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SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA SESI/SP COMUNICADO DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO
001 / 2017 PROFESSORES DIVISO DE EDUCAO SESI/SP
A Diretoria de Recursos Humanos do SESI/SP, por meio do INSTITUTO DE

GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH , TORNA PBLICA a abertura de
inscries para o Processo Seletivo 001 / 2017 para formao de CADASTRO RESERVA,
nos conformes da legislao pertinente e ditames deste instrumento.
I. DAS PUBLICAES / COMUNICAO
1. Todos os atos relativos a este Processo Seletivo tero seus informes divulgados na ntegra
nos endereos eletrnicos https://igdrh.selecao.net.br/e https://curriculo.sesisenaisp.org.br .
2. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH e n v i a r e-
mail informativo d a s principais publicaes a todos os candidatos que cadastrarem
em sua ficha de inscrio o seu endereo eletrnico.
2.1. Este e-mail ser apenas um informativo, sendo que o INSTITUTO DE GESTO E
DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH no se responsabiliza por e-mails no
recebidos ou bloqueados por sistema de spam.
3. de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicaes
relativas a este Processo Seletivo, at o Final da primeira etapa (Avaliao Terica) atravs
do endereo eletrnico https://igdrh.selecao.net.br/ e nas demais etapas atravs do
endereo eletrnico https://curriculo.sesisenaisp.org.br, no podendo sobre estas alegar
desconhecimento.
4. Toda comunicao para esclarecimentos de dvidas e/ou solicitaes dever ser feita por
meio do endereo eletrnico https://igdrh.selecao.net.br/ no link FALE CONOSCO ou via
CHAT.
4.1. No sero atendidos esclarecimentos de dvidas e/ou solicitaes via e-mail ou ligaes
telefnicas.
5. O SESI/SP s prestar suporte acerca de esclarecimentos de dvidas e / ou solicitaes
a partir das etapas de sua incumbncia, conforme definido no captulo XII. DAS ETAPAS
DO PROCESSO SELETIVO deste Comunicado.
6. As datas informadas das etapas e resultados do Processo Seletivo so estimativas
provveis, desta forma podero ser antecipadas ou adiadas de acordo com a
disponibilidade do SESI/SP, cabendo ao candidato acompanhar as divulgaes nos
endereos eletrnicos supramencionados para cumprir os prazos estabelecidos.
II. DOS CARGOS E LOCAIS DE TRABALHO
1. O Processo Seletivo SESI/SP 001/2017 destina-se formao de CADASTRO RESERVA de

PROFESSORES para vagas com contrato por prazo indeterminado ou determinado
(superior a 180 dias) que surgirem ou forem criadas em suas unidades.
IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

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2. Os candidatos habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas aps o
trmino dos processos de movimentao interna e esgotadas as possibilidades de
aproveitamento de cadastro reserva e candidatos oriundos do Programa de
Desenvolvimento para Estagirios, podero ser convocados para os perodos manh, tarde
e noite podendo compreender um ou mais perodos.
3. A aprovao e classificao definitiva geram para o candidato apenas a expectativa de
direito e a preferncia na admisso uma vez que se trata de cadastro reserva.
4. No momento da inscrio ser permitido ao candidato fazer APENAS UMA OPO POR
01 (UM) CARGO E POR 01 (UM) LOCAL DE TRABALHO (MUNICPIO / REGIO), conforme
quadros I e II, a seguir:
4.1. QUADRO I DOS CARGOS:

CARGO - REA DE ATUAO DISCIPLINA
Auxiliar Docente
Educao Infantil
1. PEB I
Ensino Fundamental - 1 ao 5
Programa de Alfabetizao Intensiva (PAI)
2. PEB II - Ensino Fundamental 6 ao 9 ano: Cincias
3. PEB II e III - Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Arte
4. PEB II e III - Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Geografia
5. PEB II e III - Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Histria

- Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Lngua
6. PEB II e III
Portuguesa
- Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Lngua
7. PEB II e III
Inglesa
- Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Educao
8. PEB II e III
Fsica
9. PEB II e III - Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Matemtica
10. PEB III - Ensino Mdio: Biologia
11. PEB III - Ensino Mdio: Fsica
12. PEB III - Ensino Mdio: Qumica
13. PEB III - Ensino Mdio: Filosofia
14. PEB III - Ensino Mdio: Sociologia
15. Professor Tutor de Educao a
- Ensino Mdio: Lngua Espanhola
Distncia
16. Professor Tutor de Educao a - Ensinos Fundamental e Mdio

Distncia - Educao de Jovens e Adultos a Distncia

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QUADRO II DO LOCAL DE TRABALHO (MUNICPIO/REGIO):
MNICIPIOS
001 Agudos 042 Guarulhos 088 Presidente Epitcio
002 Alumnio 043 Hortolndia 089 Presidente Prudente
003 lvares Machado 044 Igarau do Tiet 091 Regente Feij
004 Americana 045 Indaiatuba 092 Ribeiro Pires
005 Amparo 047 Itapetininga 093 Ribeiro Preto
006 Andradina 048 Itapeva 094 Rio Claro
007 Araatuba 049 Itapira 095 Salto
008 Araraquara 050 Itatiba 096 Santa Brbara dOeste
009 Araras 051 Itu 097 Santa Cruz do Rio Pardo
010 Assis 052 Jaboticabal 098 Santa Rita do Passa Quatro
011 Avar 053 Jacare 099 Santana de Parnaba
012 Bariri 056 Jardinpolis 100 Santo Anastcio
013 Barra Bonita 057 Ja 101 Santo Andr
014 Barretos 058 Jos Bonifcio 102 Santos
016 Batatais 059 Jundia 103 So Bernardo do Campo
017 Bauru 060 Leme 104 So Caetano do Sul
018 Bebedouro 061 Lenis Paulista 105 So Carlos
020 Birigui 062 Limeira 106 So Joo da Boa Vista
021 Boituva 063 Lorena 107 So Jos do Rio Preto
022 Botucatu 065 Marlia 108 So Jos dos Campos
023 Bragana Paulista 066 Mato 109 So Paulo Centro
024 Brotas 067 Mau 110 So Paulo ZL
025 Caapava 068 Mirandpolis 111 So Paulo ZN
026 Cajamar 070 Mococa 112 So Paulo ZO
027 Campinas 071 Mogi das Cruzes 113 So Paulo ZS
028 Campo Limpo Paulista 072 Mogi Guau 114 So Roque
029 Carapicuba 073 Monte Alto 115 Sertozinho
030 Catanduva 074 Nova Odessa 116 Sorocaba
031 Cerquilho 075 Osasco 117 Sumar
032 Cotia 076 Osvaldo Cruz 118 Suzano
033 Cruzeiro 077 Ourinhos 119 Tamba
034 Cubato 078 Paraguau Paulista 120 Tatu
035 Descalvado 080 Pederneiras 121 Taubat
036 Diadema 081 Penpolis 122 Trememb
037 Fernandpolis 082 Pindamonhangaba 123 Valinhos
038 Ferraz de Vasconcelos 083 Piracicaba 124 Vinhedo
039 Franca 084 Pirassununga 125 Votorantim
040 Gara 085 Po 126 Votuporanga
041 Guararapes 087 Porto Ferreira
4.2 Para os cargos de Professor de Educao Bsica I e Tutor de Educao a Distncia,
os candidatos podero ser convocados para atender no Municpio escolhido ou
unidades e instituies conveniadas correlacionadas que venham a surgir nas
imediaes do mesmo conforme demanda do SESI/SP.
4.3 Nos casos de convocao para unidades ou instituies conveniadas fora do Municpio
escolhido, em caso de recusa, o candidato no ser excludo do Cadastro Reserva.

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III. DAS CONDIES DE TRABALHO
1. QUADRO III CARGA HORRIA / SALRIOS:
Professor de Educao Bsica I - 40 h/semanais - R$ 4.759,93

Professor de Educao Bsica II Ensino Fundamental - R$ 29,89 h/aula
Professor de Educao Bsica III Ensino Mdio - R$ 36,46 h/aula
Professor Tutor de Educao a Distncia - 40 h/semanais - R$ 5.377,66
2. Os valores apresentados j incluem Descanso Semanal Remunerado (DSR) e Hora Atividade.

3. O candidato habilitado em todas as etapas do P r o c e s s o S e l e t i v o , r e s p e i t a d a a
c l a s s i f i c a o , poder ser convocado para vagas com contrato por prazo
indeterminado ou determinado (superior a 180 dias).
4. Os aulistas podero ser contratados para qualquer carga horria que ser estabelecida
pelo SESI- SP na admisso. A carga horria poder ser alterada pelo empregador, durante
o contrato de trabalho, para atender a atribuio de aulas decorrente da Projeo Escolar
ou necessidade do SESI-SP.
5. Mensalistas podero ser convocados para vagas com carga horria inferior ou igual a 40h
semanais.
6. A carga horria poder ser distribuda em at se is dias por semana, podendo
compreender os perodos manh, tarde ou noite.
7. Os salrios estipulados podero variar de acordo com a carga horria da vaga.
8. Dias e cargas horrias sero definidos no momento da convocao para assuno do cargo.
9. Ser oferecido ao candidato, no momento da convocao, o salrio inicial do cargo
conforme a estrutura remuneratria vigente, com base na Lei de Diretrizes
oramentrias (Lei 12708/12) http://www.sesisp.org.br/estrutura-remuneratoria.htm.
IV. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO

1. Para contratao os candidatos devero satisfazer s seguintes exigncias:
1.1. Possuir os requisitos de escolaridade exigidos para o cargo pretendido, de acordo
com a qualificao estipulada no QUADRO IV DOS REQUISITOS DE ESCOLARIDADE
constante no item 2.1. deste captulo.
1.2. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos na data da contratao;
1.3. Ser eleitor e estar em dia com suas obrigaes eleitorais;
1.4. Estar em dia com as obrigaes militares (se do sexo masculino);
1.5. Gozar de boa sade fsica e mental e no ser portador de necessidades especiais
incompatveis com o exerccio das funes que competem ao cargo a que concorre;
1.6. Ser julgado apto em exame de sanidade fsica e mental, a critrio do Mdico do
Trabalho do SESI/SP;
1.7. Se candidato ao cargo de PEB II ou III Educao Fsica, estar em dia com as
obrigaes do Conselho Regional de Educao Fsica.
2. A comprovao de que o candidato possui os requisitos exigidos dar-se-
com a apresentao dos documentos hbeis, no momento requerido pelo SESI-SP.

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1.8. QUADRO IV DOS REQUISITOS DE ESCOLARIDADE:
ESCOLARIDADE
CARGO REA DE ATUAO
a) Curso Normal Superior
b) Licenciatura em Pedagogia
c) Licenciatura em Educao do Campo, com habilitao em Docncia nos
Educao Infantil Anos Iniciais
Auxiliar Docente Ensino Iniciais
d) Programa Especial de Formao Pedaggica Superior, qualquer que seja
PEB I Fundamental - 1 ao 5 ano a nomenclatura do Curso, com Habilitao em Magistrio dos Anos Iniciais
Programa de Alfabetizao do Ensino Fundamental
Intensiva - PAI
e) Para os casos de atuao em Educao Infantil, ser exigida a formao
em Curso Normal Superior ou licenciatura em Pedagogia ou Programa
especial de formao pedaggica Superior, qualquer que seja a
nomenclatura do curso, com habilitao em educao infantil.
a) Licenciatura em Cincias Biolgicas
b) Licenciatura em Biologia
c) Licenciatura em Histria Natural
d) Licenciatura em Cincias com Habilitao em Biologia ou Qumica ou
Matemtica ou Fsica
e) Licenciatura em Cincias da Natureza
PEB II ano: Cincias Fsicas e f) Licenciatura em Cincias Exatas
Biolgicas g) Licenciatura em Geocincias e Educao Ambiental
h) Licenciatura em Cincias Naturais, com Habilitao em Cincias
i) Licenciatura em Educao do Campo com Habilitao em Cincias
j) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97)

na disciplina "Cincias"
a) Licenciatura em Educao Artstica
b) Licenciatura em Arte, em qualquer das linguagens, Artes Visuais, Artes

PEB II e III Plsticas, Design, Msica, Teatro, Artes Cnicas e Dana
ano e Ensino Mdio: Arte
c) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97)
na disciplina "Arte"
a) Licenciatura em Geografia
b) Licenciatura em Estudos Sociais, com Habilitao em Geografia

PEB II e III ano e Ensino Mdio: c) Licenciatura em Cincias Sociais, com Habilitao em Geografia
Geografia d) Licenciatura em Histria, com Habilitao em Geografia
e) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97)
na disciplina "Geografia"
a) Licenciatura em Histria
b) Licenciatura em Estudos Sociais, com Habilitao em Histria
PEB II e III Ensino Fundamental - 6 ao 9 c) Licenciatura em Cincias Sociais, com Habilitao em Histria
ano e Ensino Mdio: Histria
d) Licenciatura em Geografia, com Habilitao em Histria
e) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97)
na disciplina "Histria"

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CARGO REA DE ATUAO ESCOLARIDADE
a) Licenciatura em Letras, com Habilitao em Lngua Portuguesa
b) Licenciatura em Letras, com Habilitao em traduo e intrprete
Ensino Fundamental - 6 ao 9 Portugus/lngua estrangeira do currculo
PEB II e III ano e Ensino Mdio: Lngua c) Licenciatura em Educao do Campo, com Habilitao em Lngua
Portuguesa Portuguesa
d) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97)
na disciplina "Lngua Portuguesa"
a) Licenciatura especfica na lngua estrangeira
Portugus/lngua estrangeira do currculo
PEB II e III ano e Ensino Mdio: Lngua c) Licenciatura em Letras, com o mnimo de 160 horas de estudos de lngua
Inglesa Estrangeira no currculo

na disciplina "Lngua Inglesa"
a) Licenciatura em Matemtica
b) Licenciatura em Cincias Exatas, com Habilitao em Matemtica
c) Licenciatura em Cincias, com Habilitao em Matemtica
d) Licenciatura em Cincias Biolgicas, com Habilitao em Matemtica
e) Licenciatura em Cincias da Natureza

Ensino Fundamental - 6 ao 9 f) Licenciatura em Cincias Naturais e Matemtica
PEB II e III ano e Ensino Mdio:
g) Licenciatura em Computao, com Habilitao em Matemtica
Matemtica
h) Licenciatura em Educao do Campo, com Habilitao em Matemtica
i) Licenciatura em Fsica, com Habilitao em Matemtica

j) Licenciatura em Qumica, com habilitao em Matemtica
l) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97) na
disciplina "Matemtica"
a) Licenciatura em Educao Fsica
PEB II e III ano e Ensino Mdio:
b) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97)
Educao Fsica
na disciplina "Educao Fsica"
a) Licenciatura em Biologia
b) Licenciatura em Cincias Biolgicas
c) Licenciatura em Cincias, com Habilitao em Biologia
d) Licenciatura em Histria Natural
PEB III Ensino Mdio: Biologia e) Licenciatura em Cincias da Natureza
f) Licenciatura em Cincias Exatas
g) Licenciatura em Cincias Naturais, com Habilitao em Biologia

h) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97)
na disciplina "Biologia"

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CARGO REA DE ATUAO ESCOLARIDADE
a) Licenciatura em Fsica
b) Licenciatura em Cincias Exatas, com Habilitao em Fsica
c) Licenciatura em Cincias, com Habilitao em Fsica
d) Licenciatura em Cincias da Natureza
e) Licenciatura Integrada Qumica/ Fsica
PEB III Ensino Mdio: Fsica f) Licenciatura em Cincias Biolgicas, com Habilitao em Fsica
g) Licenciatura em Cincias Naturais, com Habilitao em Fsica
h) Licenciatura em Cincias Naturais em Matemtica, com Habilitao em
Fsica
i) Licenciatura em Geocincias e Educao Ambiental
j) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97) na
disciplina "Fsica"
a) Licenciatura em Qumica
b) Licenciatura em Cincias Exatas, com Habilitao em Qumica
c) Licenciatura em Cincias, com Habilitao em Qumica
d) Licenciatura em Cincias Biolgicas, com Habilitao em Qumica
e) Licenciatura em Cincias Naturais, com Habilitao em Qumica
PEB III Ensino Mdio: Qumica f) Licenciatura em Cincias da Natureza
g) Licenciatura Integrada Qumica/ Fsica
h) Licenciatura em Cincias Naturais e Matemtica, com Habilitao em
Qumica
i) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97) na
disciplina "Qumica"
a) Licenciatura em Filosofia
b) Licenciatura em Cincias Sociais, com Habilitao em Filosofia
PEB III Ensino Mdio: Filosofia
na disciplina "Filosofia"
a) Licenciatura em Sociologia
b) Licenciatura em Cincias Sociais
PEB III Ensino Mdio: Sociologia
na disciplina "Sociologia"
a) Licenciatura especfica na lngua estrangeira
Professor Tutor Portugus/lngua estrangeira do currculo
Ensino Mdio: Lngua
de Educao a c) Licenciatura em Letras, com o mnimo de 160 horas de estudos de lngua
Espanhola
Distncia estrangeira no currculo
na disciplina "Lngua Espanhola"
Cincias da Natureza
Vide habilitaes constantes do presente anexo referente a: Fsica ou
Qumica ou Biologia
Linguagens
Professor Vide habilitaes constantes do presente anexo referente a Lngua
Tutor de Ensino Fundamental e Mdio Portuguesa
Educao a Educao a Distncia Matemtica
Distncia Vide habilitaes constantes do presente anexo referente a Matemtica
Cincias Humanas
Vide habilitaes constantes do presente anexo referente a: Geografia ou
Histria
ou Filosofia ou Sociologia

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V. DAS INSCRIES
1. As inscries devero ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE pela internet no site
https://igdrh.selecao.net.br at as 23h59h00min do ltimo dia do perodo de inscries,
conforme ANEXO I Cronograma deste Comunicado.
2. No ser permitida inscrio pelos correios, fac-smile, condicional ou fora do prazo
estabelecido.
3. O valor correspondente taxa de inscrio ser de: R$ 29,50 (Vinte e nove reais e
cinquenta centavos)
4. Para se inscrever o candidato dever:
4.1 Acessar o site https://igdrh.selecao.net.br durante o perodo de inscrio;
4.2 Realizar o seu cadastro com os dados curriculares, caso ainda no o tenha;
4.3 Acessar a opo de inscrio no Processo Seletivo 001/2017;
4.4 Ler e estar de acordo com as normas do Comunicado de Abertura;
4.5 Preencher total e corretamente a ficha de inscrio;
4.6 Imprimir o comprovante de inscrio;
4.7 Imprimir o boleto bancrio;
4.8 Efetuar o pagamento do boleto bancrio, em qualquer agncia da rede bancria,
observado o valor descrito neste captulo, at a data limite expressa no Anexo I
Cronograma deste Comunicado.
5. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH e
o SESI/SP no se responsabilizam por inscries no efetivadas por motivos de queda na
transmisso de dados ocasionadas por instabilidades, sinal fraco, dificuldades de acesso,
ausncia de sinal causadas por problemas na rede de computadores/internet;
6. O candidato que tiver dificuldade em realizar a sua inscrio pela internet por qualquer
motivo dever registra - l de imediato no link FALE CONOSCO disponibilizado no site
https://igdrh.selecao.net.br/ .
6.1 O candidato que no proceder conforme item anterior, no ter pedidos atinentes
analisados.
7. O candidato ser responsvel por qualquer erro e/ou omisso detectados na ficha de
inscrio.
8. O candidato que fizer qualquer declarao falsa, inexata ou, ainda, aquele que no
possa satisfazer todas as condies estabelecidas neste Comunicado, ter sua
inscrio cancelada e, em consequncia, anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que aprovado, se houver constatao posterior.
VI. DO BOLETO BANCRIO
1. O boleto bancrio ficar disponvel para gerao e impresso de 2 via, caso seja necessrio,
no endereo eletrnico https://igdrh.selecao.net.br/ at s 23h50min do ltimo dia de
pagamento previsto no Anexo I deste Comunicado.
2. Para a impresso da 2 via do boleto o candidato dever acessar o endereo
eletrnico https://igdrh.selecao.net.br/ com o seu n de CPF e senha.
3. De posse do boleto bancrio o candidato dever efetuar o pagamento do valor expresso

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no documento, exclusivamente na rede bancria, at o dia constante no Cronograma do
Anexo I.
4. Efetuado o pagamento do boleto bancrio no sero permitidas alteraes do cargo e / ou
do local de trabalho apontados na ficha de inscrio.
5. O valor pago referente taxa de inscrio pessoal e intransfervel.
6. O candidato ser considerado inscrito no Processo Seletivo somente aps o recebimento da
confirmao do pagamento bancrio de sua taxa de inscrio.
7. No sero aceitos, em hiptese alguma, pagamento da taxa de inscrio realizado: via postal,
por fac- smile, por depsito por meio de envelope em caixa rpido, por transferncia entre
contas correntes, por DOC, por ordem de pagamento, condicional e/ou extempornea, fora
do perodo de inscrio estabelecido e por qualquer outro meio no especificado neste
Comunicado.
8. Em caso de feriado, greve ou evento que acarrete o fechamento das agncias bancrias na
localidade em que se encontra, o candidato dever antecipar o pagamento, considerando o
primeiro dia til que antecede o feriado, desde que o pagamento seja feito no perodo de
inscrio determinado neste Comunicado.
9. O comprovante provisrio de inscrio do candidato ser o boleto original, devidamente
quitado, sem rasuras, emendas e outros, em que conste a data da efetivao do pagamento
at o ltimo dia de pagamento constante no Anexo I deste Comunicado, no sendo
considerado para tal o simples agendamento de pagamento.
10.A no comprovao do pagamento da taxa de inscrio determinar o cancelamento
automtico da solicitao de inscrio, sendo considerada a inscrio INDEFERIDA.
11.O comprovante de pagamento da inscrio dever ser mantido em poder do candidato e
apresentado quando da realizao das provas para eventual conferncia se necessrio.
12.O pagamento do boleto ser validado em at 10(dez) dias.
13.No sero vlidas as inscries cujos pagamentos forem efetuados aps a ltima
data de pagamento estabelecida no Cronograma constante do Anexo I deste Comunicado.
14.O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIALDESENVOLVER RH no se
responsabiliza por inscries indeferidas que no acusarem pagamento de boleto por vrus
malware ou outros vrus que alterem o Cdigo de Barras do Boleto Bancrio,
encaminhando o pagamento da inscrio para outras contas ou at mesmo impedindo a
leitura do cdigo de barra pela instituio bancria.
15.O candidato que no se manifestar em tempo hbil quanto ao indeferimento de sua
inscrio por ausncia de pagamento no poder faz-lo posteriormente em quaisquer
esferas.
VII. DA ISENO DE TAXA

1. Podero solicitar iseno do pagamento da taxa de inscrio os candidatos que
estiverem inscritos no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
(Cadnico) e for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135, de

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26 de junho de 2007.
2. O candidato que desejar solicitar iseno dever indicar no formulrio de inscrio tal
inteno, informando obrigatoriamente o Nmero de Identificao Social (NIS),
atribudo pelo Cadnico, bem como preenchendo as informaes estabelecidas como
obrigatrias para tanto.
3. No sero aceitos NIS:
4. Que no estiverem no nome do candidato vaga, mesmo que dentro da renda per capita
familiar dentro do perfil;
5. Identificado na base do Cadastro nico com renda per capita familiar fora do perfil.
6. Com status invlido e/ou excludo na base de dados do Cadastro nico;
7. No sero realizados pedidos de correo de NIS digitado erroneamente.
8. No sero aceitas alteraes no NIS aps a efetivao da inscrio.
9. Para que o candidato no tenha problema com indeferimento da solicitao, necessrio
que cadastre em sua ficha de inscrio os dados cadastrais exatamente como esto no
Cadastro nico.
10.Quaisquer inconsistncias cadastrais podem interferir no processo de concesso da
iseno. Portanto, caso o cadastro do candidato esteja com dados incorretos, ser
necessrio realizar, primeiramente, a atualizao cadastral, para depois solicitar a iseno
de pagamento.
11.O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH verificar a veracidade
das informaes prestadas pelo candidato junto ao rgo gestor do Adnico.
12.As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade
do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f
pblica, o que acarretar em sua eliminao do Processo Seletivo, alm da aplicao das
demais sanes legais.
13.No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que no
observar as condies e formalidades estabelecidas neste Comunicado.
14. necessrio um prazo mnimo de 45 dias, a partir da data em que foi includo no Cadastro
nico para Programas Sociais do Governo Federal, para que o candidato seja identificado
na base do Adnico do MDS.
15.A iseno da taxa de inscrio dever ser pleiteada somente nos 02 (dois) primeiros dias
de inscrio, e, para tanto, o candidato dever:
15.1. No ato e formulrio de inscrio, escolher a opo ISENO DE TAXA DE
INSCRIO, preencher as informaes obrigatrias e finalizar sua inscrio.
15.2. A relao dos pedidos de iseno de taxa deferidos e indeferidos ser divulgada no
endereo eletrnico https://igdrh.selecao.net.br/ na data definida no ANEXO I
Cronograma deste Comunicado.
16.O candidato cuja documentao de iseno do valor da taxa de inscrio for indeferida

10
dever entrar no endereo eletrnico https://igdrh.selecao.net.br/ at o ltimo dia vlido
para inscrio, imprimir o seu boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa.
17.Caber recurso contra este indeferimento no prazo estipulado no ANEXO I Cronograma.
18.Deferido o pedido de iseno da taxa de inscrio, o candidato dever aguardar a
publicao da convocao, com a data, horrio e local de realizao da prova de acordo
com o ANEXO II deste Comunicado.
VIII. DA DEVOLUO DA TAXA DE INSCRIO
1. O valor da taxa de inscrio no ser devolvido ao candidato, SALVO nas situaes previstas
abaixo:
a. Pagamento em duplicidade do mesmo boleto;
b. Pagamento fora do prazo de inscrio;
c. Pagamento do valor a maior;
d. Inscrio indeferida e que teve o pagamento da taxa realizado;
e. Alterao dos requisitos de contratao para o cargo durante o Processo Seletivo;
f. Suspenso ou no realizao do Processo Seletivo.
g. A Comisso organizadora se reserva no direito de alterar as datas previstas no
cronograma em funo de dificuldades tcnicas e operacionais, sendo que o
cronograma apenas uma inteno de datas.
h. No haver devoluo de taxa em caso de alteraes de datas no cronograma
constante no anexo I deste Comunicado.
2. Nas hipteses acima, a restituio da taxa de Inscrio dever ser requerida por meio
do preenchimento, assinatura e envio de formulrio a ser divulgado no endereo
eletrnico https://igdrh.selecao.net.br/ .
3. O formulrio de restituio dever ser enviado via internet em at 10 (dez) dias,
acompanhado da cpia do recibo de pagamento. A devoluo se dar em at 30
(trinta) dias depois de protocolado o pedido.
IX. DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO CDI
1. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH publicar o Comprovante

Definitivo de Inscrio CDI na data de publicao dos locais de prova constante do Anexo
I Cronograma deste Comunicado para consulta e impresso pelo prprio candidato.
2. No CDI estar expresso o nome completo do candidato, o nmero do documento de
identidade, o cargo, a data de nascimento, data/horrio/local de realizao das provas e
outras orientaes teis ao candidato.
3. de exclusiva responsabilidade do candidato que tiver sua inscrio deferida retirar no
endereo eletrnico
https://igdrh.selecao.net.br/ seu Comprovante Definitivo de Inscrio CDI.
4. Eventuais erros constantes no nome do candidato, no nmero do documento de
identidade utilizado na inscrio, na sigla do rgo expedidor ou na data de

11
nascimento devero, obrigatoriamente, ser comunicados pelo candidato ao INSTITUTO
DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH, pelo endereo eletrnico
https://igdrh.selecao.net.br/ no link FALE CONOSCO.
5. Em nenhuma hiptese sero efetuadas alteraes e/ou retificaes nos dados
informados pelo candidato na ficha de inscrio aps o perodo estipulado para tanto
constante no ANEXO I Cronograma deste.
X. DA PESSOA COM DEFICINCIA PCD
1. Consideram-se Pessoas com Deficincia aquelas q u e se enquadram nas categorias

d iscr imin adas no Decreto 3.298/99, com as alteraes introduzidas pelo artigo 70 do
Decreto 5.296/2004.
2. As Pessoas com Deficincia participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies
com os demais candidatos no que se refere ao contedo da Avaliao Terica, s demais
Etapas, aos critrios de aprovao, dias, horrios e locais de realizao das etapas.
3. Para fins de contratao, o candidato habilitado no Processo Seletivo e desde que
comprovadas legitimidade da condio de PcD e adequao s atividades inerentes ao
cargo, ter prioridade e assumir a 1 classificao, independente da classificao
original obtida.
4. O candidato PcD ser eliminado do Processo Seletivo quando:
a. prestar declaraes falsas em relao sua deficincia em qualquer etapa
b. for reprovado por incompatibilidade da deficincia com as atribuies inerentes ao cargo;
c. no comprovar os requisitos solicitados para contratao.
5. O candidato aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo, porm no enquadrado
como Pessoa com Deficincia, por falta de envio / recusa dos documentos continuar
figurando na lista de classificao geral.
6. As Pessoas com Deficincia PcD devero se inscrever da mesma forma especificada no
captulo V deste Comunicado identificando, no ato da inscrio, no local solicitado, o
tipo de deficincia especfica e, quando for o caso, (PcD OU NO) a necessidade a ser
atendida durante as etapas do Processo Seletivo.
7. Na Primeira Etapa bastar, to somente, a AUTODECLARAO, que ser comprovada
quando da ETAPA 02 ENQUADRAMENTO PcD.
8. Quando das publicaes atinentes s inscries constaro listagens apartadas para
ampla concorrncia, modalidade PcD e Condies Diferenciadas de realizao de prova.
9. O candidato que no se enquadrar na modalidade ou situao na qual deferida sua
inscrio dever valer- se do prazo recursal para solicitao de ajuste, conforme ANEXO I
Cronograma deste Comunicado, no cabendo reclamaes posteriores ao mesmo
respeito.
10.DEFERIMENTO DE INSCRIO NA MODALIDADE E LISTAGEM PcD NO INALTERVEL
OU SOBERANO E SOMENTE VALER PARA OS FINS A QUE SE DEDICA SE VINCULADO
AO ENVIO E VALIDAO DO LAUDO MDICO QUANDO DA ETAPA 02 DE

12
RESPONSABILIDADE DO SESI-SP.
11.Aps habilitao na Etapa 01 AVALIAO TERICA os candidatos habilitados que
indicaram a condio de PcD no ato da inscrio, devero, em momento e formato a ser
definido pelo SESI-SP, comprovar sua condio com cpia do laudo mdico, relatrios e
exames, informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao
do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID,
emitido num perodo de at 90 dias, que ateste tipo e o grau de deficincia para o
exerccio do cargo, nos termos do Decreto n 5.296/04 e alteraes a fim de poder fazer
jus aos benefcios legais e aos previstos neste Processo Seletivo.
a. ser convocado para participar na segunda fase do processo do cargo escolhido na
primeira turma que se formar na regio na qual se encontra habilitado, desde que
comprovada legitimidade da condio PcD e adequao s atividades inerentes ao
cargo.
b. assumir a 1 classificao no cargo/ rea de atuao/ regio escolhidos, caso esteja
habilitado nas etapas de Comprovao de Requisitos e Avaliao Tcnica por Comit
Examinador.
12.No caso de apresentao de documentos que no contenham as informaes solicitadas
neste Comunicado, ou a apresentao dos documentos seja feita aps o perodo
estipulado ou em caso de indeferimento do Servio Mdico do SESI-SP, aps a anlise
dos documentos, o candidato no dar continuidade no Processo Seletivo na condio
de PcD, retornando a sua classificao original.
XI. DA CANDIDATA LACTANTE NA AVALIAO TERICA
1. Em caso de necessidade de amamentao durante a Avaliao Terica, a candidata dever

comunicar Coordenao do Processo Seletivo, com no mnimo 05 (cinco) dias teis de
antecedncia, atravs do link FALE CONOSCO disponvel no endereo eletrnico
www.igdrh.org.br/SESI, bem como:
a. Providenciar um acompanhante para o beb;
b. Informar, na comunicao mencionada acima, o nome completo e o n de RG do
acompanhante do beb.
2. No dia da prova, a candidata, juntamente com o acompanhante que ficar com a guarda da
criana, dever apresentar-se coordenao local para preencher e assinar o Termo de
Cincia das condies de sada da sala e local de amamentao.
3. A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada por um fiscal, do sexo
feminino, que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste
Comunicado.
4. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de
realizao das provas.
5. A criana a ser amamentada dever permanecer no ambiente a ser determinado pela
coordenao local deste Processo Seletivo.

13
6. No ser estipulado um tempo mnimo de amamentao e nem o nmero de
amamentaes durante o perodo de prova, sendo a frequncia e o tempo necessrio de
inteira responsabilidade da candidata.
7. Caso seja solicitado por escrito quando da solicitao constante no item 1 deste capitulo,
poder ser concedido a compensao do tempo de amamentao em relao durao da
prova da candidata de no mximo 60 minutos.
8. A permanncia de acompanhantes no autorizados no local de realizao da prova poder
acarretar a excluso da candidata do Processo Seletivo.
XII. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
1. ETAPA 01: AVALIAO TERICA Responsabilidade do INSTITUTO DE

GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH.
1.1. Carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias
tcnicas necessrias para o desempenho da funo.
1.2. Composta por uma prova com 50 questes de mltipla escolha, com 05 alternativas
cada uma, de Conhecimentos de Lngua Portuguesa (de acordo com a Reforma
Ortogrfica) e Conhecimentos Pedaggicos (Ver Anexo II Contedo Programtico
e Bibliografia).
1.3. Para o cargo Professor de Educao Bsica II e III, disciplina Lngua Inglesa as
questes de Conhecimentos Pedaggicos sero em ingls.
1.4. Para o cargo Professor Tutor de Educao a Distncia, Lngua Espanhola, as questes
de Conhecimentos Pedaggicos sero em espanhol.
1.5. QUADRO V QUADRO DE PROVA
DISCIPLINAS N DE QUESTES VALORAO TOTAL
Lngua Portuguesa 20 2 40,00
Conhecimentos 30 2 60,00
Pedaggicos
NOTA MXIMA AVALIAO TERICA: 100,00
1.6. CONDIO DE HABILITAO: Sero considerados habilitados nesta etapa, os

candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento nesta Avaliao e
que no zerarem em nenhuma das reas de conhecimento contempladas na
grade de provas do cargo escolhido. Os demais candidatos sero eliminados deste
processo seletivo.
1.7. No sero publicadas as notas individuais por disciplina da Avaliao Terica;
1.8. Caso o candidato queira tomar conhecimento da sua pontuao por disciplina da
Avaliao Terica dever acessar o site https://igdrh.selecao.net.br/ e com o seu
CPF consulta-la, bem como imprimir o seu boletim.
1.9. Os candidatos habilitados na Avaliao Terica formaro cadastro reserva,

14
podendo ser convocados para continuidade do Processo Seletivo, a critrio do
SESI/SP e independente do surgimento de vagas.
1.10. Os candidatos aprovados na Etapa 01 AVALIAO TERICA sero classificados
por ordem decrescente da nota obtida.
1.11. O resultado ser divulgado separadamente para cada cargo, sendo que cada
cargo contar com 1 Lista Geral (Estadual) e outra Lista Local contendo a
classificao original do candidato de acordo com a lista geral, acompanhadas da
listagem de inscritos na modalidade PcD, QUE TERO DE COMPROVAR A
CONDIO NA ETAPA 02 de incumbncia do SESI-SP.
1.12. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE NA ETAPA 01 AVALIAO TERICA:
1.13. Em caso de empate na classificao final da ETAPA 01 Avaliao Terica ter
preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem:
1.14. A maior nota na Prova de Conhecimentos Pedaggicos
1.15. A maior nota na Prova de Lngua Portuguesa
1.16. A maior somatria dos 03 primeiros dgitos do CPF
1.17. A maior somatria dos 09 primeiros dgitos do CPF
1.18. A convocao para continuidade do Processo Seletivo de responsabilidade do
SESI-SP, respeitando a classificao da Etapa 01 AVALIAO TERICA. As
informaes pertinentes sero disponibilizadas na publicao do resultado final
desta etapa.
2. ETAPA 02: ENQUADRAMENTO PcD Responsabilidade SESI-SP.
2.1 O candidato habilitado na ETAPA 01 AVALIAO TERICA na condio de Pessoa
com Deficincia PcD dever, obrigatoriamente, se valer desta ETAPA, em data e
formato a ser definido pelo SESI-SP quando da divulgao do resultado da Etapa 1, para
envio do laudo mdico a ttulo probatrio, nos conformes do captulo X. DAS PESSOAS
COM DEFICINCIA (PcD) E DAS CONDIES DIFERENCIADAS, sob pena de excluso da
listagem especial.
2.2 O candidato aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo, porm no
enquadrado como Pessoa com Deficincia, por falta de envio/envio fora do
prazo/arquivos ilegveis ou fora do formato indicado/ no enquadramento pela rea
mdica, continuar figurando na lista de classificao geral.
3. ETAPA 03: COMPROVAO DOS REQUISITOS Responsabilidade SESI/SP.
3.1 A comprovao de que o candidato possui os requisitos exigidos, estipulados no
QUADRO IV DOS REQUISITOS DE ESCOLARIDADE, constante no captulo IV.
DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO deste Comunicado dar-se- com a
apresentao dos documentos hbeis, no momento de realizao da Etapa 03, em
data e formato a serem definidos pelo SESI-SP.
3.2 A comprovao dos requisitos de escolaridade dar-se- atravs de diplomas ou
certificados de Concluso de Curso acompanhado do histrico escolar com data da
colao de grau.

15
3.3 As documentaes sero submetidas anlise, acarretando em eliminao do
candidato que no atenda aos requisitos exigidos para o cargo e rea de atuao
escolhidos, anexe arquivos ilegveis e/ou fora do formato indicado; faa o
procedimento fora do prazo e forma estabelecidos neste Comunicado.
3.4 Sero encaminhados para a Etapa 04 somente os candidatos que atendam ao envio e
aprovao da documentao de comprovao de requisitos, todos os demais estaro
eliminados do Processo.
4. ETAPA 04: ENTREVISTA TCNICA POR COMIT EXAMINADOR (PESO 02) Responsabilidade
SESI/SP.
4.1 De carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as
competncias e habilidades tcnicas necessrias para o desempenho de cada
funo, considerando: conhecimento tcnico, o perfil do candidato, aptido e
potencial, alm da experincia profissional e articulao.
4.2 Os candidatos sero convocados para continuidade do Processo Seletivo Etapa
04, a critrio do SESI-SP, de acordo com a existncia de vagas ou previso de
demandas, respeitada a classificao final da Etapa 01 AVALIAO TERICA, bem
como a habilitao na ETAPA 03 DA COMPROVAO DE REQUISITOS.
4.3 ESTA CONVOCAO DAR-SE- EXCLUSIVAMENTE POR E-MAIL, SENDO QUE, CASO
NO HAJA RETORNO DO CANDIDATO NO PRAZO DE 02 (DOIS) DIAS TEIS, O
MESMO SER CONSIDERADO DESISTENTE SENDO AUTOMATICAMENTE EXCLUDO DO
PROCESSO SELETIVO.
4.3.1 Para tanto os candidatos devero manter seus dados atualizados
atravs do endereo eletrnico HTTPS://curriculo. sesisenaisp.org.br .
4.4 de exclusiva responsabilidade de o candidato verificar se o provedor do e-mail
informado no ato da inscrio possui bloqueios ou filtros AntiSpam e, se necessrio,
desbloquear o servio e autorizar o recebimento de e-mails emitidos pelos domnios
sesisp.org. br, sp.senai.br ou sesisenaisp.org.br.
4.5 A convocao para cada cargo se dar por Turmas em quantidade limitada e de
acordo com a demanda das unidades, respeitando a classificao na Etapa 01
AVALIAO TERICA, bem como a existncia de candidatos PcDs,
independentemente de classificao, caso confirmada a legitimidade da condio no
momento da convocao.
4.6 Os demais candidatos habilitados na Etapa 01 AVALIAO TERICA
permanecero no cadastro reserva e podero ser convocados para continuidade do
Processo Seletivo quando do surgimento ou previso de novas demandas aps o
trmino dos processos de movimentao interna e esgotadas as possibilidades de
aproveitamento de cadastro reserva e O Comit Examinador ser constitudo por
representantes da rea Tcnica que atribuir a cada candidato, uma nota de 0,0
(zero) a 100,0 (cem).
4.7 DA CONDIO DE HABILITAO NA ETAPA 04 AVALIAO TCNICA POR COMIT

16
EXAMINADOR:
4.8 Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 60% de
aproveitamento nesta etapa.
4.9 A deciso do Comit Tcnico Examinador, respaldada pela Diretoria de Recursos
Humanos, soberana, por isso no cabero recursos sobre os resultados da Avaliao.
4.10 A classificao Final do candidato, na turma em que for convocado, se dar pela
mdia ponderada das notas obtidas na Etapa 01 e na Etapa 04, conforme frmula
abaixo.
CLASSIFICAO FINAL = AT + (AC x2)
3
Onde: AT = Avaliao Terica / AC = Avaliao Tcnica por Comit Examinador.
4.11 Em caso de empate na classificao final da Avaliao Tcnica, ter preferncia o

candidato que Apresentar, na seguinte ordem:
a. A maior nota na Avaliao Tcnica por Comit Examinador;
b. A maior nota na Avaliao Terica;
c. A maior somatria dos 03 primeiros dgitos do CPF;
d. A maior somatria dos 09 primeiros dgitos do CPF.
5. ETAPA 05: CONVOCAO PARA ASSUNO DO CARGO Responsabilidade SESI-SP:
5.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao final de cada
cargo e rea de atuao, os candidatos sero convocados exclusivamente por e-
mail. Caso no haja retorno do candidato no prazo de 02 (dois) dias teis, o
mesmo ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo do processo.
5.2 Os candidatos devero observar o disposto no item 4.3.1.e seguintes da Etapa
anterior.
5.3 Os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, de carter
eliminatrio, e devero estar aptos para o incio imediato ou em data definida pelo
SESI-SP.
5.4 No momento requerido pelo SESI-SP os candidatos devero apresentar os
documentos originais comprobatrios de escolaridade (diplomas ou certificados
de Concluso de Curso acompanhado do histrico escolar com data da colao de
grau) e o Conselho Regional, quando for o caso, de acordo com os requisitos
exigidos, no prazo de 01 (um) dia til. Os outros documentos necessrios admisso
devero ser entregues no prazo estipulado pelo setor competente, sob pena de
perda da vaga e excluso do Processo.
5.4.1 No sero aceitos, na convocao para admisso, protocolos ou cpias no
autenticadas dos documentos exigidos.
5.5 Aps recusa por parte do candidato em assumir vaga com contrato por prazo
indeterminado ou determinado (superior a 180 dias), com carga horria inferior ou
igual s 40h semanais, do cargo/ rea de atuao e regio de escolha, independente
do motivo alegado, ser excludo do cadastro reserva deste Processo Seletivo.

17
5.6 No momento da convocao para assuno vaga com contrato por prazo
indeterminado, se identificado que o funcionrio j se encontra com contrato
indeterminado no mesmo cargo, o candidato ser excludo do cadastro reserva.
5.7 Os funcionrios do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupem, no sero
convocados para vagas com contrato por prazo determinado, permanecendo na
mesma classificao.
XIII. DA APLICAO DA AVALIAO TERICA
1. A prova terica ser realizada na cidade escolhida pelo candidato no ato da inscrio,
sendo opes para tanto as cidades constantes no quadro abaixo:
1.1. O Local de prova poder ser diferente do Local de Trabalho (Municpio/Regio),
porm o candidato concorrer apenas para o Muncipio escolhido conforme quadro
do item 4.2 (Captulo II).
2. QUADRO VI DOS LOCAIS DE APLICAO DA AVALIAO TERICA:
1 - Americana 17 - Jau 31 - Santo Andr

2 - Andradina 18 - Jundia 32 - Santos
3 - Araatuba 19 - Limeira 33 - So Bernardo
4 Araraquara 20 Marlia do Campo
5 - Araras 21- Mato
34 - So Carlos
35 - So Joo da
6 - Barretos 22- Mogi das
Boa Vista
7 - Bauru Cruzes
36 - So Jos do
8 Bebedouro
23 - Mogi Guau
Rio Preto
24 - Osasco
9 - Birigui 37 - So Jos
25- Ourinhos dos Campos
10 - Botucatu
26 - Piracicaba 38 - So Paulo
11 - Bragana
Paulista 27 - Porto Ferreira 39 - Sertozinho
12 - Campinas 28 - Presidente 40 - Sorocaba
13- Cruzeiro Prudente
41 - Tamba
14 - Franca
29 - Ribeiro
42 - Tatu
Preto
15 - Itapetininga 43 - Taubat
30 - Rio Claro
16 - Itu 44 - Votuporanga
3. No sero aplicadas, em nenhuma hiptese, provas em local divergente do escolhido

pelo candidato no momento de sua inscrio, cabendo retificaes, to somente, at o
prazo estipulado para tanto, constante no Cronograma Anexo I deste Comunicado.
4. A Avaliao Terica ser realizada no perodo vespertino, tendo durao de 03 (trs)
horas, em dia, horrio e local a serem confirmados em Comunicado prprio.
5. A Avaliao Terica ter seu horrio de incio em sala, a contar aps a distribuio dos
cadernos de prova e a autorizao do aplicador.
6. O tempo de durao das provas abrange tambm a assinatura e transcrio das
respostas para as folhas de respostas definitivas.

18
7. No ser permitido ao candidato prestar provas fora da data ou do espao fsico
predeterminado e informados pelo INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO
SOCIAL IGDRH.
8. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com antecedncia
mnima de 01 (uma) hora, munido de:
8.1. Caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, lpis preto n 2 e borracha macia; e
8.2. Original de um dos seguintes documentos de identificao (dentro do prazo de
validade com foto): Carteira de Identidade (RG), Carteira de rgo ou Conselho de
Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certificado Militar,
Carteira Nacional de Habilitao expedida nos termos da Lei Federal n. 9.503/97
ou Passaporte.
8.3. Comprovante Definitivo de Inscrio (CDI) emitido pela internet.
9. Somente ser admitido sala de prova o candidato que apresentar um dos
documentos discriminados neste captulo no servindo para tanto protocolo ou cpia
dos mesmos, ainda que autenticada.
10. O porto de acesso ao local da Avaliao Terica ser fechado no horrio determinado
na Convocao.
10.1. No ser admitido sala de prova o candidato que se apresentar aps o horrio
estabelecido na Convocao.
10.2. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o
atraso ou ausncia do candidato, nem aplicao da prova fora do local, data e
horrios preestabelecidos.
10.3. O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao da prova depois de
transcorrida 01 (uma) hora do incio da prova.
11. As instrues constantes no Caderno de Questes da Avaliao Terica e na Folha de
Respostas complementam este Comunicado e devero ser rigorosamente observadas
e seguidas pelo candidato.
12. O candidato dever efetuar a conferncia do Caderno de Questes da Avaliao
Terica, verificando se h 50 (cinquenta) questes objetivas e se h falha de impresso
que prejudique a leitura.
12.1. Caso o Caderno de Questes da Avaliao Terica esteja incompleto, ou tenha
qualquer defeito, o candidato dever solicitar imediatamente ao fiscal da sala que
o substitua, no cabendo reclamaes posteriores.
12.2. A ltima folha do Caderno de Questes da Avaliao Terica, denominada FOLHA
DE RASCUNHO, poder ser utilizada para anotao do gabarito.
12.3. O candidato dever transcrever as respostas para a folha definitiva de respostas,
com caneta de tinta azul ou preta, bem como assinar no campo apropriado.
12.4. Ao terminar a prova ou findo o horrio limite para a sua realizao, o candidato
entregar ao fiscal de sala, obrigatoriamente, sua folha definitiva de resposta,
devidamente preenchida e assinada e o seu caderno de questes da avaliao
terica.
12.5. O candidato que descumprir o disposto no item anterior ser eliminado do
Processo Seletivo, ficando o fato registrado na Ata de Ocorrncias.

19
12.6. A Folha Definitiva de Respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do
candidato, o nico documento vlido para a correo e dever ser entregue no
final ao fiscal de sala, juntamente com o Caderno de Questes.
12.7. No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, questo
no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas
esteja correta, na Folha Definitiva de Respostas.
12.8. Na folha definitiva de respostas no dever ser feita nenhuma marca fora do
campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato.
12.9. Em hiptese alguma haver substituio da folha definitiva de respostas por erro
do candidato ou correo de pontuao em fase de recurso por pontuao no
creditada em funo de mais de uma marcao ou rasura.
13. Ao final da Prova Objetiva, os 3 (trs) ltimos candidatos devero permanecer no
recinto, sendo somente liberados aps presenciarem o lacre de todo o material.
14. A regra acima poder ser relativizada nas salas com nmero inferior de candidatos,
oportunidade em que o lacre ser testemunhado pelos membros da equipe de
aplicao, juntamente com o (s) candidato (s) presente (s).
15. Candidato que finalizar a prova antes do tempo definido no subitem anterior ter sua
prova anulada caso:
16. No se mantenha em silncio;
17. Se recuse a permanecer na sala at o trmino do tempo estipulado; ou
18. Provoque tumulto dentro da sala.
19. O candidato que necessitar alterar algum dado, ou tiver alguma reclamao ou
sugesto, dever manifestar-se atravs do site https://igdrh.selecao.net.br/, para
registro de ocorrncias at a data da publicao do gabarito preliminar.
20. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em virtude de
afastamento, por qualquer motivo, do candidato da sala de prova.
21. O caderno de questes ser disponibilizado no site https://igdrh.selecao.net.br/
durante o perodo aberto a recursos, para consulta, mediante o nmero de inscrio e
CPF do candidato.
22. Aps a finalizao do perodo de recursos o caderno de questes ser
retirado do endereo eletrnico https://igdrh.selecao.net.br/ , no sendo fornecidas
cpias do mesmo posteriormente.
23. A banca se reserva no direito de retificar o gabarito na hiptese de haver publicado
alternativa errada, devendo para isto publicar a correo e sua justificativa.
24. A pontuao relativa (s) questo (es) eventualmente anulada(s) ser
atribuda a todos os candidatos presentes prova.
25. Ocorrendo alguma situao de emergncia mdica, o candidato ser encaminhado
para atendimento mdico local.
26. Caso exista a necessidade de ausentar-se para atendimento mdico ou
hospitalar, o candidato no poder retornar ao local de prova.
27. Aps a entrega do caderno de questes e da folha de respostas, os candidatos no

20
mais podero utilizar o banheiro, devendo deixar o local de prova imediatamente.
28. Aps a sada do local de realizao da Prova Objetiva, os candidatos no podero
retornar, exceto com a autorizao da Coordenao do local de prova.
29. O candidato que necessitar de Atestado de Comparecimento dever solicitar aps a
realizao da prova no FALE CONOSCO disponvel no site https://igdrh.selecao.net.br/
aps a finalizao da Prova Objetiva
30. Durante a realizao da Avaliao Terica no ser permitida (o):
30.1. A comunicao entre candidato;
30.2. Consulta a livros, revistas, folhetos e anotaes;
30.3. O uso de mquina fotogrfica, gravador ou qualquer outro receptor de
mensagens;
30.4. O uso de bon, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que impea a viso
total das orelhas do candidato;
30.5. O uso de culos escuros;
30.6. O uso de objetos eletrnicos como aparelhos celulares, Notebook, Tablet, Ipoh,
Ipad, Iphone, e outros aparelhos que permitam a comunicao de informaes
e dados.
30.7. Os aparelhos citados no item anterior devero ser acondicionados em sacos
que sero fornecidos no dia da Avaliao Terica pelo INSTITUTO DE GESTO E
DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH, sendo que, ainda assim, se: for
identificado que est ligado ou tocar durante a prova do candidato, esta ser
anulada;
31. O candidato que for identificado no cumprindo qualquer um dos itens de segurana
deste captulo em qualquer dependncia ou no trajeto da sala ao banheiro ser
eliminado Processo Seletivo, devendo sair imediatamente do local de prova.
32. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH e o SESI/SP no se
responsabilizam por nenhum objeto perdido durante a prova, sendo de
responsabilidade de o candidato mant-lo sob a sua guarda.
33. Sero feitas revistas nos banheiros durante o perodo da realizao das provas e todos
os objetos eletrnicos encontrados no local sero resgatados e incinerados.
34. O candidato no poder ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de um
fiscal.
35. No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar ou
permanecer no local de prova portando arma (s), mesmo que possua o respectivo
porte;
36. Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que:
a. Apresentar-se aps o horrio estabelecido;
b. No comparecer Avaliao Terica, conforme convocao oficial seja qual for o
motivo alegado;
c. No apresentar o documento de identidade conforme previsto;
d. Ausentar-se da sala ou local de prova sem o acompanhamento de um fiscal;
e. For surpreendido em comunicao com outras pessoas;

21
f.
Estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de
comunicao;
g. Lanar mo de meios ilcitos para executar a prova;
h. Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer material
que no o fornecido pelo INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
IGDRH;
i. No devolver o Caderno de Questes, a Folha de Respostas ou qualquer outro
material fornecido durante a aplicao da prova;
j. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
k. Agir com incorreo ou descortesia com qualquer membro da equipe encarregada
da prova.
37. A Comisso Fiscalizadora do Processo Seletivo poder em comum acordo com a
Coordenao do SESI/SP, ajustar ou alterar o horrio de incio das provas em funo de
intemprie, tumultos, condies aberrantes de trfego ou quaisquer eventos de fora
maior que possam vir a causar transtornos a todos os candidatos no momento
abertura dos portes.
XIV. DOS RECURSOS
1. A interposio de recursos dar-se-, to somente, at a etapa da AVALIAO DE

RESULTADOS DA AVALIAO TERICA, por meio de formulrio prprio, disponvel no
endereo eletrnico https://igdrh.selecao.net.br/ com o preenchimento e envio on-line, s
demais etapas no caber interposio de recursos.
2. Os prazos recursais so os estipulados no Anexo I Cronograma deste Comunicado.
3. No sero recebidos recursos por outra forma, prazo ou horrio alm do definido neste
Comunicado.
4. Admitir-se- um nico recurso por candidato e 01 (um) recurso para cada questo objeto de
controvrsia.
5. Os recursos devero conter as seguintes especificaes:
a) Nome do candidato;
b) Nmero de inscrio;
c) Nmero do documento de identidade;
d) Processo para o qual se inscreveu;
e) A fundamentao ou o embasamento do recurso e o objeto de controvrsia.
6. A resposta ao recurso interposto ser objeto de publicao no site https://igdrh.selecao.net.br/.
7. No caso de provimento de recurso interposto, ou deciso judicial, a nota ou classificao
obtida pelos candidatos poder, eventualmente, ser alterada para uma nota ou classificao
superior ou inferior, podendo ainda ocorrer desclassificao dos candidatos que no
obtiverem nota mnima exigida para habilitao na respectiva etapa, independentemente da
titularidade do recurso.
8. O IGDRH a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.
9. No sero deferidas em hiptese alguma, vistas ou reviso da prova e das Folhas de Resposta.

22
XV. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS
1. O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos

aprovados em todas as etapas, por cargo/rea e local, observadas as necessidades do Servio
Social da Indstria - SESI/SP, sendo certo que tero prioridade na convocao as pessoas com
deficincia, constantes da Lista Especial e devidamente habilitadas em todas as etapas do
Processo.
2. A contratao em vagas com contrato por prazo indeterminado ter carter experimental pelo
perodo de 30 (trinta) dias prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias, na forma da lei. Ao
trmino deste perodo, e sendo positivo o resultado da avaliao, o contrato ser convertido
automaticamente por prazo indeterminado.
3. Os candidatos sero admitidos nas vagas com contrato por prazo indeterminado ou por prazo
determinado (superiores h 180 dias) que surgirem ou forem criadas em suas unidades.
4. Os candidatos habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas, aps
o trmino dos processos de movimentao interna (previstos nas normas da Entidade) e
esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva e candidatos oriundos do
Programa de Desenvolvimento para Estagirios (PDE), podero ser convocados para os
perodos manh, tarde e noite podendo compreender um ou mais perodos.
5. Os candidatos que recusarem vaga (efetiva ou prazo determinado superior a 180 dias) ou no
se manifestarem no prazo estipulado no item 8.1 do captulo XII. DAS ETAPAS DO PROCESSO
SELETIVO sero excludos do Processo Seletivo.
6. Os funcionrios do SESI/SP, independentemente do cargo que ocupem, no sero convocados
para vagas por prazo determinado, permanecendo na mesma classificao.
7. Os candidatos sero admitidos em vagas simples ou compostas, de carter efetivo ou por
prazo determinado, sendo certo que:
8.1 Vaga simples aquela constituda de uma nica lotao, cargo, rea de atuao e
componente curricular, quando houver;
8.2 Vaga composta aquela constituda de: duas ou mais unidades escolares, inclusive
diversas ao municpio de classificao inicial; dois ou mais municpios, inclusive diversos ao
municpio de classificao inicial, sendo considerado nesses casos como local de prestao
contratual original; dois ou mais cargos/reas de atuao; dois ou mais componentes
curriculares; duas ou mais ocorrncias descritas acima.
8. Das Vagas Compostas:
9.1 O Servio Social da Indstria SESI/SP se reserva o direito de, na ocorrncia de vagas
compostas, atribuir a carga horria total a um nico candidato classificado no presente
processo seletivo, que possua a habilitao exigida.
9.2 Nas vagas compostas, a consulta aos candidatos ocorrer considerando-se a seguinte
ordem:
a) O municpio/ regio de classificao com maior carga horria;
b) O cargo/rea de atuao com maior carga horria;
c) O componente curricular com maior carga horria;
d) Caso a carga horria seja idntica as listagens sero unificadas, considerando-se
para convocao o nmero decrescente de pontos obtidos na classificao geral
e, em caso de empate sero aplicados os critrios de desempate.
9.3 Na recusa de vagas compostas do mesmo componente curricular ou modalidade
(Fundamental II /Ensino Mdio) e municpio para a qual se inscreveu, o candidato ser
excludo do processo. Na recusa de vagas compostas por componente e municpio diverso

23
para a qual se inscreveu, o candidato permanece na mesma classificao.
9. A critrio do Servio Social da Indstria SESI/SP, aps a manifestao de todos os
candidatos classificados para determinado cargo/componente curricular, podero ser
consultados candidatos aprovados para outros cargos/componente curricular bem como os
candidatos habilitados em regies prximas, considerando-se a ordem de classificao das
listas consultadas e comprovando-se a habilitao especfica para o cargo a ser ocupado,
conforme Quadro IV (captulo IV). Nesses casos, a recusa de vaga no gera prejuzo a
classificao.
10. Em caso de aceite de vaga efetiva o candidato automaticamente excludo de sua lista de
origem perdendo direito a pleitear as vagas de sua opo inicial. Em caso de aceite de vaga por
prazo determinado, o candidato permanecer na mesma classificao. A recusa de vaga para
municpio e/ou regio diversa de sua opo inicial no gerar prejuzo classificao.
11. O candidato que admitido, em vaga com contrato por prazo indeterminado ou deter mina do
solicite demisso, seja inabilitado no perodo experimental ou tenha seu contrato rescindido
antecipadamente ser excludo da listagem no cabendo recurso.
12. Havendo, no momento da convocao para assuno do cargo mais de uma vaga com contrato
por prazo indeterminado ou por prazo determinado, do mesmo cargo e regio, caber ao
candidato mais bem classificado a escolha.
13. O candidato que entre a escolha de vaga com contrato por prazo indeterminado ou por prazo
determinado, optar pela de carter temporrio permanecer na mesma classificao.
14. Durante o cumprimento do contrato por prazo determinado o candidato permanece na lista e
ser consultado no surgimento de vagas com contrato por prazo indeterminado, respeitada
essa classificao. Havendo recusa em assumir a vaga com contrato por prazo indeterminado,
durante a vigncia da contratao por prazo determinado, o candidato permanecer na
mesma classificao. No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que
geraram a criao da (s) vaga (s) por prazo determinado, o candidato admitido poder ter seu
contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislao vigente.
15. Se, no momento da convocao, for identificado e comprovando qualquer impedimento legal
para assuno ao cargo, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua
classificao original.
16. O candidato que estiver ocupando vaga por prazo determinado, exercendo o cargo a que se
refere este processo seletivo, ser desconsiderado no surgimento de outras vagas com
contrato por prazo determinado do mesmo cargo, independente da Unidade/Regio.
XVI. DAS DISPOSIES FINAIS
1. No ato da inscrio o candidato se compromete a acatar as regras e condies estabelecidas

neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais no poder alegar desconhecimento.
2. A validade do presente cadastro reserva de 12 meses, a contar da data de divulgao
do comunicado de resultado da Etapa I Avaliao Terica, podendo ser prorrogada por
mais 12 meses a critrio do SESI/SP.
3. No momento da convocao, se identificado que o candidato funcionrio
efetivo do SESI/SP, exercendo o mesmo cargo/componente curricular de sua opo
no Processo o mesmo ser excludo do cadastro.
4. O candidato aprovado no Processo Seletivo e convocado para contratao ter o
contrato de trabalho regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
5. A gesto do cadastro reserva ser realizada pela unidade SESI da regio qual o candidato se
inscreveu.

24
6. Os casos omissos na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo sero analisados
pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI / SP.
7. Em caso de alterao de algum dado cadastral, at a emisso da classificao final, o
candidato dever requerer a atualizao junto ao IGDRH. Aps a publicao do Resultado
da Avaliao Terica e durante o prazo de validade deste Processo Seletivo qualquer alterao
dever ser feita diretamente com o SESI/SP, via site.
8. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH e o SESI/SP eximem-se das
despesas com viagens e estadias dos candidatos para comparecimento em quaisquer das fases
deste Processo Seletivo.
9. A Avaliao terica e a Avaliao tcnica podero ocorrer em qualquer local, dia e
horrio, incluindo sbados, domingos e feriados cabendo definio ao SESI-SP.
10. No sero fornecidas declaraes sobre status de aprovao no processo.
Para que no se alegue ignorncia, faz baixar o presente Comunicado de Processo Seletivo que ser
publicado nos endereos eletrnicos https://igdrh.selecao.net.br/ e
https://curriculo.sesisenaisp.org.br.
So Paulo, 19 de junho de 2017.
INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH

SESI SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA

25
ANEXO I CRONOGRAMA
EVENTO DATA
PERODO DE INSCRIES 19/06 a 06/07/2017
PERODO DE SOLICITAO DE ISENO DE TAXA 19;20;21/06/2017
RESULTADO DA ISENO DE TAXA 23/06/2017
PRAZO DE RECURSOS ISENO DE TAXA 24 e 25/06/2017
RESPOSTA AOS RECURSOS ISENO DE TAXA 28/06/2017
LTIMA DATA PARA PAGAMENTO DO BOLETO 07/07/2017 (5dia til)
PUBLICAO DAS INSCRIES DEFERIDAS 12/07/2017
PRAZO DE RECURSOS INSCRIES 13 e 14/07/2017
RESPOSTA AOS RECURSOS INSCRIES 18/07/2017
PUBLICAO DOS LOCAIS DE PROVA CONVOCAO 25/07/2017
DATA DA PROVA OBJETIVA 06/08/2017
PUBLICAO GABARITO PRELIMINAR/ PROVAS 07/08/2017
PRAZO DE RECURSOS GABARITO PRELIMINAR 08 e 09/08/2017
RESPOSTA AOS RECURSOS GABARITO PRELIMINAR + GABARITO OFICIAL + RESULTADO 18/08/2017

PRELIMINAR
PRAZO DE RECURSOS RESULTADO PRELIMINAR 21 e 22/08/2017
RESPOSTA AOS RECURSOS RESULTADO PRELIMINAR + RESULTADO FINAL DA PROVA 25/08/2017

OBJETIVA
CONVOCAO PRXIMAS ETAPAS A DEFINIR

26
ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO / BIBLIOGRAFIA INDICADA
LNGUA PORTUGUESA
PARA TODOS OS CARGOS
Interpretao de Texto: As questes de Lngua Portuguesa tm por objetivo verificar a

capacidade de leitura, compreenso e interpretao de texto, bem como, a habilidade de usar a
linguagem como meio para produzir, expressar e comunicar ideias em diferentes situaes. Tipos
de textos; Linguagem verbal e no verbal; Contedo do texto; Relaes semntico-discursivas
entre ideias no texto e os recursos lingusticos usados em funo dessas relaes; Modalizaes
no texto e os recursos lingusticos usados em funo dessas modalizaes; Nveis de linguagem;
Linguagem denotativa e linguagem conotativa; Figuras de linguagem (comparao, metfora,
eufemismo, prosopopeia, onomatopeia, anttese, paradoxo, hiprbole, perfrase, silepse,
hiprbato, metonmia, ironia, sinestesia, aliterao); Fenmenos semnticos: sinonmia,
homonmia, antonmia, paronmia, hiponmia, hiperonmia, ambiguidade; Ordem das
palavras/oraes no enunciado; Estrutura do enunciado; Discursos direto e indireto; Escrita do
texto.
PROFESSORES SESI-SP
CONHECIMENTOS PEDAGGICOS
Professor de Educao Bsica I (Auxiliar Docente / Ensino Fundamental - 1 ao 5 ano /

Programa de Alfabetizao Intensiva-):
BRASIL LEI N 9394/96 DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. Estabelece as Diretrizes e Bases da

Educao Nacional LDB; BRASIL RESOLUO CNE/CEB N 4, DE 13 DE JULHO DE 2010.
Define Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educao Bsica; DOLZ, J. e
SCHNEUWLY, B. Gneros O r a i s e escritos na escola. Campinas (SP): Mercado de Letras;
2004; FERRERO, Emlia. Reflexes sobre a alfabetizao. So Paulo: Cortez, 2000; COLELLO,
S.M.G. A escola que (no) ensina a escrever. So Paulo: Editora Paz e Terra, 2012; FREIRE,
Paulo. Pedagogia da autonomia: saberes necessrios prtica educativa. So Paulo: Paz e
Terra; LA TAILLE, Yves et alii. Piaget, Vygotsky, Wallon: teorias psicogenticas em discusso.
So Paulo: Summus, 1992; LERNER, Delia Ler e escrever na escola o real, o possvel e o
necessrio Artmed, 2002; MANTOAN, Maria Teresa Eglr. PRIETO, Rosngela Gavioli.
Incluso Escolar: pontos e contrapontos. So Paulo: Summus, 2006; RIOS, T. A. Compreender
e ensinar: por uma docncia da melhor qualidade. 2 ed. So Paulo: Cortez, 2001; SMOLE,
Ktia Stocco et al. Ler, escrever e resolver problemas: habilidades bsicas para aprender
matemtica. Porto Alegre: Artmed, 2001; TEBEROSKY, Ana; COLOMER, Teresa. Aprender a ler e
a escrever: uma proposta construtivista. Porto Alegre: Artmed, 2003; WEISZ, Telma. O Dilogo
entre o ensino e a aprendizagem. So Paulo: tica, 2002; ZABALA, Antoni. A prtica
educativa: como ensinar. Porto Alegre: ArtMed, 1998; VILLAS BOAS, Benigna Maria de Freitas
(org.). Avaliao formativa: Prticas inovadoras. Campinas, SP: Papirus, 2011; ARANHA, Maria
Salete Fbio. Projeto Escola Viva: garantindo o acesso e permanncia de todos os alunos na
escola: necessidades educacionais especiais dos alunos Braslia: Ministrio da Educao,
Secretaria de Educao Especial, 2005; DEMO, P. Educar pela Pesquisa. 8 Ed. Campinas:

27
Autores Associados, 2007; BRASIL LEI N 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015. Institui a Lei Brasileira
de Incluso da Pessoa com Deficincia (Estatuto da Pessoa com Deficincia); SOL. I. Estratgias
de Leitura. Porto Alegre: Artmed, 1998; MORAN, Jos Manoel; MASETTO, Marcos. Novas
tecnologias e mediao pedaggica. Campinas: Papirus, 2000.
Professor de Educao Bsica II, III, Professor Tutor de Educao a Distncia e Professor
Tutor de Educao a Distncia Espanhol:
BRASIL LEI N 9394/96 DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. Estabelece as Diretrizes e Bases da

Educao Nacional LDB; BRASIL RESOLUO CNE/CEB N 4, DE 13 DE JULHO DE 2010.
Define Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educao Bsica; CONTRERAS, Jos. A
autonomia de professores. So Paulo: Cortez, 2002. CORTELLA, Mrio S. A escola e o
conhecimento. So Paulo: Cortez, 1998. FREIRE, P. Pedagogia da autonomia: saberes
necessrios prtica educativa. So Paulo: Paz e Terra, 2000; COLELLO,
S.M.G. A escola que (no) ensina a escrever. So Paulo: Editora Paz e Terra, 2012DOLZ, J. e
SCHNEUWLY, B.
Gneros Orais e escritos na escola. Campinas (SP): Mercado de Letras; 2004; LA TAILLE, Yves et
alii. Piaget, Vygotsky, Wallon: teorias psicogenticas em discusso. So Paulo: Summus, 1992;
MANTOAN, Maria Teresa Eglr. PRIETO, Rosngela Gavioli. Incluso Escolar: pontos e
contrapontos. So Paulo: Summus, 2006; MORAN, Jos Manoel; MASETTO, Marcos. Novas
tecnologias e mediao pedaggica. Campinas: Papirus, 2000; RIOS, T. A. Compreender e
ensinar: por uma docncia da melhor qualidade. 2 ed. So Paulo: Cortez, 2001; WEISZ, Telma.
O Dilogo entre o ensino e a aprendizagem. So Paulo: tica, 2002; ZABALA, Antoni. A prtica
educativa: como ensinar. Porto Alegre: ArtMed, 1998; VILLAS BOAS, Benigna Maria de Freitas
(org.). Avaliao formativa: Prticas inovadoras. Campinas, SP: Papirus, 2011; DEMO, P. Educar
pela Pesquisa. 8 Ed. Campinas: Autores Associados, 2007; BRASIL LEI N 13.146, DE 6 DE
JULHO DE 2015. Institui a Lei Brasileira de Incluso da Pessoa com Deficincia (Estatuto da
Pessoa com Deficincia); SOL. I. Estratgias de Leitura. Porto Alegre: Artmed, 1998;
ARANHA, Maria Salete Fbio. Projeto Escola Viva: garantindo o acesso e permanncia de
todos os alunos na escola: necessidades educacionais especiais dos alunos Braslia: Ministrio
da Educao, Secretaria de Educao Especial, 2005. BACICH, L.; TANZI NETO, A.; TREVISANI, F.
M. (Org.). Ensino hbrido: personalizao e tecnologia na educao. Porto Alegre: Penso,
2015; GABRIEL, Martha . Educ@r - a (r ) e v o l u o Digital na Educao. So Paulo: Ed
Saraiva, 2013; MATTAR, Joo. Web 2.0 e redes sociais na educao. So Paulo: Artesanato
Educacional, 2013

28

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SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA SESI/SP COMUNICADO DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO

001 / 2017 PROFESSORES DIVISO DE EDUCAO SESI/SP

A Diretoria de Recursos Humanos do SESI/SP, por meio do INSTITUTO DE

I. DAS PUBLICAES / COMUNICAO

1. O Processo Seletivo SESI/SP 001/2017 destina-se formao de CADASTRO RESERVA de

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

4.1. QUADRO I DOS CARGOS:

4. PEB II e III - Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Geografia

5. PEB II e III - Ensino Fundamental 6 ao 9 ano e Ensino Mdio: Histria

16. Professor Tutor de Educao a - Ensinos Fundamental e Mdio

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

1. QUADRO III CARGA HORRIA / SALRIOS:

Professor de Educao Bsica I - 40 h/semanais - R$ 4.759,93

2. Os valores apresentados j incluem Descanso Semanal Remunerado (DSR) e Hora Atividade.

IV. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

h) Licenciatura em Cincias Naturais, com Habilitao em Cincias

i) Licenciatura em Educao do Campo com Habilitao em Cincias

j) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97)

b) Licenciatura em Arte, em qualquer das linguagens, Artes Visuais, Artes

b) Licenciatura em Estudos Sociais, com Habilitao em Geografia

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

d) Programa Especial de Formao Pedaggica (Resoluo CNE n. 02/97)

d) Licenciatura em Cincias Biolgicas, com Habilitao em Matemtica

e) Licenciatura em Cincias da Natureza

i) Licenciatura em Fsica, com Habilitao em Matemtica

c) Licenciatura em Cincias, com Habilitao em Biologia

d) Licenciatura em Histria Natural

PEB III Ensino Mdio: Biologia e) Licenciatura em Cincias da Natureza

f) Licenciatura em Cincias Exatas

g) Licenciatura em Cincias Naturais, com Habilitao em Biologia

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

VI. DO BOLETO BANCRIO

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

VII. DA ISENO DE TAXA

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

VIII. DA DEVOLUO DA TAXA DE INSCRIO

IX. DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO CDI

1. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH publicar o Comprovante

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

X. DA PESSOA COM DEFICINCIA PCD

1. Consideram-se Pessoas com Deficincia aquelas q u e se enquadram nas categorias

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

XI. DA CANDIDATA LACTANTE NA AVALIAO TERICA

1. Em caso de necessidade de amamentao durante a Avaliao Terica, a candidata dever

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

XII. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

1. ETAPA 01: AVALIAO TERICA Responsabilidade do INSTITUTO DE

1.6. CONDIO DE HABILITAO: Sero considerados habilitados nesta etapa, os

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

4.11 Em caso de empate na classificao final da Avaliao Tcnica, ter preferncia o

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

XIII. DA APLICAO DA AVALIAO TERICA

2. QUADRO VI DOS LOCAIS DE APLICAO DA AVALIAO TERICA:

1 - Americana 17 - Jau 31 - Santo Andr

3. No sero aplicadas, em nenhuma hiptese, provas em local divergente do escolhido

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017

IGDRH SESI/SP PS 001 / 2017