CONSTRUINDO A

SINDICATO DOS METALRGICOS DE CAMPINAS E REGIO

junho/2011

No s o i s
m q u in a!
Em foco, o ambiente de trabalho, a segurana e a sade dos trabalhadores
Foto: Joo Zinclar

Campanha Salarial 2010 - Benteler

ndice
05 Editorial

06 O modo de produo
capitalista no sculo 21
est ainda mais cruel
e predatrio

18 Obsolescncia Programada

30 Estatsticas: os nmeros no mentem.

Mas tambm no revelam a verdade

38 Fator Previdencirio faz

trabalhador produzir e
contribuir at a morte

46 Cipa: eleger cipeiros comprometidos com a

luta da classe trabalhadora fundamental

54 Ao Sindical e Sade do Trabalhador

59 Saiba mais sobre as

Ler/Dort e sobre os
seus direitos

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 03

Foto: Joo Zinclar

Greve na CAF em 2010

Editorial

Se o negcio dos patres explorar,

o nosso resistir e lutar!
A histria da humanidade a histria de suas lutas.
No Brasil, a explorao remonta as grandes navegaes, a nossa
colonizao, a escravido, at a produo manufaturada, que marca
o comeo da acumulao do capital.
O chicote sumiu, mas os golpes permaneceram.
Para garantir seus lucros, o capital continua explorando nossa
fora de trabalho, que a nica mercadoria que quanto mais se
desgasta mais gera valor. Assim, a introduo da robtica e da
microeletrnica criou novas formas de organizao do trabalho e um
verdadeiro exrcito de trabalhadores doentes.
Com a presso por produtividade
aliada s pssimas condies de
trabalho, o ambiente fabril tornou-se
foco de doenas fsicas e psicolgicas,
lesionando, mutilando e matando
trabalhadores.
As doenas provocadas pelo
trabalho, mais que uma epidemia, pela
constncia das ocorrncias
converteram-se em situao endmica
e, para piorar, patres e governos no
mundo todo operam juntos para atacar
os direitos dos trabalhadores, da ativa
e aposentados.
Por outro lado, mundialmente, avolumam-se a resistncia e a
organizao da classe trabalhadora.
Na nossa regio, mais de cinco mil metalrgicos levantaram-se
contra as pssimas condies de trabalho, atrasando a produo,
durante o lanamento da campanha Ao Sindical e Sade do
Trabalhador, que envolve os Sindicatos de Campinas, Limeira, Santos
e So Jos dos Campos.

Todos luta por Nenhum Direito a menos, Avanar nas

Conquistas!

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 05

Foto: Joo Zinclar

Assembleia na Honda em 2008

O modo de produo
capitalista no sculo 21 est
ainda mais cruel e predatrio
O modelo japons ou Toyotismo no se restringe s montadoras.
Espalhou-se por toda a produo industrial, massacrando
a classe trabalhadora no mundo todo
 Durante todo o sculo 20, principalmente a partir
de 1920, a indstria, inicialmente a automobilstica
americana, caracterizava-se pela produo em
massa de mercadorias, com estrutura extremamente
verticalizada e uma linha de montagem homognea,
isto , com operaes e relaes entre trabalhadores
estreitamente ligadas.
Na indstria automobilstica, por exemplo, grande
parte da produo era realizada internamente e,
externamente, recorria-se apenas s autopeas.
Nesse padro de produo, chamado de
Fordismo, o nmero de operaes executadas pelo
trabalhador era menor do que hoje. As jornadas eram
extensas e os trabalhadores configuravam-se um
apndice da mquina, ou seja, eram reduzidos a um
conjunto repetitivo de atividades. Era um trabalho
coletivo de produo de veculos, visando sempre a
reduo do tempo e aumento do ritmo.
A separao entre
elaborao e execuo
Na dcada de 1980, a
era ntida e, apesar de Volkswagen empregava
rgida, por exigir aes 36 mil trabalhadores e
mecnicas e repetiti- produzia um carro a
vas, a linha de monta-
gem compunha um
cada 10 minutos. Hoje,
vnculo entre as tare- na Toyota, 2 mil
fas individuais, e a trabalhadores
esteira fazia essa
interligao entre os
produzem um carro a
trabalhadores. cada 2,8 minutos. seqela permanente. Atualmente, esta clusula
Nesse modelo, onde os trabalhadores no tinham continua presente apenas em convenes dos
a mquina ditando seu ritmo, alm dos acidentes metalrgicos dos Sindicatos de Campinas, de
tpicos, como perda de membros, as principais Limeira, de Santos e de So Jos dos Campos, que,
doenas relacionadas ao trabalho eram os problemas desde 1998, negociam conjuntamente as campanhas
de coluna, as perdas auditiva induzida por rudo salariais.
(Pair) e de viso.
Com as lutas dos trabalhadores e as aes Vestindo a camisa
sindicais nos anos de 1980, as empresas foram A partir do incio dos anos 90, o padro de
obrigadas a investir em proteo e preveno e as acumulao capitalista com base no modelo
estatsticas de perdas auditivas baixaram muito. Por americano ou Fordismo foi substitudo por formas
outro lado, com as novas formas de organizao do produtivas flexibilizadas e desregulamentadas,
trabalho entraram em cena as chamadas Ler/Dort conhecidas como modelo japons ou Toyotismo,
(Leso por Esforo Repetitivo e Doenas alastrado por quase todas as metalrgicas de
Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho). Campinas e regio.
Foi tambm nos anos 80, a conquista da vitoriosa O Toyotismo uma verdadeira mquina de
Clusula 68 nas convenes coletivas da categoria produzir trabalhadores doentes e desempregados,
metalrgica em todo o Estado, que garante a pois a produo se d pelo constante aumento da
estabilidade at a aposentadoria a todo trabalhador produtividade e pela constante diminuio do
vtima de acidente ou de doena do trabalho, com nmero de trabalhadores.

08 | No sois mquina!
 Modo de produo no incio do sculo 20
e incio do sculo 21: implantao da produo
enxuta e estoque reduzido faz trabalhador
se desdobrar

Com tticas de assdio moral aos trabalhadores e t r a b a l h a -

de perseguio organizao no cho de fbrica, dores, pois so os grandes responsveis pela
com ataques e punies s lideranas, como cipeiros, vigilncia dos processos e pela avaliao dos
militantes e dirigentes sindicais, que defendem as companheiros de trabalho.
convenes coletivas e as leis que garantem os Portanto, essa nova forma de organizar o trabalho
direitos trabalhistas, este modelo de acumulao carregada de uma contraditria combinao, que
capitalista impe um comportamento cooperador e leva os trabalhadores ao inferno de ter de produzir
participativo com o projeto da empresa, mas colaborando com o colega e ao mesmo tempo
extremamente individualista e competitivo com os competindo com ele em funo do resultado exigido
colegas de trabalho. pela empresa.
As modernas clulas O Toyotismo
de produo exigem o Clulas de produo: controle absoluto
trabalho em equipe, com
uma verdadeira sobre os trabalhadores
c o o p e r a o e mquina de O antigo layout das fbricas, caracterizado
comprometimento dos produzir tradicionalmente pelas linhas de montagem e
trabalhadores com os
trabalhadores trabalho manual cedeu lugar s clulas de produo e
resultados, ao mesmo ao super desenvolvimento tecnolgico.
t e m p o e m q u e
doentes e Principalmente no setor de autopeas, onde se
e s t a b e l e c e m a desempregados trabalha com estoque reduzido.
concorrncia entre esses Com as clulas, o volume de mquinas e o nmero

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 09

Foto: Joo Zinclar
Produo de
eletroeletrnicos:
as mulheres esto
onde o trabalho
mais intensivo
de trabalhadores foram reduzidos, fazendo o
trabalhador concentrar funes e exigindo um
comprometimento de toda a equipe em funo do
resultado, cuja meta, apontada a cada hora, fica
estampada num painel eletrnico vista de todos.
Agora, o controle das chefias tornou-se absoluto
sobre o tempo de trabalho e os processos de
produo, permitindo ao patro acabar com o
chamado tempo morto, ou seja, os mnimos tempos
em que o trabalhador no est efetivamente com a
mo na massa.
A jornada de trabalho limitada pela legislao
burlada atravs das horas extras. E, para piorar, em
bases onde os sindicatos aceitaram o banco de horas,
as jornadas tornaram-se flexveis, sempre excedendo o
10 | No sois mquina!
limite da jornada estabelecida no contrato de trabalho.
Mesmo em sindicatos, como o nosso que no aceita
banco de horas, os novos mtodos pioraram as
condies de trabalho.
Na Bosch, por exemplo, desde a implantao das
clulas, em 2004, a condio do trabalhador no cho
de fbrica est cada vez pior. Alm de no cumprir
integralmente as Normas Regulamentadoras, ainda
utiliza um nmero cada vez menor de trabalhadores.
S para se ter uma idia, em 1994, antes das clulas
serem implantadas, a Bosch empregava cerca de 8 mil
trabalhadores. Esse nmero j caiu pela metade,
enquanto a produo dobrou.
O setor de Ferramentas Eltricas que j teve 20
trabalhadores nas linhas de produo, trabalhando
sentados, hoje, com as clulas, so entre 8 e 10
trabalhadores, executando as funes em p. Este
setor operava com 800 trabalhadores para fabricar
um milho de produo. Hoje, opera com 400 para
atingir a meta de dois milhes ao ano, o que significa
12 mil ferramentas prontas e embaladas por dia.
O antigo coringa, presente nas linhas de
produo h alguns anos atrs, no existe mais. Para
ser substitudo, seja qual for o motivo, o trabalhador
tem de acionar um boto que acende uma luz no
painel e aguardar sua liberao pela chefia.
obrigatrio justificar cada minuto fora da linha.
Com a implantao do Team Leader, a Bosch
enxugou a linha de produo, remanejando ou
demitindo trabalhadores. O Team Leader executa hoje
o equivalente a quatro funes: Retrabalhador,
Auxiliar de Linha, Monitor de Qualidade e
Apontamento. Ou seja, com a mudana, o Team
Leader ganhou mais funes, responsabilidades e
nenhum aumento salarial.
bsica ou remuneraes simblicas.
As empresas conscientes dessa capacidade dos
trabalhadores se aproveitam da situao exigindo,
alm do esforo fsico, um trabalho intelectual 24
horas por dia voltado aos seus interesses. O resultado
disso, normalmente acarreta corte de trabalhadores
e aumento da produtividade e do lucro.
Com todo esse massacre, os trabalhadores logo
perceberam que no faziam parte da famlia da
empresa e que no bastava vestir a camisa, era
preciso suar.
Neste modo de produo, alm dos acidentes
tpicos, que a tecnologia e os robs no ajudaram a
superar, as doenas mais comuns so as Ler/Dort, os
problemas de coluna, e as psquicas, como estresse,
ansiedade, depresso e sndrome do pnico. O
sofrimento do trabalhador to higienizado quanto
os novos uniformes e espaos fabris.

As tticas da nova gesto

A polivalncia e o trabalhador multifuncional so,
portanto, marcas dessa nova gesto, bem como as
novas tcnicas de explorao da fora de trabalho:
kan ban (estoque-zero), just in time (tempo exato) e
kaisen (melhoria contnua dos processos). So turnos
ininterruptos, com velocidade tecnolgica, e
produo enxuta.
Com o Kan ban e o Just in time, a produtividade
aumentou medida que o estoque foi substitudo
pela produo somente dos itens necessrios, na
quantidade necessria e na hora certa. Ou seja, com a
reduo dos estoques reduziu-se tambm a fora de
trabalho. Nessa forma robotizada de produo, quem
coordena o tempo do trabalhador a mquina, que
denuncia com o acendimento de luzes at mesmo o
tempo gasto com a ida ao banheiro ou ao bebedouro.
Ainda tomando como exemplo a Bosch, os nmeros
correspondentes produo nas Clulas ficam
expostos em painis eletrnicos e teles. A cada hora,
o trabalhador pressionado pela indicao do quanto
ainda falta para atingir a meta diria.
No Kaisen, algumas empresas como a Toyota e a
Honda exigem dos trabalhadores sugestes para
aperfeioamento do processo de produo, outras
estimulam a dar dicas, j que ningum melhor que o
trabalhador para saber das necessidades do seu
posto de trabalho. Em troca, a empresa oferece cesta

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 11

Eletroeletrnicos: explorao e
discriminao sobre as trabalhadoras
Por serem produtoras de bens de consumo, as
empresas de eletroeletrnicos tm um nvel de
competio mais acirrado. As condies de trabalho,
portanto, so ainda piores. Os produtos e,
consequentemente, os processos das mquinas so
substitudos com muita velocidade, sempre em busca
dos menores tempo de trabalho e custos, e da maior
produtividade, variedade de produtos e lucros. Foi
trilhando este caminho que, em 2010, a Samsung
cresceu 65% e fechou o ano com lucro recorde,
faturando nada menos que R$ 230 bilhes, que
representaram um crescimento de 13% na
comparao com 2009.
Normalmente, os homens esto empregados onde o
capital intensivo (bens de capital e de consumo
durvel), e as mulheres esto onde o trabalho
intensivo (rotinas e trabalhos manuais, montonos e
Alm das desigualdades salariais as condies de trabalho n
ACR Flex
12 | No sois mquina!
repetitivos). Ou seja, onde a explorao ainda mais
intensificada. Tanto que as tarefas de concepo so
gerenciadas pelos homens e as dotadas de menor
qualificao, s mulheres, que dividem o mesmo
patamar com os trabalhadores imigrantes e negros.
Embora haja reconhecimento das qualidades
prprias das mulheres, no h o reconhecimento
dessas qualidades como qualificaes. E o setor de
eletroeletrnicos foi o que mais se apropriou da
polivalncia e da multifuncionalidade do trabalho
feminino.
E ainda que em nossa base no exista defasagem
dentro de uma mesma fbrica, as mulheres acabam
recebendo salrios mais baixos simplesmente por
estarem empregadas nas fbricas pertencentes aos
grupos 9 e 9.2, cujos pisos so inferiores aos do setor
automotivo, por exemplo.
Quanta
 Em geral, a fora de trabalho feminina absorvida
pelo capital como trabalho temporrio, precarizado e Produtividade
X
desregulamentado. Alm das desigualdades salariais,
as condies de trabalho ligadas ao grupo que
concentra o maior nmero de trabalhadoras so
desoladoras. Basta ver a recente onda de suicdios
ocorrida na empresa Foxconn, em Taiwan.
Salrios
Nas indstrias da nossa regio, como a prpria
Foxconn, em Indaiatuba, a Sanmina e a Dell, em to perto e to longe
Hortolndia, a Quanta e ACR Flex, em Sumar, e a
Samsung, em Campinas, as mulheres ocupam mais
90% dos postos de trabalho.
Nessas empresas, as jornadas so longas em funo
das horas extras, o trabalho repetitivo e extenuante, os
postos super concentrados. Dispostas uma de frente
para outra, em apenas um processo, chegam a
desempenhar trs funes diferentes em no mximo 20
segundos. Alm disso, tm de conviver com o assdio:
perseguio s casadas, grvidas e com filhos. A
rotatividade bastante alta. As doenas relacionadas
ao trabalho neste segmento so, sem dvida, as
Ler/Dort, como tendinite e bursite, seguidas pelos
transtornos mentais em virtude do assdio moral.

Em 30 anos, o nmero de trabalhadores na

indstria automobilstica caiu 22% e a
produo de veculos aumentou mais de

nesse grupo so ainda piores. 300%. Conforme anurio da Anfavea, que o

sindicato patronal das montadoras, em 1986,
por exemplo, a Volkswagen, instalada no ABC,
empregava 36 mil trabalhadores e produzia
um carro a cada 10 minutos. J, a partir da
dcada de 90, passam a existir 13
montadoras, que produzem mais de 900
modelos de veculos com um nmero de
trabalhadores bem menor. E, hoje, a Honda,
em Sumar, emprega 3,5 mil trabalhadores e
produz um carro a cada 1,30 minutos; e a
Toyota, em Indaiatuba, emprega 2 mil
trabalhadores e produz um veculo a cada 3
minutos.

Toyota Corolla, produzido

em Indaiatuba
Valor do carro: em mdia, R$ 80 mil.
Salrio do trabalhador: entre R$ 1.800
Dell e R$ 2.800 mil por ms.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 13

Terceirizao: pea-chave para a economia
As novas formas de organizao do trabalho
exigiram tambm novas formas de contratao.
Surgiram, ento, em 1998, amparados por lei, as
terceirizaes de servios e os contratos de trabalho por
prazo determinado, mecanismos fundamentais ao
desenvolvimento do Toyotismo.
O pas anda ento de mos dadas com a abertura
comercial, desencadeada no governo Collor, e com toda
a desregulamentao do trabalho, implantada a partir
do governo FHC. Todas, medidas econmicas que
impactaram a sade dos trabalhadores.
Em nome do capital, a terceirizao teve rpida e
ampla difuso. E os trabalhadores, junto com o intenso
ritmo de trabalho e com o aumento de tarefas e
responsabilidades, sentiram na carne a precarizao
das condies de trabalho e dos direitos. Mais: com a
transferncia dos servios para a empresa prestadora,
transferem-se tambm as responsabilidades sobre a
sade do trabalhador, desprotegendo os vitimados por
acidentes e doenas relacionadas ao trabalho.
No caso dos trabalhadores terceirizados, no existe
legislao para regulamentar a situao, o que faz com
que a precarizao ultrapasse as condies e se
estenda s relaes de trabalho. Assim, os salrios so
mais baixos do que os efetivos, os direitos so menores,
e com a representao sindical de fachada, em
categorias diferenciadas, feita pelo sindicalismo de
resultados, criados tambm a partir da dcada de 90,
os acidentes e doenas relacionadas ao trabalho
tornaram-se praticamente invisveis.
Mas, a Organizao Internacional do Trabalho (OIT)
alerta que a freqncia dos acidentes de trabalho
maior entre os terceirizados, que exercem atividades
mais perigosas e sem treinamento. Exatamente o que
aconteceu com o trabalhador terceirizado da Mabe, que
morreu esmagado por uma prensa de 400 toneladas.
Fraude e flexibilizao
Alm de dividir os trabalhadores, criando vrias
categorias e precarizando os salrios, condies de
trabalho e direitos, sob esse tipo de contratao, os
trabalhadores tambm ficam nas mos das empresas.
A lei 9.601/98 deixa claro que as empresas s
podem contratar trabalhadores por prazo determinado
quando houver necessidade de produo extra e
14 | No sois mquina!
respeitando-se o limite de 24 meses. Ou seja, uma vez
concluda a demanda extra os contratos deveriam se
encerrar e, ao contrrio, se a demanda persistir, os
trabalhadores deveriam ser efetivados. Porm, nas
empresas Bosch e Eaton, esse tipo de contrato est
servindo para outra finalidade: substituio dos
efetivos. Dessa forma, essas empresas empregam os
trabalhadores com contrato por prazo determinado, em
produo contnua, fraudando a lei e precarizando as
relaes de trabalho.
A mesma situao de fraude e de precarizao
comum na Sanmina, que contrata trabalhadores sob
contratos temporrios ou por agncias, desrespeitando
a lei 6.019/74. Nesse caso, a determinao da lei de
que se a demanda da produo extra continuar na
empresa, o contrato de 90 dias poder ser renovado por
mais 90, limitando-se a 180 dias, e ainda assim, com
autorizao do Ministrio do Trabalho. Depois desse
perodo, dever ser efetivado. Porm, a Sanmina no
efetiva o trabalhador, efetua a demisso, e ainda
recontrata outro, ou o mesmo, por outras agncias, nos
moldes anteriores. O Sindicato j denunciou estas
empresas ao Ministrio Pblico. Em negociao,
tambm j conseguiu resolver questes envolvendo
contratos precrios na TMD, mas na Foxconn e Dell o
caso foi para o Ministrio Pblico do Trabalho. Na
Tecnometal o Sindicato moveu ao trabalhista, cuja
sentena determinou a contratao de trabalhadores
como prev a legislao.
Entrevista
Norton de Assumpo Martarello
Engenheiro de Segurana do Trabalho do Sindicato
Como so as condies de trabalho nas fbricas
da nossa regio?
Existem vrios cenrios que vo desde as fbricas
comumente conhecidas como boca de porco ou
fundo de quintal, onde encontramos as fundies,
Palavra do trabalhador
Josi Ferreira
Operadora de produo na Foxconn
A linhas funcionam intercaladamente e, como
somos considerados multifuncionais, operamos at
5 projetos ao mesmo tempo, independente do setor.
Uma linha produz 350 aparelhos por hora. A meta
de 2800 aparelhos por turno, e 5600 por dia.
Na fbrica, 90% so mulheres e a presso tanta
que acaba gerando constrangimento em relao s
necessidades de cada trabalhador. Temos medo de ir
ao banheiro, tomar gua. Com isso, vm as doenas
psicolgicas e psiquitricas, e as infeces. Muitas
vezes, por medo, suportamos dores para no ir
enfermaria tomar remdio.
Quando adoecemos e nos afastamos somos
desprezadas e deixadas de lado, tratadas como um
lixo humano. A convivncia na empresa est cada vez
mais difcil. Somos superpressionados para alcanar a
meta sem falhar, pois a cada falha para-se a produo
e observa-se o yeild (rendimento). Se o rendimento for
algumas estamparias, serralherias e oficinas que
possuem ambiente pssimo, aspecto sujo, insalubre,
perigoso, mquinas obsoletas e simplificaes ou
gambiarras, at as fbricas modernas, como as
do grupo das m o n t a d o ra s, autopeas e
eletroeletrnicas, que possuem novas tecnologias e
sofisticadas tcnicas de gesto. Esta modernidade,
entretanto, tem se mostrado estranha e esquisita.
Existem tambm aquelas que aparecem numa
posio intermediria, algumas vezes apresentando-
se como por fora, bela viola e por dentro, po
bolorento. Porm, no importando o cenrio, todas
elas tm em comum, condies favorveis ao
adoecimento e aos acidentes de trabalho.
O que acontece nas linhas de produo das
modernas fbricas que seguem o modelo
japons?
H muito investimento em tecnologia. Essas
empresas tem se pautado principalmente na
intensificao do ritmo de trabalho de vrias
maneiras. Uma delas a manufatura enxuta ou just
in time, que significa eliminar o tempo considerado
baixo, chamam a nossa ateno rigorosamente, no se
importando se a falha operacional ou real. Tem chefe
que no aceita falha real e sempre acha um jeito de
falar que a falha operacional. Tm outros que s
preservam os amigos Mas acreditamos que para
toda complicao h uma soluo. E boa parte dos
trabalhadores j sabe onde encontr-la. Estamos
sofrendo, sim, mas j estamos a caminho para
reverter esta situao.
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 15
poroso pelo Capital, ou seja, aquele tempo de
espreguiar, coar as costas ou simplesmente parar
de fazer o que estava fazendo, que na verdade so
pausas para a recuperao das tenses do trabalho.
Nessas tcnicas e processos de trabalho esto
includas as clulas de produo, que introduzem
mais atividades ao trabalhador como pequenas
manutenes e controle de qualidade e as novas
tecnologias aumentam o ritmo de trabalho e reduzem
o nmero de trabalhadores, como os braos de robs,
comuns na Benteler, Honda, Toyota, Bosch, entre
outras. Nessas empresas, o trabalhador executa suas
funes sempre em p e embora elas tenham
jornadas de 40 horas semanais, em funo das
excessivas horas extras, o trabalho se estende at o
fim de semana. Nessas empresas o perigo existe, mas
invisvel ou sutil.
O just in time elimina o tempo
de espreguiar, coar as costas,
ou simplesmente parar de
fazer o que se estava fazendo
E nas fbricas precrias ou boca de porco?
Esse segundo grupo de empresas trabalha
geralmente relacionado a cadeias produtivas ou
mercados de reposio, onde no existe muito
investimento em tecnologias. Algumas dessas
fbricas faziam parte de grupos empresariais
maiores e foram deslocadas da planta principal,
passando a terceirizar os servios. As mquinas so
antigas, sem manuteno, sem proteo, inclusive
com falta de equipamentos pessoais de segurana. O
mobilirio sempre um problema, so locais com
riscos ambientais como fumos metlicos, rudos,
calor e muitas irregularidades e inadequaes,
mostrando uma realidade visivelmente agressiva e
perigosa. O trabalhador no recebe treinamento
algum e so comuns os acidentes graves, os
problemas de coluna, cortes e amputaes. O que
no significa que nas outras no aconteam.
Recentemente, tivemos dois acidentes graves na
Mabe, um deles fatal e uma empresa moderna, que
desenvolve sistemas inteligentes, porm, com ritmo
cada vez mais excessivo e intenso. Temos observado
acidentes que acontecem em mquinas com cortina
de luz, que um mecanismo de segurana,
16 | No sois mquina!
simplesmente porque a exigncia da rapidez na
produo faz com que o trabalhador, para dar conta
da tarefa, pule etapas do processo que garantem a
segurana.
Como surgem as LER/DORT?
No meu entender, o sobreritmo de trabalho
responsvel pelos transtornos emocionais e pela
epidemia de doenas musculares. As mais comuns
so as de coluna, ombro, cotovelo, punho, chegando
at a perda de membros. A mo do trabalhador sua
principal ferramenta, ela que se relaciona com
trabalho, mas para dar conta da mquina, da linha,
ou da clula de produo, ele acaba perdendo sua
autonomia.
No mundo do trabalho observamos cada vez mais
a hiper solicitao dos membros superiores (mos,
punhos, cotovelos, ombros) para o cumprimento das
tarefas. As leses esto diretamente relacionadas
com os aspectos biomecnicos como altura, acesso,
acionamento, distncia, e com os aspectos
organizacionais como ritmo e movimento. No existe
equilbrio entre esses aspectos no processo de
trabalho, logo, a compensao necessria feita
diretamente no corpo e na mente no trabalhador.
Pa r a d e t e r m i n a r e s s a s i t u a o d e
descompensao, a pergunta chave ao trabalhador
no o que voc faz? E, sim, como voc faz?
O que pode ser feito como preveno?
Primeiramente, a readequao desses aspectos
biomecnicos e organizacionais que imperam nas
linhas de produo.
Os trabalhadores deveriam ser mais ouvidos sobre
os problemas do cho da fbrica e nesse processo, a
participao do Sindicato e dos cipeiros fundamen-
tal para garantir a sade e a segurana nas definies
das formas de trabalho e da produo.
Os trabalhadores deveriam ter autonomia para
transformar os processos de acordo com suas
capacidades e limitaes.
Os processos deveriam ser balanceados: a
capacidade produtiva de acordo com os recursos
humanos, respeitando seus tempos e modos
operatrios.
Portanto, as instituies evolvidas nesse tema
devem estar atualizadas, pois essas questes so
contemporneas e a legislao nem sempre as
contemplam.
Entrevista
Jlio Csar Fontana-Rosa
Especialista em Medicina do Trabalho
Professor de tica Mdica
Mdico assistente judicial e
Assessoria para assuntos mdicos do Sindicato
Por que as doenas mentais aumentaram entre os
trabalhadores?
Os transtornos mentais, principalmente a
depresso tm relao com as condies de trabalho nenhum deles trazia concluso favorvel ao
e podem estar relacionados com a LER/DORT. O
sofrimento fsico, a limitao funcional, a queda do
rendimento e a consequente sensao de
inferioridade frente aos colegas de trabalho e
famlia, a ameaa de desemprego, percias
administrativas repetidas e desconfortveis ao
trabalhador, e a contradio entre INSS e empresas,
que no recolocam o trabalhador em funo
compatvel deixando-o sem benefcio e sem salrio,
so exemplos dessa relao.
O assdio moral e o ritmo intenso
de trabalho acarretam transtornos
de adaptao. A depresso uma
das manifestaes disso
O assdio moral, que pode ocorrer independente
da existncia de LER/DORT, outro fator que adoece
psiquicamente o trabalhador, que sofre pela presso
para atender a demanda, pelo excesso de trabalho, e
pelas atitudes inadequadas das chefias no
tratamento ao subordinado, etc, acarretando
transtornos de adaptao, sendo a mais comum a
depresso.
Sob essas condies, mesmo com tratamento, a
capacidade laboral do trabalhador fica
comprometida. E, se confirmado o nexo com as
condies de trabalho, o caso passa a tratar-se de
doena relacionada ao trabalho.
Na categoria metalrgica essa patologia
aumentou?
Sim, porque o trabalhador vem se esclarecendo da
sua condio de doente e das implicaes desse
acometimento. Todos devem ficar atentos s
situaes de estresse, como mudanas obrigatrias
de funo sem treinamento adequado, aumento
abusivo nas exigncias de produo, humilhao das
chefias, e ser excludo do grupo.
E prtica das empresas indicar mdico
assistente ou rejeitar atestados e laudos. Elas
podem fazer isso?
Sim, alegando necessidade de mais informaes
sobre o caso. Entretanto, em todos os casos que
foram juntados nas percias, coincidncia ou no,
trabalhador. Poderia se dizer que de fato vo juntar
aqueles que no foram favorveis para a devida
defesa da empresa. Entretanto, independente de
juntados ou no nos autos, dificilmente, os pareceres
favorecem os trabalhadores.
O mdico do trabalho no obrigado a ficar sujeito
ao atestado do mdico assistente. Porm,
importante lembrar que o mdico assistente est
mais prximo do paciente/trabalhador e detm
maior conhecimento do caso, podendo dar
orientaes sobre reduo destes ou daqueles
movimentos ou esforos, evitar elevaes do brao,
carregar pesos acima de tantos quilos, ou se ele pode
ou no, trabalhar em determinada mquina, entre
outros.
Apesar disso, embora muitos assistentes sejam
formados em medicina do trabalho, os mdicos das
empresas muitas vezes alegam que o assistente no
conhece os postos de trabalho, discordando de suas
orientaes e do procedimento indicado.
Caso, a conduta do mdico da empresa traga
danos fsicos/psquicos e/ou morais para o
trabalhador, ele poder ser denunciado e responder
judicialmente nas esferas civil, penal e
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 17
Obsolescncia
programada
Sob as condies atuais, o trabalhador
saudvel hoje o lesionado de amanh

Campanha Salarial 2010 na Toyota

Foto: Joo Zinclar
 Da mesma forma que um produto fabricado de
maneira que sua durabilidade ou funcionamento se d
por um perodo reduzido, no atual modo de produo
nas fbricas, a vida til de um trabalhador, tambm
tem os anos contados.
As empresas Honda e Toyota endossam essa
afirmao, estimando que seus operrios consigam
permanecer, em mdia, apenas cinco anos na
empresa. O pior que depois desse perodo,
geralmente, quando o trabalhador estiver esgotado ou
lesionado, ele ainda vai precisar de mais 30 anos de
trabalho ou de contribuio para a Previdncia, se
quiser aposentar-se.
Enquanto o ritmo e a tenso das jornadas adoecem,
mutilam e matam, o assdio e a presso das chefias
afetam a sade do corpo e da mente dos trabalhadores
causando as doenas psicolgicas, psiquitricas,
psicossomticas, psicossociais etc., e ainda assim, no
fazem parte do planejamento de custos das empresas,
investimentos na manuteno da sade dos trabalha-
dores.
Em 2009, enquanto o faturamento lquido, isto , o
lucro das montadoras foi de US$ 62,2 milhes, o
investimento em suas fbricas, incluindo medidas de
segurana, foi de US$ 2,5 milhes, menos de 4%,
segundo anurio Anfavea.
A resposta dos Em 2009, enquanto o
patres frente s
caticas condies de
faturamento lquido
trabalho limita-se ao das montadoras foi de
cumprimento da US$ 62,2 milhes, o
regulamentao do
Ministrio de Trabalho,
investimento em suas
que obriga a realizao fbricas, incluindo
da Semana Interna de medidas de segurana,
Preveno de Acidente foi de apenas
de Trabalho (SIPAT),
nas fbricas.
US$ 2,5 milhes
Teoricamente, essas palestras serviriam para
alertar e conscientizar os trabalhadores dos riscos e
perigos dos acidentes e das doenas nos locais de
trabalho. Dizemos teoricamente, porque a pauta
sugerida e a abordagem nas informaes so
determinadas pela empresa e no existe a livre
participao dos trabalhadores, que ficam sem espao
para debater temas relevantes e voltados aos
interesses da classe trabalhadora.
Segundo as Normas Regulamentadoras (NRs) da
CLT, o prprio local de trabalho, pela natureza da
20 | No sois mquina!
atividade desenvolvida e se no forem tomadas as
medidas de segurana, compromete a sade dos
trabalhadores.
Portanto, possvel afirmar que se o trabalhador
brasileiro est cada vez mais doente a culpa do
processo de trabalho.
Na Mabe e na BF Correntes, acidentes com
prensas. Na Gevisa, com alimentao
Em janeiro deste ano, em apenas um dia, dois
trabalhadores sofreram graves acidentes nas plantas
de Campinas e de Hortolndia. Na Mabe-Hortolndia,
um companheiro morreu esmagado por uma prensa
400 toneladas e na Mabe-Campinas, outro foi puxado
por uma mquina, numa regio prxima da artria
aorta.
Na BF Correntes, o trabalhador perdeu cinco dedos
numa prensa de 125 toneladas.
Na TMD, em Indaiatuba, um aprendiz de 16 anos
que lubrificava uma mquina sem a presena do
supervisor tcnico, perdeu a mo direita, esmagada na
engrenagem.
Na Protec, empresa instalada em Elias Fausto, mas
que pertence ao mesmo grupo da Filoauto, de
Indaiatuba, outro companheiro foi esmagado por
prensa de 1500 toneladas.
Em dezembro do ano passado, na empresa Gevisa,
em Hortolndia, uma severa infeco alimentar levou
100 trabalhadores do segundo e terceiro turnos ao
Pronto Socorro. Na ocasio, um trabalhador morreu. A
causa da morte continua sendo investigada, mas o
laudo tcnico do Instituto Adolfo Lutz concluiu que a
alimentao servida naquela noite estava, de fato,
imprpria para o consumo. Aps o acidente, a empresa
trocou a fornecedora do restaurante, mas a baixa
qualidade das refeies permanece. Na Honda, em
Sumar, este ano, tambm houve intoxicao alimentar.
As denncias relatadas pelos trabalhadores no
Sindicato vo desde a prtica de assdio, em todas as
suas formas, at falta de higiene e alimentao
inadequada.
Assdio Moral: de olho na competitividade
e no lucro
Os patres esto passando por cima de legislaes
trabalhistas e atacando os trabalhadores em seus
direitos. Assediam militantes, perseguem cipeiros e
dirigentes sindicais, ou seja, esto passando por cima
no apenas das normas de segurana como tambm
de todos os que pretendem defend-las no interior das
fbricas. Na Bosch, cipeiros j tiveram de chamar a
polcia para poder interditar mquinas irregulares.
Resultado: ganchos com prejuzos financeiros, assdio
e advertncias.
O assdio moral, principalmente a perseguio est
presente em todas as fbricas Essa prtica intimidado-
ra, opressiva e cruel o grande trunfo das chefias para
alcanarem os resultados nas metas de produo. Em
qualquer tentativa de defesa dos trabalhadores, o
chicote estala. Na chicotada, a agresso atinge no s o
alvo, no caso, o trabalhador, como atinge tambm de
forma intimidadora, os companheiros ao redor. dessa
forma, com o aoite na mo, que trabalhadores tm
sido tratados o cho das fbricas.
Trabalhadores em assembleias na
Bosch, Complexo Maxion, Gevisa e
Foxconn: os patres passam por cima
das legislaes para atacar a nossa
classe. A sada para os trabalhadores a
luta coletiva, dentro e fora das fbricas
Na Toyota, recentemente, uma enfermeira que no
compactuava com as regras nocivas do departamento
mdico, foi demitida. A empresa s voltou atrs
porque, em assemblia, os trabalhadores decidiram
paralisar a produo de veculos.
Na CAF, A empresa vem coibindo a atuao da Cipa
com perseguio a militantes e cipeiros. A poltica
agressiva dessa empresa resultou em cinco greves em
dois anos. Recentemente, cerca de 50 trabalhadores
que participaram de assemblia foram penalizados
com advertncias e um cipeiro que tomou a frente, por
no concordar com a atitude empresa foi demitido por
justa causa e o Sindicato teve que entrar com uma ao
judicial para reintegr-lo. Lembrando que esses poucos
exemplos descritos refletem a situao da maioria das
fbricas, comprovados atravs das inmeras denncias
que o Sindicato recebe diariamente de trabalhadores,
desta, e no raras, de outras bases sindicais.
Mulher a que mais sofre
No interior das empresas, todos os trabalhadores
esto sujeitos ao assdio moral. Mas, infelizmente,
ainda sobre as mulheres que as relaes autoritrias
e assdio da chefia so predominantes.
Essas atitudes so visveis no apenas verticalmen-
te, vindas das chefias e gerncias, mas tambm
horizontalmente, por meio dos colegas de trabalho,
decorrentes da cultura machista que ainda impera em
nossa sociedade, e que deve ser combatida.
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 21
 Assdio moral Lutar por melhores
pode virar acidente
de trabalho
condies de trabalho
Se aprovado, o PL n 7.202/10 ser
to importante
mais uma ferramenta dos
trabalhadores na luta contra
quanto lutar por
os ataques constantes,
lanados pelas empresas
melhores salrios
A atuao e postura do Sindicato sempre foram em
defesa da sade e da vida do trabalhador e contra os
acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. H
constantes intervenes atravs de negociaes diretas

Tramita no Congresso Nacional, o Projeto

de Lei n 7.202/10, que prope que o assdio
moral seja tipificado como acidente de
trabalho. Ou seja, passa a ser acidente de
trabalho qualquer conduta abusiva que se
manifeste no ambiente de trabalho,
principalmente, no comportamento, nas
palavras e nos gestos, e que traga danos
personalidade, dignidade e integridade
fsica de um trabalhador, colocando em
perigo o seu emprego e degradando o
ambiente do trabalho.
Entre 2006 e 2009 os auxlios doenas
acidentrios para trabalhadores com
transtornos mentais e comportamentais,
que inclui o assdio moral, dispararam. Em
2006 foram 612 casos e, em 2009, esse
nmero saltou para 13.478. Lembrando que
esses nmeros podem ser maiores, pois so
apenas os notificados ao INSS.

22 | No sois mquina!
com as empresas, de fiscalizao do Ministrio do
Trabalho, da Vigilncia Sanitria, do Cerest, do
Ministrio Pblico do Trabalho e no apoio aos cipeiros
comprometidos com os interesses da classe
trabalhadora.
A Campanha Ao Sindical e Sade do Trabalhador,
recentemente lanada pelos sindicatos dos metalrgi-
cos de Campinas, Santos, Limeira e So Jos dos
Campos e regies tem por objetivo protestar contra a
relao estabelecida entre empresas, INSS e sade dos
trabalhadores nas fbricas e tambm aprofundar e
intensificar os processos de preveno dos acidentes e
doenas relacionadas ao trabalho.
No dia 25 de fevereiro, com a participao da
Intersindical, metalrgicos de Campinas e regio
atrasaram a produo na Toyota e Mahle, em
Usiminas, em Cubato
Indaiatuba, e na Mabe e Magneti Marelli, em
Hortolndia, em protesto contra o ritmo acelerado, as
pssimas condies de trabalho e a poltica de
desmantelamento do INSS. Atrasando a produo por
aproximadamente uma hora e meia no primeiro turno
dessas empresas, a Toyota deixou de produzir 30
veculos, a Magneti Marelli, deixou de produzir cerca de
800 peas, a Mahle, deixou de processar mais 13
toneladas de polias e placas para refrigerao e a
Mabe, mais de 400 unidades, entre foges e geladeiras.
As paralisaes foram tambm realizadas nos outros
sindicatos que abraam esta campanha. Na histria
das conquistas da classe trabalhadora, fica comprova-
do que sem o barulho das mquinas, os patres
conseguem escutar as reivindicaes dos trabalhado-
res. E este o caminho que deve ser seguido.
Magneti Marelli, em Hortolndia
Whirlpool, em Rio Claro
Agncia do INSS, em So Jos dos Campos
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 23
Trabalhar mais para consumir mais
Na sociedade de consumo o aumento da produo s
favorece o capital, j que as compras no atendem
as necessidades bsicas do trabalhador
Na sociedade contempornea, a cultura de
consumo associa felicidade e status com o ato de
adquirir bens ou servios. E como o que possibilita o
consumo de bens o acesso ao crdito, que est
sendo superestimulado pelo governo, principalmente
entre a populao de baixa renda, por meio de
financiamentos, a classe trabalhadora est cada vez
mais endividada.
Com o endividamento e o salrio arrochado, o
trabalhador acaba aceitando a imposio de
trabalhar mais, atravs de horas extras, para tentar
dar conta de seus compromissos. Com isso, fica mais
tempo no trabalho e produzindo mais, mesmo sem
condio fsica e mental.
Sem tempo para famlia, descanso, lazer, e
atividades sociais e culturais, o trabalhador sacrifica
tudo o que lhe torna humano. E com a reduo da sua
vida til, transforma-se, ento, em algo to obsoleto
quanto o produto que produz.
Dessa forma, ao comprar mais, principalmente
O que o governo fala sobre a nova classe mdia
O termo "nova classe mdia" tem sido
empregado para designar os mais de 51% da
populao, que tem renda familiar mensal entre
R$ 1.200 e R$ 4.800, que j totalizam 94 milhes
de pessoas.
A ampliao do crdito foi o principal fator do
aumento do consumo das famlias, mas tambm
do seu endividamento. No h trabalhador sem
carn ou fatura de carto a vencer. Nem a profunda
crise internacional em 2009, segurou o consumo,
que cresceu 4,1%.
Os capitalistas j conhecem bem essa nova
classe mdia e seus sonhos de consumo: 9,5
milhes de pessoas pretendiam adquirir um carro,
novo ou usado, segundo uma pesquisa do Ibope,
publicada em outubro de 2010.
Paralelamente ao consumo, em 2010, o Brasil
ocupou a 88 posio entre outros 140 pases com
24 | No sois mquina!
bens semidurveis como tev, geladeira e celular,
feitos para durar cada vez menos, o trabalhador se
mata contribuindo ainda mais com a sade e a vida
longa das empresas e do capital. O resultado so os
recordes de produo e de lucros para as empresas e,
aos trabalhadores, o adoecimento, o desemprego e
todos os seus reflexos, objetivos e subjetivos.
Da a defesa, h anos, do Sindicato pela reduo
da jornada, pelo fim das horas extras e pelos ganhos
imediatos da PLR. Porque a luta da nossa classe
sempre foi, , e dever ser por melhores salrios e
condies de trabalho e de vida.
maior desigualdade social do mundo, segundo
relatrio do Programa das Naes Unidas para o
Desenvolvimento (PNUD).
No ndice de Desenvolvimento Humano
ajustado desigualdade, que considera os
investimentos em educao e sade, e distribuio
de alimentos e de renda, o Brasil caiu 15 posies
e apresentou queda maior que a mundial e que a do
Chile, Mxico e Uruguai. A distribuio de renda
teve impacto negativo de 37,6%, o que no quer
dizer que haja mais pobres no pas e sim que a
distancia entre pobres e ricos ficou maior ainda.
Fica claro, portanto, que, sem a perspectiva da
luta de classes e da transformao desse modelo
econmico, a simples mudana de patamar social
no resolve a questo mais profunda do conjunto
dos trabalhadores, nem no Brasil, nem em parte
alguma do planeta.
Entrevista
Miriam Pedrollo Silvestre
Coordenadora do Centro de Referncia Regional em
Sade do Trabalhador - Cerest/Campinas)
Qual a importncia do CEREST em relao sade
do trabalhador?
Os Centros de Referncia em Sade do Trabalhador
(CEREST) so servios pblicos pertencentes ao SUS e
que integram a Rede Nacional de Sade do Trabalhador
(RENAST). Os CERESTs trabalham tanto na recuperao
quanto na promoo da sade dos trabalhadores. O
CEREST/Campinas foi um dos primeiros no Brasil,
fundado em 1986, com forte participao do
movimento sindical em sua criao. Desde sua criao o
oferece atendimento individual aos trabalhadores com
suspeita de doenas relacionadas ao trabalho, faz
intervenes em ambientes de trabalho e promove
aes de educao em sade do trabalhador. Todas
essas aes tm como objetivo maior reduzir o impacto
que os vrios riscos existentes nos ambientes de
trabalho trazem para a sade dos trabalhadores, ou
seja, o que queremos que o trabalho deixe de adoecer
e matar as pessoas.
Qual o atendimento dado ao trabalhador doente
que procura o CEREST?
Depende de cada caso. Na lgica da ateno integral
sade, cada trabalhador que encaminhado ao
CEREST ter seu caso abordado por equipe multidisci-
plinar e multiprofissional. Procura-se estabelecer o
diagnstico clnico e verifica-se se a doena tem ou no
relao com o trabalho. Seja qual for a concluso
receber orientaes para tratamento e acompanha-
mento de sade, seja no CEREST, nos Centros de Sade
ou em ambulatrios de especialidade.
O ambulatrio de sade nas empresas no teria
esse papel?
Os ambulatrios das empresas poderiam ter esse
papel, mas na prtica esto voltados para o controle da
mo de obra, desde a seleo dos mais aptos, nos
exames admissionais, passando pelas avaliaes de
sade peridicas e controle de atestados.
A lgica da ateno sade dos indivduos, feita no
mbito do SUS, no o que permeia a ao nos
ambulatrios de empresa, que devem monitorar os
trabalhadores durante o perodo em que so
empregados, buscando a deteco precoce de doenas.
Infelizmente, essa busca por sinais precoces de doena
tem menos a ver com a preservao da sade dos
trabalhadores e mais a ver com a proteo das
empresas que muitas vezes se utilizam dessa
informao para demitir o trabalhador, antes que ele
comece a faltar muito ou a diminuir a produtividade.
Com a doena comprovada, qual o prximo passo
para o trabalhador?
Se o trabalhador adquiriu doena relacionada ao
trabalho, havendo ou no necessidade de afastamento
do trabalho, deve ser emitida Comunicao de Acidente
de Trabalho (CAT) para que o INSS seja notificado. A
empresa tem obrigao legal de emitir a CAT logo que
seja feito o diagnstico. Na falta da empresa, podem
emitir a CAT, o sindicato, o mdico que fez o diagnstico,
o prprio trabalhador ou uma autoridade pblica. Se
houve indicao de afastamento maior que quinze dias
o trabalhador dever ser encaminhado percia mdica
do INSS, para que possa receber atravs do INSS,
enquanto estiver incapacitado para o trabalho.
Obviamente os encaminhamentos ao INSS no so
suficientes para resolver o problema, ento, dependen-
do do diagnstico o trabalhador dever receber
tratamento para recuperao de sua sade atravs da
rede pblica ou de convnio mdico. E quanto
notificao do SUS ser por meio do SINAN, nas
unidades de sade, hospitais e inclusive ambulatrios
de empresas.
Dado que a atuao do CEREST prev aes de
vigilncia em ambientes de trabalho na promoo
sade, como fica a relao com as empresas e outras
instituies como MTE, MPT?
Os profissionais do CEREST fazem vigilncia em
sade com poder de autoridade sanitria, ou seja,
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 25

No Cerest o trabalhador recebido por
atuam como fiscais do direito sade dentro dos
ambientes de trabalho.
equipe multidisciplinar para verificar se
a doena tem ou no relao ao trabalho.
Quando uma situao de risco sade identificada
no ambiente de trabalho, a empresa notificada para
resolver a situao. Se a empresa continua infringindo a
lei, as autoridades sanitrias podem multar a empresa e
eventualmente interditar parte ou todo um ambiente de
trabalho. Esse trabalho pode ser feito independente-
mente de outras instituies que tm atribuio de
fiscalizar ambientes de trabalho, o que ocorre em casos
mais simples. Em situaes de risco mais complexas,
trabalhamos em conjunto com Ministrio do Trabalho,
Ministrio Pblico do Trabalho, etc.
E a relao com mdicos das empresas, mdicos
assistentes, peritos do INSS e com a Vigilncia
Palavra do trabalhador
Ftima de Arajo
Operadora de produo na Sanmina
Trabalho na Sanmina, desde 2005. A jornada era
da 01h30 at 8h, com intervalo de 1 hora, podendo se
estender at as 12h, mesmo com metas atingidas.
O ritmo de trabalho era bem puxado: quando as
placas chegavam ao fim da linha de montagem e eu
fazia a inspeo, tampava e colocava num carrinho
para transport-las at o forno. Em mdia, saam 80
placas por hora. Elas eram pesadas e eu fazia muita
fora para o empilhamento e depois ainda arrastava o
carrinho cheio at o forno. Frequentemente, as
rodinhas estavam quebradas, ou no funcionavam
direito, ento, alm do peso das placas, lutava
tambm com o peso do carrinho.
Meu primeiro afastamento foi com diagnstico de
bursite e tendinite por doena comum. Quando as
dores comearam, eu nem sabia o que era LER.
Depois passei a trabalhar na Inspeo, minha funo
mudou, mas a fora que fazia no brao e ombros era a
mesma. Era responsvel pela limpeza das placas que
saam do forno. Quando a dor ficou insuportvel, fiz
26 | No sois mquina!
Sanitria?
Fazemos inteface com todos esses atores
dependendo da necessidade. Lembramos que no
municpio de Campinas, no s o CEREST realiza aes
de vigilncia em sade do trabalhador, mas tambm as
Visas. E ainda, municpios que no possuem CEREST,
tambm devem realizar essas aes por intermdio das
unidades de Vigilncia Sanitria.
Quais so as diretrizes do CEREST para os
prximos anos?
Em maro, o CEREST organizou um Plano de Aes
em Metas (PAM) para orientar as aes em sade do
trabalhador para Campinas e regio nos prximos dois
anos. Os temas prioritrios abordados nesse PAM
devero ainda ser apresentado ao Conselho Municipal
de Sade de Campinas e aos outros municpios da rea
de atuao do CEREST. Os principais eixos de atuao
apontados foram: LER/Dort, transtornos mentais
relacionados ao trabalho, doenas relacionadas ao
amianto, intoxicaes, vigilncia dos acidentes de
trabalho graves e fatais e notificao dos acidentes e
exames mdicos, cirurgia e fui novamente afastada.
No meu retorno, o gerente falou para eu escolher as
placas menos sujas para fazer a limpeza, criando
um mal estar no setor, j que outras trabalhadoras
estavam na mesma situao que eu, muitas tambm
com dor.
Desde meu segundo afastamento, tenho CAT
aberta reconhecida pelo INSS como doena adquirida
pelo trabalho. Mas o meu histrico depois de 6 anos
trabalhando na Sanmina so duas cirurgias, inmeras
reabilitaes, perda do movimento do brao, muita
dor, e um forte sentimento de inutilidade.
Entrevista
Gil Vicente Fonseca Ricardi
Mdico do Trabalho e Auditor Fiscal do Trabalho
Voc o profissional que fiscaliza o ambiente fabril.
Como se encontram as condies de segurana e a
sade dos metalrgicos da nossa regio?
A situao preocupante e as solues desafiadoras. depresso.
Hoje, com o modelo de produo asitico, altamente
lucrativo, o trabalhador obrigado a produzir mais, e
mais rpido. Por exemplo, no preciso ser
ergonomista para caracterizar as situaes de
exposio a esforo e movimentos repetitivos que
podero levar o trabalhador a desenvolver, por exemplo,
LER/DORT em membros superiores, como as
tendinites, principalmente em ombros e cotovelos, ou
at leses mais graves como uma rotura de tendo.
Para se ter idia da evoluo da intensidade do trabalho,
na dcada de 1990, eu cheguei a calcular que um
trabalhador podia atingir, em alguns casos, at cinco mil
movimentos repetitivos de membros superiores por
jornada. uma contagem visual, que avalia movimentos
grosseiros, como por exemplo, uma flexo seguida de
extenso do membro superior. Depois de contados os
movimentos de cada ciclo, multiplica-se pelo nmero de
peas produzidas no dia. Essa abordagem no
consegue avaliar movimentos finos e rpidos como
pequenas rotaes e/ou flexes de punhos, que s
conseguem ser visualizadas se o ciclo da produo for
filmado e, depois, assistido e analisado em cmera
lenta. Entretanto, acredito que essa contagem, apesar
de simples, d uma idia aproximada do que pode estar
ocorrendo, de quantos movimentos o trabalhador est
executando por jornada. Recentemente, cheguei a
contar vinte e cinco mil movimentos de membros
superiores numa jornada de um trabalhador
metalrgico aqui da regio. um absurdo, ele
fatalmente adoecer algum dia, uma questo de
tempo. Em algumas anlises de riscos ergonmicos,
realizadas pelas empresas para atenderem ao que
determina a norma regulamentadora 17, no feita
essa contagem, por nenhum mtodo, como forma de
avaliao da repetitividade dos movimentos. Entretanto,
os trabalhadores esto pressionados a produzir grandes
quantidades e com a mxima qualidade. Por isso, esto
trabalhando muito, num ritmo mais acelerado e
realizando muitas horas-extras. Com isto esto
adoecendo.
Os metalrgicos, que j estavam submetidos ao
rudo, aos riscos de acidentes nas operaes de
mquinas e ao esforo fsico excessivo, este que resulta
em problemas de coluna e outras doenas steo-
articulares, agora, com a exigncia de maior
produtividade, com presso da chefia no cho de fbrica
e ritmo acelerado, esto desenvolvendo, tambm,
problemas mentais, como sndrome do pnico e/ou
Hoje, numa sociedade de consumo como a nossa, o
trabalhador tambm sofre com a presso da famlia,
que quer ter poder de compra. Ento, muitas vezes, o
trabalhador omite que est doente, com dor, por medo
de perder o emprego. Ele fica quieto no comeo dos
sintomas, quando ainda h possibilidade de cura, e
continua trabalhando num ritmo acima da sua
capacidade fsica, o que piora a sua condio de sade.
Essa necessidade de ter de dar conta do recado, de
manter a sobrevivncia da famlia, custa de um
esforo excessivo, frustra o trabalhador, o deixa triste,
deprimido.
H investimento alto em mquina. Em que isso
influencia a sade do trabalhador?
Rob rob, mas ele, mquina, quem, muitas
vezes, dita o ritmo da produo para o trabalhador. As
empresas compram mquinas novas e fazem o
trabalhador se adaptar a ritmos de produo cada vez
mais velozes. A indstria automobilstica, por exemplo,
que bate recordes de vendas, mas que sente a falta de
trabalhador qualificado, est cada vez exigindo mais
horas de trabalho. Aqui na regio, algumas empresas,
inclusive no setor metalrgico, esto atropelando a CLT,
que prev um dia de descanso a cada seis dias
trabalhados. Outro dia identifiquei um trabalhador que
havia cumprido 42 dias de trabalho consecutivo sem
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 27
descanso. A jornada tambm est sendo estendida. A
CLT prev duas horas extras alm da jornada diria, mas
os trabalhadores chegam a cumprir at 13 horas de
jornada por dia. Trabalham mais cinco horas alm das
oito horas da jornada normal. A conseqncia dessa
falta de descanso fsico e mental a fadiga, as leses
em ombros, cotovelos, punhos, coluna e, muitas vezes, a
ocorrncia de acidentes graves e fatais. As pessoas no
so mquinas.
Como reverter esta situao?
Ns os auditores-fiscais do trabalho temos de olhar
com mais cuidado essa questo da jornada. uma
situao grave. Horas de trabalho a mais significam
sade de menos. Por outro lado, os valores das multas
so muito baixos. Ento, a impresso que se tem de
que os empresrios preferem pagar a multa do que os
custos para tornar mais seguros para a sade do
trabalhador os ambientes e as condies de trabalho.
Mas so vrias questes a serem discutidas e
modificadas para reverter esta situao.
A experincia da fiscalizao em segurana e sade
do trabalhador mostra que apenas 10% do
gerenciamento dos riscos ocupacionais realizado pelas
empresas, de um modo geral, se apresenta adequado.
Muitas vezes no h dilogo, nem a necessria troca de
informaes, entre os profissionais da rea de
segurana e sade do trabalhador. Identificamos isto
quando analisamos os programas de gerenciamento de
riscos previstos nas Normas Regulamentadoras (NR),
como o Programa de Preveno de Riscos Ocupacionais
(PPRA) e o Programa de Controle Mdico em Sade
Ocupacional (PCMSO). Muitas vezes as informaes
sobre os riscos que constam no PPRA no esto no
PCMSO, e vice-versa. Como conseqncia, os riscos no
so analisados adequadamente, alguns deles as
empresas escondem, so omitidos, faltam medidas de
controle adequadas, exames laboratoriais necessrios
no so realizados e os riscos no so assinalados nos
Atestados de Sade Ocupacional (ASO), nem no PPP
(Perfil Profissiogrfico Previdencirio). Sem estas
informaes em todos os documentos, principalmente
no PPP, o trabalhador no tem como reivindicar
aposentadoria especial, por exemplo. E mais: quando os
riscos esto indicados no PPRA e no PCMSO, mas no
aparece no ASO, esta omisso de riscos poder ser
configurada como fraude.
Outra questo importante que se apresenta a
correlao de foras da relao capital-trabalho. De um
28 | No sois mquina!
lado est o poder econmico, principalmente o
corporativo, das grandes empresas, e do outro o poder
do Estado, como regulador e defensor dos direitos dos
cidados- trabalhadores. O Estado tem de fazer com
que a lei seja cumprida, mas a sade do trabalhador
no est s nas mos do Estado; as empresas so as
principais responsveis pelas condies de sade dos
trabalhadores. Basta analisar quantos mdicos do
trabalho existem na rede pblica e quantos esto nos
ambulatrios mdicos das empresas. Os servios
especializados das empresas deveriam ser um brao do
Sistema nico de Sade (SUS), responderem ao poder
pblico e ter poder de deciso sobre como cuidar do
trabalhador, definir afastamentos, readequar os
trabalhadores nos postos de trabalho compatveis com
eventual incapacidade para o trabalho, etc, sem a
interveno da empresa. Percebo que muitas vezes as
decises dos mdicos do trabalho das empresas so
influenciadas pelo gerente de recursos humanos ou pelo
jurdico. Numa sociedade com justia social, a sade
jamais poderia ficar exclusivamente nas mos do poder
econmico.
A sade do trabalhador s vai melhorar
medida que ele tiver mais poder de
decidir se se expe ou no aos riscos de
acidente ou ao adoecimento. difcil,
mas isto se conquista!
por isso que os mdicos no abrem a CAT?
Alguns mdicos no conhecem os postos de
trabalho, as mquinas, o ambiente. Por isso, no
acreditam na relao da doena com o trabalho.
Outro fator que os mdicos so contratados e
pagos pelas empresas. Nestas condies, no h como
negar que pode haver alguma interferncia da empresa
no trabalho do mdico. Eu acho que se tivssemos um
conselho regulador, em cada regio, que desse apoio
institucional para o trabalho do mdico da empresa,
formado, por exemplo, por mdicos e/ou autoridades
do poder pblico (MPT, MTE, SMS) e pelo CRM
(Conselho Regional de Medicina), que garantisse que o
mdico no seria demitido, nem sofresse qualquer tipo
de represlia, caso cumprisse com suas obrigaes
ticas e legais, como abrir uma CAT, por exemplo,
haveria mais equilbrio nessa relao.
 O que o Estado deveria fazer e no faz?
O Estado ainda est longe de atender demanda.
Melhorou, mas continua precrio. O Ministrio do
Trabalho e Emprego, por exemplo, tem poucos fiscais e
funcionrios de apoio, mas continua ativo, presente
quando solicitado. Quando o trabalhador est doente,
em decorrncia do trabalho, e a empresa no abre a
CAT, por exemplo, ele pode procurar o Ministrio do
Trabalho e Emprego, que o seu caso ser analisado. Se
restar no mnimo a suspeita de que existe relao da
doena com o trabalho ser aberta a CAT, de acordo
com o que determina o Artigo 169 da CLT. Temos
procurado, tambm, trabalhar em conjunto com
outras instituies, como os Centros de Referncia em
Sade do Trabalhador (CEREST), de Campinas e
Americana, por exemplo, e com o Ministrio Pblico do
Trabalho, fiscalizando empresas que so denunciadas
pelos trabalhadores ou sindicatos.
A Previdncia Social tambm tem solicitado
relatrios sobre as investigaes de acidentes graves e
fatais, elaborados por Auditores-fiscais da rea de
Segurana e Sade do Trabalho e, com eles, est
encaminhando as chamadas aes regressivas de
cobrana de ressarcimento, junto s empresas, dos
benefcios pagos s famlias de trabalhadores que
morreram vtimas de acidentes de trabalho. Acho justo
que as empresas - depois de concedido o amplo direito
de defesa e restando comprovada a negligncia no
cuidado com a da segurana dos seus empregados -
arquem com os custos do pagamento dos benefcios
da Previdncia Social.
Ento, qual a sada para o trabalhador?
Para ter mais sade, ou menor risco de adoecer, o
trabalhador tem de lutar para conquistar uma relao
mais democrtica no cho de fbrica. Quando o
assunto for sade, o trabalhador tem de ter mais vez e
voz. Tem de participar diretamente da segurana
quando a execuo de uma tarefa impuser riscos a sua
segurana e sade. A Norma Regulamentadora n 9,
pouco conhecida pelos trabalhadores, no subitem
9.6.3., prev que, sob ameaa e riscos, o trabalhador
pode parar de trabalhar, chamar a chefia e comunicar o
fato, que dever ser reportado segurana do trabalho
para que as providncias sejam tomadas. Ou seja, sob
risco grave e iminente de acidente ou de comprometer
seu estado de sade, o trabalhador pode se recusar a
trabalhar. Em outro caso recente que atendemos, um
trabalhador de mais de dezoito anos de empresa foi
demitido porque se recusou a andar sobre o teto de um
tanque de cido sulfrico concentrado que estava
corrodo.
A empresa foi multada por no permitir a recusa do
trabalhador a se submeter ao risco grave e iminente de
cair dentro do tanque de cido e o acesso ao teto do
tanque foi interditado. O auditor-fiscal do trabalho no
tem poder legal de reintegrar o trabalhador ao
emprego. A nica autoridade que pode faz-lo o juiz
do trabalho. Assim, se o trabalhador quiser entrar com
ao na justia, poder requerer a reintegrao e
eventual reparao, utilizando como provas os
documentos como multas e notificaes resultantes da
fiscalizao.
Para conseguir conquistar essa democratizao no
cho de fbrica, o trabalhador tem de ser estimulado,
ensinado.
O trabalhador poder denunciar as condies de
risco ao cipeiro eleito ou ao dirigente sindical, que o
representam no cho de fbrica. Eles devero
encaminhar a denncia empresa e cobrar as
solues. Se a empresa no tomar providncias, o
trabalhador ou o dirigente sindical podem denunciar
ao Ministrio do Trabalho e Emprego ou ao CEREST ou
ao Ministrio Pblico do Trabalho. Estes rgos
pblicos podero fiscalizar o local, caracterizar a
irregularidade e tomarem as providncias legais
cabveis, podendo at interditar o setor, mquina ou a
empresa inteira, dependendo do risco. O trabalhador
pode, ainda, recorrer Polcia, e, com base no artigo
132 do Cdigo Penal, registrar um Boletim de
Ocorrncia, criminalizando as condies de risco e
ameaa sua vida ou sade.
Essa tal democratizao no ser fcil para o
trabalhador conseguir. Cheguei a propor, certa vez, a
uma empresa do ramo metalrgico que formasse uma
comisso de sade, onde os trabalhadores pudessem,
por exemplo, participar na indicao de postos de
trabalhos compatveis aos reabilitandos que
retornavam de afastamentos do INSS. A resposta foi de
que a empresa no faria isso porque ameaaria o poder
corporativo. Isto extremamente antidemocrtico.
Ningum deveria ter o poder exclusivo de decidir algo
sobre a vida e a sade do outro.
A sade do trabalhador s vai melhorar medida
que o trabalhador tiver mais poder de decidir que no
quer, no aceita, se expor aos riscos evidentes de
acidente ou de adoecimento. difcil, mas isto um
ato de cidadania que se conquista!
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 29
Foto: Joo Zinclar

Estatsticas: os nmeros no
mentem. Mas nem sempre
revelam a verdade
Sempre juntos, patres e governos fazem de tudo para baixar seus custos.
O resultado dessas operaes cheias de clculos e siglas tem sido prejuzo
e mais prejuzo classe trabalhadora.
Passeata pelo centro de Campinas em abril de 2011
Foto: Joo Zinclar
Embora o Brasil ocupe hoje o 7 lugar no
mercado mundial de veculos, em 2010, pela
primeira vez na histria deste pas ns alcanamos
o 4 posto, ultrapassando a Alemanha e ficando
atrs somente da China, EUA e Japo, registrando
crescimento de 10,5% em relao a 2009, segundo
a consultoria Jato Dynamics, especializada no setor
automotivo.
Esse resultado superpositivo economicamente
traz em si, escondido pela mdia, claro, dados
assustadores. Segundo estatsticas do INSS
(Instituto Nacional de Seguridade Social), em 2009, a
32 | No sois mquina!
cada trs horas e meia, um trabalhador morreu
vtima de fatores ambientais do trabalho. Ou ainda, a
cada hora na jornada diria, pelo menos 83 acidentes
ou doenas relacionadas ao trabalho foram
reconhecidos pelo INSS.
No total, excluindo-se a subnotificao, foram
registrados 723.452 acidentes e doenas do trabalho,
sendo 17.693 doenas relacionadas ao trabalho que
geraram afastamento por incapacidade temporria ou
permanente e bito.
Mas a situao ainda pior, j que esses nmeros
no representam a cruel realidade em que se

A Alta Programada acabou
com as filas nas portas das
agncias, mas no com o
drama dos trabalhadores
doentes e acidentados.
Ocupao do INSS em Campinas,
em abril de 2010
encontram os trabalhadores, dentro e fora das
fbricas.
Nas fbricas, o assdio das chefias e dos
ambulatrios mdicos inviabiliza desde a aceitao de
atestados at a abertura de CAT (Comunicao de
Acidente de Trabalho). Fora delas, a poltica de
seguridade social praticada pelo INSS; a alta
programada, que faz o trabalhador voltar ao posto de
trabalho ainda doente; os maus tratos nas percias; e
imposio do cdigo B-31(doena comum) sobre o B-
91 (doena do trabalho) deixa o trabalhador atordoado,
ou seja, mais doente ainda.
Malabarismo alfabtico
e econmico:
RAT, FAP, NTEp, CNAE...
Segundo pesquisa do Ministrio da Previdncia, o
nmeros de Ler/Dort caiu nos ltimos dois anos. Mas
como confiar nesse resultado se a Previdncia no
divulga sequer o nmero de trabalhadores que voltou
para casa muito pior do que entrou no INSS, isto ,
sem conseguir o benefcio?
Como os patres, os governos tambm adoram
usar clculos e estatsticas para tentar justificar a
explorao e empurrar os resultados negativos sobre
os trabalhadores. Por isso, algumas explicaes sobre
os inmeros clculos e siglas utilizados pelos
governos podem ajudar na elucidao. Assim, a
mistura do RAT com o FAP e com o NTEp pode ser
uma das explicaes sobre o resultado da pesquisa
que indica queda do nmero das Ler/Dort, por
exemplo. Queda que ns trabalhadores sabemos na
pele que no verdade. Mas vamos a eles:
O RAT (Riscos Ambientais de Trabalho), que
substituiu o SAT (Seguro de Acidente de Trabalho)
um imposto pago pelas empresas ao INSS e que tem
como base de clculo o valor da folha de pagamento.
Destina-se ao custeio das aposentadorias especiais e
dos benefcios concedidos em razo de incapacidade
laborativa decorrente de riscos ou acidente no
ambiente de trabalho. Sua alquota varia conforme o
grau de risco da atividade exercida pela empresa, ou
seja, de acordo com os riscos em que o trabalhador
fica exposto: leve (1%), mdio (2%) ou grave (3%).
O FAP (Fator Acidentrio de Preveno) o fator
multiplicador do RAT. calculado de acordo com a
freqncia, a gravidade e o custo que a empresa
gerou Previdncia Social, isto , pode reduzir ou
aumentar o valor do imposto. Portanto, foi criado
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 33
para ressarcir Para driblar a do trabalhador, mas, na prtica, ao deixar de abrir a
Previdncia as CAT e contestando o benefcio acidentrio (B-91) as
despesas com
Previdncia e fugir empresas reduzem o FAP e quebram a estabilidade
benefcios concedidos. da Clusula 68, prevista na nossa conveno.
Pelo FAP, a empresa empresas tentam A verdade disso tudo que quando o trabalhador
que investir mais em
transformar doena fica doente ou se acidenta no trabalho nem a empresa
segurana e medicina nem o governo querem saber dele.
do trabalho pagar
do trabalho (B-91) em
menos RAT. doena comum (B-31) Alta programada: ttica para
J o NTEp (Nexo Tcnico Epidemiolgico) reduzir nossos direitos
estabelece que algumas doenas sejam Desde agosto de 2005, o INSS implantou a Alta
desencadeadas pelo trabalho, ou seja, existe nexo Programada que acabou com as filas nas portas das
entre a doena e a atividade desempenhada. Na agncias, mas no com o drama dos trabalhadores.
prtica, se o trabalhador fica afastado por mais de 15 A Alta Programada funciona da seguinte forma:
dias por doena ter de passar pela percia mdica da quando o trabalhador doente passa pela percia
Previdncia Social, que verificar se a CID mdica para avaliao do seu estado de sade e,
(Classificao Internacional de Doenas) est consequentemente, para adquirir direito ao benefcio,
relacionada com a CNAE (Classificao Nacional de a data da sua recuperao, segundo o INSS com
Atividades Econmicas). Assim, se o CNAE estiver grande margem de segurana, j pr-estabelecida
relacionado na CID da doena, a doena ser e definida. como se o perito soubesse quando o
considerada como acidente trabalho, cabendo trabalhador ficar curado. Dessa forma, todos os que
empresa comprovar que no h nexo (ligao) entre a passam pela percia mdica saem com a alta sem
doena e o trabalho realizado pelo trabalhador. saberem se estaro reabilitados ou at mesmo vivos
Portanto, quando o INSS entende que a doena do para retornar ao trabalho.
trabalhador foi desencadeada pela atividade da Enquanto pelo modelo anterior o trabalhador tinha
empresa, ou seja, gera o Nexo Tcnico uma data de comprovao da incapacidade e o
Epidemiolgico entre doena e trabalho desenvolvido, benefcio mantido at sua volta empresa, agora,
o trabalhador ir receber auxlio-doena acidentrio com a Alta Programada, a Previdncia inverteu a
(B-91) e no auxlio- doena comum (B-31). Dessa lgica: o trabalhador precisa comprovar que ainda
forma, esse afastamento ser computado para est doente. Com isso, na maioria das vezes, o
determinar o FAP e aumentar o RAT que a empresa trabalhador que tem alta e que ainda est doente e
ter de pagar ao INSS. sem condio de voltar ao trabalho, fica sem benefcio
Resumindo, o NTEp tem tudo para ser um aliado e sem salrio.

34 | No sois mquina!
Eaton descumpre normas de segurana e sade
e processada pela Advocacia Geral da Unio
Na Eaton, inmeros trabalhadores, vtimas de
doena provocada pelo trabalho so colocados em
setor compatvel (PAC) sem o comunicado
Previdncia Social. Por isso, a Advocacia Geral da
Unio impetrou junto Vara Federal de Campinas, o
pedido de 176 benefcios acidentrios contra a
Eaton, para reaver valores de indenizao pagos pelo
INSS, em virtude do descumprimento das normas de
segurana e sade no trabalho. Esses benefcios
referem-se aos acidentes e doenas provocadas pelo
trabalho. O valor total para ressarcimento do pedido
de R$ 178,2 mil.
Conforme determina a Lei de Ao Regressiva,
existe uma indenizao da empresa ao INSS, quando
provado que o trabalhador foi acidentado ou adoeceu
por negligncia dela. A lei estabelece que, a
Previdncia Social credite o benefcio ao segurado,
mas deve propor aes regressivas contra a empresa
responsvel. Ou seja, para o INSS ter entrado com
essa ao regressiva junto empresa, porque
Entrevista
Maria Maeno
Mdica Sanitarista e pesquisadora da Fundacentro
Segundo relatrio do INSS, em 2010 as doenas
relacionadas ao trabalho tiveram uma queda nas
estatsticas em relao a 2009. Por que ocorreu? O
SAT exerce alguma influncia sobre esse nmero?
difcil identificar todas as causas de uma queda
Assembleia em maro de 2011 na Eaton
existem negligncias nas normas e condies de
sade e segurana.
Nosso Sindicato tem orientado os trabalhadores
atravs de boletins e assemblias a denunciarem
todo e qualquer caso de acidente e doena provocada
pelo trabalho que no tenha tido abertura da CAT.
Vamos continuar exigindo essa obrigatoriedade, bem
como, denunciando condies nocivas de trabalho.
do nmero de benefcios concedidos a doenas
relacionadas ao trabalho.
Eu olhei especificamente os grficos que se
referem s estatsticas das afeces
musculoesquelticas relacionadas ao trabalho,
dentre as quais esto as LER/DORT, e a queda muito
expressiva e acho que possvel pensarmos em uma
hiptese.
Em 2007, tivemos um aumento estupendo dos
benefcios concedidos para as afeces do sistema
musculoesqueltico porque o sistema
informatizado dos peritos passou a apresentar a
lista de doenas relacionadas ao trabalho (que
existe desde 1999) e porque se introduziu o critrio
epidemiolgico para se conceder benefcio
acidentrio (Grficos 01 e 02).
Em 2009 continuamos a ter um aumento, mas j
bem menor. De 2008 a 2010 houve uma queda de
aproximadamente 25% (Grfico 01). O mesmo ocorre
quando olhamos as estatsticas de um grupo de
doenas onde se concentra a maior parte dos
quadros clnicos das LER/DORT.
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 35
 Doenas do sistema osteomuscular Doenas do sistema osteomuscular
e do tecido conjuntivo e do tecido conjuntivo
(M00 - M99) TRANSTORNOS DOS TECIDOS MOLES
Acidentrios (M60 - M79)
Acidentrios
140.000 60.000
51.625
120.000 117.353
50.000

Benefcios Concedidos
Benefcios Concedidos

43.774
98.415 41.782
100.000 95.473
39.183
88.270 40.000
80.000
30.000
60.000
20.000
40.000
10.362
19.956 10.000
20.000

0 0
2006 2007 2008 2009 2010 2006 2007 2008 2009 2010

Grfico 01 Grfico 02

Essa queda, em minha opinio se deve a alguns
aspectos principais:
1. A mesma lei que instituiu o nexo tcnico
epidemiolgico (NTEp) diz que nos casos de
NTEp a empresa no precisa emitir CAT.
2. No temos uma avaliao da Previdncia Social
do processo de implementao do NTEp. Ser
que ele foi implementado em sua plenitude? S
saberamos disso se houvesse uma avaliao
quantitativa e qualitativa
descaracterizados. Temos visto inmeros casos
de descaracterizaes absolutamente
inexplicveis e no justificados pelo INSS.
3. H um processo de desconstruo do
processo de estabelecimento do nexo causal
entre o trabalho e o adoecimento, externo e
interno ao INSS.
Mas gostaria de chamar a ateno para outro
fato para o qual no tenho visto nfase. O
nmero de benefcios por incapacidade
concedidos de 2006 para 2010 caiu
sensivelmente aproximadamente 35%.
Isso efeito da Cobertura Previdenciria
Estimada, o nome formal da Alta Programada e da
adoo de critrios de incapacidade equivocados,
que no so tornados pblicos.
Existe alguma estimativa de sub-notificao de
casos de Ler/Dort?
No conheo, mas em minha opinio alta.
So poucos os casos de CAT emitida pelas
empresas e muitos trabalhadores que tm doenas
ocupacionais ao procurarem o INSS quando esto
incapacitados para o trabalho, quando tm o
benefcio concedido, frequentemente o tm de
espcie 31, no acidentrio.
Como muitas vezes no conhecem seus direitos,
acabam nem requerendo a converso de espcie de
benefcio.
Essa subnotificao, alm de representar perdas
para o trabalho, representa tambm uma perda para
o poder pblico, pois beneficia as empresas, uma vez
dos casos que o fator acidentrio de preveno (FAP) dessas
empresas cai e a arrecadao menor. Alm disso,
diminui a possibilidade de se entrar com aes
regressivas, de ressarcimento dos gastos feitos pela
Previdncia Social em casos de acidentes e doenas
ocupacionais.
preciso chamar a ateno:
o nmero de benefcios por
incapacidade caiu 35% entre
2006 e 2010. Isso fruto
da Alta Programada que
est desconstruindo o nexo
causal entre o trabalho e o
adoecimento.
Quais so os problemas que podem ocorrer nas
percias feitas pelo INSS?
Existe um processo de desconstruo do
processo de estabelecimento do nexo causal entre o

36 | No sois mquina!
trabalho e o adoecimento, quando vrias pesquisas
mostram o contrrio, isto , que o trabalho tem
adoecido muito.
O INSS estabeleceu Diretrizes de avaliao de
incapacidade que mal lembram a importncia de se
averiguar a relao causal entre o trabalho e uma
doena.
Sobre a descaracterizao feita pelo INSS de
cdigos B-91 para B-31 em CAT: o que fazer nesses
casos?
O segurado deve solicitar formalmente ao INSS a
reverso da espcie de benefcio. Esse o processo
a d m i n i s t ra t ivo i n d iv i d u a l . H tambm
possibilidade de se entrar com processo jurdico
individual. Mas importante se pensar em aes
coletivas por parte do movimento sindical e dos
outros rgos que tm atribuies de defesa dos
direitos de trabalhadores.
Por exemplo, em casos de NTEp, esperado que a
percia conceda benefcio acidentrio. Se ela no o
faz, preciso que haja justificativas slidas. Quais
Palavra do trabalhador
Pedro Alves Figueiredo
Operador de Prensa na Mahle
Depois de anos de trabalho na empresa, comecei a
sentir formigamento no ombro e fortes dores nos
braos. Tomava injees, mas o quadro s piorava. At
que o mdico decidiu pelo afastamento do trabalho.
Fiquei afastado um ano e meio e retornei ao antigo
posto. O retorno durou seis meses e um novo
afastamento foi recomendado. Depois de cinco anos,
durante uma percia, o INSS me deu alta, ignorando a
conduta do mdico que me acompanhava no
tratamento e que mantinha o meu afastamento por
incapacidade laborativa.
A empresa no aceitou minha alta e me mandou
pro INSS, que tambm no quis saber do meu caso e
manteve a alta. Fiquei trs meses sem salrio e sem
auxlio acidentrio, ouvindo que a fbrica no era lugar
de doente.
A empresa fez de tudo pra eu ficar em casa.
Chegaram a me dar uma carta assinada apenas pela
tm sido essas justificativas? Quantas tm sido as
descaracterizaes? Como o Ministrio da
Previdncia Social no fornece esses dados
sociedade, no seria o caso do Ministrio Pblico
Federal solicitar ao Ministrio da Previdncia Social
esses nmeros e a informao dos motivos que tm
levado os peritos a descaracterizar um nmero
expressivo de pacientes que em princpio tm doena
ocupacional?
Quais as implicaes da alta programada para os
trabalhadores?
Muitos trabalhadores que tm seu benefcio por
a incapacidade cessado no pedem prorrogao do
benefcio, ou por no conhecerem seus direitos ou
porque por questes de demora de agendamento de
percias, no querem correr o risco de ficar sem
pagamento por parte do INSS e tampouco por parte
da empresa. Voltam a trabalhar mesmo sem a real
recuperao e com frequncia so demitidos,
sobretudo quando apresentam doenas crnicas,
como LER/DORT ou transtornos psquicos.
enfermeira, sem timbre e sem assinaturas do mdico
e do RH, dizendo pra eu descansar, mas fiquei com
medo de dar abandono de emprego e procurei o
Sindicato que me orientou direitinho sobre como
proceder.
Foi preciso muita luta para eu conquistar uma
funo compatvel com a doena que deixou seqelas
permanentes. Graas s orientaes do Sindicato e a
luta de todos estou assegurado pela Clusula 68, que
garante a estabilidade at a aposentadoria.
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 37
Fator Previdencirio faz
trabalhador produzir e
contribuir at a morte
Com benefcios miserveis, milhares de aposentados tm
de continuar trabalhando, mesmo sem condies de sade.
Negros so os mais prejudicados.

Assembleia na Mabe durante

Campanha Salarial 2007
Foto: Joo Zinclar
 Assim como ocorre na Europa e nos Estados
Unidos, o governo brasileiro tambm quer empurrar
sobre os trabalhadores reformas que reduzam ou
retirem seus direitos, conquistados ao longo dos anos
e com muita luta. Sobretudo, os conquistados com a
Constituio Federal de 1988.
A Reforma da Gesto Pblica, ou Reforma do
Estado, iniciada em 1995 por Bresser-Pereira,
durante o governo FHC, o maior exemplo disso.
Seguiu risca as exigncias do chamado Consenso
de Washington e quando chegou por aqui j estava em
pleno funcionamento no Chile, Argentina, Inglaterra,
entre outros pases. A exigncia central era a reduo
do papel do Estado, que cada vez mais mnimo em
relao aos direitos trabalhistas, terceirizando e
privatizando os servios pblicos essenciais, mas
cada vez mais mximo em relao ao capital, como
vimos na ltima crise.
Como o Estado Mnimo significa o Estado deixar
de executar diretamente os servios pblicos
essenciais, isso favoreceu grandemente o setor
privado. Assim, atravs do sucateamento dos
servios pblicos, abriu-se espao para a
privatizao.
Os trabalhadores no setor
pblico foram os primeiros a
O fator reduz em
sentir os efeitos da reforma, at 50% o valor
como a diviso na carreira da aposentadoria.
entre tpica e no tpica, Uma mulher, com
sendo que estes ltimos
ficaram estagnados em
30 anos de
carreiras em extino e contribuio e
perderam a estabilidade no salrio de R$ 1 mil
emprego. Foi implementado
aposenta-se com
o salrio flexvel, sujeito
avaliao de desempenho e apenas R$ R$ 565
cumprimento de metas, e apresentado um projeto de
lei que prev a demisso de trabalhadores estveis
quando as despesas com pessoal ultrapassarem
50% do oramento pblico.
Em 2000, a Lei de Responsabilidade Fiscal
limitou o oramento para servios pblicos e
pagamento dos salrios, privilegiando o oramento
para o pagamento de juros da dvida. Os salrios
foram congelados por 10 anos e quebrou-se a
paridade entre ativos e aposentados, a fim de manter
reajustes apenas para os da ativa, e entre os
trabalhadores do setor federal, como INSS, Sade,
Anvisa e Trabalho.
40 | No sois mquina!
Em 2008, o governo Lula aprofundou essa poltica,
regulamentando a produtividade no INSS, ou seja,
passou a conceder gratificaes por metas.
Atualmente, o governo Dilma mantendo a mesma
poltica aprovou corte nos cofres pblicos e a
suspenso de concursos.
Reforma a conta-gotas
A reforma da Previdncia, feita em etapas a partir
do final da dcada de 1990 mais um exemplo de que
os ataques vem de todos os lados e a todo o
momento. O fator previdencirio, desde 1999 tem
cumprido claramente este papel, deixando de pagar
aos trabalhadores mais de R$ 13 bilhes em
aposentadorias.
Criado durante o governo FHC e mantido pelo
governo Lula, o fator previdencirio o mecanismo
que define o valor da aposentadoria a ser recebida
pelo trabalhador. Calculado a partir da combinao
da idade, da expectativa de sobrevida e do tempo de
contribuio, reduz em at 50% o valor das
aposentadorias. Para se ter idia, com o fator, uma
mulher, com 30 anos de contribuio e salrio
mdio de R$ 1.000 aposenta-se recebendo apenas
R$ 565.
Negros e pardos so
os que mais perdem
Atualmente, do total de aposentados no Brasil
com idade acima de 80 anos, os brancos somam
60,9%, enquanto os afrodescendentes representam
apenas 37,7%.
Como o fator previdencirio calcula a
aposentadoria atravs da soma da idade e o tempo de
contribuio e como negros, que so os pretos e
pardos, e brancos tm esperanas de vida, por faixa
etria, muito desiguais, os negros representam
apenas um tero dos aposentados e pensionistas
com 80 anos ou mais, no Brasil. Ou seja, pelo fato de
sofrerem mais instabilidade e ficarem mais
desempregados, de levarem mais tempo para obter o
benefcio e terem menos tempo para usufru-lo, e por
viverem menos, os trabalhadores negros e pardos
acabaram por serem os mais prejudicados com essa
poltica.
A l m d i s s o, s e g u n d o o Re l a t r i o d a s
Desigualdades Raciais no Brasil 2009-2010, da
Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), em
quatro das oito faixas etrias de beneficirios da
Previdncia Social, a proporo de negros e pardos
est abaixo da sua respectiva mdia total. E em todas
as faixas, os trabalhadores afrodescendentes esto
em menor porcentual que os brancos.
Fator Previdencirio:
inconstitucionalidade
Mais que um retrocesso social, o fator um duro
golpe aos trabalhadores. Tanto que, em dezembro de
2010, chegou a ser considerado inconstitucional pela
justia federal previdenciria de So Paulo.
A deciso afirma que, alm de ser complexo e de
difcil compreenso para o trabalhador,
inconstitucional por que introduz elementos de
clculo que alteram o prprio direito ao beneficio,
como a limitao por idade ao direito aposentadoria
por tempo de servio.
Novas propostas, velhos golpes
Utilizando-se do argumento de que os
trabalhadores que esto atualmente no mercado de
trabalho no sero afetados, o governo quer tentar
enfiar goela abaixo mais perdas classe
trabalhadora, principalmente, s geraes futuras,
nossos filhos e netos.
Pelas regras atuais, o fator previdencirio corri as
aposentadorias, mas no impe idade mnima.
Agora, pela nova frmula em discusso, o fator
previdencirio seria flexibilizado em troca da idade
mnima. Teremos de trabalhar ainda mais: mulheres
at os 60 anos e homens at os 65 anos de idade. Se
essa proposta passar, aqueles que comeam a
trabalhar mais cedo, ou seja, os filhos dos
trabalhadores, principalmente os de salrios mais
baixos, trabalharo mais tempo, contribuiro mais
para a Previdncia, e recebero aposentadorias ainda
mais baixas.
Manifestaes
contra a reforma
da Previdncia:
resistncia aos
ataques
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 41
 Em outra proposta, A melhor proposta
conhecida como Fator 85/95,
em trmite elimina
o direito aposentadoria se
dar pela soma da idade e do
o fator e prev
tempo de contribuio cuja volta do antigo
soma deve totalizar 85 anos clculo e do
para mulheres e 95 anos para
homens.
valor integral
E os ataques no param por a. No incio deste
ms, o ministro da Previdncia confirmou que j
estuda nova regra para o pagamento das penses por
morte, como a exigncia de idade mnima, nmero de
contribuies, novos critrios para idade dos filhos e
perda do direito com novo casamento. Ou seja, depois
de atacar o trabalhador na fbrica e na
aposentadoria, seus familiares podero sofrer mais
ataques aps sua morte.
No entanto, existe ainda uma proposta que se
contrape aos ataques. Aprovada no Senado e
tramitando no Congresso Federal, o Projeto de Lei
3299/08 prope a extino do fator previdencirio e
a volta do antigo clculo pela mdia aritmtica
simples at o mximo dos ltimos 36 salrios de
contribuio, apurados em perodo no superior a
48. Embora a proposta no se configure totalmente
um avano, pois retorna ao modelo anterior de
aposentadoria, diante do vigente e das demais
propostas, alm de eliminar o fator previdencirio,
prev o pagamento do valor integral.
A luta continua!
O fato de no estarem mais dentro das fbricas
no impede a organizao e a luta dos trabalhadores
aposentados. Tanto que, o 10 Congresso dos
metalrgicos, realizado em agosto de 2010, aprovou
a criao do Departamento dos Aposentados, que j
realizou seminrio para tratar de objetivos
especficos e tambm para aproximar os
aposentados luta geral da classe trabalhadora, pois
quanto mais forte e organizada for a mobilizao
mais perto estaro as novas conquistas.
E, para este ano, junto com a Intersindical, novas
atividades j esto sendo programadas. Todos luta
por Nenhum Direito a Menos, Avanar nas Conquistas!
Aposentados lotam auditrio
em dezembro de 2010: fora das
fbricas mas dentro das lutas
Patres e governos: tudo a ver
No Brasil, estima-se que cerca de 70% dos
trabalhadores aposentados recebam apenas um
salrio mnimo de aposentadoria (R$ 545). E no
pensem que os que recebem acima disso gozam de
melhores condies. Se compararmos os ndices de
reajuste da aposentadoria ao ndice de reajuste do
salrio mnimo nos ltimos
10 anos, as perdas chegam a
Aposentadoria de
42,89%. Da o crescente um parlamentar
nmero de aposentados que, equivale a 50
mesmo sem condies de
aposentadorias de
sade, esto voltando fila
do emprego.
trabalhadores
Do outro lado, no entanto, esto os que com poucos
anos de mandato so beneficirios de grandes
aposentadorias: os deputados e senadores vinculados
ao Instituto de Previdncia dos Congressistas recebem
aposentadorias de R$ 26.723,13, o valor integral dos
salrios. E os parlamentares que perderam o mandato
recebem a aposentadoria proporcional de R$
6.948,01. Assim, em 2010, custaram R$ 87 milhes
Unio. Nada menos que 170 mil salrios mnimos, ou
Entrevista
Daysi Nascimento
Trabalhadora no INSS em So Paulo
O que mudou no modo de trabalhar no INSS?
No INSS, o governo juntou salrio varivel, sujeito
ao cumprimento de metas, e avaliao individual,
mais extenso da jornada de trabalho, produzindo em
menos de um ano um estouro no adoecimento entre
14.215 aposentadorias.
Ou seja, assim como a choradeira dos patres nas
campanhas salariais, para reajustar o salrio mnimo e
reduzir os direitos dos trabalhadores, sem pestanejar,
o governo pe a culpa no dficit da Previdncia.
Por isso, ns trabalhadores devemos estar
mobilizados e prontos para engrossar os protestos,
nas fbricas e nas ruas.
os trabalhadores.
Essa medida supre a falta de funcionrios e impe
um ritmo de trabalho onde os direitos dos segurados
ficam ameaados pela impossibilidade de uma
anlise adequada, pois caso no sejam cumpridos os
tempos exigidos pelo governo, os salrios dos
servidores so reduzidos.
Com essa poltica, em um ano, aumentou
drasticamente o nmero de afastamentos em funo
do esgotamento e do adoecimento dos trabalhadores.
Da, para reduzir o aumento dos afastamentos, o
governo condicionou a assiduidade ao recebimento
da parcela varivel. Ou seja, para no perder quase
10% do salrio, mesmo doente ningum quer se
afastar.
uma espcie de Alta Programada imposta ao
servidor adoecido. No precisa ter alta do mdico, o
trabalhador escolhe no se afastar e continua
trabalhando doente, agravando ainda mais o quadro.
Isto tem levado a situaes de bito que temos a
dificuldade em caracterizar como relacionadas ao
trabalho, pois no temos a cultura de investigar a
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 43
fundo as conseqncias destas medidas, ainda
recentes.
No que diz respeito ao atendimento em 30
minutos, ento, nem se fale. O INSS transformou-se
em uma linha de montagem. Como numa fbrica, os
segurados agendados pelo telefone 135 ficam
pendurados e a cada 30 minutos caem na esteira
de produo, que no que se transformou o nosso
posto de trabalho. Em 30 minutos conseguimos no
mximo conceder o que est absolutamente regular, o
que no ocorre na maioria dos casos, em que
preciso mais rigor nas anlises.
Como numa fbrica, os
segurados agendados pelo
telefone 135 ficam
pendurados e a cada
30 minutos caem na
esteira de produo, que
no que se transformou
o nosso posto de trabalho
Presses por indeferimentos de processos que
necessitam de anlise e orientao, reduo do prazo
para cumprimento de exigncias, dificuldade em
garantir que sejam reconhecidos perodos
trabalhados que no constem do sistema tem sido
uma rotina nas Agncias da Previdncia Social. Com
isto aumentam os indeferimentos, as solicitaes de
recurso e reviso, os re-agendamentos, e os
processos judiciais. Ou seja, o retrabalho se
multiplicou.
Mais: atravs do 135, o governo transferiu a porta
de entrada do INSS para o telefone. Diariamente, a
populao atendida por trabalhadores responsveis
pelo agendamento. Assim, um conjunto de
informaes e procedimentos foi transferido das
agncias para o telemarketing. Hoje, os trabalhadores
do 135 tm um trabalho determinante no INSS, mas
so os mais explorados, com contratos terceirizados
e salrios rebaixados.
44 | No sois mquina!
O que a classe trabalhadora pode fazer para
reverter esse quadro em ambos os casos?
Todos os trabalhadores, ativos, aposentados,
desempregados, urbanos ou rurais, pblicos ou
privados, devem promover campanhas em defesa do
servio pblico, que atende a todos, enfatizando a
seguridade social (Sade, Previdncia, Trabalho e
Assistncia).
Alm disso, engrossar as lutas pelo fim do Fator
Previdencirio e pelo fim das terceirizaes e
privatizaes no setor pblico, assim como exigir a
contratao de trabalhadores por concurso pblico.
Os trabalhadores no INSS devem lutar pela
paridade entre ativos e aposentados e respeito e
atendimento aos direitos dos aposentados, sendo
garantida a paridade neste caso tambm.
Como a Reforma do Estado e a implementao de
novas polticas, como a Alta Programada, afetaram a
vida do trabalhador?
Olhar o setor produtivo nos permite ver o alcance e
as conseqncias destas medidas para os
trabalhadores. Afinal, atendemos diariamente nos
balces da Previdncia e nos postos de sade,
trabalhadores arrebentados pelo processo de
produo, condenados Alta Programada.
Enquanto a Constituio de 1988 reconheceu
vrios direitos dos trabalhadores, os governos Collor,
FHC, Lula e Dilma vm reduzindo-os gradativamente
pelas reformas da Previdncia, que s no foi pior,
graas organizao e resistncia da classe
trabalhadora.
Houve derrotas, principalmente ao trabalhador
rural. Isto aconteceu no caso de Vicentinho que
quando foi presidente da CUT entendeu que tempo de
servio era igual tempo de contribuio.
A diviso dos setores de arrecadao e de
fiscalizao no INSS tambm deixou o trabalhador
prpria sorte, sem fiscalizao nos locais de
trabalho.
A lei de cooperativa beneficiou vrias empresas
que deixaram inmeros trabalhadores sem registro e
sem contribuio.
A Alta programada, com anuncia de vrios
sindicatos e mdicos peritos, foi implementada
fazendo com que vrios trabalhadores fiquem na
ciranda de percia mdica, tentando voltar ao
trabalho sem conseguir se afastar para tratamento. E
por a vai.
Palavra do trabalhador
Osvaldo Targino
Cipeiro da Valeo, de Campinas

Aposentei-me aos 54 anos de idade. A contagem

do tempo do benefcio foi feito sobre 38 anos de
contribuio, que somados insalubridade e rural,
totalizam 46 anos e 6 meses. Com o fator
previdencirio, o valor total da minha aposentadoria
caiu 8,4% em relao ao meu salrio em atividade.
Essa perda s no foi maior por causa da
insalubridade, que acrescenta dois anos a cada
cinco trabalhados. Se tivesse me aposentado com
35 anos de servio, a perda seria de 49,50%. Sempre freqentei as atividades do Sindicato
A vida na empresa no fcil: l somos escravos como, congressos, assemblias, palestras e tenho
dos patres. No temos tempo de ir ao banheiro ou planos de continuar frequentando.
tomar gua. O ritmo de trabalho e a presso por Acho importante que os trabalhadores estejam
produo intensa em todos os setores da fbrica. sempre informados e participando da luta contra os
Por outro lado, o salrio de aposentado no constantes ataques dos patres aos nossos direitos,
muito reconfortante e a sade pblica, menos como por exemplo, o clculo da aposentadoria pelo
ainda. Sem vnculo com a Valeo, no terei mais fator previdencirio, que corri o benefcio do
convnio mdico. trabalhador.

Palavra do trabalhador
Geraldo Pates de Moraes (Macal)
Trabalhador aposentado

Aposentei-me na GE em 1988, aps 26 anos de

servio. Peguei a aposentadoria especial de 25
anos, mas o beneficio caiu para 70% do meu
salrio na poca. Cheguei a contribuir com a
Previdncia sobre 10 salrios mnimos e hoje no
recebo sequer dois. Ou seja, o padro de vida da
minha famlia despencou.
Na verdade, infelizmente, a gente s perde.
Depois de aposentado tive de voltar a trabalhar por vale cesta e refeio e convnio mdico, estou sem
mais um tempo para complementar a renda, o que plano de sade e tenho de recorrer sade pblica,
no foi fcil por causa da idade. o SUS.
Hoje, tenho 67 anos e, embora tenha acumulado Por isso, seja pela minha militncia seja pela
perda sobre perda com a desvinculao do valor da minha situao atual, chamo a ateno aos jovens e
aposentadoria ao do salrio mnimo e do no aos que esto na ativa para lutar por uma
repasse da inflao de mais de 80% no governo aposentadoria digna, e aos aposentados, como eu,
Collor, vivo s com o benefcio. quero dizer que devemos nos unir e nos organizar,
Como no tenho mais os reajustes salariais, a porque a nossa situao no nada confortvel.
PLR, nem os benefcios de quem est na ativa como E, principalmente, porque a luta continua!

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 45

Foto: Joo Zinclar

Cipa: eleger cipeiros

comprometidos com a
luta da classe trabalhadora
fundamental
Ao desrespeitarem os cipeiros, empresas atacam
os direitos de todos os trabalhadores
Assembleia na Samsung durante
Campanha Salarial 2010
 A CIPA regulamen- Denncias feitas por
tada pela Consolidao
das Leis do Trabalho
cipeiros j interditaram
(CLT) nos artigos 163 a mquinas, garantiram
165 e pela Norma intervenes do
Re gulamentadora 5 Ministrio do Trabalho
(NR-5), contida na
por taria 3.214 de
e da Vigilncia
08.06.78, instituda Sanitria, alm de
pelo Ministrio do Traba- inmeras aes
lho. uma ferramenta
judiciais em defesa do
importantssima para a
conquista de direitos da
direitos dos
classe trabalhadora. trabalhadores
O nmero de cipeiros determinado conforme o
tipo de atividade e o nmero de trabalhadores nas
empresas. A formao da CIPA paritria, ou seja,
metade dos trabalhadores indicada pela empresa e
a outra metade eleita pelos trabalhadores.
Os cipeiros cumprem mandato de um ano,
podendo se reeleger por mais um. Para
permanecerem assegurados, j que trabalham com
interesses contrrios aos das empresas, tm garantia
constitucional de emprego durante a gesto e por
mais um ano depois dela, ou dois, se reeleito.
Aos cipeiros, cabe a investigao dos locais de
Encontro de cipeiros em Campinas
trabalho com mapeamento dos riscos que os
trabalhadores esto expostos, envolvendo todos os
assuntos que impliquem sade e segurana do Ao fazer isso, os patres tentam desqualificar o
trabalhador. papel dos cipeiros e enfraquecer a organizao no
Como o papel da Cipa de preveno, a Comisso cho da fbrica, elegendo somente trabalhadores
tem de estar sempre alerta s condies de trabalho e desinteressados e descomprometidos, voltados aos
aos possveis riscos no ambiente fabril, no podendo interesses pessoais, como a estabilidade no emprego.
ter, jamais, uma postura de fachada. Quando as empresas no conseguem comprar
A estabilidade concedida durante o mandato dos ou moldar os cipeiros de acordo com seus
cipeiros no um benefcio e sim, uma garantia para interesses e estando conscientes do poder de atuao
que sua atuao seja feita em liberdade e deles, as empresas caem matando na perseguio e
exclusivamente voltada para os interesses e no assdio com medidas punitivas como,
benefcios dos trabalhadores. Portanto, o cipeiro um advertncias, ganchos e demisses neste grupo de
legtimo representante da classe trabalhadora, e no trabalhadores. E, embora esses ataques sejam
patronal, e seu mandato pertence unicamente focados nestes trabalhadores, eles afetam todos os
categoria que o elegeu. funcionrios de maneira intimidante.
prtica comum das empresas, que j tm o
direito metade das vagas da Cipa, tentar comprar O mandato da classe trabalhadora
trabalhadores que no sejam comprometidos com os Neste cenrio, observa-se de um lado o cotidiano
interesses da classe para concorrerem tambm das fbricas repleto de assdio, perseguio, excesso
eleio, e desse modo, elas mantm maioria na na carga e no ritmo de trabalho e uma lista imensa de
Comisso. Em troca, as empresas oferecem pequenas descaso e desrespeito nas questes de segurana e
gratificaes como lanches e churrascos. sade dos trabalhadores. Por outro lado, como luz no

48 | No sois mquina!
 O sofrimento dos trabalhadores ultrapassa
a categoria metalrgica. Por isso, a luta se
faz necessria dentro e fora das fbricas
fim do tnel, observa-se tambm que denncias feitas
por cipeiros comprometidos j renderam s empresas
mquinas interditadas, inspees do Ministrio do
Trabalho e da Vigilncia Sanitria, vistorias
ambientais, intervenes do Ministrio Pblico do
Trabalho, paralisaes de setores insalubres que
concorreram para evitar acidentes de trabalho, entre
outras medidas.
Para se ter idia da gravidade da situao nas
fbricas e dos riscos a que os trabalhadores esto
submetidos, atualmente, tramitam nas varas
trabalhistas cerca de 3.500 processos movidos pelo
Departamento Jurdico do Sindicato, de questes
relacionadas sade do trabalhador e pedidos de
reintegrao de trabalhadores, lesionados e cipeiros
de empresas da nossa base. Alm disso, com o
objetivo de manter Cipas combativas nas fbricas, o
Sindicato promove regularmente cursos de
orientao voltados aos cipeiros para atuarem de
forma classista, pois somente a luta do conjunto da
classe trabalhadora poder vencer esses desafios.
Encontro de cipeiros em Indaiatuba
A importncia das mulheres na CIPA
Alm de serem maioria na sociedade e estarem
presentes em todos os segmentos, as mulheres ainda
so as que mais sofrem discriminaes e assdios
moral e sexual.
Tambm recebem salrios Sem as
inferiores aos dos homens, mesmo mulheres na
exercendo as mesmas funes. E,
embora sejam minoria nos cargos
Cipa, a luta
de comando e de gerncia, so fica pela
tambm as maiores vtimas das metade
doenas provocadas pelo trabalho, principalmente as
LER/DORT. No bastassem esses entraves, ainda
contribui perpetuao desta situao: as mulheres
so minoria tambm nas Cipas. Ou seja, sem a atuao
poltica das mulheres e do conjunto da classe
trabalhadora na defesa dos seus interesses no cho da
fbrica, perpetua-se o pensamento e os procedimentos
machistas, comum dentro das empresas. Da a
importncia da organizao e da participao e das
trabalhadoras nas Cipas e no Sindicato.
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 49
Clusula 68: pedra no sapato das empresas
e garantia dos trabalhadores
A luta e resistncia dos trabalhadores tm garantido essa clusula h mais 25 anos
Atualmente, presente apenas em Convenes
Coletivas dos sindicatos de metalrgicos no Brasil:
Campinas, So Jos dos Campos, Santos e Limeira,
essa clusula garante o emprego ou salrio at a
aposentadoria aos trabalhadores que sofrem acidente
ou adoecem por conta do trabalho e carregam
seqelas permanentes.
Todos os anos, durante as Campanhas Salariais, os
patres tentam retirar esse direito. Essas tentativas
acontecem no s na bancada de negociao dessem por vencidas. Em nome da intransigncia e da
diretamente com o Sindicato, como aconteceu
tambm atravs dos tribunais de justia.
O pedido de dissdio coletivo pelos patres
acontecia desde 1999, porm os trabalhadores
resistiram com greves e manifestaes. Em 2002, os
sindicatos patronais entraram com pedido de dissdio
na Justia do Trabalho e os tribunais regionais
mantiveram a clusula na Conveno Coletiva.
O patronal, atravs do Sindipeas, recorreu da
deciso no Tribunal Superior do Trabalho (TST), em
50 | No sois mquina!
Braslia. Logo no primeiro julgamento, o processo foi
arquivado. Em mais uma tentativa, os patres
entraram novamente com o processo na justia, sendo
que em dezembro de 2004, os sindicatos patronais
foram derrotados pelo TST, que julgou a ao favorvel
aos trabalhadores, mantendo a Clusula 68 na
Conveno Coletiva.
Mas essa questo ainda no teve fim. A derrota na
justia no foi o suficiente para que as empresas se
ganncia patronal, as tentativas de sabotar essa
garantia do trabalhador ocorrem tambm de outras
formas. Uma delas na resistncia, a qualquer custo,
de atestar nas CATs (Comunicao de Acidentes de
Trabalho) emitidas pelas empresas, o cdigo B-91,
que corresponde s doenas relacionadas ao
trabalho.
Outra forma, pressionar o INSS atravs das
percias a transformar o auxlio acidentrio (B-91) em
auxlio comum (B-31).
Entrevista
Marcos Ferreira da Silva
Coordenador do Departamento Jurdico do Sindicato
Como o Departamento Jurdico do Sindicato
defende a sade do trabalhador?
O nosso departamento atua numa linha de
extenso e de apoio s aes polticas tomadas pelo
Sindicato, encaminhando os processos jurdicos que
dizem respeito sade do trabalhador.
Acompanhamos o tratamento de choque dado aos
trabalhadores pelas empresas como, o aumento do
ritmo, a polivalncia, o nmero excessivo de horas
extras e a presso das chefias no cumprimento das
metas de produo, que so sempre superiores
capacidade do trabalhador, desencadeando acidentes
e doenas, especialmente a LER
Em 2010, na Bosch houve vrios acidentes e
doenas relacionadas ao trabalho. Atravs de
denncias do Sindicato e de cipeiros, o Ministrio
Pblico fiscalizou o ambiente de trabalho e interditou
vrias mquinas, e outras esto em processo
investigatrio no Ministrio Pblico do Trabalho para
as adequaes necessrias de segurana.
Quais empresas esto sendo investigadas?
Muitas. A Amsted Maxion tem um processo
investigatrio junto ao Ministrio Pblico que est
relacionado ao ritmo de trabalho e s condies
ambientais, especialmente ventilao e ergonomia.
Na Mabe de Campinas, o processo sobre o ritmo de
trabalho e, alm disso, foi feito tambm um Termo de
Ajuste de Conduta (TAC) atravs do MPT, com relao a
no aberturas de CATs. Hoje, a empresa obrigada a
abrir CATs, mesmo em caso de suspeita de acidentes
ou doenas. Essa mesma discusso est sendo feita na
Gevisa, em Campinas. Na Eaton, o procedimento
investigatrio com relao aos lesionados, a no
abertura de CATs e assdio moral. Na Mahle, em
relao aos trabalhadores lesionados e a readaptao
no retorno fbrica.
Na Honda, o Sindicato contesta no Ministrio
Pblico o TAC existente na fbrica, acordado sem a
participao do Sindicato. Nesta determinao, a
Honda se garante em caso de dvida sobre o estado de
sade de trabalhador. Quando h divergncia entre o
laudo mdico da empresa e o do mdico do
trabalhador, um terceiro mdico nomeado para o
desempate. E, segundo os prprios trabalhadores,
esse terceiro mdico sempre indicado pela empresa.
Dessa forma, esse acordo abre caminho para a
descaracterizao de doenas relacionadas ao
trabalho (cdigo B-91) serem transformadas em
doenas comuns (B-31), e tira o direito do
trabalhador de recorrer clusula da nossa
Conveno que garante estabilidade ao lesionado ou
acidentado at a aposentadoria. Estes so alguns
exemplos de aes jurdicas, porm existem outras
formas de negociao.
O Jurdico atua como apoio s aes
polticas da diretoria. s vezes, paralisaes
nas fbricas ou reunies entre o
Sindicato e a empresa so suficientes.
Quais?
So as negociaes diretas que o Departamento
Jurdico, junto com o Departamento de Sade, cipeiros
e dirigentes fazem com as empresas. s vezes, durante
algumas reunies os problemas so resolvidos, sem
haver necessidade de aes jurdicas, principalmente
se paralelamente, h organizao e mobilizao dos
trabalhadores no cho da fbrica, como foram os
casos da Borg Warner, KS Pistes ou de empresas do
Complexo Maxion, onde houve avano no Plano de
Cargos e Salrios, na reduo da jornada e outros.
Recentemente, a paralisao dos trabalhadores nas
empresas Fundituba e Mabe, tambm garantiu
conquistas, sem a necessidade de medidas jurdicas.
Como as empresas se comportam em relao aos
cipeiros na fbrica?
Sabendo do poder de ao dos cipeiros, as
empresas tm a cada dia aumentado a presso em
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 51
relao a esses trabalhadores, includos a, os
militantes, dirigentes e ex-dirigentes. Eles so punidos
com advertncias, ganchos e, inclusive demisses. O
Sindicato tem atualmente 493 processos de
reintegrao de trabalhadores doentes e de cipeiros
que foram demitidos, mas que possuem estabilidade
pela Conveno Coletiva. S no ano passado houve 54
processos de reintegraes.
Fale sobre alguns processos que foram
importantes para a classe trabalhadora?
O Sindicato teve vrios processos que
representaram grandes conquistas aos trabalhadores.
Em 2002, 1.245 trabalhadores foram beneficiados
pelo processo contra a antiga Cobrasma, tomando
posse da fbrica de Hortolndia, estimada em R$ 40
milhes. O valor total da ao R$ 24.520.000,00.
Sendo que R$ 15.120.000,00 foi pago em dinheiro e
R$ 9.400.000,00 sero pagos com aquisio de um
imvel localizado em Osasco.
A fbrica da Cobrasma, em Osasco ficou
penhorada nos autos, representando garantia ao
Palavra do trabalhador
Leandro Gomes dos Passos (Paran)
Cipeiro da Toyota, de Indaiatuba
Sou cipeiro h 03 mandatos na Toyota. Os patres
tentam pregar que a sade e a segurana dos
trabalhadores esto em primeiro lugar, mas no vejo
isso dentro da fbrica. Quando h um risco de
acidente identificado tenho muito dificuldade para
fazer meu trabalho, principalmente se for interferir na
produo da fbrica. Como cipeiro, vejo e sou
informado pelos companheiros sobre os problemas
na linha de produo: operrios trabalhando com
remdios no bolso para amenizar a dor que sentem
por conta do ritmo de trabalho, com sede, privados de
usar o banheiro por falta de operador para
substituio, ou com garrafinha de gua no posto de
trabalho, mesmo tendo um bebedouro prximo. Isso
se chama mo de obra enxuta!
Se reclamar para os chefes, a resposta a
mesma: tem que se acostumar com a dor.
Pressionado, o operador trabalha em condies
desfavorveis para no perder o emprego.
Ser que estes operrios podem ter uma
52 | No sois mquina!
pagamento da dvida sem prejuzo da aplicao de
multa de 30% por eventual descumprimento. Esse
processo visava o pagamento de verbas rescisrias e
salrios atrasados decorrentes da demisso realizada
no final dos anos 90, que envolveu quase todos os
trabalhadores da fbrica.
Recentemente, contra Bosch Freios foi encerrado
outro processo vitorioso para os trabalhadores, relativo
ao perodo em que a empresa praticou intervalo de
refeio de 30 minutos, sem acordo coletivo com o
Sindicato. O processo envolveu 1.100 trabalhadores e o
valor total do acordo ultrapassa R$ 8 milhes. Foram
calculadas todas as perdas que os trabalhadores
tiveram em seus salrios, mais hora extra, DSR, FGTS,
13 salrio, frias, 1/3 de abono de frias.
Em 2007, a empresa Belmeq encerrou suas
atividades sem pagamento dos direitos dos
trabalhadores. Aps processo judicial movido pelo
Sindicato, o acordo determinava o pagamento de
valores que chegavam em 17 milhes de reais.
Existem ainda outros processos que seguem a
mesma linha destes.
perspectiva de se aposentar, j que para receber o
benefcio proporcional, necessrio ter 53 anos de
idade e pelo menos 30 de contribuio? Na empresa,
existem muitos trabalhadores com 25 anos,
lesionados. Como chegaro aposentadoria se a
Toyota no abre CAT? Por isso, a presena de cipeiros
atuantes e de luta na CIPA fundamental. E, embora
a Toyota tente provar o contrrio, somente a ao
conjunta da CIPA e do Sindicato, que pode garantir
nenhum direito a menos e avano nas conquistas
Entrevista
Ronaldo Lira
Procurador do Trabalho
Como atua o Ministrio Pblico em casos de
assdio moral?
A Constituio Federal incumbiu ao Ministrio
Pblico a promoo do inqurito civil e da ao civil
pblica para a proteo de interesses difusos e
coletivos.
O inqurito civil um procedimento
administrativo que o Ministrio Pblico do Trabalho
utiliza para coletar de provas de fatos denunciados e
investigados. Se confirmada a acusao, propomos
a assinatura de TAC (Termo de Ajustamento de
Conduta) em que o empregador assume o
compromisso de eliminar as condutas que
caracterizam o assdio moral, bem como promover
treinamento das chefias, das diretorias e de todos
aqueles que mantenham subordinados. Em caso de
recusa, propomos a ao civil pblica pedindo o
cumprimento das mesmas obrigaes e ainda, o
pagamento de danos morais com o objetivo de
ressarcimento da coletividade.
Como tornar o assdio moral mais notabilizado?
A sociedade deve ficar atenta. Os trabalhadores
devem procurar os membros da CIPA, o Sindicato da
categoria, a Gerncia Regional do Trabalho, o
Ministrio Pblico do Trabalho e o Judicirio.
importante que as instituies que atuam na defesa
do trabalhador faam campanhas de preveno
esclarecendo as formas de assdio moral e como o
trabalhador deve agir nestes casos. Isso pode ser
veiculado em assemblias, palestras, revistas,
jornais, campanhas publicitrias, artigos, panfletos
etc.
O terror psicolgico caracterizado pela adoo
de "condutas perversas" como perseguio,
ameaas, mudanas constantes de jornadas e/ou
setores de trabalho, agresses, segregao,
intimidao com gestos ou palavras etc. Isso tem
elevado o nvel de estresse e adoecimento no
ambiente de trabalho, com inmeros afastamentos
decorrentes de danos sade fsica e mental do
trabalhador. O assdio moral deve ser tratado como
ato de violncia, j que o objetivo desqualificar e
deprimir o assediado que, pela necessidade de se
manter empregado, se submete a estas situaes
sem demonstrar qualquer reao ou resistncia ao
assediador.
Por isso, de fundamental importncia que o
tema seja divulgado e debatido, para que o
trabalhador no tenha dvida de denunciar ou
procurar ajuda.
Nos casos de assdio moral, o MP coleta
provas de fatos denunciados e faz
investigaes com o objetivo de proteger
interesses gerais e coletivos.
Se confirmada a acusao, prope o
TAC e faz com que o patro assuma o
compromisso de eliminar as condutas
inadequadas no ambiente de trabalho
Quando aplicado e para que serve o TAC?
Toda vez que o Ministrio Pblico do Trabalho
instaura um procedimento e constata a prtica do
assdio moral, o passo seguinte a proposta de
termo de ajustamento de conduta. uma forma
rpida de soluo do conflito coletivo. uma
garantia para os trabalhadores e para o sindicato
que a questo ser resolvida, pois em caso de
descumprimento, o Ministrio Pblico executar,
alm das obrigaes de fazer e no fazer, as multas
previstas no TAC. Em muitas vezes os TACs so
afixados nos locais de trabalho e divulgados nos
sites/jor nais dos sindicatos para que os
trabalhadores tenham cincia dos termos e ainda,
possam exercer o direito de denunciar qualquer ato
que caracterize o descumprimento das obrigaes
assumidas.
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 53
Limeira

So Jos dos Campos

 Campinas

Ao Sindical e sade
do trabalhador
Bloco dos quatro Sindicatos o nico que mantm a Clusula 68
e que segue firme nessa luta cada vez mais indispensvel.

Baixada Santista
 Baixada Santista
Florncio Resende de S, o Sass
Sindicato dos Siderrgicos e Metalrgicos da
Baixada Santista

Na Baixada Santista, o nmero de trabalhadores

lesionados bastante alto. Os acidentes decorrem do
ritmo e da presso por parte de chefias imediatas:
so contaminaes, mutilaes e transtornos
mentais. Na Usiminas, por exemplo, desde sua
privatizao, em 1993, mais de 50 trabalhadores
morreram por causa das condies de trabalho.
Atualmente, estes sindicatos que acreditam na
luta tm buscado alternativas conjuntas para soluo
destes problemas.
Em Cubato, temos uma proposta desafiadora:
estamos trabalhando a questo a partir da base, ou
seja, os trabalhadores levantam os problemas e
encaminham propostas para solucion-los
diretamente alta chefia. Em alguns casos, onde as
empresas assimilaram a idia, o resultado tem-se
mostrado positivo.
Outras aes tambm esto em curso como a
mobilizao dos trabalhadores exigindo providncias
e investimentos em segurana e as denncias ao
Ministrio Pblico do Trabalho, solicitando
investigao nas empresas.
No entanto, a melhor ferramenta na luta por
melhores condies de trabalho continua sendo a
mobilizao da classe trabalhadora. Portanto, nosso
objetivo ampliar este debate para que se possa por
fim dramtica situao dos trabalhadores.

So Jos dos Campos

Vivaldo Moreira Arajo
Sindicato dos Metalrgicos de So Jos dos
Campos e Regio

Em nossa base, temos quatro fbricas que

constantemente apresentam graves problemas:
General Motors, Embraer, MWL e Gerdau, alm de
centenas de empresas menores que agem da
mesma forma.
Para se ter ideia, em 2010 emitimos 257 CATs
somente para trabalhadores da GM, sem contar as
emitidas pela prpria montadora e os casos que
deixaram de ser registrados.
No h dvidas de que os altssimos ndices de
acidentes e doenas so fruto do elevado ritmo de
produo imposto pelas empresas, especialmente
aps a crise econmica mundial. Mas os ataques
tambm vm por parte do Governo Federal, que se
recusa a reduzir a jornada de trabalho para 36 horas
e j acena para uma nova reforma da Previdncia.
Nossa meta permanente avanar na
Organizao de Base. J que com os trabalhadores
organizados a partir do seu local de trabalho e
atuando com o Sindicato que a luta fica mais forte.
Entre nossas bandeiras esto a manuteno da
clusula que garante estabilidade aos lesionados e o
combate Alta Programada e IN 31.
Nosso desafio criar Cipas combativas,
conquistar comisses de fbricas e delegados
sindicais para avanar na organizao e fortalecer a
luta por melhores condies de trabalho e direitos.

56 | No sois mquina!
Campinas
Jair dos Santos
Sindicato dos Metalrgicos de
Campinas e Regio

Mantendo a resistncia do bloco dos quatro

sindicatos de metalrgicos de Campinas, Limeira,
Santos e So Jos dos Campos, que lutam juntos h
mais de dez anos em Campanhas Salariais,
intensificamos nosso enfrentamento aos patres,
lutando contra os constantes ataques sade e
segurana dos trabalhadores nas fbricas.
Com nossa Campanha Ao Sindical e Sade do
trabalhador, aes polticas e jurdicas esto
pautadas no s no enfrentamento aos patres,
mas tambm contra a poltica do INSS, que tem
assumido postura de conluio com as empresas,
endossando e participando das tentativas de
retirada de direitos dos trabalhadores,
principalmente nas avaliaes dos peritos, nas altas
programadas, e com as descaracterizaes dos
benefcios de auxlio-doena (B-91), que so
concedidos nas CATs.
Portanto, nossa luta para esse prximo perodo
estar concentrada na organizao dos
trabalhadores no sentido de garantir ambientes de
trabalho seguros e sadios, com reduo do ritmo e
da jornada de trabalho, e da presso por metas e
resultados, na manuteno de cipeiros combativos
que atuem preventivamente nas formas de
produo, bem como na ampliao de legislaes
que dem conta dessas novas formas de trabalho.

Limeira
Jos Carlos Pinto de Oliveira
Sindicato dos Metalrgicos de Limeira e Regio

Desde o advento da Revoluo Industrial, a

classe trabalhadora tem experimentado ou
enfrentado no processo produtivo, transformaes
constantes e cada vez mais rpidas.
Com o conhecimento, o controle e a
implementao de novas tcnicas por parte do
capital, a fora de trabalho est sendo exigida como
nunca no ambiente fabril. Concomitantemente,
tornaram-se mais agudas a concorrncia e a modernidade na produo, contraditoriamente,
competitividade entre as plantas produtivas, tem trazido mais acidentes e doenas fsicas e
levando-se em considerao, inclusive, o mentais.
incremento de mobilidade com a chamada Portanto, uma das grandes e importantes
economia globalizada. tarefas do movimento sindical e particularmente a
Se Marx, o nosso referencial ideolgico, nossa, metalrgica, a busca incessante pela
vislumbrou o uso da mquina e da tcnica para Reduo da Jornada de Trabalho, mais do que isso,
diminuio ou eliminao paulatina da penosidade, a Reduo da Produo, seja atravs da reduo do
da periculosidade e da insalubridade dentro do ritmo de trabalho, seja pela contratao de mais
ambiente de trabalho, nas mos dos capitalistas a trabalhadores para as mesmas tarefas.

Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 57

Perspectiva
No sois mquina! Homens que sois!
Retirada do ltimo discurso, de Charles Chaplin,
essa mxima sintetiza boa parte desta revista acerca do
sofrimento fsico e emocional dos trabalhadores sob a
explorao, sem trgua, nos processos de trabalho.
Embora esse discurso date de 1940, extremamente
atual. Diante da exaustiva e perigosa realidade nas
fbricas, as aes e as lutas do Bloco dos Quatro
Sindicatos visam manuteno de direitos e
conquista de novos, afim de garantir um ritmo de
trabalho balanceado e compatvel com a capacidade
humana, resguardando-se horas de sono e de lazer aos
trabalhadores.
Este Bloco, formado na segunda metade da dcada
de 1990, segue firme no enfrentamento aos ataques
dos patres e dos governos e em defesa dos salrios e
dos direitos dos mais de 150 mil trabalhadores e
trabalhadoras.
Na poca, em funo da poltica patronal de intensa
ameaa aos direitos dos trabalhadores e do aumento de
lesionados, nos juntamos para resistir e manter em
nossas convenes coletivas a chamada Clusula 68,
que garante a estabilidade at a aposentadoria aos
trabalhadores acidentados e lesionados pelo trabalho.
Nesse perodo, sob a alegao de gerar mais empregos,
sindicatos, liderados pela CUT e Fora Sindical
fecharam acordo de reduo do Adicional Noturno de
50% para 35% e entregaram tantos direitos dos
trabalhadores aos patres, que a prpria Fiesp vetou um
acordo dos sindicatos ligados Fora Sindical,
alertando sobre a importncia de manter os acidentes
tpicos. Foi vergonhoso: patres, que nos exploram,
chamando a ateno desses sindicatos, a respeito da
demasiada entrega de direitos.
Entretanto, apesar dos que tentaram e, ainda tentam
retirar direitos dos trabalhadores, nosso Bloco resistiu:
mantivemos o Adicional Noturno em 50% e garantimos
a Clusula 68.
Em 2010, a partir da reflexo de que a defesa da
sade e segurana do trabalhador to importante
quanto s negociaes econmicas, organizamos o
seminrio Ao Sindical e Sade do Trabalhador. Quais os
desafios? E, convencidos de que o tema exige aes e
respostas coletivas, uma vez que as condies a que os
trabalhadores esto submetidos so as mesmas nas
quatro bases, o seminrio serviu como propulsor de
58 | No sois mquina!
demandas a serem encaminhas junto s empresas, ao
INSS, Justia do Trabalho e ao Ministrio Pblico.
Este ano, lanamos a campanha por um ambiente
de trabalho saudvel e seguro, na Baixada Santista, com
uma paralisao na Usiminas, antiga Cosipa, que
emblemtica sobre o modo como o capital trata a classe
trabalhadora - desde a privatizao, em 1993, os
acidentes aumentaram e a terceirizao superou o
nmero de efetivos. E estendemos as paralisaes s
principais empresas de cada uma de nossas bases.
Agora, os encaminhamentos pela ampliao de
direitos so muitos. Junto s empresas, a luta pela
reduo da jornada de trabalho imprescindvel para
preservar a sade e a segurana do trabalhador, uma
vez que a inovao tecnolgica e novos layouts garantem
a produtividade e os lucros das empresas. Da mesma
forma, o fim das horas extras tambm se faz necessrio:
as jornadas tem chegado a 13 horas dirias.
Outros problemas a serem enfrentados so o
insignificante investimento feito pelas empresas em
segurana e sade e a comprometida atuao de
engenheiros e mdicos do trabalho, que ao serem
transformados pelas empresas em trabalhadores
comuns, apesar de capacitados, perdem autonomia e
liberdade para o exerccio da profisso, deixando a tica
de lado e mantendo o ambiente fabril em condies e
relaes de trabalho insalubres.
A Cipa tambm deve ser fortalecida e poder atuar
com liberdade no mapeamento de riscos e na
preveno, sem ser perseguida ou punida por chefias e
gerncias, que, na verdade, deveriam priorizar a
segurana e a sade do conjunto dos trabalhadores.
E, fora das fbricas, no mbito das aes coletivas,
deveremos impetrar aes civis pblicas no Ministrio
Pblico do Trabalho contra as empresas; e junto ao
Ministrio Pblico Federal, contra o INSS, pelo fim da
alta programada, pela correo do valor dos benefcios
e pelo reconhecimento do nexo causal entre doena e
trabalho.
Como disse, as demandas so muitas, a luta ser
grande, mas juntos somos fortes!
Jair dos Santos
Presidente do Sindicato dos Metalrgicos
de Campinas e Regio
 Saiba mais sobre
as LER/DORT e
sobre os seus direitos
O que so as Ler/Dort?
So distrbios musculoesquelticos
relacionadas ao trabalho que esto relacionados a
um conjunto de doenas inflamatrias. As leses
por esforo repetitivo so resultado do desequilbrio
entre as tarefas exigidas nas empresas e as
capacidades funcionais dos trabalhadores para
responderem essas exigncias. As novas formas de
organizao do trabalho e suas transformaes se
concentram na produtividade no levando em conta
os limites fsicos e mentais do trabalhador facilitam
o adoecimento dos trabalhadores.
Quais so as Doenas inflamatrias?
Inflamaes dos tendes dos antebraos,
punhos, ombros, em trabalhadores que
realizam trabalho repetitivo e/ou adotam
postura esttica por exigncia da tarefa;
Mialgias, dores e perturbaes funcionais dos
msculos na regio do ombro e pescoo,
principalmente, em trabalhadores que
adotam, por exigncia da tarefa, posturas
estticas prolongadas nessa regio;
Compresso dos nervos na regio do punho;
Degeneraes na coluna cervical.
Quais os principais fatores de
risco para o trabalhador?
Fora, esforos fsicos realizados, repetividade
dos gestos e dos movimentos, posies extremas e
vibraes originadas de mquinas.
Os distrbios muscoesquelticos no resultam
em leses imediatas e sim da evoluo deles atravs
60 | No sois mquina!
de traumatismos de fraca intensidade e repetidos
durante longos perodos. O adoecimento
silencioso e comea com desconforto, que piora no
final das jornadas ou nos picos de produo.
Os riscos do trabalho em p e da privao das
pausas so muitos: desconforto da postura,
cansao, dores musculares e articulares. O ritmo
intenso de trabalho causa irritao, ansiedade,
alterao do sono, tdio, frustrao e pouca
disposio para outras atividades fora do trabalho.
As queixas dos trabalhadores normalmente
caracterizam o incio do problema, que pode ser
evitado nesse estgio.
Por que o descaso em relao doena?
O descaso da empresa est bem claro: uma vez
que o trabalhador tem a doena causada pelo
trabalho comprovada e reconhecida pelo INSS, ele
passa a se beneficiar da clusula que garante
estabilidade no emprego, garantida em nossa
Conveno Coletiva. E o descaso doena por da
parte do trabalhador, acontece por vrias razes.
Uma delas que o trabalhador doente suporta a dor
e os sintomas, inicialmente por medo de demisso
ou pela intensa presso que sofre na fbrica.
Quando procura ajuda
mdica, muitas vezes recebe
tratamento com antiinfla-
matrios, que trata apenas os
sintomas. Se o posto e o ritmo
de trabalho continuam iguais, o
quadro piora impedindo o
trabalhador de executar a
mesma funo. O cenrio mais
comum nesses casos a
intensificao do assdio das
chefias e a falta de apoio tanto
do departamento mdico da
empresa, como do INSS, j que
ambos no caracterizam a
doena ocupacional. Dessa
forma, o trabalhador volta doente sua funo.
Como feito o diagnstico das LER/DORT?
O diagnstico das LER/DORT feito com uma
avaliao clnica, mapeando as queixas do
trabalhador. A principal delas a dor. necessrio
determinar a origem e o tempo de durao (recente
ou crnica) e aliar aos exames fsicos e
complementares. Igualmente impor tante no
diagnstico a avaliao dos fatores de riscos
presentes no ambiente de trabalho (durao da
jornada, posto de trabalho, assdio, etc)
Qual o tratamento das LER/DOR?
O tratamento no exclusividade dos mdicos.
necessria a participao de vrios profissionais da
Dicas
De preveno para as LER/DORT
Introduo de pausas para descanso do
trabalhador
Reduo da jornada de trabalho ou do tempo
do trabalho na atividade geradora de LER
Readequaes no processo e na organizao
do trabalho
Adequao do mobilirio, mquinas,
dispositivos, equipamentos e ferramentas s
caractersticas fisiolgicas do trabalhador
Realizao de estudo para anlise ergonmica
do trabalho
Eliminao de horas-extras
Diagnstico precoce e interveno nos
postos/estao de trabalho
sade: fisioterapeuta, terapeuta ocupacional,
e n fe r m e i r o, a s s i s t e n t e s o c i a l , p s i c l o go,
profissional de terapias complementares e
corporais, entre outros. importante ressaltar que o
tratamento objetiva a sade do trabalhador, mas a
garantia de condies adequadas de trabalho
fundamental.
Assembleia na Magal:
melhores condies de trabalho
s viro com aes coletivas
Para caracterizao da repetitividade
como agente patognico
Segundo estudos sobre esse tema, existem
critrios para estabelecer a intensidade da fora
utilizada pelo trabalhador e a repetitividade dos
movimentos necessrios para executar uma funo
que pode resultar em transtornos, distrbios e
leses.
Se os ciclos de trabalho tiverem uma durao
inferior a 30 segundos e se em mais da metade
desse tempo, for utilizado o mesmo gesto pelo
trabalhador, caracteriza-se alta repetitividade e se
aliada fora muscular, pode se tornar um agente
patognico.
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 61
Legislao
Legislao: conquista da luta
dos trabalhadores
Embora a legislao ainda no acompanhe as
novas formas de trabalho e modo de produo nas
empresas, a luta dos trabalhadores na defesa de
melhores condies de trabalho e de sade resultou,
a duras penas, em conquistas na Conveno da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT),
Constituio Estadual de So Paulo, Normas
Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho,
Constituio Federal, Conveno Coletiva dos
Metalrgicos de Campinas e regio, Conveno
Coletiva para melhorias das condies de trabalho
em prensas para metalrgicos do Estado de So
Paulo e outras da Sade e Previdncia e tambm
legislaes de mbito municipal relacionadas
sade e segurana do trabalhador.
Muitos acidentes graves e fatais e doenas
relacionadas ao trabalho poderiam ser evitados se os
patres respeitassem a legislao e a vida dos
trabalhadores nos locais de trabalho.
Confira alguns destaques:
Da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT)
NR 1.7 - Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposies
legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de servio sobre segurana
e sade no trabalho, dando cincia aos
empregados por comunicados, cartazes ou
meios eletrnicos;
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam
originar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais
riscos e as medidas adotadas pela
empresa;
III. os resultados dos exames mdicos e
de exames complementares de
diagnstico aos quais os prprios
62 | No sois mquina!
trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliaes ambien-
tais realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhado-
res acompanhem a fiscalizao dos
preceitos legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser
adotados em caso de acidente ou doena
relacionada ao trabalho.
NR 3 - Interdio ou Embargo
Estabelece os meca-nismos de Interveno da
Auditoria Fiscal em situa-es de risco iminente de
acidentes ou de doenas relacionadas ao trabalho
3.1.1 Considera-se grave e iminente risco toda
condio ambiental de trabalho que possa causar
acidente do trabalho ou doena profissional com
leso grave integridade fsica do trabalhador.
NR 5 - Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA)
Estabelece a implantao da CIPA, bem como, sua
constituio, organizao, atribuies, funcionamen-
to, processo eleitoral
NR 5.16 - A CIPA ter por atribuio
a) Identificar os riscos do processo de
trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalha-
dores, com assessoria do SESMT, onde
houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a
ao preventiva na soluo de problemas de
segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do contro-
le da qualidade das medidas de preveno
necessrias, bem como da avaliao das
prioridades de ao nos locais de
trabalho;
 d) realizar, periodicamente, verificaes nos
ambientes e condies de trabalho visando
a identificao de situaes que venham a
trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do
cumprimento das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir as situaes de
risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes
relativas segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das
discusses promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alteraes no
ambiente e processo de trabalho relaciona-
dos segurana e sade dos trabalhado-
res;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao
empregador, a paralisao de mquina ou
setor onde considere haver risco grave e
iminente segurana e sade dos trabalha-
dores;
i) colaborar no desenvolvimento e implemen-
tao do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados segurana e
sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das
Normas Regulamentadoras, bem como
clusulas de acordos e convenes coletivas
de trabalho, relativas segurana e sade no
trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde
houver, ou com o empregador, da anlise das
causas das doenas e acidentes de trabalho
e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as
informaes sobre questes que tenham
interferido na segurana e sade dos
trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT
emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o
SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos
membros da CIPA os meios necessrios ao desempe-
nho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente
para a realizao das tarefas constantes do plano de
trabalho.
NR 7 - Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional
Estabelece a obrigatoriedade de elaborao e
implementao, por parte de todos os empregadores
e instituies que admitam trabalhadores como
empregados, do Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional PCMSO
NR 9 - Programa de Preveno de Riscos
Ambientais Estabelece a obrigatoriedade da
elaborao e implementao, por parte de todos os
empregadores e instituies do Programa de
Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, visando
preservao da sade atravs da antecipao,
reconhecimento, avaliao e conseqente controle da
ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
considerao a proteo do meio ambiente e dos
recursos naturais.
9.6.3. O empregador dever garantir que, na
ocorrncia de riscos ambientais nos locais de
trabalho que coloquem em situao de grave e
iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos
possam interromper de imediato as suas atividades,
comunicando o fato ao superior hierrquico direto
para as devidas providncias.
NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em
Eletricidade
Estabelece requisitos e implementao de
medidas de controle e sistemas preventivos, para
garantir a segurana e sade dos trabalhadores.
NR 12 - Segurana no Trabalho em mquinas e
equipamentos
Definem referncias tcnicas, princpios
fundamentais e medidas de proteo para garantir a
sade e a integridade fsica dos trabalhadores e
estabelece requisitos mnimos para a preveno de
acidentes e doenas do trabalho.
NR 15 - Atividades ou Operaes Insalubres
Estipula os limites de tolerncia dos agentes
ambientais que, em tese, no causaro danos sade
dos trabalhadores durante o trabalho, deixando claro
que as empresas devem ter por meta a eliminao ou
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 63
neutralizao da insalubridade.
NR 17 - Ergonomia
Estabelece parmetros que permitam a adaptao
das condies de trabalho s caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um mximo de conforto, segurana e
desempenho eficiente.
NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos
Locais de Trabalho
Dispe sobre instalaes sanitrias adequadas,
vestirios, armrios, ambientes e organizao dos
locais para refeio, descanso e fornecimento de
gua potvel.
NR 26 - Sinalizao de Segurana
Tem por objetivo fixar as cores que devem ser
usadas nos locais de trabalho para preveno de
acidentes, identificando os equipamentos de
segurana, delimitando reas, identificando as
canalizaes empregadas nas indstrias para a
conduo de lquidos e gases e advertindo contra
riscos.
Da Constituio Estadual
Artigo 229 - Compete autoridade estadual, de
ofcio ou mediante denncia de risco sade,
proceder avaliao das fontes de risco no ambiente
de trabalho e determinar a adoo das devidas
providncias para que cessem os motivos que lhe
deram causa.
1 Ao sindicato de trabalhadores, ou a
representante que designar, garantido
requerer a interdio de mquina, de setor
de servio ou de todo o ambiente de
trabalho, quando houver exposio a risco
iminente para a vida ou a sade dos
empregados.
2 Em condies de risco grave ou iminente no
local de trabalho, ser lcito ao empregado
interromper suas atividades, sem prejuzo
de quaisquer direitos, at a eliminao do
risco.
3 O Estado atuar para garantir a sade e a
segurana dos empregados nos ambientes
de trabalho.
4 assegurada a cooperao dos sindicatos
64 | No sois mquina!
de trabalhadores nas aes de vigilncia
sanitria desenvolvidas no local de
trabalho.
Da Conveno OIT
N 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores
Artigo 13 - De conformidade com a prtica e as
condies nacionais, dever proteger-se de
conseqncias injustificadas a todo trabalhador que
julgar necessrio interromper uma situao de
trabalho por acreditar, por motivos razoveis, que
esta envolve um perigo iminente e grave para sua vida
ou sua sade.
Artigo 19 - f) o trabalhador informar de imediato
ao seu superior hierrquico direto sobre qualquer
situao de trabalho que ao seu juzo envolva, por
motivos razoveis, um perigo iminente e grave para
sua vida ou sua sade; enquanto o empregador no
tenha tomado medidas corretivas, se forem necess-
rias, no poder exigir dos trabalhadores que
reiniciem uma situao de trabalho onde exista com
carter continuo um perigo grave e iminente para sua
vida ou sua sade.
N 174 - Preveno de Acidentes Industriais
maiores
Artigo 20 - Numa instalao de risco de acidente
maior, os trabalhadores e seus representantes sero
consultados por meio de apropriados mecanismos de
cooperao para assegurar um sistema seguro de
trabalho. Os trabalhadores e seus representantes
devero sobretudo:
 e) nos limites de suas funes e sem correr o
risco de serem de alguma forma prejudica-
dos, tomar medidas corretivas e, se
necessrio, interromper a atividade onde,
com base em seu treinamento e experincia,
considerem ter razovel justificativa para
crer que haja risco iminente de acidente
maior; informar seu supervisor antes, ou
imediatamente depois, de tomar essa
medida ou, se for o caso, soar o alarme;
Sobre abertura da Comunicao de
Acidente de Trabalho (CAT)
Art. 169 da CLT Ser obrigatria a notificao
das doenas profissionais e das produzidas em
virtude de condies especiais de trabalho, compro-
vadas ou objeto de suspeita, de conformidade com
as instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
Lei 8.213 - Art. 22 A empresa dever comunicar o
acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 dia
til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de
imediato, autoridade competente, sob pena de
multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo
do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumenta-
da nas reincidncias, aplicada e cobrada pela
Previdncia Social.
1 Da comunicao a que se refere este artigo
recebero cpia fiel o acidentado ou seus
dependentes, bem como o sindicato a que
corresponda a sua categoria.
2 Na falta de comunicao por parte da
empresa, podem formaliz-la o prprio
acidentado, seus dependentes, a entidade
sindical competente, o mdico que o assistiu
ou qualquer autoridade pblica, no
prevalecendo nestes casos o prazo previsto
neste artigo.
Tempo de atividade do cipeiro
Art. 10 - II - Fica vedada a dispensa arbitrria ou
sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo
de comisses internas de preveno de
acidentes, desde o registro de sua candida-
tura at um ano aps o final de seu mandato;
goza da garantia de emprego prevista no art.
10, II, "a", do ADCT
Estabilidade do cipeiro
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa
do empregado eleito para cargo de direo de comisses
internas de preveno de acidentes CIPA- , desde o
registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final de
seu mandato.
Artigo 10, II, a dos Atos das Disposies
Constitucionais Transitrias. Os titulares da represen-
tao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no
se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro art. 165 da CLT.
Confira algumas decises nos tribunais
MEMBRO DA CIPA - ESTABILIDADE
A estabilidade do cipeiro no consagra um direito
individual, consagra um direito do grupo de trabalha-
dores da empresa, do qual o cipeiro
representante.
A estabilidade provisria de empregados eleitos
membros de CIPA direito da categoria e no direito
individual do empregado eleito.
Quando a lei assegura a estabilidade ao cipeiro,
para que ele possa exercer o mandato.
O objetivo dessa estabilidade provisria permitir
ao membro da CIPA agir de forma efetiva em defesa
da segurana de todos os empregados da empresa,
mesmo que para isso tenha de contrariar os
interesses do empregador.
Sindicato dos Metalrgicos de Campinas e Regio | 65
 Endereo para correspondncia Diretores do Depto. de Imprensa: Editorao:
Expediente

Rua Dr. Quirino, 560 - Centro Emanuel Melato; Fbio Lombardozo;

Campinas (SP) - CEP 13015-080 Jair dos Santos Leandro Ginefra
Fone (19) 3775.5555
Fax (19) 3232.3068 Edio e Redao: Impresso:
Ceclia Mattiazzo, MTb 24.326; Grfica Silvamarts
www.metalcampinas.org.br Glria Lopes, MTb 31.523 Joo David

Campinas: . . . . Rua Dr. Quirino, 560 - Centro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (19) 3775.5555

SS eed de se s

Indaiatuba: . . . . Rua Olmpio Pinto da Cunha, 201 - Jd. Morada do Sol . . . . . . . . . (19) 3935.6769
Sumar: . . . . . . Rua Antnio Jorge Chebab, 1598 - Jd. Alvorada. . . . . . . . . . . . . . . (19) 3873.2286
Nova Odessa: . . Rua Rio Branco, 537 - Centro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (19) 3476.1447
Americana:. . . . Rua Tamoio, 411 - Vila Gallo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (19) 3461.4785
Hortolndia: . . . Av. dos Estudantes, 132, sala 8 - Jd. Santa Amlia . . . . . . . . . . . . (19) 3887.0994
Valinhos: . . . . . Av. 11 de Agosto, 860 - Centro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (19) 3871.3522
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