Lei Complementar #840

LEI COMPLEMENTAR N 840, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011
(Autoria do Projeto: Poder Executivo)

Publicada no DODF n 246, de 26/12/11 Pgs. 1 a 18.
Alteraes:
Lei Complementar n 862, de 25/03/2013 DODF de 26/03/2013 Pag. 1.
Lei Complementar n 922, de 29/12/2016 DODF de 30/12/2016 Pag. 3
Suplemento-A.
Dispe sobre o regime jurdicos
dos servidores pblicos civis do
Distrito Federal, das autarquias e
das fundaes pblicas distritais.
O GOVERNADOR DO DISTRITO FEDERAL, FAO SABER QUE A
CMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL DECRETA E EU
SANCIONO A SEGUINTE LEI:
TTULO I
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei Complementar institui o regime jurdico dos
servidores pblicos civis da administrao direta, autrquica e
fundacional e dos rgos relativamente autnomos do Distrito
Federal.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei Complementar, servidor pblico
a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e
responsabilidades previstas na estrutura organizacional e
cometidas a um servidor pblico.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos so criados por lei, com
denominao prpria e subsdio ou vencimentos pagos pelos
cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em
comisso.
TTULO II
DOS CARGOS PBLICOS E DAS FUNES DE CONFIANA
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 4 A investidura em cargo de provimento efetivo depende de
prvia aprovao em concurso pblico.
Art. 5 Os cargos em comisso, destinados exclusivamente s
atribuies de direo, chefia e assessoramento, so de livre
nomeao e exonerao pela autoridade competente.
1 Para os fins desta Lei Complementar, considera-se cargo em
comisso:
I de direo: aquele cujo desempenho envolva atribuies da
administrao superior;
II de chefia: aquele cujo desempenho envolva relao direta e
imediata de subordinao;
III de assessoramento: aquele cujas atribuies sejam para
auxiliar:
a) os detentores de mandato eletivo;
b) os ocupantes de cargos vitalcios;
c) os ocupantes de cargos de direo ou de chefia.
2 Pelo menos cinquenta por cento dos cargos em comisso
devem ser providos por servidor pblico de carreira, nos casos e
condies previstos em lei.
3 proibida a designao para funo de confiana ou a
nomeao para cargo em comisso, includos os de natureza
especial, de pessoa que tenha praticado ato tipificado como causa
de inelegibilidade prevista na legislao eleitoral, observado o
mesmo prazo de incompatibilidade dessa legislao.
Art. 6 As funes de confiana, privativas de servidor efetivo,
destinam-se exclusivamente s atribuies de direo, chefia e
assessoramento.
Art. 7 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I a nacionalidade brasileira;
II o gozo dos direitos polticos;
III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V a idade mnima de dezoito anos;
VI a aptido fsica e mental.
1 A lei pode estabelecer requisitos especficos para a
investidura em cargos pblicos.
2 O provimento de cargo pblico por estrangeiro deve observar
o disposto em Lei federal.
3 Os requisitos para investidura em cargo pblico devem ser
comprovados por ocasio da posse.
Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico:
I nomeao;
II reverso;
III aproveitamento;
IV reintegrao;
V reconduo.
Art. 9 vedado editar atos de nomeao, posse ou exerccio com
efeito retroativo.
Art. 10. O ato de provimento de cargo pblico compete ao:
I Governador, no Poder Executivo;
II Presidente da Cmara Legislativa;
III Presidente do Tribunal de Contas.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 11. As normas gerais sobre concurso pblico so as fixadas
em lei especfica.
1 (V E T A D O).
2 O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
conforme dispuser a lei do respectivo plano de carreira.
Art. 12. O edital de concurso pblico tem de reservar vinte por
cento das vagas para serem preenchidas por pessoa com
deficincia, desprezada a parte decimal.
1 A vaga no preenchida na forma do caput reverte-se para
provimento dos demais candidatos.
2 A deficincia e a compatibilidade para as atribuies do cargo
so verificadas antes da posse, garantido recurso em caso de
deciso denegatria, com suspenso da contagem do prazo para
a posse.
3 No esto abrangidas pelos benefcios deste artigo a pessoa
com deficincia apta para trabalhar normalmente e a inapta para
qualquer trabalho.
Art. 13. O concurso pblico tem validade de at dois anos, a qual
pode ser prorrogada uma nica vez, por igual perodo, na forma
do edital.
1 No perodo de validade do concurso pblico, o candidato
aprovado deve ser nomeado com prioridade sobre novos
concursados para assumir cargo na carreira.
2 O candidato aprovado em concurso pblico, no prazo de
cinco dias contados da publicao do ato de nomeao, pode
solicitar seu reposicionamento para o final da lista de
classificao.
SEO III
DA NOMEAO
Art. 14. A nomeao faz-se em cargo:
I de provimento efetivo;
II em comisso.
1 A nomeao para cargo efetivo deve observar a ordem de
classificao e o prazo de validade do concurso pblico.
2 O candidato aprovado no nmero de vagas previstas no edital
do concurso tem direito nomeao no cargo para o qual
concorreu.
Art. 15. O servidor ocupante de cargo em comisso pode ser
nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo em
comisso, hiptese em que deve:
I acumular as atribuies de ambos os cargos;
II optar pela remunerao de um deles durante o perodo da
interinidade.
Art. 16. vedada a nomeao, para cargo em comisso ou a
designao para funo de confiana, do cnjuge, de
companheiro ou de parente, por consanguinidade at o terceiro
grau ou por afinidade:
I do Governador e do Vice-Governador, na administrao pblica
direta, autrquica ou fundacional do Poder Executivo;
II de Deputado Distrital, na Cmara Legislativa;
III de Conselheiro, Auditor ou Procurador do Ministrio Pblico,
no Tribunal de Contas;
IV (V E T A D O).
1 As vedaes deste artigo aplicam-se:
I aos casos de reciprocidade de nomeao ou designao;
II s relaes homoafetivas.
2 No se inclui nas vedaes deste artigo a nomeao ou a
designao:
I de servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, includos
os aposentados, desde que seja observada:
a) a compatibilidade do grau de escolaridade do cargo efetivo
com o cargo em comisso ou a funo de confiana;
b) a compatibilidade e a complexidade das atribuies do cargo
efetivo com o cargo em comisso ou a funo de confiana;
II realizada antes do incio do vnculo familiar entre o agente
pblico e o nomeado ou designado;
III de pessoa j em exerccio no mesmo rgo, autarquia ou
fundao antes do incio do vnculo familiar com o agente pblico,
para cargo, funo ou emprego de nvel hierrquico igual ou mais
baixo que o anteriormente ocupado.
3 Em qualquer caso, vedada a manuteno de familiar
ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana sob
subordinao hierrquica mediata ou imediata.
SEO IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 17. A posse ocorre com a assinatura do respectivo termo, do
qual devem constar as atribuies, os direitos e os deveres
inerentes ao cargo ocupado.
1 A posse deve ocorrer no prazo de trinta dias, contados da
publicao do ato de nomeao.
2 O prazo de que trata o 1 pode ser prorrogado para ter
incio aps o trmino das licenas ou dos afastamentos seguintes:
I licena mdica ou odontolgica;
II licena-maternidade;
III licena-paternidade;
IV licena para o servio militar.
3 A posse pode ocorrer mediante procurao com poderes
especficos.
4 S h posse nos casos de provimento por nomeao.
5 Deve ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse
no ocorrer no prazo previsto neste artigo.
Art. 18. Por ocasio da posse, exigido do nomeado apresentar:
I os comprovantes de satisfao dos requisitos previstos no art.
7 e nas normas especficas para a investidura no cargo;
II declarao:
a) de bens e valores que constituem seu patrimnio;
b) sobre acumulao ou no de cargo ou emprego pblico, bem
como de proventos da aposentadoria de regime prprio de
previdncia social;
c) sobre a existncia ou no de impedimento para o exerccio de
cargo pblico.
1 nulo o ato de posse realizado sem a apresentao dos
documentos a que se refere este artigo.
2 A aptido fsica e mental verificada em inspeo mdica
oficial.
3 A declarao prevista no inciso II, a, deve ser feita em
formulrio fornecido pelo setor de pessoal da repartio, e dele
deve constar campo para informar bens, valores, dvidas e nus
reais exigidos na declarao anual do imposto de renda da pessoa
fsica, com as seguintes especificaes:
I a descrio do bem, com sua localizao, especificaes
gerais, data e valor da aquisio, nome do vendedor e valor das
benfeitorias, se houver;
II as dvidas e o nus real sobre os bens, com suas
especificaes gerais, valor e prazo para quitao, bem como o
nome do credor;
III a fonte de renda dos ltimos doze meses, com a especificao
do valor auferido no perodo.
Art. 19. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do
cargo pblico.
1 O servidor no pode entrar em exerccio:
I se ocupar cargo inacumulvel, sem comprovar a exonerao ou a
vacncia de que trata o art. 54;
II se ocupar cargo acumulvel, sem comprovar a
compatibilidade de horrios;
III se receber proventos de aposentadoria inacumulveis com a
remunerao ou subsdio do cargo efetivo, sem comprovar a
opo por uma das formas de pagamento.
2 de cinco dias teis o prazo para o servidor entrar em
exerccio, contado da posse.
3 Compete ao titular da unidade administrativa onde for lotado
o servidor dar-lhe exerccio.
4 Com o exerccio, inicia-se a contagem do tempo efetivo de
servio.
5 O servidor que no entrar em exerccio no prazo do 2 deve
ser exonerado.
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor tem de apresentar ao
rgo competente os documentos necessrios aos assentamentos
individuais.
Pargrafo nico. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio
do exerccio so registrados nos assentamentos individuais do
servidor.
Art. 21. O exerccio de funo de confiana inicia-se com a
publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver
em licena ou afastado por qualquer motivo legal, hiptese em
que o exerccio se inicia no primeiro dia til aps o trmino do
impedimento, que no pode exceder a trinta dias da publicao.
SEO V
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 22. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo fica sujeito ao estgio probatrio pelo prazo de
trs anos.
Art. 23. Na hiptese de acumulao lcita de cargos, o estgio
probatrio cumprido em relao a cada cargo em cujo exerccio
esteja o servidor, vedado o aproveitamento de prazo ou
pontuao.
Art. 24. O servidor pode desistir do estgio probatrio e ser
reconduzido ao cargo de provimento efetivo anteriormente
ocupado no qual j possua estabilidade, observado o disposto no
art. 37.
Pargrafo nico. No pode desistir do estgio probatrio o
servidor que responde a processo disciplinar.
Art. 25. vedado administrao pblica conceder licena no
remunerada ou autorizar afastamento sem remunerao ao
servidor em estgio probatrio.
1 Excetua-se do disposto neste artigo o afastamento para o
servio militar ou para o exerccio de mandato eletivo.
2 A vedao de que trata este artigo aplica-se ao gozo de
licena-prmio por assiduidade.
Art. 26. O servidor em estgio probatrio pode:
I exercer qualquer cargo em comisso ou funo de confiana
no rgo, autarquia ou fundao de lotao;
II ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargo de
natureza especial ou de equivalente nvel hierrquico.
Art. 27. Fica suspensa a contagem do tempo de estgio probatrio
quando ocorrer:
I o afastamento de que tratam os arts. 26, II, e 162;
II licena remunerada por motivo de doena em pessoa da
famlia do servidor.
Art. 28. Durante o estgio probatrio, so avaliadas a aptido, a
capacidade e a eficincia do servidor para o desempenho do
cargo, com a observncia dos fatores:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV capacidade de iniciativa;
V produtividade;
VI responsabilidade.
1 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo devem
regulamentar, em seus respectivos mbitos de atuao, os
procedimentos de avaliao do estgio probatrio, observado, no
mnimo, o seguinte:
I at o trigsimo ms do estgio probatrio, a avaliao feita
semestralmente, com pontuao por notas numricas de zero a
dez;
II as avaliaes de que trata o inciso I so feitas pela chefia
imediata do servidor, em ficha previamente preparada e da qual
conste, pelo menos, o seguinte:
a) as principais atribuies, tarefas e rotinas a serem
desempenhadas pelo servidor, no semestre de avaliao;
b) os elementos e os fatores previstos neste artigo;
c) o ciente do servidor avaliado.
2 Em todas as avaliaes, assegurado ao avaliado:
I o amplo acesso aos critrios de avaliao;
II o conhecimento dos motivos das notas que lhe foram
atribudas;
III o contraditrio e a ampla defesa, nos termos desta Lei
Complementar.
3 As avaliaes devem ser monitoradas pela comisso de que
trata o art. 29.
Art. 29. A avaliao especial, prevista na Constituio Federal
como condio para aquisio da estabilidade, deve ser feita por
comisso, quatro meses antes de terminar o estgio probatrio.
1 A comisso de que trata este artigo composta por trs
servidores estveis do mesmo cargo ou de cargo de escolaridade
superior da mesma carreira do avaliado.
2 No sendo possvel a aplicao do disposto no 1, a
composio da comisso deve ser definida, conforme o caso:
I pelo Presidente da Cmara Legislativa;
II pelo Presidente do Tribunal de Contas;
III pelo Secretrio de Estado a que o avaliado esteja
subordinado, includos os servidores de autarquia, fundao e
demais rgos vinculados.
3 Para proceder avaliao especial, a comisso deve observar
os seguintes procedimentos:
I adotar, como subsdios para sua deciso, as avaliaes feitas
na forma do art. 28, includos eventuais pedidos de
reconsiderao, recursos e decises sobre eles proferidas;
II ouvir, separadamente, o avaliador e, em seguida, o avaliado;
III realizar, a pedido ou de ofcio, as diligncias que
eventualmente emergirem das oitivas de que trata o inciso II;
IV aprovar ou reprovar o servidor no estgio probatrio, por
deciso fundamentada.
4 Contra a reprovao no estgio probatrio cabe pedido de
reconsiderao ou recurso, a serem processados na forma desta
Lei Complementar.
Art. 30. As autoridades de que trata o art. 29, 2, so
competentes para:
I julgar, em nica e ltima instncia, qualquer recurso interposto
na forma do art. 29;
II homologar o resultado da avaliao especial feita pela
comisso e, como consequncia, efetivar o servidor no cargo,
quando ele for aprovado no estgio probatrio.
Art. 31. O servidor reprovado no estgio probatrio deve ser,
conforme o caso, exonerado ou reconduzido ao cargo de origem.
SEO VI
DA ESTABILIDADE
Art. 32. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo
regularmente aprovado no estgio probatrio adquire estabilidade
no servio pblico ao completar trs anos de efetivo exerccio.
Art. 33. O servidor estvel s perde o cargo nas hipteses
previstas na Constituio Federal.
SEO VII
DA REVERSO
Art. 34. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I por invalidez, quando, por junta mdica oficial, ficar
comprovada a sua reabilitao;
II quando constatada, administrativa ou judicialmente, a
insubsistncia dos fundamentos de concesso da aposentadoria;
III voluntariamente, desde que, cumulativamente:
a) haja manifesto interesse da administrao, expresso em edital
que fixe os critrios de reverso voluntria aos interessados que
estejam em igual situao;
b) tenham decorrido menos de cinco anos da data de
aposentadoria;
c) haja cargo vago.
1 de quinze dias teis o prazo para o servidor retornar ao
exerccio do cargo, contados da data em que tomou cincia da
reverso.
2 No pode reverter o aposentado que tenha completado
setenta anos.
Art. 35. A reverso deve ser feita no mesmo cargo ou no cargo
resultante de sua transformao.
Pargrafo nico. Nas hipteses do art. 34, I e II, encontrando-se
provido o cargo, o servidor deve exercer suas atribuies como
excedente, at a ocorrncia de vaga.
SEO VIII
DA REINTEGRAO
Art. 36. A reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com o restabelecimento dos direitos
que deixou de auferir no perodo em que esteve demitido.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor fica em
disponibilidade, observado o disposto nos arts. 38, 39 e 40.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante
deve ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em
disponibilidade.
3 de cinco dias teis o prazo para o servidor retornar ao
exerccio do cargo, contados da data em que tomou cincia do ato
de reintegrao.
SEO IX
DA RECONDUO
Art. 37. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado, observado o disposto no art. 202, 3, e
decorre de:
I reprovao em estgio probatrio;
II desistncia de estgio probatrio;
III reintegrao do anterior ocupante.
1 Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor tem de
ser aproveitado em outro cargo, observado o disposto no art. 39.
2 O servidor tem de retornar ao exerccio do cargo at o dia
seguinte ao da cincia do ato de reconduo.
SEO X
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 38. O servidor s pode ser posto em disponibilidade nos casos
previstos na Constituio Federal.
Pargrafo nico. A remunerao do servidor posto em
disponibilidade, proporcional ao tempo de servio, no pode ser
inferior a um tero do que percebia no ms anterior ao da
disponibilidade.
Art. 39. O retorno atividade de servidor em disponibilidade
feito mediante aproveitamento:
I no mesmo cargo;
II em cargo resultante da transformao do cargo anteriormente
ocupado;
III em outro cargo, observada a compatibilidade de atribuies e
vencimentos ou subsdio do cargo anteriormente ocupado.
Art. 40. obrigatrio o imediato aproveitamento de servidor em
disponibilidade, assim que houver vaga em rgo, autarquia ou
fundao.
1 de trinta dias o prazo para o servidor retornar ao exerccio,
contados da data em que tomou cincia do aproveitamento.
2 Deve ser tornado sem efeito o aproveitamento e ser cassada
a disponibilidade, se o servidor no retornar ao exerccio no prazo
do 1, salvo se por doena comprovada por junta mdica oficial.
CAPTULO II
DOS REMANEJAMENTOS
SEO I
DA REMOO
Art. 41. Remoo o deslocamento da lotao do servidor, no
mesmo rgo, autarquia ou fundao e na mesma carreira, de
uma localidade para outra.
1 A remoo feita a pedido de servidor que preencha as
condies fixadas no edital do concurso aberto para essa
finalidade.
2 O sindicato respectivo tem de ser ouvido em todas as etapas
do concurso de remoo.
3 A remoo de ofcio destina-se exclusivamente a atender a
necessidade de servios que no comporte o concurso de
remoo.
Art. 42. lcita a permuta entre servidores do mesmo cargo,
mediante autorizao prvia das respectivas chefias.
SEO II
DA REDISTRIBUIO
Art. 43. Redistribuio o deslocamento do cargo, ocupado ou
vago, para outro rgo, autarquia ou fundao do mesmo Poder.
1 A redistribuio d-se:
I para cargo de uma mesma carreira, no caso de reorganizao
ou ajustamento de quadro de pessoal s necessidades do servio;
II no caso de extino ou criao de rgo, autarquia ou
fundao.
2 Nas hipteses do 1, II, devem ser observados o interesse
da administrao pblica, a vinculao entre os graus de
complexidade e responsabilidade do cargo, a correlao das
atribuies, a equivalncia entre os vencimentos ou subsdio e a
prvia apreciao do rgo central de pessoal.
CAPTULO III
DA SUBSTITUIO
Art. 44. O ocupante de cargo ou funo de direo ou chefia tem
substituto indicado no regimento interno ou, no caso de omisso,
previamente designado pela autoridade competente.
1 O substituto deve assumir automaticamente o exerccio do
cargo ou funo de direo ou chefia:
I em licenas, afastamentos, frias e demais ausncias ou
impedimentos legais ou regulamentares do titular;
II em caso de vacncia do cargo.
2 O substituto faz jus aos vencimentos ou subsdio pelo
exerccio do cargo de direo ou chefia, pagos na proporo dos
dias de efetiva substituio.
Art. 45. O disposto no art. 44 aplica-se aos titulares de unidades
administrativas organizadas em nvel de assessoria.
CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Art. 46. proibida a acumulao remunerada de cargos pblicos,
exceto, quando houver compatibilidade de horrios, para:
I dois cargos de professor;
II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade,
com profisses regulamentadas.
1 Presume-se como cargo de natureza tcnica ou cientfica,
para os fins do inciso II, qualquer cargo pblico para o qual se
exija educao superior ou educao profissional, ministrada na
forma e nas condies previstas na Lei de Diretrizes e Bases da
Educao Nacional.
2 A proibio de acumular estende-se:
I a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes,
empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas
subsidirias e sociedades controladas direta ou indiretamente
pelo poder pblico;
II aos proventos de aposentadoria pagos por regime prprio de
previdncia social do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou
Municpio, ressalvados os proventos decorrentes de cargo
acumulvel na forma deste artigo.
3 O servidor que acumular licitamente cargo pblico fica
obrigado a comprovar anualmente a compatibilidade de horrios.
Art. 47. Ressalvados os casos de interinidade e substituio, o
servidor no pode:
I exercer mais de um cargo em comisso ou funo de
confiana;
II acumular cargo em comisso com funo de confiana.
Art. 48. Verificada, a qualquer tempo, a acumulao ilegal de
cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de
aposentadoria, o servidor deve ser notificado para apresentar
opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da
cincia da notificao.
1 Em decorrncia da opo, o servidor deve ser exonerado do
cargo, emprego ou funo por que no mais tenha interesse.
2 Com a opo pela renncia aos proventos de aposentadoria,
o seu pagamento cessa imediatamente.
3 Se o servidor no fizer a opo no prazo deste artigo, o setor
de pessoal da repartio deve solicitar autoridade competente a
instaurao de processo disciplinar para apurao e regularizao
imediata.
4 Instaurado o processo disciplinar, se o servidor, at o ltimo
dia de prazo para defesa escrita, fizer a opo de que trata este
artigo, o processo deve ser arquivado, sem julgamento do mrito.
5 O disposto no 4 no se aplica se houver declarao falsa
feita pelo servidor sobre acumulao de cargos.
6 Caracterizada no processo disciplinar a acumulao ilegal, a
administrao pblica deve observar o seguinte:
I reconhecida a boa-f, exonerar o servidor do cargo vinculado
ao rgo, autarquia ou fundao onde o processo foi instaurado;
II provada a m-f, aplicar a sano de demisso, destituio ou
cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos
cargos ou empregos em regime de acumulao ilegal, hiptese
em que os rgos ou entidades de vinculao devem ser
comunicados.
Art. 49. vedada a participao de servidor, salvo na condio de
Secretrio de Estado, ainda que suplente, em mais de um
conselho, comisso, comit, rgo de deliberao coletiva ou
assemelhado, na administrao direta, autrquica ou fundacional
do Distrito Federal.
1 vedada a remunerao pela participao em mais de um
conselho.
2 permitida, observado o disposto no 1, a participao
remunerada de servidor em conselho de administrao ou
conselho fiscal de empresa pblica ou sociedade de economia
mista em que o Distrito Federal detenha, direta ou indiretamente,
participao no capital social.
CAPTULO V
DA VACNCIA
Art. 50. A vacncia do cargo pblico decorre de:
I exonerao;
II demisso;
III destituio de cargo em comisso;
IV aposentadoria;
V falecimento;
VI perda do cargo, nos demais casos previstos na Constituio
Federal.
Art. 51. A exonerao de cargo de provimento efetivo d-se a
pedido do servidor ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio d-se, exclusivamente,
quando o servidor:
I for reprovado no estgio probatrio;
II tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.
Art. 52. A exonerao de cargo em comisso d-se:
I a critrio da autoridade competente;
II a pedido do servidor.
Art. 53. A servidora gestante que ocupe cargo em comisso sem
vnculo com o servio pblico no pode, sem justa causa, ser
exonerada de ofcio, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto, salvo mediante indenizao paga na forma
do regulamento.
Pargrafo nico. Deve ser tornado sem efeito o ato de
exonerao, quando constatado que a servidora estava gestante
e no foi indenizada.
Art. 54. Ao tomar posse em outro cargo inacumulvel de qualquer
rgo, autarquia ou fundao do Distrito Federal, o servidor
estvel pode pedir a vacncia do cargo efetivo por ele ocupado,
observando-se o seguinte:
I durante o prazo de que trata o art. 32, o servidor pode retornar
ao cargo anteriormente ocupado, nos casos previstos no art. 37;
II o cargo para o qual se pediu vacncia pode ser provido pela
administrao pblica.
TTULO III
DAS CARREIRAS E DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO
CAPTULO I
DAS CARREIRAS
SEO I
Art. 55. Os cargos de provimento efetivo so organizados em
carreira, criada por lei, que deve fixar:
I a denominao, o quantitativo e as atribuies dos cargos;
II os requisitos para investidura no cargo e desenvolvimento na
carreira;
III a estrutura da carreira com a fixao dos vencimentos ou do
subsdio;
IV os critrios de capacitao;
V o regime e a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. As alteraes de requisitos para provimento de
cargo pblico de carreira aplicam-se, exclusivamente, queles
servidores cujo ingresso se der aps elas terem sido publicadas.
SEO II
DA PROMOO
NOTA: VIDE DECRETO N 37.770, DE 14/11/16
DODF DE 16/11/16 QUE REGULAMENTA ESTE
ARTIGO 56.
Art. 56. Salvo disposio legal em contrrio, a promoo a
movimentao de servidor do ltimo padro de uma classe para o
primeiro padro da classe imediatamente superior.
1 A promoo d-se por merecimento ou por antiguidade, na
forma do plano de carreira de cada categoria funcional.
2 A promoo no interrompe o tempo de exerccio no cargo.
CAPTULO II
DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 57. Salvo disposio legal em contrrio, o servidor efetivo fica
sujeito ao regime de trabalho de trinta horas semanais.
1 No interesse da administrao pblica e mediante anuncia
do servidor, o regime de trabalho pode ser ampliado para
quarenta horas semanais, observada a proporcionalidade salarial.
2 vedado aplicar ao regime de trabalho interpretao por
analogia, extenso ou semelhana de atribuies.
3 A jornada de trabalho em sistema de escala de revezamento
deve ser definida em lei ou regulamento, observando o registro
em folha de ponto do horrio de entrada e de sada.
Art. 58. O servidor ocupante de cargo em comisso ou no
exerccio de funo de confiana tem regime de trabalho de
quarenta horas semanais, com integral dedicao ao servio.
Art. 59. No servio noturno, a hora considerada como tendo
cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
Pargrafo nico. Considera-se noturno o servio prestado entre as
vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte.
Art. 60. Para atender a situaes excepcionais e temporrias do
servio, a jornada de trabalho pode ser ampliada, a ttulo de
servio extraordinrio, em at duas horas.
Pargrafo nico. Nos casos de risco de comprometimento da
ordem e da sade pblicas, o Governador pode autorizar,
excepcionalmente, a extrapolao dos limites previstos neste
artigo, para os servidores que atuem diretamente nas reas
envolvidas.
Art. 61. Pode ser concedido horrio especial:
I ao servidor com deficincia, quando comprovada a
necessidade por junta mdica oficial;
II ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente com
deficincia;
III ao servidor matriculado em curso da educao bsica e da
educao superior, quando comprovada a incompatibilidade entre
o horrio escolar e o da unidade administrativa, sem prejuzo do
exerccio do cargo;
IV na hiptese do art. 100, 2.
1 Para o servidor com deficincia, o horrio especial consiste na
reduo de at vinte por cento da jornada de trabalho.
2 Nos casos dos incisos II a IV, exigida do servidor a
compensao de horrio na unidade administrativa, de modo a
cumprir integralmente o regime semanal de trabalho.
3 O servidor estudante tem de comprovar, mensalmente, a
frequncia escolar.
Art. 62. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio, o servidor
pode ausentar-se do servio, mediante comunicao prvia
chefia imediata:
I por um dia para:
a) doar sangue;
b) realizar, uma vez por ano, exames mdicos preventivos ou
peridicos voltados ao controle de cncer de prstata, de mama
ou do colo de tero;
II por at dois dias, para se alistar como eleitor ou requerer
transferncia do domiclio eleitoral;
III por oito dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia, em
razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, parceiro homoafetivo,
pai, me, padrasto, madrasta, filho, irmo, enteado ou menor sob
guarda ou tutela.
Art. 63. Em caso de falta ao servio, atraso, ausncia ou sada
antecipada, desde que devidamente justificados, facultado
chefia imediata, atendendo a requerimento do interessado,
autorizar a compensao de horrio a ser realizada at o final do
ms subsequente ao da ocorrncia.
1 O atraso, a ausncia justificada ou a sada antecipada so
computados por minutos, a serem convertidos em hora, dentro de
cada ms.
2 Apurado o tempo na forma do 1, so desprezados os
resduos inferiores a sessenta minutos.
3 Toda compensao de horrio deve ser registrada pela chefia
imediata junto ao setor de pessoal da repartio.
Art. 64. As faltas injustificadas ao servio configuram:
I abandono do cargo, se ocorrerem por mais de trinta dias
consecutivos;
II inassiduidade habitual, se ocorrerem por mais de sessenta
dias, interpoladamente, no perodo de doze meses.
Art. 65. Salvo na hiptese de licena ou afastamento prevista no
art. 17, 2, considera-se falta injustificada, especialmente, a que
decorra de:
I no retorno ao exerccio, no prazo fixado nesta Lei
Complementar, em caso de reverso, reintegrao, reconduo
ou aproveitamento;
II no apresentao imediata para exerccio no rgo, autarquia
ou fundao, em caso de remoo ou redistribuio;
III interstcio entre:
a) o afastamento do rgo, autarquia ou fundao de origem e o
exerccio no rgo ou entidade para o qual o servidor foi cedido
ou colocado disposio;
b) o trmino da cesso ou da disposio de que trata a alnea a e
o reincio do exerccio no rgo, autarquia ou fundao de origem.
TTULO IV
DOS DIREITOS
CAPTULO I
DO SISTEMA REMUNERATRIO
SEO I
DOS CONCEITOS GERAIS
Art. 66. A retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico
fixada em lei, sob a forma de subsdio ou remunerao mensal.
1 O valor dirio da remunerao ou subsdio obtm-
se dividindo-se o valor da retribuio pecuniria mensal por trinta.
2 O valor horrio da remunerao ou subsdio obtm-
se dividindo-se a retribuio pecuniria mensal pelo quntuplo da
carga horria semanal.
3 Na retribuio pecuniria mensal de que tratam os 1 e 2,
no se incluem:
I as vantagens de natureza peridica ou eventual, as de carter
indenizatrio, o adicional noturno e o adicional por servio
extraordinrio;
II os acrscimos de que trata o art. 67, I a VII.
Art. 67. O subsdio constitudo de parcela nica, e a ele pode ser
acrescido, exclusivamente:
I o dcimo terceiro salrio;
II o adicional de frias;
III o auxlio-natalidade;
IV o abono de permanncia;
V o adicional por servio extraordinrio;
VI o adicional noturno;
VII as vantagens de carter indenizatrio;
VIII a remunerao ou subsdio:
a) pelo exerccio de cargo em comisso ou de funo de
confiana, de que trata o art. 77;
b) decorrente de substituies.
Art. 68. A remunerao constituda de parcelas e compreende:
I os vencimentos, que se compem:
a) do vencimento bsico;
b) das vantagens permanentes relativas ao cargo;
II as vantagens relativas s peculiaridades de trabalho;
III as vantagens pessoais;
IV as vantagens de natureza peridica ou eventual;
V as vantagens de carter indenizatrio.
Art. 69. Os vencimentos ou o subsdio so irredutveis.
Art. 70. A remunerao ou o subsdio dos ocupantes de cargos e
funes pblicos da administrao direta, autrquica e
fundacional, includos os cargos preenchidos por mandato eletivo,
e os proventos, as penses ou outra espcie
remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as
vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podem
exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Desembargadores do
Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios.
1 O valor do teto de remunerao ou subsdio deve ser
publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal pelo Poder Executivo
sempre que se alterar o subsdio dos Desembargadores do
Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios.
2 Excluem-se do valor do teto de remunerao o dcimo
terceiro salrio, o adiantamento de frias, o adicional de frias, o
auxlio-natalidade, o auxlio pr-escolar e as vantagens de carter
indenizatrio.
SEO II
DO VENCIMENTO BSICO E DO SUBSDIO
Art. 71. O vencimento bsico fixado por padro na tabela de
remunerao da carreira.
Art. 72. Na fixao do subsdio ou dos padres do vencimento
bsico e das demais parcelas do sistema remuneratrio, devem
ser observados:
I a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos
cargos componentes de cada carreira;
II os requisitos para investidura;
III as peculiaridades dos cargos.
Art. 73. O subsdio ou o vencimento bsico inicial da carreira no
pode ser inferior ao salrio-mnimo.
1 O valor do subsdio ou do vencimento bsico deve ser
complementado, sempre que ficar abaixo do salrio-mnimo.
2 Sobre o valor da complementao de que trata o 1, devem
incidir as parcelas da remunerao que incidem sobre o
vencimento bsico.
SEO III
DAS VANTAGENS
Art. 74. Alm do vencimento bsico, podem ser pagas ao servidor,
como vantagens, as seguintes parcelas remuneratrias:
I gratificaes;
II adicionais;
III abonos;
IV indenizaes.
1 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento,
nos casos e nas condies indicados em lei.
2 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.
Art. 75. As vantagens pecunirias no so computadas, nem
acumuladas, para efeito de concesso de qualquer outro
acrscimo pecunirio ulterior.
SEO IV
DAS VANTAGENS PERMANENTES RELATIVAS AO CARGO
Art. 76. As vantagens permanentes relativas ao cargo, criadas por
lei, compreendem as gratificaes e os adicionais vinculados aos
cargos de carreira ou ao seu exerccio.
SEO V
DAS VANTAGENS RELATIVAS S PECULIARIDADES DE TRABALHO
SUBSEO I
DA GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA E DOS VENCIMENTOS DE CARGO EM
COMISSO
Art. 77. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo
efetivo, o servidor faz jus:
I ao valor integral da funo de confiana para a qual foi
designado;
II a oitenta por cento dos vencimentos ou subsdio do cargo em
comisso por ele exercido, salvo disposio legal em contrrio.
1 As frias, o adicional de frias e o dcimo terceiro salrio so
pagos proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio do
servidor efetivo no cargo em comisso ou funo de confiana.
2 O servidor efetivo pode optar pelo valor integral do cargo em
comisso, hiptese em que no pode perceber o subsdio ou a
remunerao do cargo efetivo.
Art. 78. O disposto no art. 77 aplica-se ao servidor ou empregado
requisitado de qualquer rgo ou entidade dos Poderes do Distrito
Federal, da Unio, de Estado ou Municpio.
SUBSEO II
DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Art. 79. O servidor que trabalha com habitualidade em locais
insalubres ou em contato permanente com substncias txicas,
radioativas ou com risco de vida faz jus a um adicional de
insalubridade ou de periculosidade.
1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade tem de optar por um deles.
2 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade
cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram
causa a sua concesso.
Art. 80. Deve haver permanente controle da atividade de
servidores em operaes ou locais considerados insalubres ou
perigosos.
Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante, enquanto durar
a gestao e a lactao, deve exercer suas atividades em local
salubre e em servio no perigoso.
Art. 81. Na concesso dos adicionais de insalubridade ou de
periculosidade, devem ser observadas as situaes estabelecidas
em legislao especfica.
Art. 82. Os locais de trabalho e os servidores que operam com
raios X ou substncias radioativas devem ser mantidos sob
controle permanente, de modo que as doses de radiao
ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao
prpria.
Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo devem
ser submetidos a exames mdicos a cada seis meses.
Art. 83. O adicional de insalubridade ou de periculosidade
devido nos termos das normas legais e regulamentares
pertinentes aos trabalhadores em geral, observados os
percentuais seguintes, incidentes sobre o vencimento bsico:
I cinco, dez, ou vinte por cento, no caso de insalubridade nos
graus mnimo, mdio ou mximo, respectivamente;
II dez por cento, no caso de periculosidade.
1 O adicional de irradiao ionizante deve ser concedido nos
percentuais de cinco, dez ou vinte por cento, na forma do
regulamento.
2 A gratificao por trabalhos com raios X ou substncias
radioativas concedida no percentual de dez por cento.
SUBSEO III
DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 84. O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de
cinquenta por cento em relao ao valor da remunerao ou
subsdio da hora normal de trabalho.
SUBSEO IV
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 85. O servio noturno a que se refere o art. 59 remunerado
com acrscimo de vinte e cinco por cento sobre o valor da
remunerao ou subsdio da hora trabalhada.
Pargrafo nico. O adicional noturno incide sobre o adicional de
servio extraordinrio.
SEO VI
DAS VANTAGENS PESSOAIS
SUBSEO I
Art. 86. Consideram-se pessoais as parcelas da remunerao que
dependam da situao individual de cada servidor perante a
administrao pblica.
Art. 87. As vantagens pessoais, uma vez adquiridas, incorporam-
se remunerao.
SUBSEO II
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 88. O adicional por tempo de servio devido razo de um
por cento sobre o vencimento bsico do cargo de provimento
efetivo por ano de efetivo servio.
Pargrafo nico. O adicional de tempo de servio devido a partir
do ms em que o servidor completar o anunio.
SUBSEO III
DO ADICIONAL DE QUALIFICAO
Art. 89. O adicional de qualificao, institudo por lei especfica,
destina-se a remunerar a melhoria na capacitao para o
exerccio do cargo efetivo.
Pargrafo nico. Os contedos dos cursos de qualificao devem
guardar pertinncia com as atribuies do cargo efetivo ou da
unidade de lotao e exerccio.
SUBSEO IV
DAS VANTAGENS PESSOAIS NOMINALMENTE IDENTIFICVEIS
Art. 90. As vantagens pessoais nominalmente identificveis so
definidas em lei ou reconhecidas em deciso judicial.
Pargrafo nico. (V E T A D O).
SEO VII
DAS VANTAGENS PERIDICAS
SUBSEO I
DO ADICIONAL DE FRIAS
Art. 91. Independentemente de solicitao, pago ao servidor,
por ocasio das frias, um adicional correspondente a um tero da
remunerao ou subsdio do ms em que as frias forem
iniciadas.
1 No caso de o servidor efetivo exercer funo de confiana ou
cargo em comisso, a respectiva vantagem considerada no
clculo do adicional de que trata este artigo, observada a
proporcionalidade de que trata o art. 121, 1.
2 O adicional de frias incide sobre o valor do abono
pecunirio.
3 A base para o clculo do adicional de frias no pode ser
superior ao teto de remunerao ou subsdio, salvo em relao ao
abono pecunirio.
SUBSEO II
DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
Art. 92. O dcimo terceiro salrio, observado o disposto no art. 66,
3, corresponde retribuio pecuniria do ms em que
devido, razo de um doze avos por ms de exerccio nos doze
meses anteriores.
1 A frao superior a quatorze dias considerada como ms
integral.
2 O dcimo terceiro salrio devido sobre a parcela da
retribuio pecuniria percebida por servidor efetivo pelo
exerccio de funo de confiana ou cargo em comisso,
observada a proporcionalidade de que trata este artigo e o art.
121, 1.
Art. 93. O dcimo terceiro salrio pago:
I no ms de aniversrio do servidor ocupante de cargo de
provimento efetivo, includo o requisitado da administrao direta,
autrquica ou fundacional de qualquer Poder do Distrito Federal,
da Unio, de Estado ou Municpio;
II at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano, para os
servidores no contemplados no inciso I.
1 No ms de dezembro, o servidor efetivo faz jus a eventuais
diferenas entre o valor pago como dcimo terceiro salrio e a
remunerao devida nesse ms.
2 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo podem
alterar a data de pagamento do dcimo terceiro salrio, desde
que ele seja efetivado at o dia vinte de dezembro de cada ano.
Art. 94. Ao servidor demitido, exonerado ou que entre em licena
sem remunerao, devido o dcimo terceiro salrio,
proporcionalmente aos meses de exerccio, calculado sobre o
subsdio ou a remunerao do ms em que ocorrer o evento.
Pargrafo nico. Se o servidor reassumir o cargo, o dcimo
terceiro salrio deve ser pago proporcionalmente aos meses de
exerccio aps a reassuno.
Art. 95. O dcimo terceiro salrio no pode:
I ser considerado para clculo de qualquer outra vantagem;
II ser superior ao valor do teto de remunerao a que o servidor
est submetido.
SEO VIII
DAS VANTAGENS EVENTUAIS
SUBSEO I
DO AUXLIO-NATALIDADE
Art. 96. O auxlio-natalidade devido servidora efetiva por
motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor
vencimento bsico do servio pblico distrital, inclusive no caso
de natimorto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor deve ser acrescido de
cinquenta por cento por nascituro.
2 O auxlio-natalidade deve ser pago ao cnjuge ou
companheiro servidor pblico, quando a parturiente no for
servidora pblica distrital.
3 O disposto neste artigo aplica-se s situaes de adoo.
SUBSEO II
DO AUXLIO-FUNERAL
Art. 97. O auxlio-funeral devido famlia do servidor efetivo
falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um
ms da remunerao, subsdio ou provento.
1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio-funeral
pago somente em razo do cargo de maior remunerao ou
subsdio.
2 O auxlio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito
horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da
famlia que houver custeado o funeral.
3 No caso de servidor aposentado, o auxlio-funeral pago pelo
regime prprio de previdncia social, mediante ressarcimento dos
valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser
indenizado, no podendo a indenizao superar o valor de um
ms da remunerao, subsdio ou provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do
local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte
do corpo correm conta de recursos do Distrito Federal, da
autarquia ou da fundao pblica.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
Art. 100. A gratificao por encargo de curso ou concurso
devida ao servidor estvel que, em carter eventual:
I atuar como instrutor em curso de formao, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo nos
Poderes Executivo ou Legislativo;
II participar de banca examinadora ou de comisso de concurso
para:
a) exames orais;
b) anlise de currculo;
c) correo de provas discursivas;
d) elaborao de questes de provas;
e) julgamento de recursos interpostos por candidatos;
III participar da logstica de preparao e de realizao de
concurso pblico envolvendo atividades de planejamento,
coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado,
quando tais atividades no estiverem includas entre as suas
atribuies permanentes;
IV participar da aplicao de provas de concurso pblico,
fiscaliz-la ou avali-la, bem como supervisionar essas atividades.
1 Os critrios de concesso e os limites da gratificao para as
atividades de que trata este artigo so fixados em regulamento,
observados os seguintes parmetros:
I o valor da gratificao deve ser calculado em horas,
observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida;
II o perodo de trabalho nas atividades de que trata este artigo
no pode exceder a cento e vinte horas anuais ou, quando
devidamente justificado e previamente autorizado pela autoridade
mxima do rgo, autarquia ou fundao, a duzentas e quarenta
horas anuais;
III o valor mximo da hora trabalhada corresponde aos seguintes
percentuais, incidentes sobre o maior vencimento bsico da
tabela de remunerao ou subsdio do servidor:
a) dois inteiros e dois dcimos por cento, em se tratando de
atividades previstas nos incisos I e II do caput;
b) um inteiro e dois dcimos por cento, em se tratando de
atividade prevista nos incisos III e IV do caput.
2 A gratificao por encargo de curso ou concurso somente
pode ser paga se as atividades referidas nos incisos do caput
forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o
servidor for titular, devendo implicar compensao de horrio
quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma
do art. 61, 2.
3 A gratificao por encargo de curso ou concurso no se
incorpora remunerao do servidor para qualquer efeito e no
pode ser utilizada como base para clculo de qualquer outra
vantagem, nem para fins de clculo dos proventos de
aposentadoria ou das penses.
SEO IX
DAS VANTAGENS DE CARTER INDENIZATRIO
SUBSEO I
Art. 101. Tem carter indenizatrio o valor das parcelas relativas
a:
DODF DE 27/06/16 QUE REGULAMENTA ESTE
INCISO I DESTE ART. 101.
I diria e passagem para viagem;
II transporte;
III alimentao;
IV creche ou escola;
V fardamento;
VI converso de frias ou de parte delas em pecnia;
VII abono de permanncia;
VIII crditos decorrentes de demisso, exonerao e
aposentadoria, ou relativos a frias, adicional de frias ou
converso de licena-prmio em pecnia.
Art. 102. Os valores das indenizaes, assim como as condies
para a sua concesso, so estabelecidos em lei ou regulamento,
observadas as disposies dos artigos seguintes.
Art. 103. O valor das indenizaes no pode ser:
I incorporado remunerao ou ao subsdio;
II computado na base de clculo para fins de incidncia de
imposto de renda ou de contribuio para a previdncia social,
ressalvadas as disposies em contrrio na legislao federal;
III computado para clculo de qualquer outra vantagem
pecuniria.
SUBSEO II
DA DIRIA E DA PASSAGEM
DODF DE 27/06/16 QUE REGULAMENTA O ART. 104.
Art. 104. O servidor que, a servio, se afastar do Distrito Federal
em carter eventual ou transitrio faz jus a passagem e diria,
para cobrir as despesas de pousada, alimentao e locomoo
urbana.
1 A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida
pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite.
2 Nos casos em que o afastamento do Distrito Federal constituir
exigncia permanente do cargo, o servidor no faz jus a diria.
DODF DE 27/06/16 QUE REGULAMENTA O ART. 105.
Art. 105. O servidor que receber diria ou passagem e no se
afastar do Distrito Federal, por qualquer motivo, fica obrigado a
restitu-las integralmente, no prazo de setenta e duas horas,
contadas da data em que deveria ter viajado.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em
prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, tem de
restituir, no prazo previsto neste artigo, as dirias recebidas em
excesso.
SUBSEO III
DA INDENIZAO DE TRANSPORTE
Art. 106. O servidor que realiza despesas com a utilizao de meio
prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por
fora das atribuies prprias do cargo, faz jus indenizao de
transporte, na forma do regulamento.
SUBSEO IV
DO AUXLIO-TRANSPORTE
Art. 107. Ao servidor devido auxlio-transporte, a ser pago em
pecnia ou em vale-transporte, destinado ao custeio parcial das
despesas realizadas com transporte coletivo, inclusive
interestadual, no incio e no fim da jornada de trabalho,
relacionadas com o deslocamento da residncia para o trabalho e
vice-versa.
1 O auxlio-transporte no pode ser computado para clculo de
qualquer outra vantagem pecuniria.
2 O auxlio-transporte no devido:
I quando o rgo, autarquia ou fundao proporcionar, por
meios prprios ou por meio de terceiros contratados, o transporte
do servidor para o trabalho e vice-versa;
II durante as frias, licenas, afastamentos ou ausncias ao
servio, exceto nos casos de:
a) cesso do servidor para rgo da administrao direta,
autrquica ou fundacional do Distrito Federal, cujo nus da
remunerao recaia sobre o rgo cedente;
b) participao em programa de treinamento regularmente
institudo;
c) participao em jri e outros servios obrigatrios por lei;
III quando a despesa mensal com transporte coletivo for igual ou
inferior ao valor resultante da aplicao do percentual de que
trata o art. 108;
IV cumulativamente com outro benefcio ou vantagem de
natureza igual ou semelhante ou com vantagem pessoal
originria de qualquer forma de indenizao ou auxlio pago sob o
mesmo ttulo ou idntico fundamento, salvo nos casos de:
a) acumulao lcita de cargos pblicos;
b) servidor que exera suas atribuies em mais de uma unidade
administrativa do rgo ou entidade a que esteja vinculado, aqui
compreendidos os estabelecimentos pblicos de ensino e sade
3 facultado ao servidor optar pela percepo do auxlio
referente ao deslocamento:
I da repartio pblica para outro local de trabalho ou vice-
versa;
II do trabalho para instituio de ensino onde esteja
regulamente matriculado ou vice-versa.
Art. 108. O valor mensal do auxlio-transporte corresponde ao
montante das despesas realizadas com transporte coletivo, nos
termos do art. 107, subtrado o montante de seis por cento
incidente exclusivamente sobre:
I subsdio ou vencimento bsico do cargo efetivo ocupado pelo
servidor;
II retribuio pecuniria de cargo em comisso, quando se tratar
de servidor no detentor de cargo efetivo.
Art. 109. O pagamento do auxlio-transporte, em pecnia ou em
vale-transporte, deve ser efetuado no ms anterior ao da
utilizao de transporte coletivo, salvo nas seguintes hipteses,
quando pode ser feito at o ms imediatamente subsequente:
I efetivo exerccio no cargo em razo de primeira investidura ou
reincio do exerccio decorrente de licena ou afastamento
previstos em lei;
II modificao no valor da tarifa do transporte coletivo, no
endereo residencial, no local de trabalho, no trajeto ou no meio
de transporte utilizado, quando passa a ser devida a
complementao correspondente;
III mudana de exerccio financeiro.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, no caso de
pagamento indevido do auxlio-transporte.
Art. 110. A concesso do auxlio-transporte fica condicionada
apresentao de declarao, firmada pelo prprio servidor, de que
realiza despesas com transporte coletivo, nos termos do art. 107.
1 O servidor deve manter atualizados os dados cadastrais que
fundamentam a concesso do auxlio-transporte.
2 Sem prejuzo da fiscalizao da administrao pblica e de
eventual responsabilidade administrativa, civil ou penal,
presumem-se verdadeiras as informaes constantes da
declarao prestada pelo servidor.
SUBSEO V
DO AUXLIO-ALIMENTAO
Art. 111. devido ao servidor, mensalmente, o auxlio-
alimentao, com o valor fixado na forma da lei.
Art. 112. O auxlio-alimentao sujeita-se aos seguintes critrios:
I o pagamento feito em pecnia, sem contrapartida;
II no pode ser acumulado com outro benefcio da mesma
espcie, ainda que pago in natura;
III depende de requerimento do servidor interessado, no qual
declare no receber o mesmo benefcio em outro rgo ou
entidade;
IV o seu valor deve ser atualizado anualmente pelo mesmo
ndice que atualizar os valores expressos em moeda corrente na
legislao do Distrito Federal;
V no devido ao servidor em caso de:
a) licena ou afastamento sem remunerao;
b) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
c) afastamento para estudo ou misso no exterior;
d) suspenso em virtude de pena disciplinar;
e) falta injustificada e no compensada.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, ao caso de
pagamento indevido do auxlio-alimentao.
SUBSEO VI
DO ABONO PECUNIRIO
Art. 113. A converso de um tero das frias em abono pecunirio
depende de autorizao do Governador, do Presidente da Cmara
Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas.
1 Sobre o valor do abono pecunirio, incide o adicional de
frias.
2 A base para o clculo do abono pecunirio no pode ser
superior ao teto de remunerao ou subsdio.
SUBSEO VII
DO ABONO DE PERMANNCIA
Art. 114. O servidor que permanecer em atividade aps ter
completado as exigncias para aposentadoria voluntria faz jus a
um abono de permanncia equivalente ao valor da sua
contribuio previdenciria, na forma e nas condies previstas
na Constituio Federal.
SEO X
Art. 115. Se no for feita a compensao de horrio de que trata o
art. 63, o servidor perde:
I a remunerao ou subsdio dos dias em que faltar ao servio,
sem motivo justificado;
II a parcela da remunerao ou subsdio dirio, proporcional aos
atrasos, ausncias injustificadas e sadas antecipadas.
Art. 116. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum
desconto pode incidir sobre a remunerao ou subsdio.
1 Mediante autorizao do servidor e a critrio da
administrao pblica, pode haver consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros, com reposio de custos, na
forma definida em regulamento.
2 A soma das consignaes de que trata o 1 no pode
exceder a trinta por cento da remunerao ou subsdio do
servidor.
3 A consignao em folha de pagamento no traz nenhuma
responsabilidade para a administrao pblica, salvo a de
repassar ao terceiro o valor descontado do servidor.
Art. 117. O subsdio, a remunerao ou qualquer de suas parcelas
tem natureza alimentar e no objeto de arresto, sequestro ou
penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes
de deciso judicial.
Pargrafo nico. O crdito em conta bancria no descaracteriza a
natureza jurdica do subsdio ou remunerao.
Art. 118. A quitao da folha de pagamento feita at o quinto
dia til do ms subsequente.
Pargrafo nico. No caso de erro desfavorvel ao servidor no
processamento da folha de pagamento, a quitao do dbito deve
ser feita no prazo de at setenta e duas horas, contados da data
de que trata este artigo.
Art. 119. As reposies e indenizaes ao errio devem ser
comunicadas ao servidor para pagamento no prazo de at dez
dias, podendo, a seu pedido, ser descontadas da remunerao ou
subsdio.
1 O desconto deve ser feito:
I em parcela nica, se de valor igual ou inferior dcima parte
da remunerao ou subsdio;
II em parcelas mensais iguais dcima parte do subsdio ou
remunerao, devendo o resduo constituir-se como ltima
parcela.
2 No caso de erro no processamento da folha de pagamento, o
valor indevidamente recebido deve ser devolvido pelo servidor
em parcela nica no prazo de setenta e duas horas, contados da
data em que o servidor foi comunicado.
Art. 120. O pagamento efetuado pela administrao pblica em
desacordo com a legislao no aproveita ao servidor beneficiado,
ainda que ele no tenha dado causa ao erro.
Pargrafo nico. vedado exigir reposio de valor em virtude de
aplicao retroativa de nova interpretao da norma de regncia.
Art. 121. Em caso de demisso, exonerao, aposentadoria ou
qualquer licena ou afastamento sem remunerao, o servidor
tem direito de receber os crditos a que faz jus at a data do
evento.
1 O disposto neste artigo aplica-se, inclusive, aos casos de
dispensa da funo de confiana ou exonerao de cargo em
comisso, quando:
I seguidas de nova dispensa ou nomeao;
II se tratar de servidor efetivo, hiptese em que faz jus
percepo dos crditos da decorrentes, inclusive o dcimo
terceiro salrio e as frias, na proporo prevista nesta Lei
Complementar.
2 Nas hipteses deste artigo, havendo dbito do servidor com o
errio, tem ele de ser deduzido integralmente dos crditos que
tenha ou venha a ter em virtude do cargo ocupado.
3 Sendo insuficientes os crditos, o dbito no deduzido tem de
ser quitado no prazo de sessenta dias.
4 O dbito no quitado na forma dos 2 e 3 deve ser
descontado de qualquer valor que o devedor tenha ou venha a ter
como crdito junto ao Distrito Federal, inclusive remunerao ou
subsdio de qualquer cargo pblico, funo de confiana,
proventos de aposentadoria ou penso, observado o disposto no
art. 119.
5 A no quitao do dbito no prazo previsto implica sua
inscrio na dvida ativa.
6 Os crditos a que o ex-servidor faz jus devem ser quitados no
prazo de at sessenta dias, salvo nos casos de insuficincia de
dotao oramentria, observado o regulamento.
Art. 122. Em caso de falecimento do servidor e aps a apurao
dos valores e dos procedimentos de que trata o art. 121, o saldo
remanescente deve ser:
I pago aos beneficirios da penso e, na falta destes, aos
sucessores judicialmente habilitados;
II cobrado na forma da lei civil, se negativo.
Art. 123. O dbito do servidor com o errio ou o crdito que venha
a ser reconhecido administrativa ou judicialmente deve:
I ser atualizado pelo mesmo ndice que atualizar os valores
expressos em moeda corrente na legislao do Distrito Federal;
II sofrer compensao de mora, na forma da legislao vigente.
Art. 124. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os
casos previstos em lei.
CAPTULO II
DAS FRIAS
Art. 125. A cada perodo de doze meses de exerccio, o servidor
faz jus a trinta dias de frias.
1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias, so exigidos doze
meses de efetivo exerccio.
2 O disposto no 1 no se aplica aos casos de frias coletivas,
hiptese em que as primeiras frias so proporcionais ao efetivo
exerccio.
3 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
4 As frias podem ser acumuladas por at dois perodos, no
caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses
previstas em legislao especfica.
5 Mediante requerimento do servidor e no interesse da
administrao pblica, as frias podem ser parceladas em at trs
perodos, nenhum deles inferior a dez dias.
Art. 126. At dois dias antes de as frias serem iniciadas, devem
ser pagos ao servidor:
I o adicional de frias;
II o abono pecunirio, se deferido;
III o adiantamento de parcela correspondente a quarenta por
cento do valor lquido do subsdio ou remunerao, desde que
requerido.
Pargrafo nico. O adiantamento de que trata o inciso III
descontado do subsdio ou remunerao do servidor em quatro
parcelas mensais e sucessivas de idntico valor.
Art. 127. O servidor que opera direta e permanentemente com
raios X ou substncias radioativas tem de gozar vinte dias
consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer hiptese a acumulao.
Pargrafo nico. O servidor referido neste artigo no faz jus ao
abono pecunirio.
Art. 128. As frias somente podem ser suspensas por motivo de
calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri,
servio militar ou eleitoral ou por necessidade do servio.
Pargrafo nico. A suspenso das frias depende de:
I portaria do Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, no
Poder Executivo;
II ato do Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de
Contas, nos respectivos rgos.
Art. 129. Em caso de demisso, destituio de cargo em
comisso, exonerao ou aposentadoria, as frias no gozadas
so indenizadas pelo valor da remunerao ou subsdio devido no
ms da ocorrncia do evento, acrescido do adicional de frias.
1 O perodo de frias incompleto indenizado na proporo de
um doze avos por ms de efetivo exerccio.
2 Para os efeitos do 1, a frao superior a quatorze dias
considerada como ms integral.
CAPTULO III
DAS LICENAS
SEO I
Art. 130. Alm do abono de ponto, o servidor faz jus a licena:
I por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
II por motivo de doena em pessoa da famlia;
III para o servio militar;
IV para atividade poltica;
V prmio por assiduidade;
VI para tratar de interesses particulares;
VII para desempenho de mandato classista;
VIII paternidade;
IX maternidade;
X mdica ou odontolgica.
Pargrafo nico. A concesso da licena-maternidade sujeita-se s
normas do regime de previdncia social a que a servidora se
encontra filiada.
Art. 131. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino
de outra da mesma espcie considerada como prorrogao.
Art. 132. Ao trmino das licenas previstas no art. 130, II a X, o
servidor tem o direito de retornar mesma lotao, com a mesma
jornada de trabalho de antes do incio da licena, desde que uma
ou outra no tenha sofrido alterao normativa.
SEO II
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO
Art. 133. Pode ser concedida licena ao servidor estvel para
acompanhar cnjuge ou companheiro que for deslocado para:
I trabalhar em localidade situada fora da Regio Integrada de
Desenvolvimento Econmico do Distrito Federal e Entorno RIDE;
II exercer mandato eletivo em Estado ou Municpio no
compreendido na RIDE.
1 A licena por prazo de at cinco anos e sem remunerao
ou subsdio.
2 A manuteno do vnculo conjugal deve ser comprovada
anualmente, sob pena de cancelamento da licena.
3 (V E T A D O).
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 134. Pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em pessoa
da famlia, mediante comprovao por junta mdica oficial.
NOVA REDAO DADA AO CAPUT DO ARTIGO 134
PEL LEI COMPLEMENTAR N 862, DE 25/03/2013 -
DODF DE 26/03/2013.
Art. 134. Pode ser concedida licena ao servidor por motivo de
doena do cnjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta,
ascendente, descendente, enteado e colateral consanguneo ou
afim at o segundo grau civil, mediante comprovao por junta
mdica oficial.
1 A licena somente pode ser deferida se a assistncia direta
do servidor for indispensvel e no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo.
2 A licena concedida sem prejuzo da remunerao ou
subsdio do cargo efetivo.
3 Nenhum perodo de licena pode ser superior a trinta dias, e
o somatrio dos perodos no pode ultrapassar cento e oitenta
dias por ano, iniciando-se a contagem com a primeira licena.
4 Comprovada por junta mdica oficial a necessidade de
licena por perodo superior a cento e oitenta dias, a licena
sem remunerao ou subsdio, observado o prazo inicial previsto
no 3.
Art. 135. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o
usufruto da licena prevista no art. 134.
Pargrafo nico. So considerados como faltas injustificadas ao
servio, para todos os efeitos legais, os dias em que for
constatado, em processo disciplinar, o exerccio de atividade
remunerada durante a licena prevista no art. 134, ainda que a
licena se tenha dado sem remunerao ou subsdio.
SEO IV
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 136. Ao servidor convocado para o servio militar concedida
licena, na forma e nas condies previstas na legislao
especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor tem at
trinta dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
SEO V
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art. 137. O servidor tem direito a licena para atividade poltica
nos perodos compreendidos entre:
I a data de sua escolha em conveno partidria como
candidato a cargo eletivo e a vspera do registro da candidatura
perante a Justia Eleitoral;
II o registro da candidatura perante a Justia Eleitoral e at dez
dias aps a data da eleio para a qual concorre.
1 No caso do inciso I, a licena sem remunerao ou subsdio;
no caso do inciso II, com remunerao ou subsdio.
2 Negado o registro ou havendo desistncia da candidatura, o
servidor tem de reassumir o cargo imediatamente.
3 O servidor candidato a cargo eletivo que exera cargo em
comisso ou funo de confiana dele deve ser exonerado ou
dispensado, observados os prazos da legislao eleitoral.
Art. 138. O servidor efetivo que pretenda ser candidato deve ficar
afastado de suas atribuies habituais, quando assim o exigir a
legislao eleitoral.
1 Ao servidor afastado na forma deste artigo, sem prejuzo da
remunerao ou subsdio, devem ser cometidas atribuies
compatveis com seu cargo e a legislao eleitoral.
2 O afastamento de que trata o 1 encerra-se na data da
conveno partidria, aplicando-se a partir da o disposto no art.
137, I e II.
SEO VI
DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 139. Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o
servidor efetivo faz jus a trs meses de licena-prmio por
assiduidade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo
efetivo.
Art. 140. A contagem do prazo para aquisio da licena-prmio
interrompida quando o servidor, durante o perodo aquisitivo:
I sofrer sano disciplinar de suspenso;
II licenciar-se ou afastar-se do cargo sem remunerao.
Pargrafo nico. As faltas injustificadas ao servio retardam a
concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de um
ms para cada falta.
Art. 141. O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-
prmio no pode ser superior a um tero da lotao da respectiva
unidade administrativa do rgo, autarquia ou fundao.
Art. 142. Os perodos de licena-prmio adquiridos e no gozados
so convertidos em pecnia, quando o servidor for aposentado.
Pargrafo nico. Em caso de falecimento do servidor, a converso
em pecnia de que trata este artigo paga aos beneficirios da
penso ou, no os havendo, aos sucessores judicialmente
habilitados.
Art. 143. Fica assegurado s servidoras pblicas o direito de
iniciar a fruio de licena-prmio por assiduidade logo aps o
trmino da licena-maternidade.
Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo aplica-se
licena-prmio por assiduidade cujo perodo de aquisio for
completado at dez dias antes do trmino da licena-
maternidade.
SEO VII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 144. A critrio da administrao pblica, pode ser concedida
ao servidor estvel licena para tratar de assuntos particulares,
pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao,
desde que:
I no possua dbito com o errio relacionado com sua situao
funcional;
II no se encontre respondendo a processo disciplinar.
1 A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido
do servidor ou a critrio da administrao.
2 O servidor no pode exercer cargo ou emprego
pblico inacumulvel durante a licena de que trata este artigo.
3 A licena pode ser prorrogada por igual perodo, uma nica
vez.
SEO VIII
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 145. Fica assegurado ao servidor estvel o direito a licena
para o desempenho de mandato em central sindical,
confederao, federao ou sindicato representativos de
servidores do Distrito Federal, regularmente registrados no rgo
competente.
1 A licena prevista neste artigo considerada como efetivo
exerccio.
2 A remunerao ou subsdio do servidor licenciado na forma
deste artigo e os encargos sociais decorrentes so pagos pelo
rgo ou entidade de lotao do servidor.
Art. 146. A licena de servidor para sindicato representativo de
categoria de servidores civis do Distrito Federal feita da forma
seguinte:
I o servidor tem de ser eleito dirigente sindical pela categoria;
II cada sindicato tem direito licena de:
a) dois dirigentes, desde que tenha, no mnimo, trezentos
servidores filiados;
b) um dirigente para cada grupo de dois mil servidores filiados,
alm dos dirigentes previstos na alnea a, at o limite de dez
dirigentes.
Pargrafo nico. Para cada dois dirigentes sindicais licenciados na
forma deste artigo, observado o regulamento, pode ser licenciado
mais um, devendo o sindicato ressarcir ao rgo ou entidade o
valor total despendido com remunerao ou subsdio, acrescido
dos encargos sociais e provises para frias, adicional de frias,
dcimo terceiro salrio e converso de licena-prmio em
pecnia.
Art. 147. Para o desempenho de mandato em central sindical,
confederao ou federao, pode ser licenciado um servidor para
cada grupo de vinte e cinco mil associados por instituio.
1 O grupo de servidores referido no caput aferido pelo
nmero de servidores associados aos sindicatos filiados a cada
instituio de que trata este artigo.
2 O servidor deve ser eleito dirigente pela categoria.
Art. 148. A licena tem durao igual do mandato, podendo ser
prorrogada no caso de reeleio.
Art. 149. O servidor investido em mandato classista, durante o
mandato e at um ano aps o seu trmino, no pode ser
removido ou redistribudo de ofcio para unidade administrativa
diversa daquela de onde se afastou para exercer o mandato.
SEO IX
DA LICENA-PATERNIDADE
DODF DE 30/09/16, QUE INSTITUI O PROGRAMA DE
PRORROGAO DA LICENA PATERNIDADE PARA
OS SERVIDORES REGIDOS POR ESTA LEI
COMPLEMENTAR.
Art. 150. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor tem
direito a licena-paternidade de sete dias consecutivos, includo o
dia da ocorrncia.
SEO X
DO ABONO DE PONTO
Art. 151. O servidor que no tiver falta injustificada no ano
anterior faz jus ao abono de ponto de cinco dias.
1 Para aquisio do direito ao abono de ponto, necessrio que
o servidor tenha estado em efetivo exerccio de 1 de janeiro a 31
de dezembro do ano aquisitivo.
2 O direito ao gozo do abono de ponto extingue-se em 31 de
dezembro do ano seguinte ao do ano aquisitivo.
3 O gozo do abono de ponto pode ser em dias intercalados.
4 O nmero de servidores em gozo de abono de ponto no
pode ser superior a um quinto da lotao da respectiva unidade
administrativa do rgo, autarquia ou fundao.
5 Ocorrendo a investidura aps 1 de janeiro do perodo
aquisitivo, o servidor faz jus a um dia de abono de ponto por
bimestre de efetivo exerccio, at o limite de cinco dias.
CAPTULO IV
DOS AFASTAMENTOS
SEO I
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE
SUBSEO I
DO EXERCCIO EM OUTRO CARGO
Art. 152. Desde que no haja prejuzo para o servio, o servidor
efetivo pode ser cedido a outro rgo ou entidade dos Poderes do
Distrito Federal, da Unio, dos Estados ou dos Municpios, para o
exerccio de:
I emprego ou cargo em comisso ou funo de confiana, cuja
remunerao ou subsdio seja superior a:
a) um dcimo do subsdio de Secretrio de Estado no caso do
Distrito Federal;
b) um quinto do subsdio de Secretrio de Estado nos demais
casos;
II cargos integrantes da Governadoria ou Vice-Governadoria do
Distrito Federal ou da Casa Civil e do Gabinete de Segurana
Institucional da Presidncia da Repblica;
III cargo em comisso ou funo de confiana em gabinete de
Deputado Federal ou Senador da Repblica integrante da bancada
do Distrito Federal;
IV cargo em comisso ou funo de confiana de Secretrio
Municipal nos Municpios que constituem a RIDE;
V cargo em comisso ou funo de confiana, nas reas
correlatas da Unio, de servidores das reas de sade, educao
ou segurana pblica.
1 cesso de servidor do Poder Executivo para rgo do Poder
Legislativo aplica-se o seguinte:
I no caso da Cmara Legislativa, podem ser cedidos at cinco
servidores por Gabinete Parlamentar;
II no caso do Congresso Nacional, podem ser cedidos at dois
servidores por gabinete de Deputado Federal ou Senador da
Repblica eleito pelo Distrito Federal.
2 A cesso de servidor autorizada pelo:
I Governador, no Poder Executivo;
II Presidente da Cmara Legislativa;
III Presidente do Tribunal de Contas.
3 Em carter excepcional, pode ser autorizada cesso e
requisio fora das hipteses previstas neste artigo e no art. 154.
4 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao
exerccio do cargo efetivo durante o perodo em que estiver
cedido.
Art. 153. A cesso termina com a:
I exonerao do cargo para o qual o servidor foi cedido, salvo se
houver nova nomeao na mesma data;
II revogao pela autoridade cedente.
Pargrafo nico. Terminada a cesso, o servidor tem de
apresentar-se ao rgo, autarquia ou fundao de origem at o
dia seguinte ao da exonerao ou da revogao,
independentemente de comunicao entre o cessionrio e o
cedente.
Art. 154. O nus da cesso do rgo ou entidade cessionria.
Pargrafo nico. Excetua-se do disposto neste artigo, passando o
nus para o rgo, autarquia ou fundao cedente, a cesso para
exerccio de cargo:
I previsto no art. 152, II a V e 1;
II em comisso da administrao direta, autrquica ou
fundacional de qualquer dos Poderes do Distrito Federal.
Art. 155. Na cesso com nus para o cessionrio, so ressarcidos
ao rgo cedente os valores da remunerao ou subsdio,
acrescidos dos encargos sociais e das provises para frias,
adicional de frias, dcimo terceiro salrio e licena-prmio por
assiduidade.
1 O rgo ou entidade cedente tem de apresentar ao
cessionrio, mensalmente, a fatura com os valores discriminados
por parcelas remuneratrias, encargos sociais e provises.
2 Havendo atrasos superiores a sessenta dias no
ressarcimento, a cesso tem de ser revogada, devendo o servidor
reapresentar-se ao seu rgo, autarquia ou fundao de origem.
3 Fica autorizada a compensao de valores, quando o Distrito
Federal for cedente e cessionrio de servidores.
Art. 156. O servidor, quando no exerccio de cargo em comisso
ou funo de confiana, fica afastado das atribuies do seu cargo
de provimento efetivo.
1 O disposto neste artigo aplica-se ao servidor que acumular
licitamente dois cargos efetivos.
2 No caso do 1, a remunerao do segundo cargo efetivo
depende da contraprestao de servio e da compatibilidade de
horrio com o cargo em comisso ou funo de confiana.
3 A contraprestao de servio e a compatibilidade de horrio
com o cargo em comisso ou funo de confiana de que trata o
2 devem ser declaradas pelas autoridades mximas dos rgos
ou entidades envolvidos.
4 Independentemente da contraprestao do servio, se a
soma das horas de trabalho dos cargos em regime de acumulao
no superar quarenta e quatro horas semanais, o servidor
afastado na forma deste artigo faz jus remunerao ou subsdio
dos dois cargos efetivos, salvo no caso da opo de que trata o
art. 77, 2.
SUBSEO II
DO EXERCCIO EM OUTRO RGO
Art. 157. O servidor estvel, sem prejuzo da remunerao ou
subsdio e dos demais direitos relativos ao cargo efetivo, pode ser
colocado disposio de outro rgo ou entidade para o exerccio
de atribuies especficas, nos seguintes casos:
I interesse do servio;
II deficincia de pessoal em rgo, autarquia ou fundao sem
quadro prprio de servidores de carreira;
III requisio da Presidncia da Repblica;
IV requisio do Tribunal Superior Eleitoral ou do Tribunal
Regional Eleitoral do Distrito Federal.
1 O interesse do servio caracteriza-se quando o
remanejamento de pessoal se destina a:
I lotar pessoal de rgo ou unidade orgnica reestruturado ou
com excesso de pessoal;
II promover o ajustamento de pessoal s necessidades dos
servios para garantir o desempenho das atividades do rgo
cessionrio;
III viabilizar a execuo de projetos ou aes com fim
determinado e prazo certo.
2 No caso dos incisos I e II do caput, o afastamento do cargo
efetivo restringe-se ao mbito do mesmo Poder e s pode ser para
fim determinado e a prazo certo.
SEO II
DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 158. Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo
aplicam-se as seguintes disposies:
I tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica
afastado do cargo;
II investido no mandato de prefeito, fica afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo;
III investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, percebe as vantagens de
seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo.
1 O servidor de que trata este artigo, durante o mandato e at
um ano aps o seu trmino, no pode ser removido ou
redistribudo de ofcio para unidade administrativa diversa
daquela de onde se afastou para exercer o mandato.
2 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao
exerccio do cargo efetivo durante o perodo em que estiver em
cargo eletivo.
SEO III
DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
Art. 159. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da
Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas, o
servidor estvel pode ausentar-se do Distrito Federal ou do Pas
para:
I estudo ou misso oficial, com a remunerao ou subsdio do
cargo efetivo;
II servio sem remunerao em organismo internacional de que
o Brasil participe ou com o qual coopere.
1 A ausncia no pode exceder a quatro anos, nem pode ser
concedida nova licena antes de decorrido igual perodo.
2 Em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria,
licena para tratar de interesse particular ou vacncia em razo
de posse em outro cargo inacumulvel antes de decorrido perodo
igual ao do afastamento, o servidor beneficiado pelo disposto no
inciso I tem de ressarcir proporcionalmente a despesa, includa a
remunerao ou o subsdio e os encargos sociais, havida com seu
afastamento e durante ele.
SEO IV
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE COMPETIO DESPORTIVA
Art. 160. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da
Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas, pode
ser autorizado o afastamento remunerado do servidor estvel:
I para participar de competio desportiva nacional para a qual
tenha sido previamente selecionado;
II quando convocado para integrar representao desportiva
nacional, no Pas ou no exterior.
Pargrafo nico. O afastamento de que trata este artigo pelo
prazo da competio e gera como nica despesa para o rgo,
autarquia ou fundao a prevista no caput.
SEO V
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO
SENSU
Art. 161. O servidor estvel pode, no interesse da administrao
pblica, e desde que a participao no possa ocorrer
simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo,
com a respectiva remunerao ou subsdio, para participar de
programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino
superior, no Pas ou no exterior.
1 O titular do rgo, autarquia ou fundao deve definir os
programas de capacitao e os critrios para participao em
programas de ps-graduao de que trata este artigo, com ou
sem afastamento do servidor, observado o regulamento.
2 O afastamento para realizao de programas de mestrado,
doutorado ou ps-doutorado somente pode ser concedido ao
servidor estvel que esteja em efetivo exerccio no respectivo
rgo, autarquia ou fundao h pelo menos:
I trs anos consecutivos para mestrado;
II quatro anos consecutivos para doutorado ou ps-doutorado.
3 vedado autorizar novo afastamento:
I para curso do mesmo nvel;
II antes de decorrido prazo igual ao de afastamento j
concedido.
4 O servidor beneficiado pelos afastamentos previstos nos
1, 2 e 3 tem de:
I apresentar o ttulo ou grau obtido com o curso que justificou
seu afastamento;
II compartilhar com os demais servidores de seu rgo,
autarquia ou fundao os conhecimentos adquiridos no curso;
III permanecer no efetivo exerccio de suas atribuies aps o
seu retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido.
5 O servidor beneficiado pelo disposto neste artigo tem de
ressarcir a despesa havida com seu afastamento, includos a
remunerao ou o subsdio e os encargos sociais, da forma
seguinte:
I proporcional, em caso de exonerao, demisso, aposentadoria
voluntria, licena para tratar de interesse particular ou vacncia
em razo de posse em outro cargo inacumulvel, antes de decorrido
perodo igual ao do afastamento;
II integral, em caso de no obteno do ttulo ou grau que
justificou seu afastamento, salvo na hiptese comprovada de
fora maior ou de caso fortuito.
SEO VI
DO AFASTAMENTO PARA FREQUNCIA EM CURSO DE FORMAO
Art. 162. O servidor pode afastar-se do cargo ocupado para
participar de curso de formao previsto como etapa de concurso
pblico, desde que haja:
I expressa previso do curso no edital do concurso;
II incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da
repartio.
1 Havendo incompatibilidade entre os horrios das aulas e os
da repartio, o servidor fica afastado:
I com remunerao ou subsdio, nos casos de curso de formao
para cargo efetivo de rgo, autarquia ou fundao dos Poderes
Legislativo ou Executivo do Distrito Federal;
II sem remunerao, nos casos de curso de formao para cargo
no contemplado no inciso I deste pargrafo.
2 O servidor pode optar por eventual ajuda financeira paga em
razo do curso de formao, vedada a percepo da remunerao
prevista no 1, I.
CAPTULO V
DO TEMPO DE SERVIO E DO TEMPO DE CONTRIBUIO
SEO I
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 163. Salvo disposio legal em contrrio, contado para
todos os efeitos o tempo de servio pblico remunerado, prestado
a rgo, autarquia ou fundao dos Poderes Executivo e
Legislativo do Distrito Federal.
1 A contagem do tempo de servio feita em dias, que so
convertidos em anos, considerado o ano como de trezentos e
sessenta e cinco dias.
2 vedado proceder:
I ao arredondamento de dias faltantes para complementar
perodo, ressalvados os casos previstos nesta Lei Complementar;
II a qualquer forma de contagem de tempo de servio fictcio;
III contagem cumulativa de tempo de servio prestado
concomitantemente:
a) em diferentes cargos do servio pblico;
b) em cargo do servio pblico e em emprego na administrao
indireta ou na iniciativa privada;
IV contagem do tempo de servio j computado:
a) em rgo ou entidade em que o servidor acumule cargo
pblico;
b) para concesso de aposentadoria em qualquer regime de
previdncia social pelo qual o servidor receba proventos.
Art. 164. Salvo disposio legal em contrrio, no so contados
como tempo de servio:
I a falta injustificada ao servio e a no compensada na forma
desta Lei Complementar;
II o perodo em que o servidor estiver:
a) licenciado ou afastado sem remunerao;
b) cumprindo sano disciplinar de suspenso;
III o perodo decorrido entre:
a) a exonerao e o exerccio em outro cargo de provimento
efetivo;
b) a concesso de aposentadoria voluntria e a reverso;
c) a data de publicao do ato de reverso, reintegrao,
reconduo ou aproveitamento e o retorno ao exerccio do cargo.
Art. 165. So considerados como efetivo exerccio:
I as frias;
II as ausncias previstas no art. 62;
III a licena:
a) maternidade ou paternidade;
b) mdica ou odontolgica;
c) prmio por assiduidade;
d) para o servio militar obrigatrio;
IV o abono de ponto;
V o afastamento para:
a) exerccio em outro rgo ou entidade, inclusive em cargo em
comisso ou funo de confiana, de qualquer dos Poderes do
Distrito Federal, Unio, Estado ou Municpio;
b) estudo ou misso no exterior, com remunerao;
c) participao em competio desportiva;
d) participao em programa de treinamento regularmente
institudo ou em programa de ps-graduao stricto sensu;
e) (V E T A D O).
VI o afastamento em virtude de auxlio-doena previsto na
legislao previdenciria;
REVOGADO O INCISO VI DO ART.
165 PELA LEI COMPLEMENTAR N 922, DE
29/12/2016 - DODF DE 30/12/2016 -
SUPLEMENTO-A.
VII o perodo entre a demisso e a data de publicao do ato de

reintegrao;
VIII a participao em tribunal do jri ou outros servios
obrigatrios por lei.
Pargrafo nico. A licena para o desempenho de mandato
classista ou o afastamento para exercer mandato eletivo federal,
estadual, distrital ou municipal so considerados como efetivo
exerccio.
Art. 166. Conta-se para efeito de disponibilidade:
I o tempo de servio prestado a Municpio, Estado ou Unio,
inclusive o prestado ao Tribunal de Justia, Ministrio Pblico ou
Defensoria Pblica do Distrito Federal e Territrios;
II o tempo de servio em atividade privada, vinculada ao regime
geral de previdncia social, inclusive o prestado empresa
pblica ou sociedade de economia mista de qualquer ente da
federao;
III a licena remunerada por motivo de doena em pessoa da
famlia do servidor;
IV a licena remunerada para atividade poltica;
V o tempo de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou
distrital, anterior ao ingresso no servio pblico do Distrito
Federal;
VI o afastamento para frequncia em curso de formao,
quando remunerado.
SEO II
DO TEMPO DE CONTRIBUIO
Art. 167. Faz-se na forma da legislao previdenciria a contagem
do tempo:
I de contribuio;
II no servio pblico;
III de servio no cargo efetivo;
IV de servio na carreira.
CAPTULO VI
DO DIREITO DE PETIO
Art. 168. assegurado ao servidor o direito de petio junto aos
rgos pblicos onde exerce suas atribuies ou junto queles em
que tenha interesse funcional.
1 O direito de petio compreende a apresentao de
requerimento, pedido de reconsiderao, recurso ou qualquer
outra manifestao necessria defesa de direito ou interesse
legtimo ou ampla defesa e ao contraditrio do prprio servidor
ou de pessoa da sua famlia.
2 Para o exerccio do direito de petio, assegurada:
I vista do processo ou do documento, na repartio, ao servidor
ou a procurador por ele constitudo;
II cpia de documento ou de pea processual, observadas as
normas daqueles classificados com grau de sigilo.
3 A cpia de documento ou de pea processual pode ser
fornecida em meio eletrnico.
Art. 169. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o
recurso dirigido autoridade competente para decidi-lo.
Pargrafo nico. A autoridade competente, desde que
fundamente sua deciso, pode dar efeito suspensivo ao recurso.
Art. 170. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser
renovado.
Art. 171. Cabe recurso:
I do indeferimento do requerimento, desde que no tenha sido
interposto pedido de reconsiderao;
II da deciso sobre pedido de reconsiderao ou de outro
recurso interposto.
Pargrafo nico. O recurso dirigido autoridade imediatamente
superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e,
sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
Art. 172. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao
ou de recurso de trinta dias, contados da publicao ou da
cincia pelo interessado da deciso impugnada.
Art. 173. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o
recurso de que tratam os arts. 168 a 172 deve ser despachado no
prazo de cinco dias e decidido dentro de trinta dias, contados da
data de seu protocolo.
Art. 174. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou
do recurso, os efeitos da deciso retroagem data do ato
impugnado.
Art. 175. O direito de requerer prescreve:
I em cinco anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou de destituio do cargo em
comisso;
II em cinco anos, quanto ao interesse patrimonial ou crditos
resultantes das relaes de trabalho;
III em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo disposio
legal em contrrio.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio contado da data:
I da publicao do ato impugnado;
II da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado;
III do trnsito em julgado da deciso judicial.
Art. 176. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando
cabveis, interrompem a prescrio.
Art. 177. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser
relevada pela administrao pblica.
Art. 178. A administrao pblica deve rever seus atos, a
qualquer tempo, quando eivados de vcios que os tornem ilegais,
assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
1 Os atos que apresentarem defeitos sanveis podem ser
convalidados pela prpria administrao pblica, desde que no
acarretem leso ao interesse pblico, nem prejuzo a terceiros.
2 O direito de a administrao pblica anular os atos
administrativos de que decorram efeitos favorveis para o
servidor decai em cinco anos, contados da data em que foram
praticados, salvo em caso de comprovada m-f.
3 No caso de efeitos patrimoniais contnuos, o prazo de
decadncia contado da percepo do primeiro pagamento.
4 No caso de ato sujeito a registro pelo Tribunal de Contas do
Distrito Federal, o prazo de que trata o 2 comea a ser contado
da data em que o processo respectivo lhe foi encaminhado.
Art. 179. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos
neste Captulo, salvo por motivo de fora maior.
TTULO V
CAPTULO NICO
DOS DEVERES
Art. 180. So deveres do servidor:
I exercer com zelo e dedicao suas atribuies;
II manter-se atualizado nos conhecimentos exigidos para o
exerccio de suas atribuies;
III agir com percia, prudncia e diligncia no exerccio de suas
atribuies;
IV atualizar, quando solicitado, seus dados cadastrais;
V observar as normas legais e regulamentares no exerccio de
suas atribuies;
VI cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais;
VII levar ao conhecimento da autoridade superior as falhas,
vulnerabilidades e as irregularidades de que tiver cincia em
razo do cargo pblico ou funo de confiana;
VIII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
IX zelar pela economia do material e pela conservao do
patrimnio pblico;
X guardar sigilo sobre assunto da repartio;
XI ser leal s instituies a que servir;
XII ser assduo e pontual ao servio;
XIII manter conduta compatvel com a moralidade
administrativa;
XIV declarar-se suspeito ou impedido nas hipteses previstas em
lei ou regulamento;
XV tratar as pessoas com civilidade;
XVI atender com presteza:
a) o pblico em geral, prestando as informaes requeridas,
ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) os requerimentos de expedio de certides para defesa de
direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) as requisies para a defesa da administrao pblica.
TTULO VI
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 181. O servidor responde penal, civil e administrativamente
pelo exerccio irregular de suas atribuies.
1 As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se,
sendo independentes entre si.
2 A responsabilidade administrativa do servidor afastada no
caso de absolvio penal que negue a existncia do fato ou sua
autoria, com deciso transitada em julgado.
3 A responsabilidade administrativa perante a administrao
pblica no exclui a competncia do Tribunal de Contas prevista
na Lei Orgnica do Distrito Federal.
Art. 182. A responsabilidade penal abrange crimes e
contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade.
Art. 183. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou
a terceiro.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio
somente pode ser liquidada na forma prevista no art. 119 e
seguintes na falta de outros bens que assegurem a execuo do
dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responde o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores, e
contra eles tem de ser executada, na forma da lei civil.
Art. 184. A responsabilidade perante o Tribunal de Contas decorre
de atos sujeitos ao controle externo, nos termos da Lei Orgnica
Art. 185. A perda do cargo pblico ou a cassao de
aposentadoria determinada em deciso judicial transitada em
julgado dispensa a instaurao de processo disciplinar e deve ser
declarada pela autoridade competente para fazer a nomeao.
Art. 186. A responsabilidade administrativa, apurada na forma
desta Lei Complementar, resulta de infrao disciplinar cometida
por servidor no exerccio de suas atribuies, em razo delas ou
com elas incompatveis.
1 A responsabilidade administrativa do servidor, observado o
prazo prescricional, permanece em relao aos atos praticados no
exerccio do cargo:
I aps a exonerao;
II aps a aposentadoria;
III aps a vacncia em razo de posse em outro
cargo inacumulvel;
IV durante as licenas, afastamentos e demais ausncias
previstos nesta Lei Complementar.
2 A aplicao da sano cominada infrao disciplinar decorre
da responsabilidade administrativa, sem prejuzo:
I de eventual ao civil ou penal;
II do ressarcimento ao errio dos valores correspondentes aos
danos e aos prejuzos causados administrao pblica;
III da devoluo ao errio do bem ou do valor pblico desviado,
nas mesmas condies em que se encontravam quando da
ocorrncia do fato, com a consequente indenizao proporcional
depreciao.
CAPTULO II
DAS INFRAES DISCIPLINARES
SEO I
Art. 187. A infrao disciplinar decorre de ato omissivo ou
comissivo, praticado com dolo ou culpa, e sujeita o servidor s
sanes previstas nesta Lei Complementar.
Art. 188. As infraes disciplinares classificam-se, para efeitos de
cominao da sano, em leves, mdias e graves.
Pargrafo nico. As infraes mdias e as infraes graves so
subclassificadas em grupos, na forma desta Lei Complementar.
Art. 189. Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se
reincidncia o cometimento de nova infrao disciplinar do
mesmo grupo ou classe de infrao disciplinar anteriormente
cometida, ainda que uma e outra possuam caractersticas fticas
diversas.
Pargrafo nico. Entende-se por infrao disciplinar anteriormente
cometida aquela j punida na forma desta Lei Complementar.
SEO II
DAS INFRAES LEVES
Art. 190. So infraes leves:
I descumprir dever funcional ou decises administrativas
emanadas dos rgos competentes;
II retirar, sem prvia anuncia da chefia imediata, qualquer
documento ou objeto da repartio;
III deixar de praticar ato necessrio apurao de infrao
disciplinar, retardar indevidamente a sua prtica ou dar causa
prescrio em processo disciplinar;
IV recusar-se, quando solicitado por autoridade competente, a
prestar informao de que tenha conhecimento em razo do
exerccio de suas atribuies;
V recusar-se, injustificadamente, a integrar comisso ou grupo
de trabalho, ou deixar de atender designao para compor
comisso, grupo de trabalho ou para atuar como perito ou
assistente tcnico em processo administrativo ou judicial;
VI recusar f a documento pblico;
VII negar-se a participar de programa de treinamento exigido de
todos os servidores da mesma situao funcional;
VIII no comparecer, quando convocado, a inspeo ou percia
mdica;
IX opor resistncia injustificada ou retardar, reiteradamente e
sem justa causa:
a) o andamento de documento, processo ou execuo de servio;
b) a prtica de atos previstos em suas atribuies;
X cometer a servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e em carter transitrio;
XI manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso ou
funo de confiana, o cnjuge, o companheiro ou parente, por
consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade;
XII promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto
da repartio;
XIII perturbar, sem justa causa, a ordem e a serenidade no
recinto da repartio;
XIV acessar, armazenar ou transferir, intencionalmente, com
recursos eletrnicos da administrao pblica ou postos sua
disposio, informaes de contedo pornogrfico ou ertico, ou
que incentivem a violncia ou a discriminao em qualquer de
suas formas;
XV usar indevidamente a identificao funcional ou outro
documento que o vincule com o cargo pblico ou funo de
confiana, em ilegtimo benefcio prprio ou de terceiro.
SEO III
DAS INFRAES MDIAS
Art. 191. So infraes mdias do grupo I:
I cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
II ausentar-se do servio, com frequncia, durante o expediente
e sem prvia autorizao da chefia imediata;
III exercer atividade privada incompatvel com o horrio do
servio;
IV praticar ato incompatvel com a moralidade administrativa;
V praticar o comrcio ou a usura na repartio;
VI discriminar qualquer pessoa, no recinto da repartio, com a
finalidade de exp-la a situao humilhante, vexatria,
angustiante ou constrangedora, em relao a nascimento, idade,
etnia, raa, cor, sexo, estado civil, trabalho rural ou urbano,
religio, convices polticas ou filosficas, orientao sexual,
deficincia fsica, imunolgica, sensorial ou mental, por ter
cumprido pena, ou por qualquer particularidade ou condio.
Art. 192. So infraes mdias do grupo II:
I ofender fisicamente a outrem em servio, salvo em resposta a
injusta agresso ou em legtima defesa prpria ou de outrem;
II praticar ato de assdio sexual ou moral;
III coagir ou aliciar subordinado no sentido de filiar-se a
associao, sindicato, partido poltico ou qualquer outra espcie
de agremiao;
IV exercer atividade privada incompatvel com o exerccio do
cargo pblico ou da funo de confiana;
V usar recursos computacionais da administrao pblica para,
intencionalmente:
a) violar sistemas ou exercer outras atividades prejudiciais a sites
pblicos ou privados;
b) disseminar vrus, cavalos de tria, spyware e outros males,
pragas e programas indesejveis;
c) disponibilizar, em sites do servio pblico, propaganda ou
publicidade de contedo privado, informaes e outros contedos
incompatveis com os fundamentos e os princpios da
administrao pblica;
d) repassar dados cadastrais e informaes de servidores pblicos
ou da repartio para terceiros, sem autorizao;
VI permitir ou facilitar o acesso de pessoa no autorizada,
mediante atribuio, fornecimento ou emprstimo de senha ou
qualquer outro meio:
a) a recursos computacionais, sistemas de informaes ou banco
de dados da administrao pblica;
b) a locais de acesso restrito.
SEO IV
DAS INFRAES GRAVES
Art. 193. So infraes graves do grupo I:
I incorrer na hiptese de:
a) abandono de cargo;
b) inassiduidade habitual;
II acumular ilegalmente cargos, empregos, funes pblicas ou
proventos de aposentadoria, salvo se for feita a opo na forma
desta Lei Complementar;
III proceder de forma desidiosa, incorrendo repetidamente em
descumprimento de vrios deveres e atribuies funcionais;
IV acometer-se de incontinncia pblica ou ter conduta
escandalosa na repartio que perturbe a ordem, o andamento
dos trabalhos ou cause dano imagem da administrao pblica;
V cometer insubordinao grave em servio, subvertendo a
ordem hierrquica de forma ostensiva;
VI dispensar licitao para contratar pessoa jurdica que tenha,
como proprietrio, scio ou administrador:
a) pessoa de sua famlia ou outro parente, por consanguinidade
at o terceiro grau, ou por afinidade;
b) pessoa da famlia de sua chefia mediata ou imediata ou outro
parente dela, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por
afinidade;
VII dispensar licitao para contratar pessoa fsica de famlia ou
parente mencionado no inciso VI, a e b;
VIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
IX exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista
ou comanditrio;
X participar de gerncia ou administrao de sociedade ou
empresa privada, personificada ou no personificada, salvo:
a) nos casos previstos nesta Lei Complementar;
b) nos perodos de licena ou afastamento do cargo sem
remunerao, desde que no haja proibio em sentido contrrio,
nem incompatibilidade;
c) em instituies ou entidades beneficentes, filantrpicas, de
carter social e humanitrio e sem fins lucrativos, quando
compatveis com a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. A reassuno das atribuies, depois de
consumado o abandono de cargo, no afasta a responsabilidade
administrativa, nem caracteriza perdo tcito da administrao
pblica, ressalvada a prescrio.
Art. 194. So infraes graves do grupo II:
I praticar, dolosamente, ato definido em lei como:
a) crime contra a administrao pblica;
b) improbidade administrativa;
II usar conhecimentos e informaes adquiridos no exerccio de
suas atribuies para violar ou tornar vulnervel a segurana, os
sistemas de informtica, sites ou qualquer outra rotina ou
equipamento da repartio;
III exigir, solicitar, receber ou aceitar propina, gratificao,
comisso, presente ou auferir vantagem indevida de qualquer
espcie e sob qualquer pretexto.
IV valer-se do cargo para obter proveito indevido para si ou para
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
V utilizar-se de documento sabidamente falso para prova de fato
ou circunstncia que crie direito ou extinga obrigao perante a
administrao pblica distrital.
Pargrafo nico. Para efeitos do inciso III, no se considera
presente o brinde definido na legislao.
CAPTULO III
DAS SANES DISCIPLINARES
Art. 195. So sanes disciplinares:
I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V destituio do cargo em comisso.
Pargrafo nico. As sanes disciplinares so aplicadas s
infraes disciplinares tipificadas em lei.
Art. 196. Na aplicao das sanes disciplinares, devem ser
considerados:
I a natureza e a gravidade da infrao disciplinar cometida;
II os danos causados para o servio pblico;
III o nimo e a inteno do servidor;
IV as circunstncias atenuantes e agravantes;
V a culpabilidade e os antecedentes funcionais do servidor.
1 A infrao disciplinar de menor gravidade absorvida pela de
maior gravidade.
2 Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada:
I sem previso legal;
II sem apurao em regular processo disciplinar previsto nesta
Lei Complementar.
Art. 197. So circunstncias atenuantes:
I ausncia de punio anterior;
II prestao de bons servios administrao pblica distrital;
III desconhecimento justificvel de norma administrativa;
IV motivo de relevante valor social ou moral;
V estado fsico, psicolgico, mental ou emocional abalado, que
influencie ou seja decisivo para a prtica da infrao disciplinar;
VI coexistncia de causas relativas carncia de condies de
material ou pessoal na repartio;
VII o fato de o servidor ter:
a) cometido a infrao disciplinar sob coao a que podia resistir,
ou em cumprimento a ordem de autoridade superior, ou sob a
influncia de violenta emoo, provocada por ato injusto provindo
de terceiro;
b) cometido a infrao disciplinar na defesa, ainda que putativa ou com excesso
moderado, de prerrogativa funcional;
c) procurado, por sua espontnea vontade e com eficincia, logo aps a infrao
disciplinar, evitar ou minorar as suas consequncias;
d) reparado o dano causado, por sua espontnea vontade e antes do julgamento.
Art. 198. So circunstncias agravantes:
I a prtica de ato que concorra, grave e objetivamente, para o desprestgio do
rgo, autarquia ou fundao ou da categoria funcional do servidor;
II o concurso de pessoas;
III o cometimento da infrao disciplinar em prejuzo de criana, adolescente,
idoso, pessoa com deficincia, pessoa incapaz de se defender, ou pessoa sob
seus cuidados por fora de suas atribuies;
IV o cometimento da infrao disciplinar com violncia ou grave ameaa,
quando no elementares da infrao;
V ser o servidor quem:
a) promove ou organiza a cooperao ou dirige a atividade dos demais
coautores;
b) instiga subordinado ou lhe ordena a prtica da infrao disciplinar;
c) instiga outro servidor, prope ou solicita a prtica da infrao disciplinar.
Art. 199. A advertncia a sano por infrao disciplinar leve, por meio da qual
se reprova por escrito a conduta do servidor.
Pargrafo nico. No lugar da advertncia, pode ser aplicada, motivadamente, a
suspenso at trinta dias, se as circunstncias assim o justificarem.
Art. 200. A suspenso a sano por infrao disciplinar mdia pela qual se
impe ao servidor o afastamento compulsrio do exerccio do cargo efetivo, com
perda da remunerao ou subsdio dos dias em que estiver afastado.
1 A suspenso no pode ser:
I superior a trinta dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo I;
II superior a noventa dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Aplica-se a suspenso de at:
I trinta dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por
infrao disciplinar leve;
II noventa dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por
infrao disciplina mdia do grupo I.
3 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de
suspenso pode ser convertida em multa, observado o seguinte:
I a multa de cinquenta por cento do valor dirio da
remunerao ou subsdio, por dia de suspenso;
II o servidor fica obrigado a cumprir integralmente a jornada de
trabalho a que est submetido.
4 aplicada multa ao servidor inativo que houver praticado na
atividade infrao disciplinar punvel com suspenso.
5 A multa de que trata o 4 corresponde ao valor dirio dos
proventos de aposentadoria por dia de suspenso cabvel.
Art. 201. A advertncia e a suspenso tm seus registros
cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar, igual ou diversa da
anteriormente cometida.
1 O cancelamento da sano disciplinar no surte efeitos
retroativos e registrado em certido formal nos assentamentos
funcionais do servidor.
2 Cessam os efeitos da advertncia ou da suspenso, se lei
posterior deixar de considerar como infrao disciplinar o fato que
as motivou.
3 A sano disciplinar cancelada nos termos deste artigo no
pode ser considerada para efeitos de reincidncia.
Art. 202. A demisso a sano pelas infraes disciplinares
graves, pela qual se impe ao servidor efetivo a perda do cargo
pblico por ele ocupado, podendo ser cominada com o
impedimento de nova investidura em cargo pblico.
1 A demisso de que trata este artigo tambm se aplica no
caso de:
I infrao disciplinar grave, quando cometida por servidor
efetivo no exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana
do Poder Executivo ou Legislativo do Distrito Federal;
II reincidncia em infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Se o servidor j tiver sido exonerado quando da aplicao da
sano prevista neste artigo, a exonerao convertida em
demisso.
3 Tambm se converte em demisso a vacncia em decorrncia
de posse em outro cargo inacumulvel ocorrida antes da aplicao
da sano prevista neste artigo.
Art. 203. A cassao de aposentadoria a sano por infrao
disciplinar que houver sido cometida pelo servidor em atividade,
pela qual se impe a perda do direito aposentadoria, podendo
ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo
pblico.
Pargrafo nico. A cassao de aposentadoria aplicada por
infrao disciplinar punvel com demisso.
Art. 204. A cassao de disponibilidade a sano por infrao
disciplinar que houver sido cometida em atividade, pela qual se
impe a perda do cargo pblico ocupado e dos direitos
decorrentes da disponibilidade, podendo ser cominada com o
impedimento de nova investidura em cargo pblico.
Pargrafo nico. A cassao de disponibilidade aplicada por
infrao disciplinar punvel com demisso e na hiptese do art.
40, 2.
Art. 205. A destituio do cargo em comisso a sano por
infrao disciplinar mdia ou grave, pela qual se impe ao
servidor sem vnculo efetivo com o Distrito Federal a perda do
cargo em comisso por ele ocupado, podendo ser cominada com
o impedimento de nova investidura em outro cargo efetivo ou em
comisso.
Pargrafo nico. Se o servidor j tiver sido exonerado quando da
aplicao da sano prevista neste artigo, a exonerao
convertida em destituio do cargo em comisso.
Art. 206. A demisso, a cassao de aposentadoria ou
disponibilidade ou a destituio de cargo em comisso, motivada
por infrao disciplinar grave do grupo II, implica a
incompatibilizao para nova investidura em cargo pblico do
Distrito Federal pelo prazo de dez anos, sem prejuzo de ao
cvel ou penal e das demais medidas administrativas.
Art. 207. A punibilidade extinta pela:
I morte do servidor;
II prescrio.
Art. 208. A ao disciplinar prescreve em:
I cinco anos, quanto demisso, destituio de cargo em
comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II dois anos, quanto suspenso;
III um ano, quanto advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da primeira data em
que o fato ou ato se tornou conhecido pela chefia da repartio
onde ele ocorreu, pela chefia mediata ou imediata do servidor, ou
pela autoridade competente para instaurar sindicncia ou
processo disciplinar.
2 A instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio,
uma nica vez.
3 Interrompida a prescrio, sua contagem reiniciada depois
de esgotados os prazos para concluso do processo disciplinar,
previstos nesta Lei Complementar, includos os prazos de
prorrogao, se houver.
4 O prazo de prescrio fica suspenso enquanto a instaurao
ou a tramitao do processo disciplinar ou a aplicao de sano
disciplinar estiver obstada por determinao judicial.
5 Os prazos de prescrio previstos na lei penal, havendo ao
penal em curso, aplicam-se s infraes disciplinares capituladas
tambm como crime.
Art. 209. No punido o servidor que, ao tempo da infrao
disciplinar, era inteiramente incapaz de entender o carter ilcito
do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento,
devido a:
I insanidade mental, devidamente comprovada por laudo de
junta mdica oficial;
II embriaguez completa, proveniente de caso fortuito ou fora
maior.
Pargrafo nico. A punibilidade no se exclui pela embriaguez,
voluntria ou culposa, por lcool, entorpecente ou substncia de
efeitos anlogos.
Art. 210. Fica isento de sano disciplinar o servidor cuja conduta
funcional, classificada como erro de procedimento, seja
caracterizada, cumulativamente, pela:
I ausncia de dolo;
II eventualidade do erro;
III ofensa nfima aos bens jurdicos tutelados;
IV prejuzo moral irrelevante;
V reparao de eventual prejuzo material antes de se instaurar
sindicncia ou processo disciplinar.
TTULO VII
DOS PROCESSOS DE APURAO DE INFRAO DISCIPLINAR
CAPTULO I
SEO I
DAS DISPOSIES COMUNS
Art. 211. Diante de indcios de infrao disciplinar, ou diante de
representao, a autoridade administrativa competente deve
determinar a instaurao de sindicncia ou processo disciplinar
para apurar os fatos e, se for o caso, aplicar a sano disciplinar.
1 So competentes para instaurar sindicncia ou processo
disciplinar as autoridades definidas no art. 255, em relao s
infraes disciplinares ocorridas em seus respectivos rgos,
autarquias ou fundaes, independentemente da sano
cominada.
2 A competncia para instaurar processo disciplinar para
apurar infrao cometida por servidor efetivo no exerccio de
cargo em comisso ou funo de confiana do qual foi exonerado
ou dispensado da autoridade do rgo, autarquia ou fundao
onde a infrao disciplinar foi cometida.
3 Por solicitao ou determinao da autoridade competente, a
apurao da infrao disciplinar pode ser feita pelo rgo central
do sistema de correio, preservada a competncia para o
julgamento.
4 Os conflitos entre servidores podem ser tratados em mesa de
comisso de mediao, a ser disciplinada em lei especfica.
Art. 212. A infrao disciplinar cometida por servidor apurada
mediante:
I sindicncia;
II processo disciplinar.
1 A representao sobre infrao disciplinar cometida por
servidor deve ser formulada por escrito e conter a identificao e
o endereo do denunciante.
2 No caso de denncias annimas, a administrao pblica
pode iniciar reservadamente investigaes para coleta de outros
meios de prova necessrios para a instaurao de sindicncia ou
processo disciplinar.
3 Em caso de infrao disciplinar noticiada pela imprensa, nas
redes sociais ou em correspondncias escritas, a autoridade
competente, antes de instaurar sindicncia ou processo
disciplinar, deve verificar se h indcios mnimos de sua
ocorrncia.
4 Na hiptese do 3, no caso de no comprovao dos fatos, a
autoridade competente deve se pronunciar por escrito sobre o
motivo do arquivamento da verificao.
5 Se houver indcios suficientes quanto autoria e
materialidade da infrao disciplinar, a autoridade administrativa
pode instaurar imediatamente o processo disciplinar, dispensada
a instaurao de sindicncia.
Art. 213. No objeto de apurao em sindicncia ou processo
disciplinar o fato que:
I no configure infrao disciplinar prevista nesta Lei
Complementar ou em legislao especfica;
II j tenha sido objeto de julgamento pelo Poder Judicirio em
sentena penal transitada em julgado que reconheceu a
inexistncia do fato ou a negativa da autoria, salvo se existente
infrao disciplinar residual.
1 O servidor no responde:
I por ato praticado com fundamento em lei ou regulamento
posteriormente considerado inconstitucional pelo Poder Judicirio;
II quando a punibilidade estiver extinta.
2 Deve ser arquivada eventual denncia ou representao que
se refira a qualquer das hipteses previstas neste artigo.
SEO II
DA SINDICNCIA
Art. 214. A sindicncia o procedimento investigativo destinado
a:
I identificar a autoria de infrao disciplinar, quando
desconhecida;
II apurar a materialidade de infrao disciplinar sobre a qual
haja apenas indcios ou que tenha sido apenas noticiada.
1 O ato de instaurao da sindicncia deve ser publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal.
2 O prazo para concluso da sindicncia de at trinta dias,
prorrogvel por igual perodo, a critrio da autoridade
competente.
Art. 215. Da sindicncia pode resultar:
I o arquivamento do processo;
II instaurao de processo disciplinar;
III aplicao de sano de advertncia ou suspenso de at
trinta dias.
1 Constatado na sindicncia que a infrao classifica-se como
leve ou mdia do grupo I, a comisso de sindicncia deve citar o
servidor acusado para acompanhar o prosseguimento da
apurao nos mesmos autos.
2 Aplicam-se, a partir do ato processual de que trata o 1, as
normas do processo disciplinar, includas as garantias ao
contraditrio e ampla defesa e as normas relativas comisso
processante.
SEO III
DA SINDICNCIA PATRIMONIAL
Art. 216. Diante de fundados indcios de enriquecimento ilcito de
servidor ou de evoluo patrimonial incompatvel com a
remunerao ou subsdio por ele percebido, pode ser determinada
a instaurao de sindicncia patrimonial.
1 So competentes para determinar a instaurao de
sindicncia patrimonial:
I o Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas,
nos respectivos rgos;
II o Governador ou o titular do rgo central de sistema de
correio, no Poder Executivo.
2 A sindicncia patrimonial constitui-se de procedimento
sigiloso com carter exclusivamente investigativo.
3 O procedimento de sindicncia patrimonial conduzido por
comisso composta por trs servidores estveis.
4 O prazo para concluso do procedimento de sindicncia
patrimonial de trinta dias, prorrogvel por igual perodo.
5 Concludos os trabalhos da sindicncia patrimonial, a
comisso responsvel por sua conduo deve elaborar relatrio
sobre os fatos apurados, concluindo pelo arquivamento ou pela
instaurao de processo disciplinar.
SEO IV
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 217. O processo disciplinar o instrumento destinado a
apurar responsabilidade do servidor por infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para a concluso do processo
disciplinar de at sessenta dias, prorrogvel por igual perodo.
Art. 218. Os autos da sindicncia, se houver, so apensados aos
do processo disciplinar, como pea informativa da instruo.
Art. 219. O processo disciplinar obedece aos princpios da
legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade, eficincia,
interesse pblico, contraditrio, ampla defesa, proporcionalidade,
razoabilidade, motivao, segurana
jurdica, informalismo moderado, justia, verdade material e
indisponibilidade.
1 Os atos do processo disciplinar no dependem de forma
determinada seno quando a lei expressamente o exigir,
reputando-se vlidos os que, realizados de outro modo,
preencham sua finalidade essencial.
2 permitida:
I a notificao ou a intimao do servidor acusado ou indiciado
ou de seu procurador em audincia;
II a comunicao, via postal, entre a comisso processante e o
servidor acusado ou indiciado;
III a utilizao de meio eletrnico, se confirmado o recebimento
pelo destinatrio ou mediante certificao digital, para:
a) a entrega de petio comisso processante, salvo a defesa
escrita prevista no art. 245, desde que o meio utilizado pelo
remetente seja previamente cadastrado na comisso processante;
b) a notificao ou a intimao sobre atos do processo disciplinar,
salvo os previstos nos arts. 243 e 245, desde que o meio eletrnico
tenha sido previamente cadastrado pelo servidor acusado ou
indiciado na comisso processante.
3 Se a comisso notificar ou intimar o servidor por meio
eletrnico, deve, sempre que possvel, avis-lo por meio
telefnico de que a comunicao foi enviada.
4 O uso dos meios permitidos nos 2 e 3 deve ser
certificado nos autos, juntando-se cpia das correspondncias
recebidas ou enviadas.
5 No causa de nulidade do ato processual a ausncia:
I do servidor acusado ou de seu procurador na oitiva de
testemunha, quando o servidor tenha sido previamente
notificado;
II do procurador no interrogatrio do servidor acusado.
Art. 220. Os autos do processo disciplinar, as reunies da
comisso e os atos processuais tm carter reservado.
1 Os autos do processo disciplinar no podem ser retirados da
repartio onde se encontram.
2 lcito o fornecimento de cpia de peas dos autos ao
servidor ou ao seu procurador, observado o disposto no art. 168,
2 e 3.
Art. 221. Salvo quando autorizado pela autoridade instauradora,
vedado deferir ao servidor acusado, desde a instaurao do
processo disciplinar at a concluso do prazo para defesa escrita:
I gozo de frias;
II licena ou afastamento voluntrios;
III exonerao a pedido;
IV aposentadoria voluntria.
CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 222. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no
venha a influir na apurao da infrao disciplinar, a autoridade
instauradora do processo disciplinar pode determinar o seu
afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta
dias, sem prejuzo da remunerao.
1 O afastamento preventivo pode:
I ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessam os seus
efeitos, ainda que no concludo o processo disciplinar;
II cessar por determinao da autoridade competente.
2 Salvo motivo de caso fortuito ou fora maior, o servidor
afastado no pode comparecer repartio de onde foi afastado,
exceto quanto autorizado pela autoridade competente ou pela
comisso processante.
Art. 223. Em substituio ao afastamento preventivo, a
autoridade instauradora pode, no prazo do art. 222, determinar
que o servidor tenha exerccio provisrio em outra unidade
administrativa do mesmo rgo, autarquia ou fundao de sua
lotao.
CAPTULO III
DA AMPLA DEFESA E DO CONTRADITRIO
Art. 224. No processo disciplinar, sempre assegurado ao
servidor acusado o direito ao contraditrio e ampla defesa.
Art. 225. O servidor acusado deve ser:
I citado sobre a instaurao de processo disciplinar contra sua
pessoa;
II intimado ou notificado dos atos processuais;
III intimado, pessoalmente, para apresentao de defesa escrita,
na forma do art. 245;
IV intimado da deciso proferida em sindicncia ou processo
disciplinar, sem suspenso dos efeitos decorrentes da publicao
no Dirio Oficial do Distrito Federal.
Pargrafo nico. A intimao de que trata o inciso II deve ser feita
com antecedncia mnima de trs dias da data de
comparecimento.
Art. 226. Ao servidor acusado facultado:
I arguir a incompetncia, o impedimento ou a suspeio:
a) da autoridade instauradora ou julgadora da sindicncia ou
processo disciplinar;
b) de qualquer membro da comisso processante;
II constituir procurador;
III acompanhar depoimento de testemunha, pessoalmente ou
por seu procurador;
IV arrolar testemunha;
V reinquirir testemunha, por intermdio do presidente da
comisso processante;
VI contraditar testemunha;
VII produzir provas e contraprovas;
VIII formular quesitos, no caso de prova pericial;
IX ter acesso s peas dos autos, observadas as regras de sigilo;
X apresentar pedido de reconsiderao, recurso ou reviso do
julgamento.
1 A arguio de que trata o inciso I do caput deve ser resolvida:
I pela autoridade imediatamente superior, no caso do inciso I, a,
ou pelo substituto legal, se exaurida a via hierrquica;
II pela autoridade que instaurou o processo disciplinar, no caso
do inciso I, b.
2 do servidor acusado o custo de percias ou exames por ele
requeridos, se no houver tcnico habilitado nos quadros da
administrao pblica distrital.
Art. 227. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do
servidor acusado, a comisso processante deve propor
autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta
mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico
psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental deve ser
processado em autos apartados e apenso ao processo principal,
aps a expedio do laudo pericial.
Art. 228. Estando preso o servidor acusado, aplica-se o seguinte:
I a citao inicial e a intimao para defesa escrita so
promovidas onde ele estiver recolhido;
II o acompanhamento do processo disciplinar promovido por
procurador por ele designado ou, na ausncia, por defensor
dativo;
III o interrogatrio realizado em local apropriado, na forma
previamente acordada com a autoridade competente.
CAPTULO IV
DA COMISSO PROCESSANTE
Art. 229. A sindicncia ou o processo disciplinar conduzido por
comisso processante, de carter permanente ou especial.
1 A comisso composta de trs servidores estveis
designados pela autoridade competente.
2 Os membros da comisso processante so escolhidos pela
autoridade competente entre os ocupantes de cargo para o qual
se exija escolaridade igual ou superior do servidor acusado.
3 Nos casos de carreira organizada em nvel hierrquico, os
membros da comisso devem ser ocupantes de cargo efetivo
superior ou do mesmo nvel do servidor acusado.
4 Compete ao presidente da comisso manter a ordem e a
segurana das audincias, podendo requisitar fora policial, se
necessria.
5 A Comisso tem como secretrio servidor designado pelo seu
presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros.
6 A comisso processante, quando permanente, deve ser
renovada, no mnimo, a cada dois anos, vedado ao mesmo
membro servir por mais de quatro anos consecutivos.
7 Nas licenas, afastamentos, frias e demais ausncias de
membro da comisso processante, a autoridade competente pode
designar substituto eventual.
8 O local e os recursos materiais para o funcionamento dos
trabalhos da comisso processante devem ser fornecidos pela
autoridade instauradora da sindicncia ou do processo disciplinar.
9 Podem participar como membros da comisso processante
servidores integrantes de outros rgos da administrao pblica,
distintos daquele onde ocorreram as infraes disciplinares, se
conveniente para o interesse pblico.
10. A comisso funciona com a presena de todos os seus
membros.
Art. 230. O servidor no pode participar de comisso processante
quando o servidor acusado for pessoa de sua famlia, seu
padrasto, madrasta, enteado ou parente, na forma da lei civil.
1 Tambm no pode participar de comisso processante o
servidor que:
I seja amigo ntimo ou inimigo capital, credor ou devedor, tutor
ou curador do servidor acusado;
II seja testemunha ou perito no processo disciplinar;
III tenha sido autor de representao objeto da apurao;
IV tenha atuado em sindicncia, auditoria ou investigao da
qual resultou a sindicncia ou o processo disciplinar;
V atue ou tenha atuado como procurador do servidor acusado;
VI tenha interesse em deciso administrativa a ser tomada pelo
servidor acusado;
VII tenha interesse no assunto que resultou na instaurao da
sindicncia ou do processo disciplinar;
VIII esteja litigando, judicial ou administrativamente, com o
servidor sindicado, acusado ou indiciado, ou com o respectivo
cnjuge ou companheiro;
IX responda a sindicncia ou processo disciplinar;
X tenha sido punido por qualquer infrao disciplinar, ressalvado
o disposto no art. 201;
XI seja cnjuge, companheiro, padrasto, madrasta, enteado ou
parente, na forma da lei civil, de outro membro da mesma
Art. 231. A comisso processante exerce suas atividades com
independncia e imparcialidade, assegurado o acesso, nas
reparties pblicas, a informaes, documentos e audincias
necessrios elucidao do fato em apurao.
Pargrafo nico. O presidente da comisso de sindicncia ou de
processo disciplinar pode requisitar apoio, inclusive policial, dos
rgos da administrao pblica para realizao de diligncia,
segurana ou locomoo at o local de coleta de prova ou de
realizao de ato processual.
Art. 232. As reunies da comisso processante tm de ser
registradas em ata, da qual deve constar o detalhamento das
deliberaes adotadas.
Art. 233. Sempre que necessrio, a comisso processante deve
dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros
dispensados dos trabalhos na repartio de origem, at a entrega
do relatrio final.
Art. 234. So asseguradas passagens e dirias aos membros da
comisso e ao servidor acusado, nos casos de atos processuais
serem praticados fora do territrio da RIDE.
CAPTULO V
DAS FASES PROCESSUAIS
SEO I
Art. 235. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes
fases:
I instaurao;
II instruo;
III defesa;
IV relatrio;
V julgamento.
SEO II
DA INSTAURAO
Art. 236. O processo disciplinar instaurado pela autoridade
competente.
Art. 237. Para a instaurao de processo disciplinar, deve constar
dos autos:
I a indicao da autoria, com nome, matrcula e cargo do
servidor;
II a materialidade da infrao disciplinar.
Pargrafo nico. A instaurao de processo disciplinar depende de
ato publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal, do qual conste:
I a comisso processante;
II o nmero do processo que contm as informaes previstas no
caput, I e II.
Art. 238. Instaurado o processo disciplinar, o servidor acusado
deve ser citado para, se quiser, acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermdio de procurador.
1 A citao deve ser acompanhada de cpia, eletrnica ou em
papel, das peas processuais previstas no art. 237 e conter
nmero do telefone, meio eletrnico para comunicao, endereo,
horrio e dias de funcionamento da comisso processante.
2 O servidor acusado que mudar de residncia fica obrigado a
comunicar comisso processante o lugar onde pode ser
encontrado.
3 Estando o servidor acusado em local incerto ou no sabido, a
citao de que trata este artigo feita por edital publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal e em jornal de grande circulao
no Distrito Federal.
4 Se, no prazo de quinze dias contados da publicao de que
trata o 3, o servidor acusado no se apresentar comisso
processante, a autoridade instauradora deve designar defensor
dativo, para acompanhar o processo disciplinar enquanto o
servidor acusado no se apresentar.
SEO III
DA INSTRUO
Art. 239. Na fase da instruo, a comisso processante deve
promover tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e
diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,
quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidao dos fatos.
Art. 240. Para a produo de provas, a comisso processante
pode, de ofcio ou a requerimento do servidor acusado:
I tomar depoimentos de testemunhas;
II fazer acareaes;
III colher provas documentais;
IV colher provas emprestadas de processos administrativos ou
judiciais;
V proceder reconstituio simulada dos fatos, desde que no
ofenda a moral ou os bons costumes;
VI solicitar, por intermdio da autoridade competente:
a) realizao de buscas e apreenses;
b) informaes Fazenda Pblica, na forma autorizada na
legislao;
c) quebra do sigilo bancrio ou telefnico;
d) acesso aos relatrios de uso feito pelo servidor acusado em
sistema informatizado ou a atos que ele tenha praticado;
e) exame de sanidade mental do servidor acusado ou indiciado;
VII determinar a realizao de percias;
VIII proceder ao interrogatrio do servidor acusado.
1 O presidente da comisso processante, por despacho
fundamentado, pode indeferir:
I pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios,
ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos;
II pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial.
2 So classificados como confidenciais, identificados pela
comisso processante e autuados em autos apartados, os
documentos:
I de carter sigiloso requeridos pela comisso processante ou a
ela entregues pelo servidor acusado ou indiciado;
II sobre a situao econmica, financeira ou patrimonial do
servidor acusado ou indiciado;
III sobre as fontes de renda do servidor acusado ou indiciado;
IV sobre os relacionamentos pessoais do servidor acusado ou
indiciado.
3 Os documentos de que trata o 2 so de acesso restrito:
I aos membros da comisso processante;
II ao servidor acusado ou ao seu procurador;
III aos agentes pblicos que devam atuar no processo.
4 Os documentos em idioma estrangeiro trazidos aos autos
pela comisso processante devem ser traduzidos para a lngua
portuguesa, dispensada a traduo juramentada, se no houver
controvrsia relevante para o julgamento da infrao disciplinar.
Art. 241. As testemunhas so intimadas a depor mediante
mandado expedido pelo presidente da comisso processante,
devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada
aos autos.
1 Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do
mandado deve ser comunicada ao chefe da repartio onde tem
exerccio, com a indicao do dia e da hora marcados para
inquirio.
2 A ausncia injustificada de servidor pblico devidamente
intimado como testemunha deve ser comunicada autoridade
competente, para apurao de responsabilidade.
Art. 242. O depoimento de testemunha feito oralmente, sob
compromisso, e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha
traz-lo por escrito.
1 As testemunhas so inquiridas separadamente.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se
infirmem, pode-se proceder acareao entre os depoentes.
3 O servidor acusado, seu procurador ou ambos podem assistir
inquirio das testemunhas, sendo-lhes:
I vedado interferir nas perguntas e nas respostas;
II facultado reinquiri-las, por intermdio do presidente da
Art. 243. Concluda a inquirio das testemunhas e a coleta das
demais provas, a comisso processante deve promover o
interrogatrio do servidor acusado, observados os procedimentos
previstos nos arts. 241 e 242.
1 No caso de mais de um servidor acusado, o interrogatrio
feito em separado e, havendo divergncia entre suas declaraes
sobre fatos ou circunstncias, pode ser promovida a acareao
entre eles.
2 O no comparecimento do servidor acusado ao interrogatrio
ou a sua recusa em ser interrogado no obsta o prosseguimento
do processo, nem causa de nulidade.
3 O procurador do servidor acusado pode assistir ao
interrogatrio, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e nas
respostas, facultando-se-lhe, porm, propor perguntas, por
intermdio do presidente da comisso processante, aps a
inquirio oficial.
Art. 244. Encerrada a instruo e tipificada a infrao disciplinar,
deve ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao
dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
1 No cabe a indiciao do servidor se, com as provas colhidas,
ficar comprovado que:
I no houve a infrao disciplinar;
II o servidor acusado no foi o autor da infrao disciplinar;
III a punibilidade esteja extinta.
2 Ocorrendo a hiptese do 1, a comisso processante deve
elaborar o seu relatrio, concluindo pelo arquivamento dos autos.
SEO IV
DA DEFESA
Art. 245. O servidor, uma vez indiciado, deve ser intimado
pessoalmente por mandado expedido pelo presidente da
comisso processante para apresentar defesa escrita, no prazo do
art. 250.
1 A citao de que trata o art. 238, 1, no exclui o
cumprimento do disposto neste artigo.
2 No caso de recusa do servidor indiciado em apor o ciente na
cpia da intimao, o prazo para defesa conta-se da data
declarada, em termo prprio, pelo membro ou secretrio da
comisso processante que fez a intimao, com a assinatura de
duas testemunhas.
Art. 246. Quando, por duas vezes, o membro ou o secretrio da
comisso processante houver procurado o servidor indiciado, em
seu domiclio, residncia, ou repartio de exerccio, sem o
encontrar, deve, havendo suspeita de ocultao, intimar a
qualquer pessoa da famlia ou, em sua falta, a qualquer vizinho,
que voltar em dia e hora designados, a fim de efetuar a
intimao.
1 No dia e hora designados, o membro ou o secretrio da
comisso processante deve comparecer ao domiclio ou
residncia do servidor indiciado, a fim de intim-lo.
2 Se o servidor indiciado no estiver presente, o membro ou o
secretrio da comisso processante deve:
I informar-se das razes da ausncia e dar por feita a citao,
lavrando de tudo a respectiva certido;
II deixar cpia do mandado de intimao com pessoa da famlia
do servidor indiciado ou com qualquer vizinho, conforme o caso,
declarando-lhe o nome.
Art. 247. Junto intimao para apresentar a defesa escrita, deve
ser apresentada ao servidor acusado cpia da indiciao.
Art. 248. O servidor indiciado que se encontrar em lugar incerto e
no sabido deve ser intimado por edital para apresentar defesa.
1 O edital de citao deve ser publicado no Dirio Oficial do
Distrito Federal e em jornal de grande circulao no Distrito
Federal.
2 Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa de quinze
dias, contados da ltima publicao do edital.
Art. 249. Considera-se revel o servidor indiciado que,
regularmente intimado, no apresentar defesa no prazo legal.
1 A revelia deve ser declarada em termo subscrito pelos
integrantes da comisso processante nos autos do processo
disciplinar.
2 Para defender o servidor revel, a autoridade instauradora do
processo deve designar um servidor estvel como defensor
dativo, ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do
servidor indiciado, preferencialmente com formao em Direito.
Art. 250. O prazo para apresentar defesa escrita de dez dias.
1 Havendo dois ou mais servidores indiciados, o prazo
comum e de vinte dias.
2 O prazo de defesa pode ser prorrogado pelo dobro, para
diligncias reputadas indispensveis.
Art. 251. Cumpridas eventuais diligncias requeridas na defesa
escrita, a comisso processante deve declarar encerradas as
fases de instruo e defesa.
Pargrafo nico. A comisso pode alterar a indiciao formalizada
ou propor a absolvio do servidor acusado em funo dos fatos
havidos das diligncias realizadas.
SEO V
DO RELATRIO
Art. 252. Concluda a instruo e apresentada a defesa, a
comisso processante deve elaborar relatrio circunstanciado, do
qual constem:
I as informaes sobre a instaurao do processo;
II o resumo das peas principais dos autos, com especificao
objetiva dos fatos apurados, das provas colhidas e dos
fundamentos jurdicos de sua convico;
III a concluso sobre a inocncia ou responsabilidade do servidor
indiciado, com a indicao do dispositivo legal ou regulamentar
infringido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes;
IV a indicao da sano a ser aplicada e do dispositivo desta
Lei Complementar em que ela se encontra.
Art. 253. A comisso processante deve remeter autoridade
instauradora os autos do processo disciplinar, com o respectivo
relatrio.
Art. 254. Na hiptese de o relatrio concluir que a infrao
disciplinar apresenta indcios de infrao penal, a autoridade
competente deve encaminhar cpia dos autos ao Ministrio
Pblico.
SEO VI
DO JULGAMENTO
Art. 255. Salvo disposio legal em contrrio, o julgamento do
processo disciplinar e a aplicao da sano disciplinar,
observada a subordinao hierrquica ou a vinculao do
servidor, so da competncia:
I no Poder Legislativo, do Presidente da Cmara Legislativa ou
do Tribunal de Contas;
II no Poder Executivo:
a) do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de
cargo em comisso ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
b) de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, quando se
tratar de suspenso superior a trinta dias ou, ressalvado o
disposto na alnea a, das demais sanes a servidor que a ele
esteja imediatamente subordinado;
c) de administrador regional, dirigente de rgo relativamente
autnomo, subsecretrio, diretor regional ou autoridade
equivalente a que o servidor esteja mediata ou imediatamente
subordinado, quando se tratar de sano no compreendida nas
alneas a e b.
1 No caso de servidor de autarquia ou fundao do Poder
Executivo, o julgamento do processo disciplinar e a aplicao da
sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de
disponibilidade;
II do respectivo dirigente mximo, quanto se tratar de sano
disciplinar no compreendida no inciso I deste pargrafo.
2 No caso de servidor de conselho ou outro rgo de
deliberao coletiva institudo no Poder Executivo, o julgamento
do processo disciplinar e a aplicao da sano disciplinar so da
competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de
disponibilidade;
II de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente a cuja
Secretaria de Estado o conselho ou o rgo esteja vinculado,
quando se tratar de suspenso;
III do respectivo presidente, quando se tratar de advertncia.
3 A competncia para julgar o processo disciplinar regula-se
pela subordinao hierrquica existente na data do julgamento.
4 Da deciso que aplicar sano de advertncia ou suspenso
cabe recurso hierrquico, na forma do art. 171, vedado o
agravamento da sano.
Art. 256. No prazo de vinte dias, contados do recebimento dos
autos do processo disciplinar, a autoridade competente deve
proferir sua deciso.
1 Se a sano a ser aplicada exceder a alada da autoridade
instauradora do processo disciplinar, este deve ser encaminhado
autoridade competente para decidir no mesmo prazo deste
artigo.
2 Havendo mais de um servidor indiciado e diversidade de
sanes propostas no relatrio da comisso processante, o
julgamento e a aplicao das sanes cabe autoridade
competente para a imposio da sano mais grave.
3 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do
processo, observada a prescrio.
4 A autoridade que der causa prescrio de que trata o art.
208 pode ser responsabilizada na forma do Captulo I do Ttulo VI.
Art. 257. A autoridade julgadora deve decidir, motivadamente,
conforme as provas dos autos.
1 A autoridade julgadora pode converter o julgamento em
diligncia para repetio de atos processuais ou coleta de novas
provas, caso seja necessrio para a elucidao completa dos
fatos.
2 Em caso de divergncia com as concluses do relatrio da
comisso processante, a autoridade julgadora pode agravar a
sano disciplinar proposta, abrand-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.
3 A autoridade competente para aplicar a sano disciplinar
mais grave tambm competente para aplicar sano disciplinar
mais branda ou isentar o servidor de responsabilidade, nas
hipteses previstas no 2.
4 Se discordar da proposta de absolvio ou da inocncia do
servidor acusado no anteriormente indiciado, a autoridade
julgadora deve designar nova comisso processante para elaborar
a indiciao e praticar os demais atos processuais posteriores.
5 Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade
julgadora deve declarar a nulidade total ou parcial do processo
disciplinar e ordenar, conforme o caso:
I a realizao de diligncia;
II a reabertura da instruo processual;
III a constituio de outra comisso processante, para
instaurao de novo processo.
6 Os atos no contaminados pelo vcio devem ser
reaproveitados.
7 Nenhum ato declarado nulo, se da nulidade no resultar
prejuzo para a apurao dos fatos, para a defesa ou para a
concluso do processo.
8 O vcio a que o servidor acusado ou indiciado tenha dado
causa no obsta o julgamento do processo.
Art. 258. O ato de julgamento do processo disciplinar deve:
I mencionar sempre o fundamento legal para imposio da
penalidade;
II indicar a causa da sano disciplinar;
III ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal.
CAPTULO VI
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 259. O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer
tempo, a pedido ou de ofcio, quando forem aduzidos fatos novos
ou circunstncias no apreciadas no processo originrio,
suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido ou a
inadequao da sano disciplinar aplicada, observado o disposto
no art. 175, II.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do
servidor, qualquer pessoa da famlia pode requerer a reviso do
processo.
2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso pode
ser requerida pelo respectivo curador.
3 A simples alegao de injustia da sano disciplinar aplicada
no constitui fundamento para a reviso.
4 No admitido pedido de reviso quando a perda do cargo
pblico ou a cassao de aposentadoria decorrer de deciso
judicial.
Art. 260. No processo revisional, o nus da prova cabe ao
requerente.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente deve pedir dia e
hora para produo de provas e inquirio das testemunhas que
arrolar.
Art. 261. O requerimento de reviso do processo deve ser dirigido,
conforme o caso, autoridade administrativa que julgou,
originariamente, o processo disciplinar.
1 Autorizada a reviso, o pedido deve ser encaminhado ao
dirigente do rgo, autarquia ou fundao onde se originou o
processo disciplinar, para providenciar a constituio de comisso
revisora, observadas, no que couber, as disposies dos arts. 229
a 234.
2 No pode integrar a comisso revisora o servidor que tenha
atuado na sindicncia ou no processo disciplinar cujo julgamento
se pretenda revisar.
Art. 262. A reviso corre em apenso ao processo originrio.
Art. 263. A comisso revisora tem o prazo de sessenta dias para a
concluso dos trabalhos.
Art. 264. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no
que couber, as normas e procedimentos do Captulo V.
Art. 265. A competncia para julgamento do pedido de reviso
da autoridade administrativa que aplicou, originariamente, a
sano disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento de vinte dias,
contados do recebimento dos autos do processo disciplinar,
durante o qual a autoridade julgadora pode determinar
diligncias.
Art. 266. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito
a penalidade aplicada.
1 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela inocncia
do servidor punido, deve ser declarada sem efeito a sano
disciplinar aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do
servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso,
que deve ser convertida em exonerao.
2 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela
inadequao da sano disciplinar aplicada, deve-se proceder
nova adequao, restabelecendo-se todos os direitos do servidor
naquilo que a sano disciplinar aplicada tenha excedido.
Art. 267. Da reviso do processo no pode resultar agravamento
de sano disciplinar.
TTULO VIII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPTULO I
Art. 268. A seguridade social do servidor pblico distrital
compreende um conjunto integrado de aes destinadas a
assegurar direitos relativos sade, previdncia e assistncia
social.
Art. 269. A previdncia social destina-se exclusivamente aos
servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo, na forma
prevista na Constituio Federal e em lei complementar
especfica.
Art. 270. A assistncia social deve ser prestada na forma da
legislao especfica e segundo os programas patrocinados pelo
rgo, autarquia ou fundao.
CAPTULO II
DA ASSISTNCIA SADE
SEO I
Art. 271. A assistncia sade do servidor ativo ou inativo, de seu
cnjuge, companheiro, dependentes e do pensionista compreende
a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e
farmacutica e prestada:
I pelo Sistema nico de Sade;
II diretamente pelo servio de sade do rgo, autarquia ou
fundao a que o servidor estiver vinculado;
III pela rede privada de sade, mediante credenciamento por
convnio, na forma estabelecida em lei ou regulamento;
IV na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor
despendido com planos ou seguros privados de assistncia
sade, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 272. O servidor deve ser submetido a exames mdicos
peridicos gratuitos, nos termos e condies definidos em
regulamento.
SEO II
DA LICENA MDICA E DA LICENA ODONTOLGICA
Art. 273. Pode ser concedida licena de at quinze dias para o
servidor tratar da prpria sade, sem prejuzo da remunerao ou
subsdio.
1 A partir do dcimo sexto dia, a licena mdica ou
odontolgica converte-se em auxlio-doena, observadas as
normas do regime prprio de previdncia social do Distrito
Federal.
2 Aplica-se o disposto no art. 131 licena mdica ou
odontolgica apenas na hiptese de novo benefcio concedido em
decorrncia da mesma doena.
NOVA REDAO DADA AO ART. 273 PELA
LEI COMPLEMENTAR N 922, DE 29/12/2016 -
DODF DE 30/12/2016 - SUPLEMENTO-A.
Art. 273. Pode ser concedida licena mdica ou odontolgica para

o servidor tratar da prpria sade, sem prejuzo da remunerao
ou do subsdio.
1 Aps 24 meses consecutivos de licena para tratamento de
sade, ou 24 meses cumulativos ao longo do tempo de servio
prestado ao Distrito Federal, em cargo efetivo, em razo da
mesma doena, o servidor deve ser submetido percia mdica,
que opinar pela possibilidade de retorno ao servio, pela
readaptao ou pela aposentadoria por invalidez.
2 Caso o servidor seja readaptado aps o perodo mencionado
no 1 e volte a se afastar em razo da mesma doena, deve ter
seu quadro de sade analisado por Junta Mdica Oficial.
3 No caso de servidor sem vnculo efetivo com o Distrito
Federal, suas autarquias ou fundaes, aplicam-se licena
mdica ou odontolgica as normas do regime geral de previdncia
social.
Art. 274. A licena de que trata o art. 273 depende de inspeo
feita por mdico ou cirurgio-dentista do setor de assistncia
sade.
1 Se necessrio, a inspeo de que trata este artigo pode ser
realizada onde o servidor se encontrar.
2 O atestado de mdico ou de cirurgio-dentista particular s
produz efeitos depois de homologado pelo setor de assistncia
sade do respectivo rgo, autarquia ou fundao.
3 No caso de atestado de comparecimento a servios mdicos,
odontolgicos ou laboratoriais, a ausncia ao servio restringe-se
ao turno em que o servidor foi atendido.
4 O atestado ou o laudo da junta mdica no pode se referir ao
nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses
produzidas por acidente em servio, doena profissional ou
qualquer das doenas especificadas na legislao do regime
prprio de previdncia dos servidores pblicos do Distrito Federal.
5 O atestado mdico de at trs dias durante o bimestre do ano
civil pode ser recebido pela chefia imediata, sem a homologao
do servio de sade.
Art. 275. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas
ou funcionais deve ser submetido inspeo mdica.
Pargrafo nico. A administrao pblica deve adotar programas
de preveno a molstia profissional.
Art. 276. O servidor acidentado em servio que necessite de
tratamento especializado pode ser tratado em instituio
privada, s expensas do Distrito Federal.
Pargrafo nico. O tratamento referido neste artigo constitui
medida de exceo e somente admissvel quando inexistirem
meios e recursos adequados em instituio pblica.
SEO III
DA READAPTAO
Art. 277. Ao servidor efetivo que sofrer reduo da capacidade
laboral, comprovada em inspeo mdica, devem ser
proporcionadas atividades compatveis com a limitao sofrida,
respeitada a habilitao exigida no concurso pblico.
Pargrafo nico. O servidor readaptado no sofre prejuzo em sua
remunerao ou subsdio.
TTULO IX
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 278. O dia do servidor pblico comemorado em vinte e oito
de outubro.
Art. 279. Podem ser institudos os seguintes incentivos funcionais,
alm daqueles j previstos nos respectivos planos de carreira:
I prmio pela apresentao de ideias, inventos ou trabalhos que
favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos
operacionais;
II concesso de medalha, diploma de honra ao mrito,
condecorao e elogio.
Art. 280. Aos prazos previstos nesta Lei Complementar, salvo
disposio legal em contrrio, aplica-se o seguinte:
I sua contagem feita em dias corridos, excluindo-se o dia do
comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para
o primeiro dia til seguinte o comeo ou o vencimento do prazo
que cair em dia:
a) sem expediente;
b) de ponto facultativo;
c) em que a repartio ficou fechada;
d) cujo expediente foi encerrado antes do horrio habitual;
II pela interrupo, extingue-se a contagem do prazo j feita e
reinicia-se nova contagem a partir da data em que o prazo foi
interrompido;
III durante a suspenso, a contagem do prazo fica paralisada,
devendo ser retomada de onde parou na data em que cessar a
causa suspensiva.
1 Salvo disposio legal em contrrio, os prazos so contnuos,
no se interrompem, no se suspendem, nem se prorrogam.
2 Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a
data.
3 Se no ms do vencimento no houver o dia equivalente ao do
comeo do prazo, tem-se como termo o ltimo dia do ms.
Art. 281. Em razo de nacionalidade, naturalidade, condio
social, fsica, imunolgica, sensorial ou mental, nascimento, idade,
escolaridade, estado civil, etnia, raa, cor, sexo, orientao
sexual, convico religiosa, poltica ou filosfica, de ter cumprido
pena ou de qualquer particularidade ou condio, o servidor no
pode:
I ser privado de qualquer de seus direitos;
II ser prejudicado em seus direitos ou em sua vida funcional;
III sofrer discriminao em sua vida funcional ou pessoal;
IV eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 282. Ao servidor pblico civil so assegurados, nos termos da
Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os
seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:
I representao pelo sindicato, inclusive como substituto
processual;
II desconto em folha, sem nus para a entidade sindical a que
for filiado, do valor das mensalidades e contribuies definidas
em assembleia geral da categoria.
Art. 283. Para efeitos desta Lei Complementar, consideram-se da
famlia do servidor o cnjuge ou o companheiro, os filhos e, na
forma da legislao federal sobre imposto de renda da pessoa
fsica, os que forem seus dependentes econmicos.
1 O servidor pode requerer o registro em seus assentamentos
funcionais de qualquer pessoa de sua famlia.
2 A dependncia econmica deve ser comprovada, por ocasio
do pedido, e a sua comprovao deve ser renovada anualmente,
na forma do regulamento.
3 Equiparam-se condio de companheira ou companheiro os
parceiros homoafetivos que mantenham relacionamento civil
permanente, desde que devidamente comprovado.
Art. 284. As orientaes normativas para a uniformizao dos
procedimentos de aplicao desta Lei Complementar so
formuladas, no Poder Executivo, pelo rgo central do sistema de:
I correio, sobre questes atinentes ao regime, sano e ao
processo disciplinar, sem prejuzo das competncias de
corregedorias especficas;
II pessoal, sobre as questes no compreendidas no inciso I.
Art. 285. As disposies desta Lei Complementar no alteram a
jornada de trabalho vigente na data de sua publicao, no
extinguem direitos adquiridos, nem direitos ou deveres previstos
em lei especial.
Art. 286. At que lei especfica fixe o valor do auxlio-alimentao
previsto no art. 111, ficam mantidos os valores pagos na forma da
legislao vigente at a data de publicao desta Lei
Complementar.
Art. 287. Fica mantido, com os respectivos efeitos, o tempo de
servio regularmente averbado na forma da legislao anterior
publicao desta Lei Complementar.
Art. 288. Ficam mantidas, at sua adequao s disposies desta
Lei Complementar, as normas regulamentares expedidas com
base na legislao anterior, exceto naquilo que conflitarem com
esta Lei Complementar.
Art. 289. O dcimo terceiro salrio, previsto nesta Lei
Complementar, substitui a gratificao natalcia prevista na Lei n
3.279, de 31 de dezembro de 2003.
Art. 290. As remisses feitas na legislao distrital a
dispositivo da Lei federal n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou a
dispositivos das leis revogadas por esta Lei Complementar
consideram-se feitas s disposies correspondentes desta Lei
Complementar.
Art. 291. A Lei Complementar n 769, de 30 de junho de 2008, passa
a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 1 ..................................
3 Aplicam-se subsidiariamente s disposies desta Lei
Complementar as normas do regime jurdico dos servidores
pblicos civis do Distrito Federal.
Art. 12. ..............................
1 A dependncia econmica do cnjuge e dos filhos indicados
no inciso IV presumida, e a das pessoas indicadas nos incisos I a
III deve ser comprovada.
2 A existncia de dependente indicado no inciso IV exclui do
direito ao benefcio os indicados nos incisos I a III.
....................
Art. 18. A aposentadoria por invalidez devida ao segurado que,
estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado
incapaz de readaptao para o exerccio das atribuies do cargo,
de forma compatvel com a limitao que tenha sofrido, e deve
ser paga, com base na legislao vigente, a partir da data da
publicao do respectivo ato e enquanto o servidor permanecer
nessa condio.
....................
9 O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo
de contribuio, se acometido de qualquer das molstias
especificadas no 5, deve passar a perceber provento integral,
calculado com base no fundamento legal de concesso da
aposentadoria.
10. A doena, leso ou deficincia de que o servidor pblico era
portador ao ingressar no cargo pblico no lhe confere o direito
aposentadoria por invalidez, salvo quando sobrevier incapacidade
por motivo de progresso ou agravamento das causas de
deficincia.
Art. 24. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de
readaptao, deve ser aposentado por invalidez.
Art. 29. ..................................
3 A penso deve ser concedida ao dependente que se habilitar.
4 A concesso da penso no pode ser protelada pela falta de
habilitao de outro possvel dependente.
5 O cnjuge ausente no exclui do direito penso por morte o
companheiro ou a companheira.
6 A habilitao posterior que importe incluso ou excluso de
dependente s produz efeitos a contar da data da habilitao.
Art. 30. As penses distinguem-se, quanto natureza, em
vitalcias e temporrias.
1 A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes,
que somente se extinguem ou revertem com a morte do
pensionista.
2 A penso temporria composta de cota ou cotas que
podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de
invalidez ou maioridade do pensionista.
Art. 30-A. So beneficirios da penso:
I vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa separada judicialmente, divorciada ou cuja unio
estvel foi legalmente dissolvida, com percepo de penso
alimentcia;
c) o companheiro ou companheira que comprove unio estvel;
d) a me ou o pai com percepo de penso alimentcia;
II temporria:
a) o filho ou o enteado at completar vinte e um anos de idade,
ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob tutela;
c) o irmo no emancipado at completar vinte e um anos de
idade, ou, se invlido, enquanto durar a invalidez, que perceba
penso alimentcia.
Pargrafo nico. vedada a concesso de penso vitalcia:
I ao beneficirio indicado no inciso I, c, se houver beneficirio
indicado no inciso I, a;
II a mais de um companheiro ou companheira.
Art. 30-B. O valor da penso, calculado na forma do art. 29, deve
ser rateado entre os habilitados de modo a individualizar a cota a
que cada beneficirio faz jus.
1 No havendo dependentes previstos no art. 30-A, I, b ou d, ou
no art. 30-A, II, c, deve-se observar, no clculo da cota de cada
pensionista, o seguinte:
I havendo apenas um pensionista habilitado, o valor da cota
corresponde ao valor da penso;
II ocorrendo habilitao s penses vitalcia e temporria,
metade do valor cabe aos habilitados penso vitalcia; a outra
metade, aos habilitados penso temporria.
2 Havendo dependentes previstos no art. 30-A, I, b ou d, ou no
art. 30-A, II, c, aplica-se o seguinte:
I a cota desses dependentes calculada de modo proporcional
ao valor da penso alimentcia percebida, tendo como base para
clculo o valor total da penso;
II a cota dos demais dependentes, se houver, deve ser calculada
na forma do 1, tendo como base para clculo o saldo do valor
da penso que remanescer aps deduzir a cota de que trata o
inciso I deste pargrafo.
3 O valor apurado na forma do 2, I, fica limitado pela cota
devida a cada beneficirio da penso vitalcia ou da penso
temporria.
Art. 30-C. A cota do pensionista que perdeu essa qualidade
reverte-se, exclusivamente, para seu ascendente, descendente ou
irmo que tambm seja pensionista do mesmo instituidor de
penso.
Art. 30-D. Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo
cumulativa de mais de duas penses pagas por regime prprio de
previdncia social.
Art. 292. (V E T A D O).
Art. 293. Esta Lei Complementar entra em vigor no dia 1 de
janeiro de 2012.
Art. 294. Ficam revogadas as disposies em contrrio, deixando
de ser aplicadas, no Distrito Federal, a Lei federal n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e a Lei federal n 8.647, de 13 de abril de 1993.
Art. 295. Salvo as disposies aplicveis aos empregados das
empresas pblicas ou sociedades de economia mista, ficam
expressamente revogados:
I art. 4 da Lei n 39, de 6 de setembro de 1989;
II art. 12 da Lei n 51, de 13 de novembro de 1989;
III art. 5 da Lei 64, de 14 de dezembro de 1989;
IV art. 13, da Lei 68, de 22 de dezembro de 1989;
V art. 11 da Lei 88, de 29 de dezembro de 1989;
VI art. 1 da Lei n 119, de 16 de agosto de 1990;
VII art. 4 da Lei n 125, de 29 de outubro de 1990;
VIII arts. 12, 13 e 19 da Lei n 159, de 16 de agosto de 1991;
IX arts. 4 e 5 da Lei n 197, de 4 de dezembro de 1991;
X art. 4 da Lei n 211, de 19 de dezembro de 1991;
XI art. 3 da Lei n 948, de 30 de outubro de 1995;
XII arts. 3 e 4 da Lei n 1.141, de 10 de julho de 1996;
XIII arts. 1, 2, 3, 5 e 6 da Lei n 1.864, de 19 de janeiro de
1998;
XIV art. 4 da Lei n 2.911, de 5 de fevereiro de 2002;
XV art. 4 da Lei n 4.381, de 28 de julho de 2009;
XVI Lei n 34, de 13 de julho de 1989;
XVII Lei n 160, de 2 de setembro de 1991;
XVIII Lei n 221, de 27 de dezembro de 1991;
XIX Lei n 237, de 20 de janeiro de 1992;
XX Lei n 463, de 22 de junho de 1993;
XXI Lei n 786, de 7 de novembro de 1994;
XXII Lei n 921, de 19 de setembro de 1995;
XXIII Lei n 988, 18 de dezembro de 1995;
XXIV Lei n 1.004, de 9 de janeiro de 1996;
XXV Lei n 1.136, de 10 de julho de 1996;
XXVI Lei n 1.139 de 10 de julho de 1996;
XXVII Lei n 1.303, de 16 de dezembro de 1996;
XXVIII Lei n 1.370, de 6 de janeiro de 1997;
XXIX Lei n 1.448, de 30 de maio de 1997;
XXX Lei n 1.569, de 15 de julho de 1997;
XXXI Lei n 1.752, de 4 de novembro de 1997;
XXXII Lei n 1.784, de 24 de novembro de 1997;
XXXIII Lei n 1.799, de 23 de dezembro de 1997;
XXXIV Lei n 1.836, de 14 de janeiro de 1998;
XXXV Lei n 2.107, de 13 de outubro de 1998;
XXXVI Lei n 2.122, de 12 de novembro de 1998;
XXXVII Lei n 2.226, de 31 de dezembro de 1998;
XXXVIII Lei n 2.469, de 21 de outubro de 1999;
XXXIX Lei n 2.663, de 4 de janeiro de 2001;
XL Lei n 2.671, de 11 de janeiro de 2001;
XLI Lei n 2.895, de 23 de janeiro de 2002;
XLII Lei n 2.944, de 17 de abril de 2002;
XLIII Lei n 2.963, de 26 de abril de 2002;
XLIV Lei n 2.966, de 7 de maio de 2002;
XLV Lei n 2.971, de 7 de maio de 2002;
XLVI Lei n 2.992, de 11 de junho de 2002;
XLVII Lei n 3.279, de 31 de dezembro de 2003;
XLVIII Lei n 3.289, de 15 de janeiro de 2004;
XLIX Lei n 3.389, de 6 de julho de 2004;
L Lei n 3.494, de 8 de dezembro de 2004;
LI Lei n 3.558, de 18 de janeiro de 2005;
LII Lei n 3.577, de 12 de abril de 2005;
LIII Lei n 3.648, de 4 de agosto de 2005;
LIV Lei n 3.692, de 8 de novembro de 2005;
LV Lei n 3.855, de 22 de maio de 2006;
LVI Lei n 3.894, de 12 de julho de 2006;
LVII Lei n 4.477, de 1 de junho de 2010.
Braslia, 23 de dezembro de 2011

124 da Repblica e 52 de Braslia
AGNELO QUEIROZ

Lei Complementar #840

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LEI COMPLEMENTAR N 840, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011

(Autoria do Projeto: Poder Executivo)

VII o perodo entre a demisso e a data de publicao do ato de

Art. 273. Pode ser concedida licena mdica ou odontolgica para

Braslia, 23 de dezembro de 2011

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