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A "Administrao por Objetivos" de Peter Drucker no foi uma idia original, mas
emanou de dentro das fileiras da filosofia esotrica alem do sculo XIX. Os
conceitos sistmicos e orientados para resultados podem ser rastreados
diretamente aos ensinos de Hegel, Marx, Nietzsche, Wellhausen, Blavatsky, e
outros que foram fortemente influenciados pelo paganismo alemo. Por sua vez,
esses mesmos princpios foram depois adotados pelos socialistas fabianos no incio
do sculo XX e facilmente comunicados a tipos como John Dewey, o "Pai da
Educao Progressiva" (da a origem do termo Educao Baseada em Resultados).
(6) De forma muito preocupante, um exame mais profundo dos dogmas bsicos
desse sistema revela influncias esotricas e muito tenebrosas. Isto no segredo
nem mesmo para as fontes seculares da administrao, que tm a coragem de
fazer uma avaliao honesta do sistema. Por exemplo, em um artigo publicado pelo
The Journal of Organizational Change Management, David M. Boje e Robert D.
Winsor tratam do Gerenciamento da Qualidade Total (TQM, do acrnimo em ingls)
- o m da metodologia de Demming / Drucker:
Observe a frase que inicia no meio da citao, "... TQM direta e encobertamente
altera os valores, a cultura e a mentalidade ... um programa integrado de
engenharia social e psicolgica...". Esse mesmo artigo diz, "TQM busca aperfeioar
os sistemas de controle que produzem e impem a uniformidade dentro dos
produtos, componentes, trabalhadores, fornecedores e todo o sistema geral de
produo. O problema que uma maioria desse controle, em linha com os
princpios de Taylor (1911), est direcionado aos corpos, almas e espritos dos
trabalhadores." (8) Compare essa observao de mudana sistmica com o
diagrama mostrado no incio deste captulo e que retrata a Educao Progressiva
Tranformacional. Esse aspecto da metodologia de Drucker / Demming busca os
mesmos resultados - uma mudana de paradigma - uma mudana da mente do
velho para o novo, do passado para o futuro, do individualismo para a dinmica de
grupo, e do nacionalismo para o globalismo. Em seu livro de 1959, Landmarks of
Tomorrow, Drucker estende-se longamente para descrever o que ele via com uma
"mudana do sistema cartesiano linear de causa e efeito". (9) Ele no chama isso
de "mudana de paradigma", pois Kuhn somente cunhou essa expresso em 1962.
Entretanto, o dogma bsico desse mesmo conceito engenhosa e deliberadamente
expresso nas filosofias de Drucker pr-1962. Por outro lado, o aspecto esotrico
desta questo vem frente quando comea-se a dirigir os princpios da
administrao para o corpo, alma e esprito. Essa metodologia cruza o limiar do
secular para o religioso; e uma vez que a pessoa mergulhe em arenas religiosas
com metodologias humanistas, a situao transiciona-se rapidamente do mundano
para os nveis esotricos.
Com base em tudo o que foi dito acima, pode-se concluir que a Teoria Geral dos
Sistemas um sistema de crenas esotrico baseado em uma fuso de darwinismo
e do misticismo oriental - muito similar ao que agora chamado de "Nova Era". A
TGS afirma que o homem est se movendo para o prximo nvel de evoluo, mas
para alcanar esse patamar mais elevado, a humanidade precisa adotar uma
conscincia universal e comum, ou sistema de crenas ("as velhas crenas"
precisam fazer a transio para "novas crenas"). Peter Drucker confirmou sua
adeso a esse conceito por meio do desenvolvimento do modelo do "banquinho de
trs pernas". As pernas representam o sistema empresarial, o estado e o "setor
privado". O assento do banquinho representa o alcance daquilo que ele chama de
"comunidade", ou consenso, desses trs setores separados (ou sub-sistemas) da
sociedade. Drucker gastou a ltima metade de sua vida concentrando-se nesse
"setor privado" (igrejas e organizaes no-lucrativas) porque esse segmento
oferece a plataforma para o consenso dialtico para unir toda a humanidade para
produzir o "fenmeno do salto" (16) para o prximo nvel de "evoluo social". De
acordo com a Teoria Geral dos Sistemas e a Hiptese de Gaia, o "antigo sistema"
precisa ser quebrado para que o "novo sistema" possa irromper.
Ele afirmou que Drucker fez todas as tentativas de prover "comunidade" por meio
da implementao de seus princpios no local de trabalho - mas esses esforos
fracassaram. Ele ento admitiu que uma tentativa "de fornecer comunidade" dentro
da estrutura do estado tambm fracassaria. Entretanto, Drucker conclui que "As
organizaes no-lucrativas so a comunidade americana". (19). Ele tambm
afirmou que "uma nova forma de sociedade est tentando emergir", e as igrejas e
as organizaes no-lucrativas precisam representar um novo e central papel:
"O pastor, como gerente, tem de identificar suas foras e especializaes (os
lderes na igreja), posicion-los, equip-los para o servio e habilit-los para
trabalhar no todo harmonioso e produtivo conhecido como corpo de Cristo." (20)
Portanto, de acordo com a Christianity Today, Rick Warren e Bill Hybels foram
educados na metodologia de Drucker, conforme promovida por Bob Buford. Na
verdade, Drucker j chamou Rick Warren de "o inventor do reavivamento perptuo"
(24), mas isso somente no confirma que Warren tem feito interface diretamente
com Drucker. Entretanto, em um artigo escrito por Warren no site da The Southern
Baptist Press, ele prprio diz, "Uma vez perguntei a Peter Drucker, o pai da
administrao moderna, com que freqncia uma organizao crescente precisa se
reestruturar..." (24). O Dr. Warren tambm faz referncias de ter recebido Peter
Drucker em sua residncia. Quando se comea a somar esses incidentes e avaliar
suas totais implicaes, o quadro comea a se tornar muito claro. Esses flautistas
de Hamelin evanglicos esto utilizando os mtodos de homens cuja cosmoviso
holstica permeia seus estilos de administrao e todos os demais aspectos de suas
filosofias pessoais. Uma vez que eles comeam a utilizar essa metodologia para
criar ou fazer a transio de uma igreja, essa igreja cai direto nas mos dos
engenheiros globalistas de sistemas que esto procurando uma avenida para fazer
a ruptura do sistema e estabelecer a Igreja da Mudana de Paradigma. Como foi
explicado anteriormente neste manuscrito, aps somente uma gerao de tal
manipulao generalizada, a igreja no ter absolutamente nenhuma semelhana
com a igreja daqueles que lutaram contra o modernismo, contra a infidelidade
espiritual e contra o ecumenismo aberto nos anos 1960. O efeito da Teoria Geral
dos Sistemas nesses lderes evanglicos fica ainda mais evidente pela prpria
terminologia usada pelo Dr. Warren em seu website, Pastors.com. Observe as
seguintes afirmaes de Dr. Warren no artigo "Como Pensar Como um Cristo de
Classe Mundial" (esse artigo um excerto de seu livro Uma Vida com Propsitos):
Todos esses pontos contm uma certa dose de verdade, mas o leitor deste
manuscrito precisa agora exercer o discernimento para analisar criticamente essas
afirmaes com o total conhecimento do que foi apresentado at aqui. Como um
modo de reviso, os pontos para avaliao so como seguem:
"Sente-se calado e repita a frase calmamente em sua mente por vrios minutos.
Permita que a orao tome o formato de sua respirao para que as palavras
acompanhem sua respirao. Faa uma caminhada, repetindo a orao enquando
voc se mover. Observe como a orao molda suas percepes. Permita que a
orao acompanhe o ritmo de seus passos e da sua respirao... os instrumentos
da orao contemplativa so usados somente para ajudar a nos guiar a uma
experincia de unio com Deus..." (27)
Como observado anteriormente, Rick Warren, Bob Buford, Dan Southerland, Bill
Hybels, e outros, agora j treinaram centenas de milhares de pastores na Religio
Orientada Para Resultados. Muitos que verdadeiramente sentem amor e uma
responsabilidade pelos perdidos tm sido sugados para dentro desses programas, e
outras igrejas esto adotando muitos dos aspectos individuais dessa filosofia de
modo a atrair os "sem-igreja" e construir seus ministrios. Entretanto, as filosofias
holsticas e ps-modernas esto vindo para a igreja por influncia das mega-igrejas
e de seus seminrios de treinamento; e infelizmente, as questes no param com
essas preocupaes - elas se tornam piores.
Nessa igreja, o pastor recebe sua direo diretamente do Esprito Santo de Deus,
conforme comunicada a ele por meio da Palavra de Deus. O financiamento para
as atividades da igreja recebido dos membros, medida que eles contribuem de
acordo com a proporo que Deus prosperou a cada um. O relacionamento do
pastor e do pastor assistente com suas respectivas instituies de ensino reduzida
associao e orientao; e neste caso, essas instituies recebem fundos de
doaes privadas e ofertas de f. Alm disso, a metodologia nas operaes
tambm conforme especificado na Palavra de Deus, e no existem influncias
exteriores nas operaes dessa igreja-modelo. Essa a verdadeira posio bblica.
Existem vrias questes que saltam vista com a implementao desse plano:
"Mas, sobretudo, meus irmos, no jureis, nem pelo cu, nem pela terra, nem
faais qualquer outro juramento; mas que a vossa palavra seja sim, sim, e no,
no; para que no caiais em condenao." [Tiago 5:12]
O fato da matria que a igreja que baseia sua metodologia nos princpios da
administrao empresarial em vez de nos princpios da Palavra de Deus tem uma
massacrante tendncia de se tornar dependente da mesma droga intoxicante que
vicia muitos no mundo corporativo. Esse vcio a busca por mais - mais dinheiro,
edifcios maiores e mais suntuosos, mais administrao do patrimnio, e mais
crescimento financeiro. Embora nem todas as igrejas do novo paradigma
enquadrem-se nessa categoria, o perigo de cair presa dessa tendncia muito mais
provvel nesse tipo de igreja pois, se o pastor v a si mesmo como um executivo, o
tesoureiro da igreja v-se como um executivo financeiro, os "membros da "equipe
de liderana" so equivalentes a membros da diretoria de uma empresa, e a
metodologia vem da "Administrao Por Objetivos" - o todo-poderoso dlar ou real
tem um papel muito mais significativo do que em uma igreja cujas finanas e
ofertas so entregues a Deus sem coero ou manipulaes externas.
Como uma resposta a essa questo, os programas especficos que vm por meio
dessas duas fundaes filantrpicas podem ser detalhados por suas prprias
palavras:
"O programa gerenciado pela Associao das Escolas Teolgicas, a agncia que
define os programas, regula e autoriza a educao teolgica em nvel graduado nos
EUA e Canad. Suas 235 instituies-membro so escolas teolgicas catlicas,
ortodoxas e protestantes, inclundo seminrios independentes e escolas teolgicas
vinculadas s universidades." (28)
O Fundo Lilly
De todas essas formas, o fundo Lilly Endowment Inc. busca suportar as pessoas e
as organizaes que esto lutando para gerar conhecimento, comunicar vises,
desenvolver as prticas, e renovar e sustentar as instituies que oferecem os
recursos religiosos dos quais uma sociedade florescente e humana depende." (29)
Depois de ler essas notas de marketing, mais algumas perguntas esto em ordem:
Por que esses indivduos ricaos esto to interessados em religio e teologia? Eles
possuem motivos ou agendas ulteriores? Esto esses indivduos poderosos tentando
moldar a direo dos movimentos religiosos ou simplesmente facilitando suas
conscincias culpadas? Esto genuinamente preocupados com os perdidos? Existe
um aspecto financeiro a ser considerado? Esto eles simplesmente tentando
comprar seu caminho para o cu? OU - Essas organizaes aspiram chegar ao
modelo do banquinho de trs pernas de Peter Drucker; e percebem que de modo a
"alcanar a comunidade" ou realizar a "transio de todo o sistema" precisam
controlar os "canto teolgico do poder", conforme expressou o senador Goldwater?
A evidncia dessa questo generalizada confirmada por uma pesquisa feita pelo
Barna Research Group com 2.033 adultos em novembro de 2003. Os resultados so
chocantes, para dizer o mnimo:
Como as informaes coletadas por essa pesquisa foram chocantes, Barna realizou
uma segunda pesquisa. Nessa segunda pesquisa, que utilizou o mesmo conjunto de
perguntas para determinar a cosmoviso, 601 pastores titulares foram
entrevistados em todo o pas. Os resultados foram igualmente surpreendentes.
Notas Finais
1. Ferguson, Marilyn, The Aquarian Conspiracy, J. P. Tarcher, Inc., Los
Angeles, CA, 1980, pg 26.
2. Ibidem.
3. Walonick, David S., Ph. D. General Systems Theory, www.survey-
software-solutions.com/walonick/systems-theory.htm, pg 15.
4. Thomas, Don. Don Thomas Report: A Plan of Action for South
Carolina, Empowered Education Systems for the 21st Century,
November 30, 1993, Chart 3.
5. Boje, David M. &Windsor, Robert D. The Resurrection of Taylorism:
Total Quality Managements Hidden Agenda, The Journal of
Organizational Change Management, Vol 6, 1993, pg 62.
6. Blumenfeld, Samuel L., NEA,Trojan Horse in American Education, The
Paradigm Company, Boise, Idaho, 1984, pg 44-47.
7. Boje, pg 57.
8. Ibidem, pg 59.
9. Drucker, Peter. Landmarks of Tomorrow, Dimensions Publishing,
1959.
10. Walonick, pg 1.
11. Ibidem.
12. Ibidem, pg 6.
13. Ferguson, pg 157.
14. Ibidem, pg 52.
15. Lamb, Henry, Rise of the Global Green Religion, Eco-Logic
magazine, 2/12/98.
16. Houston, Jean, Whole System Transition and the Rise of the
Planetary Society, audio tape, Association of Curriculum
Management and Development, 1989.
17. Goldwater, Barry, With No Apologies, William Morrow Publishing,
1979, pg 280.
18. Stafford, Tim, "The Business of the Kingdom, Christianity Today,
11/15/99.
19. Ibidem
20. Ibidem
21. Ibidem
22. Buford, Bob. Halftime, Zondervan Press, Grand Rapids, MI, Flyleaf.
23. Stafford.
24. Drucker, Peter, www.thepurposedrivenlife.com/rick.asp.
25. Warren, Rick, First Person: Stifled by Structure,
www.scbaptistpress.org/bpnews.asp, 9/22/03, pg 4.
26. Warren, Rick. How to Think Like a World Class Christian, excerpt
from The Purpose-driven Life, http://www.pastors.com/.
27. Contemplative Prayers, http://www.pcusa.org/.
28. www.hluce.org/4thhlfm.html.
29. www.centerforcongregations.org/lilly.asp.
30. Pritchard, G. A., Willow Creek Seeker Services, Baker Books, Grand
Rapids, MI, 1996, pg 228.
31. www.centerforcongregations.org/lilly.asp.
32. Bob Jones Sr.
33. The Barna Update, 12/1/03, http://www.barna.org/
34. The Barna Update, 1/12/04, http://www.barna.org/.
35. Walonick, pg 15.