PALESTRAS

Ano 2017
TEMA: A FILOSOFIA DA
TICA E DO DIREITO
DO TRABALHO
Palestrante:
Prof Jaime Roque
 SUBTEMAS

N 1: FILOSOFIA;

N 2: TICA;

N 3: A IMPORTNCIA DA CONDUTA TICA NO

AMBIENTE DE TRABALHO;

N 4: DIREITO DO TRABALHO (CLT);

SUBTEMA N 1: FILOSOFIA
 A ORIGEM DA FILOSOFIA

A palavra filosofia grega. composta por duas outras: philo e Sophia.

Philo deriva-se de philia, que significa amizade, amor fraterno, respeito

entre os iguais.

Sophia quer dizer sabedoria e dela vem a palavra sophos, sbio.

Filosofia significa, portanto, amizade pela sabedoria, amor e respeito
pelo saber.
 A RELAO ENTRE EDUCAO E FILOSOFIA

A relao entre educao e da filosofia vem desde a Grcia antiga.

Na Grcia os filsofos que procuravam rea humana, foram os primeiros
a discutir a relao entre a educao e a filosofia, mais precisamente a
filosofia da educao.

Os filsofos gregos enxergavam na educao um caminho

necessrio para o avano da comunidade grega em busca de uma cultura
ideal. Esse caminho era necessrio para o homem alcanar o
conhecimento inteligvel, para levar o homem ao caminho da sabedoria.
 UMA BREVE REFLEXO

A educao cumpre um papel importante na formao do

individuo, sobretudo o papel da filosofia no ensinamento dos valores
humanos mais nobres. Contudo devido ao carter tcnico do pensamento
moderno parece difcil assegurar um lugar para o ensino de filosofia na
escola e na sociedade como um todo.

Estamos vivendo um perodo em que se esqueceu totalmente o

ensinamento da busca do bem e da verdade. Encontramo-nos imersos nas
tendncias tecnolgicas e delas dependemos de modo brutal e definitivo.
Desta forma, a nossa estrutura de ensino suprime o contedo filosfico
porque os indivduos no devem refletir e nem indagar sobre a sua
realidade.
 UM OBJETIVO A SER ALCANADO

Para os gregos a educao possua um valor extremamente amplo

porque no se restringia a especializao, ou seja, o homem era formado
em todas as suas capacidades. Tanto que os homens mais importantes
da Grcia antiga eram os que se colocavam a servio da comunidade.
 UM DESAFIO A SER SUPERADO

Esse estilo tico o que falta ao poltico brasileiro, porque,

preocupa-se levar vantagem em tudo. Mas esse comportamento no
somente exclusivo dos representantes do povo, a maioria dos estudantes,
professores, trabalhadores, agricultores, profissionais liberais, religiosos
pensam assim. Isso significa que a curto prazo no existe a possibilidade
de mudana na mentalidade dos cidados brasileiros.
SUBTEMA N 2: TICA
 QUAL O CONCEITO DE TICA?

tica a parte da filosofia responsvel pela investigao dos

princpios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o
comportamento humano, refletindo especialmente, a respeito da essncia
das normas, valores, prescries e ensinamentos presentes em qualquer
realidade social.
 REFLEXO

TICA o conjunto de regras e preceitos valiosos de um

indivduo, de um grupo social ou de uma sociedade. Logo, a tica a
cincia do dever, da obrigao, a qual rege a conduta humana. a
aceitao de que os outros, prximos ou distantes, tambm possuem
interesses que devem ser levados em considerao.
 SUBTEMA N 3:
A IMPORTNCIA DA CONDUTA
TICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
 A IMPORTNCIA DA TICA PROFISSIONAL

Ser bom profissional, ter conhecimentos tcnicos, dons, talentos,

habilidades e capacidades bem desenvolvidas, cabe a qualquer pessoa
que deseja ter uma carreira de sucesso. Ter bom relacionamento com
os colegas, facilidade no trabalho em equipe, boa comunicao,
flexibilidade entre outras caractersticas, so aspectos altamente
valorizados nas organizaes.

Uma conduta tica no trabalho, seguindo padres e valores, tanto

da sociedade, quanto da prpria organizao so essenciais para o
alcance da excelncia profissional. No basta apenas estar em
constante aperfeioamento para conquistar credibilidade profissional,
preciso assumir uma postura tica. Atravs dela ganhamos confiana
e respeito de superiores, colegas de trabalho e demais colaboradores.
 O QUE TICA PROFISSIONAL

tica o conjunto de princpios e valores morais que conduzem o

comportamento humano dentro da sociedade. As organizaes seguem
os padres ticos sociais, aplicando-os em suas regras internas para o
bom andamento dos processos de trabalho, alcance de metas e
objetivos.

O profissional deve seguir tanto os padres ticos da sociedade

quanto as normas e regimentos internos das organizaes. A tica
profissional proporciona ao profissional um exerccio dirio e
prazeroso de honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre
tantos outros, que conduzem o seu comportamento e tomada de
decises em suas atividades. Por fim, a recompensa ser reconhecido,
no s pelo seu trabalho, mas tambm por sua conduta exemplar.
EXEMPLOS DE ATITUDES TICAS NO
TRABALHO:

Responsabilidade;

Integridade;

Meritocracia;

Humildade;

Comprometimento.
 RESPONSABILIDADE

Para a preservao de tecnologia, produto, servio ou at

mesmo do seu emprego, o profissional deve manter a postura exigida
pela organizao onde trabalha e no divulgar as informaes que lhe
foram confiados, a fim de garantir o sigilo necessrio.
 INTEGRIDADE

indispensvel manter a transparncia nas atividades exercidas,

ser honesto com o gestor direto e demais profissionais, garantindo que
todos sejam influenciados positivamente com seu trabalho, de forma
direta ou indireta.
 MERITOCRACIA

O sistema de crescimento de qualquer colaborador dentro de uma

organizao deve ser pautado em merecimento, advindo de resultados,
relacionados ao seu desempenho geral, correspondentes s expectativas
e necessidades da empresa. Lembre-se que a sua credibilidade o bem
mais precioso que um colaborador pode ter, uma vez perdida, dificilmente
pode ser recuperada.
 HUMILDADE

Atrs de crachs e uniformes, esto apenas humanos,

totalmente suscetveis a erros, afinal, somos falhos. Nas organizaes,
so tomadas todas as medidas para que os equvocos no ocorram,
porm empresas so feitas de pessoas, e, portanto, os erros podem
acontecer uma vez ou outra. Se uma dessas situaes acontecer com
voc, seja humilde para reconhecer a falha e corrigi-la, a fim de que no
gere maiores prejuzos.
 COMPROMETIMENTO

O compromisso do profissional se aplica sistemicamente. Em

primeiro lugar, ele deve se comprometer com o prprio desenvolvimento
contnuo e se comportar de maneira semelhante com a sua linha de
pensamento; ou seja, agir para alcanar suas metas e objetivos, pois o
nico caminho cumprir com os seus afazeres, solicitados pela empresa.
Em segundo lugar e no menos importante, ele deve estar comprometido
com os colegas de trabalho, com a chefia e o pblico. Ao desempenhar sua
funo com excelncia, automaticamente estar contribuindo com o todo.
 SUBTEMA N 4:

DIREITO DO TRABALHO (CLT)

 A CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT

A CLT surgiu pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943,

sancionada pelo ento presidente Getlio Vargas, unificando toda
legislao trabalhista existente no Brasil.
Seu principal objetivo a regulamentao das relaes
individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT o resultado de
13 anos de trabalho (desde o incio do Estado Novo at 1943) de
destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislao
trabalhista que atendesse necessidade de proteo do trabalhador,
dentro de um contexto de "estado regulamentador".
 CLT

A Consolidao das Leis do Trabalho, cuja sigla CLT,

regulamenta as relaes trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do
rural. Desde sua publicao j sofreu vrias alteraes, visando adaptar o
texto s nuances da modernidade. Apesar disso, ela continua sendo o
principal instrumento para regulamentar as relaes de trabalho e
proteger os trabalhadores.
SEUS PRINCIPAIS ASSUNTOS SO:

Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho;

Jornada de Trabalho;
Perodo de Descanso;
Frias;
Medicina do Trabalho;
Categorias Especiais de Trabalhadores;
Proteo do Trabalho da Mulher;
Contratos Individuais de Trabalho;
Organizao Sindical;
Convenes Coletivas;
Fiscalizao;
Justia do Trabalho e Processo Trabalhista.
 A NECESSIDADE DE REFORMA NAS LEIS DO TRABALHO

Apesar das crticas que vinha sofrendo, a CLT cumpriu seu

papel, especialmente na proteo dos direitos do trabalhador. Entretanto,
pelos seus aspectos burocrticos e excessivamente regulamentador,
carecia de uma atualizao, especialmente para simplificao de normas
aplicveis a pequenas e mdias empresas.
 ACONTECEU EM 11/07/2017.

SENADO APROVA REFORMA TRABALHISTA; TEXTO SEGUE PARA

SANO DE TEMER.

A sesso foi marcada por ato de senadoras, que ocuparam a Mesa

Diretora por mais de 6 horas. Luzes do plenrio foram desligadas e a
sesso foi retomada com gritaria e sob protestos da oposio.

Fonte: http://g1.globo.com/politica/noticia/apos-sessao-tumultuada-senado-aprova-texto-base-da-reforma-
trabalhista.ghtml
Painel de votao no Senado Federal apresentando o resultado da
votao que aprovou a Reforma Trabalhista, em 11/07/2017.
O QUE PREV O TEXTO-BASE DA REFORMA TRABALHISTA:

I - ACORDOS COLETIVOS:

Tero fora de lei e podero regulamentar, entre outros pontos, a

jornada de trabalho de at 12 horas, dentro do limite de 48 horas
semanais, incluindo horas extras.

Parcelamento das frias, participao nos lucros e resultados,

intervalo, plano de cargos e salrios, banco de horas tambm podero ser
negociados.

Pontos como FGTS, salrio mnimo, 13 salrio, seguro-

desemprego, benefcios previdencirios, licena-maternidade e normas
relativas segurana e sade do trabalhador no podero entrar na
negociao. Atualmente, acordos coletivos no podem se sobrepor ao
que previsto na CLT.
II - JORNADA PARCIAL:

Poder ser de at 30 horas semanais, sem hora extra, ou de at 26

horas semanais, com acrscimo de at seis horas (nesse caso, o
trabalhador ter direito a 30 dias de frias). Atualmente, a jornada parcial
de at 25 horas semanais, sem hora extra e com direito a frias de 18 dias.

III - PARCELAMENTO DE FRIAS:

As frias podero ser parceladas em at trs vezes. Nenhum dos

perodos pode ser inferior a cinco dias corridos e um deles deve ser maior
que 14 dias (as frias no podero comear dois dias antes de feriados ou
no fim de semana). Atualmente, as frias podem ser parceladas em at
duas vezes em casos excepcionais. Um dos perodos no pode ser inferior
a dez dias corridos. Alm disso, a legislao em vigor determina que aos
menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos, as frias sero sempre
concedidas de uma s vez. O projeto retira essa regra.
IV - GRVIDAS E LACTANTES:

Grvidas podero ser afastadas do trabalho em locais insalubres

de graus "mnimo" e "mdio", desde que apresentem atestado mdico.
Em caso de grau mximo de insalubridade, o trabalho no ser permitido
para grvidas.
J lactantes podero ser afastadas do trabalho em locais
insalubres de qualquer grau, desde que apresentem atestado mdico. Os
atestados sero emitido por mdico de confiana da mulher e devero
recomendar o afastamento durante a gravidez ou lactao. Atualmente,
grvidas e lactantes no podem trabalhar em locais insalubres,
independentemente do grau de insalubridade.

V - CONTRIBUIO SINDICAL:

Deixar de ser obrigatria. Caber ao trabalhador autorizar o

pagamento. Atualmente, obrigatria e descontada uma vez por ano
diretamente do salrio do trabalhador.
VI - TRABALHO EM CASA:

A proposta regulamenta o chamado home office (trabalho em

casa). Atualmente, esse tipo de trabalho no previsto pela CLT.

VII - INTERVALO PARA ALMOO:

Se houver acordo coletivo ou conveno coletiva, o tempo de

almoo poder ser reduzido a 30 minutos, que devero ser descontados
da jornada de trabalho (o trabalhador que almoar em 30 minutos poder
sair do trabalho meia hora mais cedo). Atualmente, a CLT prev
obrigatoriamente o perodo de 1 hora para almoo.
VIII - TRABALHO INTERMITENTE:

Sero permitidos contratos em que o trabalho no contnuo. O

empregador dever convocar o empregado com pelo menos trs dias de
antecedncia. A remunerao ser definida por hora trabalhada e o valor
no poder ser inferior ao valor da hora aplicada no salrio mnimo. O
empregado ter um dia til para responder ao chamado. Depois de aceita
a oferta, o empregador ou o empregado que descumprir, sem motivos
justos, o contrato, ter de pagar outra parte 50% da remunerao que
seria devida. Atualmente, a CLT no prev esse tipo de contrato.

IX - UNIFORME:

Pela proposta, cabe ao empregador definir o tipo de vestimenta

no ambiente de trabalho. A higienizao do uniforme ser de
responsabilidade do trabalhador, a no ser nos casos em que forem
necessrios procedimentos ou produtos especficos para a lavagem do
uniforme. Atualmente, a legislao trabalhista no prev essas regras.
X AUTNOMOS:

As empresas podero contratar autnomos e, ainda que haja

relao de exclusividade e continuidade, o projeto prev que isso no ser
considerado vnculo empregatcio. Atualmente, permitido a empresas
contratar autnomos, mas se houver exclusividade e continuidade, a
Justia obriga o empregador a indenizar o autnomo como se fosse um
celetista.

XI - TRANSPORTE PARA O TRABALHO:

O projeto prev que quando o empregador fornecer conduo

para o Trabalhador o tempo de deslocamento no ser computado para a
jornada de trabalho. Atualmente, nesse caso, esse tempo computado.

XII - CONTRATAO DE EX-EFETIVO COMO TERCEIRIZADO:

O projeto tambm prev que o empregado efetivo de uma

empresa que for demitido no poder ser recontratado via empresa
terceirizada que preste servio empresa-me no prazo de 18 meses.
 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

PLANALTO (LEGISLAO):
http://www4.planalto.gov.br/legislacao

SENADO FEDERAL:
http://www12.senado.leg.br/hpsenado

WIKILEGIS PORTAL DA CMARA DOS DEPUTADOS:

http://www2.camara.leg.br/participacao/saiba-como-participar/camara-
aberta/edicao-2015/wikilegis

PORTAL MEC:
http://portal.mec.gov.br/setec-secretaria-de-educacao-profissional-e-tecnologica

EDUCAO PROFISSIONAL NA BAHIA:

http://educacaoprofissionaldabahia.blogspot.com.br/

G1:
http://g1.globo.com
PARA REFLEXO:

Se voc est procura de uma grande oportunidade, descubra um

grande problema.

Martinho Lutero
Muito obrigado pela sua presena!