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Estado de Santa Catarina

Secretaria de Estado da Justia e Cidadania


Diretoria Administrativa e Financeira
Gerncia de Gesto de Pessoas

ESTADO DE SANTA CATARINA

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 005/2017/SJC.


A SECRETRIA DE ESTADO DA JUSTIA E CIDADANIA, no uso de suas atribuies e com base no Art.
2, inciso III da Lei Complementar n 260 de 22 de janeiro de 2004, regulamentada pelo Decreto n 1.545 de
16 de maro de 2004, torna pblico que esto abertas as inscries para o Processo Seletivo Simplificado
de contratao de pessoal, por prazo determinado, para o Centro de Atendimento Socioeducativo Provisrio
de Itaja CASEP de ITAJA, do Departamento de Administrao Socioeducativa (DEASE), que faz parte da
estrutura organizacional desta Secretaria, pelo perodo compreendido entre 04 de Abril de 2017 at s 17
horas do dia 18 de Abril de 2017.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES


1.1. O processo seletivo simplificado ser regido pelo presente Edital, coordenado pela Comisso do
Processo Seletivo, designada pela Secretria de Estado da Secretaria de Estado da Justia e Cidadania. A
Comisso responsvel pela conferncia e anlise da documentao entregue pelos candidatos para a
classificao no certame.
1.2. A inscrio do candidato implicar no conhecimento e aceitao irrestrita das instrues e das
condies do processo seletivo simplificado, tais como se encontram estabelecidas neste Edital, bem como
em eventuais aditamentos, comunicaes, instrues e convocaes relativas ao certame, que passaro a
fazer parte do instrumento convocatrio como se nele estivessem transcritos e acerca dos quais no poder
o candidato alegar desconhecimento.
1.3. O Edital e suas Alteraes, bem como, as contrataes sero publicados no Dirio Oficial do Estado.
1.4. A classificao dos candidatos ser publicada no Dirio Oficial do Estado e consistir no somatrio de
pontos de curso de qualificao, de contagem de ttulos e da experincia comprovada na rea especfica do
cargo.
1.5. De acordo com o Art. 4, caput e pargrafo nico da Lei Complementar n 260/2004, o processo
seletivo simplificado destina-se seleo de profissionais para contratao temporria, pelo prazo mximo
de doze meses, podendo ser prorrogada por uma nica vez, pelo mesmo prazo, exclusivamente para o
CASEP de Itaja.
1.6. O chamamento dos candidatos obedecer a ordem crescente de classificao.
1.7. O Contrato por prazo determinado extinguir-se- sem direito a indenizaes:
I pelo trmino do prazo contratual;
II por interesse da Administrao Pblica, de acordo com o Art. 11, 1 da LC n 260/2004;
III por interesse do contratado, por escrito, com 30 (trinta) dias de antecedncia;
IV para os candidatos que forem reprovados no curso de formao;
V para os candidatos que apresentarem o resultado POSITIVO para o exame toxicolgico para qualquer
substncia, ou no entregarem o Exame Toxicolgico dentro do prazo estabelecido.
VI para candidatos que tiverem resultado da investigao social como no recomendado para o cargo;

Secretaria de Estado da Justia e Cidadania Rua Frei Caneca, n 400 Agronmica - Florianpolis/SC.
Fone: (48) 3664-5800 CEP: 88025-000
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1.8. O candidato que foi contratado com fundamento na Lei Complementar n 260/2004 e sua resciso se
deu a menos de doze meses, no poder ser novamente contratado, conforme preconiza o artigo 8, inciso
II, da respectiva Lei.
1.9. Conforme preconizado no artigo 2 do Decreto n 1545/2004, proibida a contratao de servidores,
ativos e inativos, da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, bem como de empregados ou servidores de suas subsidirias e controladas, exceto a
acumulao remunerada de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas e, desde que haja compatibilidade de horrios, na forma disposta na alnea c, inciso XVI,
do art. 37, da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 34, de 13 de
dezembro de 2001, sendo necessrio que o candidato no momento da Contratao entregue a Gerncia de
Gesto de Pessoas, declarao de prprio punho que indique a no acumulao de cargos, bem como,
informar se servidor pblico ativo ou inativo e de qual esfera, conforme indicado neste item.

2. DOS CARGOS, HABILITAO PROFISSIONAL EXIGIDA, ATRIBUIES E REMUNERAO.


2.1. So requisitos bsicos para o ingresso na carreira do Servio Pblico Estadual:
a) ser brasileiro nato ou naturalizado;
b) ter no mnimo 18 (dezoito) anos de idade;
c) estar quite com as obrigaes eleitorais e militares;
d) no registrar sentena penal condenatria transitada em julgado;
e) estar em gozo dos direitos polticos;
f) possuir conduta social ilibada;
g) possuir capacidade fsica e aptido psicolgica compatvel com o cargo pretendido;
h) possuir aptido fsica plena para o cargo de Agente de Segurana Socioeducativo;
i) possuir Carteira Nacional de Habilitao CNH vlida na categoria B ou superior, para o cargo de Agente
de Segurana Socioeducativo.
j) possuir Diploma e Certificado de Concluso de curso conforme exigncia no item 2.2 para cada cargo.
2.2. Na tabela abaixo esto descritos os cargos, a carga horria, a escolaridade exigida, o vencimento
bsico, o quantitativo de vagas para cada cargo.

Cargo de Nvel Mdio


Carga Remunerao N de
Cargo Escolaridade
horria Bsica Vagas
Diploma ou Certificado de nvel mdio
(antigo 2 grau) ou equivalente emitido por
Instrutor 40 horas instituio de ensino reconhecida pelo
2.605,09 01 Vaga
Agrcola semanais Ministrio da Educao MEC e curso de
qualificao ou experincia comprovada no
cargo, de acordo com item 4.3.1.6

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Diploma ou Certificado de nvel mdio


Tcnico em
40 horas (antigo 2 grau) ou equivalente emitido por
Atividades 2.605,09 02 vagas
semanais instituio de ensino reconhecida pelo
Administrativas
Ministrio da Educao - MEC

Cargos de Nvel Superior


Carga Remunerao N de
Cargo Escolaridade
horria Bsica Vagas
Agente de Diploma de curso superior em qualquer
40 horas
Segurana rea emitido por instituio de ensino
semanais 3.729,81 05 vagas
Socioeducativo reconhecida pelo Ministrio da Educao
(*)
Feminino MEC.
Agente de Diploma de curso superior em qualquer
40 horas
Segurana rea emitido por instituio de ensino
semanais 3.729,81 25 vagas
Socioeducativo reconhecida pelo Ministrio da Educao
(*)
Masculino MEC
Diploma de curso superior em Servio
Social emitido por instituio de ensino
Assistente 30 horas
reconhecida pelo Ministrio da Educao - 2.810,19 02 vagas
Social semanais
MEC, com registro no respectivo Conselho
de Fiscalizao do Exerccio Profissional.
Diploma de curso superior em Pedagogia,
40 horas emitido por instituio de ensino
Pedagogo 3.746,93 01 vaga
semanais reconhecida pelo Ministrio da Educao
MEC
Diploma de curso superior em Psicologia
emitido por instituio de ensino
40 horas
Psiclogo reconhecida pelo Ministrio da Educao - 3.746,93 02 vagas
semanais
MEC, com registro no respectivo Conselho
de Fiscalizao do Exerccio Profissional.
(*) Aos ocupantes do cargo de Agente de Segurana Socioeducativo aplica-se o que preconiza o art. 63 da LC
675/2016.

2.2.1. Acrescenta-se Auxlio Alimentao no valor dirio de R$ 12,00 (doze reais) por dia til, no
ultrapassando ao valor mensal de R$ 264,00 (duzentos e sessenta e quatro reais) para os cargos de 40
horas semanais.

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2.2.2. . Acrescenta-se Auxlio Alimentao no valor dirio de R$ 9,00 (nove reais) por dia til, no
ultrapassando ao valor mensal de R$ 198,00 (cento e noventa e oito reais) para os cargos de 30 horas
semanais.
2.2.3. A Remunerao Bsica para os cargos de nvel Mdio e nvel Superior, exceto para o cargo de
Agente de Segurana Socioeducativo, composta pelo Vencimento Bsico e a Gratificao de
Produtividade.
2.2.4. A remunerao Bsica para o cargo de Agente de Segurana Socioeducativo composta pelo
Vencimento Bsico e o Adicional de Atividade Socioeducativa.
2.3. As atribuies dos cargos esto relacionadas no anexo I deste edital, conforme legislao pertinente a
cada cargo por este Edital disponibilizado.

3. DA INSCRIO
3.1. As inscries ocorrero em duas etapas, no perodo de 04 de Abril de 2017 at s 17 horas do dia
18 de Abril de 2017 e no ser cobrada taxa de inscrio.

3.2. PRIMEIRA ETAPA DE INSCRIO: Pr-Inscrio


3.2.1. Os candidatos devero acessar a rede mundial de computadores no perodo 04 de Abril de 2017
at s 17 horas do dia 18 de Abril de 2017, no site www.sjc.sc.gov.br, acessando o link do processo
Seletivo, preencher a ficha de inscrio, clicar no enviar, imprimir a confirmao de inscrio enviada,
assinar no espao indicado e entregar na segunda etapa da inscrio;
3.2.2. No ato da Inscrio Prvia, o candidato dever indicar somente um cargo a qual estar concorrendo,
no sendo permitido candidatar-se para mais de um cargo.
3.2.3. No caso do candidato que efetuar mais de uma inscrio, ser aceita a primeira inscrio. Os
candidatos devem fazer uma atenta conferncia dos dados preenchidos na ficha de inscrio, antes de
enviar.
3.2.4. A Secretaria de Estado da Justia e Cidadania exime-se de qualquer responsabilidade pela eventual
indisponibilidade ou falha dos equipamentos ou aceso internet.
3.2.5. Ao se inscrever o candidato declara concordar que seu nome e os resultados das diferentes fases do
presente processo seletivo sejam divulgados no site da Secretaria de Estado da Justia e Cidadania.

3.3. SEGUNDA ETAPA DE INSCRIO: Inscrio Definitiva


3.3.1. Os candidatos devero realizar a inscrio definitiva atravs da entrega da documentao
comprobatria pessoalmente ou procurao, conforme especificaes abaixo:

3.3.1.1. Pessoalmente, com a entrega dos documentos constantes dos itens 3.4.1.1 a 3.4.1.8
acompanhados dos seus originais, caso a exigncia no for documento original, at o dia 18 de Abril de
2017, de segunda a sexta-feira (exceto nos feriados e pontos facultativos decretados pelo Governo
Estadual), no horrio das 13 horas s 18 horas, nos seguintes endereos:
No Centro de Atendimento Socioeducativo Provisrio de Itaja, situado na Rua das Hortncias n
184, Bairro So Vicente, Itaja/SC.

Secretaria de Estado da Justia e Cidadania Rua Frei Caneca, n 400 Agronmica - Florianpolis/SC.
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Na Sede da Secretaria de Estado da Justia e Cidadania, situada na Rua Frei Caneca, n 400,
Bairro Agronmica, Florianpolis/SC.

3.3.1.2. Atravs de Procurao, devidamente registrada em cartrio, com este fim, desde que os
documentos listados nos itens 3.4.1.1 3.4.1.8 estejam todos autenticados por tabelio, e entregue pelo
procurador nos endereos listados acima, at o dia 18 de Abril de 2017, de segunda a sexta-feira (exceto
nos feriados e pontos facultativos decretados pelo Governo Estadual), no horrio das 13 horas s 18 horas.

3.3.2. O candidato que deixar de entregar qualquer documentao na data e horrios devidamente
estipulados estar automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
3.3.3. O candidato que deixar de entregar qualquer documentao listada nos itens 3.4.1.1 a 3.4.1.8 e/ou
no ter comprovado a escolaridade exigida para o cargo candidatado, ter sua inscrio indeferida.
3.3.4. O candidato que entregar o Questionrio de Investigao Social (QIS), listado no item 3.4.1.2,
incompleto e/ou faltando foto e/ou assinaturas, ter sua inscrio indeferida no presente certame.
3.3.5. No sero aceitas inscries intempestivas, condicionais, via fax, via correio, via correio
eletrnico ou por qualquer outro meio no descrito no presente Edital.
3.3.6. No sero admitidas, aps o candidato efetivar a inscrio definitiva, a complementao, a incluso
ou a substituio dos documentos entregues.
3.3.7. A entrega da documentao completa no momento da inscrio definitiva, em conformidade com o
item 3.4 do edital responsabilidade do candidato, sob pena de indeferimento da inscrio.

3.4. DOS DOCUMENTOS PARA INSCRIO DEFINITIVA


3.4.1. No ato da inscrio definitiva, o candidato dever fornecer os seguintes documentos (importante:
caso os documentos sejam entregues atravs de procurao, conforme item 3.3.1.2, as fotocpias
devero ser autenticadas por tabelio):
3.4.1.1. Ficha de Inscrio comprovando efetivao da inscrio pela rede mundial de computadores
(inscrio prvia), declarando a aceitao das regras deste edital, assinando no espao indicado;
3.4.1.2. QUESTIONRIO DE INVESTIGAO SOCIAL QIS, disponvel no link do processo seletivo, que
dever ser impresso, preenchido, colando uma foto, sendo preferencialmente de 5x7, no campo especfico,
rubricado e assinado nas pginas 01,07.12 e 20;
3.4.1.3. Fotocpia e original da Carteira de Identidade e CPF;
3.4.1.4. Fotocpia e original do diploma para o cargo pretendido, a fim de habilitar o candidato a participar
do presente processo seletivo.
3.4.1.5. Certificados de concluso de cursos de qualificao, com carga horria mnima de 20 horas para
cada certificado, seguindo as especificaes do item 4.3 do presente edital.
3.4.1.6. Comprovante de experincia no cargo pretendido, conforme as determinaes do item 4.4 do
presente edital;
3.4.1.7. Fotocpia e original de Certificado de Concluso de curso Ps-graduao, Mestrado e Doutorado;
3.4.1.8. Fotocpia e original de Certido de Nascimento de filhos para fins de desempates;

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3.5. Certificados de Concluso de Curso de Graduao, Especializao, Mestrado, Doutorado ou


declarao de tempo de servio expedidas em lngua estrangeira somente sero consideradas se
apresentadas j traduzidas para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado.

4. DO PROCESSO SELETIVO
4.1. Para o cargo de nvel mdio, o Processo Seletivo dar-se- mediante somatrio de pontos de curso de
qualificao e da experincia comprovada.
4.2. Para o cargo de nvel superior, o Processo Seletivo dar-se- mediante somatrio de pontos de curso de
qualificao, da experincia comprovada e da contagem de ttulos.

4.3 DO CURSO DE QUALIFICAO


4.3.1. Para critrio de pontuao de curso de qualificao dever ser apresentado somente certificado
com carga horria mnima de 20 horas, dos ltimos quatro anos a contar da data de publicao do
presente edital e com as seguintes especificaes para cada cargo:
4.3.1.1. Para o cargo de Tcnico em Atividades Administrativas, os cursos de qualificao sero aceitos
desde que sejam na rea: de Rotinas Administrativas, da Redao Oficial, de Tcnicas Administrativas, da
Administrao, de Secretariado, de Digitao; ou titulao em nvel superior de Administrao ou de Direito
ou de Administrao Pblica ou de Gesto Pblica ou de Recursos Humanos, comprovados por certificado
de concluso de curso superior reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC);
4.3.1.2. Para o cargo de Agente de Segurana Socioeducativo, os cursos de qualificao sero aceitos
desde sejam na rea: da Segurana Pblica e/ou Privada, dos Direito Humanos, dos Direitos da Criana e
do Adolescente, de Ensino, da Proteo Criana e ao Adolescente, da Mediao de Conflitos
Interpessoal, de Defesa Pessoal, ou de Primeiros Socorros;
4.3.1.3. Para o cargo de Assistente Social, os cursos de qualificao sero aceitos desde sejam na rea: do
Direito da Criana e do Adolescente, de Relaes Humanas, da Proteo Criana e ao Adolescente, da
Mediao de Conflitos Interpessoal ou da Famlia;
4.3.1.4. Para o cargo de Pedagogo, os cursos de qualificao sero aceitos desde que sejam da rea de
Planejamento Curricular ou do Ensino e Aprendizagem;
4.3.1.5. Para o cargo de Psiclogo, os cursos de qualificao sero aceitos desde que sejam na rea: da
Psicologia, do Direito da Criana e do Adolescente, da Proteo Criana e ao Adolescente, da Mediao
de Conflitos Interpessoal, da Famlia, de Relaes Humanas ou da Psicanlise.
4.3.1.6. Para o cargo de Instrutor Agrcola, os cursos de qualificao sero aceitos desde que sejam na rea
de: Agrcola, Agropecuria, Agricultura, Cultivo ou Plantio.
4.3.2. No sero aceitos certificados de Disciplinas de cursos Preparatrios para Concurso, de Graduao,
Especializao, Mestrado e Doutorado ou disciplinas isoladas concludas ou no.
4.3.3. No sero aceitos certificados de estgios para curso de qualificao.
4.3.4. A pontuao de cursos de qualificao para todos os cargos consiste na somatria das cargas
horrias dos certificados entregues e segue na tabela abaixo:
Quantidade de Horas de curso de Pontuao

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Qualificao somando as cargas horrias dos


certificados apresentados
20 horas at 40 horas 0,6 (zero vrgula seis)
41 at 100 horas 1,2 (um vrgula dois)
101 at 140 horas 1,8 (um vrgula oito)
141 at 200 horas 2,6 (dois vrgula seis)
201 at 260 horas 4,2 (quatro vrgula dois)
Acima de 260 horas 4,8 (quatro vrgula oito)

4.4. DO COMPROVANTE DE EXPERINCIA


4.4.1. Para fins de comprovao da experincia no cargo sero aceitos somente cpia de registro em
Carteira de Trabalho, desde que acompanhada da respectiva carteira para servios prestados na iniciativa
privada, ou Certides Originais de Tempo de Servio daqueles prestados a Administrao Direta, Autarquia
e Fundaes Pblicas.
4.4.1.2 S sero aceitas as Certides Originais de Tempo de Servio prestado Administrao Direta,
Autarquia e Fundaes Pblicas emitidas por rgos oficiais de Gerncia de Gesto de Pessoas ou
Gerncia de Recursos Humanos, onde dever constar o perodo e cargo exercido, CNPJ do rgo,
assinatura e matrcula do Gerente do RH do rgo, timbre do rgo, de acordo com as especificaes do
item 4.4.2 do presente edital.
4.4.1.3 Para os profissionais autnomos devero apresentar comprovantes recolhimento de impostos, ms
a ms, e alvar de funcionamento, mais a declarao de quitao do conselho de fiscalizao do exerccio
se houver.
4.4.2. Somente sero contabilizadas as experincias no cargo pretendido de acordo com as seguintes
especificaes:
4.4.2.1. Para o cargo de Tcnico em Atividades Administrativas, somente ser aceito o comprovante de
experincia que o ttulo do cargo possuir a expresso: Administrador, Agente Administrativo, Agente de
microcrdito, Agente de microfinanas, Agente em Atividades Administrativas, Analista Administrativo,
Apontador de cartes de ponto, Assessor de microcrdito, Assessor de microfinanas, Assistente
administrativo sindical, Assistente Administrativo, Assistente de Administrao, Assistente de compras,
Assistente de Controlador de Oramento, Assistente de Controle Administrativo, Assistente de
Escritrio, Assistente de Faturamento, Assistente de Finanas, Assistente tcnico - no servio pblico,
Assistente Tcnico Administrativo, Atendente de Judicirio, Auxiliar Administrativo de Pessoal, Auxiliar
Administrativo, Auxiliar de Administrao, Auxiliar de cartrio, Auxiliar de compras, Auxiliar de
Escritrio, Auxiliar de estatstica, Auxiliar de judicirio, Auxiliar de pessoal, Auxiliar de seguros,
Auxiliar de servios de importao e exportao, Auxiliar de trfego de exportao e importao, Auxiliar
tcnico de seguros, Conferente de documentao de importao e exportao, Conferente de
exportao, Controlador de estatstica, Coordenador de microcrdito, Encarregado de Departamento de
Pessoal, Encarregado de Pessoal, Escriturrio, Tcnico em Administrao, Tcnico em Atividades
Administrativas, Secretrio ou Digitador.

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4.4.2.2. Para o cargo de Agente de Segurana Socioeducativo, somente ser aceito o comprovante de
experincia que o ttulo do cargo possuir a expresso: Agente de Segurana Socioeducativo, Monitor,
Vigilante, Educador Social, Professor, Agente Prisional, Agente Penitencirio, Guarda Municipal,
Soldado (carreira do servio militar), Guarda de Transito Policial, Educador, Instrutor (Educao
Bsica), Agente de Controle, Agente de Disciplina , Agente de Monitoramento, Agente de Trnsito,
Inspetor Penitencirio, Agente de Cadeia Pblica, Agente de Segurana, Assistente de Segurana,
Auxiliar de Segurana, Encarregado de Segurana, Encarregado de Vigilncia, Fiscal de Segurana,
Fiscal de Vigilncia, Guarda, Vigia, Inspetor de Vigilncia, Monitor de Vdeo, Operador de circuito
interno de TV, Agente de Proteo;
4.4.2.3. Para o cargo de Assistente Social, somente ser aceito o comprovante de experincia que o ttulo
do cargo possuir a expresso: Assistente Social ou Economista domstico;
4.4.2.4. Para o cargo de Pedagogo, somente ser aceito o comprovante de experincia que o ttulo do
cargo possuir a expresso: Pedagogo, Auxiliar de Coordenao de Ensino Fundamental de Primeira a
Quarta Sries, Auxiliar de Coordenador Escolar, Auxiliar de Orientao Educacional, Auxiliar de
Orientao Pedaggica em Educao Fundamental de Primeira a Quarta Sries, Auxiliar de Orientao
Pedaggica, Auxiliar de Superviso de Ensino, Auxiliar de Supervisor Escolar, Coordenador Auxiliar de
Curso, Coordenador de Disciplina e rea de Estudo, Coordenador de Ensino, Coordenador de
Orientao Pedaggica, Coordenador de Servio de Orientao Pedaggica, Coordenador Escolar,
Coordenador Pedaggico, Desenhista Instrucional, Designer Educacional, Designer Instrucional,
Orientador de Disciplina e rea de Estudo, Orientador de Ensino, Orientador Educacional, Orientador
Escolar, Orientador Profissional, Orientador Vocacional e Profissional, Professor de Orientao
Educacional, Professor de Tcnicas e Recursos Audiovisuais, Projetista Instrucional, Psicopedagogo,
Supervisor de Ensino, Supervisor Educacional, Supervisor Pedaggico ou Tcnico de Orientao
Profissional Pedagogo;.
4.4.2.5. Para o cargo de Psiclogo, somente ser aceito o comprovante de experincia que o ttulo do cargo
possuir a expresso: Neuropsiclogo, Psicanalista, Psiclogo, Psicoterapeuta ou Terapeuta.
4.4.2.6. Para o cargo de Instrutor Agrcola, somente ser aceito o comprovante de experincia que o ttulo
constar uma das expresses a seguir: Instrutor Agrcola, Instrutor de Aprendizagem agropecurio,
Instrutor de Treinamento Agropecurio, Instrutor de Aprendizagem e treinamento agropecurio,
Agricultura, Agrcola, Plantador, Lavoura, Lavrador e plantio;
4.4.3. No sero aceitas experincias como Estgios remunerados ou no remunerados;
4.4.4. A pontuao para experincia comprovada para todos os cargos segue na tabela abaixo:
Experincia Comprovada Pontuao
De 00 dias at 29 dias 0,3 (zero vrgula trs)
De 01 ms at 20 meses 0,5 (zero vrgula cinco)
De 21 meses at 30 meses 1,5 (um vrgula cinco)
De 31 meses at 40 meses 2,0 (dois vrgula zero)
De 41 meses at 50 meses 3,1 (trs vrgula um)
De 51 meses at 65 meses 4,3 (quatro vrgula trs)

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De 66 meses at 90 meses 5,5 (cinco vrgula cinco)


De 91 meses at 115 meses 7,0 (sete vrgula zero)
Acima de 115 meses 9,0 (nove vrgula zero)

4.4.4.1. O candidato que no tiver experincia poder participar desta seleo, porm, contar com apenas
0,3 pontos neste critrio de pontuao.

4.5 PROVA DE TTULOS


4.5.1. A pontuao de ttulos ser aplicada somente para os cargos de nvel Superior que segue na
tabela Abaixo:
Ttulos Pontuao
Especializao (um ou mais certificados) Somente 3,5 (trs vrgula cinco)
Mestrado (um ou mais certificados) Somente 4,5 (quatro vrgula cinco)
Doutorado (um ou mais certificados) Somente 6,0 (seis vrgula zero)

4.5.2. Ainda que o candidato apresente mais de um certificado para Especializao, Mestrado ou
Doutorado, o valor ser o fixado na tabela 4.5.1, no sendo majorado o seu valor pela maior quantidade de
certificados apresentados.

5. DA CLASSIFICAO
5.1. A classificao final dos candidatos consistir no somatrio de pontos da contagem de ttulos, cursos de
qualificao e da experincia comprovada;
5.2. Os candidatos sero classificados obedecendo ordem decrescente de pontuao;
5.3. Para efeitos de classificao entre candidatos com igual nmero de pontuao, sero fatores de
desempate respectivamente:
5.3.1. maior idade;
5.3.2. maior nmero de filhos menores de 14 (quatorze) anos;
5.3.3. maior pontuao na prova de ttulos;
5.3.4. maior pontuao de experincia comprovada.
5.4. O resultado preliminar ser publicado a partir do dia 02 de Maio de 2017.

6. DOS RECURSOS
6.1. Ser assegurado ao candidato o direito a recurso quanto ao indeferimento da inscrio e/ou
classificao do Processo Seletivo que dever ser encaminhado Comisso do Processo Seletivo
Simplificado na Gerncia de Gesto de Pessoas da Secretaria de Estado da Justia e Cidadania, atravs do
e-mail processoseletivo@sjc.sc.gov.br, de forma digitalizada ou pessoalmente protocolada no Protocolo
Geral da SJC, situado na Rua Frei Caneca, n 400, Bairro Agronmica, Florianpolis/SC, at (02) dois dias
teis aps a divulgao do resultado preliminar, no site www.sjc.sc.gov.br.
6.2. No ser aceito o pedido de recurso apresentado fora do prazo estabelecido.
6.3. No ser aceito a complementao, incluso ou substituio dos documentos entregues.

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Fone: (48) 3664-5800 CEP: 88025-000
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6.4. Os recursos devero ser feitos no formulrio disponvel no site www.sjc.sc.gov.br, devendo ser
observado os seguintes requisitos:
a) ser impresso e assinado;
b) ser fundamentado com argumentao lgica e consistente.
6.5. O julgamento do recurso ser efetuado pela Comisso do Processo Seletivo Simplificado e
encaminhado aos requerentes atravs de carta registrada para o endereo informado no ato de inscrio,
no prazo de 10 (dez) dias teis a contar do recebimento do devido recurso junto Comisso do Processo
Seletivo Simplificado.
6.5.1. de inteira responsabilidade do candidato o preenchimento correto do endereo no ato da pr-
inscrio.

7. DA CONVOCAO
7.1. O candidato ser convocado exclusivamente pelo site www.sjc.sc.gov.br, devendo o candidato
acompanh-lo, no sendo fornecidas informaes via telefone.
7.1.1. No ato da convocao ser informado a data, o local e o horrio que o candidato dever comparecer
munido dos documentos necessrios para contratao listados no item 8 do presente edital, tendo a
carncia de 03 dias teis entre o ato de convocao e a data e horrio de comparecimento do ato de
convocao.
7.1.2. O candidato que no cumprir o ato convocatrio ser automaticamente eliminado do processo
seletivo.

8. DA CONTRATAO
8.1. A contratao iniciar a contar do primeiro dia do curso de formao e est condicionada a entrega dos
seguintes documentos, seguindo o estabelecido no item 7:
8.1.1. Declarao de prprio punho informando que no teve nos ltimos 12 (doze) meses nenhuma
Contratao em Carter Temporrio ACT com base na LC n 260/2004, assim, respeitando o artigo 8,
inciso II, da Lei n 260/2004.
8.1.2. Fotocpia e original da Carteira de Identidade e do CPF;
8.1.3. Fotocpia e original da Carteira Nacional de Habilitao vlida CNH tipo B ou superior, para o
cargo de Agente de Segurana Socioeducativo;
8.1.4. Atestado de Sade Ocupacional (admissional) emitido OBRIGATORIAMENTE pelo mdico do
trabalho, correndo os custos por conta do candidato;
8.1.5. Fotocpia e original do certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de
candidato do sexo masculino ou certido expedida por rgo militar que comprove estar quite com as
obrigaes militares;
8.1.6. Fotocpia e original do Diploma do Curso e do Histrico da escolaridade em conformidade com a
habilitao exigida;
8.1.7. Fotocpia e original da Carteira de Trabalho do candidato constando os dados pessoais, nmero da
carteira e nmero do PIS/PASEP;

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8.1.8. Fotocpia e original do comprovante do domiclio atual (gua, luz, telefone). No caso de no possuir
comprovante de residncia em seu nome, o candidato dever juntar e assinar documento sob o ttulo
declarao de residncia, indicando detalhadamente o endereo onde reside;
8.1.9. Para os cargos que possuem Conselhos de Fiscalizao para o exerccio da profisso, devero
apresentar declarao de quitao do respectivo conselho;
8.1.10. Comprovao de estar em gozo dos direitos polticos, mediante entrega de cpia do ttulo eleitoral e
certido da Justia Eleitoral que comprove esta condio;
8.1.11. Comprovao de no ter sido condenado criminalmente, anexando Certido Negativa expedida on-
line ou diretamente pelas Varas Criminais da JUSTIA ESTADUAL dos lugares onde tenha residido nos
ltimos 05 (cinco) anos;
8.1.12. Comprovao de no ter sido condenado criminalmente, anexando Certido Negativa expedida on-
line ou diretamente pelas Varas Criminais da JUSTIA FEDERAL com competncia jurisdicional sobre os
lugares onde tenha residido nos ltimos 05 (cinco) anos;
8.1.13. As Certides de que tratam os itens 8.1.11 e 8.1.12 devero ser providenciadas somente aps a
convocao do candidato pelo site.
8.1.14. Cpia completa da ltima Declarao de Imposto de Renda;
8.1.15. Sendo o candidato ISENTO da Declarao de Imposto de Renda, dever o mesmo fazer uma
DECLARAO de prprio punho informando a Iseno, bem como, retirar pelo site da Receita Federal a
situao REGULAR do seu CPF.
8.1.16. Conta corrente individual do Banco do Brasil, no podendo ser Conta Salrio;
8.2. O candidato permanecer contratado se for aprovado no curso de formao, de acordo com o item 9
do presente Edital, ou se for recomendado para o referido cargo pela Investigao Social, de acordo com o
item 10 do presente Edital
8.3. O candidato do cargo de Agente de Segurana Socioeducativo permanecer contratado se entregar
o resultado do exame toxicolgico dentro do prazo previsto e se o resultado for negativo, de acordo com
item 11 do presente Edital.

9. DO CURSO DE FORMAO (ELIMINATRIO)


9.1. Aps a entrega da documentao para a contratao, os (a) candidatos (a) sero convocados para o
curso de formao inicial.
9.2. O Curso de Formao Inicial obrigatrio e possui carter eliminatrio.
9.3 A eliminao no Curso de Formao Inicial ocorre quando o aluno no atinge a mdia mnima exigida
na respectiva disciplina durante o curso ou por praticar atos que atentem contra as normas do Curso de
Formao ou da Academia de Justia e Cidadania - ACADEJUC.
9.4. O Curso de Formao ser de responsabilidade da Academia de Justia e Cidadania ACADEJUC.
9.5. A carga horria total do curso de formao ser definida pela Academia de Justia e Cidadania
ACADEJUC que ser publicada no site www.sjc.sc.gov.br/acadejuc.
9.6. A convocao dos classificados para o Curso de Formao obedecer ordem de classificao do
candidato, respeitando o nmero de vagas prevista neste Edital, observando as limitaes de ordem fsica
da Academia de Justia e Cidadania e as necessidades da Secretaria de Estado da Justia e Cidadania.

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9.7. Os candidatos sero considerados aprovados no curso de formao se atingirem a mdia mnima
exigida na respectiva disciplina durante o curso e se NO praticar atos que atentem contra as normas do
Curso de Formao ou da Academia de Justia e Cidadania - ACADEJUC.
9.8. Os candidatos sero contratados a contar do primeiro dia do curso de formao.
9.9. O candidato que no for aprovado no curso de formao ter seu contrato rescindido sem direito a
indenizaes.
9.10. A data e Local para a realizao do curso de formao sero divulgados no site
www.sjc.sc.gov.br/acadejuc.
9.11. Os casos omissos ou no previstos neste edital referente ao curso de formao ou no Regimento
Interno da ACADEJUC, sero tratados pela Direo da Academia de Justia e Cidadania, podendo ser
convocado o conselho educacional da ACADEJUC.

10. INVESTIGAO SOCIAL (ELIMINATRIA)


10.1. A investigao para verificao de antecedentes pessoais visa avaliar se o candidato possui
idoneidade moral e conduta ilibada, imprescindveis para o exerccio das atribuies inerentes ao cargo.
10.2. Os candidatos aprovados na SELEO devero possuir conduta social ilibada conforme item 2.1,
alnea f do presente Edital.
10.3. A execuo da Investigao Social ser realizada pela Diretoria de Inteligncia e Informao da
Secretaria de Estado da Justia e Cidadania, que poder estabelecer parcerias com outros rgos da
Segurana Pblica e afins, para o bom e fiel cumprimento da investigao social e a deciso ser tomada
pela Comisso do Processo Seletivo do presente Edital que emitir um parecer que ser entregue para o
candidato;
10.4. O candidato dever autorizar e fornecer dados para a Diretoria de Inteligncia e Informao, atravs
do Questionrio de Investigao Social, conforme item 3.4.1.2. deste edital;
10.4.1. A no autorizao pelo candidato, para que se proceda investigao social, resultar na sua
eliminao sumria;
10.5. Fica eliminado do Processo Seletivo o candidato em que for constatada inexatido de dados
fornecidos, informaes no declaradas, omitidas ou declaradas falsamente da vida pregressa que o
desabone, bem como o no cumprimento dos prazos para apresentao do termo de defesa;
10.6. Ficar o candidato sujeito a resciso contratual, caso surja fato novo que o desabone e seja
considerado incompatvel com o exerccio da funo;
10.7. No caso constatado fatos que gerem dvidas, o candidato poder ser chamado para esclarecimento
formais junto a Diretoria de Inteligncia;
10.8. Ao candidato que na Investigao Social for constatada que j teve vnculo empregatcio no mbito da
SJC, em quaisquer modalidades de contratao e que porventura tenham tido rompimento do vnculo por
ATO DA ADMINSITRAO PBLICA, por no ter sido considerado apto as funes, ou ainda apresentado
transgresses funcionais, ser automaticamente considerado NO RECOMENDADO.
10.9. A Investigao Social ter carter unicamente eliminatrio e os candidatos sero considerados
RECOMENDADOS ou NO RECOMENDADOS para o cargo pretendido, conforme o item 10.3. deste
edital;

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10.10. A investigao para verificao de antecedentes pessoais ser realizada por meio de investigao no
mbito social, funcional, civil e criminal, indicando como resultado se o candidato encontra-se recomendado
ou no recomendado para exercer o cargo, tendo como critrio eliminatrio as seguintes situaes:
a) uso ou dependncia qumica de drogas ilcitas de qualquer espcie;
b) situao fatdica em que seja constatada embriaguez e que tenha culminado com ao tipo penal ou
infrao funcional;
c) relacionamento ou exibio em pblico ou rede social com pessoas de notrios e desabonadores
antecedentes criminais ou morais;
d) fazer apologia em pblico ou em rede social ao uso de drogas, pedofilia, violncias, incitar atos contra a
imagem e decoro das instituies pblicas;
e) prtica de ato atentatrio tica e a moral;
f) contumcia na prtica de infraes ou transgresses disciplinares funcionais;
g) participao ou filiao como membro, scio ou dirigente em entidade ou organizao, cujo
funcionamento no seja legalmente autorizado ou contrrio s disposies da Constituio da Repblica e
ao Estado Democrtico de Direito;
h) indiciamento em inqurito policial, qualificao como autor em termo circunstanciado de ocorrncia,
citao como autor em ao civil pblica, citao como ru em ao penal;
i) ter figurado como acusado em procedimento administrativo disciplinar, em quaisquer instituies a que
tenha sido vinculado;
j) demisso de cargo pblico, destituio de cargo em comisso ou do exerccio da funo pblica, em
qualquer rgo da administrao direta ou indireta federal, estadual ou municipal, em razo de conduta
desabonatria;
k) registros de boletins de ocorrncias que acusam prticas de emprego de grave ameaa ou violncia;
prticas de abuso de criana e adolescente, idosos e incapazes;
l) Registro de boletins de ocorrncia em que apontam para crimes capitulados na Lei n 10826/2003;
m) declarao falsa ou omisso de registro relevante sobre sua vida pregressa;
n) outras condutas que revelem a falta de idoneidade moral do candidato, tornando-o incompatvel, em face
dos preceitos ticos e morais para o exerccio do cargo candidatado;
10.11. O resultado da Investigao Social ser divulgado em at 30 (trinta) dias teis contados a partir do
resultado definitivo da Seleo.
10.12. O candidato que tiver o resultado NO RECOMENDADO para o cargo pretendido, ser convocado
na Gerncia de Gesto de Pessoas, situada na Rua Frei Caneca, n 400, Bairro Agronmica,
Florianpolis/SC, onde assinar documento informando ter sido cientificado do resultado da investigao
social.
10.13. Sendo considerado NO RECOMENDADO na Investigao Social, o candidato depois de
cientificado, caso queira, ter o prazo de 02 (dois) dias teis para apresentao de recurso administrativo,
endereado ao Presidente da Comisso do Processo Seletivo, que dever ser protocolado na Sede da
Secretaria de Estado da Justia e Cidadania, situada na Rua Frei Caneca, n 400, Bairro Agronmica,
Florianpolis/SC.

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10.14. O requerente ser convocado via e-mail cadastrado no formulrio de inscrio em at dez dias teis,
a contar do recebimento do devido recurso, pela Gerncia de Gesto de Pessoas para retirada do resultado
do recurso emitido pela Comisso do Processo Seletivo Simplificado.
10.15. O candidato considerado como NO RECOMENDADO na Investigao Social, aps apresentao
de recurso e sendo mantido o parecer, ser excludo do processo Seletivo, e/ou ter seu contrato
rescindido.
10.16. O candidato que for considerado NO RECOMENDADO na Investigao Social ter seu contrato
rescindido a contar da data da cincia e sem direito a indenizaes, conforme inciso VI, do item 1.6 deste
edital.

11. DO EXAME TOXICOLGICO


11.1. O candidato ao cargo de Agente de Segurana Socioeducativo, aps a entrega dos documentos
listados no item 8.1 para a contratao, fica condicionado a entregar o Laudo de Exame Toxicolgico
ORIGINAL dentro de um envelope opaco, lacrado e identificado com o seu nome, nmero do CPF e cargo,
num prazo de 25 dias teis, a contar da data da entrega da documentao para contratao do item 8,
para a Comisso do Processo Seletivo Simplificado, situada na Rua Frei Caneca, n 400, Bairro
Agronmica, Florianpolis/SC, ficando o custeio a cargo do prprio candidato que ser contratado.
11.2. Laudo de exame toxicolgico com pesquisa para maconha e derivados, cocana e derivados,
opiceos, ecstasy (MDMA, MDA e MDE) e peniciclidina (PCP), realizados a partir de amostras de material
biolgico (cabelos, pelos ou raspa de unhas) doados pelo candidato, com janela de deteco mnima de
180 (cento e oitenta) dias, dever, obrigatoriamente, constar informaes sobre a cadeia de custdia, com
os seguintes campos (no mnimo): identificao completa e assinatura do doador (inclusive com impresso
digital); identificao e assinatura das testemunhas da coleta; identificao, credencial e assinatura do
responsvel tcnico pela emisso do laudo.
11.3. Permanecer na vaga do cargo de Agente de Segurana Socioeducativo, o candidato que apresentar
resultado NEGATIVO no exame toxicolgico.
11.4. O candidato que entregar o laudo de exame toxicolgico com resultado POSITIVO ou
inconclusivo ter seu contrato rescindido imediatamente sem direito a indenizaes.
11.5. O candidato dever consultar o resultado de seu exame toxicolgico antes de entrega-lo Comisso
do Processo Seletivo.
11.6. Os laudos de exame toxicolgicos recebidos incompletos, rasurados, ou com quaisquer anotaes
que no sejam as originais, sero rejeitados pela Comisso de Processo Seletivo, implicando na resciso
do contrato.
11.7. Para a apresentao tempestiva do laudo de exame toxicolgico Comisso do Processo Seletivo, o
candidato dever providenciar a coleta do material biolgico com antecedncia, estando atento ao prazo
que o laboratrio necessita para lhe entregar o laudo.
11.8. Somente ser aceito laudo de exame toxicolgico cuja data de coleta do material biolgico seja igual
ou posterior data de publicao deste Edital no Dirio Oficial do Estado de Santa Catarina.

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11.9. O laboratrio escolhido pelo candidato para a anlise toxicolgica, alm de dispor de alvar da
vigilncia sanitria e de tcnicos treinados para a coleta, dever possuir, obrigatoriamente, o Programa de
Acreditao para Exames Toxicolgicos Forenses CAP-FDT e certificado de competncia tcnica e
qualidade ISO/IEC 17025 especfico para anlise toxicolgica de cabelos ou pelos vlidos. Essa
acreditao/certificao dever ser parte integrante do laudo, sob pena de ser rejeitado pela Comisso
Processo Seletivo, com a consequente resciso do contrato do candidato sem direito a indenizaes.
11.10. A cadeia de custdia do material biolgico coletado, parte integrante do laudo, dever incluir:
identificao completa e assinatura do doador (inclusive com impresso digital), identificao e assinatura
de duas testemunhas da coleta, identificao e assinatura do responsvel tcnico pela emisso do laudo.
11.11. A escolha do laboratrio que realizar o exame toxicolgico de responsabilidade do candidato, sem
qualquer interferncia ou participao da Comisso de Processo Seletivo na relao jurdica estabelecida
entre as partes.
11.12. O candidato que por qualquer motivo deixar de entregar no prazo pr-estabelecido, o exame
toxicolgico estar automaticamente dispensado do cargo, e ter seu contrato rescindido.

12. DAS DISPOSIES FINAIS


12.1. A homologao do resultado final ser publicada no Dirio Oficial do Estado e no site
www.sjc.sc.gov.br, tendo validade de dois anos.
12.2. A no observncia dos prazos e a inexatido das informaes ou a constatao, mesmo que
posterior, de irregularidades nos documentos, eliminar o candidato do processo seletivo e/ou rescindir o
contrato administrativo firmado sem direito a indenizaes.
12.3. Os candidatos sero contratados em regime administrativo, ficando vinculado ao Regime Geral de
Previdncia Social.
12.4. Os casos omissos deste Edital e as decises que se fizerem necessrias sero resolvidas pela
Comisso do Processo Seletivo Simplificado.
12.5. Fica o responsvel pela Presidncia da Comisso autorizado a convocar outros servidores e
assessoria tcnica para participar da operacionalizao deste processo seletivo simplificado.
12.6. Fica eleito o Foro da Comarca da Capital para dirimir questes oriundas do presente Processo
Seletivo Simplificado.
12.7. Este Edital entra em vigor na data de sua publicao.

Florianpolis, _____ de _______________ de 2017.

Edemir Alexandre Camargo Neto


Secretrio de Estado da Justia e Cidadania e.e.

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Anexo I (Edital 005/2017/SJC)

Cargo de Ensino Mdio

DENOMINAO DO CARGO: TCNICO EM ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS


GRUPO OCUPACIONAL: OCUPAES DE NVEL ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL II -
CDIGO ONO - II
DESCRIO SUMRIA: Organiza e executa servios auxiliares nas reas tcnicas e
administrativas.
DESCRIO DETALHADA:
1 - Coordenar e executar trabalhos relacionados com a organizao e atualizao de arquivos e
fichrios;
2 - Redigir instrues, ordens de servio, minutas de cartas, ofcios, memorandos e atos
administrativos sobre assuntos do rgo;
3 - Auxiliar na aquisio e, suprimento de material permanente e de consumo divulgao de
editais e outras tarefas correlatas;
4 - Coordenar, controlar e executar o cadastramento dos bens de carter permanente;
5 - Auxiliar o pessoal tcnico na definio de objetivos e no planejamento administrativo do
rgo;
6 - Auxiliar e propor o aperfeioamento e adequao da legislao e normas especficas, bem
como, mtodos e tcnicas de trabalho;
7 - Participar, mediante superviso e orientao, de trabalhos relacionados concorrncia ou
tomada de preos para aquisio de material, redigindo atos, termos de ajuste e contratos
correspondentes;
8 - Executar trabalhos referentes o registro, anlise e controle de servios contbeis;
9 - Executar trabalhos relativos a balancetes, anlises e controles estatsticos;
10 - Executar servios de cadastro geral, manuteno e organizao de arquivos cadastrais,
microfilmagem, e equipamento especfico;
11 - Executar servios de anlise e encaminhamento de processos, pesquisa legislativa e
jurisprudencial;
12 - Executar servios relativos atualizao de registros funcionais, elaborao de folhas de
pagamento, datilografia, cadastramento de servidores, operao de mquinas diversas e compra e
controle de material;
13 - Acompanhar, em todas as fases, os processos referentes ao registro do comrcio;
14 - Expedir registros, carteiras e outros documentos sob orientao superior;
15 - Organizar e controlar os servios de recepo, encaminhamento de documentos e

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correspondncia em geral;
16 - Secretariar autoridades de hierarquia superior, taquigrafando e redigindo expedientes
relacionados as suas atividades;
17 - Integrar-se em projetos de pesquisa, levantamento de dados e diagnsticos, emprestando
apoio administrativo necessrio;
18 - Fornecer dados estatsticos e apresentar relatrios de suas atividades; e
19 - Executar outras atividades compatveis com o cargo.

DENOMINAO DO CARGO: INSTRUTOR


GRUPO OCUPACIONAL: OCUPAES DE NVEL ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL II -
CDIGO ONO - II
DESCRIO SUMRIA: Executa atividades com habilitao especial abrangendo o exerccio de
aes formais e informais, de orientao educacional e preparao para o desempenho
profissional.
DESCRIO DETALHADA:
1- Planejar e executar cursos de corte e costura, tric, croch, bordado manual e a mquina, flores
e frutas artificiais, artes aplicadas, culinrias, datilografia, pintura em tela, porcelanas e cermica,
tapearia, torneiro, entalhes, artes grficas, serralheria, marcenaria e outros, prevendo habilidades
e tcnicas a serem dominadas;
2 - Ministrar conhecimentos especficos na rea profissional e auxiliares a educandos;
3 - Adaptar o programa aos interesses da clientela;
4 - Responsabilizar-se pelo uso do material e equipamento a sua disposio;
5 - Elaborar planejamento e relatrios inerentes s atividades desenvolvidas no setor;
6 - Executar o curso planejado, atravs de aulas ministradas;
7 - Planejar, elaborar e aplicar instrumentos de avaliao dos cursos ministrados;
8 - Organizar, a partir de estudos e pesquisas, apostilas de orientao pedaggica;
9 - Participar das reunies tcnicas e administrativas quando convocado;
10 - Auxiliar o desempenho dos cursistas;
11 - Executar a limpeza e conservao de oficinas e equipamentos; e
12 - Executar outras atividades compatveis com o cargo.

Cargo de Ensino Superior


DENOMINAO DO CARGO: Agente de Segurana Socioeducativo

ESPECIFICAES:

REQUISITOS DE INVESTIDURA: Concluso de ensino superior.

JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CLASSE: I a VIII

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DESCRIO SUMRIA: Executar atividades relacionadas com gesto do Sistema Socioeducativo.


Desenvolver aes relacionadas ao atendimento de adolescentes do sistema estadual de medidas
socioeducativas, sendo corresponsvel pela ressocializao, atuando diretamente na segurana de
adolescentes em cumprimento de medidas socioeducativas de internao, bem como na segurana
das unidades de internao, observando-se a legislao correlata.

DESCRIO DETALHADA:

1. Corresponsabilizar-se pelo processo educacional do adolescente;


2. Atuar com moderao, de forma direta ou indireta, no processo socioeducativo dos
adolescentes, por meio do dilogo, orientaes e mediao de conflitos;
3. Receber e orientar adolescentes quanto s normas disciplinares, divulgando os direitos,
deveres e obrigaes conforme normativas legais;
4. Zelar pela disciplina geral dos internos bem como fiscalizar e acompanhar os adolescentes
nas atividades de maior periculosidade;
5. Levar ao conhecimento do superior imediato os casos graves de indisciplina;
6. Verificar as condies de segurana comportamental e estrutural, comunicando as alteraes
chefia imediata;
7. Registrar as irregularidades e fatos importantes para o atendimento tcnico, no livro de
ocorrncias, observados na admisso e desligamento dos adolescentes da unidade de internao, nas
movimentaes internas e externas, durante todo o cumprimento da medida socioeducativa;
8. Efetuar e controlar a movimentao interna de adolescentes, acompanhando os
atendimentos tcnicos, os horrios de lazer, cultura, esporte, as atividades escolares e os cursos
profissionalizantes;
9. Efetuar a identificao e revista no adolescente e vistoria nos seus pertences durante a
admisso e desligamento da unidade de interveno e nas movimentaes internas e externas;
10. Vistoriar periodicamente os alojamentos e os espaos acessados pelos adolescentes;
11. Promover a identificao e revista de visitantes e vistoria em seus pertences;
12. Registrar e acompanhar a entrada e sada de visitantes bem como as ocorrncias de
irregularidades durante a visitao;
13. Seguir as normas contidas no plano de trabalho obedecendo escala de servio;
14. Participar de reunies tcnicas e administrativas sempre que convocado;
15. Ter sob sua responsabilidade materiais de uso comum aos internos, bem como as chaves das
instalaes vedadas a circulao destes;
16. Acompanhar as movimentaes internas e os atendimentos aos adolescentes em pontos
estratgicos;
17. Coordenar, planejar, preparar e executar as movimentaes externas, primando pela
custdia e segurana do interno;
18. Dirigir veculo oficial;
19. Realizar escolta armada em veculo separado e transporte dos adolescentes;
20. Realizar vigilncia interna de forma a conter motins e impedir rebelies e fugas; Realizar
vigilncia externa e guarda de muralha armada nas unidades impedindo invaso e arrebatamento de
interno;
21. Fazer a conferncia diria e identificar a quantidade de adolescentes no centro;
22. Coordenar intervenes em situaes de emergncia nas unidades, utilizando-se de
intervenes pedaggicas depois de cessado o risco;
23. Zelar pela ordem, disciplina e segurana interna e externa dos centros de internao;
24. Controlar a entrada e sada de pessoas, veculos e volumes, conforme normas especficas da
Unidade;
25. Atuar em ncleos inteligncia e contrainteligncia, bem como ncleos de ao e interveno;

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26. Participar de procedimentos correcionais; e


27. Executar outras atividades compatveis com o cargo.

DENOMINAO DO CARGO: ASSISTENTE SOCIAL


GRUPO OCUPACIONAL: OCUPAES DE NVEL SUPERIOR | CDIGO: ONS
DESCRIO SUMRIA: Desenvolve ao de planejamento, coordenao orientao, superviso,
execuo e avaliao de atividades relacionadas ao diagnstico, desenvolvimento e tratamento de
aspectos sociais.
DESCRIO DETALHADA:
1 - Planejar, coordenar, orientar, supervisionar, executar e avaliar programas e projetos na rea do
Servio Social, aplicativos a indivduos, grupos e comunidades;
2 - Prestar assessoria e consultoria tcnica em assunto de natureza social;
3 - Elaborar estudos e pareceres tcnicos para orientar a tomada de deciso em, processos de
planejamento ou organizao;
4 - Participar, dentro de sua especialidade, de equipes multiprofissional, na elaborao, anlise e
implantao de programas e projetos;
5 - Elaborar e/ou participar de projetos de pesquisa, visando implantao e ampliao de servios
especializados na rea de desenvolvimento comunitrio;
6 - Mobilizar recursos comunitrios para que sejam devidamente utilizados em beneficio da
populao;
7 - Fornecer dados estatsticos e apresentar relatrios de suas atividades;
8 - Emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua rea de competncia: e
9 - Executar outras atividades compatveis com o cargo.

DENOMINAO DO CARGO: PEDAGOGO


GRUPO OCUPACIONAL: OCUPAES DE NVEL SUPERIOR | CDIGO: ONS
DESCRIO SUMRIA: Planejar, coordenar, orientar, supervisionar, controlar, executar e avaliar
qualquer atividade que implique na aplicao dos conhecimentos da rea pedaggica.
DESCRIO DETALHADA:
1 Planejar, coordenar, orientar, supervisionar, controlar, executar e avaliar qualquer atividade que
implique na aplicao dos conhecimentos da rea pedaggica;
2 Prestar assessoria e consultoria tcnica em assuntos de natureza scio-educacional;
3 - Elaborar estudos e pareceres tcnicos para orientar a tomada de decises em processos de
planejamento ou organizao;
4 - Participar, dentro de sua especialidade, de equipes multiprofissionais na elaborao, anlise e
implantao de programas e projetos;

Secretaria de Estado da Justia e Cidadania Rua Frei Caneca, n 400 Agronmica - Florianpolis/SC.
Fone: (48) 3664-5800 CEP: 88025-000
Estado de Santa Catarina
Secretaria de Estado da Justia e Cidadania
Diretoria Administrativa e Financeira
Gerncia de Gesto de Pessoas

5 - Elaborar metodologias e tcnicas especficas de procedimentos educacionais, para melhoria da


qualidade dos trabalhos;
6 - Auxiliar nos estudos, executar e acompanhar o desenvolvimento de projetos de capacitao de
recursos humanos, na sua rea de competncia, com vistas ao desenvolvimento da capacidade
fsica, intelectual e moral do ser humano em geral, visando sua melhor integrao individual,
social e profissional;
7 - Elaborar e/ou participar de projetos de pesquisa visando implantao e ampliao de servios
especializados na rea pedaggica:
8 Fornecer dados estatsticos e apresentar relatrios de suas atividades;
9 Emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua rea de competncia; e
10- Exercer docncia em cursos na, rea de educao especial;
11 Executar outras atividades compatveis com o cargo.

DENOMINAO DO CARGO: PSICLOGO


GRUPO OCUPACIONAL: OCUPAES DE NVEL SUPERIOR | CDIGO: ONS
DESCRIO SUMRIA: Desenvolve servios relacionados problemtica pessoal, educacional e
organizacional, e a estudos clnicos individuais e coletivos.
DESCRIO DETALHADA:
1 Elaborar e aplicar mtodos e tcnicas de pesquisa das caractersticas psicolgicas dos
indivduos;
2 Organizar e aplicar mtodos e tcnicas de recrutamento e seleo de pessoal, e de orientao
profissional, bem como a aferio desses processos, para controle de sua validade;
3 realizar estudos e aplicaes prticas no campo de educao;
4 Desenvolver trabalhos de clnica psicolgica;
5 Participar, dentro de sua especialidade, de equipes multiprofissionais na elaborao, anlise e
implantao de programas e projetos;
6 Prestar assessoria e consultoria tcnica em assunto de natureza psicolgica;
7 Fornecer dados estatsticos e apresentar relatrios de suas atividades;
8 Emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua rea de competncia; e
9 Executar outras atividades compatveis com o cargo.

Secretaria de Estado da Justia e Cidadania Rua Frei Caneca, n 400 Agronmica - Florianpolis/SC.
Fone: (48) 3664-5800 CEP: 88025-000