical possa reivlndicar untO a Umversldade do Estado do Amazonas - UEA, VagaS

e adaptascurrlCular, Visando o atendimento dessas necessldades.

CLAusuLA QUADRAGEsIMA NONA _ CRECHE

As cmpresas beneficiadas com incenuvos fiscaisenquantO manda a respecdva politlCa,

deverho cumprlr aS disposIS6cs conndas na Lel Estadual n.O 2.826, de 29 de setembro de 2003.

a) AltcmatlVamente, aS CmPreSaS quC nie tenham a totalidade das vagas em crechc pr6prla Ou
COnVenlada na foma, Padr6es e llmteS legalSPOdero optar porreemboIsar as despcsas

COmPrOVadamente havldas com a guarda, Vlgncla e aSSIStenCia doho (a) em creche de sua

llVre eSCOlha, at6 o hrrrite dc R$ 400,00 (quatrocentos reais), POr meS e POr filho (a). A parde

Ol de JanelrO de 2016, O Valor mensal do reemboIso serde R$ 440,00 (quatrocentos e

quarentaeais) Os valores reemboIsados de que trata esta clfusula, nmtegrarie salirio para
nenhum efeltO.

b) As empresas que optarem pela faculdadc prevISta nO ltem a,, aclma deverao faz atraV6s

de cr6dito em folha de pagamento no titulo =ReemboIso Creche,,, COnforme ltCma,,, desta

Clusula.

C) Estao excluido qunprimento sula, aS emPreSaS que tiverem condlS6es malS

18
CLusuLA QUINQUAGEsIMA _ HIGIENE E LIMPEZA

Os empregados nao poderser obrlgados pelaemPreSa a eXeCutarem SerVIGOS de faxina

quando nao mpeitos ou decorrentes da funGaO eXerCida.

CLusuLA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA-ATESTADO MEDICO E


ODONTOLdGICO

a) Serao acodos atestados m6dico e odonto16glCO, PaSSados por facultativos do Smdi.at

Profissional, Pelo SUS e por aqueles com os quais a empresa mant6m convo, desde que

Obedecldas as exlg6nclaS da Portarla MPAS n.) 3291 de 20.02.84;

b) Quando as empresas possuirem ambulat6rlO m6dico, OS ateStados deverser entregues ao

SerVlap m6dicoPara que eSte tenha condi6es de manter o acompanhamento inico do

empregado.

C) Serfro fornecldas c6plaS dos exames admissIOnal, Peri6dicos e demissinal tdS S

empregados, quando sohcltados

CIAusuLA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FERIADOS AOS SBADOS

Quando o fedado coincidir com o sfrodo ja C?mPenSado durantea Semana, Para aquelas

empresas que trabaam de 2.a a sado, nO regme de 44 horas semanais, fica garannda a

COmPenSaO das O7 (sete) horas e 20 (vinte) minutos, POderao altematlVamente:

a) Rcduzlr a )Omada de trabao durante a semana ou na semana subsequente;

b) Iagar o exccdentc como hora extradentro do pr6prlO m6s de competencla;

C) Compensar essas horas no prmeiro dia ponte.


d) Dilur as 7 (scte) horas e 20 (vmte) minutos no calendino anul;

ClusuLA QUINQUAGsIMA TERCEIRA _ ESTGIO

a) Desde que comprovada a necessldade pelo estabelecmento de ensm, Se.fa.iad

estaglO do empregado na pr6prla CmPreSa;

b) Os estlOS SeraO reallZados em ativldades da empresa correlatas .rS:

C) Em lgualdadc de condi6esa emPreSa dara preferencia ao estudante jempregado na

d) Os estagiinos nao poderho ocupar postos dc trabalho a nao ser como aprendizes.

CLsuLA QUINQUAGEsIMA QUARTA - GARANTIA AO APOSENTANDO

a) Mantldas as condi6es malS Vantaas Jexistentes, aOS emPregados com 3 (ttes) anS

COmPletos e conuos ou mais de servlCO na emPreSa Ou emPreSaS do mesmo grupo, que

eStlVerem ao mxino de 12 (doze) meses da aquisi9aO da aposentadorla em Seu temPO maXmO,

6 assegurado o cmprcgo c salino at6 o dia cm que completar o tempo de servlap neCeSSino i
ap()Sentadorla:

de aposcntadorla, O emPregado nas condic6es

/ 1,
CIAusuLA QUINQUAGSIMA QUINTA - ANOTACOES NA CTPS

As empresas devcrao efetuar as anotaes nas CTT)S dc scus trabalhadores, COnStando nesta a

funo exerclda pelo cmpregadoa data em que o mesmo miciou na funo, O rCSPeCtlVO

Sa1rio, bcm como a foma dc pagamento.

Paragafo Unico - Os adiclOnalS de perlCulosidadc c insalubridade habitualmente percebldos

Pelo empregado terin scus percentualS anOtados na CTPS.

CLsuLAL QUINQUAGSIMA SEXTA - IDADE PARA CONTRATACo

No periodo dc vlgenCla da presente ConvcnColetiva de Trabalho, naO havera hite

mimo dc idade para admissao de trabaadoCS naS emprCSaS abrangldas pela mesma.

CLAusLA QUINQUAGEsIMA SETIMA - CONTRIBUICo socIAL

FICa CStabelecldo que as empresas abrangidas por esta Conveno Coledva de Trabamo, COm a

finaudade de custear a manutcno daea de lazer dos(as) trabalhadores(as) da categorla,

exccpcIOnalmcnte e de foma final, Ou SCa, termmatlVamente, COnmbuirao com os alorcs

abalXO, a Serem PagOS dc foma parcelada, em 2 (duas) parcelas lgualS, POr trabalhador(a), SCndo
a prmelra ParCela at6 0 qumtO diado ms de setembro dc 2015 cra segunda ate o qunto

diau do mes de )aneiro de 2016, Valor este a ser rccodo ao sindicato obreiro conforme

aba0, Sendo:

a) Para as empresas montadoras de duas ou malS rOdas motorlZadas; mOntadoras de duas rodas
nao motorlZadas, descartavelS, ar COndicIOnado c de bens fimlS, a COnibuio serdc R$ 10,00

(dez realS) cada parcela;

b) Para as empresas de componentes e demalS emPreSaS, a COmribO Sera de R$ 7,00 (sete

eS) cada parcela

Paragrafo pimeiro - Em contrapartida ao caput desta cliusula, a entidade smdical

representadva dos mbamadores, destmaro valor de l (uma) contrlbuiO arreCadada no

moldes prcvIStOS na dsula denommada TAXA DE CUSIIEIO DO SISTEMA DII

REI)RESENTACo sINDICAL ora em vlgOr, Para meSma desaO;

Parafo segundo - A enddade sindical beneficiada devcrapresentar prestaO de contas

dos valores arrecadados a todos os assocladosPOr mCio de documento a ser fixado no quadro

de avisos, eXistente nas cmpresas, COnforme prcvisto na clsula denominada Quadro dc.

CLAusuLA QUINQUAGSIMA OITAVA - MARCACo DE CARTo DE PONTO

Nao sercomputadas para efeio de horas extras as vala6cs no reglStrO de ponto de at6 15

(qunze) minutos antes do inicio da jomada de trabalho e l(qumze) mlnutOS aP6s o final da
mesma,cando a tolerancia ora convencIOnada htada ao mxmO de 30 (trinta) mn.tS

diinos COnSlderando qucCSta tOIcrncla 6 concedida para que os trabalhadores recebam o

DU

Paragrafo PrimeiO - A marcao do c


de pontonO mtervalo para refele6es, naO SCr
Obrlgatdrla Para OS CmPregados;

20
Pafagafo Segundo - As empresas fomeceraoquando sohcltado pelo trabalhador, relatcho

mensal da marcado ponto, COnSiderando-Se aS datas de fechamento praticado pelas

empresas, Sendo quc o trabalhador(a) deverassmar a segunda via, COmO rCCibo;

Parafo Tercei0 -am dlSPCnSadas da obrigatoricdade prevISta nO Parrafo Segundo

aclma, aquClas empresas que disponibzem aos scus cmprcgados, POr meio de mtemet, mtranet

Ou qualqucOutrO melO de mformdca

ClusuIAQUINQUAGSIMA NONA-ACORDO COLETIO DE


COMPENSACOES

As compensates de dlaS lnterCalados enfados e fins de semana (dlaS POnteS),

COmPCnSaS6es de sbados eCalendos anualS, Serfditas medlante PrOPOSta daemPreSa aO

Smdicato ProfissIOnal, COm anteCedencia necessa paa que O Sindicato reallZe aSSemblela em

local fora da fabrica ou em outro Iocal previamente auStado entre as partes, demro de 15

(qunze) dias teis, a COntar do recebimento da proposta e desde que comunique o resultado em

48 (quarenta e oltO) horas ap6s assembleia, SOb a pena de, em naO l.eallZando a assembleia, daf-
Se COmO aCeta a PrOPOSta enVlada.

Parisrafo Primciro - Os crlt6ios para a compensao dos sados ferlados esto fixados na

Clsula dcnommada Ferlado aos S)ados,,;

Pafagrafo Segundo - O Smdicato dos Trabaadores estar; disposio das empresas para

discutlr C reallZar de mediato as compensas6es de Omadas de trabalho, mOtlVadas por

PrOblcmas mprevIStOS e adversos ao plane)anentO de produo que tomem invlvel a


Observao do prazo, PreVisto no Caput da clinsula;

Paragafo Terceiro - Nas empresas que mantcnham empregados dlrigentes smdlCalS, O aCOrdo

dc que trata esta clinsula, a Crit6rlO da Empresa e da Dnetoria ExecutlVa do SindlCatO


ProssionalPOderao ser conduzldas por esse dlrlgente.

CIJsuRA SEXAGEsIMA - M0_DE_OBRA TEMPORARIA

AsemPreSaS, na Sua ativldade pemanente, nie podcrse valer de trabahadores de min-de-

Obra temporarla, eXCetO Para Subsutu1dos trabalhadores que esteJam de hcena

PreVldenciaria,rlaS, tremamentO, auXo cm ativldades admmlStratlaS inadiavelS Ou nOS CaSOS


em que houver entendmentos preliminares cna empresa tomadoa, CmPrCSa PrC.Stadora e

SmdlCatO PrOssIOnal.

CLusuLA SEXAGEsIMA PRIMEIRA _ CARTA DE REFERNCIA

As cmpresas abrangldas por esta Convencao CoIctiva nho exlgirao carta dereferncla dos

trabalhadores que sercontratadosmaS Obrlgam-Se a fomecer o referido documento apcnas

no caso do empregado necessitio para mgressar em empresa nao abrangida pela prescntc

Conven

CIAusuLA SEXAGEsIMA SEGUNDA_EMPREGADO COM IDADE DE


PRESTACo DE SERVICO MILITAR


Parafo dnico - Dentro destes 30 (trlnta) dias, O emPegado nho poderser despedido a n

Ser POr PratlCa de falta graveOu POr mdtuo acodo entre empregado e empregador com

assistencla do respecdvo Sindicato Profissional da categoria.

CLusuLA SEXAGsIMA TERCEIRA-PRORROGAC0, REVIS0,


DENUNCIA OU REVOGACo

O processo de prorrogao, reVisao dendncia ou revogao total ou parcial da presente

Convensao Coleuvacarsubordinado as nomas estabelecldas pelo Ardgo 61 5 da CLT.

CIJAusuRA SEXAGEsIMA QUARTA - JUizo coMPETENTE

Sera competenteustlea do Trabalho para dlrlmlr qualSquer divergenclaS Surgldas na aphca

da presente Conveno Coledva de Trabalho.

CLusuLA SEXAGEsIMA QUINTA - REUNIo

Fica convencIOnado que os Smdicatosem qualquer situao, deverpor melO dc ncgoclaO,

PrOCurar de forma equihbrada e imparclal a soluo de cventualS COnflltOS Ou diverg6nclaS quC


Venham a se mStalar, durante a vlgnCia da prcscnte ConvenColetiva de Trabalho, ObrlgaO

CSta que nbe o posterior pedido de prestada tutela )urlSdicional

CIAusA SEXAGEsIMA SEXTA - MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

s empresas com menos de 50 (cmquenta) empregados serfo conslderadas para apllCadas

Clsulas econ6mcas desta Convencfo, COmO mCrOS e PequenaS emPreSaS, mdependentementc

das delC6es contldas na legislao especca, bem como dos beneficios do Smples ou siar,

Ou amdaInccntlVOS fiscalS eStadualS que tenham ou venham a usufrur, teraO tratamentOS

diferenclados a serem convencIOnados entre as partes.

CLusA SEXAGEsIMA SETIMA - AJUSTES DIFERENCIADOS EM RAZo


DE DIFICULDADES FINANCEIRAS

As empresas, Cm raZaO de possivelS dificuldadcs para cumpmento das clfusulas prevIStaS neSte
mstrumcntoPOder, atraV6s do Sindicato Patronal em conjuntO COm O Smdicato dos

Trabalhadores acordar a suspensao total ou parcial de Clinsulas estabelecldas na CCT, dcsde


que, POr PraZO CertO e devldamente JuSdficada a imposslbilidade.

CLusuLA SEXAGEsIMA OITAVA _ COMPROMISSO

As empresas abrangidas por este instmmento POr meio do Sindicato Patronal, COmPrOmCtem-

SC Om O SmdlCatO ProfissIOnal a aphcar o disposto no ardgo 2.O, Paragrafo 2.0, incISO II, da ICl

n.0 10.820/2003 que eStabelece que o total das conslgna6es voluntinas acrescldas as de

Pr6stimo consignado npodero exceder a 30% (tmta por cento) da remunerao


disponivel, entendendo-Se COmO COnSlgna6es voluntin S Cart6es dc cr6dito; beneficios cu)aS

dcspesas forem apuradas mensalmente; emPr6stimo abitacIOnais e outros que sc)am do


mtCrCSSe dos trabalhadores aprovados prevlamCnte.

CI.AusuRA SEXAGEsIMA NONA _ PENAL

/22
No caso de vIOlaO POr qualquer das partes das clfusulas da presente Conveno, Seri aphcada

uma multa por mfrasao, em favor da parte prejudicada, COrreSPOndentea Ol (um) pISO da

CategOria vlgente neSta COnVenSaO.

CLusuLA SEPTAGEsIMA _ PLENO ACORDO

E, POr eStarem de pleno acordo e para que produza scus regulares efeitos jurfucos, aS ParteS
datam e assinam a presentc Convencho ColetlVa de Trabalho, lavrada em 4 (quatro) vlaS de lgual
teor e foma, uma das quais sera depositada na Supemtendncia Redonal do Trabalho, Para

fins de reglStrO e arqulVamentO, na foma da Lel.

Manaus/AM, 1.O dc agosto de 2015.

VALDEMIR DE SOUZA SANTANA


Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORE S INDUsTRIAS METALtJRGICAS,
MECANICAS, MATERIAIS ELTRIC ETRONICOS E OUTROS TIDOS NO
ESTATUTO S REGISTRO SI AL DE MANAUS E DO ESTADO DO
AMAZ ONAS.

CATO DAS INDUsTRIAS METALRGICA, MECNICA E DE MATERIAL


ELETRICO DE MANAUS

23