Classificação dos Tipos de Personalidade

Segundo o Indicador Myers Brigs dos Tipos de Personalidade, a classificação do seu

tipo de personalidade se dá pela combinação de 4 critérios.

Estes critérios são opostos e excludentes: por exemplo, se você for extrovertido não
pode ser introvertido. Para que uma personalidade seja formada, é preciso escolher 1
quesito de cada critério, no final a combinação dos 4 critérios escolhidos dá o tipo de
personalidade, por exemplo: ENTP ou INFJ.

Confira abaixo as siglas e os 4 critérios de classificação:

Tipos de Personalidade: Extrovertidos ou Introvertidos

A primeira classificação dos tipos de personalidade é quanto a maneira com que

interagimos com o mundo, relativo a esse quesito podemos ser: Extrovertidos ( E ) ou
Introvertidos ( I ):

 Extrovertidos ( E ): Quem tem este tipo de personalidade são pessoas

extremamente sociáveis e que gostam de conversar e interagir com outras
pessoas. Não tem medo de expor suas opiniões e são muito comunicativos.
Concentram a sua energia no mundo real.
 Introvertidos ( I ): Em geral são pessoas que se sentem melhor sozinhas, são
menos sociáveis e interagem com menos pessoas. Em geral, não se abrem
facilmente. Concentram a sua energia no mundo dos pensamentos.

Tipos de Personalidade: Sensoriais ou Intuitivos

A segunda classificação dos tipos de personalidade é relativa a maneira com que

observamos e absorvemos as informações do mundo, relativo a este critério podemos
ser: Sensoriais ( S ) ou Intuitivos ( N ):
  Sensoriais ( S ): Corresponde ao tipo de personalidade mais materialista, obtem
a informação através da observação de fatos e detalhes concretos. São pessoas
realistas e práticas.
 Intuitivos ( N ): São as pessoas que tem um perfil mais imaginativo, ao invés de
obter a informação através de fatos concretos, preferem observar e tirar as
conclusões finais a partir dos seus próprios pensamentos e crenças. São as
pessoas mais criativas e complexas.

Tipos de Personalidade: Pensadores ou Sentimentais

A terceira classificação dos tipos de personalidade diz respeito aos modo com que
julgamos as ações das outras pessoas e também o modo com que tomamos decisões.
Relativo a este critério podemos ser: Pensadores ( T ) ou Sentimentais ( F ):

 Pensadores ( T ): Tomam as decisões e julgam as pessoas sempre com base na

lógica, em geral pesando os prós e contras da situação, são objetivos e justos,
raramente deixam os sentimentos influenciarem em suas decisões. Valorizam a
lógica, a justiça e a igualdade entre as pessoas.
 Sentimentais ( F ): Pessoas com este tipo de personalidade julgam as pessoas e
tomam as suas decisões guiados pelos seus instintos e também pelos sentimentos
( decidem com base no que estiverem se sentindo no momento ). Valorizam a
harmonia, a empatia não seguem regras rígidas, aceitam bem as exceções.

Tipos de Personalidade: Julgadores ou Perceptivos

A quarta classificação dos tipos de personalidade tem relação com o modo com que
preferimos viver, se preferimos agir de forma expontânea ou se preferimos pensar bem
antes de agir. Relativo a este critérios podemos ser: Julgadores ( J ) ou Perceptivos ( P ):
  Julgadores ( J ): Quem tem o tipo de personalidade julgador fica satisfeito
depois que as decisões foram tomadas, toma decisões rapidamente, fica
angustiado de deixar os problemas se acumularem. Em geral não pensa muito
antes de agir, prefere se arrepender.
 Perceptivos ( P ): Ficam mais satisfeitos em tomar decisões bem pensadas e
mais acertadas, demoram para agir. Os perceptivos ficam angustiados se tem que
tomar uma decisão rapidamente. Em geral pensam bastante antes de agir, pois
tem medo de se arrepender.

Ambiente de Trabalho Ideal para o Racional

O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de personalidade racional tem as
seguintes características:

 Ambiente abstrato e rico em conceitos ( pouca atividade prática, muita atividade

intelectual )
 Ambiente calmo (racionais funcionam mal sobre pressão)
 Trabalho que promova desafios constantes para saciar a sede do racional de
aprender sempre
 Ambiente de trabalho orientado para projetos
 Ambiente que permite que planejamento e estratégias sejam aplicadas
 Trabalho onde a comunicação entre as pessoas não seja muito importante

Habilidades de Trabalho Agregadas pelo Tipo de

Personalidade Racional
Quando um racional entra para uma equipe ele favorece os seguintes aspectos de
trabalho dentro da equipe:

 Adaptação
 Comunicação
 Debate
 Desenvolvimento de idéias
 Planejamento
 Análise lógica

Ambiente de Trabalho Ideal para o Idealista

O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de personalidade idealista tem as
seguintes características:

 Possui uma atmosfera amigável e cooperativa

 Ambiente de trabalho que oferece a possibilidade das pessoas se comunicarem
abertamente
 Oferece pouca burocracia e muita liberdade de ação
 Ambiente de trabalho dinâmico, em que aconteçam muitos projetos e novas
idéias
 Ambiente que ofereça a possibilidade de que coisas novas sejam criadas
 Ambiente onde exista muito potencial e muita possibilidade de crescimento

Habilidades de Trabalho Agregadas pelo Tipo de

Personalidade Idealista
Quando um idealista entra para uma equipe ele favorece os seguintes aspectos de
trabalho dentro da equipe:

 Colaboração
 Comunicação
 Criatividade
 Apoio para os outros membros da equipe
 Organização
 Planejamento

Ambiente de Trabalho Ideal para o Guardião

O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de personalidade guardião tem as
seguintes características:

 Ambiente de trabalho que tenha uma atmosfera amigável ( sem intrigas ) e em

que todos possam se esforçar e gerar resultados
 Oferece oportunidade das pessoas interagirem e trabalharem em equipe
 Ambiente de trabalho em que seja possível realizar critícas positivas uns aos
outros
 Ambiente de trabalho limpo e administrado de maneira organizada
 Ambiente previsível e rotineiro
 Oferece estabilidade e reconhecimento para o esforço das pessoas
( meritocracia )

Habilidades de Trabalho Agregadas pelo Tipo de

Personalidade Guardião
Quando um guardião entra para uma equipe ele favorece os seguintes aspectos de
trabalho dentro da equipe:
  Comunicação
 Colaboração
 Organização
 Atenção a fatos e detalhes
 Administração de tempo e de tarefas
 Seriedade

Ambiente de Trabalho Ideal para o Artesão

O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de personalidade artesão tem as
seguintes características:

 Ambiente de trabalho dinâmico

 Oferece a oportunidade das pessoas interagirem e colaborar umas com as outras
 Ambiente com flexibilidade e liberdade para a criação de soluções
 A ênfase das atividades deve ser na produção de resultados e produtos
 Ambiente de trabalho informal, com pouca cobrança e voltado a resultado
 Ambiente que permite o contato direto e constante com as pessoas

Habilidades de Trabalho Agregadas pelo Tipo de

Personalidade Artesão
Quando um artesão entra para uma equipe ele favorece os seguintes aspectos de
trabalho dentro da equipe:

 Comunicação
 Capacidade de Adaptação
 Atenção aos detalhes
 Colaboração e Parceria
 Criação
 Solução Prática de Problema
 Os 7 Tipos de Inteligência
 Os 7 tipos de inteligência identificados no trabalho de Howard Gardner são:

 Inteligência Lingüística
 As pessoas que possuem este tipo de inteligência têm grande facilidade de se
expressar tanto oralmente quanto na forma escrita. Elas além de terem uma
grande expressividade também têm um alto grau de atenção e uma alta
sensibilidade para entender pontos de vista alheios. É uma inteligência
 fortemente relacionada ao lado esquerdo do cérebro é uma das inteligências mais
comuns.

 Inteligência Lógica
 Pessoas com esse perfil de inteligência têm uma alta capacidade de memória e
um grande talento para lidar com matemática e lógica em geral. Elas têm
facilidade para encontrar solução de problemas complexos, tendo a capacidade
de dividir estes problemas em problemas menores e ir os resolvendo até chegar à
resposta final. São pessoas organizadas e disciplinadas. É uma inteligência
fortemente relacionada ao lado direito do cérebro.


 Inteligência Motora
 Pessoas com este tipo de inteligência possuem um grande talento em expressão
corporal e tem uma noção espantosa de espaço, distancia e profundidade. Tem
um controle sobre o corpo maior que o normal, sendo capazes de realizar
movimentos complexos, graciosos ou então fortes com enorme precisão e
facilidade. É uma inteligência relacionada ao cerebelo que é a porção do cérebro
que controla os movimentos voluntários do corpo. Presente em esportistas
olímpicos e de alta performance. É um dos tipos de inteligência diretamente
relacionado à coordenação e capacidade motora.


 Inteligência Espacial
 Pessoas com este perfil de inteligência têm uma enorme facilidade para criar,
imaginar e desenhar imagens 2D e 3D. Elas têm uma grande capacidade de
criação em geral, mas principalmente tem um enorme talento para a arte gráfica.
Pessoas com este perfil de inteligência têm como principais características a
criatividade e a sensibilidade, sendo capazes de imaginar, criar e enxergar coisas
que quem não tem este tipo de inteligência desenvolvido, em geral, não
consegue.


 Inteligência Musical
 É um dos tipo raros de inteligência. Pessoas com este perfil têm uma grande
facilidade para escutar músicas ou sons em geral e identificar diferentes padrões
e notas musicais. Eles conseguem ouvir e processar sons além do que a maioria
 das pessoas consegue, sendo capazes também de criar novas músicas e
harmonias inéditas. Pessoas com este perfil é como se conseguissem “enxergar”
através dos sons. Algumas pessoas têm esta inteligência tão evoluída que são
capazes de aprender a tocar instrumentos musicais sozinhas. Assim como a
inteligência espacial, este é um dos tipos de inteligência fortemente relacionados
a criatividade.


 Inteligência Interpessoal
 Inteligência interpessoal é um tipo de inteligência ligada a capacidade natural de
liderança. Pessoas com este perfil de inteligência são extremamente ativas e em
geral causam uma grande admiração nas outras pessoas. São os lideres práticos,
aqueles que chamam a responsabilidade para si. Eles são calmos, diretos e tem
uma enorme capacidade para convencer as pessoas a fazer tudo o que ele achar
conveniente. São capazes também de identificar as qualidades das pessoas e
extrair o melhor delas organizando equipes e coordenando trabalho em conjunto.


 Inteligência Intrapessoal
 É um tipo raro de inteligência, também relacionado a liderança. Quem
desenvolve a inteligência interpessoal tem uma enorme facilidade em entender o
que as pessoas pensam, sentem e desejam. Ao contrário dos lideres interpessoais
que são ativos, os lideres intrapessoais são mais reservados, exercendo a
liderança de um modo mais indireto, através do carisma e influenciando as
pessoas através de idéias e não de ações. Entre os tipos de inteligência, este é
considerado o mais raro.
 As Inteligências Predominantes:
 Porcentagem das pessoas em que cada tipo de inteligência predomina:

Inteligência Lingüística * 29 %
Inteligência Lógica * 29 %
Inteligência Motora 16 %
Inteligência Espacial 14 %
Inteligência Musical 6%
Inteligência Interpessoal 4%
Inteligência Intrapessoal 2%

 *: são as chamadas Inteligências Clássicas, as inteligências que aparecem no

teste de QI