Principais mudanas com a reforma trabalhista:

Frias
Regra atual
As frias de 30 dias podem ser fracionadas em at dois perodos, sendo que um deles
no pode ser inferior a 10 dias. H possibilidade de 1/3 do perodo ser pago em forma
de abono.
Nova regra
As frias podero ser fracionadas em at trs perodos, mediante negociao, contanto
que um dos perodos seja de pelo menos 15 dias corridos.

Jornada
Regra atual
A jornada limitada a 8 horas dirias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo
haver at 2 horas extras por dia.
Nova regra
Jornada diria poder ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de
44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.

Tempo na empresa
Regra atual
A CLT considera servio efetivo o perodo em que o empregado est disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens.
Nova regra
No so consideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no mbito da empresa
como descanso, estudo, alimentao, interao entre colegas, higiene pessoal e troca de
uniforme.

Descanso
Regra atual
O trabalhador que exerce a jornada padro de 8 horas dirias tem direito a no mnimo
uma hora e a no mximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentao.
Nova regra
O intervalo dentro da jornada de trabalho poder ser negociado, desde que tenha pelo
menos 30 minutos. Alm disso, se o empregador no conceder intervalo mnimo para
almoo ou conced-lo parcialmente, a indenizao ser de 50% do valor da hora normal
de trabalho apenas sobre o tempo no concedido em vez de todo o tempo de intervalo
devido.

Remunerao
Regra atual
A remunerao por produtividade no pode ser inferior diria correspondente ao piso
da categoria ou salrio mnimo. Comisses, gratificaes, percentagens, gorjetas e
prmios integram os salrios.
Nova regra
O pagamento do piso ou salrio mnimo no ser obrigatrio na remunerao por
produo. Alm disso, trabalhadores e empresas podero negociar todas as formas de
remunerao, que no precisam fazer parte do salrio.
Plano de cargos e salrios
Regra atual
O plano de cargos e salrios precisa ser homologado no Ministrio do Trabalho e
constar do contrato de trabalho.
Nova regra
O plano de carreira poder ser negociado entre patres e trabalhadores sem necessidade
de homologao nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.

Transporte
Regra atual
O tempo de deslocamento no transporte oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho,
cuja localidade de difcil acesso ou no servida de transporte pblico, contabilizado
como jornada de trabalho.
Nova regra
O tempo despendido at o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho.

Trabalho intermitente (por perodo)

Regra atual
A legislao atual no contempla essa modalidade de trabalho.
Nova regra
O trabalhador poder ser pago por perodo trabalhado, recebendo pelas horas ou diria.
Ele ter direito a frias, FGTS, previdncia e 13 salrio proporcionais. No contrato
dever estar estabelecido o valor da hora de trabalho, que no pode ser inferior ao valor
do salrio mnimo por hora ou remunerao dos demais empregados que exeram a
mesma funo.
O empregado dever ser convocado com, no mnimo, trs dias corridos de antecedncia.
No perodo de inatividade, pode prestar servios a outros contratantes.

Trabalho remoto (home office)

Regra atual
A legislao no contempla essa modalidade de trabalho.
Nova regra
Tudo o que o trabalhador usar em casa ser formalizado com o patro via contrato,
como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho ser feito
por tarefa.

Trabalho parcial
Regra atual
A CLT prev jornada mxima de 25 horas por semana, sendo proibidas as horas extras.
O trabalhador tem direito a frias proporcionais de no mximo 18 dias e no pode
vender dias de frias.
Nova regra
A durao pode ser de at 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras
semanais, ou de 26 horas semanais ou menos, com at 6 horas extras, pagas com
acrscimo de 50%. Um tero do perodo de frias pode ser pago em dinheiro.
Negociao
Regra atual
Convenes e acordos coletivos podem estabelecer condies de trabalho diferentes das
previstas na legislao apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que
estiver previsto na lei.
Nova regra
Convenes e acordos coletivos podero prevalecer sobre a legislao. Assim, os
sindicatos e as empresas podem negociar condies de trabalho diferentes das previstas
em lei, mas no necessariamente num patamar melhor para os trabalhadores.
Em negociaes sobre reduo de salrios ou de jornada, dever haver clusula
prevendo a proteo dos empregados contra demisso durante o prazo de vigncia do
acordo. Esses acordos no precisaro prever contrapartidas para um item negociado.
Acordos individualizados de livre negociao para empregados com instruo de nvel
superior e salrio mensal igual ou superior a duas vezes o limite mximo dos benefcios
do INSS (R$ 5.531,31) prevalecero sobre o coletivo.

Prazo de validade das normas coletivas

Regra atual
As clusulas dos acordos e convenes coletivas de trabalho integram os contratos
individuais de trabalho e s podem ser modificados ou suprimidos por novas
negociaes coletivas. Passado o perodo de vigncia, permanecem valendo at que
sejam feitos novos acordos ou convenes coletivas.

Nova regra
O que for negociado no precisar ser incorporado ao contrato de trabalho. Os
sindicatos e as empresas podero dispor livremente sobre os prazos de validade dos
acordos e convenes coletivas, bem como sobre a manuteno ou no dos direitos ali
previstos quando expirados os perodos de vigncia. E, em caso de expirao da
validade, novas negociaes tero de ser feitas.

Representao
Regra atual
A Constituio assegura a eleio de um representante dos trabalhadores nas empresas
com mais de 200 empregados, mas no h regulamentao sobre isso. Esse delegado
sindical tem todos os direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos.
Nova regra
Os trabalhadores podero escolher 3 funcionrios que os representaro em empresas
com no mnimo 200 funcionrios na negociao com os patres. Os representantes no
precisam ser sindicalizados. Os sindicatos continuaro atuando apenas nos acordos e nas
convenes coletivas.

Demisso
Regra atual
Quando o trabalhador pede demisso ou demitido por justa causa, ele no tem direito
multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem retirada do fundo. Em relao ao aviso
prvio, a empresa pode avisar o trabalhador sobre a demisso com 30 dias de
antecedncia ou pagar o salrio referente ao ms sem que o funcionrio precise
trabalhar.
Nova regra
O contrato de trabalho poder ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade
do aviso prvio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poder
ainda movimentar at 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas
no ter direito ao seguro-desemprego.

Danos morais
Regra atual
Os juzes estipulam o valor em aes envolvendo danos morais.
Nova regra
A proposta impe limitaes ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um
teto para alguns pedidos de indenizao. Ofensas graves cometidas por empregadores
devem ser de no mximo 50 vezes o ltimo salrio contratual do ofendido.

Contribuio sindical
Regra atual
A contribuio obrigatria. O pagamento feito uma vez ao ano, por meio do
desconto equivalente a um dia de salrio do trabalhador.
Nova regra
A contribuio sindical ser opcional.

Terceirizao
Regra atual
O presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei que permite a terceirizao para
atividades-fim.
Nova regra
Haver uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador
efetivo para recontrat-lo como terceirizado. O texto prev ainda que o terceirizado
dever ter as mesmas condies de trabalho dos efetivos, como atendimento em
ambulatrio, alimentao, segurana, transporte, capacitao e qualidade de
equipamentos.

Gravidez
Regra atual
Mulheres grvidas ou lactantes esto proibidas de trabalhar em lugares com condies
insalubres. No h limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.
Nova regra
permitido o trabalho de mulheres grvidas em ambientes considerados insalubres,
desde que a empresa apresente atestado mdico que garanta que no h risco ao beb
nem me. Mulheres demitidas tm at 30 dias para informar a empresa sobre a
gravidez.

Banco de horas
Regra atual
O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde
que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas. H tambm um limite de 10 horas dirias.
Nova regra
O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a
compensao se realize no mesmo ms.
Resciso contratual
Regra atual
A homologao da resciso contratual deve ser feita em sindicatos.
Nova regra
A homologao da resciso do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na
presena dos advogados do empregador e do funcionrio que pode ter assistncia do
sindicato.

Aes na Justia
Regra atual
O trabalhador pode faltar a at trs audincias judiciais. Os honorrios referentes a
percias so pagos pela Unio. Alm disso, quem entra com ao no tem nenhum custo.
Nova regra
O trabalhador ser obrigado a comparecer s audincias na Justia do Trabalho e, caso
perca a ao, arcar com as custas do processo. Para os chamados honorrios de
sucumbncia, devidos aos advogados da parte vencedora, quem perder a causa ter de
pagar entre 5% e 15% do valor da sentena.
O trabalhador que tiver acesso Justia gratuita tambm estar sujeito ao pagamento de
honorrios de percias se tiver obtido crditos em outros processos capazes de suportar a
despesa. Caso contrrio, a Unio arcar com os custos. Da mesma forma, ter de pagar
os honorrios da parte vencedora em caso de perda da ao.
Alm disso, o advogado ter que definir exatamente o que ele est pedindo, ou seja, o
valor da causa na ao.
Haver ainda punies para quem agir com m-f, com multa de 1% a 10% da causa,
alm de indenizao para a parte contrria. considerada de m-f a pessoa que alterar
a verdade dos fatos, usar o processo para objetivo ilegal, gerar resistncia injustificada
ao andamento do processo, entre outros.
Caso o empregado assine a resciso contratual, fica impedido de question-la
posteriormente na Justia trabalhista. Alm disso, fica limitado a 8 anos o prazo para
andamento das aes. Se at l a ao no tiver sido julgada ou concluda, o processo
ser extinto.

Multa
Regra atual
A empresa est sujeita a multa de um salrio mnimo regional, por empregado no
registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
Nova regra
A multa para empregador que mantm empregado no registrado de R$ 3 mil por
empregado, que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte.