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Acordo Coletivo de Trabalho que entre si celebram de um lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES
NAS EMPRESAS PÚBLICAS MUNICIPAIS DE TOLEDO - SINTRAEP, e de outro a EMPRESA DE
DESENVOLVIMENTO URBANO E RURAL DE TOLEDO - EMDUR, por seus representantes legais no final assinados,
mediante as c1ausulas e condições seguintes:
CLÁUSULA 02 - DA ABRANGÊNCIA
São abrangidos pelo efeito deste Acordo Coletivo, todos os integrantes da categoria representada pelo Sindicato dos
Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo - SINTRAEP, associados ou não a esta entidade.
PARÁGRAFO ÚNICO. Aos funcionários admitidos até 31 de dezembro de 2006, a EMDUR pagará em junho/2007,
40% (quarenta por cento) do salário do mês a título de adiantamento do 13° salário, relativo ao ano de 2007, e em
dezembro/2007, até o dia 13, os 60% restantes do 13° salário.
PARÁGRAFO ÚNICO: O empregador obriga-se a fornecer uma calça e um jaleco até o final do mês de março e o
outro até o final do mês de agosto de 2007, um par de botinas no primeiro semestre e o outro no segundo semestre,
obrigando-se o empregador a devolvê-Io por ocasião de sua reposição ou rescisão de contrato de trabalho, vedando-
se qualquer forma de uso em situação alheia ao exercício do trabalho. A lavagem dos uniformes será custeada pelos
empregados.
CLÁUSULA 05 - DA CIPA
Sendo a ClPA indispensável a qualquer empresa, o empregador fica obrigado em incentivar e organizar a implantação
desta na empresa, ficando o encarregado do setor responsável de requisitàr os materiais necessários para a segurança
dos funcionários.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa fica obrigada a custear os cursos para os integrantes da ClPA.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As reuniões realizadas pelos membros da ClPA, que forem realizadas fora do horário
normal de trabalho na empresa, serão remuneradas como horas extraordinárias.
PARÁGRAFO ÚNICO: O custo mensal do seguro será de responsabilidade do empregador a razão de 50%
(cinqüenta por cento) e o restante 50% (cinqüenta por cento) será descontado em folha de pagamento do empregado.
sanções
PARÁGRAFO
previstas
ÚNICO:
no parágrafo
O recolhimento
único do art.
da 545 da CL T.
contribuição (
sindical efetuado fora do prazo previsto será aplic~ _
CLÁUSULA 09 - DA REUNIÃO OBRIGATÓRIA
As reuniões obrigatórias, convocadas pela diretoria da empresa, quando realizadas fora do horário normal de
trabalho, terão seu tempo remunerados como horas extras.
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Serão fornecidas refeições (almoço) aos empregados que trabalham na pedreira municipal e na Usina de Asfalto,
devido às dificuldades de deslocamento, incluindo-se os vigias e caldeiristas, cujas refeições serão entregues
juntamente com as demais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados do Setor de Pavimentação Asfáltica, será fornecido almoço quando da
realização de trabalhos que não permitam interrupção.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O fornecimento das refeições não integra os salários dos empregados.
PARÁGRAFO TERCEIRO. Será fornecido Y2 litro de leite para o trabalho, ao funcionário cuja função for
recomendado, através de laudo médico apresentado pelo Médico do Trabalho, que confirme que seu consumo
prevenirá ou amenizará os efeitos causados pela possível exposição ocupacional à agentes nocivos à saúde, o qual
deverá ser consumido diariamente durante a execução de seu trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO: O valor do vale mercado é de no mínimo 30% (trinta por cento) e no máximo de 60%
(sessenta por cento) do salário base do mês anterior, sendo esse fornecido no mínimo de 4 (quatro) vias, devendo a
empresa comunicar o sindicato do percentual a ser praticado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As condições de trabalho de que trata o caput desta cláusula serão observadas pela
empresa, salvo término da obra e conseqüente necessidade de mudanças de local de trabalho, como também quando
o empregado, durante o cumprimento do aviso, tumultuar o local de trabalho ou negar-se a trabalhar.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador deverá por ocasião do aviso prévio esclarecer o empregado sobre sua
opção de redução de jornada de trabalho de 2 (duas) horas diárias ou dispensa nos últimos 7 (sete) dias corridos do
aviso prévio, colhido na oportunidade a preferência do empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO: No aviso prévio o empregador deverá indicar o dia, hora e local onde o empregado deverá
comparecer para o recebimento das verbas rescisórias.
PARÁGRAFO QUARTO: Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio o empregado despedido sem justa causa
que obtiver novo emprego antes do termino do referido aviso, devendo o mesmo apresentar documento que
comprove sua condição de empregado admitido, ou pelo menos, com proposta de admissão regular em outra
empresa, desde que o funcionário comprove á EMDUR.
efetivamente marcados e assinados pelos empregados. Nos locais onde não há relógios ponto, o cartão será
pelocartões
Os apontador ou pelo
pontos chefe
serão imediato pela
instituídos e devidamente assinado
empresa, com pelo empregado.
qualquer número de empregados, os quais de~erão ser
~tJ
CLÁUSULA 19 - DAS FÉRIAS
O início das férias deverá ser sempre no dia imediatamente posterior ao domingo, feriado ou descanso semanal
remunerado.
PARÁGRAFO ÚNICO: Em casos que seja de interesse do empregado, com a concordância da empresa, serão as férias
concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
PARÁGRAFO ÚNICO. Serão abonadas as faltas do empregado estudante que estiver prestando vestibular e em
exames escolares em horários não usuais, desde que comprovada no prazo máximo de 10 (dez) dias após a ausência.
A empresa deverá ser comunicada com, no mínimo, 72 (setenta e duas) horas de antecedência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O expediente do pessoal administrativo que trabalha na sede da empresa segue o seguinte
horário: de segunda a sexta-feira, das 8:00 horas ás 12:00 horas e das 13:30 ás 17:30 horas, sendo, portanto, 40 horas
semanais.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A função de zeladora terá jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias consecutivas, ou
seja, 36 (trinta e seis) horas semanais.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Com base no artigo 7°, incisos XIII e XVI da Constituição Federal, fica convencionada o
regime de trabalho em compensação de 12x36 (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso), para todos os vigias
e para os funcionários do setor de usina de asfalto, que exercem a função de operador de caldeira, sendo-Ihes
garantido intervalo de 1 (uma) hora para refeição e descanso, podendo este intervalo ser substituído pela redução de
uma hora de trabalho no início ou no fim da atividade diária.
PARÁGRAFO QUARTO: As horas extraordinárias trabalhadas serão pagas com adicional de 50% (cinqüenta por
cento) sobre as horas normais .
.
CLÁUSULA 24 - DOS PRÉ-APOSENTADOS
/M;~'7', Fica assegurada a estabilidade no emprego ao funcionário que tiver restando apenas 24 (vinte e quatro) meses para
(/ ,y-' ".'t"'J ':\ completar tempo de serviço para aposentadoria pela previdência social, exceto por demissão por justa causa.
;/~.!? ..~~;.:\
i:~;' ::d PA~ÁGRAFO PRIMEIRO: O funcionário deverá ter, no mínimo, 10 anos de serviços na empresa para fazer jus a
<:;;\
'. ",'1•. )1_~stabilidade
' prevista nesta cláusula.
'<!.f...1'.~.,p ,,-//r PARÁGRAFO SEGUNDO: Para fazer jus ao benefício, o funcionário deverá requerer a condição de pré-aposentado,
com a documentação provando tal condição, com a devida antecedência.
funcionários
PARÁGRAFOcom consignação
PRIMEIRO: em àfolha
Caberá de pagamento.
EMDUR emitir documento comprobatório ~
de margens consignáveis, ~ual ~
poderá exceder a 30% do salário bruto do funcionário.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica a EMDUR encarregada de providenciar convênios com supermercados, farmácias,
seguros, plano de saúde e convênio odontológico, entre outros. Fica a critério de o empregado aderir ou não a um
determinado convênio. O Sindicato poderá auxiliar para esta finalidade.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado não poderá comprometer com descontos mencionados nesta cláusula, mais
que 60% (sessenta por cento) de seu salário base. Se isto ocorrer, a empresa poderá adotar os seguintes
procedimentos:
I - suspender o vale mercado e farmácia dos meses subseqüentes até que chegue ao limite previsto neste parágrafo;
11 - se solicitado o desconto bancário e verificar que se autorizado ele excederá o limite, deverá informar à instituição
financeira que o desconto não será efetuado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O pagamento do adicional terá inicio no mês subseqüente ao completar os respectivos
qüinqüênios.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O funcionário que está sendo readmitido na EMDUR, mediante concurso público, deverá
requerer o tempo de serviço do período anterior.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O cargo de confiança e cargo de remuneração superior que se refere o caput é exercido
pelo profissional, transitoriamente, desde que reúna as condições técnicas necessárias à função exercida, ao livre
arbítrio do empregador.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O adicional de função será concedido e revogado através de portaria, expedida pelo
Diretor Superintendente da Emdur.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A gratificação a ser paga será de 1% (um por cento) a cada ano de serviços efetivamente
prestados à empresa, até o limite máximo de 15% (quinze por cento).
~~_._-. PARÁGRAFO TERCEIRO: Para fazer jus a esses benefícios o funcionário deverá:
// /~, .:J r/-\~:~~~>,"
__
; O " \,:','.\ I - requerer sua concessao;
!.~::,.._"
:11. \;~j provar conclusão do curso através documentos que deverão ser oficiais e autenticados;
rt
\\{>.. ~
~N\ .;;:'/111
11 -
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curso que esteja relacionado à área de atuação do funcionário na empresa.
..., freqüentar
\~?Jt ../" PARÁGRAFO QUARTO: O funcionário somente passa a fazer jus ao benefício a partir da homologação do seu
"',~<_.-<' pedido.
obtido através da realização de cursos de qualificação profissional, na área de atuação na empresa e/ou área afi
PARÁGRAFO
associação PRIMEIRO: será
do percentual O percentual a sero concedido
de acordo com número de será de até 7,5%
horas/curso, (sete vírgula cinco por cento), queper.
a saber:
\ ~~-~/
PARÁGRAFO TERCEIRO: Quando o curso for de área afim à área de atuação do funcionário na empresa, o pedido
deverá passar por aprovação de uma comissão composta por 2 (dois) representantes da empresa e 1 (um)
representante do sindicato dos empregados.
PARÁGRAFO QUINTO: O funcionário somente passa a fazer jus ao benefício a partir da homologação do seu
pedido.
PARÁGRAFO SEXTO: Somente serão aceitos os cursos realizados e/ou concluído após 25 de março de 2005.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A CAT deverá ser emitida quando também for diagnosticado a presença de doença
profissional (acidente atípico).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Todo acidente de trabalho deverá ser investigado pela ClPA.
ClÁUSULA 32 - VACINAS
Será fornecido gratuitamente a todos os empregados, vacinas anti-gripal e antitetânica.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. Havendo necessidade, a Diretoria da empresa poderá acrescentar novas funções às tabelas,
A-1, A-2 e A-3, nos níveis existentes, respeitando o valor deste, que está fixado.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Nenhum funcionário da EMDUR receberá menos do que o menor valor fixado pela lei
estadual que estabelece o salário mínimo regional do Estado do Paraná.
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o/~[;MDUR
00
/ •
ativos, ressalvadas as hipóteses de exclusão previstas no parág~afo segundo deste artigo.
- .....-. PARAGRAFO PRIMEIRO. O valor do Abono Salarial será de R$ 100,00 (cem reais) por mês.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Não terá direito ao recebimento do abono de que trata este artigo, o funcionário que:
I - No período aquisitivo:
-,,-r-''''''
;r.oo )!?,.c..
- •••. -._--"---.~~~.>
111 - Estiver prestando serviço em outro órgão de governo, mediante permuta ou cedência, ressalvadas a existência de
legislação ou convênio que assegura tal direito.
V - Não aceitar a designação da Diretoria da EMDUR para prestar serviço em locais de trabalho indicados ou então,
lá permanecendo, não desempenhar suas funções a contento.
PARÁGRAFO QUARTO. O Abono Salarial ora instituído não será devido na folha de pagamento do décimo terceiro
vencimento e não incorporará aos vencimentos dos funcionários, a qualquer título.
I
\ PARÁGRAFO QUINTO. A concessão do presente Abono Salarial seguirá integralmente as regras fixadas pelo
Município de Toledo aos seus servidores, podendo, inclusive, ser cancelado a qualquer momento pela Diretoria da
( EMDUR havendo razões que justifiquem tal medida.
PARÁGRAFO SEXTO. A Diretoria da EMDUR poderá regulamentar as questões ora dispostas através de Decreto.
PARÁGRAFO ÚNICO. Da mesma forma, será formada uma Comissão com membros do SINTRAEP e da Diretoria da
EMDUR para tratar da possível implantação do PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador no âmbito da
EMDUR.
ELIAS CARVALHO
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VICE-~~ENTE. DO. S~NTRAEP .
MIZAEL DOS;SANTOS
TESOUREIRO<~O SINTRAEP
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Assis!.
Enc.
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193,99
Agente
Zelador
- -- -
Almoxarifado
-Contador
Aux. de
Computador
Depto -684,22
Desenhista
Financeiro
De e1.037,57
Econ
ContínuoDe
Assistente
Controlador
Operação
Motorista ..de
Almoxarife
Técnico
2004/2005
SALARIO
2003/2004
Contábil
SALARIO
2005/2006
2006/2007
SALARIO
2001/2002
22%
2000/2001
2007/2008
1996/1997
SALARIO
2002/2003
1997/1998
SALARIO
1998/1999
1999/2000
SALARIO
0%
860,77
884,21
459,10
459,10
496,20
444,39
512,67
940,11
647,43
401,18
740,90
965,71
446,93
690,18
427,67
481,85
551,42
564,26
536,80
628,60
513,67
601,51
645,72Administrativo
1.098,92
959,65
319,72
207,63
224,41
1.259,99
617,69
667,60
383,56
369,77
212,97
119,56
239,20
119,56
199,15
215,24
129,22
220,60
863,97
719,32
777,44
796,80
772,66
823,68
911,67
936,49
796,12
817,80
761,82
515,58
714,63
401,18
427,67
483,04
446,93
433,60
462,23
508,55
495,07
473,74
692,36
474,17
869,41
1.133,21
647,06
374,39
538,73
582,26
596,76
266,19
266,19
287,70
294,86
399,89
369,85
207,63
335,07
436,75
249,38
292,03
229,99
455,82
236,67
284,26
332,87
236,67
255,79
262,16
1.100,30
1.189,65
1.299,30
617,69
996,83
741,90
868,77
406,23
230,27
391,63
246,74
153,65
255,94
354,75
342,00
403,85
251,49
199,15
418,91
191,99
230,60
309,83
192,95
321,39
280,10
143,60
168,16
207,50
212,67
132,44
1.011,72
1.385,38
1.467,30
1.281,34
924,45
1.160,84
719,32
14,74%
7,00%
5,91%
10,38%
8,12%
3,12%
8,43%
9,44%
2,49%
1.093,14
1.585,39
1.384,46
1.634,85
1.254,27
818,34
872,38
590,02
574,38
549,63
843,87
899,60
721,26
542,98
559,93
342,10
429,58
757,72
423,53
266,84
482,77
304,16
421,58
381,94
497,83
793,84
243,88
270,03
1.513,08
8,08%
1.496,88
de
(a)
589,61
506,30 de Frota
Passeio
Administrativo
Pessoal - FUNÇÃO
compras
(a) Digitador
SALARIO 366,34
350,55
170,19
163,24
157,37
98,00
376,31
218,19
441,58
328,84 998,85
Digitação
f\
ANEXO 11
TABELA A-2 - OPERACIONAL - NíVEIS, FUNÇÕES E SALÁRIOS
1 \ !~
" •..
ANEXO 11I
TABELA A-3 - ADICIONAL DE FUNÇÃO - NíVEIS E VALORES
/
----1.91.60 104,60 2001/2002
2005/2006
2007/2008
2006/2007
2002/2003
2003/2004
2004/2005
79,68
72,12
91,34
3,12%
5,91%
10,38%
8,12%
108,07
161,63
82,16
682,68
287,57
133,56
467,12
226,57
278,87
191,58
129,52
102,47
89,30
156,74
452,99
557,59
192,29
156,23
132,09
662,03
313,63
54:94
220,63
179,25
82,75
63,04
248,13
303,26
197,86
243,53
167,30
69,58
273,89
334,73
395,58
113,10
136,87
578,12
98,76
216,25175,70
14,74%
9,44%
233,64
197,55
107,86
323,42
574,99
395,27
383,31
151,56
124,00
486,92
213,93
122,29
427,70
180,88
147,99
625,07
75,23
361,91
296,12
264,30
3&,4,46
263,31
526,46
45&,{t7
";312,34
523,76
358,38
441,13
241,50" >'"""" 351,30
81,60
65,90
98,75
120,70
142,75
417,10
285,40
50,20
1
Cimento
""-Tt2~
Chefe de
Topógrafo
Mestre
EngO -Setor
Mestre
918,79
1.773,62
596,85
2.905,30
2.537,10
1.710,69
2.003,23
2.298,51
2.995,95
1.539,36
1.577,69
1.874,18
1.636,66
1.103,55
1.932,66
1.482,75
1.017,75
1.292,27
993,03
1.044,34
1.674,60
1.548,84
1.403,19
1.828,96
869,49
1.222,93
963,14
1.063,18
1.217,48
963,20
1.255,46
661,14
2.743,11
1.830,44
'-. Mecânico
1.769,55
1.180,80
918,79
1.424,28
1.117,44
1.149,51
767,05
de
753,11 939,74
716,87
839,46
645,08 "A" de
Pavimentação
869,49
1.424,28 Galerias
- Encarregado
,/" // 1.167,44
489,22
21
18 da Fábrica de Artefatos de