A abordagem da OIT sobre a

Promoo da Igualdade de
Oportunidades e Tratamento
no Mundo do Trabalho

Desde a sua fundao, em 1919, a Organizao Internacional do Trabalho

(OIT) formula, adota e supervisiona a aplicao das normas internacionais
do trabalho para garantir um trabalho decente para homens e mulheres. So
tratados internacionais que tomam a forma de convenes e recomenda-
es, elaborados a partir de um consenso tripartite.
Trabalho decente um trabalho produtivo, adequadamente remunerado,
exercido em condies de liberdade, equidade e segurana e que seja capaz
de garantir uma vida digna para trabalhadores e trabalhadoras. A promoo
da igualdade um aspecto central do conceito de trabalho decente e com-
pe os princpios e direitos fundamentais do trabalho, consubstanciados na
Declarao da OIT sobre os Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho e
seu seguimento, de 1998.
A abordagem da OIT sobre a promoo da igualdade entre homens e mulhe-
res apresenta duas fases. No perodo que se estende da fundao da Organi-
zao at a dcada de 1950, a estratgia adotada teve como foco a proteo
s mulheres trabalhadoras, destacando-se a proteo a sua sade, especial-
mente em funo da maternidade. Em um segundo momento, a partir de
1951, os instrumentos normativos passaram a centrar-se na noo de igual-
dade de oportunidades e tratamento, enfatizando no apenas os aspectos
de proteo s mulheres trabalhadoras em funo de suas especificidades,
basicamente no que se refere sua funo reprodutiva, mas tambm a pro-
moo concreta da igualdade e oportunidades e tratamento no acesso ao
1
emprego e formao profissional, bem
como nas oportunidades de progresso
funcional. Esta abordagem est refleti-
da na Conveno n 100 sobre Igualdade
de Remunerao de Homens e Mulheres
Trabalhadores por Trabalho de Igual Valor
(1951) e na Conveno n 111 sobre Dis-
criminao em Matria de Emprego e na
Ocupao (1958), ambas ratificadas pelo
Brasil.
A promoo da igualdade de oportuni-
dades e tratamento para trabalhadores e
trabalhadoras com responsabilidades fa-
miliares um aspecto central da discusso
mais ampla sobre a promoo da igualda-
de entre homens e mulheres. Ela se inten-
sifica no mbito da OIT na dcada de 1970,
quando reconheceu-se a necessidade de
revisar a forma segundo a qual se organi-
za e se distribui o trabalho produtivo e o
trabalho reprodutivo nas sociedades. no
mbito dessas discusses que, em 1981,
adotada a Conveno n 156 sobre Traba-
lhadores e Trabalhadoras com Responsabi-
lidades Familiares.
A Conveno n 156 traz importantes
orientaes para a elaborao de polti- gualdade social no pas e determinam for-
cas nacionais que contribuam para uma
compatibilizao satisfatria dos trabalhos
remunerados e no-remunerados, que
promovam o compartilhamento de res-
ponsabilidades entre homens e mulheres,
bem como a igualdade de oportunidades
e no discriminao de trabalhadores e
trabalhadoras com responsabilidades fa-
miliares. Alm disso, coloca a necessidade
de serem adotadas medidas que levem em
considerao as necessidades deste grupo
de trabalhadores/as, incluindo o desenvol-
vimento de servios comunitrios, pblicos
e privados de assistncia infncia e s fa-
mlias.
Tambm encontra-se em discusso, no
mbito da OIT, a possibilidade de adoo
de um tratado internacional sobre o traba-
lho domstico. O tema uma preocupao
antiga dentro da Organizao e tem estrei-
ta relao com a questo mais ampla da
igualdade de oportunidades e tratamento
no mundo. O trabalho domstico uma
profisso exercida basicamente por mu-
lheres e se caracteriza pela invisibilidade,
desvalorizao e baixa regulamentao,
apresentando um conjunto de aspectos
que a distanciam do conceito de trabalho
decente.
A promoo da igualdade de
oportunidades e tratamento no Brasil
No Brasil, o Escritrio da OIT tem aborda-
do o tema da promoo da igualdade de
oportunidades e tratamento no mundo do
trabalho como uma de suas prioridades.
As desigualdades de gnero e raa so
eixos estruturantes dos padres de desi-
temente as possibilidades (desiguais) de
acesso ao trabalho decente. Isso significa
que, para compreender a matriz das dis-
criminaes e da excluso social presentes
na sociedade brasileira e, assim, desenhar
e implementar aes sociais e polticas p-
blicas efetivas para super-las, central
considerar as dimenses de gnero e raa.
Segundo dados da Pesquisa Nacional por
Amostra de Domiclios (PNAD), realizada
pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Es-
2
tatstica (IBGE), em 2008, dos 97 milhes
de pessoas acima de 16 anos presentes no
mercado de trabalho, as mulheres corres-
pondiam a cerca de 42,5 milhes (43,7%
do total) e a populao negra (homens e maioria no emprego domstico. Este bre-
mulheres) a cerca de 48,5 milhes de pes-
soas (cerca de 50%). Somados, mulheres
brancas, mulheres negras e homens ne-
gros representavam 72% das pessoas no
mercado de trabalho, o que corresponde
a 70 milhes de trabalhadores/as. Neste
mesmo ano, mulheres e negros apresen-
tavam os maiores nveis de desemprego,
sendo as mulheres negras as que se en-
contravam em pior situao, apresentan-
do uma taxa de desemprego de 10,8%,
comparada a 8,3% para as mulheres bran-
cas, 5,7% para os homens negros e 4,5%
para os homens brancos. importante res-
saltar, ainda, o aumento do nmero de fa-
mlias chefiadas por mulheres. Entre 1998
e 2008, aumentou de 25,9% para 34,9%
a porcentagem de famlias chefiadas por
mulheres, sendo que as estruturas uni-
pessoais aumentaram de 4,4% para 5,9%.
Isso evidencia a importncia de propiciar
a estas mulheres uma melhor insero no
mercado de trabalho como estratgia de
superao da pobreza.
A magnitude da presena de mulheres e
negros no mercado de trabalho acompa-
nhada da persistente presena de dficits
de trabalho decente em todos os aspectos.
As mulheres principalmente as mulheres
negras possuem rendimentos mais bai-
xos que os dos homens e, ainda que em
mdia tenham nveis de escolaridade mais
elevados, continuam enfrentando o pro-
blema da segmentao ocupacional, que
limita seu leque de possibilidades de em-
prego. As mulheres e os negros esto mais
presentes nas ocupaes informais e pre-
crias e as mulheres negras so a grande
ve retrato evidencia que, ao falarmos de
gnero e raa, nos referimos a problemas
estruturais que atingem a grande maioria
da populao brasileira.
Neste contexto, grande desvantagem vi-
venciada pelas trabalhadoras domsticas,
categoria marcada por importantes dfi-
cits no que se refere ao respeito aos direi-
tos trabalhistas. Em 2008, as trabalhado-
ras domsticas representavam 15,8% do
total da ocupao feminina no Brasil cor-
respondendo, em termos numricos, a 6,2
milhes de mulheres, em sua maioria, ne-
gras. Entre as mulheres negras ocupadas,
20,1% esto no trabalho domstico. O tra-
balho domstico caracterizado pela pre-
cariedade: no mesmo ano, somente 26,8%
do total de trabalhadores/as domsticos/
as tinham carteira de trabalho assinada, e
entre as trabalhadoras domsticas negras,
este percentual ainda menor: 24%.
importante salientar, tambm, o papel
desempenhado pelas responsabilidades
familiares e afazeres domsticos na inser-
o das mulheres no mercado de traba-
lho. Em 2008, a mdia de horas semanais
gastas, pelas pessoas ocupadas, com os
afazeres domsticos era de 16 horas. Ao
desagregarmos os dados por sexo, eviden-
cia-se a significativa diferena com relao
distribuio das responsabilidades fami-
liares e afazeres domsticos entre homens
e mulheres: para os homens ocupados a
mdia era de 9,2 horas semanais e para as
3
mulheres ocupadas, 20,9 horas semanais.
Essa diferena quanto ao uso do tempo
faz com que as mulheres tenham uma jor-
nada de trabalho semanal superior dos
homens. Ao se conjugarem as informaes
relativas s horas de trabalho dedicadas
s tarefas domsticas (reproduo social)
com quelas referentes jornada exercida
no mercado de trabalho (produo econ-
mica), constata-se que, apesar da jornada
semanal mdia das mulheres no merca-
do de trabalho ser inferior a dos homens
(34,8 contra 42,7 horas), ao computar-se
o trabalho realizado no mbito domstico
(os afazeres domsticos), a jornada mdia
semanal total das mulheres alcana 57,1
horas e ultrapassa em quase cinco horas a
dos homens (52,3 horas).
A ausncia de polticas pblicas, programas
e aes de equilbrio entre trabalho e fam-
lia tambm impacta a taxa de fecundidade.
Entre as mulheres de 15 a 49 anos, para o
perodo de 1991 a 2007, observa-se uma
queda da taxa de fecundidade de 2,9 para
1,95, ou seja, abaixo da taxa de reposio
da populao, que de 2,1. Entre 1998 e
2008, observa-se um crescimento da por-
centagem de casais sem filhos de 13,3%
para 16,6%, enquanto que diminuiu de
55,8% para 48,2% o nmero de casais com
filhos. Houve tambm um crescimento de
16,7% para 17,2% do nmero de famlias
com mulheres sem cnjuges e com filhos.
A importncia do tema do equilbrio
entre trabalho e famlia para a promo-
o da igualdade de oportunidades e
tratamento e as aes do Brasil
A abordagem das questes relativas s
responsabilidades familiares um aspecto
fundamental para a promoo da igualda-
de de oportunidades e tratamento de ho-
mens e mulheres no mundo do trabalho.
Os rgidos papis de gnero que definem
as bases de organizao e distribuio do
trabalho produtivo e o trabalho reprodu-
tivo no so capazes de responder s ne-
cessidades colocadas pelas configuraes
familiares atuais e pelas caractersticas do
mercado de trabalho. Ou seja, os mecanis-
mos tradicionais de conciliao baseados
no modelo homem/provedor e totalmen-
te disposio do mercado de trabalho e
mulher/cuidadora e responsvel exclusiva
pela esfera dos cuidados e dos afazeres do-
msticos no responde ao cenrio atual de
massiva insero das mulheres no merca-
do de trabalho. Desta forma, estabelece-se
uma tenso entre as esferas do trabalho e
famlia. Essas tenses tm gerado altos cus-
tos para as mulheres, para as pessoas que
necessitam de cuidados (crianas, adoles-
centes, idosos/as, pessoas com deficincia,
entre outras) e tambm para o crescimen-
to econmico, o bom funcionamento do
mercado de trabalho e para a produtivida-
de das empresas.
Efetivamente, as mulheres tm tido maior
acesso a empregos, mas em condies
mais precrias que os homens. Apesar
de compartilharem com eles o tempo de
trabalho remunerado, no ocorreu para
elas um processo equivalente de mudana
com relao redistribuio das respon-
sabilidades sobre as tarefas domsticas e
os cuidados. As mulheres utilizam diversas
estratgias para enfrentar as demandas
do trabalho produtivo e reprodutivo, po-
rm, com grandes custos para elas e suas
4
famlias. Ajustam sua insero no mercado
de trabalho em uma tentativa de combi-
nar o trabalho remunerado com o tempo
destinado s responsabilidades familiares.
Como consequncia, enfrentam maiores
barreiras para ingressarem e permanece-
rem no mercado de trabalho e maiores n-
veis de informalidade.
Persistem as concepes culturais que con-
sideram a reproduo social como uma res-
ponsabilidade exclusiva das mulheres. Ou
seja, ainda no ocorreram rupturas signifi-
cativas no sentido de considerar os cuida-
dos e os trabalhos domsticos como uma
responsabilidade das sociedades. Esta con-
cepo se reflete na insuficincia de polti-
cas de conciliao entre trabalho e famlia
e na no incorporao da idia de co-res-
ponsabilidade social quanto aos cuidados,
ou seja, a idia de que as responsabilidade
pela esfera dos cuidados deve ser comparti-
lhada entre homens e mulheres, e entre as
famlias, o Estado, o mercado e a sociedade.
A ausncia de co-responsabilidade gera cus-
tos. Com relao s economias dos pases,
proporciona um desperdcio da fora de tra-
balho, especialmente feminina, o que afeta
a trajetria de crescimento. Para as empre-
sas, observam-se impactos com relao
produtividade, ao clima organizacional e
rotatividade de pessoal. Custos sociais con-
siderveis tambm so gerados como os
impactos sobre a sade das trabalhadoras,
a menor renda das mulheres e os riscos de
trabalho infantil.
Para garantir s mulheres igualdade de
oportunidades e tratamento no trabalho,
so necessrias, portanto, transforma-
es nos papis tradicionais de gnero e
um fortalecimento da idia de que os cui-
dados so uma responsabilidade social e
no apenas familiar ou feminina. Para isso
fundamental que a noo de concilia-
o com co-responsabilidade social, entre
homens e mulheres, Estados, mercados e
sociedade, faa parte da agenda pblica e
se torne inerente s polticas, programas e
aes dos governos e de organizaes de
trabalhadores e empregadores.
No Brasil, esse debate vem se ampliando
na esfera pblica. A II Conferncia Nacio-
nal de Polticas para as Mulheres, realizada
em agosto de 2007, colocou na pauta algu-
mas questes relativas ao tema que foram
incorporadas ao II Plano Nacional de Pol-
ticas para as Mulheres (SPM). O equilbrio
entre trabalho e famlia foi o tema da OIT
para as comemoraes do Dia Internacio-
nal da Mulher de 2009 e tambm para a
discusso que se realizou na 98 Confern-
cia Internacional do Trabalho, realizada em
junho de 2009, em Genebra.
Esse tema tambm vem sendo tratado,
desde 2005, pela Comisso Tripartite de
Igualdade de Oportunidades e de Tra-
tamento de Gnero e Raa no Trabalho
(CTIO), presidida pelo Ministrio do Traba-
lho e Emprego (MTE), que composta por
representantes do governo, trabalhadores
e empregadores. Como pauta central do
debate est a discusso da Conveno n
156 da OIT sobre Trabalhadores e Trabalha-
doras com Responsabilidades Familiares.
Em dezembro de 2009, a Comisso Tripar-
tite encaminhou discusso da Conveno
n 156 para a Comisso Tripartite de Rela-
es Internacionais (CTRI), tambm presi-
dida pelo MTE. Por maioria, representada
5
pelo governo e pelo grupo de trabalhado-
res e, ouvidas as divergncias do grupo de
empregadores, a CRTI recomendou a rati-
ficao da referida Conveno. Assim, em
janeiro de 2010, o Ministro de Estado do
Trabalho e Emprego solicitou ao Ministro
de Estado das Relaes Exteriores o enca-
minhamento da Conveno n 156 Casa
Civil com vistas sua submisso ao Con-
gresso Nacional.
Durante os meses de janeiro e fevereiro, a
Central nica dos Trabalhadores (CUT) re-
alizou atos de lanamento do Abaixo Assi-
nado pela Ratificao da Conveno n 156
em todos os estados em que a entidade
atua, convidando os seus sindicatos filiados
a conhecerem a referida Conveno e assim
se engajarem pela sua ratificao.
A centralidade da questo do
trabalho domstico para a igualdade
de oportunidades e tratamento
e as discusses na Conferncia
Internacional do Trabalho de 2010
O trabalho domstico um tema que apre-
senta grandes desafios do ponto de vista
da ao pblica e da organizao de atores
sociais. Sua complexidade colocada em
funo de suas caractersticas peculiares,
de seu papel na estruturao do mercado
de trabalho, bem como de seu entrelaa-
mento com aspectos fundamentais da or-
ganizao social e das desigualdades de
gnero e raa, como a diviso sexual do
trabalho e a desvalorizao do trabalho re-
produtivo.
Como uma das ocupaes mais antigas e
importantes em numerosos pases, o tra-
balho domstico est vinculado histria
mundial da escravido, do colonialismo e
outras formas de servido. Atualmente,
se manifesta como um fenmeno mundial
que perpetua as discriminaes baseadas
na raa, etnia ou nacionalidade, e histori-
camente consiste num trabalho desempe-
nhado predominantemente pelas mulhe-
res. Definido como trabalho realizado por
uma pessoa, no mbito de um domiclio
que no seja o de sua unidade familiar, e
pelo qual se recebe uma remunerao, o
trabalho domstico compreende ativida-
des ligadas aos cuidados como servios de
limpeza, arrumao, cozinha e cuidado de
vesturio, alm do cuidado das crianas,
idosos, pessoas com deficincia e animais,
entre outras atividades que parecem ser
ilimitadas. Por ser uma ocupao majori-
tariamente feminina e realizar-se no mbi-
to domstico, marcada pela invisibilida-
de, pela subvalorizao e por situaes de
precariedade e informalidade.
A demanda pelo trabalho domstico tem
crescido em todas as partes do mundo.
A entrada massiva das mulheres no mer-
cado de trabalho, o envelhecimento da
populao, a intensificao do trabalho e
a freqente ausncia ou insuficincia de
polticas pblicas, programas e aes que
promovam a conciliao entre o trabalho
e a vida familiar atuam como aspectos fun-
damentais no aumento desta demanda.
importante destacar tambm que o tra-
balho domstico se constitui, atualmente,
como aspecto essencial para o funciona-
mento da economia.
Assim, o trabalho domstico uma das ati-
vidades para as quais a noo de trabalho
6
decente tem especial importncia.
A preocupao da OIT com o tema do tra-
balho domstico no recente. Nos anos
de 1948 e 1965, a OIT adotou resolues
especficas sobre o tema, sendo a primeira
delas relativa s condies de trabalho de
trabalhadores/as domsticos/as e a segun-
da sobre a necessidade de adotar medidas
normativas para o trabalho domstico. Em
1970, a OIT lanou seu primeiro estudo so-
bre o trabalho domstico no mundo. No
mbito da implementao de sua Agenda
de Trabalho Decente, a OIT retoma a dis-
cusso sobre o trabalho domstico, no sen-
tido de valoriz-lo e fortalecer o respeito
aos direitos de trabalhadoras e trabalhado-
res ocupados nesse tipo de atividade.
Em reunio do Conselho de Administrao
da OIT, realizada em maro de 2008, acor-
dou-se a incluso de um ponto sobre tra-
balho decente para trabalhadores/as do-
msticos/as na pauta da 99 Conferncia
Internacional do Trabalho, a ser realizada
em 2010, que pode resultar na adoo de
um instrumento internacional de proteo
s/aos trabalhadoras/es domsticas/os.
Em 2009, a OIT lanou o Informe IV (1)
Trabalho Decente para os Trabalhadores
Domsticos para subsidiar as discusses
a serem realizadas na CIT 2010, e enviou
aos Estados Membros um questionrio,
a fim de coletar opinies sobre o mbito
de aplicao e o contedo dos instrumen-
tos propostos. Dos 183 Membros, 103
responderam ao questionrio e a grande
maioria manifestou-se favorvel adoo discusses sobre o trabalho decente para
de um instrumento internacional, na for-
ma de uma conveno e/ou recomenda-
o. O documento sntese das respostas
dos questionrios ser discutido na Confe-
rncia Internacional do Trabalho de 2010.
Caso a adoo da conveno seja apro-
vada, o contedo desta conveno ser
discutido na Conferncia Internacional do
Trabalho de 2011.
Para tanto, o secretariado da OIT elaborar
uma proposta de texto, que ser enviada
aos membros para consideraes. O do-
cumento resultante ser apreciado na CIT
2011, e, caso obtenha 2/3 da aprovao dos
delegados presentes, a conveno ser ado-
tada. O tema do trabalho domstico, por-
tanto, estar na pauta das prximas duas
Conferncias Internacionais do Trabalho.
Com vistas a apoiar a discusso sobre o
fortalecimento dos direitos das/dos traba-
lhadoras/os domsticas/os, o escritrio da
OIT no Brasil tem pautado o tema em suas
aes e realizado atividades com os cons-
tituintes, que incluem reunies prepara-
trias, seminrio tripartite e produo de
documentos e publicaes sobre o tema.
Alm disso, OIT, o Fundo de Desenvolvi-
mento das Naes Unidas para a Mulher
(UNIFEM) e as Secretarias de Polticas para
as Mulheres (SPM) e de Polticas de Promo-
o da Igualdade Racial (SEPPIR) estabele-
ceram uma agenda de trabalho conjunto
com relao ao tema do trabalho domsti-
co que se estender ao longo do ano, com
especial ateno a Conferncia Internacio-
nal do Trabalho. As atividades prevem o
fortalecimento do protagonismo das orga-
nizaes de trabalhadoras domsticas nas
trabalhadoras/es domsticas/es.
O Escritrio da Unifem para o Brasil e Cone
Sul vem desenvolvendo aes na rea de
empoderamento econmico das mulheres,
7
que dialogam diretamente com os temas
do equilbrio entre trabalho e famlia e
trabalho domstico. Quando falamos em
empoderamento econmico das mulheres,
falamos em igualdade de oportunidades e
de remunerao entre mulheres e homens
no mercado de trabalho, e tambm da valo-
rizao do trabalho que realizado na esfera
privada. Ou seja, valorizao do trabalho do-
mstico, seja ele remunerado ou no. A vi-
sibilizao da contribuio das mulheres ao
bem estar social e economia uma ques-
to fundamental para igualdade de gnero.
O UNIFEM apoia o desenvolvimento de
pesquisas de Uso do Tempo na regio, com
o objetivo de conhecer a vida de homens
e mulheres, revelando o nmero de horas
que dedicam ao trabalho remunerado, s
tarefas domsticas e de cuidado, ao cuida-
do pessoal e ao lazer. Os dados produzidos
por estas pesquisas so importante sub-
sdio para o desenvolvimento de polticas
pblicas capazes de contribuir para a equi-
dade de gnero e produzir a real integra-
o das mulheres na sociedade, seguindo
os princpios da Conveno n 156 da OIT.
Ademais, o UNIFEM Brasil e Cone Sul, por
meio do Programa Regional Gnero, Raa,
Etnia e Pobreza, incorporou aos seus eixos
estratgicos o trabalho domstico. Nos
quatro pases de atuao do Programa
(Brasil, Bolvia, Paraguai e Guatemala), o
trabalho domstico tem sido, historica-
mente, exercido por mulheres negras e in-
dgenas, o que representa uma importante
agenda de ao. no mbito deste pro-
grama que o Unifem vem trabalhando em
parceria com a OIT com relao ao tema
do trabalho domstico.
Atuao da OIT no Brasil
O cenrio descrito impe grandes desafios
para a atuao da OIT no Brasil que, desde
2003, vem realizando um conjunto amplo
de aes com o objetivo de apoiar a incor-
porao das dimenses de gnero e raa
nas polticas pblicas e nas aes das or-
ganizaes de trabalhadores e de empre-
gadores.
O Escritrio tem desenvolvido aes espe-
cficas para a igualdade de gnero e raa no
mundo do trabalho nos marcos de polticas
da OIT para a igualdade de oportunidades
e de tratamento e da Agenda de Trabalho
Decente. O trabalho desenvolvido prioriza
as seguintes vertentes:
ampliao da base de conhecimentos
sobre gnero, raa e mercado de tra-
balho;
assistncia tcnica aos constituintes
tripartites e outros atores sociais;
aes de capacitao de gestores/as
pblicos/as e atores sociais e de forta-
lecimento institucional;
realizao de aes em parceria com
outras agncias das Naes Unidas no
Brasil;
articulao com aes desenvolvidas
por outros escritrios da OIT no mundo.
A partir destes objetivos, vrios projetos de
cooperao tcnica internacional j foram
desenvolvidos, com especial destaque para:
Programa de Fortalecimento Insti-
tucional para a Igualdade de Gnero
e Raa, Erradicao da Pobreza e Ge-
rao de Emprego (GRPE), que teve
8
como objetivo central fortalecer as di-
 menses de gnero e raa nas polticas
pblicas de combate pobreza e gera-
o de emprego.
Projeto Desenvolvimento de uma
Poltica Nacional para Eliminao da
Discriminao no Emprego e na Ocu-
pao e Promoo da Igualdade Ra-
cial no Brasil, que teve como objetivo
principal contribuir para a eliminao
da discriminao racial no mercado de
trabalho brasileiro e para a reduo
das desigualdades socioeconomicas
entre brancos e negros, com ateno
especial para a situao das mulheres
negras.
Projeto Promoo da Igualdade de
Gnero e Raa no Mundo do Traba-
lho, atravs de convnio entre a OIT e
a Secretaria de Polticas para as Mulhe-
res da Presidncia da Repblica, cujos
objetivos foram fortalecer a capaci-
dade institucional da Secretaria para
elaborar, coordenar e executar polti-
cas de igualdade de gnero e raa no
mundo do trabalho e contribuir para a
construo da igualdade no mundo do
trabalho por meio do fortalecimento
implementao do Plano Nacional de
Polticas para as Mulheres e da Agenda
Nacional de Trabalho Decente no pas.
Atualmente, esto em desenvolvimento
no Escritrio trs projetos de cooperao
tcnica, que possibilitam potencializar
o alcance de resultados com relao s
aes acima elencadas:
Projeto RBSA de Gnero, cujo principal
objetivo fortalecer o componente de
equilbrio entre trabalho e famlia nas
agendas de promoo da igualdade
de gnero dos constituintes, contando
com a ampliao da base de conheci-
mentos na temtica; aes de promo-
o do trabalho decente para trabalha-
doras domsticas; ampliao da base
de conhecimentos sobre o impacto da
crise econmica para as mulheres; for-
talecimento dos espaos de dilogo so-
cial para a igualdade de gnero.
Programa interagencial de Promoo
da Igualdade de Gnero e Raa/etnia,
atravs do Fundo Espanhol - MDG e
com a participao de outras 5 agn-
cias do Sistema ONU (Unifem, PNUD,
UNFPA, UNICEF e UN-Habitat), cujo
principais objetivos so promover a
transversalizao das dimenses de
gnero e raa nas polticas pblicas;
fortalecer capacidades de rgos locais
e regionais; promover a participao
de mulheres em espaos descisrios e
aumentar a disseminao de conheci-
mentos relativos igualdade de gne-
ro e raa.
Projeto Igualdade de Gnero no Mun-
do do Trabalho, financiado pelo Go-
verno da Noruega, cujos principais
objetivos so fortalecer a capacidade
institucional de empresas para pro-
moo do equilbrio entre trabalho e
famlia; ampliar a base de conhecimen-
to com relao s questes de gnero,
raa, trabalho e equilbrio entre traba-
lho e famlia e apoiar processo de pre-
parao para a discusso de eventual
conveno do trabalho domstico, a se
realizar na Conferncia Internacional
do Trabalho de 2010.
9
APOIO

Secretaria de Secretaria
Polticas de Promoo de Polticas para
10

da Igualdade Racial as Mulheres