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Apostila Da Perícia Trabalhista PDF
Apostila Da Perícia Trabalhista PDF
Currculo do professor:
Leandro Donizeti Roberto Tcnico em contabilidade, tem
experincia na rea desde 1990, Bacharel em Cincias
Contbeis, Ps Graduado em Percia Contbil Financeira,
Ps Graduado em Tecnologia de Gesto Pblica e Lei de
Responsabilidade Fiscal, Ps Graduando em EAD,
Consultor Contbil, Analista de Clculo desde 1998, Perito
Contador, Auditor interno, Auxilia Advogados e Juzes,
atuando nas Varas Federais e Estaduais. Atualmente atua
na percia trabalhista, Contbil, Financeiro e especialista
no Sistema Financeiro da Habitao, Docente-EAD de
apoio pedaggico da Faculdade Interativa COC/RP do
curso de cincias contbeis das disciplinas de Percia
Contbil e Laboratrio de Pratica de Percia Contbil,
professor Faculdade UNISEP/SP e professor de curso livre
da Afenix Cursos ministrando a disciplina de percia no
sistema financeiro da habitao.
e-mail: leandrodroberto@hotmail.com
4 Execuo e liquidao;
7Descanso semanal remunerado, percentagem, verbas rescisrias, aviso prvio, 13o salrio,
frias, adicionais, FGTS e converso em horas;
8 Clculos adicionais;
Ex(1):
Calculando salrio dia-normal Salrio R$ 1.000,00
R$ 1.000,00 = 33,33 salrio dia
30
Ex(2):
Calculando salrio normal dia ms 30
Salario dia R$ 33,33 x dia ms = R$ 1.000,00
Art.320 1: O pagamento far-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms
constituido de quatro semanas e meia.
Ex(3): 44 horas semanais x 4,5 = 220 horas mensais
40 horas semanais x 4,5 = 180 H.ms (bancrio)
7 Descanso semanal remunerado, percentagem, verbas rescisrias,
aviso prvio, 13o salrio, frias, adicionais, FGTS e converso em
horas
Descanso semanal remunerado. C.F. de 1988 Art.7So direitos dos trabalhadoresXIII
repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. A lei 605, de 5 de janeiro de
1949, regulamentada pelo Dec. n 27048/49, estabeleceu em seu artigo 1 que:Todo o
empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas,nos
feriados civis e religiosos de acordo com a tradio local. Ento o funcionrio recebe 30 dias
de salrio j embutido o DSR. Ex: 25 dias uteis + 5 (DSR) = 30 dias.
Calculando descando semanal remunerado:
Ex: Em um determinado ms de 31 dias o funcionrio descansou 5 domingos e 2 feriados
recebendo no ms R$ 500,00 em horas extras, ele ter direito de R$ 145,83 de DSR s/ horas
extras conforme abaixo:
R$ 500,00 : 24(dias uteis) x 7(DSR) = R$ 145,83.
Assim, toda hora extra recebida ter reflexos em DSR.
Percentagem
a parte proporcional calculada sobre 100 unidades. Taxa calculada sobre um capital de 100
unidades.
A expresso por cento indicada pelo simbolo %, que significa centsimos. Assim, 25%
simplesmente outra maneira de exprimir ou 0,25 ou ainda, 25/100, todas representando 25
centsimos de um inteiro.
Podemos efetuar clculos usando as formas de:
Percentual: R$ 100 x 4% = R$ 4,00
Decimal: R$ 100 x 4/100 = R$ 100 x 0,04 = R$ 4,00
a parte proporcional calculada sobre 100 unidades. Taxa calculada sobre um capital de 100
unidades.
A expresso por cento indicada pelo simbolo %, que significa centsimos. Assim, 25%
simplesmente outra maneira de exprimir ou 0,25 ou ainda, 25/100, todas representando 25
centsimos de um inteiro.
Podemos efetuar clculos usando as formas de:
Percentual: R$ 100 x 4% = R$ 4,00
Decimal: R$ 100 x 4/100 = R$ 100 x 0,04 = R$ 4,00
ndice: R$ 100 x ((4%/100)+1)= 100 X 1,05= 105
Decimais:
Os nmeros decimais so calculados pela operao inversa que transforma os decimais em
percentagem. Nesta desloca-se a vrgula duas casa para direita (0,50=50%). Naquela, desloca-
se a vrgula duas casas esquerda (50%=0,50).
Nmeros ndices (coeficientes):
Os nmeros ndices ou coeficientes so os mesmos decimais, acrescidos da base 1, que
representa o inteiro ao qual est sendo acumulado.
Por exemplo:
Percentual Decimal N ndice
10% 0,10 1,10
80% 0,80 1,80
100% 1,00 2,00
1.000% 10,00 11,00
4.379% 43,79 44,79
Para operaes com nmeros percentuais devemos nos utilizar sempre de sua converso em
ndices, lembrando que para a soma procedemos multiplicao destes e para a subtrao
procedemos diviso dos mesmos.
Verbas Rescisrias
Entende-se por verbas rescisrias aquelas devidas por ocasio da resciso contratual, a
saber: Aviso prvio, 13 salrio, frias vencidas e proporcionais, bem como FGTS referente ao
ms anterior e ms da resciso, sobre 13 salrio e Aviso Prvio e indenizao de 40% este
sobre o total dos depsitos, sendo que, quanto a estas, dever a empresa efetuar depsito na
conta vinculada do funcionriO.
Art. 477 6, CLT: O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo
de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou;
b) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento (aviso prvio
indenizado).
Art. 477 8, CLT: A inobservncia do disposto no pargrafo 6 deste artigo sujeitar o
infrator multa de 160BTNs, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do
empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao
do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora
Ex: Resciso feita fora do prazo, funcionrio recebendo um salrio de R$ 500,00 p/ ms, a
empresa arcar uma multa de R$ 500,00 no ato da resciso.
Art. 467 CLT: Em caso de resciso do contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o
montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do
comparecimento Justia do trabalho, a parte dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas
de cinquenta por cento.
Ex: No ato da resciso o funcionrio diz que existe R$ 100,00 de Adicionais no pagos. No dia
da audincia se a empresa no pagar, o judicirio poder sentenciar a empresa a pagar 50%
sobre o valor no pago, ou seja, pagar R$ 50,00 referente ao artigo 467 CLT.
Lei 7238/1984, art 9: O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta)
dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional
equivalente a um salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS).
Ex; Funcionrio que ganha R$ 500,00 p/ms, demitido 30 dias antes do dissdio coletivo
(aumento salarial), a empresa pagar a ttulo de indenizao o valor correspondente ao valor
do salrio, ou seja, R$ 500,00.
Pedido de demisso antes de completar um ano, o funcionrio ter direito: (Homologar na
empresa)
Saldo de salrios, frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional, no tem direito ao
seguro desemprego, no tem direito a multa 40% sobre valor deposito de FGTS, no tem direito
ao saque de FGTS, caso o funcionrio no cumprir aviso prvio a empresa poder descontar os
dias relativos ao aviso prvio. (art.487 2 da CLT). O aviso poder ser dispensado caso a
empresa concorde.
Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano o funcionrio ter direito:
(Homologar na empresa).
Saldo de salrios (aviso prvio trabalhado), aviso prvio indenizado (caso a empresa dispensar
do cumprimento de 30 dias do avis prvio), frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional,
liberao ao seguro desemprego (caso o funcionrio trabalhar mais que 6 meses), Indenizao
de 40% sobre valor deposito de FGTS, Saque de FGTS.
Por dispensa sem justa causa com mais de um ano o funcionrio ter direito: (Homologar no
sindicato ou Delegacia Regional do Trabalho).
Saldo de salrios (aviso prvio trabalhado), aviso prvio indenizado (caso a empresa dispensar
do cumprimento de 30 dias do aviso prvio), frias proporcionais e vencidas + 1/3, 13 salrio
proporcional, liberao ao seguro desemprego, Indenizao de 40% sobre valor deposito de
FGTS, Saque de FGTS.
Por dispensa com justa causa antes de completar um ano o funcionrio ter direito:
Saldo de salrios.
Por dispensa com justa causa com mais de um ano o funcionrio ter direito:
Saldo de salrios, Frias vencidas acrescidas de 1/3.
Aviso Prvio
C.F. art. 7 - So direitos dos trabalhadores:
XXI Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei
Art.487 CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
II 30 dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses
de servio na empresa.
Aviso Prvio
C.F. art. 7 - So direitos dos trabalhadores:
XXI Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei
Art.487 CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
II 30 dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses
de servio na empresa.
1: A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo de aviso garantiada sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.
2: A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar
os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
13 Salrio:
Diz a C.F. art.7:So direitos dos trabalhadoresalm de outrosVIII dcimo terceiro salrio
com base na remunerao integral no valor da aposentadoria.
Lei 4090 de 13/06/1962:
Art.1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser pago, pelo empregador,
uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por
ms de servio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral
para os efeitos do pargrafo anterior.
A metade da gratificao legal deve ser antecipada at novembro ou quando das frias (esta
ltima se requerida no ms de janeiro do correspondente ano).
O restante at 20/12, compensando o valor pago.(art.1 Decreto 57155-03/11/1965).
No que respeita s comisses, horas extras, adicionais etc, por habituais que sejam ser
obtida a mdia, pelo valor mensal corrigido, refletir no 13 salrio.
o perodo de descanso a que tem direito o trabalhador aps 12 meses de trabalho.
Art. 129 CLT: Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias,
sem prejuzo da remunerao.
Conforme artigo 142 da CLT e seus pargrafos, todas as horas, comisses e adicionais
recebidos devero serem apuradas suas mdias e as mesmas integrarem nas frias.
Artigo 7 C.F. So direitos dos trabalhadores..Alm de outrosXVII gozo de frias anuais
remunerados com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
Ex: Salrio de R$ 1.000,00.
30 dias de frias = R$ 1.000,00 + 333,33 (1/3 frias constitucional) = R$ 1.333,33. Assim um
funcionrio que tem um salrio R$ 1.000,00, receber de frias o valor de R$ 1.333,33 (frias
30 dias + 1/3 Const).
FRIAS + 1/3:
Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
Abono pecunirio Art.143-CLT: facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes.
Art.144-CLT: O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em
virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou
acordo coletivo, desde que no excedente 20 dias deo salrio, no integraro a
remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.
exemplo:
Empresa ir conceder ao funcionrio abono pecunirio nas frias, salrio R$ 1.000,00.
Frias 20 dias + abono pecuniario 10 dias.
R$ 666,67 (frias) + R$ 333,33(abono pecunirio) + R$ 333,00 (1/3 frias constitucional) = R$
1.333,33.
Sobre o abono e seu tero de frias no incidir FGTS e INSS por ser verba de natureza
indenizatria.
8 Clculos adicionais
Horas Extras (art. 59 CLT).
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
1: Do acordo ou do contrato coletivo dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% superior da hora normal..
Assim a hora extra mnima exigida por lei de no mnimo 50% da hora normal, ou seja,
acrescentar 50% sobre a hora normal trabalhada.
Obs: Para calcular a hora extra, primeiramente dever calcular o salrio hora do funcionrio.
Horas Extras (art. 59 CLT).
Calculando o salrio hora.
Conforme j visto o salrio ms dever ser dividido pelo divisor de 220 para funcionrios em
geral, para bancrios este divisor dever ser de 180.
Exemplo:
R$ 1.000,00 (salrio func. Indstria)
Sal.hora = R$ 1.000,00 : 220 = R$ 4,55 (salario hora).
Hora extra de 50% = R$ 4,55 x 1,50 = R$ 6,83
10 h.extras executadas no ms = R$ 6,83 x 10 = 68,30
Assim um funcionrio que executou 10 horas extras ms com adicional de 50% recebeu um
total de R$ 68,30.
Horas Extras (art. 59 CLT).
As horas extras executadas com habitualidade sero integradas atravs de uma mdia para
clculo em frias, 13 salrio, aviso prvio e indenizao diversas pacficas Integrao da
remunerao das horas extras habituais.
Para bancrios o procedimento o mesmo, o que muda o divisor que ser de 180.
As horas extras dos porturios tm regras prprias de clculo, fixadas em lei especial, a qual
estipula o salrio ordinrio como base de clculo das horas suplementares.(TST-PR-E-RR
2909/92-2).
Horas Extras (art. 59 CLT).
Reflexos de horas.
Reflexos de horas extras em 13 - mdia anual
Enunciado 45 C.TST: A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra
o clculo da gratificao natalina prevista na lei 4.090/62.
Reflexos de horas extras em Frias Mdia Perodo aquisitivo.
Enunciado 151 C.TST: A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias
habitualmente prestadas.
Mdia = Mdia fsica do perodo : 12 x n meses trabalhados, a razo de 1/12 por ms.
Horas Extras (art. 59 CLT).
Reflexos de horas.
Reflexos de horas extras aviso prvio mdia os ltimos 12 meses
Enun.94 C.TST: O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
No caso de Aviso prvio trabalhado, as horas extras devidas sero aquelas efetivamente
trabalhadas, no havendo que se falar em reflexo de horas extras.
Mdia = Mdia fsica do perodo : 12 x n meses trabalhados, a razo de 1/12 por ms.
Horas Extras (art. 59 CLT).
Reflexos de horas.
Reflexos de horas extras em Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Lei n 7.415, de 9 de dezembro de 1985, e o Enunciado TST n 172 determinam que as horas
extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso
Semanal Remunerado - DSR.
Calculo do reflexo das H.E. no DSR.
Horas ms x domingo e feriado/ms = N HE
n dias teis
Horas Extras (art. 59 CLT).
Reflexos de horas.
Reflexos de horas extras em Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Calculando:
Ms de novembro de 2010
4 domingos e 3 feriados = 7 DSR
Dias teis = 23 dias
20 horas extras executadas no ms
20 (horas) x 7(Domingos e feriados) = 6,09 horas
23
9 INSS, Imposto de Renda e modelo de clculo e laudo.
INSS
A Emenda Constitucional n.20 de 1998, acrescentou ao art. 114 da Constituio da Repblica, o
seguinte pargrafo:
3 - Compete, ainda, justia do trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais
previstas no art. 195, I a e II, e seus acrescimos legais, decorrentes das sentenas que proferir.
Assim toda verba salarial apurada em percia dever ser calculado o INSS na data do fato
gerador, levando em considerao a tabela de INSS da poca. O clculo do inss dever ser feito
ms a ms, e no sobre o montante apurado.
9 INSS, Imposto de Renda e modelo de clculo e laudo.
INSS
Tabela de contribuio mensal
TABELA VIGENTE
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e
trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de Janeiro de 2011
Alquota para fins de recolhimento
Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at R$ 1.106,90 8,00
de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 9,00
de R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66 11,00
Portaria n 568, de 31 de dezembro de 2010
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no
inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria
sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira
CPMF.
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no
inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria
sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira
CPMF.
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no
inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria
sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira
CPMF.
Imposto de renda
Cdigo Tributrio Nacional:
Art.722 A fonte pagadora fica obrigada ao recolhimento do imposto, ainda que no o tenha
retido. (Decreto-Lei n 5844, de 1943, art.103).
Decreto 3000, de 26/03/1999 DOU de 23/03/99, Republicado no de 17/06/99:
Art.43 So tributveis os rendimentos provenientes do trabalho assalariado, as
remuneraes por trabalho prestadono exerccio de empregos, cargos e funes, e quaisquer
proventos ou vantagens percebidas, tais como:
I Salrios, ordenados, vencimentos, saldos, dirias
Cdigo Tributrio Nacional:
de comparecimento, bolsas de estudos e de pesquisa, remuneraes de estagirios (mesmo
intitulado bolsa de estudos PN CST n 326/71).
II Frias, inclusive as pagas em dobro, transformadas em pecnia ou indenizadas, acrescidas
dos respectivos abonos; (arts. 7, inciso XVII, da Constituio e 143 da CLT).
III Licena especial ou licena-prmio, inclusive quando convertida em pecnia;
IV - gratificaes, participaes, interesses, percentagens, prmios e quotas-partes de multas
ou receitas;
V - comisses e corretagens;
VI - aluguel do imvel ocupado pelo empregado e pago pelo empregador a terceiros, ou a
diferena entre o aluguel que o empregador paga pela locao do imvel e o que cobra a
menos do empregado pela respectiva sublocao;
VII - valor locativo de cesso do uso de bens de propriedade do empregador;
VIII - pagamento ou reembolso do imposto ou contribuies que a lei prev como encargo do
assalariado;
IX - prmio de seguro individual de vida do empregado pago pelo empregador, quando o
empregado o beneficirio do seguro, ou indica o beneficirio deste;
X - verbas, dotaes ou auxlios, para representaes ou custeio de despesas necessrias para o
exerccio de cargo, funo ou emprego;
XI - penses, civis ou militares, de qualquer natureza, meios-soldos e quaisquer outros
proventos recebidos de antigo empregador, de institutos, caixas de aposentadoria ou de
entidades governamentais, em virtude de empregos, cargos ou funes exercidos no passado;
XII - a parcela que exceder ao valor previsto no art. 39, XXXIV;
XIII - as remuneraes relativas prestao de servio por:
a) representantes comerciais autnomos (Lei n 9.250, de 1995, art. 34, 1, alnea "b");
b) conselheiros fiscais e de administrao, quando decorrentes de obrigao contratual ou
estatutria;
c) diretores ou administradores de sociedades annimas, civis ou de qualquer espcie, quando
decorrentes de obrigao contratual ou estatutria;
d) titular de empresa individual ou scios de qualquer espcie de sociedade, inclusive as
optantes pelo SIMPLES de que trata a Lei n 9.317, de 1996;
e) trabalhadores que prestem servios a diversas empresas, agrupados ou no em sindicato;
inclusive estivadores, conferentes e assemelhados;
XIV - os benefcios recebidos de entidades de previdncia privada, bem como as importncias
correspondentes ao resgate de contribuies, observado o disposto no art. 39, XXXVIII (Lei n
9.250, de 1995, art. 33);
XV - os resgates efetuados pelo quotista de Fundos de Aposentadoria Programada Individual -
FAPI (Lei n 9.477, de 1997, art. 10, 2);
XVI - outras despesas ou encargos pagos pelos empregadores em favor do empregado;
XVII - benefcios e vantagens concedidos a administradores, diretores, gerentes e seus
assessores, ou a terceiros em relao pessoa jurdica, tais como:
a) a contraprestao de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso, os
respectivos encargos de depreciao, relativos a veculos utilizados no transporte dessas
pessoas e imveis cedidos para seu uso;
b) as despesas pagas diretamente ou mediante a contratao de terceiros, tais como a
aquisio de alimentos ou quaisquer outros bens para utilizao pelo beneficirio fora do
estabelecimento da empresa, os pagamentos relativos a clubes e assemelhados, os salrios e
respectivos encargos sociais de empregados postos disposio ou cedidos pela empresa, a
conservao, o custeio e a manuteno dos bens referidos na alnea "a".
1 Para os efeitos de tributao, equipara-se a diretor de sociedade annima o
representante, no Brasil, de firmas ou sociedades estrangeiras autorizadas a funcionar no
territrio nacional (Lei n 3.470, de 1958, art. 45).
2 Os rendimentos de que trata o inciso XVII,
quando tributados na forma do 1 do art. 675, no sero adicionados remunerao (Lei n
8.383, de 1991, art. 74, 2).
3 Sero tambm considerados rendimentos tributveis a atualizao monetria, os juros de
mora e quaisquer outras indenizaes pelo atraso no pagamento das remuneraes previstas
neste artigo (Lei n 4.506, de 1964, art. 16, pargrafo nico).
Assim todos rendimentos acima so tributados pela tabela do imposto de renda da poca do
ms do fato gerador, alguns Juzes pedem a tributao s/ o montante acumulado apurado,
levando em considerao a tabela do ms da apresentao dos clculos.
Tabela do IR Vigente para 2011
DOU de 8.2.2011
Modelo de clculo
Apontamento de horas extras
Reflexos em DSRs
INSS reclamante:
Modelo de clculo
IRRF pela data fato gerador/competncia/ms a ms
Modelo de Laudo
Bibliografia