Noes Bsicas de Departamento Pessoal

GLOSSRIO
ABSENTESMO o grau de ausncia de mo-de-obra empregada no trabalho.
ADICIONAL NOTURNO - Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho
realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades
rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia
s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia
seguinte. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o adicional noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo
de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
ACIDENTE DE TRABALHO aquele que ocorre no exerccio de atividade a servio da
empresa e provoca leso corporal ou perturbao funcional, que pode causar a morte, a
perda ou a reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.
APOSENTADORIA estgio no ciclo produtivo do indivduo onde, por fora do tempo de
servio, idade ou invalidez, este se afasta do trabalho conservando um salrio mensal,
conforme leis de previdncia social.
AUXLIO-DOENA o benefcio a que tem direito o segurado que, aps cumprir a
carncia (12 meses), quando for o caso, ficar incapaz para o trabalho (mesmo que
temporariamente), por doena por mais de 15 dias consecutivos.
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO o beneficio devido ao segurado empregado que ficar
temporariamente incapacitado para o trabalho em decorrncia de acidente do trabalho.
AUXLIO-ACIDENTE O auxlio-acidente uma indenizao mensal devida ao segurado
quando, aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza,
resultar seqelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente
exercia.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO o acordo de carter normativo que estipula
condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou empresas acordantes, s
respectivas relaes de trabalho. A celebrao dos acordos coletivos de trabalho facultado
aos sindicatos representativos das categorias profissionais, de acordo com o art. 611 1 da
CLT.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Sero consideradas atividades ou operaes
insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados. O Adicional
de Insalubridade corresponde aos percentuais de 10%, 20% ou 40%.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Consideram-se atividades ou operaes perigosas
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente
com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O exerccio de trabalho em
condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30%

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(trinta por cento), incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participao nos lucros da empresa.
ANUNIO / QUINQUNIO um percentual sobre o salrio a ser pago ao Empregado por
tempo de servio prestado a uma mesma Empresa. O percentual, a data de pagamento e a
periodicidade sero determinados pelo Sindicato da categoria profissional.
AUTNOMO todo aquele (pessoa fsica) que exerce sua atividade profissional sem
vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao
de servios de forma eventual e no habitual.
AVISO PRVIO a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes,
empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia mnima de 30 dias.
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho,
possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova
colocao no mercado de trabalho. O aviso pode ser trabalhado ou indenizado.
BENEFCIOS componentes da remunerao indireta dos colaboradores de uma empresa.
No plano de benefcios esto: transporte, refeio, alimentao, plano de sade, reembolsos,
custeio de estudos, auxlio creche, seguro de vida, 13 salrio, frias, emprstimos, etc.
CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados uma obrigao de todo
empregador e consiste na informao das admisses, transferncias, afastamentos e
demisses ocorridas no ms em cada empresa/estabelecimento. O arquivo do CAGED
dever ser encaminhado ao MTE (por meio eletrnico) at o dia 7 do ms subsequente
quele em que ocorreu movimentao de empregados.
CARNCIA perodo de carncia para o nmero mnimo de contribuies mensais
indispensveis para que o beneficirio faa jus ao benefcio, consideradas a partir do
transcurso do primeiro dia dos meses de suas competncias.
CARGO a posio organizacional de um agrupamento de funes. O cargo d a
titulagem oficial das tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas.
CARGOS E SALRIOS o subsistema de recursos humanos que atua na administrao e
controle das rotinas de cargos, salrios e carreira.
CARREIRA so roteiros pr-estabelecidos de posies funcionais, cargos e salrios.
Organizaes que fazem planos de carreira programam o tempo limite para um sujeito
permanecer em um determinado cargo, planejam o desenvolvimento de executivos, a
promoo de funcionrios, etc.
CAT Comunicao de Acidente do Trabalho um documento obrigatrio e deve ser
emitida pela empresa, ou na falta desta, pelo prprio acidentado, seus dependentes, pela
entidade sindical competente, pelo mdico assistente ou por qualquer autoridade pblica
sempre que ocorrer um acidente de trabalho com o empregado, havendo ou no
afastamento do trabalho, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de
morte, de imediato autoridade competente.
CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes o organismo criado na empresa
por determinao legal, representando esta e os empregados, para fiscalizar o cumprimento
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das leis e normas relativas preveno de acidentes e atividades da medicina e segurana
do trabalho. Em algumas empresas sua atuao to ampla que atua desde a orientao e
execuo de palestras voltadas ao treinamento de funcionrios at a fiscalizao de
condies de higiene e meio ambiente.
CLT Consolidao das Leis do Trabalho consiste na principal norma que regula as
relaes trabalhistas.
CND Certido Negativa de Dbito o documento emitido pelo INSS destinado a
comprovar a regularidade em relao s contribuies previdencirias, por parte das
empresas em geral e equiparados. A Certido solicitada ser expedida eletronicamente pelo
Sistema Informatizado da Previdncia Social. Para emitir a CND, clique aqui.
CONTRATO DE TRABALHO um instrumento jurdico que estabelece as condies do
trabalho, conforme acordo prvio firmado entre contratante e contratado. H duas opes
para a manifestao da vontade entre as partes: vnculo empregatcio (relao de emprego)
ou autnomo. Se a relao entre as partes for empregatcia, isto , se o trabalhador estiver
subordinado ao empregador, prestar os servios de forma habitual, mediante horrio e
salrio, ficar caracterizado o vnculo empregatcio e dever registr-lo. Alguns tipos de
contrato de trabalho: (a) contrato de experincia; (b) contrato por prazo determinado; (c)
contrato por prazo indeterminado; (d) contrato a tempo parcial; (e) contrato do menor
aprendiz; (e) contrato por safra; (f) contrato temporrio de 2 anos.
CONTRIBUIO SINDICAL so valores descontados do funcionrio de acordo com a
categoria funcional, econmica ou profissional. Estes recursos destinam-se ao custeio de
despesas operacionais, conforme estatutos geradores da instituio.
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO um acordo de carter normativo por dois ou
mais sindicatos representativos de categoria econmica, funcional ou profissional que
estipulam condies de trabalho aplicveis s Organizaes.
CPD-EN Certido Positiva de Dbitos com Efeitos de Negativa produz os mesmos
efeitos da CND, sendo expedida em cumprimento determinao judicial.
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social documento obrigatrio para toda
pessoa que venha a prestar algum tipo de servio (com vnculo empregatcio) a outra
pessoa, seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria ou mesmo de natureza
domstica. A CTPS contm informaes sobre a qualificao e a vida profissional do
trabalhador e anotaes sobre sua filiao ao Instituto Nacional de Seguridade Social
INSS.
DER Data de Entrada de Requerimento a data em que o segurado pleiteou junto ao
INSS o seu benefcio. Ainda que o direito ao benefcio seja reconhecido posteriormente pelo
INSS o segurado ter direito a perceber os valores desde a data do requerimento.
DSR / RSR Descanso Semanal Remunerado (DSR) / Repouso Semanal Remunerado
(RSR) de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos,
garantido a todo trabalhador urbano, rural ou domstico, sendo, para este ltimo, atravs do
art. 7 pargrafo nico da Constituio Federal e para os demais, por meio da Lei 605/49,
regulamentado pelo Decreto 27.048/49.
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DESCRIO DE CARGO a atividade desempenhada pelo subsistema de cargos e
salrios para categorizao de funes e aes dos recursos humanos dentro de uma
organizao. Em algumas organizaes o departamento de "Organizaes e Mtodos" utiliza
a descrio de cargos para desburocratizao e / ou execuo e planejamento de estratgias
empresariais. A Descrio de Cargos deve descrever no apenas a atividade em si, mas o
contexto e as consequncias, ou seja, como, quando e porqu fazer isso ou aquilo, daquele
jeito.
DESLIGAMENTO o rompimento de vnculo entre empregado - empregador. Pode ocorrer
com ou sem justa causa, a depender da contingncia e lei trabalhista vigente.
INTEGRAO DE PESSOAL: Estratgia que objetiva incluir funcionrios em suas funes e
departamentos, promover intereo entre sujeitos, estabelecer vnculos, polticas, regras,
contextualiz-lo, apresnet-lo a um determinado sujeito ou grupo, etc.
DEMISSO o ato pelo qual o empregador extingue a relao empregatcia. A demisso
pode ser: (a) Sem justa causa: situao em que o empregador, sem justo motivo, dispensa o
empregado. Neste caso, o empregador age unilateralmente, sem que a vontade do
empregado seja levada em conta; (b) Com Justa Causa: situao em que o empregador
extingue a relao de emprego quando o empregado viola uma obrigao legal ou contratual,
explcita ou implicitamente, consoante o art. 482 da CLT.
ESCALAS / TURNOS DE REVEZAMENTO caracteriza-se trabalho em turno ininterrupto
de revezamento aquele prestado por trabalhadores que se revezam nos postos de trabalho
nos horrios diurno e noturno em empresa que funcione ininterruptamente ou no. As
empresas que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento devero obedecer jornada
de 6 (seis) horas dirias, salvo disposio diversa prevista em negociao coletiva, conforme
estabelece o art. 7, inciso XIV, CF/88.
ESTABILIDADE PROVISRIA o perodo em que o empregado tem seu emprego
garantido, no podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou
fora maior. A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenes
coletivas de trabalho.
FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO FAP um ndice que vem para contribuir, para
as empresas que mais investirem na preservao da sade e segurana de seus
empregados, na reduo do percentual das alquotas de contribuio. Esta reduo est
ligada diretamente quantidade de acidentes ocorridos na empresa (indicador de
sinistralidade), ou seja, quanto menor o nmero de acidentes, menor ser a contribuio da
empresa para o INSS e quanto maior o nmero de acidentes, maior ser sua contribuio.
FUNDO DE AMPARO DO TRABALHADOR FAT um fundo especial, de natureza
contbil-financeira, vinculado ao MTE, destinado ao custeio do Programa do Seguro-
Desemprego, do Abono Salarial e ao financiamento de Programas de Desenvolvimento
Econmico. A principal fonte de recursos do FAT composta pelas contribuies para o PIS
e PASEP.
FRIAS COLETIVAS so frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os
empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados

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estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido
completados ou no os respectivos perodos aquisitivos.
FNDE - Salrio-Educao - O Fundo Nacional de Desenvolvimento Educacional uma
autarquia vinculada ao Ministrio da Educao e responsvel pela captao de recursos
financeiros para o desenvolvimento de uma gama de programas que visam melhoria da
qualidade da educao brasileira. O salrio-educao uma contribuio social que as
empresas privadas recolhem mensalmente no valor de 2,5% da folha de pagamento de seus
funcionrios onde 2/3 desses recursos so devolvidos aos estados para serem aplicados na
melhoria do ensino fundamental e 1/3 retido no FNDE para ser utilizado nos programas
voltados ao ensino fundamental pblico.
FGTS FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO formado por contribuies
compulsrias do empregador sobre a folha de pagamento, os quais ficam obrigados a
depositar, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas
de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comisses, gorjetas, gratificaes, etc.) e a
gratificao de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificaes da Lei
4.749/1965.
Guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia Social GFIP um
documento obrigatrio a todas as pessoas fsicas ou jurdicas sujeitas ao recolhimento do
FGTS ou s contribuies/informaes Previdncia Social. Esto desobrigados de informar
a GFIP o empregador domstico, o contribuinte individual sem empregado o segurado
especial.
GIIL-RAT/SAT Contribuio do Grau de Incidncia de Incapacidade Laborativa
decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho ou o antigo Seguro de Acidente de
TrabalhoSAT a contribuio de 1%, 2% ou 3% destinada ao financiamento da
aposentadoria especial e dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de
incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho correspondente
aplicao dos respectivos percentuais, incidentes sobre o total da remunerao paga, devida
ou creditada a qualquer ttulo, no decorrer do ms, ao segurado empregado e trabalhador
avulso, cabendo empresa o enquadramento no respectivo grau de risco de acordo com sua
atividade preponderante.
GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL GPS o documento hbil para o recolhimento das
contribuies sociais a ser utilizada pela empresa, contribuinte individual, facultativo,
empregador domstico e segurado especial. Conforme Resoluo INSS/DC n 39 de
23/11/2000 o valor mnimo mensal a ser recolhido de R,00. Faa o download da GPS com
cdigo de barras no site da Receita Federal.
GRATIFICAO NATALINA mais conhecida como 13 Salrio, importncia paga ao
empregado (como gratificao) e est regulamentado pela Lei 4.090/62 juntamente com a
Lei 4.749/65 as quais dispem que o pagamento deve ser feito em duas parcelas, sendo a
primeira, equivalente a 50% do valor a que o empregado tem direito, paga at o dia 30 de
novembro de cada ano e a segunda, equivalente aos 50% restantes, at o dia 20 de
dezembro de cada ano.

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INSS-Contribuio contribuio compulsria a que esto sujeitos os segurados
empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, de acordo com a tabela de
contribuio mensal, calculado sobre o seu salrio-de-contribuio mensal. Estaro sujeitos
contribuio para o INSS: contribuinte individual (de acordo com remunerao auferida em
uma ou mais empresas ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria); facultativo (de
acordo com o valor por ele declarado); e Segurado Especial (sobre o valor bruto da
comercializao de sua produo rural).
IRRF/PF O Imposto de Renda Retido na Fonte - Pessoa Fsica o imposto de renda
da pessoa fsica que retido no ato do pagamento do salrio, pro labore, frias, 13 salrio e
outras vantagens pessoais. Esse desconto mensal (IRRF) no isenta o Contribuinte do
pagamento do imposto de renda remanescente apurado quando da apresentao de sua
Declarao de Rendimentos (Declarao de Ajuste Anual) no ano seguinte, de acordo com o
estabelecido pela Receita Federal do Brasil.
ISONOMIA O art. 461 da CLT dispe sobre o princpio da isonomia salarial (o principio de
igualdade salarial), onde os trabalhos iguais merecem remuneraes iguais, ou seja, os
empregados que executam a mesma funo, com a mesma perfeio tcnica e
produtividade aos seus colegas de trabalho, tem direito a equiparao salarial, salvo se
houver diferena de tempo de servio de 2 anos na mesma funo.
LICENA MATERNIDADE ou o salrio-maternidade devido segurada da previdncia
social, durante cento e vinte dias, com incio 28 (vinte e oito) dias antes e trmino 91
(noventa e um dias) depois do parto, perodo o qual custeado pela Previdncia Social.
Conforme a Lei 11.770/2008, que alterou a Lei 8.212/91, instituindo o Programa Empresa
Cidad, a licena poder ser prorrogada por 60 (sessenta) dias. Durante o perodo de
prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral,
nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo
regime geral de previdncia social.
LICENA PATERNIDADE um direito previsto constitucionalmente em que o empregado,
em decorrncia do nascimento do filho, poder se afastar do trabalho, sem prejuzo do
salrio, pelo prazo de 5 dias.
LOAS Lei Orgnica da Assistncia Social um benefcio social prestado, a quem dela
necessitar, independentemente de contribuio seguridade social, conforme prev o art.
203, V da Constituio Federal. So beneficirios da assistncia social os portadores de
deficincia e os idosos com 65 (sessenta e cinco) anos de idade ou mais que comprovem
no possuir meios de prover a prpria manuteno ou de t-la provida por sua famlia.
MULTA RESCISRIA Na resciso de contrato de trabalho, o pagamento das verbas
rescisrias, no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetuado
at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data
da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento, sob pena de pagamento de multa rescisria prevista no art.
477 da CLT.
NFLD Notificao de Lanamento de Dbito o processo administrativo pelo qual o
rgo Arrecadador notifica o contribuinte de lanamento de dbito relativo a contribuies
previdencirias e instaura o processo fiscal de cobrana.
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RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA - OGMO so entidades sem fins lucrativos que
atuam no setor porturio, junto aos trabalhadores avulsos. Essas entidades so responsveis
pela administrao da escala de trabalho dos porturios, pelo seu cadastramento e registro,
cabendo-lhe, igualmente, o pagamento dos encargos sociais e previdencirios, de acordo
com os recursos repassados pelas empresas tomadoras dos servios prestados.
OUTPLACEMENT o investimento de uma empresa na recolocao de ex-funcionrio em
outra organizao. Os grupos empresariais tm passado por reestruturaes associadas a
despedimentos macios. Neste contexto h um novo negcio a florescer, o outplacement.
uma tcnica de gesto de recursos humanos que visa apoiar os trabalhadores dispensados
rumo sua reinsero profissional. As consultoras em outplacement fornecem
aconselhamento financeiro e formao em recrutamento e seleo. H quem prefira criar
centros de outplacement internos, que prestam auxlio aos trabalhadores dispensados e aos
que so recolocados em novas funes.
OUTSOURCING Terceirizao uma tendncia de comprar fora (de terceiros) tudo o
que no fizer parte do negcio principal de uma empresa. Trata-se de contratar uma entidade
exterior empresa para executar servios no estratgicos (que no produzem valor
acrescentado para os clientes), em vez de os produzir internamente. A grande vantagem
reside na reduo de custos que tal opo implica. Talvez ainda seja mais importante o fato
de o outsourcing libertar mais tempo os executivos para se dedicarem mais s core
competence (competncias estratgicas) da empresa. O conceito nasceu na rea das
tecnologias de informao. Tem maior potencial de aplicao em indstrias dinmicas, em
que as presses para cortes nos custos so mais intensas, nomeadamente nos grupos
empresariais que pretendem seguir uma estratgia de integrao vertical das suas
atividades.
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL PCMSO uma
obrigatoriedade a todos os empregadores visando a preveno, rastreamento e diagnstico
precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica,
alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis
sade dos trabalhadores. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos
seguintes exames mdicos: admissionais, peridicos, demissionais e retorno ao trabalho.
PERODO DE GRAA m o perodo em que fica assegurado ao contribuinte a qualidade de
segurado ainda que sem contribuio, chamado de Perodo de Graa ou manuteno
extraordinria da qualidade de segurado. Durante o perodo de graa o segurado conserva o
direito a todos os benefcios perante a previdncia social, salvo o salrio famlia que cessa
automaticamente pelo desemprego do segurado.
PIS-PASEP Programa de Integrao Social - PIS e o Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP foram institudos com a finalidade de
possibilitar a participao dos trabalhadores no desenvolvimento das empresas, promovendo
a distribuio dos benefcios entre os seus empregados. Para mant-los, as pessoas
jurdicas so obrigadas a contribuir com uma alquota varivel sobre o total das receitas, com
exceo das microempresas e empresas de pequeno porte que hajam aderido ao SIMPLES.
PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP o documento histrico-laboral,
individual do trabalhador que presta servio empresa, destinado a prestar informaes ao

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INSS relativas a efetiva exposio a agentes nocivos que, entre outras informaes, registra
dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo
Tcnico das Condies Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorizao
biolgica com base no PCMSO (NR-7) e PPRA (NR-9).
PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS O PPRA uma obrigatoriedade
a todos os empregadores e visa preservao da sade e da integridade dos trabalhadores,
atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de
riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais, consoante o que
estabelece a Norma Regulamentadora n 9.
RAIS A Relao de Informaes Sociais - obrigatria para todos os estabelecimentos
inscritos no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica -CNPJ do Ministrio da Fazenda que no
mantiveram empregados ou que permaneceram inativos no ano-base, preenchendo apenas
os dados a ele pertinentes, de acordo com o Decreto 76.900/75.
REGULAMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL O RPS dispe, dentre outros fatores, sobre
a seguridade social, os beneficirios, os segurados (empregado, domstico, trabalhador
avulso), salrio-de-benefcio, benefcios, contribuinte individual e facultativo, contribuies da
empresa e da organizao da Seguridade Social.
RECLAMATRIA TRABALHISTA uma ao judicial movida pelo empregado contra a
empresa ou equiparada a empresa ou empregador domstico a quem tenha prestado
servio, que visa resgatar direitos decorrentes da relao de emprego, expressa ou
tacitamente celebrado entre empregado e empregador.
SALRIO FAMLIA o benefcio previdencirio a que tm direito o segurado empregado e
o trabalhador avulso que tenham filhos menos de 14 anos e que percebam salrio-de-
contribuio inferior ou igual a remunerao mxima da tabela do salrio famlia. O salrio-
famlia no devido ao empregado domstico.
SEGURO DESEMPREGO um programa que tem por finalidade prover assistncia
financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa,
inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho
forado ou da condio anloga de escravo, bem como auxiliar os trabalhadores na busca
de novo emprego, podendo, para tanto, promover aes integradas de orientao,
recolocao e qualificao profissional, desde que obedecidos os requisitos previsto na
legislao.
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT termo que designa Gerenciamento da Cadeia de
Abastecimento.
TURNOVER palavra em ingls, que na traduo imersa no mbito de RH quer dizer:
rotatividade; movimentao; giro; circulao de pessoal.
UFIR palavra em ingls, que na traduo imersa no mbito de RH quer dizer: rotatividade;
movimentao; giro; circulao de pessoal.

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VALE TRANSPORTE constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva (exclusiva) em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.

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